Содержание

Трудового договор с главным бухгалтером образец


Главный бухгалтер относится к представителям руководящего состава организации. Назначается работник на эту должность приказом руководителя, образец соответствующего приказа можно скачать здесь. Обязательным является оформление трудовых отношений посредством трудового договора.

Трудовой договора — это двустороннее соглашение, в котором прописываются обязанности для работника и работодателя, а также их права, ответственность и прочие условия, регулирующие взаимоотношения двух сторон. На основании трудового соглашения составляется приказ о приеме работника, а также заводится необходимая кадровая документация — в частности, заполняется личная карточка Т-2, открывается при необходимости лицевой счет по форме Т-54, заводится личное дело.

Если для главного бухгалтера устанавливается полная материальная ответственность, то с ним следует заключить также соответствующий договор, образец которого можно скачать здесь.

Кроме того, главный бухгалтер относится к той должности, которая может иметь доступ к секретной и конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну организации, в этом случае следует также заключить еще и договор о неразглашении коммерческой тайны.

Образец трудового договора, заключенного с главным бухгалтером, можно скачать внизу статьи по ссылке.

Предлагаем также скачать образец трудового договора с:

Содержание, условия и образец

Трудовой договор должен включать реквизиты обеих сторон. Данные о работнике, принимаемом на должность главного бухгалтера, заполняются на основании предъявленных документов.

Обязательными являются дата оформления трудовых отношений и место составления договора. Если договор заключается на определенный срок, то есть носит срочный характер, то в первом пункте договора о предмете, следует указать срок окончания его действия.

Кроме этого, в первом пункте трудового договора делается запись о том, что указанное физическое лицо принимается на должность главного бухгалтера в определенное подразделение, при этом составляется приказ о назначении, прописывается адрес нахождения места работы. Если работа является основной — это следует указать, если работа по совместительству, то также делается отметка.

Далее трудовой договор должен включать перечень должностных обязанностей главного бухгалтера:

  • руководить штатом бухгалтеров;
  • оптимизировать бухгалтерский и налоговый учет;
  • вести расчет налогов и заполнят отчетность;
  • вести бухгалтерский учет;
  • заполнять необходимую документацию;
  • выполнять прочие обязанности, перечень которых зависит от конкретной организации (ее размера, направления деятельности, штата бухгалтеров).

Обязанности главного бухгалтера также определяются его должностной инструкции.

Работник обязан выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, график и режим работы, которые также прописываются в условиях трудового договора.

Все особенности работы, отличающиеся от нормальных, должны быть прописаны — сверхурочная работа, командировки, переработка и пр.

Обязательно перечисляются обязанности работодателя:

  • обеспечить нормальные и безопасные условия труда;
  • оплата труда работника — указывается размер оплаты и порядок ее выплаты;
  • соблюдение сроков выплаты зарплаты;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • выполнение социальных отчислений;
  • удержание и уплата подоходного налога;
  • предоставление необходимых социальных гарантий;
  • оплата больничных и пр.

Помимо обязанностей, стороны имеют права, они также перечисляются в трудовом договоре.

Кроме указанных условий, трудовой договора может иметь и иные условия:

  • ответственность сторон;
  • действий в непредвиденных и форс-мажорных ситуациях;
  • неразглашение коммерческой тайны;
  • порядок досрочного расторжения договора и иные условия.

Содержание трудового договора, заключенного с главным бухгалтером, не имеет строгой обязательной к применению формы. Предлагаем ниже скачать примерный образец соглашения.

Скачать образец договора

Трудового договор с главным бухгалтером образец — скачать.

1000form.ru

Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2018 года

При приеме на работу в обязательном порядке подписывается соглашение между сотрудником и работодателем. Этот документ будет основным, регулирующим вопросы рабочего процесса, оплаты труда, обязанностей и прав сторон, а также социальных гарантий.

Обычно для каждой должности такое соглашение составляется в определенной типовой форме. При этом трудовой договор с главным бухгалтером и руководящими работниками предприятия составляется в особой форме. Это связано с тем, что бухгалтер является материально ответственным лицом и его ответственность регулируется дополнительными нормами.

Определение документа

Трудовой договор с главным бухгалтером – это важный документ для любого работодателя. Так как именно на этого сотрудника возлагается большая ответственность за положение дел в компании, очень важно оговорить степень его полномочий и дальнейшие последствия нарушений.

Обычно такая должность подразумевает полную материальную ответственность, но на практике она наступает зачастую на равных с руководителем компании.

Очень важно оговорить в соглашении способ контроля за правильным выполнением своих обязанностей таким работником, а также порядок взыскания причиненного ущерба.

Как и любой другой гражданско-правовой договор, данный документ в обязательном порядке должен содержать существенные условия, а также дополнительные особенности трудовых правоотношений, которые стороны желают включить в соглашение. При этом, как и в любом другом документе, ни один пункт не может противоречить нормам других действующих законодательных актов.

Ситуация несколько изменяется, если человек работает бухгалтером по совместительству. В таком случае ответственность сотрудника может наступать не за все материальные ценности, которые имеются на балансе предприятия, а только за выполняемые работы.

К примеру, если сотрудник занимается только составлением отчетности и ее подачей в контролирующие органы, то в трудовой договор по совместительству может быть внесена только ответственность за несвоевременную сдачу отчетности или ее неправильное составление.

Зачастую работодатели и вовсе предпочитают разделять такие соглашения на 2 категории: стандартное, в котором оговариваются общие моменты работы и рабочего времени и отдельно о материальной ответственности. Если это отдельный договор ГПХ, то существенные условия в нем должны дублироваться (реквизиты, наименование сторон, срок действия).

Некоторые нюансы

Кадровыми специалистами, на основании утвержденных инструкций, принято выделять дополнительные нюансы составления подобной документации:

  • если обязанности сотрудника полностью соответствуют указанным в его должностной инструкции, то тогда их перечень не стоит дублировать и в этом документе. Достаточно просто сделать ссылку на должностную инструкцию;
  • для срочного договора обязательной считается дата прекращения трудовых отношений. Она может быть заменена на другую формулировку. К примеру, сотрудничество длится до тех пор, пока не будет выполнен определенный перечень предусмотренных работ;
  • когда работник одновременно совмещает две должности (к примеру, бухгалтера и руководителя предприятия), то тогда ему необходимо только один раз подписывать основное соглашение с предприятием. Оно составляется для той должности, которая является основной. Для второй подписывается только приложение со ссылкой на другую должностную инструкцию. Это касается только вопросов внутреннего совместительства. При внешнем данный документ подписывается с каждым работодателем в обязательном порядке.

Правила составления

Образец трудового договора с главным бухгалтером должен содержать 2 основные группы параметров:

  1. Стандартные для любого подобного соглашения: реквизиты сторон, режим работы, оплата, социальные гарантии, срок действия. Надо понимать, что трудовой договор с бухгалтером может быть срочным. Это допускается в тех случаях, когда такой сотрудник нанимается специально для выполнения конкретного вида работ (выявление недочетов штатного бухгалтера, подготовка документов к отчетному периоду, проверка финансовых данных перед проверкой).
  2. Дополнительные специфические моменты: права и обязанности сторон общего характера, а также должностные обязанности работника, перечень его полномочий и работ, которые он должен выполнять. Также всегда когда подписывается трудовой договор с новым главным бухгалтером образец включает в себя указание степени ответственности. Она может быть полная или частичная, подразумевать компенсации потерь. Для приглашенного бухгалтера, как правило, это размер штрафных санкций, которые могут быть начислены из-за неправильного ведения дел.

Когда составляется трудовой договор для бухгалтера образец берется стандартный, утвержденный нормами делопроизводства, а также на законодательном уровне. Существует определенный перечень образцов подобных документов. Так как подобное соглашение относится к разряду юридических, то его шаблон легко можно найти в перечне типовых правовых документов.

Чтобы избежать ошибок, когда нужно составить трудовой договор с бухгалтером, можно просто использовать стандартные бланки, доступные для скачиваний. Для этого просто скачайте образец с нашего сайта:

трудовой договор с главным бухгалтером образец 2018 скачать бесплатно.

Далее в пример документа вносятся свои данные. Общие вопросы остаются стандартными и изменить нужно только реквизиты сторон, особенности должностных обязанностей и ответственности сторон.

Очень важно, чтобы в контракте были юридически правильно указаны все основные моменты. В дальнейшем от этого будет зависеть разрешение споров между работодателем и работником. Если возникают судебные разбирательства и выявляется отсутствие каких-либо существенных условий, то такой документ автоматически признается недействительным.

trud.expert

Трудовой договор с главным бухгалтером образец, условия


Главный бухгалтер – это наемный сотрудник, который относится к руководящему составу компании и подчиняется финансовому директору, а за неимением такового – генеральному.

Трудовой договор с главным бухгалтером, в отличии от договора с рядовым сотрудником, имеет нестандартный формат в виде особых положений, регламентирующих права и должностные обязанности сотрудника, а также особые условия расторжения договора.

Скачать образец трудового договора при приеме на работу человека на должность главного бухгалтера предлагаем скачать внизу статьи.

Если главный бухгалтер принимается на ограниченный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор. Также для главного бухгалтера может быть установлена полная материальная ответственность, о чем заключается договор такого образца.

Для вступления в должность главного бухгалтера необходимо также издать приказ о назначении.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Согласно 57 статьи ТК РФ, трудовой договор с главным бухгалтером должен включать в себя следующие обязательные условия:

  • ФИО, ИНН, полные паспортные данные сотрудника, а также его должностные обязанности;
  • график работы и перерывов;
  • дата начала вступления в занимаемую должность;
  • условия соцстрахования;
  • условия оплаты труда, а также предусмотрены ли дополнительные компенсации и льготы;
  • условия места, где осуществляется работа;
  • полное наименование организации и ее реквизиты.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны пункты о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальной информации, а также о полной или частичной материальной ответственности.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером может быть заключено на конкретный срок (не более 5 лет) и на бессрочный период времени. Срок определяется по соглашению с руководителем фирмы. Если же в договоре пропущен пункт о длительности его действия, то договор считается оформленным на неопределенное время.

Типичный договор о приеме на работу главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

  • объект договора (труд работника) и срок его действия;
  • условия вознаграждения за труд;
  • график рабочего времени, выходных дней и отпуска;
  • обязанности сотрудника и работодателя;
  • перечень социального пакета;
  • причины расторжения и внесения изменений (поправок) в заключенный договор;
  • разнообразные дополнительные условия;
  • заключительные положения;
  • полные данные сторон и их подписи.

После подписания трудового договора обеими сторонами, владелец компании издает распоряжение (приказ) о приеме на работу сотрудника. Далее заполняется личная карточка, а затем вносится информация в трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового соглашения с бухгалтером не только по общим причинам, но также и по специальным условиям.

Общие причины:

  • вышло время, на который заключался договор;
  • в результате итогов испытательного срока;
  • по соглашению сторон;
  • вследствие разглашения сотрудником внутренней конфиденциальной информации.

Специальные условия:

  • принятие решения, в результате которого был причинен значительный материальный или репутационный ущерб организации;
  • появление нового владельца организации;
  • передача госучреждений в муниципальное владение и наоборот;
  • передача имущества из собственного владения организации в государственные руки.

Однако важно учитывать, что при увольнении главного бухгалтера вне зависимости от причины принятого решения, работодатель вправе задержать его на работе в течение месяца вместо положенных двух недель (как при увольнении обычного сотрудника). Это связано с тем, что подобрать подходящую замену порой бывает очень сложно в виду большой ответственности, возлагаемой на данную должность.

Оформление договора

Трудовой договор с главным бухгалтером образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2015

16 июля 2015      Трудовые договора

При приеме главного бухгалтера на работу с ним следует заключить трудовой договор. Договор должен отражать все особенности трудовых отношений главного бухгалтера и руководителя организации. По ссылке ниже предлагается скачать бесплатно образец трудового договора с главным бухгалтером (2015).

Главный бухгалтер относится к руководящему составу, именно поэтому трудовой договор должен содержать элементы стандартного трудового соглашения с руководителями.

К трудовому договору может быть приложена должностная инструкция, устанавливающая обязанности для главного бухгалтера. Кроме того, обязанности могут быть прописаны непосредственно в трудовом договоре.

Также в качестве приложения может выступать договор о полной материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Условия этих договоров могут быть прописаны непосредственно в трудовом соглашении.

Для подготовки необходимых документов и оформления трудовых отношений работнику следует предъявить свой паспорта, трудовую книжку, диплом о полученном образовании.

Скачать образцы других трудовых договоров:

Содержание трудового договора с главный бухгалтером

Для того чтобы претендовать на должность главного бухгалтера работник должен обладать определенным набором знаний, иметь высшее экономическое образование, владеть необходимыми практическими навыками.

Условия трудового договора с главным бухгалтером обязательно должны включать требования, которые предъявляются к этой должности — уровень образований и навыков.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации, это также нужно указать. Также следует отметить особенности назначения на должность и снятия с нее — на основании приказа руководителя.

Обязательно следует перечислить обязанности, права и ответственность главного бухгалтера. Тут нужно отметить непосредственный доступ работника к денежным средствам компании, именно поэтому с ним заключают договор о полной материальной ответственности либо прописывают это условие в трудовом соглашении.

Обязанности включают контроль отдела бухгалтерии, разработка учетной политики, подготовку отчетности и ее подачу в контролирующие органы и прочие функции, которые необходимо либо подробно перечислить в трудовом договоре, либо приложить к нему должностную инструкцию.

Помимо этого, следует указать особенности рабочего графика главного бухгалтера, размер и особенности оплаты труда и прочие моменты, связанные с работой этой должности.

Со стороны работодателя также должны быть прописаны обязанности, права и ответственность.

Пример оформления трудового договора с главбухом можно скачать бесплатно ниже.

Скачать образец

Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2015 — скачать бесплатно.

dogoprav.ru

Нюансы оформления трудового договора с главным бухгалтером

Отнеситесь с особым вниманием к составлению трудового договора с главным бухгалтером, чтобы потом не пришлось отстаивать свои права в суде. На какие моменты стоит обратить особое внимание, расскажем к статье.

Из статьи вы узнаете:

Наравне с руководителем организации, должность главного бухгалтера относится к ключевым, поэтому при трудоустройстве необходимо учесть все нюансы, регламентируемые Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее — Закон № 129-ФЗ. Особенности оформления трудовых отношений с главным бухгалтером имеют значение не только для сторон, подписывающих трудовой договор, но в некоторых случаях касаются и взаимоотношений предприятия с третьими лицами.

Перед тем, как с главным бухгалтером будет заключен трудовой договор, не лишним будет проверить, не дисквалифицирован ли он как должностное лицо по прежнему месту работы в соответствии с ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ. Проверку можно осуществить, обратившись на официальный сайт ФНС, через сервис «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц». С таким запросом можно обратиться в территориальные органы ФНС официально, ответ должен быть предоставлен в течение пяти рабочих дней.

Нюансы заключения трудового договора с главным бухгалтером

Согласно п.5 ст. 6 Закона № 129-ФЗ, руководитель предприятия имеет право:

выделить бухгалтерскую службу в отдельное подразделение под руководством главного бухгалтера;

поручить ведение бухгалтерского учета третьим лицам — специализированной организации или специалисту, работающему на правах ИП;

оставить ведение бухгалтерского учета за собой.

Должность единственного бухгалтера, которая вводится в штат, может именоваться как «бухгалтер», так и «главный бухгалтер» – претензий у контролирующих органов это не вызовет. Но в том случае, когда она будет называться согласно профстандарту «специалист по бухгалтерскому учету», тем самым будет подразумеваться, что функции главного бухгалтера руководитель предприятия возложил на себя.

Когда потребуется согласование третьих лиц при заключении трудового договора с главным бухгалтером

В некоторых случаях факт оформления трудовых отношений с главным бухгалтером потребует согласования третьих лиц, не являющихся работодателями по данному трудовому договору, как это установлено в ТК РФ. В таком случае документ составляется, как минимум в трех экземплярах. Так, если главный бухгалтер трудоустраивается на унитарное предприятие, согласовать трудовой договор с ним должно лицо, являющееся собственником имущества этой организации. Трудовые отношения в этом случае вступят в силу только после того, как на договоре будут проставлены все три подписи — работника, работодателя и лица, уполномоченного согласовать документ.

Какие дополнительные пункты необходимо включить в трудовой договор с главным бухгалтером

Поскольку эта должность по умолчанию предполагает доступ к сведениям, имеющим конфиденциальный и закрытый характер, целесообразно включить в трудовой договор с главным бухгалтером пункт, обязывающий его соблюдать коммерческую тайну. Законом № 129-ФЗ к понятию «коммерческая тайна» отнесены сведения, содержащиеся в регистрах бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности. Лица, в силу производственной необходимости допущенные к такой информации, должны нести ответственность за ее разглашение.

Но при этом работодатель обязан установить на предприятии режим коммерческой тайны и четко определить, какие сведения могут являться такой тайной. При приеме на работу главный бухгалтер должен ознакомиться с перечнем таких сведений и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок работы с ними. Только при выполнении этих условий может быть установлена ответственность главного бухгалтера за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Кроме того, специфика работы главного бухгалтера такова, что предполагает напряженный график. Поэтому в трудовой договор в качестве одного из основных условий может быть включен ненормированный рабочий день. Естественно, такой режим труда, тем более, оговоренный договором, дает работнику право на те гарантии, которые установлены ч. 1 ст. 119 ТК РФ, в том числе, на дополнительные оплачиваемые дни к основному ежегодному отпуску.

Законом минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установлена в три дня. Но Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором его продолжительность может быть увеличена, также, как предусмотрены дополнительные особенности работы при ненормированном рабочем дне.

Обратите внимание! Чтобы работнику можно было установить ненормированный рабочий день, на предприятии должен быть оформлен Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Этот перечень может являться приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору.

Поскольку, в силу особенностей трудовой функции, главному бухгалтеру никакие материальные ценности не вверяются, эта должность не входит в перечень должностей, с которыми необходимо заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В должностные обязанности главбуха не входит получение денежных средств и товарно-материальных ценностей. Поэтому договор о полной материальной ответственности с ним не имеет законной силы и в любом суде будет признан юридически ничтожным.

Но у работодателя есть возможность обезопасить себя от махинаций при заключении трудового договора с главным бухгалтером включив в документ пункт о полной материальной ответственности работника в случае причинения ущерба предприятию.

Материальный ущерб может быть причинен, например, и неосторожными действиями главного бухгалтера, а также, ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Только не вовремя перечисленные в бюджет налоги могут обернуться крупными штрафами. Если в трудовом договоре будет пункт о полной материальной ответственности, работодатель вправе удержать всю сумму ущерба с главного бухгалтера. В противном случае удержание с главбуха может быть произведено однократно — в пределах среднемесячного заработка.

Общие условия трудового договора с главным бухгалтером

Несмотря на свой статус, главный бухгалтер является рядовым сотрудником компании, и трудовые отношения с ним оформляются в общем порядке:

с работником проводят соответствующие инструктажи;

заключается трудовой договор;

заполняется личная карточка Т-2.

вносится запись в трудовую книжку.

Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2017 году составляется в общем порядке, то есть в нем указываются обязательные сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. В таблице 1 указаны обязательные условия и сведения, которые должны быть прописаны в трудовом договоре с главным бухгалтером в 2017 году.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Обязательные условия и сведения, которые включается в образец трудового договора с главным бухгалтером

Обязательные сведения

Обязательные условия

Место и дата заключения трудового договора

Место работы

Данные работника (ФИО и паспорт)

Трудовая функция

Данные работодателя (наименование и ИНН)

Дата начала работы, а при срочном договоре– срок его окончания

Данные лица, подписавшего договор, и ссылка на документ-основание, которое дает полномочия на подписание договор

Условия оплаты труда

Режим работы и время отдыха

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, если есть такие условия

Характер работы

Условия труда

Условия об обязательном социальном страховании работника

Читайте по теме в электронном журнале

Далее более подробно рассмотрим те обязательные условия трудового договора с главным бухгалтером, которые на практике вызывают у кадровых работников сложности при составлении документа.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения места работы

Справка

При заполнении места работы обязательно указание:

  1. наименования работодателя;
  2. места нахождения работодателя.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения трудовой функции

При заключении договора трудовая функция главного бухгалтера должна быть описана максимально подробно. Работник должен четко понимать, какие обязанности он должен выполнять и за что несет ответственность. Подробные должностные обязанности работника рекомендуется выводить в должностную инструкцию, чтобы не загромождать трудовой договор. Должностная инструкция может быть оформлена в виде отдельного документа или быть приложением к трудовому договору.

Образец заполнения трудовой функции в трудовом договоре с главным бухгалтером приведен на рисунке:

Обратите внимание! Требования к квалификации главного бухгалтера имеются в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н. И при разработке должностной инструкции можно использовать данные из профессионального стандарта. Образец должностной инструкции главного бухгалтера можно скачать здесь.

В соответствии с профстандартом, установлены квалификационные требования, которым обязан соответствовать главный бухгалтер. Он должен иметь стаж работы по должности не менее пяти лет, если уровень его образования — среднее специальное. Если у специалиста имеется высшее специальное образование, для работы в должности главного бухгалтера ему достаточно трех лет стажа. Дополнительным преимуществом является прохождение программ профессиональной переподготовки бухгалтеров, а также курсов повышения квалификации.

Работодатель вправе устанавливать и иные требования, если они касаются деловых качеств, обусловлены спецификой производственной деятельности компании и не связаны с дискриминацией.

Срок заключения трудового договора с главным бухгалтером

По соглашению сторон (соглашение между работников и работодателем) с главным бухгалтером может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТКРФ). Срок договора определяется сторонам и не может превышать пяти лет. Для главного бухгалтера в образце трудового договора необходимо указать:

дату окончания контракта;

причины заключения срочного контракта со ссылкой на норму закона.

Условие о сроке в образце трудового договора с главным бухгалтером может быть указано следующим образом:

Справка

Пример

«Дата начала работы: 17.07.2017;

Дата окончания работы: 17.07.2020.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключается по соглашению сторон на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТКРФ, как с главным бухгалтером организации».

Иногда работодатели хитрят и, чтобы избежать сложностей при увольнении главного бухгалтера, не прошедшего испытательный срок при приеме на работу, оформляют с работниками срочные трудовые договоры на период от трех месяцев до полугода. Впоследствии такие договоры они неоднократно перезаключают, лишая, тем самым, работника тех гарантий, которые положены ему по закону. Если дело доходит до судов, решения в большинстве случаев принимаются в пользу работника и договоры с ними переквалифицируются на заключенные на неопределенный срок.

Но у работодателя есть право подстраховаться и установить испытательный срок при приеме на работу главного бухгалтера. Срок испытания не должен превышать полгода, поэтому при заключении срочного трудового договора, период действия которого ограничен шестью месяцами, испытательный срок не должен превышать две недели, согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения характера работы

В небольших компаниях главным бухгалтерам при выполнении обязанностей часто приходится ездить в банк, налоговую инспекцию, ПФР, ФСС и другие государственные органы и организации. В таком случае возникает вопрос: как оформить такие поездки работника. В общем порядке любая служебная поездка работника является командировкой и неважно, что работник поехал в организацию, которая находится в том же городе, многие специалисты считают, что, по умолчанию такая поездка должна быть оформлена как командировка. Но есть исключение: командировкой не считается поездка работника, которому установлен разъездной характер работы (ст. 166 ТК РФ).

Поэтому, если главный бухгалтер часто ездит в другие организации, то рекомендуется установить ему разъездной характер работы с компенсацией соответствующих расходов, а в должностной инструкции работника можно конкретизировать как часто и куда он ездит.

Дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером, связанные со спецификой должности

Помимо общих обязательных условий, в трудовой договор с главным бухгалтером могут быть включены различные дополнительные условия. Рассмотрим следующие дополнительные условия образца трудового договора с главным бухгалтером ООО или АО:

условие о материальной ответственности;

Образец трудового договора с главным бухгалтером: продолжительность испытания

Испытательный срок устанавливается работнику по соглашению сторон и в отношении главного бухгалтера он может составлять 6 месяцев. Но это не обязательное условие, то есть установление шестимесячного срока испытания право, а не обязанность работодателя. Испытательный срок может составлять, как и у других работников, 3 месяца.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения условия о материальной ответственности

Главный бухгалтер наравне с руководителем компании несет полную материальную ответственность. Но в отличие от руководителя компании, главный бухгалтер несет полную материальную ответственность только в случае, если такое условие закреплено в трудовом договоре. Отдельного договора о полной материальной ответственности с работником заключать не нужно. Если условие о материальной ответственности в трудовом контракте нет, то работник несет только ограниченную ответственность в общем порядке.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Дополнительные гарантии при увольнении

При смене собственника имущества трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по инициативе работника. При этом при увольнении по данному основанию работнику полагается компенсационная выплата в размере не менее суммарного среднего заработка за три месяца.

При приеме на работу в образец трудового договора с главным бухгалтером ООО или АО может быть включено условие о повышенном размере компенсации.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером. В штатном расписании почти каждой компании предусмотрена данная должность. Чтобы работодателю быть уверенным в своем главбухе ему надо предусмотреть все возможные риски и максимально подробно прописать трудовой договор.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Трудовой договор с главным бухгалтером

Один из сложнейших документов для кадрового специалиста – правильно составленный трудовой договор с главным бухгалтером. Расскажем, что необходимо учесть в его содержании.

Читайте в нашей статье:

Как составить трудовой договор с главным бухгалтером

Правовая основа для составления трудовых договоров  – 57 статья Трудового кодекса. Однако когда речь заходит о должности главного бухгалтера, даже опытный кадровик может запутаться. Дело в том, что работодатель вправе внести в договор необходимые в конкретной организации дополнения. Они не должны идти вразрез с действующим законодательством/

Огромная ответственность, налагаемая на главбуха, требует особенного оформления в договоре. Основные различия стандартного трудового договора и договора главного бухгалтера, можно представить в виде такого списка:

Пункт 1. Материальная ответственность. Если в случае других сотрудников договор о полной матответственности заключается отдельно, то сделать это для главного бухгалтера было бы неправильно. Условия, при которых наступает материальная ответственность, должны быть внесены в сам текст трудового договора. Это предусмотрено 243-й статьей ТК (ч. 2).

Читайте по теме в электронном журнале

Судебная практика по подобным случаям не единообразна. Так, существуют прецеденты отказа работодателю в возмещении финансового ущерба даже при зафиксированной в трудовом договоре ответственности бухгалтера и доказанной вине.

Читайте также:

Например, в 2015 году Московский городской суд отказал в выплате, несмотря на то, что отчетность была не подана вовремя именно главбухом и организация была за это оштрафована. Работодателю пришлось самому оплачивать штраф (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2015 N 33-45565/15)

Пункт 2. Срок, на который заключается трудовой договор с главным бухгалтером.  По общему порядку трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, за исключением ситуаций, предусмотренных 59 статьей ТК.

Должность главного бухгалтера как раз относится к таким случаям, когда может быть заключен срочный договор. Однако это не является эксклюзивным решением работодателя. Ограничение срока договора должно быть обоюдным и добровольным. Если обе стороны согласны на такой вариант – то никаких дополнительных документов создавать не надо.

Пункт 3. Испытательный срок. Он для главного бухгалтера будет не таким, как для прочих сотрудников. Он может быть вдвое больше: вместо традиционных 3 месяцев составлять полгода. Это предусмотрено п. 5 ст. 70 ТК.

Пункт 4. Расторжение договора. Для кадрового специалиста крайне важно, на каких условиях может быть расторгнут договор с главным бухгалтером.

Помимо общих оснований, служащих причиной расставания с сотрудником, должность главбуха имеет свои нюансы. Так, если у организации меняется собственник, ему очень важно в определенный срок определиться, будет ли произведена смена главного бухгалтера.

Читайте также:

Если за 3 месяца с момента смены работодателя будет принято решение проститься со специалистом, это вполне законно (ч. 1 ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК). Никаких дополнительных поводов уже не надо, основанием будет именно приход на предприятие нового собственника.

В случае же если в эти три месяца собственник заключил с главбухом какие-либо соглашения (касающиеся, например, новых условий работы или должностных обязанностей), то просто сократить работника уже нельзя. При увольнении придется выплачивать компенсацию в размере не меньше 3 среднемесячных заработков (181 ст).

Читайте также:

www.pro-personal.ru

Трудовой договор с главным бухгалтером образец

Главная » Трудовые договора » Трудовой договор с главным бухгалтером


С главным бухгалтером любой организации заключается в обязательном порядке трудовой договор, который отражает все обязанности занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством. Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером предлагаем по ссылке ниже.

Назначение, равно как и снятие с должности, главного бухгалтера прерогатива генерального директора. Однако, в некоторых случаях, если это прописано в уставе организации, главный бухгалтер может назначаться на должность путем голосования на общем собрании акционеров или директоров компании.

При составлении трудового договора должны отражаться все требования статьи 57 ТК РФ, а также особенности специфики работы главбуха. Определенной формы, установленной законом, на настоящий момент не предусмотрено, однако есть обязательные пункты, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Скачать образцы других трудовых договоров:

  • с генеральным директором — образец;
  • с директором единственным учредителем — скачать;
  • с водителем-экспедитором — скачать.

Содержание трудового договора с главным бухгалтером

Основные положения – первый раздел трудового договора. В нем должен отражаться характер труда, место работы, дата испытательного срока, при его наличии. Работодатель имеет право установить испытательный срок для своего наемного рабочего. Для главного бухгалтера подобный срок не может превышать шести месяцев с момента начала работы. В испытательный срок периоды временной нетрудоспособности не включаются.

Основные полномочия, функции главного бухгалтера – еще один обязательный раздел в трудовом договоре. Стоит помнить, что все обязанности и права главного бухгалтера заключены в специальном Положении по бухгалтерскому учету. В разделе об обязанностях необходимо как можно более полно указать все функциональные обязанности, возлагаемые на главного бухгалтера, а также прописать всю полноту ответственности, которую несет сотрудник на занимаемой должности.

Рекомендуем также прочитать об оформлении трудового договора с главным бухгалтером в данной статье, где более подробно раскрыты основные особенности заключения трудовых отношений.

В трудовом договоре также можно прописать подчиненность, то есть тот факт, что главный бухгалтер отчитывается только перед руководителем организации.

Третьим обязательным пунктов в договоре следует — права и обязанности сторон, в котором стоит отразить права и обязанности не только главного бухгалтера, но и руководителя (нанимателя).

Размер заработной платы главного бухгалтера и сроки выплат также необходимо обозначить в трудовом договоре. Кроме этого, можно прописать количество рабочих часов, выходных дней, зафиксировать размер премиальных и сверхурочных.

Заключительным разделом в трудовом договоре обязательно должна быть графа с подписью нанимаемого сотрудника и руководителя, заверенная печатью организации.

Пример оформления

Трудовой договор с главным бухгалтером образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru