Доп соглашение к трудовому договору учителя – Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему
| Управление подписками | /_layouts/images/ReportServer/Manage_Subscription.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/ManageSubscriptions.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x80 | 0x0 | FileType | rdl | 350 |
| Управление источниками данных | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/DataSourceList.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x20 | FileType | rdl | 351 | |
| Управление параметрами | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/ParameterList.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | rdl | 352 | |
| Управление параметрами обработки | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/ReportExecution.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | rdl | 353 | |
| Просмотр журнала отчета | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/ReportHistory.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x40 | FileType | rdl | 354 | |
| Просмотр зависимых элементов | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/DependentItems.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | rsds | 350 | |
| Изменить определение источника данных | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/SharedDataSource.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | rsds | 351 | |
| Просмотр зависимых элементов | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/DependentItems.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | smdl | 350 | |
| Управление отчетами с дополнительной информацией | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/ModelClickThrough.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | smdl | 352 | |
| Управление безопасностью элементов модели | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/ModelItemSecurity.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x2000000 | FileType | smdl | 353 | |
| Повторно создать модель | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/GenerateModel.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | smdl | 354 | |
| Управление источниками данных | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/DataSourceList.aspx?list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x20 | FileType | smdl | 351 | |
| Загрузить в построителе отчетов | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/RSAction.aspx?RSAction=ReportBuilderModelContext&list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x2 | FileType | smdl | 250 | |
| Изменить в построителе отчетов | /_layouts/images/ReportServer/EditReport.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/ReportServer/RSAction.aspx?RSAction=ReportBuilderReportContext&list={ListId}&ID={ItemId} | 0x0 | 0x4 | FileType | rdl | 250 |
| Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/formserver.aspx?XsnLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | FileType | xsn | 255 |
| Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document | 255 |
| Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document.2 | 255 |
| Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document.3 | 255 |
| Редактировать в веб-обозревателе | /_layouts/images/icxddoc.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/formserver.aspx?XmlLocation={ItemUrl}&OpenIn=Browser | 0x0 | 0x1 | ProgId | InfoPath.Document.4 | 255 |
| Просмотр в веб-обозревателе | /_layouts/images/ichtmxls.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&DefaultItemOpen=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsx | 255 |
| Просмотр в веб-обозревателе | /_layouts/images/ichtmxls.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&DefaultItemOpen=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsb | 255 |
| Снимок в Excel | /_layouts/images/ewr134.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&Snapshot=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsx | 256 |
| Снимок в Excel | /_layouts/images/ewr134.gif | /mouo-medvedevo/profkom/_layouts/xlviewer.aspx?listguid={ListId}&itemid={ItemId}&Snapshot=1 | 0x0 | 0x1 | FileType | xlsb | 256 |
edu.mari.ru
Доп соглашение к трудовому договору по причине перехода к КФ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору об изменении его условий («эффективный контракт»)
03.11.2015г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа №2 в лице директора Харипова Илдуса Маслухатовича, на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Директор», с одной стороны и педагогическим работником _________________________________________________________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Предмет Дополнительного Соглашения
По настоящему Дополнительному Соглашению Работник обязуется выполнять обязанности согласно своей должностной инструкции, а Директор оплатить его труд в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности его деятельности.
2. Оплата труда
2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
2.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера по мере поступления выплат стимулирующего характера.
2.3. Критерии оценки эффективности деятельности педагогов
№
п/п
Наименование
критерия
Весовой
коэффициент
Расчет показателя
Итоговый балл
(оценка
Комиссии)
1.
Результативность деятельности учителя
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
1.1.
Успеваемость обучающихся по предмету
0-3
балла
100% -3 балла;
99%- 95% -2 балла;
менее 95% – 0 баллов
1.2.
Качество знаний обучающихся по предмету
0-5
баллов
(А/В)*100% * K, где А – число учащихся, справившихся на «4» и «5» с экзаменом, тестированием, годовой контрольной работой В – общая численность обучающихся по предметам; К – коэффициент группы сложности предметов
Для учителей русского языка и литературы, математики, иностранного языка, математики, физики, химии устанавливается коэффициент (К) = 1 (1 –я группа сложности);
для учителей истории, обществознания, права, биологии, географии, экономики, астрономии, начальных классов устанавливается коэффициент
для учителей физического воспитания, технологии, музыки изобразительного искусства, черчения, ОБЖ) устанавливается коэффициент (К) = 0,5; (3-я группа сложности)
1.3.
Положительная высокая динамика успеваемости обучающихся
0-1
Увеличение доли обучающихся, закончивших учебный период с положительными оценками:
Рост от 3 % и выше – 1 балл;
1.4.
Результативность ГИА, ЕГЭ
0-5
Отсутствие обучающихся, не преодолевших минимальный порог
– 5 баллов, наличие – «-2» балл за каждого обучающегося
1.5.
Подготовка обучающихся – призеров и дипломантов предметных олимпиад, конференций, конкурсов по предмету
0-4федеральный уровень – 4 балл, республиканский уровень – 3 балл,
муниципальный уровень – 2 балл,
уровень учреждения – 1 балл.
1.6.
Организация внеклассной работы по предмету
1-2
При наличии 2-х и более мероприятий, подготовленных учителем по предмету в рамках внеурочной деятельности – 1 балл, при отсутствии мероприятий – 0 баллов
1.7.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в учебно-воспитательном процессе
1
Отсутствие случаев травматизма, несчастных случаев– 1 балл, наличие указанных случаев – ноль баллов
1.8.
Участие в профессиональных конкурсах, грантах, научно-практических конференциях
3
федеральный уровень – 3 балла,
республиканский уровень – 2 балла,
муниципальный уровень – 1 балл,
уровень учреждения – 0,5 балла
1.9.
Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта
3
федеральный уровень – 3 балла,
республиканский уровень – 2 балла,
муниципальный уровень – 1 балл,
уровень учреждения – 0,5 балла.
Учитывается проведение открытых уроков, мастер-классов, презентаций, творческих отчетов и др. мероприятий по обобщению передового опыта
1.10
Удовлетворенность родителей (законных представителей), обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг
1
По итогам анкетирования родителей, наличие благодарности письменной в адрес учреждения, вышестоящих организаций – 1 балл, наличие конфликтных ситуаций – «-1» балл
обоснованные жалобы – «-1» балл
2.
Сложность и качество выполняемых работ (учебно-методическая активность педагога)
2.1.
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
0-2
Наличие – 2 балла, отсутствие – 0 баллов
2.2.
Использование новых педагогических технологий
0-1
Применение традиционных технологий -0 баллов; использование интерактивных форм и методов обучения -1 балл
2.3.
Реализация образовательной программы повышенного уровня (профиль, расширение, углубление, элективный курс)
0-1
Стабильные образовательные результаты обучающихся по профильным предметам в профильных классах и классах с углубленным изучением отдельных предметов – 1 балл
2.4.
0-1
Наличие рабочей программы, соответствующей требованиям – 1 балла; отсутствие или не выполнение – «-2» балла;
2.5.
Качество документации и методических разработок по сопровождению высокого уровня учебно-воспитательного процесса (годовой самоанализ, разработка открытых уроков и мероприятий как сопровождение)
0-1
Развернутый самоанализ деятельности,
внешнее позиционирование опыта через открытые мероприятия с приложением разработок (Интернет-педсовет, СМИ и т.д.) – 1 балл
2.6.
Организация самоуправления в классном коллективе
0-1
Систематически действующий орган классного самоуправления-1 балл;
Отсутствие систематически действующего органа классного самоуправления – 0 баллов;
2.7.
Работа с детьми из социально-неблагополучных семей
0-2
Положительная динамика – 2 балла, отрицательная – 0 баллов
2.8.
Профилактика правонарушений
0-1
Отсутствие правонарушений- 1 балл; постановка на учет в КПДН, ОпДН, ВШУ – 0 баллов
2.9.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
0-2
Наличие – 2 балла, отсутствие – 0 балла
2.10
Результат работы педагога по теме самообразования
0-1
Педагог не имеет системы работы по теме -0 баллов; педагог работает по системе -0,5 балл; педагог имеет обобщение своего опыта по теме (методические разработки, аналитические материалы, выступления на ШМО, ГМО и т.д.) -0,5 балла
2.11
Активное участие педагога в методической и экспертной работе, организации ЕГЭ
2
Участие педагога в аттестации педагогических кадров в качестве эксперта, в организации ЕГЭ на муниципальном уровне – 2 балл
2.12
Активное участие педагога в проведении итоговой аттестации
1
Участие педагога в итоговой аттестации обучающихся 9–х классов в качестве эксперта предметной комиссии, в итоговой аттестации обучающихся 11–х классов в качестве эксперта предметной комиссии – 1 балл;
2.13
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы учреждения
0-2
Участие – 2 балла2.14
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея, рекреаций и т.п.)
0-4
Наличие оформленного кабинета – 2 балла
Участие в оформлении рекреаций, музея – 2 балла
2.15
Реализация дополнительных проектов (групповые и индивидуальные проекты обучающихся, социальные проекты»)
0-N
1 балл за каждый проект
3.
Соблюдение исполнительской дисциплины
3.1.
Ведение классных журналов
0-1
Без замечаний – 1 балл; замечания – 0 балла
3.2.
Оформление документации, установленной локальными актами, учреждения
0-1
Своевременная подача отчетов, ведение документации – 1 балл; нарушение сроков – 0 баллов
3.3.
Трудовая дисциплина. Соблюдение правил внутришкольного распорядка (дежурство по школе, выполнение плана работы на неделю и т.д.)
1
Наличие опозданий педагога, нарушение правил внутреннего трудового распорядка – «-1» балл; отсутствие замечаний -1 балл
3.4.
Организация рабочего места
1
Соблюдение санитарно-гигиенических требований к рабочему месту учителя – 1 балл; наличие замечаний- «-1» балл за каждое замечание
4.
Сохранение здоровья обучающихся
4.1.
Работа с обучающимися по предупреждению табакокурения, наркомании, акоголизма и т.д.
0-1
Ведется без системы – ниже нормы -0 баллов;
Ведется систематически- 1 балл
4.2.
Охват обучающихся горячим питанием
0-3
Показатель ниже общешкольного по параллели- 0 баллов;
показатель на уровне общешкольного по параллели- 0,5 балл; показатель выше уровня общешкольного – 2 балла; показатель выше среднего по городу -3 балла
4.3.
Участие педагога в организации отдыха детей
0-3
Работа в лагере с дневным пребыванием, трудовом объединении, в качестве педагога – 2 балла, работа начальником лагеря, трудового объединения – 3 балла; организация и проведение экскурсии согласно утвержденному плану работы – 1 балл
4.4.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
0-1
Проведение мероприятий физкультурно- оздоровительной и спортивной направленности – 2 балла
4.5.
Внедрение здоровьесберегающих технологий
0-1
Использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе – 1 балл, отсутствие – 0 баллов
4.6.
Фактическая наполняемость класса превышает нормативы или существенно превышает среднюю наполняемость классов в образовательном учреждении
2
0%- 20% – 1 балл;
свыше 20% -2 балла;
5.
ИКТ- деятельность педагога
5.1.
Активное участие в программе «Электронное образование.
0-2
Ведение электронного журнала – 0,5 балл; оформление и хранение всей документации в электронном виде – 0,5 балла; систематическое общение с родителями по Интернету, проведение дистанционного обучения во время отмены занятий – 1 балл
5.2.
Участие в конкурсах с применением инновационных технологий, в том числе ИКТ
0-2
Призовые места в школьном конкурсе – 0,5 балла; в муниципальном – 1 балл; в республиканском -2 балла
5.3.
Участие в обновлении школьного сайта
1
Систематическое участие – 1 балл
5.4.
Создание личного сайта
1
Создание личного сайта -1 балл
5.5.
Участие в коллективных педагогических проектах
1
Активное участие – 1 балл
6.
Реализация национально-регионального компонента
Участие педагога в общественной социально-значимой деятельности
6.1.
Социальное партнерство с другими учреждениями
1
Сотрудничество с 2 и свыше учреждениями -1 балл
6.2.
Профсоюзная работа (председателю, членам профкома)
3
От 0 до 20 чел. работающих – 1 балл; от 20 до 40 -2 балла;
6.3.
Участие в художественной самодеятельности
2
Участники уровня учреждения -1 балл, муниципального уровня – 2 балла
6.4.
Участие в спортивных соревнованиях различного уровня
1
Участники – 1 балл
6.5.
Участие в подготовке к новому учебному году
1
Организация ремонта класса – 1 балл; участие в ремонте помещений учреждения – 1 балл
6.6.
Участие в благоустройстве и озеленение территории
1
Оформление клумбы, посадка деревьев – 1 балл
Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются при условии (согласно приказу Минтруда России от 01.07.2013г. № 287):
соблюдения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
своевременного освоения программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
использования новых эффективных технологий в образовательном процессе;
участия в методической работе и инновационной деятельности;
соблюдения положений Кодекса профессиональной этики;
участия в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;
удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставленных образовательных услуг.
3. Условия снижения (снятия) доплат работникам
1.
За обоснованные жалобы со стороны родителей, учащихся, работников школы
До 100%
2.
За несвоевременное некачественное предоставление документов
До 50%
3.
За снижение успеваемости в классе
До 50%
4.
За рост правонарушений, преступлений среди учащихся
До 50%
5.
За неудовлетворительность подготовки мероприятий
До 50 %
6.
За снижение качества работ, за которые были определены доплаты
До 100%
7.
За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение должностных обязанностей и приказов без уважительных причин)
До 100%
4. Изменение и прекращение Дополнительного Соглашения
5.1. Изменения и дополнения в настоящее Дополнительное Соглашение могут вносить по соглашению сторон в случаях:
5.1.1. инициативы любой из сторон настоящего Дополнительного Соглашения; изменения Устава школы;
5.1.2. изменения трудового договора между сторонами;
5.1.3. изменения действующего законодательства.
5. Заключительные положения
6.1. Настоящее Дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящее Дополнительное Соглашение вступает в силу с момента подписания.
6.3. Настоящее Дополнительное Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Директора.
Работодатель:
Директор МОБУ Караидельская СОШ №2
_______________ И.М.Харипов
М.п.
Работник:
Учитель _____________________________
__________________ / ________________ /
infourok.ru
Нужно ли изменение нагрузки учителя оформлять дополнительным соглашением? | Вопросы подписчиков
Как часто можно заключать допсоглашения с учителями в связи с изменениями их нагрузки: по каждому изменению нужно заключать доплоглашение или можно просто приказами по школе “Об изменении нагрузки” проводить изменения без заключения допсоглашения? Проблема в том, что изменения нагрузки у учителя может быть каждый месяц.
Ответ на вопрос:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
ТК РФ не устанавливает ограничений по количеству заключаемых дополнительных соглашений.
Подробнее о дополнительном соглашении для учителя читайте здесь:
Законодательством не закреплена возможность изменять условия трудового договора приказом работодателя, т.к. приказ не является способом оформления соглашения сторон.
Читайте о доплате за звание заслуженный учитель, чтобы не совершать ошибок.
Изменение условия трудового договора должно в каждом случае оформляться дополнительным соглашением, на основании которого издается приказ.
Таким образом, если изменение нагрузки происходит по соглашению сторон, то оно должно быть обязательно оформлено дополнительным соглашением и изданным на его основе приказом.
Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.
Подробнее о Медосмотре учителей и других категорий работников: тонкости и нюансы оформления мы писали здесь.
В этой ситуации обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.
Но и в этом случае при согласии работника на продолжение работы при измененной нагрузке должно быть заключено дополнительное соглашение и на его основе издан приказ.
Таким образом, если изменение нагрузки происходит по инициативе работодателя, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца, а при согласии на это изменение заключается дополнительное соглашение и издается приказ.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ:Как установить для педагогических работников учебную нагрузку
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.
Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.
Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.
Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.
Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Александр Завгородний,
доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета
Санкт-Петербургского государственного университета
2.Ответ:В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником
Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.
В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
3. Ответ:Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора
В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.
Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.
Вопрос из практики: как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание
В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.
Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».
Вопрос из практики: как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору, если новое соглашение изменяет условия предыдущего соглашения. Это будет соглашение под следующим порядковым номером или соглашение № 1 к ранее оформленному соглашению
Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору имеет сквозную нумерацию независимо от того, какие условия договора в нем уточняют: изначально прописанные или установленные одним из дополнительных соглашений. Поскольку соглашение идет непосредственно к трудовому договору в целом. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
09.09.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем
Открытый бюджет Иркутской области
http://openbudget.gfu.ru/
____________________
Официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации:
http://минобрнауки.рф
____________________
Официальный сайт Министерства образования Иркутской области
http://irkobl.ru/sites/minobr/
____________________
Институт развития образования Иркутской области
http://www.iro38.ru/
____________________
Федеральный портал “Российское образование”:
http://www.edu.ru
____________________
Информационная система “Единое окно доступа к образовательным ресурсам”:
http://window.edu.ru
____________________
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов:
http://school-collection.edu.ru
____________________
Федеральный центр информационно – образовательных ресурсов:
http://fcior.edu.ru
____________________
Портал “Образование ПРИАНГАРЬЯ”
http://edu38.ru
____________________
Дневник.ру
https://dnevnik.ru/
____________________
Сайт для воспитателей детских садов
http://dohcolonoc.ru/
____________________
Социальная сеть работников образования «Наша сеть»
http://nsportal.ru/
____________________
Служба по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области
http://irkobl.ru/sites/skno/
____________________
Рейтинг муниципальных образовательных систем Иркутской области
http://passport.iro38.ru/rating/
____________________
Горячая линия – ГАУ ЦППМиСП
http://cpmss-irk.ru/gl-ru.html
____________________
Главный Интернет-сервис продвижения конкурентоспособных проектов системы образования субъектов Российской Федерации
http://где-дешево.рф/service/edu
uo.eduosa.ru
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем
Дополнительное соглашение
к трудовому договору № ___
___________________________ “__” ___________ 20__ г.
(наименование населенного пункта)
__________________________________________________________________,
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом)
в лице ____________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.(полностью)
действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________________
__________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника (полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договор о нижеследующем:
Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами:
__________________________________________________________________
(номер и формулировка пункта(ов))
__________________________________________________________________
Вариант 2. Изложить пункт(ы) _______ трудового договора в следующей редакции:
__________________________________________________________________
(номер и формулировка пункта(ов))
__________________________________________________________________
Вариант 3. Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы):
__________________________________________________________________
(номер(а) пункта(ов))
__________________________________________________________________
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______________ 20___г. № ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_________________________________ ______________________________________
(полное наименование учреждения (Ф.И.О.)
_________________________________ Адрес места жительства _______________
в соответствии с учредительным
документом)
_________________________________ ______________________________________
Юридический адрес: ______________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий
_________________________________ личность) ____________________________
_________________________________ серия ______________ N _______________
ИНН _____________________________ кем выдан ____________________________
_________________________________ дата выдачи __________________________
(должность)
____________ ____________________ ______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения “__”_________________ 20__ г.
_____________________________
mvsosh4.ru
Дополнительное соглашение к трудовому договору образец 2018 учителю
Пройдите по ссылке. Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА. Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует записать как адрес основного учреждения, так и наименование подразделения с его местоположением.
Эффективный контракт в образовании: образец заполнения
Важно Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:- Исключить стимулирующие выплаты за показатели, которые носят неопределенный характер. Поэтому в трудовых договорах не должно быть размытых формулировок по типу «добросовестное выполнение обязанностей».
- Не считать стимулирующими выплаты, которые фактически являются гарантированной частью заработной платы.
- Разделить фонд оплаты труда, установленный в организации, на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).
- Утвердить показатели эффективности для педагогов.
Для исполнения последнего пункта нужно применять рекомендации Минобразования из письма № АП-1073/02.
Правила оформления и образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Работодатель не может в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор. Если он сделает это, то работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или суд.
Выделяют ситуации, когда получение согласия от работника не требуется. Это возможно в случае простоя предприятия или устранения последствий аварии.
Тогда сотрудника временно на срок не более 30 дней переводят приказом на новые условия. Дополнительное соглашение об изменении условий труда Каким должно быть содержание формы в 2018 году Оформление соглашения, прикладываемого к трудовому договору, производится письменно в двух экземплярах.
По одному документу остается на руках у работодателя и сотрудника. В соответствии с законом, условия, отраженные в документе, должны обязательно соблюдаться сторонами.
Количество дополнительных соглашений не регулируется на федеральном уровне.
«гимназия №4»
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об испытании
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня постоянно (бланк 1) (бланк 2)
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений
- <<<
- Подбор персонала
- Кадровое делопроизводство
- Консультации и информационная поддержка
- Исследования рынка труда и заработных плат
- Мотивация
- Оценка персонала
- Обучение и развитие персонала
- Образцы кадровых документов
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Должностные инструкции
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБРАЗЦЫ.
Онлайн журнал для бухгалтера
Инфо Нужно прописать в ЭК продолжительность рабочего дня, недели, условия привлечения к работе в выходные дни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформление эффективного контракта или допсоглашения Оформить трудовые отношения работников сферы образования по новым правилам можно:- непосредственно в момент трудоустройства;
- в виде дополнительного соглашения с теми работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с организацией.
Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.
Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанные с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке. Однако необходимо обязательно уведомить об этом письменно каждого работника как минимум за два месяца перед оформлением.
Структура и функции эффективного контракта При составлении обычного трудового договора обязанности работника утверждены должностной инструкцией, а условия о стимулирующих выплатах — локальным нормативным актом организации. Минтруд рекомендует при оформлении эффективного контракта не ограничиваться отсылкой к приказу о компенсационных и стимулирующих выплатах, а прописывать их непосредственно в документе вместе с критериями производительности труда. Эти критерии необходимо оценивать в баллах, процентах и т. п. Важно помнить, что переход на эффективный контракт в образовании означает, что работник будет получать гарантированно только должностной оклад (ставку), а все остальные стимулирующие выплаты будут начисляться только при соответствии его работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда. Структура документа будет выглядеть так:
- Место работы.
Внесение изменений в трудовую деятельность человека должно быть подтверждено документально. Корректировки могут быть связаны с новыми графиком труда, заработной платой.
Для дополнения трудового договора оформляется дополнительное соглашение. Документ является корректирующим или конкретизирующим какие-либо моменты, касающиеся отношений между работником и работодателем. Многие кадровики не знают, как составить документ. При оформлении можно ориентироваться на образец дополнительного соглашения к трудовому договору, актуальный в 2018 году. Что это такое Работодателю часто приходится корректировать трудовые отношения между работниками.
Но на словах сказать, что заработная плата работника стала меньше, запрещено. Подтвердить изменения необходимо документально. С этой целью создается дополнительное соглашение.
Оно предусматривается Трудовым кодексом.
juristufa.ru
| Приложение №5 к приказу №___ от «____»_________ 2009 г. Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем № ___ МБОУ СОШ №8 с.Левокумка «01» сентября 2011г. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 с.Левокумка Минераловодского района, в лице директора школы Долговой Ольги Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.__________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору “08” марта 1975 г. N 589 о нижеследующем.
| |
uch.znate.ru