Паспорт здоровое предприятие образец заполнения – Статья на тему: Паспорт "Здоровое предприятие"

Паспорт здоровое предприятие образец заполнения – Статья на тему: Паспорт “Здоровое предприятие” | скачать бесплатно

Содержание

Паспорт здоровья работника по приказу 302н

Содержание страницы

Паспорт здоровья сотрудника представляет собой бумагу, отражающую влияние производства на здоровье человека. Включает в себя ряд бланков. Каждый из них должен сопровождаться номенклатурным номером и датой оформления.

Для чего требуется паспорт здоровья

Паспорт – это не медкнижка и не амбулаторная карта. Это документ с ограниченной сферой использования. Используется он при прохождении медосмотра.

В Приказе Минздравсоцразвития №302 приводится перечень наиболее вредных работ. Сотрудники с такой специализацией должны регулярно проходить медосмотры. В процессе их выявляются профболезни.

Если, в процессе медосмотра, будут обнаружены патологии, их нужно отразить в паспорте. После этого работник относится к какой-либо диспансерной группе. Сведения об этом вносятся в амбулаторную карту, а потом и в паспорт здоровья.

Наличие патологии – это основание для назначения лечения, контрольного наблюдения. Человек должен быть поставлен на учет к профильному специалисту.

Перечень обследований, лечебных процедур определяется в индивидуальном порядке. Будет ли признано заболевание профболезнью? Все зависит от диагноза. Если болезнь получена в результате производственных факторов, она признается профессиональной. Сотрудникам с профзаболеванием выплачиваются компенсации, предоставляются льготы.

Кто занимается оформлением паспорта

Оформление паспорта – задача муниципальной поликлиники, у которой есть лицензия на проведение обследований. Составляется он на основании направления на осмотр и паспорта. Представители клиники назначают дату и время прохождения того или иного врача.

Особенности программы обследования

Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве. Программа отличается этими особенностями:

Процедуру инициирует работодатель. Он обязан и спонсировать медосмотр.
Организация подготавливает штатный поименный перечень работников, которым нужно пройти медосмотр.
Работодатель также должен самостоятельно найти поликлинику с нужными лицензиями. Он утверждает сроки медосмотра.

Сведения о числе сотрудников, подлежащих обследованию, направляются в течение 60 дней до предполагаемой даты процедуры.
На базе предоставленной информации поликлиника формирует календарный план. Его нужно согласовать с руководителем компании. План утверждается обеими сторонами.
Работников нужно ознакомить с составленным графиком. Каждому из них выдаются направления на обследование.
В назначенный день сотрудник приходит в поликлинику. Там на него оформляют паспорт здоровья и медицинскую карту.

Если у сотрудника найдут патологии, он обязан сообщить об этом работодателю.

Особенности заполнения паспорта здоровья

Приказом №302 установлена единая инструкция по заполнению карты здоровья. Есть следующие правила, касающиеся заполнения:

Паспорт заполняется на основании паспорта человека и направления на обследование, выданного работодателем.
Все поля в бланке заполняются регистратором.
Сведения о результатах анализа вносятся в паспорт по мере прохождения обследования.

Вся информация о результатах осмотра дублируется в карте пациента.
Исправления и зачеркивания в паспорте запрещены.
Если информация из паспорта как-либо исправлялась, рядом с исправленной записью нужно проставить подпись ответственного лица и печать клиники. Необходимо это для заверения записи.

ВАЖНО! Ответственность за заполнение документа возлагается на представителей клиники. Именно они должны следить за порядком ведения документооборота.

Образец паспорта здоровья

Практически все аспекты заполнения паспорта здоровья строго регламентированы законом. В частности, приказом №302. Но при этом отсутствует стандартный образец документа. В Приказе №302 прописаны только сведения, которые обязательно должны содержаться в паспорте. То есть документ может составляться в свободной форме. Главное, чтобы в нем была вся требуемая информация.

Бланк должен быть таким, чтобы в него можно было вписать все данные о проведенном осмотре. Паспорт предполагает двухстороннее оформление. То есть сведения печатаются на двух сторонах. После этого листы сгибаются. Из них формируется книжка. Для скрепления листов используется степлер.

Паспорт должен быть таким, чтобы можно было подразделить осмотры на периодические и предварительные. Как правило, для отделения этих направлений обследования друг от друга используется пунктирная линия.
Особенности выдачи и хранения паспорта
Паспорт выдается работнику в момент начала обследования. Предоставляется он представителями клиники. В документ вносится вся требуемая информация. Бланк остается у сотрудника вплоть до следующего осмотра.
К СВЕДЕНИЮ! В законе четко не сказано о том, кто именно несет ответственность за сохранность паспорта. Но существует сложившаяся практика. В частности, обычно паспорта хранятся в регистратуре поликлиники.
Но нельзя просто складировать документы в регистратуре. Предварительно требуется оформить локальный приказ о месте хранения. В нем прописываются лица, ответственные за хранение.

Если требуется, паспорта может хранить работодатель. Но и в этом случае требуется оформить локальный приказ. Но нужно помнить, что сотрудник имеет полное право оставить бланк у себя.
Чем паспорт отличается от медицинской книжки?
И в паспорт, и в медкнижку вносятся сведения, касающиеся осмотра. Чем же отличается один документ от другого? Главное отличие заключается в функциональном предназначении.
Медкнижка нужна для сотрудников, занятых на производстве и продаже пищевых продуктов, напитков. Она оформляется воспитателями, представителями бытовых служб. Медкнижка нужна для обеспечения безопасности населения. Она подтверждает, что человек не болен инфекционными и другими заболеваниями. Книжка обязательна к оформлению при поступлении на некоторые работы. Если она отсутствует, это будет считаться административным нарушением.
Паспорт здоровья нужен в основном самому сотруднику и работодателю. Документ подтверждает наличие или отсутствие профзаболеваний. Он обычно оформляется сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Информация, которая должна быть в паспорте
Паспорт должен быть снабжен индивидуальным номером. В документе должна стоять и дата заполнения. Нумерация будет внутренней. То есть это нумерация, актуальная для медицинского учреждения. На каждого сотрудника заводится отдельный паспорт. Если документ потерян, работник может обратиться в поликлинику и получить дубликат. Основание – пункт 10.2 Приложения №3. В паспорте здоровья должна обязательно содержаться эта информация:
Название, адрес клиники, которая выдала документ.
ФИО, паспортные данные, телефон сотрудника, на которого оформлялся паспорт.
Название компании-работодателя, ее адрес, форма собственности.
Если человек работает в подразделении, нужно указать наименование этого подразделения.
Указание на вредный фактор, с которым контактирует сотрудник на производстве. Нужно также прописать стаж взаимодействия с этим фактором.

Название клиники, где сотрудник наблюдается на постоянной основе.
Заключения врачей, которые принимали участие в обследовании.
Результаты осмотров.
На базе итогов осмотра сотрудник относится к какой-либо диспансерной группе.
assistentus.ru
Паспорт здоровья работника по Приказу 302н – как составить.
Основной медицинский документ, в котором фиксируется и хранится информация о профпригодности работника, – это Паспорт здоровья работника по Приказу 302н. Все данные по медосмотрам (предварительным и периодическим) также заносятся в эту форму под уникальным индивидуальным номером. Сведения, обязательные к заполнению, определены нормативами Приказа 302н. К примеру, непременно отражаются профилактические рекомендации по улучшению здоровья, а также история работы в опасных/вредных условиях.
Общая информация о паспорте
Каждому работнику оформляется 1 экземпляр паспорта (бланк приведен ниже). Хранится документ непосредственно у физлиц, и только на время проведения медосмотров передается в медицинское учреждение. При поступлении на новое место работы соискатель обязан предоставить в числе прочих документов и паспорт при его наличии. В случае утери дубликат оформляется по заявлению в выдававшей форму медицинской организации. Первичное составление также осуществляется во время медосмотра.
Как правильно составить список контингента по приказу 302н образец
Обязательная информация, которая должна быть указана в паспорте:
Наименование, фактическое место расположения, ОГРН медицинского учреждения (при смене организации вписываются новые сведения).
ФИО, пол, дата рождения, полные паспортные данные, адрес постоянной/временной регистрации, контактный телефон работника, проходящего осмотр, а также сведения о его ОМС (обязательном медицинском полисе).
Наименование организации-работодателя, его ОКВЭД и правовая форма.
Наименование подразделения организации, профессия/должность работника, виды выполняемых работ.
Наименование производственного фактора (вредного или опасного) или же вида работ по классу/подклассу, стаж работы.
Заключения проводивших осмотр врачебных специалистов, результаты всех обследований (лабораторных, а также инструментальных), итоговое заключение с учетом результатов.
По окончании медицинского осмотра в учреждении оформляется вся необходимая документация – карточка освидетельствуемого, паспорт. В том числе обязательно определяется принадлежность к диспансерной группе согласно требованиям нормативных актов; формируются профилактические рекомендации, а при наличии соответствующих заболеваний приводятся меры по их лечению, дальнейшему наблюдению и реабилитации.
Краткая инструкция по заполнению Паспорта здоровья работника по Приказу 302н:
При первом посещении медицинского учреждения работнику необходимо обратиться в регистратуру и предъявить направление от работодателя на прохождение медосмотра.
Паспорт выписывается регистратором с обязательным указанием всех данных, перечисленных выше.
Разделы с заключениями врачей-специалистов дублируются из медицинской карточки работника.
Все записи ведутся в разборчивом виде, никакие исправления/зачеркивания не допускаются.
Если была допущена ошибка/неточность, ее необходимо исправить путем внесения отметки «Запись ошибочна». Фраза подлежит заверению подписями 2 ответственных лиц учреждения, печатью и датой.
Достоверные сведения отражаются в следующей строке.
В случае необходимости оформляется продолжение паспорта с указанием даты завершения действия предыдущего документа и начала нового.
Как оформить изменение заработной платы, образец приказа
Хранение Паспорта здоровья обеспечивает работник, это дополнительно защищает его интересы при трудоустройстве.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Паспорт здоровья работника – где получить
Паспорт здоровья работника по приказу 302н – бланк
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.11 г. посвящен перечню опасных и/или вредных факторов производства и условий работы, при занятости на которых персонал обязан проходить медицинские осмотры различного назначения. Подобные мероприятия выполняются с утвержденной периодичностью ради контроля за состоянием здоровья специалистов, выявления и профилактики заболеваний, а также обнаружения противопоказаний, мешающих дальнейшей работе. Дополнительно в Приказе содержится порядок проведения осмотров, включая перечень обязательных к прохождению врачей, а также список документации, необходимой для осуществления осмотров.
В числе таких документов учтен и паспорт здоровья работника – бланк регламентируется на законодательном уровне. Документ оформляется в одном экземпляре с присвоением идентификационного номера и даты составления. В процессе прохождения осмотров форма находится на хранении в аккредитованной медицинской организации, далее передается «на руки» работнику. Если ранее уже был оформлен паспорт, повторное дублирование не требуется.
Какие сведения обязательны к отражению в паспорте здоровья специалиста:
Полное наименование лицензированного медучреждения, его фактический адрес нахождения и присвоенный код ОГРН.
Полное наименование компании-работодателя, персонал которой проходит осмотр; вид основной рабочей экономической деятельности ОКВЭД, присвоенный Росстат; правовая форма собственности предприятия.
Личная информация на сотрудника – полные ФИО, адрес жительства, дата его рождения, пол, данные паспорта (не только серия с номером, но и кем/когда был выдан удостоверяющий документ), телефон для связи, номер страхового полиса обязательного медстрахования.
Должность/специальность работника, при наличии в организации нескольких подразделений указание структуры/цеха/отдела.
Стаж занятости.
Наличие классов вредности/опасности с указанием подклассов и вида работы и соответствующих производственных факторов.
Наименование и фактический адрес постоянного наблюдающего медучреждения, где физлицо находится на регулярном наблюдении/лечении.
Подробные результаты всех проведенных лабораторных обследований, анализов, заключения тех врачей, которые участвовали в осмотре гражданина.
Итоговое заключение комиссии о профпригодности работника, выявленных противопоказаний при их наличии.
Рекомендации по проведению профилактических мероприятий, предупреждающих развитие болезни или направленных на общее улучшение состояния здоровья.
Обратите внимание! При устройстве человека на новое место занятости в числе прочих обязательных документов он обязан представить и экземпляр паспорта здоровья. Если же форма утеряна, восстанавливать бланк придется самостоятельно путем обращения в ответственное медучреждение. Без наличия паспорта здоровья работодатель вправе отказать соискателю в приеме на должность.
Паспорт здоровья работника – где получить
Первичное оформление паспорта выполняется в медицинской организации. Кроме того, для участия в осмотрах работнику потребуется представить направление от работодателя, собственный паспорт, а в случаях, регламентированных законодательно и решение ВК о психиатрическом освидетельствовании (п. 9 Приказа 302н). Уполномоченное лицо ЛПУ также оформляет на пациента медицинскую карточку по форме № 025/у-04. От работодателя требуется предварительное согласование с поликлиникой о сроках прохождения осмотров, для чего формируются список контингента, поименный список, план-график.
Перечень работников, обязанных проходить медосмотры:
Граждане до 21 г.
Лица, занятые в транспортной сфере, на опасных/вредных или подземных работах.
Сотрудники пищевых предприятий, водопроводных сооружений, медицинских учреждений, детских организаций, общепита и пищевой промышленности, торговли.
Для грамотной организации кадрового документооборота важно знать, где хранится паспорт здоровья работника, и кто является ответственным лицом за сохранность этого документа. Как уже было сказано выше, во время непосредственного проведения осмотров формы находятся в медучреждении по всем работникам, участвующим в МО. После завершения мероприятий и получения заключения о профпригодности документ передается пациенту.
Место дальнейшего хранения законодательно никак не оговаривается. Для усиления контроля за проведением медосмотров работодатели могут организовать хранение паспортов у себя, при этом ответственный сотрудник утверждается приказом руководителя. Ведь в конечном итоге именно на предприятия согласно трудовому законодательству возлагается обязанность по проведению медосмотров. С другой стороны, никто не запрещает хранить паспорта у сотрудников, но в случае утери документа понадобится восстановление не только самого бланка, но и всех обследований, результатов и посещений врачей, что, безусловно, трудоемко и занимает много времени.
Паспорт здоровья работника – образец заполнения
Паспорт здоровья работника – образец бланка 004-П/У содержится в Приказе МЗ и СР № 302н от 12.04.11 г. и формируется в строгом соответствии с вышеприведенными данными. Для того, чтобы у работника не возникло сложностей при получении этого документа, советуем ознакомиться с кратким алгоритмом действий при посещении медучреждения:
Подготовьте все документы – направление от предприятия, собственный паспорт.
Обратитесь в регистратуру поликлиники или другой медструктуры, где проходят осмотры, и предъявите направление и паспорт.
Регистратор оформляет бланк с обязательным заполнением всех полей, перечисленных выше.
В процессе прохождения осмотра в паспорт дублируются данные из карты пациента по обследованиям, анализам, заключениям врачей.
Не допускаются помарки, зачеркивания, исправления. Все корректировки вносятся с заверением ответственных лиц и печатью медорганизации.
Если бланк предыдущего паспорта закончился, открывается новый документ с указанием дат завершения прежнего и начала нового регистра.
Вывод – кадровая работа по оформлению медосмотров персонала – это довольно трудоемкий и длительный процесс, требующий участия не только ответственных лиц работодателя, но и сотрудников. Четкий порядок документооборота содержится в Приказе № 302н, нормативные требования обязательны к соблюдению всеми предприятиями РФ.
Скачать паспорт здоровья образец
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Форма N 025/у-ГС. Паспорт здоровья | Образец – бланк – форма
Форма N 025/у-ГС. Паспорт здоровья – это документ, свидетельствующий об общем состоянии здоровья, наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей государственным гражданским или муниципальным служащим Российской Федерации. Оформление паспорта здоровья осуществляется согласно Порядку прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. №984н.
Согласно утвержденному порядку, диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих осуществляется с целью выявления заболеваний, препятствующих прохождению службы, их предотвращения, а также укрепления общего физического здоровья. Оплата пребывания служащего в медицинском учреждении осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. Медицинские учреждения, в которые помещается государственный или муниципальный служащий, должны иметь соответствующую лицензию на проведение такого рода обследований.

Служащие подлежат диспансеризации один раз в год, в отличие от осмотра, проводимого с целью составления медицинского заключения по форме 001-ГС/у, согласно установленному графику в служебное время. Если обследование по графику невозможно по каким-либо причинам, новые сроки устанавливаются по взаимному согласию с работодателем. Форма N 025/у-ГС заполняется в кабинете медицинской профилактики медицинского учреждения, в котором служащий будет проходить осмотр. Результаты обследования направляются врачу-терапевту, который обобщает данные документа и присваивает лицу, проходившему осмотр, одну из пяти групп здоровья. В случае если у обследуемого выявлены заболевания, он направляется для дополнительного обследования к соответствующим специалистам.

Паспорт здоровья выдается лицу, проходившему обследование. На основе данных формы N 025/у-ГС выдается заключение о состоянии здоровья, действительное до следующей диспансеризации. Заключение хранится в личном деле сотрудника. Если у обследуемого были обнаружены некоторые заболевания, которые препятствуют выполнению им его профессиональных задач, копия заключения направляется в организацию, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность в течение 10 дней.
blanker.ru
Паспорт здоровья. Учетная форма N 025/у-ПЗ
Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ
Фамилия ___________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Пол: муж., жен. 3. Дата рождения: ___________ ___________ ______________
число месяц год
4. Адрес: _________________________________________________________________
ул. _______________________________ дом _____ корп. _________ кв. _________
5. Страховой полис: серия _____________________ N _________________________
наименование страховой медицинской организации
________________________________________________________________________

6. Наблюдается поликлиникой _______________________________________________
7. Телефоны в поликлинике _________________________________________________
8. Медицинская карта амбулаторного больного N _____________________________
9. Ф.И.О. участкового врача терапевта (врача общей практики (семейного
врача)) ___________________________________________________________________
Сигнальные отметки
Группа и Rh-принадлежность крови: _________________________________________
Лекарственная непереносимость _____________________________________________
(указать, на какой препарат)
Аллергическая реакция _____________________________________________________
(да/нет)
Дополнительная диспансеризация
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Годы (вписать) ¦
¦ +---------T-------T---------T-------+
¦ ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+-------+---------+-------+
¦Дата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+-------+---------+-------+
¦Группа состояния здоровья <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+-------+---------+-------+
¦Подпись врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+---------+-------+---------+--------
--------------------------------
<*>
I группа - практически здоров;
II группа - риск развития заболевания, нуждается в проведении
профилактических мероприятий;
III группа - нуждается в дополнительном обследовании для уточнения
(установления) диагноза (впервые установленное хроническое заболевание) или
лечении в амбулаторных условиях;
IV группа - нуждающиеся в дополнительном обследовании и лечении в
стационарных условиях;
V группа - имеет показания для оказания высокотехнологичной медицинской
помощи
(медицинская документация направляется в орган исполнительной власти
субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения).
Показатели состояния здоровья
----T---------------------------------------T-----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Годы (вписать) ¦
¦п/п¦ +--------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦1 ¦Рост ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦2 ¦Вес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦3 ¦Частота сердечных сокращений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦4 ¦Артериальное давление (АД) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦ ¦Прочие показатели: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------+------+------+------+
¦ ¦Подпись врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------+--------+------+------+-------
Факторы риска развития социально-значимых
заболеваний <***>
----T-----------------------------------T---------T-------T-------T-------¬
¦ ¦ ¦2009 <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦1 ¦Наследственность (ССЗ <*>, СД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦<**>, онкологические заболевания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦2 ¦Курение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦3 ¦Избыточный вес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦4 ¦Гиподинамия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦5 ¦Стресс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦6 ¦Повышенное АД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦7 ¦Нерациональное питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+-------+-------+-------+
¦ ¦Подпись врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+---------+-------+-------+--------
--------------------------------
<*> После 2009 г. - вписать.
<*> ССЗ - сердечно-сосудистые заболевания.
<**> СД - сахарный диабет.
<***> Отметить: есть, нет, неизвестно.
Классификация артериальной гипертензии
------------------------------T------------------T------------------------¬
¦ Показатели ¦ АД систолическое ¦ АД диастолистолическое ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦Оптимальное ¦ < 120 ¦ < 80 ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦Нормальное ¦ 120 - 129 ¦ 80 - 84 ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦Высокое нормальное ¦ 130 - 139 ¦ 85 - 89 ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦ Артериальная гипертензия ¦
+-----------------------------T------------------T------------------------+
¦АГ I степени ("мягкая") ¦ 140 - 159 ¦ 90 - 99 ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦АГ II степени ("умеренная") ¦ 160 - 179 ¦ 100 - 109 ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦АГ III степени ("тяжелая") ¦ >= 180 ¦ >= 110 ¦
+-----------------------------+------------------+------------------------+
¦Изолированная ¦ >= 140 ¦ < 90 ¦
¦систолическая гипертензия ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+------------------+-------------------------
------------------------------T-------------------------------------------¬
¦ Норма сахара крови натощак ¦ 6,1 ммоль/л (Европейские рекомендации) ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦ Целевой уровень холестерина ¦ менее 5 ммоль/л ¦
¦ без КБС ¦ ¦
L-----------------------------+--------------------------------------------
Расчет индекса массы тела (ИМТ):
Вес (кг)
ИМТ = -------------------------- =
Рост (в метрах) в квадрате
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦ норма ¦ 18,5 - 24,9 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ предожирение ¦ 25 - 29,9 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ ожирение I степени ¦ 30 - 34,9 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ ожирение II степени ¦ 35 - 39,9 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ ожирение III степени ¦ 40 и более ¦
L----------------------------------------+---------------------------------
Проведенные лабораторные исследования
----------------T----T--------T----T--------T-----T--------T-----T--------¬
¦ Наименование ¦дата¦значения¦дата¦значения¦дата ¦значения¦дата ¦значения¦
¦ показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Клинический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦анализ крови: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- гемоглобин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- лейкоциты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- тромбоциты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- СОЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Биохимический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦анализ крови: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- исследование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сахара крови ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- билирубин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- общий белок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сыворотки крови¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- исследование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦холестерина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦крови ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- амилаза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- креатинин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- исследование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦липопротеидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦низкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦плотности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- исследование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦триглицеридов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сыворотки крови¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- мочевая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кислота ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+---------
продолжение таблицы
----------------T----T--------T----T--------T-----T--------T-----T--------¬
¦ Наименование ¦дата¦значения¦дата¦значения¦дата ¦значения¦дата ¦значения¦
¦ показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Клинический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦анализ мочи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- белок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- сахар ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- лейкоциты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦- эритроциты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Онкмаркер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специфический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦CA-125 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Онкмаркер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специфический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦PSA ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Цитология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мазка из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦цервикального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦канала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+---------
Проведенные функциональные исследования
----------------T----T--------T----T--------T-----T--------T-----T--------¬
¦ Наименование ¦дата¦значения¦дата¦значения¦дата ¦значения¦дата ¦значения¦
¦ показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Электрокардио- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦графия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Флюорография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+--------+
¦Маммография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+----+--------+----+--------+-----+--------+-----+---------
Заболевания, выявленные в ходе
дополнительной диспансеризации
-----------------T-----------------------------------------T--------------¬
¦ Дата ¦ 20__ г. ¦ Код по МКБ-X ¦
¦ установления +-----------------------------------------+ ¦
¦ ¦ Наименование заболевания ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+-----------------------------------------+---------------
Заболевания, выявленные в ходе
дополнительной диспансеризации
-----------------T-----------------------------------------T--------------¬
¦ Дата ¦ 20__ г. ¦ Код по МКБ-X ¦
¦ установления +-----------------------------------------+ ¦
¦ ¦ Наименование заболевания ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+-----------------------------------------+---------------
Заболевания, выявленные в ходе
дополнительной диспансеризации
-----------------T-----------------------------------------T--------------¬
¦ Дата ¦ 20__ г. ¦ Код по МКБ-X ¦
¦ установления +-----------------------------------------+ ¦
¦ ¦ Наименование заболевания ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+-----------------------------------------+---------------
Заболевания, выявленные в ходе
дополнительной диспансеризации
-----------------T-----------------------------------------T--------------¬
¦ Дата ¦ 20__ г. ¦ Код по МКБ-X ¦
¦ установления +-----------------------------------------+ ¦
¦ ¦ Наименование заболевания ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+-----------------------------------------+---------------
Заключение (рекомендации) врачей-специалистов
--------------------------T--------T---------------------------T----------¬
¦Врач-специалист ¦ 20__ г.¦ Заключение (рекомендации) ¦ Подпись ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Акушер-гинеколог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Невролог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Офтальмолог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Хирург ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+---------------------------+-----------
Заключение (рекомендации) врачей-специалистов
--------------------------T--------T---------------------------T----------¬
¦Врач-специалист ¦ 20__ г.¦ Заключение (рекомендации) ¦ Подпись ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Акушер-гинеколог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Невролог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Офтальмолог ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+---------------------------+-----------
Заключение (рекомендации) врачей-специалистов
--------------------------T--------T---------------------------T----------¬
¦Врач-специалист ¦ 20__ г.¦ Заключение (рекомендации) ¦ Подпись ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Акушер-гинеколог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Невролог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Офтальмолог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Хирург ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+---------------------------+-----------
Заключение (рекомендации) врачей-специалистов
--------------------------T--------T---------------------------T----------¬
¦Врач-специалист ¦ 20__ г.¦ Заключение (рекомендации) ¦ Подпись ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Акушер-гинеколог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Невролог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Офтальмолог ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+---------------------------+----------+
¦Хирург ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+---------------------------+-----------
Заключение (рекомендации) врача-терапевта участкового
-------------------T------------------------------------------------------¬
¦ группа состояния ¦ 2009 ¦
¦ здоровья +------------------------------------------------------+
+------------------+ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Дата Подпись врача-терапевта участкового (врача общей ¦
¦ практики) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Заключение (рекомендации) врача-терапевта участкового
-------------------T------------------------------------------------------¬
¦ группа состояния ¦ 20__ г. ¦
¦ здоровья +------------------------------------------------------+
+------------------+ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Дата Подпись врача-терапевта участкового (врача общей ¦
¦ практики) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Заключение (рекомендации) врача-терапевта участкового
-------------------T------------------------------------------------------¬
¦ группа состояния ¦ 20__ г. ¦
¦ здоровья +------------------------------------------------------+
+------------------+ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Дата Подпись врача-терапевта участкового (врача общей ¦
¦ практики) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Заключение (рекомендации) врача-терапевта участкового
-------------------T------------------------------------------------------¬
¦ группа состояния ¦ 20__ г. ¦
¦ здоровья +------------------------------------------------------+
+------------------+ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦Дата Подпись врача-терапевта участкового (врача общей ¦
¦ практики) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
dogovor-obrazets.ru
Что надо знать о паспорте здоровья работника
Зачем нужен паспорт здоровья работника, и у каких сотрудников он должен быть обязательно, рассмотрим в статье.
Из статьи вы узнаете:
Зачем нужен паспорт здоровья работника
Перед проведением обязательных медосмотров медицинское учреждение оформляет на каждого работника два документа. Это медкарта и паспорт здоровья работника Документа два, потому что медкарта хранится в медучреждении, а паспорт здоровья — у сотрудника.
Подробнее о том, что надо знать о паспорте здоровья работника, читайте в статьях:
Паспорт здоровья работника помогает следить за состоянием здоровья сотрудников, своевременно обнаруживать профессиональные заболевания.
Скачайте документы по теме:
Что пишут в паспорте здоровья работника: образец заполнения
Паспорт здоровья работника заполняет медработник. Он указывают в нем сведения о сотруднике, о медучреждении, где он проходит обязательные медосмотры. Вписывает информацию о компании-работодателе. Подробно описывает состояние здоровья работника.
Сведения о медучреждении. В паспорт здоровья работника медработник вписывает сведения о медучреждении, которое проводит медосмотр. Вносит полное наименование, фактический адрес и код ОГРН. Кроме этого указывает наименование медучреждения, где сотрудник постоянно наблюдается, то есть куда прикреплен. Заполняет его адрес.
Сведения о работнике. Медработник вписывает в паспорт здоровья работника его ФИО, дату рождения, пол, адрес места жительства и номер телефона. Указывает номер полиса обязательного медицинского страхования. Заполняет данные паспорта — серию, номер, когда и кем он выдан.
В паспорте здоровья работника медработник также указывает вид его работы и название должности или профессии. Если работа сотрудника связана с вредными производственными факторами, вписывает класс или подкласс условий труда. А также, какой период сотрудник трудится в таких условиях.
Сведения о работодателе. В паспорт здоровья работника медработник вносит наименование работодателя, вид его экономической деятельности по ОКВЭД. Если работник трудится в структурном подразделении компании, указывает его наименование.
Сведения о здоровье. После медосмотра врач-терапевт заполняет паспорт здоровья работника. Вписывает в него результаты осмотров врачей-специалистов и результаты исследований. Указывает группу здоровья и перечисляет рекомендации врачей-специалистов. Делает итоговое заключение с рекомендациями по профилактике и лечению заболеваний.
Медучреждение, которое проводит обязательный медосмотр, присваивает паспорту здоровья работника собственный номер. Медработник ставит в нем дату заполнения. Если работник потеряет паспорт здоровья, медучреждение выдаст ему дубликат. Для этого работнику надо обратиться в медучреждение с заявлением.
Компания-работодатель не заполняет паспорт здоровья. Посмотреть, как выглядит паспорт здоровья работника, скачать бланк бесплатно можно из приказа Минздравсоцразвития от 14 декабря 2009 г. № 984н. В приложении № 1 приведена учетная форма № 025/у-ГС.
Скачать бланк паспорта здоровья работника
Читайте по теме в электронном журнале
У кого должен быть паспорт здоровья работника по приказу 302н (бланк)
Закон определяет четыре категории работников, для которых медосмотры обязательны. То есть на них медучреждение оформляет паспорт здоровья работника. Обязательные медосмотры делятся на предварительные, периодические и внеочередные (ст. 213 ТК РФ, п. 1 и 18 Порядка из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н — далее приказ 302н).
Виды обязательных медосмотров

Работники заняты

Вид медосмотра

Основание

На любых работах, но им нет 18 лет

• Предварительные *;

• периодические — ежегодно

Статья 266 ТК РФ

На работах с вредными условиями труда, но им от 18 до 21 года

Статьи 213 и 266 ТК РФ

На работах с условиями труда — тяжелыми, вредными или опасными

• Предварительные *;

• периодические **

Статья 213 ТК РФ

На подземных работах

Статья 330.3 ТК РФ

На работах, которые связаны с движением транспорта

• Предварительные *;

• периодические **;

• предсменные (предрейсовые) — перед началом рабочего дня;

• послесменные — по окончании рабочего дня

• Статьи 213 и 328 ТК РФ;

• Статья 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ

На предприятиях: пищевой промышленности, общепита, торговли и водопроводных сооружений.

В учреждениях: лечебно-профилактических, детских

• Предварительные *;

• периодические **

Статья 213 ТК РФ

В ведомственной охране

• Предварительные *;

• периодические **

Статья 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ

В учреждениях, которые оказывают парикмахерские и косметические услуги

Пункт 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 от 18 мая 2010 г. № 59

В строительном производстве

Пункт 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03 от 11 июня 2003 г. № 141

На работах по обслуживанию объектов электроэнергетики

Приказ Минэнерго России от 31 августа 2011 г. № 390

На железнодорожном транспорте общего пользования

Приказ Минтранса России от 16 июля 2010 г. № 154

*При приеме на работу
**В период работы
Сотрудника надо направлять на медосмотры, если он взаимодействует с вредными производственными факторами из списка в приказе № 302н. Или когда он выполняет работы из списка в приказе 302н. В обоих случаях при прохождении медосмотра врач оформит на него паспорт здоровья работника по приказу 302н. Бланка паспорта здоровья в этом приказе нет.
Как направить сотрудников на медосмотр, чтобы они получили паспорт здоровья работника
Периодические обязательные медосмотры сотрудников компании обязаны проводить в течение всего срока их работы за счет собственных средств. Это следует из части 2 статьи 212 ТК РФ. Для проведения медосмотров надо приказом директора утвердить план, когда работники подразделений будут проходить медосмотры. А значит, получат паспорт здоровья работника.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Для направления сотрудников на медосмотр у компании кроме приказа должен быть список сотрудников. Если сотрудники заняты на вредных работах, в списке должны быть указаны вредные производственные факторы (образец ниже). Класс или подкласс условий труда вписывают в паспорт здоровья работника на бланке медучреждения.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Список сотрудников, которые должны пройти медосмотр и получить паспорт здоровья работника компания должна направить в медучреждение. Причем не позже, чем за два месяца до даты проведения. Медучреждение составит план медосмотров. Компания должна ознакомить с ним работников не позже, чем за 10 дней до начала медосмотра (п. 23, 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом 302н).
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Чтобы пройти медосмотр и получить паспорт здоровья, работнику надо выдать направление. В нем должны все сведения, которые перечислены в пункте 8 порядка из приказа 302н (п. 24 Порядка из приказа 302н). Такое направление выдается работнику под роспись.
www.kdelo.ru
Паспорт медицинской организации – образец РБ 2018. Белформа
Файл текстовой версии: 2,2 кб
Открыть документ в галерее:

Текст документа:
Утвержден приказом Минздрава от 15.11.2006 N 860
ПАСПОРТ ОРГАНИЗАЦИИ -------------------------------------------------------------------- ¦Область ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Район ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Населенный пункт ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Наименование организации ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Тип организации ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Специализация организации ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Подчиненность организации ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Территориальный технологический уровень ¦ ¦ ¦оказания медицинской помощи ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Количество обслуживаемого населения ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Телефоны ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Электронная почта ¦ ¦ +----------------------------------------+-------------------------+ ¦Почтовый адрес ¦ ¦ -----------------------------------------+--------------------------

Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Здравоохранение»:
Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net