Расторжение трудового договора возможно на основании соглашения сторон п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Данное основание означает, что увольнение производится без отработки в день, установленный соглашением. 

Соглашение должно носить письменный характер, чтобы не возникало в будущем никаких проблем между сторонами. Письменная форма закрепляет условия увольнения, подписывается обеими сторонами, после чего вступает в действие. Если в будущем одна из сторон пожелает нарушить условия соглашения или изменить их, то сделать это можно будет только при взаимном согласии сторон — работника и работодателя.

Увольнение по соглашению сторон означает,  что приказ об увольнении будет оформлен в день, прописанный в соглашении. Период отработки при этом не учитывается.

Данное основание прекращения трудового договора удобно, когда сторонам не требуется период отработки, а также в случае, когда нужно установить особые условия для увольнения, отличные от стандартных. Например, документ может быть составлен при увольнении по сокращению или при ликвидации организации раньше срока предупреждения. При этом в соглашении обозначается дата увольнения и компенсационные выплаты, в том числе оплата за время, оставшееся до конца периода отработки.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора можно внизу этой статьи.

Образец оформления

Соглашение составляется с учетом пожеланий обеих сторон, не должны ущемляться права работника, дарованные ему трудовыми законами. Если есть профсоюзный орган в организации, то его мнение также должно учитываться при составлении соглашения, подпись представителей профсоюза должна также стоять на банке соглашения.

Оформляется соглашение об увольнении в двух экземплярах, каждая сторона получает по одному экземпляру с подписями участников.

В содержание соглашения о расторжении трудового договора включают такие условия :

• Дата прекращения действия трудового договора — день увольнения , когда будет оформлен приказ и выдан расчет работнику,  дата может быть любой, по договоренности сторон друг с другом;
• Подтверждение того, что сотрудник будет уволен в указанный срок без отработки ;
• Необходимость выплаты выходного пособия, если внутренние документы компании это требуют;
• Дополнительные условия на усмотрение сторон.

Самое главное условие соглашения об увольнении — это последний день работы.

В соглашении указывают, между кем оно заключено — данные работника и работодателя. Также ставят текущую дату и место оформления.

После подписания каждая сторона соглашения получает один подписанный экземпляр.

В приказе об увольнении в качестве документа основания для увольнения пишется данное соглашение — его номер и дата. Если работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, то его реквизиты также прописываются в приказе.

Составленное соглашение

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец — скачать.

rabotniks.ru

Образец приказа о расторжение трудового договора по соглашению сторон 2018

Оформление соглашения об увольнении

С письменным заявлением о прекращении рабочих отношений может выступать как сотрудник, так и работодатель. Чтобы расторжение контракта произошло, ответчик должен согласиться с предложением.

Если наниматель и сотрудник договорились прекратить рабочие отношения, необходимо составить документ, подтверждающий расторжение договора.

В нем должны быть отражены следующие сведения:

1. Необходимо указать последний день работы гражданина.

2. В документе необходимо указать основание, по которому прекращаются рабочие отношения.

3. Вносится информация о выплате компенсации, если руководитель и работник об этом договорились.Обязательно указывается ее размер и порядок выплаты.

Этот документ может содержать и другие условия. Например, он может содержать информацию о предоставлении работнику отпуска перед увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем работы гражданина. Документы ему также вернут в этот день.

Образец соглашения сторон

скачать

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

1. Образец заявления на увольнение заполняется сотрудником. Работодатель в знак согласия должен поставить свою подпись в заявлении.

2. В двух экземплярах (один – для сотрудника, второй – для работодателя) составляется документ о прекращении рабочих отношений. Прежде чем подписать его, руководитель и сотрудник должны договориться об условиях, на которых будет оформляться увольнение.

3. Оформляется приказ об увольнении. Приказ регистрируется в журнале регистрации распоряжений.

4. Гражданина необходимо ознакомить с приказом под роспись.

5. В книжку и в личную карточку работника вносится запись об увольнении. Данные записи сотрудник заверяет своей подписью в установленном порядке.

6. В последний день работы работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные контрактом. Выдается книжка, справки о работе, запрашиваемые гражданином.

Компенсация работнику при расторжении трудового договора

При увольнении работника бухгалтерией организации производится расчет причитающихся ему сумм, т.е.:

– заработная плата за отработанные дни;

– компенсация за неиспользованный отпуск (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по этому основанию. Поэтому, если оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон, компенсация предоставляется только по желанию работодателя (ст. 178 ТК РФ). Если в договоре нет информации о выплатах, но руководитель и работник договорились о них, это условие фиксируется в дополнительном соглашении к договору. Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

clubtk.ru

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение какого-то трудового договора по соглашению заинтересованных сторон — один из самых простых и демократичных способов, обеспечивающих прекращение имеющихся отношений между работником, работодателем.

Таким образом позволено разорвать срочный, бессрочный вид соглашения, причем по инициативе любой заинтересованной стороны. Также в данном случае возможна выплата компенсации — Трудовой Кодекс (по другому ТК РФ) указывает: ее размер может быть любым.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Любое соглашение, позволяющее расторгнуть срочную, бессрочную договоренность, пишется произвольно, так как профильный кодекс его не регламентирует. Но, чтобы данный документ помог правильно разорвать отношения работника, работодателя, защитив их интересы, обеспечив выплату компенсации увольняющемуся, в него необходимо включить такие сведения:

1. Наименование лиц, подписавших акт, реквизиты договора, расторжение которого произойдет.
2. Указание, подтверждающее, что соглашение подписано добровольно, без мер принуждения.
3. Все существенные условия процедуры расторжения, включая выплату компенсации. Каждое финансовое условие прописывается с указанием конкретных сумм, как требует профильный кодекс.
4. Дата расторжения имеющегося трудового договора. Прекращение отношений происходит в последний день работы человека в организации.

Оформление такого документа завершается тем, что заинтересованные лица ставят подписи.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Данная процедура имеет такие преимущества:

1. Разорвать трудовой договор, включая срочный, можно по инициативе любой заинтересованной стороны (работника, работодателя).
2. Действие договоренности между работником, работодателем позволено прервать в любое время. То есть порядок, указанный ТК РФ, разрешает провести увольнение без привычной двухнедельной отработки. Можно рассматривать срок увольнения через месяц, год, то есть у сторон есть право поставить любую дату, причем в срочный акт также.
3. Запись не портит трудовую книжку, причем не важно по инициативе кого решено расторгнуть имеющуюся трудовую договоренность.
4. Перед тем, как разорвать отношения работник и работодатель могут обсудить все условия, включая выплату компенсации, профильный кодекс не препятствует этому.
5. Работник, при увольнении таким способом, имеет еще месяц непрерывного стажа, а это существенный плюс.
6. Пособие в этом случае существенно больше, чем при прекращении отношений по желанию работника.

Недостатки данного способа:

1. Отсутствует контроль со стороны профсоюзов и ТК РФ не запрещает этого. Причем не важно какой документ заинтересованные лица решили расторгнуть (срочный, обычный) и по инициативе кого.
2. Можно разорвать договоренность, когда работник болен, отдыхает, причем любая такая норма разрешена кодексом.
3. Данный документ практически невозможно оспорить, так как отсутствует основание. Поэтому оформлять, заключать данный документ необходимо правильно, причем не важно какой, срочную или бессрочную договоренность решено расторгнуть и по инициативе какого заинтересованного лица — возможности исправить ошибку не будет, а это существенный минус.
4. Расторгнуть это соглашение, отозвать свое согласие без позволения всех заинтересованных, невозможно, причем неважно по инициативе какой стороны решено расторгнуть срочный, бессрочный договор. Такая норма записана в ТК РФ.
5. Гарантия выплаты компенсации отсутствует, так как ТК РФ отдал этот вопрос на откуп работодателю, работнику. Это яркий пример, что недостатки у данного акта есть и они существенные.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

На сегодня, согласно профильному кодексу, размер отступных неограничен. Но работодатель, работник уполномочены сами выполнить расчет суммы, которая будет выплачена при увольнении, сделать это позволено по инициативе любой заинтересованной стороны.

Если договоренность о выплате, ее размере достигнута, то в данный документ вносится отдельный пункт, указывающий точную сумму. Перед тем, как заключать, подписывать данный письменный акт, участникам сделки следует все хорошо обдумать, так как прописанная сумма будет являться окончательной, оспорить ее, изменить не получится.

О грабеже по статье №162 УК РФ читайте подробнее тут:

По инициативе работника

Чтобы разорвать трудовой договор по соглашению сторон, необходимо, чтобы кто-то начал процедуру. Инициирована она может быть по инициативе любой стороны, которой, к примеру, может быть работник (статья 78 действующего ТК РФ).

Начать данную процедуру просто, достаточно написать заявление, где предложить работодателю расторгнуть действующую договоренность. Таким образом позволено предлагать разорвать любой документ (срочный, бессрочный).

Следующий шаг будет за работодателем, если он заинтересован, то участвующие в процедуре лица должны провести переговоры, обсудив все условия. Инициировать процедуру может один работник или группа сотрудников.

По инициативе работодателя

Если расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению заинтересованных лиц, решил работодатель, тогда он обязан написать работнику письмо, форма которого произвольная, но текст должен призывать разорвать отношения данным способом. Такое уведомление может быть вручено сотруднику лично или отправлено почтой.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Если изучить образец заполненного заявления, то окажется, что оно очень простое. В документе достаточно указать наименование заинтересованных лиц и изложить предложение, к примеру, разорвать срочный договор. Поскольку условия расторжения обсуждаются позже, то ничего об компенсации писать в данном документе ненужно.

Скачать образец

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Данный приказ должен указывать наименования организации, сотрудника и содержать требование о расторжении и основание для этого. Но он нужен не только, чтобы разорвать договоренность, но и оформить, зафиксировать проведение такой процедуры.

Поэтому данный документ обязан содержать ссылку на составленное сторонами соглашение, дату, срок в течение которого обязано произойти расторжение, другие важные условия. Кроме того, этот акт необходимо предъявить уволенному для ознакомления.

Скачать приказ

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку, практически всегда, заинтересованные лица обговаривают стандартные вопросы, то руководитель организации может использовать бланк, позволяющий ускорить процедуру и не забыть указать важные условия. К примеру, дату, размер компенсации и прочее.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Следующая статья
18.04.2017 – 16:20 Предыдущая статья
18.04.2017 – 01:22

atc-assist.ru

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (образец заполнения): бланк, образец 2018

---------------------------------------------------------------------------
¦                                                                         ¦
¦                                Соглашение                               ¦
¦                     о расторжении трудового договора                    ¦
¦                          от 10.08.2011 N 73/11                          ¦
¦                                                                         ¦
¦ г. Пермь                                                     20.11.2013 ¦
¦                                                                         ¦
¦     Общество  с  ограниченной   ответственностью  "Стройсервис"  в лице ¦
¦ генерального директора Шибаева Константина Сергеевича,  действующего на ¦
¦ основании   Устава,   именуемое   в  дальнейшем  Работодателем, с одной ¦
¦ стороны, и Белова Мария Николаевна, именуемая в дальнейшем  Работником, ¦
¦ с другой стороны,  совместно  именуемые Сторонами,  заключили настоящее ¦
¦ соглашение о нижеследующем.                                             ¦
¦     1. В соответствии со   ст.  78  ТК   РФ   Работник   и Работодатель ¦
¦ договорились о расторжении трудового договора от 10.08.2011 N 73/11  по ¦
¦ соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 22.11.2013.                  ¦
¦     2. Днем  увольнения Работника  является  его  последний день работы ¦
¦ 22 ноября 2013 г.                                                       ¦
¦     3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать ¦
¦ оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.           ¦
¦     4.  В  последний  рабочий  день  Работника  Работодатель  обязуется ¦
¦ выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию  за ¦
¦ неиспользованные отпуска, а также  выходное   пособие  в  размере  двух ¦
¦ должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.      ¦
¦     5. Работник  и  Работодатель  подтверждают,  что  размер  выходного ¦
¦ пособия,   установленный  в   п.  4  настоящего  соглашения,   является ¦
¦ окончательным и изменению не подлежит.                                  ¦
¦     6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.                ¦
¦     7. Настоящее  соглашение  составлено  в двух  экземплярах,  имеющих ¦
¦ равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.              ¦
¦                                                                         ¦
¦     Работодатель:                     Работник:                         ¦
¦     Шибаев /К.С. Шибаев/              Белова /М.Н. Белова/              ¦
¦     20.11.2013                        20.11.2013                        ¦
¦     М.П.                                                                ¦
¦                                                                         ¦
---------------------------------------------------------------------------

Источник – “Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, № 12

blank-obrazets.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец, компенсация (2018 год)

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – процедура проблемная. Не всегда находятся такие основания, чтобы можно было соблюсти все требования законодательства.

Однако закон предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ), что означает согласие работника на увольнение, если в этом заинтересован работодатель. Образец соглашения и порядок увольнения рассмотрим далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Причины окончания трудовых отношений

Ситуация может быть и обратная, когда инициатором увольнения является работник. Однако, в этом случае, нет необходимости приходить к какому-либо соглашению, нужно лишь написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия.

Окончание трудовых отношений по взаимному согласию исключает какое-либо давление или принуждение к расторжению трудового договора.

Если работник не согласен уволиться, данный способ расстаться с ним использовать нельзя.

Причины в данной ситуации могут быть следующие:

• дисциплинарное нарушение,
• материальный ущерб, нанесенный работником,
• несоответствие занимаемой должности,
• сотрудник не прошел аттестацию,
• если работник временно замещал другого сотрудника,
• предприятие сокращает штат,
• и т.д.

к содержанию ↑

Порядок проведения процедуры

Необходимо правильно соблюсти все моменты оформления увольнения, чтобы впоследствии работнику практически невозможно было оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон. Порядок расторжения будет следующий:

1. Направляется письмо сотруднику с предложением расторгнуть договор.


Если сотрудник не согласен, то он может выдвинуть свои предложения о сроке увольнения или выплате определенной компенсации встречным письмом.


2. Когда стороны пришли к взаимному согласию о сроках и компенсации, то составляется соглашение о расторжении трудового договора.

Бланк соглашения о расторжении договора по соглашению сторон скачивайте здесь бесплатно.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке.

3. Далее отделом кадром выпускается приказ, в котором указывается дата увольнения. В данном случае отработка сотрудником двух недель необязательна.

4. С работником производят полный расчет: зарплата, компенсация за неотгуленные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), компенсация по договоренности.
5. В трудовой книжке делается соответствующая запись, и документ выдают на руки владельцу под роспись.

к содержанию ↑

Выплата компенсаций

Размер компенсации будет зависеть от того, к какому согласию пришли обе стороны. Чаще всего, выходное пособие при увольнении не должно быть меньше трех средних заработков за месяц увольняемого.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Компенсацию и другие обязательные выплаты увольняемый должен получить в свой последний рабочий день, указанный в приказе.

Расчет производится либо через кассу предприятия, либо перечислением денежных средств на банковский счет сотрудника.

к содержанию ↑

Соглашение о расторжении договора

Закончить таким образом трудовые отношения можно в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В этом случае составляется определенный документ — соглашение. Форма его законом не регламентируется.

Обычно в документ входит следующая информация:

• Дата и место его составления.
• Информация о работодателе: название предприятия, его форма (ООО, ИП), на основании какого документа ведется деятельность.
• Сведения об увольняемом: ФИО, паспортные данные, должность.
• Основная часть документа, где подробно расписываются условия:

1. дата увольнения,
2. все полагающиеся выплаты,
3. основание для расторжения (в данном случае по соглашению сторон).

Если документ является дополнительным соглашением к трудовому договору увольняемого, то нужно указать, что он является его неотъемлемой частью.

Документ должен быть в наличии у обеих сторон, поэтому он делается в двух экземплярах и обязательно подписывается нанимателем и работником.

к содержанию ↑

Кому выгодно?

После того как трудовые отношения закончены путем заключения соответствующего документа – соглашения, ни одна из сторон не может отозвать его в одностороннем порядке.

Поэтому такой тип увольнения является самым лучшим исходом для работодателя, и исключает возможность обращения уволенного сотрудника в суд.

Самым распространенным основанием обращения работника в суд является довод о факте принуждения со стороны работодателя в процессе подписания соглашения. Отсутствие добровольности должно лишать этот документ силы. Однако обязанность доказать сей факт возлагается на уволенного (ст. 56 ГК РФ).

Если сотрудник доказать факт принуждения не может, значит соглашение о расторжении договора остается в силе.

Если сотрудник передумал увольняться и желает расторгнуть документ, то он направляет бывшему нанимателю письменную просьбу с указанием причин. Однако работодателя это ни к чему не обязывает. Он направляет в адрес сотрудника письменный ответ с мотивированным отказом.

Нужно ли платить налоги с компенсации при увольнении расскажут нам в видео-ролике:

bizakon.ru

Соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения) 2018

СОГЛАШЕНИЕ о прекращении трудового договора

    Москва                                                  28 июля 2012 г.

Закрытое акционерное общество “Звезда”, далее именуемое “Работодатель”, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Ильич, далее именуемый “Работник”, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящее Соглашение о прекращении трудового договора (далее по тексту – Соглашение) о нижеследующем:

Статья 1. Предмет Соглашения

1.1. Стороны пришли к обоюдному согласию прекратить действие трудового договора N 110, заключенного Сторонами 1 ноября 2004 г. (далее по тексту – Трудовой договор), на условиях, указанных в настоящем Соглашении.

1.2. Трудовой договор прекращает свое действие 31 июля 2012 г. Датой увольнения Работника является 31 июля 2012 г. Работник увольняется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 2. Дополнительные условия Соглашения

2.1. Работник обязуется в срок до 30 июля 2012 г. сдать все дела, документы, рабочие материалы руководителю структурного подразделения.

2.2. Работник обязуется 31 июля 2012 г. передать в отдел кадров пропуск для прохода в здание, ключи от занимаемого кабинета, полис добровольного медицинского страхования.

    РАБОТНИК:                         РАБОТОДАТЕЛЬ:
   ________________________________  ЗАО "Звезда"
       (фамилия, имя, отчество)      Адрес местонахождения _______________
   Паспорт:                          _____________________________________
   серия и номер __________________  р/с N _______________________________
   выдан __________________________  в ___________________________________
   дата выдачи ____________________  к/с N _______________________________
   Зарегистрирован по адресу:        БИК _________________________________
   индекс _________________________  ИНН ______________ КПП ______________
   ________________________________  Тел. _____________, факс ____________
   Тел. ___________________________  Генеральный директор
   ______________                    _______________ И.И. Иванов
      (подпись)                         (подпись)
                                     М.П.

vse-documenty.ru