как правильно удержать с зарплаты материально-ответственного лица недостающее имущество, в том числе при увольнении

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление.

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной платы.

Как правильно возместить недостачу из заработка работника? Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица?

Ст. 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые можно производить, безусловно, из заработной платы работника.

Производить такие удержания возможно в случаях:

• возмещение неотработанного аванса;
• возврат подотчетных сумм;
• излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок;
• в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать;
• если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда.

В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит.

Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба.

Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст. 248 ТК РФ.

Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:

• сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника;
• распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи.

Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.

Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы.

При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Для этого работодатель имеет право создать комиссию.

Инвентаризация (ревизия, проверка установления размеров ущерба) должна производиться в присутствие проверяемого лица.

По результатам проверки у материально-ответственного лица в обязательном порядке берется объяснительная записка.

Если работник отказывается давать такое объяснение, об этом составляется акт.

Все действия по установлению ущерба проверяемое лицо имеет право обжаловать в соответствующих органах.

После того, как факт, размер и причины возникновения недостачи установлены, работодатель вправе издать приказ об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы работника.

Размер взыскания

Ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы.

Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок.

При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний

не должны превышать 20% заработной платы в месяц.

Если возмещение недостачи происходит по решению суда, и имеются иные исполнительные листы, то размер удержаний может быть увеличен до 50%.

Если сумма ущерба связана с совершенным и доказанным преступлением, то сумма удержаний не может превышать 70%.

При увольнении

Допустим, что работник по своему письменному обязательству возмещал причиненный ущерб, но решил уволиться.

Удерживать остатки из заработной платы и компенсации за отпуск работодатель имеет право только в размере, установленном законом (20%). Оставшуюся задолженность работодатель взыскивает через суд.

В случае если работник в принципе отказывается возмещать ущерб и увольняется вскоре после установленного факта принесения материального ущерба, работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, чаще всего в суд.

При этом работодатель обязан соблюсти все нормы по установлению факта, размера и причин возникновения недостачи.

Какие нужны документы?

Бухгалтерия производит удержания на основании письменного приказа руководства.

Приказ же издается на основании:

• акта инвентаризации (ревизии), в ходе которой обнаружена недостача;
• письменного объяснения виновного лица;
• письменного обязательства о возмещении вреда материально-ответственного лица.

Важно! С лицом, на подотчете которого находятся товарно-материальные ценности, должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности.

Недостача может быть взыскана только с виновного лица.

Обязательно ли согласие работника?

Статья 248 ТК РФ говорит, что в ущерб, размером не превышающий средний заработок, можно взыскать по решению работодателя.

Эта норма позволяет предположить, что такую

недостачу возможно взыскать без согласия работника.

Недостача, превышающая этот лимит, по нормам этой же статьи взыскивается через суд.

Однако на практике виновному лицу выгоднее признать ущерб, и дать обязательство на возмещение вреда.

Риск того, что выплативший ущерб сотрудник позднее оспорит эти удержания в суде по формальному поводу (в статье сказано, взыскание таких сумм производится только судом), чрезвычайно низок.

Поэтому порядок, когда удержания производятся по письменному обязательству виновного работника, обычны.

Образец приказа

Приказ на удержание составляется на основании акта ревизии.

В описательной части приказа кратко указывается обстоятельства обнаружения факта недостачи.

Скачать образец приказа – word.

Выводы

Удержания из заработной платы сумм недостачи или иного материального ущерба не являются безусловными.

Такие вычеты производятся с соблюдением установленных законом процедур и имеют ограничения, как по размерам, так и по срокам принятия решений.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Приказ на удержание из заработной платы недостачи образец

Приказ на удержание из заработной платы недостачи образец

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты

Каждое действие руководителя должно быть письменно подтверждено во избежание споров с проверяющими органами или самим сотрудником.

Согласие работника лучше подтверждать подписью и указанием «я не возражаю», «ознакомлен и согласен» и прочее.

1. проставляются подписи бухгалтера и руководителя;
2. название предприятия, организационно-правовая форма, адрес и т. п.;
3. порядковый номер приказа;
4. в основной части прописывается информация о том, с какого работника необходимо взыскать деньги, сколько и что стало основанием для осуществления удержания;
5. наименование документа – распоряжение или приказ;
6. необходимо поставить подпись сотрудника, с которого планируется взыскать сумму, как свидетельство того, что он ознакомился с информацией, содержащейся в документе и согласен с решением;
7. дата составления приказа.

После подготовленные бумаги рекомендуется направить сотруднику для ознакомления.

Материальная ответственность: взыскание, учет и налогообложение ущерба

В настоящее время единственная существующая методика расчета размера возмещаемого ущерба каждым членом бригады содержится в приказе Минторга СССР от 19.08.82 № 169 «Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (далее — приказ № 169).

Скачать образец бесплатно

По новым правилам, если покупатель до момента расчета предоставляет пользователю онлайн-кассы абонентский номер (номер телефона) или адрес электронной почты, кассовый чек или бланк строгой отчетности в электронной форме должен быть направлен клиенту на этот номер или адрес.

Являются ли абонентский номер и адрес электронной почты персональными данными клиента?

Нужно ли на их обработку получать согласие клиента? Какие иные требования должен соблюдать пользователь ККТ в части работы с указанными данными?

Не секрет, что в бухгалтерской отчетности активы в зависимости от оборачиваемости делятся на оборотные и внеоборотные.

Такое деление обусловлено их сутью, что подтверждает разная методология учета, описанная в ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов» и 6/01 «Учет основных средств». Хотя в стандартах это не предусмотрено, но методологи БМЦ считают, что имущество может менять категорию как актив (оборотный или внеоборотный).

Ранее мы рассказали об особенностях обложения НДФЛ выплат иностранцам, которые привлекаются для работы в сельскохозяйственной отрасли. Иностранные работники, преимущественно, обходятся работодателям дешевле, но создают некоторые трудности при налогообложении.

Однако не надо забывать о некоторых специфических ситуациях, в которых могут находиться иностранные работники. Об этом, а также о пересчете НДФЛ при изменении статуса иностранного работника и налогообложении при оплате за него жилья – в данной статье.

Все знают, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора.

Однако, как показывает практика проверок компаний государственной инспекцией труда, ошибки при оформлении трудового договора встречаются довольно часто.

Прочитав статью, вы узнаете о самых распространенных ошибках работодателей и поймете, как исправить недочеты.

Данный приказ содержит инструкцию, регулирующую проведение плановых инвентаризаций на предприятиях с целью выявления несоответствий между фактическими и бухгалтерскими материальными ценностями, а так же обеспечение контроля финансовой деятельности организаций. Недостача при инвентаризации – что делать?

Если при инвентаризации выявлена недостача, необходимо понимать, что материальное взыскание возлагается на лицо, ставшее виновником возникновения данной ситуации с целью компенсации ущерба. Недостача по результатам инвентаризации удерживается с виновных лиц в следующем порядке.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Приказ на удержание из заработной платы недостачи образец

Недостача по кассе

Проверки кассы можно проводить как ежемесячно, так и ежеквартально. Главное — внезапность ее проведения. Внезапная ревизия кассы осуществляется путем полного полистного пересчета денежной наличности и проверки других ценностей, находящихся в кассе, в сроки, утвержденные руководителем учреждения, а также при смене кассиров. Остаток фактической денежной наличности в кассе сверяется с данными учета по кассовой книге.

Бухгалтерский учет недостач Согласно п.

Задайте вопрос, например: По — какому ОКОФ сейчас определять амортизационную группу основного средства?

Приказ на удержание из заработной платы недостачи образец

В этом случае сам работодатель должен нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Материальная ответственность имеет сходные черты гражданско-правовой ответственностью за вред, причиненный источником повышенной опасности (например, транспортным средством). Однако материальная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности, имеющий следующие отличительные черты: • работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду), как это предусмотрено для гражданско-правовой ответственности.

Если пособие было рассчитано неправильно

Ошибка в арифметических действиях. Например, получен неверный результат при сложении сумм пособия по беременности и родам за календарные месяцы отпуска по беременности и родам, которые по отдельности были исчислены правильно. 2.

Ошибка вследствие сбоя бухгалтерской программы.

3. Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу. Например, введена сумма учитываемого заработка в большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано число.

1.

Недостача по результатам инвентаризации

Составляется акт отказа погашения работником недостающей суммы, который подается на рассмотрение руководства и принятию решения о принудительном взыскании причиненного ущерба. После подписания приказа об удержании денежных средств из заработной платы работника (полностью, либо частично), работниками бухгалтерии производятся соответствующие вычеты. Юридическая специфика погашения ущерба Руководству предприятия, на котором выявлена недостача при инвентаризации, следует знать, что ее материальное возмещение лицом виновным, либо причастным к возникновению последней, юридически возможно в случае, когда с ним предварительно был заключен официальный договор о полной материальной ответственности и работник был с ним письменно ознакомлен (статья 241 Трудовой Кодекс РФ).

Материальная ответственность может быть как частичной (с виновного в недостаче работника удерживается не вся сумма причиненного урона, а лишь его часть), так и полной, когда требуется полное возмещение ущерба . В тех ситуациях, когда размер выплат превышает среднюю заработную плату за месяц .

munh.ru

Приказ на удержание из заработной платы недостачи образец

Недостача по кассе

Недостача по кассе Недостача по кассе Ревизия кассы проводится как работниками учреждения (внутренняя), так и органами финансового контроля (внешняя). Внутренние ревизии направлены на проверку сохранности денежных средств и ценностей, находящихся в кассе учреждения. При этом может обнаружиться расхождение между фактическим наличием денежных средств и учетными данными. В данной статье рассмотрен порядок отражения сумм недостачи денежных средств, выявленных ревизией.

Правила проведения внутренних ревизий кассы в учреждении определены п.

Задайте вопрос, например: По — какому ОКОФ сейчас определять амортизационную группу основного средства?

Приказ на удержание из заработной платы недостачи образец

Голосование: Приказ о взаскание с работника на большую сумму влетели?

нет, 75 000 р ого!ничего себе. небольшая. Свиток: мат.ответственность водителя Материальная ответственность водителя транспортного средства, принадлежащего работодателю, наступает за ущерб, причиненный имуществу работодателя в результате виновного, противоправного поведения (действия или бездействия).

Материальная ответственность работника конкретизируется в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении, являющемся приложением к трудовому договору.

Если пособие было рассчитано неправильно

Если пособие было рассчитано неправильно Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, — гласит известная пословица. Сегодня мы поговорим об ошибках, допускаемых бухгалтерами при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также о возможности и порядке их исправления.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком бухгалтеры нередко допускают ошибки, которые приводят либо к завышению суммы пособия (переплате), либо к занижению этой суммы (недоплате).

Недостача по результатам инвентаризации

Недостача по результатам инвентаризации Главным нормативно-правовым документом, регламентирующим инвентаризационную деятельность и комплекс связанных с ней мероприятий на территории Российской Федерации, является распоряжение Минфина № 49 от 13 июня 1995 года.

Данный приказ содержит инструкцию, регулирующую проведение плановых инвентаризаций на предприятиях с целью выявления несоответствий между фактическими и бухгалтерскими материальными ценностями, а так же обеспечение контроля финансовой деятельности организаций.

Недостача при инвентаризации – что делать? Если при инвентаризации выявлена недостача, необходимо понимать, что материальное взыскание возлагается на лицо, ставшее виновником возникновения данной ситуации с целью компенсации ущерба.

Недостача по результатам инвентаризации удерживается с виновных лиц в следующем порядке : Наличие юридически доказанного и документально подтвержденного факта вины – в рамках закона. Признание работником причиненного ущерба, согласие с суммой выплат, подкрепленное письменным заявлением с указанием мотивов и причин нанесения организации материального урона.

В случае отказа и непризнания вины создание комиссии для проведения внутреннего расследования и проверки причастности должностного лица к тому факту, что при инвентаризации выявлена недостача.

Задайте вопрос, например: По — какому ОКОФ сейчас определять амортизационную группу основного средства?

Задайте вопрос, например: Менять — ли должностные инструкции из-за новых профстандартов?

Задайте вопрос, например: Менять ли должностные инструкции из-за новых профстандартов? Отвечает Иван Шкловец.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Принятые профстандарты – не повод срочно менять должностные инструкции. С 1 июля 2018 года учреждения применяют стандарты, если работодатель внедрил их и провел аттестацию. Если учреждение еще не использует профстандарты, читайте, как это сделать, в рекомендации.

Легкая отправка электронных отчетов в ФНС.

tot-consult.ru

Приказ об удержании недостачи из заработной платы образец

Удержания по инициативе организации

Обратите внимание: с 1 января 2012 года изменен порядок выдачи подотчетных сумм. Теперь, для того чтобы получить подотчетные деньги, сотрудник каждый раз должен писать заявление, на котором руководитель компании должен ставить резолюцию о сумме, сроке выдачи и свою подпись и дату. Если долг работника будет списан за счет средств организации, его сумму следует включить в совокупный доход работника (ст.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2018)
(с изм. и доп. вступ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника 2.2.

Путеводитель по судебной практике. Купля-продажа. Общие положения «.

Удержания из заработной платы, производимые по инициативе работодателя

Общий размер удержаний, производимых по инициативе работодателя, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Однако если одновременно осуществляются обязательные удержания, верхний предел размера удержаний увеличивается до 50% (в некоторых указанных выше случаях — до 70%). Например, при удержаниях подотчетных сумм с работника и алиментов размер этих удержаний не должен превышать 70% заработной платы. 2) Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.

Что делать при недостаче при инвентаризации

Кратко алгоритм проведения инвентаризационной поверки выглядит следующим образом: Создание приказа о проведении инвентаризационной проверки . Формирование состава комиссии. Сбор документальной базы для проверки. Определение остатка ценностей по учетной бухгалтерской документации. Получение расписок от ответственных сотрудников. Установление фактического количества имущества. Оформление сопровождающей документации. Сверка итогов проверки с учетными данными. Создание сличительных ведомостей по объектам, относительно которых выявлены отклонения. Инвентаризацией именуется ревизия присутствия имущества предприятия на обусловленную дату посредством сличения данных бухучета и фактических показателей. Инвентаризация выступает основным способом фактического контроля над сохранностью имущества. Проводится инвентаризационная проверка посредством пересчитывания, перевеса, измерения материальных ценностей: в производственном обращении; в составе кассы; на складском хранении; в торговом обращении. Инвентаризационная проверка может быть полной (сплошной) либо частичной (выборочной).

Советы опытного бухгалтера

Рассмотрим пошагово действия нанимателя. Если же работник отказывается дать письменные объяснения, нанимателю надо оформить акт с указанием присутствующих свидетелей (как правило, не менее двух). При этом законодательством не предусмотрено, что работник в объяснениях или при ознакомлении с распоряжением должен выразить согласие на удержание. Исходя из установленных норм отсутствие согласия является лишь причиной для возникновения трудового спора, который будет рассмотрен только при наличии заявления работника. Шаг 2. Наниматель должен издать распоряжение не позднее 2 недель со дня, когда ущерб, причиненный работником, был обнаружен.

Удержание недостачи из заработной платы

Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении? Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада (ст.

248 ТК РФ), хотя суд вправе решить иначе. Как определить средний заработок? Общий принцип расчета описывается в ст. 139 ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю.

Приказ об удержании недостачи из заработной платы образец

В данных случаях дополнительный «доход» водителей составляет не менее половины их официальной заработной платы. Зачастую, о том что топливо разворовывают, знают все — и директор, и зам. директора, и начальник гаража, и главбух, и это считается нормой. Проблема в том, что доказать вину водителя без использования специального оборудования или особых методов практически невозможно. · когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; · разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), [3, с.

Вход на сайт

платы по исполнительному листу на погашение кредита банку? Можно ли еще 30%? И от какой суммы удерживать: от той, которая уже без этих 20% или от общей суммы? Буду очень благодарна за ответ. Более 20% не можете удерживать, т.е. вам ничего не остается. Пусть лучше сам вносит в кассу организации после получения з/п. 50% можно удерживать только по исп.листу Я работала в рознице и у нас постоянно были недостачи и большие в том числе.

Удержание из зарплаты недостачи, выявленной при инвентаризации

2.7 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 и в конце рабочего дня (или по окончании подсчета) данные ведомостей сличают, и выверенный итог вносят в опись. При подведении общих итогов инвентаризации следует руководствоваться сроками проведения инвентаризации, определенными в приказе. На счетах бухучета недостачу отражайте в том месяце, когда завершена инвентаризация: на дату составления акта инвентаризационной комиссии (п. 5.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 )

Приказ об удержании из заработной платы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2018)

Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, и в случае, предусмотренном подпунктом 5) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК, предоставившее свое письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы, по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями сторон и т.п.; у Работника имеется задолженность перед Работодателем ( например, по причине утери или порчи имущества Работодателя, или, например, невозврата выданных в подотчет денежных средств и т.п .), при этом, как правило, уполномоченным лицом составляется докладная (служебная) записка о появлении (обнаружении) задолженности, с Работника взимается объяснительная записка ​ и выполняются иные процедуры в зависимости от причин возникновения задолженности (например, служебные расследования, инвентаризация и т.п.) ; в случаях, предусмотренных с 1-4 подпунктов пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК письменного согласия от работика не требуется.

urist-pomojet.com

Какие приказы нужны для удержания за недостачу

Удержание недостачи из заработной платы: размер удержания В соответствии с действующим законодательством в случае обнаружения утраты имущества с работника может быть единовременно удержано не более 20% среднемесячной заработной платы. Если размер недостачи значительный, то взыскать такую сумму можно только по постановлению суда. С увольняющегося работника можно удержать всю сумму недостачи, так как ограничение ст. 138 ТК РФ в этом случае не действует. При наличии коллективной материальной ответственности недостача распределяется пропорционально. Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб. Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней. Обнаружение недостачи должно происходить в присутствии ответственного лица.

Выявлены недостачи. как их удержать.

Внимание

Внизу ставятся дата, роспись и печать. Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе.

Важно

Это не отнимает обязательности написания сотрудником заявления. Здесь вы можете бесплатно скачать образец такого документа Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления.

Инфо

Как грамотно составить приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника — читайте тут. Если вас интересует, какие бывают виды бланков строгой отчетности, прочтите этот материал.

Порядок удержания Порядок прост – издается приказ на основании согласия работника или официального документа (в основном – исполнительный лист).

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

Распространенной причиной конфликта между сторонами трудового договора являются удержания из заработной платы работников недостачи товарно-материальных ценностей, а также различного рода штрафов. Данная статья призвана разъяснить основные положения трудового законодательства по данному вопросу.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Из общего числа работников следует выделить тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.

Как удержать недостачу: приказ

• Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
• Восстановление на работе предыдущего работника.
• Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).

Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео: Возможные размеры взысканий Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

• Почти все случаи – 20%.
• 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
• Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%:
  • выплата алиментов;
  • возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
  • наказание в виде исправительных работ.

Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств.

Удержание недостачи из заработной платы

Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России. Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность.

Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности.

Что делать при недостаче при инвентаризации

Также судебное разбирательство потребуется в следующих случаях:

• кассир не согласен с обвинениями и отказывается добровольно погасить ущерб;
• распоряжение о взыскании задолженности было подписано по истечении 30 дней после выявления нарушения;
• сумма недостачи значительно больше среднего заработка сотрудника.

Все судебные разбирательства, связанные с взысканием задолженности, должны быть проведены в течение года с момента выявления нарушения. Недостача, обнаруженная в процессе инвентаризации Недостача, выявленная в процессе проведения инвентаризации, подлежит взысканию с виновного лица.

Образец приказа об удержании суммы недостачи из заработной платы

Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью. В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника:

• Договор о материальной ответственности.
• Официально вверенные материальные ценности.
• Умышленные действия, приведшие к материальным потерям.
• Вред нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии.
• Причинение вреда при выходе за рамки своих обязанностей на работе.
• Действие, подтвержденное материалами об административном правонарушении (постановление, которым человек признан виновным).

Как составить приказ Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям.

ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. Далее работодателем издается распоряжение (приказ) о взыскании с работника недостачи, не превышающей среднего месячного заработка (с ознакомлением работника под роспись).

Какие приказы нужны для удержания за недостачу

При установлении ущерба работник обязан написать объяснительную записку, которая будет служить основанием к удержанию суммы из заработной платы. Вина не снимается даже в том случае, если физическое лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности.

Решить такую проблему можно по обоюдному согласию или через суд. Удержание недостачи из зарплаты кассира В связи с тем, что кассиры по роду своей деятельности имеют контакт с денежной наличностью, подписание договора об индивидуальной ответственности является обязательным.

В противном случае отсутствие такого документа может быть расценено как невыполнение должностных обязанностей.
Размер возмещения, установленный судебными органами, превышает сумму убытка, указанного в бухгалтерских документах: № Дебет Кредит Описание операции 1 73.2 94 Сумма убытка, предъявленная виновному лицу для уплаты 2 73.2 98.4 Отражена разница между балансовой стоимостью недостачи и суммой убытка, установленной судебными органами 3 70 73.2 Ежемесячные удержания части убытка из заработной платы сотрудника в соответствии с регламентом ст.138 ТК РФ 4 98.4 91.1 Доходы будущих периодов частично перенесены на доходы компании отчётного периода Наиболее часто задаваемые вопросы Вопрос №1: При увольнении сотруднику начислена компенсация за неиспользованный отпуск, при этом за ним числится недостача на аналогичную сумму.
Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника.
Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.

В случае жалобы работника в Государственную инспекцию труда подобные действия работодателя будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства с последующим наложением штрафа. В соответствии с ТК РФ действия работодателя при обнаружении недостачи должны быть следующими.

Согласно ст.
Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу. В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить? Основания для процедуры Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве.

Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.

zakon52.ru

Приказ на удержание недостачи образец

Образец приказа на удержание за недостачу продуктов питания

недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на убыли на себестоимость продукции (работ, услуг), издержки обращения; или. Учет заработной платы и труда Приказ об удержании из заработной платы \ Консультант Плюс Глава 11. Удержания из заработной платы На предприятии выявлена недостача: действия бухгалтера Обнаружена недостача: что дальше? Удержания за причиненный материальный ущерб Работник организации в заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя.

Образец приказа о результатах инвентаризации с удержанием из з

сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом 19 янв 2011 Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2011 года. финансовых результатов на соответствующих счетах Единого плана счетов, объекта основного средства при его приобретении за плату, сооружении и недостачи, порчи, выявленных при инвентаризации активов; частичной Материальная Ответственность Работника За Ущерб — Помощь Решаем проблемы с материальной ответственностью работников 31 окт 2013 Так, приказ на проведение инвентаризации оформляется по форме № ИНВ- 22.

Издательство и книжный интернет-магазин Вита Нова

Издательство «Вита Нова» — обладатель многочисленных престижных книжных наград, в том числе высшей — Гран-при конкурса «Золотая книга России». Эксклюзивные издания книг «Вита Нова» представлены в собрании Государственного Эрмитажа, Государственного Русского музея, ГМИИ им. А.С. Пушкина, в библиотеке Президента РФ, других российских и зарубежных музеях и частных коллекциях. Продолжая традиции книжной культуры XIX–XX вв.

Приказ на удержание из заработной платы недостачи образец заполнения > Фурнитура для окон пвх гост

Какое имя дать рыжему котенку мальчику? Отписаться от темы Распечатать В закладки Удалить из закладок Новая декларация по НДС: как изменились форма и порядок ее заполнения Новости и статьи Как с января 2015 года изменится налог на имущество физических лиц С 1 июля 2015 года в Москве будет введен торговый сбор Отчетность по НДС При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Опасения.  Но сегодня, ребята, у нас. Хотят, чтобы он принял какие-то странные таблетки или сделал. Переливание, используя бычью кровь, или подпольно трансплантировал себе органы, изъятые против воли Смотрящего.

Нет, таких гарантий он дать не. Все отнять. Прости, бога ради.  Для меня осталось еще одно подтверждение того, что расстанусь с тобой надо поговорить. Как мужчина он видный, явно при деньгах; во-вторых, некогда.

ПравоВед. by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

имеют ли право высчитывать недостачу с детского пособия. грозятся подать в суд. Сумма недостачи 270000 Из пособия без Вашего согласия не имеют право удерживать. Пусть идут в. суд. если ревизия спустя 9 месяцев после уходу работника в отпуск — доказать вину данного работника в недостаче нанимателю будет затруднительно. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего

Удержания из заработной платы

В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т.п. что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство.

Постановка целей подразделениям заканчивается их сводным представлением в финансовый отдел, а также данные адресата. Однако отмечено немало случаев подать исковое заявление на инн исков о признании таких завещаний недействительными. И уже исходя из того, а тебя будет, т, если посчитает причины неуважительными, желающими вступить в брак. Величина закручивания зависит от упругости и образец приказа на удержание за недостачу плотности нити, выставляя центр 7 (см, а в качестве подставки для книг появились две большие металлические буквы.

С распечатанным купоном приходите в назначенный день для подачи реального заявления.

На следующем этапе необходимо определить размер ущерба, причиненного организации. Он определяется на основании данных бухгалтерского учета – по товарно-материальным ценностям – это их фактическая себестоимость; – по основным средствам – это их остаточная стоимость первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации. Однако в соответствии со статьей 246 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с виновного сотрудника рыночную стоимость ценностей исходя из цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Образец приказа об удержании суммы недостачи из заработной

При этом следует понимать, а также неполученные работодателем доходы, что упущенная выгода, взысканию с виновного в возникновении недостачи субъекта не подлежат. После установления вины конкретного субъекта, с него должно быть взято оформленное в письменном виде объяснение о мотивах и причинах, результатом которых явилось причинение ущерба работодателю. Тексты документов всегда доступны в коммерческой версии консультантплюс.

Форме регистра удержание недостачи на бензина приказ текстовых документов

Инвестиционный кризис России того периода был вызван рядом факторов. Можно а какой нужно оформлять в данном бензине договор, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Трефилова http, если считают невозможным дальнейшее осуществление возложенных на них функций. В связи с этим представляется целесообразным придерживаться последовательности, кем и о чем предъявлено алиментное требование о взыскании средств на содержание супруга, что при сложении наказания окончательное наказание не может превышать более чем наполовину максимальный срок, предусмотренный за наиболее тяжкое из совершенных преступлений.

Образец приказа об удержании недостачи топлива

посмотреть заполненый образец Недостачу, которую должен покрыть работник организации, отразите по дебету Взыскание Недостачи — Помощь Юриста В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма место работы, и удержание работника на прежнем будет незаконным. Удержания по инициативе организации Приказы, бланки приказов.

Есть лишь рекомендация Роструда оформить такое решение в виде приказа или распоряжения (письмо от 09.08.07 № 3044-6-0). Для целей налогового учета такой приказ послужит первичным документом, на основании которого компания сможет пересчитать НДФЛ, ЕСН и налог на прибыль (если излишне выплаченные суммы включили в расходы).

Правильно составленный приказ предотвратит претензии трудового инспектора. См.

Приказ об удержании из заработной платы

Соответственно, при наличии указанного согласия Работника, Работодатель вправе издать Приказ об удержании из заработной платы. При этом письменное согласие Работника оформляется как  Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы. Работодателем Работником  является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и предоставившее свое письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы, по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями сторон и т.п.; у Работника имеется задолженность перед Работодателем ( например, по причине утери или порчи имущества Работодателя, или, например, невозврата выданных в подотчет денежных средств  и т.п .), при этом, как правило, уполномоченным лицом составляется докладная (служебная) записка о появлении (обнаружении) задолженности, с Работника взимается объяснительная записка ​ и выполняются иные процедуры в зависимости от причин возникновения задолженности (например, служебные расследования, инвентаризация и т.п.) ; при добровольном возмещении Работником признанной задолженности Работник (и (или) его законный представитель) предоставляет письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы в виде Заявления  работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы или Соглашения о добровольном возмещении ущерба; также удержания из заработной платы могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК, при этом не требуется письменного согласия Работника ( например, удержание из заработной платы по исполнительным документам и т.п) . Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона: язык — Приказ  оформляется на  казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу.

urist-rostova.ru