Содержание

Как провести инструктаж, как провести обучение по охране труда без ошибок?

Опубликовано 25.09.2018 в 13:45

Кажется, что тема инструктажей и обучения по охране труда настолько изучена и проста, что писать про неё даже стыдно. Всё можно уместить в одно предложение — Журналы, протоколы и программы обучения. Однако из-за непонимания, что обязательно по закону, а что нет, можно попасть на штраф или предписание инспектора.

Содержание статьи:

Вводный инструктаж…

Проводит специалист по охране труда или ответственное лицо, назначенное приказом  руководителя. Эту обязанность можно возложить приказом на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда или нет. При небольшом штате сотрудников инструктаж может проводить сам руководитель.

Главное — не забудьте обучить руководителя и того, кто будет проводить инструктаж в специализированном учебном центре.

При проведении вводного инструктажа, не забывайте про инструктаж по пожарной безопасности

С кем необходимо проводить инструктаж?

— Со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;

— С временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж проводят по специальной программе. Иногда одной программы бывает не достаточно. И инспектор требует инструкцию проведения вводного инструктажа.

В инструкции раскрываются вопросы, указанные в программе вводного инструктажа

Еще рекомендую сделать два приложения к такой программе:
Приложение 1. Нормы выдачи бесплатной специальной одежды и других СИЗ.
Приложение 2. ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н.

После, того как разобрались с программой, давайте разберемся, что же с журналами. Форму журнала регистрации вводного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 (

форма А.4 ). Но не забывайте, что сам ГОСТ носит рекомендательный характер и соблюдать его необязательно.

В журнале делаете записи по такому виду:

Документы для проведения вводного инструктажа

В итоге для проведения вводного инструктажа у вас должно быть:

1. Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
2. Программа и инструкция вводного инструктажа по охране труда.
3. Журнал регистрации вводного инструктажа в печатном виде.

Также для вас полезна будет статья по первичному инструктажу.

Читайте также:

 

Автор: Вадим Лазуткин.

Поделиться статьей:

Смотрите другие статьи по рубрике:

Оставить комментарий:

vsr63.ru

❶ Как проводить инструктаж 🚩 вводный инструктаж кто проводит 🚩 Офисная жизнь

В том и другом случаях важно знать, как правильно проводить инструктаж. Об этом существует множество литературы; подкрепление и требования в законодательстве страны.

Как правило, инструктаж по технике безопасности проводится во время обучения; получения специального или профессионального образования. Так же, правила публикуются в учебных пособиях. Необходим инструктаж для того чтобы свести к минимуму возможность несчастных случаев.

Для начала, при проведении инструктажа необходимо ясно сформулировать и донести важность и цели данного мероприятия. Выделяют несколько главных целей:




  • безопасность;

  • сведение к минимуму производственных и других травм;

  • охрана здоровья;

  • исключение или уменьшение влияний вредных и опасных факторов во время трудовой деятельности.

Техника безопасности имеет огромную значимость. Прежде всего, потому, что цена человеческой жизни всегда выше цены производимого продукта. Несоблюдение правил приводит к производственному травматизму.

Руководители предприятий должны уделять этому особое внимание. Часто, на предприятиях имеются лишь инструкции по охране труда. По правилам, инструктаж должен проводиться согласно программам проведения инструктажа на рабочем месте для отдельных видов работ или профессий.

Данное мероприятие должен проводить сам руководитель. Или человек, назначенный им на проведение данного мероприятия. Он должен провести его, придерживаясь плана – сведений, которые предполагает программа:



  • общие сведения про используемое оборудование и характер требуемой работы;

  • организация, содержание рабочего места. Безопасность работы;

  • опасные зоны и средства безопасности на приборах;

  • порядок подготовки оборудования к работе;

  • безопасное передвижение работника по территории организации;

  • причины возникновения небезопасных ситуаций;

  • меры предупреждения аварийных ситуаций.

Каждый работник обязан изучить эти правила. Это оградит его от излишних проблем и несчастий, а работодателя избавит от возникновения уголовной ответственности.

 

www.kakprosto.ru

Правильно проводить целевой инструктаж. Как правильно проводить. KakPravilno-Sdelat.ru

» Как правильно проводить

Когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда

Охрана труда – это система, обеспечивающая безопасные и выгодные условия труда работнику любой сферы деятельности. Законодательством предусмотрено, что работодатели периодически должны проводить проверку для своих сотрудников на знание основ охраны труда. Инструментом, выступающим в качестве такой проверки, являются инструктажи по охране труда. Инструктажи отличаются по характеру и времени проведения. Данная статья посвящена целевому инструктажу по охране труда. Ознакомиться с тем как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь .

Инструктаж по охране труда может отличать по направлению
Что это такое?

Суть целевых инструктажей как раз таки в том, что проводятся они в зависимости от цели работы, которую необходимо выполнить. Целевые инструктажи могут принципиально различаться между собой как по направлению, так и по форме. Правила выполнения работ в жилье, находящемся в аварийном состоянии, будут разниться с правилами выполнения работ на электроустановках. Работа на электроустановках – это тот вид работ, для выполнения которых необходим наряд-допуск. Наряд-допуск – это документ, являющийся специальным бланком, в котором указаны цель, место и время проведения работ. Помимо этого, в этом документе должны быть указаны лица, которые будут выполнять работы, а также лица, ответственные за безопасное выполнение этих работ. Читайте обзор видов и производителей ящиков для инструментов .

В целевом инструктаже по охране труда при работе на электроустановках должны быть указаны:

  • территория, на которой выполнятся работы, а так же ее границы;
  • требования по безопасности проведения работ;
  • уровень наведенного напряжения;
  • информация обо всем оборудовании, находящемся в непосредственной близости от ремонтируемого объекта (необходимо подчеркнуть, что даже если в данный момент это оборудование не находится под напряжением, приближаться к нему категорически запрещено).
  • доступное изложение требований по выполнению работ, а так же инструкции по использованию транспорта, механизмов и прочих, необходимых в зависимости от ситуации, приспособлений.

Другими словами, целевой инструктаж по охране труда – это перечень правил, разработанных в зависимости от ситуации, и направленных на то, чтобы сотрудник смог выполнить задачу, не подвергая свою жизнь опасности.

Когда проводится?

Целевой инструктаж по охране труда проводится в таком ряде случаев, как:

  1. Проведение работ, которые изначально не связаны с основной должностью лица, выполняющего данные работы. К таким случаям относят субботники, работы с грузами и т.п.
  2. Необходимость выполнения работ повышенной опасности, для допуска к которым необходим наряд или специальное распоряжение начальства. Без прохождения целевого инструктажа по ОТ, рабочий не допускается к выполнению работ.
  3. Участие в предотвращении последствий различных природных бедствий, аварий и других внештатных ситуаций подобного рода.
  4. Участие в каких-либо экскурсионных мероприятиях, которые, как правило, являются внеплановыми.

Нередки случаи, когда необходимо проведение внепланового инструктажа по ТО. Например:

  • замена материалов или техники, которые использовались при производстве товара;
  • диверсификация рабочего процесса;
  • изменения в нормах и законах;
  • длительный перерыв в работе по специальности;
  • серьезное нарушение, сделанное сотрудником предприятия;
  • разбор серьезных нарушений, приведших к трагедиям на других аналогичных предприятиях.

На рисунке инструктаж по пожарной безопасности

Кто проводит?

Обычно, целевой инструктаж по ОТ проводит человек, ответственный за проведение работ. При внеплановом инструктаже руководителя могут назначить в зависимости от ситуации. Мастера, преподаватели, прорабы и прочие лица, прошедшие обучение, могут проводить первичные, целевые и внеплановые инструктажи. Прохождение должностным лицом специального обучения по ОТ должно быть главным условием при назначении его на должность инструктора. Читайте рекомендации какой шкаф для спецодежды выбрать на этой странице .

Как проводится?

Сперва необходимо выбрать людей, которые будут ответственны за проведение инструктажа. Далее следует заверить список работников, которые должны присутствовать на инструктаже. Обзор спецодежды компании Сирииус здесь: http://specworkgid.ru/specodezhda/proizvoditeli/obzor-specodezhdy-kompanii-sirius.html .

Проведение целевого инструктажа полностью зависит от предпочтений инструктора. Также возможно самостоятельное изучение работником текста инструктажа. После этого, лица, прослушавшие инструктаж, должны пройти устную проверку. Под конец надлежит сделать запись о том, что инструктаж был проведен, и прослушавшие его сотрудники ответили на устные вопросы.

На рисунке приме стенда по охране труда


Программа целевого инструктажа выглядит приблизительно следующим образом:

  1. Введение в общий курс дела – описание ситуации, рассказ о характере работ и особенностях места, на котором они проводятся.
  2. Информация о приспособлениях, необходимых для проведения работ. Особое внимание следует уделить безопасности выполнения работ и предупреждению опасных ситуаций.
  3. Инструкция по подготовке к эксплуатации места работ.
  4. Руководство по поведению работника в тех случаях, если опасная ситуация все же произошла.
  5. Описание защитных средств и инструкция по их использованию.
  6. Памятка об авариях и трагедиях, произошедших на предприятиях, сходных по видам деятельности.
  7. Проследить за тем, что бы сотрудники ознакомились с текстом целевого инструктажа и провести устный экзамен на тему усвоения материала.
Журнал инструктажа

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в Журнале целевого инструктажа по охране труда. Журнал должен быть прошит, пронумерован, подписан ответственным за охрану труда и скреплен печатью организации.

Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в следующих графах:

  1. Дата рождения сотрудника.
  2. Ф.И.О. сотрудника, прошедшего инструктаж. Следует указывать полностью
  3. Пост, занимаемый сотрудником, прошедшим инструктаж.
  4. Цели проведения инструктажа.
  5. Структурное подразделение.
  6. Подпись ответственного за инструктаж лица.
  7. Подпись сотрудника, прошедшего инструктаж.

Зачастую инструктора заранее готовят конспекты по целевому инструктажу для работников различных отраслей. Данные конспекты содержат в себе основные пункты и приложения, которые помогают работникам в усвоении материала. Читайте о том, как проходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Видео

Смотрите на видео вводный инструктаж по охране труда:

С учетом опасности работ, целевой инструктаж необходим для каждого работника. Поэтому к составлению программы целевого инструктажа стоит подходить со всей ответственностью. Целевой инструктаж можно проводить как массово, так и с каждым сотрудником по отдельности.

Целевой инструктаж по охране труда. Что это?

Проведение целевого инструктажа проводится в соответствии

с ГОСТ 12.0.004. 7.5.1.

Согласно ГОСТу инструктаж проводится по не целевым задачам. Говоря простым языком, если вы просите продавца подмести двор, вы должны провести с ним целевой инструктаж. Так написано в законе.

Ознакомиться с полным текстом ГОСТ 12.0.004. 7.5.1. можно здесь .

О проведении инструктажа вы должны сделать отметку в журнале работы с сотрудниками. Если вы каждый день просите продавца подметать двор #8212; вы каждый день должны делать соответствующую отметку в журнале о том, что отправили продавца подметать.

Но если вы каждый день просите сотрудников выполнять задачи, не входящие в должностные обязанности, проще один раз внести такие обязанности в должностные инструкции и, соответственно, проводить инструктаж в рабочем порядке. Как вводный инструктаж или как инструктаж на рабочем месте.

      Обязанность каждого предприятия #8212; разработать и утвердить

Как это сделать правильно и на какие постановления ссылаться, в нашем материале.

Так же предлагаем скачать типовый бланк учета выдачи СИЗ. Он пригодится в дальнейшей работе

Что нужно знать про целевой инструктаж?

  1. С кем проводится целевой инструктаж?
     С любыми сотрудниками, привлеченными к выполнению разовых работ. Это могут быть погрузочно #8212; разгрузочные работы, уборка территории, экстренные работы.
  2. Может сотрудник отказаться?
     Да, безусловно может. Кроме экстремальных ситуаций и ликвидации последствий различных аварий или стихийных бедствий. В этом случае сотрудник отказаться не может.
  3. Можно ли привлекать сотрудника в разовым работам, не делая записей в журнале?
     Теоретически можно. Но если при выполнении разовых неучтенных работ, сотрудник получит шишку от упавшего тюка при разгрузке или наступит на грабли при уборке территории, вы можете получить серьезные неприятности и визит комиссии по охране труда.
  4. Какие еще ситуации регламентируются при помощи целевого инструктажа?
     Кроме рабочих ситуаций, целевым инструктажем регламентируются работы при проведении корпоративов, выездов на природу и прочих мероприятиях. Отметки о действиях сотрудников также заносятся в журнал.
  5. Кем проводится целевой инструктаж?
     Целевой инструктаж проводится руководителями на местах.
  6. Если разовые работы требуют определенного допуска, например до 1000 вольт, а у сотрудника его нет. Что делать?
     Отправить на выполнение этих работ сотрудников, имеющий допуск.
  7. Если допуск или разрешение касается секретности, а не техники безопасности?
     Следует произвести соответствующую запись в журнале допуска в соответствии с принятыми правилами.

Инженер по охране труда с 15-летним стажем, юрист, автор экспертных статей. Квалицифированный специалист по направлениям: юриспруденция, государственное управление, предоставление услуг населению в сфере ОТ, организация мероприятий по линии ГО и ЧС.

Как грамотно провести целевой инструктаж по охране труда

Практически на любом производстве охране труда уделяют значительную часть времени. Существует несколько видов инструктажей, каждый из которых имеет свое предназначение. Основная их цель заключается в передаче определенных знаний или навыков работникам предприятия.

Законодательством было установлено, что именно работодатель отвечает за безопасный труд на своем производстве. Поэтому он более всего заинтересован в грамотном проведении инструктажей, в том числе целевого.

Определение

Целевой инструктаж – процедура по охране труда, которая проводится для разовых мероприятий. деятельность которых не связана с обычными процессами на производстве. Их может быть несколько. Особенно это касается тех случаев, когда на предприятие поступает новое оборудование. А если это касается шахт или рудников, то процесс может быть направлен на выполнение правил поведения в опасной среде.

Основные направления этих инструктажей касаются следующих мероприятий:

  • Любой вид работ, которые лежат за пределами предприятия или цеха.
  • При ликвидации любых чрезвычайных ситуаций.
  • Если производством предусмотрена выдача нарядов на определенную деятельность, то он обязательно проводится вышестоящим лицом.

Они помогают избежать внештатных ситуаций, которые приводят к пагубным последствиям на предприятии.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео:

Кто и когда его проводит

Существует несколько случаев, когда на лицо возлагается обязанность проводить данный инструктаж.

Первый случай #8212; когда за вышестоящим лицом закреплена бригада или рабочее звено. Если производством выдается нарядный лист, то он обычно содержит графу ответственного лица за технику безопасности. В этом случае этот ответственный обязан проводить регулярные инструктажи непосредственно со своим подчиненным персоналом. Такими лицами могут быть:

  • Руководитель производства.
  • Руководитель цеха.
  • Мастер цеха.
  • Звеньевой.
  • Инструктор и т. д.

Второй случай предусматривается очень редко. Это тот вариант, когда работниками предприятия будут выполняться новые работы, которые раньше не проводились. Например, это могут быть те случаи, когда на отечественное производство поступает новое импортное оборудование. Здесь процедуру может проводить лицо, которое направлено на производство с целью внедрения новых технологий в рабочие процессы.

Фиксированная периодичность проведения целевых инструктажей отсутствует. Их проведение обычно связано с возникновением мероприятий, о которых говорится выше.

О том, как заполнять журнал вводного инструктажа по охране труда, читайте здесь .

Порядок проведения

Обучение и инструктажи должны проводиться для всех работников в процессе их рабочей деятельности.

На начальных этапах определяется цель проведения подобного мероприятия. Данная процедура должна готовиться заблаговременно. Затем выбирается время и место проведения исходя из ее целей. Тематический план включает в себя следующие составляющие:

  • Соблюдение условий организации производства.
  • Внутренний контроль и учет производственных процессов.
  • Учет вопросов, которые предусмотрены законодательством в данном секторе.

В конечном итоге, инструктаж проводится с дальнейшим практическим закреплением полученных навыков. Обычно они прописаны в соответствующей документации, которая позволяет его проводить. Руководителем работ после мероприятия проводится устный опрос для получения обратной связи. Дальнейшие процедуры будут назначаться вышестоящим руководством.

По окончанию инструктажа лица, которые принимали в нем участие, должны расписаться в соответствующем журнале.

Заполнение журнала

Проведение каждого подобного мероприятия включает в себя заполнение большого количества документации. Некоторые сложности могут возникнуть с заполнением журнала инструктажа, в котором расписывается каждый сотрудник, прошедший обучение.

Он включает в себя заполнение следующих граф:

  • Дата прохождения процедуры.
  • ФИО.
  • Год рождения.
  • Должность сотрудника.
  • Наименование его структурного подразделения.
  • Подпись лица, проводящего мероприятие.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец журнала

Необходимый минимум правил, которым соответствует каждый такой документ:

  • Обязательная нумерация событий.
  • Общая шнуровка всех листов.
  • Должен иметь подпись лица, который его ведет.
  • Должен иметь печать производства.
  • Пустые графы должны отсутствовать.
  • Срок хранения должен составлять 10 лет с момента начала его ведения .

Для целевого инструктажа в документе должна быть указана причина его проведения (уборка территории, ликвидация аварии, ознакомление с новым оборудованием и т. д.).

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источники: http://specworkgid.ru/baza-znanij/instrukcii/kogda-i-kak-provoditsya-celevoj-instruktazh-po-oxrane-truda.html, http://wearpro.ru/biblioteka/instrukcii/celevoj-instruktazh-po-ohrane-truda.html, http://znaydelo.ru/personal/upravlenie/celevoj-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Комментариев пока нет!

www.kakpravilno-sdelat.ru

Как проводить инструктаж на рабочем месте

Жизнь и здоровье работников – самый главный вопрос для работодателя. Тут не надобно опасаться переборщить, значимо принять все меры, дабы сделать безвредные данные труда. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ всякий работник должен быть обучен безвредным приемам труда и проинструктирован.

Инструкция

1. Для организации такой работы на предприятии разрабатывается и утверждается эталон по охране труда. В нем до мельчайших подробностей должен быть расписан порядок, периодичность проведения инструктажей , назначены ответственные лица. Помимо этого разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для видов работ (на все основные профессии), конспект первичного и вводного инструктажей . Именно эти документы являются базовыми при инструктировании работников.

2. Инструктажи по охране труда на рабочем месте выделятся из всеобщего числа тем, что они проводятся непосредственным начальником (мастером, механиком, прорабом и пр.) в цехе, участке, лаборатории и пр. Различают первичный, целевой, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.

3. Первичный инструктаж проводится в 1-й рабочий день до того, как работника допустят до независимой работы. Он непременен для всех лиц, принятых на предприятие, само­стоятельно от условий (временно, на сезон, для прохождения практики и пр.), либо переведенных из одного структурного подразделения в другое.Инструктаж проводит начальник цеха, участка и т.д. В форме беседы работнику детально объясняются основные требования охраны труда: особенности работы, неопасные приемы труда, маршруты прохода, требования к спецодежде и спецобуви и пр. При этом рекомендуется применять конспект первичного инструктажа. Для того дабы удостовериться в том, что тема работником усвоена, ему задаются вопросы.Итоги инструктажа записываются в журнал установленной формы, где инструктирующий и инструктируемый ставят свои подписи. Как водится, позже проведения инструктажа, работник закрепляется за опытным работником для прохождения стажировки. Ее цель – приобретение навыков безвредного производства работ. Число дней (смен) стажировки зависит от профессии, ее угрозы для здоровья, как самого работника, так и окружающих. Если работа не связана с повышенными требованиями безопасности, стажировка может не назначаться. Для этого на предприятии должен иметься одобренный список профессий, допуск которых к независимой работе осуществляется без стажировки.

4. Повторный инструктаж проводится, как водится, 1 раз в квартал (но не реже 1 раза в полгода) с целью закрепить полученные умения по охране труда и технике безопасности. Он осуществляется по утвержденной инструкции для данной работы либо профессии. Итог также записывается в журнал, подписи всякого работника и начальника подразделения непременны.

5. Поводом проведения внепланового инструктажа может быть метаморфоза технологического процесса, приобретение нового оборудования, вступление новых правил, указаний, случаи травмирования работников. В графе «оглавление инструктажа» следует указать причину, вызвавшую его. Это может быть ссылка на паспорт нового оборудования, номер и дата нормативного документа, указания, телеграммы о травмировании и пр.

6. Еще один вид – целевой инструктаж. Он проводится перед выполнением задания, связанного с повышенной угрозой (скажем, с выходом на ж.-д. пути). Его проводит бригадир, сменный мастер. Если же к работе привлекаются работники иного структурного подразделения, то целевой инструктаж проводит только начальник (мастер цеха, руководитель участка, механик и пр.)

Обратите внимание!
Если на момент проведения инструктажа (повторного, внепланового) работник отсутствует (отпуск, болезнь, командировка), он инструктируется индивидуально в день выхода на работу.

jprosto.ru

Виды инструктажа сотрудников по технике безопасности

Виды инструктажа сотрудников по технике безопасности Наверняка каждому знакома ситуация, когда при трудоустройстве среди прочих документов присутствует инструктаж по технике безопасности. Не каждый знает, для чего он нужен. Но абсолютно на каждом рабочем месте есть зоны, представляющие определенную опасность для здоровья или жизни работников. Поэтому нужно внимательно прочитать предлагаемый инструктаж сотрудников по технике безопасности. Виды инструктажа по технике безопасности их существует огромное количество.

Для каждого рабочего места разрабатывается свой инструктаж сотрудников по технике безопасности. Этим занимается отдел по технике безопасности. При трудоустройстве человеку должны провести два вида инструктажа: на производстве или предприятии и непосредственно на рабочем месте. Это делается для предупреждения возникновения несчастных случаев.

Виды инструктажа сотрудников по технике безопасности

  1. Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
  2. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться со всеми вновь принятыми на работу работниками, переводимыми из одного подразделения юридического лица в другое, командированными, учащимися и студентами, а также с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Данный вид инструктажа проводится с каждым работником индивидуально с демонстрацией безопасных приемов труда.
  3. Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, за исключением тех работников, которые не связаны с использованием в их трудовой деятельности инструментов и оборудования.
  4. Внеплановый инструктаж должен проводиться в случае изменения правил по охране труда, при изменении технологических процессов, замене оборудования и других изменениях, влияющих на безопасность труда работников.
  5. Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица). Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой осуществляется непосредственным руководителем работ (мастером, начальником бюро, лаборатории и т. д.). Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания при проведении проверки, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. Какие есть виды инструктажа сотрудников по технике безопасности, мы разобрались.

Закон РАА

law-raa.ru

Как проводить инструктаж?

Инструктаж необходим для того, чтобы обезопасить работников предприятия от несчастных случаев, которые могут произойти по причине неправильного использования оборудования или машин, а также, чтобы ввести нового сотрудника в курс дела при его поступлении на работу. Существует несколько видов инструктажа, каждый из которых преследует свою цель, но общая задача всех типов инструктажа – обеспечение надлежащей техники безопасности в офисе, в компании, на производстве.

Перед тем, как проводить инструктаж, человек, ответственный за этот участок работы на предприятии, должен выделить несколько главных целей этого мероприятия, сформулировать их и донести до аудитории, насколько важно исполнение правил, установленных при использовании конкретной техники. Инструктажу, как и технике безопасности, уделяется огромное внимание на предприятии, поскольку он помогает решить одновременно несколько проблем:

  • Обеспечить безопасность.
  • Свести к минимуму, как производственные, так и прочие травмы.
  • Исключить или уменьшить вредное влияние опасных факторов в период трудовой деятельности.
  • Обеспечить охрану здоровья.

Каждый руководитель должен ценить, прежде всего, человеческую жизнь, а не продукт, который получает в результате трудовой деятельности своих подчиненных, ведь здоровье человека намного ценнее, чем все блага, сотворенные его руками. Как правило, инструктаж на рабочем месте проводит либо руководитель предприятия, либо сотрудник, которого он уполномочил на такие действия. Инструктаж по ТБ проводят инженера по технике безопасности, которые должны входить в штат средних и крупных компаний.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь прибывшими на предприятие как сотрудниками и студентами, так и командировочными. Это мероприятие проводится в первый рабочий день сотрудника – данная норма указывается в пунктах 2.1.2.–2.1.4. Порядка, который утвержден постановлением № 1 Минтруда России от 13 января 2003 года и постановлени

elhow.ru