Содержание

Документ “Трудовой договор на испытательный срок образец бланк”

При приеме на работу сотрудников, работодатель сразу не может определить, владеет ли он достаточными знаниями в необходимой области.

 

Для того, чтобы попросту не тратить время, как работникам, так и работодателю, можно включить в трудовой договор условие об испытательном сроке. 

 

 

Испытательный срок при приеме на работу

 

Испытание проводится для того, чтобы за данный промежуток времени работник смог показать себя с наилучшей стороны и работодатель оценил уровень его квалификации, работоспособность, иные деловые качества и решил, соответствует ли данное лицо предоставляемой ему должности.

 

Условие об испытании выгодно и для работника, так как за это время он может определить, о такой ли работе мечтал, подходит ли она ему.

 

При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.

 

Если же данной категории работников будет назначено испытание, то работодатель может быть из-за этого привлечен к административной ответственности и ему могут быть назначены такие виды наказания, как штраф, предупреждение, дисквалификация.

 

К таким работникам относятся:

 

  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные.
  3. Лицо, которое завершило ученичество у данного работодателя успешно и устраивается к нему на работу.
  4. Лица, которые проходили альтернативную службу.
  5. Избранные на должность.
  6. Иные лица, перечисленные в ТК РФ.

 

Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.

 

В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год. Для установления пределов необходимо каждую ситуацию рассматривать отдельно.

 

Например, при заключении договора, действие которого составляет до 6 месяцев, испытание может назначаться не более, чем на две недели.

 

 

Порядок оформления трудового договора на испытательный срок

 

До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.

 

Для того, чтобы облегчить работу кадровой службе, которой приходится каждого поступающего на работу знакомить с данной информацией, во многих организациях составляется положение о прохождении испытания.

 

Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым. С данным документом работник должен ознакомиться под роспись.

 

После того, как все условия трудовой деятельности будут согласованы, сторонами подписывается договор, в котором отражается условие об испытании и указан его срок.

 

Если такой срок не указан, то сотрудник принимается на должность без такого условия и расторжение с ним договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на испытательный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.

www.pravoset.ru

Оплата труда в трудовом договоре на испытательный срок образец

Данный срок является максимальным и может быть уменьшен работодателем;

  • до 2-х недель. Сокращенный испытательный срок устанавливается при заключении сторонами срочного трудового договора, ограниченного периодом от двух до шести месяцев;
  • до 6-ти месяцев. Столь продолжительный испытательный срок может быть определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства).

Испытание при приеме на работу оформляется в письменном виде путем включения данного условия в трудовой договор и ознакомления работника с порядком его прохождения. Далее будут приведены бланк и образец трудового договора с испытательным сроком, учитывающие эти моменты.

Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф

  • Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
  • Период действия испытательного срока.
  • Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
  • График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
  • Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
  • Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
  • Предоставление страховки социального типа.
  • Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

ТК РФ).

  • Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.
  • Фиксация результатов испытательного срока Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):
  • Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец

Важно

Здесь важно помнить, что до подписания договора необходимо дать работнику возможность ознакомится с его должностными обязанностями. Предоставить ему экземпляр должностной инструкции и ввести, хотя бы кратко, в основные нюансы работы.


Стоит не забывать, что далеко не всегда, должностные инструкции реально отражают характер работы по должности. Многие работодатели формально относятся к составлению данного документа.
Результатом этого может стать ситуация, когда действительно недобросовестный и некомпетентный работник сможет восстановиться после увольнения, которое произошло по результатам испытания. Другим документом, который конечно может быть не у каждого работодателя, является положение о порядке прохождения испытаний лицами, поступающими на работу.

Трудовой договор с испытательным сроком

Внимание

Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока. Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника.


Инфо

Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться. О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.


Оформление испытательного срока По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе.

Порядок приема и увольнения Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют. Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника.
В случае необходимости срочный договор может быть продлен. Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.
Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

  1. Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником.
  2. Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке.
В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71). В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу.


Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки. По вопросам увольнения на испытательном сроке смотрите видео-ролик: Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.

Трудовой договор на испытательный срок образец бланк

  • Реквизиты договора: место составления, дата, номер, наименование документа.
  • Преамбула с указанием реквизитов сторон: наименование организации-работодателя, имя доверенного лица и реквизиты документа, на основании которого он действует, фамилия, имя, отчество работника.
  • Предмет договора: описание места работы, трудовые функции, дата начала работы и срок действия договора, в случае соглашения сторон об испытании — условия и продолжительность такого испытания.
  • Перечень прав и обязанностей работника.
  • Перечень прав и обязанностей работодателя.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • Условия оплаты труда.
  • Ответственность сторон.
  • Условия изменения и прекращения трудового договора.
  • Иные условия.
  • Реквизиты и подписи сторон.

Более подробно содержание трудового договора рассматривается в ст.

Как заполнить трудовой договор на испытательный срок

Читайте также статью: → «Отправление трудовой книжки через почтовое отделение» Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:

  • о первом дне и об окончании испытательного срока;
  • об обязанностях нового члена коллектива;
  • о режиме работы и т.д.

Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащих Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2018

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии). Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст.


71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013). Увольнение на испытательном сроке Ст.
Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ Продолжительность испытательного срока Продление испытательного срока по трудовому договору Испытательный срок при срочном трудовом договоре Фиксация результатов испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец) Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме.

Оплата труда в трудовом договоре на испытательный срок образец

Испытательный срок – это определенный временной промежуток, который необходим работодателю для проверки новоиспеченного сотрудника на то, как он справляется со своими обязанностями. Согласно шестому разделу Трудового кодекса – “Оплата и нормирование труда” уменьшение заработной платы для сотрудников, пребывающих на испытательном сроке, не допустимо.

к содержанию ↑

Сколько времени он занимает? Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания должен составлять не более трёх месяцев. По окончанию трех месяцев (в течение последней недели) работодатель обязан принять решение относительно приема на постоянную должность или же отказать в предоставление работы физическому лицу.

Работодатель в праве отказать работнику (статья 71 ТК РФ), если он не выполняет свои прямые обязанности или нарушает некоторые условия при прохождении испытания.

advokat-na-donu.ru

Трудовой договор на испытательный срок для ип образец 2018

Денежные поощрения, оформление социальной страховки для сотрудников, контроль по исполнению обязанностей, техники безопасности, а также соблюдения требований других законодательных актов – аспекты, также относящиеся к правам работодателя. Если работник, проходящий испытательный период, не выполняет предъявленные к нему требования, то он может понести дисциплинарную и материальную ответственности. Бланк трудового договора c ИП вы найдететут. При этом работодатель обязуется не выходить за рамки трудового законодательства, а также обеспечивать полное соответствие реальных условий тем условиям, которые прописаны в договоре.

Трудовой договор с испытательным сроком

  • Идентификационный номер, принадлежащий работодателю.
  • Данные о представителе лица, предоставляющего работу, и факты, подтверждающие его полномочия.
  • Место, в котором было заключено соглашение, а также день подписания документа.

Очень важным является правильное определение сроков испытания и их обязательная фиксация в договоре. Если соглашение трудового типа действует меньше двух месяцев, то срок испытания назначать запрещается.
Период до двух недель действует для тех физических лиц, которые устраиваются на работу на основании временного соглашения, действующего от 2 до 6 месяцев. Стандартные трудовые документы срочного типа обычно имеют испытательный срок, который длится от 30 дней до трех месяцев.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец

И испытательный срок назначается только по желанию работодателя, а соискатели вынуждены соглашаться со всеми условиями его прохождения. В частности, некоторые руководители организаций думают, что испытание – это повод снизить сотруднику зарплату или уменьшить число полагающихся гарантий и компенсаций, а иногда и уволить только потому, что сотрудник просто не понравился как человек.

Так вот, каждый гражданин должен знать, что это незаконно. Любой работник, даже на испытательном сроке, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

Внимание

При этом работодатель не должен занижать заработную плату сотруднику, проходящему испытание. Следует помнить, что испытание необходимо не для того, чтобы экономить на новом сотруднике, а для того, чтобы выявить его профессионализм и компетентность в занимаемой должности.


Продолжительность Самый большой срок испытания составляет 90 дней.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

Инфо

Что однако не влечет ничтожность остальных положений трудового договора. Кроме того, работодатель не может уволить такого работника по причине непрохождения испытания – суды признают такое увольнение незаконным и обязывают работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему заработную плату за время вынужденного отсутствия.


Важно

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца Трудовой кодекс РФ жестко регулирует возможные сроки при установлении работнику испытания при приеме на работу. Необходимо учитывать как срок, на который заключается трудовой договор, так и категорию, к которой может быть отнесен принимаемый на должность сотрудник.


Трудовой договор с испытательным сроком может содержать следующие сроки испытания (части 5 и 6 статьи 70 ТК РФ):

Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4.

Трудовой договор на испытательный срок образец бланк

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  • не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Руководитель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем разрыве трудового соглашения минимум за трое суток. Это необходимо делать письменным образом и с обоснованием причин принятия отрицательного решения. По истечение времени, отведенного на испытание, договор расторгается обеими сторонами если работник не справился с испытанием или прошел его неудовлетворительно. Тогда по закону не требуется выплата выходного пособия.
Существует ряд факторов, которые влияют на длительность времени, отведенного для испытания. В их число входят род деятельности, сложность и опыт работы, ответственность, возлагаемая на физическое лицо, а также некоторые другие аспекты. Ознакомиться с дополнительным соглашением о сокращении испытательного срока можно здесь.

Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф

В него просто должно быть включено условие об испытании и периоде его прохождения. Согласно законодательным нормам, договор должен заключаться в письменном виде.
Если трудовые отношения не были оформлены письменно, а гражданин уже начал свою трудовую деятельность, то руководитель должен оформить возникшие правоотношения в течение трех дней. В данном случае включение условий об испытании в трудовой договор невозможно.

Применить испытание можно только по соглашению сторон, заключив соответствующее допсоглашение. Документальное оформление Оформление испытательного срока не ограничивается только указанием данного факта в трудовом договоре или приказом о приеме.

А если учитывать, что во время испытания сотрудник может не подойти компании и быть уволенным, вся процедура испытания должна быть зафиксирована в письменной форме.

Тк рф: образец трудового договора на испытательный срок

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71). В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки. По вопросам увольнения на испытательном сроке смотрите видео-ролик: Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < …
Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут. Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений.
С первого дня начала испытательного срока каждое исполнение обязанностей работника должно контролироваться и фиксироваться уполномоченным лицом, которое закреплено за сотрудником. Такой контроль может выглядеть как план, составленный в виде таблицы, на весь срок. Следует завести специальный журнал, куда должны вноситься результаты исполнения заданий, а также необходимо прикладывать все докладные записки от уполномоченного лица с анализом выполненных или невыполненных заданий. В конце испытательного срока уполномоченное лицо вместе с начальником должны проанализировать проделанную работу и вынести решение о результатах. Испытание при срочном договоре Срочный трудовой договор с испытательным сроком (образец представлен далее) зависит от того, для каких именно целей он заключается и что должен делать сотрудник.

vip-real-estate.ru

Трудовой договор с испытательным сроком

Назначение проверочного периода, несомненно, выгодно для любого работодателя. За это время руководство организации может испытать, насколько сотрудник отвечает возложенным требованиям.

В то же время для самого работника это прекрасная возможность ознакомиться с функциональными обязанностями, коллективом организации, рабочей деятельностью в целом и составить объективное мнение, сколь данная вакантная должность ему подходит.

Устанавливается ли

Трудовой Кодекс позволяет работодателю назначать испытание при оформлении на работу нового работника. Однако при этом немаловажно соблюдение некоторых особенностей.

Так условие о предопределении срока испытания может быть введено в трудовой договор только до подписания последнего. Дополнить заключенный договор условием об испытании запрещено.

Если на момент подписания контракта такой пункт отсутствовал, то трудовое соглашение считается заключенным без испытательного срока.

Неправомерным считается установление испытания при переводе постоянного работника на иную должность в пределах одной организации. Исключение представляют только случаи смены должности государственными служащими.

В ст.70 ТК РФ срок испытания определяется как период, предназначенный для проверки соответствия кандидата конкретной должности.

Условие о проверке испытательным периодом при его наличии обязательно должно быть отражено в договоре, а кроме того должно быть прописано в приказе о приеме работника на работу.

В период испытательного срока испытуемый работник располагает всеми правами, определенными для остальных сотрудников коллективными соглашениями, нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством РФ.

Ст.70 ТК (ч.4) определяет категории лиц, к которым условие об испытании применяться не может. В частности это:

  • несовершеннолетние граждане, если заключенный с ними договор действителен менее двухмесячного срока;
  • беременные женщины и женщины с наличием детей до полуторагодовалого возраста;
  • работники, приглашенные от иного работодателя по согласованию с прежним руководством;
  • сотрудники, выбранные для замещения должности на конкурсной основе;
  • лица, устраивающиеся на работы впервые после получения профессионального образования;
  • работники, избранные на выборную должность посредством конкурсного отбора;
  • некоторые иные категории, предусмотренные законом.

Продолжительность

Российским трудовым правом весьма четко определена предельность срока испытания:

  • в случае с простыми сотрудниками допустимо заключать трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, если место имеет заключение соглашения на не установленный срок;
  • при оформлении работников на руководящие должности, заместителями руководителей или главным бухгалтером работодатель вправе определить срок испытания до шести месяцев;
  • при подписании срочного контракта продолжительностью не более полугода, испытательное время не может длиться более двух недель;
  • для государственных служащих пробный период может продолжаться от трех месяцев до одного года. При переводе госслужащего на иную должность ему может быть назначено дополнительное испытание от трехмесячного периода, но не более полугода.

Испытательный срок допускается сокращать, если:

  • работодатель убедился в профпригодности работника и желает зачислить его в постоянный штат;
  • руководство решило расторгнуть договор на основании несоответствия требованиям.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком, образец

Если речь идет о заключении трудового договора с испытательным сроком, это не значит, что сторонам необходимо оформлять два вида договора – основной и на испытательный срок.

Все условия, касающиеся испытания, вносятся в основное соглашение, которое заключают работодатель и работник при оформлении трудовых правоотношений.

Если предполагается наличие испытательного срока, то в трудовом договоре обязательно должно быть прописано какая его продолжительность предполагается, также можно прописать что именно может послужить причиной не прохождения проверки.

В ст.67 ТК наличествует указание, что при фактическом допуске работника к исполнению служебных обязанностей до подписания договора, можно внести пункт о наличии испытательного периода позже.

Но лишь если стороны предварительно оформили отельным соглашением возможность определения испытания.

Условие об испытательном периоде должно быть отражено и в приказе о приеме на работу. При этом заносить данные сведения в личную карточку работника либо его трудовую книжку не требуется.

После подписания трудового договора стороны вправе вносить в него изменения почти по любым пунктам, но это не касается условия об испытании.

После того как оно согласовано и официально зафиксировано, измениться оно может только посредством уменьшения длительности в связи с волеизъявлением работодателя.


Можно ли продлить

Срок испытания не может быть продлен дольше установленного, даже если стороны выразили по этому поводу обоюдное согласие.

Исключительным случаем может быть ситуация, когда сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по причинам уважительным. При этом период проверки продлевается на время отсутствия работника.

После окончания испытательного периода работодатель обязан вынести свой вердикт – продолжить отношения с конкретным работником либо разорвать их.

Порядок оформления итогов прохождения испытания определяется ст. 71 ТК. Согласно ее положениям результат положительный означает, что работодатель удостоверился в соответствии кандидата определенной должности, а работника все устраивает и он согласен продолжить работу.

При неудовлетворительном результате подразумевается, что работник испытание не прошел, поскольку не соответствует требованиям работодателя либо сам работник решил, что данная деятельность не отвечает его ожиданиям.

Удовлетворительным прохождением испытательного срока автоматически засчитывается ситуация, при которой период проверки завершился, и ни одна из сторон не выказала возражений.

Здесь следует уточнить, что если работодатель не успел своевременно уведомить сотрудника о его несоответствии, испытательный период завершился, и работник продолжает выполнять свои трудовые функции, то считается, что работник из временного превратился в постоянного. Расторгнуть трудовой договор в дальнейшем можно только на общих основаниях.

Если испытание не пройдено, то должна быть соблюдена определенная процедура относительно расторжения договора.

В обязанность работодателя вменяется уведомление работника в письменной форме о не прохождении им испытания и, следовательно, о прекращении трудовых отношений. Уведомление должно быть получено работником не позднее последнего дня испытательного периода.

При этом в уведомлении должны быть указаны причины, обосновывающие неудовлетворительность прохождения проверки.

Например, трудовой договор на испытательный срок с продавцом может быть заключен с длительностью проверки до трех месяцев.

Если за это время сотрудник не справлялся с должностными обязанностями, наличествовали жалобы клиентов или имела факт недостача, то работодатель вправе расторгнуть договор вследствие несоответствия работника должности.

Если сам работник решил отказаться от должности, то он должен уведомить об этом работодателя за три дня до предполагаемого увольнения. Причем работник не обязан обосновывать причины, послужившие поводом для такого решения.

Если работник не согласен с причинами, которые работодатель указал как свидетельствующие о не прохождении испытания, он может обжаловать решение посредством обращения в судебные инстанции или трудовую государственную инспекцию.

Расторжение

Как гласит трудовое законодательство, стороны могут прекратить трудовые отношения на любом этапе испытательного срока. Если такое действие имеет место быть, то уведомление от инициатора расторжения договора должно быть получено за три дня до завершения правоотношений.

Если инициатива исходит от работодателя, то он должен максимально подробно обрисовать причины, по которым дальнейшее продолжение сотрудничества считается нецелесообразным.

Важно, что в случае увольнения по причине неудовлетворительного прохождения испытания не может учитываться мнение профсоюза. Кроме того, работник не вправе рассчитывать на выходное пособие.

Сама процедура увольнения работника осуществляется на общих правилах, предусмотренных по увольнению вследствие инициативы руководства.

Но нужно учесть, что работник не может быть уволен в период больничного либо отпуска. В то же время, находящийся на больничном работник, волен заявить о своем желании прекратить прохождение проверки и уволиться.

В случае обращения работника в суд для обжалования расторжения трудового договора от работодателя могут быть востребованы документы, подтверждающие несостоятельность сотрудника, выказанную им во время прохождения испытания.

Голословный утверждения при этом во внимание не принимаются, работодатель может предоставить:

  • должностные записки от непосредственного начальника работника;
  • отчеты самого работника о выполненной им работе;
  • жалобы клиентов или коллег;
  • приказы о дисциплинарных наказаниях;
  • объяснительные записки;
  • любые иные документы, которые могут подтвердить несоответствие должности.

Немаловажно также, чтобы ознакомление испытуемого работника с нормативными актами, касающихся исполнения должностных обязанностей, трудового распорядка или иных требований работодателя, было подтверждено его собственноручной подписью.

Иначе суд может решить, что сотрудник не мог пройти испытание, поскольку не имел должного представления о возложенных обязанностях.

Если судебным решение признается необоснованным неудовлетворительный результат прохождения испытания, то расторжение договора признается недействительным.

В такой ситуации трудовой контракт с работником может быть признан бессрочным, сотрудник будет восстановлен в должности и уволить его можно будет лишь на общих основаниях.

Для того чтобы расторжение трудового договора с испытательным сроком в период испытания было признано законным, работодателю следует:

  • уведомить работника о предстоящем увольнении за три дня до непосредственного прекращения сотрудничества;
  • в уведомлении указать веские причины для расторжения договора. Причем любые качества работника, не относящиеся напрямую к его деловым и профессиональным качествам, не могут считаться поводом для отказа в должности;
  • работник должен быть ознакомлен с уведомлением под роспись;
  • при отказе работника подписать уведомление, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не меньше двух свидетелей.

Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке соискателя определенной должности призвано защитить интересы сторон.

В целом это превосходный кадровый инструмент для работодателя. Однако во избежание конфликтных ситуаций следует максимально возможное внимание уделить процессам документирования, касающихся непосредственно испытательного срока.

Сравнивая обычный трудовой договор и договор с испытательным сроком, можно установить, что существенных различий между этими документами нет.

По сути, испытательный срок это всего лишь дополнительное условие, которое сопряжено с некоторыми особенностями прохождения испытания и расторжения договора в период испытательного срока.

В то же время испытуемый работник считается полноценным сотрудником – он обязан точно так же, как и остальные, выполнять свои обязанности и соблюдать все внутренние правила предприятия.

Касается данное положение и размера заработной платы – практика занижения зарплаты работника на испытательном сроке весьма популярна, но не правомерна.

Видео: Расторжение трудового договора с работником и восстановление на работе

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Бессрочный трудовой договор (с испытательным сроком)

Помните, что образец любого юридического документа, не может предполагать правильность его применения, поскольку требует чёткого определения правоотношения для которого он используется. Также образцы не содержат описательной части всех обстоятельств, необходимых для приведения в том или ином документе. В образцах не содержаться и ссылки на доказательства.  Все эти обстоятельства Вам следует учитывать при самостоятельной работе.

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(с испытательным сроком )

№_______

г. Санкт-Петербург «____»___________ 200_ г.

Общество с Ограниченной Ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора ___________________________________, действующ___о на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________(паспорт: серия _________ № _____________, код подразделения ____________ выдан_____________________________

____________________________________________________ «___»_____________200_ г.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Непосредственным местом работы Работника является: офис ООО «_______________» Юр. Адрес:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________, и территория структурных подразделений, цехов, зданий, сооружений, открытых стоянок, ангаров и прочих мест где Работодатель осуществляет свою деятельность.

1.4. Дата начала работы «____»____________200_ года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность: ____________________________

1.6. Работнику предоставляется отпуск, в соответствии с трудовым законодательством, по графику утверждённому приказом директора, в соответствии с положением о предоставлении отпуском персоналу предприятия.

1.7. Работнику выплачивается заработная плата не реже чем два раза в месяц. Размер заработной платы определяется в штатном расписании и объявляется работнику в день его трудоустройства.

1.8. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного ______________________________

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником (п. 1.8.).

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» __________ 200__ г.

2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.6. Функциональные обязанности определяются должностной инструкцией.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.1.7. Функциональные права работника определяются должностной инструкцией.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

3. Ответственность сторон.

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4. Прекращение трудового договора

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя не позднее чем за две недели до расторжении трудового договора.

4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Испытание при приеме на работу

6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений.

6.3. Испытание не применяется в случае (для лиц):

§ лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

§ беременных женщин;

§ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

§ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

§ лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

§ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6.4. Срок испытания составляет три месяца.

6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. Перевод работника

7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Трудового Кодекса Р.Ф.

7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ОДНОГО МЕСЯЦА в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

6. Подписи сторон:

РАБОТНИК:

__________________________________

(Ф. И. О. Без сокращений)

Паспорт

серия ______________________________

номер______________________________

код подразделения___________________

кем выдан_____________________________

______________________________________

Дата выдачи: «___»__________________

Место регистрации (адрес) ______________________________

_______________________________

Страховое свидетельство:

Номер-______________________________

ИНН ______________________________

Подпись работника: ___________________

РАБОТОДАТЕЛЬ

(общество)

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

Директор

ООО «__________________»

_________________________________ ________________

Назад в раздел

www.homeadvokat.ru

Трудовой договор с испытательным сроком

16 июля 2015

Просмотров: 2386

Трудовой договор с испытательным сроком представляется одинаково выгодным как для работодателя, так и для работника. Первый может оценить нового сотрудника в процессе его работы, убедиться в наличии у него профессиональных качеств, которые подходят для выполнения возложенных функций на занимаемую должность. Но и работник может в полной мере прочувствовать, справится ли он с этими функциями, подходят ли ему предложенные условия работы и сам коллектив организации. Обе стороны получают возможность в ходе рабочего процесса присмотреться друг к другу, по результатам чего каждый принимает взвешенное решение.

Предусмотрен ли такой договор законом?

Именно законодатель дал такую возможность сторонам, внеся в Трудовой кодекс норму (ст. 70), которой испытательный срок устанавливается как период, во время которого соискатель проверяется на соответствие должности. Но с соискателем или кандидатом на этот период заключается трудовой договор, в котором отражаются как условия, так и продолжительность испытания. Последнее указывается выдачей отдельного приказа о приеме на работу. В этот период кандидат на должность пользуется всеми правами, которые закреплены положениями коллективного договора и трудового законодательства.

Поэтому возникает вопрос о продолжительности периода действия такого трудового договора. Законодатель установил, что испытательный срок назначается только тогда, когда подписывается трудовой договор. Это означает, что если работники на предприятии переводятся с одной занимаемой должности на другую, для них назначать испытательный срок не имеют права. Но в этом правиле есть исключение, и касается оно государственных служащих, которых переводят на другие должности.

Законодательством о труде установлены такие предельные сроки этого периода:

  1. Испытательный срок в трудовом договоре на 3 месяца применяется относительно рядовых работников, с которыми заключаются трудовые отношения без указания срока.
  2. 6 месяцев предусмотрены для руководящего состава: руководителей предприятий, организаций и их структурных подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
  3. Если заключаются трудовые отношения не более чем на полгода, то испытание не может превышать 2 недель.
  4. Тем, кто поступает на госслужбу, назначают испытательный срок от 3 до 12 месяцев. Если госслужащий переводится с одной должности на другую, ему может быть назначено испытание на срок не менее 3 месяцев, но не более полугода.

Для лиц, которые претендуют на должность в государственной службе, действуют положения законодательства, регламентирующего деятельность госслужащих. Это Федеральный закон «О государственной службе РФ». Установленный в трудовом договоре испытательный срок не может быть продлен даже в том случае, если обе стороны выражают такое желание. Исключение – отсутствие работника на месте по уважительным причинам, которыми признаются отпуск, временная нетрудоспособность и др. Но испытание могут сократить, если:

  • компания решила расторгнуть договор с работником;
  • компания досрочно решила зачислить сотрудника в штат на постоянной основе.

Как только указанный срок подходит к концу, обе стороны должны определиться со своими дальнейшими планами относительно друг друга. Трудовое законодательство предусматривает следующие пути развития отношений:

  1. Если обе стороны удовлетворены друг другом, компания пришла к выводу, что сотрудник соответствует этой должности, а сотрудник соглашается на предложенные условия труда, он остается работать дальше. И если в дальнейшем возникнет вопрос о его увольнении, оно может проводиться только на общих основаниях.
  2. Если происходит иначе и компания приходит к выводу, что испытание кандидатом не пройдено, или сам кандидат решит, что занимаемая должность ему не подходит, трудовой договор расторгается.

Особенность увольнения в таком случае заключается в том, что если инициатива исходит от компании, то ее руководство должно письменно уведомить соискателя о том, что им не пройдено испытание с указанием причин, ставших основанием увольнения. Если же инициатива исходила от соискателя, он обязан за 3 рабочих дня до увольнения письменно поставить руководителя в известность.

Как заключают трудовой договор с испытательным сроком?

Когда речь идет об этом виде соглашений, это не означает, что соискателю и компании, если они устраивают друг друга, придется заключать два отдельных договора – на период испытания и основной. Все условия испытания, в том числе и его продолжительность, заранее вносятся в основное трудовое соглашение, которое подписывается между кандидатом и компанией. Если эти условия в соглашении отсутствуют, то это означает, что соискателя зачислили в штат компании без назначения испытания. Данные о результатах прохождения испытания кандидатов не заносятся ни в его трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.

Трудовое законодательство обязывает стороны вносить некоторые сведения в подписываемое соглашение:

  1. Данные подписантов: реквизиты руководителя компании, Ф.И.О. сотрудника.
  2. Идентификационный номер компании как налогоплательщика.
  3. Если компанию представляет какое-то лицо, вносятся его данные, а также документа, на основании которого он исполняет свои полномочия.
  4. Где и когда подписывается договор.

Помимо этих данных в подписываемом соглашении должны быть и такие условия:

  • если работник будет выполнять свои обязанности в отдельном структурном подразделении компании, заносятся данные этого подразделения и места, где оно находится;
  • если заключается срочный договор, то вносится срок его действия и причины, ставшие основанием его заключения;
  • размер заработной платы, в том числе и доплаты, премии, надбавки и пр.;
  • распорядок рабочего дня;
  • предусмотренные компенсационные выплаты за тяжелую работу и вредное производство; этот пункт возможен только в том случае, если соискатель соглашается на подобные условия;
  • функциональные обязанности соискателя;
  • сведения об обязательном социальном страховании работника.

После того как трудовое соглашение подписано обеими сторонами, внести изменения в его условия можно только письменно по обоюдному согласию сторон либо в порядке, который предусмотрен положениями ст. 74 Трудового кодекса России.

Но законодатель предусмотрел и определенный круг лиц, относительно которых нельзя устанавливать испытательные сроки. Среди них такие категории граждан:

  • несовершеннолетние лица, подписавшие трудовое соглашение не более чем на 2 месяца;
  • женщины, которые должны родить и у которых есть дети в возрасте до 1,5 года;
  • переведенные по согласованию между работодателями сотрудники с одного места работы на другое;
  • избранные на конкурсной основе лица, которые замещают соответствующую должность;
  • выпускники вузов и профтехучилищ, для которых эта должность является первой по полученной специальности;
  • победители конкурсов на выборную должность;
  • другие сотрудники в тех случаях, которые предусмотрены коллективным договором или трудовым законодательством.

Чем трудовое соглашение с испытанием отличается от обычного?

Распространено заблуждение, что этот вид договоров имеет какую-то особенную форму, в нем прописываются особые условия, благодаря которым недобросовестные работодатели обманывают соискателей, устанавливают им на этот период низкую оплату труда, а после истечения срока увольняют, не предоставляя рабочего места. Такие случаи действительно есть, но тут вопросы должны возникать как к добросовестности работодателя, законности его действий, так и к самим кандидатам, которые должны с полной ответственностью подойти к условиям подписываемого соглашения и понимать все возможные последствия.

В обычных условиях такой образец трудового договора не отличается от обычного. Разница может быть только в том, что в нем указывается условие испытательного периода.

Во всем остальном соискатель, проходя испытательный срок, пользуется всеми правами и несет те же обязанности, что и штатные сотрудники на предприятии.

Это касается и зарплаты, занижение которой в это период незаконно.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Испытательный срок в трудовом договоре в 2018 году

При приеме на новую работу, вы можете столкнуться с таким внутренним требованием работодателя, как испытательный срок. Что это такое и чем он регламентируется, поговорим далее.

Главные аспекты

Все работодатели отталкиваются от указаний и правил Трудового Кодекса РФ. Именно там можно найти подробную информацию о правилах оформления трудового договора, условий труда, обязательстве применения испытательного времени для сотрудника.

Также имеются сноски на законное право отказаться от проверки, если сотрудник считает это не обязательным.

Что нужно знать

Что такое трудовое соглашение? Это документ, который удостоверяет заключение сторонами (работодателем и работником) договоренности, в отношении наложения на каждого определенных обязанностей.

Работодатель обязуется предоставить работнику место труда, обеспечить должные условия. Работник обязуется в своей исполнительности за поставленные перед ним задачи.

На практике довольно часто встречается испытательный период, согласно которому, у работника есть определенное количество времени, чтобы показать себя в деле и доказать свой профессионализм. У данного способа есть свои плюсы и минусы, но об этом позже.

С какой целью проводится

Заключение договора с испытательным сроком довольно удобно, поскольку помогает не только работодателю, но и работнику прицениться к новому месту, понять специфику поставленного труда.

Тем самым, показать, является ли он профессионалом. Сам же работодатель сможет увидеть, насколько хорошо лицо влилось в коллектив, справляется с работой и т. д.

Для рядовых работников, как правило, максимальный срок испытательного периода, не должен превышать трех месяцев. Для руководящего состава предельно до полугода.

Мало кто знает, но оклад во время испытательного времени должен быть равносильным при полноценно занимаемой должности.

Занижение таковой рассматривается, как нарушение прав согласно ТК РФ. В жизни, как правило, неосведомленный юридическими нюансами работник, упускает это из виду.

Действующие нормативы

Порядок приема на работу нового сотрудника происходит согласно ст.63-71 ТК РФ. Информация о возможности проведения испытательного срока для такового работника оговаривается ст.70 ТК РФ. О результатах можно судить из ст.71 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора на испытательный срок в 2018 году

Перед тем, как принимать в штат новое лицо. Работодатель должен понять, сможет ли он справиться с поставленными ему задачами.

Таким образом, вполне уместно заключить трудовое соглашение с отметкой о предварительном испытательном сроке. Образец трудового договора на испытательный срок можно скачать здесь.

Для испытуемого это тоже хороший шанс понять, подходит ли ему данная специфика работы и т. д. Конечно, он вправе отказаться от испытательного времени, но зачастую работодатели ставят ультиматум — или так, или никак.

Для чего это нужно

Трудовое соглашение, особенно при наличии испытательного периода, играет весомую роль.

Поскольку, допустить работника к труду без этого документа (заверенного сторонами) не разрешается и считается грубой ошибкой. В противном случае, у работодателя имеется три дня, чтобы оформить документ.

В соглашении указываются данные:

  • ФИО работника;
  • паспортные данные;
  • название компании или предприятия;
  • дата, место подписания.

Такой сотрудник пользуется равными условиями и правами, как все иные работники.

Условия труда

Трудовое соглашение отличается от основного трудового договора лишь тем, что имеет в себе сноску на наличие испытательного срока.

Все иные условия труда отображены в ст.57 ТК РФ. Как правило, работодатели не вносят коррективы в чинное законодательство.

Устанавливается ли при срочном соглашении на 3 месяца

Ссылаясь на законодательство, а именно на ст.70 ТК РФ, работодатель может назначить испытательный срок сотруднику при приеме на работу по срочному договору.

За сотрудником остается право, согласиться или нет. Если даже работник отказывается от испытательного периода, работодатель не может перечить ему.

Поскольку продление испытательного срока не разрешается законом, то сам срок не должен быть больше установленного.

В случае веской причины отсутствия (больничного и т. д.) на работе, на аналогичное количество дней допустимо продление (только отдельным приказом).

Стандартный испытательный период занимает не более двух недель. Но, в случае срочного договора до двух месяцев, устанавливать испытательный срок нельзя.

Расторжение контракта работником

Прекратить трудовые отношения может как сам работодатель, так и работник. Если инициатива исходит от работника, то подавать заявление на уход стоит за три дня до окончания срока действия трудового договора.

После того, как руководитель поставить свою подпись в заявлении, можно отсчитывать дни (календарные).

Бывает такое, что руководитель принципиально уклоняется от подписания заявления, в таком случае, работник направляет уведомление о вручении бумаги.

Кадровым отделом подготавливается приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию.

Видео: испытательный срок в трудовом договоре

Сотрудник должен в обязательном порядке был осведомлен документом. В день увольнения, работник получает расчет за отработанные дни.

Сам же заявитель имеет право отозвать заявление, если он передумал (до подписания приказа). Последний будет автоматически отменен.

Наличие компенсационных выплат, за не использованный отпуск и прочее, осуществляется при условии, что данное было оговорено в трудовом договоре.

Если сотрудник проработал на предприятии более пятнадцати дней, то расчет отпускных считается как за полный месяц.

В день расчета и получения выплат, сотрудник получит трудовую книжку с отметкой увольнения по собственному желанию. В компании в дело вкладывают ксерокопию трудовой с записью.

В случае, если сотруднику тяжело отрабатывать (обычно положено две недели), соответствующую пометку нужно поставить в заявлении.

Причина для такого должна быть веская, в подтверждение можно прикрепить справки или иные бумаги (например, по состоянию здоровья).

Возможно ли продление срока

Законодательство запрещает продление договора об испытательном сроке. Но, есть несколько вариантов, как можно это провернуть.

Сотрудник может уволиться, а потом повторно оформить трудоустройство. Скорее всего, это будет проходить на прежних условиях.

Продлить проверочный срок можно, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте какие-то дни. В таком случае, руководитель должен подготовить приказ о назначении.

Приказ составляется исходя из формы, общепринятой на предприятии. Отдел кадров становится ответственным лицом за документооборот.

Сотрудник должен быть проинформирован и поставить свою подпись в документе, в знак своего согласия.

Нюансы при трудоустройстве в ИП

Главное понимать в этом деле то, что если предпринимательское лицо, т. е. ваш будущий начальник, утверждает, что за время прохождения испытательного срока никакие выплаты вам не положены,- он действует противозаконно.

Даже при приеме на работу на испытательный период, должны оформлять временный трудовой договор с уточнением прохождения испытаний. Этот документ также подлежит регистрации в ЦЗ.

Параллельно, налоговые органы предоставят ответный документ о трудовых взаимоотношениях. Это свидетельствует о том, что выплаты таковому сотруднику подлежат налогообложению.

Зарплата работника не может быть меньше минимального МРОТ. Договор испытательного срока должен формироваться согласно норм ТК РФ, не иначе. Хотя, установленной формы он не имеет.

Категории работников, к которым не применяется

Согласно действующему законодательству, испытательный период может не применяться к следующей категории лиц:

ЛицаКоторые прошли конкурсный отбор на вакантное место
Беременным данное правило не допустимоА также к матерям, у которых детки младше 1,5 годика
Лица, не достигшие совершеннолетия
Граждане, которые окончили образовательные учрежденияНачиная от среднего уровня до высшего, при этом получили диплом специальности. В момент приема на работу срок по завершению учебы меньше года
Действующие работники предприятия или ИПКоторые принимались на должность, как оплачиваемую
Лица, принимаемые посредством перевода с одного места на другоеС одного города в другой, но при сохранении занимаемой должности
Лица, с которыми трудовое соглашение заключено не дольшеЧем на 2 месяца

Плюсы и минусы

Явным плюсом для работодателя при заключении испытательного срока для нового сотрудника, это возможность присмотреться к нему.

Никто не хочет иметь дело с тем, то не понимает, что от него требуют в работе, и не прилагает никаких усилий к труду.

Равносильные интересы у работника. Особенно, если он идет работать на новое место, где специфика труда отличатся от полученного образования. Удобно понять, вливаешься ты в коллектив или нет.

Работодатель не может заставить работника подписать соглашение трудового договора, если какие-либо условия по нему, не устраивают последнего.

Тем самым, он не может заставить его работать на испытательном сроке, если последний не согласен.

yurday.ru