Содержание

Срок хранения заявления на отпуск без сохранения заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения заявления на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок хранения заявления на отпуск без сохранения заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Номенклатура дел для новичка
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2014, N 12)Как правило, в одно дело помещают документы, имеющие одинаковый срок хранения. Например, не допускается помещать в одно дело приказы об отпуске без сохранения заработной платы и об очередном отпуске, ведь первые хранятся 75 лет, а вторые лишь 5 лет. Если дело сформировано из документов с разным сроком хранения или по одной теме, но разных видов, то время хранения дела устанавливается по документам, имеющим более длительный срок хранения. Например, создано дело "Документы по установлению квалификации работников (графики, протоколы, заявления, ведомости)". В него входят:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Вопрос: Сколько должны храниться заявления работников о выплате материальной помощи, о переводе работника на другую должность, о приеме на работу, о переносе отпуска и др. заявления и служебные записки, которые являются основанием для издания приказов по личному составу, которые хранятся 50 лет - 5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236) приказы, распоряжения по личному составу; документы (докладные записки, справки, заявления) к ним о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы хранятся в течение:

Нормативные акты: Срок хранения заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

 Каждый работающий гражданин Российской Федерации имеет право на отдых. Для этого предприятиями предоставляется регулярный оплачиваемый отпуск.

 

Кроме того, можно воспользоваться бесплатными отпусками. Для того, чтобы его получить нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия (структурного подразделения).
 

Факт написания просьбы не дает гарантию его предоставления. Это право работодателя, но не его обязанность. С бесплатными образцами таких заявлений можно ознакомиться воспользовавшись ссылками внизу данной веб-страницы.
 

 

Пишем заявление на отпуск без сохранения заработной платы
 

Данный документ должен содержать «шапку». Она располагается в правом верхнем секторе листа. Лист должен быть формата А4. в шапке нужно указать наименование предприятия и руководителя, к которому на рассмотрение это заявление направлено. Там же нужно указать должность и Фамилию подающего сотрудника.

 

Напротив слева оставляется пустое место для внесения резолюции руководителя. Именно эта его запись будет служить распоряжением для бухгалтерии и кадровиков. Они издадут соответствующий приказ о предоставлении отпуска.
 

Далее идет сам текст. Он должен быть кратким и емким. Ничего лишнего он содержать не должен. Обращаться к руководителю необходимо в просительной форме. Будет нелишним указать причину необходимости брать отпуск. Обязательно указывается то, что этот период не должен быть оплаченным.
 

Естественно, что необходимо указать с какой даты необходимо освободиться от служебных обязанностей. Кроме того, нужно указать, на сколько дней должен быть предоставлен отпуск.
 

 

Дополнительная информация в заявлении

 

Под текстом должна быть проставлена дата составления заявления. Кроме нее необходимо поставить подпись подающего с расшифровкой (Фамилия, Инициалы).

 

Количество экземпляров – один. Данная просьба подается руководителю лично либо через секретаря. После ее рассмотрения, будет издан приказ. С ним сотрудник ознакомливается под роспись. Только приказ дает законное основание не выходить на работу в указанный период.
 

Допускается написание данного обращения в рукописном виде. Хотя его печатная форма будет более лучше выглядеть. Тем более, это поможет избежать недопонимания ввиду неразборчивости почерка. На печатном листе необходимо проставить оригинальную подпись работника.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец в 2021 году

Отпуск – это период времени для отдыха от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Но в разных жизненных обстоятельствах работнику необходим внеплановый отпуск и со стороны работодателя может быть предоставлена возможность для получения отпуска без сохранения заработной платы, представляющим свободное время, когда не начисляется вознаграждение за труд. В период такого отпуска работнику не оплачивается больничное пособие (за исключением пособия по беременности и родам), но его нельзя уволить за исключением ликвидации организации. Рассмотрим порядок формирования заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативное регулирование отпуска без сохранения заработной платы

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину РФ право на отдых.

Статьей 128 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируется предоставление этого вида отпуска, сроки некоторых видов такого отпуска, но не отражает причины, по которым отпуск может быть предоставлен.

Как и все виды отпусков этот отпуск гарантирует сохранение рабочего места за работником, но статьей 121 ТК РФ превышение 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы не включается в стаж работы в течение одного рабочего года.

Основания для формирования заявления на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника

Рассмотрев все достоинства и недостатки отпуска без сохранения заработной платы, работник самостоятельно принимает решение. Для написания заявления у работника должны быть веские основания (по причине того, что работодатель должен дать свое согласие на отпуск), некоторые из которых должны быть подтверждены документально (оговоренные нормативными актами как локального, так и законодательного уровня).

Трудовым кодексом установлены уважительные причины при документальном подтверждении и максимальные сроки для безоговорочного отпуска без сохранения заработной платы. Также в локальных актах организации (например, коллективный договор) могут быть прописаны причины и нормативные сроки предоставления такого отпуска.

Основания для формирования заявления на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

По инициативе работодатель предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет законных оснований. Но в связи с тем, что некоторые виды работ имеют сезонный характер, то в отдельные периоды работы организации возникают вынужденные простои. В соответствии со Статьей 157. Оплата времени простоя ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В связи с неэффективностью этого работодатель иногда предлагает своим работникам оформить такой отпуск посредством уговоров, ссылаясь на сложную финансовую ситуацию на предприятии и нарушая трудовое законодательство. Работник может только по своему усмотрению написать заявление на «вынужденный» отпуск, согласованный с работодателем.

Оформление заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы оформляется в письменном виде, не является формализованным и не закреплено на законодательном уровне.

Заявление пишется в свободной форме и обязательно текст должен содержать следующую информацию:

  • Период отпуска, его продолжительность
  • Причины или обстоятельства для предоставления отдыха от выполняемых трудовых функций
  • При наличии прилагаются документы, подтверждающие значимость названной причины
  • Можно указать Статью 128 ТК РФ
Директору

ООО «Альфа и Омега»
Круглову А. В.
бухгалтера
Шатовой Веры Андреевны

 

Заявление

 

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 14.02.2021 г. по 18.02.2021 г. по семейным обстоятельствам (собственным бракосочетанием, которое состоится 16.02.2021 г.) в соответствии со Статьей 128 «Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Основанием для предоставления данного вида отпуска может служить памятка, выданная в Отделе ЗАГС, где указана дата предстоящего бракосочетания и копия квитанции об оплате пошлины, если такой информации нет, то доказательством послужит последующее предоставление копии паспорта с печатью. Если сотрудник просит предоставить 5 календарных дней отпуска, то работодатель должен предоставить его, на большее число дней – на усмотрение работодателя.

Аналогичная ситуация возникнет в ситуации рождения ребенка сотрудника и смертью близкого человека – документы, подтверждающие эти факты не будут представлены своевременно. Работодатель подписывает заявление, полагаясь на честность сотрудника.

Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск.

Скачать Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Типичные ошибки

Ошибка №1: Работника не отпустили в отпуск без сохранения заработной платы по заявлению с указанием причины: рождение ребенка, так как не было основания. Заявление было зарегистрировано. Работник не вышел на работу, так как не было возможности оставить старшего ребенка одного.

Комментарий: В соответствии со статьей 128 ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка предоставляется  до пяти календарных дней (при недоверии работнику нужно удостовериться в его правоте). Работник должен написать объяснительную с приложением копии справки о рождении ребенка. При этот можно сделать выговор. Но работник может опротестовать его, так как было зарегистрированное заявление и подтверждение.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: можно ли отпустить в отпуск без сохранения заработной платы родителей первоклассника на 1 сентября, если не предусмотрено в коллективном договоре?

Ответ: Просьба данного работника рассматривается работодателем на предмет уважительности, даже если не предусмотрено локальными актами.

Вопрос №2: Работнику не подписано заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но он не выходит на работу. Что делать?

Ответ: В этой ситуации в табеле учета рабочего времени ставится прогул, после выхода на работу с него необходимо потребовать объяснительную, на основании чего выносится приказ о наказании за прогул, вплоть до увольнения.

Читайте также статью ⇒Заявление на отпуск с последующим увольнением.

( Пока оценок нет )

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы? - Борисенко Н.В.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.

Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

1) Категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, это:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

  • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч.  1 ст. 189 ТК).

2) Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

3) Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:  

  • причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

  •  количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска (см.  приложение 1).

Хотелось бы отметить, что претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем, это сделать предпочтительно, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск. Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличие), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника. Так у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Приложение 1. Примерный образец заявления.


Директору УП «Колос»
Врублевскому А.Ф.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.

Экономист

____________ Меркуль И. Н.

14.04.2020

Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК) (см. приложение 2). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

  • причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи ТК;

  • дата начала отпуска;

  • количество календарных дней отпуска.

Приложение 2. Примерный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРИКАЗ

15. 04.2020 № 8-к

г. Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Меркуль Инне Николаевне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Меркуль И.Н. от 14.04.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

С приказом ознакомлена

Подпись

И. Н.Меркуль

15.04.2020

Обращаем ваше внимание, что в табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.

Важно: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.

 Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

  • при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

  • при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч. 1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя, либо написать заявление и в нем выразить свое согласие (см. приложение 3).

Приложение 3. Примерный образец письменного предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Экономисту Меркуль И.Н.

15.04.2020 № 12

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем предоставить Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 15 календарных дней с 20.04.2020 по 04.05.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

Предложение получила

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

С содержанием ознакомлена,
суть предложения мне понятна

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

согласна

_____________________________________________________________________________

Подпись


И.Н.Меркуль

15.04.2020

ВАЖНО!

1) Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

2) Трудовое законодательство не запрещает также такой отпуск предоставлять всему трудовому коллективу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 апреля 2020 г.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, образец


Автор статьи

Стрыгина Валерия Владимировна

Специалист по управлению персоналом, копирайтер по совместительству.

Написано статей

18

В жизни каждого сотрудника может возникнуть необходимость получить краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы для решения своих личных вопросов. Однако не всегда работодатель может разрешить сотруднику отсутствовать. В любом случае, чтобы получить официальный отказ или разрешение, потребуется составить заявление и проинформировать работодателя о своем намерении отсутствовать на работе в течение одного рабочего дня.

Все образцы и бланки — на главной странице.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, образец №1

Пример, лист А4

Генеральному директору ООО «Оранж»
Казанец Г. Е.
от менеджера склада
Киселевой С.П.

заявление.

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на один день  07.06.2019г. по семейным  обстоятельствам.

06.06.2019г.                              Киселева                                    Киселева С.П.

 

Скачать (.docx)

Образец №2

Пример, лист А4

Генеральному директору ООО «Стэп»
Гаврилову П. Е.
от менеджера по персоналу
Ароновой А.П.

заявление.

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы  на один календарный день 14.06.2019г. в связи с бракосочетанием.

 

12.06.2019г.                                       Аронова                                  Аронова А.П.

 

Скачать (.docx)

Должен ли работодатель разрешить отпуск без сохранения заработной платы на 1 день?

Работодатель, получив заявление работника, может действовать на свое усмотрение за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством как обязательных для одобрения. Нельзя отказать, если работник:

  • пенсионер;
  • является штатным сотрудником ОВД, таможенных органов, противопожарной службы;
  • имеет инвалидность;
  • родитель, на попечении которого находятся дети в возрасте до 14 лет.

В каких случаях работодатель не вправе отказать?

Работодатель обязан представить выходной для любого сотрудника предприятия по определенным обстоятельствам, например, таким как:

  • бракосочетание;
  • рождение ребенка;
  • утрата родственника;
  • сдача крови в качестве донора.

Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно принимает решение о предоставлении отпускного дня и, как правило, учитывает весомость причины для отсутствия сотрудника. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день образец содержит все обязательные элементы документа.

Предыдущая

ЗаявленияОбразец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021

Следующая

ЗаявленияЗаявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы (образец 2021)

Приказ об бессрочном отпуск без сохранения заработной платы директора образец

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в т. Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге. В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформляем отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и Управление персоналом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Генеральный директор уходит в отпуск заявление

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги. Как разблокировать счет.

Другие лайфхаки от экспертов. Подписаться на рассылку. Проверить контрагента. Как и на что проверять контрагентов? Почему заблокировали счет и как его разблокировать? Самостоятельная регистрация ИП. Форма Р образец заполнения заявления. Устав ООО. Переход на УСН. Виды деятельности на УСН. Условия применения УСН в году.

Какие налоги платят при УСН. Налоговая декларация ЕНВД в году. Онлайн калькулятор расчета ЕНВД. Нулевая отчетность ОСНО. Налогообложение ОСНО. ОСНО: кассовый метод. Налоговая декларация ООО. Нулевая отчётность ООО. Бухгалтерская отчетность компании. Налоги ООО. Налоги юридических лиц. Обязанности генерального директора в ООО.

ИП на УСН. Индивидуальный предприниматель: все об ИП. Налоговая декларация ИП. Какие налоги платит ИП в году. Налоговая отчетность ИП в году. Калькулятор расчета налогов и взносов. Заполнение декларации УСН онлайн. Образец заполнения нулевой декларации. Кто оплачивает НДС?

Расчет авансовых платежей по УСН в году. Какие штрафы за просрочку платежа по УСН. Минимальный налог на УСН. Платёжное поручение при УСН. Срок уплаты налога по УСН. Уплата налога по УСН. Ставка налога УСН в году.

Реквизиты для уплаты налогов на УСН. Калькулятор УСН. Калькулятор НДС. Налоги на ОСНО: ставки и как рассчитать. Налог на имущество при ОСНО. Авансовые платежи по налогу на прибыль. Декларация по НДС.

НДС при импорте. НДС с аванса. Как выплачивать дивиденды. Как выводить прибыль из ООО. Дивиденды ООО. Как ИП принимать деньги от клиентов. Выставление счета на оплату. Расчет отпускных. Программа для расчета заработной платы. Расчет заработной платы. Учет заработной платы. Расчет аванса. Онлайн расчет командировочных.

Как рассчитать среднемесячную зарплату? Калькулятор расчета зарплаты. Калькулятор больничного листа. Расчет по страховым взносам. Расчеты страховых взносов в ФСС. Корректировка расчета по страховым взносам. Фиксированные взносы ИП. Страховые взносы ИП. Страховые взносы при УСН. Калькулятор расчета страховых взносов. Бухгалтерия ИП. Как вести бухгалтерию самостоятельно. Бухгалтерский учет фирмы.

Бухгалтерский учет при УСН. Ведение бухгалтерского учета ООО самостоятельно. Учётная политика при УСН. Образец заполнения КУДиР. Бланки строгой отчётности: применение и учёт. Больше статей. Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может.

В соответствии с ч. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе. Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу.

Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать с какого числа по какое число.

При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты. В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска. Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты. Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты.

Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.

Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности сайта. Регистрация ООО нерезидент. Регистрация ООО белорус.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Александров Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется.

Он уходит в отпуск за свой счет на несколько месяцев. Кому он пишет заявление, либо что оформлять в данном случае? Кроме того, если директор не передает свои полномочия, то для того, чтобы в период его отпуска какие-либо важные документы, подписанные им, не могли быть оспорены как подписанные ненадлежащим лицом например: постановления ФАС Волго-Вятского округа от Однако, отзыв из отпуска за свой счет не предусмотрен, поэтому лучше всего возложить его полномочия на другое лицо. Однако, есть и другая точка зрения.

Отпуск без сохранения заработной платы для генерального директора

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Нужно ли составлять заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы? Образец такого заявления нужен кадровику. Понятно, что жизнь непредсказуема, и помимо очередного оплачиваемого отпуска руководителю организации может понадобиться отпуск без содержания. Порядок предоставления такого отпуска рядовым работникам обычно вопросов не вызывает.

Вход на сайт

.

.

Как Отправить Генерального Директора в Отпуск Без Сохранения Зарплаты

.

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы заработной платы;; приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Образец заявления, которое пишет директор, стандартный.

.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

.

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

.

.

.

.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты

Причины для освобождения работника от своей трудовой деятельности на определенное время могут быть различными. В одних случаях работник может самостоятельно изъявить такое желание, и работодатель будет не в праве ему отказать. В других решение о подобном отпуске будет полностью зависеть от работодателя.

В трудовом законодательстве РФ имеется отдельная статья по поводу заявления на отпуск без сохранения зарплаты. В нем находится список определенных причин, являющихся основанием для обязательного предоставления работнику свободного времени без оплаты, а также случаи, когда работодатель не обязан одобрять заявление сотрудника.

На практике при использовании этой статьи учитывается множество факторов, совокупность которых в конечном итоге и определяет тот или иной исход заявления. Разумеется, здесь не обойтись без знания некоторых важных тонкостей.

Основные параметры

Зачастую работники берут неоплачиваемый отпуск ввиду каких-либо причин личного характера.

Обстоятельства такого требования могут быть различны:

  • смерть родственников;
  • рождение ребенка;
  • бракосочетание.

Но это, как правило, самые веские аргументы. В подобных ситуациях начальство не может отказать работнику. Есть другие, менее весомые причины, которые учитываются работодателем, но могут быть отклонены. При недостаточной аргументированности начальство дает отпуск по своему усмотрению.

Помимо всего вышесказанного, трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые могут рассчитывать на дополнительное свободное время без оплаты.

Утверждённые нормативы

В трудовом праве есть несколько законов, которые осуществляют регулирование правовых взаимоотношений между начальником и сотрудником в случае желания рабочего получить отпуск без какой-либо оплаты.

В основном используется статья 128 ТК РФ, гласящая, что подобный отдых могут потребовать определенные лица, например:

  • работающие пенсионеры;
  • участники ВОВ;
  • работники некоторых служб — противопожарной, таможенной, а также сотрудники ФСКН и ОВД, военные, работники уголовно-исполнительной системы;
  • инвалиды;
  • родители, супруги граждан, погибших во время несения воинской службы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Количество отпускных дней для этих лиц варьируется в следующих пределах:

У пенсионеров До 14 дней в году.
У участников ВОВ До 35 дней.
У инвалидов До 60 дней.

Однако это не все возможные варианты. Каждая фирма может самостоятельно указывать определенные варианты причин для предоставления отпуска в своем договоре. Так, в трудовом кодексе нашей страны закреплен норматив об установлении в договоре ежегодного отпуска сроком до двух недель, который бы осуществлялся без оплаты.

Право на такой отдых имеют следующие работники:

  • содержащие ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • содержащие двух и более детей младше 14 лет;
  • матери-одиночки с ребенком, не достигшим 14 лет;
  • отцы, у которых имеется один ребенок в возрасте до 14 лет.

Случается так, что начальство коммерческой организации требует от своих подчиненных взятия неоплачиваемого отпуска ввиду ремонта или же других причин, например, экономического кризиса. Но следует учитывать, что такое требование является прямым нарушением трудового законодательства, так что сотрудники в праве либо отказаться от такого предложения либо же потребовать плату за все время простоя.

Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Помимо статьи 128, есть и другие основания для получения неоплачиваемого отпуска:

No 5-ФЗ от 09.01.97 г. Дает право на получение 21-го отпускного дня Героям Социалистического Труда, а также 35 дней людям, пережившим блокаду Ленинграда.
Статья 173 и 174 ТК РФ Дает возможность на получение 10-120 дней отпуска в зависимости от своих целей и специфики учебного заведения.
Статья 322 ТК РФ Живущие на Крайнем Севере граждане могут получить отпуск, который будет равен времени, затраченному на дорогу и обратный путь от места проведения отпускных мероприятий.

Обязательства сторон

Обязательства сторон предельно просты. Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии веских оснований, закрепленных в законе, а работник должен вовремя из него вернуться. Тем не менее здесь имеется свои нюансы.

Важным моментом является то, что договоренность об отпуске без зарплаты составляется между сотрудником и начальником на основе совместного соглашения. То есть возможно сокращение длительности отпуска.

Следует знать, что иногда отдых без зарплаты может предоставляться на условии дальнейшей отработки. То есть сотрудник будет должен отработать время своего отпуска бесплатно.

Кому-то это может показаться странным, но в подобных действиях действительно есть правовая основа. Примером может послужить статья 80 ТК РФ, в которой говорится, что работник обязан произвести отработку до истечения срока в 14 дней.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Не всегда работодатель должен предоставлять отпуск без оплаты. При рассмотрении требования он может решить, что причина подачи заявления недостаточно аргументирована. В таком случае он имеет полное право вам отказать.

Если работник несмотря на отказ ослушался, то его действие будет рассматриваться в качестве нарушения. Так что работодатель сможет привлечь этого сотрудника к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением вследствие прогула.

Когда его необходимо составлять

Прежде чем подавать заявление, следует подумать о его целесообразности. В ряде случаев бывает достаточно составить другое заявление, например, о переносе планового отпуска или же об отгулах в счет того времени, что было отработано ранее.

За сколько дней пишется заявление? Трудовой кодекс не определяет срок за который нужно подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Если же все-таки есть веская необходимо получить неоплачиваемый отпуск, то лучше всего делать это в следующих случаях:

  • при регистрации брака, рождении ребенка, а также смерти члена семьи или родственника можно взять отпуск до 5 календарных дней, если же умерший работал в армии или иных силовых органах и погиб во время исполнения служебных обязанностей, то этот срок будет составлять уже до 14 дней в году;
  • при совмещении учебы с работой для получения высшего образования можно взять до 15 дней для прохождения вступительных экзаменов, до 15 дней для сдачи периодических экзаменов в течение года, до 4 месяцев для сдачи экзаменов государственного образца и подготовки к выпускной проверке квалификации;
  • это же относится к совмещению работы и учебы в среднем профессиональном учебном заведении.

Есть также нюансы для лиц, совмещающих свой труд сразу на нескольких работах. Когда оплачиваемый отпуск в основном месте работы дольше, нежели в дополнительном месте работы, то сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Образец оформления заявление на отпуск без сохранения зарплаты

У подобного документа нет регламентированной формы, а потому он пишется сотрудником самостоятельно в свободном стиле и не требует соблюдать определенный образец. Не стоит использовать в заявлении такое понятие, как «за свой счет», поскольку оно используется в разговорной форме. Лучше использовать фразу отпуск без сохранения заработной платы.

Требуется точно написать время будущего отпуска. Чтобы этого сделать, нужно указать первую дату отпуска и количество выходных дней.

Нужно обязательно написать причину заявления. По возможности стоит подобрать наиболее подходящий и веский аргумент. Так удастся убедить начальника в предоставлении отпуска.

Порядок действий

  1. Самолично составить документ и поставить под ним подпись.
  2. Отнести бумагу в кадровый отдел фирмы для согласования с начальством.
  3. Ожидать рассмотрения от генерального директора.
  4. При одобрении заявления руководитель поставит на нем свою визу и сформирует соответствующий приказ, на основании которого работник получит желаемый отпуск.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания

Оговорки насчёт периода

Стоит понимать, что неоплачиваемый отпуск носит договорной характер, а потому может несколько продлеваться при соглашении обеих сторон: сотрудника и начальника. Однако при несоблюдении всех условий со стороны сотрудника на него могут налагаться некоторые санкции, такие как штрафы или же обязательные отработки.

Работник, находящийся в отпуске без содержания, может прервать его и вернуться на работу, если этот вопрос был заранее согласован с начальством.

Кто и на какой срок может подать

Помимо рядовых случаев, описанных ранее, есть и некоторые другие, содержащие свои особенности, а именно:

  • доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Государственную думу могут получить отпуск на время выполнения своей работы;
  • добровольным пожарные в праве рассчитывать на время до 10 дней;
  • государственные служащие на срок до 1 года;
  • служащие избирательных комиссий на выборах Президента РФ – полное время работы комиссии;
  • супруги военнослужащих, в случае, когда предоставленный отпуск совпадает с отпуском мужа (жены), а оплачиваемый на работе отпуск меньше, нежели у супруга-военнослужащего – до конца отпуска супруга;
  • таможенные служащие в случае смерти или серьезной болезни родственника – не более 15 дней;
  • Герои России, СССР, а также труда и орденов отдельных степеней – не более трех недель;
  • Ветераны ВОВ – не более 60 дней.

На что влияет продолжительность

Есть ли у неоплачиваемого отпуска ограничение по продолжительности? Можно с уверенностью сказать, что нет. Трудовой кодекс не имеет таких ограничений и оставляет право решать этот вопрос работодателю. Если обе стороны договорились, то такой отпуск может продолжаться не две недели, а более нескольких месяцев. Впрочем, возможен и вовсе отпуск на 1 день.

Но и здесь есть исключение. Для определенных сотрудников все же имеются определенные ограничения. Например, статья 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит информацию о том, что подобный отпуск может продолжаться не больше 1 года. То же можно сказать «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Следует учитывать дни неоплачиваемого отпуска, поскольку от них довольно сильно зависит стаж для оплачиваемого отпуска, предоставляемый каждый год.

Статья 121 ТК РФ говорит о необходимых компонентах, включаемых в стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности:

  • непосредственное время работы;
  • нерабочее время с сохранением рабочего места, сюда входит период оплачиваемого отпуска, а также нерабочие дни;
  • вынужденный прогул из-за неправомерного увольнения и последующего восстановления в должности;
  • отстранения сотрудника от рабочей деятельности по причине того, что тот не прошел необходимое медицинское обследование в срок, но не по своей вине;
  • отпуск за свой счет, который длится менее 14 дней.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Из всего этого следует, что за свое счет свыше 14 дней не учитывается в стаж по предоставлению регулярного отпуска, график для которого составляется каждый год.

Как правильно отнести бумаги

Чтобы сделать все должным образом, нужно обязательно провести следующие этапы:

  • направить заявление в соответствующую инстанцию в компании;
  • провести согласование заявления с начальством;
  • получить приказ о предоставлении отпуска;
  • ознакомиться с приказом под расписку.

Чтобы впоследствии не возникло проблем, стоит заранее убедиться в том, что соглашением с работодателем достигнуто, а данные об отпуске и его протяженности указаны верно. Лучше всего осуществить это в виде ознакомления с приказом под расписку.

Плюсы и минусы

Положительные
  • период отпуска не вычитается из среднемесячной заработной платы за месяц;
  • рабочее место сохраняется;
  • за эти временные отрезки сохраняются налоговые льготы;
  • подобный отпуск не оказывает влияние на количество финансовой помощи при рождении ребенка.
Отрицательные
  • отсутствие оплаты периода отпуска;
  • болезнь в период подобного отпуска не дает право на оплату лечения;
  • не идет начисление в пенсионный стаж;
  • если был взят испытательный срок, то отпуск не идет в его зачет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образцы письма о неоплачиваемом отпуске (образцы)

В этом руководстве мы увидим несколько примеров «образца письма о неоплачиваемом отпуске», типы неоплачиваемого отпуска, о которых вы можете попросить, и некоторые дополнительные соображения при написании письма о неоплачиваемом отпуске.

Заявление о неоплачиваемом отпуске

Чтобы подать заявку на отпуск без сохранения заработной платы, можно сделать следующее:

  • Знайте свои законные права на получение неоплачиваемого отпуска
  • Подайте запрос лично.
  • Как можно скорее сообщите об этом заранее.
  • Предложите составить с начальником приятный план вашего отпуска.
  • Постарайтесь оставаться на связи с соответствующей работой

Неоплачиваемый отпуск, если письмо об отсутствии считается письмом с просьбой (официальным письмом), которое вы можете написать как сотрудник с просьбой об отпуске с работы у своего работодателя. Кроме того, есть несколько причин, по которым вы могли бы подумать о написании такого типа письма, например, это может быть связано с личными причинами, такими как забота о своем здоровье или члене семьи, потеря близкого человека или избавление от чрезмерного стресса на работе.

Будучи новым сотрудником, вы можете задаться вопросом, следует ли вам просить неоплачиваемый отпуск или какой-либо из дополнительных видов отпуска, на который вы могли бы иметь право, даже не зная, что в некоторых случаях это не так. независимо от того, новичок ли вы, вы можете иметь право даже на оплачиваемый отпуск.

Однако учтите, что просьба о неоплачиваемом отпуске - это один из многих вариантов, которые вы можете выбрать в зависимости от ваших личных обстоятельств. Вот дополнительные варианты отпуска:

  • Отпуск по уходу за ребенком: вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии ребенка, если вам нужно проводить больше времени со своими детьми, посещать новые школы или устраиваться в новые условия ухода за детьми.
  • Отпуск по болезни или пособие по болезни: если вы заболели, вы были у врача, и он / она считает, что вам нужен отпуск, чтобы выздороветь, вы можете использовать этот вариант, чтобы оставаться дома, не теряя заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам: когда вы берете отпуск, чтобы родить ребенка, вы можете иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, оплачиваемый отпуск для дородового ухода или дополнительную помощь от государства (проверьте правила о том, когда и как требовать оплачиваемый отпуск).
  • Отпуск по беременности: согласно NHS, все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 1 год.Независимо от того, как долго вы проработали у своего нынешнего работодателя.
  • Временный отпуск: просьба о предоставлении отпуска в случае срочной или непредвиденной ситуации, требующей вашего внимания. Обычно его запрашивают в тот же день или за несколько дней.
  • Ежегодный отпуск: это оплачиваемый отпуск, предоставленный вам вашим работодателем для использования по своему усмотрению (например, запланированный отпуск).

Образец 1: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Тема: Запрос на неоплачиваемый отпуск

Для тех, кого это может касаться / Уважаемый г-н., Госпожа,

Настоящим я хочу запросить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц начиная с хххх. Я вернусь к своим обязанностям xxxx. Причина моего продленного отпуска (причина неоплачиваемого отпуска).

У меня в разработке несколько проектов, и, поскольку я буду работать над ними из дома, моя работа не пострадает. Если кому-то понадобится связаться со мной из-за рубежа, я постараюсь быть доступным по (телефону / электронной почте) в случае возникновения каких-либо вопросов.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.Жду вашего подтверждения.

С уважением,

Ваше имя

Подпись »

Образец 2: Письмо о неоплачиваемом отпуске

«Уважаемое ИМЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ,

Это письмо является официальным запросом на неоплачиваемый отпуск. Как обсуждалось ранее, я хотел бы запросить неоплачиваемый отпуск с ДАТЫ НАЧАЛА до ДАТЫ КОНЕЦ.

Причина этого отпуска - ПРИЧИНА. Прошу вас рассмотреть мою просьбу.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут дополнительные вопросы по поводу моего отпуска или вам потребуется дополнительная информация.

С уважением,

ВАШЕ ИМЯ »

кредитов для Template.net

Образец 3: Письмо о неоплачиваемом отпуске

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, почтовый индекс

Ваш номер телефона

Дата

Имя руководителя

Название

Организация

Адрес

Город, почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. [Фамилия]:

Это письмо является официальным запросом на отпуск для продолжения нашей вчерашней встречи. Как мы уже обсуждали, я хотел бы запросить отпуск с 1 апреля 2019 года по 30 июня 2019 года.

Вернусь к работе 1 июля 2019 года.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна дополнительная информация или у вас есть какие-либо вопросы.

Большое спасибо за ваше внимание к предоставлению мне возможности личного отпуска.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя »

Образец 4: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Авг. 8, 20XX

Роберто Диас

ABC Company, Inc.

1234 E. Main Street

Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемый г-н Диас,

Я обращаюсь с просьбой о месячном отпуске по болезни в связи с отсутствием болезни с понедельника, 10 сентября, и заканчивающимся в среду, 10 октября.10. Мне предстоит операция - мой хирург назначил минимум трехнедельный период восстановления (см. Подписанную рекомендацию врача в приложении).

Я рад помочь в проведении всех необходимых подготовительных мероприятий перед отъездом, включая обучение коллег по предстоящим проектам. Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Дэйв Смит »

Образец 5: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Фев. 1, 20XX

Дебора Джонс

ABC Company, Inc.

1234 E. Main Street

Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемая мисс Джонс,

Я отправляю этот запрос на отпуск по важным личным делам начиная со следующего месяца. Если возможно, я хотел бы взять отпуск с 15 марта и вернуться в офис 3 апреля 20ХХ.

Я могу периодически отвечать на вопросы по телефону или электронной почте, и с радостью сделаю все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход до того, как начнется мой отпуск.

Благодарю за внимание.

С уважением,

Йоханна Янсен »

Образец 6: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Дата

Имя

Адрес компании

Город, Почтовый Индекс

Уважаемый господин / госпожа Фамилия,

Как вам известно, у меня были проблемы со здоровьем в течение (укажите продолжительность). Хотя я пробовал различные методы лечения, операция неизбежна. (Подробная информация об операции) потребует длительного отсутствия на работе, поэтому мне придется использовать полные 12 недель, разрешенные на случай травмы и болезни.

Мой врач заполнил бланк запроса, который я получил от отдела кадров. Пожалуйста, найдите письмо, прикрепленное к письму. Поскольку я понимаю, что мое отсутствие будет помехой, я уведомляю вас за месяц, чтобы вы могли найти временную замену. Моя операция запланирована на (укажите дату), что означает, что я могу работать до (укажите дату), чтобы убедиться, что все в порядке до моего отъезда.

Я ожидаю, что я вернусь (укажите дату). Хотя это всего лишь оценка, я надеюсь, что смогу вернуться к работе до этого времени.

Благодарю за понимание.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя »

Образец 7: Письмо о неоплачиваемом отпуске (для ухода за больным членом семьи)

“Дата

Имя

Адрес компании

Город, Почтовый Индекс

Уважаемый господин / госпожа Фамилия,

Как вам известно, у моего (имя члена семьи) серьезные проблемы со здоровьем. Хотя (она / она) обращалась к разным поставщикам медицинских услуг и прошла многочисленные тесты, (она / она) нуждается в операции.(Опишите детали операции). Как вы понимаете, это очень тяжелое время для нашей семьи, поэтому мне понадобится полное 12-недельное пособие по болезни, которое мне доступно.

Врач моего (члена семьи) заполнил бланк запроса, который я получил от отдела кадров. Пожалуйста, найдите письмо, прикрепленное к письму. Поскольку я понимаю, что мое отсутствие будет помехой, я уведомляю вас за месяц, чтобы вы могли найти временную замену. Операция у меня (члена семьи) запланирована на (укажите дату), что означает, что я могу работать до (укажите дату), чтобы убедиться, что все в порядке до моего отъезда.

Я ожидаю, что я вернусь (укажите дату). Хотя это всего лишь оценка, я надеюсь, что смогу вернуться к работе до этого времени.

Благодарю за понимание.

С уважением,

Рукописная подпись

Имя »

Образец 8: Письмо о неоплачиваемом отпуске

«Уважаемый сэр,

Ссылаясь на вышеупомянутую тему, я хотел бы запросить 5-дневный отпуск, начиная с 18 июня 2019 года.Я вернусь на завод 23 июня 2019 года, чтобы приступить к своим обязанностям. Причина моего отпуска - 18 июня 2019 года, свадьба моей сестры организована.

Мне нужно быть дома, чтобы помогать своей семье в организации всех семейных мероприятий. Чтобы моя семья не была перегружена тяжелой работой. Я хочу провести немного времени с сестрой, по крайней мере, 3-4 дня.

Если кому-то понадобится связаться со мной из офиса, я постараюсь быть доступным по телефону или электронной почте.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

С уважением,

(Подпись)

Swapnil N. Kadu

(сведения о компании), если необходимо ».

Side Note : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Часто задаваемые вопросы о неоплачиваемом отпуске образец письма

Как мне написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске?

Чтобы написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске, вы можете:
- Начните свое письмо с основной проблемы и фактов.

- Обоснуйте, почему вам нужен отпуск, но не вдавайтесь в подробности.

- Предложите любую помощь (если возможно), оставив предпочитаемый способ связи и детали.

- Поблагодарите своего работодателя (руководителя / начальника) за рассмотрение отпуска.

Как мне запросить отпуск?

Для подачи заявления об отпуске на работу необходимо:

- Поймите и знайте свои законные права в отношении отпуска и оплаты.

- Всегда запрашивайте отпуск лично и письменно (желательно).

- Заблаговременно уведомить их, чтобы они могли принять решение.

- Обсудите со своим начальником любые планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, когда вы будете в отпуске.

- Следите за любыми заданиями или незавершенными важными документами.

Как написать отсутствующее письмо по работе?

При написании письма об отсутствии на работе помните, что тело вашего письма должно быть кратким и конкретным, включая причины вашего отсутствия, даты, продолжительность и (если возможно) добавить любую дополнительную необходимую документацию, такую ​​как справка от врача или неотложная помощь. оформление документации.Всегда используйте вежливое и профессиональное заключительное заявление, а затем подпишите его.

Что такое лист об отсутствии?

Письмо об отпуске - это официальное письмо, которое вы можете написать своему работодателю, если вам нужно запросить отпуск с работы. Это письмо, скорее всего, будет храниться в вашем деле или в трудовой книжке. По сути, это письменная запись об уведомлении, которое вы даете своему работодателю, с указанием причин и времени, когда вам нужно отдохнуть.

Каков уважительный повод для отпуска?

Есть несколько веских причин для отпуска, но ваш работодатель не обязан признавать или принимать их все.Например, вы можете запросить отпуск из-за личных или семейных проблем со здоровьем, рождения ребенка, вступления в брак, смерти близкого человека, снятия стресса / беспокойства на работе, желания путешествовать или если вы преследуете хобби.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиски работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Все шаблоны для бизнеса.com

Дойл, А. (2020, январь) Пример письма с официальным разрешением на отсутствие. Получено с Thebalancecareers.com.

Indeed.com

Zambas, J. (2020, февраль) Как написать письмо об отсутствии (с примерами). Получено с Careeraddict.com.

Kadu, S. (2019, июнь) Как написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске ?. Получено с Quora.com.

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост.Это единственный способ стать лучше.

Бесплатное письмо с требованием о невыплаченной заработной плате | Образец - PDF

Письмо с требованием о невыплаченной заработной плате направляется работодателю, который должен работнику по прошлой заработной плате. Это обычное явление, когда сотрудник перестал работать и требует от работодателя свою последнюю зарплату. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не распространяется на невыплаченную заработную плату. Следовательно, сотрудник должен ознакомиться с законами штата по этому поводу.

Общие виды невыплаты заработной платы
  • Последний платеж (после выезда)
  • Сверхурочная работа
  • Минимальная заработная плата ($ / час)

В некоторых штатах требуется, чтобы работодатель немедленно выплачивал последнюю зарплату работнику.Хотя у многих государств нет требуемых сроков. Таким образом, получение последней зарплаты от работодателя требует твердого языка, чтобы мотивировать его совершить платеж. Эта мотивация должна исходить из хорошо написанного письма с требованием и угрозы судебного иска.

Шаг 1. Свяжитесь с вашим государственным бюро труда

Свяжитесь с вашим Государственным бюро труда, чтобы узнать о ваших правах как сотрудника. Должностные лица в отделении сообщат сотруднику правильный маршрут сбора.В дополнение к заработной плате, причитающейся работнику, работодатель будет обязан удерживать и производить платежи по налогу на заработную плату.

Шаг 2 - Напишите письмо с требованием

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Если Бюро по трудоустройству сообщает вам, что работодатель выходит за рамки установленных государством сроков, необходимо написать письмо с требованием. Это должно включать четкие юридические формулировки, в которых указывается причитающаяся заработная плата, и что, если этот вопрос будет передан в суд, они могут нести ответственность за судебные издержки обеих сторон.Что характерно для подобных трудовых споров.

Шаг 3 - Свяжитесь с Министерством труда США

Прежде чем подавать какое-либо заявление в суд, лучше всего обратиться в местный департамент труда США и узнать, могут ли они связаться с работодателем. Телефонный звонок из государственного департамента, подобного этому, может побудить работодателя произвести оплату.

Шаг 4. Подача жалобы и вызов

В штате работника должна быть подана надлежащая судебная процедура.Это будет завершаться (чаще всего) путем подачи жалобы и повестки повестки дня вместе с уплатой регистрационного сбора. Жалоба и повестка затем должны быть вручены работником работодателю в соответствии с правилами суда.

Лимиты судов по рассмотрению мелких претензий ($) - Большинство заявок будет подаваться в систему судов по рассмотрению мелких претензий штата.

Шаг 5 - Явка на судебном заседании

Обе стороны должны будут присутствовать на судебном заседании, если вопрос не будет урегулирован.Сотрудник должен принести все доказательства, которые у него есть, и представить их судье. Если у работодателя нет законного оправдания, судья обычно выносит решение в пользу работника, включая его гонорары за подачу иска.

Энрико Диас
423 Беарбридж Пасс # 1-A
80314 Боулдер Колорадо
[email protected]
(720) 555-8097

8 февраля , 2020

Г-жа Дженнифер Кулидж, старший руководитель
Preston Research LLC
3 Hildebrand Street, Suite 744
80301 Boulder, CO

Уважаемая госпожаДженнифер Кулидж,

Меня недавно уволили с должности супервайзера колл-центра 22 января -ое , 2020. Я пишу это письмо, потому что мне все еще должны в общей сложности 989 долларов невыплаченной заработной платы за период с 15 января -го по январь 21 st , 2020. Я со всем уважением требую, чтобы вы выплатили мне всю причитающуюся мне сумму в течение пяти рабочих дней.

Если на это письмо не будет ответа, я подам в суд, чтобы вернуть невыплаченную заработную плату. Кроме того, этот долг может быть передан коллекторскому агентству без дополнительного уведомления.Вы можете нести ответственность за любые сборы, связанные с такими действиями.

Это письмо с требованием об оплате служит для вас официальным уведомлением и может быть передано в суд в качестве доказательства вашей неуплаты. Если вы считаете, что сумма отличается от указанной здесь, вы должны заплатить эту сумму и предоставить обоснование разницы в расчетах.

Отправьте платеж по следующему адресу:

423 Bearbridge Pass # 1-A
80314 Boulder Colorado

Надеюсь, что этот вопрос разрешится в ближайшее время.

С уважением,

Энрико Диас

В таблице указаны сроки, установленные штатом, когда работодатели обязаны выплатить работнику задолженность по заработной плате или последний чек.

Государство Сотрудник уволен Сотрудник уволился Законы
Алабама Нет законов. Нет законов. НЕТ
Аляска 3 рабочих дня. 3 дня или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. § 23.05.140 (b)
Аризона 7 рабочих дней или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. Следующий день выплаты жалованья. § 23-353
Арканзас Следующая зарплата. Следующий день выплаты жалованья. § 11-4-405
Калифорния Немедленно. 72 часа. Немедленно, если сотрудник уведомит об этом за 72 часа. § 201, 202 и 227.3
Колорадо Немедленно. Следующий день выплаты жалованья. § 8-4-109
Коннектикут На следующий рабочий день после выписки. Следующий день выплаты жалованья. § 31-71c
Делавэр Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 19-1103
Флорида Нет законов. Нет законов. НЕТ
Грузия Нет законов. Нет законов. НЕТ
Гавайи Немедленно. Следующий день выплаты жалованья. Немедленно, если сотрудник уведомит об одном периоде выплаты заработной платы. § 388-3
Айдахо В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов. В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов. § 45-606 и 45-617
Иллинойс Не позднее следующего дня выплаты жалованья. Не позднее следующего дня выплаты жалованья. 820 ILCS 115/5
Индиана Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 22-2-9-2 и 22-2-5-1
Айова Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 91A.4
Канзас Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 44-315
Кентукки В следующий день зарплаты или в течение 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже. В следующий день зарплаты или через 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже. § 337.055
Луизиана В следующий день зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. § 23: 631
Мэн В следующий день зарплаты или в течение двух недель после востребования, в зависимости от того, что наступит раньше. В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше. § 26-626
Мэриленд Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 3-505
Массачусетс день выписки. Следующий день выплаты жалованья. § 149–148
Мичиган Немедленно. Когда сумма определена. § 408.474 и 408.475
Миннесота Немедленно. Следующий день выплаты жалованья. Если день выплаты жалованья составляет менее 5 дней после последнего рабочего дня, следующего дня выплаты жалованья или 20 дней после последнего рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше. § 181.13 и 181.14
Миссисипи Нет законов. Нет законов. НЕТ
Миссури Немедленно. Немедленно. § 290.110
Монтана Немедленно (если нет письменной политики). В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. § 39-3-205
Небраска В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше. В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше. § 48-1230
Невада Немедленно. В следующий день зарплаты или через 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. § 608.020 и 608.030
Нью-Гэмпшир 72 часа (следующий день выплаты жалованья в случае увольнения сотрудника). Следующий день выплаты зарплаты (72 часа, если сотрудник уведомляет об одном периоде выплаты заработной платы). § 275: 44
Нью-Джерси Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 34: 11-4.3
Нью-Мексико 5 дн. Следующий день выплаты жалованья. § 50-4-4 и 50-4-5
Нью-Йорк Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 191
Северная Каролина Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 95.25.7
Северная Дакота Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 34-14-03
Огайо Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 4113.15
Оклахома Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 40–165.3
Орегон Конец рабочего дня после расторжения. Немедленно. Без уведомления за 48 часов, через 5 дней или в следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. § 652.140
Пенсильвания Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 260.5
Род-Айленд Следующий день выплаты жалованья. Если расторжение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа. Следующий день выплаты жалованья. § 28-14-4
Южная Каролина 48 часов или в следующий день выплаты жалованья. 48 часов или в следующий день выплаты жалованья. § 41-10-50
Южная Дакота В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя. В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя. § 60-11-10 и 60-11-14
Теннесси В следующий день зарплаты или через 21 день, в зависимости от того, что наступит позже. В следующий день зарплаты или через 21 день, в зависимости от того, что наступит позже. § 50-2-103
Техас 6 дн. Следующий день выплаты жалованья. § 61.014
Юта 24 часа. Следующий день выплаты жалованья. § 34-28-5
Вермонт 72 часа. Следующий день выплаты жалованья. § 342
Вирджиния Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 40.1–29
Вашингтон Конец следующего платежного периода. Конец следующего платежного периода. § 49.48.010
Западная Вирджиния Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 21-5-4
Висконсин В следующий день зарплаты или через 1 месяц, в зависимости от того, что наступит раньше. Если расторжение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа. Следующий день выплаты жалованья. § 109.03
Вайоминг Следующий день выплаты жалованья. Следующий день выплаты жалованья. § 27-4-104

Написание письма с требованием о невыплате заработной платы [с образцом]

Составьте письмо и просмотрите его, чтобы убедиться, что в нем НЕ содержится:

  • Никаких угроз или пренебрежительных высказываний
  • Слова, выражающие разочарование или гнев
  • Что угодно которое воспринимается как враждебное или отрицательное

Смысл этого письма - заставить работодателя или клиента заплатить причитающуюся сумму.Если письмо используется в суде мелких тяжб, его также прочтет судья. Поэтому в нем не должно быть ничего, что может случайно навредить вашему делу.

Следующий образец письма-требования короткий и содержит не более 300 слов. Хотя нет ограничений на то, как долго письмо с требованием должно быть кратким и по существу, всегда лучше.

Образец письма с требованием о невыплате заработной платы

Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс

Имя вашего работодателя
Почтовый адрес вашего работодателя
Город, штат, почтовый индекс

[Дата]

Уважаемый [Вставьте сюда имя работодателя]

Я пишу это письмо в отношении моей [работы или контракта], который [закончился или был прекращен] [дата].

С этого дня мне причитается заработная плата в размере [сумма]. Я прошу произвести оплату в течение пяти рабочих дней с даты получения этого письма.

Если платеж или договоренность о платежах не будет достигнута в установленный срок, я подам судебный иск.

Если этот запрос о причитающейся заработной плате станет юридическим делом, вы можете понести ответственность за оплату услуг адвоката и судебные издержки, связанные с адвокатом, которого мне нужно будет нанять, чтобы подать иск о получении причитающейся мне заработной платы.

От вас также могут потребовать уплату штрафа в виде дополнительных средств и законных процентов по мере необходимости.

Если вы считаете, что причитающаяся мне сумма отличается от описанной, вы должны по закону выплатить мне ту сумму, которая, по вашему мнению, причитается мне. Причина выплаты суммы должна быть указана в платеже.

Пожалуйста, отправьте мне платеж по следующему адресу [адрес].

С уважением,

Подпись

[Ваше имя]

Шаблон соглашения о неоплачиваемом отпуске • Скачать бесплатно

Как работает неоплачиваемый отпуск?

В соответствии с Законом о трудовых отношениях любой работодатель может предписывать сотрудникам брать ежегодный отпуск на период закрытия, однако в законе указывается, что работник должен иметь накопленный отпуск.Если работодатель хочет, чтобы работники взяли неоплачиваемый отпуск, ему необходимо согласие работника. Вот здесь и пригодится это соглашение.

Неоплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск - важная часть трудовой жизни и один из Национальных стандартов занятости (NES). Все сотрудники, кроме временных, имеют право на четыре недели отсутствия на работе каждый год или пять недель, если они работают посменно.

Итак, когда работник может взять отпуск без сохранения содержания? Обычно работник берет отпуск без сохранения заработной платы, когда исчерпаны другие условия отпуска.Это может быть драйвер работодателя, то есть попытка сократить расходы / избыточность во время трудностей в бизнесе или по инициативе сотрудников, например, запрос на продление отпуска для самоизоляции во время пандемии, несмотря на то, что они не инфицированы.

Что такое неоплачиваемый отпуск / Leave Without Pay

Отпуск без сохранения содержания - это неоплачиваемый отпуск по месту работы, согласованный работодателем и работником. Неоплачиваемый отпуск редко предписывается современным соглашением или соглашением о предприятии, и он не является установленным законом правом в Австралии.Обычно он предоставляется на полное усмотрение работодателя.

Что делать, если мой сотрудник отказывается брать неоплачиваемый отпуск?

Ваш сотрудник имеет полное право отказаться от неоплачиваемого отпуска (исключая специальные отключения на Рождество), но большинство понимает, что альтернатива может означать сокращение штатов.

Должен ли я соответствовать требованиям NES для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске?

Согласно Закону о справедливой работе, работнику не начисляется ежегодный отпуск, личный отпуск / отпуск по уходу, а также не предоставляется право на государственный отпуск в течение периода неоплачиваемого отпуска.Это также повлияет на право сотрудника на выплату увольнения. Однако период неоплачиваемого отпуска не нарушает непрерывность службы сотрудника, а это означает, что работа у работодателя как до, так и после неоплачиваемого отпуска будет учитываться при расчете права сотрудника.

Неоплачиваемый отпуск не влияет на непрерывность работы в соответствии с положениями NES, которые касаются уведомления о прекращении службы работодателем, гибкого графика работы и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Письмо о снижении заработной платы в связи с COVID-19

Письмо о снижении зарплаты Пример:

[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс ST]
[Дата]

Уведомление о снижении заработной платы в связи с COVID-19

Уважаемый [имя сотрудника]

Я имею в виду нашу встречу [укажите дату] о том, согласны ли вы согласиться на снижение заработной платы с [укажите сумму] в [год / месяц / час] на новую ставку [укажите сумму] за [год / месяц / час].

Как уже говорилось, компания переживает значительный спад в бизнесе из-за глобальной пандемии COVID-19 (коронавируса) [или укажите альтернативную причину]. В ответ мы вводим [временный / постоянный] режим пониженной заработной платы, чтобы избежать увольнений.

Если мы не добьемся достаточного участия сотрудников в программе сокращения заработной платы, у нас не будет другого выбора, кроме как рассмотреть возможность введения программы сокращения штата, которая может привести к временным увольнениям сотрудников.

Если вы желаете участвовать в программе снижения заработной платы, пожалуйста, заполните свои данные ниже и отправьте эту форму на [вставить имя] до [указать дату].Если у вас есть дополнительные вопросы по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с [укажите имя и контактные данные.]

С уважением,

[Имя и должность]

Я согласен на [временное / постоянное] сокращение моей зарплаты с [укажите сумму ] в [год / месяц / час] на новую ставку [указать сумму] в [год / месяц / час], как предлагается в приведенном выше письме.

Подпись …………………………………………………………………… ...

Имя ……………………………………… ……………………………….

Дата ………………………………………………………………………

Уменьшение заработной платы vs.Удержания из заработной платы:

Уменьшение заработной платы - это не то же самое, что удержание из заработной платы. Снижение заработной платы - это уменьшение заработной платы сотрудника на согласованную сумму до вычета любых применимых государственных и федеральных налогов. Снижение может произойти, когда бизнес вводит меры по сокращению затрат, когда сотрудник сокращает свое рабочее время или когда сотрудник меняет роли.

Удержание из заработной платы - это установленная сумма, которая вычитается из ежемесячной заработной платы сотрудника. Некоторые вычеты являются обязательными, например, налог на социальное обеспечение и федеральный подоходный налог, в то время как другие являются добровольными, например взносы в пенсионный план и взносы на медицинское страхование.

Образец «письма об отсутствии повышения заработной платы» для объявления о замораживании заработной платы

Замораживание заработной платы - отличная тактика для организаций, стремящихся улучшить свою прибыль. Это политика, которую разработает ваша команда по работе с персоналом, которая гласит, что ни один сотрудник не получит повышения зарплаты во время замораживания.

Это означает, что во время проверки эффективности ваша организация не будет повышать зарплату. Будь то повышение производительности или повышение стоимости жизни.

У вашего замораживания могут быть исключения для разных ситуаций.Например, ваша политика может предусматривать процесс утверждения руководителем для увеличения зарплаты топ-менеджера, который в противном случае покинул бы организацию.

Организации обычно вводят замораживание заработной платы, когда у них возникают финансовые трудности. Это менее радикальная мера, чем увольнение, поэтому многие компании применяют ее раньше, чем какие-либо другие меры экономии.

Прежде чем мы углубимся в логистику замораживания заработной платы, обязательно загрузите наше «Письмо об отказе от повышения заработной платы» и отправьте его своим сотрудникам с помощью кнопки ниже:

А теперь приступим…

Что вы должны включить в свое письмо сотрудникам об отказе от повышения заработной платы?

Что ж, вы захотите написать это письмо максимально ясным и точным языком.Будьте прямыми, но при этом проявляйте чуткость.

Чтобы начать свое письмо без повышения заработной платы, объясните текущий финансовый климат и шаги, которые ваша команда предприняла для анализа вариантов улучшения вашего финансового положения. Это поможет вашим сотрудникам понять, почему не будут повышены заслуги.

Затем объявите, что в этом году вы не будете повышать зарплату. Объясните, что вы знаете, как это повлияет на всех и их семьи, чтобы проявить сочувствие. Такое сочувствие сделает вашу организацию менее холодной и поможет вашим сотрудникам понять важность этого действия.Наконец, в письме об отказе от повышения зарплаты объясните, что ваша команда рассмотрела несколько других вариантов, и это был лучший вариант с наименьшим влиянием на сотрудников в целом.

Затем вы также должны сообщить своим сотрудникам, какие шаги будут предприняты после этого замораживания заработной платы. Например, вы должны сообщить, как будут рассматриваться финансовые показатели компании (здесь может быть неплохо указать каденцию), и будут ли увеличиваться зарплаты, если финансовая ситуация улучшится на любом из этих контрольно-пропускных пунктов.

Это один из самых важных моментов в вашем письме об отказе от повышения заработной платы, поскольку он даст вашим сотрудникам направление, которое будет мотивировать их продолжать усердно работать.

Наконец, убедитесь, что вы благодарите своих сотрудников за их упорный труд в письме об отказе от повышения заработной платы, и сообщите им, что, если у них есть вопросы, они могут поговорить с представителем отдела кадров. Если вы дадите своим сотрудникам понять, что вы их цените, это будет иметь большое значение в тяжелые финансовые времена.Это поможет им оставаться занятыми на работе, что может исключить возможность выхода сотрудников из вашей организации. Кроме того, возможность поговорить с представителем отдела кадров показывает, что ваша организация заботится о мыслях своих сотрудников и хочет признать любые проблемы, которые у них есть.

Плюсы и минусы замораживания заработной платы

Одним из главных плюсов введения замораживания заработной платы является то, что оно мало влияет на ваших сотрудников. Как я сказал ранее, это менее радикально, чем увольнение, поэтому влияние на бренд вашего работодателя и моральный дух сотрудников будет минимальным.Хотя у вас все еще будут некоторые недовольные сотрудники, это будет меньше, чем проведение большого мероприятия по сокращению.

Хотя введение замораживания заработной платы вызывает меньше волнений, чем другие мероприятия, оно не лишено собственных проблем. Если ваша компания изо всех сил пытается добиться финансового успеха, вашей организации потребуется, чтобы ее лучшие сотрудники приложили дополнительную работу для обеспечения будущего успеха. Проблема с замораживанием заработной платы заключается в том, что оно мешает вашим ведущим сотрудникам оставаться в компании надолго, чтобы обеспечить успех.

Вашим лучшим сотрудникам нужен стимул, чтобы оставаться, потому что они определенно получают интерес со стороны других организаций к открытым позициям. Теперь у многих из ваших лучших сотрудников, вероятно, есть внутренняя мотивация оставаться, основанная на их инвестициях в культуру и ценности компании. Но если они обеспокоены стабильностью организации в долгосрочной перспективе из-за замораживания заработной платы, они могут захотеть воспользоваться этими возможностями.

И вот плохая новость: ваши лучшие исполнители несут организацию.Если они уйдут, это не будет похоже на потерю одного сотрудника, это будет похоже на потерю нескольких или даже целой команды! Потеря нескольких лучших сотрудников во время замораживания заработной платы по этим вопросам может иметь катастрофические последствия для цели организации исправить плохое финансовое положение.

Недостатком замораживания заработной платы является то, что они могут стать долговременным явлением. Многие из ваших сотрудников, а также ваши лучшие исполнители поймут, почему необходимо краткосрочное замораживание заработной платы. Но если замораживание вашей заработной платы продлится несколько месяцев или даже несколько лет (да, это действительно происходит!), Ваши сотрудники будут недовольны и захотят уйти, потому что чувствуют, что их недооценивают.

Исключения из режима замораживания платежей также могут стать серьезной проблемой. В то время как исключение о приостановлении найма может раздражать ваших сотрудников, оплата - это гораздо более личный вопрос. Если один из ваших сотрудников получит исключение во время замораживания заработной платы, а другие узнают об этом, они будут серьезно недовольны. Вот почему у вас должна быть абсолютная политика, при которой никто не получает повышения заработной платы или требуется пункт в предложении об исключении повышения зарплаты, требующий полного молчания об их повышении.

Бесплатные идеи

Заморозка заработной платы обычно не происходит разрозненно.Они могут быть введены вместе с замораживанием найма, запретом на командировки или замораживанием расходов, чтобы улучшить чистую прибыль вашей организации.

При рассмотрении всех этих тактик вам нужно будет оценить, сколько улучшений необходимо, чтобы изменить финансовое положение вашей организации, и сколько экономии средств обеспечит каждая из этих тактик.

Вам также необходимо будет оценить влияние каждой из этих тактик на ваши возможности получения дохода.Если замораживание заработной платы минимизирует затраты, но также минимизирует получение доходов из-за потерянных талантов, тогда вы, возможно, захотите использовать другую тактику.

Если замораживание заработной платы или любое сочетание вышеперечисленных замораживаний не оказывает желаемого воздействия на вашу прибыль, то ваша HR-группа должна оценить другие меры по сокращению. Заработная плата - одна из самых дорогих статей для организации, поэтому вы можете рассмотреть событие, которое приведет к сокращению вашей рабочей силы. Например, отпуск, сокращение рабочего времени, предложение неоплачиваемого творческого отпуска, добровольный выход на пенсию, добровольное увольнение или сокращение численности.

Перед тем, как вы начнете проводить какие-либо из перечисленных выше мероприятий по сокращению выплат, вашему руководству необходимо оценить, почему замораживание заработной платы (и любые другие замораживания) не были эффективными. Им также необходимо поставить цель улучшения чистой прибыли, которую можно измерить. Это поможет вашей команде по персоналу выбрать, какое мероприятие им следует выполнять.

Например, если вашим руководителям нужно сократить расходы на заработную плату всего на 3%, возможно, имеет смысл предложить добровольное увольнение. У вас, вероятно, есть сотрудники, которые заинтересованы в увольнении или недовольны во время периода замораживания.

Для многих организаций имеет смысл продолжить любое замораживание заработной платы, приостановление найма, приостановление командировок или приостановление расходов при проведении мероприятия по сокращению. Поскольку они не связаны напрямую, их можно выполнять одновременно, чтобы улучшить чистую прибыль вашей организации. Просто убедитесь, что вы проанализировали негативные моменты, связанные с замораживанием в долгосрочной перспективе, если вы решите оставить его на месте во время события сокращения.

Нужен образец правил работы присяжных?

Выплата присяжных заседателей и отгул - это вознаграждение работника, предоставляемое работодателем, даже если отгул и оплата являются обязательными по закону.То, как работодатель выполняет обязанности присяжных, в значительной степени зависит от работодателя, если правительство штата или федеральное правительство не установило законодательные требования.

Когда работодатели рассматривают политику предоставления отпуска присяжным заседателям, они должны ответить на следующие основные вопросы.

  • Как работник должен документировать обязанности присяжных перед работодателем.
  • Когда работник должен явиться в суд присяжных.
  • Как сотрудник должен справиться с неполными днями в суде.
  • Какой размер оплачиваемого отпуска предоставить работнику для исполнения обязанностей присяжного заседателя.
  • Как предоставить неоплачиваемый отпуск, выходящий за рамки оплачиваемого отпуска.
  • Как поступить с оплатой пошлины присяжных, назначенной судом.
  • Как гарантировать, что сотрудник не понесет негативных последствий за исполнение обязанностей присяжных, предусмотренных законом.

Политика ваших обязанностей присяжных

Дата вступления в силу:

Базовая политика:

Ваша компания осознает, что обязанность присяжных - это гражданская ответственность наших сотрудников.Вы должны предоставить копию повестки дня присяжных в отдел кадров и своему руководителю в течение одного дня после получения повестки.

Иногда вызов в суд присяжных будет происходить в то время года, когда работник или работодатель могут серьезно повлиять на клиентов или персонал из-за потери сотрудника в суде присяжных. В этих случаях работодатель может написать в суд письмо с просьбой отложить исполнение обязанностей присяжных заседателей.

Ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, когда сотрудник должен входить в состав присяжных.Вам будет выплачиваться обычная заработная плата или почасовая компенсация, пока вы исполняете обязанности присяжных до 15 дней в календарном году. Никакие сверхурочные выплаты, если вы имеете право на сверхурочную работу, не производятся в течение всего времени, пока вы работаете в жюри.

По истечении 15 дней вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск (PTO), если вы хотите продолжать получать оплату во время дежурства присяжных. Вы также можете воспользоваться дополнительным временем дежурства присяжных в качестве неоплачиваемого отпуска.

Выполнение обязанностей присяжных ни в коем случае не повлияет на вашу работу.Вас не будут беспокоить, угрожать или уговаривать отказаться от исполнения обязанностей присяжных, и ваша та же работа будет доступна по возвращении.

Если вы явитесь к присяжным и будете уволены, вы должны будете явиться на работу до конца каждого дня, когда это происходит. Если вам сказали, что вам не нужно явиться в суд ни в один из дней вашего пребывания в суде присяжных, вы обязаны прийти на работу.

Кроме того, ожидается, что вы передадите своему работодателю любую зарплату, которую вы получите от судов за первые 15 дней работы в составе присяжных, чтобы компенсировать тот факт, что ваш работодатель платит вам за эти дни.Если вы работаете в составе присяжных в течение более длительного периода времени, вы можете сохранить заработную плату, назначенную судом, через 15 дней.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск для дополнительных дней работы присяжных, ваши льготы, такие как медицинское обслуживание, стоматология, зрение и инвалидность, будут продолжены, а обычные выплаты, которые вы производите, будут вычтены из вашей заработной платы по возвращении из неоплаченных покинуть.

Ожидается, что сотрудники будут работать со своим менеджером, чтобы гарантировать, что исполнение обязанностей присяжных не повлияет отрицательно на ваших клиентов и ваших коллег.

.