Содержание

характеристика процедуры, ее нюансы и образец заявления

Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.

Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения. Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами. Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.

В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.

Особенности процедуры

В трудовую вносится запись.

Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие трудового договора допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:

Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:

  • трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
  • при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.

Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.

В соглашении прописываются главные нюансы:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • сумма денежной компенсации;
  • полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.

В чем плюсы увольнения через обоюдное соглашение сторон

Работник получит компенсацию.

Процесс увольнения через соглашение в сравнении с другими формами досрочного прекращения действия договора о найме имеет большое количество преимуществ:

  • в течение месяца со дня увольнения за работником сохраняется его стаж;
  • по договоренности с работодателем сотрудник может получить денежную компенсацию.

Правовые нормы выплаты компенсации

По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия трудового договора происходит при желании обеих сторон.

Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.

Выплата компенсации сотруднику – обязанности и права работодателя

Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.

Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.

Изредка компенсация становится обязанностью.

Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.

Разновидности компенсаций

Возможны разные виды компенсаций.

После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:

  1. Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
  2. Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.

К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:

  1. Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
  2. Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
  3. Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.

Как видно, дополнительные выплаты реализуются по нормам локальных актов предприятия или по личному желанию руководителя, как отступные.

Оформление документов при увольнении

Главный документ – это правильно составленное соглашение сторон в удобной для них форме. Трудовой договор может расторгаться при обоюдном согласии на основании:

  • ст.78 ТК РФ;
  • письмо Министерства труда России от 10.04.2014г.

Соглашение составляют в 2-х экземплярах, в нем должна стоять печать предприятия, подпись руководителя и увольняемого сотрудника.

Правила составления соглашения

Оговариваются все нюансы.

В соответствии с нормативно-правовыми актами соглашение сторон на увольнение отличается следующими нюансами:

  1. Отсутствие ограничений по срокам заключения документа;
  2. Последний день трудовой деятельности увольняемого – это дата, которая и проставляется в соглашении;
  3. Документ оформляется в свободной форме, но в нем должны отражаться главные аспекты договоренности между обеими сторонами;
  4. В соглашении прописываются все предварительно оговоренные условия, в том числе сумма и сроки выплат отступных, возможности получения законного отдыха перед увольнением, порядок приема-передачи дел сотрудника;
  5. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй – отдается сотруднику;
  6. Когда документ прикладывается к договору, то сотрудник проставляет подпись на экземпляре компании, свидетельствующую о наличии у него своей копии;
  7. При реализации большого количества увольнений подобная документация нумеруется, а порядковые номера заносятся в общий приказ об увольнении.

Составление соглашения не считается обязательным, когда есть правильно оформленное заявление работника и приказ руководителя компании.

Заявление и другие необходимые документы для увольнения

Издается приказ об увольнении.

Все другие документы, кроме соглашения, оформляются в соответствии с принятыми законом нормами. Составляется приказ на увольнение, при наличии серьезных недочетов в нем – он становится недействительным, и работник получает право оспорить его действительность:

  • приказ об увольнении составляется по форме Т-8 или Т-8а, которая утверждена Госкомстатом РФ. В отдельных случаях используется самостоятельно разработанная в организации форма. В графе основание увольнения прописывается: составленное соглашение между работником и работодателем.

Помимо этого в приказе должна быть указана законодательная норма – ст.77 ТК РФ. После составления приказа его дают сотруднику для ознакомления и подписания;

  • еще один документ – это трудовая книжка. После проставления увольняемым подписи в приказе в 3-й графе трудовой делается соответствующая запись. Она не должна содержать сокращений или аббревиатур по правилам Инструкции по заполнению трудовых книжек;
  • заявление на увольнение посредством обоюдного соглашения от работника пишется на имя руководителя предприятия и может выглядеть так: «Прошу Вас прекратить действие заключенного Трудового договора от (число, месяц, год) № (номер договора) в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, где предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения (число, месяц, год)».

В конце заявления сотрудник проставляет настоящее число, свою подпись и расшифровку.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Расчет пособия работнику

Обычно сумма компенсации устанавливается с учетом следующих факторов:

  • финансовая обеспеченность организации;
  • условия, установленные локальными актами компании;
  • конкретная ситуация;
  • условия, которые заранее прописываются в соглашении.

При увольнении через соглашение в 2017 году сумма компенсации равняется максимум 6-ти окладам, а минимум – средней двухнедельной заработной плате.

При увольнении директора или руководителя отдела предусматривается максимальная компенсация. Для простого сотрудника сумма выплат зависит, прежде всего, от обстоятельств, обычно равняется трем окладам.

Независимо от сложившейся ситуации компенсация рассчитывается совсем легко. В соответствии со ст.139 ТК РФ вычисляется средняя дневная оплата, умножается на число рабочих дней, указанных в соглашении.

Процесс увольнения по соглашению в современной жизни – не слишком популярный способ завершения действия трудового договора. Но благодаря его наличию работники и руководители могут избежать большого количества кадровых проблем.

Не получится заранее предусмотреть все ситуации в жизни, отражая их в актах законодательства, поэтому описанный в статье способ увольнений становится наиболее приемлемым и выгодным для обеих сторон соглашения.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году

Что представляет собой увольнение сотрудника по соглашению сторон? Выплачивается ли положенная компенсация при такой процедуре? Как ее реализовать и полезна ли она для самого работника?

Что это такое

Увольнение по соглашению обеих сторон – одна из форм снятия с работника его должностных обязанностей. Это самый простой и выгодный вариант: как для работодателя, так и для работника.

Процедура увольнения проходит в упрощенном, быстром варианте, нет надобности в уведомлении профсоюза или же центра занятости. Одним днем составляется приказ, вносятся данные в трудовую книжку, выдаются документы и расчет.

Сотрудник, покинувший рабочее место таким образом, все равно рассчитывает на ряд преимуществ, ему возмещаются денежные средства, компенсации, размер которых устанавливается сторонами данных правоотношений без законодательных ограничений.

Инициативу о расторжении трудового договора может выдвигать любая из сторон: как сам сотрудник, так и руководство.

В основном, основанием для увольнения считается дисциплинарный проступок самого сотрудника предприятия, регулярные опоздания и прогулы, даже пьянство на рабочем месте в рабочее время.

Таким образом могут быть уволены беременные женщины, сотрудники, у которых выявлено заболевание и студенты, у которых начался новый учебный семестр. Иначе их уволить и нельзя, как раз данное взаимное соглашение лишает траты времени и удовлетворяет обе стороны.

В данную категорию можно отнести и женщин, находящихся в декретном отпуске, а также граждан, которым предложено новое рабочее место, которое никак не позволяет сотруднику трудиться в прежней организации.

Компенсация при увольнении – это денежные выплаты работнику, которые полагаются ему по ряду причин. Например, неиспользованный отпускной период или выходное пособие. Данные денежные средства полагаются при любой форме расторжения трудового договора.

Законодательство

Отношения между работником и руководителем организации регламентируются Трудовым кодексом, а также корпоративными договорами. Так, процедура увольнения в 2019 году претерпела ряд изменений.

Уход с рабочего места при достижении согласия обеих сторон с соответствующими выплатами регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Данной нормой регламентируется, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при консенсусе обеих сторон (работник и работодатель) в любое время до истечения срока действия, если договор был срочный.

Выплаты при увольнении – отдельная тема, которая регламентируется ст. 349.3 ТК РФ. Минимальный предел выплат устанавливается ч. 1 ст. 127 ТК РФ. В ней прописано, что гражданин обязан получить компенсацию за неиспользованный период отдыха, который предоставляется ежегодно и расчет которого производится по дням.

Расчет работник должен получить в тот же день, что и производится увольнение, то есть материальные выплаты получаются вне очереди вместе с документами гражданина. Об этом свидетельствует ч. 1 ст. 84 и 140 ТК РФ.

Как написать заявление

Заявление на увольнение – один из основополагающих документов, согласно которому между руководителем и сотрудником прекращаются трудовые отношения.

Законодательством не установлено единой формы документа, поэтому в большинстве случаев оно пишется самостоятельно или при помощи сотрудников в отделе кадров: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  1. Наименование организации, ФИО руководителя.
  2. ФИО самого сотрудника и занимаемая им должность.
  3. Посередке прописывается слово «Заявление».
  4. Прошение расторгнуть трудовой договор с указанием на одну из причин, указанную в ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  5. Указывается день последнего выхода на работу.
  6. Дата составления документа.
  7. Подпись работника.

Образец заявления представлен ниже:

Заявление передается лично руководителю в руки или же в отдел кадров, которые в дальнейшем будут связующим звеном в диалоге работника и работодателя. Также документы можно отправить почтой, если лично посетить организацию нет возможности.

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Процедура увольнения по соглашению содержит в себе ряд важных этапов, выполнение каждого из которых необходимо для достижения результата.

Так, ниже представлен алгоритм действий:

  1. Составление двух экземпляров заявления на увольнение. Следует отметить, что на предприятиях может предусматриваться наличие больших копий заявлений.
  2. Регистрация данного документа в сопроводительной книжке.
  3. Один из экземпляров возвращается сотруднику после заверения юристом компании.
  4. Создается приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
  5. Приказ регистрируется в сопроводительной книжке.
  6. Сотрудник проверяет правильность указанных в приказе данных и ставит подпись. В случае если работник отсутствует или не желает подписывать данный документ, информация об этом инциденте прописывается в книжке.
  7. Составляется расчетная документация, происходят подсчеты.
  8. Сотруднику выплачиваются все полагающиеся денежные средства: заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, если это предусматривается корпоративным актом.
  9. Проставляется соответствующая запись в трудовой книжке, ставится подпись и печать.
  10. Делается копия страницы в трудовой книжке и отправляется в личное дело сотрудника, после чего – в архив.
  11. Работник получает обратно все свои документы.

Если гражданин отсутствует на рабочем месте и пропустил процедуру возвращения документов, то руководство обязано уведомить это лицо о необходимости посетить организацию и лично забрать все документы или же сообщить о согласии отправления всех бумаг по почте. 

Ст. 67 Трудового Кодекса РФ регламентирует, что соглашение о расторжении трудового договора во взаимном порядке составляется исключительно в письменной форме. Устная не допускается. Все должно быть подкреплено документами.

Соглашение должно содержать в себе следующие сведения:

  1. Непосредственно выраженное согласие на расторжение трудовых отношений обеих сторон.
  2. Реквизиты трудового договора, который был заключен в момент принятия сотрудника на работу.
  3. Дата окончания рабочих отношений.
  4. Полная сумма компенсаций, положенных сотруднику, условия их выплаты.
  5. Дата и место заключения данного договора.
  6. ФИО самого сотрудника, его должность и паспортные данные.
  7. Реквизиты предприятия, наименование, ФИО руководителя.
  8. ФИО и должность представителя организации.
  9. Подписи всех участников с расшифровкой.

Плюсы и минусы

Данное соглашение о расторжении трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон.

Так, можно выделить следующие плюсы:

Для работодателя

Для сотрудника

Возможность быстро убрать из рабочего штата предприятия сотрудника, который мешает стандартному производству Не распространять публично истинную причину увольнения
Сроки подачи заявления не ограничены рамками
Нет необходимости уведомлять центр занятости или же профсоюзные организации В процессе обсуждения, можно договориться с руководителем на высокий размер выплат и компенсаций
Рабочий стаж будет увеличен на 1 месяц, соответственно, увеличено пособие по безработице

Недостатки, в свою очередь, выделяются только у сотрудника, который покидает свое рабочее место:

  1. Руководство может расторгнуть трудовой договор, несмотря на законодательные запреты.
  2. Ограничения в финансовых правах: рабочий получает лишь то, что указано в соглашении, выплаты положенные по законодательству ему не выплачиваются.
  3. Если соглашение подписывается сотрудником, то его уже нельзя аннулировать.
  4. Безрезультатная практика оспаривания подобных соглашений о взаимном расторжении трудового договора.

Как рассчитать выплаты

При увольнении сотруднику в базовой форме полагается четыре варианта выплат:

  1. Заработная плата за отработанный период.
  2. Компенсация за неистраченный отпуск.
  3. Выходное пособие, если это положено уставом организации.
  4. Отступное.

Размер пособий не устанавливается законодательством, это прописывается в соглашении при достижении согласия в сумме обеих сторон. Не исключены ситуации, когда работник вовсе остается без компенсаций и выплат. Это характерно для лиц, уволенных за дисциплинарные поступки.

Сотрудник всегда может рассчитывать на отступные, иначе говоря, денежная сумма, установленная в договоре, которую получает работник непосредственно от руководства за отказ от претензий в дальнейшем.

Размер также не устанавливается законодательством. Как правило, сумма должна быть не меньше, чем при компенсации в случае сокращения штатов, но и не больше чем 3 оклада работника.

Сотрудник может рассчитывать только на ту сумму, которая указана в договоре, также он может истребовать ее в судебном разбирательстве.

Облагаются ли выплаты налогом

Согласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, освобождаются от налогового сбора те выплаты сотруднику, которые не превышают трех окладов. Соответственно, если сумма компенсаций выше указанного максимума, то выплаты подлежат НДФЛ. Для жителей Крайнего Севера установлены исключения: до шести окладов.

Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества и недостатки: как для самого работника, так и для руководства предприятия. В любом случае, сотруднику полагаются компенсации и выплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Существует несколько способов уволиться с рабочего места. Обычно, если работник хочет уйти сам, то его увольняют по собственному желанию. Но в некоторых случаях правильнее будет оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации этот вариант более щадящий для работника. Процедура подобного увольнения детально описана в ТК РФ, поэтому никаких осложнений в процессе не возникнет.

В каких случаях применяют данный способ

Подобное прекращение трудовых отношений интересно в первую очередь работодателю. Данный случай не попадает под рассмотрение и контроль профсоюзной организации, поэтому допускается увольнение человека, находящегося в отпуске или даже на больничном.

Увольнение по соглашению сторон — удобный способ расторжения трудовых отношений

Порядок действий со стороны работодателя следующий:

  1. Инициатива одного из участников трудового процесса (работодателя или сотрудника). Заявление может составить любая сторона, оно направляется для рассмотрения другой стороне. Никаких мотивационных данных для подачи подобного заявления не нужно.
  2. Если вторая сторона отклоняет инициативу, то рабочие отношения продолжаются в полном объеме. Разорвать их без согласия второй стороны нельзя никоим образом (в рамках данной процедуры).
  3. Если вторая сторона принимает инициативу, то ответственным лицом составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение о прекращении работы.
  4. Стороны разрывают трудовые соглашения согласно договоренностям.

Обратите внимание: закон предусматривает составление договоренностей в устной или письменной форме. Мы рекомендуем детально описывать их на бумаге и ставить подписи обеих сторон, иначе доказать наличие договоренностей будет невозможно.

В соглашении, которое составляется вместе с приказом, указываются все договоренности и нюансы расторжения отношений. Здесь прописывается дата увольнения, размеры компенсации и пособий, ответственность сторон и пр.

Если вы хотите узнать, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то изучите ТК РФ. Дело в том, что компенсация в данном случае не обязательна, она не является строгим требованием к работодателю, а скорее считается хорошим тоном. А вот выходное пособие обязательно оплачивается, но она попадает под определение дохода, поэтому с него вычитаются все налоги.

И еще один момент — инициативная сторона в процессе переговоров может аннулировать свою заявку. Как пример — ответственный и грамотный сотрудник, недовольный своим окладом, подает заявление по соглашению сторон. Руководитель, понимая, что работник хорош и что найти ему замену будет непросто, соглашается на поднятие заработной платы. Сотрудник забирает заявление и остается на рабочем месте.

Достигнутые соглашения заверяйте на бумаге

В чем достоинства подобного увольнения

Данный способ увольнения достаточно интересен с точки зрения и сотрудника, и работодателя. Давайте разберем более подробно: что значит увольнение по соглашению сторон и что должны выплатить сотруднику. Выше мы уже описали, почему он выгоден одной стороне, теперь разберем плюсы, которые получает рабочий:

  1. На протяжении 30 дней после увольнения сотруднику считается стаж, и он является непрерывным. Это можно использовать в своих целях.
  2. Получение реальной компенсации при договоренности с руководством. Работодатель не всегда может просто уволить сотрудника, но заплатив ему компенсацию, облегчает процесс.
  3. При обращении в центр занятости сотрудник получает более высокие выплаты, чем если бы он уволился по собственному.
  4. Процесс увольнения не нужно согласовывать с различными инспекциями и профсоюзами.

Обратите внимание: выплата компенсации возможна не во всех случаях. Внимательно изучайте договор о найме — если в нем прописан запрет на выплату, то вам обоснованно откажут. Такая же ситуация и в том случае, если в договоре указана определенная сумма — вы получите именно ее.

Стандартный образец заявления об увольнении

Нормы законодательства

Уволиться по соглашению сторон достаточно просто — достаточно лишь подать соответствующее заявление. Стандартный образец заявления на увольнение по соглашению сторон вы можете скачать по этой ссылке, в его составлении нет ничего сложного. Вы просто пишете на имя руководителя бумагу, в которой просите провести соответствующую процедуру, ставите дату и подпись. Данное заявление может быть подано в любое время одной и второй стороной. Что это обозначает на практике? Если вы устроились на испытательный срок, отработали неделю и поняли, что место — не ваше, то вы подаете соответствующее заявление и спокойно расторгаете отношение. То же самое может сделать ваш работодатель.

Законодательно данная процедура регулируется статьей 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон. В ней достаточно детально рассмотрен весь процесс — обязательно изучите ее.

Работодатель может защититься от подачи заявления со стороны работника, прописав данный пункт в трудовом договоре. Также он может просто отклонить данное прошение — оно действует только при взаимном согласии двух сторон.

Если заявление подписывается двумя сторонами, то вопрос считается решенным. Затем издается приказ об увольнении и соответствующее соглашение, которое описывает условия расторжения.

Какие выплаты положены

Компенсация выплачивается работодателем по желанию, но в большинстве случаев это “желание” присутствует, поскольку данная форма разрыва отношений используется при определенных нюансах.

Размер компенсаций может быть совершенно разный

Сумма компенсации может быть любой, но чаще всего используют среднемесячный заработок. Следите, чтобы размер компенсации был прописан в соглашении, иначе работодатель в итоге может отказаться от своих обязательств.

Работодатель также получает преимущества. Соглашение подразумевает полный отказ от претензий — работник уже не сможет восстановиться, как в случае увольнения по собственному желанию. Процесс разрыва отношений происходит без всяких уведомлений — рабочему не нужно в обязательном порядке отрабатывать две недели, работодателю — предупреждать о сокращении. Отношения могут быть расторгнуты даже во время отпуска или временной нетрудоспособности. При увольнении делается запись в трудовой: увольнение по соглашению сторон статья 77. Данная запись является вполне допустимой — следующий работодатель не будет задавать вопросов и интересоваться причинами ухода. Но даже если подобные вопросы и будут, то вы всегда можете сказать, что вас не устроили условия труда/оплаты, не вдаваясь в подробности.

При увольнении сотруднику также выплачивается задолженность за отработанное время и за неиспользуемый отпуск. Если сотрудник сначала подает заявление, но потом передумывает, то все зависит от работодателя — он может и уволить его, и оставить на рабочем месте. Поэтому мы рекомендуем вам делать это крайне ответственно и продумав итог, а еще лучше — заранее пообщавшись с начальством. Оспаривать увольнение, сделанное после подачи заявления, вам не удастся — ни один суд или профсоюз не примет решение в вашу пользу.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Образец соглашения увольнения по соглашению сторон 2019

Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по обоюдному согласию, которое может состояться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои особенности, о которых расскажем в статье.

Правовые основы вопроса

Право прекратить трудовую деятельность в конкретной организации закрепляется за каждым физическим лицом. Причем Трудовой кодекс предусматривает несколько способов завершения трудовых взаимоотношений, среди которых поименовано и увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Отличительной особенностью данного способа является обоюдное согласие работника и нанимателя в том, что рабочие взаимоотношения пора прекратить. Поэтому такой вариант подходит для расторжения трудового договора с любым сотрудником, в том числе беременной женщиной, несовершеннолетним подчиненным и лицом, которое находится в отпуске или на больничном.

Чтобы оформить разрыв, сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Специального шаблона для такой ситуации на законодательном уровне на утверждено, поэтому обращение можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы вся необходимая информация присутствовала в документе, и было понятно, кто к кому и для чего обращается. В качестве примера можно воспользоваться нашим образцом:

После получения такого заявления работодатель и работник договариваются об условиях и сроках расторжения трудового договора, что фиксируется в дополнительном соглашении. В этом документе следует прописать порядок передачи бумаг и материальных ценностей, размер и правила перечисления выходного пособия (если оно положено), предоставление дополнительного отпуска, иные существенные условия договоренностей. Мы подготовили пример такого соглашения сторон. Образец – ниже, а скачать его можно в конце статьи.

ВАЖНО! Изменить свое решение уже после подписания соглашения практически невозможно. Если при уходе по собственному желанию заявление можно отозвать в любой момент до последнего дня, то при соглашении сторон «передумать» невозможно. В такой ситуации положения ст. 80 ТК РФ об отзыве заявления не действуют.

Когда соглашение о расторжении трудового договора заключено, работодатель издает приказ об увольнении. С ним обязательно знакомят под роспись сотрудника и выдают ему копию документа.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

На законодательном уровне закреплен только один вид компенсационных выплат, положенный всем увольняющимся работникам, — это компенсация за неотгулянные отпуска. Иных компенсаций Трудовой кодекс не предусматривает.

Однако при расторжении договора по согласию сторон работнику может быть положено выходное пособие. Размер и порядок выплаты такого пособия определяется путем переговоров. Максимальный и минимальный размер этих выплат не установлен действующим законодательством, и вопрос решается по обоюдному согласию руководства и подчиненного. Например, обе стороны хотят прекратить сотрудничество, и руководитель заинтересован в скорейшем его прекращении (зачем тянуть?). В этом случае он вполне может предложить увольняющемуся человеку дополнительные деньги за то, чтобы тот ушел оперативно. Это вполне законно и может быть весьма выгодно для обеих сторон.

ВАЖНО! При увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено исключение — выходное пособие для руководителей, замов и главбухов. Ограничения для этих должностей регламентированы в ст. 349.3 ТК РФ.

Напомним, что независимо от причины разрыва, дата выплаты расчета компенсации при увольнении в 2018 году не изменилась и является последним рабочим днем. В день окончательного расчета увольняющемуся сотруднику необходимо выплатить:

  • заработную плату за дни, которые подчиненный отработал в последнем месяце работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы правильно рассчитать компенсацию при увольнении, онлайн-калькулятор 2018 (любой, который вы найдете в Интернете, например, http://ppt.ru/calc/compensation) поможет сделать верный расчет;
  • выходное пособие.

Кроме того, работодатель обязан выдать в последний рабочий день документы, связанные с трудовой деятельностью подчиненного, в частности, трудовую и медицинскую книжки, справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж.

Налогообложение выходного пособия

Налоговый кодекс регламентировал допустимый лимит освобождения от налогообложения выходного пособия при прекращении трудовой деятельности. Так, в п. 3 ст. 217 НК РФ установлено, что:

  • сумма в размере менее 3-х должностных окладов работника исключается из налогооблагаемой базы для всех категорий трудящихся;
  • сумма в размере менее 6-ти должностных окладов — для граждан, которые трудились в районах Крайнего Севера.

Такие разъяснения закреплены в письме Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-06/19710, определении ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781.

Для начисления страховых взносов с выходного пособия установлен такой же алгоритм.

Читайте также: Что нужно знать по увольнение по инициативе работодателя?

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Как быть нанимателю, если подчиненный серьезно заболел и состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности? Все зависит от степени утраты рабочих качеств. Законодательством предусмотрены два решения:

  • полная утрата работоспособности — работодатель увольняет подчиненного на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ;
  • частичное ограничение работоспособности — работодатель должен предложить «облегченное» место работы.

Во втором случае, если по медицинским показаниям заболевший гражданин нуждается в особых условиях более 4 месяцев, либо в учреждении отсутствует более легкий труд, то увольнение оформляется по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Какие выплаты положены гражданам, увольняющимся по состоянию здоровья? Помимо расчета по зарплате и неиспользованные отпуска, работнику положена выплата в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Размер ее будет равен двухнедельному среднему заработку.

Однако если заболевший работник написал заявление по собственной инициативе, выплачивать пособие не обязательно.

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году: правила расчета

Незнание своих прав, слабое ориентирование в законодательстве нередко приводят к печальным последствиям – сотрудников лишают работы волюнтаристскими методами, без оглядки на Трудовой кодекс. Чтобы этого не произошло, надо знать, как проводится увольнение по согласованию сторон. Грамотно оформленная документация поможет получить деньги, которые станут подспорьем семейному бюджету, пока человек будет искать другую работу. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году проводится на основании согласия работника расторгнуть трудовой договор.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Чтобы избежать судебных накладных тяжб, являющихся вынужденной мерой при неправомерном лишении работы, руководство компаний использует увольнение по соглашению сторон в 2018 году. Данная процедура способствует нормализации трудового процесса. Сотрудники организаций видят, что с увольняемыми лицами поступают честно, в соответствии с Трудовым кодексом, руководство делает выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2018 году.

При правильном оформлении документации резко падает вероятность подачи исков в суды от уволенного работника, поскольку на всех бумагах он должен поставить подпись. Гражданину, прекращающему трудовую деятельность, выгодна процедура заключения соглашения, так как есть возможность оговорить компенсационные выплаты индивидуально. Расчетные могут составлять крупные суммы, определенные сторонами.

Нормативно-правовое регулирование

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году регулируется статьей 78 ТК РФ, свидетельствующей, что трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент до истечения срока действия по инициативе руководства или сотрудника фирмы. Это относится и к договорам, заключенным на неопределенный срок. Размер компенсационных выплат для отдельных категорий граждан ограничен статьей 349.3 Трудового кодекса.

Нижний предел возмещений при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году устанавливается частью 1 ст.127 ТК РФ, утверждающей, что гражданин должен получить доплату за неиспользованные периоды отпуска, предоставляемого ежегодно, по количеству дней. Расчетные предприятие обязано выдать увольняемому вне очереди, в день, когда гражданин получает на руки документы. Данную процедуру предусматривают статьи 84 ч.1 и 140 ТК РФ.

Для чего необходимо

Мирное урегулирование неразрешимых обычным путем разногласий, возникших в ходе трудового процесса, является целью увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2018 году. Руководство компаний, нанимающих работника, в трудовой книжке которого стоит запись разрыва договора по п.1 части1 статьи 77 Трудового Кодекса, вынуждено наводить справки о причинах прекращения сотрудничества на предыдущем месте работы. Такая запись косвенно свидетельствует о спорных ситуациях, возникших между начальством и подчиненным, которые не подлежат огласке.

По инициативе работодателя

Прекращение сотрудничества согласно договору выгодно руководству компании, желающему избавиться от подчиненного, но не имеющего для этого законных оснований – нет дисциплинарных взысканий, иных нарушений трудового режима. Документ о мирном увольнении с уплатой отступных, который подписывается обеими сторонами, является «наименьшим злом» по сравнению с судебными издержками. Профсоюзные комитеты не разбирают подобные соглашения.

По инициативе работника

Досрочное расторжение контракта по инициативе сотрудника бывает, если трудящийся не желает работать в конкретной организации, а заявление по собственному желанию начальство не подписывает. Нередок шантаж генерального директора и бухгалтера подчиненным, которому известно о юридических или финансовых нарушениях, допускаемых компанией. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году устроит работника и начальство в такой ситуации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2018 году

Процесс ухода с работы по взаимному согласию руководства и работника включает несколько последовательных этапов. Законодательством они не оговариваются, но, во избежание конфликтных ситуаций, разбирающихся в судебном порядке, оформить документацию надо письменно, с выдачей экземпляров бланков официальных бумаг заинтересованным сторонам. Прекращение трудовой деятельности происходит по такому алгоритму:

  1. Изъявляемая устно руководством или подчиненным инициатива о прекращении работы.
  2. Написание заявления с указанием даты прекращения деятельности, устное обсуждение условий и компенсационных выплат.
  3. Письменное оформление согласия, с регистрацией и подписанием участниками сделки.
  4. Издание приказа установленной формы, под которым работник должен поставить подпись.
  5. Расчет с выдачей оговоренных денежных средств.
  6. Запись в трудовой книжке.
  7. Вручение денег и документов увольняемому человеку.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2018 году

Отдел кадров предприятия требует четко и грамотно составленной заявки на увольнение. Работник может набрать на компьютере или написать собственноручно заявление с указанием необходимых данных:

  • В левом верхнем углу – полное название предприятия, фамилия, инициалы генерального директора, фамилия, инициалы, должность работника.
  • Посередине, крупным шрифтом, слово «Заявление».
  • Основной текст содержит суть прошения с указанием даты окончания работы, причин разрыва трудовых отношений, законодательные нормы, обосновывающие инициативу. Для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2018 году нормативом является ст. 77, п.1 ТК РФ.
  • Дата, подпись заявителя и расшифровка.

Обсуждение условий и суммы компенсационных выплат между сторонами

Согласие о прекращении сотрудничества выгодно труженику, если он получает крупные деньги. Работнику полагается заработная плата за фактически отработанное время, доплаты за неиспользованный трудовой отпуск, компенсация за расторжение сделки, если таковая оговорена трудовым договором. Есть нюансы, которые должен знать гражданин, подписывающий документ с уплатой отступных. Если компенсации не оговорены в локальных нормативных актах компании, то делать выплаты руководство не обязано.

Оформление и подписание соглашения

Документ составляется в произвольной форме. В соглашении должны указываться такие сведения:

  • Название фирмы, фамилия с инициалами руководителя, ФИО работника.
  • Реквизиты трудового контракта, который надо расторгнуть, указание нормативов законодательства.
  • Дата прекращения договорных обязательств (зависит от того, увольняется сотрудник с отработкой или без нее), суммы компенсационных выплат работодателем сотруднику.
  • Обязательства работника вернуть материальные ценности, документы, иное имущество, используемое в процессе работы.
  • Обязательство сторон не иметь взаимных претензий после подписания документа.
  • Подписи и реквизиты участников соглашения.

Приказ и ознакомление работника под роспись

После подписания бланка отделом кадров издается приказ по предприятию, где указываются ФИО увольняемого сотрудника, реквизиты договора, соглашения, формулировка расторжения контракта. Бумага имеет номер, проставляемый в трудовой книжке. Форма приказа подписывается руководителем фирмы, кроме того, необходима подпись увольняющегося сотрудника, с указанием факта ознакомления и согласия с текстом документа.

Записи в трудовой книжке и личной карточке

После регистрации приказа начальником отдела кадров (ОК) вносятся следующие сведения в трудовую книжку увольняющегося труженика:

  1. Порядковый номер записи, дата.
  2. Сведения об увольнении – номер, дата документа, статьи ТК РФ, обосновывающие действие.

Личная карточка должна иметь аналогичные сведения о причинах увольнения, реквизиты приказа, соглашения. Записи делаются на предмет проверки ведения документации надзорными органами. Трудовая книжка с записью об увольнении предоставляется сотруднику непосредственно после выплаты расчетных. На руки выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа;
  • экземпляр соглашения.

Записка-расчет по форме Т-61

Для руководства предприятия акт унифицированной формы Т-61 служит доказательством произведенных выплат уволенной стороне. Реквизиты заполняются сотрудником ОК, расчет количества окладов, положенных по компенсационным выплатам, производятся бухгалтерией организации. В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных.

Выдача документов и денежной компенсации в последний день работы сотрудника

Согласно нормам законодательства, претендовать на расчетные доплаты увольняемый гражданин может с момента подписания приказа, не дожидаясь дня выдачи заработной платы. Вместе с финансовыми средствами выдаются документы, свидетельствующие о мирном урегулировании денежных и юридических разногласий относительно преждевременного разрыва контракта по инициативе одной из сторон.

Плюсы и минусы заключения соглашения

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 году имеет положительные и отрицательные стороны для руководства компании и увольняющегося человека. К ним относятся такие факторы:

  1. Быстрота и удобство оформления. Бухгалтерии и ОК не придется оформлять ворох бумаг – только написать соглашение по заявлению, если инициатива увольнения исходила от сотрудника, оформить приказ, выдать полагающиеся деньги. Правильное составление документации гарантирует отсутствие претензий по стороны профсоюзных деятелей, судов первой инстанции и надзорных органов. Работнику можно уволиться в любой день, заранее оговоренный, без потери денег и репутации. На будущей работе запись об увольнении по согласию расценивается как способность к компромиссам.
  2. Возможность прийти к обоюдному согласию по всем вопросам. Подписание сторонами бумаги способствует мирному урегулированию спорных ситуаций. Размер денежных компенсаций, дата увольнения оговариваются заранее, претензий после подписания бланка согласия не остается, директорат предприятия и работник расстаются мирно, без упреков, обвинений, подачи исковых прошений в суды.
  3. Согласование условий. Процедура позволяет договориться участникам сделки о любых условиях, сопутствующих увольнению. Нередки ситуации, когда договорные обстоятельства не афишируются, оставаясь конфиденциальными. Данное условие помогает обеим сторонам отстаивать свои права, находясь в рамках законодательства, проводя переговоры о сроке ухода с работы, взаимных обязательствах.
  4. К минусам стоит отнести отсутствие требований к работодателю по защищенным категориям граждан. Если трудовой контракт предусматривает разрыв отношений с заключением мирной сделки, то руководство организации может уволить беременную женщину, человека, находящегося на испытательном сроке, в учебном отпуске. Восстановиться на предприятии с отзывом заявления можно по письменному согласию обеих участников сделки, за исключением женщины, вынашивающей ребенка – законом предусматривается преимущественное право беременной аннулировать договоренность.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если размер компесаций, выдаваемых при прекращении рабочих обязанностей гражданину, не оговорен заключенным контрактом, то претендовать можно лишь на положенные по закону выплаты. Юридическая практика показывает, что, при согласовании условий ухода с должности, выплачиваются суммы порядка трех окладов – как при ликвидации организации или сокращении штатных должностей.

Кем и как определяется

Человеку, уходящему с работы, нужно знать, какие выплаты положены ему при увольнении. Это зависит от фактического заработка. Если согласием сторон не предусмотрено иного, то претендовать можно на зарплату за отработанное время и компенсацию трудового отпуска. Пособие рассчитывается бухгалтерией компании, величина указывается в официальном документе по сделке.

Является ли выходное пособие обязательным

Кроме положенных по закону выплат, производящихся на общих основаниях, работодатель не обязан доплачивать труженику деньги, если не согласен с его претензиями, и иное не оговорено трудовым договором. Руководство компании может пойти навстречу трудящемуся, выплачивая суммы сверх установленных законом дотаций, если видит в этом выгоду для себя. Величина компенсаций оговаривается устно.

Ограничение суммы компенсаций для руководящих работников

Согласно ст.349. п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок. Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

НДФЛ с выплат при увольнении по согласованию сторон в 2018 году

Налоговый кодекс в п.3 ст. 217 предусматривает освобождение от подоходного налога компенсаций, выдаваемых при отставке гражданину, если они не превышают его трехкратную зарплату. Если выплаты выше указанного уровня, то сумма превышения облагается НДФЛ. Для жителей Крайнего Севера верхний необлагаемый потолок дотаций установлен в шестикратном размере ежемесячной оплаты труда.

Особенности начисления страховых взносов в ПФР и ФСС России с суммы компенсаций

Все возмещения, отчисляемые работодателем сотруднику по трудовым контрактам, коллективным договорам, облагаются взносами в ПФР, ФСС и ФОМС. Это установлено федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии с п.2 ст.9 указанного акта, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в виде выходных пособийв части, превышающей трехкратный (для работавших в условиях Крайнего Севера - шестикратный) размер ежемесячного заработка, должны облагаться страховыми взносами в указанные фонды. С иных выплат, связанных с увольнением работника, отчисления не делаются.

Видео

sovets.net

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году

Каждый гражданин должен понимать, как проводится контроль за трудовыми отношениями. Государственная поддержка в данном плане осуществляется на высоком уровне.

При оформлении увольнения есть несколько особенностей. Ведь существуют методы поддержки, которые выдаются в качестве компенсации.

Общие аспекты

Процесс увольнения предполагает расторжение действующего соглашения. Вне зависимости от инициативы данного производства, есть свои особенности и нюансы его проведения. По соглашению сторон составляется возможность оставления работы без судебных и других разбирательств.

В данном случае использование метода соглашения приводит к нормализации процесса труда. И в компании, которая применяет такую схему, сотрудники чувствуют себя защищенными. Их интересы и права полностью соблюдаются, и работодатель со своей стороны делает даже больше, чем установлено законом.

Фото: преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнении по инициативе работника

Благодаря тому, что составляется документ соглашения, работодатель защищает и себя. Представить судебные требования в таких условиях сложно. Ведь изначально гражданин заключает сделку относительно прекращения труда и получает выплату.

Оспорить ее размер или включить другие пункты не всегда возможно. Изначально все суммы оговариваются в индивидуальном порядке и у человека есть все основания требовать высокие комиссионные.

Законодательное регулирование вопроса

Для того, чтобы верно провести процедуру увольнения, следует рассматривать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Он выступает в качестве того регулятора, который действует на всей территории страны.

В плане увольнения по соглашению сторон опираются на статью 78 этого документа. Здесь установлена возможность проведения операции о расторжении ранних договоренностей при согласии обеих сторон — как работодателя, так и исполнителя.

Действует правило, как в отношении срочных, так и бессрочных договоров. Касаемо того, каким должен быть размер компенсации, то рассматривается этот вопрос в статье 249.3 ТК РФ.

Хотя такие правила распространяются на отдельные категории граждан. В основном, это сотрудники, занимающие руководящие должности на предприятиях.

Также есть и те показатели, которые входят в состав отпуска ежегодного характера. В статье 127 оговариваются моменты компенсаций за неиспользованные дни в разных ситуациях.

В статье 84.1. оговариваются нюансы оформления прекращения работ по договорам трудового типа. Весь порядок действий прописан в статье и включает не только документальное сопровождение, но и необходимость выдачи конкретных бумаг на руки работнику.

Соблюдение прав уволенного гражданина должно проводиться и в установленные сроки. Их нарушение приводит к необходимости взыскания дополнительных средств. Об этом говорит статья 140 нормативно-правового документа.

Перечень оснований

Использование данного метода увольнения применяется не всегда. Этот вариант во многом облегчает как работу представителя места труда, так и последующих граждан. Так, в случае увольнения работодателем, ставится в трудовой книге определенная отметка — о статье.

В таком случае при дальнейшем трудоустройстве возникает необходимость подачи запросов. Ведь новому предприятию нужно знать, по какой именно причине произошло увольнение.

Для двух сторон дела такое производство может быть выгодно с разных позиций:

Для работодателя это вариант быстро расторгнуть отношения Бывает, что законных оснований недостаточно для прекращения труда и использовать соглашение выгодно. Плюс, профсоюзными организациями договоренности этого типа не рассматриваются. И для данной стороны удобно заплатить компенсацию и прекратить трудовые отношения без дополнительных издержек, например, в судебном порядке
Для сотрудника В данном случае вариант может не предполагать отработки двух недель. И гражданину это выгодно, учитывая, что дополнительно он получает еще и материальную компенсацию. Оговаривается размер платежа лично и зависит от работы гражданина, его навыков и требований при составлении соглашения

Порядок оформления

В данной системе существует отлаженный алгоритм. Он включает обязательное составление бумажной отчетности.

Согласно законодательству, делать это не обязательно, но лучше застраховать обе стороны от взаимных претензий именно так. Документация должна быть подписана всеми участниками трудовой деятельности, о которых там идет речь.

Сам же порядок будет включать стандартные пункты такого рода:

На этом этапе оглашается намерение составление соглашения Оно может высказываться как со стороны работника, так и его руководителя
Пишут заявление на прекращение работы В устном режиме оговариваются, на каких условиях проводится расторжение договора и какую компенсацию хочет получить работник
Письменно заключают окончательную договоренность Обязательно следует зарегистрировать документ и проставить подписи в установленных местах
Издаются приказы на увольнение, с которым должен согласиться работник Делает он это посредством визирования бумаги
Далее проводятся расчетные операции Для гражданина выписывают размеры компенсаций, проставляют записи в трудовой книжке
Заключительный этап предполагает полный расчет выходного пособия по всем задолженностям, заработным платам и компенсациям Также выдают и трудовую документацию — само соглашение и трудовую книжку — для дальнейшего трудоустройства

Перечень документов (приказ, заявление)

Гражданину достаточно подать заявление на расторжение договоренностей. Здесь важно указать просьбу рассмотрения прекращения труда по соглашению сторон. Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно скачать здесь.

Образец документа имеет такую форму:

Такой же документ может подавать и работодатель, но в формате предложения. Выглядит эта бумага следующим образом:

На основании требований сторон и предварительного обсуждения составляют бумагу соглашения. Опираться имеет право каждый работодатель на такой бланк:

Фото: заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работодатель составляет и приказ на расторжение трудового договора. Делается это в соответствии с базовыми требованиями к документу по следующему примеру:

Как рассчитать компенсацию

Гражданин при увольнении имеет право на несколько платежей:

  • зарплата за фактически отработанный период;
  • за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск дают денежную компенсацию;
  • выплата за расторжение соглашения — только в случае наличия такого пункта в договоре трудоустройства.

Законодательно размер компенсации не оговаривается. Данная сумма может зависеть от разных факторов и ее величина ничем не ограничена. Обычно договариваются о платеже, который не ниже чем тот, который выдается при сокращении рабочих мест. Он равен трем средним окладам.

Обязанность проведения платежа лежит на работодателе только в случае, когда это оговорено трудовым соглашением или нормативно-локальными актами. В остальных вариантах это действие является только правом и никак не может быть мотивировано извне.

Размер пособия

Финансирование данного направления не зависит от законодательства. Работодатель и гражданин берут на себя ответственность договориться о платеже. Величина суммы отталкивается от желаний работодателя.

Так случается в большинстве случаев, так как редки ситуации прописывания такой выплаты в договорах или документах предприятия.

Если существует указание на сумму в дополнительной документации, то следует отталкиваться от нее. И тогда оплата становится обязанностью, а не возможностью предприятия.

Изымается ли налог с компенсации

Налоговое законодательство в данной области достаточно жесткое. Уклониться от уплаты сбора шансы есть. В правовых рамках предоставляется освобождение от отчислений в случае соблюдения норм размеров оплаты.

Установлено, что не облагаются налогом те компенсации по увольнению, которые не превышают три средних заработных плат.

При превышении данного показателя обязательно уплачивается НДФЛ в размере 13%. Исключение касается региона Крайнего Севера, поскольку для них разрешается освобождение при шести заработных платах компенсирования.

Страховые взносы проводятся в соответствии с теми же пунктами. Но вот в отношении пенсионных платежей действует необходимость проводить отчисления.

Спорные случаи

Имеет увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации плюсы и минусы. Они и связаны с основными вариантами спорных ситуаций в этой сфере.

Среди положительных пунктов присутствуют:

Непрерывность стажа для работника на основании более длительного периода Так, в стандартной ситуации это три недели, а при соглашении сторон полный календарный месяц
Пособие в Центре занятости При постановке на учет, для такого гражданина выдают более высокий платеж. Да и сроки зачисления средств устанавливают в более крупном размере

Минусами выступают такие позиции:

Возможность увольнения льготных категорий Беременных, людей в учебном отпуске или на испытательном сроке
Нет возможности восстановить трудовые отношения по отзыву заявления Только на основании согласия обеих сторон письменного образца

Для того, чтобы уволиться есть множество статей в ТК России. Но по соглашению сторон удается достичь оптимального варианта, когда обе стороны имеют равное положение по компенсациям и выгодам.

При этом важно верно рассчитать сумму выплаты и учитывать наличие налоговых и других сборов. Итоговый размер платежа может быть ниже или же остаться на прежних позициях — в зависимости от соответствия льготным требованиям закона.

Видео: как оформить данный расчет

lgotywiki.ru

Выплаты при увольнении по соглашению сторон и компенсация 2018

Закон не запрещает людям требовать с работодателей материальную компенсацию при прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству. Как оформляется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, поговорим в статье.

Что может войти в соглашение с компенсацией

Администрация предприятия не обязана производить выплаты при увольнении по соглашению сторон, если это не установлено локальным нормативным актом (согласно норме статьи 178 ТК РФ, в коллективном или трудовом договорах может быть предусмотрена выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон).

На практике закрепление такой нормы как правило не происходит, потому что люди начинают уходить именно по этому основанию с получением дополнительных выплат.

В последний рабочий день сотрудника с ним производится окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон, который генеральный директор (или уполномоченное им лицо) и сотрудник подписали накануне.

Составленный документ может содержать сведения о суммах следующих выплат:

  • зарплата за фактически отработанный период;

  • компенсация за неиспользованный отпуск;

  • отступные при увольнении по соглашению сторон;

  • иные выплаты, если администрация и сотрудник об этом договорились.

Предусмотреть выдачу выходного пособия по другим основаниям можно при условии, что оно будет про­писано в дополнении к контракту или в коллективном договоре.

Для чего нужно соглашение

Отечественные работодатели, как правило, не придают значения этой форме прекращения трудовых отношений. Однако в зарубежных компаниях к кандидатам, уволеным по основанию, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, зачастую относятся с настороженностью.

Причина здесь в том, что договор о прекращении трудовых отношений по указанному обстоятельству составляется в основном тогда, когда одну из сторон правоотношений что-либо не устраивает. И, как правило, данный документ носит конфиденциальный характер.

Если инициатор работодатель

Это значит, что он не против расстаться с сотрудником, но достаточных оснований у него для этого нет. Или, как вариант, при расторжении контракта по инициативе работодателя негативные судебные риски слишком велики и последующие судебные издержки могут отнять гораздо больше ресурсов.

Если инициатор работник

Это значит, что человек фактически уже не может (не хочет) работать в организации по различным причинам (чаще всего виновного характера). По собственному желанию ему работодатель не дает уволиться (может ведь и по статье уволить), а по договоренности - пожалуйста.

Иногда некоторые сотрудники так пытаются шантажировать своих работодателей, в деятельности которых есть составы правонарушений (как правило, финансового характера). Поэтому работник, который знает достаточно, чтобы после увольнения навредить работодателю, иногда предлагает расстаться, но на выгодных для себя условиях.

На самом деле может быть все что угодно, но, в силу того, что такие договоренности составляются на конфиденциальной основе и никто не разглашает их условия, зарубежные компании относятся с некоторой долей скептицизма к работникам, которые предпочли при увольнении пункт 1 вместо 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Размер компенсации

Уровень компенсации определяется договоренностью между работником и работодателем, и верхним пределом не ограничен, если иное не прописано в коллективном договоре.

Денежная сумма предоставляется по желанию работодателя. Ее размер может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника. Звучать этот пункт в документе может следующим образом: “Выплатить при увольнении выходное пособие в размере трех должностных окладов”.

 

clubtk.ru