Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Казалось бы, что проще! Но считая это требование простой формальностью, работодатели его игнорируют. А потом имеют весьма неприятный разговор с инспектором ГИТ: отсутствие подписи работника на трудовом договоре, свидетельствующей о том, что он его получил, расценивается как нарушение трудового законодательства.
Итак, вы подняли кадровые документы и обнаружили, что в некоторых трудовых договорах ваших работников подписи отсутствуют. Не дожидаясь визита инспектора ГИТ, срочно исправляем ошибку!
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового 1 договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Должно быть так!
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Отметка о получении может выглядеть следующим образом: «Экземпляр трудового договора получил (а)».
Нежелательно подтверждать передачу экземпляра трудового договора, используя такие лексические обороты, как: «Свой экземпляр договора получил», «Мой экземпляр договора мне передан», «Второй экземпляр договора мной получен» и т. п. Эти формулировки имеют двусмысленное значение или неточно передают смысл происходящего.
НАШ СОВЕТ
Если работник отказывается получить экземпляр трудового договора, составьте соответствующий акт, который храните вместе с двумя экземплярами трудового договора
Например, под термином «второй экземпляр» в делопроизводстве понимается копия документа, а работнику должен передаваться подлинный экземпляр трудового договора.
Отсутствие на трудовых договорах, заключенных после 6 октября 2006 г., подписи, подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора, безусловно, является нарушением трудового законодательства. В этих случаях вы фактически лишены возможности подтвердить, что свою обязанность выполнили и выдали работнику экземпляр трудового договора.
Иногда кадровики жалуются, что бывают случаи, когда они пытаются передать работнику экземпляр трудового договора, но он отказывается его забирать и соответственно ставить подпись, подтверждающую получение. В этом случае, чтобы впоследствии была возможность доказать, что вы пытались выдать экземпляр договора работнику, оформите соответствующий акт и приложите его к трудовому договору. При этом следует сохранить оба экземпляра трудового договора. Работник может в любой момент изъявить желание забрать один. Кстати, при таком способе документирования работодателю уже не могут быть предъявлены претензии о нарушении трудового законодательства.
Наша справка
Требование об обязательном письменном подтверждении получения работником трудового договора путем проставления специальной отметки на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, появилось в ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (вступил в силу 6 октября 2006 г.).
Как исправить?
Что же делать в том случае, когда у работодателя хранятся экземпляры трудовых договоров, заключенных после 6 октября 2006 г., на которых отсутствует отметка работника о получении экземпляра трудового договора? В первую очередь следует определить, был ли передан экземпляр трудового договора каждому из этих работников.
Если экземпляр договора был передан работнику, но на договоре небыла проставлена отметка, обратитесь к работнику с просьбой проставить отметку о получении его экземпляра на трудовом договоре, хранящемся у вас. Советуем подготовить об этом письменное уведомление (пример) и попросить работника расписаться в его получении. Когда работник будет проставлять отметку о получении экземпляра трудового договора, объясните, что он должен указать ту дату, когда действительно получил свой экземпляр трудового договора.
Если же экземпляр трудового договора работнику не был вручен, работодатель может письменно обратиться к работнику с просьбой его получить. В этом случае работник поставит на экземпляре, хранящемся у работодателя, дату фактического получения своего экземпляра.
Теперь при проведении проверки у инспектора ГИТ не должно возникнуть замечаний по поводу нарушения трудового законодательства из-за несвоевременного вручения работнику трудового договора. Ошибка-то исправлена.
Если работники по какой-то причине отказываются получить экземпляр трудового договора и (или) проставить отметку о его получении, составьте акт. В нем необходимо зафиксировать, что в целях устранения нарушений трудового законодательства работникам было предложено письменно оформить получение экземпляра трудовых договоров, однако они отказались от их получения и (или) письменного оформления. Уведомления о необходимости это сделать, которые вы подписали у работников, также послужат доказательством того, что вы предпринимали попытки исправить допущенное нарушение.
Так быть не должно
На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении его экземпляра трудового договора
ПРИМЕР
Так должно быть
На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении его экземпляра трудового договора
ПРИМЕР
Так можно исправить
Направить работнику уведомление о необходимости подтвердить получение экземпляра трудового договора
ПРИМЕР
www.pro-personal.ru
Подтверждение получения экземпляра трудового договора работника
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли фраза в подписанном тр.дог о том, что он подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, – являться подтверждением получения работником своего экземпляра. Или стоит включить другую фразу?
Комментарии
реестр заведите, чтоб работник, получивший 2ой экземпляр тр дог, расписывался в том, что он его получил на руки. – это очень просто реализуемо!
Профессор кадровых наук
Ваш совет противоречит ТК РФ. Статья 67: “…. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.”
Staff
Ну какой реестр?
“Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя”
Наш пример:
Экземпляр трудового договора получил (а)
подпись……………………………..расшифровка подписи «_____» __________________ 20_____ г.
c 2006 года, после внесения исменений в ТК в трудовом договоре должно быть написано. “Второй экземпляр получен на руки”, дата, подпись.
Если составлять реестры на каждую манипуляцию в кадрах – работать будет некогда, только журналы заполнять, да реестры. “Волков боятся- в лес не ходить”, можно сказать многим боящимся проверок. Лучше учиться аргументированно отстаивать свои интересы и права.
Наша компания существует с 1999года!!!! Нам че делать по-вашему???!! Каждый год новые договоры стряпать, с новыми прибамбасиками???!! И на вопрос от ГИТ “получен ли труд.договор на руки сим сотрудником” ползать по договорам!! Реестр составить – легче! Ну и Тр договор тож дополнили важной записью о получении.
А вот нашей компании ГИТ во время проверок посоветовала засунуть Реестр и журнал, в кот. расписывались работники в получении 2-го экз. на руки – фтопку. Хотите или не хотите, а видеть они лично хотят (ГИТ) только экз. ТД с подписью работника!
Господи, ну почему “на руки”? ну откуда эта глупость? куда еще его можно получить, на ноги что ли? и все пишут эту ерунду, пишут. От русского языка уже скоро вообще ничего не останется судя по всему.
ну что ж вы так заводитесь-то “как скорая помощь”))))???!! ну не на руки, просто передан сотруднику под подпись – не придерайтесь!
да я не завожусь, просто противно это пренебрежение к родному языку (если он родной, конечно, а то бывают варианты:))
PS придираться, от слова придирка. проверяйте ударением, помогает
Да в чем проблема? Напишите “Второй экземпляр получен мною, Ивановым И. И., такого-то числа, в чем и подписываюсь! Дату и время получения мною, Ивановым И. И., моего экземпляра трудового договора считать подлинными”. Суть-то не в этом, а в том, что ни-ка-кие Реестры и Журналы с подписями работников не нужны – нужна подпись на САМОМ ТД в получении второго экземпляра самым работником в свое личное “пользование” или личное хранение, складирование, выброс – как угодно. А сколько Вы будете его доставать из личного дела или из отдельной папки для проверяющих организаций – никого не волнует!!! Сделайте так, чтоб Вам было удобно и быстро! Я десятки ТД в данный момент достаю в течение 3 минут, ибо всё в порядке и лежит на своих местах.
А у Вас как пишется???? Заметим, это не литературный русский язык и не беллетристика, это документ. А свой родной язык я уважаю и без Ваших коментариев.
А у нас пишется на экземпляре Работодателя “Оригинал трудового договора от такого-то числа получил” Подпись, число.
PS комментарий насчет языка был адресован не Вам.
Дикое Собачко Бинго
драсти… нет конечно… мало ли сколько вы их там подписали… должна быть фраза “один экземпляр получен работником лично” и дата получения.
Профессор кадровых наук
+ подпись
“Второй экземпляр получен на руки” – подпись работника
Натаlie Питерская
+ я. Тоже мне проблема…
Натаlie Питерская
Тсссссссссссссссс.. Бес флуда в профессиональной теме!!!!
Профессор кадровых наук
на каждой ли странице-то?))))
Просто рекомендательный характер. В своей жизни я встречала и такие и такие ТД.
Профессор кадровых наук
я про соглашение от модераторов)))))))
Лучше всего включить фразу в ТД, и обязательно подпись на каждой страничке договора, а не только под фразой “экземпляр получен на руки”
Подпись то на каждой страничке ТД, это само собой разумеещееся. Это еще одна подпись под фразой и конечно поставить еще одну дату.
Тсссссс, не поставленная подпись на каждом листе ТД открывает огромные возможности для исправления или внесения изменений (так, действительно, несущественных)…, но очень существенных для придирающихся организаций… Да и не написано нигде, что каждый лист должОн быть “завизирован”.
Профессор кадровых наук
чем это установлена обязательность подписи на каждой странице?))))
так в случае разбирательств ты мне скажешь, что я заменила страницы в ТД и все так поменяла и такое знать не знал. А я тебе раз и твою подпись на страничке и ты уже никуда не денешься)))
Профессор кадровых наук
Да, брачный договор с тобой лучше не подписывать)))))
Staff
У работника – второй экземпляр, в котором информация соответствует экземпляру работодателя, если страницы менять, то их надо в двух экземплярах менять – уверена, что этот спор будет несостоятельным. А если работник потерял свой экземпляр, это его проблема, и ему надо будет доказать свои претензии по замене работодателем страниц ТД
А может работник сам их поменяет)))
Staff
Да, вариант, сдаюсь
Возможностью подмены страниц, можно и не ставить на каждой странице, но в этом случае ТД нужно будет прошивать… А по большому счету ни чем не установлено, просто лишняя причина придраться при внешней проверке)))))))))))
Staff
Да пусть прибираются, законом не установлено
Staff
ПриДираются, конечно
Staff
Нервы, конечно, жалко
Правильно, журнал учета выданных ТД на руки, обязателен……
Профессор кадровых наук
Вовсе нет. Чем это установлено?
Отвечу всем сразу Мы из разных стран…у нас есть перечень ведения журналов, при последней проверке, проверяли не только наличие самого журнала, но и росписи……..так, что проще вести, в этой сфере много нарушений, а так есть документ подтверждающий, что 2 экз.выдан на руки. В ТД юристы включили фразу: Договор мною прочитан, понят,2 экз получен на руки…….. + роспись в журнале.
Ага, а со стороны работодателя – дееспособность работника проверена, права разъяснены…
Staff
Мне что-то подобное хотелось ответить на слово “понял”
Дикое Собачко Бинго
мне всегда казалось, что адекватный человек не подпишется под тем, что не понимает… а если он ставит свою подпись, то ею он заверят, что понял, прочитал и согласен…
Шушера
а вы из какой страны????
Дикое Собачко Бинго
впервые слышу, что это обящзательно.
Натаlie Питерская
Кто обязал?
Натаlie Питерская
Естественно не может!
спасибо за ответы!!! каждый раз читаю ТК и каждый раз вижу кучу новых ньюансов, которые не заметила и не разобрала ранее. учусь
Работник пишет на Вашем экземпляре договора:
“Второй оригинал договора на руки получил.
Дата, подпись”
Staff
Сама формулировка “второй оригинал” неверна, словари трактуют слово “оригинал” как “первоначальный”; “первоначальный” значит “первый”, а у Вас – он второй
Да и в трудовом кодексе применяется слово “экземпляр”, зачем огород городить?
“Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух ЭКЗЕМПЛЯРАХ, каждый из которых подписывается сторонами. Один ЭКЗЕМПЛЯР трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя”
У нас есть 2 оригинала трудового договора. Они имеют одинаковую юридическую силу. Поэтому я не вижу ошибки в такой формулировке.
А второй экземпляр не является оригиналом? Это что-то новое!
Staff
Является, ведь “первоначальный” не означает “единственный”
Просто ушам кадровиков приятней слышать слово “экземпляр” в отношении трудового договора
А второй экземпляр ТД не является оригиналом? Это что-то новое!
Staff
По сути абсолютно согласна, но, что получилось, то получилось
К сообществу, адресовано всем…. Цитата “Но, воспитанный в хорошей интеллигентной семье, он никогда не унижал людей и никогда не обижал их понапрасну”
Staff
Ну что Вы, в этой теме все более-менее корректно
Дааа уж. Судя по всему, заняться то на работе совсем нечем…
Шушера
проста нет слов…
хва заниматься флудием… словоблудием… в конце концов, каждому воздастся за грехи его… в т.ч. и на рабочем месте
Staff
Тогда скажите, а Вы-то что здесь делаете? Если Вас в комментариях нет, совершенно не означает, что Вы их не читаете. Последний комментарий очень даже говорит об обратном. Читаете, значит время здесь проводите. Кстати, если отбросить флуд и склоки, то много информации интересной имеется
www.superjob.ru
Как получить трудовой договор на руки | Вопрос-ответ по юридической теме
Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ваш домашний юрист
Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил договор . это должно насторожить еще в первую неделю.
Трудовой договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности.
Работодатель не даёт на руки трудовой договор
236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Работодатель не даёт на руки договор Доброе утро, Федор. В соответствии со ст.67 ТК РФ договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор не выдают на руки
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Также вы можете попросить у работодателя (ОК) копию приказа о приеме на работу, который издается на основании заключенного ТД, содержание его должно соответствовать условиям ТД.
(Приказ попросите надлежаще заверить. Тем более можно выдвинуть множество оснований, куда он вам мог понадобится))) На всякий случай возмите справку с места работы (например в ЖЭУ подумайте сами), если вы отработали месяц, можете взять справку о среднемесячном (это на всякий случай). Есть множествот способов подстраховать себя.
Как получить трудовой договор на руки
Будьте настоящими профессионалами своего дела! Лучше совсем не делать. 13 февраля 10:54 Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК). Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию (ст.62 ТК).
Конференция ЮрКлуба
Поэтому, тут либо верить работодателю на слово (в его честность) либо искать нового. Вот если второй вариант избирет автор, то да — тут лучше собрать документальные подтверждения юридической связи между работником и работодателем, чтобы через суд в последствии восстановить нарушенные права — получить запись в трудовую книжку, получить оплату труда, различные компенсации, подтвердить трудовой стаж, получить отчисления в Пенс.фонд и т.д.
Трудовой договор
Предмет договора 1.1. Работодатель принимает Работника в наименование отдела на должность (специальность, профессию): наименование должности. 1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1. должности, в соответствии со своей должностной инструкцией и подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.
1.3.
Работодатель не дает трудовой договор! что делать?
lawyersfree.ru
Нужна ли подпись в получении трудового договора
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!
Вопрос Интересует вопрос: обязательно ли в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним указывать дату получения работником своего экземпляра, при условии, что есть дата составления договора и подпись работника, что он получил экземпляр договора? Ответ Ответ на вопрос: Да, в дополнительных соглашениях к трудовому договору следует указывать дату фактического получения работником такого дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью такого трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, такое соглашение должно содержать реквизиты трудового договора и оформлять его следует по правилам оформления трудового договора. Так, в частности, установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Экземпляр трудового договора получил
При рассмотрении трудовых споров суды исходят из того, что факт незаверения сторонами каждого листа трудового договора не препятствует рассмотрению его в качестве допустимого доказательства по делу (смотрите, например, апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.11.2012 N 33-13234/2012, определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6720/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10.06.2013 по делу N 33-5410, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 18.08.2014 по делу N 11-7108/2014).
Подтверждение получения экземпляра трудового договора работника
Внимание
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. Подписи сторон: Работодатель Работник «Альфа»Адрес: 125008, г. Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123436, КПП 770801001р/с 40702810400000002233в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Дежнева Анна Васильевнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.
15.04.2002Адрес регистрации: 125373,г. Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов А.В. Дежнева Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В.
Подпись в получении трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. 1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года. 1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. <… 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с 6 апреля 2013 года. 6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от 27 февраля 2007 г. № 116 применению не подлежат. 6.3.
Нужна ли подпись в получении трудового договора
Вместе с тем, если при рассмотрении судебного спора выяснится, что оба экземпляра трудового договора, представленные каждой из сторон трудовых отношений с подписями только на последней странице, содержат разный текст, суд в такой в ситуации может не принять трудовой договор в качестве допустимого доказательства (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-17383/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 N 33-25971/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17.03.2015 по делу N 33-4168/2015). Поэтому заверение работодателем и работником своими подписями каждой страницы трудового договора, действительно, не лишено практического смысла. БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Вопрос: Требуется ли удостоверять подписью работника получение им экземпляра трудового договора? Как правильно это сделать? Нужно ли подобные отметки делать в дополнительных соглашениях? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Договор, хранящийся у работодателя, должен содержать подтверждение, что работник получил экземпляр трудового договора. Например, работник может собственноручно написать: “Экземпляр трудового договора получил“ (подпись, дата). Нежелательно оформлять данную строку на компьютере, а от работника требовать лишь поставить подпись.
Инфо
Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 4 Вопрос: Требуется ли удостоверять подписью работника получение им экземпляра трудового договора? Как правильно это сделать? Нужно ли подобные отметки делать в дополнительных соглашениях? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Договор, хранящийся у работодателя, должен содержать подтверждение, что работник получил экземпляр трудового договора.
Например, работник может собственноручно написать: «Экземпляр трудового договора получил» (подпись, дата). Нежелательно оформлять данную строку на компьютере, а от работника требовать лишь поставить подпись. ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Дополнительных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено. Иными словами, необходимость заверения подписями сторон каждой страницы трудового договора не предусмотрена законом (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-3641, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 27.04.2015 по делу N 33-9701/2015).Таким образом, закон не обязывает стороны подписывать каждую страницу трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, подпись работника о получение им экземпляра должна быть проставлена на дополнительном соглашении к трудовому договору в обязательном порядке. Что касается даты получения работником такого экземпляра, то её проставление объясняется целесообразностью. Так как, в случае возникновения спора с работником, проставленная дата рядом с подписью работника, позволит отстоять позицию работодателя о получении работником соответствующего экземпляра в конкретную дату, что позволит подтвердить надлежащее выполнении работодателем действующего законодательства.
При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе? В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Требования к форме трудового договора предусмотрены ст. 67 ТК РФ. Согласно ст.
Важно
Подробности в материалах Системы Кадры: Формы документов: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 февраля 2007 г. № 116 г. Москва 06.04.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о премировании «Альфы» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г.
№ 116, изложив его в новой редакции: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности бухгалтера. 1.2.
strahovanie58.ru
Где в доп.соглашении к трудовому договору прописывается фраза, что экз… – Бизнес
Кристина, добрый день!
По существу вопроса — обычно фраза о том, что работник получил экземпляр трудового договора/дополнительного соглашения на руки прописывается им собственноручно в конце самого документа, а именно на последней странице после финальных подписей обеих сторон. Принимая во внимание тот факт, что эта строка у Вас впечатана, полагаю, отдел кадров страхуется и просит сделать дополнительно рукописную запись на первой странице?! — в принципе, ничего нарушающего Ваши права я тут не усматриваю… Однако тот факт, что Вы расписываетесь за экземпляр, не подписанный работодателем, является нарушением, потому что пока работодатель не поставил свою подпись и печать, документ не имеет юридической силы = получается, Вы расписались в получении нелегитимного документа… Возможно, конечно, это происходит из-за территориального разброса головного офиса-филиала, но это должна быть проблема работодателя, а не Ваша…
Что касается соответствия формы и текста дополнительного соглашения нормам трудового права, то, конечно, читается в прикрепленном варианте с трудом…, однако из того, что сразу бросается в глаза = по форме вроде бы вопросов и нет…, а к содержанию — есть однозначно:
— п. 1.1., в котором говорится о необходимости исполнения перечня ЛНА — в таком случае обязательна приписка в конце дополнительного соглашения о том, что со всеми перечисленными ЛНА Вы, как работник, ознакомлены под роспись до подписания дополнительного соглашения — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ . Возможно, такая приписка есть в Вашем трудовом договоре, однако, при условии акцентирования внимания на этом факте в доп.соглашении, которое подписывается по времени позже подписания ТД, в любом случае должна быть отметка о Вашем ознакомлении с ними (возможно в этот период вносились изменения…). В противном случае Вы расписываетесь за «кота в мешке»…
–п. 1.2. — на мой взгляд в такой редакции нарушаются права работника, гарантированные ТК РФ на приостановление деятельности в ряде случае для защиты своих трудовых интересов — Статья 21 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/21/ , как то: при задержке заработной платы — Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ ; при необеспечении безопасности рабочего процесса работодателем — Статья 219 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/219/ и Статья 220 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/220/ ; право на защиту своих трудовых интересов в форме забастовки — Статья 409 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/409/ и Статья 414 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/414/ . Соответственно, в идеале пункт должен быть дополнен фразой”… за исключением случаев приостановления деятельности работника, предусмотренных ТК РФ”.
— п. 1.9. — для Вас очень важный пункт, а написан очень обтекаемо со ссылкой на ПВТР…, соответственно, работодатель обязан Вас познакомить под роспись до подписания доп.соглашения с ПВТР (о чем должна быть отметка в конце доп.соглашения, я уже указала на это…) + в самих ПВТР должны быть четко и однозначно прописаны возможные варианты установления выходных дней и подтверждена норма рабочих часов в месяц согласно Производственного календаря
— п. 1.10 — в такой редакции урезаются Ваши права, гарантированные Статьей 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ , потому что должно быть прописано право работника по своему желанию в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Кристина, то что смогла прочесть, то прочла… = однако для полного и объективного ответа нужно также видеть текст Вашего трудового договора + желательно ЛНА и инструкции, упомянутые работодателем. При необходимости — пишите в чат…
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана
www.liveexpert.ru
Как работнику получить экземпляр трудового договора, если работодатель отказывает выдавать трудовой договор?
Моей девушке не выдают на руки срочный трудовой договор аргументируя это тем что его не подписал гениральный директор. Работает она там почти месяц. По каким статьям работодатель нарушает ТД? И как получить свой экземпляр на руки? Спасибо
Ответ
Здравствуйте, Андрей.
В данном случае работодатель нарушает ст.67 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрена выдача работнику 1 экземпляра трудового договора.
Как вашей девушке получить трудовой договор? В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдачи трудового договора. При этом заявление необходимо передать под отметку работодателя в принятии заявления. Ссылка на то, что руководитель не подписал до настоящего времени трудовой договор не является состоятельной, так как работодатель обязан был оформить и подписать трудовой договор не позднее чем через 3 дня с того для, когда ваша девушка приступила к работе.
Почему желательно передать заявление под отметку работодателя в принятии последнего? Дело в том, что если трудовой договор выдан не будет, ваша девушка вправе будет обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявление о нарушении работодателем указанной выше нормы кодекса. и к заявлению необходимо будет предложить копию заявления-обращения к работодателю. По факту обращения будет проведена проверка и, если факт невыдачи трудового договора подтвердится, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушений ст.67 ТК РФ и выдачи вашей девушке трудового договора. Одновременно работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если в установленный предписание срок трудовой договор выдан не будет, работодатель может быть повторно привлечен к административной ответственности, но уже за то, что в установленный предписание срок не выдал трудовую книжку.
Если обращение в прокуратуру или государственную инспекцию труда не возымеет должного эффекта, ваша девушка будет вправе в судебном порядке потребовать выдачи трудового договора (хотя обратиться в суд с исковым заявлением она может и минуя обращение в прокуратуру или государственную инспекцию труда).
Всего доброго.
www.yristukconsult.ru
При устройстве на работу мне решили не давать 2ой экземпляр трудового договора на руки..
Обосновали это тем, что сейчас принято оставлять документы в отделе кадров и мне он вообще не нужен и не пригодится, а им нужен просто так- для отчетности. Правы они или нет? Рискую я чем-либо и чем, если ДА? Может зря я переживаю?
Комментарии
хорошо они Вас обработали))) ВАМ ОБЯЗАНЫ БЫЛИ ВЫДАТЬ ВТОРОЙ ЭКЗ. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА! это прямое нарушение ваших прав! и Трудового Кодекса!
Сейчас с начальником поговорила, спросила почему в кадровом отделе мне отказали в выдаче трудового дог.? Он прямо засуетился что-то, сказал, что обязательно мне его отдадут. Ну чтож, будем ждать..:)
Выкопала из Инета: В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, оригинал договора должен храниться у вас. Кроме того, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой, в том числе и копию трудового договора. Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без Вашего ведома по которым в последствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались, а Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения…
Спасибо! Я это как таблицу умножения выучу!
Главное не знание, а умение их (знания) применять))))))
И ещё. Слезные мольбы, как правило, не помогают. Лушче спокойно сказать: “В таком случае ВЫ ВЫНУЖДАЕТЕ меня обратиться за помощью (имеется ввиду трудовая инспекция)” У нас одного мужчину вместо сокращения хотели “по собственному” уволить. Он так спокойно упомянул про тр. инстпекцию – всё! Конфликт исчерпан….
я думаю достаточно просто сослаться на статью в ТК, а угорожать сразу инспекцией не стоит….человеку еще работать в этой фирме может быть…
К сожалению, многие работодатели применяют психологический прием “Конечно же, Вы правы, но….” и с улыбкой и лелейной речью провожают к двери….
вопрос в том, кто готов работать в такой фирме, а кто нет….надо заранее быть готовым к уходу!
У меня была точно такая же ситуация на прошлой работе, я сама бухгалтер и знаю, что мне полагается мой экземпляр тр. договора, но мне его категорически отказывались давать, приговаривая: “А зачем он Вам? Вы что в суд против нас с ним пойдете?” Я им: “Мне по законодательству положено и все, дайте” Короче меня послали и сказали, что доложат обо мне начальству. Так я его и не получила в течении работы на той фирме (1,5 лет проработала). Мне его выдали при увольнении. Слава богу фирма в остальном нормальная оказалась: вся з/п полностью белая и отпускные-все получила при увольнении.
А я бы ушла, если бы договор не дали. Мало ли что… как доказат, что работаешь, что именно наобещали….
Может быть и я ушла, если бы у меня был опыт работы в этой сфере хотя бы год.
Всем спасибо за советы! Думаю надо мне пошевилиться. Вот вам, Silvia, хотя бы зарплату нормально выплатили, а нас вот с сотрудницей на днях” наказали”-выдали в 2 раза меньше зарплату. В принципе мы ничего такого страшного не совершили, просто забыли передать начальнику кое-какие документы, которые сразу же отдали на следующий день. Нам просто кажется он ищет любой повод, чтобы урезать з/п, но не до такой же степени наглеть то надо?! (по документам з/п-минималка, которых у меня нет, как я уже говорила).
Опять! На каком основании Вам урезали з/п? Каким приказом они это провели? Урезали часть оклада или лишили премии? Это разные вещи!
Оклад-минимальная оплата труда. Выплатили то больше, чем минималка. Просто как что-то доказывать, если по документам зарплата меньше? Может я опять что-то не понимаю??
Могут ПРИКАЗОМ лишить части премии (или всей, но для этого “постараться” нужно). Плюс Ваша объяснительная по существу вопроса (на основании чего лишили). И то, основание для лишения приемии должно быть прописано документально, например, в колдоговоре, или в Вашем же трудовом…. Может, я чего-то упустила, кадровики меня поправят
Да, это всё про “белую”, а с “черной” хозяин – барин
Вот и я про ЭТО! Как тут доказать? Может надо какой-нить еще договор непосредственно с начальником заключить? Такое бывает?
Внимательно почитайте Ваш ТД и ДИ – там все Ваши права и обязанности. Больше ничего дир-р с Вами заключать не будет(((
а на каком обосновании вам ее урезали??? и вообще, по ТК РФ могут урезать з/п только с письменного соглашения работника, и то если вы несете материальную ответственность или же что-нить испортили в компании о чем должен составиться акт и.т.д.
И что теперь делать?? Но ведь ТК РФ дейтсвует, наверное, только на официальную з/п? Так ведь?
в этой ситуации есть конечно выход – это сначало распечатать статьи 136, 137 и главу 39 полностью ТК РФ и указать руководителюо том, по каким причинам и в какой форме производиться вычет из з/п, припугнув трудовой инспекцией. ну а если не поможет, то обращайтесь уже в нее.
Да, Анетта, вы правы: если они вам урезали черную часть зарплаты, вы уже ничего не докажете и не сделаете.
нет, можно… только если есть листочки с неофициальной з/п или еще какие-нить доказательства о настоящей з/п.
Листочки с черной зарплатой есть, только они у начальника… Вот так. Думаю он не захочет ими со мной делиться:)
вы такая наивная… Сразу видно, что давненько не работали за серую/чёрную з/п. Где, в какой фирме на руки выдают хоть какие-то бумаги, касающиеся суммы чёрной з/п? Подписали расходник, и его тут же кассир себе назад забирает.
нет, вы ошибаетесь. во многих компаних, да и вообще положено расписывать каждому сотруднику за что он ее получил. Всегда, когда я получала з/п в конвертах там лежал листочек с расписанной суммой з/п: что на карточку, что на руки, что на проезд и прочее…
надо же, какое глупое руководство у вас было, что оставляло улики у вас. У меня на всех работах с серой системой оплаты в официальной ведомости расписывались только за официальную часть з/п (копейки), а остальное – з/п по расходнику (который сразу же забирался назад, нам ничего не оставляли), на проезд – вообще на обычной бумажке какой-нить со списком фамилий…
У вас единичный случай. При серой з/п так нигде больше не делают.
Второй экземпляр выдать вам, как уже неоднократно заметили, вам обязаны. В принципе, странно что вы сами не хотите его иметь на руках… В трудовом договоре прописаны условия на которых вы работаете. В случае проблем, при обращении в любой гос.орган, трудовой договор один из обязательных документов для начала вообще какой-либо продуктивной работы по вашему вопросу.
Второй экземпляр вам ОБЯЗАНЫ выдать на руки, обязательно проследите за этим, плюс обратите ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ на само оформление трудового договора (напечатано должно быть на всех страницах с двух сторон листа, на каждой странице в конце листа вы должны ОБЯЗАТЕЛЬНО поставить свою подпись, плюс ко всему в конце трудового договора делается запись второй экземпляр трудового договора № от получил(а) на руки и ставится собственноручно дата получения.
