Выговор за нарушение трудовой дисциплины: образец приказа

Одним из видов дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику, является выговор (ст. 192 ТК РФ). Как составить приказ об объявлении выговора работнику, расскажем в нашем материале, а также приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Когда составляется приказ о вынесении выговора?

Выговор является средним по тяжести видом дисциплинарного взыскания, между замечанием и увольнением. Но это не означает, что выговору должно предшествовать замечание, или работнику нельзя объявить выговор, когда ТК РФ разрешает работника даже уволить. Порядок применения выговоров к работникам работодатель устанавливает самостоятельно с учетом положений трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, организационно-распорядительных документов работодателя, и, естественно, тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения. Важно только, что за конкретный дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

В общем случае выговор применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Сюда можно отнести нарушение работником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

До составления приказа о выговоре работнику (образец приведем ниже) работодатель должен потребовать с работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней такое объяснение работник не предоставит, нужно составить соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

При этом даже если работник не представит объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней может издавать приказ о выговоре за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

На издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора работодателю дается 1 месяц со дня обнаружения проступка. Таким днем считается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении работником дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения тот факт, что прямой руководитель, например, не имеет права сам накладывать дисциплинарное взыскание (п. 34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). В месячный срок не включается время болезни работника или его отпуска (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Важно учитывать также, что дисциплинарное взыскание нельзя применить позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а для проступка, выявленного, например, по результатам аудиторской проверки, – не позднее 2 лет со дня совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: образец приказа

Как сделать приказ на выговор, работодатель решает сам, ведь единой, обязательной к применению формы такого приказа нет. Обычно в приказе (распоряжении) указывается следующая информация:

  • Ф.И.О. и должность работника, которому объявляется выговор;
  • сущность дисциплинарного проступка с указанием, скажем, пункта трудового договора, должностной инструкции или статьи ТК РФ, которые работник своим проступком нарушил;
  • обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

С приказом о выговоре работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени, когда работник отсутствовал на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись в ознакомление с приказом, об этом нужно составить акт.

Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании (выговоре).

glavkniga.ru

Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец 2018 года

Как выглядит приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? В данной статье вы сможете скачать образец такого приказа, а также узнаете, можно ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение. Также многих интересует, можно ли вместе с объявлением выговора лишить работника премии. Ответим и на этот вопрос.

Когда можно объявить выговор

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику лишь одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

В списке возможных дисциплинарных взысканий «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания недостаточно, тогда и можно рассмотреть целесообразность объявления выговора.

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначать работникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Значит и назначать его запрещено.

Лишение премии

Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание в силу ТК РФ. Лишать премии можно только в ситуации, когда локальных актах работодателя предусмотрены условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Просто объявить выговор и не выплатить полагающуюся премию – нельзя. Чтобы можно было так поступить, к примеру, в Положении об оплате труда должно быть сказано, что при объявлении выговора работника не полагается очередная месячная премия. Если ничего подобного в локальных актах нет, то премию нужно выплатить, если она полагается работнику и предусмотрена системой оплаты труда в качестве составной части заработной платы.

Когда можно объявлять выговор

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу по уважительной причине на 1 час, то такое наказание, по всей видимости, будет несоизмеримо с тяжестью проступка. Ведь в такой ситуации человеку можно объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества. То есть, в каждом случае нужно подходить персонализировано к каждой ситуации.

Пример приказа на выговор

Когда отдел кадров соберет всю доказательную базу и сформирует папку с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно оформить в произвольной форме. Приведем образец приказа, который был составлен в 2018 году:

Общество с ограниченной ответственностью «Шурыгина и Ко»
ИНН 1238123456, КПП 7123801001, ОКПО 12356423


полное наименование организации

ПРИКАЗ № 45-к
о дисциплинарном взыскании
г. Тверь                                                                                              10.01.2018

В связи с тем, что 9 января 2018 года рабочий В.В. Жириновскому отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение трех часов, с 9:00 до 12:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.В. Жириновскому.
2. Ответственному за кадровый учет А.С. Лобковой ознакомить с настоящим приказом В.В. Жириновской под подпись.

Основания: служебная записка старшего менеджера от 09.01.2018 № 56, объяснительная записка В.В. Жириновской от 09.01.2018 № 12.

Директор ____________  А.В. Петров

С приказом ознакомлен:
Рабочий ____________  В. Жириновский
11.01.2018

Также вы можете скачать пример приказа 2018 года о выговоре в формате Word.

Срок ознакомления

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись. При этом время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. Если работник откажется подписывать приказ, зачитайте ему приказ устно и составьте акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Автор: Андрей Ткач, начальник отдела кадров ООО «Маталл-АСП»

blogkadrovika.ru

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

Работник систематически нарушает трудовую дисциплину. Нужно издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Образец приказа поможет кадровому специалисту сократить время на подготовку документа.

На нарушителя можно наложить взыскание

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Составляем приказ о взыскании

Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Скачать (DOC, 39KB)

Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

blogkadrovika.ru

Выговор сотруднику: образец приказа и бланк

К сотруднику, который в процессе работы исполнил свои обязанности ненадлежащим образом или допустил дисциплинарное нарушение, применяется мера взыскания – выговор. Данный вид воздействия на работников оформляется в письменном виде.

При поступлении на работу каждый сотрудник в обязательном порядке проходит процедуру ознакомления со своими должностными обязанностями, которые отражены в инструкции. Нарушение трудовой деятельности, правил внутреннего распорядка, а также других норм и условий труда, влечет применение администрацией предприятия дисциплинарных взысканий. Выговор сотруднику – один из вариантов наказания. Все основания для его вынесения указаны в трудовом (коллективном) договоре, должностных инструкциях, других утвержденных правилах работы, соответствующих нормам законодательства.

Образец заполнения приказа об объявлении выговора сотруднику

Составление

Работник, совершивший проступок, обязан дать пояснения к обстоятельствам, при которых он имел место. В объяснительной записке подробным образом излагается суть нарушения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, а также причины, по которым произошел инцидент.

Администрация предприятия рассматривает поданное сотрудником заявление, и руководитель принимает решение о мере дисциплинарного взыскания, поскольку только ему принадлежат данные полномочия. Документ составляется в письменном виде, с указанием причин выговора, даты, места и временем его вынесения.

Сведения о единичных дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не заносятся. В случае если сотрудником было допущено несколько нарушений, по которым выносились выговоры с последующим увольнением, то данные приказа с перечислением дисциплинарных взысканий заносятся в трудовую книжку.

Выговор сотруднику выносится только в тех случаях, когда нарушение рабочего процесса или дисциплины было совершено непосредственно по его вине. Работник имеет право оспорить вынесенный выговор, если есть все основания утверждать, что проступок был связан с независимыми внешними факторами.

К ним относятся форс-мажорные обстоятельства, возникшие в связи с авариями, стихийными бедствиями, пожарами, указами правительства, а также иными событиями, повлиять на которые работник не имел возможности. При составлении объяснительной записки и обосновании факторов, повлекших нарушение, необходимо представлять подтверждающие документы (акты пожарной, дорожно-транспортной служб, справки жилищно-коммунальных хозяйств и т.п.), которые необходимо приложить к заявлению на протяжении 30-ти календарных дней.

В некоторых случаях руководитель предприятия может отменить дисциплинарное взыскание, действующее в отношении работника предприятия, при аргументированных доводах в пользу его невиновности. Для этого издается приказ, который отменяет действие выговора.

  Бланк приказа о выговоре сотруднику скачать (Размер: 32,0 KiB | Скачиваний: 11 893)

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Приказ об объявлении выговора образец


Выговор — это одна из форм дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику за определенные нарушения. Объявление выговора работника производится на основании приказа. Приказ формируется руководителем организации на основании проведенного расследования случившегося.

Трудовой кодекс устанавливает, какие именно дисциплинарные наказания могут быть применены к работнику — замечание, выговор и увольнение. Увольнение — это крайняя мера. Работодатель самостоятельно решает, нужно ли наказывать сотрудника и какую меру наказания применить. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель обязательно выслушал виновного сотрудника.

Решение о применении взыскания должно применять только при наличии письменного объяснения сотрудника или акта об отказе писать объяснительную.

Независимо от того, какое наказание выбрано, составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Приказ об объявлении выговора работника предлагаем скачать ниже.

Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:

Как составить правильно?

Следует указать причину для объявления выговора работнику — нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, прогул, опоздание, невыполнение должностных обязанностей, ошибка в работе или иная причина.

На основании этой причины пишется распоряжение руководителя объявить выговор. Указывают ФИО работника и его должность.

Также в приказе нужно перечислить документы, подтверждающие вину работника — докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка работника, акт.

Приказ подписывается руководителем.

При регистрации приказа в специальном журнале для приказов по личному составу, приказ получает номер, который вместе с датой указывают вверху бланка, там же пишется наименование компании.

Работник должен быть под роспись ознакомлен с содержимым приказа. Сам приказ включается в личное дело работника (если оно имеется). В трудовую книжку обычно информацию об объявлении выговора не вносят. Исключением является вариант, когда работнику не только объявляется выговор, но его и увольняют при этом по инициативе работодателя.

Скачать образец приказа

Приказ об объявлении выговора образец — скачать.

1000form.ru

Выговор работнику.

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом
(распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания

________________________
Код по ОКУД 0226030001

Наименование организации

АКТ

___________ N __________

Место составления

Об отказе от ознакомления
с приказом (распоряжением)
о наложении дисциплинарного
взыскания

Составлен _________________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного подразделения,
_________________________________________________________________
инициалы и фамилия работника, составившего акт
Присутствовали: 1. ________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
________________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия
2. ________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного
________________________________________________________
подразделения, инициалы, фамилия
______________________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного подразделения,
___________________________________________________________________________
фамилия и инициалы работника
отказался от ознакомления с приказом (распоряжением)
от ________________________________ N _____________________________________
дата индекс
"_________________________________________________________________________"
заголовок приказа (распоряжения)
___________________________________________________________________________
мотив отказа

Подписи Расшифровки подписей

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

________________________
Код по ОКУД 0226230002

Наименование Наименование должности,
структурного подразделения фамилия и инициалы
руководителя организации
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Резолюция
_________ N __________

Место составления

О нарушении
трудовой дисциплины

______________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
дата нарушения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
наличие письменного объяснения причин нарушения
___________________________________________________________________________
мнение о дисциплинарном взыскании

Наименование должности
руководителя
структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи

Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины

________________________
Код по ОКУД 0226230003

Наименование Наименование должности,
структурного подразделения фамилия и инициалы
руководителя организации
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Резолюция
_________ N __________

Место составления

О нарушении трудовой дисциплины

______________________________________________________________________
дата нарушения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
обстоятельства и причины нарушения

Наименование должности
работника Подпись Расшифровка подписи

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
(для одного вида нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226620004

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

______________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения
__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
(для разных видов нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226620005

Наименование организации

ПРИКАЗ

___________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата

Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания
(для одного вида нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226680006

Наименование организации

РАСПОРЯЖЕНИЕ

___________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

______________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения
__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С распоряжением ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата

Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания
(для разных видов нарушения)

________________________
Код по ОКУД 0226680007

Наименование организации

РАСПОРЯЖЕНИЕ

___________ N __________

Место издания

О наложении
дисциплинарного взыскания

__________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ВЗЫСКАНИЯ
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
вид нарушения
___________________________________________________________________________
дата нарушения

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С распоряжением ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата

kadrovik.by

Приказ об объявлении выговора, образец, как оформить

15 мая 2017      Приказы

Вынесение дисциплинарного взыскания – вторая после неправомерного увольнения причина обращения работников в инспекцию по труду.

Высокие риски финансовых санкций требуют внимательности при оформлении пакета документа и четкого следования алгоритму применения наказаний. 

Выговор – одна из трех установленных законодателем форм дисциплинарного взыскания, наряду с замечанием и увольнением. Вопреки общему мнению понятие «строгий выговор» неправомерно и такой приказ подлежит отмене.

Как составить приказ о применении дисциплинарного взыскание в виде увольнения, читайте здесь.

Кратко порядок применения наказания выгладит так:

  • Обнаружение и фиксация факта нарушения (нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей и прочее)
  • Запрос письменных объяснений у сотрудника
  • Анализ доказательств вины сотрудника
  • Издание работодателем приказа о выговоре

Как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании?

Основной принцип составления приказа об объявлении выговора – логичность и однозначность формулировок. Они должны быть понятны любому юристу или инспектору по труду. Он относится к приказам по основной деятельности и не имеет установленной Росстатом формы.

Как оформить распоряжение о наложении взыскания?

Требования к оформлению:

  • Регистрационный номер и дата приказа ставятся в общей нумерации приказов по основной деятельности. Важно не забыть зарегистрировать документ в журнале учета приказов по основной деятельности. Он ведется не сотрудниками отдела кадров, а секретариатом, и обязателен для каждой организации.
  • Название документа. Возможны варианты «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» или «Об объявлении выговора».
  • Преамбула – это самая важная часть документа. Она обосновывает правомерность наказания. Ошибкой будет включать в нее описание ситуации, вина работника должна быть подробно изложена в служебной записке лица, обнаружившего нарушение. Преамбула должна обязательно содержать следующую информацию: фамилию, имя и отчество сотрудника, его должность и подразделение в котором он работает, совершенный проступок (нарушение трудовой дисциплины, прогул, опоздания, невыполнении должностных обязанностей), ссылки на пункты должностной или рабочей инструкции, локального нормативного акта, правил внутреннего распорядка.

Пример: 

07 апреля 2017 года  водитель электропогрузчика  Иванов Петр Сергеевич, выполняя подъем деревянной палеты с минеральной водой, не проверил наличие повреждений на обмотке палеты, что стало причиной падения товара. Это произошло вследствие нарушения Ивановым П.С.  «Инструкции по эксплуатации электроштабелера» № 1–Э от 12.10.2010 и Должностной инструкции водителя электропогрузчика  № 14-ДИ от 15.10.2010.

  • Решение – это констатирующая часть. Оно включает в себя наименование выбранной формы наказания и основания.

Пример:

Применить к водителю электропогрузчика Иванову Петру Сергеевичу дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основания: служебная записка администратора торгового зала Сергеевой С.Е. от 07.04.2017, объяснительная записка Иванова П.С. от 07.04.2017, ответ на запрос данных системы видеонаблюдения начальника охраны Васильева Н.А. от 08.04.2017.

  • Подписи лица, имеющего доверенность на право визирования документов, и работника.

Распространенные ошибки при оформлении приказа о применении выговора, которые влекут за собой административную ответственность работодателя:

  1. Сотрудник не ознакомлен под подпись с документом, за неисполнение которого его наказывают.
  2. Не соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, то есть с момента обнаружения проступка прошло более 1 месяца
  3. Сокращения наименований. Все должности и названия подразделений должны звучать так, как они сформулированы в должностной инструкции. То есть ошибкой будет заменить «дежурный администратор Иванов Н.А.» на «ДА Иванов Н.А.»
  4. Оформление документов «задним числом», когда приказ датирован раньше, чем его основания.
  5. Отсутствие акта об отказе от подписи, в случае если сотрудник избегает ознакомления с приказом.
  6. Неучтенные при анализе вины сотрудника обстоятельства. Например, работодатель дает задание с требованием отчитаться о выполнении, когда сотрудник находится в командировке или в пути.

Взыскание можно снять с работника, для этого составляется приказ по такому образцу.

Скачать образец

Образец приказа об объявлении выговора — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

blankived.ru