Содержание

Приказ о привлечении к работе в выходной день – образец РБ 2018. Белформа

Файл текстовой версии: 2,1 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
О привлечении к работе в выходной день
    В связи с ____________________________________________________________
              (указывается причина привлечения к работе в выходной день)
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1) Привлечь к работе в выходной день "__" ________ 20__ г. ___________
___________________________________________________________________________
       (Ф.И.О., наименование должности, профессии, разряда по ЕТС
___________________________________________________________________________
              (наименование структурного подразделения)
    2) Предоставить ___________________________ другой неоплачиваемый день
                            (Ф.И.О)
отдыха за работу в выходной день "__" ________ 20__ г.
    3) Бухгалтерии  оплатить   работу   в   выходной день в соответствии с
положениями статьи  146  Трудового кодекса  Республики Беларусь в одинарном
размере.
Основание: 1) _____________________________________________________________
          2) Согласие работника на привлечение к  работе в  выходной  день
от "__" ________ 20__ г.
          3) Заявление ______________________ о предоставлении другого дня
                               (Ф.И.О)
отдыха  от "__" ________ 20__ г.
Наименование должности
руководителя организации        Подпись        Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен:          Подпись        Расшифровка подписи
                                              Дата

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Образец приказа о работе в выходной день

Законодательная база

Юридическим основанием для любых действий дирекции по отношению к своим трудящимся является ТК РФ, и Постановления Правительства, и только исходя из их правового смысла, можно призывать на работу в законные дни отдыха:

  1. В статье 113 пункта 6 установлен перечень незамедлительных работ, когда сотрудники могут быть призваны на свое рабочее место в общевыходные и праздничные дни:
  2. Статье 268 установлен перечень лиц, на которых не должны и не могут распространяться указанные распоряжения, к ним относят граждан, не достигших возраста совершеннолетия (кроме творческих направлений, например, художники или операторы телевидения) и определенная категория женщин с малолетними детьми.
  3. В статье 113 части 3 дано разъяснение по привлечению к труду в законные дни отдыха лиц, которых нельзя привлечь, относящихся к группе инвалидов или женщин с малолетними детьми или беременным. У них на руках должно быть разрешение от их лечащего врача о возможном допуске к труду в дни общих праздников или выходных дней. Но в любом случае у них есть законное право проигнорировать призыв дирекции для особых производственных ситуаций выходить на свое рабочее место.
  4. Но кроме производственной необходимости, дирекция имеет законное право без одобрения своих сотрудников в авральном порядке призвать их на работу, если надвигается или уже произошла техногенная угроза всему предприятию. Также если Правительством было объявлено военное положение в связи со сложившейся чрезвычайной для данного региона ситуации, работников могут не спрашивать из одобрения.
  5. Правительство страны и Кодекс о трудовых отношениях устанавливает число дней отдыха, помимо субботы и воскресенья. Фактически это может накладывать запреты на совершение трудовой деятельности, но в то же время и нет и твердых запрещений, нарушающих главный закон страны – Конституцию, если они одобряют решение дирекции.
  6. В статье 111 даны определения рабочих и выходных дней, указано, сколько каждый сотрудник и в каких обстоятельствах имеет право на законный отдых.
    • Если условия производственного процесса не позволяют остановить конвейерную линию, что может привести к техническим проблемам всего производства.
    • Для сервисного обслуживания населения, если предприятие выдает гарантии на свою товарную группу и необходима работа специалистов для наладки или ремонта выпускаемого оборудования.
    • Срочные работы по ремонту или разгрузке нового оборудования и др. срочные работы.

Приказ о привлечении сотрудника в общепринятый день отдыха или праздника к своим рабочим обязанностям

Правила оформления распоряжения дирекции и перечень необходимой документации зависят от конкретно сложившейся ситуации и возникших обстоятельств, по которым следует привлечь рабочий персонал к своим трудовым обязанностям по выходным или праздникам. Иные трудовые обстоятельства могут принудить дирекцию компании к обеспечению дополнительных гарантийных обязательств перед работником в связи с обеспечением должных условий трудовой деятельности в техногенных или других угрожающих его здоровью условий чрезвычайного случая.

Все это должно найти в распоряжении, также он должен отображать сумму или тариф, по которому сотрудники бухгалтерии будут проводить расчеты по оплате труда или возможность предоставления лишних дней отдыха.

В ст. 113 части 8 оговорены особые условия вызова работников на свои рабочие места в дни праздников или общепринятых выходных, такое допускается только в случае прямых письменных распоряжений. Чтобы поставить в известность работника, что он будет привлечен к труду, его непосредственный руководитель оформляет официальную записку, где указываются условия трудовой деятельности, даты предстоящей работы и обстоятельства, которые привели к этим действиям со стороны дирекции.

После получения сотрудником записки, кадровая служба обязана оформить его одобрение в письменной форме, для чего он пишет об этом отдельную служебную записку.

После этих действий составляется проект приказа, который заверяется у руководства подразделения и всего предприятия.

Условия для издания распоряжения должны содержать следующие данные:

  • Веские обоснования для привлечения работника с перечислением всех причин и обстоятельств;
  • Сотрудник не является лицом льготной категории, которым запрещено работать по выходным;
  • Ссылку на одобрение самого сотрудника к призыву на трудовую деятельность в общепринятые выходные или праздничные дни;
  • Разрешение профсоюзной организации, в случае ее наличия на производственном объекте.

Само распоряжение дирекции издается на основании следующих обязательных условий:

  • По внутренней записке руководителя подразделения;
  • По письменному уведомлению, оформленному под личную подпись привлекаемого работника;
  • По полученному от работника письменному одобрению;
  • С перечислением всех условий предоставления отгула или особой платы за трудовую деятельность в дни общепринятых выходных или праздников.

Распоряжение дирекции оформляется в произвольной форме, подходящее к каждому конкретному возникшему обстоятельству. В случае привлечения льготных категорий сотрудников, то к приказу прикладывают медицинское освидетельствование, подтверждающее работу в общепринятые дни праздников или выходных.

 Скачать образец приказа в формате MS Word.

Как проводится оформление приказа

В начале страницы пишут полное название предприятия, дата изданию и порядковый номер.

Примерный текст должен отображать:

  • Само распоряжение руководителя в отношении конкретного работника с указанием фамилий и должностных обязанностей;
  • Все обстоятельства, которые привели к чрезвычайной или техногенной ситуации, перечисление всех лиц, которые будут трудиться на основании этого документа, обоснование одобрений с их стороны;
  • Распоряжение бухгалтеру предприятия о проведении расчетов по заработанной плате на особых условиях в дни общепринятых выходных или праздников;
  • В случае отказа от оплаты, разъяснения о возможности получения дополнительного выходного дня, в счет его рабочего дня;
  • Распоряжение кадровой службе о вручении уведомления служащему о том, что его привлекают к дополнительной трудовой деятельности;

Для обоснований выхода распоряжения могут быть следующие факторы:

Служебное распоряжение начальника цеха или другой структуры. Копия официального уведомления привлекаемого работника и его одобрение.Также необходимо и подтверждение от дирекции предприятия.

В завершающей части подписываются все, кто будет задействован в авральной ситуации, в том числе должны быть подписи ответственных лиц.

Регистрация распоряжений по личному составу предприятия осуществляется в одноименной книге сотрудником делопроизводства или кадровиком. Регистрируют распоряжение по порядку, также отмечается срок его выхода и конкретный номер.

Стоит уточнить, что все подобные распоряжения должны храниться до 75 лет, и поэтому целесообразно их архивировать отдельно от другой документации.

Допускается оформлять как бумажный, так и электронный вариант распоряжения с использованием унифицированных программ делопроизводства.

В случае издания дополнительного распоряжения для привлечения других лиц, приказ можно зарегистрировать под буквенной литерой, например, 7а, повторяющиеся порядковые номера не допускаются.

Оплата

У сотрудника есть два варианта компенсации за работу в выходной день: получить отгул или двойную оплату. Казалось бы, оба варианта однозначны, но это далеко не так.

Любому руководителю компании хочется, чтобы работа не останавливалась ни на минуту, ну а если работник возьмет отгул, то работа может встать. Вот и стараются уговорить работника на получение оплаты, обычно ставка увеличивается вдвое, но не брать отгулы.

Высокопоставленные чиновники Министерства Труда предлагают работодателям оставить ставку оплаты за вынужденный по вине работодателя отгул. Сотруднику такая позиция принесет только прибыль: он получит и оплаченный отгул, и деньги, и эти обстоятельства в конечном итоге никак не повлияют на ставку заработанной платы.

Сотрудник вправе выбрать сам наиболее выгодный вариант оплаты труда в выходной или отгул, никакие приказы руководства для этого не нужны, да и это можно расценить как незаконное действие со стороны дирекции. Нужно предварительно обговорить с сами работником двойную оплату, а не отгул, и этот вариант будет лучшим. Расчет производится исходя из фактически отработанного времени, но по установленным политикой предприятия ставкам на основании учетного табеля.

Премиальные расчеты также зависят от общего заработка, и если он увеличится из-за начислений за работу в праздничные дни, то, следовательно, увеличится общий итог заработанной платы сотрудника.

consultwork.ru

Приказ о привлечении к работе в выходной день без согласия работников (Образец заполнения) – образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о привлечении к работе в выходной день без согласия работников (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,6 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Закрытое акционерное общество
"МНП"
ПРИКАЗ
07.10.2011 N 198
г. Минск
О привлечении к работе в выходной
день
    В  связи  с  необходимостью  устранения  обстоятельств,  которые могут
нарушить водоснабжение в организации, руководствуясь п. 3 ст. 143 Трудового
кодекса Республики Беларусь,
ПРИКАЗЫВАЮ:
    Привлечь  нижеследующих работников к работе в выходной день 08.10.2011
для  прочистки  засора  в  трубах  водоснабжения:  слесаря-сантехника  4-го
разряда ремонтно-обслуживающего цеха Денисова П.И.; слесаря-сантехника 4-го
разряда ремонтно-обслуживающего цеха Лазея М.В.
Основание: докладная записка от 07.10.2011 N 57.
Директор                                 Подпись                И.И.Иванов
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
07.10.2011
С приказом ознакомлены:                  Подпись                П.И.Денисов
                                                               07.10.2011
                                        Подпись                М.В.Лазей
                                                               07.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о привлечении к работе в выходной день (с указанием компенсации в денежной форме) (Образец заполнения) – образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о привлечении к работе в выходной день (с указанием компенсации в денежной форме) (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,7 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Миранда"
ПРИКАЗ
19.10.2011 N 59-л
г. Минск
О привлечении к работе в выходной
день и выплате компенсации
    В связи со срочной необходимостью закончить работы по проекту
ПРИВЛЕЧЬ:
    ТВИРОВА Леонида Сергеевича,  инженера-проектировщика,  с  его согласия
к  работе  в  выходной   день  23.10.2011 с выплатой  компенсации в размере
двойной  часовой  тарифной  ставки (оклада) (ч. 1 ст. 69 Трудового  кодекса
Республики Беларусь) с выплатой компенсации в день выплаты заработной платы
за октябрь 2011 г.
Основание: 1. Предложение от 18.10.2011.
          2. Докладная записка Иванова А.К. от 17.10.2011.
          3. Согласие Твирова Л.С.
Директор                               Подпись                 А.А.Зипов
Начальник юридического отдела
Подпись И.С.Пономаренко
19.10.2011
С приказом ознакомлены                 Подпись                 Н.В.Ларюкова
                                                              19.10.2011
                                      Подпись                 Л.С.Твиров
                                                              19.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день в связи с производственной необходимостью (с учетом согласия и медицинского заключения) (образец заполнения) 2018

Общество с ограниченной ответственностью “Звездочка”

ПРИКАЗ

от 3 ноября 2012 г. N 217

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных монтажных работ (ремонт телефонной линии по адресу: г. Рязань, ул. Трудовая) и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 ТК РФ приказываю:

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 04.11.2012 с 9:00 следующих работников:

– электромонтера по обслуживанию электроустановок 5-го разряда С.П. Газманова;

– электромонтера линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4-го разряда С.В. Быкова;

– кабельщика-спайщика 5-го разряда Р.А. Копытова.

2. Бухгалтерии произвести оплату работы в нерабочий праздничный день:

а) в размере двойной дневной тарифной ставки следующим работникам:

– электромонтеру по обслуживанию электроустановок 5-го разряда С.П. Газманову;

– кабельщику-спайщику 5-го разряда Р.А. Копытову;

б) в одинарном размере следующим работникам:

– электромонтеру линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4-го разряда С.В. Быкову.

3. Предоставить электромонтеру линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4-го разряда С.В. Быкову неоплачиваемый день отдыха 12.11.2012.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Д.А. Харитонова.

Основание:

– уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 03.11.2012 N 15, 16, 17;

– заявление С.В. Быкова от 03.11.2012 о предоставлении другого дня отдыха.

    Директор                           М.Н.Окулов

С приказом ознакомлены:

    Электромонтер по обслуживанию
   электроустановок 5-го разряда _______________ С.П. Газманов, 03.11.2012
   Электромонтер линейных сооружений
   телефонной связи и радиофикации
   4-го разряда ___________________________________ С.В. Быков, 03.11.2012
   Кабельщик-спайщик 5-го разряда _______________ Р.А. Копытов, 03.11.2012
   Главный бухгалтер ____________________________ Д.А. Ивлиева, 03.11.2012
   Начальник отдела кадров ______________________ Е.В. Ахатова, 03.11.2012
   Заместитель директора
   по управлению персоналом ___________________ Д.А. Харитонов, 03.11.2012

vse-documenty.ru

Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия работников (Образец заполнения) – образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия работников (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 2,5 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
07.10.2011 N 197
г. Минск
О привлечении к работе
в выходной день
    В  связи с необходимостью исправления брака (акт о браке от 06.10.2011
N 47)
ПРИКАЗЫВАЮ:
    Привлечь  нижеследующих работников к работе в выходной день 08.10.2011
с их согласия:
    начальника отдела технического контроля Быстрову А.Л.;
    мастера цеха Иванова И.И.;
    столяра 3-го разряда цеха Петрова П.И.;
    столяра 5-го разряда цеха Андреева Г.Ф.;
    столяра 4-го разряда цеха Лапицкого Д.В.;
    столяра 3-го разряда цеха Стеценко И.Л.;
    столяра 3-го разряда цеха Бурановского А.В.
Основание: 1. Предложение от 06.10.2011.
          2. Докладная записка от 06.10.2011 N 56.
Директор                               Подпись                 П.Н.Шумелкин
Начальник юридического отдела
Подпись И.С.Пономаренко
07.10.2011
С приказом ознакомлены:               Подпись              А.Л.Быстрова
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               И.И.Иванов
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               П.И.Петров
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               Г.Ф.Андреев
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               Д.В.Лапицкий
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               И.Л.Стеценко
                                                           07.10.2011
                                     Подпись               А.В.Бурановский
                                                           07.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net