Предоставление выходных дней сотрудника за свой счет подлежит документальному оформлению, в числе обязательных документов значится приказ руководителя. Для составления данного распорядительного документа возможно применить типовой бланк Т-6, при желании допустимо оформить собственный образец документа, закон не запрещает этого. В  статье предлагаем скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, актуальный на 2017 год.

Документальным обоснованием для заполнения приказа служит заявление на отпуск за свой счет от работника. Причем написать его он должен в добровольном порядке, никаких подталкиваний со стороны работодателя быть не должно. Оформление выходных дней без сохранения заработной платы возможно только при наличии обоюдного согласия сторон, исключением служат случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.

Если работодатель не пожелает предоставлять сотруднику выходные дни без оплаты, например, по причине нарушения нормального течение рабочего процесса, то он имеет на это право. Получение заявления от сотрудника не обязывает руководство в обязательном порядке отпускать сотрудника отдыхать.

Конечно, заявленное выше справедлив в случае, если необходимость удовлетворения просьбы работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, не закреплено в ТК РФ — статья 128, а также 173 и 174 определяют тех лиц, а также ситуации, когда просьба должна быть удовлетворена обязательно, независимо от желания руководства.

Например, на неоплачиваемые выходные дни в количеств 14 кал.дней может претендовать сотрудник пенсионного возраста, продолжающий работать, 60 кал.дней вправе получить работник с инвалиднотью, а по случаю таких значимых событий, как свадьба, рождение нового члена семьи или утеря близких в связи со смертью работодатель должен оформить до пяти календарных дней неоплачиваемого отпуска за свой счет.

Чтобы повысить шансы на оформление выходных дней без сохранения заработной платы, сотруднику следует правильно составить заявление, пояснив в нем причины потребности. На основании этого заявления и будет составлен приказ по форме Т-6.

Длительность отпуска может составлять любой срок, его максимальная продолжительность ограничивается ТК РФ (в строго оговоренных случаях), а также соглашением между работником и руководством.

Дни отпуска за свой счет не отнимаются от ежегодного трудового отдыха, предоставление которого регулируется ТК РФ. Выходные дни без заработной платы предоставляются самостоятельно.

За все дни отпуска за свой счет такого отпуска не вычитаются из основного ежегодного отпускного периода, который гарантируется ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельно, на эти дни бездействия сотрудник не будет получать заработную плату, но рабочее место за ним сохранится..

Бесплатно скачать образец заполнения формы Т-6 при предоставлении отпуска за свой счет можно ниже.

Сотрудник должен помнить, что выходные дни без оплаты свыше 14 кал.дней за год не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отдых. Также они не учитываются в страховом стаже, так как в данный период отсутствуют страховые отчисления.

Образец оформления приказа

Бланк приказа форма Т-6 используется для оформления любого вида отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.

Типовой унифицированный бланк удобно заполнить, он содержит все необходимые поля и реквизиты, что избавляет работодатель от самостоятельной подготовке приказа.

При заполнении приказа по форме Т-6 следует учесть следующие моменты:

• название предоставляемого отдыха, это заполняется в разделе Б формы Т-6;
•  если выходные дни за свой счет дополняют основной ежегодный отпуск, то для последнего нужно заполнить раздел А;
• в разделе В сведения по разделам А и Б суммируются;
• нужно четко указать, сколько календарных дней без заработной платы получает работник, а также поставить дату первого и последнего отпускного дня.

Заполненный образец приказа утверждается руководителем, подписывается отпускником, регистрируется в специальном регистрационном журнале. Номер, полученный в ходе регистрационной процедуре, проставляется на заполненном бланке приказа Т-6.

Работник должен знать — пока он не прочтет приказ, позволяющий ему не выходить на работу, он не может покинуть свое рабочее место, работодатель сочтет это прогулом.

Читайте также — как оплачивается больничный в отпуске за свой счет.

Оформление приказа

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2017 — скачать.

rabotnika.ru

Приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы образец

Перечень документов Для получения отдыха от выполнения трудовой деятельности необходимо предоставить определенные бумаги. С их помощью оформление такого отпуска происходит на законных основаниях. Заявление Документ составляется произвольно в письменном виде. Его можно выполнить от руки либо набрать текст на компьютере, а затем распечатать. Как его составить?

1. В шапке заявления следует написать должность, Ф. И. О. руководителя в дательном падеже с названием учреждения. Ниже указывается должность и Ф. И. О. сотрудника, который составляет документ. В теле бумаги с новой строки и в середине листа пишется ее название – «заявление», после чего следует указать уважительную причину, из-за которой служащему необходимо получить выходные дни.

Оформляем приказ на отпуск

Наличие подписей позволят впоследствии при возникновении спорных моментов относительно законности направление сотрудника на отдых без содержания подтвердить правильность проведения процедуры.

Составление приказа разумно проводить только в случае достижения согласования вопроса оформления отпуска между работником и работодателем.

Нельзя заставить работника пойти в неоплачиваемый отпуск, также нельзя без согласия работодателя самовольно не выходить на работу после подачи заявление на отпуск за свой счет.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Скачать образец приказа на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) Кем подписывается? В документе необходимо наличие подписей таких лиц:

• Работодателя: он утверждает приказ для предоставления отпуска без содержания.
• Служащего организации: подпись имеет ознакомительный характер, подтверждающая факт ознакомления с предоставленными ему выходными днями за свой счет.

Когда нужны дополнительные бумаги? Когда сотрудник просит работодателя предоставить ему выходные дни, связанные с регистрацией брака, после свадьбы служащему придется предъявить руководителю дубликат свидетельства о браке либо штамп в паспорте.
Дополнительные документы служат подтверждением права на получение административного отпуска.

Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы (образец 2017)

Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т.

ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год.

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5.

Он составляется кадровой службой, подписывается руководством, с его содержанием знакомится сам работник. Этот документ является обязательным для исполнения всеми сторонами.

Основные моменты Составляется приказ об отпуске заранее, причем работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее 14 дней до начальной даты отдыха.

Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника.

Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.
Приказ об отпуске — это основание для внесения соответствующей отметки в личную карточку работника, а также для проведения расчета отпускных выплат. Составляется этот документ в единичном экземпляре и должен храниться в течение пяти лет. Как видим, приказ об отпуске – это важный внутренний документ.

Неоплачиваемый отпуск

Однако же воспользоваться правом на отдых работник может по истечении шести месяцев работы или даже раньше (по соглашению с коллективом). Просто количество дней будет меньше.

• Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска могут предоставлять различным категориям работников, например, работающим на опасных производствах, студентам, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.
• Без сохранения заработной платы. Его еще называют – отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего места работника, но не оплату. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.

Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, легализующий отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику.

Скачать бланк приказа предоставлении отпуска без сохранении заработной платы

Какой бланк использовать? Рекомендованный бланк распоряжения о предоставлении отпуска без сохранения платы — форма Т-6, в которой можно оформлять как ежегодный трудовой отдых, так и иную его разновидность, в том числе, и без содержания.

Не запрещено применять собственный бланк, разработанный кадровыми специалистами компании.

Но в документе обязательно должна присутствовать вся необходимая информация, обозначенная в типовом бланке Т-6. Образец заполнения формы Т-6 Приказ о предоставлении отпуска за свой счет состоит из 3 блоков: заголовочного, содержательного и оформляющего.

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Работника следует знакомить с приказом под роспись. До момента принятия руководителем организации положительного решения о предоставлении работнику отпуска последний взять его не может[1]. Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) трудовой договор с работником может быть расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ за прогул, в т. ч. за самовольный уход в отпуск.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работница считала, что находится в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем: она подавала соответствующее заявление, работодатель поставил согласующую визу. Однако приказ о предоставлении отпуска не издавался. Работодатель применил к работнице дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы

• Главная
• Документы

Статья 128 ТК РФ регулирует вопрос предоставления неоплачиваемых выходных дней, часть первая данной статьи позволяет оформить отпуск без сохранения зарплаты по согласованию сторон при наличии письменного изъявления желания отдохнуть от работника, вторая часть устанавливает случаи обязательного предоставления выходных без оплаты. В статье расскажем про приказ о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, дадим пример заполнения. Для чего используется приказ о предоставлении отпуска без зарплаты Приказ позволяет отдать письменный указ ответственному сотруднику провести процедуру направления определенного сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, данный распорядительный бланк позволяет собрать подписи всех заинтересованных лиц.

Читайте также статью: → «Отпуск без сохранения заработной платы + скачать образец заявления».

• Документы, подтверждающие указанную заявителем причину.
• В последний пункт может входить:

• Пенсионное удостоверение, если отпуск запрашивается рабочим пенсионером;
• Подтверждение инвалидности, если заявитель – работающий инвалид;
• Свидетельство о рождении, браке или смерти члена семьи, если причина запроса отпуска — одна из указанных ситуаций;
• Иной документ, способный подтвердить основание для предоставления неоплачиваемого отпуска.

Если отпуск запрашивается в связи с семейными обстоятельствами, и подтвердить документально это не возможно, то никакие документы к заявлению не прикладываются.

Приказы о предоставлении отпусков сотрудникам, работающим в тяжелых и вредных условиях труда и сотрудникам, уходящим в отпуск по уходу за ребенком, хранятся 75 лет.

Срок хранения остальных приказов об отпусках составляет пять лет.

Пока сотрудник отсутствует на работе, все его обязанности распределяются среди других сотрудников или же на его должность принимается другой сотрудник по срочному трудовому соглашению.

Бывают случаи, когда необходимо отозвать сотрудника из отпуска.

Это становится возможным только после того, как работником будет написано заявление, что он отозван по собственному согласию.

Не допускается отзывать работников, находящихся в декрете или сотрудников, работающих в тяжелых или опасных условиях.

spb-pravo78.ru

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году

Процедура оформления приказа на отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году требует соблюдения норм трудового законодательства.

В случае их игнорирования есть большая вероятность многочисленных последствий, включая проблемы с уполномоченным контролирующим органом.

В трудовом законодательстве четко описан вопрос относительно предоставления неоплачиваемых выходных дней.

Зная имеющиеся особенности, допускается возможность оформления рассматриваемого отпуска без сохранения заработной платы по предварительному согласованию сторон при наличии соответствующего заявления от официально трудоустроенного сотрудника.

На основании поданного заявления формируется соответствующий Приказ работодателем. Рассмотрим подробней особенности формирования Приказа о предоставлении отпуска без начисления заработной платы в 2019 году.

Важные моменты

Процесс формирования Приказа о предоставлении отпуска, причем не имеет значения на один день либо на месяц, требует знания особенностей трудового законодательства.

В случае игнорирования правил предоставления подобных отпусков, время отсутствия на рабочем месте сотрудника считается таковым, как прогул.

С целью исключения вероятности возникновения различного недопонимания, рекомендуется четко придерживаться установленных правил.

Основные понятия

Рассматриваемый тип Приказ относительно отпуска подлежит формированию заранее, причем официально трудоустроенный работник обязательно изучает его не позднее нескольких недель до выхода на отдых.

Некоторые работодатели в процессе своей деятельности практикую формирования рассматриваемого распоряжения на базе предоставленного письменного заявления.

Однако его составление не является обязательным, если отпуск предоставляется оплачиваемый на основании разработанного ранее графика.

Под Приказом на отпуск подразумевается основание с целью внесения соответствующих пометок в персональную карту сотрудника, а также осуществления различных типов выплат.

Документ составляется уполномоченным лицом компании в единственном экземпляре и находится на хранении последующие 5 лет.

Из этого следует, что Приказ крайне важная внутренняя документация, из-за чего в интересах каждого работодателя формировать его в надлежащем виде и в четком соответствии с трудовым законодательством.

Назначение документа

Благодаря составленному Приказу можно дать распоряжение уполномоченному сотруднику осуществить процесс направления конкретного работника в неоплачиваемый отпуск.

Помимо этого, рассматриваемая документация предоставляет возможность собрать все необходимые подписи воедино, что говорит о возможности в дальнейшем, при наличии каких-либо спорных ситуаций, подтвердить законность принятого решения об отпуске.

К сведению — наиболее оптимальным решением в формировании Приказа принято считать наличие предварительных договоренностей между работодателем и самим наемным сотрудником.

Законные основания

Рассматриваемый тип отпуска допускается в четком соответствии с нормами трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ, с целью составления Приказа об отпуске, сотрудник в обязательном порядке заполняет и передает на рассмотрение соответствующее заявление.

В таком документе обязательно должны быть указаны причины для получения выходных календарных дней.

Необходимо обращать внимание на наличие весомых обстоятельств, чтобы рассчитывать на положительный исход от поданного заявления работодателю.

Во 2 части ст. 128 Трудового Кодекса РФ подробно указаны условия с целью предоставления бесплатного отпуска.

К сведению — в случае отсутствия уважительных причин и невозможности документального подтверждения их, за наемным сотрудником остается рабочее место и занимаемая должность.

Трудовым Кодексом РФ четко регулируются все без исключения разновидности отпусков, которые не зависят друг от друга.

Как оформить образец приказа отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ

С целью формирования отпуска за свой счет, сотрудник должен:

1. Составить заявление с отображением календарных дней для отдыха.
2. Передать его на рассмотрение непосредственному руководству.

На основании поданного заявления формируется Приказ, который и является основанием для выхода на отдых. В случае получения ежегодного оплачиваемого отпуска, нет необходимости подавать заявление.

Условия предоставления отдыха

Основаниями, которые являются поводом с целью предоставления бесплатных дней отпуска, считаются причины, указанные в статье 128 Трудового Кодекса РФ.

В частности к ним можно относить:

Необходимо обращать внимание на то, что работодатель не имеет юридического права требовать выхода на бесплатный отпуск сотрудника без его предварительного согласия, поскольку это считается грубым нарушением трудовых норм.

В случае установленного факта принудительного отправления работодателем в бесплатный отпуск рабочего, к примеру, по причине проведения ремонтных работ в соответствующем помещении, то есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию.

В соответствии с нормами российского законодательства отказать в предоставлении бесплатного отпуска нельзя таким категориям сотрудников, как:

К ним можно относить:

• официальную регистрацию брака;
• появление на свет ребенка;
• смерть близкого родственника.

Указанные основаниями являются поводом для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Правила составления

С целью формирования рассматриваемого Приказа рекомендуется использовать форму Т-6, которая дает право официально отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Рассматриваемый бланк по форме Т-6 подлежит формированию таким образом:

По завершению указания рассматриваемых данных в Приказе по форме Т-6 следует раздел А, которые не подлежит заполнению при отправке рабочего в неоплачиваемый отпуск.

Из этого следует, что раздело А должен быть заполнен только при выхода сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При выдаче бесплатного отпуска нужно заполнить раздел Б. В частности нужно обязательно указывать такие сведения, как:

Необходимо обращать внимание на то, что раздел В указывает на итоговые сведения относительно предоставления числа выходных дней в первых нескольких разделах.

В случае самостоятельного предоставления бесплатного отпуска, без одновременной привязки к ежегодному, то информация из раздела В подлежит дублированию из предыдущего приложения Б.

В случае суммирования неоплачиваемого отпуска к ежегодному положенному, то в разделе В указывается конечный итог и суммарное число отпускных.

Завершающей стадии формирования рассматриваемого типа Приказа принято считать его заверение руководством предприятия, а также ознакомление с содержанием непосредственного рабочего, который вскоре собирается уйти в отпуск.

Одновременно с этим, сотрудники должны брать во внимание тот факт, что одного поданного составленного надлежащим образом заявления будет недостаточно для невыхода рабочее место.

Видео: за свой счет, если договоримся

В частности речь идет о подписи в соответствующем журнале сотрудником об ознакомлении с Приказом, в противном случае речь идет о прогуле.

Пример заполнения

С целью исключения вероятности занесения в рассматриваемый документ, крайне важно знать общепринятые стандарты занесения данных наглядно.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы образец можно скачать здесь. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы ген директора образец находится здесь.

Необходимо помнить о том, что наличие ошибок и опечаток в содержании рассматриваемого типа документа является основанием для признания Приказа недействительным со всеми вытекающими юридическими последствиями.

Как отменить действие распоряжения

Изначально нужно знать, что в соответствии с трудовым законодательством возврат сотрудника из оплачиваемого отпуска возможен только при согласии на это самого рабочего, причем при предоставлении в дальнейшем работодателем оставшейся части не отгулянных выходных.

Из этого следует, что прерывание неоплачиваемого отпуска возможно только после согласия самого рабочего.

С целью отмены действия предыдущего Приказа о предоставлении отпуска, изначально работодатель должен в письменном виде оповестить работника о необходимости его выхода на рабочее место.

Только после того, как наемный сотрудник выразил свое согласие, непосредственный работодатель формирует соответствующий Приказ, которым аннулирует действие предыдущего распоряжения либо же вносит в него поправки — в зависимости от конкретной ситуации.

В назначенный день, работник выходит на работу на полный трудовой день.

Напоследок хотелось бы отметить — в процессе формирования рассматриваемого типа Приказа нет каких-либо сложностей.

Для этого будет вполне достаточно придерживаться рассмотренных в статье особенностей, и исключить вероятность допущения ошибок и опечаток.

Только таким образом можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения.

jurist-protect.ru