Содержание

Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию — установленный трудовым законодательством порядок реализации конституционного права гражданина на свободу труда. После того как сотрудник должным образом выразил свою волю расторгнуть трудовые правоотношения (то есть в положенный срок написал соответствующее заявление) наниматель никоим образом не может воспрепятствовать его уходу. С этого момента у него лишь возникает обязанность издать приказ, рассчитать и произвести все положенные выплаты сотруднику в установленном законом порядке — в соответствии с его трудовыми заслугами и точно в срок.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены

Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места.

Нужно ли выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст. 178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Расчёт производится исходя из фактически отработанного работником, но не оплаченного на текущий момент времени (или объёма работ — в случае сдельной оплаты труда), и положенного (использованного или неиспользованного) времени отпуска. Таким образом, по общему правилу в рассматриваемой ситуации требуется рассчитать два основных вида выплат.

Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника (таблица)

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

  1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
  2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
  3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право. Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом. Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному уходящим сотрудником времени.

Не следует забывать, что и заработная плата за фактически отработанное время, и компенсация неотгуленного отпуска облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13% от начисленной суммы.

Сроки для проведения расчёта и последствия их нарушения

Трудовое законодательство ставит нанимателя в строгие рамки относительно сроков окончательного расчёта с уходящим работником — по общему правилу все выплаты должны быть произведены в день увольнения (об этом гласит ст. 140 ТК). Тем не менее исключения для «особенных» ситуаций всё же существуют:

  1. При отсутствии сотрудника на работе в последний день, расчёт представляется на следующий день после того, как сотрудник выразил соответствующее требование. Это правило действует и в случае временной нетрудоспособности увольняющегося, приходящейся на день ухода. Больничный лист при этом оплачивается отдельно — в течение десяти дней после его представления нанимателю выплата должна быть рассчитана, выплачивается она в ближайший установленный правилами организации расчётный день с сотрудниками.
  2. Если по договорённости с работодателем работник перед уходом пошёл в отпуск и последний рабочий день приходится на него, все положенные к увольнению выплаты должны быть произведены в день, предшествующий отпуску.
  3. Если для расчётов используется банковская карта, начисления следует произвести в определённый ст. 140 срок независимо от присутствия сотрудника на работе в последний рабочий день.

В ситуации, когда между работником и нанимателем возник спор о сумме полагающихся при увольнении выплат, в определённый законом срок должны быть перечислены те из них, по которым спор отсутствует. За разрешением возникших разногласий можно обратиться в инспекцию труда.

Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно. Поэтому за защитой своих прав работник может обратиться в инспекцию труда (этот орган вправе давать предписания об устранении нарушений трудового законодательства), а затем, если выплаты так и не произведены, — в суд.

Выплаты центра занятости после увольнения по инициативе работника

При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт.

Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:

  • первые три месяца — 75%;
  • последующие четыре — 60%;
  • следующие пять — 45%;
  • далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев. Предельные максимальный и минимальный размеры пособия устанавливаются государством.

Законодательство чётко регламентирует порядок и сроки окончательного расчёта с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию. При этом ответственность нанимателя за нарушение положений закона в этом отношении достаточно высока и практически неоспорима. А значит, подойти к делу следует с особой ответственностью и внимательностью.

Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

sb-advice.com

Выплаты при увольнении по собственному желанию - 2016-2017

Выплаты при увольнении по собственному желанию работник может получить в свой последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация дней отпуска, которые не были использованы, а также те выплаты, которые предусмотрены в локальных документах компании.

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ в 2016-2017 годах

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 годах

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ в 2016-2017 годах

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2016-2017 годах

При задержке в 2016-2017-м выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать задолженность с неустойкой, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см.: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства. 

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В этой статье мы рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться каждый человек, и полезно знать некоторые вещи, касающиеся непосредственно этой темы, чтобы избежать обмана.

А поговорим мы о выплате заработной платы сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ниже будут приведены различные примеры по теме, и постараемся дать ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы можно было избежать неприятных ситуаций.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Правовые основы

Очень часто люди сталкиваются с тем, что фирма, в которой они работают, не вовремя выплачивает им заработную плату. Именно это и служит причиной увольнения по собственному желанию. Поэтому каждый работник обязан знать свои права.

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты:

  1. Самозащита.
  2. Обращение за помощью в госнадзор.
  3. Обращение в профсоюз.
  4. Решение проблемы через суд.

Но прежде чем идти и подавать жалобу на должника, необходимо проконсультироваться со специалистами своего дела. Важно знать, что если вы подали заявление в прокуратуру, то дело будет продвигаться в ускоренном режиме.

Не бегите сразу в суд, так как потеряете достаточно большое количество времени. При оформлении нужных бумаг обязательно нужно составить иск, в котором будет указана точная сумма задолженности, и к этому всему прикреплена копия вашего заявления об увольнении.

Какие выплаты положены

В случае если вы обратились в специальные органы по защите прав, то должны объяснить, какие составляющие у полной суммы выплаты. За этими данными вы сможете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию фирмы, с которой уволились.

А именно сюда включены:

  1. Заработная плата, за те рабочие дни, которые полностью были отработаны сотрудником.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные отпускные.
  3. Выходное пособие.
  4. Среднемесячная оплата труда.

Важно отметить, что последние два пункта включаются в список при условии, если это было установлено трудовым законодательством. Это были основные пункты, которые нельзя упустить.

Сроки выплат

Нормы, которые прописаны в трудовом кодексе, говорят о том, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю полагающуюся зарплату, по истечении дня с его увольнения. Если сотрудник уволился днем, то это считается как полный рабочий день, следовательно, фирма обязана выплатить ему заработную плату и за это.

Но есть некоторые нюансы, например, сотрудника почти не было на работе, так как он решал вопросы с бумагами, но все же, законодательно его должность сохранена. В этом случае должны осуществить полную выплату в тот день, в который нужно сотруднику, то есть по истечении одного дня. В противном случае, то есть если выплаты не произошло, у работника есть полное право обратиться за помощью в специальные органы.

Выходное пособие

Одна из норм, прописанных в трудовом кодексе, говорит о том, что работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, если расторгают трудовой договор с ним. Выходное пособие считается как среднемесячный заработок в месяц. Но и это еще не все. Также кроме выходного пособия сотруднику положен среднемесячный заработок для его дальнейшего трудоустройства.

Такие выплаты осуществляются не позднее истечения двух месяцев после подписания заявления об увольнении по собственному желанию, и выплачиваются по следующим причинам:

  1. Фирма (компания) закрылась и дальше не будет работать.
  2. Сократили число сотрудников.

Нужно не упустить еще тот факт, что выплата выходного пособия происходит в обязательном порядке, и не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудником. Среднемесячный заработок же будет выплачен только тогда, если сотрудник еще не трудоустроился.

Из этого следует, если хотите, чтобы заплатили среднемесячный заработок, то необходимо в обязательном порядке принести соответствующие документы, подтверждающие, что вы еще нигде не трудоустроились. К примеру, этим документом может послужить ваша трудовая книжка. Естественно, там не должно быть написано, что вы работаете на новом месте.

Есть еще один очень важный нюанс, про который нужно знать. В виде исключения сотруднику могут выплатить среднемесячную зарплату и третий месяц, но это происходит в том случае, если вы встали на учет в службу занятости не позднее двух недель после увольнения.

Если эта служба не может найти вам работу, то среднемесячная зарплата будет выплачена в обязательном порядке. Также нужно предоставить фирме, с которой вы прекратили трудовой договор, трудовую книжку и выписку из службы занятости о том, что вы стоите у них на учете.

Существуют еще несколько причин, по которым фирма должна выплатить выходное пособие сотруднику. Вот ряд этих причин:

  1. Сотрудник несогласен, что его перевели на другую должность.
  2. В случае призыва сотрудника в армию.
  3. Если сотрудник несогласен с переводом его в другой город.
  4. Сотруднику выписано медицинское заключение о том, что он является полностью недееспособным.
  5. Сотрудник несогласен с тем, что изменили условия работы, которые ранее не были прописаны в договоре с работодателем.

Расчет при увольнении

Как говорили выше, зарплата в обязательном порядке выплачивается фирмой по истечении одного прошедшего дня после увольнения по собственному желанию, но это может быть и заключительный день работы. Бывают случаи, когда сотрудника не было на работе в день его официального увольнения, то необходимо обратиться за расчетом в фирму в любое удобное время.

Помните, что вам должны выплатить зарплату за прошедший месяц, компенсацию за оставшийся отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок. Бывают случаи, когда сотрудник берет отпускные при выдаче аванса, тогда бухгалтерия обязана провести переучет всех проплаченных дней отпуска. Сумма, которая останется и есть ваш заработок от отпускных.

Увольнение во время отпуска или больничного

В этом разделе мы рассмотрим ситуации, в которых сотрудник уволился во время больничного или отпуска.

В трудовом кодексе нет запрета на увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске, причем фирма не имеет права отозвать его во время отдыха. Сотрудник не имеет права писать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. У работника есть право написать заявление после истечения отпуска.

Тут необходимо отметить то, что уход сотрудника в отпуск с дальнейшим его увольнением является не обязательным условием, а правом работодателя. Если же был предоставлен отпуск, то днем увольнения можно считать заключительный его день. В этот день фирма обязана произвести полный расчет с сотрудником и вернуть ему трудовую книжку.

Также не запрещается увольняться во время больничного. А вот у фирмы нет прав на то, чтобы уволить сотрудника во время его больничного. Это является одной из норм, прописанной в трудовом кодексе. У работника есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда он временно нетрудоспособен.

Также можно отметить, что бывают ситуации, когда заранее оговорена дата увольнения сотрудника. Работодатель официально оформляет день увольнения тем числом, которое было указано в заявлении сотрудником, в том случае если оно не было отозвано им. Сам работодатель не имеет права менять или писать самостоятельно дату увольнения.

В заключительный день работы сотруднику должны выплатить зарплату в полагающемся размере. Издается приказ об увольнении по собственному желанию. В приказе в обязательном порядке должно быть указано, что работник не может ознакомиться с его текстом, так как признан временно нетрудоспособным. По желанию работника трудовую книжку можно забрать по выздоровлению или ее вышлют почтой. Расчет производится по истечении одного дня после увольнения сотрудника. А пособие о временной нетрудоспособности будет выплачено по истечении десяти дней после предоставления больничного.

В заключение можно сделать следующий вывод. Мы довольно подробно обсудили тему о выплатах сотруднику заработной платы по собственному желанию, рассмотрели все имеющиеся варианты и нюансы. Если вы будете соблюдать все нормы и правила, прописанные в трудовом договоре, то без проблем будет произведена выплата в полном размере.

Хочется отметить то, что не нужно терять время и отчаиваться, если фирма задерживает выплаты. В таком случае необходимо знать свои права, а вы уже с ними ознакомлены либо обратиться к специалистам своего дела. Придерживайтесь всех советов, прописанных в статье, чтобы избежать неловких ситуаций.

arenateam.ru

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, их сроки, расчеты

Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.

Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.

Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

Содержание статьи

Что входит в сумму выплат

При увольнении работник получает:

  • Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
  • Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Заработная плата выдается за весь период действия договора, включая день увольнения, который является рабочим.

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

Основной момент при расчете – определение периода (количества дней) отпуска согласно отработанного срока.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

  • Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
  • Прогулов по неуважительным причинам.
  • Отпуска по уходу за ребенком.
  • Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

Если лицо не имеет неиспользованных дней отдыха, компенсация не выплачивается.

При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

Оплата больничного имеет особенности:

  • Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
  • Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
  • Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Правила расчета

Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

При нарушении положений ТК РФ со стороны работодателя сотрудник обращается с письменным заявлением. Поставленная виза с комментариями позволит оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.

Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

Несвоевременная выдача положенных при увольнении выплат и трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя.

Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:

znaybiz.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник решил покинуть предприятие по собственному желанию, то препятствовать ему невозможно. Но наемный работник должен соблюсти правила, установленные законодательством, и выполнить внутренний регламент предприятия. Если все оформлено грамотно и своевременно, то расчет гражданин получает в последний рабочий день, вместе с трудовой книжкой.

Денежные платежи представлены заработком за текущий месяц, компенсацией за неиспользованный отпуск и бонусами, предусмотренными внутренним распорядком организации. Получая окончательный расчет, рекомендуется проверить обоснованность суммы, чтобы впоследствии не потребовалось поднимать спорный вопрос.

На нашем сайте вы можете скачать актуальный образец заявления об увольнении по собственному желанию, с отработкой и без отработки.

Поскольку гражданин решает прекратить действующий трудовой договор по собственной инициативе, то предприятие защищено трудовым законодательством обязанностью отработки. Увольняющийся должен отработать 14 дней, если иного не предусмотрено трудовым договором. За этот период подбирается замена работнику, которому предоставляется последняя возможность изменить свое решение. Сотрудник, занимающий руководящий пост, отрабатывает месяц.

Заявление на уход по своему решению пишется на имя руководителя организации или подразделения, в котором трудится гражданин. Пишется заявление в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты. В последние дни перед увольнением следует обратиться в бухгалтерию, чтобы ознакомиться с предполагаемыми суммами. Сотрудники бухгалтерии должны предоставить по запросу увольняющегося точный расчет с комментариями, за что назначена каждая сумма.

Если возникает конфликтная ситуация по финансам, то за оставшееся время рекомендуется выяснить досконально спорные моменты. В противном случае, потребуется судебное рассмотрение, поскольку гражданин уже не будет связан трудовыми отношениями с предприятием. Если предстоит сокращение по инициативе руководства, то в таком случае проверить расчет и выходное пособие гораздо проще.

Организация должна предоставить в случае сокращения, полного закрытия или ликвидации расчет и условия, положенные сотруднику. Кроме выплаты выходного пособия, потребуется позаботиться о дальнейшем трудоустройстве, направить списки в центр занятости за два месяца до сокращения.

Работник имеет право остаться на своем месте, забрать заявление вплоть до последнего дня. В связи с открывшимися обстоятельствами, сотруднику могут предложить другое место в этом или смежном подразделении предприятия. В результате переговоров может быть достигнут компромисс и заявление будет отозвано.

Если работник вышел на свое место на следующий день после зафиксированного срока, то автоматически заявление считается отозванным.

Согласно ст.140 ТК РФ, существует регламент расчета с увольняемым гражданином. Деньги выдаются или перечисляются на банковский счет в последний рабочий день, независимо от повода увольнения. Существуют рабочие обстоятельства, при которых может быть изменено правило выдачи средств. Если срок отработки сокращен или отменен по согласованию с руководством, то деньги получаются в последний назначенный рабочий день.

Существует общее правило о совместном согласии сторон трудового договора, по которому отработка может быть отменена. Такое положение встречается довольно часто, расчет выдается тоже по договоренности. Если человек болен во время отработки и последний рабочий день проводит на больничном, то увольнение производится без него, согласно распоряжению руководства.

Деньги в кассе предприятия можно будет забрать через день после заявления о своем желании. В настоящее время чаще всего заработок перечисляется безналичным способом, поэтому достаточно согласовать срок и дождаться зачисления средств на личную карту.

Законом предусмотрены две обязательные статьи для расчета с работником. Сюда относятся: заработок за последний месяц и компенсация не использованного очередного отпуска. Первоначально следует проконтролировать выставленные платежи с учетом премий и надбавок. Материально ущемлять сотрудника, подавшего увольнительное заявление, запрещено трудовым кодексом. Уменьшение заработка после принятия решения об уходе считается неосновательным, может служить основанием для судебного разбирательства.

Второй пункт, касающийся отпускного возмещения, рассчитывается бухгалтерией по принятой схеме. Подсчет касается двух предыдущих лет, более ранний период не рассматривается. Все ранние споры по отпуску должны быть заранее закрыты, иначе средства пропадут. Следить за исполнением правил отпускных сроков должен сотрудник, самостоятельно и своевременно.

Увольняющийся имеет право поднять перед руководством вопрос о начислении выходного пособия. Средства выплачиваются, если действие предусмотрено трудовым договором и выполнены определенные условия. Исключительные случаи, когда работник сокращается по причине ликвидации предприятия, обязательно сопровождаются дополнительными существенными платежами. Руководитель или владелец организации может отблагодарить ценного сотрудника по своей инициативе.

Если в последний рабочий день сотрудник не получил перевод расчетных средств, то вина ложится на руководство. Наказание выражается административными штрафами, в размере 1/600 ставки рефинансирования ЦБ. Штраф начисляется за каждый день просрочки, после получения судебного постановления или открытия исполнительного производства. Исковое заявление подает уволившийся сотрудник, если досудебное разбирательство не принесло положительных результатов.

Предварительно работник может обратиться в комиссию по труду, где рассматриваются производственные споры. Если постановление не подействовало на руководителя, то остается один судебный путь защиты своих интересов. Судом положительно принимается досудебные попытки разрешения финансового спора. Если судебную тяжбу выиграет гражданин, то организация, кроме выплат вместе с пени, заплатит административный штраф в пользу государства.

На практике суды встают на сторону истца, если он предоставит доказательства и обоснования. Например, бухгалтерские подсчеты по заработной плате, премиальные списки и другие доказательства положенных материальных компенсаций. Чаще всего, руководители принимают компромиссное постановление и выплачивают средства, если они незначительны.

Если предприятие объявлено банкротом, то первыми получают возмещение сотрудники, затем контрагенты и кредиторы. Закон защищает бывшего работника, поскольку наказание в виде штрафа назначается самому предприятию, руководителю и главному бухгалтеру.

При увольнении по собственному желанию или соглашению следует соблюдать порядок расчета, постараться не конфликтовать и спокойно отстаивать свои финансовые интересы.

organoid.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году


Выплаты, положенные при увольнении по своей инициативе, служащий получает в последний рабочий день. В них входит не только зарплата, но и компенсация тех отпускных дней, которые он еще не использовал. К тому же к этим выплатам могут относиться и те, что предусмотрены правилами компании, в которой работает увольняющийся человек.

Порядок действий при увольнении по своей инициативе собственному желанию и отзыв заявления об увольнении на тот случай, если работник передумает покидать свое рабочее место

Статья в тему: как правильно написать заявление на увольнение

Будет полезно:

Разные форматы, версия этого года.

Увольнением по своей инициативе считается, тот случай, когда сам работник расторгает трудовые отношения с работодателем. Для защиты работодателя в такой ситуации выступает ТК РФ, обязывающий служащего отработать еще четырнадцать дней после того, как он подал заявление о своем уходе. Это время дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену кадрам и принять всю необходимую документацию у сотрудника, подготовившись, таким образом, к его уходу.

Выразить свое желание об уходе работник должен, написав заявление на имя директора организации либо на имя начальника отдела в котором он работает!

За те две недели, которые он будет находиться на рабочем месте, необходимо разобраться с денежными вопросами, чтобы в последний рабочий день получить деньги и трудовую книжку, а не задаваться вопросом, почему собственный расчет не совпадает с той суммой, которую ему выдала бухгалтерия.

Но, исходя из практики, можно сказать одно, что далеко не каждый начальник рассказывает служащему, какова на самом деле его зарплата – в итоге при увольнении начинаются споры и обиды, которые иногда даже решаются в суде. Гораздо проще обстоит дело с компенсациями, если человек попадает под сокращение. В таком случае организация заранее рассчитывает денежную компенсацию и никаких проблем зачастую не возникает.

Также не стоит забывать и о том, что трудовой кодекс предполагает возможность отзыва заявления об уходе вплоть до самого последнего дня нахождения на рабочем месте. По этой причине начальник должен готовить собственный пакет документов и документы, касающиеся выплат сотруднику с учетом этой ситуации.

Сроки, в которые должен быть произведен расчет рабочего после подачи им заявления

В статье № 140 ТК РФ идет речь о сроках, в которые необходимо произвести процесс расчета при увольнении. Какой бы статьей ни был подкреплен разрыв трудовых отношений, расчет должен производиться именно в последний рабочий день. Желание сотрудника или работодателя закончить это дело быстрее считается незаконным, но в некоторых обстоятельствах, такое решение проблемы допускается.

Если сотрудник уходит по собственному желанию, то уволить его и выдать компенсацию, фирма может, только спустя две недели после получения его заявления. Но при возникновении обстоятельств, требующих ускорения дела, служащий может договориться с руководством и сократив двухнедельный срок отработки до необходимого количества дней.

Следует помнить, что есть закон, который предполагает расторжение трудовых отношений по согласию обеих сторон. В случае его использования, работник, договорившись с работодателем, может оформить свой уход даже в день подачи заявления на расчет. Какая из статей будет использована, решать будут обе стороны.

Еще один важный момент – если сотрудник уходит на больничный во время своих последних двух недель на рабочем месте и в день своего ухода находится дома, руководитель фирмы должен оформить расчет согласно ТК РФ. Выплаты при увольнении будут выданы служащему тогда, когда он сможет за ними прийти, но не сразу по требованию, а на следующий день после того, как он сообщит о своем желании забрать расчётные средства. Такая отсрочка дается для того, чтобы начальник смог подготовить необходимую сумму для расчета.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию должен получить сотрудник согласно ТК 2019

Есть две основных составляющих выплаты при увольнении сотрудника по собственному желанию:

  • Заработная плата.
  • И компенсационные средства за дни отпуска, которые не были использованы.

Первое желание сотрудника при уходе с фирмы – это получить заработную плату. Он просматривает лист расчета, проверяет проставленные дни, учет надбавок и премий. Но часто работники забывают, что работодатель должен следовать закону, а значит учитывать и другие выплаты. К ним нужно и отнести неиспользованный отпуск.

К ней может причисляться только тот период отпуска в текущем и предыдущем году, который сотрудник не успел использовать. Если сотрудник не был в отпуске два года и при этом не просил его оплаты, то все выплаты, которые должны были быть сделаны, аннулируются. За этим моментом должен следить сам работник. Чтобы отпускные деньги не сгорали, в конце каждого года, он должен положить на стол своему руководителю заявление на компенсацию этих средств.

Многие, увольняясь, полагаются на собственный опыт и требуют от руководства компании добавить к расчетным средствам еще и выходное пособие. Но по закону они выдаются далеко не каждому. А все, потому что на эту компенсацию влияет определенная статья. Она могут полагаться лишь, в случае, если сотрудника уволили по положению сокращения штат или причиной расчета стала ликвидация предприятие. В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, руководитель фирмы может сам решить, выдавать это ее или нет.

Какую ответственность несет работодатель за задержку оплаты расчетных средств?

Если работодатель «забыл» вовремя положить на карту сотрудника расчетные средства, то согласно статье 142 ТК РФ его действия должны быть наказаны штрафом. Средний размер штрафа будет установлен по статье 236 Трудового Кодекса. С каждым днем штраф за задержку оплаты увеличивается согласно расчету 1/300 ставки рефинансирования ЦРБ.

Если руководитель фирмы отказывается оплачивать задолженность сотруднику на руки и не отказывается положить расчетные деньги на карту, служащий должен обратиться в инспекцию труда, чтобы этот орган помог решить его проблему.

В том случае если на постановление инспекции труда работодатель длительное время также не реагирует, необходимо подавать в суд.

Весь расчетный процесс с сотрудником должен проводиться в его последний рабочий день. Если возникнет вопрос о размерах компенсации, то в день, когда руководитель фирмы должен будет увольнять сотрудника, он должен выдать ему ту сумму, о которой они договорились.

Итоги

Придерживаясь такой последовательности действий при увольнении по собственной инициативе, никаких проблем возникнуть не должно. Но, а если они все же появляться вы всегда можете обратиться к нашим юристам, и они решат вашу проблему в кратчайшие сроки.

sudovnet.ru