Содержание

для чего нужен, как составить, образец



Последнее обновление:

Некоторые работники позволяют себе не присутствовать на рабочем месте. Иногда это происходит по уважительным причинам (например, заболел, а возможности предупредить начальника не смог), а иногда – нет. Работодатель должен зафиксировать данный момент, чтобы в дальнейшем законно применить к такому сотруднику дисциплинарные меры. Но для этого ему нужно верно составить акт рабочего места.

В каких случаях отсутствие работника считается прогулом?

Прогул – установленный и подтвержденный факт того, что человек отсутствует на своём рабочем месте определённый период времени, не предоставив руководству достойных объяснений своего поступка. Он может стать причиной того, что руководство изъявит желание прекратить отношения с таким недобросовестным работником. Об этом сказано в пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Законодательное определение прогула

По факту невыхода на работу можно уволить, если:

  • человек не объявляется на работе более 4 часов рабочего времени подряд;
  • неявка на работу.

Кроме того, ВС РФ расширил список оснований для расторжения трудового договора с работником по такому основанию. В частности:

  • досрочное оставление рабочего места, если с человеком заключён трудовой договор;
  • оставление своего рабочего места ранее той даты, которая прописана в уведомлении о досрочном расторжении трудового соглашения;
  • самовольный отпуск.

Обратите внимание! Прежде чем увольнять по такому основанию, работодатель должен получить письменные объяснения от своего сотрудника и следовать определенной инструкции. В частности, должен быть составлен акт о невыходе сотрудника.

В каких случаях отсутствие работника не считается прогулом?

Не каждое отсутствие на работе может считаться прогулом. В ТК РФ прописаны случаи, когда человека нельзя уволить за то, что он не ходит на работу. Это:

  • болезнь сотрудника. Период невыхода должен быть подтверждён соответствующим документом из медучреждения;
  • отпуск, в связи с тем, что работнику нужно сдать промежуточную или итоговую сессию, защитить диплом. Основание подтверждается бумагой из учебного заведения;
  • необходимость посещения человеком правоохранительных или следственных органов, суда. Оправданием служит повестка;
  • некоторые форс-мажорные обстоятельства. Например, стихийное погодное явление.

Обратите внимание! Если руководство не платит своим работникам зарплату в течение 15 дней подряд, это является поводом для невыхода на работу. Прогулом такое действие являться не будет. Но руководство должно быть оповещено соответствующим образом.

Последствия прогула для работника

Невыход человека на работу – это нарушение дисциплины на предприятии. За такие действия он может быть наказан. Работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия:

  • сделать замечание, как устное, так и письменное;
  • сделать выговор с занесением или без занесения в личное дело;
  • уволить по соответствующей статье.

Важно понимать, что «плохая» запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей трудовой деятельности человека. Поэтому нередко работодатели идут навстречу нерадивым сотрудникам и предлагают им уволиться по собственному желанию. Прекращение трудовых отношений по такому основанию выгодно обеим сторонам. У работника не будет в трудовой книжке «некрасивой» записи, а руководству не нужно будет оформлять множество бумаг, в том числе, акт отсутствия работника.

Для чего нужен акт об отсутствии работника на рабочем месте?

Он составляется для того, чтобы зафиксировать тот факт, что человека нет на его рабочем месте, и никаких объяснений он не предоставил. То есть, этот документ не несёт в себе дисциплинарной или карательной нагрузки.

Возможно, когда человек сможет, он даст письменные объяснения своего отсутствия. Например, по дороге на работу водитель попал в аварию, был госпитализирован, не смог сообщить о своём состоянии. Руководство фиксирует тот факт, что он работе он не появился к началу рабочего дня и в течение последующих 4 часов. Потом начальство узнаёт о ситуации со здоровьем, у работника будет больничный лист, причина отсутствия уважительная.

Но, если бы не авария, то акт стал основанием для увольнения.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте – это лишь документальное подтверждение того, что человека нет на работе – вполне возможно, что причины неявки окажутся уважительными

Кто должен составлять акт о прогуле?

Законодательно не установлен человек, в обязанности которого входит составление акта. Это может сделать:

  • работник кадровой службы;
  • работник юридического отдела;
  • непосредственный руководитель потенциального прогульщика;
  • секретарь руководителя.

На основании акта человека могут уволить, поэтому он должен быть составлен так, чтобы к документу не было претензий. В противном случае, сотрудник сможет его оспорить в судебном порядке. Поэтому при составлении документа должны присутствовать другие работники предприятия. Минимум – 2 человека, но лучше больше. Они будут выступать в роли членов комиссии, которые потом своими подписями подтвердят законность составления акта.

Потенциального «прогульщика» нужно обязательно ознакомить с документом. Он должен поставить свою подпись и визу «ознакомлен». Подпись на акте не означает, что человек с ним согласен. Руководство фирмы также должно быть ознакомлено с документом.

Особенности документа

Акт составляется в произвольной форме, но с обязательным указанием некоторой информации:

  • сведения о предприятии, на котором работает потенциальный «прогульщик»;
  • состав комиссии, которая зафиксировала факт отсутствия человека на рабочем месте. Нужно перечислить количество человек, их должности и полностью ФИО;
  • подробное описание факта неявки конкретного сотрудника (его ФИО и должность) на работу (конкретная календарная дата).

Обратите внимание! Если с работника уже взяты письменные объяснения его поступка, то они могут быть даны ниже после подписей членов комиссии. Можно попросить составить отдельную письменную объяснительную.

Порядок оформления и содержание акта о прогуле

Бланк акта об отсутствии на рабочем месте

Как составить акт о невыходе на работу? Нужно следовать следующим правилам:

  • в «шапке» нужно прописать название документа. Например, «акт о прогуле» или «акт об отсутствии»;
  • ниже название населённого пункта, в котором произошло событие и календарная дата;
  • далее состав комиссии – должности и ФИО;
  • потом сведения о работнике – название структурного подразделения, его должность и ФИО;
  • обстоятельство, по которому составляется акт – дата, когда произошёл прогул;
  • если работник объяснил причины своего поступка, то они указываются. Если нет, то можно ничего не писать;
  • подписи членов комиссии;
  • подпись работника с визой «ознакомлен».

Обратите внимание! Документ должен быть составлен в течение одного месяца с момента нарушения. В противном случае, он не будет иметь юридической силы, а все последствия будут считаться неправомерными.

Оспаривание акта о прогуле сотрудником

У работника есть право оспорить действия своего руководства. Если он не согласен с применением дисциплинарного наказания, в том числе, увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке.

Для этого нужно предпринять несколько действий:

  • взять у руководства копию акта и приказа об увольнении. Эти документы должны быть выданы в обязательном порядке, но иногда начальство игнорирует свою обязанность;
  • составить исковое заявление. Рекомендуется обратиться к юристу, так как правильно составленное заявление – половина успеха;
  • дождаться повестки из суда о назначении даты слушания дела;
  • явиться в суд в указанную календарную дату, принести доказательства того, что пропуск работы был по уважительной причине.

Обратите внимание! Можно подать предварительно жалобу в инспекцию по труду, у них есть полномочия на отмену приказа об увольнении. Но нужно помнить, что существует срок исковой давности по подобным спорам. Если не обратиться в суд в течение календарного года после увольнения, спор не будет рассмотрен.

Если суд примет решение в пользу уволенного работника, руководство должно восстановить его на прежней должности в течение рабочего дня.

Также работодатель должен будет оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка этого человека. Истец также имеет право требовать компенсации морального вреда.

Образец акта об отсутствии на рабочем месте

Чтобы правильно составить документ, нужно видеть акт отсутствия на рабочем месте образец. Выглядеть он может так:

Заключение

Руководство не может уволить человека за прогул, не попросив у него письменных объяснений. Это нарушение процедуры прекращения трудовых отношений.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Акт об отсутствии работника на рабочем месте, акт о прогуле

Подписывая трудовой договор, гражданин обязуется ответственно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. При нарушении данных пунктов, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником согласно ст. 81 ТК РФ. В частности, отсутствие работника на рабочем месте является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, или применения иных дисциплинарных мер.

Что считается прогулом?

Стоит обратить внимание, что прогулом признается не только неявка работника и отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительной причины, но и отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд. Прогулом, например, можно считать самовольное использование отгулов или отпуска, оставление рабочего места на длительное время без необходимости. Оценивать, является ли причина отсутствия уважительной, работодателю необходимо самостоятельно, основываясь на объяснениях работника, предоставленных подтверждающих документах и т.д.

Факт прогула должен быть зафиксирован и подтвержден. Чтобы подтвердить наличие прогула, работодателю необходимо составить следующие документы:

  • Акт об отсутствии на рабочем месте работника;
  • Записку на имя руководителя компании, составленную непосредственным руководителем работника;
  • Требование, которое должно быть передано работнику, о необходимости предоставить письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте;
  • Объяснительную записку работника, заполненную по факту его отсутствия, а в случае отказа от объяснений - акт об отказе, подписанный как минимум двумя свидетелями;
  • Табель рабочего времени.

Данные документы будут служить основанием для привлечения работника к ответственности за отсутствие на работе. Но что делать, если работник долгое время не приходит на работу и получить у него объяснения не является возможным? Достаточно ли составить акт о прогуле?

Если работник долго отсутствует на работе и причины отсутствия выяснить не представляется возможным, стоит направить ему письменное уведомление. Целесообразно направить документ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Копию уведомления стоит оставить в компании, а также зарегистрировать в исходящей документации. В данном случае уведомление подтверждает и факт отсутствия работника, а также тот факт, что работодатель предпринимал действия по его поиску и получению объяснений.

Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте

Для документа, который составляется при нарушении работником своих трудовых обязанностей (прогуле) нет унифицированной формы – он составляется работодателем самостоятельно.

Акт отсутствия на работе (образец) мы приведем в конце статьи.

Документ заполняется обычно непосредственным руководителем работника. В шапке документа целесообразно указать наименование компании, дату заполнения акта, время, когда был заполнен акт о невыходе на работу.

Основная часть документа обычно составляется от лица заполнившего акт, где в свободной форме подробно излагается суть зафиксированного события. В основной части документа подробно описывается, что работник (фиксируется должность, ФИО работника) отсутствовал на своем рабочем месте (фиксируется рабочее место, например, цех первичной обработки). Фиксируется временной промежуток, дата инцидента. Также акт об отсутствии на рабочем месте (бланк) может содержать причину отсутствия на рабочем месте, которую озвучил работник. Акт заполняется в двух экземплярах, один передается в отдел кадров, другой должен быть передан работнику.

Акт отсутствия работника на рабочем месте (бланк) обязательно должен быть подписан двумя свидетелями, которые смогут подтвердить информацию, изложенную в акте. Также документ подписывается сотрудником, который его заполнил. Работник должен быть ознакомлен с актом под подпись, должна быть зафиксирована дата подписи документа.

Акт отсутствия на рабочем месте (образец)

Образец акта отсутствия работника на рабочем месте

Если работник не находится на своем месте работы, то это может грозить ему наложением, со стороны руководителя, дисциплинарного взыскания. За прогул работодатель способен не только привлечь работника к ответственности, но и расторгнуть с ним трудовой договор. Работнику получится избежать взыскания, если наниматель, при его наложении, из-за незнания норм трудового права допустит ошибки.

 

 

Понятие и последствия прогула

 

Если сотрудник не пришел на рабочее место, отсутствовал на нем в течение всего дня или подряд более четырех часов, то это будет считаться прогулом, причем только в случаях, когда на то нет уважительной причины.
 

В случае если сотрудник не явился на работу, а его уволили из-за этого, он может оспорить данное решение в суде при наличии достаточных к тому оснований. При болезни, аресте и возникновении иного препятствия для осуществления трудовой деятельности, работник не всегда может сообщить об этом работодателю. После исчезновения всех проблем в момент, когда работник может приступить к работе, он приносит в кадровую службу документ, которым подтверждает обоснованность своего отсутствия и никаких дисциплинарных взысканий к нему применяться не может.
 

На основании документов, подтверждающих обоснованность отсутствия работника на трудовом участке, суд может вынести решение о восстановлении его на работе и признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

 

 

Порядок привлечения работника к ответственности

 

 

Для того чтобы применение взыскания являлось законным, нужно оформить подтверждающий документ, составив акт отсутствия работника на рабочем месте, образец которого должен содержать следующие данные

  • место, дату и время составления акта;

  • ФИО и должности сотрудников, которые свидетельствуют об отсутствии работника на работе. Данная комиссия должна состоять не менее, чем из трех человек;

  • ФИО и должность трудящегося, в отношении которого составляется данный документ;

  • время, в течение которого работника не было на работе;

  • подписи членов комиссии и самого работника, нарушающего нормы трудового права и штатное расписание.

Работник имеет право отказаться подписать данный документ, о чем в нем делается соответствующая отметка, которая заверяется подписью присутствующих сторон.
 

После составления акта работнику должно быть предложено в письменном виде составить объяснительную, в который работник изложит основания отсутствия. Перечень уважительных причин не содержится в законодательстве и каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально. Если работник не будет согласен с мнением работодателя, то может оспорить принятое им решение в судебном порядке.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк акта отсутствия работника на рабочем месте, вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Образец акта отсутствия работника на рабочем месте

  1. Отсутствие на рабочем месте
  2. Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

Отсутствие сотрудника на работе может быть обусловлено самыми разными причинами. Некоторые из них считаются уважительными, и работодатель должен будет учесть это при рассмотрении сложившихся обстоятельств. А вот в других случаях сотрудника, который не появился на работе, могут уволить – при условии, конечно, что факт его отсутствия был правильно задокументирован.

Отсутствие на рабочем месте

Непоявление сотрудника на работе – это серьезный проступок. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такое обстоятельство может выступить достаточно веской причиной для увольнения работника – даже если сотрудник допустил немотивированное отсутствие всего один раз. Такой строгий подход связан с тем, что такой факт рассматривается как грубое нарушение трудовой дисциплины. Оно не только мешает нормальному ходу рабочего процесса, поскольку в период своего отсутствия работник не выполняет возложенные на него обязанности, но и демотивирует других сотрудников, которые могут задуматься над тем, чтобы повторить действия коллеги.

Однако здесь важно понимать, какая конкретно ситуация рассматривается как отсутствие сотрудника на рабочем месте. Пятнадцатиминутный или даже часовой прогул – это неприятное обстоятельство, но согласно действующему законодательству он фактически не считается отсутствием. Как указывает подпункт а) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, под ним понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение временного промежутка, превышающего четыре часа подряд, или в течение всей рабочей смены – например, в тех ситуациях, когда смена составляет менее четырех часов.

При этом, разбираясь в обстоятельствах происшествия, важно принять во внимание существенную оговорку, которая зафиксирована в том же разделе нормативного документа. Нужно помнить, что сотрудник может быть признан отсутствующим на работе только если причины, вынудившие его сделать это, не считаются уважительными. Осталось лишь разобраться, какие основания относятся к уважительным причинам.

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

В Трудовом кодексе и смежных нормативных документах не содержится четкого списка уважительных причин для непоявления сотрудника на работе. Однако составить такой список можно на основании других документов – например, обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. Из этого обзора можно заключить, что к уважительным причинам относятся следующие обстоятельства:

  • болезнь, травма работника или иные причины, обусловливающие его пребывание в состоянии временной нетрудоспособности. Для того, чтобы эта причина была признана уважительной, работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы установленного образца, то есть больничный лист. При этом согласно действующему порядку больничный предоставляется при выходе сотрудника на работу после полного восстановления состояния его здоровья. Формально в течение всего срока пребывания на больничном он может не сообщать работодателю о причинах своего отсутствия. Однако на практике такая ситуация чревата тем, что работника могут уволить за прогул, и потом его придется восстанавливаться на рабочем месте в судебном порядке. Поэтому кадровые специалисты советуют при первой же возможности сообщить работодателю, что сотрудник ушел на больничный;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей, налагаемых на сотрудника законом, - например, исполнение роли присяжного заседателя в суде и т.д.;
  • сдача крови либо ее компонентов, включая необходимые подготовительные процедуры;
  • участие в разрешенной законодательством забастовке;
  • заключение под стражу;
  • различные типы чрезвычайных ситуаций, связанных с транспортными проблемами, например, задержка авиарейса;
  • остановка работы сотрудником в связи с длительной невыплатой заработной платы работодателем. Для того, чтобы эта причина считалась уважительной, от сотрудника требуются дополнительные действия: он должен в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении приостановить работу и о причинах такой остановки. В этом случае отсутствие сотрудника на работе не будет считаться прогулом.

Во всех случаях для подтверждения наличия законного основания для отсутствия на работе сотрудник должен предоставить подтверждающие документы. Например, это может быть медицинская справка, повестка в суд, справка от авиакомпании, подтверждающая задержку рейса, и т.д.

Это – основной список причин, которые и работодатели, и судебные органы обычно признают уважительными в качестве основания для отсутствия сотрудника на рабочем месте. По согласованию между работником и организацией этот список может быть дополнен: например, в него может быть включено прохождение медицинского обследования работником. В некоторых случаях трудовое законодательство прямо предусматривает для работодателя обязанность по предоставлению работнику отгулов: например, в статье 128 ТК РФ указывается, что работник может получить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях как бракосочетание, рождение ребенка и некоторых других. Однако здесь важно помнить, что такое отсутствие должно быть обязательно согласовано с работодателем. В противном случае оно будет расцениваться как прогул – со всеми вытекающими последствиями.

Фиксация прогула

Итак, мы разобрались с перечнем уважительных причин, которые могут выступить в качестве объяснения тому, почему сотрудник не появился на работе в положенное время. Соответственно, все прочие варианты объяснений такого происшествия будут признаны неуважительными – и могут повлечь за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания. Но для этого важно, чтобы прогул был корректно зафиксирован: в противном случае работник сможет через суд восстановиться на рабочем месте, да еще и потребовать заработную плату за весь период «вынужденного» отсутствия.

Чтобы избежать такого неприятного развития событий, разберемся, что должна включать в себя процедура оформления документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе. В современной ситуации это можно сделать одним из трех способов:

  • оформить выписку из данных электронной пропускной системы, если таковая установлена в Вашей организации;
  • подготовить докладную записку непосредственного руководителя отсутствующего сотрудника;
  • оформить его непоявление на рабочем месте специальным актом.

Последний вариант считают одним из наиболее предпочтительных, поскольку содержит расширенный объем сведений об обстоятельствах происшествия.

Оформление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Строго установленной формы, как и порядка составления такого документа, в действующем трудовом законодательстве не содержится. Но в кадровой практике сложились определенные нормативы относительно этой процедуры. Итак, оформлением акта обычно занимается непосредственный руководитель прогульщика или руководитель кадровой службы. Однако в небольших организациях эту функцию может взять на себя сам директор предприятия.

Форма документа также остается на усмотрение компании. Некоторые из них используют для этого простые чистые листы формата А4, другие применяют фирменный бланк организации – оба варианта допустимы. В компаниях с высокой текучкой кадров даже составляют шаблоны таких актов, куда остается только вписать данные по конкретной ситуации. Так, в документе следует указать:

  • порядковый номер акта и дату его оформления;
  • наименование и адрес организации;
  • фамилию, имя, отчество и должность работника, отсутствие которого на рабочем месте фиксируется этим документом. Если он отсутствовал не весь день, а только несколько часов, стоит указать конкретное время, в течение которого его не было на своем месте;
  • фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, которые своими подписями на документе подтверждают факт отсутствия коллеги на работе. Для того, чтобы акт был легитимным, засвидетельствовать содержащиеся в нем данные должны не менее двух, а лучше трех человек. При этом для исключения возможных споров по этому поводу в качестве свидетелей обычно привлекают незаинтересованных в исходе ситуации сотрудников – например, работников другого отдела.

Акт не обязательно оформлять в сам день прогула. Однако сделать это нужно не позднее, чем в течение месяца с момента рассматриваемых событий. В противном случае документ будет признан нелегитимным: ни один суд не примет его к рассмотрению.

Завершить оформление акта необходимо простановкой подписей всех работников, которые упомянуты в документе. Это будут свидетели, подтверждающие факт прогула работника, и сам сотрудник, который вовремя не появился на рабочем месте. Его подпись не обязательно получать в день составления акта: это можно будет сделать тогда, когда он придет на работу. Если он отказывается знакомиться с содержанием документа и подписывать его, об этом тоже составляется отдельный акт – тоже с подписями трех свидетелей. Не забудьте, что акт нужно составить в двух экземплярах: один из них останется в организации, второй будет передан виновнику разбирательства. Оба они будут иметь одинаковую юридическую силу.

Обязательно ли увольнять работника за прогул?

Конечно, отсутствие на работе – это значительное нарушение трудовой дисциплины, и закрывать глаза на это работодателю никак нельзя. Однако сразу расстаться с ответственным и эффективным работником тоже может быть не лучшим решением – хотя законодательство и предусматривает такую возможность.

В этой ситуации стоит изучить положения статьи 192 ТК РФ, которая описывает перечень возможных дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины. Помимо увольнения, в этот список также входят замечание и выговор. Если работник допустил такую ситуацию впервые, и у него были на то определенные причины – пусть и не входящие в число причин, признаваемых уважительными российскими судами – возможно, работодателю стоит попытаться войти в положение сотрудника и ограничиться более мягкими мерами взыскания. При этом, разумеется, сотрудника необходимо предупредить о том, что если такая ситуация повторится, к нему будут применены уже более строгие санкции, в том числе может быть рассмотрен вопрос о его увольнении. Как правило, в таких обстоятельствах этого бывает достаточно для того, чтобы сотрудник больше не повторял подобных ошибок и осознанно подходил к вопросам трудовой дисциплины.

Акт о прогуле работника, образцы

Акт о прогуле работника: особенности составления, примеры и бланки.

Согласно действующему законодательству, прогулом признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте больше 4-х часов подряд. Обязательным условием прогула является отсутствие уважительных причин или нежелание работника объяснить руководству свою неявку. По факту прогула составляется соответствующий акт, который даёт руководителю предприятия право применить к нарушителю дисциплинарное взыскание. Наказание за нарушение трудовой дисциплины остаётся на усмотрение директора. Это может быть устное предупреждение, лишение премии или увольнение. Однако без предварительно составленного акта, взыскательные меры могут быть признаны неправомерными.

Что не считается прогулом:

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, которые не считаются прогулом. Сюда относятся такие моменты:

  1. Отсутствие по болезни;
  2. Учёба: сессия, защита диплома и пр.;
  3. Выполнение государственных обязанностей или привлечение к общественной деятельности;
  4. Сдача крови – донорство;
  5. Приостановление трудовой деятельности, например, в случае невыплаты заработной платы;
  6. Непреодолимые обстоятельства, например, стихийные бедствия или техногенные катастрофы.

Нужно уточнить, что перечисленные случаи придётся подтверждать документально. Например, в случае с уходом на больничный обязательно представляется медицинская справка. Если речь идёт о защите диплома или сдаче экзаменов – соответствующий документ, выданный учебным заведением.

Кем составляется акт о прогуле

Обычно этим занимается сотрудник предприятия, уполномоченный заполнять такие документы. Например:

  •  Руководитель подразделения;
  •  Менеджер по кадрам;
  •  Штатный юрист;
  •  Бухгалтер.

Акт составляется в присутствии комиссии, состоящей из 2-х и более человек, которые своими подписями подтверждают факт нарушения трудового законодательства.

После составления документа, руководство предприятия должно ознакомить с ним работника, совершившего прогул под роспись. На основании акта, составляется приказ о применении к нарушителю дисциплинарного взыскания.

Особенности составления акта о прогуле

Первое, о чём следует помнить, это время. Документ нужно оформить в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. Если это требование не соблюдается, составленный акт не имеет юридической силы.

Унифицированной формы оформления таких документов законодатель не предусматривает. Поэтому акт можно составить на обычном листе формата А4 или любом бланке, утверждённом внутренним регламентом предприятия.

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  •  Реквизиты компании: юридический адрес, полное наименование и пр.;
  •  Данные о членах комиссии: Ф.И.О, занимаемые должности;
  •  Объяснения нарушителя о причинах неявки на работу.

Составляется акт всегда в двух экземплярах: один передаётся провинившемуся работнику, второй остаётся у руководства компании.

Возможность обжалования

Если работник не согласен с решением руководства, он вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию. В заявлении указывается несогласие с дисциплинарным взысканием и требование о его аннулировании.

Основаниями для признания составленного акта недействительным, считаются:

  1. Отсутствие доказательной базы, например, отсутствие подписей членов комиссии;
  2. Работник не был ознакомлен с документом: отсутствует его подпись;
  3. Представлены документы, подтверждающие, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Образцы заполненных Актов о прогуле работника:

Бланк Акт о прогуле работника: скачать в формате Word

 

Бланк Акт об отсутствии на рабочем месте: скачать в формате Word

 

 

Акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте)

 

Акт о прогуле работника пример 2

г. ________________________ „____”____________20___ р.

Комиссия в составе: _1.________________________________

должность, Ф. И.О.

_2.________________________________________________________________________________

должность, Ф. И.О. _3.______________________________________________

должность, Ф. И.О.

составили настоящий акт о том, что ______________________________________________

должность Ф. И.О.

отсутствовал на рабочем месте в рабочее время ______________________________________

дата, время

Принятые меры для выяснения местонахождения работника и причина прогула (отсутствия на рабочем месте) ____________________________________________________________________________

Местонахождение работника на момент составления акта ___________________________________________________________________________________

Какой оправдательный документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте, представил работник, допустивший прогул (больничный, справку и т. д.), обращался ли он за медицинской помощью и кто подтвердил данные сведения___________________________________________________________________________

Достоверность указанных в акте сведений подтверждаем:

1.________________________________________________________________________________

Должность, Фамилия, инициалы

2._________________________________________________________________________________

3.______________________________________________________________________________

С актом ознакомлен:

________________________________________________________________________

подпись, фамилия совершившего прогул работника

________________________________

дата ознакомления

Акт о прогулах образец  скачать -  Скачать - Акт о прогуле  (отсутствии на рабочем месте)

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

(наименование организации)
Сегодня в в
(время) (указать место)

в присутствии свидетелей:

(должность) (расшифровка подписи)
зафиксирован факт отсутствия работника
 
(должность, фамилия, имя, отчество)
на рабочем месте
(цех, № кабинета, место, куда работнику необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей)
c по .
(указывается время отсутствия)
По состоянию на сведений об уважительных причинах
(указывается время составления акта)
отсутствия   не поступало.
(фамилия, имя, отчество)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Настоящий акт составил:

(должность) (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Акт об отсутствии на рабочем месте, образец и пример

До увольнения по инициативе работодателя по такому основанию, как прогул, должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Такой документ является официальным подтверждением наличия факта нарушений дисциплины труда, а, значит, и основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Значит, при систематических опозданиях и др. обстоятельствах несколько правильно составленных актов могут стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если рабочая смена составляет менее 4 часов, то прогулом будет признано отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены. Уважительность причин должна быть подтверждена документально: листок нетрудоспособности, заявление на отгул, отстранение от работы и т.п. Для увольнения за прогул (это право работодателя, а не обязанность) или применения других мер недостаточно составить только акт об отсутствии на рабочем месте. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны соблюдаться требования ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Скачать образец:

  Акт об отсутствии на рабочем месте

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

Общество с ограниченной ответственностью «Северянка»

ИНН 59584512 ОГРН 6897412554

Акт об отсутствии на рабочем месте

г. Владивосток

05 октября 2017 г.

Время составление акта: 15 час. 20 мин. (местное время)

Мною, начальников кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Северянка» Златовой Ольгой Валерьевной, в присутствии старшего специалиста кадрового отдела Сызыкиной Людмилы Дмитриевны и заведующего складом Пронина Петра Евгеньевича составлен настоящий акт о нижеследующем:

«05» октября 2017 г. кладовщик Моржев Виктор Александрович отсутствовал на рабочем месте (склад по адресу: г. Владивосток, пер. Ленинградский, 17) в период с 09 час. 00 мин. до 15 час. 20 мин., всего отсутствовал 6 (шесть) часов) в течение рабочего дня.

Объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте писать отказался.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров

второй экз. – Моржеву В.А.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Старший специалист кадрового отдела Сызыкина Л.Д.

Заведующий складом Пронин П.Е.

Акт составил:

Начальник кадрового отдела Златова А.В.

 

С актом ознакомился, экземпляр получил:

Кладовщик Моржев В.А.

Кто составляет акт об отсутствии на рабочем месте

Чаще всего документ составляется сотрудниками кадрового подразделения. Причем необязательно руководителями. Обязательно присутствие 2-3 свидетелей, которые проставляют свои подписи в акте и тем самым подтверждают отсутствие работника. В акте указываются не только фамилии, имена, отчества, но и должности таких свидетелей.

Юридическое значение будет иметь и акт, составленный непосредственным руководителем отсутствующего работника. Присутствие минимум 2 свидетелей также необходимо. Желательно привлечь сотрудника кадрового подразделения, который поможет оформить такой документ правильно.

Обязательные для отражения в акте сведения

Документ не имеет строго регламентированной формы. В ходе его составления рекомендуем придерживаться следующих правил:

  • акт об отсутствии на рабочем месте составляется на фирменном бланке организации с указанием ИНН и ОГРН
  • документ должен содержать дату его составления, регистрационный номер (при наличии), место и время (причем указать, какое время – местное, московское)
  • наименование документа
  • должность, ф.и.о.: кем составлен документ, свидетелей, отсутствующего работника
  • в какой период времени отсутствовал работник – начало и окончание, общая продолжительность
  • суть объяснений работника для установления уважительности/неуважительности причин пропуска работы

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется в 2 экземплярах и вручается работнику, при нежелании его подписывать документ делается соответствующая пометка также в присутствии свидетелей.

Письмо о пропаже | Создать и скачать бесплатный шаблон

Когда требуется письмо об отсутствии

Это хорошая политика - написать официальное письмо об отпуске в любом случае, когда вы запрашиваете отгул с работы, который не покрывается больничными и личными днями, уже предоставленными компанией. Перед тем, как запросить отпуск, вы должны подтвердить, следует ли соблюдать этот отпуск в соответствии со справочником для сотрудников или законами штата и федеральными законами.

Законы, предписывающие обоснованные требования об отпуске (например, ADA и FMLA), содержат особые положения.Например, в компании должно быть 50 или более сотрудников, чтобы обязаться соблюдать FMLA. Ваша ситуация также должна соответствовать критериям, и вам может потребоваться предоставить документацию от врача или другого лица.

В случае, если вас выбрали в качестве присяжного заседателя, компания должна предоставить вам отпуск без ущерба для вашей занятости. Многие компании имеют собственный протокол действий в случае длительного отсутствия. Они могут предложить использовать имеющиеся у вас выходные и личные дни, чтобы предоставить максимальное количество оплачиваемого отпуска для вашей ситуации.

Если ваша ситуация не подпадает под действие закона или правил вашей компании, вам все же стоит потратить время на то, чтобы официально запросить отпуск. Хотя ваша компания не может быть юридически обязана предоставлять продленный отпуск, это все же может быть в их интересах. Хороший сотрудник с опытом и репутацией - ценный актив.

Последствия неиспользования письма об отсутствии

Без этого письма нет записи о том, что вы запрашивали отпуск.

Например, у вас устный разговор с менеджером. Менеджер предоставляет вам отпуск, но нигде не записывает его в вашем досье и не уведомляет других руководителей. Как только ваше отсутствие продлится дольше оплачиваемого времени и накопленных отпускных дней, вы можете быть автоматически уволены компанией.

В некоторых компаниях действуют правила «не звонить / не приходить». Это означает, что отсутствующий без предупреждения сотрудник будет наказан. Возможно, вы потеряете отпуск и больничные, а также должность, если не будете следовать протоколу официального написания этого письма.

Наиболее частые случаи использования письма об отсутствии

Есть много причин, по которым вы можете взять отпуск на работе. Некоторые из них подпадают под действие закона. Некоторые из них могут подпадать под действие собственной политики вашей компании.

Вот несколько наиболее распространенных причин, по которым люди запрашивают официальный отпуск:

  • Рождение ребенка. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком часто подпадают под действие политики компании и FMLA. Ваша компания может предоставить определенное количество оплачиваемых недель отпуска.
  • Смерть в семье. Многие компании разрешают продленные выходные дни в случае смерти члена семьи.
  • Военный долг / член семьи. Военные отпуска часто покрываются. Сюда могут входить сотрудники, входящие в состав вооруженных сил. Сюда также могут входить члены семей военнослужащих.
  • Причины для здоровья. Причины для здоровья могут включать операцию, текущие медицинские проблемы, травмы, вызванные несчастным случаем, или проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия.
  • Образование. В некоторых случаях сотрудники будут запрашивать у него повышение квалификации.
  • Уход за больными членами семьи . Многие сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о членах семьи, пострадавших от травмы или болезни.

Что должно быть включено в письмо об отпуске?

Ваше письмо должно быть кратким и ясным. Вот несколько элементов информации, которые важно включить:

  • Дата. Дата должна быть указана в верхней части письма.
  • Ваша информация. Это включает ваше имя, должность или должность, домашний адрес, адрес электронной почты и номера телефонов.
  • Информация о вашем менеджере. Это показывает запись о том, кому был сделан запрос. Это также стандартный способ обращения с любым письмом к человеку.
  • Причина запроса. Это будет краткое объяснение причины, по которой вам нужен выходной.
  • Даты вашего предполагаемого отсутствия. В письме должны быть указаны точные даты.

Вы можете обсудить со своим руководителем запрос до написания письма об отпуске. В этом случае вы должны указать дату обсуждения в теле письма.

Многие сотрудники пишут большую часть своей корреспонденции по электронной почте. Это письмо можно отправить по электронной почте и сохранить электронное подтверждение его получения.Печатная копия письма делает его более формальным.

Образец письма об отсутствии

Образец письма об отпуске ниже подробно описывает запрос Чейза Цеппели к «Миранде Уоллер» в «Starstruck Media, Inc.». В письме Чейз Цеппели просит отпуск по медицинским причинам и указывает, на какой срок оставить будет.

БЕСПЛАТНЫХ печатных шаблонов сертификатов безупречной посещаемости

Шаблоны сертификатов идеальной посещаемости для печати, которыми награждаются студенты за безупречную посещаемость.Создавайте индивидуальные наградные сертификаты, которые можно персонализировать в Интернете перед печатью. Добавьте логотип своей школы или фотографию человека, получившего награду.

Приведенные выше изображения идеальной посещаемости являются лишь примерами изображений, доступных на этом сайте. С помощью нашего бесплатного онлайн-конструктора сертификатов вы можете сделать гораздо больше наградных сертификатов.

Если вы ищете сертификат посещаемости, в котором не упоминается «идеальная посещаемость», прокрутите вниз, чтобы увидеть другие шаблоны ниже.Если вы хотите настроить весь текст, попробуйте один из наших шаблонов сертификатов.


Сертификат безупречной посещаемости для сотрудников

Вы можете использовать эти шаблоны, чтобы наградить сотрудников за участие в программах обучения или за то, что они не пропустили работу. Выберите любую рамку, желательно цвета, соответствующего вашему логотипу. Загрузите свой логотип, чтобы награда выглядела более официальной. Награждение сотрудников за посещаемость, вероятно, будет мотивировать их не пропускать работу, поскольку покажет им, что их идеальная посещаемость не останется незамеченной.

У следующих шаблонов сертификатов есть два варианта:
  • Шаблон сертификата посещаемости с логотипом компании (см. Ниже)
  • Шаблон сертификата посещаемости без логотипа компании (нажмите «без логотипа» ниже)

Выберите сертификат посещаемости, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, из списка ниже. Доступно 10 различных цветов, поэтому вы можете выбрать цвет, соответствующий логотипу вашей компании, если хотите его добавить.


Сертификаты посещаемости

В то время как многие люди смотрят на посещаемость как на основное требование функционирования в обществе и на работе, многие дети считают, что это действительно что-то трудное. Всегда полезно стимулировать хорошее поведение, и один из способов сделать это для посещаемости, не переусердствуя, - это вручить сертификаты посещаемости.

Сертификаты посещаемости

могут быть для вас не более чем листом бумаги, но для получателей они являются подтверждением того, что они поступают правильно и что им следует продолжать идти по пути, по которому они прошли.Вот некоторая информация, которую вы должны знать о наших сертификатах посещаемости.

Преимущества наших сертификатов отличной посещаемости

Бесплатно

Все наши шаблоны сертификатов можно бесплатно настраивать, загружать и распечатывать.

Настраиваемый

Одним из основных преимуществ наград за посещаемость является то, что они легко настраиваются и могут быть персонализированы. Если вы когда-либо получали награду, вы знаете, что это означает немного больше, если на награде указано ваше имя и соответствующая информация.Благодаря нашим наградам за посещаемость вы убедитесь, что это легко сделать. Мы предлагаем сертификаты о посещаемости, которые специально награждают людей за их достижения в посещаемости.

поощряет посещаемость

Если вы хотите стимулировать посещаемость, один из лучших способов сделать это - сделать посещаемость достижением. Когда люди поставили и определили цели и осознают, что достижение этих целей приносит пользу, шансы на то, что они будут соответствовать случаю, намного выше.Имея сертификаты о посещаемости, вы можете стимулировать хорошую посещаемость и убедиться, что вашим ученикам будет чего ждать в конце.

Увеличивает энтузиазм

Если вы хотите развить энтузиазм в отношении школы или другого занятия, сертификаты о посещаемости - отличный способ сделать это. Имея сертификаты о посещаемости, дети с нетерпением ждут возможности пойти в школу или на другое мероприятие, потому что это станет еще одной ступенькой в ​​достижении их целей посещаемости. Это может помочь сформировать новый энтузиазм в отношении их деятельности или учебы.


Как вы готовите эти сертификаты?

Эти свидетельства о посещаемости можно заполнить двумя способами.

1) Рукописная версия : Щелкните изображение сертификата, который вы хотите использовать, и распечатайте его. Затем вы можете добавить детали своим почерком.

2) Типизированная версия : Вы также можете использовать наше средство создания сертификатов, чтобы ввести данные перед печатью. В результате сертификат будет выглядеть более профессионально, поскольку он будет напечатан на машинке, а не написан от руки.Чтобы открыть средство создания сертификатов, просто выберите сертификат, который вы хотите использовать, и нажмите кнопку «настроить» рядом с ним. Когда откроется средство создания сертификатов, введите данные, а затем либо сохраните изображение на своем компьютере, либо распечатайте его.

В каждом шаблоне есть образец формулировки награды за посещаемость, которую вы можете отредактировать, если хотите.


Вы нашли то, что искали? У нас также есть сотни бесплатных шаблонов сертификатов, которые вы можете настроить с помощью нашего создателя сертификатов.

Создатель открытых сертификатов без водяных знаков

Нажмите, чтобы оценить этот пост!

[Всего: 3 Среднее: 4,7]

Образец письма с требованиями к медицинской справке

Люси Ли
Секретарь
Отдел

Уважаемая г-жа Ли:

_____________ вы получили письменное предупреждение относительно использования вами отпуска по болезни. К сожалению, эти усилия не привели к улучшению вашей посещаемости.

Записи посещаемости теперь показывают, что с ________________ вы использовали в общей сложности ____ дней в ____ отдельных случаях, причем самый последний период с _____ по _____ показывает дни и ______ случаев.Поэтому ваша посещаемость по-прежнему считается НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЙ как для года, так и для квартала.

Поскольку ваша посещаемость не улучшилась, и вы продолжаете чрезмерно использовать отпуск по болезни, это письмо должно служить уведомлением о том, что вам требуется медицинская справка по каждому случаю прогулов. Эту форму необходимо вернуть в отдел кадров / администратору отпусков до того, как вы вернетесь на работу, чтобы можно было использовать накопленный отпуск по болезни.Если вы не отправите приемлемую медицинскую справку, когда вы вернетесь, вам будет пристыкована оплата за день, а на вашей табеле учета рабочего времени будет отображаться «0» (нулевое время).

Копия этого письма будет помещена в ваше личное дело. Из-за того, что вы постоянно чрезмерно используете отпуск по болезни, вы можете получить НЕ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНУЮ посещаемость при следующей аттестации. Это может привести к отказу в вашем годовом приросте. Это серьезное дело, к которому нужно немедленно приступить.

Мы продолжим наш ежеквартальный обзор, и через девять (9) месяцев будет принято решение, следует ли отменить требование медицинской справки. Следует приложить все усилия, чтобы улучшить вашу посещаемость. Пожалуйста, не стесняйтесь поговорить со мной, если я могу чем-то помочь.

С уважением,

Руководитель

Получил оригинал письма:

___________________________________________
Подпись сотрудника или представителя

___________________
Дата

cc: Досье персонала
Трудовые отношения
Досье отдела
Вики Фрай

13 Бесплатные образцы шаблонов сертификатов идеальной посещаемости

A Сертификат идеальной посещаемости выдается тем студентам или сотрудникам, которые имеют полную или максимальную посещаемость в своем институте.Вот наша коллекция бесплатных образцов шаблонов сертификатов идеальной посещаемости, которые помогут вам создать свой собственный. Обычно этот сертификат присуждается людям, чтобы мотивировать их на хорошую работу, чтобы они могли улучшить себя. Сертификат безупречной посещаемости помогает человеку работать без каких-либо отпусков, кроме больничных. Этот сертификат безупречной посещаемости также помогает мотивировать тех людей, которые обычно берут на работу много отпусков. Это также заставляет людей сосредотачиваться на единственной цели.

Компании используют эти шаблоны сертификатов, чтобы свести к минимуму пропуски работы в компании, поскольку это может в значительной степени повлиять на производительность компании. Компания вручает эти сертификаты своим сотрудникам, потому что хочет, чтобы в компании работали трудолюбивые и преданные своему делу люди. Более того, в случае посещения конференций или учебных занятий вы также можете использовать наши шаблоны сертификатов участия, чтобы отметить свою аудиторию.

Рекомендации для сертификатов Perfect Attendance

Вот несколько советов, которые могут быть полезны для человека, который хочет разработать этот сертификат,

  1. Выбор материала для письма для сертификата - важная задача.Убедитесь, что вы выбрали бумагу хорошего качества.
  2. Первое, что важно в сертификате - это выбор макета и цвета темы. Тема аттестата должна соответствовать аттестату посещаемости. Прилично выглядящий сертификат повышает ценность сертификата и для этой цели.
  3. После выбора цвета напишите название института вверху сертификата. Если у компании есть слоган, напишите его под логотипом или названием компании.
  4. Название сертификата также очень важно для упоминания в сертификате. Используйте большой текст с заметным цветом, чтобы улучшить его читаемость. Вы также можете выбрать другой стиль шрифта для заголовка, чтобы он отличался от остального шрифта.
  5. Под заголовком напишите имя человека, который будет получать этот сертификат. Главное после имени человека - текст справки.
  6. Обычно сотрудник компании или студент колледжа или школы не взаимодействует с высшим руководством компании.Получение сертификата, подписанного высшим руководством компании, дает человеку настоящее чувство достижения.
  7. Если вы не имеете представления о разработке сертификата, вы можете почерпнуть эту идею из Интернета. Вы также можете получить предварительно разработанный сертификат в Интернете, однако, если вы не нашли ни одного сертификата по вашему выбору, вы можете внести небольшие изменения в сертификаты, которые уже были подготовлены в вашей компании.

Бесплатные шаблоны сертификатов идеальной посещаемости

Вот предварительный просмотр этого первого образца шаблона сертификата посещаемости, созданного с помощью MS Word,

Источник: wordexceltemplates.com

Вот предварительный просмотр еще одного образца сертификата идеальной посещаемости,

Источник: free-certificate-templates.com

Еще один бесплатный шаблон сертификата идеальной посещаемости,

Источник: template.net

Образец формата сертификата идеальной посещаемости,

Источник: mycertificatetemplates.com

Еще один бесплатный сертификат идеальной посещаемости,

Источник: mywordtemplates.org

Образец сертификата идеальной посещаемости для быстрой печати,

Источник: worddox.org

Вот еще один образец шаблона сертификата идеальной посещаемости,

Источник: freeprintablebehaviorcharts.com

9000 Шаблон сертификата идеальной посещаемости.

Источник: Certificatestreet.com

Простой, но профессионально выглядящий Образец сертификата идеальной посещаемости.

Источник: freeprintablecertificates.net

Еще один образец сертификата идеальной посещаемости для быстрой распечатки.

Источник: mywordtemplates.net

Загрузите еще один образец сертификата идеальной посещаемости.

Источник: hooverwebdesign.com

Вот предварительный просмотр шаблона сертификата идеальной посещаемости.

Источник: hooverwebdesign.com

Загрузите еще один образец сертификата идеальной посещаемости,

Источник: gettemplatesfree.com

Связанные

Формы увольнений - Системные кадровые службы

Выберите соответствующую форму отпуска. Некоторые формы специфичны для университета.

Административный отпуск
Заявление об административном отпуске: в формате PDF | MS Word

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Заявление FMLA: в формате PDF | Формат RTF
Медицинское свидетельство FMLA - Сотрудник: Формат PDF | Rich Text Format
Медицинское свидетельство FMLA - член семьи: Формат PDF | Формат RTF
Медицинский сертификат FMLA - участник покрываемой услуги: Формат PDF | Rich Text Format
Сертификат FMLA о соответствии требованиям для отпуска по семейным военным: Формат PDF | Формат RTF
Отчет об использовании FMLA / UFML / VESSA (формат MS Excel)

In Loco Parentis Проверка
Проверка In Loco Parentis Статус

Отпуск на каникулы
Форма заявления

Информация об отпуске и форма
Информация о льготах в связи с отсутствием (PDF)
Лист льготных отпусков по отсутствию (PDF-форма должна быть заполнена онлайн перед печатью .Если PDF-файл не загружается, загрузите и заполните форму перед печатью.)

Программа общих льгот
Форма онлайн-пожертвования или увольнения
Форма отказа

Отпуск по болезни
Передача накопительного / невозмещаемого
Форма отказа от отпуска по болезни

Университетский семейный медицинский отпуск (UFML) для зарегистрированных однополых домашних партнеров
Аффидевит о домашнем партнерстве Университета штата Иллинойс
Заявление на UFML: формат PDF | Rich Text Format
Медицинское свидетельство - член семьи: Формат PDF | Rich Text Format
Медицинское свидетельство - участник покрываемой услуги: Формат PDF | Rich Text Format
Свидетельство о квалификационных требованиях к отпуску по семейным военным: Формат PDF | Формат RTF
Отчет об использовании FMLA / UFML / VESSA (формат MS Excel)

VESSA Leave
Заявка на VESSA: формат PDF | Rich Text Format
Медицинское свидетельство - Сотрудник: Формат PDF | Формат RTF
Отчет об использовании FMLA / UFML / VESSA (формат MS Excel)

Формы для конкретных университетов
Урбана: отпуска без сохранения заработной платы (LWOP) (факультеты и AP)

Чикаго: форма специального отпуска

Письмо о предоставлении медицинской справки для отпуска

[Это образец письма о предоставлении медицинской справки для отпуска.Вы можете воспользоваться этим образцом письма о медицинском отпуске или письмом об отпуске с работы по болезни. Вы также можете использовать эти форматы в качестве оправдательного письма для отсутствия по болезни. Вам необходимо изменить этот образец в соответствии с вашими потребностями.]

Дата…

Высшее руководство…

Должность…

Название компании / института…

Подпункт: Письмо о принятии медицинского сертификата

Уважаемый сэр ,

С должным уважением, я хотел бы довести до вашего сведения, что на прошлой неделе я попал в серьезную аварию (Опишите, что на самом деле произошло), и я не могу присутствовать на работе в течение 1/2/3 месяцев, так как моя нога сломан.(Объясните реальную проблему и ситуацию). Я подал заявление на отпуск, но согласно правилам, я должен предоставить соответствующую медицинскую справку для долгосрочного отпуска. (Опишите своими словами).

Я приложил медицинскую справку от моего врача с описанием. Прошу принять мою медицинскую справку и предоставить отпуск. (Разъясните по требованиям). Я буду очень благодарен за этот добрый поступок. Спасибо

От,

Ваше имя…

Должность…

Название отдела…

Название компании / института…

Другой формат,

Дата…

Принцип…

Школа / институт имя…

Адрес…

Sub: Заявление на подачу медицинской справки

Уважаемый господин / госпожа,

Я хотел бы предоставить вам мою медицинскую справку.(Опишите, что произошло на самом деле). С прошлой недели я отсутствовал из-за несчастного случая, который у меня был последний (Дата). (Объясните реальную проблему и ситуацию). Вот почему я не мог ходить в школу. (Опишите своими словами).

Примите мою медицинскую справку и засчитайте мои отпуска как медицинские. (Разъясните по требованиям).

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Ваше имя…

Класс / № сорта…

Рулон / Рег. №…

Адрес… и контактная информация…

Медицинская справка от врача Шаблон

Медицинская справка, также называемая справкой о болезни или записью врача, представляет собой письменный документ от врача или медицинского учреждения, указывающий, что конкретный пациент находился в больнице для оказания медицинской помощи или обследования.

Сотрудник может использовать форму в качестве доказательства своего отсутствия на работе или наличия основного заболевания. Сертификат также может быть использован для подтверждения того, что человек может путешествовать или участвовать в определенных видах спорта.

Написание медицинских справок может быть сложной задачей; вы должны получить формат, слова правильные. Использование образцов или шаблонов - верный способ преодолеть эти проблемы.

Форма медицинской справки

МЕДИЦИНСКОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО

Для кого это может касаться

Это удостоверяет, что __________________ (имя пациента) или ____________________ (адрес пациента)

Был осмотрен в моей клинике _________________ (Дата) со следующим диагнозом ____________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

______________________________

Пациенту требуется ______________________ дней для отдыха и выздоровления.

Осмотрел д-р ______________________

Подпись доктора _____________________

Формат медицинской справки (№ 1199)

Медицинская справка по шаблону PDF

smgi.org.in

Образец медицинской справки

ggu.ac.kr

Врач Медицинский сертификат Формат WORD

mzv.cz

Медицинское свидетельство врача DOC

диабет.fi

Формат PDF Справка врача

slet.ac.in

Шаблон сертификата врача WORD

Это медицинская справка в формате Word.Это наиболее распространенная форма медицинских справок. Шаблон можно настроить в соответствии с потребностями врачей, чтобы зафиксировать необходимые детали.

acc.co.nz

Шаблон сертификата врача DOC

trans-savoie.com

Медицинское свидетельство о смерти

jamiomar.org

PDF Шаблон сертификата врача

akhnoor.nic.in

Медицинская справка о декретном отпуске

nsw.gov.au

Форма сертификата медицинского фитнеса для приема на инженерное образование

цеконлайн.edu

Образец бланка медицинской справки

Этот документ является иллюстрацией того, как должно выглядеть письмо о медицинской справке. Это поможет врачу узнать информацию, которую нужно включить в медицинскую справку. Он может быть в разных форматах: PDF, Word, Adobe Illustrator и т. Д.

wordstemplates.org

Медицинский сертификат пригодности для студентов

mriu.edu.in

Медицинское свидетельство о пригодности для нового сотрудника

hp.nic.in

Образец медицинской справки

губ.гонконгский

Образец медицинской справки о больничном

Руководство требует эту медицинскую справку от врача в качестве доказательства того, что работник не может выполнять свои обычные обязанности из-за основного заболевания. Врач пишет руководству. Информация, содержащаяся в этом документе, должна быть фактической. Он должен включать информацию о типе заболевания, если это возможно, и о продолжительности отпуска по болезни.

ct.gov

Врач Медицинский сертификат Формат

Это формат, которому должна соответствовать медицинская справка.Медицинские справки предназначены для разных целей, таких как отпуск по болезни, работа, медицинские осмотры и т. Д. Различные медицинские справки имеют разные форматы и подробности, которые должны отображаться. Выберите формат, соответствующий потребностям запрашивающего.

udhampur.nic.in

Образец медицинской справки (для студентов)

Это медицинские справки, которые студенты должны предоставить в свои учебные заведения как часть своих регистрационных документов. Студенты должны пройти медицинские осмотры, чтобы установить, есть ли у них какие-либо основные заболевания, о которых следует знать учебному заведению.

mywordtemplates.org

Простая медицинская справка из шаблона врача

Это справка, которую сотрудник должен предоставить вместе с регистрационными документами. Это помогает работодателю выяснить, есть ли у его сотрудника какое-либо основное заболевание, если оно может повлиять на его производительность на работе и тип требуемого страхового покрытия.

wordstemplates.org

Медицинские справки - это документы, которые врачи пишут в подтверждение своего взаимодействия со своими клиентами.Написание этих документов упрощается благодаря использованию шаблонов медицинской справки для врачей. Найдите подходящий шаблон в зависимости от типа медицинской справки, которую вы хотите написать. Вы найдете множество таких шаблонов в Интернете, большинство из которых вы можете настроить в соответствии со своими потребностями.

Что необходимо учитывать при предоставлении медицинской справки

Примите во внимание следующее, чтобы убедиться, что ваша медицинская справка действительна.

  • Если сертификат написан от руки, убедитесь, что почерк разборчивый.Медицинскую справку нужно написать простым языком, лишенным медицинского жаргона.
  • Если пациенту предстоит вернуться на прием к врачу, укажите дату и время приема в справке.
  • Медицинская справка должна содержать только фактическую информацию о состоянии здоровья пациента.
  • Врач может выдать медицинскую справку пациенту после того, как он заболел. Кроме того, в нем должна быть указана продолжительность отпуска по болезни.
  • Врач может порекомендовать работнику возобновить работу, но с легкими обязанностями, если ему потребуется больше времени на восстановление.
  • Врач должен подтвердить любую информацию, указанную в медицинской справке.

Общие виды медицинских справок

Хотя медицинские справки имеют базовый формат, они могут различаться в зависимости от источника и цели справки. Общие медицинские справки включают:

Спортивные шаблоны медицинских справок

Спортсмены и женщины должны представить медицинскую справку при регистрации для участия в любом спортивном мероприятии или мероприятии.Врач выдает сертификат человеку после проведения нескольких тестов, чтобы убедиться, что человек умственно и физически пригоден для участия в мероприятии.

Шаблон свидетельства о медицинском обучении

Сертификат выдается медицинскому работнику после зачисления и завершения медицинского курса. Документ служит доказательством того, что человек прошел курс. Сертификат будет включать продолжительность курса, название курса / тренинга и имя участника.Дополнительно сертификат должен быть нотариально заверен.

Шаблоны стоматологических медицинских справок

Врач выдает это медицинское свидетельство пациенту, чтобы доказать, что конкретный пациент находился в их клинике для получения специализированной стоматологической помощи. Если вы являетесь сотрудником и посещали стоматолога, вы можете предъявить этот сертификат своему работодателю, чтобы доказать, что вы ходили на прием к стоматологу.

Шаблон туристической медицинской справки

Лица, выезжающие в другие страны на отдых, по делам или с любой другой целью, должны предоставить медицинские справки в рамках процесса подачи заявления на визу.Сертификаты являются доказательством того, что человек здоров для путешествий и что у него нет болезней, которые могут передаваться другим людям в пункте назначения.

Шаблоны медицинских справок

Медицинская справка о выставлении счетов - это важный документ, который используется для запроса оплаты медицинских услуг, оказываемых в клиниках и больницах. Если какой-либо медицинский работник испытывает трудности с подготовкой этих сертификатов, он может использовать шаблон, чтобы облегчить свою работу.

Медицинские справки - это важные документы, которые используются в различных ситуациях, чтобы доказать, что человек пошел на прием, прошел курс лечения или годен для работы, спорта или путешествий.

Основные элементы медицинской справки

Формат медицинской справки зависит от страны, типа врача и цели справки. Важно понимать, что медицинская справка соответствует определенным юридическим и медицинским стандартам.

Обычная медицинская справка должна содержать следующие разделы.

  • Название свидетельства. Обычно вверху документа указывается медицинская справка.
  • Информация для пациентов.В медицинской справке должны быть пробелы для заполнения данных пациента, таких как имя, пол, возраст, адрес и номер телефона пациента.
  • Реквизиты врачей. Помимо данных о пациенте, в медицинской справке будет раздел с данными врача. Они включают имя врача, название клиники или больницы, профессиональную лицензию или регистрационный номер и т. Д.
  • Записки врачей. В этом разделе врач внесет важные сведения о состоянии здоровья пациента.
  • Сроки / срок действия. В этом разделе будет указана дата выдачи или срок действия сертификата.
  • Аутентификация. Медицинская справка должна содержать действительную подпись врача.

Является ли подделка медицинской справки незаконной?

Многие сотрудники испытывают искушение подделать медицинскую справку каждый раз, когда хотят взять отпуск на несколько дней без разрешения работодателя. Подделка медицинской справки - нарушение закона.Знаете ли вы, что у вас могут возникнуть серьезные проблемы с законом, если ваш работодатель или колледж заметят, что вы предоставили фальшивую справку от врача?

Хотя студенты могут столкнуться с меньшими суровыми последствиями, чем сотрудники, подделав медицинскую справку, они не могут полностью избежать наказания. Штрафы, с которыми может столкнуться учащийся, включают отстранение от школы, последующее отстранение от занятий его родителем или опекуном, или исключение из школы или колледжа.

Сотрудникам может грозить серьезный штраф, если будет обнаружено, что они оформили фальшивую справку от врача.Суровость наказания будет варьироваться от организации к организации. Можно потерять работу; они могут быть уволены или приговорены к тюремному заключению. Если вам нужно отнести фальшивую справку от врача своему работодателю, вы должны быть осторожны, чтобы избежать ужасных последствий.

.