Образец заявления на отпуск за свой счет

В соответствии с Трудовым Законодательством Российской Федерации, каждый сотрудник предприятия имеет право на отпуск.

 

Он необходим для того, чтобы работник мог отдохнуть, укрепить здоровье, повидать близких и так далее.
 

Для этого предполагаются очередные ежегодные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются в соответствии с графиком предприятия.
 

Существуют необходимости обладать свободным от работы временем, которое нельзя предусмотреть. Ими могут быть: вынужденная поездка для оформления наследства, сопровождение ребенка при поступлении в учебное заведение и так далее.
 

Законодательством России предусмотрена возможность получить дополнительный отпуск (помимо очередного).
 

 

Особые условия дополнительного отпуска
 

Самое главное его отличие заключается в том, что он не оплачивается. Кроме того, уходя с производства, выплата заработной платы происходит в установленные даты. Поэтому при отъезде нужно предусмотреть возможность получить деньги.
 

Максимальный возможный годовой срок отпуска без сохранения заработной платы оговорен в законодательных актах. Им можно воспользоваться по своему усмотрению. Его можно разбивать на сколько угодно частей. Эти части могут быть хоть по одному дню.

 

Для того, чтобы оформить бесплатный отпуск, необходимо написать заявление на отпуск. Оно должно быть рассмотрено руководством даже при отсутствии первого руководителя.
 

Разрешением отлучиться с работы является соответствующий приказ.
 

Инициатором таких отпусков может выступать компания-работодатель. К такому шагу прибегают при недостаточном объеме производства.
 

Законодатели смогли сдержать этот процесс экономии. С недавних пор, работодатель обязан оплачивать налоги работников в любом случае.
 

 

Написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы
 

Заявление подается в письменном виде. Формат бумажного листа – А4. Пишется оно на имя первого руководителя или начальника структурного подразделения.
 

Вверху листа, справа, пишется должность руководителя и название предприятия. Затем необходимо указать его ФИО.
 

После этого указывается должность отпускника, его ФИО, табельный номер (если предусмотрен). Ниже посередине листа пишут слово «заявление».

 

В тексте сразу излагается просьба предоставить внеочередной отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты).

 

Обязательно указать дату его начала и дату выхода на работу.
 

Кроме этого необходимо указать причину, по которой его необходимо предоставить. Причина может быть любая.

 

Но между тем есть такие, по которым организация-работодатель не имеет права отказать работнику. Перечень таких причин можно узнать у наших консультантов по трудовому законодательству.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск за свой счет вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru

Заявление работника о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (Образец заполнения) - образец РБ 2019. Белформа

Главная → Бланки → Заявление → Заявление работника о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 0,7 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Юридический отдел                                      Директору ООО "Бета"
                                                      Остаповичу П.Н.

ЗАЯВЛЕНИЕ

24.07.2012

Прошу предоставить мне кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с 26.07.2012 по 27.07.2012 включительно по семейно-бытовым причинам.

Юрисконсульт                           Подпись                А.Е.Адаменко
Начальник юридического отдела
Подпись И.И.Гвоздь
24.07.2012

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Заявление на отпуск за свой счет образец (без сохранения зарплаты)


Заявление работника выступает обязательным документом для предоставления отпуска за свой счет на 1 день или более. При удовлетворении просьбы работодателем предполагается, что заявитель вправе не выполнять трудовые функции и может не появляться на рабочем месте на протяжении оговоренного периода, при этом содержания за эти трудящийся не получает. В статье предлагаем скачать бесплатно образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, также данные инструкции, как правильно написать данный документ.


Данный вид отдыха представляется трудящемуся по запросу, написанному на бумаге и заверенному личной подписью заявителя. Инициатива может исходить от самого работника или работодателя. В первом случае сотрудник просить отпустить его без содержания в отпуск при наличии обосновываюших причин и по взаимной договоренности с работодателем. Во втором случае работник вправе согласиться с предложением руководство временно не выходить на работу без сохранения заработной платы. Оплаты отпуск за свой счет не предполагает, а потому именуется без сохранения зарплаты или без содержания.

Представление отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя. Последний может вполне отказать сотруднику, если посчитает, что рабочий процесс приостанавливать нельзя. Именно поэтому работнику нужно с помощью заявления убедить начальство в необходимости и важности отдыха.

Из этого правила есть исключения, руководство должно отпустить заявителя в отпуск без содержания, если:

  • в семье сотрудника родился ребенок;
  • умер близкий родственник;
  • зарегистрирован брак.

Полученные выходные дни не отнимаются от основного оплачиваемого отдыха, а представляются самостоятельно, именно поэтому отпуск именуется неоплачиваемым за свой счет — за отпускником не сохраняется заработная плата на время отдыха. Отпускные за эти дни не начисляются.

Обычно сотрудник заявляет о своей просьбе на отпуск за свой счет в период, отличный от времени основного, закрепленного в графике. Часто также такой тип отдыха работник просит для увеличения основного.

В любом случае, вопрос о предоставлении неоплачиваемого отдыха следует согласоваться с руководством компании. Только после ознакомления с распорядительным документом, подтверждающим предоставление выходных без оплаты,т и его подписания можно быть уверенным, что, невыход на работу не нарушит внутренний трудовой распорядок.

Возможно будут интересны образцы следующих заявлений на отпуск:

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Бланк не имеет строгой формы, составляется сотрудником лично, после чего подписывается и передается в кадровый отдел. Понятие «за свой счет » в заявлении употреблять не рекомендуется, так как это разговорная форма, принятая для общения в неформальной обстановке. В бланке заявления нужно писать отпуск без сохранения заработной платы.

Четко нужно указать, какой временной  отрезок нужен в качестве отпускного периода, для этого ставится первая дата отпуска и число выходных дней. Их указывают в календарном исчислении.

Рекомендуется также указывать повод обращения к руководству с подобной просьбой. Нужно постараться написать уважительную и правдоподобную причину, которая убедит работодателя в важности отдыха для сотрудника.

В ряде оговоренных в ТК РФ ситуациях руководство обязан оформить выходные дни без сохранения зарплаты:

  • пенсионеры по старости, продолжающие трудиться — положены 14 выходных дней за свой счет;
  • трудящимся инвалидам — 60 выходных дней без сохранения зарплаты в году;
  • членам семей военнослужащих, у которых наступает отпуск — 14 дней без содержания;
  • иные категории, закрепленные в ТК РФ.

Кроме прочего, в заявлении нужно написать адресата,  к которому обращается заявитель, и сведения о самом заявителем в виде фио.

Заявление должен подписать сам работник лично, после чего оно передается в кадровый отдел. Если руководитель одобрит его, поставив на нем свою визу, то формируется приказ на отпуск без сохранения зарплаты, на основании которого работник может не входить на рабочее место.

Полезная статья — как оплачивается больничный во время отпуска без сохранения зарплаты.

Оформление заявления

Заявление на отпуск за свой счет образец 2017 — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Заявление на отпуск за свой счет: образец 2019

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы является основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска. Рассматриваем особенности составления заявления и предлагаем скачать образец 2019

Читайте в нашей статье:

Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Унифицированного бланка для подачи заявления на неоплачиваемый отпуск не существует, поэтому пишут его в произвольной форме, указывая основные причины предоставления.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

При обращении за предоставлением дней отдыха без оплаты, работник указывает причины своей просьбы и прикладывает (при наличии) обосновывающие документы:

  • Справку и тяжелой болезни или смерти близкого родственника
  • Справку от образовательной организации
  • Удостоверение ветерана войны, пенсионное и любые другие документы

Когда работник хочет получить неоплачиваемые дни по причинам, не оговоренным в ТК, администрация рассматривает возможность удовлетворения его просьбы исходя из интересов предприятия.

Читайте также:

При принятии руководством положительного решения и на основании личного заявления выпускается приказ по персоналу. Сотруднику оформляется отпуск без сохранения содержания.

Читайте по теме в электронном журнале

Когда писать заявление на отпуск за свой счет

Хотя в законе не оговорены конкретные сроки уведомления о необходимости отсутствия на работе, на согласование формальностей требуется некоторое время. Кроме того, сотрудник должен позаботиться о передаче текущей работы коллегам. 

При возникновении форс-мажорных обстоятельств, отпуск без оплаты может быть оформлен в максимально короткий срок – за день. К таким случаям можно отнести смерть родственника, какие-то личные ситуации, требующие непременного присутствия работника. Все, что для этого необходимо - подписи на документе руководителя предприятия или его доверенного лица.

Содержание заявления

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется сотрудником на имя руководителя организации собственноручно. Заполнение его на компьютере не допускается. При составлении желательно соблюдать некоторые правила.

Читайте также:

Эта информация обязательно должна содержаться:

  • Предприятие и ФИО руководителя
  • Фамилия и инициалы работника, подразделение, занимаемая им должность
  • Причина просьбы о неоплачиваемом отпуске
  • Даты и срок отпуска
  • Дата написания документа и подпись сотрудника

Текст может быть примерно таким: "Прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы 15 апреля 2019 года по семейным обстоятельствам". Перед передачей заявления за свой счет на подпись руководству, на нем ставится виза непосредственного начальника с формулировкой «согласовано» или «не возражаю».

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Заявление на неоплачиваемый отпуск на один день

Работнику по его просьбе может быть предоставлен всего день неоплачиваемого отпуска. Условие одно – согласие администрации предприятия.  Оформляется такой день отдыха точно так же, как и отпуск за свой счет на продолжительный период.

Основанием для предоставления отпуска на один день будет личное заявление работника. Иногда работник просит предоставить ему несколько свободных часов. В таких случаях ему оформляется неполный рабочий день с указанием количества отработанного времени.

Читайте также:

Заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска без содержания заработной платы на один день пишется в произвольной форме. Примерная его форма должна содержать:

  • Название организации, ФИО руководителя
  • ФИО работника, подразделение, должность
  • Просьбу о предоставлении отпуска без оплаты на один день с указанием причин
  • Дату и подпись

Уведомлять желательно заранее, как минимум за день до наступления события.

www.pro-personal.ru