Содержание

Приказ о направлении на семинар | Статьи

Современные реалии требуют постоянного совершенствования сотрудников в профессиональном плане, поэтому не удивительно, что направление на семинары и различного рода конференции стало делом обычным почти для каждой организации. Вместе с тем возникает множество вопросов, как правильно оформить документы, подтверждающие пребывание сотрудника в рабочее время на обучении.

В данной статье мы рассмотрим:

  • как и для чего готовить документы при обучении персонала;
  • направление на семинар;
  • приказ о направлении на семинар.

Высококвалифицированные кадры являются основой успешной работы любого предприятия. Поэтому не удивительно, что руководство компаний в последние годы все больше и больше заинтересовано в дополнительном образовании своих специалистов.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы


Обучение персонала: как и для чего готовить документы

На сегодняшний день одним из наиболее продуктивных способов повышения квалификации работников является направление их на тренинги или семинары. Это позволяет не только значительно расширить круг знаний, но и выполнить это в максимально короткие сроки.

Подробнее о направлении на семинар читайте здесь:

При этом методика обучения может предусматривать, как приглашение специалиста для проведения семинара на само предприятие, так и повышение квалификации работников с отрывом от производства в специальных обучающих компаниях.

Главное – это правильное составление документов. Ведь обучение сотрудников, не зависимо от используемой предприятием методики требует денежных вложений.

В качестве подтверждения понесенных на обучение персонала расходов могут выступать:

  • договор с образовательным учреждением;
  • распоряжение или приказ о направлении на обучение;
  • акт об оказании услуг, оформленный в соответствии с нормами законодательства;
  • сертификаты, дипломы и пр. документы подтверждающие факт обучения.

Вместе с тем необходимо помнить, что повышение квалификации на семинарах является отдельной категорией обучения, которая ни в коем роде не соотносится с обучением в высших учебных заведениях или же получением средне специального или высшего образования.

В отличие от расходов на семинары Налоговым кодексом РФ при налогообложении запрещается учет такого вида расходов.

Читайте по теме в электронном журнале

Направление на семинар

От вида семинара, на который будет направляться сотрудник, будет зависеть и его документальное оформление, а также последующий порядок учета расходов. Поэтому вид семинара должен обязательно указываться в договоре, заключаемом работодателем с компанией организующей проведение семинара.

При направлении работника на семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата. Само же направление на семинар оформляется приказом работодателя.

Если организацией используется унифицированные формы, то период, когда работник находился на семинаре, отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» или же  используют цифровой код  – «07», буквенный код К или цифровой 06 — если направление на выездной семинар оформляется командировкой, буквенный код ПМ или цифровой 08 — если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность.

При этом в обязательном порядке указывается Ф.И.О. «командируемого» сотрудника, тематика, а также сроки обучения. Документ в обязательном порядке заверяется печатью предприятия.

Приказ о направлении на семинар

Как уже упоминалось ранее, составление приказа о направлении на семинар является обязательным, поскольку именно приказ будет служить основанием для последующего табелирования отсутствующего по уважительной причине работника, начисления ему заработной платы. А также учета расходов предприятия на обучение.

Хотя приказ о направлении на семинар может составляться в произвольной форме, четкой формы законодательством не утверждено, он в обязательном порядке должен отражать следующую информацию:

  • полное название и реквизиты предприятия;
  • дату и № приказа;
  • Ф.И.О. направляемого на семинар сотрудника компании;
  • сроки проведения семинара;
  • печать и подпись руководителя;
  • подпись об ознакомлении с приказом направляемого на семинар сотрудника.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности;
  2. Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город;
  3. Как применять диагностическую систему оценки персонала;
  4. Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?
  5. Способы мотивировать персонал: тенденции 2015 года;
  6. Как эффективно обучать сотрудников.

www.kdelo.ru

Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) (бланк)

 

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № __
о направлении работника на
_____________________

_________                                                                                                                 __________

На основании статьи 187 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Направить __________________________ для прохождения краткосрочного семинара в период с _______по ___________ года. Организатор семинара – ___________
    ________________________________________________________________________, тема семинара – «___________________________________________________________».
  2. Бухгалтерии оплатить обучение ________________ на семинаре по счету от ___________ г. № _____от _________________.
  3. На период обучения сохранить за __________________место работы (должность) и средний заработок.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

________________

 

____________

С приказом ознакомлены:

 

 

   

_________________

 

____________

__________

_________________

 

____________

__________

  
   

_________________

 

____________

__________

 

 

Вид документа: 

Ключевые слова: 

Рубрика: 


Опубликовано пользователем Valeratal




hr-portal.ru

Как оформить направление работника на семинар с отрывом от работы, должен ли работодатель оплачивать это время?

Порядок оформления зависит от того, где будет проходить семинар: в том же городе, или работника надо направить в другой город.


При направлении работника на семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату. Направление на семинар оформляется приказом работодателя (в произвольной форме).


Если организация использует унифицированные формы, время пребывания на семинаре (и время пути) отмечается в табеле буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07», если Вы используете самостоятельно разработанные формы, ставьте собственные обозначения.


При направлении работника на семинар в другую местность за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату, а также выплачивают командировочные расходы. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки (или документы, разработанные в Вашей организации для направления на обучение в другую местность).


Если Вы используете унифицированные формы, время пребывания на семинаре (и время пути) отметьте в табеле буквенным кодом «ПМ» или цифровым кодом «08», если Вы используете самостоятельно разработанные формы, ставьте собственные обозначения.


Образцы приказов приведены в разделе «Формы» настоящего ответа.


Подробности в материалах Системы:


1. Ответ: Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности


Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса


При направлении сотрудника на краткосрочный семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату *(ст. 187 ТК РФ). Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме.


День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то укажите буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения краткосрочного семинара (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).


Подробнее о том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в другой город, см. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в другой город.


Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»


2. Ответ: Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город


Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса


За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраните должность и средний заработок. Кроме того, оплатите ему командировочные расходы. Об этом говорится в статье 187 Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки.


Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в табеле в эти дни укажите буквенный код «ПМ» или цифровой код «08». Данные коды специально введены для отображения времени повышения квалификации в другой местности с отрывом от работы, и их следует отличать от кодов обычной командировки. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе использовать как данные коды, так и собственные для обозначения времени нахождения на краткосрочном семинаре (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).


Подробнее о том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в той же местности, см. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности.


Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»


3. Формы: Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности





«Альфа»



ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)


ПРИКАЗ № 35



о направлении работника на краткосрочный семинар


г. Москва 21.05.2013


На основании статьи 187 Трудового кодекса РФ


ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Направить менеджера А.С. Кондратьева для прохождения краткосрочного семинара в период с 27 маяпо 7 июня 2013 года. Организатор семинара ( Закрытое акционерное общество «Производственная фирма “Мастер”» (ЗАО «ПФ “Мастер”», г. Москва),тема семинара – «Современные технологии продаж товаров легкой промышленности».
  2. Бухгалтерии оплатить обучение А.С. Кондратьева на семинаре по счету от 21 мая 2013 г. № 25-Сот ЗАО «ПФ “Мастер”».
  3. На период обучения сохранить за А.С. Кондратьевымместо работы (должность) и средний заработок.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.






Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлены:



Главный бухгалтер

А.С. Глебова

21.05.2013


Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

21.05.2013



Менеджер

А.С. Кондратьев

21.05.2013


Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в другой город





«Альфа»



ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)


ПРИКАЗ № 35


о направлении сотрудника на краткосрочный семинар в другой город


г. Москва 21.05.2013


На основании статьи 187 Трудового кодекса РФ с целью повышения квалификации


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Направить менеджера А.С. Кондратьева на семинар в г. Санкт-Петербургс 27 маяпо 7 июня 2013 года. Организатор семинара – ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет», место проведения – 199034, г. Санкт-Петербург, Университетская набережная, д.7–9, время проведения – согласно расписанию.


2. Отделу кадров оформить необходимые для командировки документы не позднее22 мая 2013 года.


3. Бухгалтерии оплатить обучение А.С. Кондратьева на семинаре по счету от 21 мая 2013 г. № 12-С-С от ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет» и сохранить за работником средний заработок на период обучения.


Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.






Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлены:



Главный бухгалтер

А.С. Глебова

21.05.2013


Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

21.05.2013



Менеджер

А.С. Кондратьев

21.05.2013


www.kdelo.ru

Образец приказа руководителя о направлении работника на семинар

В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования. Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

На повышение квалификации Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения; в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Инфо

Современные реалии требуют постоянного совершенствования сотрудников в профессиональном плане, поэтому не удивительно, что направление на семинары и различного рода конференции стало делом обычным почти для каждой организации.

Вместе с тем возникает множество вопросов, как правильно оформить документы, подтверждающие пребывание сотрудника в рабочее время на обучении.

В данной статье мы рассмотрим:

  • как и для чего готовить документы при обучении персонала;
  • направление на семинар;
  • приказ о направлении на семинар.

Высококвалифицированные кадры являются основой успешной работы любого предприятия.
Поэтому не удивительно, что руководство компаний в последние годы все больше и больше заинтересовано в дополнительном образовании своих специалистов.

Как оформить приказ о направлении работника на обучение

Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п.
21 ст. 217

Внимание

Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст.

249

ТК РФ, в случае увольнения сотрудника Как правильно составить приказ о направлении на обучение Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время.

Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа.

Приказ о направлении на обучение: образец

Приказ о направлении сотрудника на обучение Скачать бланк Скачать заполненный образец Приказ об оплате обучения сотрудника Скачать бланк Скачать заполненный образец Работодатель, направивший сотрудников для получения образования, обязан предоставить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
За весь период учебы работникам выплачивается средний заработок, оплачивается проезд к месту обучения и обратно, компенсируется оплата жилого помещения в другом регионе, если учебное заведение находится вдали от места расположения самой организации.

Приказ о направлении на семинар

В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).


При возникновении споров между работодателем и бывшим сотрудником о возмещении затрат на обучение рассматриваемые приказы являются подтверждением прохождения обучения, хотя практика взыскания денежных средств с гражданина разнится в зависимости от обстоятельств дела.

Суды могут занять сторону работодателя (апелляционное определение Пермского крайсуда от 08.02.2017 по делу № 33-1492/2017) или бывшего сотрудника, указав, например, что он направлялся на повышение квалификации по инициативе работодателя и указанное не являлось обучением или переобучением (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение.

Важно

При возникновении необходимости изучения подчиненными какой-либо информации издается приказ работодателя о направлении сотрудника на обучение, на курсы или семинары.

Данный документ не имеет обязательной формы и составляется в произвольном виде.

В «шапке» приказа указывается наименование юридического лица, заголовок, месторасположение и дата составления документа.

Преамбула распоряжения содержит указание на статью Трудового кодекса или возникновение производственной надобности.

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов Краткосрочные курсы

  • Продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
  • занятия проводятся на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме

Семинары

  • Проводятся для большой аудитории;
  • курс обучения занимает до 100 часов

Длительные курсы

  • Занятия проводятся по специализированным предметам;
  • курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

Все виды обучения проводятся: без отрыва от производства; с частичным отрывом от производства, когда сотрудники работают по сокращенному рабочему дню; с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Обучение персонала: как и для чего готовить документы На сегодняшний день одним из наиболее продуктивных способов повышения квалификации работников является направление их на тренинги или семинары.

Это позволяет не только значительно расширить круг знаний, но и выполнить это в максимально короткие сроки.

Подробнее о направлении на семинар читайте здесь: При этом методика обучения может предусматривать, как приглашение специалиста для проведения семинара на само предприятие, так и повышение квалификации работников с отрывом от производства в специальных обучающих компаниях.

Главное – это правильное составление документов. Ведь обучение сотрудников, не зависимо от используемой предприятием методики требует денежных вложений.

Образец приказа руководителя о направлении работника на семинар

Читайте по теме в электронном журнале Направление на семинар От вида семинара, на который будет направляться сотрудник, будет зависеть и его документальное оформление, а также последующий порядок учета расходов.

Поэтому вид семинара должен обязательно указываться в договоре, заключаемом работодателем с компанией организующей проведение семинара.

При направлении работника на семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата. Само же направление на семинар оформляется приказом работодателя.
Читайте по теме в электронном журнале Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов Краткосрочные курсы

  • Продолжительность переквалификации не превышает 72 часов;
  • занятия проводятся на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме

Семинары

  • Проводятся для большой аудитории;
  • курс обучения занимает до 100 часов

Длительные курсы

  • Занятия проводятся по специализированным предметам;
  • курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев

Все виды обучения проводятся: без отрыва от производства; с частичным отрывом от производства, когда сотрудники работают по сокращенному рабочему дню; с полным отрывом от производства, чаще всего при необходимости обучаться в другом населенном пункте.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности Когда необходимо отправить Ст.

196

ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

biznessipravo.ru

Татьяна!Работника необходимо направить на бесплатный обучающий семинар нужно ли в связи с этим делать на него приказ о…

Татьяна!Работника необходимо направить на бесплатный обучающий семинар нужно ли в связи с этим делать на него приказ о направлении на семинар с сохранением средней зарплаты?

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч.1 ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким образом, за период обучения сотрудника на семинаре за ним надо сохранить средний заработок.

В том случае, если семинар проходит в той же местности, оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме.

Если семинар будет проходить в другой местности, сотруднику потребуется возместить командировочные расходы и дополнительно издать приказ о направлении в командировку. Подробно см. приложение к ответу (ситуация 2).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

При направлении сотрудника на краткосрочный семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату (ст. 187 ТК РФ). Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме.

День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или№ Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то укажите буквенный код «ПК» или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения краткосрочного семинара (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Бюджетные учреждения ведут учет рабочего времени по форме № 0504421, утвержденнойприказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Специальное обозначение для фиксирования обучения с отрывом от производства для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать время краткосрочных семинаров в той же местности буквенным кодом «Ф» (фактически отработанные часы), чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку и был сигнал, что этот день подлежит оплате. Дополнительным основанием для оплаты дней обучения станет приказ о направлении на семинар или курсы.

Кроме того, при желании можно ввести дополнительный код для обозначения таких ситуаций, ориентируясь на коды, которые применяют коммерческие организации.

Условные обозначения явок и неявок, а также возможность вводить собственные обозначения прописаны в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Подробнее от том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в другой город, см. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в другой город.

Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»

2. Ситуация: Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраните должность и средний заработок. Кроме того, оплатите ему командировочные расходы. Об этом говорится в статье 187 Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки.

Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в табеле в эти дни укажите буквенный код «ПМ» или цифровой код «08». Данные коды специально введены для отображения времени повышения квалификации в другой местности с отрывом от работы, и их следует отличать от кодов обычной командировки. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе использовать как данные коды, так и собственные для обозначения времени нахождения на краткосрочном семинаре (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Бюджетные учреждения ведут учет рабочего времени по форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Специальное обозначение для фиксирования обучения с отрывом от производства для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать время краткосрочных семинаров буквенным кодом «К» (командировки), чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку. Дополнительным основанием для особой оплаты дней обучения станет приказ о направлении на семинар или курсы. Кроме того, при желании можно ввести дополнительный код для обозначения таких ситуаций, ориентируясь на коды, которые применяют коммерческие организации.

Условные обозначения явок и неявок, а также возможность вводить собственные обозначения прописаны в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Подробнее о том, как направить сотрудника на краткосрочный семинар в той же местности, см. Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности.

Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»

22.11.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Образец приказа руководителя о направлении работника на семинар


Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года. Документы для направления Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Ь2╣O’cсШj╒d й╟}}b▌├M╤ oV∙╠≈з┬v7GYЬю⌠Э═y[2N╥╦з·pm┴жкМz╫)/SЮ3~W/■9▄ъ≥╨√▒mn╗з|ёCИ╤┼2C┌:дkАк5┬┘Я▀beйslsAOЙ1~qыЗД╨ЧдЪЛ╩у║╣yV╗Й⌠█Ф?╤Ы\Цqy╠}╝1÷║└▐7ц║3w.ЁDю д5_Кш6z≥▀ЙГf6╢╠й┐╧в╙ [W⌡║пэ%ЙWe(4©≈┘╦3вN├┌хo╜fl▒#ЙЦЪЪЪPK!ЖE■ ─╔docProps/core.xml ╒(═▄▓╫Nц0┘w$ч!Р·зiU(Q J─:Q ┴»⌡eъ╤┴ы╕?юнCT┌║Rуwpъ;iC+<ьВ°OГчК╗7оRo лrШjVfc√·y7KЁ╤gc╬╙╖hщ\S╙Тю╝`■©\8ШjШf+Ё╤vKZ Og█Пo╠СK≤&n÷q╩TтW⌡╘A╦g⌡ ╚Л+╜╚КaеM╢}rН7⌡ц═▓NHх⌠кyДwMVы.М?┴!iВ─╦L|Э╠БoЪЪPK!&фгЛЕ}┤B; жg▒?wвi╨9█╢©▒╖ъ╗█┬АЕJ%▒≈бcР8┼╪Д{╤9РU╢ЯR╧■║L÷GсЯЬтме$)j╣▓╬╦T~┴8еУёD└ Qеz-7╨░╤╔Hш╙$ь$йZ┐яQhЕE·▄K1⌠⌠├═HЗ┴рj∙╬cFVё▒к’cЭ┘╝Ыgв▐╠J╪eншNNэВЮ╧@Ы≈bЕea╙мcr⌡Д▐ЫЧЫ╓БT;ш3OШRч┐[email protected]$AжГСXKчO╖ГZz{_╝м╛╫o|²V╓}■│tGQЪ≥?╪pНN╖ех┘я`g,ТБгb,и▌Н╙ л]=,лпДн]/9Z°a#4ЁЬ[1wЁc<<║*о┤`─o∙ nЯ■ рЗ[╕рН3Т╢┘С╗(в1Э\╒┘CC;nыyT╢<÷l╫cд╦_АcУ╚─═~╔░т▓Мg·╡&рAЗG⌡√к*├iGfФ⌡≥K ЛОkл{(АоNsХэ╫PY»║БFlMэВ5├^Ем╒Ф=Ж├6VЫzwхН╚≈╕пэ%Зg╔)4к⌡Bэ╧k;CAd╢╥V3╤хЩЧЪЪPK!┐╕w┴О╝word/fontTable.xmlд⌠м▌⌡0┘В∙ЗхШ ├0?ACF#:▒╨И╒ yг≤`у?хв ⌠╥О5&≥E&jр.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Инфо
Когда нельзя отказаться от прохождения курсов на основании приказа о направлении работника на обучение Справка Ситуации, когда уровень подготовки сотрудников оказывается недостаточным, рассматриваются отдельно. Ранее полученные знания могут устареть, если:

  1. произошло изменение технологического процесса:
  2. модернизировали или заменили оборудование;
  3. установили новое программное обеспечение.

Внимание

Работодатель вправе направить всех сотрудников на обучение. Изменение в организации документооборота, когда все бумажные носители заменили на электронные, приводит к необходимости дополнительного получения образования.

Это необходимо для того, чтобы все работники смогли освоить новые требования и работать, соблюдая современные условия.

Как оформить приказ о направлении работника на обучение

Важно
ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № о направлении работника на На основании статьи 187 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Направить для прохождения краткосрочного семинара в период с по года. Организатор семинара — , тема семинара – « ».
  2. Бухгалтерии оплатить обучение на семинаре по счету от г.

№ от .

  • На период обучения сохранить за место работы (должность) и средний заработок.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Приказ о направлении на обучение: образец

    Если организацией используется унифицированные формы, то период, когда работник находился на семинаре, отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ПК» или же используют цифровой код — «07», буквенный код К или цифровой 06 — если направление на выездной семинар оформляется командировкой, буквенный код ПМ или цифровой 08 — если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность. При этом в обязательном порядке указывается Ф.И.О. «командируемого» сотрудника, тематика, а также сроки обучения.
    Документ в обязательном порядке заверяется печатью предприятия. Приказ о направлении на семинар Как уже упоминалось ранее, составление приказа о направлении на семинар является обязательным, поскольку именно приказ будет служить основанием для последующего табелирования отсутствующего по уважительной причине работника, начисления ему заработной платы.

    Приказ о направлении на семинар

    Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец. При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

    С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).

    Образец приказа о направлении на повышение квалификации

    Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

    Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

    Образец приказа на обучение сотрудника Что работник должен предоставить после обучения Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

    Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку: образец Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением. Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч.
    2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации). Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников.
    GйЙ█,Й\яH н█И\яH┴н█Х\яxГ┼F|;W4б╧s┘гqуЁХхxUьw» ╦^©⌠─&=╘.o5н KьcбБ∙ёk]М]d╧хR°╙├NВ’кE H╫щЛПtg]╨{sРe╞≤╟+ОЙИЗ;╫Уq╬&╤╞PОlР5l2⌠╜-Л&`_июГ┴sг_lD К╞╔Ё╟╩▄NЕz├У╩x\╔Л uкМ;iqz╩’╛ЭОBЛ,╕⌠S╨└ёbxр▓≈Мбp_daАдnДдР9!л5ёБnК5╚╚с ▄ ╤]пM0РЗшФB≈╞c▄яъ╤╒=Е#Т╥█kOЫ&?vг≈л4ПЁ┼┐*╞SrМнe ⌠e5пI╖Д .!p&░▀╦■▐»┴Sr©║OГэСЮ⌡&Oи╠ьП(┘▀b┼ o9(5з⌡,»╗├5%`УЦZ≥toЫЁп?S⌡│aИr╞ыYнG-─└зCЪлdз╫┤·╤pЕ*┌÷KwphG-∙┤EкСиЖ;B▄Ш5P©HЙв @-Ыя╬Г){«╓s$`▒i╧Лb&Мпл|JfФ┬жЙ⌡┬ЩWKУ╤ГBЁo»PхjЖM 9:╣^VЖMж`}│ур5зcTЕT┼QД╬Y*w▀├!oп0Д█├╪@Щи╩d8РF`▒╧║Дт*y#─л+■╞З%P∙╪@dn╟l≈ЪfTТ=#eВ≈шх│BP⌠╪(ДХ╢▒7к╪Bи└VIu╛aх4y#─├!oп0Д█├╪@Щи╩d8РF`▒╧║Дт*y#─хТPUиd^║pцVР6UЪши│BP⌠╪(ДХт╣э╓»╟х╙a∙Д█ю2╞P▓!г2иM1jРFX4y#─├!oп0Д█ЙOчщ ц▒7▀л %╖VиD╕┤╗Jч 27l%oS▄©²╪(Д5и│B▌N█PK·C`▒Tц*и│eР╔7y#─л+ШQ,├╪ Cч═aхт÷╪╩A├#o≥JN╜▓7┬L%P∙╪@dnьJч╕F~;y#Pхj▓7┘²║√Д█ю»╗├URkРF≥дЛMч Сй@╕┼(a├╪ Cч═ЧДщ 2y#╟хэPrj∙╪@dz(│╙Д█»s┐gГEягS’-I─=gP°[email protected][┌└л ╪ЕK·юT!Ор╟╟░─ь▓X?KЫДЮv╣$JХcЧe⌡ ©aТт/ч│ямЦЦЫЕIшd╓5Я╫(Юа≤т.ЭqC│√┐ЯF┴мTF║[email protected]~Ё█╡О╫9╕ ╥юY-Z╕З0Ь.

    Образец приказа руководителя о направлении работника на семинар

    Существуют профессии, для которых руководитель обязан обеспечить профессиональное обучение и дополнительное:

    • медицинские работники;
    • государственные служащие;
    • нотариусы;
    • педагоги;
    • тренеры и профессиональные спортсмены.

    Руководитель предприятия берет на себя все затраты по получению необходимых знаний или выплачивает компенсацию обучаемому. Не следует пренебрегать оформлением ученического договора, который подтверждает факт расходов денежных средств юридического лица на обучение.
    При увольнении такого сотрудника может возникнуть ситуация по взысканию истраченных на него сумм. В случае направления работника для получения обучения в отдаленную местность, дополнительно оформляется приказ о его командировке.
    Согласие на посещение образовательного учреждения или учебных центров от работника не требуется.
    Какие нужны документы Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения. Требования к приказу Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

    • номер приказа и его дата;
    • Ф.И.О.

    Когда нужно обучить сотрудника Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

    Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих.

    Например, при переходе организации на электронный документооборот. Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

    spb-pravo78.ru

    Приказ № о направлении работника на

    полное
    наименование организации, идентификационные
    коды (ИНН, КПП, ОКПО)

     

     

    ПРИКАЗ
    № __
    о
    направлении работника на
    _____________________

     

    _________ __________

     

    На
    основании статьи 187 Трудового кодекса
    РФ

     

    ПРИКАЗЫВАЮ:

     

    1. Направить
      __________________________ для прохождения
      краткосрочного семинара в период с
      _______по ___________ года. Организатор семинара

      ___________
      ________________________________________________________________________,
      тема семинара –
      «___________________________________________________________».

    2. Бухгалтерии
      оплатить обучение ________________
      на
      семинаре по счету от ___________ г. № _____от
      _________________.

    3. На
      период обучения сохранить за
      __________________место работы (должность) и
      средний заработок.

     

    Контроль
    за исполнением настоящего приказа
    оставляю за собой.

     

    ________________

    ____________

    С
    приказом ознакомлены:

     

     

    _________________

    ____________

    __________

    _________________

     

    ____________

    __________

    _________________

    ____________

    __________

     

     

    gigabaza.ru