Договор о индивидуальной материальной ответственности образец: Договор о материальной ответственности 2021: образец

Содержание

Образцы договоров о материальной ответственности работников

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Содержание статьи:

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

работник достиг возраста 18 лет;
должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Материальная ответственность работника банка

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

Коллективная ответственность работников склада

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ


                                                        Приложение Nо. 22
                                                   к Инструкции  ВЭБ СССР
                                                от 31 марта 1989 г. Nо. 7


                                   Договор
          О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
                             КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ

    г. _______________       Nо. _____________    "___"__________ 19__ г.

         В  целях  обеспечения  сохранности валютных и  других  ценностей

    ____________________________________________________________________,
                       (наименование учреждения банка)

    в лице ______________________________________________________________
            (руководитель учреждения  банка или его заместитель, фамилия,

    ________________, именуемый в дальнейшем "Администрация", выступая от
     имя, отчество)

    имени учреждения банка, и работник __________________________________
                                         (наименование учреждения банка,

    ____________________________________________________________________,
                           фамилия, имя, отчество)

    именуемый   в  дальнейшем  "Работник",  заключили настоящий договор о
    следующем:

         1.   Работник, занимающий должность ______________________________
                                               (наименование должности)

    или выполняющий работу _____________________________________________,
                                       (наименование работы)

    непосредственно   связанную   с   пересчетом,   обработкой,  приемом,
    выдачей, хранением, перевозкой валютных и других ценностей, принимает
    на   себя   полную   материальную  ответственность  за  необеспечение
    сохранности вверенных учреждением банка валютных и других ценностей и
    обязуется:
         - бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать  меры
    к предотвращению ущерба;
         - своевременно сообщать Администрации  о  всех  обстоятельствах,
    угрожающих  обеспечению  сохранности  вверенных  Работнику валютных и
    других ценностей;
         - строго  соблюдать  установленные правила совершения операций с
    валютными и другими ценностями и их хранения;
         - не допускать разглашения сведений об известных ему операциях с
    валютными и другими ценностями по их хранению,  отправке,  перевозке,
    охране,   сигнализации,   а   также  о  связанных  с  ними  служебных
    поручениях.
   
         2. Администрация обязуется:
         - создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и
    обеспечения  полной  сохранности  вверенных  ему  валютных  и  других
    ценностей;
         - обеспечить страхование кассовых операций с валютными и другими
    ценностями;
         - знакомить   Работника   с   действующим   законодательством  о
    материальной ответственности за ущерб,  причиненный учреждению банка,
    а   также  с  инструкциями  и  правилами  хранения,  приема,  выдачи,
    обработки,  пересчета  и  перевозки  валютных  и  других   ценностей,
    действующими в системе банка.
         Администрация проводит в установленном порядке ревизии  валютных
    и других ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с
    ними.
         3. Работник  несет  материальную  ответственность за сохранность
    валютных и других ценностей и за всякий ущерб,  причиненный банку как
    в  результате умышленных действий,  так и в результате небрежного или
    недобросовестного  отношения  к   своим   обязанностям,   с   момента
    фактического приема им валютных и других ценностей.
  
         Работник несет материальную ответственность независимо от  того,
    когда  и в каком из учреждений банков СССР или банка - корреспондента
    за  границей  обнаружены  оформленные  соответствующими   документами
    (актами)  недостачи  валютных  и других ценностей и иные недостатки в
    работе,  причинившие материальный ущерб  банку.  Определение  размера
    ущерба  и  его  возмещение  производится в соответствии с действующим
    законодательством.
         4. Работник освобождается от материальной ответственности,  если
    ущерб причинен не по его вине.
         5. Действие  настоящего договора распространяется на весь период
    работы с вверенными Работнику валютными и другими ценностями.
         Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
         Первый экземпляр - Администрации;
         второй экземпляр - Работнику.

         Адреса сторон договора:

         Администрации: _________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________

         Работника ______________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________


         Администрация __________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, подпись)

         Работник _______________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество, подпись)

         М. 
  П.



                                КОММЕНТАРИИ:
                                ------------
         Кассовые работники несут материальную ответственность за  полную
    сохранность вверенных им валютных и других ценностей в соответствии с
    заключенными договорами (Приложения Nо. 21 или 22).
         Договор о  материальной ответственности может заключаться только
    с работником, достигшим 18-летнего возраста.

Договор о материальной ответственности

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: “договор о материальной ответственности”. Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

О сторонах, его заключающих.
Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
Предмете ответственности работника.
Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения повреждений;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31. 12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ . Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам же бригадир не причинял вред. Однако работодатель решил, что руководитель бригады продавцов, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями, причем, он должен отвечать не только за свои действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял “воровать” у компании и своевременно не доложил о махинациях, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018).

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

кассиры и контролеры;
руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой – либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным , когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Договор материальной ответственности работника: образец

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

работник достиг возраста 18 лет;
должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Образец договора о полной материальной ответственности

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь .

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31. 12.2002№ 85.

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь .

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь .

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Образец договора о полной материальной ответственности

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Журнал регистрации договоров о мат. ответственности

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности – применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39. Материальная ответственность работника
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 Тк РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.

Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации.

При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.

В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации.

Регистрация – это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

(ГОСТ Р 51141-98)

Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Контрольная пломба

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба – уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Семинар по теме:

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

                      ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА                        
       О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ         
                                                                    
     _____________________________________________________________, 
                    (наименование организации)                      
 далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________ 
                                                       (фамилия,    
 ____________________ или его заместителя ________________________, 
    имя, отчество)                              (фамилия, имя,      
                                                  отчество)         
 действующего на основании _______________________________________, 
                              (устава, положения, доверенности)     
 с одной стороны, и _______________________________________________ 
                                 (наименование должности)           
 __________________________________________________________________ 
 _________________________________________________________________, 
                     (фамилия, имя, отчество)                       
 именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили 
 настоящий Договор о нижеследующем.                                 
     1. Работник    принимает    на    себя   полную   материальную 
 ответственность  за   недостачу   вверенного   ему   Работодателем 
 имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате 
 возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 
     а) бережно  относиться  к  переданному  ему  для осуществления 
 возложенных на него функций (обязанностей) имуществу  Работодателя 
 и принимать меры к предотвращению ущерба;                          
     б) своевременно сообщать Работодателю  либо  непосредственному 
 руководителю   о   всех  обстоятельствах,  угрожающих  обеспечению 
 сохранности вверенного ему имущества;                              
     в)  вести  учет,   составлять  и представлять  в установленном 
 порядке  товарно-денежные  и другие  отчеты  о движении и остатках 
 вверенного ему имущества;                                          
     г) участвовать  в  проведении  инвентаризации,  ревизии,  иной 
 проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.         
     2. Работодатель обязуется:                                     
     а) создавать  Работнику  условия,  необходимые  для нормальной 
 работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;  
     б) знакомить   Работника  с  действующим  законодательством  о 
 материальной  ответственности  работников  за  ущерб,  причиненный 
 работодателю,  а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. 
 локальными)  о  порядке  хранения,  приема,   обработки,   продажи 
 (отпуска),   перевозки,   применения  в  процессе  производства  и 
 осуществления других операций с переданным ему имуществом;         
     в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и 
 другие проверки сохранности и состояния имущества.                 
     3. Определение   размера   ущерба,   причиненного   Работником 
 Работодателю,  а  также  ущерба,  возникшего  у   Работодателя   в 
 результате   возмещения   им  ущерба  иным  лицам,  и  порядок  их 
 возмещения   производятся    в    соответствии    с    действующим 
 законодательством.                                                 
     4. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб 
 причинен не по его вине.                                           
     5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. 
 Действие  настоящего Договора распространяется на все время работы 
 с вверенным Работнику имуществом Работодателя.                     
     6. Настоящий  Договор  составлен  в  двух  имеющих  одинаковую 
 юридическую  силу  экземплярах,  из  которых  один   находится   у 
 Работодателя, а второй - у Работника.                              
     7. Изменение   условий   настоящего   Договора,    дополнение, 
 расторжение   или   прекращение  его  действия  осуществляются  по 
 письменному соглашению  сторон,  являющемуся  неотъемлемой  частью 
 настоящего Договора.                                               
                                                                    
     Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:    
                                                                    
 Работодатель ______________            ___________________________ 
                                                                    
 Работник __________________            ___________________________ 
                                                                    
     Дата заключения Договора               Место                   
                                            печати

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец и бланк

Содержание статьи

Полная материальная ответственность наемного работника является крайне выгодной для организации, где он трудоустроен. Материальная ответственность сотрудника дает организации или юридическому лицу право полностью взыскивать причиненный ущерб.

Что это такое

Не секрет, что трудовые отношения между работником и организацией-работодателем регулируются на законодательном уровне. Полная индивидуальная материальная ответственность – это средство защиты имущественной собственности компании. Материальная ответственность сотрудника и ее границы устанавливаются специальным договором.

Такое соглашение заключается с сотрудником фирмы, если в его прямые служебные обязанности входит обслуживание или эксплуатация какого-либо имущества или денежных средств. Соглашение также можно заключить сразу с несколькими работниками, но тогда его следует классифицировать как соглашение о коллективной ответственности.

Примером должности, которая требует подписания сотрудником соглашения о материальной ответственности, может служить должность кассира. При этом если такое соглашение было оформлено, другие работники предприятия лишаются права на использование указанного в документе имущества, в данном случае – кассового аппарата.

Основанием для оформления такого документа могут служить ниже перечисленные условия:

Рабочее место, где осуществляется обработка, хранение и реализация продукции, изолировано.
Сотрудник получает товары или другие ценности под отчет.
Сотрудник обязан самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией.

Имущественные отношения наемного сотрудника и организации, где он трудоустроен, регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работник обязан:

Беречь имущество организации.
Своевременно информировать своего руководителя или непосредственно работодателя о возникновении ситуаций, которые ставят под угрозу имущество организации.

Стоит также уточнить, что оформить такое соглашение можно лишь в случае, когда должность, которую занимает работник, присутствует в специальном Перечне должностей, для которых оформление такого документа допустимо. Иначе работодатель не имеет права заключать с работником соглашение такой формы.

Для чего необходим

Вышеупомянутый договор необходим работодателю для того, чтобы защитить свою собственность. Если такое соглашение было подписано, то в случае нанесения вреда или полного уничтожения имущества, он может взыскать с сотрудника нанесенный ущерб полностью или в частичном объеме.

Что касается работника, то для него такое соглашение полезно тем, что в нем строго оговорены все ситуации, в которых его могут привлечь к возмещению нанесенного вреда. То есть, основываясь на пунктах оформленного документа, он может оспорить незаконные претензии и не выплачивать никаких взысканий ни в полном, ни в частичном объеме.

Таким образом, в первую очередь, наличие такого договора выгодно работодателю, ведь этот договор защищает его собственность. Оформление этого договора является правом работодателя и обязанностью сотрудника. Если договор не был оформлен – работник свободен от любой ответственности за нанесение вреда собственности работодателя.

Если оговоренному в соглашении имуществу работодателя будет причинен ущерб, работодатель вправе начать процедуру привлечения работника к материальной ответственности. В первую очередь нужно определить объем причиненного ущерба. Ущерб определяется в соответствии с реальными убытками.

Применяются рыночные цены, которые были действительны на момент причинения вреда собственности на данной территории. При этом ущерб не может быть оценен в сумму, меньшую стоимости имущества по данным бухгалтерии с учетом его изношенности. Если день, в который был нанесен ущерб, не удается определить, расчет можно вести на день, в который был обнаружен факт нанесения ущерба.

При расчете ущерба работодатель должен руководствоваться постановлениями Министерства финансов РФ.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен провести проверку факта нанесения ущерба и причин, которые к этому привели. Для проведения такой проверки формируется специальная комиссия инвентаризации. Кроме того, еще одна комиссия формируется для проведения служебного расследования.

В случае, если комиссия установит, что ущерб был нанесен по вине работника, и оправдывающие его обстоятельства не обнаружены, работодатель имеет полное право потребовать от работника полного или же частичного возмещения ущерба. Кроме того, работодатель должен получить от работника объяснения в письменном виде.

Возмещение ущерба чаще всего происходит с помощью удержания работодателем 20% от зарплаты сотрудника, но стороны также могут договориться о других условиях, например о рассрочке. Кроме того, если нанесенный ущерб оценивается в сумму, меньшую ежемесячной зарплаты сотрудника, он может быть возмещен с помощью единовременной выплаты. По факту возмещения нанесенного вреда между сотрудником и работодателем заключается соглашение.

Если же вина работника была установлена, но он по каким-либо причинам отказывается добровольно возместить нанесенный собственности работодателя ущерб, работодатель может обратиться в судебные органы. Этот сценарий крайне невыгоден для сотрудника, ведь если договор был составлен согласно со всеми нормами и работодатель действует в рамках закона, суд примет решение в пользу работодателя, а в худшем случае еще и привлечет сотрудника к уголовной ответственности ( в случае, если в его действиях увидят состав преступления ).

Требования к заполнению

Договор нужно заполнять согласно всем правилам, установленными законодательством, в противном случае он может быть признан не имеющим юридической силы. Следует руководствоваться нормативными актами Минфина РФ.

Итак, как уже было сказано выше, сотрудник, который подписывает соглашение, должен быть совершеннолетним. Кроме того, этот договор должен быть оформлен в то же время, что и трудовой договор. В случае несогласия работника подписать договор, работодатель может отказать ему в рабочем месте.

Непременным условием, при несоблюдении которого договор является недействительным, является то, что сотрудник, с которым заключается соглашение, должен быть старше 18 лет.

Также следует учитывать, что случаи, когда с одни сотрудником заключают одновременно два соглашения – о личной и коллективной материальной ответственности, противоречат закону. Кроме того, договор не является действительным, если передача сотруднику имущества работодателя не была задокументирована.

Это факт следует учитывать как работникам, так и работодателям, ведь если никаких документов, подтверждающих передачу имущества, не было составлено, возмещение материального ущерба будет незаконно.

Договор может быть заключен лишь с сотрудником, занимаемая которым должность числится в специальном Перечне. Этот перечень был утвержден Министерством труда и соц. развития РФ (Постановление от 31 декабря 2002 года №85). Наименования должностей, включенных в Перечень, являются межотраслевыми и не подлежат расширенному толкованию. Если договор был заключен с сотрудником, должность которого не числиться в вышеупомянутом перечне, то он является недействительным.

На практике, нередко отдельное соглашение не оформляется, а вместо этого вносится дополнение в трудовой договор или в приказ о зачислении на работу. В такой ситуации работник не должен нести никакой материальной ответственности, любые требования возместить ущерб являются незаконными и неправомерными.

Образец

Договор должен быть составлен письменно, в двух экземплярах. Каких-либо строгих правил оформления этого документа не существует.

Готовые бланки соглашения можно скачать в Интернете. Документ в обязательном порядке должен содержать ниже перечисленные пункты:

Название юридического лица или компании, с которой сотрудник заключает договор.
ФИО лица, являющегося уполномоченным организации.
ФИО и должность сотрудника, который подписывает документ.
Список его функций и выполняемых задач.
Перечень ценного имущества, за которое отвечает данный сотрудник.
Полный список обязанностей каждой из сторон соглашения.
Порядок, в котором должен быть компенсирован потенциальный ущерб.
Срок действия соглашения.
Какие-либо особые условия.
Подписи уполномоченного лица организации и лица, с которым заключается соглашение.

В случае, если предполагается изменение первоначального списка имущества, в документ должна быть внесена соответствующая заметка. Например, если имущество можно передавать по накладным или доверенностям. Прилечь работника к ответственности за имущество, отсутствующее в списке нельзя, если не была внесена соответствующая поправка.

[docs]

Таким образом, можно резюмировать, что данный договор – это крайне важный документ, при составлении которого нужно соблюдать все предписанные действующим законодательством нормы. Для работодателя такой договор важен, прежде всего, потому, что позволяет ему сохранить свое имущество, а в случае нанесения ему какого-либо ущерба – получить полную или же частичную компенсацию.

Поэтому, работодателю выгодно оформлять такие соглашения со своими наемными рабочими. Кроме того, он должен следить, чтобы документ был составлен по всем правилам, ведь иначе он может потерять юридическую силу, что приведет к отсутствию любой компенсации.

В свою очередь работнику следует внимательно изучать условия соглашения, которое ему предлагают подписать. Если организация пытается взыскать с работника какую-либо компенсацию, ему следует еще раз обратиться к действующему договору – возможно, эти действия противоправны.

В этом случае следует обратиться в суд для защиты своих законных прав. Любое несоответствие с правилами заключения таких соглашений может стать основанием для освобождения работника от возмещения ущерба.

Напомню, что достаточным основанием для привлечения работника к полной или частичной материальной ответственности может являться лишь соответствующее соглашение, которое оформлено по всем правилам. В случае отсутствия такого, привлекать работника к материальной ответственности нельзя. Дополнения к трудовому соглашению не являются достаточным основанием, для привлечения к полной материальной ответственности.

С порядком заполнения данного договора можно ознакомиться ниже.

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Нанятый по трудовому договору работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная материальная ответственность).
Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение.

Должность «кладовщик» входит в перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми может быть подписан договор в порядке ст. 244 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, вверенное ему для исполнения трудовых обязанностей, утвержденный постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 31.12.2002 № 85 (актуально в 2021 году).

Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может (определение ВС РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72).

Договор содержит в себе стандартную информацию:

наименования сторон;
их обязанности;
реквизиты.

При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

Действовать договор начинает с момента его подписания.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности кладовщика можно здесь: Договор материальной ответственности кладовщика.

Как уволить кладовщика в связи с утратой доверия, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Подробный список наступления полной материальной ответственности без заключения рассматриваемого договора указан в ст. 243 ТК РФ.

В любом случае она наступает при установлении факта порчи, недостачи, уничтожения и т. п. вверенного кладовщику имущества. Устанавливается этот факт, как правило, при проведении инвентаризации.

Работодатель должен определить наличие/отсутствие обстоятельств, которые не позволяют взыскать с кладовщика ущерб.

К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

Далее определяется размер ущерба, работником пишется объяснительная.

В течение месяца после установления и фиксации размера нанесенного ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании с кладовщика нанесенного урона.

Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Работодатель предлагает работнику погасить нанесенный ущерб добровольно.

Если работник, в нашем случае кладовщик, платить отказывается, то работодатель вправе обратиться в суд. Исковая давность составляет 1 год с момента установления факта ущерба.

В случаях когда имела место договоренность о рассрочке платежа, срок исчисляется с момента совершения очередной платы, что сделано не было (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 16.11.2006 № 52 на работодателя накладывается бремя доказывания:

отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
прямой вины работника в наступлении ущерба;
наличия реального ущерба;
размера ущерба;
соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.

Если работодатель доказал, что заключенный договор законен и что недостача у этого работника действительно имеется, то на последнего накладывается обязанность предоставления доказательств о своей невиновности.

Таким образом, ТК РФ подробно регламентирует порядок действий по взысканию материального ущерба с работника, как ограниченного, так и полного.

Договор материальной ответственности кладовщика в какой-то степени служит гарантией для работодателя в вопросе целостности и сохранности его имущества.

Поскольку прямыми обязанностями кладовщика являются прием, хранение и выдача материальных ценностей, то вполне резонно заключение с ним договора о его полной материальной ответственности.

При наступлении случая, повлекшего за собой материальный ущерб, работодатель должен совершить определенные действия, а после них требовать от работника возмещения.

Если кладовщик отказался платить добровольно, то ущерб взыскивается в судебном порядке.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1630464224.31546b5d

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Определена солидарная ответственность

Что такое солидарная ответственность?

Совместная ответственность означает обязательство двух или более партнеров выплатить долг или нести ответственность за погашение обязательства. Совместная ответственность позволяет сторонам разделить риски, связанные с взятием долга, и защитить себя в случае судебных исков. Лицо, подлежащее солидарной ответственности, может именоваться «солидарно ответственным».

Ключевые выводы

Совместная ответственность означает, что несколько сторон несут юридическую ответственность за выплату долга или иное покрытие обязательства.
Совместная ответственность возникает в результате совместного обращения двух или более сторон за кредитом, часто в рамках полного товарищества.
Если какая-либо из сторон полного товарищества заключает договор, ответственность несут все стороны.
При наличии соглашения о солидарной ответственности кредитор может предъявить иск любому партнеру; как правило, они предъявляют иск к тому, кто считается наиболее платежеспособным.

Общие сведения о совместной ответственности

Совместная ответственность по долгу возникает из-за того, что две или более сторон совместно подают заявку на получение кредита в качестве созаемщика, что подразумевается в полном товариществе.Согласно правилам полного партнерства, любой партнер, заключающий договор с или без ведома других партнеров, автоматически связывает всех партнеров этим договором. Если суд установит, что партнерство виновно в судебном процессе, каждый партнер несет ответственность за выплату любого денежного юридического обязательства или компенсации. Таким образом, любой партнер, заключающий соглашение о совместной ответственности, должен осознавать, что он также несет ответственность за действия каждого и каждого другого партнера, поскольку это относится к партнерству.

Пример совместной ответственности

Примером совместной ответственности может быть ситуация, когда супруги подписывают ссуду. Если один из супругов умрет, другой останется ответственным за остаток по ссуде как со-подписант. Однако это зависит от дефолта заемщика.

При солидарной ответственности кредиторы могут один раз подать в суд на любой долг. В случае партнерства кредиторы, как правило, выбирают того, у кого самые большие карманы или у которого больше всего шансов заплатить, поскольку они не могут требовать дополнительных сумм от других партнеров.

Совместная ответственность по сути является противоположностью нескольких обязательств, в которых все стороны несут ответственность только по своим индивидуальным обязательствам.

Совместная ответственность против нескольких обязательств

Отдельная ответственность (или пропорциональная ответственность) – это когда все стороны несут ответственность только по своим соответствующим обязательствам. По сути, это противоположность солидарной ответственности. Например, несколько деловых партнеров взяли ссуду для своего бизнеса в соответствии с соглашением, согласно которому каждый партнер несет ответственность за свою долю (индивидуальную ответственность).В таком случае, если один партнер не выполнил свое обязательство по ссуде, то кредитор сможет предъявить иск только одному партнеру за невыполнение своего обязательства. В договорах синдицированного займа часто используется несколько обязательств.

Совместная ответственность и солидарная ответственность

Когда партнеры несут солидарную ответственность по долгу, кредитор может предъявить иск любому из партнеров о выплате. Это разновидность солидарной ответственности. Если один партнер платит долг, то этот партнер может преследовать других партнеров, чтобы получить свою долю долгового обязательства.Короче говоря, ответчики обязаны разобраться и согласовать свои отдельные доли ответственности и платежей.

Типы хозяйствующих субъектов

ИП

Это бизнес, которым управляет одно физическое лицо для его или ее собственной выгоды. Это простейшая форма организации бизнеса. Собственников не существует отдельно от собственников. Обязательства, связанные с бизнесом, являются личными обязательствами владельца, и бизнес прекращается в случае смерти владельца.Собственник принимает на себя риски бизнеса в пределах своих активов, независимо от того, используются ли они в бизнесе или находятся в личной собственности.

К индивидуальным предпринимателям относятся профессиональные люди, поставщики услуг и розничные торговцы, которые «занимаются бизнесом сами для себя». Хотя индивидуальное предприятие не является отдельным от своего владельца юридическим лицом, для целей бухгалтерского учета оно является отдельным юридическим лицом. Финансовая деятельность предприятия (например, получение комиссионных) ведется отдельно от личной финансовой деятельности человека (например,г., оплата дома).

Товарищество с ограниченной ответственностью

Полное товарищество – это соглашение, выраженное или подразумеваемое, между двумя или более лицами, которые объединяются для ведения коммерческой деятельности с целью получения прибыли. Каждый партнер вносит деньги, имущество, рабочую силу или навыки; каждый участвует в прибылях и убытках бизнеса; и у каждого есть неограниченная личная ответственность по долгам бизнеса.

Коммандитные товарищества ограничивают личную ответственность отдельных партнеров по долгам бизнеса в соответствии с суммой, которую они вложили.Партнеры должны подать свидетельство о коммандитном партнерстве в государственные органы.

Общество с Ограниченной Ответственностью (ООО)

ООО – это гибрид партнерства и корпорации. Члены LLC имеют операционную гибкость и выгоды от дохода, аналогичные партнерским, но также имеют ограниченную ответственность. Хотя это кажется очень похожим на коммандитное товарищество, есть существенные юридические и законодательные различия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения лучшего юридического лица.

Корпорация

Корпорация – это юридическое лицо, действующее в соответствии с законодательством штата, объем деятельности и название которого ограничены ее уставом. Учредительный договор должен быть зарегистрирован в государстве для создания корпорации. Акционеры защищены от ответственности, и те акционеры, которые также являются сотрудниками, могут воспользоваться некоторыми не облагаемыми налогами льготами, такими как медицинское страхование. В случае корпорации C существует двойное налогообложение: сначала налоги на прибыль, а затем – налоги на дивиденды акционеров (как прирост капитала).

Корпорация малого бизнеса (S-Corporation)

Подраздел S-корпорации – это особые закрытые корпорации (существуют ограничения на количество членов), созданные для предоставления малым корпорациям налоговых преимуществ при соблюдении требований Кодекса IRS. Корпоративные налоги не взимаются, и владельцы сообщают о них в своих индивидуальных федеральных налоговых декларациях, что позволяет избежать «двойного налогообложения» обычных корпораций.

Преимущества / недостатки

ИП

Простота организации – это наиболее распространенная форма организации бизнеса в Соединенных Штатах, потому что ее проще и дешевле создать.
Минимальные юридические ограничения – меньше отчетов нужно подавать в государственные органы. Нет чартерных ограничений на операции.
Легкость прекращения – дело может быть прекращено по желанию собственника.
Владелец действительно является боссом, принимает все решения, сохраняет всю прибыль и берет на себя ответственность за все убытки и долги.
Трудности с привлечением капитала – это может быть проблемой, поскольку ресурсы человека обычно меньше, чем объединенные ресурсы партнеров.
Ограниченный срок существования предприятия – несвоевременное, непредвиденное или незапланированное отстранение собственника от ведения бизнеса может иметь последствия для кредиторов.
Неограниченная ответственность – это, безусловно, самый большой недостаток для собственника. Несмотря на то, что собственники могут инвестировать в бизнес только часть своего капитала, они несут личную ответственность по обязательствам бизнеса в полном объеме своих активов.

Партнерство

Более высокая доступность капитала
Больше ресурсов для принятия решений, поддержки, творческой деятельности
Неограниченная ответственность в общих товариществах
Разделение полномочий – необходимость разделения полномочий для принятия решений между партнерами может задерживать процесс принятия решений и иногда приводить к разногласиям.

Общество с Ограниченной Ответственностью

Обеспечивает максимальную гибкость для настройки структуры бизнеса
Ограничивает ответственность участников
Во многих штатах LLC может состоять только из одного члена (иметь преимущества магазина-единоличного предпринимателя, но ограничивать ответственность).
Требуется всеобъемлющее соглашение об эксплуатации из-за высокой степени изменчивости / гибкости

Корпорация / S-Corporation

Ограниченная ответственность перед акционерами – ответственность ограничена суммой, вложенной лично в бизнес.Кроме того, личные активы не могут быть конфискованы кредиторами для погашения долгов (хотя теперь кредиторы часто запрашивают личные гарантии по бизнес-кредитам).
Бессрочная жизнь – бизнес продолжается как юридическое лицо. Акции корпорации могут переходить к наследникам.
Легкость передачи прав собственности – акционеры могут продать свои акции, когда захотят, если есть рынок.
Легкость расширения компании – большая способность мобилизовать капитал за счет законной продажи акций.
Правительственное постановление – корпоративный устав должен быть получен от государства, и на корпорацию распространяются все государственные нормы и правила ведения документации, относящиеся к корпорациям.
Затраты на организацию корпорации выше.
Если разрешение не получено от других штатов, устав корпорации ограничивает деятельность государством, в котором он был выдан.
Возможность двойного налогообложения, если не выбрана S-Corporation.

Ограничение ответственности

Стандартный Стандарт – с ограничением непредвиденных убытков

Ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.

Ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.

Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt [PARTY A] Максимальный прогнозируемый убыток
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за ущерб, причиненный [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, который является незначительным или спекулятивным, или который [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за ущерб, причиненный [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, который является незначительным или спекулятивным, или который [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Вес партии: Незначительный Pro-Provider
Ограничение ответственности
Alt [PARTY A] Предвидимые убытки ограничены, некоторые претензии исключены
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Вес партии: Тяжелый провайдер
Ограничение ответственности
Alt [PARTY B] Максимальный прогнозируемый убыток
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА B]. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА B] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА B]. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА B] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Вес партии: Незначительный Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt [PARTY B] Предвидимые убытки ограничены, некоторые претензии исключены
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Вес партии: Heavy Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Предвидимые убытки обеих сторон ограничены
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность
Максимальная ответственность [СТОРОНА A]. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Максимальная ответственность [СТОРОНА Б]. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не будет превышать МАКСИМАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $ общей суммы, уплаченной [СТОРОНОЙ A] [СТОРОНЕ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих претензии, в результате которой возникла ответственность.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность
Максимальная ответственность [СТОРОНА A]. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Максимальная ответственность [СТОРОНА Б]. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не будет превышать МАКСИМАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $ общей суммы, уплаченной [СТОРОНОЙ A] [СТОРОНЕ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих претензии, в результате которой возникла ответственность.
Вес партии: Незначительный Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Предвидимые убытки обеих сторон ограничены, некоторые иски исключены.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. Ни одна из сторон не несет ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность каждой стороны по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] долларов США.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. Ни одна из сторон не несет ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность каждой стороны по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] долларов США.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Вес партии: Heavy Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Соглашение о хостинге
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение ответственности [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за любые убытки, возникшие в результате простоя или сбоя в работе [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ], или [СТОРОНА B] иным образом не сможет использовать или получить доступ к [ДОСТАВЛЯЕМОМУ].
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение ответственности [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за любые убытки, возникшие в результате простоя или сбоя в работе [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ], или [СТОРОНА B] иным образом не сможет использовать или получить доступ к [ДОСТАВЛЯЕМОМУ].
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Соглашение с независимым подрядчиком
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения условий контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по любым претензиям о нарушении условий контракта по настоящему соглашению не будет превышать Компенсацию [СТОРОНА B], полученную от [СТОРОНА A] по настоящему соглашению в течение [шести] месяцев, непосредственно предшествующих претензии.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения условий контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по любым претензиям о нарушении условий контракта по настоящему соглашению не будет превышать Компенсацию [СТОРОНА B], полученную от [СТОРОНА A] по настоящему соглашению в течение [шести] месяцев, непосредственно предшествующих претензии.
Вес партии: Heavy Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Договоры аренды
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Отказ от требований . [СТОРОНА B] настоящим отказывается от всех претензий к [СТОРОНЕ A] и агентам, советникам, сотрудникам, членам, должностным лицам, директорам, партнерам, попечителям, бенефициарам и акционерам [СТОРОНА A] в отношении ущерба, нанесенного имуществу, или причинения вреда или смерть любого лица в, на или в связи с Помещением или имуществом, за исключением случаев, когда ущерб или травма вызваны халатностью или умышленным неправомерным поведением [СТОРОНЫ A] или действиями [СТОРОНЫ A] агенты, сотрудники или подрядчики.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Отказ от требований .[СТОРОНА B] настоящим отказывается от всех претензий к [СТОРОНЕ A] и агентам, советникам, сотрудникам, членам, должностным лицам, директорам, партнерам, попечителям, бенефициарам и акционерам [СТОРОНА A] в отношении ущерба, нанесенного имуществу, или причинения вреда или смерть любого лица в, на или в связи с Помещением или имуществом, за исключением случаев, когда ущерб или травма вызваны халатностью или умышленным неправомерным поведением [СТОРОНЫ A] или действиями [СТОРОНЫ A] агенты, сотрудники или подрядчики.
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Максимальная ответственность (по срокам обслуживания)
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за ущерб, причиненный [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, который является незначительным или спекулятивным, или который [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за ущерб, причиненный [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, который является незначительным или спекулятивным, или который [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Alt Взаимный лимит + [СТОРОНА A] прогнозируемые убытки, ограниченные прибылью
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНЫ A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] [по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего иска].
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНЫ A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] [по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего иска].
Вес партии: Тяжелый провайдер
Ограничение ответственности
Alt Взаимный лимит + взаимный лимит
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная взаимная ответственность. Общая совокупная ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать общую сумму, которую [СТОРОНА B] выплачивает [СТОРОНА A] по настоящему соглашению.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная взаимная ответственность. Общая совокупная ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать общую сумму, которую [СТОРОНА B] выплачивает [СТОРОНА A] по настоящему соглашению.
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Взаимный лимит и ограничение ответственности [СТОРОНА A]
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность . Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность . Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Вес партии: Незначительный Pro-Provider
Ограничение ответственности
Alt Соглашение с реселлером
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность [СТОРОНА A] . Совокупная ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать суммы гонораров, которые [СТОРОНА B] уплатила [СТОРОНА A].
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность [СТОРОНА A] . Совокупная ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать суммы гонораров, которые [СТОРОНА B] уплатила [СТОРОНА A].
Вес партии: Тяжелый провайдер
Ограничение ответственности
Alt Программное обеспечение как соглашение об услуге
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Подписка: взаимное ограничение
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые являются незначительными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Остерегайтесь деликтных исключений из ограниченной ответственности
Даже если вы действуете как ООО или корпорация, вы можете нести личную неограниченную ответственность, если вы лично предпримете действия, которые причинят вред другому лицу.Вы также рискуете неограниченной личной ответственностью, если вы по неосторожности нанимаете своих сотрудников или руководите ими, и другое лицо получает травму.
Каждый владелец бизнеса должен стремиться к ограничению ответственности за контракты и правонарушения. Как и в случае исключений из контракта с ограниченной ответственностью, агентское право является ключом к пониманию исключений из ограниченной ответственности в отношении правонарушений, совершенных в бизнесе.
Вкратце, деликтное право на самом деле является законом о телесных повреждениях. Пожалуй, лучшим примером деликта является халатность (т.е., неосторожное причинение телесных повреждений человеку или повреждение имущества.) Когда физическое лицо совершает правонарушение, оно несет юридическую ответственность перед потерпевшей стороной. Пострадавшая сторона может подать иск о возмещении денежного ущерба против стороны, совершившей правонарушение. Это верно даже тогда, когда лицо, совершившее правонарушение, действует как агент принципала в то время, когда он совершает правонарушение. Проще говоря, человек всегда несет ответственность за свои действия , независимо от того, работает он или нет.
К сожалению, многие люди ошибочно полагают, что если они совершат правонарушение, выступая в качестве агента принципала (например,g., пока работник выполняет обязанности работодателя), они не несут ответственности. Это ошибочное мнение может возникнуть по двум причинам: страхование и тот факт, что принципал (работодатель) также будет нести ответственность в этой ситуации.
Работодатель или, более конкретно, страховой полис, проводимый работодателем, оплачивает ответственность. Однако в этой ситуации сотрудник или агент несут личную ответственность. Тот факт, что принципал или работодатель несет ответственность, не освобождает агента или сотрудника от его или ее личной ответственности.
Это важно понимать, особенно потому, что не всегда будет страхование, которое покрывает каждую ситуацию или имеет достаточную номинальную стоимость, чтобы покрыть все связанные с этим убытки. Это когда агент или сотрудник, скорее всего, будет вызван для возмещения убытков, обнаружив, что убеждение в отсутствии ответственности было ошибочным.
Предупреждение
Владелец малого бизнеса должен помнить, что он будет действовать как агент или сотрудник своего предприятия. Таким образом, владелец подвергается двойной ответственности при совершении деликта, поскольку субъект и владелец несут личную ответственность.Это потенциально опасное исключение из ваших усилий по ограничению ответственности внутри и за пределами вашего бизнеса.
Правонарушения, совершенные в рамках трудовой деятельности.
Если агент совершает правонарушение при ведении бизнеса принципала (или «действует в рамках бизнеса», как говорят некоторые суды), принципал автоматически также несет ответственность за правонарушения агента в соответствии с доктриной, называемой responsedeat superior, или правило господина-слуги. Этот тип автоматической ответственности, которая называется субсидиарной ответственностью, также применяется в других областях права.Это означает, что никаких правонарушений со стороны доверителя не требуется доказывать.
Заказчик мог действовать осторожно и разумно, но это не имеет значения, когда дело доходит до защиты от судебного иска. Когда агент совершает правонарушение, единственная реальная защита, которую может предложить принципал, – это аргумент о том, что агент на самом деле не вел дела принципала в то время, когда он совершил правонарушение.
Пример личной ответственности
Джон Джонс, агент по закупкам XYZ Materials, Inc., по неосторожности сбивает пешехода, собирая груз припасов в грузовике XYZ. Ответственность несут как Джонс, так и XYZ.
Джонс несет личную ответственность за нарушение правонарушения. XYZ несет ответственность, потому что Джонс действовал как его агент в то время, когда он совершил правонарушение.
Для владельца предприятия существуют три исключения из ограниченной ответственности за правонарушения, совершенные в бизнесе. Владелец будет нести неограниченную личную ответственность за правонарушения, если он или она:
лично совершает правонарушение, что особенно возможно в сфере личных услуг;
виновен в небрежном найме или надзоре за сотрудниками; или
нанимает агентов или сотрудников или продает товары в своем личном качестве, а не в качестве агента LLC или корпорации
Во многих случаях всех этих исключений можно избежать.Последнего исключения можно избежать в любом случае.
Умная работа
Работодатель также может избежать ответственности перед своими агентами или сотрудниками с помощью независимых подрядчиков.
Личные действия могут привести к аннулированию ограниченной ответственности
Согласно закону о деликте или правонарушении, если физическое лицо лично совершает правонарушение, это лицо несет ответственность перед потерпевшей стороной. Это верно независимо от того, действовал ли человек в качестве агента другой стороны в то время, когда он или она совершили правонарушение.Конечно, если бы человек действовал как агент, принципал (бизнес) также автоматически несет ответственность.
В соответствии с этим общим правилом, если владелец малого бизнеса совершает правонарушение, действуя в качестве агента своей LLC или корпорации, владелец несет ответственность перед потерпевшей стороной. Тот факт, что его ООО или корпорация также будут нести ответственность, не имеет отношения к личной ответственности владельца.
Многие штаты кодифицируют это исключение в своих уставах, регулирующих профессиональные корпорации (ПК).Все штаты включают это исключение в свои уставы, регулирующие деятельность специалистов (врачей, юристов, архитекторов, электриков и т. Д.) В форме ООО (или товариществ с ограниченной ответственностью). Однако даже если это положение не является законодательным, оно применяется судами повсеместно в рамках общего права.
Однако это исключение может встречаться даже в бизнесе, который продает товары и не предоставляет услуг, особенно в бизнесе, который связан с риском причинения вреда клиентам (например,г., эксплуатация лесного склада). Владелец, который лично штабелирует полки магазина или неосторожно загружает машину покупателя, несет личную ответственность за свою халатность. Автокатастрофа, вызванная владельцем предприятия, представляет собой еще один часто встречающийся пример этого исключения, которое может произойти практически в любом бизнесе.
Предупреждение
В этом случае ведение бизнеса в форме ООО или корпорации не избавит владельца от неограниченной личной ответственности.
Исключение из ограниченной деликтной ответственности подчеркивает, почему опасно полагаться на одну стратегию защиты активов (например, создание ООО или корпорации). Здесь владельцу придется полагаться на другие стратегии защиты активов, такие как планирование освобождения от уплаты налогов, трасты по защите активов, страхование и т. Д.
Небрежный прием на работу или надзор могут повлечь за собой личную ответственность
Владелец бизнеса может нести личную ответственность, когда агент бизнеса совершает деликт, если владелец совершил отдельный деликт, например, отдельный акт халатности.Здесь ответственность несут три стороны:
агент или сотрудник, совершивший правонарушение, потому что он или она его совершил
сущность – согласно доктрине ответили начальник
собственник – за собственное независимое правонарушение
Хотя было всего одно действие, совершены два отдельных правонарушения: один со стороны сотрудника, а второй со стороны владельца. Скорее всего, этот независимый деликт будет в форме халатного найма или надзора за сотрудником юридического лица.
Это исключение на самом деле является лишь частным примером первого исключения, а именно личного совершения деликта. Здесь личная ответственность основывается на том факте, что владелец лично совершил правонарушение (то есть ненадлежащий прием на работу или надзор за сотрудником), который является отдельным от правонарушения, совершенным сотрудником, и в дополнение к нему.
Кроме того, хотя это исключение также обычно включается в статуты штатов, регулирующие профессиональные корпорации, LLC и товарищества с ограниченной ответственностью (LLP), управляемые профессионалами, оно будет применяться во всех штатах как вопрос общего права и будет применяться ко всем предприятиям. , а не только тем предприятиям, которые предоставляют профессиональные услуги.
Вы можете свести к минимуму этот риск, приняв меры, гарантирующие, что вы действуете разумно при найме сотрудников и надзоре за ними. Многие стратегии включают время, затраты и философские вопросы, связанные с конфиденциальностью сотрудников.
Вы должны взвесить эти факторы с вероятностью того, что сотрудник совершит правонарушение, повлекшее за собой телесные повреждения или материальный ущерб. Это, в свою очередь, будет зависеть от характера бизнеса и конкретной работы сотрудника.
Что касается найма новых сотрудников, владелец малого бизнеса может рассмотреть:
Проверка биографических данных – включая проверку предыдущего места работы, академических справок, лицензий, профессиональных связей, кредитной истории и истории арестов
Тестирование на наркотики – как правило, законы штата разрешают обязательное тестирование для всех кандидатов, а затем периодическое выборочное тестирование сотрудников, если бизнес связан с риском безопасности
Например, проверка криминального прошлого особенно важна при приеме на работу сотрудников в детский сад или в бизнес, где сотрудники будут оперировать крупными суммами наличных денег.Тестирование на наркотики будет уместно при найме водителей автобусов или там, где сотрудники будут работать с механизмами, такими как строительное оборудование.
С точки зрения надзора за сотрудниками, владелец малого бизнеса может рассмотреть:
процесс наставничества, при котором новый сотрудник получает инструкции и контролируется старшим сотрудником в течение установленного периода
система проверок и согласований перед отправкой работы клиентам, пациентам или покупателям
Системы отслеживания дел / работы
регулярных встреч, на которых обсуждается статус дела / должности
тренингов (внутренние или внешние) для сотрудников
Пример
Smith & Jones, LLC, юридическая контора, нанимает нового поверенного Стивенса в качестве сотрудника.Смит берет на себя всю работу по найму для фирмы. Он дважды берет интервью у Стивенса, прежде чем нанять его. Смит гарантирует, что LLC нанимает Стивенса, так что LLC, а не лично Смит или Джонс, будет принципалом в любых транзакциях, инициированных Стивенсом.
Десять месяцев спустя Стивенс совершает злоупотребление служебным положением, в результате чего клиенту нанесен убыток в 400 000 долларов. Выясняется, что Стивенс фактически бросил юридический факультет на первом курсе. Этот факт никогда не был обнаружен фирмой, так как Смит обнаружил, что он хорошо разбирается в законодательстве во время двух собеседований, и никогда не проводил проверку биографических данных.
Вполне вероятно, что Смиту лично предъявят иск за эту потерю из-за халатного приема на работу. Если бы Смит провел надлежащую проверку биографических данных, он бы избежал этой ответственности. Однако, если бы фирма приняла разумные меры для проверки биографических данных, а также для обучения и контроля сотрудников и , эти процедуры были бы соблюдены, Смит мог бы избежать личной ответственности.
Остерегайтесь найма или продажи в личном качестве
Владелец малого бизнеса выступает в качестве агента или сотрудника LLC или корпорации при продаже товаров или найме агентов или сотрудников для бизнеса.Действия в этом качестве обычно обеспечивают защиту личной ответственности владельца за правонарушения, совершенные в бизнесе.
Однако, когда владелец бизнеса заключает договор на продажу товаров от своего имени или нанимает сотрудника или агента от своего имени, он будет нести неограниченную личную ответственность за любые вытекающие из этого правонарушения.
Если вы заключаете контракты на продажу товаров от своего имени, а не в качестве агента своей LLC или корпорации, вы можете нести личную ответственность за травмы, причиненные проданными товарами.Если потребитель травмирован продуктом, может применяться деликт строгой ответственности.
Строгая ответственность в основном означает, что если вы продали продукт, вызвавший травму, вы несете ответственность. С другой стороны, если договор купли-продажи заключен только на имя ООО или корпорации, то продавец является юридическим лицом, а владелец несет ограниченную ответственность.
Заключение личного трудового договора порождает ответственность
Среди деликтных исключений из ограниченной ответственности для владельца малого бизнеса – продажа или найм в личном качестве.Это может свести на нет тщательно разработанные планы защиты активов.
Чтобы избежать такого результата, вы должны убедиться, что все деловые контракты заключены от имени вашего LLC или корпорации, и что вы подписываете эти контракты исключительно в качестве агента LLC или корпорации. Это необходимо, если собственник хочет избежать личной ответственности по контрактам.
Однако есть еще одна причина для обеспечения надлежащего исполнения трудовых договоров в качестве агента для предприятия. Если сотрудника нанимает лично владелец, то принципалом будет владелец, а не ООО или корпорация.В этом случае, если служащий совершает правонарушение, его принципал (то есть собственник лично) будет нести неограниченную личную ответственность в соответствии с доктриной ответа на начальника.
Это может произойти при наличии письменного трудового договора, неправильно оформленного на имя отдельного владельца, или при отсутствии письменного трудового договора, когда владелец платит работнику с расчетного счета на личное имя владельца. В обоих случаях владельцем бизнеса будет работодатель / принципал.
Наконечник
Владелец малого бизнеса не должен считаться личным работодателем / руководителем сотрудников. ООО или корпорация должны быть работодателем. Письменный трудовой договор рекомендуется во всех случаях. В соглашении должно быть четко указано, что работодатель – это ООО или корпорация, а владелец должен надлежащим образом подписаться исключительно как агент ООО или корпорации.
Письменное соглашение может быть простым, с указанием описания должности, размера оплаты труда и того, что отношения являются занятостью по желанию, например, если это желательно.При приеме на работу по желанию сотрудник может быть уволен без указания причины и без предварительного уведомления (и сотрудник может уволиться без объяснения причины или предварительного уведомления).
В письменном соглашении также можно указать, что работник был нанят в качестве независимого подрядчика.
Неформальные отношения с работниками (т. Е. Там, где нет письменных трудовых договоров) все еще можно использовать, но это обеспечивает меньшую защиту. В этом случае зарплаты на имя LLC или корпорации могут использоваться только для подтверждения того, что LLC или корпорация является работодателем.
Пример деликтной ответственности в ООО
Смит, Джонс и Уайт – врачи и практикующие врачи, которые организованы как общество с ограниченной ответственностью (LLC).
Смит допускает злоупотребления служебным положением. Смит несет неограниченную личную ответственность за это нарушение, потому что он его совершил. LLC также автоматически несет неограниченную личную ответственность из-за доктрины Respondeat Superior.
Два других совладельца, Джонс и Уайт, несут ограниченную ответственность.Максимум, что они могут потерять, – это то, что они в то время инвестировали в LLC. Они не несут личной ответственности за это нарушение.
Практика (в частности, ООО) нанимает другого врача, который не является партнером в бизнесе. Этот врач допустил злоупотребление служебным положением. Если предположить, что со стороны одного из партнеров не было совершено независимого акта халатности (например, небрежного найма или надзора), сотрудник-врач будет нести личную ответственность, потому что он совершил правонарушение, а LLC будет нести личную ответственность в соответствии с доктриной ответного руководства.Все три владельца будут нести только ограниченную ответственность, но не будут нести личную ответственность за это правонарушение.
Однако, если будет доказано, что три совладельца проявили халатность, не обучив должным образом этого сотрудника и не осуществляя надзор за ним, эти три совладельца будут нести неограниченную личную ответственность за свои правонарушения и, по сути, за правонарушения работника.
Технически три совладельца не несут ответственности из-за злоупотребления служебным положением, совершенного этим сотрудником. Они также не несут ответственности из-за доктрины ответа на вышестоящего.Они несут ответственность за свою независимую халатность. Это соответствует общему правилу, согласно которому лицо несет ответственность, когда оно лично совершает правонарушение.
Тот же результат имел бы место, если бы три совладельца проявили халатность при найме работника. Это могло произойти, например, когда владельцы не провели проверку биографических данных, чтобы проверить учетные данные сотрудника, записи об арестах, кредитный рейтинг, историю работы и т. Д., И один или несколько из этих недостатков были фактором злоупотребления служебным положением сотрудника.
Скрытые риски личной ответственности для владельцев ООО – Perkins
Как юриста, который помогает начинающим компаниям, меня часто спрашивают, действительно ли создание компании с ограниченной ответственностью (ООО) защитит владельцев компании от риска. нести личную ответственность. Иногда мои клиенты с удивлением узнают, что ответ отрицательный – создание ООО служит лишь для ограничения личной ответственности в отношении бизнеса несколькими очень конкретными, хотя и важными способами.
Хотя LLC получили свое название из-за того, что личная ответственность владельца ограничена в отношении бизнеса, это ограничение применяется в основном к ответственности по деловым обязательствам.Например, верно, что владелец ООО, как правило, не несет ответственности по долгам или договорным обязательствам компании, помимо своих инвестиций в компанию. Если компания полностью терпит крах или не выполняет какое-либо конкретное обязательство, кредиторы обычно не могут получить доступ к личным активам владельца бизнеса. В этом смысле создание LLC часто является хорошей частичной стратегией для управления наиболее фундаментальным риском, связанным с владением бизнесом – тем, что в конечном итоге он может потерпеть неудачу.
Однако владельцы бизнеса должны знать, что создание ООО не обязательно защитит владельца от ответственности, связанной с травмами или другим вредом, причиненным деловой деятельностью.Хотя право собственности само по себе, как правило, не влечет за собой личную ответственность владельца (ов) LLC за этот вред, сам факт существования LLC не всегда защищает владельца от личной ответственности, если владелец лично участвует в деятельности, которая причиняет вред. Например: если владелец ООО ведет машину компании на деловую встречу и по неосторожности вызывает аварию по пути, ответственность, скорее всего, несут как компания, так и владелец. Владелец не сможет утверждать, что существование ООО освобождает его или ее от личной ответственности, поскольку владелец проявил личную халатность при эксплуатации служебного автомобиля.Пострадавшая сторона, скорее всего, подаст в суд на компанию и владельца ООО о возмещении ущерба.
Несмотря на упрощение, из этого примера можно извлечь один урок: владелец ООО часто остается нести личную ответственность за свои действия, которые причиняют вред, даже если эти действия совершаются в ходе деятельности ООО. Таким образом, для предпринимателя важно тщательно продумать, какие риски присущи его или ее бизнесу, а также его или ее личное отношение к этой деятельности.Даже если владелец не планирует напрямую участвовать в коммерческой деятельности, несущей очевидный риск причинения вреда третьим лицам, все равно будет существовать некоторый остаточный риск личной ответственности, особенно для стартапов, которые часто полагаются на своих владельцев в том, что они носят много разных вещей. головные уборы. Есть несколько способов уменьшить эти остаточные риски. Два, которые часто оказываются полезными, заключаются в том, чтобы компания поддержала адекватное страхование ответственности и удостоверилась, что операционное соглашение компании адекватно определяет, когда и каким образом компания будет освобождать владельцев от личной ответственности, понесенной в ходе хозяйственной деятельности.Каждый бизнес имеет уникальный профиль рисков, и часто бывает полезно проработать эти проблемы с опытным юристом, чтобы гарантировать, что руководящие документы компании включают соответствующие меры предосторожности в отношении распределения ответственности.
Perkins Thompson регулярно помогает предпринимателям и начинающим компаниям разобраться в сложных юридических вопросах, которые возникают на этапе создания компании и на ранних этапах роста. Если вам нужна дополнительная информация, напишите Яну Грину или позвоните ему по телефону 207-400-8176.
Как написать и создать эффективную форму отказа?
Форма отказа от ответственности – это просто соглашение не подавать в суд на кого-либо в результате происшествия. Подписывая отказ, участник соглашается с тем, что он не будет подавать в суд на компанию, которая предлагает эту деятельность. Составление эффективного отказа для вашего бизнеса может быть не прогулкой по парку. Важно понимать, что отказ от прав, если он неправильно составлен, будет отклонен в суде. Вашему бизнесу нужна защита от отказа, чтобы избежать проблем.По этой причине мы обсудили важные элементы формы отказа и то, как использовать приложение OnSpot Social для подписания отказа на ваших мероприятиях.
отказ от права участия
Компоненты отказа от прав
Вот все, что относится к написанию эффективного отказа от ответственности:
1. Получите помощь
Написание отказа не должно быть сложным. Тем не менее, если у вас есть какие-либо вопросы, важно проконсультироваться с юристом, чтобы в конце концов получить эффективный отказ от прав.Вы можете позвонить в юридическое лицо своего штата, если не можете связаться с адвокатом. Вы также можете посоветоваться с юристом после составления заявления об отказе.
2. Используйте правильную структуру.
Отказы должны быть записаны в определенной структуре. К счастью для вас, мы включили сюда пример отказа, чтобы помочь вам оформить свой отказ в правильном порядке. Мы рекомендуем вам использовать образец отказа в вашей отрасли, чтобы вдохновлять вас при написании. Мы понимаем, что структура может отличаться в разных сценариях, обязательно используйте правильный.
3. Правильное форматирование
Отказ не может быть просто оформлен на пустом текстовом документе. Перед тем, как начать, вам нужно будет внести необходимые изменения в шрифт. Шрифты должны быть установлены на римский 12, чтобы документ был легко читаем. Затем вы можете использовать жирный шрифт, чтобы выделить наиболее важную информацию. Тем не менее, вы можете набросать важную информацию заглавными буквами или даже использовать более крупный шрифт.
4. Укажите тему сообщения
Ваш отказ должен включать заголовок, чтобы он был действительным.Вы можете озаглавить свою «форму отказа от возмещения ущерба и освобождения от ответственности». Заголовок должен располагаться по центру между левым и правым полями и выделяться жирным шрифтом.
5. Включите предупреждение!
Всего через две строчки после названия, вы должны предупредить участников, чтобы они внимательно прочитали отказ. Эти формулировки должны быть выделены жирным шрифтом, чтобы привлечь внимание, которого они заслуживают. Не забудьте указать дату вашего отказа. В соглашении должна быть указана дата его выдачи, для этого вы можете использовать его в качестве шаблона, чтобы с помощью такого приложения, как OnSpot Social, вы могли заполнить учетные данные участников, чтобы с легкостью.
6. Поговорите о рисках деятельности
Подробная информация о деятельности, включая риски, позволит вам избежать неприятностей, потому что участник уже проинформирован до того, как принять участие в мероприятии. Ваш отказ всегда должен быть от первого лица, чтобы он говорил и отражал человека, для которого он предназначен.
7. Не забывайте о принятии риска
Бывают случаи, когда участник принимает на себя риски, указанные в отказе от прав. Чтобы гарантировать, что они никого не обвинят в своем предположении, вам необходимо включить заявление, напоминающее им об их допущении риска, непосредственно перед тем, как они подпишут форму отказа от ответственности.
Согласие на подписание формы отказа
8. Сохранять безвредность
Слова «не причинять вреда» просто означают, что участник соглашается не предъявлять к вам иск в случае причинения ущерба.
9. Эффективность отказа
Важно указать конкретные травмы, к которым применяется освобождение. Также важно указать виды травм, за которые ваши участники могут подать на вас в суд. Вы можете проконсультироваться с другими компаниями, чтобы узнать, какого типа травмы следует ожидать в ходе занятия.
10. Будьте ясны при страховании
Вам необходимо четко указать, что вы не обеспечиваете страховое покрытие для участников. Это простой способ развеять сомнения в том, что страхование вашего бизнеса может покрыть страхование участников.
11. Включите выбор закона в отказ от прав
Судья решает, предотвращает ли отказ от иска против вас, если участник привлечет вас к суду. Вам необходимо будет конкретно указать штат, к которому применяются законы об отказе от прав, для облегчения толкования соглашения об отказе.
12. Подтвердите правильность интерпретации.
Вам нужно будет подтвердить, что участник прочитал и понял соглашение. Для этого добавьте несколько строк рядом с подписью участника. Это лучший простой способ помешать участнику заявить, что он не понял содержание вашего отказа.
13. Наконец,
Чтобы участник мог подписать, вам нужно будет добавить несколько строк сразу под своими заключительными замечаниями. При необходимости вы можете поставить подпись свидетеля.Свидетель свидетельствует, что участников не заставляли заниматься какой-либо деятельностью, которую они делали добровольно.
подписание формы отказа
Onspot Social для подписания отказа на мероприятии
Приложение OnSpot Social – это приложение для отказа, которое упрощает весь процесс. Приложение фиксирует контактную информацию участников и сохраняет их, чтобы их было легче найти. Затем приложение отслеживает и сохраняет формы отказа участников от ответственности, чтобы вы могли сосредоточиться на том, чтобы предложить своим участникам лучшее, не беспокоясь о судебных преследованиях.
Пример отказа участника от прав
Подписывая настоящее соглашение об отказе от прав (имя участника) (имя хоста), соглашается со следующими условиями:
1) Участник соглашается с тем, что его участие в (название мероприятия) является добровольным. Кроме того, участник соглашается принять на себя любой риск, связанный с участием в мероприятии, и освобождает (принимающую компанию) от любых претензий о возмещении ущерба и убытков, которые могут возникнуть в результате участия. Разрешение не ограничивается и включает в себя гонорары за травмы, гонорары адвокатов и любые другие убытки, которые могут возникнуть у участника.
2) Участник соглашается обезопасить (принимающую компанию) от всех претензий по поводу ущерба и убытков, включая ущерб собственности (принимающей компании), причиненный участником
3) Участник настоящим гарантирует, что он физически здоров и может участвовать в (название события) без какого-либо чрезмерного риска.
4) (Принимающая компания) утверждает, что имеет право отказаться от участия в (название мероприятия), если они предвидят, что участие может нанести ущерб любой стороне
5) Это соглашение об отказе регулируется законами (государства-участника).Любые судебные иски или иски, связанные с инициаторами (название события), должны рассматриваться в судах, расположенных в (город-участник) (государство-участник)
6) Участник соглашается с тем, что это соглашение об отказе от прав остается в полной силе и вступает в силу без изменение и участие в (название мероприятия) осуществляется в соответствии с условиями соглашения
Участник (имя _______________ фамилия _________________)
Подпись _______________________________
Дата __________________________
Организатор мероприятия (имя _________________________
_________
_________ Подпись
___)
Дата ________________________
.

Образцы договоров о материальной ответственности работников

ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Какой бывает материальная ответственность работника

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Договор материальной ответственности работника: образец

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Порядок составления договора коллективной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Журнал регистрации договоров о мат. ответственности

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Контрольная пломба

Нормативные материалы:

Полезная информация:

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец и бланк

Что это такое

Для чего необходим

Требования к заполнению

Образец

Об авторе

Свежие публикации

Договор материальной ответственности кладовщика образец

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

Когда наступает полная материальная ответственность кладовщика

Порядок взыскания материального ущерба с работника

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Определена солидарная ответственность

Что такое солидарная ответственность?

Ключевые выводы

Общие сведения о совместной ответственности

Пример совместной ответственности

Совместная ответственность против нескольких обязательств

Совместная ответственность и солидарная ответственность

Типы хозяйствующих субъектов

ИП

Товарищество с ограниченной ответственностью

Общество с Ограниченной Ответственностью (ООО)

Корпорация

Корпорация малого бизнеса (S-Corporation)

Преимущества / недостатки

ИП

Партнерство

Общество с Ограниченной Ответственностью

Корпорация / S-Corporation

Ограничение ответственности

Теги:

Добавить комментарий Отменить ответ