Содержание

Заявление о приеме на работу

Данный образец документа был проверен профессиональным юристом

Для оплаты услуг юриста и улучшения обслуживания на сайте этот шаблон скачивается за небольшую плату. Если у вас есть вопросы, можете написать нам в тех. поддержку

Вы будете направлены на платежный шлюз Paybox. Быстрая и безопасная оплата. После оплаты и проверки по базам вы получите ссылку на скачивание проверенного юристом образца документа.

Стоимость проверенного шаблона — 300 тенгеКупить

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

Скачать шаблон(образец) заявления о приеме на работу.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

    Директору ТОО «________________________»
                                                                                        от  __________________ФИО,  
удостоверение личности № _________________________
от _______________________, выдано ____ РК, 
ИИН  ____________________,  
проживающий по адресу :
  ___________________________________________________________

 

Заявление

Прошу Вас принять меня на должность ________(по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию) (например: слесарем второго разряда)  ТОО «____» с  «___» _____ 20_ года.

 

20.02.2014г.                                                                                                                                                                        /подпись

Данный образец документа был проверен профессиональным юристом

Для оплаты услуг юриста и улучшения обслуживания на сайте этот шаблон скачивается за небольшую плату. Если у вас есть вопросы, можете написать нам в тех. поддержку

Вы будете направлены на платежный шлюз Paybox. Быстрая и безопасная оплата. После оплаты и проверки по базам вы получите ссылку на скачивание проверенного юристом образца документа.

Стоимость проверенного шаблона — 300 тенгеКупить

biznesinfo.kz

Оформление приема работника на работу | Советы юристов

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?

Последовательность действий работодателя после того, как он определился с кандидатурой на вакантную должность:

  1. Прием заявления от работника.
  2. Заключение с работником трудового договора и договора о полной материальной ответственности.
  3. Регистрация трудового договора.
  4. Вручение работнику экземпляра трудового договора.
  5. Издание приказа о приеме на работу.
  6. Регистрация приказа о приеме на работу.
  7. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу.
  8. Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией.
  9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.
  10. Оформление личного дела работника.

Прием заявления о приеме на работу

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу. Оно пишется на имя руководителя организации — работодателя в свободной форме. Заявление о приеме на работу работником принимается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Заключение с работником трудового договора

После того, как работодателем будет рассмотрено заявление кандидата на вакантную должность о приеме на работу, оформляется трудовой договор. В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 1 статьи 168 Трудового кодексаработник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Таким образом, если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность лица, после заключения трудового договора необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.

Регистрация трудового договора

Регистрация трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров законодательством Республики Казахстан не регламентирована. Однако, во внутренних правилах работодателя, например, Инструкции по кадровому делопроизводству, положение о регистрации трудовых договор может иметь место. Регистрация договора фиксирует факт его создания в организации. Так трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками. Если регистрация ведется на бумажном носителе, то такой журнал должен иметь пронумерованные страницы, прошит, прошнурован и заверен подписью руководителя и печатью организации. Для электронной регистрации необходимо предусмотреть отсутствие возможности движения номеров.

Вручение экземпляра трудового договора работнику

По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (пункт 1 статьи 32 Трудового кодекса). Следовательно, вручение экземпляра трудового договора является обязанностью работодателя. следует учитывать, что согласно пункту 1 статьи 32 Трудового кодекса получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Это может быть отметка (подпись работника) в журнале регистрации трудовых договоров либо подпись работника на экземпляре работодателя в графе: «Экземпляр настоящего договора получил __________» (с указанием даты и подписи). Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

Издание приказа о приеме на работу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу.

Регистрация приказа о приеме на работу

В соответствии с пунктом 45 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».

Ознакомление работника с приказом о приеме на работу

В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в течение 3 рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией

Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Так, работодатель издает Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные инструкции, положения. Работодатель обязан ознакомить принятого работника под роспись со всеми внутренними правилами и инструкциями, которые работнику необходимо знать и которыми необходимо руководствоваться при осуществлении своих должностных обязанностей. Ознакомление работника с должностной инструкцией позволит работодателю требовать от работника исполнения всех обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а в случае неисполнения должностных обязанностей позволит применить к такому работнику наложение дисциплинарных взысканий.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

В соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. Таким образом, при издании приказа о приеме на работу у работодателя возникает обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление личного дела работника

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника. Следовательно, состав личного дела должен предусматриваться Инструкцией по кадровому делопроизводству, изданной и утвержденной работодателем.

defacto.kz

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2017 по госту


Пример заявления о приме на работу. Составить заявление о приме на работу. Расчет авансовых платежей по страховым взносам. Рекламация на возврат товара поставщику образец. Заполнение приказа о приме на работу осуществляется на основании трудового договора и заявления сотрудника. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы. В данном случае, текст для заполнения образца заявления о приеме на работу 2017. Требования к оформлению курсовой работы по ГОСТу в 2017 году. Заявление о приеме на работу в ип образец заполнения. Паспорт вентсистемы образец заполнения по госту файловый сервер.Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора. Образец заявления о приеме на работу по совместительству. ООО Бегония9 в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с. Применении упрощенной системы. Гост 732 2001 отчет о работе. Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата поскольку на. Следующий раздел трудовой книжки предназначен для внесения записей о приемах на работу. Заявление на принятие на работу по образцу 2017 году может быть как полностью написано от руки. Образец курсовой работы по ГОСТу 2017, а так же образец перечня. Образец заявления о приеме на работу. Приказ о приеме на работу образец 2017 бланк скачать форму. Правила заполнения трудовых книжек в 2017 году образцы. В этой статье рассматриваем самое важное из того, как должна выглядеть курсовая работа по госту 2017 образец подаем. Образец заполнения формы Т1 на внутреннего совместителя скачать образец. Нормы и правила написания заявления о приеме на работу образец 2017. Образец заявления о приеме на работу по. Докладная записка образец по госту. Бланки и образец заявления о приеме на работу. Требования к реферату по госту 2017 образец. Заявление о приеме на работу образец 2017. Заполненные образцы приказов о приеме на работу. Заполнение заявления образца 2018 года никак не отличается от аналогичного документа 2017 или 2016 года. Образец заполнения заявления на. Оформление курсовой работы по госту 2017, эталон. Заявление о приеме на работу образец заполнения. Образец2016 бланк заявления о приме на работу, правильно написанного, и актуального в 2017 году, можно увидеть в приложении к данной. Курсовая работа по госту 2017 эталон технического дизайна. Оформление отчета по ГОСТ Р. Образец заполнения заявления о приеме в гражданство Российской Федерации ребенка. Инструкция по заполнению заявления по новой форме р 2015 год на вход участника в. Форма Т2 состоит из 4 страниц. Грусти предлагаем алгоритм последовательности действий оформляем пример курсовой работы по госту 2017 образец

Требования к курсовой работе гост 2017 образец пример. Правила оформления контрольной работы по госту 2017 образец. Инструкцией по заполнению, утвержденной постановлением Минтруда России 69 от. Разберем эталон правильного написания заявления о приеме на работу. Особенности оформления по госту дипломной работы образец пример 2017 года в правилах оформления дипломной работы. Заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов 2017. Инструкция по заполнению бухгалтерского баланса. Производственный календарь 2017 Гид по заполнению 6НДФЛ. Менять ли изза новых положений ПБУ учетную политику на 2017 год вы вправе решить сами. Оформление курсовой работы по госту 2017 образец.

ped.kz

Заявление о приеме на работу казахстан

Ситуация, когда приходится быстро принести обращение, случается довольно часто. И, как правило, срочность настолько большая, что от этого зависит судьба. В таком случае есть несколько способов решения.

Пойти к специалисту, который составит обращение правильно. Или отыскать действительный шаблон у друзей и подставить свои сведения в нужные графы. Каждый из приведенных вариантов содержит как плюсы так и минусы.

В случае с адвокатом Вам придется выложить деньги. Сумма зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь изготовить документ самостоятельно отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут изложены как нужно.

Хотелось бы, чтобы найденный шаблон будет подспорьем в решении проблемы.

Текст приказа о преме на работу для рк образец т.е. : налоговый и бухгалтерский учет

Сегодня, 13:53 [02.10.2014 обновлена] SWREAD Прием отчислений в банках

Сегодня, 13:51 Семинары на актуальные темы. Прайс-лист

Сегодня, 12:20 как правильно рассчитать отпускные

Сегодня, 11:56 Вознаграждение банкротного управляющего

Сегодня, 10:44 Отчеты в статистику в 2014 году

Сегодня, 10:08 Новости Алматы и Алматинской области

Сегодня, 00:47 [02.10.2014 обновлена] GCVP Учет обязательных социальных отчислений и пенсионных

Вчера, 22:01 Трудности в работе с 1С версии 8

Вчера, 21:30 Анекдоты и смешные истории

Вчера, 17:32 Смешные новости и глупые инициативы.

Вчера, 12:13 Я и моя машина, наши железные друзья

Вчера, 11:37 Музыка. Кто что любит и слушает.

Вчера, 09:00 [14.03.2014 обновлена] Форма 007.00 Заявление НП об отзыве НО

01 окт 2014, 22:08 А вы знаете, что.

30 сен 2014, 20:19 Кредит в Жилстройсбербанке — вычет по ИПН у источника выплат

30 сен 2014, 18:27 Праздничные и выходные дни в 2014 году

30 сен 2014, 13:19 «Закон РК О Национальной палате предпринимателей» №129-V

30 сен 2014, 09:32 Кино: новинки, любимые, советую посмотреть

30 сен 2014, 09:08 Новости про налоги и Налоговый комитет МФ

29 сен 2014, 17:21 Отсутствует очередная ФНО с аналогичными параметрами

29 сен 2014, 16:56 Смешинки, всё что нас развесилило на форуме, цитаты с форума

29 сен 2014, 15:52 Тендерная документация — участие в государственных закупках

29 сен 2014, 15:09 [Делимся опытом] Общение с сотрудниками Дорожной полиции с правовой точки

29 сен 2014, 13:23 Все женщины делятся на девять

29 сен 2014, 12:20 Ужесточение розничной торговли алкоголем

29 сен 2014, 11:29

Правила составления искового заявления.

Как правильно составить исковое заявление. Форма и содержание. Подробнее.

www.krepkoeradi.ru

Приказ о приеме на работу на русском и казахском языках

«Жұмысқа қабылдау туралы»

БҰЙРЫҚ

 № ___ — л/с

 

________ қ.                 20_____ ж. «____» _____

 

 

_______________________________

Жұмыскердің аты-жөні

 

1. Еңбек шарты бойынша   ____ жылғы «____» _________ бастап  жұмысқа қабылдау.

2. Туылған күні      _____ ж. «___» _______.

3. Жеке куәлік  № _______________,   _______ж. «____» _________ ҚР ____ берілді.

4. ӘЖК___________________________

5. СТН ___________________________

6. Еңбек шартының мерзімі ___________________________

7. Бөлімше ___________________

8. Мамандығы (лауазымы) ______________

9.   Штат кестесіне сәйкес жалақысы.

10.  Негіз:

— _______ж. «____» ___________   өтініш ___________________________;

— _______ж. «____» ___________  еңбек шарты.

 

 

 
 
Бұйрықпен таныстым ______________

                                                                қолы

20___ ж. «______» __________

 

 

 

 

П Р И К А З

«О приеме на работу»

___ — л/с

 

г. _______            «____» _____ 20___ г.

 

 

________________________________

ФИО работника

 

1. Принять на работу           с «____» _________ ________ г. по трудовому договору

2.Дата рождения          «___» _______ _____ г.

3.Удостоверение личности № _______________, выдано ______ РК «____» _________ _______г.

4.СИК ___________________________

5.РНН ___________________________

6. Срок трудового договора __________________________

7.Подразделение ___________________

8.Специальность (должность) ______________

9 Заработная плата — согласно штатному расписанию

10. Основание:

— заявление ____________________________ от «____»________  _______ г.;

—     трудовой договор от «____» ___________ _______г.

 

 

С приказом ознакомлен ______________

                                                                подпись

«______» __________ 20___ г.

 

biznesinfo.kz

Заявление о приеме на работу 2018

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2019.

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства.

Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Важные моменты при написании

Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2019 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

  • шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
  • слово «Заявление» посередине;
  • текст заявления: «Прошу принять…»;
  • дата написания, подпись, расшифровка подписи.

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  • наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
  • оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  • дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
  • сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • дату написания.

Образец заявления о принятии на работу 2019

Кто должен подписать заявление

Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что данный раздел оформления трудовых отношений не регламентирован законодательно, варианты могут быть самые разные:

  • в приказ;
  • в работу;
  • для организации работы по подготовке необходимых документов и т. д.

Отличается ли образец формы заявления о приеме на работу для иностранного гражданина

Вне зависимости от наличия российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые заявления. Поэтому пример заявления о приеме на работу подходит также для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

Образец: заявление на работу от несовершеннолетнего

Для данной категории сотрудников законодательно (статья 63 ТК РФ) установлен ряд особенностей.

Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники.

Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

Текст примерно следующий:

«Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись»

Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун может также выразить в самом заявлении.

При приеме на работу несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю.

Срок хранения

Заявление о приеме на работу будет храниться 75 лет, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.

Образец заявления о приеме на работу 2019 (бланк)

Образец бланка заявления о приеме на работу ИП

clubtk.ru

Кадровые документы

Коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.

При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

В коллективный договор включаются следующие положения:

1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза;

6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о порядке индексации заработной платы;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;

8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;

10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

13) о добровольных пенсионных взносах;

14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;

16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;

18) другие вопросы, определенные сторонами и Трудовым кодексом.

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

(Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414–V, пп. 79 п. 1 ст. 1 , ст. 156, 157 )

Шаблон коллективного договора

kadry.mcfr.kz