Содержание

Образец заявления о переводе на другую должность

  Подписание трудового договора предполагает принятие сотрудника на определённую должность. Но с течением времени, квалификация работника может повышаться, изменяться условия труда, и должность занимаемая специалистом, не отвечает каким-либо требованиям.
 

 

Идем к работодателю
  

Допустим, на предприятии где вы работаете, открылась вакансия на должность, которая более подходит вам по специальности, каким-то личным или профессиональным параметрам. Ил состояние здоровья, семейное положение не позволяют более, в полной мере, выполнять свои должностные обязанности. Что делать в таком случае?
  

Первым делом следует выбрать время и обратиться лично к работодателю или непосредственному начальнику. Объяснить ситуацию, обрисовать причины, побудившие вас просить перевода на другую должность. От себя заметим, что в разговоре неплохо делать упор на то, что работа в организации удовлетворяет сотрудника, и увольняться совершенно не хочется, а обстоятельства не позволяют более трудиться на занимаемом месте либо должности. И просить перевода на другую должность.
 

 

Пишем заявление
  

Если работодатель вник в ваши проблемы и желает пойти на встречу, то для инициации перевода на другую должность нужно написать простого заявление о переводе на другую должность. Руководителем издаётся и подписывается соответствующий приказ, с вами заключается новый трудовой договор  и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Всё.
 

 

По инициативе начальства
  

Возможен случай, когда работник совсем не хочет переходить на другую должность, но рабочий момент складывается так, что занятие прежней должности невозможно по веским причинам, а увольнение из организации ещё более негативно. Причинами могут стать разные критерии. Возможна утрата специалистом специального права, без которого работа на прежнем месте невозможна, несоответствие показателей здоровья требуемым, изменение условий работы либо организационной формы предприятия, при которых работники определённых специальностей не требуются (например, автоматизация какого-либо процесса).
  

В любом случае, изменение в условиях труда, названии должности, более предпочтительно, чем увольнение по собственной инициативе. И в любом случае, требуется провести диалог с начальником, при принятии решения о переводе на другую работу.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк заявления о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Образец заявления о переводе на другую работу

В период трудовой деятельности гражданина бывают различные ситуации, когда возникает необходимость перевода (перехода) на другую работу внутри предприятия, где он работает.

 

Переводы бывают постоянные и временные. Перевод на другую должность можно провести по желанию работодателя или работника.

 

Если сотрудник имеет желание перевестись на другую должность, то он подает заявление о переводе на другую работу на имя руководителя компании.

 

Здесь не требуется соблюдение каких-либо установленных форм. Оно оформляется в произвольной форме.

 

 

Возможные причины для перевода

 

Действующее трудовое законодательство допускает возможность перемещений сотрудника по должностям по мере возникновения такой потребности для работника или работодателя.

 

Это часто практикуются между филиалами, представительствами, цехами, структурными подразделениями, отделами, либо внутри одной структуры предприятия.

 

При ситуации, когда у работника появилось желание перейти на другую работу, вследствие:

 

  • его профессионального роста;
  • завершения обучения;
  • изменились семейные обстоятельства;
  • состояние здоровья;
  • необходимости иного режима работы, он письменно обращается к своему руководителю с соответствующим заявлением о переводе на другую работу.

 

 

Оформление заявления

 

Вакансия на должность, на которую хочет перейти заявитель, должна быть в наличии.

 

Заявление может подаваться и на временный перевод на иную должность. Это может быть связан с опасными или вредными условиями работы, либо с беременностью сотрудницы компании.

 

В заявлении в таких случаях необходимо указывать срок перевода. Когда истекает указанный в заявлении срок, то работодатель предоставляет сотруднику прежние условия работы.

 

Чтобы работнику вернули его прежнее место работы, ему потребуется вновь написать заявление. Кадровая служба предприятия отражает все указанные перемещения в трудовой книжке заявителя.   

 

В заявлении сотрудника на имя руководителя пишется с какой должности на какую должность необходимо произвести перевод. Указывается название предприятия,  данные заявителя, название новой и старой должности, подпись и дата, когда написано заявление.

 

 

Оформление необходимых документов для перевода

 

Руководитель при рассмотрении заявления и положительном решении вопроса накладывает резолюцию на заявление, посредством совершения распорядительной надписи на тексте заявления. 

 

Кадровая служба готовит необходимые приказы и распоряжения.

 

Готовится дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, где указываются:

 

  • Название новой должности.
  • Размер заработной платы.
  • Условия работы.
  • Название нового структурного подразделения.

 

Соглашение подписывает работодатель (руководитель) и заявитель (работник), и оно становится неотъемлемой частью действующего основного трудового договора.

 

Экземпляры подписанного дополнительного соглашения и приказа предоставляются заявителю. Он расписывается на приказе, подтверждая, таким образом, факт его ознакомления с ним.

 

Если перевод осуществлен на постоянной основе, кадровая служба вносит записи в личную карточку и трудовую книжку работника.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на другую работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод сотрудника контрактной службы на другую должность

В контракт, заключаемый с сотрудником органов внутренних дел, назначенным на должность в органах внутренних дел, по которой предусмотрена ротация, включается положение о возможности перевода сотрудника в установленном порядке на иную равнозначную должность, в том числе в другую местность, а в случае его отказа — о возможности перевода в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнения со службы в органах внутренних дел.

Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 35 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Другие заявления работника …
Например: Заявление о переводе на другую работу на том же предприятие

Заявление о переводе на другую должность

Руководителю _________________________
______________________________________
(наименование предприятия,
Ф.И.О. руководителя)

______________________________________
______________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

Заявление
о переводе на другую должность

Прошу перевести меня на должность _____________________ в связи с __________ (причина перевода) ___________ с

 

«__»_______ _____ г.

_____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

«___»______________ ____ г.

Визы:
Руководитель структурного подразделения, откуда уходит
работник
_____________________/_____________________/

Руководитель структурного подразделения, куда переходит
работник
_____________________/_____________________/

Начальник отдела кадров _________________/___________________/

Закон РАА

law-raa.ru

Образец заявления на перевод на другую должность

Одни работники умудряются отработать всю жизнь на одном предприятии и в одной должности, другие же всего за пару лет могут сменить огромное количество работ.

 

Так же распространено не сама смена работодателя, а смена занимаемой работником должности.

 

Как правило, смена должности может происходить по разным причинам. Это может быть и достижение сотрудником определенного уровня, при котором его переводят на более высокую должность и, соответственно, оплату труда.

 

Может послужить причиной и выслуга лет. Изменения в штатном расписании организации и передвижение кадров по этой причине. А может и вовсе у работника появились медицинские показания к смене занимаемой им должности и выполняемого функционала.

 

Какой бы именно не была причина перевода работника на другую должность, данное передвижение должно быть правильно отражено в документах предприятия и согласовано между сторонами.

 

 

Оформление перевода на другую должность

 

При возникновении необходимости передвижения сотрудника работодатель согласовывает с ним новые условия.

 

Если стороны пришли к взаимному согласию, то сотрудник пишет заявление, предприятие готовит приказ, а соответствующая переводу запись вносится в трудовую книжку сотрудника и прочие документы работодателя.

 

Если необходимость перевода возникает по медицинским показаниям, то данному работнику необходимо написать на перевод заявление и прикрепить к нему документ, который является основанием для передвижения.

 

Во всех случаях перевода сотрудника на другое место, документооборот практически ничем не отличается. От сотрудника требуется письменное заявление на перевод на другую должность.

 

Работодатель же готовит приказ и вносит запись в трудовую книжку работника. Остальные внутренние документы, которые сопутствуют переводу, оформляются согласно требованиям закона.

 

 

Написание заявления на перевод на другую должность

 

Заявление, как бланк, чаще всего является стандартным. Какой-либо установленной формы нет.

 

Если внутренними положениями предприятия установлена определенная форма заявления, то при переводе будет использована она.

 

Если обращаться к правилам по написанию заявлений, то практически каждое имеет шапку и сам текст заявления, которое подписывается непосредственно лицом, которое его составляет.

 

Шапка заявления состоит:

 

  • Наименование организации.
  • Должность и ФИО руководителя.
  • Должность, отдел и ФИО переводимого сотрудника.

 

В самом тексте заявления следует обозначить, на какую должность переводится сотрудник и с какого числа он приступает к своим новым обязанностям.

 

В конце заявления сотрудник ставит дату написания и подписывает его, рядом ставя расшифровку своей подписи.

 

Заявление, принятое в работу, визируется всеми необходимыми лицами и подписывается руководителем предприятия.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на перевод на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Заявление о переводе на другую должность


6 января 2017      Образцы

Перевод работника внутри организации на другую должность, в другое подразделение должно документально оформляться правильно. Прежде всего, работник должен дать свое письменное согласие на перевод. Одним из способов зафиксировать свое желание или согласие перевестись на другую должность является написание заявления.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления о переводе работника на другую должность.

Заявление может выражать личное желание перевестись, в этом случае инициатива исходит от работника, который желает выполнять иные обязанности. Заявление направляется руководителю, если есть вакантное место, и работник соответствует необходимым требованиям, то он может быть переведен на другую должность.

При этом на основании заявления составляется приказ о переводе по форме Т-5.

Если перевод предлагает работодатель, то работнику может быть направлено письменное предложение, с которым работник либо соглашается под роспись, либо отказывается. Согласие можно выразить в виде постановки подписи в нужном месте, либо составить заявление о согласии на перевод.

Как написать заявление о переводе?

Заявление оформляется стандартно, лучше писать текст вручную, а не набирать на компьютере. Это не обязательное требование, но которое желательно учитываться при составлении заявления.

Берется чистый бумажный лист стандартного формата. В верхней части, как правило, приводятся данные о директоре организации, к которому обращается заявитель. Далее пишется название компании работодателя и ФИО работника.

Текст зависит от того, кто выступает инициатором перевода. Если это работник выражает первичное желание, то указывается просьба перевести из одного подразделения в другое, с одной должности на другую. Далее может быть указана дата, с которой планируется перевод. Если работник выражает согласие на предложение работодателя, то следует указать название этого документа с предложением, его основные данные, а также действующее и новое название должности и подразделения.

Заявление подписывается и датируется. Подпись должно принадлежать тому лицу, от которого оно составлено.

Далее кадровая служба составляет приказ о переводе работника на другую должность. Приказ утверждается руководителем и передается работнику для ознакомления. Так как должность работника меняется, то он получает новые должностные обязанности. Работника нужно ознакомить с должностной инструкцией и иными необходимыми нормативными внутренними документами, имеющими отношения к его должности. Провести инструктаж. К трудовому договору составляется допсоглашение, в котором прописывается новая должность работника.

Скачать бесплатно образец

Заявление о переводе на другую должность внутри организации образец — скачать.

tobuh.ru

Прошу перевести меня с должности на должность образец

Далее в заявлении фиксируется причина, по которой осуществляется перевод.
Важно
Причина должна быть документально подтверждена. К примеру, если осуществляется перевод на новую должность, то должны быть приложены соответствующие документы из отдела кадров.

  • Ниже обязательно должна быть написана фраза « С условиями работы ознакомлен и согласен».
  • Чуть ниже с левой стороны ставится личная подпись. С правой стороны записывается имя, отчество, фамилия сотрудника и ставится дата оформления бумаги.
  • Согласие на перевод сотрудника работодатель визирует на бланке заявления.

    Написание заявления и порядок перевода на другую должность

    Бизнес юрист Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно Перевод на другую должность Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Основанием для перевода служит заявление работника. Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

    Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю. Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.
    Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

    Как писать заявление о приеме на работу — образец (2017-2018)?

    Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

    Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)». До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц.

    Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию». Пример заявления о приеме на работу Документ может быть составлен работником в произвольной форме.


    Пример заполнения можно найти на нашем сайте. Заявление на прием на работу образца 2018 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.
    С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

    Прошу перевести меня с должности на должность образец

    Рассмотрим более подробно порядок оформления бумаги:

    • В правом верхнем углу листа пишется слово « Директору». Ниже пишется фамилия, имя и отчество руководителя, и название предприятия.
    • Следующей строкой пишется, от кого направляется заявление и фиксируется занимаемая должность, фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Далее в середине листа следует написать « Заявление».
    • Под ним работник пишет фразу « Прошу перевести меня на работу в». Далее фиксируется название структурного подразделения или отдела, вписывается название фирмы.
    • После названия фирмы фиксируется название новой должности, которую желает получить сотрудник.
    • Обязательно фиксируется тип осуществляемого перевода. Он может быть постоянным или временным.

    В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю). При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

    Образец заявления о переводе на другую работу Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.

    • должность, на которую претендует новый сотрудник;
    • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
    • дата составления документа;
    • личная подпись сотрудника.

    Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения). Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

    Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп.

    1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

    territoria-prava.ru

    Как пишется заявление о переводе на другую должность образец.

    Главная » Заявления » Заявление о переводе на другую должность

    Перевод работника внутри организации на другую должность может быть произведен на основании заявления работника. Заявление составляется в свободной форме, пишется лично работником и подается в кадровую службу, которая подготавливает на основании заявления работника приказ о переводе на другую должность.

    Скачать бесплатно образец заявления о переводе на другую должность внутри организации можно по ссылке внизу статьи.

    Основанием для перевода может быть изменение к трудовому договору, заключение медицинского работника, а также заявление работника с просьбой перевести его на другую должность внутри организации.

    Важно не забыть подготовить соглашение к трудовому договору, которое изменит существующие трудовые отношения с работником, установит для него новые обязанности и ответственность. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть также подписано работником, как и трудовой договор.

    Заявление следует подать в службу, занимающуюся кадрами на предприятии.

    Если же в результате перевода не меняется трудовая функция работника, то данное действие будет именоваться перемещением.

    Предлагаем также скачать образцы других заявлений:

    • о совмещении должностей — образец;
    • о приеме на работу по совместительству — образец.

    Как написать заявление о переводе на другую работу?

    Пишется данный документ стандартным образом — адресуется директору (генеральному директору) компании работодателя.

    После заголовка документа пишется просьба осуществить перевод на другую должность в пределах одной организации — указать должность, в которой желает трудиться работник, а также название подразделения (отдела).

    Кроме этого, нужно указать также дату начала работы на новом месте.

    Заявление следует подписать, указать, какой датой оно написано, после чего передать его менеджеру по персоналу или кадровику.

    Пример оформления данного бланка представлен для бесплатного скачивания ниже.

    Пример оформления

    Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.


    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    rabotniks.ru