Образец приказа о выплате выходного пособия

Дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора, именуется выходным пособием. Об обязательных случаях его предоставления и форме приказа на выплату расскажем в нашей консультации.

Кому положено выходное пособие

Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам.

А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия. Приведем их в таблице (ст.ст. 178, 327.7 ТК РФ):

 

Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора	Основание расторжения трудового договора по ТК РФ	Размер выходного пособия
Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)	п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Средний месячный заработок. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Сокращение численности или штата работников организации	п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы	п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Двухнедельный средний заработок
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу	п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу	п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем	п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением	п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора	п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу	п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).

Составляем приказ о выплате выходного пособия

ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником. А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия. Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться. Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством.

Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.

В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О. увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия. С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц.

Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

glavkniga.ru

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении — Трудовая помощь

Увольнение сотрудников — процедура сложная. Это сложно и для сотрудника, ведь он остается без работы. Более «мягким» вариантом увольнения станет сокращение, при котором служащий получит материальную компенсацию. Но чтобы закон был соблюден, необходимо придерживаться установленного образца приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

Увольнения — какими они бывают

Увольнение — прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и тем, кто эту работу выполняет (сотрудником). Трудовой договор при этом расторгается. Регламент процедуры увольнения подчиняется Трудовому Кодексу, статье 81. Что может стать причиной увольнения:

• Ликвидация предприятия. В этом случае работника о предстоящем увольнении уведомляют заранее (за два месяца).
• Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогулы). Прогулом принято считать длительное отсутствие работника на своем месте (свыше 4 часов без уважительных причин). Согласно законодательству, работник должен в течение двух дней уведомить руководство относительно причин того, почему он будет отсутствовать на работе.
• Увольнение переводом в другую фирму.
• По сокращению штата.
• По инициативе работодателя. Что может сподвигнуть руководство фирмы уволить работника: смена владельца компании, причинение материального ущерба компании, сотрудник при устройстве на работу предоставил фальшивые документы и неправдивую информацию, если работник не прошел аттестацию и не сумел доказать свою квалификацию, другие подобные случаи, предусмотренные законом.
• По окончании срока действия трудового соглашения.
• По инициативе работника.
• По соглашению сторон.
• Другие варианты, которые не противоречат Трудовому Кодексу.

Сокращение штата — что это

Это тот вариант, когда между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения по причине ликвидации должности или уменьшения количества штатных единиц. При этом сотрудник, попадающий под сокращение, должен быть уведомлен заранее. А руководитель предприятия подписывает приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Как происходит на практике

Кто из сотрудников может попасть под сокращение, зависит от руководства предприятия. Но закон предусматривает и то, что некоторая часть работников наделяется льготами. К этой категории относятся:

• Матери-одиночки или родители детей-инвалидов.
• Сотрудники, имеющие инвалидность из-за участия в боевых действиях.
• Сотрудники, имеющие награды.
• Пострадавшие от трагедии в Чернобыле.
• Работники, получившие профзаболевание или серьезную травму на этом предприятии.
• Работники, являющиеся в своей семье единственным кормильцем.
• Изобретатели.
• Сотрудники, отправленные на курсы повышения квалификации по инициативе руководства фирмы.

На основании статьи 179 ТК РФ первыми попадают под сокращение те работники, у которых маленький стаж, а также сотрудники с более слабой квалификацией. При этом уволенные люди обязательно должны получить компенсацию. Она назначается на основании приказа о выплате пособия по сокращению штата.

Что может стать причиной

Прямых указаний на этот счет в законе нет. Но, согласно решению Конституционного суда РФ № 867, уменьшение числа сотрудников на предприятии допускается, если этого требует экономическая ситуация внутри фирмы. Опираясь на решение Верховного Суда РФ № 19-В07−34, руководитель предприятия должен обосновать свое решение.

Исходя из всех этих законодательных актов, при возникновении необходимости снижения количества сотрудников на предприятии в документе (приказе) обязательно должны содержаться основания, что послужили мотивом к принятию этого решения. Такими причинами могут выступать:

• Изменение технологии производства, после чего часть сотрудников становится невостребованной.
• Маленький доход фирмы, не позволяющий выплачивать заработную плату работникам.
• Слабая эффективность сотрудников и наличие должностей, в которых больше не будет необходимости.

При этом работодатель, чтобы избежать возможных судебных исков, должен неукоснительно соблюдать все требования, установленные законом. К ним относятся:

• Строгий регламент проведения процедуры сокращения.
• Обоснованность принятия этого решения.
• Уведомление службы занятости — это важный пункт. Его несоблюдение может привести к тому, что к работодателю могут потом примениться санкции в виде штрафа и обязательств по оплате работникам вынужденного прогула.

Выплата компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ, руководство предприятия в неукоснительном порядке должно выплатить компенсацию работнику, попавшему под сокращение. Налогами эта компенсация не облагается. И при этом она не станет учитываться в доходы при последующем оформлении в центре занятости.

Такой приказ является документом, который бухгалтерия должна исполнить в обязательном порядке. Основаниями для этого будут являться две составляющие:

• Первая — приказ, подписанный руководителем фирмы (статья 81 часть 1 пункт 2 Кодекса законов о труде).
• Вторая — заявление самого работника предприятия о досрочном увольнении.

Что входит в сумму выплат

Закон предусматривает выплату определенного пособия, равного сумме среднемесячной зарплаты и компенсации в таком же размере за второй и третий месяц после увольнения. Основание — часть 1, статья 178 ТК РФ. На какие еще выплаты может рассчитывать работник при увольнении:

• Зарплата за последний месяц — рассчитывается по количеству фактически отработанного времени.
• Возмещение за отпуск, который не был использован работником, и за сверхурочное рабочее время (в праздники или выходные дни).

Все выплаты должны быть сделаны работнику в день его увольнения.

Доплата за второй и третий месяц после расчетного производится только по решению службы занятости и только в том случае, если за это время человек не нашел новую работу.

Содержание документа

Документ отпечатывается на фирменном бланке предприятия. Он обязательно регистрируется в соответствующем журнале. Приказ на выходное пособие при сокращении штата (образец) должен обязательно содержать такие сведения:

• Полное наименование организации.
• Название документа.
• Заголовок бумаги, который будет отражать его суть.
• Дата регистрации документа. Она не может быть более ранней, чем заявление сотрудника.
• Регистрационный номер, под которым документ будет учитываться в журнале приказов.
• Адрес организации.
• Причины, послужившие расторжению трудового договора.
• Указание законодательных статей, которые это регламентируют (статья 81, часть 2, и статья 178, часть 1 ТК РФ).
• Распоряжение («приказываю») оформляется в виде нумерованного списка. В этой части руководитель должен обязательно указать данные сотрудника (Ф. И. О.), должность, которую он занимал, табельный номер (если есть) и другие подобные сведения.
• Подписи сторон (руководителя предприятия и работника, который подлежит сокращению).

Требования к оформлению

Этот приказ относится к документам, касающихся личного состава. На оборотной стороне бумаги обязательно должна иметься визы главного бухгалтера организации и начальника отдела кадров.

На некоторых предприятиях документы такого плана визируются еще представителем юридической службы фирмы и начальника отдела (или подразделения), в котором трудился сотрудник.

Виза на документе представляет собой подпись и ее расшифровку, а также дату подписания. Наименование должности лица, подписавшего бумагу, указывается обязательно.

Печать на приказе проставлять не является обязательным, так как это документ внутреннего пользования. Храниться эта бумага должна в архиве организации не меньше 75 лет.

Пособие, которое выплачивается работнику после его увольнения с предприятия, является важной гарантией социальной защищенности гражданина. Эта компенсация позволит человеку, потерявшему работу не по своей воле, более спокойно пережить период вынужденной безработицы, пока не будет найдено новое место трудоустройства.

trud.help

образец, как написать правильно, если сокращается штат?

Главная > Без рубрики > Правильный образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении штата за 2 месяца

Если работник попал под сокращение штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в качестве компенсации.

В противном случае организация нарушает трудовое законодательство, и могут последовать серьезные штрафные санкции.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять?

Процедура сокращения штата начинается с оформления приказа по предприятию, причины для данной процедуры следующие:

• Понижение количества сотрудников для того, чтобы повысить эффективность общей производительности. В таком случае работодатель сокращает тех сотрудников, чьи должности выполняют идентичные функции.
• Сокращено количество структурных подразделений. Тогда после увольнения само структурное подразделение тоже расформировывается.
• Сокращение происходить из-за ликвидации компании.

Кому выплачивается выходное пособие?

В последний день работы подразделения или самой компании необходимо, чтобы бухгалтерия погасила все задолженности по заработной плате, а также выплатила все необходимые компенсации за неотгулянный отпуск, имеющие больничные и прочие материальные расчеты.

Выходное пособие отличается от остальных выплат и имеет следующие признаки:

• Оплата всегда производится в пользу сотрудника, который попал под сокращение.
• Данная компенсация предусмотрена Трудовым Кодексом.
• Данное пособие имеет прямую связь с увольнением сотрудника.
• Это вознаграждение не подлежит взносу в фонд оплаты труда и не облагается налогом, поскольку оно не является вознаграждением за труд работника.

Приказ о выплате составляется в обязательном порядке, если есть основания:

Важно, что законодательство не обговорило точной формы данного приказа, но обязало его регистрировать в Журнале приказов по личному составу.

Согласно закону этот журнал должен быть в каждой организации, и после окончания ведения сдаваться в архив. Тут он может

храниться в течение 75 лет.

Работодатель должен помнить, что есть определенный круг лиц, который нельзя увольнять в связи с сокращением. К ним относятся:

• Временно нетрудоспособные с документальным подтверждением этого факта.
• Младше 18 лет.
• Женщины в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
• Лица, которые находятся в отпуске вне зависимости, оплачиваемый он или нет.
• Многодетные сотрудники, если второй родитель нетрудоспособен.
• Участники профсоюзов.

Только после того, как работодатель проверил все списки и исключил из них сотрудников, которые не подлежать сокращению, создается приказ о выплате выходного пособия.

Читайте также: Нужно ли удерживать алименты с выходного пособия?

Как написать?

При увольнении штата составляется приказ, в котором есть пункт о выплате выходного пособия. Документ не имеет строго унифицированной формы, но должен отвечать  внутреннему документообороту.

Приказ о выплате выходного пособия включает в себя:

• В правом углу официальное название предприятия, а также его правовой статус.
• Название документа.
• Заголовок с сутью приказа (название).
• Дата создания документа, не должна быть раньше, чем сам приказ об увольнении или заявления работников.
• Населенный пункт, где зарегистрирована организация.
• Причина выплаты выходного пособия.
• Непосредственно слово «Приказываю», после которого идет распорядительная или основная часть документа.
• Распоряжение выплатить выходное пособие за определенный срок.
• Ссылка на основание, для создания такого приказа.
• Подпись руководителя организации.
• Ознакомительная роспись сотрудника, который упоминается в приказе и попал под сокращение.

В той части документа, которая называется распорядительной, должна иметься информация о ФИО сотрудника, его должности, а также табельный номер. Здесь же назначается ответственное лицо, которое должно контролировать выплату выходного пособия.

На приказе с обратной стороны должны быть печати  и роспись главного бухгалтера, юриста, а также непосредственного начальника того сотрудника, который попал под сокращением.

Скачать образец

Скачать пример приказа о выплате выходного пособия при сокращении за 2 месяца – word.

Полезное видео

О порядке и сроках выплаты выходного пособия при сокращении штата, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение сотрудников в связи с сокращением штатов часто сопровождается нарушением их прав. Это происходит из-за плохого знания законов, а иногда по злому умыслу.

Вне зависимости от причин работодателя могут наказать  контролирующие органы. Поэтому следует соблюдать законодательство и не сокращать тех, кого нельзя, а также выплатить все выходные пособия.

Для этого следует оформить не только приказ об увольнении, но и о выплатах сотрудникам.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Приказ о выплате выходного пособия за 2 мес образец

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Что это за документ и на каком основании он создается?
• Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
• Что должно быть записано в форме?
• Реквизиты, визы, печати
• Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
• Заключение

Что это за документ и на каком основании он создается? ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия – это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

• п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180. Трудовой кодекс РФ Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.
Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплату за 3й месяц, если в течение этого периода получит статус безработного. Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты. Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

к содержанию ↑ Платят ли пенсионерам? Несмотря на пенсионный возраст, многие продолжают работать. И именно пенсионеры чаще всего «попадают» под сокращение. Оспорить такое сокращение можно в суде, так как увольнение в связи с возрастом незаконно.
Что касается выплат, то закон не видит разницы между молодыми сотрудниками и пенсионерами. Поэтому при сокращении штата подчиненные в этом возрасте имеют полное право на такие же выплаты, что и остальные работники.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

Важно

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г.). О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения. Подробнее о расчете среднего заработка см. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Ситуация:Какими документами оформить выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?

Внимание

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда. Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам. Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении

С учетом данной нормы средний месячный заработок за время поиска работы выплачивается ими в те же сроки, что и при расчете с уволенным сотрудником, – не позднее дня, следующего после дня обращения за выплатой. В то же время существует и другая позиция, которая сводится к тому, что выплачивать пособие нужно в порядке, аналогичном порядку выплаты больничных и иных пособий, то есть в ближайший день, установленный в организации для выплаты зарплаты (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодатель вправе самостоятельно закрепить сроки данных выплат в локальном акте.

Приказ о выплате выходного пособия Выплата выходного пособия уволенному по сокращению подчиненному осуществляется на основании приказа руководства. Это документ содержит:

1. Номер приказа.
2. ФИО сотрудника, которому положено выходное пособие.
3. Основания для выплаты пособия.
4. ФИО и должность работодателя.
5. Дату и подпись.

После того, как приказ будет составлен, с ним должен ознакомиться сотрудник. Доказательством этого служит подпись работника на приказе. к содержанию ↑ В случае увольнения по соглашению сторон Трудовое законодательство предусматривает ряд выплат подчиненному, который уволен по обоюдному согласию сторон. Это касается так называемых отступных, на которые он вправе рассчитывать. Никаких других установленных правил выплаты выходного пособия Трудовой кодекс не содержит.

Инфо

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Что такое выходное пособие? Выходное пособие – это конкретная денежная сумма, которая должна выплачиваться подчиненному при увольнении. На такие компенсации могут рассчитывать только те лица, которые лишились рабочего места в связи с конкретными основаниями. Статья 180 ТК РФ предусматривает, что выплаты выходного пособия предусмотрены законодательством при сокращении штата сотрудников или ликвидации компании.

И неважно, работает подчиненный на полную ставку или является совместителем. Подробней о понятии выходного пособия читайте в нашей статье. Выходное пособие в размере одной средней заработной платы подчиненный при сокращении получает вместе с другими необходимыми выплатами.

Приказ о выплате выходного пособия за 2 мес образец

При этом следует иметь в виду, что установление слишком большого срока для такой выплаты не будет отвечать критериям разумного срока для исполнения законных требований сотрудника и может повлечь как судебные иски со стороны уволенных сотрудников, так и претензии со стороны контролирующих ведомств. <… Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Расчет среднего заработка Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.
Как правильно оформить приказ на выплаты пособия за второй месяц при сокращении штата? номер вопроса №5495552 прочитан 4716 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Приказ в свободной форме. На основании заявления работника в соответствии со статьей 178 ТК РФ приказываю: выплатить такому-то сумму в размере … (Среднемесячный заработок) за такой -то месяц в связи с нетрудоустройством после увольнения в порядке сокращения штата или численности. Основание: заявление, копия трудовой книжки. С уважением, Татьяна Лапина Личная консультация

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Помочь сможете?-сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении? Сокращен 25 января? Скажите в какой срок должны выплатить зарплату за второй месяц при сокращении с момента подачи заявления.
Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки». Такие выводы следуют из положений статьи 178 Трудового кодекса РФ. Подробнее о сроках выплаты см. В какой срок необходимо выплатить пособие за второй и третий месяцы сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата.
Ситуация: В какие сроки сотрудник может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы при увольнении в связи с сокращением численности При нетрудоустройстве в течение второго и третьего месяца сотруднику, уволенному по сокращению численности или штата, выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). По общему правилу уволенный сотрудник может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы по окончании соответствующего месяца.

sv-groups.ru

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

П Р И К А З

о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

 

от «___» ______________ 2009 г.                                                                    № _____

г. Москва

 

В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

2. Сохранить за Бурмистровой В.В. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

3. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.

4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

 

Основание:  заявление работника от 18.05.2009 г.

 

Руководитель                                   _____________                           Ю.П. Сорокин        

                                                                         подпись

 

 

С приказом ознакомлена:

                                                    ___________________     В.В. Бурмистрова

 

«___»________________ 20___ г.

 

Скачать приказ:

prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc

Читайте также

kdpconsulting.ru

нужно ли издавать приказ на выплату выходного пособия по сокращению, 2й месяц не трудоспособности

нужно ли издавать приказ на выплату выходного пособия по сокращению, 2й месяц не трудоспособности

Ответ на вопрос:

Да, приказ нужен.

Этот вывод сделан на основе анализа ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете, согласно которой каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом

Право на средний заработок за второй месяц трудоустройства наступает по истечении 2-го месяца с даты увольнения работника.

• По общему правилу:

В день увольнения:

В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Именно это выходное пособие засчитывается в счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства (с 13.10 по 12.11.2016)

Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия, ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления (в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении)..

По истечении второго месяца трудоустройства

Далее, по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация – нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. Как указано ранее, в счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен. Аналогично за третий месяц, если трудоустройство состоялось в течение третьего месяца после увольнения.

Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме:

Директору ООО «Альфа»

От Иванова И.И.

Адрес ______________

Заявление

12.10.2016 годы я был уволен из Вашей организации по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на 14.12.2016 года я так и не был трудоустроен, что подтверждается моей трудовой книжкой. В связи с чем, руководствуясь ст. 178 ТК РФ, прошу выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства

Иванов И.И. __________ подпись

Дата 14.12.2016»

Работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации. Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 102-к

о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства

г. Москва 14.12.2016

В связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению (приказ от 12.10.2016 № 64-К) на основании заявления А.С. Кондратьева от 14.12.2016

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Главному

Если выплата производится в безналичном порядке то укажите реквизиты счета, на который надо произвести выплату

бухгалтеру А.С. Глебовой в срок до 15.12.2016 начислить и выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву средний заработок за второй месяц трудоустройства.

Основание: заявление А.С. Кондратьева, копия трудовой книжки

Директор _________________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Главный бухгалтер __________________ А.С. Глебова
03.12.2012

Если работник трудоустроен в середине или конце второго или третьего месяца после увольнения, то работник может предоставить вам заверенную новым работодателем копию трудовой книжки с внесенной в нее записью о приеме на работу.

В приказе в соответствии с заявлением бывшего работника следует отразить и порядок выплаты денежных средств: либо так, как указано в приказе – это предполагает выдачу денежных средств из кассы работодателя по расходному ордеру. Либо если оплата будет безналичной, то нужно указать, что бухгалтер должен перечислить денежные средства на счет работника _____________________________ в таком то банке _________ на основании его заявления.

По общему правилу, по истечении третьего месяца:

По истечении третьего месяца трудоустройства, если работник принесет решение службы занятости о выплате заработной платы за третий месяц трудоустройства, на основании указанного решения и заявления работника нужно произвести выплату еще одного среднего заработка. Если работник не встал на учет в Службе занятости в двухнедельный срок с даты увольнения, то Служба занятости не выдаст ему решение о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, а у работодателя не будет никаких оснований для выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

Если решение службы занятости работник предоставит, то на основании заявления работника и решения службы занятости вы издаете приказ (по аналогии с тем, как показано ранее) и производите выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

• Если работник работает в районах Крайнего Севера, то период выплаты сохраненного среднего заработка за период трудоустройства составит три месяца и по решению службы занятости еще за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства. Но даже в этом случае работники для получения заработной платы за 4-6 месяц трудоустройства должны встать на учет в службе занятости в течение 1 месяца с даты увольнения, если они этого не сделали, то работодатель обязан произвести им выплаты за второй, третий месяц трудоустройства в порядке, который описан для выплаты среднего заработка за 2-й месяц трудоустройства для работников, работающих в обычных климатических условиях.
• Если работник –совместитель, то он имеет право только на выходное пособие. Средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, т.к. он уже трудоустроен (у него есть основное место работы).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Какими документами оформить выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата

Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

На практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости.

На основании указанных документов работодатель составляет приказ о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г. № 46), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки».

Такие выводы следуют из положений статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о сроках выплаты см. В какой срок необходимо выплатить пособие за второй и третий месяцы сотруднику при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 18.05.2017

17.05.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении

Сокращение штат является для организации одним из способов оптимизировать ее структуру, уменьшив число работников на легальных основаниях. Расторгнуть договор с сотрудником по сокращению штата – задача не из простых. Законодательство строго следит за законностью увольнения, поэтому следует тщательно готовить документы и не нарушать формальности при проведении процедуры.

Основные моменты

Уволить сотрудника по причине сокращения закон позволяет. Однако для такого решения должны быть четкие основания.

 

Возможность возникает в следующих случаях:

Показатели	Описание
Сокращена конкретная штатная единица	допускается процедура в отношении как штатного сотрудника на основном месте работы, так и совместителя
Сокращен весь штат сотрудников	в случае закрытия филиала либо ликвидации всего предприятия

 

Кроме того, человека могут уволить, если он получил нерабочую группу инвалидности либо отказался от переезда на другое место жительства вместе с филиалом организации.

Порядок при увольнении на основании сокращения штата следующий:

Показатели	Описание
Издается приказ	о грядущем сокращении
Работник уведомляется	о сокращении письменно
Увольняемому предлагается иная вакансия	при наличии такой возможности
Сведения об увольнении по сокращению передаются в службу занятости	—
Издается официальный приказ	об увольнении сотрудника с выплатой ему ВП (выходного пособия)
С уволенным сотрудником производится полный расчет	в день выдачи трудовой книжки

 

 

Приказ на сокращение штата организации руководитель составляет в произвольной форме. Однако документ должен содержать дату сокращения работника, сведение об изменении в существующем штатном расписании.

 

Дата очень важна, так относительно нее будет составлено уведомление для работника, а также приказ на увольнение.

Увольняемый по сокращению сотрудник должен подписать уведомление не позже чем за два месяца перед увольнением.

Документ должен также содержать дату и причину (основание) для увольнения. Если у работодателя есть вакантные места для сокращенного работника, он обязан обозначить возможные штатные позиции в уведомлении.

Если работник принял другую вакансию, происходит переоформление кадровых документов. Если отказался – увольнение.

Важно, что закон не устанавливает срока, в течение которого работник имеет право принять решение. Принять предложенную вакансию можно и в последний день перед увольнением.

В завершение процедуры увольнения по причине сокращения штата является издание приказа об увольнении.

Существует унифицированная форма такого документа, однако на сегодняшний день составлять приказ именно по ней (форма Т-8) не обязательно.

Главное, чтобы в приказе была корректно отражена причина увольнения – сокращение, а также имелись указания на предыдущие приказы (о сокращении) и подписанное уведомление.

Работник обязан подписать приказ об увольнении. Если был заключен договор сторон о том, что сокращаемый работник увольняется не дожидаясь двухмесячного срока, то документ должен обязательно содержать строку о выплате выходного пособия (компенсации).

В трудовую книжку уволенного вносится строка об увольнении на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК. С этого момента трудовые отношения считаются разорванными в связи с проведенным сокращением штата.

Что это такое

Документальным основанием для выплаты ВП становится соответствующий приказ. Выходное пособие – это одна из обязательных выплат.

Ее сумма равна среднемесячного заработка работника. Однако если он не смог трудоустроиться, то предприятие обязано еще как минимум два месяца выплачивать эту же сумму.

Уволенный должен зарегистрироваться в центре занятости (ЦЗН). Если его не смогут официально трудоустроить, то бывший работодатель обязан оказывать материальную поддержку.

В некоторых случаях, по решению ЦЗН, предприятие или организация обязана выплатить бывшему работнику среднюю зарплату и за третий месяц после потери рабочего места.

Сокращаемый сотрудник по закону должны быть начислены:

Показатели	Описание
Заплата	по фактически отработанному времени
Выходное пособие за следующий после увольнения месяц	в размере одной среднемесячной заработной платы
Компенсационные выплаты	за неиспользованный очередной отпуск, работу в выходные и праздники и т.п.

 

Если сотрудник согласен, предприятие может уволить его раньше, не дожидаясь шестидесяти суток до момента истечения срока уведомления.

В данном случае тоже издается приказ о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, в котором обязательно содержится пункт о дополнительной компенсации.

Сумма исчисляется за те дни, которые не были отработаны в течение первого и второго месяцев (считая с вручения письменного уведомления). Кроме того, исчисляется и выходное пособие в положенном размере.

Иногда предприятие отправляет работника в отпуск, сразу после которого происходит увольнение. Если ситуация решена таким образом, то при расчете компенсация за отпуск не начисляется.

Приказ на выплату ВП при сокращении обязательно должен содержать указание на причины (основания) для расторжения контракта с сотрудником.

Ссылка на конкретную статью действующего законодательства тоже обязательна. Под законодательством следует понимать Трудовой кодекс РФ.

Кто получает

Приказ об увольнении и выплате ВП издает руководитель предприятия (организации).

В получении этого документа заинтересовано две стороны:

• увольняемый сотрудник;
• бухгалтерия.

Уволенный должен подписать заявление. Если его по каким-то причинам нет на рабочем месте либо человек отказывается подписывать и уведомление, и приказ, администрация вышлет документы по почте с вручением уведомления.

Выходное пособие по любому основанию для сокращения выплачивается в полном объеме в том случае, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя и без возможности для работника занять вакантную должность.

Выходное пособие будет выплачено не за месяц, а за только две недели в следующих случаях:

Показатели	Описание
Штатная единица сокращена	по причине отказа работника переехать на другое место жительства при переводе туда головного офиса компании либо ее филиала
Работник уволен	вследствие наступившей инвалидности
Причина сокращение	восстановление в должности лица, работавшего на предприятии ранее
Призыв в армию	—

 

Куда обращаться

Для бухгалтерии приказ становится основанием для исчисления к дате расчета всех положенных выплат, включая выходное пособие.

 

Если бывший сотрудник не смог найти новое место трудоустройства, он имеет право не ранее чем через два месяца после расчета обратиться за повторной выплатой выходного пособия.

Для этого следует подать следующие документы:

Показатели	Описание
Заявление	о выплате ВП за второй месяц
Копию трудовой книжки	—
Подтверждение (справка)	о постановке на учет в ЦЗН

 

Приказ на выплату пособия по причине сокращения может быть издан второй и даже третий раз, если работник так и не смог официально трудоустроиться.

Важно, что днем официального увольнения считается последний полностью отработанный день. Относительно этой даты и будут издаваться последующие приказы.

Работодатель должен издать повторный приказ о выплате ВП. Данный документ станет основанием для нового начисления.

Если уволенный трудоустроился в течение второго месяца после сокращения, то пособие будет исчислено только за период до трудоустройства.

По решению центра занятости может быть произведена и третья выплата, если к этому времени гражданин так и не смог найти себе официальную работу.

Более длительный период материальной помощи бывшим сотрудникам предусмотрен лишь для людей, уволенных с предприятий и организаций Крайнего Севера.

Выплата производится через кассу предприятия либо на открытый в банке зарплатный счет.

Процесс формирования

Формирование приказа на выплату – предельно формализованная процедура, которой должна предшествовать длительная кадровая работа:

Показатели	Описание
Прежде всего требуется обновить штатное расписание	издать соответствующий указ о его утверждении
Пишется приказ о сокращении действующего штата	составляется план мероприятий, предусматривающий информирование сотрудников (сотрудника) о происходящем
Составляется протокол	о проведенном анализе на предмет преимущественного оставления в должности
Собираются подписи увольняемых сотрудников	под соответствующим уведомлением
Если работник согласен на увольнение до срока его назначенной даты	то он должен написать заявление
Если ему были предложены вакантные должности	требуется составить соответствующий акт
При отказе или согласии занять предложенную вакантную должность	тоже составляется акт
Если на предприятии работает профсоюзная организация	в данный орган направляется уведомление (приказ о сокращении с указанием причины, новый утвержденный вариант штатного расписания, акт об отказе работника принят вакантную должность)
Профсоюз должен составить документ	о согласии либо несогласии с решением руководителя
В адрес службы занятости направляется уведомление о сокращении	с приложением сведений об уволенном (должность, стаж, размер среднемесячной зарплаты)
Составляется приказ об увольнении	—
Бухгалтерия готовит платежные документы	для расчета с увольняемым

 

Необходимые условия

Для сокращения сотрудника должны быть веские основания. Однозначному сокращению (увольнению) подлежат все без исключения сотрудники, если предприятие ликвидируется.

В этом случае под сокращение попадают даже такие «неприкосновенные» категории работников, как беременные женщины и декретницы.

Если предприятие не ликвидируется, то к числу работников, не подлежащий сокращению, относятся следующие категории:

Показатели	Описание
Беременные женщины	—
Временно нетрудоспособные работники	—
Сотрудники	за которыми сохранение рабочего места гарантируется законом. Имеются в виду все виды отпусков — декретный, основной, учебный, дополнительный, без сохранение заработной платы
Женщины	имеющие маленького ребенка до достижения им трехлетнего возраста
Матери-одиночки	воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо ребенка до достижения им 14-летия
Члены профсоюзной организации	—

 

 

Для прочих категорий граждан сокращение – реальная возможность потерять рабочее место при сокращении штата.

Увольнение сотрудника с инвалидностью предусмотрено законодательством.

Однако если состояние здоровья позволяет человеку выполнять должностные обязанности в полном объеме, а в медицинском заключении нет указания на профнепригодность и какие-либо ограничения, то уволить на законных основаниях такого работника нельзя.

Однако если медзаключение содержит показания для перевода на другую, облегченную работу по состоянию здоровья, то уволить человека на законном основании можно в следующих случаях:

Показатели	Описание
Работодатель предложил другую должность	соответствующую нормативам и состоянию здоровья, но работник отказался занять ее
У работодателя нет вакантной должности	которую инвалид мог бы занять по состоянию здоровья

 

Уплата пособия будет сделана на общих основаниях по соответствующему приказу руководителя.

Структура документа

Приказ выплатить выходное пособие и дополнительные суммы компенсаций составляется в произвольной форме. Однако существует ряд требований, нарушать которые при составлении приказа нельзя.

Структура приказа выглядит следующим образом:

Показатели	Описание
Дата	и номер исходящего
Место публикации приказа	—
Указание на основание	для прекращения отношения с сотрудником, указание на конкретную статью Трудового кодекса
Распоряжение начислить выходное пособие	и сохранить среднемесячный заработок на время трудоустройства
Пункт о начислении дополнительной компенсации	—
Приказ бухгалтерии	произвести все расчетные процедуры и выплаты в соответствии с данным приказом
Привести основания (если они есть)	для досрочного расторжения договора (обязательно дать ссылку на датированное заявление работника)
Подпись руководителя	—
Строка об ознакомлении работника с приказом	строчка для подписи работником

 

Составить приказ, имея простейший образец, совершено не сложно. Главное требования – ссылка на конкретную статью Трудового кодекса, включая пункт и часть данной статьи.

Приказ о выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности составляется так же, как приказ на выплату ВП по любом иному основанию (отказ от перевода в другую местность, ликвидация предприятия, восстановление в должности другого работника и пр.).

Видео: на что имеет право, если его увольняют по сокращению

Важные нюансы

Не случайно увольнение должно происходить только в соответствии со статьями ТК.

Важно учесть следующее:

Показатели	Описание
Все прочие государственные акты, в том числе федеральные законы, при увольнении по сокращению не будут приоритетными	при любой проверке предприятия контролирующими органами избежать проблем можно будет лишь в том случае, если сокращение прошло согласно статьям ТК
То же следует учесть и уволенному сотруднику	если ему не выплачено положенное пособие, то это основание для обращения в трудинспекцию либо суд. Приказ об увольнении и выплате ВП (либо компенсации при досрочном увольнении) – обязательный документ

 

Если увольнение (сокращение) происходит на основании договора между работодателем и сотрудником, то в приказе на выплату ВП должна стоять ссылка на соответствующую статью ТК, а не на подписанный между сторонами договор.

Соглашение между работодателем и сотрудником – это последствие, а не причина возникновения самой возможности законно уволить человека.

Законодательная база

Правильное составление приказа о выплате пособия возможно лишь при указании на действующие положения трудового законодательства.

Трудовой кодекс:

Статья	Описание
180	работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику другую должность
77	при сокращении возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и выходного пособия
83	прекращение трудового договора с работником, полностью утратившим работоспособность
81 (пункт второй части первой)	сокращение в результате отказа занять вакантную должность при изменении штатного расписания
178 (часть вторая)	сохранение средней зарплаты на период трудоустройства после сокращения
81 (часть 6)	ограничение на сокращения некоторых категорий сотрудников
256 (часть четвертая), 261	сохранение рабочего места за некоторыми категориями работником
178 (часть третья)	начисление двухнедельного выходного пособия при сокращении по инвалидности
77 (пункт восьмой части первой)	сокращение работника-инвалида при невозможности предложить ему подходящую должность либо отказе занять ее

 

Не существует унифицированной формы приказа на выплату выходного пособия. Однако именно этот документ является основанием для бухгалтерии, чтобы начислить выходное пособие и компенсационные выплаты.

Именно поэтому к выдаче приказа следует относиться внимательно. Особенно важно указать правильную статью увольнения (сокращения) в соответствии с Трудовым кодексом.

brakexpert.ru