Содержание

Расчетная ведомость по зарплате: образец 2021

Учреждения бюджетной сферы обязаны вести бухгалтерский учет по специальным нормам, которые существенно отличаются от общеустановленных требований. Данные бухучета в таких госучреждениях отражают в специальных формах первичной и учетной документации. Документы для отражения расчетов по оплате труда не исключение.

Бланки для бюджетников

Для государственных и муниципальных учреждений чиновники предусмотрели специальные формы первичной документации. Бланки и порядок их составления закреплены в Приказе Минфина России № 52н от 30.03.2015 (с изменениями и дополнениями от 2017 г.).

Так, для отражения расчетов по оплате труда учреждения бюджетной сферы используют:

  • расчетную, в которой отражают начисленные суммы;
  • платежную — для регистрации факта выдачи заработной платы;
  • расчетно-платежную — бланк, объединяющий информацию о начислениях и выплатах в пользу работников.

Расчетная ведомость по зарплате

Унифицированная форма бланка утверждена Приказом Минфина РФ № 52. Имеет специальный код по ОКУД 0504402.

Скачать

Форма составляется ежемесячно, содержит информацию обо всех начислениях в пользу работников за расчетный месяц. В образце расчетной ведомости по зарплате отражается не только должностной оклад, исчисленный исходя из фактически отработанного времени, но и все доплаты, компенсации и выплаты, положенные в качестве вознаграждений за труд. Например, премиальные, доплаты за ночные, оплата совмещений и прочие виды выплат.

Для начисления заработной платы и отражения ее в РВ используют данные следующих бухгалтерских документов:

  1. Приказы руководства (о зачислении, увольнении, переводе, отпусках, замещениях и прочем).
  2. Табели учета рабочего времени.
  3. Тарифные ставки, должностные оклады, ЕТС согласно штатному расписанию.
  4. Больничные листки, справки из медицинских учреждений, записки-расчеты на предоставление отпусков или при увольнении.
  5. Иные аналогичные документы.

Если говорить простыми словами, РВ используется для начисления заработной платы. Бухгалтер отражает суммы, причитающиеся конкретному работнику в расчетном периоде, за фактически отработанное время с учетом должностного оклада или тарифной ставки.

Скачать

Платежная ведомость

Бланк имеет унифицированную форму по ОКУД 0504403. Документация предусмотрена для отражения выдачи заработной платы и авансовых расчетов из кассы учреждения. Если в госучреждении зарплату выдают наличными, то составляется ПВ. Актуальный бланк в 2020 году выглядит так:

Скачать

Информация вносится на основании расчетных документов за отчетный месяц. Также к учету следует принимать информацию о выплаченных авансах и о суммах задолженностей по расчетам по оплате труда.

Итоговые данные платежной и расчетной форм должны совпадать. Исключением станут только суммы депонированной зарплаты, которую работники не смогли получить в день выдачи по уважительным причинам.

Каждый сотрудник учреждения при получении обязан пересчитать деньги, полученные в кассе, и поставить подпись в ПВ.

Отметим, что если организация переводит зарплаты своих сотрудников сразу на банковские карты, например, на зарплатную карту «МИР», то составлять ПВ не требуется.

Заполненный образец документа выглядит так:

Скачать

Расчетно-платежная ведомость

Единая форма РПВ представляет собой унифицированный документ, который объединяет в себе сразу информацию о начислениях и выплатах работникам. По сути это РВ И ПВ в одном большом документе.

Скачать

Бухгалтер регистрирует информацию о начислениях аналогичным образом. Учитывает данные бухгалтерской первичной и учетной документации, приказов, табелей, больничных и прочего. Регистрирует сведения об удержаниях и произведенных выплатах авансов за первую половину рабочего месяца. Сумма к выплате исчисляется как разница общих сумм начислений и произведенных выплат и удержаний.

При получении денежных средств в кассе работник расписывается возле своей фамилии. Бланк РПВ позволяет работнику сразу ознакомиться с информацией о зарплате. Если зарплату перечисляют на банковские счета сотрудников, то составлять РПВ не нужно.

Формирование расчетно-платежной ведомости не освобождает работодателя от обязанности выдавать расчетные листки ежемесячно!

Образец расчетно-платежной ведомости по зарплате выглядит так:

Скачать

Иные формы и бланки

Некоммерческие организации, отнесенные к бюджетной сфере, вправе использовать другие формы документации для отражения расчетов по заработной плате. Данные бланки утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Бесплатно скачать образец для НКО и ознакомиться с особенностями заполнения документа можно в отдельном материале «Инструкция: как правильно составить ведомость по зарплате».

Об авторе статьи

Евдокимова Наталья

Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

нюансы составления и образец. Использование расчетно-платежной ведомости

Расчетная ведомость Т-51 – образец заполнения на предприятии используется для проведения расчета оплаты труда. Используется унифицированная форма под номером Т-51. Данный первичный документ достаточно удобен в использовании на больших предприятиях, где есть большой штат работников. Расчетная ведомость обязательно заполняется бухгалтером по зарплате, в функции которого входит начисление зарплаты работникам предприятия. В этом документе находятся все данные относительно всех начислений, которые были удержаны из зарплаты работников. Для каждого сотрудника отводится отдельная строка.

Расчетная ведомость Т-51 имеет определенные отличия от расчетно-платежной, такие:

Форма Т-51 не имеет своего лицевого счета по форме Т-54, в свою очередь Т-49 ведомости составляется согласно данным Т-54 формы.


По своему функциональному назначению: расчетную ведомость используют только для расчета зарплаты сотрудников. Расчетно-платежная используется для расчета, а также для выплаты зарплаты работника.

Расчетную ведомость составляют в бухгалтерии только в одном экземпляре.

Титульный лист должен содержать название предприятия (указывается полное название, или может быть сокращенное название, необходимо указать согласно уставным документам), идентификационный код предприятия (ОКПО), его структурное подразделение (торговая точка, цен, если нет такого, тол нужно поставить прочерк в этой строке). После этого указывают номер, дату, когда была составлена расчетная ведомость, отчетный период (указывают, как правило, с первого числа месяца включая последнее число).

Что касается табличной части второй стороны ведомости Т-51, эта сторона схожа с аналогичной табличной частью Т-49. Нет только раздела «Деньги получил». В ведомости последняя строчка выступает итоговой. В этой строке подсчитывается общая сумма всех граф.

На основании этих же данных формируют Т-53. Где итоговая сумма графы 18 «к выплате» обязательно должна равняться общей сумме по строке расчетно-платежной ведомости «Сумма».

Зарплата по расчетной ведомости начисляется исходя из данных необходимых документов, где отражается учет времени, которое сотрудник отработал, а также учет выработки.

С обратной стороны ведомости находится таблица, где в ее составе можно увидеть восемнадцать граф, количество строк напрямую зависит от количества работников. Под каждой графой ведомости суммируется итоговая цифра по всем начислениям. Все суммы начислений и удержаний, должны быть указаны в ведомости Т-51 обязательно в рублях, копейках.

Стоит отметить, что расчетная ведомость обязательно заверяется подписью составляющего ее лица, а также она должна храниться в архиве предприятия на протяжении пяти лет.

На тех предприятиях, где используется автоматизированная система учета, состав, расположение реквизитов обязательно определяются согласно выбранной предприятием системы обработки информации. Компьютерный вариант ведомости должен содержать пункты, реквизиты формы Т-51, которая была установлена.

В ведомости в конце окончания срока выплат (согласно новым правилам данный срок составляет 5 рабочих дней) возле фамилии каждого работника, который не получил зарплату, необходимо проставить отметку «депонировано». При необходимости в примечании нужно указать номер документа. В обязательном порядке необходимо заполнить все поля и графы ведомости, так как если информация отсутствует, то нужно поставить в соответствующем поле прочерк.

Расчетная ведомость Т-51 – образец заполнения должна заполняться при осуществлении расчета и начислении зарплаты работникам предприятия.

Расчетная ведомость в форме с кодом Т-51 предназначена для показания расчетов с персоналом по заработной плате, авансу, дополнительным премиям или иным поощрительным выплатам сотруднику.
Официальный образец формы установлен Росстатом в Постановлении № 1 от 5 января 2004 года. Скачать бланк расчетной ведомости Т-51 на одном листе в эксель можно по ссылке ниже.

Разработать и утвердить форму расчетного бланка, удобную для использования на конкретном предприятии с учетом особенностей бизнеса, работодатель может и самостоятельно. Для этого нужно внести изменения в бухгалтерскую учетную политику организации отдельным приказом.

Образец заполнения расчетной ведомости по заработной платы Т-51

Форма расчетной ведомости должна включать следующую обязательную информацию:

В «шапке» бланка форма Т-51 указывают полное и сокращенное юридическое наименование работодателя, его КПП, ИНН, ОКПО и ОГРН. Если речь идет о выплате заработной платы сотрудникам конкретного подразделения, оговаривают название отдела в соответствии со штатным расписанием. Например, верным будет вариант заполнения «Общество с ограниченной ответственностью «Высшая лига», «расчетно-кассовый узел», не «РКУ».

Документу присваивают порядковый номер. Нумерация начинается ежегодно заново, с 1 января каждого года. При активном документообороте удобно использовать индексы для каждого вида приказов и ведомостей. В таком случае номер расчетной ведомости Т- 51 будет выглядеть как 2-РВ.

В графе бланка Т-51 «Расчетный период» указывают месяц, за который производится расчет заработной платы сотрудникам.

  • персональные данные каждого сотрудника, необходимые для расчета: его фамилия, имя и отчество, должность, его табельный номер и оклад на занимаемой должности.
  • Количество дней, которые отработаны сотрудником. При этом отдельно показываются: отработанные часы, дни, дни отпуска, нахождения на больничном листе, праздничные или выходные дни. Причиной таких различий является система начислений. Праздничные и выходные дни, в которые сотрудник находился на работе, будут ему оплачены в двойном размере.
  • Графа расчетной ведомости Т-51 «Начислено» содержит общую сумму выплаты за месяц. В отдельной графе № 13 прописывают положенные стандартные налоговые вычеты и вычисляют сумму налога 2НДФЛ.
  • Разница между 12 и 13 графой формы Т-51 составляет заработную плату, которую сотрудник получит на руки.
  • Графа 16 бланка расчетной ведомости отражает выплаты по заработной плате, которые работодатель задолжал работнику с предыдущего месяца.
  • В графу 17 бланка ведомости вносят суммы долга самого работника, например, излишне выплаченные деньги, дисциплинарные взыскания, доказанный ущерб, нанесенный имуществу предприятия.
  • Обычно форма расчетной ведомости рассчитана на 10 строк, т.е. на 10 сотрудников. Если в конце документа остаются незаполненными несколько строк, их необходимо перечеркнуть или заполнить символом «Z», чтобы в свободные строки не были вписаны дополнительные выплаты. Данный факт может быть оценен как финансовое нарушение или мошенничество.

Ведомость Т-51 составляют на каждого сотрудника предприятия, точнее на каждую должность. Так, если сотрудник является внутренним совместителем, он проходит по ведомости двумя строками, даже если обе должности именуются одинаково.

Расчет заработной платы и заполнение формы Т-51 происходит на основании документов первичного бухгалтерского учета, табелей, приказов о поощрении и иных документов.

В течение одного месяца на предприятии появляются две расчетные ведомости. Номенклатура дел бухгалтерии предполагает их регистрацию в Реестре учета расчетных форм. Каждая из них составляется в единственном экземпляре и хранится в течение пяти лет в архиве предприятия.

Альтернативой форме Т-51 считается форма расчетно-платежной ведомости Т-49, которая является не только расчетной, но и выплатной, поэтому является более удобной, если сотрудники получат заработную плату наличными.

Начисление зарплаты работникам, с которыми заключены трудовые контракты в компании, может оформляться несколькими документами. Использование конкретного бланка должно быть закреплено в учетной политике фирмы. В настоящее время в связи с развитием безналичного перечисления денег сотрудником на первое место выходит расчетная ведомость.

Этот документ оформляет бухгалтер-расчетчик в момент начисления зарплаты. Органами Госстата для него предусмотрена стандартизированная форма т 51. Фирма имеет право применять либо ее, либо на основе этого бланка разрабатывать собственный, учитывающий особенности деятельности предприятия.

Специализированные программы включают в себя унифицированный документ, который формируется автоматически после внесения необходимых сведений в определенные карточки. Возможно использование бланков, которые продаются в типографиях. Их заполняют вручную, произведя все нужные вычисления. Выплата денег работником при использовании этой ведомости осуществляется в основном с применением .

Также организация может использовать для начисления зарплаты такой бланк, как расчетно . Данный документ используют предприятия малого бизнеса для оптимизации документооборота. Расчетная ведомость отличается от последней тем, что она предназначена только для отражения формирования оплаты труда, выдавать по ней деньги сотрудникам нельзя.

После составления формы Т 51 на ее основе бухгалтер выписывает либо платежную ведомость, либо кассовые ордера на выплату.

Расчетная ведомость является базой для определения суммы НДФЛ по работникам, который компания должна перечислять в бюджет как налоговый агент. На ее же основе составляются ведомости для начисления взносов во внебюджетные фонды.

Форма т 51 подшивается в папку за прошедший месяц вместе со всеми приложениями к ней. Это могут быть расчеты по больничным листам, отпускным и т.д.

Образец заполнения расчетной ведомости по форме Т-51

Заполнение документа начинается с титульного листа. На нем указывается точное название фирмы, код согласно справочнику ОКПО. Если ведомость составляется для строго определенного отдела, то нужно записать его название в графе «Структурное подразделение». В противном случае там ставится прочерк.

Ниже, после названия бланка, указывается его порядковый номер, дата заполнения и даты отчетного периода, за который производится расчет зарплаты.

Оборотная сторона представляет собой большую таблицу, в которую заносятся данные по расчету зарплаты сотрудников. Она заполняется построчно, при этом каждая позиция соответствует одному работнику.

В графе 1 указывается номер строки в документе по порядку. Следующие графы 2-4 содержат личные данные о каждом рабочем, и переносятся в ведомость из личной карточки. В графе 2 записывается табельный номер сотрудника, в графе 3 – полностью Ф.И.О., в графе 4 – должность на предприятии. Графа 5 содержит данные об окладе или часовой тарифной ставке работника.


Графы 6-7 содержат количество отработанных дней в данном месяце, информация сюда переносится из табеля учета рабочего времени. В графу 6 вписываются сведения о рабочих днях, в графу 7 – об отработанных праздничных и выходных. Такое разделение необходимо, поскольку последние согласно законодательству оплачиваются в двойном размере.

Блок «Начислено» содержит в себе графы с 8 по 12. В столбцах 8-11 указываются начисления за месяц расчета согласно различным видам оплат (за отработанное время, премии, отпускные и т. д.). Графа 12 – это общая сумма начислений за период.

Графы с 13 по 15 входят в блок «Удержано и зачтено» . В графе 13 записывается сумма подоходного налога, удержанного с сотрудника, в графе 14 – сумма предоставленных ему стандартных вычетов. При необходимости количество граф в данном разделе можно увеличивать, чтобы показать все причины удержаний сумм с работников. В графе 15 проставляется общая сумма удержаний.

Если на момент расчета зарплаты за сотрудником или предприятием числятся задолженности, их необходимо указать в графах 16-17 . Итоговая сумма, причитающаяся к выплате на руки, записывается в графе 18 .

Ведомость внизу подписывается ответственным работником, который ставит свою должность, подпись и расшифровку.

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Бизнес.Ру – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться бесплатно к Бизнес.Ру

Расчётная ведомость формы Т-51 – это документ, один из важных регистров бухгалтерского учета, применяемый для расчётов и выплаты заработной платы сотрудникам предприятия. Аналогично для расчётов и выплаты заработных плат сотрудникам организации могут быть использованы некоторые другие типы бухгалтерских документов: расчётно-платёжная ведомость Т-49 или же платёжная ведомость Т-53.

На основе расчётной ведомости по форме Т-51 производятся регулярные выплаты заработных плат сотрудникам российских организаций. На работников, которые свою заработную плату получают на пластиковую карту банка, составляется исключительно расчётная ведомость Т-51, платёжная и расчётно-платёжная ведомости для таких сотрудников не требуются.
При составлении расчётно-платёжной ведомости установленной формы Т-49 платёжная и расчётная ведомости по формам Т-51 и Т-53 соответственно, наоборот, не составляются.

Как правильно заполнить форму расчетной ведомости

Как составляется расчётная ведомость формы Т-51? Существуют установленные правилами бухгалтерского учета рекомендации по заполнению этого документа.
Расчётная ведомость формы Т-51 составляется в единственном экземпляре, этим занимается работник бухгалтерии. Документ заполняется следующим образом:

1. В графе “Начислено” прописываются суммы по всем видам оплат из зарплатного фонда, другие доходы сотрудника в виде материальных и социальных выплат и благ, подлежащих к включению в состав налоговой базы и оплаченных за счёт прибыли предприятия, а также прописывается сумма удержания и определяется общая сумма, положенная к выплате сотруднику.

2. На титульном (первом) листе расчётно-платёжной и платёжной ведомостей (документы по формам Т-49 и Т-53) проставляется общая сумма, которая подлежит к выплате. Само же разрешение на соответствующую выплату должно быть подписано руководством предприятия или уполномоченными на это другими лицами. В конце ведомости прописываются суммы депонированной и выплаченной заработной платы.

3. В расчётно-платёжной и платёжной ведомостях (документы по формам Т-49, Т-53) по окончании срока выплат (по новым правилам этот срок составляет пять рабочих дней) напротив фамилии каждого сотрудника, не получившего зарплату, проставляется отметка “депонировано”. В случае необходимости в примечаниях указывается номер документа.

4. В конце платежной ведомости (форма Т-53) после конечной записи проводится итоговая строка для вписывания в неё единой общей суммы ведомости. На указанную сумму должен быть составлен расходный кассовый ордер формы КО-2. Дата и номер документа должны быть проставлены в платёжной ведомости на последней её странице.

5. В расчётной ведомости, в случае если она составлена на машинных информационных носителях, состав и расположение реквизитов определяются технологией обработки информации. В форме документа при этом должны содержаться все необходимые реквизиты унифицированной формы.

6. Расчеты заработной платы сотрудникам организации производятся, исходя из данных, полученных из первичных документов по учёту отработанного времени, выработки и оклада, который приходится на физический показатель рабочего объёма с непосредственным указанием величины этого показателя. В качестве физического показателя могут выступать различные временные периоды: час, смена, день.

7. Для премиальных выплат отдельным работникам и других разовых выплат используется документ формы КО-2 (расходный кассовый ордер).

8. Все графы и поля ведомости должны быть обязательно заполнены. В случае отсутствия информации в нужной графе или строке ставится прочерк.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

Специальная программа для малого бизнеса

Бизнес.Ру – онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

С наемными сотрудниками, требуется ведение определенной документации по начислению и выдаче заработной платы. Расчетно-платежная ведомость – это наиболее востребованный документ для фиксирования заработной платы на многих предприятиях. Рассмотрим детально специфику ведомости и виды бланков, которые будет использовать ваш бухгалтер.

Виды ведомостей для начисления и выплаты зарплаты

Каждое предприятие или ИП могут самостоятельно выбрать документ, который станет основным в вопросе денежных отношений с работником. Чтобы выдать сотруднику деньги, сначала необходимо сделать начисление на бумаге. Некоторые работодатели предпочитают составлять отдельную ведомость на каждого сотрудника, чтобы сохранить коммерческую тайну о денежном вознаграждении каждого работника. Это необходимо для того, чтобы не возникало разногласий в коллективе.

Но оформление индивидуальной ведомости по заработной плате – это трудоемко и затратно, потому что для отчетности перед проверяющими инстанциями каждый документ должен быть приложен в отчет не в электронном виде, а в бумажном. Вот и представьте, сколько средств вам придется потратить, чтобы только начислить зарплату для каждого работника. Также стоит учесть отпускные, авансы и .

Чтобы выдать сотруднику деньги, сначала необходимо сделать начисление на бумаге.

Поэтому были приняты общие ведомости по заработной плате. Отличие лишь в форме, которую использует предприятие:

  1. Ведомость для начисления на всех сотрудников.
  2. Ведомость для выдачи заработной платы на всех сотрудников.
  3. Унифицированный бланк, где одновременно производится расчет и выдача денег.

Какую форму выбрать, решать вам.

Классификация ведомостей по заработной плате

Необходимо различать несколько видов бланков, которые отражают разные операции бухгалтера. Это может быть ведомость для расчетов, которая нужна только бухгалтерии, или унифицированная форма, имеющая силу для выдачи средств и отчета для проверяющих органов.

Если в организации нет готового образца расчетной ведомости, то вы можете скачать бланк . При возникновении вопросов по внесению информации можно посмотреть образец заполнения расчетной ведомости.

Документ составляется в 1 экземпляре и не требует подписи руководителя.

Бланк Т-53

Эта ведомость носит название платежной, именно она является основанием для выдачи денег. В этой ведомости должна стоять подпись работника.

Ведомость Т-53 является основанием для выдачи денег сотрудникам.

Как заполнить ведомость:

  1. На основании расчетной ведомости бухгалтер формирует список сотрудников с указанием их данных и суммы, подлежащей выдаче на руки.
  2. Расчетная ведомость обязательно подписывается руководителем. Только после его разрешения документ переходит кассиру. Выдавая деньги, кассир/бухгалтер дает ведомость работнику, чтобы он увидел сумму и поставил подпись. Такая процедура относится ко всем работникам.
  3. После выдачи заработной платы кассир фиксирует в конце ведомости сумму реально выданных денег. Если кто-то не смог прийти за деньгами, то кассир вносит слово «депонировано» и указывает на это в конце бланка. Ставит подпись и передает ведомость в бухгалтерию.

Перед оформлением ведомости посмотрите образец: лист 1 , лист 2 , а саму форму можно бесплатно скачать.

Форма Т-49

Является унифицированным вариантом расчетно-платежной ведомости. Позволяет сократить расходы на бумагу. Можно увидеть всю информацию о начислении в одном бланке. Если возникнут вопросы, то не придется поднимать никаких документов.

Оформление имеет определенную специфику – в одной строке по каждому сотруднику заносят полную информацию о количестве отработанных дней, ставку, премии, вычеты и окончательную сумму для выплат. Существует здесь и понятие «сальдо», которое рассчитывается по каждому сотруднику отдельно и по всей ведомости общим итогом.

Если на предприятии принята выдача заработной платы авансом и расчетом, если на текущий период возникла задолженность работодателя с предыдущего месяца или иные условия для возникновения остатка, то требуется выведение сальдо, чтобы исключить ошибки в расчетах. Но это значение также может быть нулевым в каждой расчетно-платежной ведомости.

Сводная расчетно-платежная ведомость должна быть подписана бухгалтером, директором и каждым работником при получении зарплаты.

Другие виды

Помимо перечисленных форм в бухгалтерии есть и другие виды ведомостей для начисления зарплаты. Приведем пример:

  1. 0504401 – расчетно-платежная ведомость для бюджетных организаций, утвержденная Министерством финансов РФ (приказ №52н .) В ней рассчитывается и начисляется зарплата физическим лицам, имеющим отношение к различным бюджетным ведомствам, учебным заведениям. Является унифицированным документом и не может быть использована на других предприятиях небюджетного типа или у ИП.
  2. 0504402 – форма расчетной ведомости, которая тоже используется только в бюджетной сфере. В этом бланке бухгалтерия проводит только начисления. Используется как основание для ведомости платежного типа. В нее заносят количество отработанных часов, согласно установленному в организации графику работы.
  3. 0301009 – аналог бланка Т-49, который имеет отношение только к частным организациям и ИП. Применяется для одновременного начисления и выдачи заработной платы сотрудникам.

Учет и хранение ведомостей

В бухгалтерии существует определенный порядок по перемещению документов и их хранению.

Расчетно-платежные ведомости составляются только бухгалтером в период выдачи зарплаты на предприятии.

Порядок заполнения ведомостей:

  1. Если за основу отчетности взяты две формы (Т-51 и Т-53), то сначала формируется расчетный бланк, где подробно расписываются все денежные средства, имеющие отношение к конкретному сотруднику, – оклад, отпускные, премии, больничный, вычеты в пользу третьих лиц, аванс и другое. Так бухгалтер выводит итоговое значение, которое идет к выдаче. Документ составляется в одном экземпляре и остается только для отчетов.
  2. Дальше бухгалтер заполняет вторую ведомость – платежную, указывая в ней только сумму, идущую к выдаче. Этот документ подается на утверждение директору и только потом поступает в кассу. Когда выдача зарплаты завершена, а это период в течение 5 дней, бланк с подписью всех сотрудников и кассира возвращается в бухгалтерию для хранения.

Срок хранения первичной документации, в том числе расчетно-платежных ведомостей, составляет 5 лет. Все бланки должны быть подшиты в определенную папку в строгой последовательности.

Подведем итоги

Для упрощения работы предприятия или ИП были утверждены специальные формы расчетно-платежной ведомости. Для государственных предприятий – одна форма, для коммерческих организаций, ИП или юридических лиц – другие виды бланков.

Что выбирать за основу, каждый работодатель решает сам. Популярностью пользуется унифицированный бланк Т-49 для частников, 0504401 для бюджетников. Но такие документы возможны к применению, если заработная плата выдается наличными через кассу организации. Если работодатель перешел на выдачу денег работникам посредством пластиковой карты, то необходимость в оформлении унифицированной формы отпадает. Здесь нужна только расчетная ведомость, в которой расписывается лишь бухгалтер. Подпись работника нигде не требуется.

Если вы выдаете зарплату сотрудникам на банковскую карту, то заполнять ведомость Т-49 не нужно.

Платежные ведомости очень важны в работе предпринимателя, к их оформлению нужно отнестись серьезно. Если на предприятии существует понятие коммерческой тайны, то удобнее вести индивидуальные ведомости по каждому сотруднику.

Таблица кодов для расчетной ведомости. Ведомость на выдачу зарплаты бланк, порядок и образец заполнения

Заработная плата является вознаграждением для работников за трудовую деятельность в той или иной организации. Для того чтобы узнать сумму и зарегистрировать данные выплаты, необходимо произвести процедуру расчета.

Общие сведения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Первым документом в указанной процедуре является табель рабочего времени, конечным же становится ведомость по зарплате.

Последняя бумага имеет структурированную форму, которая зарегистрирована на законодательном уровне. Она может быть составлена как на штат сотрудников всей компании, так и на лиц, работающих в одном отделении.

Законодательная база

Формы ведомостей по заработной плате утверждены на законодательном уровне.

К примеру, форма Т-51 была введена Постановлением Правительства РФ №1, датированным 5 января 2004 года.

Расчетная ведомость по зарплате

Помимо других функций, расчетная ведомость является базой, которая позволяет точно определить по доходному налогу для каждого из работников.

Помимо этого, в бумагу также вносятся и суммы, которые будут вычитаться из заработной платы в пользу внебюджетных фондов.

На выдачу

Расчетная ведомость предназначена для того, чтобы упростить расчет заработной платы каждого из работников организации, поэтому ее нельзя применять при выплатах.

Для того чтобы выдать деньги работнику, на основе ведомости бухгалтер должен выписать одну из бумаг: кассовый ордер на выплату или же платежную ведомость.

Назначение документа

Расчетной ведомостью по зарплате является документ бухгалтерского характера, в котором указываются данные о заработных платах сотрудников.

Фактически, данная бумага является последней в процедуре расчета. В нее вносятся данные о заработке каждого из работников компании перед выдачей денег.

Существует несколько видов документов, которые позволяют оформлять начисление зарплат сотрудникам компаний.

Ведомость может применяться как при выплатах на расчетный счет, так и при выдаче денег через кассу. Здесь все зависит от конкретного вида документа.

Форма

Как было указано выше, есть несколько документов для начисления заработной платы сотрудников.

Связано это с тем, что в 2019 году существует три формы ведомостей, закрепленных на законодательном уровне:

  1. Т-49 или расчетно-платежная. Ведомость в такой форме представляет собой документ, согласно которому начисляют, а также выплачивают зарплату. Данный документ является практически универсальным и значительно упрощает работу бухгалтера, поскольку сочетает в себе две последующие формы.
  2. Т-53 или платежная. В подобной ведомости отражаются суммы, которые необходимо выплатить сотрудникам или наемным работникам. Отличительной особенностью является то, что данный документ не имеет графы, в которую заносятся рабочие часы.
  3. Т-51 или расчетная. Ее можно отнести к первичной бухгалтерской документации. Эта форма на данный момент является наиболее распространенной, поскольку используется при безналичном расчете с сотрудниками.

Бланк

Для упрощения работы можно пользоваться готовым бланком ведомости на выдачу зарплаты:

Для того чтобы не допустить ошибок, можно воспользоваться образцом заполнения на примере наиболее популярной формы Т-51.

Образец заполнения

Для того чтобы не ошибиться в заполнении ведомости по форме Т-51, следует проводить данную процедуру по небольшому плану.

Документ состоит из двух листов, один из которых является титульным, а второй содержит таблицу, в которую вносятся данные о работниках и их заработке.

Начать заполнение следует с титульного листа:

  1. В верхней части нужно указать наименование компании, а также ввести код ОКПО. Если же документ ведомость заполняется для конкретного филиала – то также необходимо указать название подразделения.
  2. После нужно указать номер документа с начала года, а также поставить дату заполнения.
  3. В поле с отчетным периодом необходимо указать месяц, за который будет производиться отплата.

Теперь можно перейти к заполнению информации о работниках.

Она должна быть занесена в таблицу, находящуюся на второй странице документа:

  1. В первой графе указывается порядковый номер.
  2. Во второй для каждого из сотрудников необходимо указать табельный номер, который был присвоен при устройстве на работу.
  3. В третьей колонке указывается ФИО сотрудника, а в четвертой ‒ должность.
  4. Далее указывается оклад и количество отработанных дней. Последняя графа разделяется на две колонки, отвечающие за выходы на смену в рабочие и выходные дни. Такое разделение необходимо для удобства расчета, так как выход в нерабочее время оплачивается выше.
  5. После заполнения нужно перейти в графу «начислено», где в первой колонке необходимо внести сумму, которая положена работнику исходя из его оклада и отработанных дней.
  6. Последующие три колонки заполняются при необходимости. Они включают в себя такие выплаты, как премии, оплата больничных и другие блага социального или материального характера.
  7. Как только первые четыре колонки графы «начислено» будут заполнены, можно складывать доходы, которые предназначаются тому или иному сотруднику. Получившиеся суммы нужно вписывать в последнюю колонку «всего», относящуюся к указанной главе.
  8. Теперь следует перейти к удержаниям. Данная графа разбита на три колонки. В первую вписываются налоговые вычеты (НДФЛ 13%), а во вторую ‒ прочие удержания. В третьей же необходимо указать общую сумму, которая должна быть вычтена из зарплаты того или иного работника.
  9. В конце необходимо указать конечную сумму выплат, для этого следует вычесть из конечной начисленной суммы число, указанное в последней колонке графы «удержано и вычтено».

Ответственные лица

Главным ответственным лицом, отвечающим за сохранность ведомости, является руководитель организации.

Сроки выдачи

По ведомости ограничены и составляют три дня, начиная с момента, когда был заполнен бланк.

Если же в указанный период на счета сотрудников, то:

  • Работник должен подать кассиру заявление о выдаче ему заработной платы.
  • После этого он должен дождаться следующей получки.

Деньги можно получить и раньше, в случае если в организации предусмотрены дни депонированных выплат.

Действия при утере

В случае, если ведомость была утеряна, то наиболее удобным вариантом является ее восстановление. Д

Расчетная ведомость Т-51 2019 скачать бланк бесплатно

08.01.2019

Унифицированная форма № Т-51 ” Расчетная ведомость” утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда ).

Начало действия постановления: 03.04.2004.


Государственные учреждения (казенные, бюджетные, автономные) используют форму по ОКУД 0504402 “Расчетная ведомость” утвержденную приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н “Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указания по их применению” .

Касательно формы Т-51 (продолжение):

Согласно информации Минфина РФ № ПЗ-10/2012 с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).

Инструкции / рекомендации по заполнению форм (Выдержка из Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1):

Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49)

Расчетная ведомость (форма N Т-51)

Платежная ведомость (форма N Т-53)


Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.
На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.
Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.
Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
В графах “Начислено” проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.
На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.
В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка “Депонировано”. При необходимости в графе “Примечание” формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.
В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.
В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

Когда субъект бизнеса использует в своей деятельности наемный труд, привлекаемый по трудовым контрактам, то он должен начислять и выплачивать своим работникам по установленным правилам зарплату за их работу. Для произведения расчета вознаграждения и его оформления в 2019 году может использоваться расчетная ведомость т-51. В существующих условиях хозяйствования она является одним из основных бланков по расчету зарплаты.

Обязанность по возлагается на бухгалтера расчетного отдела. Если он отсутствует, то производить расчет вознаграждения может любой другой бухгалтер, экономист, директор и т. д.

Именно эти специалисты при осуществлении расчета вознаграждения составляют первичные документы по начислению зарплаты, в том числе и расчетную ведомость. Компания имеет право применять утвержденный органами статистики бланк, либо на ее основе построить собственный, учитывающий особенности осуществления деятельности.

Расчетная ведомость может оформляться вручную на приобретенных в типографии бланках, что характерно для предприятий малого бизнеса. Однако, эффективнее подготавливать ее в программах по бухучету, где заполнение происходит программно с осуществлением расчетов в автоматическом режиме.

Использование формы Т-51 предполагает также применение бланка Т-53. Вторым документ происходит оформление выплаты вознаграждения работникам компании. Такой принцип начисления и выплаты зарплаты характерен для предприятий, не относящихся малому бизнесу, в которых учет ведется в полном объеме.

Внимание! Для организаций, которые считаются малыми предприятиями, эффективнее использовать такой бланк, как . Оформление единого документа становится возможным в связи с небольшим количеством работников в целях упрощения и оптимизации учета.

Расчетная ведомость является основным источником информации для расчета НДФЛ и страховых взносов по обязательным видам страхования, а также для заполнения всех необходимых налоговых отчетов.

Расчетные ведомости сшиваются из месяца в месяц с приложенными к ним документами, к которым можно отнести расчеты отпускных, пособий по нетрудоспособности и т.д.

Периодичность составления

Расчетная ведомость позволяет определить размер заработка, какой работник получит за истекший месяц.

При этом, согласно последним изменениям в законодательстве и письмам надзорных органов, организация обязана аванс выплачивать не фиксированной суммой, а производить его расчет, исходя из числа выработанных за этот период дней и учитываемых начислений.

В связи с этим желательно определение суммы аванса производить также при помощи расчетной ведомости. Далее, после завершения месяца, расчет производится новым документом, при этом учитывается общее число отработанных дней и все необходимые начисления. Сумма выданного при этом указывается отдельным столбцом в блоке «Удержано и зачтено».

Какие документы оформляются на ее основе

На основе данных, которые содержатся в расчетной ведомости:

  • Платежная ведомость Т-53, содержит фамилии сотрудников и сумму зарплаты к выдаче;
  • Журнал по форме Т-53а – предназначен для сквозной регистрации всех оформленных в компании ведомостей Т-53;
  • Лицевой счет, формат Т-54 либо Т-54а – после расчета зарплаты в него переносятся сведения о начислении и удержании по каждому месяцу. Лицевой счет ведется на каждого работника компании.
  • – выписывается на конкретного работника при выплате ему зарплаты;
  • Реестр на перечисление зарплаты – составляется, если зарплата перечисляется работникам на карты или счета. Обычно содержит номер карты либо счета и сумму к зачислению.
  • Платежное поручение – оформляется при перечислении зарплаты на карточки или банковские счета. Может оформляться индивидуально на каждого работника, либо на всю сумму выдаче, если выплата производится по реестру.

Скачать бланк расчетной ведомости по форме Т-51 для 2019 года

Образец заполнения расчетной ведомости по форме Т-51

Лицевая часть

Вносить данные на бланк нужно начинать с титульного листа. Там записывается название компании, а также присвоенный ей . Ведомость можно составлять для какого-либо определенного отдела. В этом случае его название нужно записать в графе, идущей далее. Если же бланк оформляется для всех работников компании, то в этой графе нужно указать прочерк.

Рядом с названием документа записывается его номер по порядку, дата, когда бланк был заполнен, промежуток отчетного периода, за который выполнен расчет.

Оборотная часть

На оборотной части бланка располагается основная таблица. В нее необходимо занести сведения о расчете зарплаты и удержаниях из нее. Заполнять эту сторону необходимо построчно, при этом одному работнику должна быть присвоена только одна строка.

Столбец 1 включает в себя сквозную нумерацию строк по всему документу.

В столбцах 2-4 нужно записать персональные сведения по каждому из сотрудников. Эти данные обычно переносятся из их . Так, в столбец 2 переписывается присвоенный табельный номер, в столбец 3 – фамилия и инициалы, в столбце 4 проставляется должность, на которой он работает.

В столбец 5 заносится оклад сотрудника либо его ставка тарифа за час.

Столбцы 6 и 7 предназначены для указания числа отработанных за отчетный период дней. Сведения сюда необходимо перенести из табеля рабочего времени.

При этом в столбец 6 вносится количество выработанных рабочих дней, а в столбец 7 – количество выходных и праздничных, когда сотрудник выполнять трудовые обязанности. Выполнять такое разделение необходимо, потому как по закону выходные либо праздники необходимо оплачивать по удвоенному тарифу.

Столбцы 8-12 образуют вместе блок «Начислено». При этом в столбцах с 8 по 11 указываются различного рода начисления за указанный период (основная зарплата, премии, отпускные, расчет при увольнении, больничные и другие). А в столбце 12 необходимо подвести итог по всем начислениям.

В свою очередь столбцы 13-15 объединяются в раздел «Удержано и зачтено». Так, в столбце 13 проставляется сумма налога НДФЛ, подлежащего удержанию с сотрудника, в столбце 14 – общий размер предоставленных налоговых льгот.

Внимание! Если необходимо указать большее количество удержаний (например, алименты, возмещение материального ущерба и т. д.), то число столбцов можно увеличить. Графа 15 – это общий итог по удержаниям с работника.

Если на дату расчета зарплаты за новый период за работником либо компанией числится долг, то для указания его суммы нужно использовать столбцы 16 и 17. Общий размер зарплаты к выдаче на руки записывается в столбце 18.

На этом заполнение ведомости завершается. Сотрудник, который занимался ее составлением подписывает документ, с указанием должности и расшифровки.

Сроки выплат по документу

Непосредственно форма т-51 не участвует в выдаче зарплаты – ее функции только определить ее. Однако на основе этого документа могут оформляться платежные ведомости, по которым работникам будет выдаваться заработок.

В каждой компании должно быть создано положение по оплате труда. Кроме этого, приказом должны быть установлены определенные даты, в которые должна осуществляться выплата. Закон устанавливает, что это должно происходить не реже двух раз за месяц. Период между днями выдачи не должен превышать 14 дней.

Не запрещается осуществлять выплаты чаще (к примеру, раз в 10 дней или каждую неделю).

Помимо этого, число, в какое выплачивается аванс по заработной плате, не должно быть позднее, чем 30 число месяца, а оставшейся части зарплаты – до 15 числа месяца, который следует за расчетным.

бухпроффи

Важно! Если зарплата выдается наличными средствами из кассы, то период выплаты не может быть свыше 5 дней, включая день получения средств со счета в кассу.

Бухгалтерские проводки

На основании данных, содержащихся в расчетной ведомости, выполняются следующие проводки в бухучете. Для основной зарплаты, премии, больничных и отпускных выплат они выглядят так:

Дебет Кредит Операция
20 70 Произведено начисление для работников основного производства
23 70 Начисление для работников вспомогательного производства
25 70 Начисление для работников, выполняющих обязанности общепроизводственного назначения
26 70 Начисление работникам с административными функциями (руководство, бухгалтера и т.д.)
44 70 Начисление работникам, которые заняты в торговле
91 70 Начисление работникам, которые напрямую не принимают участия в производственной деятельности

Также работнику могут назначаться и другие выплаты:

Расчетная ведомость также учитывает в себе суммы, которые необходимо удержать из заработка сотрудника.

Начисление зарплаты работникам, с которыми заключены трудовые контракты в компании, может оформляться несколькими документами. Использование конкретного бланка должно быть закреплено в учетной политике фирмы. В настоящее время в связи с развитием безналичного перечисления денег сотрудником на первое место выходит расчетная ведомость.

Этот документ оформляет бухгалтер-расчетчик в момент начисления зарплаты. Органами Госстата для него предусмотрена стандартизированная форма т 51. Фирма имеет право применять либо ее, либо на основе этого бланка разрабатывать собственный, учитывающий особенности деятельности предприятия.

Специализированные программы включают в себя унифицированный документ, который формируется автоматически после внесения необходимых сведений в определенные карточки. Возможно использование бланков, которые продаются в типографиях. Их заполняют вручную, произведя все нужные вычисления. Выплата денег работником при использовании этой ведомости осуществляется в основном с применением .

Также организация может использовать для начисления зарплаты такой бланк, как расчетно . Данный документ используют предприятия малого бизнеса для оптимизации документооборота. Расчетная ведомость отличается от последней тем, что она предназначена только для отражения формирования оплаты труда, выдавать по ней деньги сотрудникам нельзя.

После составления формы Т 51 на ее основе бухгалтер выписывает либо платежную ведомость, либо кассовые ордера на выплату.

Расчетная ведомость является базой для определения суммы НДФЛ по работникам, который компания должна перечислять в бюджет как налоговый агент. На ее же основе составляются ведомости для начисления взносов во внебюджетные фонды.

Форма т 51 подшивается в папку за прошедший месяц вместе со всеми приложениями к ней. Это могут быть расчеты по больничным листам, отпускным и т.д.

Образец заполнения расчетной ведомости по форме Т-51

Заполнение документа начинается с титульного листа. На нем указывается точное название фирмы, код согласно справочнику ОКПО. Если ведомость составляется для строго определенного отдела, то нужно записать его название в графе «Структурное подразделение». В противном случае там ставится прочерк.

Ниже, после названия бланка, указывается его порядковый номер, дата заполнения и даты отчетного периода, за который производится расчет зарплаты.

Оборотная сторона представляет собой большую таблицу, в которую заносятся данные по расчету зарплаты сотрудников. Она заполняется построчно, при этом каждая позиция соответствует одному работнику.

В графе 1 указывается номер строки в документе по порядку. Следующие графы 2-4 содержат личные данные о каждом рабочем, и переносятся в ведомость из личной карточки. В графе 2 записывается табельный номер сотрудника, в графе 3 – полностью Ф.И.О., в графе 4 – должность на предприятии. Графа 5 содержит данные об окладе или часовой тарифной ставке работника.


Графы 6-7 содержат количество отработанных дней в данном месяце, информация сюда переносится из табеля учета рабочего времени. В графу 6 вписываются сведения о рабочих днях, в графу 7 – об отработанных праздничных и выходных. Такое разделение необходимо, поскольку последние согласно законодательству оплачиваются в двойном размере.

Блок «Начислено» содержит в себе графы с 8 по 12. В столбцах 8-11 указываются начисления за месяц расчета согласно различным видам оплат (за отработанное время, премии, отпускные и т. д.). Графа 12 – это общая сумма начислений за период.

Графы с 13 по 15 входят в блок «Удержано и зачтено» . В графе 13 записывается сумма подоходного налога, удержанного с сотрудника, в графе 14 – сумма предоставленных ему стандартных вычетов. При необходимости количество граф в данном разделе можно увеличивать, чтобы показать все причины удержаний сумм с работников. В графе 15 проставляется общая сумма удержаний.

Если на момент расчета зарплаты за сотрудником или предприятием числятся задолженности, их необходимо указать в графах 16-17 . Итоговая сумма, причитающаяся к выплате на руки, записывается в графе 18 .

Ведомость внизу подписывается ответственным работником, который ставит свою должность, подпись и расшифровку.

(кликните, чтобы открыть)

Процедура начисления заработной платы в организации

Вне зависимости от того, как сотрудник фирмы получает свои средства, будь то выплата наличных или же перевод на карту. В любом случае все его трудовые будни будут учтены в специальных ведомостях, в которых черным по белому будут отмечены все рабочие часы отдельно взятого сотрудника. Данный документ принято называть табелем. По этой ведомости в дальнейшем производится заполнение платежной ведомости, которая в итоге и определяет куда переводить заработанные средства.

Платежная ведомость составляется в строго отведенной форме и делается на основании расчетных листов по каждому сотруднику фирмы. В настоящее время законом утверждены 3 формы ведомостей:

  • Расчетная ведомость Т51
  • Расчетно-платежная ведомость Т49
  • Ну и платежная ведомость Т53

Рассмотрим каждую из форм по порядку

Т51 принято считать первичным документом. Обычно ее используют для перевода заработной платы на указанные расчетные счета сотрудников. Данный документ требует лишь указания самого расчетного счета и переноса данных фамилии и суммы перевода в специальный кассовый ордер для перевода.

Достоинством данной формы является то, что бухгалтерии более нет необходимости вести дополнительные ведомости в случае если заработная плата начисляется переводом на расчетный счет. Именно поэтому большинство организаций стремится выдать банковские карты своим сотрудникам.

Т53 используется в крайних случаях. Зачастую такая форма выбирается в случае необходимости включения труда наемных рабочих. В этом случае в документ вносится лишь фамилия и реальная сумма заработной платы, без указания часов работы.

Т49 является неким гибридом первых двух форм. Зачастую ее используют в организациях где выплата заработной платы осуществляется наличными.

Как происходит выдача заработной платы по ведомости

Платежная ведомость представляет собой что-то на подобие бланка с указание фамилий нескольких сотрудников. Порядок выдачи денежных средств обычно происходит следующим образом:

  1. Руководителю приносят оригинал ведомости. Он с ней ознакамливается и в случае отсутствия замечаний ставит подпись.
  2. Сотрудник заходит в расчетный отдел и ставит подпись о получении денежных средств в размере, указанном на бланке.
  3. После этого кассир может выдать ему заработную плату.

Если сотрудник по какой-то причине не может прийти за заработной платой, кассир откладывает указанную в ведомости сумму до его появления.

Данная форма выдачи заработных средств неудобна по нескольким причинам:

  1. Человеческий фактор. Нужен постоянный контроль и личное присутствие каждого сотрудника. Ситуация усложняется если таких сотрудников в организации много.
  2. Осведомленность о начислениях всех сотрудников. В случае безналичного расчета, о величине зарплаты знает только лишь ответственное за расчеты лицо, в случае же выдачи денег на руки, каждый сотрудник будет видеть суммы остальных работников и сравнивать со своей. Это в некоторых случаях действует негативно, не только психологически, но и физически деморализуя самого сотрудника.

Правила составления платежных ведомостей

П латежная ведомость крайне важный документ, а значит для него также есть свои правила, от которых не стоит отходить. Большинство их конечно же связаны с неправильным заполнением и способами их устранения:

  1. В случае если Вы указали неправильную информацию, ошиблись с строкой подписи или же напутали сумму, ложные данные зачеркиваются одной горизонтальной чертой.
  2. Над этой чертой указывается правильное значение
  3. Рядом с верным вариантом пишется: «Исправленному верить» и ставится подпись ответственных лиц с указанием даты исправления.
  4. В случае кражи, порчи или же утере платежных документов, необходимо распечатать аналогичную ведомость и заполнить ее заново. Если же это сделать невозможно, из-за отсутствия некоторых сотрудников по причине увольнения, то на новом листе пишется дубликат, а в пустых строках ставится прочерк или же указывается причина отсутствия данных.

Подпишитесь на свежие новости

Расчетный лист. Первичные документы по расчету заработной платы

Для расчета и расчета заработной платы используется форма Т-51. Вместо нее также можно использовать форму расчета заработной платы Т-49, которая позволяет не только рассчитывать заработную плату, но и выплачивать ее сотрудникам. Если для вас используется вышеуказанная форма Т-51, то выплата денег может производиться на основании.

В статье мы подробнее остановимся на заполнении платежной ведомости; в качестве примера будет дан образец заполнения для трех сотрудников.Бланк Т-51 вы можете скачать в конце статьи.

Образец заполнения платежной ведомости (форма Т-51)

Вверху написано название организации и код ОКПО. Следует указать наименование структурного подразделения, если расчет заработной платы ведется только по конкретному подразделению. Заявлению присваивается порядковый номер с начала года и указывается дата заполнения.

Отчетным периодом считается месяц, за который будет начисляться заработная плата.

Образец, представленный ниже, составлен для трех рабочих цеха.

Информация об этих работниках, все начисления и отчисления отражаются в таблице, находящейся в ведомости заработной платы на втором листе.

Для каждого сотрудника необходимо указать присвоенный ему при приеме на работу табельный номер, фамилию и инициалы, должность и тарифную ставку (оклад).

Далее следует указать, сколько дней или часов сотрудник проработал в отчетном периоде (месяце). Эти данные взяты из.Рабочие дни указываются отдельно, выходные и праздничные дни – отдельно. Это связано с тем, что работа в выходные оплачивается выше. В нашем примере в отчетном периоде 21 рабочий день. Один из рабочих отработал 20 дней, другой 15, а третий все 21.

В графе «начислено» должна быть отражена заработная плата работника, исходя из отработанных им дней и установленной для него тарифной ставки. Кроме того, в этом столбце отражены все доплаты, премии, надбавки и отпуска по болезни.В нашем примере отчета один из сотрудников получил награду. Второй, проработавший 15 дней, был болен, ему по больничному было начислено больничное пособие … Других выплат у наших сотрудников не было. Далее по каждому сотруднику нужно сложить все причитающиеся ему выплаты, получив тем самым общую сумму заработка.

Теперь необходимо применить к сотруднику причитающиеся ему стандартные отчисления, подробнее о стандартных отчислениях, причитающихся работнику, читайте.

Теперь из значений столбца 12 вычитаем рассчитанный НДФЛ из столбца 13 и получаем общую сумму заработка, которая должна быть выплачена работнику, эта сумма записывается в последний столбец 18.

Также при заполнении платежной ведомости нужно обращать внимание на графы 16, 17. Колонка 16 отражает задолженность организации перед работником, заполняется при наличии невыплаченных сумм за предыдущие месяцы. В столбце 17 отражается задолженность сотрудника перед организацией, он заполняется, если сотрудник должен какой-то суммы организации (например, он взял ссуду или к сотруднику был применен взыскание). Суммы, указанные в столбцах 16, 17, следует учитывать при расчете последней подлежащей выплате заработной платы.

По результатам заполненной таблицы заработной платы рассчитываются итоговые значения: общая начисленная, общая удержанная и общая сумма к выплате.

Вы можете просмотреть образец платежной ведомости Т-51.

Авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтер М.Видео менеджмент) отлично подходит для организации кадрового учета в компании для начинающих кадровиков и бухгалтеров ⇓

Заработная плата в форме с кодом Т-51 предназначена для отображения расчетов с персоналом по заработной плате, авансовому платежу, дополнительным премиям или другим поощрительным выплатам работнику.
Официальный образец бланка установлен Росстатом Постановлением № 1 от 5 января 2004 г. Вы можете скачать бланк расчета заработной платы Т-51 на одном листе в Excel по ссылке ниже.

Работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму оплаты, удобную для использования на конкретном предприятии, с учетом специфики бизнеса. Для этого нужно внести изменения в учетную политику организации отдельным приказом.

Образец заполнения платежной ведомости Т-51

Форма расчета заработной платы должна содержать следующую обязательную информацию:

В «шапке» формы Т-51 указать полное и сокращенное юридическое наименование работодателя, его КПП, ИНН, ОКПО и ОГРН.Если речь идет о выплате заработной платы сотрудникам того или иного отдела, то название отдела оговаривается в соответствии со штатным расписанием. Например, правильным вариантом будет заполнение «Общество с ограниченной ответственностью« Высшая Лига »,« Расчетно-кассовый центр », а не« РКУ ».

Документу присваивается порядковый номер. Нумерация начинается каждый год заново, с 1 января каждого года. При активном рабочем процессе удобно использовать индексы для каждого типа заказов и выписок.В этом случае номер в ведомости Т-51 будет иметь вид 2-ПБ.

В графе формы Т-51 «Расчетный период» укажите месяц, за который рассчитывается заработная плата сотрудников.

  • персональные данные каждого сотрудника, необходимые для расчета: его фамилия, имя и отчество, должность, его личный номер и заработная плата по занимаемой должности.
  • Количество дней, отработанных сотрудником. В этом случае отдельно отображаются: отработанные часы, дни, дни отпуска, пребывание в отпуске по болезни, праздничные или выходные дни.Причина такой разницы – система начисления. Праздничные и выходные дни, когда работник находился на работе, будут оплачиваться в двойном размере.
  • В графе ведомости заработной платы Т-51 «Начислено» указана общая сумма выплат за месяц. В отдельной графе №13 прописываются стандартные налоговые отчисления и рассчитывается сумма налога 2НДФЛ.
  • Разница между графами 12 и 13 формы Т-51 – это зарплата, которую работник будет получать на руки.
  • В столбце 16 формы для расчета заработной платы отражены выплаты заработной платы, которые работодатель должен работнику за предыдущий месяц.
  • В графе 17 формы выписки заносится сумма долга работника, например, переплаченные деньги, дисциплинарные взыскания, доказанный ущерб имуществу предприятия.
  • Обычно бланк расчета заработной платы рассчитан на 10 строк, т.е. на 10 сотрудников. Если несколько строк остаются пустыми в конце документа, их необходимо зачеркнуть или заполнить символом «Z», чтобы дополнительные платежи не вводились в свободные строки. Этот факт можно расценить как финансовое нарушение или мошенничество.

Выписка Т-51 составляется по каждому работнику предприятия, а точнее по каждой должности. Итак, если сотрудник является внутренним работником, работающим неполный рабочий день, он просматривает отчет в двух строках, даже если обе должности названы одинаково.

Расчет заработной платы и заполнение формы Т-51 происходит на основании первичных учетных документов, табелей учета рабочего времени, поощрительных приказов и других документов.

В течение одного месяца на предприятии появляются две расчетные ведомости.Номенклатура бухгалтерских дел предполагает их регистрацию в Регистре бухгалтерских форм расчетов. Каждый из них составлен в единственном экземпляре и пять лет хранится в архиве предприятия.

Альтернативой форме Т-51 является расчетная форма расчета заработной платы Т-49, которая не только рассчитывается, но и подлежит выплате, поэтому удобнее, если сотрудники получают заработную плату наличными.

Бюджетные учреждения обязаны вести бухгалтерский учет по особым правилам, которые существенно отличаются от общеустановленных требований.Данные бухгалтерского учета в таких государственных учреждениях отражаются в специальных формах первичной и бухгалтерской документации. Документы для отражения расчета заработной платы не исключение.

Бланки для госслужащих

Для государственных и муниципальных учреждений должностными лицами предусмотрены специальные формы первичной документации. Формы и порядок их составления закреплены в Приказе Минфина России от 30.03.2015 № 52н (с изменениями и дополнениями от 2017 года).

Итак, для отражения расчетов по заработной плате учреждения бюджетной сферы используют:

  • рассчитано, что отражает начисленные суммы;
  • Плата
  • – за регистрацию факта выдачи заработной платы;
  • Расчет и оплата – форма, объединяющая информацию о начислениях и выплатах в пользу сотрудников.

Заработная плата

Единая форма формы утверждена Приказом Минфина РФ №52. Имеет специальный код по ОКУД 0504402.

Форма составляется ежемесячно, содержит информацию обо всех начислениях в пользу сотрудников за расчетный месяц. В выборке заработной платы отражена не только официальная заработная плата, рассчитанная на основе фактически отработанного времени, но и все дополнительные выплаты, компенсации и выплаты, предусмотренные в качестве оплаты труда. Например, бонусы, ночные доплаты, комбинированные выплаты и другие виды платежей.

Для расчета заработной платы и отражения ее в РС используются данные следующих бухгалтерских документов:

  1. Распоряжения руководства (о зачислении, увольнении, переводе, отпуске, замене и т. Д.).
  2. Табели учета рабочего времени.
  3. Тарифы, должностные оклады, ЕТС согласно штатному расписанию.
  4. Больничные листы, справки из медицинских учреждений, записи-расчеты при предоставлении отпуска или при увольнении.
  5. Другие аналогичные документы.

Если говорить простыми словами, RV используется для расчета заработной платы. Бухгалтер отражает суммы, причитающиеся конкретному сотруднику в расчетном периоде за фактически отработанное время, с учетом официальной заработной платы или тарифной ставки.

Платежная выписка

Форма имеет унифицированную форму по ОКУД 0504403. В документации предусмотрена выдача заработной платы и авансовых платежей из кассы учреждения. Если в госучреждении зарплата выдается наличными, то составляется PV. Текущая форма на 2020 год выглядит так:

Информация вводится на основании расчетных документов за отчетный месяц. Также необходимо учитывать информацию о выплаченных авансах и о сумме задолженности при расчете заработной платы.

Форма расчета данных по счетам и платежам должна совпадать. Единственным исключением будет размер депонированной заработной платы, которую сотрудники не могли получить в день выдачи по уважительным причинам.

Каждый сотрудник учреждения при получении обязан пересчитать полученные деньги в кассе и расписаться в ЗП.

Обратите внимание: если организация переводит зарплату своих сотрудников напрямую на банковские карты, например, на зарплатную карту «МИР», то PV оформлять не нужно.

Заполненный образец документа выглядит так:

Заработная плата

Единая форма RPV – это единый документ, который сразу объединяет информацию о начислениях и выплатах сотрудникам. Фактически, это RV и RV в одном большом документе.

Бухгалтер записывает информацию о начислениях таким же образом. Учитываются данные бухгалтерской первичной и бухгалтерской документации, приказов, табелей учета рабочего времени, больничных листов и др.Регистрирует информацию о удержаниях и выплатах авансовых платежей за первую половину рабочего месяца. Сумма к оплате рассчитывается как разница между общей суммой начислений и произведенных выплат и удержаний.

При получении денег в кассе сотрудник расписывается рядом со своей фамилией. Форма RPV позволяет сотруднику сразу ознакомиться с информацией о заработной плате. Если заработная плата перечисляется на банковские счета сотрудников, то в оформлении ЧДЗ нет необходимости.

Формирование платежной ведомости не освобождает работодателя от обязанности ежемесячно выдавать платежные ведомости!

Примерная заработная плата выглядит так:

Прочие бланки и бланки

Некоммерческие организации бюджетной сферы вправе использовать иные формы документации для отражения расчетов по заработной плате. Данные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

.

Вы можете бесплатно скачать образец для НКО и ознакомиться с особенностями заполнения документа в отдельном материале.

Звоните сейчас: 8 800 222-18-27

Заработная плата (Единая форма № Т-51)

Выписка из постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении единых форм первичной бухгалтерской документации по учету труда и оплаты труда»:

При подаче заявления о заработной плате по форме N Т-49 иные расчетно-платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не оформляются.

Для сотрудников, получающих заработную плату с использованием платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетная ведомость и расчет заработной платы не составляются.

Отчетность составляется в бухгалтерии в одном экземпляре.

Расчет заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) осуществляется на основании данных первичных документов бухгалтерского учета производства, фактически отработанного времени и других документов.

В столбцах «Начисленные» суммы по видам выплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных льгот, предоставляемых работнику, выплачиваемых из прибыли организации и подлежащих включению в налоговая база.При этом рассчитываются все удержания из размера заработной платы и определяется размер выплаты работнику.

На титульном листе ведомости заработной платы (форма № Т-49) и ведомости заработной платы (форма № Т-53) указывается общая сумма к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. В конце выписки указываются размеры выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-кассовую ведомость (форма № Т-49) и расчетную ведомость (форма №Т-53), по истечении срока выплаты, напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка «Депонирован». При необходимости номер представленного документа указывается в графе «Примечание» формы № Т-53.

В конце расчета после последней записи проводится итоговая строка для ввода общей суммы расчета. На сумму выплаченной заработной платы составляется расходная касса (форма N КО-2), номер и дата которой проставляются на последней странице ведомости заработной платы.

В платежной ведомости, составляемой на компьютерных носителях, состав реквизитов и их расположение определяется в зависимости от принятой технологии обработки информации. В этом случае форма документа должна содержать все реквизиты единой формы.

Выберите рубрику 1. Хозяйственное право (239) 1. 1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (29) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие IP (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование бизнеса (13) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерский учет (69) 1.8.1. Заработная плата (3) 1.8.2. Выплаты по беременности и родам (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерского учета (8) 1.8.5. Опись (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Бизнес-чеки (19) 10. Онлайн-кассы (15) 2. Предпринимательство и налоги (448) 2.1. Общие вопросы налогообложения (29) 2.10. Налог на прибыль (26) 2.2. УСН (49) 2.3. ЕНВД (47) 2.3.1. Коэффициент K2 (2) 2.4. ОСНО (37) 2.4.1. НДС (18) 2.4.2. Подоходный налог с населения (8) 2.5. Патентная система (25) 2.6. Торговые комиссии (8) 2.7. Страховые взносы (69) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (87) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и услуги (40) 3.1. Налогоплательщик LE (9) 3. 2. Налог на услуги Ru (12) 3.3. Служба пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес-пакет (1) 3.5. Онлайн калькуляторы (3) 3.6. Онлайн-проверка (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. ПЕРСОНАЛ (105) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (6) 5.2. Пособия по беременности и родам (2) 5.3. Отпуск по болезни (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общие (23) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (9) 5.8. Наем (3) 5.9. Иностранный персонал (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Жалобы (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и правила (12) 7.3. ГОСТы и технические регламенты (10) 8. Формы документов (82) 8.1. Исходные документы (35) 8.2. Объявления (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Бланки заявлений (12) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. LLC Charters (3) 9. Разное (26) 9. 1. НОВОСТИ (5) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (5)

1с камин 2.0 обновить. Формирование файла из программы для получения паролей и отправки в камин.Расчет и расчет заработной платы

Фирма КАМИН (Калуга) – один из ведущих разработчиков программного обеспечения для автоматизации бухгалтерского учета.

Основные направления – расчет заработной платы, кадровый учет, отраслевые решения.

Визитная карточка компании КАМИН – это программных продукта для расчета заработной платы. Их используют в работе более 50 000 организаций по всей стране. Пользователи ценят программы КАМИН за их легкость и эргономичность. Любой бухгалтер, умеющий рассчитывать заработную плату, может сразу приступить к работе в программе.

  • Программные продукты
  • Подробное описание на сайте.

  • События компании КАМИН
  • Подробное описание на сайте.

  • Как обновить программы КАМИНА
  • Актуальные версии для каждого продукта
  • Планируемые выпуски программ FIREPLACE
  • Условия поддержки программ КАМИН
  • Инструкция по регистрации программы и получения обновлений
  • Подробное описание на сайте.

  • Как получить консультацию по работе с программами КАМИН
  • Ответы на часто задаваемые вопросы
  • Инструкция по получению консультации
  • Подробное описание на сайте.

  • Новости КАМИНА
  • Подробное описание на сайте

  • Планируемых выпусков программ КАМИНА:
  • Подробное описание на сайте

  • Разъяснения по поддержке программ КАМИНА:
  • Подробное описание на сайте

  • Часто задаваемые вопросы о программах КАМИНА:
  • Подробное описание на сайте

  • Отзывы клиентов о программах FIREPLACE
  • Подробное описание на сайте

  • Отправить письмо на КАМИН
  • электронная почта

  • Газета Новости КАМИН:
  • Подробное описание на сайте

    Текущий выпуск на сайте Архив выпусков на сайте

РАСЧЕТ И РАСЧЕТ Заработной платы.

Начисление и расчет заработной платы – это процесс, который происходит в любой организации, независимо от масштаба, формы собственности, направления деятельности. С помощью любой версии программы КАМИН бухгалтер-калькулятор может быстро рассчитать и рассчитать заработную плату всем сотрудникам предприятия, рассчитать налоги, сформировать и распечатать формы отчетности, а главный бухгалтер может проверить свою работу.

  • “КАМИН: Зарплата. Версия 5.0
  • – Программный продукт «1С-КАМИН: Заработная плата.Версия 5.0 »предназначена для расчета заработной платы, ведения кадрового учета, расчета налогов и страховых взносов, составления отчетов.

    сайт.

  • “КАМИН: Зарплата для бизнеса. Версия 4.0”
  • – программа для хозрасчетных организаций любого размера и формы организации. Возможен перенос данных о зарплате в «1С: Бухгалтерия 8».

    Подробное описание программы, инструкция, презентации и релизы на сайте.

  • “КАМИН: Заработная плата для бюджетных учреждений. Версия 3.5”
  • – программа разработана специально для всех типов государственных и муниципальных учреждений. Среди возможностей программы – бюджетная аналитика, формирование всех форм бюджетной отчетности, учет госслужащих, выгрузка операций в «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8». Виды поставки: настройка и настройка совместно с платформой «1С: Предприятие 8».

    Подробное описание программы, руководство пользователя, демо-версия, презентации и релизы на сайте: site.

  • “КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 3.0
  • – Предназначен для комплексной автоматизации расчета и расчета заработной платы.

    Подробное описание программы, инструкция, презентации и релизы на сайте.

  • “КАМИН: Тарификация. Версия 2.0”
  • – дополнение к конфигурации «КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных организаций. Версия 3.5» и поставляется только вместе с конфигурацией. Продукт для расчета заработной платы учителей средних общеобразовательных и средних специальных учебных заведений.

    Подробное описание программы, инструкция по эксплуатации, демо-версия, презентации и релизы на сайте.

    КАМИН: ВЕРСИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО УЧЕТА 2.0

    Полная автоматизация кадровой службы, включая кадровое планирование, подбор и тестирование кандидатов на вакансии, учет повышения квалификации, кадровую аналитику.

    Подробное описание программы на сайте.

    ПРОМЫШЛЕННЫЕ РЕШЕНИЯ

  • «» КАМИН: Учет ГСМ и запасных частей.Версия 2.0 “
  • – Предназначен для автоматизации учета транспортных средств, ГСМ (ГСМ).

    Подробное описание программы, инструкция, презентации и релизы на сайте.

  • “” КАМИН: ГСМ для государственных органов … Версия 1.0 “
  • – Предназначен для автоматизации учета горюче-смазочных материалов (ГСМ) и транспортных средств (ТС) в государственных и муниципальных учреждениях.

    Подробное описание программы, инструкция, презентации и релизы на сайте.

  • “” КАМИН: Аренда. Версия 2.0 “
  • – Предназначен для комплексной автоматизации расчета стоимости аренды и оплаты жилищно-коммунальных услуг в жилищно-коммунальном хозяйстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, жилищно-коммунальном хозяйстве.

    Подробное описание программы, инструкция, презентации и релизы на сайте.

  • “” КАМИН: Общепит. Конфигурация версии 3.0 для 1С: Предприятия 8.2 “
  • – предназначен для автоматизации ресторанного бизнеса и предприятий общественного питания: ресторанов, столовых, кафе, баров, буфетов, точек быстрого питания, а также для небольших цехов по производству полуфабрикатов.

    Подробное описание программы, инструкция, презентации и релизы на сайте.

    УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

  • “” КАМИН: Упрощенный-6. Версия 1.0 “
  • – Продукт предназначен для формирования «Книги учета доходов и расходов» организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «прибыль»

    Подробное описание программы, инструкция, презентации и релизы на сайте.

  • “” КАМИН: Упрощенный-15. Версия 1.0 “
  • – Продукт предназначен для формирования «Книги учета доходов и расходов» организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «прибыль, уменьшенная на сумму расходов»

    Подробное описание программы, инструкция по эксплуатации, презентация и релизы по

    В новом rel из 2. 0.089.2 из 19 .08.2016:

    • Форма 4-ФСС в соответствии с приказом ФСС РФ от 04.07.2016 № 260.
    • Реестр сведений для расчета пособий.
      • Исправлено заполнение адресов – элементы адреса теперь отображаются с обозначениями («регион», «город», «район», «улица»).
    • Заявление о выплате пособия.
      • Добавлено заполнение счета и банка для перечисления льгот сотруднику в параметрах «AccountNumberFSS», «BankFSS». Параметры необходимо заполнить, если счет для перечисления льгот отличается от счета для перечисления заработной платы.
    • В помощник «Расчет больничного листа» добавлена ​​возможность получения пособия по беременности и родам, в реквизитах б / л указывать номер и дату свидетельства о постановке на учет на ранних сроках беременности.
    • В помощнике «Оплата по средней» добавлен расчет НДФЛ по начислению с начала года с учетом суммы текущего документа (на вкладке «Настройки печати» режим » рассчитать «сумму НДФЛ по распечатанным бланкам».

    В новой версии rel от 2.0.089.1 от 15 .07.2016:

    • Помощник «Форма 6-НДФЛ» (Ndfl6.ert). Исправлена ​​ошибка – в разделе 2 отчета за второй квартал не учитывались доходы с атрибутом # PITПри выплате (кроме больничных и отпусков) 31.03.2016 с датой перечисления 01.04.2016. 2016 период »).

    В новой версии rel от 2.0.088 от 01 .06.2016:

    • В документ «Прочие доходы» добавлена ​​возможность исчисления НДФЛ по ставке 13%.
    • В отчет «Сводка по НДФЛ» добавлена ​​возможность отображения суммы фактически предоставленных нормативных отчислений.
    • В помощнике «Форма 6-НДФЛ» добавлена ​​возможность не добавлять необлагаемый налогом доход в раздел 1 и раздел 2 (не превышающий скидку) и не добавлять в раздел доход с нулевой суммой налога 2.
    • В помощнике «Форма 6-НДФЛ» добавлена ​​возможность расшифровки сумм строк в разделах 1 и 2.
    • В отчете «Регистр налогового учета по НДФЛ» изменено наполнение за 2016 год – добавлены дата получения дохода, информация об имуществе и социальных отчислениях, о фиксированных авансовых платежах.

    В новой версии 2.0.087_sp04 от 06 .05.2016:

    • Помощник по личному подоходному налогу (Ndfl16.ert). Исправлена ​​ошибка – налог рассчитывался некорректно, если социальный вычет появлялся не с начала года, если у сотрудника был имущественный вычет.
    • Помощники по расчету заработной платы (Zarplata.ert, ZplAll.ert). Исправлена ​​ошибка – при расчете НДФЛ при выплате ошибочно учитывались платежи предыдущего месяца.
    • Помощник «Форма СЗВ-М» (СЗВ_М.ерт). Ошибка исправлена ​​- в файле отображалась КПП для аварии.

    В новой версии 2.0.087_sp03 от 28 .04.2016:

    • Помощник «Форма 6-НДФЛ» (Ндфл6.эрт). Добавлена ​​возможность печати бланка 6-НДФЛ с двухмерным штрих-кодом (см. Описание ниже).
    • Ассистент «Форма РСВ-1» (RSV1_15.ert). Исправлены мелкие ошибки.
    • Ассистент «Форма СЗВ-М» (СЗВ_М.ерт). Небольшие изменения.
    • Помощники «Выплата заработной платы» (Zarplata.ert) и «Выплата заработной платы во все источники» (ZplAll.ert).
      Исправлена ​​ошибка – при выплате зарплаты по предыдущей, НДФЛ неправильно рассчитывался с дохода
      текущего месяца.
    • Обработка «Заявление о выплате пособия (отпускных)» (FssZayav1.ert.ert). Исправлена ​​ошибка в распечатанном виде.
    • Ассистент «Меж расчетные платежи» (Mrv.ERT). Исправлена ​​ошибка – при установке флажка «Без учета НДФЛ» рассчитывался налог на необлагаемый налогом доход (для начислений, для которых атрибут «# НДФЛ при выплате» установлен на 0 для типа доход).

    В новой версии 2.0.086_sp02 из 20 .04.2016:

    • Помощник «Форма 6-НДФЛ» (Ndfl6.ert). Добавлена ​​возможность выбора юнитов по контрольной точке. 2
    • Ассистент «Расчет НДФЛ с 2016 года» (Ndfl16. ert). Исправлена ​​ошибка – вычеты имущества производились некорректно.
    • Помощник «Форма СЗВ-М» (СЗВ_М.ерт). Исправлена ​​ошибка – файл не создавался при большом количестве сотрудников.
    • Ассистент «Форма 4-ФСС» (Fss4_16.ert). Исправлена ​​ошибка – в файле некорректно отображались индикаторы «Скидка к страховой ставке», «Доплата к страховой ставке».Исправлена ​​ошибка – итоги в таблице 5 рассчитывались некорректно. Исправлена ​​ошибка – строка 7 таблицы 8 не вычислялась.
    • Помощник «Формирование информации по форме 2-НДФЛ» (Ndfl2_15.ert). Исправлено заполнение с выделением по ОКТМО, КПП.
    • Отчет «Отчет о подоходном налоге с населения по перечислению» (SrokNDFL.ert). Не облагаемый налогом доход не отображается.
    • Помощники «Выплата заработной платы» (Zarplata.ert) и «Выплата заработной платы во все источники» (ZplAll.эрт). Исправлена ​​ошибка – неверно рассчитывался НДФЛ при выплате повторной выплаты заработной платы за тот же месяц.

    В новой версии 2.0.086 от 04 .03.2016:

    • В документ «Информация» добавлен помощник, который формирует Утвержденный «Расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом» (Форма 6-НДФЛ). приказом ФНС России от 14 октября 2015 г.ММВ-7-11 / [адрес электронной почты защищен]
    • Добавлен отчет «Выписка НФДЛ по условиям перевода».
    • Значения размера пособия на детей проиндексированы на 7% в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2016 г. № 42.
    • В помощнике расчета НДФЛ с 2016 года добавлена ​​графа «НДФЛ мес. Итого», в которой отображается НДФЛ с учетом ранее рассчитанного налога за текущий месяц.
    • В документ «Оплата» добавлена ​​возможность разносить сумму НДФЛ без установки флажка «Оплачено».
    • В помощники «Выплата заработной платы» и «Выплата заработной платы по всем источникам» добавлена ​​возможность расчета НДФЛ без учета стандартных отчислений (галочка на вкладке «НДФЛ»).
    • В мастере расчета материального платежа по ссуде добавлена ​​возможность расчета по дате (в конце месяца).
    • В документ «Информация» для формирования заявления по форме KND 1110055 добавлен новый помощник «Заявление на подтверждение права уменьшения НДФЛ на сумму авансовых платежей». приказом ФНС России от 13 ноября 2015 г. № ММВ-7-11 / [email protected]

    В новой версии 2.0.085.1 от 26 . 01.2016:

    • В фонд заработной платы добавлен вывод НДФЛ, начисляемый при выплате заработной платы.
    • В помощнике «Оформление ведомостей» добавлена ​​возможность учета НДФЛ, который будет начисляться при выплате заработной платы.
    • Добавлены стандартные отчисления на ребенка-инвалида для опекуна (временно с кодами 1171, 1211, 1251).

    В новой версии 2.0.085 от 30 .12.2015:

    • В помощники «Выплата заработной платы», «Выплата заработной платы из всех источников» и «Межпоселенческие выплаты» добавлена ​​возможность расчета НДФЛ при выплате.
    • Добавлен новый помощник расчета НДФЛ с 2016 года.
    • Форма 2-НДФЛ в соответствии с приказом ФНС России от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11 / [email protected]
    • В отчет «Расчет заработной платы (бюджета)» добавлена ​​возможность распечатать форму 0504402.
    • В помощнике «Авансовый платеж по НДФЛ по патенту» – добавлена ​​возможность указывать реквизиты уведомления IFTS.
    • В помощник «Имущественные отчисления» добавлена ​​возможность номера и даты уведомления ФНС.

    В новой версии 2.0.084_sp3 от 17 .12.2015:

    • Форма 2-НДФЛ в соответствии с приказом ФНС России от 30 октября 2015 г. № ММВ-7-11 / [электронная почта защищена]

    В новой версии 2.0.084_sp2 от 15 .09.2015:

    • Изменены печатные формы 0504421, 0504401, 0504403, 0504417, 0504425 в соответствии с Приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.
    • Добавлены параметры сотрудников для вывода в файл пилотного проекта ФСС.

    В новой версии 2.0.084_sp1 от 31 .07.2015:

    • РСВ-1 на 2 полугодие 2015 года – исправлены ошибки.
    • Пилотный проект ФСС – исправлены ошибки.

    В новой версии 2.0.084 от 07.07.2015:

    • Добавлен помощник в документ Информация RSV1_15.ert для формирования отчетности в ПФР по форме «RSV-1» за 2 квартал 2015 года в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 № 194п.

    В новой версии 2.0.083_sp03 от 17.04.2015:

    • Форма 4-ФСС – изменено формирование заголовка отчета XML файла.
    • Исправлены ошибки заполнения РСВ-1:
      • Добавлен раздел инвалиды, для инвалидов код категории не заполнялся.
      • в исправительных пакетах на 2014 год, коды категории 2014 не заполнялись.

    В новой версии 2. 0.083_sp02 от 07.04.2015:

    • Формат файла для загрузки расчета 4-ФСС приведен в соответствие с требованиями Шлюза ФСС РФ для приема платежей в электронном виде.

    В новой версии 2.0.083_sp01 от 31.03.2015:

    • Форма 4-ФСС на 2015 год в соответствии с приказом ФСС от 26 февраля 2015 года № 59.
    • Добавлена ​​возможность учитывать авансовые платежи по НДФЛ по патенту при расчете НДФЛ.

    В новой версии 2.0.083 от 19.02.2015:

    • Добавлена ​​возможность формировать карту учета страховых взносов согласно письму Пенсионного фонда РФ №АД-30-26 / 16030 и ФСС № 17-03-10 / 08/47380.
    • Форма реестра свидетельств 2-НДФЛ изменена в соответствии с приказом ФНС № ММВ-7-11 / [email protected] от 08.12.14
    • Расчет страховых взносов в ФСС в размере 1,8% для иностранных граждан, получивших временное убежище.
    • Расчет страховых взносов для граждан государств-членов Евразийского экономического союза.

    В новой версии 2.0.082 от 12.12.2014:

    • Расчет подоходного налога с населения по ставке 13% для иностранных граждан или лиц без гражданства, признанных беженцами.
    • Расчет страховых взносов по правилам 2015 года.
    • Расчет страховых взносов для иностранцев, признанных беженцами, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

    В новой версии 2.0.081 от 03.07.2014:

    • Добавлена ​​возможность формировать корректирующие пачки раздела 6 РСВ-1.
    • Формирование файлов RSV-1 приведено в соответствие с программой проверки CheckPFR версии 1.1.7.
    • Печатная форма почтового перевода ф. 112EP.

    В новой версии 2.0.080_sp03 от 28.04.2014:

    • Исправлена ​​ошибка – при формировании файлов раздела 6 формы «RSV-1» ноль строк с отчислениями по дополнительным тарифам.
    • Добавлена ​​возможность добавлять в разделы 2. 2, 2.3 суммы по дополнительным ставкам с оптимальными и приемлемыми классами условий работы.

    В новой версии 2.0.080_sp02 от 18.04.2014:

    • Исправлена ​​ошибка – раздел 6.6 RSV-1 с корректирующей информацией заполнялся некорректно, если для сотрудника было более одного пакета корректирующей информации.
    • Исправлена ​​ошибка – некорректно рассчитывались взносы по дополнительным тарифам, если название удержания превышало 30 символов.
    • Добавлена ​​возможность печатать RSV-1 партиями.

    В новой версии 2.0.080 от 08.04.2014:

    • Исправлены ошибки при формировании файла RSV-1.
    • Исправлена ​​ошибка – в табеле учета рабочего времени на 30 апреля 2014 года неправильно рассчитывалось количество рабочих дней.

    В новой версии 2.0.079 от 04.04.2014:

    • Формирование отчетности в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме «РСВ-1» с 1 квартала 2014 года в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 01. 16.2014 № 2п (см. NewW.txt).
    • Формирование отчетности по форме «4-ФСС» за 1 квартал 2014 года в соответствии с приказом Минтруда России от 11.02.2014 № 94н.
    • Среднемесячное количество календарных дней для исчисления отпуска с 02.04.2014 составляет 29. (Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ).

    В новой версии 2.0.078_sp01 от 31.03.2014:

    • Добавлена ​​возможность формировать отчет 4-ФСС РФ в соответствии с приказом Минтруда России от 11.02.2014 № 94н.

    В новой версии 2.0.078 от 07.03.2014:

    • Добавлена ​​возможность расчета страховых взносов по дополнительным ставкам в соответствии с классами условий труда.
    • Добавлена ​​возможность готовить форму СПВ-2.
    • При заполнении справки о доходах 2-НДФЛ добавлена ​​возможность присвоения кода социального отчисления 620 для сумм DSV.
    • Исправлена ​​ошибка – в календаре 02. 24.2014 не считался предпраздничным днем.

    В новой версии 2.0.077 от 27.12.2013:

    • Добавлена ​​возможность формировать справку о доходах 2-НДФЛ в соответствии с приказом ФНС России от 14 ноября 2013 г. N ММВ-7-3 / [email protected]
    • Добавлена ​​возможность формировать реестр пилотного проекта в формате 1.7.2.
    • В общий журнал добавлены кнопки для открытия помощников для создания информации 2-НДФЛ и информации в ПФ.

    В новой версии 2.0.075 от 02.07.2013:

    • Добавлена ​​возможность формировать отчет 4-ФСС РФ в соответствии с приказом Минтруда России от 19.03.2013. № 107н.
    • В документ «Прием» добавлена ​​возможность ввода времени с предыдущего места работы, исключенного из расчета пособия по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
    • В список страховых взносов добавлено изъятие отчислений по дополнительным тарифам.
    • В печатную форму для расчета отпуска по болезни добавлен вывод периодов, исключенных из расчета.
    • Добавлена ​​возможность создания реестра для пилотного проекта версии 1.7.1.

    В новой версии 2.0.074_sp03 от 26.06.2013:

    • Добавлена ​​возможность формирования отчета 4-ФСС РФ в соответствии с приказом Минтруда России от 19.03.2013 № 107н.
    • Добавлено формирование справки о размере заработной платы в соответствии с приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г.182н.

    В новой версии 2.0.074_sp02 от 20.04.2013:

    • Исправлены ошибки при формировании персонализированной учетной информации и РСВ-1.

    В новой версии 2.0.074_sp01 от 16.04.2013:

    • исправлены ошибки в формировании персонализированной учетной информации.

    В новой версии 2.0.074 от 11.04.2013:

    • Добавлен бланк ПФР РСВ-1 в редакции приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2012 г.639н.
    • Добавлены новые формы персонализированной отчетности СЗВ-6-4 и АДВ-6-5, утвержденные постановлением Правления ПФ РФ от 28 января 2013 г. № 17п.
    • В расчетно-кассовую ведомость добавлен вывод взносов в Пенсионный фонд по дополнительным ставкам.
    • Добавлена ​​возможность загрузки данных о вкладах в ПФ РФ из файлов XLS.
    • Добавлена ​​возможность устанавливать для начислений необходимость расчета взносов в Пенсионный фонд по дополнительным ставкам.
    • Добавлена ​​возможность создания реестра для пилотного проекта версии 1.7.

    В новой версии 2.0.073_sp02 от 25.01.2013:

    • Добавлена ​​возможность формировать справку о размере заработной платы согласно проекту приказа Минтруда России.
    • Исправлена ​​ошибка – в заголовке платежной ведомости был разрыв страницы.
    • Исправлена ​​ошибка – не учитывался лимит среднего заработка при начислении пособий по беременности и родам до 1.5 лет в 2013 году.

    В новой версии 2.0.073_sp01 от 18.01.2013:

    • Исправлено заполнение формы «СЗВ-6-3» в соответствии с новыми правилами проверки.
    • Исправлена ​​ошибка – при расчете ФСС НС суммы необлагаемого дохода увеличивались вдвое при смешанных налоговых режимах.

    В новой версии 2.0.073 от 17.12.2012:

    • Добавлена ​​возможность начисления взносов в ПФ по дополнительным ставкам в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2012 г.243-ФЗ от 3 декабря 2012 г. (см. NewUM.txt).
    • Добавлена ​​возможность выбора типов времени, исключаемых из расчета при расчете пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет (см. NewW.txt).
    • Добавлен вид дохода по страховым взносам «Не облагаются отчислениями в ФСС, при условии ФСС НС» – для трудовых договоров, подпадающих под ФСС НС (см. NewUM.txt).
    • Добавлена ​​возможность отображать нулевую компенсацию за невыплаченную заработную плату в расчетную ведомость.
    • Добавлена ​​возможность отображать шапку на каждой странице формы СЗВ-6-2.
    • Добавлена ​​возможность формирования отчета 4-ФСС РФ в соответствии с проектом приказа Минтруда России от 27 сентября 2012 г. №
    • В отчет RSV-1 добавлена ​​возможность вывода в файл ИНН и ОГРН с ведущими нулями.
    • В протоколы пилотного проекта ФСС внесены изменения в соответствии с приказом ФСБ РФ №335 от 17.09.2012.

    В новой версии 2.0.072 от 24.08.2012:

    • Отчеты по пилотному проекту ФСБ изменены в соответствии с приказами ФСБ РФ № 223 от 15.06.2012 и № 156 от 27.04.2012.
    • Добавлена ​​возможность сохранения реестров и выписок для пилотного проекта ФСС.
    • При расчете больничного листа инвалидам добавлена ​​проверка количества дней нетрудоспособности в год.
    • Добавлена ​​возможность вводить изменение процента отчислений в течение года (переменная «Процент» стала периодической).
    • Добавлена ​​возможность настраивать заполнение раздела 2 формы RSV-1 для налоговых режимов.

    В новой версии 2.0.071 от 20.06.2012:

    • Добавлена ​​возможность расчета страховых взносов для аптечных организаций в зависимости от аттестата сотрудника.
    • Исправлены ошибки при формировании реестра в рамках пилотного проекта ФСС.

    В новой версии 2.0.070 sp02 от 18.04.2012:

    • Исправлены ошибки в помощнике подготовки персонализированной учетной информации:
      • выдалась ошибка при открытии старых документов;
      • Файл СЗВ-6-1 не включал записи о трудовом стаже с новыми кодами (НЕОПЛ, ДЛДЕТИ, ЧАЭС).

    В новом выпуске 2.0.070 sp01 от 16.04.2012:

    • Формирование персонализированной бухгалтерской информации в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 28.03.2012 № 66с.
    • Исправлены ошибки при формировании файла RSV-1.
    • В сборнике отчислений и налогов и карточке учета страховых взносов добавлена ​​возможность отделения начисленных страховых взносов от сумм, превышающих максимальную базовую стоимость.

    В новой версии 2.0.070 от 29.03.2012:

    • Добавлена ​​форма 4-ФСС РФ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.12.2011 г.03.2012 № 216н.
    • Добавлена ​​форма РСВ-1 в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 № 232н.
    • Добавлен реестр и выписки, предоставленные в ФСС в рамках пилотного проекта.

    В новой версии 2.0.069 от 03.02.2012:

    • Добавлена ​​возможность иностранцам, временно проживающим / пребывающим на территории Российской Федерации, не взимать взносы в ФСС, ФОМС (см. NewUM.текст).
    • Исправлена ​​ошибка формирования файла «2-НДФЛ» – файл формировался некорректно, если у сотрудника был подоходный налог по разным ставкам.
    • Порядок заполнения формы 4-ФСС РФ изменен в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2011 г. N 1385н.

    КАМИН, как разработчик программ на платформе «1С: Предприятие», осуществляет поддержку своих продуктов.

    Поддержка программ КАМИНА включает

    • Обеспечение доступа к обновлениям и обработке по передаче и обмену данными
    • Телефон для консультаций
    • Замена льготной версии (апгрейд)

    Условия поддержки

    • Товар зарегистрирован в компании КАМИН
    • Наличие действующего пароля, если продукт защищен

    Как получить поддержку

    • через партнеров в вашем регионе
    • самостоятельно на нашем сайте, для этого товар необходимо добавить в Личный кабинет

    О стоимости поддержки

    Первый год после покупки поддержка всех программ KAMIN бесплатна.Далее оплата и размер комиссии зависит от программы.

    Поддержка НЕ ​​включает

    • изменение конфигураций, консультации по программированию, консультации по работе с измененными конфигурациями
    • реализация программ: установка, настройка, передача данных
    • обновлений программного обеспечения

    Вы можете обратиться в сервисный центр или к партнеру в вашем регионе, чтобы получить эти услуги.

    Правила поддержки не применяются к более старым версиям программ, продажа и поддержка которых прекращены.КАМИН заранее уведомляет пользователей о таких изменениях посредством информационных писем. Услуги для программ, снятых с поддержки, предоставляются в индивидуальном порядке. список старых версий

    Через сайт у вас есть возможность:

    • Скачать приложение обновления
    • Читайте часто задаваемые вопросы
    • Читать форум
    • Задайте вопрос или напишите обращение
    • В личном кабинете:
    • Зарегистрировать программу
    • Получать обновления
    • Заказать сопровождение
    • Скачать стандартные процедуры для программ
    • Опубликовать на форуме
    • В личном кабинете только под учетной записью пользователя:
    • Обозначить сервисную компанию
    • В личном кабинете только под партнерским счетом (для получения статуса необходимо обратиться в отдел развития партнерской сети, заполнив форму на сайте):
    • Закрытый раздел форума
    • Тестовые релизы и их обсуждение
    • Камин информация для партнеров

    Последовательность действий при работе с Личным кабинетом.

    Есть вопросы по работе в личном кабинете?

    Необходимость регистрации программы предусмотрена Законом об авторских правах. Подробнее о лицензионном использовании программ.

    Регистрация программ возможна только в Личном кабинете.

    ВХОД

    В пакете продукта находится Лицензионное соглашение с регистрационным номером программы. Регистрируясь, вы сообщаете правообладателю, который является фактическим пользователем программы с этим номером.

    Регистрация программы и получение пароля (для программ, защищенных паролем) осуществляется на сайте в разделе «Поддержка». Для регистрации необходимо иметь Личный кабинет. Впоследствии в личном кабинете вы сможете получать поддержку по программе.

    Если в доставке товара есть Анкета, после регистрации на сайте отправьте заполненную часть анкеты по почте (конверт с обратным адресом прилагается в коробке).Другая часть анкеты остается у вас. Сохранять его на весь период использования программы – это подтверждение законности использования программы.

    Вы можете передавать права на программу третьим лицам. Для передачи прав на программу другой организации:

    В случае реорганизации юридического лица – владельца программы, отправьте уведомление о реорганизации и реквизиты новой организации на адрес [адрес электронной почты защищен] Перерегистрация программного продукта в этом случае осуществляется на основании заявки с указанием регистрационного номера.

    Следующие программы поддерживаются бесплатно:

    • Все программы КАМИНА на Платформе 1С: Предприятие 8 в первый год использования
    • 1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0 (все варианты поставки)
    • 1С-КАМИН: Заработная плата для бюджетных учреждений 5,5
    • КАМИН: Тарификация. Версия 2.0
    • КАМИН: Учет ГСМ для госорганов. Версия 1.0

    * год отсчитывается с момента выдачи пароля.Посмотреть срок действия пароля можно в программе в меню «Сервис»

    Поддерживается на платной основе (стоимость поддержки в рублях):

    товаров

    первый
    год работы

    цена за год 2019/2020

    дополнительная база

    2019/2020

    КАМИН: Расчет заработной платы.Версия 1.2 БЕСПЛАТНО

    8 400 / 9 400 руб.

    2 800/3 200

    руб.
    КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 2.0 БЕСПЛАТНО 8 400/9 400 руб.

    2 800/3 200 руб.

    КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 3.0. Базовая версия БЕСПЛАТНО

    2 600/3 200

    руб.
    КАМИН: Расчет заработной платы.Версия 3.0. Включает платформу 1С: Предприятие 8 БЕСПЛАТНО

    6 000 / 6800 руб.

    2 600/3 200

    руб.
    КАМИН: Расчет заработной платы. Версия 3.0. Конфигурация БЕСПЛАТНО

    6 000 / 6800 руб.

    2 600/3 200 руб.
    КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений.Версия 3.5 включает платформу 1С: Предприятие 8 БЕСПЛАТНО

    4 800 / 5400 руб.

    1 800/2 200

    руб.
    КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 Конфигурация БЕСПЛАТНО

    4 800 / 5400 руб.

    1 800/2 200

    руб.
    КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений.Версия 3.5 Базовая версия БЕСПЛАТНО

    1 800/2 200

    руб.
    КАМИН: Заработная плата для бизнеса. Версия 4.0. Проф БЕСПЛАТНО

    8 400 / 9 400 руб.

    КАМИН: Заработная плата для бизнеса. Версия 4.0. Стандарт БЕСПЛАТНО

    5 600 / 6200 руб.

    КАМИН: Заработная плата для бизнеса.Версия 4.0. Свет БЕСПЛАТНО

    3 200 / 3800 руб.

    КАМИН: Кадровый учет. Версия 3.0 БЕСПЛАТНО

    3 800 / 4400 руб.

    КАМИН: Кадровый учет. Версия 3.0 для комплектов электронная версия (условия поставки – бесплатно)

    С ЗАРЯДОМ

    3 800/4 400

    руб.
    1С-КАМИН: Учет ГСМ и запасных частей 2.0 БЕСПЛАТНО

    2 600 / 3600 руб. **

    1С-КАМИН: Учет ГСМ и запасных частей. Версия 2.0, доставка электронная (условия поставки – бесплатно) С ЗАРЯДОМ

    2 600 / 3600 руб.

    Программа требует при первом запуске ввести регистрационный код или пароль. Вы можете получить пароль для новой программы вместе с регистрацией программы.Пароль (код) действителен 1 год. В будущем необходимо продлить поддержку и получить новый пароль. Срок действия нового пароля (кода регистрации) для программ с платной поддержкой составляет календарный год с даты истечения срока действия предыдущего пароля.

    Если срок действия пароля (кода) истек, пользователь может продолжать использовать программу в выпуске, который был установлен на момент истечения срока действия пароля. В этом случае пользователь теряет право получать обновления и консультации.

    Партнеры могут получить пароли только на сайте (не забудьте проверить свой партнерский статус).

    Пользователи могут получить пароли:

    • На сайте www.site
    • Сгенерируйте файл с данными из программы и отправьте файл по электронной почте

    Пароль можно получить только для зарегистрированной программы. Если вы не уверены, что зарегистрировались, позвоните в КАМИН.

    Для получения пароля на сайте зайдите в личный кабинет и следуйте инструкциям.

    Генерация файла из программы для приема паролей и отправка в КАМИН

    Важно!

    У программы должна быть установлена ​​последняя версия.
    Номер последней версии можно посмотреть в разделе «Текущие версии».

    Чтобы сгенерировать файл с данными для получения паролей, выберите в программе пункт «Регистрация программного продукта» в меню «Сервис». Откроется форма ввода данных для генерации пароля.

    В шапке формы необходимо ввести:

    • регистрационный номер программы
    • имя пользователя, на которого зарегистрирован ПП
    • ИНН пользователя, на который зарегистрирован ПП
    • наименование организации, которой будет выставлен счет
    • ИНН организации, которой будет выставлен счет
    • Адрес электронной почты
    • (в дальнейшем на этот адрес будет отправлен электронный купон с паролями и электронный акт)
    • нужны ли бумажные копии акта
    • Почтовый адрес
    • (на этот адрес будет выслан чек)

    В табличной части формы необходимо ввести информацию об информационных базах (наименование юридического лица, ИНН и КПП), для которых вы хотите получить пароль.Вы можете добавить или удалить базу из списка с помощью кнопок над табличной частью.

    В поле «Каталог» выбирается каталог, в который будет помещен сгенерированный файл с данными нажатием кнопки «Создать файл». По кнопке «Создать письмо» в КАМИНЕ создается электронное письмо, к которому нужно прикрепить сгенерированный файл и отправить на адрес [email protected]

    Письма обрабатываются автоматически, поэтому письма без вложений не рассматриваются !!!

    После обработки письма вам будет отправлен счет на поддержку на указанный вами адрес электронной почты и после его оплаты будет выслан пароль для работы с программой.

    Ввести пароль в программу можно с помощью пункта «Ввести пароль» из меню «Сервис».

    Пользователь может назначить обслуживающую организацию, которая пройдет за него всю процедуру получения пароля к программе (выписка аккаунта с сайта, передача пароля пользователю). В этом случае используйте следующую инструкцию >>

    Если пользователь забыл пароль к учетной записи, либо сотрудник, который его сделал, недоступен, специалисты КАМИН могут удалить эту учетную запись: для этого нам понадобится письмо (образец письма >>) от пользователя на фирменном бланке с печатью и подписью, в котором пользователь просит удалить старую запись… Отсканированное письмо можно отправить на [адрес электронной почты] … Максимальное время обработки вашего запроса – 1 рабочий день.

    Существуют разные учетные записи пользователей и партнерские учетные записи.

    Зарегистрированная программа может быть добавлена ​​в Кабинет только одного пользователя. Если вы попытаетесь добавить в свой кабинет программу, которая уже назначена другому кабинету пользователя, отобразится соответствующее сообщение. Конфликт можно разрешить, обратившись в техподдержку.

    Пользователь может авторизовать партнера для обслуживания его программы, для этого ему необходимо ввести код этой программы в Кабинете, который ему сообщит партнер.Внимание партнера – этот код можно увидеть в вашем Кабинете, он отличается от партнерского кода 1С и КАМИНА.

    После этого в Кабинете пользователя появится сообщение о том, что программа обслуживается партнером.

    Каждой программе назначается поставщик услуг. У одной программы не может быть нескольких партнеров.

    Пользователь также может отказаться от услуги, и в этом случае партнер получит сообщение.

    Последствия назначения обслуживающей организации – выставлять счета за услугу и получать пароль к программе может только партнер, все остальные действия могут выполнять обе стороны.

    При получении обновлений необходимо соблюдать следующие правила:

      Доступ к обновлениям предоставляется только пользователям (юридическим и физическим лицам) лицензионных программных продуктов, а также партнерам КАМИН

      .

      Обновления предоставляются только для программ, зарегистрированных в KAMIN.

      Пользователи, получившие обновления, могут использовать их только в своих программах. Передача обновлений третьим лицам является нарушением лицензионного соглашения (лицензионного соглашения)

      Партнеры КАМИН, получившие обновления для своих пользователей, не имеют права передавать (устанавливать) обновления лицам, не имеющим права использования программ

      Компания КАМИН оставляет за собой право в одностороннем порядке отказать в доступе к обновлениям при обнаружении фактов их незаконного использования.В этом случае доступ к получению обновлений будет приостановлен до выяснения всех обстоятельств и устранения нарушения.

    Пользователи могут получать обновления программ:

      Связавшись с партнером в вашем регионе

      На сайте компании КАМИН в Личном кабинете

    Обновления будут доступны с момента добавления программы в Личный кабинет … По более ранним выпускам обращайтесь в техподдержку [электронная почта защищена] При обращении не забудьте указать номер программы регистрации.

    Для загрузки обновлений на сайте 1С необходимо зарегистрировать программный продукт.

    Стандартные методы передачи данных можно найти и загрузить на форуме КАМИН. Там вы также можете задать вопросы об andXuse. Разделы форума с обработками возглавляют менеджеры проектов, это гарантирует вам быстрый ответ и квалифицированный ответ. При использовании обработок особое внимание следует обратить на установленный выпуск.
    Весь перечень процедур

    Линия консультации работает с 9.С 00 до 17.00 мск, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней

    Для партнеров Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов заявки принимаются отделом KAMIN Consulting Line с 6.00 мск по всем видам связи (телефон Консультационной линии, 1С-Коннект, e-mail)

    при обращении необходимо указать:

    • Регистрационный номер программы
    • Название компании
    • Последний установленный выпуск

    Если вы не предоставите эту информацию, в консультации будет отказано.

    Консультации предоставляются только зарегистрированным пользователям программ КАМИН.

    Линия консультаций предоставляет консультации по всем программам компании КАМИН всем пользователям России. По программам, подлежащим платной поддержке, консультации предоставляются пользователям программ с просроченным паролем.

    Консультации предоставляются только по типовым конфигурациям программ с актуальными пакетами обновлений.

    Консультации не проводятся:

    • о работе в доработанной конфигурации
    • по программированию (изменение конфигурации)
    • о применении Законодательства

    Предпочтительный способ связи – электронная почта.Подробно сформулируйте вопрос, при необходимости отправьте скриншот. Не отправляйте базу без специального запроса!

    Ответ на вопрос, полученный по электронной почте, в некоторых случаях может быть отправлен в течение 3 рабочих дней с момента получения сообщения на Линии консультации.

    Правила

    1. Старая печатная плата должна быть зарегистрирована в компании КАМИН.
    2. Старый ПП ранее не модернизировался.
    3. Пользователем нового PP может быть только лицо, на которое зарегистрирован старый PP.
    • 3. Последствия модернизации
    1. Новая печатная плата будет автоматически зарегистрирована в компании KAMIN в течение 30 дней после покупки для лица, получившего разрешение на модернизацию. Пользователь может самостоятельно зарегистрировать новое программное обеспечение. Если при самостоятельной регистрации будет указан пользователь, отличный от авторизации, регистрация будет отменена.
    2. Старый PP будет использоваться до истечения срока действия пароля. Если пользователю необходимо продолжать получать поддержку, ему необходимо заплатить за продление поддержки.
    3. После обновления пользователь сохраняет право использовать старое программное обеспечение без дальнейшей поддержки без каких-либо ограничений по времени в том состоянии, в котором он находился на момент истечения срока действия пароля.
    4. При замене дополнительных лицензий на usb-ключ непосредственно в компании КАМИН пользователь обязан передать аппаратный ключ защиты компании КАМИН в течение 30 дней с момента выдачи пароля. Если ключ не будет получен, КАМИН снимет программу с обслуживания: обновления и консультации по работе с программой предоставляться не будут.Пользователь самостоятельно выбирает способ доставки ключей, но при этом следует учитывать, что отправление должно быть отслеживаемым. Сохранение документа, подтверждающего отправку, обязательно.
    1. Убедитесь, что старая плата зарегистрирована в KAMIN
    2. Заполните и отправьте, самостоятельно или через партнера, в КАМИН заявку на обновление
    3. Результат рассмотрения заявки (отказ, разрешение) в течение 1 рабочего дня будет отправлен на электронные адреса заявителя (пользователя) и партнера
    4. Возможные причины отказа:
      • ПП не зарегистрирован в КАМИН
      • PP зарегистрирован на другого пользователя
      • Обновление с этого ПП уже выполнено
    5. На основании положительного ответа КАМИН партнер может поставить пользователю новую печатную плату на льготных условиях
    6. Если пользователь связался с КАМИН напрямую, вместе с положительным ответом он получит счет на оплату нового ПК.
    7. Перед тем, как начать работу с новой платой, убедитесь, что она зарегистрирована в компании КАМИН.Регистрацию можно проверить на сайте компании КАМИН. Если заказ на покупку не зарегистрирован, вы можете зарегистрировать его самостоятельно. Во время первоначальной регистрации вновь приобретенного ПП пользователь также получит регистрационный код для программы (если он предусмотрен для зарегистрированного ПП)
    • 5. Стоимость обновления
    1. Расчет стоимости модернизации следующий: стоимость новой платы за вычетом стоимости старой платы по прейскуранту КАМИН на день выставления счета плюс 150 рублей, но не менее 50% от стоимости. новой печатной платы.Примеры:
      • Обновление КАМИНА: Расчет заработной платы. Версии 1.2. для 1С-КАМИН: Зарплата 5.0
        • 15 200 (версия 5.0.) – 14 400 (версия 3.0) = 800, что меньше половины, поэтому стоимость апгрейда составит 7 600 рублей
      • Заработная плата Обновление версии 1.2. для версии КАМИНА: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. 5,5
        • 16000 (версия 5.5) – 6000 (версия 1.2) + 150 = 10150 рублей
    2. Партнеры
    3. получают скидки на стоимость обновления в соответствии с их партнерским статусом.
    • 6. Обязательства партнера при обновлении до пользователя
    1. Объяснить пользователю все условия обновления, в том числе уведомить пользователя о последствиях обновления
    2. Предупредить пользователя о том, что регистрация приобретенной копии программного продукта в соответствии с условиями обновления будет произведена для заявителя, получившего разрешение на обновление
    3. Принять выписку от пользователя и отправить на КАМИН
    4. Оповестить пользователя о результатах обзора
    5. Продавать новое программное обеспечение только пользователю, получившему разрешение.Если в будущем обнаружится несоответствие между пользователем, которому было предоставлено разрешение на обновление, с тем, кому было продано программное обеспечение, то КАМИН оставляет за собой право потребовать от дистрибьютора или партнера, совершившего это нарушение, оплаты полной стоимости продукт.
    6. После отправки заявки и получения регистрационных кодов для обновления дополнительных лицензий на бюджетные зарплаты партнер принимает от пользователя usb-ключи и отправляет ему регистрационные коды. Партнер несет ответственность за сохранность USB-ключей и их возврат в KAMIN.
    Таблица возможных улучшений
    Конфигурация 1С-КАМИН: Заработная плата для бюджетных учреждений. Версия 5.5

    Как заполнить заявку на оплату AIA G702

    Каждый строительный проект уникален, включая условия оплаты и документы, которые необходимо предоставить для получения оплаты. Ряд строительных проектов потребует от субподрядчиков использования платежного приложения.Американский институт архитекторов (AIA) производит одно из наиболее широко используемых платных приложений, также известное как AIA G702-1992. Это руководство по каждому разделу приложения AIA G702 и сертификата для оплаты.

    Что такое заявка на оплату строительства?

    Платежное приложение, также известное как «приложение для оплаты» или «приложение для оплаты», представляет собой документ (или набор документов), отправленный по строительному проекту для обобщения работы. Он похож на счет-фактуру, но требует немного больше информации.

    При разработке счета-фактуры обычно представляют собой простые и понятные счета от поставщиков. Платежные приложения работают немного иначе. Не зря они называются приложениями . Подрядчик, представляющий платежное приложение, – это , запрашивающий одобрение своего запроса на оплату. Платное приложение включает в себя гораздо больше информации и подтверждающую документацию. Платежное приложение обычно служит счетом-фактурой; после того, как архитектор или другая сторона подтвердит это, они произведут оплату.

    Вот некоторые документы, которые обычно подаются вместе с заявками на выплату:

    Следуйте формулировке контракта и предоставьте как можно больше подробностей. Любые ошибки или просчеты платежного приложения могут привести к отказу в приеме платежа и к более длительному ожиданию платежа.

    Стандартные контрактные документы AIA

    Американский институт архитекторов – это профессиональная организация, в которую входят более 90 000 лицензированных архитекторов и других профессионалов отрасли. AIA в основном ориентирован на образование и пропаганду передового опыта в строительной отрасли.Одна из основных услуг, которую предоставляет институт, – это стандартные контрактные документы AIA, которые они предлагают.

    Эти документы являются одними из наиболее часто используемых контрактов в строительной отрасли. Они охватывают все типы методов доставки и дополнительные контрактные документы, которые могут потребоваться для строительного проекта, и работают друг с другом для настройки процесса выставления счетов AIA. Они составлены так, чтобы быть не только законными, но и справедливыми и гибкими для обеих сторон контракта.

    Три наиболее часто используемых контрактных документа AIA обычно объединяются вместе.Это форма заявки на изменение G701, форма заявки и сертификата на оплату G702 и форма продолжения работы G703. В этой статье речь пойдет о том, как правильно заполнить форму AIA G702.

    Видео: Как заполнить AIA G702

    AIA G702-1992 Заявление и сертификат для оплаты

    На первый взгляд AIA G702-1992 кажется относительно простым. Это одностраничная форма с контактной информацией и 9 полями для оплаты.

    Первое заявление о выплате, которое вы подаете, всегда проще всего, потому что еще ничего не изменилось.Однако по мере реализации проекта расчеты могут становиться все труднее. Это требует большего, чем просто «Вот сколько ты мне должен». Это полная разбивка того, что было выплачено на сегодняшний день, размер удержания, оставшиеся расходы на завершение работы и многое другое.

    Здесь будет разбит каждый раздел, какая информация запрашивается и как их заполнить.

    AIA G702 Часть I: Информация о проекте

    Этот раздел включает заполнение всей информации «заголовка» в верхней части платежного приложения AIA G702.Здесь субподрядчик предоставит всю основную информацию о проекте.

    Сюда входят имя и адрес владельца, сторона, запрашивающая оплату, архитектора (если применимо) и сам проект.

    Последние разделы заголовка относятся к заявке на оплату и самому договору. Сюда входит номер заявки (другими словами, какое это приложение? Первое? Второе? Девятое?) И «текущий период». Эта дата является последней датой расчетного периода, охватываемого приложением.

    «Контракт» запрашивает краткое описание предоставляемых вами работ или материалов, а также дату подписания контракта и номер проекта (если таковой имеется).

    AIA G702 Часть II: Заявление подрядчика на оплату

    В этом разделе представлены реальные мясо и картофель в AIA G702, где рассчитываются все сборы и удержания. А точность – ключ к успеху! Ошибки могут привести к тому, что архитектор или владелец «поменяют» вашу заявку или отклонят ее. Они вернут его вам, чтобы вы его отрегулировали.Это может задержать платеж и создать проблемы с денежным потоком, поэтому обратите внимание на детали.

    Строка 1. Исходная цена контракта

    Это поле простое, потому что оно никогда не изменит приложение для оплаты на приложение для оплаты. Первоначальная контрактная цена в точности такая, как звучит, оригинальная контрактная цена . Это должна быть сумма, указанная в вашем контракте. Он не должен включать в себя оспариваемые претензии, заказы на изменение или любые другие суммы.

    Строка 2. Чистое изменение по поручению на изменение

    Поручение на изменение – это соглашение о добавлении или вычитании работы, заключенное между вами и стороной, которая вас наняла.Это случается практически с каждым проектом, поскольку строительство редко идет точно по плану. Иногда к работе добавляются и вычетов за один и тот же период. Если вы используете в своем проекте стандартные документы AIA, см. Наше руководство по форме заказа на изменение AIA G701.

    Строка 2 может быть положительной или отрицательной. Положительное число означает, что вы добавили больше работы, чем требовалось в исходном контракте. Отрицательное число означает, что вы вычли или уменьшили объем работы по контракту.

    Вы вычислите это число, заполнив таблицу «Сводка заказа на изменение» в нижней левой части формы.Мы объясним этот раздел подробнее чуть ниже.

    Строка 3. Сумма контракта на дату

    «Сумма контракта на дату» – это исходная цена контракта (из строки 1) в сочетании с чистым изменением по заказам на изменение из строки 2. Чтобы получить эту цифру, добавьте строку 2 в строку 1 (если строка 2 – отрицательное число, добавление его к строке 1 уменьшит общую сумму).

    Результат – это общая сумма, которая должна быть выплачена в ходе проекта на сегодняшний день.

    Строка 4. Всего заполнено и сохранено на сегодняшний день

    Здесь вам пригодится Лист продолжения; вам нужно будет заполнить его, чтобы получить результат для строки 4.

    Лист продолжения похож на Таблицу ценностей (и работает с ней). График ценностей – это соглашение, в котором показаны все работы, которые должны быть выполнены в ходе проекта, и связанные с ними затраты для каждой позиции.

    Продолжительный лист показывает подробный список работ, которые вы выполнили за период, вместе с «запланированной стоимостью» или стоимостью. Стоимость должна соответствовать стоимости, указанной в Таблице цен. В листе продолжения рассчитывается общий объем работы, выполненной в течение расчетного периода, а также стоимость всех материалов, которые в настоящее время хранятся на объекте.

    При заполнении G702 вы можете взять сумму для строки 4 прямо из «Общая сумма» на дополнительном листе.

    Строка 5. Удержание

    Удержание (или удержание) – это процент от вашего платежа, который GC или владелец будет удерживать до завершения проекта или работы. В вашем контракте должна быть подробно описана процентная доля удержания, которая обычно составляет от 5% до 10%. Имейте в виду, что многие состояния требуют сохранения переменных. Это означает, что удержание уменьшается или выплачивается после завершения определенного процента контракта.

    В этом разделе вы указываете сумму удержанного процента в строках 5a и 5b. Умножьте строку 5a на общий объем выполненных работ, затем умножьте строку 5b на общую стоимость сохраненных материалов и сложите их. Это число представляет собой полную сумму удержания, удерживаемую в рамках текущего приложения.

    Строка 6. Общая сумма заработанных средств за вычетом удержания

    Возьмите сумму выполненных работ и сохраненных материалов (строка 4) и вычтите общую сумму удержания, которая была рассчитана в строке 5.Это даст вам общую сумму к оплате, которую вы заработали до этого момента.

    Строка 7. Минус предыдущие платежные сертификаты

    В этой строке вы вычтите предыдущие платежи, которые вы уже получили. Когда архитектор или владелец собственности одобрит ваше приложение для оплаты, они выдадут свидетельство об оплате. По сути, это утверждение вашего запроса и квитанция об оплате.

    Если это первая заявка на выплату по проекту, она будет равна нулю.Однако, если это последующая заявка, вы укажете сумму из строки 6 предыдущего сертификата. Еще одна причина, по которой полезно иметь стратегию хранения документов!

    Строка 8. Причитающийся текущий платеж

    Чтобы получить эту цифру, вычтите строку 7 из строки 6. Эта строка показывает, сколько денег вы ожидаете выставить счет в текущем периоде. Общая сумма к оплате для платежного приложения будет разницей между «общей заработанной суммой за вычетом удержания» в строке 6 и «предыдущими сертификатами для оплаты», указанными в строке 7.

    Строка 9. Остаток до завершения, включая удержание

    Эта сумма представляет собой просто оставшуюся сумму контракта, которая все еще подлежит оплате после того, как архитектор или владелец утвердят текущую заявку на оплату. Просто вычтите общую сумму контракта на сегодняшний день из «общей суммы заработанного за вычетом удержания» в строке 6. В результате вы получите сумму, которая остается невыплаченной по контракту.

    Сводка заказа на изменение

    Результаты этого раздела определят, какой номер использовать в строке 2 платежного приложения.В первой строке требуются все утвержденных заказов на изменение до цикла выставления счетов, который охватывает текущая заявка. Вторая строка будет включать все утвержденные заказы на изменение, возникающие в текущем платежном цикле.

    Помните, заказы на изменение – это не просто , добавление работы. Они также могут быть дедуктивными приказами на изменение. Поэтому обязательно предоставьте все вычеты и , вызванные утвержденными заказами на изменение. После расчета чистых изменений введите это число в строку 2.

    AIA G702 Часть III: подпись и удостоверение

    Подпись и нотариальное заверение

    После того, как вы правильно заполните всю платежную информацию в приложении AIA G702 Pay, пора подписать и отправить ее. Стандартный документ требует нотариального заверения каждого платежного приложения. Так что не подписывайте это платежное приложение, пока не окажетесь перед нотариусом! Однако, если обе стороны согласны с тем, что нотариальное заверение не требуется, они могут внести поправки в договор.

    Сертификат архитектора на оплату

    В правом нижнем углу находится Сертификат на оплату.Подрядчик, подающий заявку на получение заработной платы, должен оставить этот раздел пустым.

    Этот раздел заполнит архитектор, руководитель проекта или собственник. После ознакомления с заявлением о выплате, листом продолжения и любыми другими документами они подтвердят размер платежа. В случае каких-либо расхождений или разногласий они отправят подрядчику ответ, в котором будет указана сумма, которую они готовы подтвердить, вместе с обоснованием изменения.

    Сколько стоит AIA G702?

    AIA предлагает три способа покупки приложения G702 и сертификата для оплаты.Эти цены действительны только для G702. Лист продолжения (G703) и заказ на изменение (G701) оплачиваются отдельно.

    1. AIA G702 – базовый единый документ
    Стоимость: 9,99 долларов для членов AIA, 11,99 долларов для не членов AIA

    Если вы выберете эту опцию на их веб-сайте, вам нужно будет заполнить некоторые сведения о проекте (около владелец, архитектор и подрядчик) в веб-форме, прежде чем вы сможете его купить. После оплаты вы не можете редактировать эту информацию; он будет постоянным в окончательном документе.Это не позволяет пользователям загружать пустые документы и распространять их. Авторские права на их документы принадлежат AIA. Их нельзя воспроизвести.

    2. AIA G702 – настраиваемый единый документ
    Стоимость:
    24,99 долларов США для членов AIA, 29,99 долларов США для не членов AIA

    • Включает неограниченное количество черновиков, но только один доработанный PDF-файл для каждой покупки.
    • У вас есть 365 дней после даты покупки для редактирования или доработки документа.
    • Вы можете редактировать документ онлайн или офлайн (используя Microsoft® Word или Excel).

    3. Годовая подписка с неограниченным доступом
    Стоимость: 999,99 долларов США за пользователя для членов AIA, 1249,99 долларов США за пользователя для не членов AIA (со скидками для нескольких пользователей)

    Подписка включает:

    • Все AIA документы
    • Редактируемый юридический язык
    • Возможность редактирования онлайн / офлайн
    • Пользовательский шаблон документа
    • Проверка отклонений
    • Часто используемая библиотека предложений
    • Совместное использование и отслеживание изменений для проверки
    • Неограниченный доступ к документам и финализация

    Альтернативы AIA G702

    Платное приложение AIA G702 широко используется в строительных проектах.Но это не единственная приемлемая форма в строительной отрасли. Фактически, многие проекты могут «запрашивать» формы AIA, но не требуют, чтобы подрядчик оплачивал новую форму от AIA для каждого платежа. Пока субподрядчик включает ту же информацию в общем формате, GC или владелец собственности может принять ее.

    Другие стандартные формы платежных заявок включают формы из ConsensusDocs. Вы даже можете создать свои собственные документы Excel, которые выполнят вычисления за вас.Или вы можете скачать здесь наш бесплатный настраиваемый шаблон платежного приложения Levelset.

    Сводка

    Название статьи

    Руководство подрядчика по заявке на оплату AIA G702 и сертификату на оплату

    Описание

    Строительный проект включает в себя набор различных документов, которые необходимо отправлять туда и обратно для обеспечения оплаты. Неудивительно, что одним из важнейших документов будет платежное приложение. В зависимости от проекта требования могут быть очень простыми и понятными.Однако есть ряд строительных проектов, которые потребуют использования стандартизированного приложения оплаты Американского института архитекторов. Также известен как AI G702. Это руководство предоставит все, что вам нужно знать о заполнении заявки на AIA G702 и сертификата для оплаты.

    Автор

    Алекс Бенарроче

    Имя издателя

    Levelset

    Логотип издателя

    Платежная квитанция | PDFRun

    Корешка , платежная ведомость или квитанция о зарплате – это документ, который работодатель прикрепляет к зарплате сотрудника в день выплаты жалованья.Он содержит информацию о вознаграждении сотрудника с указанием заработной платы за период выплаты заработной платы и расчетов заработной платы за текущий год.

    Корешки платежа

    могут быть в виде электронного или печатного документа. Тем не менее, он должен показывать налоги, отчисления, взносы и чистую заработную плату или сумму, которую получает сотрудник. Используя этот файл, сотрудники могут убедиться, что им платят должным образом. Работодатели, с другой стороны, могут использовать его для урегулирования любых несоответствий в заработной плате. Кроме того, они могут использовать его для заполнения формы W-2 сотрудника в течение налогового периода.

    Когда сотруднику платят бумажным чеком, его или ее квитанция о заработной плате обычно прилагается к чеку. В отношении заработной платы, напрямую зачисляемой на банковский счет, квитанция о заработной плате сотрудника обычно доступна в Интернете, если ее бумажная копия не предоставляется работодателем.

    Федеральное трудовое законодательство не требует, чтобы компании выдавали квитанции о заработной плате своим сотрудникам; однако во многих штатах действуют законы и постановления, требующие от работодателей предоставления письменных справок о заработной плате для защиты сотрудников.

    Заполнить квитанцию ​​о заработной плате очень просто. После того, как вы закончите расчет заработка сотрудника и удержаний за период оплаты, следующим шагом будет заполнение его или ее квитанции. Используйте следующее руководство:

    Business Name запрашивает официальное название компании работодателя.

    DBA запрашивает название для ведения бизнеса.

    Адрес запрашивает юридический адрес работодателя.

    Город, штат и почтовый индекс запрашивает город, штат и почтовый индекс предприятия.

    Имя сотрудника запрашивает полное юридическое имя сотрудника.

    Сотрудник № . запрашивает номер сотрудника в компании.

    SSN запрашивает номер социального страхования сотрудника.

    Семейное положение запрашивает семейное положение сотрудника.

    Исключения запрашивает любые связанные с доходом льготы, которые может иметь работник, если применимо.

    Pay Period указывает период выплаты, когда была создана квитанция.

    Дата выплаты указывает дату выплаты, когда была выдана квитанция.

    Pay Mode указывает режим, в котором был предоставлен платеж.

    Номер чека указывает номер чека, выданный сотруднику, если применимо.

    Прибыль указывает типы дохода, которые получил работник, а также соответствующие ставки, отработанное время и текущую сумму.

    Налоги и отчисления указывает типы налогов и удержаний, которые имеет работник, а также соответствующую текущую общую сумму и итоговую сумму за год до даты.

    С начала года Брутто показывает валовой доход работника за год до даты.

    Удержание с начала года указывает удержание сотрудника с начала года до даты.

    Чистая заработная плата с начала года показывает чистую заработную плату сотрудника за год до текущей даты.

    Текущая сумма указывает текущую общую сумму заработка сотрудника за период оплаты.

    Вычеты показывает общую сумму удержаний работника за период оплаты.

    Чистая заработная плата показывает чистую заработную плату работника за период оплаты.

    Что на корешке?

    Квитанция о заработной плате подробно показывает, сколько денег заработал работник и сколько денег выплатил работодатель. В квитанции может содержаться подробная информация о бонусах, удержаниях на выплату пособий, налогов и т. Д. Квитанции о заработной плате готовятся работодателем и выдаются сотрудникам в качестве записи об их доходе и истории занятости.

    Корешка заработной платы содержит сводку заработков и удержаний, которые автоматически рассчитываются системой расчета заработной платы и поддерживаются работодателем.Квитанции о заработной плате готовятся в электронном виде, но также могут быть распечатаны в бумажном виде. Они показывают валовую прибыль, то есть сумму, которую зарабатывает сотрудник до вычета налогов или других льгот (например, страховки) из его заработной платы.

    Обычно в квитанцию ​​о заработной плате должны быть включены следующие позиции:

    • валовая прибыль;
    • отчислений по налогам, отчислениям в социальные фонды или другим платежам, если таковые имеются;
    • Выплачено
    • нетто.

    Как получить квитанции о заработной плате?

    Вы можете получить квитанции о заработной плате у своего работодателя в различных формах, включая печатные бумажные копии, онлайн-версии и приложения для мобильных телефонов.

    Метод, который вы используете для получения квитанций о заработной плате, зависит от типа вашей работы, а также от политики компании в отношении доступа к ней своих сотрудников.

    Могу ли я увидеть квитанцию ​​об оплате онлайн?

    Вы можете просмотреть квитанцию ​​о заработной плате в Интернете, если ваша компания использует веб-службы расчета заработной платы. Многие предприятия предоставляют своим сотрудникам доступ к онлайн-порталу, который позволяет просматривать и распечатывать квитанции об оплате с персонального компьютера.

    Корешка о заработной плате – это то же самое, что и чек?

    Квитанция о заработной плате отличается от платежной ведомости тем, что содержит информацию о вашем доходе за определенный период времени.Эта информация включает сумму денег, которую вы заработали, ваши налоговые вычеты, любые обязательные вычеты или другие расходы. Корешка о заработной плате может дать вам больше информации о том, сколько денег осталось после уплаты всех налогов. Чек на зарплату менее подробный и показывает только общую сумму, которая была зачислена на ваш счет.

    Что означает 30-дневная квитанция об оплате?

    30-дневная квитанция о заработной плате – это квитанция о заработной плате, которую вы получаете от своего работодателя, когда он заплатил вам менее чем за полный месяц работы.В большинстве случаев это квитанция о заработной плате, которую ваш работодатель выдает вам, когда вы начинаете работать на него и / или в любое время, когда в течение года происходит перерыв в работе.

    30-дневная квитанция о заработной плате показывает большую часть информации того же типа, что и в обычной квитанции о заработной плате, с одной большой разницей. 30-дневная квитанция о заработной плате показывает только отработанные даты и не показывает вашу почасовую ставку или какие-либо вычеты, такие как налоги, страхование или льготы.

    Что такое период оплаты?

    Период оплаты в квитанции о заработной плате – это период времени, за который вам платят (обычно почасово), без учета ставки заработной платы или количества миль за период оплаты.

    Обычно это однонедельный «рабочий цикл», но можно использовать более короткие периоды, если они сделают расчет заработной платы более эффективным. Некоторые правительства и крупные компании используют двух-, четырех- или шестинедельные периоды заработной платы для удобства своих отделов расчета заработной платы.

    Важно знать, каков ваш период оплаты, потому что эта информация определяет, сколько вам будут платить за ваше время. Кроме того, большинство преимуществ компании рассчитывается на основе одно- или двухнедельного «рабочего цикла».

    Стандартный рабочий период в США – одна неделя (заканчивается в субботу).Некоторые государственные работодатели используют период работы в виде одного двухнедельного периода оплаты (заканчивающегося в среду). В других очень крупных компаниях периоды оплаты труда составляют несколько недель.

    Какова ваша чистая зарплата?

    Чистая заработная плата – это сумма денег, которую сотрудники получают после удержания налогов. Чистая заработная плата – это общая заработная плата на дому или сумма, которую сотрудник забирает домой при каждой зарплате после удаления всех удержаний. Работодатели будут удерживать часть зарплаты своих работников для покрытия государственных и федеральных налогов, социального обеспечения, медицинской помощи и любых других удержаний, требуемых по закону.

    Сумма, удерживаемая из зарплаты, определяется государством, работодателем и работником. Государственные агентства устанавливают правила удержания налогов, в то время как работодатели должны удерживать налоги на основе информации, которую они получают от сотрудников в своих формах W-4. Сотрудники могут регулировать, сколько денег удерживается по каждому чеку, чтобы гарантировать, что они заплатят необходимое для уплаты налогов, не давая слишком много денег правительству.

    Каков валовой доход с начала года до текущей даты?

    Валовой доход с начала года до даты – это сумма всех валовых доходов, включая чаевые и любые другие денежные суммы, полученные сотрудником в период выплаты заработной платы – с 1 января по 31 декабря.Валовой доход не включает никаких удержаний из заработной платы, таких как налоги, пенсионные взносы или схемы страхования.

    Сколько налогов входит в вашу зарплату?

    Сумма налогов, снимаемых с зарплаты, зависит от налоговой категории, в которую попадает каждый человек. Существуют разные налоговые категории, поэтому от того, какой из них вы подпадаете, зависит, сколько денег вы зарабатываете в год. Если часть заработной платы идет на сборы, то эта сумма не будет учитываться при определении того, к какой налоговой категории кто-то попадает.

    Что делать, если ваш работодатель не дает вам квитанцию ​​о заработной плате?

    Работодатели несут ответственность за составление и предоставление квитанций о заработной плате своим сотрудникам. Если ваш работодатель отказывается предоставить квитанцию ​​о заработной плате, вы должны понимать свои права и возможности в соответствии с законом. Вы можете обратиться за помощью к юристу, чтобы узнать больше об их юридических вариантах разрешения трудовых споров.

    Можно ли попасть в тюрьму за фальшивые квитанции о заработной плате?

    Создание поддельных квитанций о заработной плате и их использование для определенных транзакций является незаконным.Более того, это стало обычной практикой в ​​последние годы. Фальшивые квитанции о заработной плате использовались для нескольких вещей, таких как документальное подтверждение дохода и даже получение надбавки от вашего нынешнего работодателя.

    Однако, если вы думаете, что поддельные квитанции о заработной плате используются только безработными или теми, кто хочет обмануть правительство относительно своих реальных доходов, то вы ошибаетесь. Известно, что даже работающие люди использовали фальшивые квитанции о заработной плате, чтобы получить то, что они хотят, или избежать проблем со своими работодателями.

    Тем не менее, подделка квитанций о заработной плате преследуется по закону. Если вас признают виновным в этом правонарушении, то вам грозит суровое наказание, в том числе тюремное заключение.

    Является ли выдача квитанции незаконным?

    Изготовление квитанции о заработной плате не является незаконным, но незаконно выдавать себя за сотрудника компании и использовать чужую информацию для незаконной подачи заявления о безработице – противозаконно.

    Компания также может создать свой собственный шаблон квитанции о заработной плате и распространить его среди своих сотрудников.

    Является ли работодатель незаконным не предоставлять расчетную ведомость?

    По закону работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам платежные ведомости, которые должны содержать определенную информацию о занятости сотрудника, включая сведения о удержаниях из их заработной платы. Это требование недавно было распространено на платежи подрядчикам.

    Должны ли отработанные часы указываться в расчетной ведомости?

    Ваши отработанные часы должны быть указаны в расчетной ведомости, потому что это требование закона. В вашей платежной ведомости должно быть указано:

    • Количество часов, фактически отработанных вами за период оплаты
    • Количество сверхурочных в оплачиваемом периоде
    • Общая сумма оплаты за расчетный период

    В вашей платежной ведомости также должна быть указана ваша почасовая ставка оплаты, сколько дней по болезни вы взяли и какие выплаты вам выплачиваются.

    Нужно ли указывать отпуск по болезни в платежной ведомости?

    Любой отпуск по болезни должен указываться в вашей расчетной ведомости. Если это не так, вы можете сообщить об этом своему работодателю, который, возможно, сможет добавить информацию. Отпуск по болезни часто записывается в платежных ведомостях по-другому и не должен влиять на вашу обычную заработную плату.

    Следует ли мне получить расчетную ведомость до того, как мне заплатят?

    Ваш работодатель должен предоставить вашу платежную ведомость в день или до того, как вы получите зарплату. Это будет зависеть от того, когда вам заплатят.

    Каковы преимущества получения расчетной ведомости?

    Преимущества получения платежной ведомости включают знание того, сколько вам будут платить за период выплаты заработной платы, в том числе знание вашей базовой заработной платы, любых надбавок и налоговых вычетов. Это также включает информацию о том, сколько часов вы отработали в течение месяца на почасовой основе, чтобы вы могли отслеживать свои общие заработки. Более того, ваша расчетная ведомость важна для того, чтобы ваш работодатель правильно рассчитывал вашу зарплату.Без этого вы можете оказаться, что вам недоплачивают, переплачивают или вообще не платят.

    Как мне узнать, настоящая ли моя расчетная ведомость?

    Чтобы узнать, настоящий ли ваш расчетный лист, проверьте следующее:

    • Имя владельца, должность и сведения о работодателе. В каждой расчетной ведомости указывается имя и должность. Лицо, составившее его, должно быть четко идентифицировано. Маловероятно, что компания будет платить вам, ничего не зная о вашем начальнике или о том, кто подписал с ним контракт.Узнайте, настоящие ли они люди – компании обычно размещают свои контакты на своих сайтах. Если вы найдете расчетную квитанцию ​​без имени, номера телефона или информации о компании, не используйте ее, так как она может быть мошеннической.
    • Отдел и должность в отделе. В некоторых случаях фиктивные отделы создаются для обоснования дополнительных выплат, которые не имеют никакого отношения к вашей работе. Вот почему важно знать точное имя и должность человека, подписавшего вашу расчетную ведомость.
    • Должность, количество отработанных часов и валовая зарплата – ваша должность должна соответствовать вашей текущей должности.Если дело обстоит иначе, вы можете быть вовлечены в какое-то налоговое мошенничество. Вы также должны убедиться, что количество часов в этом контракте соответствует количеству часов, которые вы фактически отработали. Это не всегда так.
    • Частота выплат, подоходный налог и отчисления на социальное страхование – Частота выплаты должна соответствовать дням календарного месяца – в противном случае получить зарплату будет невозможно. Кроме того, ваш доход должен соответствовать количеству взносов, выплачиваемых на ваш счет каждый месяц.Если нет, возможно, вы имеете дело с уклонением от уплаты налогов.
    • Заработная плата брутто против удержаний – Значения в столбцах «Заработная плата брутто» и «удержания» должны совпадать. Если вы обнаружите, что это не так, вы должны проверить, не пропал ли один из них, произошла ли ошибка или вы имеете дело с уклонением от уплаты налогов.
    • Неиспользованные вычеты – Если вы обнаружили неиспользованные вычеты, это может указывать на то, что ваш работодатель пытается улучшить свое финансовое положение, уменьшив сумму подлежащего уплате подоходного налога.Это может означать, что они планируют занижать ваши доходы или избегают других налогов.
    • Детали контракта, напечатанные или написанные от руки – контракт должен быть написан на бумаге или, если это обмен по электронной почте, он должен быть распечатан и отправлен заказным письмом. Если у вас нет копии оригинала документа, попросите своего работодателя предоставить вам ее. Вам также следует обратить внимание на формат расчетной ведомости. Это напечатано? Это всего одна страница? Похож ли шрифт на шрифт вашего работодателя? Если да, скорее всего, это реально.Если нет, вы должны проверить, кто его составил и имеют ли они какое-либо отношение к вашей компании – в противном случае этот документ может оказаться подделкой.
    • Подоходный налог, удерживаемый из заработной платы – в вашей расчетной ведомости должна быть указана сумма подоходного налога, удержанного из вашей заработной платы. Маловероятно, что кто-то столкнулся бы с проблемой подделки расчетной ведомости, если бы не собирался удерживать деньги из вашей зарплаты. Однако вам следует проверить, совпадают ли числа с цифрами в вашей годовой налоговой декларации, если вы ее получили.

    Можно ли подделать расчетные ведомости?

    Вы можете создавать поддельные платежные ведомости; однако их использование в сделках с IRS и другими компаниями является незаконным.

    Некоторые из рисков:

    • Ваш поддельный расчетный лист используется для мошенничества. Это может привести к уголовному преследованию и тюремному заключению, а также к выплате штрафов и возмещения ущерба / мошенничества пострадавшим компаниям.
    • Компания, в которую вы отправили расчетные ведомости, может подать в суд на вас (например, ваш работодатель, IRS и т. Д.).).
    • Вам могут предъявить иски со стороны других затронутых компаний (например, компаний, выпускающих кредитные карты, автосалонов и т. Д.). От вас могут потребовать вернуть любые деньги, полученные вами с использованием поддельных расчетных ведомостей.
    • Если вы воспользуетесь ими, чтобы попытаться получить ссуду или ипотеку, это мошенничество, и оно будет обнаружено. Вы не получите ссуду, и это может привести к уголовному преследованию и тюремному заключению, а также к выплате штрафов и возмещения ущерба / мошенничества пострадавшим компаниям.
    • Если вы используете их для регистрации любого типа учетной записи (кредитная карта, страхование автомобиля и т. Д.), Компания может узнать ваши настоящие данные позже и заблокировать вашу учетную запись.Если вы попытаетесь снять деньги, они могут забрать их все вместе с любыми процентами.
    • Использование фальшивых расчетных ведомостей в любых целях является незаконным.
    • У вас мало средств правовой защиты, если что-то пойдет не так, включая удержание или замораживание вашей заработной платы из-за ошибочной идентификации, компании, приходящие за вами за причитающимися деньгами и т. Д.
    • Вас могут поймать, если компания решит проверить информацию вашей платежной ведомости у вашего работодателя, и тогда вы столкнетесь с дисциплинарными взысканиями со стороны работодателя, а также привлечением к уголовной ответственности.

    Может ли HR проверить зарплату?

    Отдел кадров вашего работодателя может проверить данные о заработной плате.

    Почему рекрутеры запрашивают расчетные ведомости?

    Некоторые рекрутеры запрашивают платежную ведомость кандидата, чтобы оценить, сколько будет стоить найм этого кандидата. Тем не менее, в этом нет необходимости. Единственные важные факторы, которые работодатели должны учитывать при найме персонала, – это наличие у соискателя навыков и опыта, необходимых для работы, и размер этого человека, который должен быть разумно оплачен на основе этих навыков и опыта.Все остальное не имеет отношения к определению ставок заработной платы.

    Что я могу использовать вместо квитанций о заработной плате?

    Вместо квитанции о заработной плате вы можете использовать квитанции об оплате, письмо из школы, в котором указано, сколько кредитов вы будете зарабатывать, и письмо от вашего работодателя вместо квитанции о заработной плате. Вы также можете использовать другие доказательства, но важная часть заключается в том, что они должны охватывать полный календарный год, содержать ваше имя и номер социального страхования, указывать, сколько денег было заработано в качестве заработной платы, и должны иметь подпись или печать от работодателя. .

    Можно ли запросить квитанцию ​​о заработной плате у работодателя?

    Да, вы можете запросить квитанцию ​​о заработной плате у своего работодателя в качестве подтверждения дохода. Некоторые работодатели могут попросить вас предоставить какую-то документацию, показывающую, как долго вы работаете на них и какова ваша зарплата, прежде чем они согласятся предоставить вам квитанцию ​​о заработной плате, но большинство из них подчинятся, если их попросят. Если вы не затронете эту тему в первую очередь, некоторые компании присылают квитанции только по запросу.

    Как мне получить квитанции о заработной плате от работодателя?

    Чтобы получить копии квитанций о заработной плате от работодателя, вы можете отправить запрос из финансового отдела, отдела кадров или отдела занятости и льгот.Вы также можете лично посетить офис вашего работодателя.

    Если вам отказано в доступе к квитанциям о заработной плате, вы можете вместо этого попросить копию платежных ведомостей, если они могут предоставить эту информацию. Если они откажутся, вы можете подать жалобу в Департамент труда или подать иск в суд.

    Безопасно ли отправлять квитанции об оплате по электронной почте?

    Как правило, квитанции об оплате можно отправлять по электронной почте. Просто убедитесь, что информация о получателе верна, чтобы не отправлять квитанции о заработной плате не тем людям.В качестве дополнительной меры безопасности вы можете удалить письмо из папки отправленных. Если вам нужна еще одна его копия, просто распечатайте ее. Если вам понадобится еще один, вы можете попросить замену квитанции о заработной плате у своего работодателя или отдела кадров.

    Могу ли я подать в суд на своего работодателя за то, что он не предоставил мне квитанции о заработной плате?

    Вы можете подать в суд на своего работодателя за отказ предоставить вам квитанции о заработной плате, поскольку вы как работник имеете право знать подробности своей зарплаты. Вы можете сделать это, если судебный иск против вашего работодателя – единственный и последний способ получить квитанции о заработной плате.

    Следует ли выбросить квитанции о заработной плате?

    Вы можете хранить квитанции о заработной плате до одного года, чтобы убедиться, что у вас есть вся информация, необходимая для заполнения налоговой декларации. Будь то потому, что вам не хватает последней информации за этот год или вы просто хотите убедиться, что доход в следующем году будет максимально простым, сейчас хорошее время, чтобы начать систематизировать эти квитанции и квитанции о выплатах.

    Что произойдет, если я потеряю квитанцию?

    Если вы потеряли квитанцию ​​о заработной плате, вы можете запросить у своего работодателя выписку с кратким изложением вашей заработной платы и удержаний за определенный период.Такое заявление называется сводкой платежной ведомости.

    Вы можете попросить своего работодателя прислать вам такой письменный документ по почте, или работодатель может попросить вас забрать заявление лично.

    Если вы предпочитаете только копию квитанции о заработной плате, вы можете сообщить об этом своему работодателю.

    Можно ли купить машину на поддельные квитанции о заработной плате?

    Подделка документов, подтверждающих доход, для получения разрешения на получение автокредита – незаконна во всех штатах. Автокредиторы должны знать, что ваш доход может поддерживать ваш ежемесячный платеж и позволять вам выполнять свои финансовые обязательства, если вы попадете в аварию и вам потребуется ремонт.

    В большинстве штатов запрещена практика подделки дохода по другим типам ссуд, таким как ипотечные ссуды, студенческие ссуды, ссуды на рефинансирование автомобилей, кредитные карты, а также подача заявок на получение ссуды, превышающей ваш реальный доход.

    Если вам интересно, является ли такая практика незаконной, ответ – да. Если вас поймают, последствия будут серьезными и могут включать тюремное заключение, штрафы, возврат суммы кредита плюс проценты и, возможно, ущерб.

    Если кредитор обнаружит, что вы использовали ложную информацию для получения ссуды или кредитной карты, он, вероятно, немедленно аннулирует вашу учетную запись.