Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии.

Как составить акт

1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Приказ об отстранении работника от работы- образец

Об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы – документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

Особенности оформления

В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения.

Срок отстранения

Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время невозможно. То же самое действует и в отношении сотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.

Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.

В приказе целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать документ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Хранение

Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 50 лет, а если он создан до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Приказ об отстранении работника

Отстранение работника регулируется Трудовым кодексом ст. 76 и возможно только в случаях, предусмотренных законом. Перечислим основания для отстранения:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, когда в соответствии с законом для его должности это является обязательным;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это нормативными правовыми актами;
• в других случаях, предусмотренных законом.

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально. Для этого издается приказ об отстранении от работы.

Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, медицинское заключение и иные документы.

Документальное оформление отстранения от работы важно потому, что на этот период зарплата, как правило, не выплачивается. И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.

Оформление приказа

Определенная форма документа законодательно не предусмотрена, но обычно приказ оформляется следующим образом:

• Сверху указывается название организации, ОГРН, ИНН и юридический адрес.
• Ниже напишите заголовок и номер документа, место и дату его составления.
• Укажите должность и ФИО работника и основание его отстранения.
• Пропишите дату, определяющую срок отстранения (если срок точно определить невозможно допускается формулировка «до устранения причин».
• Ниже укажите будет ли работнику в период отстранения выплачиваться\я заработная плата. Обычно заработная плата на этот период не сохраняется. Исключением является случай, когда основания отстранения наступили не по вине сотрудника. Тогда ему время отстранения будет оплачено как за простой.
• Перечислите приложения к приказу, то есть те документы, которые явились основаниями для составления приказа.

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом (далее “Приказ”) – внутренний нормативный акт работодателя, на основании которого работник, у которого обнаружены симптомы коронавируса (COVID-19), должен быть в обязательном порядке отстранен от выполняемой работы. Такие меры направлены для недопущения распространения коронавируса на территории Российской Федерации.

ОТСТРАНЕНИЕ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО, ЕСЛИ

(1) работодатель при проведении термоскрининга работника выявил повышенную температуру или работник отказывается предоставить возможность измерить его температуру; И

(2) решением региональных властей или уполномоченных федеральных органов работодателям разрешено отстранять от работы лиц, с повышенной температурой тела или которые имеют признаки заражения или которые не соблюдают режим карантина. К примеру, указом мэра города Москвы был постановлено, что работодателям разрешено отстранять от работы тех сотрудников, у которых выявлена повышенная температура тела.

Отстранение от работы проводится на весь срок выявления заболевания и до момента полного исчезновения каких-либо симптомов (в данном случае отстранение осуществляется на срок не менее, чем 14 календарных дней). Согласно общему правилу за работником не сохраняется заработная плата, однако работодатель по своему собственному усмотрению может сохранить выплату заработной платы работнику в полном объеме на весь срок отстранения его от выполняемой работы/занимаемой должности.

Чтоб детальнее разобраться в ситуации, предлагаем воспользоваться специально созданной для работодателей дорожной картой “Что делать Работодателю в условиях эпидемии коронавируса?”, где детально проанализированы все возможные сценарии, от организации дистанционной работы или объявления простоя, до отстранения от работы и многое другое.

Как использовать документ

Настоящий Приказ может быть использован юридическими лицами (любой организационно-правовой формы и формы собственности) и индивидуальными предпринимателями, которые осуществляют наемный труд. Приказ должен быть опубликован на официальном бланке и подписан руководителем предприятия, учреждения или организации.

Приказ вступает в юридическую силу в дату его подписания. В тексте настоящего документа нужно также определить должностное лицо, которое будет ответственным за выполнение предписаний Приказа. Обращаем внимание, что работник должен быть ознакомлен с текстом настоящего Приказа под личную подпись. В условиях сложившейся чрезвычайной ситуации ознакомление может быть проведено ТАКЖЕ посредством обмена подписанными электронными копиями данного Приказа ИЛИ посредством использования специальной электронной подписи.

Настоящий Приказ может являться как самостоятельным документом, так и составляющей комплексных мероприятий по введению режима карантина в организации на основании отдельного приказа.

Среди иных возможных вариантов для работодателя (кроме как отстранение работника от работы) возможны следующие:

(1) выполнять свою работу из дому (удаленно). Если этот вариант является допустимым, стороны оформляют соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом, а факт перевода работника на дистанционную работу дополнительно фиксируется соответствующим Приказом о переводе работника на удаленную работу в связи с коронавирусом.

(2) отправить работника в отпуск. Этот вариант возможен только в тех случаях, когда (а) у работника в этом году остались неиспользованные дни оплачиваемого годового отпуска; и (б) работник не возражает против такого отпуска. Кроме этого, работодатель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.

(3) отправить работника на оплачиваемый больничный (при условии наличия основания для оформления листка нетрудоспособности).

(4) объявить оплачиваемый простой в организации по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений (в таком случае простой вводится на основании отдельного приказа).

Применимое законодательство

Настоящий Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом подготовлен в соответствие со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также текущими распоряжениями федеральных властей.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Отстранение от работы сотрудника, не прошедшего обучение по ОТ

Отстраняем от работы сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда: как правильно оформить

• Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний?

• Как отстранить сотрудника от работы?

• Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание?

Как подтвердить, что работник не прошел проверку знаний

Обучение по охране труда обязательно для всех работников. Обучиться – это половина дела. Работник должен еще успешно пройти проверку знаний. Тех, кто ее не прошел, отстраняют от работы и отправляют на повторный экзамен. Разберемся, как правильно это оформить.

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Документ предусматривает некоторые отличия обучения работников рабочих профессий от обучения специалистов и руководителей. Но для всех категорий работников есть общее правило: обучение нужно пройти не позднее одного месяца после приема на работу.

Процесс обучения обязательно фиксируется. Если оно проходит в самой компании, то сведения о каждом занятии заносят в Журнал учета занятий. В нем указывают тему занятия, продолжительность и форму проведения. В журнале расписываются работник и специалист, проводивший обучение.

Если работников отправляют в обучающую организацию, то с ней заключают договор. В нем указывается период обучения. После его окончания подписывают акт выполненных работ. Он будет свидетельствовать о том, что работник прошел обучение.

Сведения об успешной или неуспешной проверке знаний фиксируют в протоколе заседания комиссии¹. В нем указывают не только состав комиссии и информацию о прохождении проверки, но и номер выданного работнику удостоверения. Удостоверения, выданные комиссией работодателя или комиссией обучающей организации, равнозначно подтверждают факт прохождения обучения. Протокол заседания комиссии выглядит так:

Считается, что работник не прошел проверку знаний по своей вине, если:

• все занятия проведены по утвержденной программе;

• комиссия вовремя собралась для проверки знаний;

• работник не ответил на вопросы в билете или пропустил занятие без уважительной причины.

Как отстранить сотрудника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ). То есть отстранение от работы – это не право работодателя, а его обязанность. В каждом случае отстранение должно быть обосновано и подтверждено документами.

Сведения о работниках, не прошедших проверку, представляет руководителю комиссия по проверке знаний организации или учебного центра, где проходило обучение. Причины, по которым работник не прошел проверку знаний, могут быть разными – от болезни до уклонения от обучения. Работника отстраняют в любом случае, потому что он не усвоил требования охраны труда.

Сведения о работниках, которые не прошли проверку знаний, подаются в форме письма (от учебного центра) с приложением копии протокола или докладной записки (от внутренней комиссии). Когда руководитель получит эти сведения, он должен издать приказ об отстранении.

Приказ не унифицирован. Его составляют в свободной форме. В приказе нужно указать:

• причину отстранения;

• срок, на который работник отстраняется от работы;

• размер начисления зарплаты на время отстранения от работы (если работник не прошел проверку по вине работодателя).

Приказ об отстранении может выглядеть так:

Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом

С приказом об отстранении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Но как быть, если работник отказывается подписывать документ? Для этого есть определенный алгоритм действий работодателя:

1. Акт составляется в присутствии двух свидетелей. В нем максимально четко указывают место и время, когда вы предложили работнику подписать приказ. Желательно отметить его реакцию на предложение. Обязательно фиксируем, что текст приказа вы зачитали работнику вслух. То есть довели содержание приказа до сведения работника.

2. Если и здесь сотрудник отказывается ставить свою подпись, то внизу документа делается приписка: «Работник Иванов Н. Н. от подписи отказался. Акт зачитан работнику вслух». Свидетели снова ставят свои подписи.

При отстранении от работы трудовой договор с работником не расторгается.

Когда можно заново допустить сотрудника к работе

В нашем случае срок отстранения сотрудника от работы зависит от времени, которое уйдет на прохождение повторной проверки знаний. Чтобы заново допустить сотрудника к работе, необходимо издать приказ о допуске. Основанием для такого приказа будут документы, которые подтвердят, что работник прошел проверку знаний по охране труда – копия протокола заседания комиссии, удостоверение по охране труда.

Приказ о допуске к работе может выглядеть так:

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание

Допустим, работник был отстранен от работы, потому что не прошел проверку знаний. Через месяц повторного обучения была назначена новая проверка. Работник опять показал неудовлетворительный результат. Сколько может продолжаться такая ситуация? На этот вопрос нет ответа в нормативных актах. Максимальный срок отстранения тоже не установлен.

Считается, что работник больше всех заинтересован в том, чтобы получить удостоверения по охране труда. Без него он теряет зарплату. Но на практике бывают случаи, когда работник и в третий раз приходит на экзамен неподготовленным. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Работник нарушает свои трудовые обязанности, если отказывается в рабочее время проходить специальное обучение и сдавать экзамены по охране труда². Поэтому к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – замечание или выговор. А за повторный отказ от обучения уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Когда работник не отказывается от обучения, но на заседаниях комиссии показывает неудовлетворительные знания, привлечь его к ответственности сложнее. Нужно доказать, что работник виноват в том, что не может пройти проверку знаний. При выборе наказания нужно учитывать обстоятельства проступка, а также общее трудовое поведение работника.

Самые необходимые нормативные акты

¹Приложение № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденному постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
²Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
³Пункт 15 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н).

Вас так же может заинтересовать:

Письмо об отстранении от должности за проступки

Письмо об отстранении от должности за проступки

[Отстранение от должности – это компонент дисциплинарной процедуры, при которой сотрудник может быть отстранен от должности за проступки и проступки по отношению к администрации, старшим руководителям, коллегам или деловым контактам в качестве хорошо. Ниже кратко опишите образец письма с увольнением сотрудника за проступок. Временное отстранение от работы и приема на работу может происходить с уведомлением или без него, а также с оплатой или без оплаты на период времени, который не установлен.Вы можете изменить этот образец в соответствии с вашими требованиями. ]

Дата: ДД / ММ / ГГ

Кому,

Г-н / Госпожа (Имя сотрудника)

Должность…

Название отдела…

Подраздел: Письмо о приостановке за проступки

Целью этого письма является информирование вас о моем решении отстранить вас с / без оплаты на (***) рабочих дней от вашей должности в качестве (обозначение) с [название отдела]. (Опишите своими словами). Обвинения против вас за грубые проступки и деструктивное поведение были предъявлены в соответствии с Услугами Компании.(Объясните действительную причину и ситуацию).

Правила / Регламент № (****) в соответствии с отправленной вам платежной ведомостью (ДД / ММ / ГГ). (Опишите все о ситуации).

Таким образом, в настоящее время вы приостанавливаете свою деятельность в соответствии с (****) в соответствии с пунктами (Правила и положения) Правил компании / Постоянных поручений. (Опишите все о состоянии компании в этой ситуации). Ваше отстранение было сочтено необходимым для поддержания надлежащей дисциплины в Компании / учреждении и для проведения надлежащего расследования в отношении вас. (Опишите свое предложение и рекомендацию).

Вы будете иметь право на получение надбавки за отстранение в размере (денежной суммы) в течение периода отстранения.

Полномочия, подписавшие…

Должность…

Название отдела…

Название компании / института…

Другой формат,

Дата: ДД / ММ / ГГ

Имя сотрудника…

Классификация должностей…

Название отдела…

RE: Письмо о приостановке действия

Уважаемый (ФИО)

В соответствии с [Раздел / Статья; Политика или контракт], это письмо о приостановке.Вы будете отстранены от работы на [***] дней [числа]. (Опишите своими словами). В эти дни вы не должны приходить на работу или выполнять какую-либо работу.

Это действие основано на вашем продолжающемся неудовлетворительном поведении в [или инциденте, произошедшем] [даты]. (Опишите действительную причину и ситуацию). [Опишите особенности неудовлетворительной работы или поведения с момента последнего дисциплинарного взыскания].

[Опишите недавние усилия руководителя по обсуждению, решению или исправлению проблем]. (Опишите все о состоянии компании в этой ситуации).

[Опишите влияние этой неудовлетворительной работы на работу, коллег, клиентов, цели подразделения и т. Д.]

Вы получили [предыдущие дисциплинарные письма от ______ на ________].

В будущем ожидается немедленное улучшение в следующих областях: [список]

Несоблюдение этих требований может привести к дальнейшим дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения. (Опишите свое предложение и рекомендацию).

Вы можете проконсультироваться с [Раздел / Статья – Политика или Контракт] относительно ваших прав на апелляцию.

С уважением,

[Имя руководителя]

[Должность]

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТ Примеры условий: 1k образцов

Примерные статьи о приостановлении работ

Шаблон письма с жалобой на отстранение от работы, Великобритания

Шаблон письма с отстранением от работы, Великобритания:

Отстранение от работы – каковы мои законные права?

Были ли вы подвергнуты некорректному дисциплинарному расследованию, несправедливому дисциплинарному расследованию, несправедливой дисциплинарной процедуре или несправедливому дисциплинарному взысканию на работе, и вам нужно подать жалобу? Тогда щелкните здесь.

Если вас уже отстранили от работы, читайте дальше.

Во время вашей работы иногда случается, что сотрудник временно отстранен от работы по той или иной причине. Однако отстранение от работы не является «нейтральным актом», как иногда утверждают работодатели.

На протяжении многих лет у меня было бесчисленное количество клиентов, которые были отстранены от работы либо из-за «коленного рефлекса» со стороны своего работодателя, либо из-за того, что работодатель мог провести расследование. Это противоречит закону, поскольку отстранение от работы не должно быть «положением по умолчанию» работодателя.

Ниже я привел пример письма с жалобой, которое вы должны написать своему работодателю в случае, если вас отстранили от работы.

Конечно, приведенный ниже пример письма с жалобой не может охватывать каждую причину, по которой работодатель отстранил работника от работы. Однако в приведенном ниже примере письма с жалобой показано отстранение от работы, это закон и прецедентное право в поддержку вашего письма с жалобой в случае, если вы были отстранены от работы.

Содержание этой страницы не является юридической консультацией и не должно рассматриваться как юридическая консультация, не в последнюю очередь потому, что я не являюсь адвокатом. Однако приведенный ниже пример письма с жалобой на отстранение от работы должен помочь вам лучше написать письмо с жалобой вашему работодателю в случае, если вы были отстранены от работы.

Если вы хотите, чтобы я помог вам в написании письма с жалобой вашему работодателю в случае, если вы были отстранены от работы, и у вас есть разумные основания полагать, что отстранение является необоснованным, напишите мне по адресу samstone @ officialgrievance. com, чтобы помочь вам. Я беру 20 фунтов в час за свои услуги.

Жалоба Пример отстранения от работы:

Этот пример письма применим в Великобритании.

Вы можете вставить то, что актуально, и вырезать то, что не имеет отношения к делу.

Я бы оставил прецедентное право в вашем письме с жалобой, но это зависит от вас.

Дата 12.4.21

Уважаемые господа,

RE: ПОДВЕСКА ОТ РАБОТЫ

Я подаю жалобу на (имя лица, отстранившего вас).Пример Джона Доу.

Я был дисквалифицирован Джоном Доу 10.4.21.

Конкретные основания и причины, по которым меня отстранили от должности, были изложены им в письме от 10.4.21:

«Я приостанавливаю ваше действие, чтобы позволить провести полное расследование, так как вы действуете таким образом, чтобы подорвать подразумеваемые условия взаимного доверия».

Таким образом, очевидно, что причиной отстранения меня было позволить провести «полное расследование».

Я считаю, что «полное расследование» могло, должно быть и должно было быть проведено до того, как меня отстранит. Если я этого не сделаю, это принесет мне вред ». «Вредит» моей профессиональной репутации, а именно: стигматизация.

Таким образом, я возражаю, протестую и оспариваю решение Джона отстранить меня.

Нарушение доверия:

Я считаю, что Джон Доу действовал расчетливо, чтобы серьезно подорвать подразумеваемые условия взаимного доверия и уверенности, приняв решение отстранить меня.Таким образом, решение отстранить меня от должности “посягает” на подразумеваемые условия взаимного доверия и уверенности. См. Kaur v Leeds Teaching Hospitals NHS Trust [2018] EWCA Civ 978.

Во избежание сомнений суды постановили, что любое нарушение подразумеваемого условия взаимного доверия и уверенности является отказом. См. Морроу против Safeway Stores [2002] IRLR 9 и Woods против WM Car Services (Peterborough) Ltd [1981] ICR 666, 672A.

Я не отказываюсь от трудового договора.Однако я продолжаю принимать свою зарплату в знак протеста. Поступая таким образом, я не подтверждаю и / или соглашаюсь с размыванием подразумеваемых терминов взаимного доверия. См. Харрисон против университетских больниц Баркинга, Хаверинга и Редбриджа NHS Trust [2019] EWHC 3507 (QB).

Во избежание сомнений Апелляционный суд постановил, что отстранение составляет , а не как «нейтральный акт» по той причине, что отстранение меняет положение работника с работы на отсутствие работы.

В решении по делу Симона Агорейо против лондонского района Ламбет [2017] EWHC 2019 (QB), параграф 24, судьи сделали следующее наблюдение –

«Хотя в целом мнения относительно того, является ли приостановление действия« нейтральным действием », могут разумно различаться, суды считают, что это не так.”

Апелляционный суд по трудовым спорам на основании дела «Перспективы для людей с трудностями в обучении» против Харриса [2012] UKEAT 0612_11_2704 постановил следующее:

«С одной стороны, приостановка никогда не должна быть рутинной: она должна применяться только там, где это необходимо, и после тщательного рассмотрения ; и , его следует постоянно пересматривать, чтобы гарантировать, что он не будет излишне затяжным: см. Кодекс БСПС, параграф 8, и Руководство, параграф 4.15 ”

В частности, мне нужно знать, какое «тщательное рассмотрение» (если таковое проводилось) было уделено перед тем, как принял решение отстранить меня, не в последнюю очередь с учетом того факта, что «полное расследование» еще не проводилось в рассматриваемое время?

Более того, моя позиция заключается в том, что решение отстранить меня изменило статус-кво с работы на отсутствие работы.

В этой связи я обращаю ваше внимание на дело Mezey v South West London и St George’s Mental Health NHS Trust [2010] EWCA Civ 293–

«Отстранение от работы меняет статус-кво с работы на отсутствие работы, и неизбежно бросает тень на компетентность сотрудника.Конечно, не означает, что это невозможно сделать, но это не нейтральный акт ».

Расследование:

Я считаю, что не было ни законной причины, ни разумного решения отстранить меня от должности с целью проведения «полного расследования».

В этой связи я обращаю ваше внимание на пункты 26 и 27 из Симона Агорейо против лондонского боро Ламбет [2017] EWHC 2019:

«В отношении письма г-жи Малхолланд можно сделать ряд первоначальных наблюдений: первое , решение о приостановке, по-видимому, было принято в день написания письма ; второй , в нем не указывается, кем было принято решение; третий , не делается никаких ссылок на то, чтобы какое-либо внимание было уделено версии событий подателя апелляции до принятия решения о приостановлении; четвертый , нет никаких ссылок на какие-либо соображения относительно того, могла ли существовать какая-либо альтернатива приостановке во время проведения первоначального расследования; пятая , хотя было сказано, что причиной приостановки является «обеспечение справедливого проведения расследования», в письме не объясняется, почему его нельзя было провести справедливо без необходимости приостановления… Хорошо известно, что отстранение не считается обычной реакцией на необходимость расследования.”

Таким образом, почему меня нужно было приостановить, чтобы можно было провести «полное расследование»?

Согласны ли вы, что «полное расследование» могло быть проведено без отстранения меня от должности? Если вы не согласны, на каких основаниях и по каким причинам вы не согласны с тем, что «полное расследование» не могло быть проведено без предварительного отстранения меня от должности?

В частности, какой риск (если таковой имеется) я представлял?

В частности, какие альтернативы (если таковые были) обсуждались до того, как принял решение отстранить меня?

В ответ на вышесказанное, как зовут (-ей) человека / лиц, которые обсуждали альтернативы моему отстранению, и в какой день / даты это обсуждение (-а) происходило / -а?

Какое рассмотрение (если вообще было) было уделено моей версии событий до того, как принял решение отстранить меня?

Выводы:

Мне требуются ответы на каждый из вышеупомянутых вопросов в течение 7 дней с даты этого письма.

Обвинения, изложенные в письме о приостановке, являются клеветническими в соответствии со статьей 1 (1) Закона о диффамации 2013 года.

Несмотря на это, я обращаю ваше внимание на тот факт, что в соответствии со статьей 2 (1) Закона о диффамации 2013 года, обвиняемый доказывает, что обвинение, содержащееся в заявлении, является защитой от иска о клевете. жаловался по существу верно.

С этой целью моему работодателю необходимо будет доказать, что выдвинутые против меня обвинения «по существу правдивы», в противном случае я оставляю за собой право вручить моему работодателю предварительный протокол о диффамации в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства.

Я считаю, что именно Джон Доу действовал таким образом, который был рассчитан на то, чтобы серьезно подорвать мое доверие и уверенность как в нем, так и в моем работодателе, не в последнюю очередь потому, что, без сомнения, Джон обращался за советом в отдел кадров , прежде чем принял решение отстранить меня. В связи с этим я также подаю претензии к кадровой службе. Я считаю, что решение отстранить меня было реакцией “коленного рефлекса”. См. Гогей против Совета графства Хартфордшир [2000] EWCA Civ 228 (26 июля 2000 г.).

В свете содержания этого письма с жалобой я считаю, что ни отдел кадров, ни Джон Доу не должны иметь какого-либо дальнейшего участия в процессе расследования по той причине, что и отдел кадров, и Джон имеют ощутимый конфликт между проценты из-за того, что они были названы в этом письме.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

—–

Состояние здоровья:

Если у вас есть инвалидность или физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное неблагоприятное влияние на вашу повседневную деятельность, например, диабет, астма, мигрень, рак, беспокойство, депрессия или чрезмерная или недостаточная активность щитовидной железы, вы должны имеете право подать жалобу о «неблагоприятном обращении» на том основании, что решение о приостановлении действия существенно повлияло на ваше состояние здоровья.

На основании дела Private Medicine Intermediaries v Hodkinson & Ors UKEAT / 0134/15 / LA Апелляционный суд по трудовым спорам сделал следующее наблюдение: «если жалоба касается дискриминации, возникшей вследствие инвалидности, может быть достаточно, если инвалидность оказала значительное влияние на лечение или причину, которая не была основной или единственной причиной, но была эффективной причиной ».

Таким образом, если стресс и тревога, вызванные отстранением от занятий, «существенно повлияли» на состояние здоровья, вы можете подумать о том, чтобы связаться со мной, чтобы помочь вам составить письмо с жалобой на дискриминацию по инвалидности.Исходя из решения Crawford v Suffolk Mental Health Partnership NHS Trust [2012] IRLR 402, Суд сделал следующее наблюдение –

«Похоже, что это почти автоматический ответ многих работодателей на обвинения такого рода [жестокое обращение с уязвимым пациентом], чтобы отстранить соответствующих сотрудников и запретить им связываться с кем-либо, как только будет подана жалоба, и довольно независимо от вероятности предъявления претензии… Это [приостановление] не должно быть резкой реакцией, и в противном случае это будет нарушением долга по доверию и уверенности по отношению к сотруднику.Я понимаю, что, как часто говорят, отстранение отвечает интересам сотрудника; но многие сотрудники будут сомневаться в этом, и, на мой взгляд, они часто поступают правильно. Они часто будут чувствовать себя униженными и деморализованными из-за полного отстранения от работы и насильственного отстранения от своих коллег по работе, многие из которых станут друзьями. Это может нанести психологический вред. Даже если впоследствии с них будут сняты обвинения, подозрения в отношении , вероятно, сохранятся, не в последнюю очередь я подозреваю, потому что приостановление действия, похоже, добавляет им достоверности… »

Таким образом, если вы страдаете психическим расстройством, вы можете подать жалобу в связи с отстранением, которое нанесло вам «психологический ущерб».

Я искренне надеюсь, что эта страница и содержание моего веб-сайта помогут вам составить более качественное письмо с жалобой. Однако для получения первоклассного обслуживания пишите мне по адресу [email protected]