Тарификационный список медицинских работников, образец

Тарификация медицинских работников медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.

В приложении № 4 положения об оплате труда медсотрудников указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Тарификационные списки медицинских работников составляются для:

  1. определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников
  2. определения размеров окладов иных специалистов,  рабочих и служащих
  3. установления тарифных ставок
  4. определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении

Формы тарификации медицинских работников

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам.

Форма № 1

Тарифная сетка ведется на руководящий состав больницы:

  • главного врача больницы;
  • заместителей главврача;
  • главного бухгалтера;
  • заведующих отделениями;
  • заместителей заведующих отделениями;
  • главную медсестру больницы.
Форма № 2

Тарифная сетка составляется на:

  • врачебный и иной медперсонал;
  • провизоров и фармацевтических сотрудников.
Форма № 3

Тарифная сетка на прочий персонал:

  • рабочие;
  • обслуживающий и хозяйственный персонал.

Правила тарификации медработников

  • Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

  • Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения.
  • Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
  • количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
  • наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
  • наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
  • В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
  • Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время  и т.д.
  • В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту. Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Обязательна ли тарификация медработников

Ведение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медучреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава № №  48 от 24.02.1998).

Обязательность ведения тарифных сеток и требования к их составлению может быть установлена органами исполнительной власти. К примеру, приказом департамента здравоохранения города Москвы № 1139 от 31.12.2014 установлено, что при необходимости медучреждение составляет тарификационные сетки для расчета планового фонда заработной платы по каждому работнику, учитывая его стаж работы, объем выполнения работы.

Форма тарифной сетки

Руководство медучреждения может самостоятельно утвердить порядок тарификации работников, а также форму тарификационной сетки в организации.

Включаются в такой список (сетку) размеры должностных   окладов конкретных групп медработников, размеры тарифных ставок рабочего и обслуживающего персонала, а также конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Формирование сетки осуществляется путем деления ее на соответствующие категории персонала по профессиям и должностям каждого подразделения работодателя в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».

Так как законодателем не предусмотрены в настоящее время требования к ведению и заполнению тарификации медработников, в медучреждении рекомендуется разработать  и принять соответствующие правила.

Отметим, что при заполнении тарификационной сетки рекомендуется  записывать название должности медработника в соответствии с наименованием, утвержденным актуальным штатным расписанием.

Тарификационная комиссия

Тарификационная комиссия создается путем издания соответствующего приказа    руководителем медучреждения.

В состав комиссии входят:
  • Начальник отдела кадров медучреждения
  • Главный бухгалтер или его заместитель
  • Начальник экономического (планового) отдела
  • Представитель профкома или профсоюза работников
  • Другие лица, привлекаемые руководителем для проведения тарификации.

Тарификационная комиссия использует в своей работе как нормативно-правовые акты, так и действующие в медучреждении системы оплаты труда работников.

Результатом работы комиссии является тарификационный список.

Утверждается тарификационная сетка медработников по состоянию на начало текущего года (1 января), подписывается всеми членами тарификационной комиссии.


Тарифная сетка медицинских работников по совместительству

Некоторые специалисты считают, что нет необходимости отражать в тарификации наличие внутреннего совместительства и вакантных ставок.

Однако, мотивированным является другое мнение. Тарификация создается для того, чтобы рассчитать плановый фонд оплаты труда, поэтому в нем должны отражаться все квалификационные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Совместительство основных и приглашенных совместителей следует также отражать в тарификации медработников. Такое решение связано с тем, что по работе по совместительству оформляется отдельных трудовой договор, и размеры всех выплат по нему зависят от личности конкретного работника, который будет совместителем. То есть на оплату по договору будет влиять стаж работника, наличие у него опыта работы, категории и т.д.

В некоторых бюджетных учреждениях форма тарификационного списка изначально предусматривает графу, в которой отражается вид договора – основной или по совместительству.

В ТК РФ нет такого понятия как «вакантная должность», на практике такая должность означает, что в штатном расписании медучреждения имеется свободная строчка. Такую строку может занять и внутренний совместитель.

Отметим, что на федеральном уровне единых требований для заполнения тарификации медработников не принято, однако они могут быть установлены на региональном или местном уровне уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

Например, для г. Москвы это приказ Департамента здравоохранения № 1139 от 31.12.2014 года.

Поэтому, в первую очередь, следует ознакомиться с нормативными органами регионального Минздрава РФ.

www.zdrav.ru

Приложение 1. порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приказ минздрава РФ от 24-02-98 48 об оплате труда работников здравоохранения РФ (2018). Актуально в 2018 году

размер шрифта

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 24-02-98 48 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2018) Актуально в 2018 году

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово - экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:

руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры,

служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач - хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач - хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

www.zakonprost.ru

Пример заполнения тарификационного списка должностей работников организации здравоохранении - образец РБ 2018. Белформа

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦Наименование ¦Стаж работы¦Специаль-  ¦Образование должностного оклада в рублях                                              ¦Над-  ¦Над-  ¦Надбавка ¦Текущее¦Всего  ¦
¦должностей   ¦для выплаты¦ность по   +--------------------------------------------------------------------------------------+бавка ¦бавка ¦за       ¦преми- ¦начис- ¦
¦             ¦надбавки за¦аттестации ¦Тарифный оклад                      ¦Повышение тарифного оклада                ¦Долж- ¦за    ¦за    ¦квалифи- ¦рование¦лено,  ¦
¦             ¦выслугу лет¦и присвоен-+------------------------------------+------------------------------------------+ност- ¦выс-  ¦про-  ¦кационную¦60% от ¦сумма  ¦
¦             ¦в отдельных¦ная квали- ¦Тарифный¦Коррек- ¦Коэффи- ¦Тарифный ¦В связи¦За       ¦За стаж¦В связи¦Прочие  ¦ной   ¦лугу  ¦должи-¦категорию¦суммы  ¦граф   ¦
¦             ¦государ-   ¦фикационная¦разряд  ¦тирующий¦циент   ¦оклад    ¦со спе-¦квалифи- ¦работы ¦с      ¦повы-   ¦оклад ¦лет   ¦тель- +---------+граф   ¦14 - 18¦
¦             ¦ственных   ¦категория  +--------+коэффи- ¦повыше- +---------+цификой¦кационную¦по спе-¦особым ¦шения   +------+------+ность ¦от гр. 7 ¦14 - 17¦       ¦
¦             ¦органах    ¦           ¦Тарифный¦циент   ¦ния за  ¦тарифная ¦труда  ¦категорию¦циаль- ¦харак- ¦        ¦сумма ¦от гр.¦непре-¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦(органах   ¦           ¦коэффи- ¦        ¦руковод-¦ставка   +-------+(для     ¦ности  ¦тером  ¦        ¦граф  ¦14    ¦рывной¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦МВД РБ, КГБ¦           ¦циент   ¦        ¦ство    ¦1-го раз-¦от     ¦руково-  +-------+труда  ¦        ¦7 - 13¦      ¦работы¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦РБ, МЧС РБ ¦           ¦        ¦        ¦струк-  ¦ряда x   ¦гр. 7  ¦дителей  ¦от     +-------+        ¦      ¦      +------+         ¦       ¦       ¦
¦             ¦и т.п.) /  ¦           ¦        ¦        ¦турным  ¦x гр. 4 x¦       ¦и их     ¦гр. 7  ¦от та- ¦        ¦      ¦      ¦от    ¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦стаж работы¦           ¦        ¦        ¦подраз- ¦x гр. 5 x¦       ¦замести- ¦       ¦рифной ¦        ¦      ¦      ¦тариф-¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦по специ-  ¦           ¦        ¦        ¦делением¦x гр. 6  ¦       ¦телей    ¦       ¦ставки ¦        ¦      ¦      ¦ной   ¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦альности   ¦           ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       +---------+       ¦1-го   ¦        ¦      ¦      ¦ставки¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦           ¦           ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦от гр. 7 ¦       ¦разряда¦        ¦      ¦      ¦1-го  ¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦           ¦           ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦        ¦      ¦      ¦раз-  ¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦           ¦           ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦        ¦      ¦      ¦ряда  ¦         ¦       ¦       ¦
+-------------+-----------+-----------+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦      1      ¦     2     ¦     3     ¦   4    ¦    5   ¦    6   ¦    7    ¦   8   ¦    9    ¦   10  ¦  11   ¦   13   ¦  14  ¦   15 ¦   16 ¦   17    ¦  18   ¦  19   ¦
+-------------+-----------+-----------+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦Заведующий   ¦           ¦врач-      ¦   17   ¦        ¦        ¦         ¦10%    ¦         ¦30%    ¦       ¦        ¦      ¦      ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
¦терапевти-   ¦  21 / 24  ¦терапевт,  +--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦ческим       ¦           ¦высшая     ¦    3,98¦    0,94¦    1,2 ¦   291814¦29181  ¦    -    ¦87544  ¦   -   ¦-       ¦408539¦102135¦117000¦87544    ¦429131 ¦1144349¦
¦отделением   ¦           ¦категория  ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦        ¦      ¦      ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
+-------------+-----------+-----------+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦Врач-терапевт¦           ¦врач-      ¦   16   ¦        ¦        ¦         ¦10%    ¦         ¦30%    ¦       ¦        ¦      ¦20%   ¦180%  ¦20%      ¦       ¦       ¦
¦участковый   ¦  11 / 19  ¦терапевт,  +--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦             ¦           ¦первая     ¦    3,72¦    0,95¦     -  ¦   229710¦22971  ¦    -    ¦68913  ¦   -   ¦-       ¦321594¦64319 ¦117000¦45942    ¦329313 ¦ 878168¦
¦             ¦           ¦категория  ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦        ¦      ¦      ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
+-------------+-----------+-----------+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦Заведующий   ¦           ¦врач-      ¦   16   ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦30%    ¦       ¦        ¦      ¦25%   ¦      ¦20%      ¦       ¦       ¦
¦стоматоло-   ¦  16 / 21  ¦стоматолог,+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦гическим     ¦           ¦первая     ¦    3,72¦    0,95¦    1,15¦   264167¦-      ¦    -    ¦79250  ¦       ¦-       ¦343416¦85854 ¦-     ¦52833    ¦289262 ¦ 771366¦
¦отделением   ¦           ¦категория  ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦        ¦      ¦      ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
+-------------+-----------+-----------+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦Врач-        ¦           ¦врач-      ¦   15   ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦15%    ¦       ¦        ¦      ¦20%   ¦      ¦15%      ¦       ¦       ¦
¦стоматолог   ¦   9 / 14  ¦стоматолог,+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦             ¦           ¦вторая     ¦    3,48¦    0,95¦      - ¦   214890¦-      ¦    -    ¦32234  ¦       ¦-       ¦247124¦49425 ¦-     ¦32234    ¦197269 ¦ 526051¦
¦             ¦           ¦категория  ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦        ¦      ¦      ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
+-------------+-----------+-----------+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦Старшая      ¦           ¦медсестра, ¦   10   ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦15%    ¦       ¦15%     ¦      ¦15%   ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
¦медицинская  ¦   8 / 8   ¦без        +--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+-------+
¦сестра       ¦           ¦категории  ¦    2,48¦    1,05¦      - ¦   169260¦-      ¦    -    ¦25389  ¦   -   ¦25389   ¦220038¦33006 ¦-     ¦-        ¦151826 ¦ 404870¦
¦             ¦           ¦           ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦(стар-  ¦      ¦      ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
¦             ¦           ¦           ¦        ¦        ¦        ¦         ¦       ¦         ¦       ¦       ¦шинство)¦      ¦      ¦      ¦         ¦       ¦       ¦
--------------+-----------+-----------+--------+--------+--------+---------+-------+---------+-------+-------+--------+------+------+------+---------+-------+--------

belforma.net