Расторжение трудового договора может произойти не только по желанию работника, но и по инициативе работодателя. Одной из возможных причин увольнения по инициативе работодателя — это нарушение трудовой дисциплины, например, прогул. Скачать образец приказа об увольнении за прогул можно внизу статьи, также предлагаем скачать пустой бланк приказа на увольнения форма Т-8.

Трудовая дисциплина устанавливается на каждом предприятии, причем ее правила закрепляются во внутренним локальных актах организации. Работник, устраиваясь на новое место работы, знакомится с документами, устанавливающими правила трудового распорядка и дисциплины в данной организации. При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное наказание, крайним проявлением которого является увольнение.

Наиболее частый вид нарушения трудовой дисциплины — это прогул. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительной причины. При прогуле оформляется акт об отсутствии на рабочем месте, пишется докладная записка руководству от непосредственного начальника отсутствующего работника, а также по возможности получается объяснительная записка от самого прогулявшего работника.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле.

Руководство на основании полученных документов и объяснений работника принимает решение о возможности наказания. Как правило, если работником допущен прогул впервые, он может обойтись выговором. Если же сотрудник допускает прогулы систематически, причем никаких уважительных причин при этом не указывает, то руководство может принять решение уволить работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 п.6 пп.а в связи с прогулами.

При этом подготавливается приказ об увольнении в связи с прогулом. Для оформления может быть использован типовой бланк формы Т-8, можно подготовить свой бланк приказа.

Предлагаем также скачать образец приказа об увольнении:

• по собственному желанию работника — скачать;
• по сокращению штата — образец;
• в связи со смертью работника — образец;
• при истечении срока действия трудового договора — скачать.

Образец заполнения приказа об увольнении за прогулы

Рассмотрим порядок заполнения приказа на примере типового бланка Т-8.

В приказе нужно написать название организации. Бланку присваивается  индивидуальный номер, ставится дата его оформления.

В поле «прекратить действие трудового договора» указать дату и номер договора, устанавливающего трудовые отношения между увольняемым работником и работодателем.

В поле «уволить» ставится дата увольнения — последний рабочий день сотрудника.

Ниже пишется ФИО работника, который увольняется за прогулы, в родительном падеже, его табельный номер, название должности и подразделения.

В поле «основание увольнения» следует указать «в связи с прогулом, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Именно эта статья ТК РФ устанавливает основание для увольнения работника по инициативе работодателя.

В поле «основание документ» следует указать документы, на основании которых увольняется сотрудник. При увольнении за прогулы в качестве таких документов выступает докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени, объяснительная записка работника (необходимо указать номера и даты этих документов).

Подписывается и утверждается приказ руководителем, после чего закрепляется печатью и передается увольняемому сотрудника на ознакомление под роспись.

Пример оформления

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 — скачать.

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать.

rabotniks.ru

Увольнение за прогул

Кадры решают все-известное изречение, которое является аксиомой двадцать первого века.  Поэтому поиск подходящих работников весьма объемный и трудоемкий процесс, включающий в себя кроме собеседования еще и разного рода тестирования, как на знания профессиональной подготовки, так и психологического характера.  Халатность ко взятым на себя обязательств со стороны работника весьма нередкое явления. Прогулы, опоздания или просто не выполнения поручения работодателя, в значительной степени могут пошатнуть устои организации.

После заключения трудового договора, работник обязан соблюдать правила трудового распорядка. Согласно ст. 63 Трудового Кодекса РК Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. В случаях нарушений трудового распорядка и/или совершения иного проступка  Работодатель вправе в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса  наложить дисциплинарное взыскание в виде:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ограничение в наложение дисциплинарного взыскания предусмотрено п. 4.ст. 65 Трудового Кодекса РК  соответственно такой акт  не может быть издан  в следующий период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Самое радикальное дисциплинарное взыскание — это конечно же расторжение трудового договора.

 Наиболее распространённый повод для применения вышеназванного взыскания— это невыход работника на работу. В этом случае работодатель руководствуясь с п.8 ст.52. Трудового Кодекса РК может расторгнуть трудовой договор.  Расторжение происходит с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 65 и требований ст. 66 Трудового Кодекса. 

 Механизм данных статей предусматривает следующий порядок действий: для начала работодателю необходимо зафиксировать отсутствия работника на рабочем месте. Такая фиксация производится путем составления акта с участие двух и более свидетелей.

Далее руководителем структурного подразделения оформляется служебная или докладная записка на имя первого руководителя об отсутствии работника на рабочем месте с указанием продолжительности отсутствия и неизвестности причины невыхода работника на работу. После резолюции первым руководителем начинается процедура увольнения работника.

В табеле ставится отметка «неявка по невыясненным причинам». После этого работнику направляется акт и письмо с требованием письменных объяснений причин отсутствия. В целях исключения возникновения спорных ситуация, письмо отправляется с уведомлением.  И в случае отсутствия уважительных причин или истечении срока (срок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом разумности) ожидания и неполучении от работника   ответа, составляется акт о том, что объяснение работником не было представлено. После того как стало известно, что уважительных причин отсутствия не было, «неявка по невыясненным причинам», исправляется на отметку «прогул».

Прогулом считается –  самовольное оставление работником места работы или не выход на работу более 3-х часов подряд. Так же прогулом считывается самовольное использование отгулов и/или отпускных дней.  Если сверхурочные работы (например, в выходной день) были оформлены в соответствие с требованием законодательства и работник не явился в указанный день, то данное действия так же можно считать прогулом. Отказ от выполнения дополнительной работы не входящий в круг трудовых обязанностей работника и/или не посещения какого-либо мероприятия не является прогулом. Суммируя все обстоятельства на основании актов, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул.  Приказ о расторжение трудового договора работодатель должен вручить работнику в течении трех рабочих дней.

  Существуют так же ограничения по которым не возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя  в следующих случаях:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового  Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Для исключения вышеописанной операции работник должен отличатся самодисциплиной, ответственностью, а также иметь еще ряд положительных качеств.

Соблюдение и обоюдное выполнения взятых обязательств согласно трудовому договору является залогом процветания организации и благодарных сотрудников. 

Айдос Габдуллин

Юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

kokshetau.asia

Приказ об увольнении по статье за прогулы образец

• Для соблюдения всех норм закона и отражения необходимой информации следует использовать только унифицированную форму приказа, которая изначально содержит все необходимые графы, предусмотренные для последующей обработки документа при составлении отчетности и компьютерных баз численности.
• Приказ должен иметь буквенный код: «К» или «Л/С», что подтверждает принадлежность к приказам по личному составу.
• Оговоренный документ должен содержать регистрационный номер в соответствии с порядковым номером журнала регистрации.

Форма (Т-8) При увольнении труженика по статье рекомендовано использовать утвержденный Постановлением Госкомстата № 1 бланк: Т-8. Но в связи с тем, что оговоренная форма приказа носит рекомендательный характер, на предприятии допускается применение и произвольных форм документа при соблюдении правил составления и внесения обязательных данных.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018 года

• включит соответствующую отметку в табель учета рабочего времени;
• сформировать акт или служебную записку об отсутствии сотрудника;
• направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня. Издание приказа: на что обращать внимание Увольнение за прогул по подп.

ТК РФ – это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику этого взыскания и расторжение с ним трудового договора нужно оформить изданием приказа об увольнении (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Можно издать приказ об увольнении за прогул по унифицированной форме № Т-8 (ч.

Приказ об увольнении за прогулы + скачать образец заполнения

Но при этом в ТК РФ перечень причин, являющихся уважительными либо не уважительными, отсутствует, что подразумевает возложение ответственности за принятие решения на работодателя, который должен соразмерить тяжесть проступка или обоснованность отсутствия. На что следует обратить внимание? В частности, при принятии решения нужно учитывать, осознано ли был совершен проступок либо по воле обстоятельств. Допустим, сотрудник мог не явиться после отпуска на предприятие в связи с отсутствием билетов, при условии отдыха за пределами города.
В подобной ситуации, умысла уклоняться от обязанностей у работника не было, соответственно приказ об увольнении может быть оспорен в суде. Можно ли сделать задним числом? В соответствии с нормами закона любой распорядительный акт должен иметь дату фактического издания, что подразумевает запрет на принятие документа задними числами.

Увольнение за прогул: образец приказа на 2018 год

Разрешено ли оформить в отсутствие работника? На основании ст.193 ТК РФ для принятия решения о вынесении дисциплинарного взыскания в связи с прогулом работодателю дано 30 дней, в которые не входят периоды отсутствия работника по уважительным причинам, а именно, отпуск и период нетрудоспособности. То есть принятие решение об увольнении без работника недопустимо, за исключением случаев, когда сотрудник совершил длительный прогул и при этом отказывается посещать предприятие, что подтверждается актом об отказе. Приказ без увольнения Согласно с нормами, закрепленными в ст.192 ТК РФ увольнение является разновидностью взыскания, которое директор в зависимости от степени тяжести проступка может заменить и выговором, учитывая, что вопрос применения того или иного вида наказания оставлен на усмотрения руководства.

Приказ об увольнении за прогул

ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

• Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
• Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.
• В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст.

Если работодатель признал указанную работником причину неуважительной, а суд напротив, посчитал ее достаточной для объяснения отсутствия, то уволенный будет восстановлен в своей должности с начислением заработка за дни, начиная с момента необоснованного увольнения по день возобновления рабочего процесса. Если работника нет на работе меньше 4 часов, при этом рабочий день составляет более продолжительное время, то это явление признается опозданием, что не является грубым нарушением. За однократное совершение такого проступка невозможно применить п.6 ст.81.

Если работодатель собрал документы, доказывающие факт прогула, а работник не смог объяснить, почему его не было на работе, то возникает право прекратить с нарушителем трудовые отношения по инициативе работодателя с применением п.6 ст.81 с занесением данного основания в личную карту и трудовую книгу.

Приказ за прогулы образец без увольнения

Работник в обязательном порядке должен быть осведомлен о причинах расторжения с ним договора, достигается это путем передачи сотруднику приказа для ознакомления. Работодатель должен получить подпись от сотрудника после ознакомления. Читайте также статью: → «Срок уведомления об увольнении».

Если последний не желает соглашаться с увольнением и подписывать приказ, то нужно зафиксировать соответствующую запись об отказе на бланке приказа и составить при свидетелях акт об этом. Акт заверяется подписями свидетелей и составителем. В этом случае у работодателя будет доказательство исполнения нормы ТК РФ, требующей осведомленности сотрудника о причинах прекращения с ним трудовых отношений. Оцените качество статьи.

Увольнение работника за прогулы

Обязателен ли? Прогул в рамках закона является дисциплинарным нарушением, которое ведет к вынесению выговора либо к увольнению. А учитывая, что выговор в большинстве случаев чреват лишением премии, а увольнение — потерей места труда, а значит и расторжением трудовых отношений, издание приказа обязательно, ведь только посредством сего распорядительного документа и возможно закрепить принятое решение в отношении нерадивого сотрудника. Как составляется приказ об увольнении за прогул в 2018-2017 году? Практически любой распорядительный документ издается только на основании подтверждающих факторов закрепленных письменно, при прогуле основаниями являются: Только при наличии вышеуказанного пакета документов и после их рассмотрения принимается решении о вине сотрудника и степени ответственности посредством издания приказа об увольнении за прогул.

Как составить правильный приказ об увольнении за прогул

Расчет по заработной плате производится в последний трудовой день (в том числе и за неиспользованный отпуск). Дата приказа и отсутствие подписи увольняемого — самые распространенные ошибки при заполнении бланка. Соблюдение норм законодательства избавит руководителя от судебных разбирательств.
Необходимые документы Для подтверждения факта прогула требуется приложить к форме Т-8 следующие документы:

• Докладная записка — составляется от имени начальника отдела о нарушении трудовой дисциплины без всяких оснований.
• Акт об отсутствии на работе — пишется в свободной форме и всегда заверяется тремя подписями свидетелей проступка.
• Объяснительная записка от сотрудника о причинах прогула — перед этим вручается уведомление в письменном виде о запросе объяснений от провинившегося.

Приказ об увольнении по статье за прогулы образец

Структура документа В отличие от приказа об увольнении, распорядительный акт о вынесении выговора не имеет утвержденной законом формы, следовательно, компания может разработать собственный бланк с учетом основных требований к оговоренному виду документации. Приказ должен содержать:

• название предприятия;
• наименование документа;
• дата, место создания, регистрационный номер;
• разъяснительный блок;
• констатирующую часть;
• результативная часть;
• основания;
• подписи сторон.

Правила составления Распорядительный акт о наказании относиться к документации по личному составу, что предопределяет соблюдение нескольких обязательных правил при оформлении.

Образец приказа об увольнении по статье за прогулы в рк

Их нужно сохранить и при необходимости использовать в качестве доказательной базы для наложения взыскания в виде увольнения. Как оформить приказ об увольнении за прогулы Увольнение – это мера, принятая в качестве дисциплинарного наказания, наложение которого оформляется приказом. Само расторжение трудового соглашение также проводится на основании приказа. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение». Во избежание двойного оформления распорядительной документации об одной и том же действии, составляется только один приказ Т-8, в котором прописывается причина увольнения. Такой приказ позволит одновременно наказать работника за прогул и оформить завершения трудовых отношений с нарушителем. Особенности заполнения полей приказа Т-8: Наименование поля Пояснения по заполнению Номер приказа Присваивается персональный номер, может включать цифры, буквы, знаки.
Никаких предупредительных сроков для этой цели не предусмотрено трудовыми законами. Основание Переписывается формулировка из ТК РФ, где указывается основание увольнения, а также приводятся номер пункта и статьи кодекса. В данном случае следует воспользоваться пп.а п.6 ст.81 ТК РФ. Основание вписывается без сокращений и аббревиатур. Основание-документ Реквизиты всех бумаг, имеющих отношение к увольнительной процедуре за прогулы. Подписи На приказе обязательно ставится подпись руководителя, с момента постановки которой документ вступает в силу. Далее приказ подлежит донесению до увольняемого сотрудника с фиксацией ознакомительной подписи последнего в отдельном поле формы Т-8.
Если работник не желает подписывать приказ, или не может это сделать по причине отсутствия, то об этом делается запись внизу бланка.

02zakon.ru

Образец приказа об увольнении за прогул

При исключении из списка сотрудников за прогул, каждая сторона (и работодатель, и сотрудник) имеет свою «обязанность». Первый должен проверить наличие соблюдения всех формальностей и инструкций, а второй — ознакомиться с ними и при обнаружении малейшей ошибки, оспорить документ в суде.

Приказ о сокращении за прогулы выдается, конечно, в редких случаях. Так как ему предшествует ряд процедур, спешить с оформлением данного листа никто не собирается.

К тому же, этот официальный документ требует правильного и сосредоточенного заполнения.

Образец заполнения

Как оформить увольнение за прогул?

Применение крайней меры должно быть обоснованным. Вот несколько весомых причин:

• отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня;
• отсутствие в течение нескольких часов без уважительной причины;
• отсутствие сотрудника, который находится на испытательном сроке;
• отказ от отработки, положенных по закону, двух недель после увольнения;
• самовольные прогулы.

Что касаемо самого оформления приказа, для начала необходимо составить акт, в который в обязательном порядке внести учет о всех зафиксированных прогулах и нарушениях конкретного сотрудника. При составлении этого документа необходимо присутствие нескольких (обычно двух) свидетелей.

После составления акта, дальнейшим шагом будет потребовать от провинившегося объяснительной записки, свидетельствующей о возможных причинах неявки. Если ее текст покажется работодателю неправдоподобным, он вправе издать приказ об увольнении, и наоборот.

Если было принято окончательное решение о незамедлительном расторжении трудового договора, «прогульщик» в обязательном порядке должен ознакомиться с приказом и подписать его. В случае отказа от подписания, в вышеуказанном акте должна быть пометка об этом.

В последний рабочий день работодатель должен полностью расплатиться с выбывшим сотрудником.

Дополнительные подробности по увольнению за прогул с записью в трудовой (с образцом и соответствующей статьей ТК РФ) имеются в следующей статье.

Приказ об увольнении за прогулы — образец

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, как уже было сказано выше, издается крайне редко и только по веским основаниям.

Если же развитие событий идет в худшую сторону, вам необходимо знать все тонкости составления данного приказа, дабы в случае нахождения в нем ошибки, иметь возможность оспорить это решение в суде.

Образец приказа на увольнение за прогулы без уважительных причин

Какая ставится дата увольнения в приказе за прогул?

Датой увольнения, по своему логическому смыслу, является последний рабочий день сотрудника.

Если к данному действию привело отсутствие человека на рабочем месте, значит, в документе об увольнении следует прописать дату последнего его пребывания «на посту», то есть перед прогулами.

Как происходит оспаривание приказа об увольнении за прогул?

Если работник посчитал, что его уволили незаконно, он вправе обжаловать решение вышестоящих органов в суде. Сделать это можно, обратившись в Федеральный суд по месту своего жительства.

В данном «жалобном» листе должны присутствовать данные о самом сотруднике, о работодателе и о фирме, в которой такая несправедливость произошла. И конечно же, не забудьте указать в документе наименование самого суда.

В самом тексте жалобы вы должны грамотно и четко сформулировать свои требования. К документу необходимо приложить копии трудовой книжки, договора и, собственно говоря, справку о сумме заработной платы за весь период работы.

Помимо восстановления на работе, человек вправе требовать возмещения компенсации за вынужденные отгулы либо какие-то задолженности, подтвержденные документально.

Срок оспаривания увольнения

Для того, чтобы было больше времени на «документирование» всех необходимых доказательств, необходим длительный срок.

Также, при обращении в суд, простому работнику потребуются квалифицированные юристы, которые должным образом смогут защитить все его права, а бесплатно предлагать свои услуги никто из них пока не собирается.

Так как, у большего процента населения подобного рода знакомых нет (в отличие от их работодателей), формулировка «квалифицированный» им тоже будет незнакома. Придется искать специалиста самому и, разумеется, на это понадобится дополнительное время.

В связи с этим, и было принято решение издавать закон о продлении срока оспаривания. Теперь он будет длиться, по большей степени, три месяца.

Приказ об увольнении за прогул может настигнуть каждого безответственного сотрудника, при чем в самый неподходящий момент.

Вот вы уже расслабились, посчитав, что одной лишь объяснительной записки будет достаточно, чтоб оправдать свой безнравственный поступок, как приказ о крайних мерах не заставил себя долго ждать.

В общем, вывод таков: будьте бдительны и не позвольте соблазну прогулять работу испортить вам профессиональную репутацию!

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

www.samso.ru

Приказ об увольнении за прогул — образец приказа 2018

Невыход на работу без уважительной причины считается дисциплинарным нарушением. 81-ая статья ТК РФ оставляет возможность работодателям увольнять недобросовестных сотрудников, прогуливающих работу. Увольнение считается не единственной возможной мерой для наказания. Более лояльными мерами считаются замечание и выговор.

Если же работодатель все-таки примет решение расторгнуть договор за прогул, то оформление этой процедуры должно иметь под собой определенные основания. Обязательный этап данной процедуры – написание приказа по Т8-форме.

Трудовой Кодекс РФ — статья 81

В каких случаях можно увольнять за прогул?

Даже если прогул был зафиксирован, далеко не всегда работодатель сможет уволить своего сотрудника. Первое основание для увольнения – работник отсутствовал больше четырех часов. Так как иногда рабочие смены меньше 4-х часов, в нормативном акте добавлены слова о том, что уволить можно и при отсутствии работника на протяжении целой смены.

Важно, чтобы сотрудника не было именно на его рабочем месте. Например, если оно за сотрудником не закреплено, а человек был на предприятии в это время, то прекратить трудовые взаимоотношения с ним не получится. Также анализируется основание отсутствия. Оно должно быть действительно уважительным. В законе выделены случаи, в которых увольнять человека нельзя.

Ниже приведены ситуации, в связи с которыми нельзя расторгнуть договор:

• Временная нетрудоспособность;
• Сдача крови;
• Выполнение общественных обязанностей;
• Арест работника;
• Транспортные проблемы;
• Забастовка;
• Задержка зарплаты на 15 дней или больше.

Во всех случаях сотрудники должны представлять документальные подтверждения. Также стоит упомянуть, что нельзя по своей инициативе освобождать от выполняемой должности беременных женщин. Т.е. даже если за ней будет зафиксирован прогул, это все равно не даст таких полномочий работодателю.

Порядок увольнения работника за прогулы

Первый этап в пошаговой инструкции – это составление акта. Заполнение этого документа – важный шаг для того, чтобы доказать факт нарушения. Когда акт составлен, нужно будет выяснить причину неявки у самого прогульщика. Человек должен будет написать объяснительную записку на предоставленном ему бланке.

Если указанные основания руководитель расценит как недостаточные, то можно будет приступать к оформлению приказа по форме Т-8. Если все оформлено правильно, останется лишь написать соответствующую причину в трудовую книжку и распрощаться с сотрудником, допустившим прогул.

Как написать приказ об увольнении за прогулы?

В РФ унифицированной считается форма под номером Т-8. Некоторые работодатели берут за основу другие образцы, но на подавляющем большинстве случаев используется именно эта форма. Чтобы написать приказ, предварительно нужно затребовать объяснительную от работника. Издавать распоряжение можно не раньше, чем через два дня после случившегося. Максимальным установлен 30-дневный срок.

Образец заполнения по форме Т-8

Особенности приказа об увольнении за прогул

Процедура оформления приказа не лишена своих особенностей. Например, основанием для увольнения в распоряжении указывается пп. А, п.6, статья 81 в ТК РФ. После этой ссылке записывается конкретное наименование проступка – однократной грубое нарушение труд. обязанностей. При этом в приказе должны быть упомянуты все акты и другие документы, являющиеся подтверждением случившегося.

Еще одна возможная особенность – это несовпадение двух дат – увольнения и приказа. Выходя из прогула, сотрудник уже может не приступать к исполнению обязанностей. Если же он все-таки опять начал выполнять работу, то уволить его следует в соответствии с последним рабочим днем.

Также возможным является вариант, когда увольняемый не поставит свою подпись. При этом проставляется отметка, подтверждающая факт невозможности получения подписи.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2018

Оформление приказа должно осуществляться согласно соответствующему образцу. Заполнение этого образца приказа велось как раз на бланке, который соответствует форме Т-8. Наименование организации и документа – это первые данные, вносимые в текст. Нужно записать номер документа и дату его составления. Указывается, когда необходимо прекратить действие договора. Также вносится информация о сотруднике – его ФИО, подразделении, должности. Дополнительно вписывают основания для прекращения договора и основание-документ. В конце работодатель ставит свою подпись, а под ним – сотрудник о том, что ознакомился с содержанием распоряжения.

Образец приказа скачать

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Приказ об увольнении за прогул

Чтобы уволить сотрудника за прогул достаточно составить приказ о расторжении трудовых отношений. Издание приказа об увольнении за прогул создается по унифицированной форме Т-8.

Основаниями для составления данного документа являются:

• Доклады и акты;
• Объяснительные записки работника.

Необходимость предоставления данных документов заключается в том, что они служат подтверждением дисциплинарного нарушения со стороны сотрудника. А также подтверждает тот факт что сотрудник ознакомлен с тем почему он привлекается к ответственности за нарушение.

Правила оформления приказа об увольнении за прогул

Чтобы правильно оформить приказ о расторжении трудовых отношений между работником и работодателем за прогуливание, необходимо внести в текст документа все реквизиты, подтверждающие факт нарушения трудового контракта.

Также приказ должен содержать следующие сведения:

• Код унифицированной формы;
• Номер документа и дата когда он был составлен;
• Дата об окончании рабочего контракта сотрудника;
• ФИО сотрудника, а также занимаемая им должность;
• Данные о факте прогуливания;
• Реквизиты, которые подтверждают нарушение;
• ФИО начальника и подпись;
• Подпись сотрудника.

Если приказ не будет составлен правильно и к нему не будут прикреплены все документы которые доказывают правильность действий руководства, у уволенного сотрудника будет возможность оспорить решение в суде.

Когда увольняют из-за прогула?

Прогул считается нарушением дисциплины, которая соблюдается в организации. За ее несоблюдение, сотрудник подвергается наказанию которое может быть как в форме простого замечания, так и вовсе может караться увольнением с места работы. Чтобы дело не дошло до расторжения контракта, работнику следует знать по каким причинам он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

За прогуливание увольняют в следующих случаях:

• Отсутствие на рабочем месте всей смены.
• Невыход на работу после перевода на другую должность.
• Отсутствие на месте работы более 4 часов без уведомления об этом своего непосредственного руководства.
• Неявка на работу после первого предупреждения по истечению двух недель.

Также основанием для расторжения соглашения могут послужить отгулы и отпускные дни, которые были взяты сотрудником без какого-либо одобрения начальства.

Сроки издания приказа об увольнении за прогул

Прежде чем издается приказной документ, составляется акт о прогуле сотрудника который направляют на рассмотрение в комиссию — она решает меру наказания. Далее происходит ознакомление сотрудника с актом и дальнейшее составление приказа об увольнении с места работы.

Приказ может издаваться только спустя два дня с момента отправки уведомления для предоставления объяснений и не позже 30 дней с момента пропуска. При получении документа, работник должен подтвердить факт ознакомления с приказом и закрепить его подписью.

Образец приказ об увольнении за прогул

Чтобы составить приказ о расторжении контракта за несоблюдение внутреннего распорядка организации необходимы основания которые будут подтверждать данное нарушение.

Такими основаниями служат:

• Акт, подтверждающий факт прогуливания сотрудником рабочего времени. Которое должно было им быть отработано согласно Трудовому Кодексу РФ и соглашению, оформленного с организацией;
• Сведения о неявке без информации о причинах прогула;
• Докладная записка на имя начальника о том, что рабочий прогулял свою непосредственную работу;
• Предоставление прогульщиком объяснений, заполненных в письменной форме на имя руководителя, также стоит указать причин по котором было совершено дисциплинарное нарушение.

Чтобы началось рассмотрение данного вопроса и выяснилась степень виновности, необходимо выполнение всех этих условий. Без соблюдения одного из них, документ не будет считаться законным. Заключительным процессом выяснения прогула является издание акта о расторжении всех трудовых отношений между работником и работодателем.

Также, чтобы иметь законную силу документ должен обладать следующими сведениями:

• Наименование организации или предприятия;
• Номер при регистрации и дата составления документа;
• Название соглашения;
• Местоположение и время принятия соглашения;
• Часть текста, в котором говорится об увольнении;
• Указание нормативно-правовой базы, а также распоряжение в сторону соответствующего работника;
• Указание причин по которым создается документ, в него включается акт о совершении прогуливания и объяснительная записка от прогульщика;
• Указание должности сотрудника и его обязанностей;
• Процесс ознакомления прогульщика с изданным документа о прогуливании трудовой деятельности в организации или предприятии.
• Проставление точной даты издания документа и закрепление подписями.

Если акт будет составлен по вышеуказанным условиям, у работника не будет оснований для оспаривания данного решения в суде.

Скачать образец приказа об увольнении за прогул 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru