Приказ о сроках выплаты заработной платы образец

Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы). Также порядок выплаты зарплаты может быть прописан в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей дважды в месяц выплачивать заработную плату своему персоналу. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст.136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что это событие должно происходить не реже, чем раз в полмесяца. Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки.

Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором.

Как оформить?

Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).

В тексте приказа пишется основание для его подготовки (пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное. Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты.

Приказ утверждается руководителем (подписью).

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.

Скачать образец приказа

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец — скачать.

образец и правила составления документа

В российском трудовом законодательстве огромное внимание уделяется не только правильности начисления работникам заработной платы, но и своевременности ее выдачи. Для этого бухгалтерия каждого предприятия должна выплачивать своим сотрудникам заработанные денежные средства в заранее определенные дни. Так требует действующий на территории нашей страны Трудовой кодекс. Основываясь на его статьях, руководство предприятия обычно издает «Приказ о сроках выплаты заработной платы». Образец и правила его составления не должны противоречить тем трудовым законам, которые действуют сейчас на всей территории России.

Как составить документ

Ст. 136 ТК России гласит о том, что вопросы, касающиеся условий получения работниками денежных выплат, могут быть отражены в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в общих правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Причем каждый из этих вариантов является вполне законным и правильным. Тем не менее на большинстве предприятий для этой цели издается именно отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого можно составить самостоятельно. Для этого в подобном документе должна содержаться следующая необходимая информация:

• дата создания приказа;
• его регистрационный номер;
• месторасположение и название предприятия;
• наименование документа;
• причина его издания;
• статья ТК, которая служит основанием издания такого приказа;
• основное содержание документа, в котором указаны четкие даты производимых выплат;
• в дополнительной части должно быть указано лицо, ответственное за ознакомление с данным документом всех работников;
• должность, Ф.И.О. и подпись руководителя.

В настоящее время практически на каждом предприятии имеется приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец его невозможно найти в специальных справочниках. Составляется документ произвольно с учетом соответствующих ГОСТов. После его полного вступления в законную силу любое отклонение от указанных дат будет считаться нарушением законных прав работников.

Соблюдение законности

Трудовой кодекс России требует, чтобы условия получения работниками денежных средств были четко оговорены в одном из локальных нормативных актов данного предприятия. Там должна быть отражена информация о конкретных днях и способах выплат. Это может быть отражено как в коллективном договоре, так и в ПВТР, а также контракте (или трудовом договоре) с каждым работником. Некоторые трактуют статью 136 ТК России таким образом, что сведения о периодичности выплат должны содержаться в каждом из перечисленных документов. Это мнение ошибочно. Нужную информацию достаточно указать лишь в одном из них. В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт. Но чаще всего руководство предприятия принимает решение издать для этого отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого иметь совсем не обязательно. Надо только указать конкретные даты и стараться впоследствии четко их придерживаться. Подобный документ может также понадобиться обслуживающему банку для подготовки денежных ресурсов с целью своевременного произведения перечислений.

Произведение выплат

Порядок выплаты заработной платы четко описан в 136 статье ТК России. На ее основании работодатель должен выдавать работникам денежные средства не реже двух раз в течение месяца. Причем первые перечисления обязаны производиться не позднее пятнадцати календарных дней с того момента, как закончился период, за который предусмотрены соответствующие выплаты.

Здесь каждое предприятие самостоятельно решает, какую дату из допустимого законом двухнедельного срока ему выбрать. Это может быть пятое, десятое или пятнадцатое число месяца, который следует за отчетным. В этом вопросе руководству дается свободное право выбора. Вторая часть заработной платы выдается в любой из оставшихся дней до конца текущего месяца. Но иногда некоторые компании считают нецелесообразным делить заработную плату на части и предлагают своим работникам написать соответствующие заявления с просьбой о корректировке плана выплат. С точки зрения закона такое решение, основанное на личном желании сотрудников, выраженном в письменной форме, казалось бы, не является нарушением. Но инспекции по труду при проведении проверок, как правило, с этим не согласны. Ведь ни одна договоренность не должна ухудшать положение любого работника по сравнению с тем, что предусмотрено Трудовым кодексом.

Возможные изменения

Не исключено, что в какой-то момент дни, утвержденные для выплаты зарплаты, станут неудобными для нанимателя. В этом случае их легко можно поменять. Но для этого надо соблюсти определенную процедуру. Так как конкретные даты выплат не указаны в трудовых договорах, то нет необходимости делать к ним соответствующие дополнительные соглашения. Достаточно отметить изменение сроков выплаты заработной платы в том конкретном локальном нормативном акте, где они изначально были установлены.

Затем на основании ст. 22 ТК России наниматель должен уведомить об этом всех своих сотрудников под подпись. Причем законом не установлено какого-то определенного порядка извещения. Каждое предприятие может самостоятельно разработать для себя методику оповещения сотрудников об изменениях условий, связанных с их непосредственной трудовой деятельностью. Это можно сделать с помощью, например, приказа с прилагаемым к нему реестром для сбора подписей или в любой другой форме. Главное, чтобы был зафиксирован факт ознакомления с конкретным изменением каждого члена коллектива.

Образец приказ о переносе срока выплаты зарплаты – JSFiddle

Editor layout

Classic Columns Bottom results Right results Tabs (columns) Tabs (rows)

Console

Console in the editor (beta)

Clear console on run

General

Line numbers

Wrap lines

Indent with tabs

Code hinting (autocomplete) (beta)

Indent size:

2 spaces3 spaces4 spaces

Key map:

DefaultSublime TextEMACS

Font size:

DefaultBigBiggerJabba

Behavior

Auto-run code

Only auto-run code that validates

Auto-save code (bumps the version)

Auto-close HTML tags

Auto-close brackets

Live code validation

Highlight matching tags

Boilerplates

Show boilerplates bar less often

образец и правила составления документа

В российском трудовом законодательстве огромное внимание уделяется не только правильности начисления работникам заработной платы, но и своевременности ее выдачи. Для этого бухгалтерия каждого предприятия должна выплачивать своим сотрудникам заработанные денежные средства в заранее определенные дни. Так требует действующий на территории нашей страны Трудовой кодекс. Основываясь на его статьях, руководство предприятия обычно издает «Приказ о сроках выплаты заработной платы». Образец и правила его составления не должны противоречить тем трудовым законам, которые действуют сейчас на всей территории России.

Как составить документ

Ст. 136 ТК России гласит о том, что вопросы, касающиеся условий получения работниками денежных выплат, могут быть отражены в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в общих правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Причем каждый из этих вариантов является вполне законным и правильным. Тем не менее на большинстве предприятий для этой цели издается именно отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого можно составить самостоятельно. Для этого в подобном документе должна содержаться следующая необходимая информация:

• дата создания приказа;
• его регистрационный номер;
• месторасположение и название предприятия;
• наименование документа;
• причина его издания;
• статья ТК, которая служит основанием издания такого приказа;
• основное содержание документа, в котором указаны четкие даты производимых выплат;
• в дополнительной части должно быть указано лицо, ответственное за ознакомление с данным документом всех работников;
• должность, Ф. И.О. и подпись руководителя.

В настоящее время практически на каждом предприятии имеется приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец его невозможно найти в специальных справочниках. Составляется документ произвольно с учетом соответствующих ГОСТов. После его полного вступления в законную силу любое отклонение от указанных дат будет считаться нарушением законных прав работников.

Соблюдение законности

Трудовой кодекс России требует, чтобы условия получения работниками денежных средств были четко оговорены в одном из локальных нормативных актов данного предприятия. Там должна быть отражена информация о конкретных днях и способах выплат. Это может быть отражено как в коллективном договоре, так и в ПВТР, а также контракте (или трудовом договоре) с каждым работником. Некоторые трактуют статью 136 ТК России таким образом, что сведения о периодичности выплат должны содержаться в каждом из перечисленных документов. Это мнение ошибочно. Нужную информацию достаточно указать лишь в одном из них. В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт. Но чаще всего руководство предприятия принимает решение издать для этого отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого иметь совсем не обязательно. Надо только указать конкретные даты и стараться впоследствии четко их придерживаться. Подобный документ может также понадобиться обслуживающему банку для подготовки денежных ресурсов с целью своевременного произведения перечислений.

Произведение выплат

Порядок выплаты заработной платы четко описан в 136 статье ТК России. На ее основании работодатель должен выдавать работникам денежные средства не реже двух раз в течение месяца. Причем первые перечисления обязаны производиться не позднее пятнадцати календарных дней с того момента, как закончился период, за который предусмотрены соответствующие выплаты.

Здесь каждое предприятие самостоятельно решает, какую дату из допустимого законом двухнедельного срока ему выбрать. Это может быть пятое, десятое или пятнадцатое число месяца, который следует за отчетным. В этом вопросе руководству дается свободное право выбора. Вторая часть заработной платы выдается в любой из оставшихся дней до конца текущего месяца. Но иногда некоторые компании считают нецелесообразным делить заработную плату на части и предлагают своим работникам написать соответствующие заявления с просьбой о корректировке плана выплат. С точки зрения закона такое решение, основанное на личном желании сотрудников, выраженном в письменной форме, казалось бы, не является нарушением. Но инспекции по труду при проведении проверок, как правило, с этим не согласны. Ведь ни одна договоренность не должна ухудшать положение любого работника по сравнению с тем, что предусмотрено Трудовым кодексом.

Возможные изменения

Не исключено, что в какой-то момент дни, утвержденные для выплаты зарплаты, станут неудобными для нанимателя. В этом случае их легко можно поменять. Но для этого надо соблюсти определенную процедуру. Так как конкретные даты выплат не указаны в трудовых договорах, то нет необходимости делать к ним соответствующие дополнительные соглашения. Достаточно отметить изменение сроков выплаты заработной платы в том конкретном локальном нормативном акте, где они изначально были установлены.

Затем на основании ст. 22 ТК России наниматель должен уведомить об этом всех своих сотрудников под подпись. Причем законом не установлено какого-то определенного порядка извещения. Каждое предприятие может самостоятельно разработать для себя методику оповещения сотрудников об изменениях условий, связанных с их непосредственной трудовой деятельностью. Это можно сделать с помощью, например, приказа с прилагаемым к нему реестром для сбора подписей или в любой другой форме. Главное, чтобы был зафиксирован факт ознакомления с конкретным изменением каждого члена коллектива.

Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации?

жно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации?Составление приказа о сроках выплаты заработной платы в организации не предусмотрено. Может быть издан приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) касательно установления сроков выплаты зарплаты.
Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа (п. 1 ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда “Относительно защиты заработной платы” (принята в г. Женева 01.07.1949), ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Работодатели имеют право определить конкретные сроки выплаты заработной платы при необходимости также в иных локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда.
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
В случае изменения сроков выплаты заработной платы в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты вносятся соответствующие изменения на основании приказа работодателя.
Таким образом, отдельного приказа о сроках выплаты заработной платы в организации не предусмотрено, учитывая ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако может быть издан приказ о внесении изменений в ПВТР касательно установления сроков выплаты зарплаты, в котором следует отразить реквизиты организации-работодателя, номер и дату приказа, реквизиты ПВТР, в которые вносятся изменения, а также текст новой редакции этих правил. С приказом необходимо ознакомить всех работников организации не менее чем за два месяца до введения в действие новых ПВТР (ч.

2 ст. 74 ТК РФ).
Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Подготовлено на основе материала
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

См. также: • Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации? • В какие сроки следует выплачивать заработную плату и как их установить в трудовом договоре?

Образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы — AllRus.News

Образец Приказа Об Утверждении Графика Выплаты Заработной Платы. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Образцы приложите к приказу об. Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты. Образец заявления о выдаче аванса. Возможно с образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Заголовок Об установлении сроков выплаты заработной платы. Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную. Приказ о сроках выплаты заработной платы образец. Форма Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году, как и сейчас, можно. Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы образец рб. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Как правильно составить приказ об удержании из заработной платы? Приказ утверждается работодателем после регистрации компании. Приказ об удержании из заработной платы, регистрируются отдельно в соответствующих. Приказ на удержание из заработной платы образец документа вы можете скачать по этой. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в. Наименование организации ПРИКАЗ N Место издания Об установлении сроков выплаты. Вопросы, касающиеся порядка и сроки выплаты заработной платы, регламентированы статьей 113 Кодекса. Приказ об удержании изза счетной ошибки. В контрактах есть пункт о сроках выплаты зарплаты. Общий размер всех вычетов при каждой выплате заработной платы не. Посетить семинар по теме Заработная плата. В приказе о сроках выплаты заработной платы должны быть прописаны сроки конкретной выплаты. Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы от 8 февраля 1995 100 и отдельными статьями. Отдел кадров издал приказ об увольнении и к концу рабочего. Нужен ли приказ о сроках выплаты заработной платы образец. Файл приказ на досрочную выплату зарплаты образец. Приказ о сроках выплаты заработной платы образец 2017 скачать. По истечении сроков выплаты заработной платы, невыплаченные суммы должны быть задепонированы. Образцы приказов на списание товара 26 Акт о списании товаров форма ТОРГ16Акт о списании товаров форма. Приказ о сроках выплаты заработной платы образец правила. Эта статья расскажет о правилах выплаты аванса и зарплаты, об ответственности за нарушение этих правил. При установлении сроков должен быть составлен приказ управляющего. Проверке подвергаются гражданскоправовые договоры, приказы, выписки банка с приложениями, своды по. При совпадении сроков выплаты заработной платы с. В районном или мировом суде принятия решения недостаточно на вступление в силу отведен месячный срок. Подготовить приказ об удержании из заработной платы.

Отстранение от работы не привитым от ковида: новости

Новости об отстранении от работы не привитых от коронавируса сотрудников будоражат россиян на протяжении всего лета. Добровольная вакцинация приобрела признаки обязательной, за отсутствие прививки люди вынуждены были мириться с рядом дополнительных ограничений. Работодателям фактически вменили в обязанность обеспечить нужный уровень вакцинации трудоспособного населения, в связи с чем им пришлось собирать статистику о переболевших сотрудниках, об имеющихся у работников медотводах, о датах ввода первого и второго компонента вакцин от коронавируса, отражая это все в новых отчетах. Главным страхом для наемного персонала стало отстранение от работы не привитых от ковида.

В статье разберемся, насколько это законно.

Отстранение от работы непривитых: правовые основания

Правовая база по вопросам вакцинации основывается на двух документах:

• Закон от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», раскрывающий общий порядок иммунизации населения;
• Приказ Минздрава от 21.03.2014 г. № 125н (ред. от 03.02.2021), которым утверждены перечни обязательных прививок и видов вакцинации, переходящих в разряд обязательных при наличии соответствующих эпидемиологических показателей.

Прививки от коронавируса отнесены к профилактическим, которые могут делаться в принудительном порядке лицам в зоне риска (но только при отсутствии у конкретного человека медицинских противопоказаний). При этом Закон № 157-ФЗ наделяет физических лиц правом отказа от вакцинации. Как в этом случае должен поступить работодатель – разрешить работать без прививки или нет?

Роструд в Письме от 13.07.2021 г. № 1811-ТЗ обозначил необходимость иммунизации работников от коронавируса при издании Главным государственным санитарным врачом субъекта РФ соответствующего постановления. Работодатели должны обеспечить вакцинацию персонала в процентном отношении, обозначенном в постановлении санитарного врача региона, так как после принятия такого нормативного акта профилактическая иммунизация становится обязательной для лиц, перечисленных в нем.

Роструд акцентирует внимание на том, что работодатель вправе применить отстранение от работы, если не привит в установленные сроки его сотрудник, для которого вакцинация обязательна. Возврат к исполнению должностных обязанностей возможен в двух случаях:

• улучшение эпидемиологической обстановки и прекращение действия распоряжения санитарного врача;
• прохождение сотрудником иммунизации.

Что говорит закон об отстранении от работы непривитых сотрудников? Роструд в том же письме № 1811-ТЗ мотивирует временное отстранение нормами ст. 76 ТК РФ (по основаниям, предусмотренным иными нормативно-правовыми актами). Период отстранения сотрудника от исполнения трудовых функций из-за отказа от иммунизации не подлежит оплате. По мнению Роструда, отстранение от работы из-за прививки должно распространяться и на дистанционных работников.

Также в разъяснениях Роструда содержатся следующие указания:

• дата отстранения должна соотноситься со сроками иммунизации, установленными санитарным врачом;
• работодатель запрашивает у сотрудника письменный отказ от прививки или медицинское заключение об имеющихся у человека противопоказаниях к ней;
• отстранение от работы при немотивированном отказе – обязанность работодателя.

На фоне таких распоряжений Минтруд 10.08.2021 г. в Письме № 14-2/ООГ-7691 фактически выразил запрет на отстранение от работы не привитых работников в обязательном порядке: в документе указывается на обязательность выполнения постановлений санитарных врачей, но все ранее данные ведомствами разъяснения по вопросу отстранения теперь названы лишь рекомендациями. То есть, работодатель не обязан руководствоваться алгоритмом действий, предложенным ранее Рострудом в отношении «отказников». Кроме того, в Законе № 157-ФЗ указано, что круг лиц, подлежащих обязательной вакцинации, определяется Минздравом, а не санитарными врачами, а сам процесс иммунизации населения – задача Минздрава, Роспотребнадзора и органов исполнительной власти, а не ответственность работодателя.

По сути, своим письмом Минтруд «отменил» отстранение от работы непривитых сотрудников в обязательном порядке на основании того, что процедура иммунизации не регламентируется напрямую трудовым законодательством. Этот вопрос лежит в области регулирования Роспотребнадзора, который не вправе диктовать работодателям правила построения взаимоотношений с наемными работниками. Но отстранение в полном соответствии с правовыми нормами может затронуть тех, чья работа сопряжена с высоким риском инфекционных заболеваний. Такие категории работников поименованы в правительственном Постановлении от 15.07.1999 г. № 825.

Обязательная прививка от коронавируса, отстранение от работы – все это распространяется на определенные категории работников из группы риска. В остальных случаях отказ от медицинского вмешательства не может стать причиной временного прекращения выполнения трудовых функций. Также работодатель не сможет на законных основаниях привлечь отказника и к дисциплинарной ответственности.

Как оформить отстранение от работы без прививки

Если немотивированный отказ от иммунизации поступил от работника, чья работа сопряжена с высоким риском возникновения инфекционных заболеваний, работодатель обязан на это отреагировать. В такой ситуации надо издать приказ об отстранении от работы. Алгоритм действий нанимателя:

• работники, не прошедшие иммунизацию, должны предоставить медотводы, либо подать письменные отказы от прививки;
• при отсутствии медотводов, на основании полученных отказов, работодателем издается приказ об отстранении от работы;
• всех отказников надо ознакомить с соответствующим распоряжением руководителя под роспись;
• на период отстранения прекращается выплата заработной платы;
• при неблагоприятной эпидобстановке с инфекционными заболеваниями (такими как коронавирус) отстранение от работы без прививки означает, что этот период не будет входить в трудовой стаж человека.

Бесплатное письмо с требованием о невыплаченной заработной плате | Образец – PDF

Письмо с требованием о невыплаченной заработной плате направляется работодателю, который должен работнику по прошлой заработной плате. Это обычное явление, когда сотрудник перестал работать и требует от работодателя последнюю зарплату. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не распространяется на невыплаченную заработную плату. Следовательно, сотрудник должен ознакомиться с законами штата по этому поводу.

Общие виды невыплаты заработной платы

• Последний платеж (после выезда)
• Оплата сверхурочной работы
• Минимальная заработная плата ($ / час)

В некоторых штатах требуется, чтобы работодатель немедленно выплачивал последнюю зарплату работнику.Хотя у многих государств нет требуемых сроков. Таким образом, получение последней зарплаты от работодателя требует сильного языка, чтобы мотивировать его совершить платеж. Эта мотивация должна исходить из хорошо написанного письма с требованием и угрозы судебного иска.

Шаг 1. Свяжитесь с вашим государственным бюро труда

Свяжитесь с вашим Государственным бюро труда, чтобы узнать о ваших правах как сотрудника. Должностные лица в отделении сообщат сотруднику правильный маршрут сбора.В дополнение к заработной плате, причитающейся работнику, работодатель должен будет удерживать и производить платежи по налогу на заработную плату.

Шаг 2 – Напишите письмо с требованием

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Если Бюро по трудоустройству сообщает вам, что работодатель выходит за рамки установленных государством сроков, необходимо написать письмо с требованием. Это должно включать четкие юридические формулировки, в которых указывается причитающаяся заработная плата, и что, если этот вопрос будет передан в суд, они могут нести ответственность за оплату судебных издержек с обеих сторон. Что характерно для подобных трудовых споров.

Шаг 3 – Свяжитесь с Департаментом труда США

Прежде чем подавать какое-либо судебное заявление, лучше всего обратиться в местный департамент труда США и узнать, могут ли они связаться с работодателем. Телефонный звонок из государственного департамента, подобного этому, может побудить работодателя произвести оплату.

Шаг 4 – Подать жалобу и вызвать в суд

В штате работника должна быть подана надлежащая судебная процедура.Это будет завершаться (чаще всего) путем подачи жалобы и повестки вместе с уплатой регистрационного сбора. Жалоба и повестка затем должны быть вручены работником работодателю в соответствии с правилами суда.

Лимиты судов по рассмотрению мелких претензий ($) – Большинство заявок будет подаваться в систему судов по рассмотрению мелких претензий штата.

Шаг 5 – Явка на судебном заседании

Обе стороны должны будут присутствовать на судебном заседании, если вопрос не будет урегулирован. Сотрудник должен принести все доказательства, которые у него есть, и предъявить их судье. Если у работодателя нет законного оправдания, судья обычно выносит решение в пользу работника, включая его гонорары за подачу иска.

Энрико Диас
423 Bearbridge Pass # 1-A
80314 Boulder Colorado
[email protected]
(720) 555-8097

8 февраля ^-е , 2020

Г-жа Дженнифер Кулидж, старший руководитель
Preston Research LLC
3 Hildebrand Street, Suite 744
80301 Boulder, CO

Уважаемая госпожаДженнифер Кулидж,

Меня недавно уволили с должности супервайзера колл-центра 22 января ^nd , 2020. Я пишу это письмо, потому что у меня все еще есть задолженность по заработной плате в размере 989 долларов за период с 15 января с ^по год по январь. 21 ^st , 2020. Я со всем уважением требую, чтобы вы выплатили мне всю причитающуюся мне сумму в течение пяти рабочих дней.

Если на это письмо не будет ответа, я подам судебный иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Кроме того, этот долг может быть передан коллекторскому агентству без дополнительного уведомления.Вы можете нести ответственность за любые сборы, связанные с такими действиями.

Это письмо с требованием об оплате служит для вас официальным уведомлением и может быть передано в суд в качестве доказательства вашей неуплаты. Если вы считаете, что сумма отличается от указанной здесь, вы должны заплатить эту сумму и предоставить обоснование разницы в расчетах.

Отправьте платеж по следующему адресу:

423 Bearbridge Pass # 1-A
80314 Boulder Colorado

Надеюсь, что этот вопрос разрешится в ближайшее время.

С уважением,

Энрико Диас

В таблице указаны сроки, установленные штатом, когда работодатели обязаны выплатить работнику задолженность по заработной плате или последний чек.

Государство	Сотрудник уволен	Сотрудник уволился	Законы
Алабама	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Аляска	3 рабочих дня.	3 дня или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 23.05.140 (б)
Аризона	7 рабочих дней или следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	Следующая зарплата.	§ 23-353
Арканзас	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 11-4-405
Калифорния	Немедленно.	72 часа. Немедленно, если сотрудник уведомит об этом за 72 часа.	§ 201, 202 и 227.3
Колорадо	Немедленно.	Следующая зарплата.	§ 8-4-109
Коннектикут	На следующий рабочий день после выписки.	Следующая зарплата.	§ 31-71c
Делавэр	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 19-1103
Флорида	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Грузия	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Гавайи	Немедленно.	Следующая зарплата. Немедленно, если сотрудник уведомит об одном периоде выплаты заработной платы.	§ 388-3
Айдахо	В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов.	В следующий день зарплаты или через 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.Если сотрудник требует досрочного платежа, 48 часов.	§ 45-606 и 45-617
Иллинойс	Не позднее следующего дня выплаты жалованья.	Не позднее следующего дня выплаты жалованья.	820 ILCS 115/5
Индиана	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 22-2-9-2 и 22-2-5-1
Айова	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 91A.4
Канзас	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 44-315
Кентукки	В следующий день зарплаты или в течение 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.	В следующий день зарплаты или через 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.	§ 337.055
Луизиана	В следующий день зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 23: 631
Мэн	В следующий день зарплаты или в течение двух недель после востребования, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 26-626
Мэриленд	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 3-505
Массачусетс	день выписки.	Следующая зарплата.	§ 149–148
Мичиган	Немедленно.	Когда сумма определена.	§ 408.474 и 408.475
Миннесота	Немедленно.	Следующая зарплата. Если день выплаты жалованья составляет менее 5 дней после последнего рабочего дня, следующего дня выплаты жалованья или 20 дней после последнего рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 181.13 и 181.14
Миссисипи	Нет законов.	Нет законов.	НЕТ
Миссури	Немедленно.	Немедленно.	§ 290.110
Монтана	Немедленно (если нет письменной политики).	В следующий день зарплаты или через 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 39-3-205
Небраска	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	В следующий день зарплаты или через 2 недели, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 48-1230
Невада	Немедленно.	В следующий день зарплаты или через 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 608.020 и 608.030
Нью-Гэмпшир	72 часа (следующий день выплаты жалованья в случае увольнения сотрудника).	Следующий день выплаты жалованья (72 часа, если сотрудник уведомляет об одном периоде выплаты заработной платы).	§ 275: 44
Нью-Джерси	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 34: 11-4.3
Нью-Мексико	5 дн.	Следующая зарплата.	§ 50-4-4 и 50-4-5
Нью-Йорк	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 191
Северная Каролина	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 95.25.7
Северная Дакота	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 34-14-03
Огайо	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 4113.15
Оклахома	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 40–165.3
Орегон	Конец рабочего дня после расторжения.	Немедленно. Без уведомления за 48 часов, через 5 дней или в следующий день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	§ 652.140
Пенсильвания	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 260.5
Род-Айленд	Следующая зарплата. Если прекращение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа.	Следующая зарплата.	§ 28-14-4
Южная Каролина	48 часов или в следующий день выплаты жалованья.	48 часов или в следующий день выплаты жалованья.	§ 41-10-50
Южная Дакота	В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя.	В следующий день зарплаты или когда работник возвращает собственность работодателя.	§ 60-11-10 и 60-11-14
Теннесси	Следующий день выплаты жалованья или 21 день, в зависимости от того, что наступит позже.	Следующий день выплаты жалованья или 21 день, в зависимости от того, что наступит позже.	§ 50-2-103
Техас	6 дн.	Следующая зарплата.	§ 61.014
Юта	24 часа.	Следующая зарплата.	§ 34-28-5
Вермонт	72 часа.	Следующая зарплата.	§ 342
Вирджиния	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 40.1-29
Вашингтон	Конец следующего расчетного периода.	Конец следующего расчетного периода.	§ 49.48.010
Западная Вирджиния	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 21-5-4
Висконсин	Следующий день выплаты жалованья или 1 месяц, в зависимости от того, что наступит раньше. Если прекращение связано с слиянием, перемещением или ликвидацией бизнеса, 24 часа.	Следующая зарплата.	§ 109.03
Вайоминг	Следующая зарплата.	Следующая зарплата.	§ 27-4-104

Образцы статей о заработной плате: 5 тыс. Образцов

Заработная плата .8: 1 Минимальная заработная плата, выплачиваемая сотрудникам Компании, подпадающим под действие настоящего Соглашения, должна быть следующей. Описание округов предназначено для различения применяемых шкал. Шкала заработной платы будет применяться, если работа для клиента Работодателя, определенного в Разделе 1: 1, относится к округу. Сан-Хоакин / Северное побережье Округа: Альпийский, Амадор, Калаверас, Фресно, Керн, Кингз, Мадера, Марипоса, Мерсед, Сакраменто, Сан-Хоакин, Станислав, Туларе, Туолумне, Гумбольдт, Озеро, Мендосино и Сонома. Эффективно1% Эффективно2% ЭффективноForeman 31/177/29/187/28/19 Начните с $ 24.46 $ 24,70 $ 25,206 мес 24,93 $ 25,18 $ 25,681 год $ 26,88 $ 27,15 $ 27,69 $ 24,16 $ 24,40 $ 24,89Climber Trainee Start 17,75 $ 17,93 $ 18,296 месяцев $ 20,32 $ 20,52 $ 20,931 $ 21,60 $ 21,82 $ 15,93 $ 16,25 $ 16,45 $ 21,60 $ 21,82 $ 22,2518 мес. , Лассен, Шаста, Саттер, Техама, Юба и Тринити. Эффективно1% Эффективно2% ЭффективноForeman12 / 31/177/29/187/28 / 19Старт $ 24,78 $ 25,03 $ 25,531 год 27,20 $ 27,47 $ 28,02 $ 24,49 $ 24,73 $ 25,23Climber Старт $ 17.79 $ 17.97 $ 18.331 год $ 21.82 $ 22.04 $ 22.48Groundperson Start $ 13.87 $ 14.01 $ 14.296 месяцев $ 16,68 $ 16,85 $ 17,18 Ист-Бэй / СьерраГороды: Аламеда, Контра-Коста, Эльдорадо, Невада, Плэйсер, Плумас, Сьерра, Солано, Йоло. Эффективно1% Эффективно2% ЭффективноForeman12 / 31/177/29/187/28 / 19Старт $ 24,92 $ 25,17 $ 25,676 мес 25,32 $ 25,57 $ 26,081 год 27,35 $ 27,62 $ 28,18 $ 24,60 $ 24,85 $ 25,34 $ 22,34 $ Climber Старт $ 18,23 2036 $ 18,26 $ 18,66 $ в месяц Начальный старт – 15 долларов.74 $ 15.90 $ 16.226 месяцев $ 16.89 $ 17.06 $ 17.40 Округа Редвуд: Марин и Напа 1% 2% Эффективный Эффективный ЭффективныйForeman12 / 31/177/29/187/28 / 19Start $ 24,05 $ 24,29 $ 24,786 $ 24,786 $ 24,54 $ 24,79 $ 24,79 $ 24,281 год $ 26,45Climber $ 17,71 $ 27,71 18,036 долл. США 19,97 долл. США 20,17 долл. США 20,571 долл. США 21,21 долл. США 21,42 долл. США 21,85 долл. США 18 месяцев 22,40 долл. США 22,62 долл. США 23,08 долл. США 19 Начните с 25 долларов.51 $ 25,77 $ 26,286 мес 25,94 $ 26,20 $ 26,7 21 $ 28,00 $ 28,28 $ 28,85Climber 25,18 $ 25,43 $ 25,94Climber Trainee Start 18,50 $ 18,69 $ 19,066 месяцев $ 20,87 $ 21,08 $ 21,501 $ 22,50 $ 22,73 $ 23,18 $ 16,73 $ 1746 $ 1746 $ 23,73 Обиспо, Санта-Крус Эффективность1% Эффективность2% Эффективность …

LouisianaLawHelp.org | Найдите здесь юридическую помощь

Вы можете попросить деньги у работодателя в письменной форме. Ваше требование может быть отправлено письмом, электронной почтой, текстовым сообщением или факсом; большинство работодателей отказываются подписывать заказное письмо.Вы можете сначала поговорить с юристом. Сохраните копию своего требования. Если для получения денег вам нужно обратиться в суд, возможно, вам придется показать их судье.

Если ваш работодатель не будет платить, попробуйте попросить адвоката попросить деньги за вас. Если вам нужно обратиться в суд, чтобы получить свои деньги и выиграть, судья должен заставить вашего работодателя оплатить гонорары вашего адвоката. Судья также должен заставить вашего работодателя выплатить вам дополнительные деньги в качестве штрафа. Обычно вы можете подать иск на своего работодателя в Мировой судья, городской или районный суд штата по месту жительства.

Если вы не можете найти адвоката, вы можете сделать это самостоятельно. Многие суды имеют формы, которые легко использовать. Вот образец письма, но он может не подходить для вашего случая. Вы можете использовать форму, напечатанную здесь, или вы можете использовать эту программу, чтобы помочь вам заполнить информацию для вашего письма. Чтобы использовать форму, у вас должны быть имя и фамилия вашего бывшего работодателя. Если вы получили сообщение «блокировщик всплывающих окон» или у вас возникли другие проблемы со ссылкой, вам может потребоваться удерживать нажатой клавишу Control или «CTRL» при нажатии на ссылку.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА С ТРЕБОВАНИЕМ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ваше имя

Ваш почтовый адрес

Ваш город, штат и почтовый индекс

Имя вашего работодателя

Улица вашего работодателя

Город, штат, почтовый индекс

[Дата]

Уважаемый [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]:

Моя работа закончилась [укажите день вашего увольнения, увольнения или увольнения].С тех пор прошло более 15 дней, а вы все еще должны мне деньги за мою работу. Вы должны мне по крайней мере [укажите сумму, которую, по вашему мнению, вы должны]. Прошу немедленную выплату причитающейся суммы. Если вы не оплатите эту сумму полностью, вы можете стать ответственным за оплату всех расходов и гонораров адвоката, если мне придется нанять адвоката и подать иск, чтобы получить то, что вы мне должны. Вы также можете нести ответственность за уплату дополнительных денег в качестве штрафа, а также законные проценты.

Если вы считаете, что вы должны мне не всю сумму, которую я указал, а только ее часть, закон требует, чтобы вы немедленно выплатили мне сумму, которую вы согласны с тем, что вы должны мне.Вы также должны указать мне причину, по которой вы не платите полную сумму.

Отправьте причитающуюся мне сумму на мой текущий адрес: [укажите здесь свой адрес]

С уважением, ________________________ [Ваша подпись и напечатанное имя]

Отдел стандартов заработной платы | Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Ниже приведены темы, связанные с невыплатой заработной платы или вопросы о том, когда работник должен получать свою заработную плату.

Комиссионные – когда сотруднику выплачиваются комиссионные?

Сборы за ущерб – может ли работодатель потребовать от работника возмещения ущерба?

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости – может ли работодатель платить работнику с помощью прямого депозита или дебетовой карты и предоставлять электронную платежную ведомость?

Уволен – когда должна быть выплачена заработная плата, если работодатель увольняет или увольняет сотрудника?

Сроки выплаты – через какое время после окончания периода выплаты заработной платы следует выплачивать заработную плату?

Частота выплаты – как часто работодатель должен платить работнику?

Quit – когда будет выплачиваться заработная плата в случае увольнения сотрудника?

Сокращенное рабочее время – что делает работник, если работодатель не выплачивает всю заработную плату?

Как подать жалобу на невыплату заработной платы

Комиссий:

В соглашении о комиссии работодатель устанавливает политику и условия, в соответствии с которыми комиссионные зарабатываются и выплачиваются.

Раздел 388-7 (1) Гавайских пересмотренных законов (HRS) Закона о выплате заработной платы и других компенсациях требует, чтобы каждый работодатель уведомлял сотрудников работодателя в письменной форме во время приема на работу о размере заработной платы (если выплачивается по комиссиям, договору комиссии), а также день, час и место платежа. По мнению Управления по соблюдению трудовых норм Калифорнии, соглашение о комиссии должно быть «четким и недвусмысленным» в отношении того, как и когда «зарабатываются» комиссионные. Поскольку это относится к Разделу 388-2, HRS, до тех пор, пока не будут выполнены условия, предусмотренные в соглашении о комиссионных, комиссионные не будут считаться «заработанными».Однако, как только условия для получения комиссионных были выполнены, заработанные комиссионные должны быть выплачены в течение семи дней после окончания периода выплаты, в котором комиссионные были заработаны.

Вернуться к началу

Зарядов урона:

Раздел 388-6 (5), HRS, предусматривает, что убытки, вызванные повреждением имущества, не могут нести работник, если такие убытки не связаны с умышленным или преднамеренным игнорированием работником интересов работодателя.

Примером умышленного или преднамеренного пренебрежения может быть признание сотрудником того, что он / она умышленно повредили имущество.Работодатель может вычесть стоимость убытков при условии получения письменного разрешения от работника. Однако, если работодатель требует, чтобы работник нес расходы, затраты не могут снизить эквивалентную заработную плату работника ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.

См. Раздел 388-6, HRS, чтобы узнать о типах вычетов, которые не разрешены.

Вернуться к началу

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости:

См. Руководство по прямым депозитам, дебетовым картам и электронным платежным ведомостям

Вернуться к началу

уволен (уволен, уволено или уволено – действие работодателя):

Согласно разделу 388-3 (a) HRS, всякий раз, когда работодатель увольняет работника, работодатель обязан выплатить всю заработанную заработную плату в полном объеме во время увольнения или не позднее следующего рабочего дня.

Вернуться к началу

Даты выплаты:

Раздел 388-2 (b), HRS, требует, чтобы работодатель выплачивал работнику всю заработную плату в течение семи дней после окончания каждого периода выплаты заработной платы.

Вернуться к началу

Частота выплаты:

В соответствии с разделом 388-2 (a) HRS каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату всем сотрудникам не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем.

Вернуться к началу

Quit (увольнение, увольнение с работы – действие сотрудника):

В соответствии с разделом 388-3 (b) HRS, когда работник увольняется или увольняется, работодатель должен полностью выплатить ему заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы, за исключением случаев, когда работник уведомляет по крайней мере об одном периоде выплаты заработной платы. намерение уволиться, работодатель должен выплатить всю заработную плату, полученную на момент увольнения.

Вернуться к началу

Коротко наработка:

Главы 387 и 388, HRS, требуют, чтобы работнику выплачивалась вся заработная плата за все отработанные часы. В соответствии с разделом 388-5 HRS, если возникает спор относительно суммы заработной платы, полученной за отработанные часы, работодатель должен выплатить, без условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодатель должен быть причитающимся, оставляя работнику все средства правовой защиты, на которые работник мог бы иметь право в противном случае, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого остатка.

Примечание. Принятие сотрудником частичной оплаты не означает освобождения или согласия и удовлетворения в отношении оспариваемой суммы. Кроме того, любое освобождение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является нарушением этих глав и не имеет юридической силы.

Вернуться к началу

Подача жалобы:

Если сотруднику была выплачена не вся заработная плата, он может позвонить в наш офис, чтобы узнать о своей ситуации.

См. Подача жалобы в Отдел стандартов заработной платы.

Вернуться к началу

Закон о последней зарплате Калифорнии – Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

Размещено 5 января 2021 г.

Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они платят своим сотрудникам поздно.

Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату вовремя .Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и трудовому законодательству штата , работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не платит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников взимается штраф в размере 100 долларов США, если они не производят выплату сотруднику в его / ее обычный день зарплаты.

Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафам, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.

Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:

• в тот же день, что и последний рабочий день сотрудника, если его / ее уволили или уволили, или
• в течение 72 часов. уведомления работника о прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание, что если работнику не платят вовремя, он может:

• подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов), или
• подать иск против работодатель.

Также обратите внимание, что работодатели не всегда наказываются , если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).

Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?

Если работодатель не может оправдать невыплату работнику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:

• 100 долларов США за первоначальное нарушение (за каждую неуплату каждому работнику), и
• 200 долларов за последующие нарушения.[i]

Согласно законам штата, работодатель также будет наказан, если он умышленно или намеренно не выплатит сотруднику регулярную заработную плату вовремя. Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]

В любом из вышеперечисленных сценариев штраф должен быть взыскан:

Обратите внимание, что компания юридически обязана выплачивать заработную плату сотруднику в обычный день зарплаты. даже если есть добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы.

Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты). В зависимости от этого отношения может производиться выплата заработной платы:

• каждые две недели,
• в последний день месяца,
• в конце дня для некоторых ситуаций с подневной заработной платой или
• в некоторых случаях. другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.

Когда работодатели должны платить сверхурочную работу?

Работодателям предоставляется льготный период для выплаты сверхурочной заработной платы за опоздание . Компания не будет наказана, если оплата сверхурочной работы будет выплачена на не позднее , чем дата следующей регулярной зарплаты сотрудника.

Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?

Когда сотрудник уволен , законы об окончательной зарплате Калифорнии гласят, что последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения .Сюда входят сотрудники, которые уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]

Если сотрудник увольняется или увольняется из без предварительного уведомления работодателя , работодатель обычно должен предоставить окончательную зарплату сотруднику в течение 72 часа. Тем не менее, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее за 72 часа , работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний день работы сотрудника. [V]

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления. могут попросить своего работодателя выслать ему или ей последнюю зарплату по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки почтового отправления . [Vi]

« Окончательный платеж » включает оплату:

• невыплаченной заработной платы,
• неиспользованного отпуска или начисленного отпуска, или
• любое другое время, накопленное сотрудником (например, дни отпуска или оплачиваемый отпуск). [vii]

Обратите внимание, что выплата окончательной заработной платы может производиться либо:

• лично, либо
• посредством прямого депозита. .

Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.

Работодатели Калифорнии могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.

Может ли работодатель делать вычеты из последнего платежа работника?

Да. Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа.Некоторые примеры этих вычетов включают в себя вычеты:

• федеральных налогов или
• алиментов на ребенка по решению суда.

Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:

• украл деньги или рабочее имущество или
• повредил или потерял имущество из-за грубой небрежности.

Всегда ли работодатели в Калифорнии подвергаются штрафам за просрочку выплаты зарплаты?

Нет. Работодатели не наказываются за каждый случай задержки выплаты зарплаты.

В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:

• технически не виноват в просрочке платежа (например, возможно, задержка платежа вызвана банком) или
• сотрудник не предоставил или неверно предоставил информацию, которая необходимо было получить оплату.

[i] Трудовой кодекс штата Калифорния 210 LC.

[ii] См. То же самое.

[iii] См. То же.

[iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.

[v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.

[vi] См. То же самое.

[vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV.Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Заработная плата, часы работы и выплаты | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Заработная плата, часы работы и выплаты | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Какая сейчас минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк будет повышаться каждый год 31 декабря, пока не достигнет 15 долларов.00 в час. Скорость увеличения зависит от размера, местоположения и, в некоторых случаях, отрасли работодателя. Общая информация о минимальной заработной плате:

Расположение	31.12.17	31.12.18	31.12.19	31.12.20	31.12.21
NYC – Работодатели из 11 и более	13.00	15,00 $
NYC – Работодатели из 10 или менее	12,00 $	13,50 долл. США	15,00 $
Лонг-Айленд и Вестчестер	11.00	12,00 $	13,00	14,00 $	15,00 $
Остаток штата Нью-Йорк	10,40 долл. США	11,10 долл. США	11,80 долл. США	12,50 долл. США	TBA
Работники быстрого питания – Нью-Йорк	13.50	15,00 $
Работники быстрого питания – за пределами Нью-Йорка	11,75 долл. США	12,75 долл. США	$ 13,75	14,50 долл. США	15,00 $

Дополнительную информацию о минимальной заработной плате можно найти на сайте https: // labour.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm.

Что такое сверхурочная работа? Имею ли я право на сверхурочную оплату?

Оплата сверхурочной работы – это более высокая ставка заработной платы за часы, отработанные после 40 часов в рабочей неделе. Закон о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели платили в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы (вместо вашей обычной ставки) за часы, отработанные после 40 часов рабочей недели. Почти все работники имеют право на сверхурочную работу, но есть некоторые исключения.

Пример: Рабочий, получающий 15 долларов.00 в час имеет право на сверхурочную оплату в размере 22,50 долларов в час (в 1,5 раза превышающую обычную ставку) за любой час работы после 40 часов рабочей недели.

Есть ли ограничение на то, как долго работодатель может заставить меня работать? Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал семь дней в неделю?

Не существует общего юридического ограничения на то, как долго работодатель может требовать от взрослых работать, но вы имеете право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные после 40 часов в рабочей неделе. Заводы, магазины, отели, рестораны и некоторые другие работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам как минимум один полный день отдыха (24 часа подряд) каждую календарную неделю.Существуют ограничения на то, как долго могут работать люди в возрасте до 18 лет, а для некоторых работников, например водителей, существуют законы о безопасности, которые ограничивают допустимое количество часов работы. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или посетите сайт https://www.labor.ny.gov, или свяжитесь с Министерством труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или посетите http://www.dol.gov.

Если я получаю чаевые, сколько должен мне платить мой работодатель?

Ваш работодатель может иметь возможность платить вам меньше, чем обычная минимальная заработная плата, если:

• Вы регулярно получаете чаевые в рамках своей работы;
• Сумма ваших почасовых чаевых и заработной платы составляет, по крайней мере, нормальную минимальную заработную плату;
• Ваш работодатель сообщил вам, что он платит вам меньше минимальной заработной платы, потому что вы регулярно получаете чаевые; и
• Работодатель еженедельно ведет учет суммы чаевых, которые вы получали каждую неделю.

.

Минимальный размер чаевых для работников общественного питания будет увеличиваться каждый год 31 декабря до 10 долларов в час. Кроме того, если работники не получают определенную сумму чаевых в час, называемую «кредитом на полученные чаевые», работодатель должен компенсировать разницу в почасовой оплате труда. Минимальная заработная плата и кредит на чаевые, полученные работникам общепита, составляют:

Место нахождения	31.12.17	31.12.18	31.12.19	31.12.20	31.12.21
Минимальная заработная плата
NYC – Работодатели из 11 и более	8.65	10,00
NYC – Работодатели из 10 или менее	8,00	$ 9.00	10,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	7 долларов США.50	8,00	$ 8,65	9,35 долл. США	10,00
Остаток штата Нью-Йорк	7,50 долл. США	7,50 долл. США	$ 7,85	$ 8,35	TBA
Кредит на полученные чаевые
NYC – Работодатели из 11 и более	4 доллара США.35	$ 5,00
NYC – Работодатели из 10 или менее	4,00	4,50 доллара США	$ 5,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	3 доллара.50	4,00	4,35 долл. США	4,65 долл. США	$ 5,00
Остаток штата Нью-Йорк	2,90 долл. США	$ 3.60	3,95 долл. США	4,15 долл. США	TBA

Дополнительную информацию о минимальной заработной плате можно найти на сайте https: // labour.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm.

Какие типы информации о заработной плате должны предоставлять работодатели?

При приеме на работу работодатель должен, среди прочего, уведомить нового сотрудника о размере его заработной платы и о регулярном дне выплаты заработной платы, установленном работодателем. Кроме того, работодатель должен опубликовать или уведомить своих сотрудников в письменной форме о политике работодателя в отношении отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, праздников и рабочего времени. Кроме того, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам при каждой выплате заработной платы отчет с указанием отработанного времени, брутто-заработной платы, удержаний из заработной платы и чистой заработной платы для каждого сотрудника, среди другой информации.

Для получения дополнительной информации об уведомлениях о заработной плате посетите https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/employer/wage-theft-prevention-act.shtm

Имею ли я право на перерыв в рабочий день?

Закон дает большинству работников право на 30-минутные перерывы на обед, но не требует от работодателя оплаты этого времени. Если вы должны работать во время перерыва, вы имеете право на оплату труда. Закон не требует, чтобы работодатели предоставляли другие перерывы, но если перерыв короче 20 минут, это должен быть оплачиваемый перерыв.В противном случае статья 162 Закона о труде Нью-Йорка предусматривает:

Если:	Тогда вы имеете право на перерыв на обед в размере:
Ваша смена длится более 6 часов, начинается до 11:00 и продолжается после 14:00	30 минут с 11:00 до 14:00
ваша смена начинается до 11:00 и длится после 19:00	30 минут с 11:00 до 14:00 и дополнительные 20 минут с 17:00 до 19:00
ваша смена длится более 6 часов и начинается с 13:00 до 6:00	45 минут (60 минут для заводчан), в середине смены
Вы работаете на заводе в дневную смену	60 минут, с 11:00 до 14:00

Дополнительную информацию о перерывах можно найти на сайте: www.labour.ny.gov/.

Может ли мой работодатель удерживать мою зарплату?

Работодатель может брать только вычеты, которые требуются по закону (например, налоги на заработную плату, постановления о содержании детей, дополнительные выплаты из заработной платы) или которые прямо разрешены сотрудником в письменной форме и в пользу сотрудника, и относятся к таким статьям, как :

• Платежи по страховым взносам;
• Пенсия или пособие по здоровью и социальному обеспечению;
• Благотворительные взносы;
• Покупка сберегательных облигаций;
• Союзные взносы или взносы; или
• Аналогичные выплаты в пользу работника

Другие вычеты не допускаются.Кроме того, работодатель не может потребовать от вас произвести оплату отдельной транзакцией за то, что было бы незаконным вычетом. Например, если работник повреждает собственность работодателя или совершает ошибку, которая стоит денег, работодатель не имеет права возмещать убытки, вычитая деньги из заработной платы работника или заставляя работника выплатить их обратно.

Мой работодатель не выплачивает мне заработную плату, которая мне причитается, и говорит, что ему не нужно платить мне, потому что они думают, что мои иммиграционные документы не в порядке. Могут ли они это сделать?

Закон о труде защищает всех работников, и работодатели должны платить всем работникам за все отработанные часы, независимо от иммиграционного статуса.Это применимо, даже если работодатель знал или позже узнал, что работник не имеет законного разрешения на работу. Бюро труда не спрашивает об иммиграционном статусе и восстановило заработную плату для рабочих независимо от этого статуса.

Имею ли я право на оплату «раздельную смену» или «раздельную смену»? Кто они такие?

Если ваши часы работы «разделены» (а не подряд) или если смена длится более десяти часов, вы можете иметь право на оплату одного дополнительного часа в день по ставке минимальной почасовой оплаты труда штата Нью-Йорк.

От меня потребовали явиться на работу, но, когда я приехал, меня отправили домой. Имею ли я право платить?

Если вам требуется или вам разрешено явиться на работу, даже если вам не поручают фактическую работу, вы можете иметь право на «оплату вызова». Обычно работники ресторана или гостиницы имеют право на трехчасовую оплату по применимой минимальной ставке, а работники на других частных рабочих местах имеют право на четырехчасовую оплату по применимой минимальной ставке.

Мой работодатель хочет уменьшить мою зарплату или изменить часы работы или работу и говорит, что меня уволят, если я не приму это изменение.Я не представляю профсоюз и не имею трудового договора. Могут ли они это сделать?

Да. Если вы не состоите в профсоюзе и у вас нет трудового договора, работодатель может изменить условия найма, в том числе заработную плату, при условии, что он или она будет выплачивать как минимум минимальную заработную плату и любую требуемую сверхурочную работу, и продолжает следовать любым другим применимым требованиям. законы. Однако работодатель не может изменить вашу зарплату постфактум на время, которое вы уже отработали, или изменить вашу зарплату или часы в отместку за осуществление вами прав, защищенных трудовым законодательством.

Имею ли я законное право на получение заработной платы выше минимальной, например, «преобладающая заработная плата» или «прожиточный минимум»?

Если вы работаете по контракту – коллективному или индивидуальному контракту – работодатель должен выплатить вам заработную плату, предусмотренную контрактом. Даже без контракта некоторые работники могут иметь законное право на заработную плату, превышающую минимальную, в зависимости от типа работы и местоположения.

Например, сотрудники, выполняющие работу в рамках «проекта общественных работ» – обычно строительных проектов, выполняемых для правительства или государственного агентства – могут иметь право на «преобладающую заработную плату», определяемую Бюро общественных работ Департамента труда штата Нью-Йорк или (для работы в г. Нью-Йорке) Бюро финансового контролера г. Нью-Йорка по трудовому праву.Некоторые рабочие, обслуживающие строительство, например дворники, также имеют право на заработную плату, установленную в соответствии с законодательством, при работе по контракту с правительством или государственным агентством. Для получения дополнительной информации о преобладающих требованиях к заработной плате обращайтесь в Департамент труда штата Нью-Йорк, Бюро общественных работ по телефону (800) 662-1220 или в Бюро финансового контролера города Нью-Йорка по телефону (212) 669-3500.

Кроме того, некоторые местные законы штата Нью-Йорк требуют, чтобы определенные сотрудники, работающие по контракту с местным правительством, получали «прожиточный минимум», установленный законом.Узнайте в местных органах власти, применяются ли такие законы к вашей работе.

Как часто мой работодатель должен мне платить?

Это зависит от вашей работы. Раздел 191 Закона о труде Нью-Йорка обычно предусматривает:

Категория сотрудников	Требуемая периодичность выплат:
Рабочий (механик или разнорабочий)	Не реже одного раза в неделю, но не более чем через неделю после получения заработной платы
Комиссионер	По договоренности, но не реже одного раза в месяц – по письменному запросу вы также имеете право на получение отчета о прибылях и убытках
Прочие категории работников	Не реже двух раз в месяц, в заранее назначенный обычный день выплаты заработной платы

Мой работодатель сказал мне, что я независимый подрядчик.Означает ли это, что мне не нужно получать минимальную заработную плату?

Иногда работодатели «ошибочно классифицируют» работников как независимых подрядчиков, а не как сотрудников. Независимые подрядчики не имеют таких прав, как сотрудники, и не имеют права на минимальную заработную плату и сверхурочную защиту. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, зависит от множества факторов, которые связаны с уровнем контроля вашего работодателя над вашей работой. Если вы подозреваете, что вас ошибочно отнесли к независимому подрядчику, обратитесь в Бюро по трудоустройству, используя нашу форму жалобы.

Для получения дополнительной информации посетите https://labor.ny.gov/ui/dande/ic.shtm

Что я могу сделать, если работодатель не выплачивает мне причитающуюся мне заработную плату?

Сотрудники имеют право подавать иски о взыскании заработной платы, но часто более практично подавать жалобу в Отдел трудовых стандартов Департамента труда штата Нью-Йорк, у которого есть много местных отделений по всему штату. Чтобы найти ближайший офис, посетите веб-сайт Министерства труда https://www.labor.ny.gov/home/. Вы также можете связаться с Бюро труда, используя нашу форму жалобы.

Может ли мой работодатель уволить меня за сообщение о нарушениях в Генеральную прокуратуру или Департамент труда?

Нет. Вы имеете право сообщать о нарушениях, и ваш работодатель запрещает вам принимать ответные меры или наказать вас каким-либо образом за сообщение о нарушениях. Работодатели, которые мстят работникам за сообщение о нарушениях, подлежат штрафу в размере 10 000 долларов за нарушение, помимо ответственности за потерянную компенсацию и до 10 000 долларов за каждое нарушение в виде заранее оцененных убытков.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод.Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов. Штат Нью-Йорк, его должностные лица, сотрудники и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.

Закройте это поле или используйте [X]

удержаний из заработной платы | NC DOL

СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЧИСЛЕНИЕ:

В соответствии с N.C.G.S. §95-25.8, Удержание из заработной платы, работодатель может удерживать или отклонять любую часть заработной платы работника, когда:

• N.C.G.S. §95-25.8 (a) (1) – Работодатель обязан сделать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законом. (Пример: подоходный налог, FICA и украшения, предписанные судом.)
• N.C.G.S. §95-25.8 (a) (2) – Сумма предлагаемого вычета известна и согласована заранее, и письменное разрешение: (a) подписано в день выплаты заработной платы или до того дня, в который будет произведен вычет, (b ) включает причину удержания и (c) указывает фактическую сумму в долларах или процент от заработной платы, которая должна быть удержана.

Пример: Джон Смит принят на работу Any Company 1 ноября 2005 г. Джону выдается сотовый телефон стоимостью 150 долларов в первый день его работы, и он подписывает / датирует разрешение на вычет из заработной платы, в котором указано:

Я, Джон Смит, получил сотовый телефон стоимостью 150 долларов, который можно использовать вместе с моей работой в Any Company.Я понимаю, что если я не верну телефон после увольнения с работы, из моей последней зарплаты вычтут 150 долларов.

______________________

Подпись Дата

Это разрешение на вычет действительно независимо от того, увольняется ли Джон Смит из компании после одного месяца или пяти лет работы. Разрешение соответствует всем требованиям, изложенным в действующих положениях о вычетах. Он подписывается перед вычетом, он включает причину вычета и конкретную сумму в долларах.Никакого дополнительного уведомления сотрудника до вычета не требуется, и работник не может отозвать разрешение, так как вычет делается в пользу работодателя.

Примечание. Сотрудник может отозвать свое письменное разрешение на конкретный вычет, если вычет делается в пользу сотрудника. Вычеты в пользу сотрудника включают, помимо прочего, сберегательные планы, плату за парковку, благотворительные взносы и униформу, которые НЕ требуются работодателем.Письменное разрешение на определенные удержания в пользу работодателя НЕ может быть отозвано работником. Вычеты в пользу работодателя включают, помимо прочего, использование оборудования работодателя, нехватку кассовых аппаратов, нехватку инвентаря и униформу, требуемую работодателем.

• Для удержания или отклонения части заработной платы текущего работника в связи с нехваткой денежных средств, недостачей товарно-материальных ценностей или потерей или повреждением собственности работодателя, работодатель может делать вычеты из заработной платы при уведомлении за семь дней в дополнение к соблюдению других положений о вычетах, включая требования письменного разрешения и ограничения по вычету минимальной заработной платы и / или рабочего времени и половины сверхурочной работы, поскольку эти статьи предназначены для работодателя.Если сотрудник по какой-либо причине уволен с работы, вычет может быть произведен без учета уведомления за семь дней.

Пример: Салли Джонс начинает работать кассиром в розничном магазине 1 ноября 2005 года. В первый день работы Салли говорят, что если ее кассовый аппарат «не работает», то она подлежит вычетам из ей платят, чтобы возместить недостачу. Салли подписывает / датирует письменное разрешение, в котором указано:

Я, Салли Джонс, понимаю, что если мой кассовый ящик по какой-либо причине окажется «коротким», вычет из заработной платы для компенсации дефицита будет произведен из моей зарплаты за период, следующий за датой обнаружения нехватки.

__________________

Подпись Дата

1 декабря 2005 года в кассе Салли не хватает 50 долларов. 2 декабря 2005 г. розничная компания направляет Салли письменное уведомление, в котором говорится: «Согласно вашему подписанному разрешению от 1 ноября 2005 г. из вашей зарплаты от 15 декабря 2005 г. будет вычтено 50 долларов, поскольку вы нехватка денежного ящика 1 декабря 2005 г. Вы имеете право отозвать свое письменное разрешение до 15 декабря 2005 г. » Письменное уведомление предоставляется по крайней мере за семь дней, и никакого дополнительного разрешения от Салли не требуется.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВЫЧИСЛЕНИЕ ОДЕЖДЫ:

• N.C.G.S. §95-25.8 (a) (3) – Если сумма предлагаемого вычета НЕ известна заранее, работодатель должен иметь письменное разрешение от работника, подписанное до дня выплаты жалованья, с которого должен быть произведен вычет, и в котором указано причина удержания. Перед фактическим вычетом работодатель должен предоставить работнику ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ о фактической сумме удержания, а работник должен быть письменно проинформирован о своем праве отозвать разрешение.Сотрудник должен сообщить работодателю в НАПИСИ, если он хочет отозвать свое письменное разрешение.

Пример. Любая компания выдает Джону Смиту портативный компьютер в первый день его работы. Компания хочет гарантировать, что Джон вернет компьютер после увольнения, но «стоимость» компьютера трудно предсказать, исходя из амортизации, технологических изменений и т. Д. Поэтому сумма предлагаемого вычета неизвестна, и в разрешении будет указано :

Я, Джон Смит, получил портативный компьютер от Any Company для использования в процессе моей работы.Я понимаю, что если я не верну ноутбук после отделения от компании, любая компания может вычесть стоимость ноутбука из моей последней зарплаты.

__________________

Подпись Дата

До вычета; тем не менее, любая компания должна предоставить Джону Смиту ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ, в котором говорится: «Согласно вашему подписанному разрешению от 1 ноября 2005 г. из вашей последней зарплаты будет вычтено 450 долларов, если вы не вернете принадлежащий компании портативный компьютер.Вы имеете право отозвать свое разрешение. Запрос на такой отзыв должен быть сделан в письменной форме в течение пяти дней с момента получения этого уведомления ». (* см. «Примечание по важным вопросам» № 1 ниже.) Письменное уведомление, данное Джону, не требует его подписи. Джон не может устно отозвать свое разрешение; это должно быть сделано в письменной форме.

ПРИМЕЧАНИЕ ПО ВАЖНЫМ ВОПРОСАМ:

Отчисления в пользу работодателя ограничены следующим образом: (a) в рабочие недели без сверхурочной работы заработная плата может быть снижена до минимального уровня заработной платы, но не может быть ниже минимальной заработной платы (в настоящее время 7 долларов США.25 в час), и (б) в течение сверхурочных рабочих недель заработная плата может быть снижена до минимального уровня оплаты труда в течение первых 40 часов; однако НИКАКИЕ вычеты не могут производиться из заработной платы за полный рабочий день и половины сверхурочной работы (исходя из обычной ставки заработной платы работника). Отчисления в пользу работника не ограничены.

Авансы заработной платы работнику или третьей стороне по запросу работника и основная сумма ссуд, предоставленных работодателем работнику, считаются «предоплатой» заработной платы, и возмещение этих сумм не является вычетом из заработной платы; поэтому письменное разрешение на возмещение НЕ требуется, и нет ограничений на сумму возмещения со стороны сотрудника.Однако, если работодатель взимает с сотрудника проценты или бухгалтерский сбор, то необходимо получить подписанное разрешение от сотрудника до того, как может быть произведен вычет процентов или сборов, а также минимальная заработная плата и / или время и половина сверхурочной оплаты. применяются ограничения. Ошибка добросовестного работодателя, которая приводит к переплате заработной платы работнику, также считается «предоплатой» заработной платы и может быть возмещена из последующей заработной платы без учета требований к вычету. Другими словами, работодатель вносит аванс в счет заработной платы, основная сумма ссуды работодателя и добросовестные ошибки переплаты работодателем НЕ требуют письменного разрешения от работника, чтобы работодатель мог вернуть эти «предоплаты», и НЕТ ограничение минимальной заработной платы и / или повременной и половинной сверхурочной оплаты.Примечание. Федеральный закон о заработной плате и часах не признает продвижение отпуска в качестве заработной платы; поэтому федеральный закон рассматривает компенсацию заблаговременного незаработанного отпуска как вычет из заработной платы в пользу работодателя.

Сотрудник должен получить ПИСЬМЕННОЕ извещение не менее чем за 24 часа до того, как уменьшение заработной платы или пособия вступит в силу. Старые правила не определяли «предварительное» уведомление. Требование предварительного уведомления также применяется к изменениям в формулах расчета комиссионных / премий и производственных стандартов, которые приводят к снижению заработной платы сотрудника.Как и в прошлом, повышение заработной платы может производиться задним числом.

Хотя Закон штата Северная Каролина о заработной плате и часах разрешает вычеты, описанные выше, при наличии надлежащего разрешения и уведомления, работодателю запрещается делать какие-либо вычеты в пользу работодателя из «гарантированной заработной платы» части заработной платы EXEMPT сотрудника как в соответствии с положениями штата, так и на федеральном уровне.