Содержание

Заявление на прием с испытательным сроком

В общем случае трудовой договор с работником может предусматривать условие об испытательном сроке. О длительности испытательного срока и категориях лиц, которым испытание устанавливать запрещено, мы рассказывали в нашей консультации. А как работнику составить заявление на прием с испытательным сроком?

Нужно ли заявление работника на испытание?

Перечень документов, которые должен предъявлять работник при заключении с ним трудового договора, предусмотрен ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, как правило, паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Заявление о приеме на работу не относится к обязательным документам, предъявляемым при трудоустройстве. При этом независимо от того, предусматривает ли трудовой договор испытание или нет.

Напомним, ТК РФ указывает, что условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе предусматривается при заключении трудового договора путем внесения соответствующего пункта в договор (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Даже в том случае, когда работник фактически приступил к работе до оформления трудового договора, но стороны хотят предусмотреть испытание, делается это до начала работы путем заключения отдельного письменного соглашения работника и работодателя. О заявлении работника речь не идет. Получается, неважно, есть ли заявление работника и содержит ли оно условие об испытании, применяется положение об испытательном сроке, только если соответствующий пункт есть в трудовом договоре.

В то же время, ТК РФ не запрещает помимо обязательных документов применять любые иные документы, обусловленные спецификой деятельности организации и особенностями ее документооборота. Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не является обязательным, его составление достаточно распространено.

Как написать заявление на испытательный срок?

Итак, мы имеем в виду заявление о приеме на работу, в котором отражено условие об испытательном сроке. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о должности, на которую претендует работник, а также о продолжительности испытательного срока. Поскольку подача работником заявления о приеме предшествует оформлению трудового договора, в таком заявлении можно указать о соблюдении работодателем определенных требований. Напомним, что до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Соответственно, о факте ознакомления с такими документами и можно указать в заявлении. Приведем для заявления на прием с испытательным сроком образец его заполнения.

Генеральному директору
ООО «Гросс»
Свиридову Леониду Денисовичу
от Гончаровой Анны Павловны

Заявление

Прошу принять меня на работу в бухгалтерию ООО «Гросс» на должность заместителя главного бухгалтера с 29 октября 2018 года с испытательным сроком 6 месяцев.
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлена.

29 октября 2018 года Гончарова












glavkniga.ru

Заявление на прием на работу по совместительству: образец 2019

Как составить заявление о приеме на работу по совместительству? Что должен содержать документ? Кто не должен писать заявление? Рассмотрим в статье порядок составления заявления и приведем образцы оформления документа.

Название реквизита

Содержание реквизита

Адресная часть

Полное наименование должности руководителя с указанием наименования предприятия

Сведения о заявителе

Полные имя, фамилия и отчество, серия и номер паспорта, адрес проживания

Наименование типа документа

«ЗАЯВЛЕНИЕ»

Входящий регистрационный номер

Присваивается документу при поступлении к адресату

Текстовая часть

Кратко и четко изложенная просьба о приеме на работу

Подпись заявителя

Указывается от руки с расшифровкой и датой составления заявления

Резолюция

Ее накладывает руководитель предприятия