Содержание

Материальная ответственность работников — Эльба

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности. 

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить. 

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами. 

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05.12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст.

241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы. 

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана. 

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он. 

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты. 

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.

12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя. 

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен. 

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.  

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса.

 

Вина работника 

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия: 

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы. 

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31. 12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре. 

Популярные должности из перечня:

  • кассир;
  • администратор в торговле, общепите, гостиницах;
  • продавец;
  • товаровед;
  • мастер строительных и монтажных работ;
  • заведующий складом;
  • кладовщик;
  • экспедитор.

Популярные работы:

  • приём платежей;
  • отпуск товаров и услуг;
  • отпуск материальных ценностей со склада;
  • доставка грузов.

Если в перечне нет подходящей должности или работы, оформлять полную ответственность нельзя. Например, охранников Минтруд не упоминает. Договор с ними не имеет юридической силы. 

Директора и главного бухгалтера нет в перечне, но они тоже несут полную ответственность. Нужно только включить пункт в трудовой договор — ст. 243 ТК РФ. 

Если работник против договора

Люди не любят брать на себя лишние риски. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, если в первую очередь работают с деньгами или товарами, а должность входит в перечень Минтруда. За бунт можно сделать выговор и даже уволить, что разрешил Пленум ВС РФ в п. 36 Постановления от 17.03.2004 г. № 2. 

Статья про ответственность работников

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). 

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть. 

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что. 

Как ввести коллективную ответственность:

— Издать приказ.

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности. 

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались. 

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽. 

Дело № 33-4711/2019

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию.  

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты. 

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд. 

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ.  Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности 

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей. 

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником. 

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка. 

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ. 

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает. 

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана. 

Дело № 33-144.

Договор материальной ответственности. Образец и бланк 2021 года

Для компенсации возможных рисков, связанных с растратой или порчей любого вида товара, с работниками, задействованными в деятельности, связанной с хранением, транспортировкой, эксплуатацией либо реализацией товара, заключается договор о материальной ответственности. Ответственность работника за ущерб, нанесенный собственнику товара, регламентирует ст. 238 Трудового Кодекса РФ. По договору материальной ответственности речь идет исключительно о себестоимостном ущербе, а не об упущенных доходах, которые могли бы быть получены в результате предпринимательской деятельности.

Файлы в .DOC:Бланк договора материальной ответственностиОбразец договора материальной ответственности

Прямой ущерб

Квалификация причиненного материального ущерба, как прямого (или реального) имеет место при следующих обстоятельствах:

  1. Когда работник своими неумышленными (неосторожными) действиями повредил товар, что привело к ухудшению его технических или эксплуатационных качеств или уменьшению его количества.
  2. Когда собственник товара вынужден оплачивать ремонт либо приобретать новое оборудование, материалы, сырье, либо производить другие затраты по причине неосторожных действий работника.
  3. Собственник товара (предприниматель) должен также возместить ущерб своим компаньонам или выгодоприобретателям бизнеса от действий своих работников.

Выгоду, которую фирма недополучила из-за причиненного ей ущерба, предъявить к оплате виновному работнику нельзя. Это относится также и к тем случаям, когда причинно-следственная связь между неполученной прибылью и действиями сотрудника установлена и доказана.

Взыскать с виновника ущерб или нет, решает владелец имущества. Согласно ст.241 ТК РФ материальная ответственность в рассматриваемом случае ограничена среднемесячной заработной платой виновника. Однако ответственные финансовые работники или специалисты, обслуживающие дорогостоящую технику, несут полную материальную ответственность, размеры которой устанавливаются судом.

Ограничение действия

Как и любое правоотношение, материальная ответственность имеет свои границы.

  • Не может быть материально ответственным лицо, не достигшее совершеннолетия.
  • Для несения материальной ответственности работник должен непосредственно работать с материальными ценностями или финансами предприятия.

Перечень материально ответственных должностей, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности, установлен законодательно. Заключение рассматриваемого в данной теме договора с лицом, не входящим в вышеуказанный список, влечет за собой недействительность договора. Список, таким образом, является исчерпывающим и включает в себя следующие должности:

  1. директора предприятий и организаций, руководители структурных подразделений;
  2. работники торговли, общепита, отелей, бытового обслуживания населения;
  3. заведующие складами, работники материально-технической службы и другие должностные лица, отвечающие за хранение, учет и распределение материальных ценностей;
  4. финансовые работники всех уровней;
  5. производители работ в строительстве и капитальном ремонте зданий и сооружений;
  6. почтовые работники, связанные с работой по сортировке и доставке посылок, бандеролей, денежных переводов и другие.

Условия для полной ответственности

Договор материальной ответственности нуждается в грамотном юридическом оформлении договора о материальной ответственности и сопутствующих ему трудовом договоре и акта приема-передачи материальных ценностей. Допуск сотрудника к работе с имуществом, оборудованием предприятия ещё не означает, что он несет материальную ответственность перед работодателем.

Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность перед владельцем, независимо от того, оговорено ли это в трудовом договоре и заключался ли договор о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера предусмотрена статьями 233 и 243 ТК РФ, однако она должна быть оговорена в трудовом договоре. Если же указания на эти статьи в указанном договоре не будет, то бухгалтер несет лишь ограниченную материальную ответственность и возмещает ущерб лишь в размерах своего должностного оклада.

Типовая форма договора материальной ответственности

Форма договора идентична трудовому договору, то есть он составляется в письменном виде в двух экземплярах. На договоре работодателя материально ответственный сотрудник расписывается в получении своего экземпляра. Договор о материальной ответственности, как правило, заключается вместе с оформлением Акта передачи материальных ценностей и не зависит от времени заключения трудового договора.

Права отказа от подписания договора о материальной ответственности лицо, принимающее материальные ценности, не имеет. Это означало бы отказ от выполнения им своих трудовых обязанностей. По усмотрению работодателя такой работник может быть либо уволен, либо переведен на другую должность.

Обычно в торговой деятельности с сотрудниками заключают договора о коллективной материальной ответственности, так в этом случае затруднительно определить степень ответственности каждого продавца за недостачу или другой ущерб продаваемому товару.

Министерство труда РФ в своем постановлении от 31.12.02 №85 публикует образцы типовых договоров о материальной ответственности. Они не являются обязательными и могут быть по желанию работодателя или работника дополнены. Главное правило при этом – не нарушить положения закона и не увеличить материальную ответственность работника.

Когда материально ответственный работник увольняется, он сдает материальные ценности по акту, который прилагается к приказу на увольнение.

Коллективная материальная ответственность работников

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Устраиваясь на работу почти на каждом предприятии между сотрудником и руководителем происходит заключение трудовых обязательств. В эти обязательства входит несение ответственности за имущество, и в случае его поломки, возмещения ущерба. Если ответственность нельзя разграничить на отдельных личностей, вводится трудовое условие на основании коллективной материальной ответственности. (Больше о том, с кем и когда можно заключить договор о материальной ответственности читайте здесь: )

В чем отличие такого вида слежения за имуществом компании от индивидуального, какая будет степень возмещения ущерба, как правильно оформить приказ и целесообразно соглашаться на оформление коллективного договора, читайте далее.

Что такое коллективная материальная ответственность работников?

Материальная ответственность всего коллектива дает возможность работодателю следить за качеством оборудования. Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя. Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников. Несмотря на такой подход работодателя, согласно статье 245 ТК РФ в случае причинения вреда капиталу фирмы, каждый из работников коллектива находится в степени риска возмещения ущерба.

Для того, чтобы оформить договорные отношения между работодателем и работниками, необходимо составить договор в письменном виде. Благодаря принятому соглашению, каждый из работников ознакомляется с перечнем имущества, за которое нужно нести ответственность и, в случае причинения вреда оборудованию возместить ущерб. Условия, на которых строится договор, имеет добровольную степень согласия. Каждый из работников имеет право отказаться от заключения коллективного соглашения.

Если коллективный договор заключается, работодатель издает приказ, на основании которого начинают действовать условия коллективной материальной ответственности. Для подлинности приказа руководитель должен составить его на правилах, которые закреплены в Законодательстве РФ.

Если обнаружено причинение ущерба имуществу организации, каждый из сотрудников лично проверяется на возможность нанесения вреда производственному оборудованию. Чтобы избежать наказания от работодателя, каждый из работников должен доказать степень невиновности и, при возможности, предоставить доказательства.

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия

В полный список отличий коллективного материального соглашения от индивидуального входит:

  • Договор на большую бригаду оформляется на условиях коллективности. Каждый из работников в одинаковой степени следит за имуществом и в случае причинения вреда, осуществляет возмещение ущерба, опираясь на положения части 1 статьи 245 ТК РФ;
  • В подписании договора и образца приказа действуют документы в одном экземпляре, в отличии от участников сделки. Согласно части 2 статьи 245 ТК, для функционирования соглашения каждый из работников должен просмотреть ценную документацию и расписаться;
  • Часть 4 статьи 245 ТК РФ определяет условия, на которых каждый из коллектива отвечает за целостность имущества. В индивидуальном порядке устанавливается вина каждого работника, несмотря на объединение и оформление одного договора;
  • Решение работодателя оформить возмещение ущерба для всех без исключения — не действует. Специально назначенная комиссия определяет степень виновности каждого рабочего и берет во внимание отличия каждого участника бригады;
  • Благодаря тому, что определять степень возмещения ущерба комиссия будет в индивидуальном порядке, такое действие гарантирует каждому невиновность, в случае не причинения вреда имуществу фирмы.

Индивидуальное материальное слежение за оборудованием — означает отвественность перед работодателем и Законом лично. Если степень вины участника, который оформил индивидуальный договор доказана, ущерб возмещается им в полном объеме.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности работников — образец

При согласии всех членов бригады оформляется приказ. Образец приказа должен быть правильно составлен. Если в документе обнаружится ошибка, его действительность аннулируется.

Скачать образец приказа

Полная ответственность в отличии от индивидуальной гарантирует еще большую степень слежения за имуществом организации. Поскольку каждый из членов коллектива нацелен на выполнение условий договора и избежание возмещения ущерба.

Условия коллективной материальной ответственности работников

На основании статьи 245 ТК РФ в список условий входит:

  • На добросовестной основе заключается коллективный договор, где каждый участник вместе со всеми отвечает за вверенное ему имущество компании и отвечает лично перед работодателем в случае причинения ущерба;
  • Если наблюдается причинение вреда капиталу организации, специально приглашенная комиссия ведет расследование и опрашивает каждого работника;
  • В случае доказательств причастности к причинению убытков имуществу, сотрудник обязан возместить ущерб;
  • Трудовой договор заключается только с совершеннолетними лицами в письменном образце.

В случае противоречивых ситуаций, работодатель обращается в судебное учреждение для дальнейшего выяснения дела.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Степень возмещения вреда определяется либо работодателем, либо специально организованной комиссией, либо судом, опираясь на статью 274 ТК РФ. Условия, на которых строится степень возмещения убытков, включают:

  • Сумма убытков, независимо какой курс функционирует в день причинения вреда, должна быть не меньше общей стоимости имущества с учетом изношенности, согласно статье 246 ТК РФ;
  • Работник может расплатиться собственными деньгами или при помощи высчитывания средств из зарплаты;
  • Прежде чем доказывать вину сотрудника, он пишет объяснительную записку. В некоторых ситуациях она помогает смягчить приговор;
  • Работник может возмещать ущерб либо полностью либо частично.

Размер вреда не должен превышать сумму зарплаты за месяц. Такое право действует и в установлении индивидуальной ответственности. Стоит отметить, что руководителю не запрещается списать долг работника и не требовать с него возмещения убытков.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.6f85655f.1621588002.53696a7c

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC. gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Закон о коллективных договорах – Riigi Teataja

Принято 14.04.1993
RT I 1993, 20, 353
Вступление в силу 16.05.1993

Изменено следующими правовыми документами (показать)

Принято Опубликован Вступление в силу
16.06.1999 RT I 1999, 60, 616 26.07.1999
14.06.2000 RT I 2000, 57, 372 23.07.2000
12.12.2001 RT I 2001, 102, 670 10.01.2002
19.06.2002 RT I 2002, 61, 375 01.08.2002
17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 01.07.2009
14. 03.2012 RT I, 29.03.2012, 2 01.05.2012
19.06.2014 RT I, 29.06.2012 2014, 109 01.07.2014, должности министров заменены на основании статьи 107³ (4) Закона о Правительстве Республики в редакции, вступившей в силу 1 июля 2014 года.
12.04.2017 RT I, 28.04.2017, 1 08.05.2017
30.05.2018 RT I, 12.06.2018, 3 01.01.2019, частично 22.06.2018

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

§ 1. Цель Закона

Этот Закон определяет правовые основы для заключения и исполнения коллективных договоров.

§ 2. Общие принципы

(1) Коллективный договор – это добровольное соглашение между работниками, ассоциацией или федерацией работников и работодателем, ассоциацией или федерацией работодателей, а также государственными органами или органами местного самоуправления. , который регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками.

(2) Ассоциация или федерация работодателей объединяет юридических и физических лиц, которые являются работодателями для целей Закона о трудовых договорах, по отраслям деятельности или на основании любых других критериев, а также защищает и представляет интересы своих членов. в трудовых отношениях.

(3) Ассоциация или федерация работников объединяет работников по отраслям деятельности, предприятиям, учреждениям или другим организациям или профессиям (занятиям), а также защищает и представляет их в трудовых отношениях в соответствии со своим уставом.

§ 3. Стороны коллективного договора

(1) Коллективный договор может быть двусторонним или трехсторонним.

(2) Коллективный договор заключается между:
1) работодателем и ассоциацией, федерацией или уполномоченным представителем работников;
2) ассоциация или федерация работодателей и ассоциация или федерация работников;
2 1 ) ассоциация самоуправлений и ассоциация или федерация служащих и должностных лиц;
3) конфедерация работодателей и конфедерация работников;
4) конфедерация ассоциаций работников, конфедерация работодателей и Правительства Республики, а также между местными федерациями ассоциаций работников, федерация работодателей и самоуправлений.

(3) Коллективные договоры на предприятиях, в учреждениях и других организациях заключает соответствующее объединение работников. Если работники не представлены профсоюзом на предприятии, в учреждении или другой организации, уполномоченный представитель работников заключает коллективный договор.

(4) В государственном учреждении, государственном органе, находящемся в ведении государственного органа или государственного административного органа, руководитель учреждения может заключить коллективный договор в качестве работодателя.Руководитель органа несет ответственность за соответствие взятых коллективным договором обязательств государственному бюджету.

(5) В учреждении местного самоуправления или в учреждении, находящемся в ведении органа местного самоуправления, руководитель учреждения или городская или волостная управа может заключить коллективный договор в качестве работодателя. Руководитель органа несет ответственность за соответствие взятых коллективным договором обязательств сельскому или городскому бюджету.
[RT I 2001, 102, 670 – в силе с 10.01.2002]

§ 4. Сфера действия коллективного договора

(1) Коллективный договор применяется к таким работодателям и работникам, которые принадлежат к организации, которая заключил коллективный договор, если иное не предусмотрено коллективным договором.

(2) Условия коллективного договора, которые менее благоприятны для работников, чем те, которые предписаны законом или другим законодательством, являются недействительными, если только законом не предусмотрена возможность заключения такого соглашения.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]

(3) В случае противоречия между положениями различных коллективных договоров, применимых к работникам, применяется положение, более благоприятное для работников.

(4) Коллективный договор, заключенный между ассоциацией или федерацией работодателей и ассоциацией или федерацией работников, и коллективный договор, заключенный между конфедерацией работодателей и конфедерацией работников, могут быть продлены по соглашению сторон. в соответствии с условиями, указанными в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 6 настоящего Закона.Объем продления определяется коллективным договором.

(5) Условия расширенных коллективных договоров публикуются ответственным за данную сферу министром в официальном издании Ametlikud Teadaanded. Условия расширенных коллективных договоров вступают в силу на следующий день после публикации уведомления.
[RT I, 29.06.2014, 109 – в силе с 01.07.2014, на основании статьи 107 3 (4) Закона о Правительстве Республики слова «Министр социальных дел» заменены на слова «министр, ответственный за сферу» по состоянию на 1 июля 2014 года.]

§ 4 1 . Регистрация коллективных договоров

(1) Заключенные коллективные договоры регистрируются в Эстонском Регистре коллективных договоров. Реестр ведется с целью сохранения действующих коллективных договоров, предоставления коллективных договоров их сторонам, для получения статистических данных и в соответствии с условиями, изложенными в пунктах 1 и 3 статьи 6 настоящего Закона для публикация условий коллективных договоров, которые были заключены между ассоциацией или федерацией работодателей и ассоциацией или федерацией работников или между конфедерацией работодателей и конфедерацией работников и которые были продлены по соглашению сторон .

(2) Положение о Регистре устанавливается постановлением ответственного за данную сферу министра.

(3) Уставом Эстонского реестра коллективных договоров должно быть предусмотрено:
1) обработчик;
2) обязанности контролера и процессора;
3) состав собираемых данных и порядок регистрации;
4) порядок доступа и выдачи данных;
5) прочие организационные вопросы.

(4) В Эстонском регистре коллективных договоров обрабатываются следующие данные:
1) данные лица: имя и фамилия, личный идентификационный код, контактные данные, тип представителя работников;
2) данные работодателя;
3) основные сведения о договорах.

(5) Данные, указанные в части 4 настоящей статьи, хранятся в течение десяти лет с момента истечения срока действия соответствующего коллективного договора.

(6) Регистратором коллективных договоров Эстонии является Министерство социальных дел.
[RT I, 12.06.2018, 3 – в силе с 22.06.2018]

Глава 2 ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

§ 5. Форма коллективного договора

(1) Коллективный договор заключается в письменной форме.

(2) Любые приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют такую ​​же юридическую силу, что и коллективный договор.

Статья 6. Содержание коллективного договора

(1) Коллективный договор, заключенный между сторонами, указанными в пунктах 1–3 части 2 статьи 3 настоящего Закона, может определять:
1) условия оплаты труда;
2) условия труда;
3) условия рабочего времени и времени отдыха;
4) условия изменения и прекращения трудового договора, а также основания отказа от выполнения работы;
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]
5) условия и порядок увольнения работников и гарантии в случае увольнения;
6) условия охраны труда;
7) условия профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки, оказания помощи безработным;
8) любые гарантии и компенсации, которые стороны считают необходимыми;
9) порядок контроля за исполнением коллективного договора и предоставления необходимой информации;
10) порядок изменения и продления коллективного договора, а также заключения нового коллективного договора;
11) дополнительная ответственность за неисполнение коллективного договора;
12) порядок предъявления требований работников и работодателей при коллективном трудовом споре;
13) любые условия, регулирующие иные отношения сторон коллективного договора.

(2) Коллективным договором, заключенным между сторонами, указанными в части 4 статьи 3 настоящего Закона, могут быть определены:
1) минимальная заработная плата и порядок ее изменения в связи с увеличением прожиточного минимума;
2) любые дополнительные меры по обеспечению безопасности и гигиены труда;
3) любые дополнительные гарантии занятости;
4) любые другие дополнительные гарантии при приеме на работу, которые стороны считают необходимыми;
5) порядок контроля за исполнением коллективного договора и получения необходимой информации.

(3) Коллективным договором могут быть определены дополнительные права и гарантии в трудовых отношениях для лица, представляющего работников.

Глава 3 ВСТУПЛЕНИЕ, СРОК И ИЗМЕНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

§ 7. Порядок заключения коллективного договора

(1) Стороны, указанные в настоящем Законе, заключают коллективный договор путем заключения взаимных переговоров. доверие и необходимая информация.

(2) Сторона, инициирующая переговоры, должна подготовить проект коллективного договора и представить его в письменной форме другой стороне вместе с уведомлением о желании начать переговоры.

(3) Стороны должны начать переговоры в течение семи дней после получения такого уведомления.

(4) Стороны назначают своих представителей для ведения переговоров. Ассоциации или федерации сотрудников могут по договоренности друг с другом создавать совместные представительства и заключать совместный коллективный договор.

(5) Торг ведется в согласованные сторонами сроки. По соглашению сторон их представители освобождаются от работы для ведения переговоров в рабочее время и продолжают получать свою среднюю заработную плату.

§ 8. Права и обязанности сторон

(1) Стороны имеют право привлекать квалифицированных лиц и экспертов для ведения переговоров и составления коллективного договора, а также создавать рабочие группы на паритетной основе. Стоимость приглашения квалифицированных специалистов и экспертов несет пригласившая их сторона.

(2) Представители, квалифицированные лица и эксперты сторон, участвующих в переговорах, и другие лица, участвующие в составлении коллективного договора, обязаны сохранять конфиденциальность любых промышленных, деловых или профессиональных секретов, которые становятся им известны.Лица, нарушившие это требование, несут ответственность в установленном законом порядке.

§ 9. Гарантии

Трудовые договоры, заключенные с представителями сторон, участвующих в переговорах, не могут быть расторгнуты на основании, предусмотренном статьей 92 (1) 4) Закона о трудовом договоре.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]

§ 10. Разрешение споров, возникающих при заключении коллективного договора

Споры, возникающие при заключении коллективного договора, разрешаются в соответствии с Коллективным договором. Закон о разрешении трудовых споров.

§ 11. Вступление в силу и срок действия

(1) Коллективный договор вступает в силу со дня подписания, если коллективным договором не предусмотрено иное.

(2) Срок действия коллективного договора составляет один год, если стороны не договорились об ином.

(3) Стороны обязаны соблюдать условия коллективного договора в течение срока действия коллективного договора и воздерживаться от объявления забастовки или локаута с целью изменения условий, предусмотренных в коллективный договор.

(4) При переходе предприятия или его организационно-независимой части от одного лица к другому соответствующий коллективный договор переходит к лицу, принимающему предприятие. Для целей настоящего Закона хозяйствующие субъекты, не принадлежащие предприятию, а также органы власти и другие организации также считаются предприятиями.

(5) По истечении срока коллективного договора считается, что коллективный договор действует в течение неопределенного периода времени, если ни одна из сторон коллективного договора не уведомит другую сторону в письменной форме по крайней мере за три месяца до истечение срока коллективного договора о том, что он не желает продления договора. В случае, если коллективный договор вступает в силу на неопределенный период времени, стороны должны соблюдать условия коллективного соглашения до тех пор, пока не будет заключено новое соглашение или коллективный договор не будет расторгнут путем расторжения. Коллективный договор, действующий в течение неопределенного периода времени, может быть расторгнут любой стороной соглашения, уведомив об этом другую сторону не менее чем за шесть месяцев. Обязательство, вытекающее из коллективного договора, воздерживаться от объявления забастовки или локаута прекращается с момента подачи уведомления об отмене коллективного договора.
[RT I, 29.03.2012, 2 – в силе с 01.05.2012]

§ 12. Публикация коллективного договора

(1) Заключенный коллективный договор доступен всем, кого он касается.

(2) Работодатель должен ввести коллективный договор для всех сотрудников соответствующего предприятия, органа или другой организации, а также для новых сотрудников, когда они приступают к работе.

§ 13. Изменение коллективного договора

В коллективный договор вносятся изменения в порядке, установленном коллективным договором.Если такой порядок не установлен, в коллективный договор вносятся изменения в установленном законом порядке.

Глава 4 МОНИТОРИНГ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

§ 14. Мониторинг исполнения

(1) За исполнением коллективного договора следят уполномоченные представители сторон.

(2) Порядок предоставления информации и контроля за исполнением коллективного договора определяется коллективным договором.

§ 15. Разрешение споров, возникающих при исполнении

Споры, возникающие при исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном коллективным договором, и в соответствии с Законом о разрешении коллективных трудовых споров.

§ 16. Ответственность

В случае неисполнения обязательств, установленных коллективным договором, виновная сторона привлекается к ответственности в порядке, установленном законом и коллективным договором.

Глава 4

1 ГОСУДАРСТВЕННО-АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]

§ 16 1 . Осуществление государственного и административного надзора
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]

(1) Государственный и административный надзор за соблюдением требований настоящего Закона осуществляет Инспекция труда. .

(2) Для осуществления государственного надзора, предусмотренного настоящим Законом, Инспекция труда может применять специальные меры государственного надзора, предусмотренные статьями 30–32 и 49–51 Закона об охране правопорядка, на основании и в соответствии с в порядке, предусмотренном Законом об охране правопорядка.
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]

§ 16 2 . Обжалование предписаний
[Часть недействительна – RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]

Глава 5 ПРИМЕНЕНИЕ АКТА

§ 17.

(1) Заключенные коллективные и иные соглашения до вступления в силу настоящего Закона действительны постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.

(2) Положения части 5 статьи 11 настоящего Закона применяются также к коллективным договорам, заключенным до 1 мая 2012 года.
[RT I, 29.03.2012, 2 – в силе с 01.05.2012]

§ 18. [В тексте исключено.]

4. Юридическая ответственность за соблюдение прав человека на рабочем месте

a) Работодатели

Работодатели несут главную ответственность за то, чтобы на их рабочем месте не было дискриминации и притеснений. Ожидается, что работодатели будут активно создавать рабочие места, где соблюдаются права человека, а сотрудникам предоставляются равные возможности. Это включает в себя работу с профсоюзами по заключению коллективных договоров, соответствующих Кодексу Кодекс .

Несмотря на активные меры по предотвращению жалоб на нарушения прав человека, время от времени будут возникать проблемы с правами человека. Работодатели должны своевременно и эффективно реагировать на заявления о нарушениях прав человека. Для получения дополнительной информации см. Раздел IV-1 – «Создание рабочего места в соответствии с Кодексом » и Раздел IV-12 – «Решение проблем с правами человека на рабочем месте».

Работодатели нарушают Кодекс , когда они:

  1. прямо или косвенно, намеренно или непреднамеренно нарушают код
  2. конструктивно различать
  3. не нарушают прямо Кодекс , а скорее санкционируют, оправдывают, принимают или ратифицируют поведение, противоречащее Кодексу .

Если работник нарушает Кодекс в процессе работы, работодатель может нести ответственность. В соответствии с разделом 46.3 Кодекса Кодекс это относится только к дискриминационному поведению, а не к случаям домогательств. Согласно этому положению о «субсидиарной ответственности» в Кодексе , работодатель может нести ответственность, даже если он не знал о дискриминационном поведении или не мирился с ним, и даже если он активно препятствовал такому поведению. Тем не менее, упреждающие шаги со стороны работодателя будут приняты во внимание Трибуналом при назначении средств правовой защиты.Это может привести к тому, что компании придется платить меньше за убытки, даже если она считается «субсидиарной». Кроме того, работодатель может нести субсидиарную ответственность за действия третьих лиц, таких как потребители, посетители и клиенты, которые дискриминируют его сотрудников. [26]

Работодатель также несет ответственность за действия сотрудника, который является «руководителем» корпорации, который дискриминирует или преследует кого-либо способом, противоречащим Кодексу , или который знал о преследовании и не предпринимал никаких действий. чтобы исправить ситуацию.

В общих чертах, сотрудник, выполняющий управленческие обязанности, является частью «руководящего ума» компании. Даже сотрудники, обладающие только контролирующими полномочиями, могут рассматриваться как часть «руководящего ума» компании, если они действуют или считаются действующими как представители организации.

Неконтролируемые руководители могут считаться частью «руководящего ума», если они приняли на себя надзорные полномочия или несут значительную ответственность за руководство сотрудниками. Например, член переговорной единицы, который действует как руководитель, может считаться частью «руководящего ума».”

Ответственность работодателя за преследование или дискриминацию со стороны его сотрудников и агентов не обязательно ограничивается рабочим местом или рабочим временем. Закон о правах человека включает понятие «расширенного рабочего места». Работодатели могут нести ответственность за поведение или действия, которые происходят вне физического рабочего места, но имеют последствия или последствия на рабочем месте. Например, сотрудники могут быть привлечены к ответственности за дискриминационные инциденты, имевшие место во время командировок, вечеринок в компании или других связанных с компанией функций.Организация, предоставляющая услуги населению, может быть признана ответственной за действия служащего в нерабочее время, если они приводят к отравлению окружающей среды и отказу в праве на равное обращение в сфере услуг. [27]

Пример: Школьный совет не наказывает учителя за публичные антисемитские комментарии и поведение в свободное время. Было установлено, что это отравило образовательную среду для еврейских учеников, учитывая доверие и влияние учителя в школе.Нарушение закрепленного в Хартии права учителя на свободу и религию было оправданным.

Работодатели не могут заключать договоры из-за защиты, предусмотренной Кодексом , с сотрудниками или профсоюзами. Работодатель совместно с работниками и (если применимо) профсоюзом несет ответственность за поиск наиболее подходящего способа удовлетворения потребностей служащих, которые защищены Кодексом . Тот факт, что профсоюз не сотрудничает в предоставлении жилья, не освобождает работодателя от его собственной ответственности по размещению.Это обязательство ограничивается только чрезмерными трудностями. См. Также Раздел III-4d) – «Союзы» и Раздел IV-12f) – «Заключение контракта или урегулирование жалобы».

б) Старшие менеджеры

Старшие менеджеры являются частью «руководящего ума» работодателя, и их действия считаются действиями самой организации. Таким образом, работодатель несет ответственность за любое нарушение Кодекса Код , совершенное старшим менеджером.

Если старший менеджер узнал о домогательствах на рабочем месте или «отравленной среде» и не предпринял шагов для исправления ситуации, то организация также могла быть привлечена к ответственности.Узнав о преследовании, старший менеджер должен предпринять быстрые и надлежащие меры для исправления ситуации. Это может включать в себя привлечение независимого специалиста для посредничества, налаживания диалога между сторонами или проведения расследования и, если это необходимо, для наложения соответствующей дисциплины. Наличие четкой и эффективной антидискриминационной политики, которая регулярно подкрепляется посредством обучения, может помочь старшему руководителю знать, что делать в таких ситуациях. См. Также недавно пересмотренную политику Комиссии, «Руководящие принципы разработки политики и процедур в области прав человека» и Раздел IV-12 – «Решение вопросов прав человека на рабочем месте.”

в) Сотрудники

Сотрудники несут юридическую ответственность за обращение с коллегами в соответствии с Кодексом . Сотрудник, нарушающий права другого сотрудника, может быть назван личным ответчиком в жалобе на нарушение прав человека. Это может включать сотрудников, которые находятся на том же уровне в организации, а также дискриминационное обращение со стороны любого сотрудника в отношении любого другого сотрудника в организации, независимо от их уровня.

Предполагается, что сотрудник также будет добросовестно участвовать в обучении и образовательной деятельности в области прав человека.Сотрудники также должны знать, что Комиссия рекомендовала организациям собирать данные в качестве средства упреждающего выявления, предотвращения и устранения расовой дискриминации. Если они следуют принципам, изложенным в политике Комиссии, такие меры, как опросы сотрудников, могут улучшить рабочие места для всех сотрудников, и сотрудники не должны противодействовать им безосновательно. Сотрудники, которые обеспокоены подходом работодателя к сбору данных, могут рекомендовать работодателю ознакомиться с Руководством Комиссии по сбору данных на перечисленных основаниях в соответствии с Кодексом.Несоответствующий сбор данных может стать основанием для жалобы о нарушении прав человека.

Сотрудник, который ищет жилье для удовлетворения потребности, связанной с землей, указанной в коде , код , должен предоставить работодателю достаточно информации для подтверждения потребности и указать, какое жилье требуется. Например, от сотрудника, запрашивающего жилье по причине инвалидности или связанной с беременностью, можно ожидать, что он предоставит информацию от квалифицированного специалиста, подтверждающую наличие потребности и определяющую подходящее жилье.Сотрудника, нуждающегося в уходе в связи с семейным положением, в некоторых случаях могут на законных основаниях попросить предоставить документацию о его или ее потребностях.

Пример: Сотрудник имеет длительную историю прогулов и в прошлом подвергался дисциплинарным взысканиям за непредставление уважительных причин отсутствия на работе. Когда этот сотрудник запрашивает гибкое время начала и окончания для выполнения новой обязанности по уходу за пожилыми людьми, работодатель запрашивает дополнительную информацию, чтобы убедиться в наличии такой потребности.

г) Соединения

Профсоюзы – важные партнеры в создании недискриминационных рабочих мест. Профсоюзы и работодатели несут совместную ответственность за то, чтобы на рабочих местах не было дискриминации и притеснений.

Пример: Транссексуал до операции обратился за помощью к профсоюзу с жалобой к своему работодателю на использование ею женской уборной. Союз ей не помог. Было установлено, что профсоюз дискриминировал заявительницу, поскольку он не представлял ее интересы, как это было бы в отношении других членов профсоюза из-за ее гендерной идентичности.

В рамках инициативы «Передовой опыт» профсоюзы должны работать вместе с работодателями над разработкой внутренней политики и процедур. Профсоюзы также должны играть активную роль в обучении и образовании в области прав человека для своих членов, а также для всего рабочего места.

Профсоюз и его представители могут играть разные роли на рабочем месте. Например, профсоюз, в котором работают сотрудники, должен соблюдать Кодекс при принятии решений о приеме на работу или запросах выходных дней из-за требований кода Код .Как профессиональная ассоциация, профсоюз также должен одинаково относиться к своим членам и принимать меры по предотвращению или устранению дискриминации в отношении членов профсоюза. На личном уровне представитель профсоюза может быть сотрудником, который предоставляет услуги населению (например, работает в колл-центре) и другим сотрудникам (например, помогает им подавать жалобы). Этот сотрудник должен будет выполнять обязанности в соответствии с Кодексом , относящиеся ко всем трем ролям – сотруднику, поставщику услуг и представителю профсоюза.Действия представителя или сотрудника профсоюза при выполнении профсоюзных обязанностей могут рассматриваться как действия профсоюза. Это может привести к тому, что профсоюз будет нести ответственность за дискриминацию.

i) Коллективные договоры:

Профсоюз должен стараться обеспечить прямую защиту прав человека в коллективных договорах и избегать согласования положений, которые могут иметь дискриминационный эффект. Все больше и больше коллективных договоров и политик компании включают статьи, конкретно касающиеся предотвращения и урегулирования случаев дискриминации и домогательств на рабочем месте.Тем не менее, даже если такие положения четко не сформулированы, основные права и обязанности, указанные в Кодексе , по-прежнему включены в каждый коллективный договор, в отношении которого арбитр имеет юрисдикцию. [28] Стороны коллективного или другого договора не могут заключать договор, нарушающий положения Кодекса .

Пример: Положение коллективного договора гласит, что работники с испытательным сроком могут быть уволены в течение трех месяцев по любой причине, включая инвалидность.Сотрудника увольняют после того, как он пропустил неделю работы из-за болезни. Несмотря на положение коллективного договора, этот сотрудник находится под защитой Кодекса.

ii) Обязанность по размещению:

Работодатель и профсоюз разделяют ответственность за обеспечение жильем в условиях неоправданных трудностей. Обязанность профсоюзов соблюдать Кодекс может возникнуть в следующих ситуациях:

4. При создании правила, обычно в коллективном договоре, профсоюзы и работодатели должны убедиться, что оно не имеет дискриминационных последствий.Хотя работодатель, отвечающий за рабочее место, находится в лучшем положении для принятия мер по адаптации, профсоюз все же должен сотрудничать в поиске подходящих решений. Профсоюзы разделяют обязательство по устранению или смягчению источника дискриминационного воздействия. [29]

Пример: Директор школы пожаловался на то, что школьный совет и профсоюз не смогли договориться о том, как изменить часы его смены. Как адвентист седьмого дня он не мог работать после обеда в пятницу.Верховный суд Канады постановил, что профсоюз вместе с работодателем обязан разместить опекуна школы, исключая неоправданные трудности.

5. Профсоюз должен поддерживать усилия работодателя по соблюдению Кодекса Кодекс и может оказаться дискриминированным за препятствование разумным усилиям работодателя по его выполнению.

Пример: Работодатель согласился учесть религиозные убеждения работницы, перенеся рабочий день с субботы на воскресенье, но только в том случае, если она не получала надбавки по воскресеньям, как того требует коллективный договор.Попытка работодателя приспособиться была заблокирована профсоюзом, который настаивал на выплате страховых взносов. Профсоюз нарушил Кодекс, заблокировав приспособительную меру.

6. Профсоюз должен учитывать свою обязанность примириться, участвуя в коллективных переговорах или иным образом представляя членов, нанятых для оказания услуг лицам, указанным в коде . [30]

Пример: Профсоюз выступает против найма специалиста в области образования для помощи учащемуся с нарушением обучаемости, поскольку этот человек не является участником переговорной единицы.Если профсоюз не сможет доказать, что прием на работу вызовет неоправданные трудности на основании одного из трех элементов, изложенных выше, нарушения коллективного договора будет недостаточно для создания неоправданных затруднений.

Хотя могут быть случаи, когда воздействие просьбы о размещении на других членов профсоюза настолько велико, что становится неоправданным трудом, Верховный суд Канады заявил, что недопустимо прикрываться коллективным договором, чтобы избежать обязательств в области прав человека.Сами по себе ни изменения в коллективном договоре, ни угроза обжалования не создают неоправданных трудностей. С другой стороны, существенное вмешательство в права других будет оправданием отказа профсоюза дать согласие на определенные меры приспособления. [31]

iii) Членство в профсоюзе:

Членство сотрудников в определенной профсоюзной группе является дискриминационным по признаку пола или другого основания. Код Код .

Пример: Профсоюз учителей принял постановление, согласно которому учителя-женщины вступали в ассоциацию учителей для женщин.Учителя-мужчины должны были быть членами другой ассоциации, даже если к обеим организациям применялся один коллективный договор. Трибунал установил, что требование о принадлежности заявителей к женской организации было дискриминационным, поскольку оно нарушало их достоинство и усиливало стереотипные представления о том, что у мужчин и женщин разные потребности.

д) Агентства по трудоустройству

Подраздел 23 (4) Кодекса гласит, что работодатель не может использовать агентство по трудоустройству для найма людей на основании предпочтений, связанных с возрастом, расой, полом, инвалидностью или по другим причинам.

Пример: Компания не может попросить агентство направить только «лиц европейского происхождения» на должность администратора.

Агентства по трудоустройству не могут отбирать кандидатов на дискриминационных основаниях, и им не разрешается вести учет подобных «предпочтений» клиентов.

Если временный сотрудник направлен агентством и затем ему требуется помощь для удовлетворения его или ее особых потребностей, то организация и работодатель несут совместную ответственность за организацию жилья.

Агентства по трудоустройству должны следить за тем, чтобы сотрудники, которых они отправляли на задания, находились на рабочем месте, свободном от дискриминации и притеснений. Если они узнают о ситуации, которая может нарушать Кодекс , и не предпримут никаких действий, они могут быть названы в жалобе.

Пример: Компания нанимает женщину из агентства по трудоустройству на временной основе для подачи документов. Ее начальник шутит и уничижительно отзывается о религиозных убеждениях женщины.Такое поведение является формой преследования, и сотрудник имеет право подать иск против компании. Если агентство по трудоустройству, узнав о преследовании, не предпримет шагов для исправления ситуации, это лицо также может подать иск против агентства по трудоустройству.

е) Франчайзеры

Франчайзеры могут быть привлечены к ответственности за дискриминационное поведение или преследование со стороны франчайзи в зависимости от характера франчайзингового соглашения. Это более вероятно, когда франчайзер имеет значительный контроль над операциями франчайзи или когда франчайзер прямо или косвенно способствует дискриминационному поведению или преследованию.Франчайзеры также несут ответственность за свои действия и политику.

г) Внештатные сотрудники

Не сотрудник, например, клиент или друг сотрудника, посещающий рабочее место, который ведет себя дискриминационно или оскорбляющим образом, не может быть лично назван ответчиком в жалобе на нарушение прав человека. Однако работодатель может нести ответственность за поведение лиц, не являющихся сотрудниками, в зависимости от фактов ситуации, в том числе от осведомленности работодателя о ситуации и контроля над ней, а также от того, что можно было сделать, чтобы предотвратить или остановить такое поведение.


[26] См., Например, Laskowska v. Marineland of Canada Inc ., 2005 HRTO 30 (CanLII) ( Laskowska) .
[27] Росс против Школьного округа Нью-Брансуика № 15 , [1996] 1 S.C.R. 825.
[28] Административный совет по социальным услугам Пэрри-Саунд (округ) против O.P.S.E.U. , Местный 324 , [2003] 2 S.C.R. 157 ( Parry Sound ).
[29] Центральный школьный округ Оканаган No.23 против Рено, [1992] 2 S.C.R. 970 ( Renaud ).
[30] Комиссия по правам человека Онтарио, «Равный доступ к образованию для учащихся с ограниченными возможностями во время забастовок», информационный бюллетень, онлайн: www.ohrc.on.ca/en/resources/factsheets/disabilitystrike/view.
[31] Renaud, supra note 29.

Шаблон операционного соглашения LLC – Коллективное

Операционное соглашение LLC – это юридический документ, в котором описывается, как вы будете управлять своим LLC, а также права и обязанности участников LLC (что является причудливым способом обозначить владельцев).Если идея составить официальный документ для вашего бизнеса звучит ужасно, не волнуйтесь – у нас есть бесплатный шаблон операционного соглашения LLC.

Но прежде чем вы начнете составлять операционное соглашение, вот несколько основ, которые вы должны знать.

Требуется ли операционное соглашение для ООО с одним участником?

Да! Операционное соглашение помогает создать ваше ООО как отдельное юридическое лицо, помогая сохранить защиту вашей ответственности. Это также повышает доверие к вашему ООО, и кредиторы могут даже попросить показать его, когда вы подаете заявку на ссуду.

Операционное соглашение дает вам больше гибкости, когда дело доходит до ведения вашего бизнеса. Без операционного соглашения вы обязаны соблюдать правила LLC вашего штата. Имея операционное соглашение, вы можете обойти некоторые правила вашего штата по умолчанию и вместо этого следовать своему операционному соглашению.

Кроме того, в операционном соглашении LLC изложен план преемственности для вашего бизнеса. Вы назовете, кому вы хотите взять на себя управление своим бизнесом в случае вашей смерти. Наличие этого в письменном виде может облегчить вашей семье продолжение ведения вашего бизнеса или его роспуск.

Загрузите бесплатный шаблон операционного соглашения LLC.

Что внутри операционного соглашения?

Для операционного соглашения нет обязательного формата, а это означает, что у вас есть полная свобода в том, как вы его структурируете. Большинство операционных договоров включают следующие разделы:

  • Организация: Общие сведения об ООО, его образовании и членах
  • Управление: Устанавливает порядок управления LLC и права голоса участников
  • Взносы и распределения: Определяет имущество, деньги или услуги, которые каждый участник будет вносить, и как распределяется прибыль LLC.
  • Изменения членства: Описывает, как добавляются новые члены, а также процедуру удаления членов.Вы также можете указать здесь свой план преемственности.
  • Роспуск: Описывает, как участники разделят оставшиеся активы и имущество в случае роспуска LLC и какие шаги LLC предпримет, чтобы закрыть свои дела.
  • Другие положения: Здесь вы можете добавить дополнительную информацию о том, как вы будете управлять своим LLC.

Что делать с операционным соглашением

В отличие от устава вашей LLC, вам не нужно подавать операционное соглашение в правительство.Но все же полезно держать свое операционное соглашение под рукой и использовать его в качестве справочного руководства для ведения бизнеса.

Скачать шаблон

Эти шаблоны предназначены только для иллюстративных целей и не должны рассматриваться как фактические или конструктивные юридические консультации.

Энди Смайлс (Andi Smiles) – финансовый консультант и коуч для малого бизнеса. Она помогла сотням владельцев малого бизнеса взять под свой контроль финансы своего бизнеса, одновременно раскрывая их эмоциональную связь с деньгами.

Определение коллективных переговоров (5 типов и 3 примера)


Коллективные переговоры обычно проводятся через профсоюз. Сотрудники будут платить профсоюзу относительно небольшой ежемесячный взнос за членство.

Взамен нанимаемый профсоюз имеет команду для ведения переговоров от имени сотрудников. То, что происходит дальше, представляет собой набор шагов до завершения переговоров.

Процесс можно увидеть справа – начиная с подготовки к переговорам, за которым следует предложение основных требований, переговоры, достигнутое соглашение и последующая работа по управлению соглашением.

Это может охватывать ряд областей, которые больше всего волнуют его членов. Он может включать опрос участников или несколько фокус-групп.

Проще говоря, профсоюз и переговорщики ищут ключевые моменты, по которым им следует вести переговоры.

Например, отсутствие местной столовой может быть проблемой, или же рабочие хотят получать дополнительную оплату за работу по воскресеньям. Какими бы ни были ключевые вопросы, первым этапом будет их компиляция, готовая к переговорам.

После того, как члены профсоюзов выделили список ключевых пунктов, он компилирует их в официальный документ, который затем передается соответствующей партии / партиям. Они также известны как «ключевые требования».

Он может включать пункты, которые являются «красными линиями», с которых должны начинаться переговоры. Часто это будет заработная плата или ключевые льготы для работника. Так что, если они не будут выполнены, переговоры сорвутся.

Также могут быть некоторые условия, при которых профсоюзы могут попросить своих членов объявить забастовку, если определенные критерии не согласованы или не выполнены.Например, это может быть установленная минимальная заработная плата или более высокая заработная плата за сверхурочную работу.

Могут быть сидячие встречи, электронные письма или телефонные звонки, на которых обсуждаются детали сделки. Обе стороны могут потребовать, чтобы определенные части сделки были исключены, в то время как работодатель может потребовать, чтобы некоторые из них были включены.

В рамках процесса обеим сторонам может потребоваться время, чтобы собрать информацию о том, будет ли конкретный план действий наилучшим. . Например, повышение зарплаты сотрудников на 10 процентов обойдется компании.Таким образом, переговорщикам нужно будет посмотреть, возможно ли это с финансовой точки зрения.

В свою очередь, переговоры будут продолжаться циклически до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение или переговоры полностью не прервутся.

Обычно достигается принципиальное соглашение, и именно на этом этапе прорабатываются более сложные детали.

Юридическая формулировка и обязательное соглашение вступают в силу, поэтому обе стороны несут ответственность. Затем подписываются все юридические документы.

Короче говоря, на этом этапе оформляется договор и согласовываются окончательные детали.

Именно на этом этапе профсоюзы будут стремиться привлечь работодателя к ответственности и обеспечить выполнение соглашения. Например, получают ли работники согласованную минимальную заработную плату? Или фирма построила новую запрошенную столовую вовремя и с согласованным качеством.

Кроме того, некоторые соглашения могут иметь установленную дату истечения срока, до которой состоится другая серия переговоров. Таким образом, систему коллективных переговоров можно рассматривать как непрерывный процесс.


При рассмотрении типов коллективных переговоров важно различать их между коллективным договором.Существуют также разные типы коллективных договоров, но они относятся к результатам коллективных переговоров.

Например, есть отдельные профсоюзы, процедурные соглашения, соглашения по существу и соглашения о партнерстве. Все это относится к соглашению, заключенному в результате процесса коллективных переговоров.

Распределительный торг определяется как переговорный процесс, в котором одна сторона получает выгоду за счет другой. Обычно это относится к перераспределению доходов в виде более высокой заработной платы, более высоких премий или более высоких финансовых льгот.Проще говоря; все, что связано с переводом денег.

В переговорах такого типа профсоюз должен обладать достаточной рыночной властью, чтобы выиграть переговоры. Работодатель захочет платить как можно меньше заработной платы. Тем не менее, чтобы убедить их платить больше, профсоюзы нуждаются в достаточном количестве членов, чтобы обеспечить значительный стимул.

Другими словами, профсоюз, в котором 100 процентов рабочей силы работодателя, имеет значительную власть. Если они объявят забастовку, это нанесет серьезный ущерб работодателю.Следовательно, любые торги по распределению будут значительно смещены в пользу профсоюзов.

Интегративный торг – это когда обе стороны стремятся получить выгоду от того, что считается «беспроигрышным» торгом. Обе стороны могут составить список требований, по которым будет достигнуто соглашение, выгодное обеим сторонам.

Другими словами, интегративный торг вовлекает обе стороны в рассмотрение точки зрения, потребностей, желаний, страхов и опасений других. В результате обе стороны либо проигрывают, либо выигрывают на одинаковую сумму.Например, профсоюзы могут выступать за повышение уровня подготовки персонала. Сейчас это может обойтись бизнесу дороже, но в долгосрочной перспективе он выиграет от более высокого уровня производительности.

Если рабочие будут лучше обучены, они в равной степени будут более производительными. Так что в результате бизнес и профсоюзы могут выиграть.

Мы также можем рассмотреть интегративный торг, когда обе стороны проигрывают, чтобы выиграть. Например, профсоюзы могут пожелать отказаться от ежегодных премий, чтобы иметь более высокую годовую зарплату.Или, в качестве альтернативы, профсоюз согласится на замораживание заработной платы, чтобы согласиться на лучшие условия труда. Таким образом, рабочие проиграют из-за более низкой реальной заработной платы, в то время как работодатель должен будет инвестировать в лучшие условия.

В переговорах о производительности обе стороны ведут переговоры о производительности и оплате труда. Таким образом, профсоюзы могут предположить, что более высокая заработная плата повысит производительность. Однако бизнесу это неизвестно. Таким образом, могут быть предложены целевые бонусы или новые способы улучшения процесса.

Профсоюзы могут предлагать новые способы организации рабочей силы, которые могут повысить производительность и, следовательно, создать ценность для фирмы. В свою очередь, работодатели будут стремиться в результате повысить заработную плату сотрудников.

Проще говоря, торги по продуктивности – это когда обе стороны стремятся согласиться на изменения, которые повысят производительность в обмен на более высокую заработную плату или другие льготы.

Составной торг – это переговоры, в которых основное внимание уделяется ряду элементов, не связанных с оплатой.Обычно они связаны с благосостоянием сотрудников и гарантиями занятости. Например, он охватывает такие факторы, как условия труда, политика, прием на работу и дисциплинарные процессы.

Цель состоит в том, чтобы обеспечить взаимовыгодные долгосрочные отношения между работодателем и работником. Это достигается за счет выявления проблем, которые могут возникнуть у сотрудников и которые могут повлиять на их долгосрочное будущее в компании.

Компании хотят сохранить таланты, особенно если они тратят время и деньги на их обучение.Такие факторы, как рабочая нагрузка и условия труда, могут повлиять на эти долгосрочные отношения. Так что в интересах обеих сторон сделать так, чтобы сотрудники были довольны.

Льготные переговоры основаны на возвращении профсоюзов работодателю предыдущих льгот. Например, профсоюзы могут согласиться на снижение заработной платы в обмен на гарантии занятости.

Это может произойти во время экономического спада, когда гарантии занятости более важны для профсоюзов, чем более высокая заработная плата. В целом, это может принести пользу компании, так как ей не придется платить за такое большое количество увольнений, и они смогут сохранить сотрудников.

Основная цель концессионных переговоров – укрепить бизнес, чтобы обеспечить его выживание вместе со своими сотрудниками. Таким образом, профсоюзы возвращают прежние выгоды, чтобы обеспечить долгосрочное будущее бизнеса и, следовательно, его членов.


В 1968 году Национальная ассоциация игроков футбольной лиги (NFLPA) и Национальная футбольная лига (NFL) подписали первое коллективное соглашение. NFLPA была первым признанным профсоюзом игроков, и в 1968 году они объявили забастовку из-за зарплаты и пенсий.

После одиннадцати дней забастовок было достигнуто соглашение о повышении заработной платы новичков и ветеранов, а также о гарантировании им пенсии.

С тех пор было заключено 6 подпоследовательных соглашений, которые с тех пор увеличили заработную плату в первые годы и ввели медицинское страхование в последующие годы. Например, соглашение 2006 года включало продление медицинских расходов после окончания карьеры после того, как закончилась страховка игроков.

В этих соглашениях основное внимание уделялось не минимальной заработной плате, а переговорам о потолке заработной платы.Например, последнее соглашение 2011 года касалось потолка заработной платы, правил свободного агентства, вознаграждения новичков и франчайзинговых тегов.

В 2018 году было достигнуто соглашение между United States Steel Corporation и United Steelworkers (USW). Это было четырехлетнее соглашение, которое будет пересмотрено в 2022 году. Соглашение включало подписной бонус в размере 4000 долларов на каждого члена, 14-процентное повышение заработной платы за четыре года и увеличение пенсионных взносов.

Это последовало за годами невысокой заработной платы, поскольку компания страдала от низких цен на сталь.Однако ему помогли тарифы на сталь президента Трампа, которые в последующие годы привели к росту цен на сталь. В свою очередь, профсоюзы оказывали давление на фирму с целью более широкого распределения ее более высоких прибылей.

В Скандинавии нет минимальной заработной платы. Вместо этого они устанавливаются коллективными переговорами. Это устанавливает минимальную зарплату в скандинавских странах Дании, Норвегии, Швеции и Финляндии. Его не следует путать с минимальной заработной платой, которая является универсальной и устанавливается государством.

В Скандинавии коллективные договоры заключаются в зависимости от отрасли.Например, минимальная заработная плата в розничной торговле может отличаться от минимальной заработной платы в сфере гостеприимства. Существуют также согласованные вариации, учитывающие опыт и возраст.

В отличие от других минимальных размеров оплаты труда во всем мире, он намного более гибкий и основан на соглашении между работодателем и работником в форме союза.

СЮРПРИЗ! Вы можете нести ответственность за выход из пенсионного плана профсоюза – Frost Brown Todd

Когда участвующий работодатель прекращает вносить взносы или больше не имеет обязательства по коллективному договору (CBA) вносить взносы в недостаточно финансируемый пенсионный план для нескольких работодателей (профсоюзов), работодатель может нести ответственность за «выходное обязательство», даже если он всегда уплатил необходимые ежегодные взносы в пенсионный план.Обязательство по выходу может возникнуть, когда работодатель имеет значительное сокращение профсоюзной рабочей силы (частичный выход), полное сокращение профсоюзной рабочей силы (полный выход) или выход всех работодателей из пенсионного плана (массовый выход). Обязательства по выходу на пенсию предусмотрены законом в соответствии с ERISA, и работодатели также подчиняются договорным условиям пенсионного плана для нескольких работодателей. В четырех недавних примерах, связанных с полным выходом, ответственность работодателя за выход составляла от 80% до 400% от общих взносов работодателя в пенсионный план для нескольких работодателей за последние 10 лет.

Работодатель несет основную ответственность за выплату обязательства по выходу, но другие предприятия, которые имеют общую собственность с работодателем, также будут нести ответственность. Акционеры зарегистрированного бизнеса, партнеры по партнерству, альтер-эго или компании-преемника также могут нести ответственность за отказ от участия, если участвующий работодатель не оплачивает обязательство по выходу пенсионного плана.

Ниже приводится объяснение потенциальной ответственности физических и юридических лиц, помимо работодателя, когда участвующий работодатель становится неплатежеспособным и не может оплатить обязательство по выходу.

Индивидуальная ответственность

Владельцы корпорации или компании с ограниченной ответственностью (LLC), как правило, не несут ответственности за выход, если пенсионный план не может «пробить корпоративную завесу» в соответствии с законодательством штата. Иногда это допускается, если владельцы не соблюдают корпоративные формальности или формальности LLC. Однако было установлено, что лица несут личную ответственность за отказ от участия, если они владеют некорпоративным бизнесом. Некорпоративные предприятия находятся под общим контролем с бизнесом, на который возложена ответственность за выход, если физическое лицо и некоторые близкие члены семьи владеют 80% этого бизнеса.Это может происходить, например, когда физическое лицо владеет недвижимостью и сдает ее в аренду действующей организации или когда физическое лицо владеет некорпоративным бизнесом, не связанным с действующей организацией, например, недвижимостью, сдающейся в аренду на время отпуска.

Ответственность предприятий, находящихся в общей собственности

Все организации, которые считаются находящимися под общим контролем (например, материнско-дочерняя группа или брат-сестра) в соответствии с правилами Налоговой службы, несут солидарную ответственность по обязательствам по выходу, если участвующий работодатель не оплачивает это обязательство.

Материнско-дочерняя группа – это две или более профессий или предприятий, в которых 80% или более прав голоса или стоимости собственности всех организаций принадлежит другим членам группы, а общая материнская компания владеет не менее 80% голосующих мощность или стоимость владения хотя бы одним членом группы. Братско-сестринская группа – это две или более профессий или предприятий, в которых:

  • те же пять или менее лиц, которые являются физическими лицами, имениями или трастами, прямо или косвенно владеют 80% или более в каждой организации, и
  • , принимая во внимание собственность каждого такого лица только в той мере, в какой такая собственность идентична по отношению к каждой такой организации, такие лица владеют более чем 50% каждой организации.

Пять или меньше лиц, чья собственность рассматривается в целях требования 80% для каждой организации, должны быть теми же лицами, чья собственность рассматривается в целях требования 50%.

Например, если корпорация A владеет 80% или более корпорации B, две корпорации являются родительско-дочерней группой. Если физическое лицо C владеет 80% или более корпораций D и E, эти две корпорации являются братско-сестринской группой.

Правопреемник Ответственность работодателя

Покупатель активов, как правило, не приобретает обязательства продавца, но некоторые федеральные суды признали покупателя активов ответственным за отказ продавца в качестве правопреемника.Предприятия-правопреемники организаций, в отношении которых оценивается обязательство по выходу, были признаны ответственными за неоплаченное обязательство по выходу, если они:

  • уведомили об ответственности и
  • продолжил бизнес предшественника (обычно именуемый «непрерывностью операций») после покупки активов такого предприятия.

Примечательно, что это разоблачение является постоянно развивающейся областью закона, и за последние несколько лет было принято несколько соответствующих решений.

Профсоюзный пенсионный план не обязательно должен доказывать, что правопреемник имел фактическое уведомление об обязательстве выполнить указанное выше требование об уведомлении. Суды постановили, что требование об уведомлении удовлетворяется не только фактами, которые неопровержимо демонстрируют фактическое знание, но также подразумеваемым знанием обстоятельств (т.е. разумно предполагаемым) или конструктивным уведомлением (т.е. разумный покупатель обнаружил бы ответственность).

Выполнение проверки на непрерывность операций зависит от фактов.Принимая это решение, суд может рассмотреть, имеет ли покупатель те же сотрудники, местоположение, оборудование, продукты, клиентов и методы производства, что и продавец, и завершил ли он заказы продавца, помимо других факторов.

Доктрина «правопреемника работодателя» о наложении ответственности за отказ от выхода обычно возникает в случаях, когда:

  • продавец не оплатил обязательство по выходу, установленное профсоюзным пенсионным планом, обычно потому, что он не мог позволить себе его выплатить, и
  • покупатель управлял магазином, не входящим в профсоюз, или иным образом не участвовал в пенсионном плане этого профсоюза.

Если покупатель активов намеревается быть участвующим работодателем и вносить взносы в пенсионный план от имени профсоюзных работников, освобождение «Продажа активов» в соответствии с разделом 4204 ERISA может быть использовано во избежание оценки ответственности продавца за выход. Чтобы продавец имел право на это освобождение, покупатель должен взять на себя обязательство внести в пенсионный план практически такое же количество базовых единиц взносов (CBU), на которые продавец внес свой вклад (см. Пункт 5 в нашей предыдущей статье «17 способов избежать или уменьшить обязательства по выходу из пенсионного плана для нескольких работодателей »).

Ответственность частных инвесторов

Фонд прямых инвестиций, который владеет долей в операционной организации (иногда называемой «портфельной компанией»), может нести ответственность по обязательству по выходу, которое первоначально оценивается операционной организации, если участие фонда прямых инвестиций в операционной организации является достаточным. активный, чтобы сделать фонд прямых инвестиций «торговлей или бизнесом» (т. е. не пассивным инвестором), находящимся под общим контролем с действующей организацией.

В делах Sun Capital Partners федеральные суды определили, что два фонда Sun Capital были не просто «пассивными инвесторами», но «торговыми или коммерческими предприятиями», поскольку они управляли операционным предприятием и управляли им и получали прямую экономическую выгоду, которая обеспечивала обычный пассивный инвестор не получил бы прибыли. Суды применили так называемый критерий «инвестиции плюс» (т. Е. Владелец – это больше, чем просто пассивный инвестор) для определения того, что фонды Sun Capital были «торговлей или бизнесом».К счастью для фондов, Апелляционный суд Первого округа США в решении, принятом в 2019 году, постановил, что, поскольку (1) ни один из фондов Sun Capital не владел по крайней мере 80% операционной компании и (2) оба фонда были определены как неприемлемые. в рамках подразумеваемого партнерства друг с другом эти два фонда не считались находящимися под общим контролем с эксплуатирующей организацией и, таким образом, не несли ответственности за обязательства по выходу эксплуатирующей организации. В 2020 году Верховный суд США отказался пересмотреть решение Окружного апелляционного суда.В результате решение остается регулирующим законом по этим вопросам в юрисдикции Первого округа, который охватывает Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд и Пуэрто-Рико, и в будущем за решением могут последовать федеральные суды в других юрисдикциях.

Ответственность согласно доктрине Alter Ego

Юридические лица также были признаны ответственными за отказ от участия в качестве «альтер эго» работодателя, который не оплатил свое обязательство по отказу от участия.Доктрина alter ego была разработана в контексте Закона о национальных трудовых отношениях, но суды определили, что эта доктрина также имеет значение в контексте ERISA. Хотя результат может быть аналогичен выводу «работодателя-преемника», как описано выше, тест несколько отличается тем, что обычно требует (1) общности собственности, управления, операций и / или трудовых отношений между первоначальным работодателем и другим лицом; и (2) фиктивная сделка или техническое изменение в работе с целью уклонения от обязательств первоначального работодателя.То есть была новая сущность, которая фактически представляет собой старую сущность, созданную для ведения бизнеса старой сущности или для работы одновременно со старой сущностью, но с намерением избежать некоторых обязательств старой сущности.

Ответственность работодателя без заключения трудового договора или соглашения об участии в плане

Работодатель может нести ответственность за выход, если его «обязательство вносить взносы» в пенсионный план для нескольких работодателей возникло в соответствии с «одним или несколькими коллективными (или связанными) соглашениями или в соответствии с применимым законодательством о трудовых отношениях с руководством», как предусмотрено в разделе 4212 ERISA (а).Законодательная история Конгресса в отношении Раздела 4212 ERISA указывает, что фраза «(или связанные) соглашения» означает «любую ситуацию, в которой работодатель прямо или косвенно согласился внести взносы в план, включая случаи, когда работодатель подписывает CBA или меморандум о взаимопонимании. , а также в случаях, когда работодатель согласился быть связанным соглашением об ассоциации ».

Некоторые суды постановили, что работодатель обязан вносить взносы в пенсионный план профсоюза (и, таким образом, подлежит обязательству выхода), даже если работодатель не является стороной CBA.Этот вопрос даже поднимался некоторыми пенсионными планами, когда работодатель не вносит в план свои собственные средства, а только удерживает пенсионные взносы из заработной платы сотрудников и вносит эти суммы в план. Таким образом, работодатель не обязательно должен быть стороной, подписавшей CBA, чтобы подвергнуться риску оценки обязательств по выходу из пенсионного плана.

Советы по предотвращению отказа от выплаты

  1. Не соглашайтесь вносить взносы работодателя или работника в пенсионный план во время переговоров, не ознакомившись с финансовой информацией текущего плана, документами плана и соглашением об участии в плане или присоединении к нему.
  2. Не подписывайте коллективный договор, требующий от работодателя или работника взносов в пенсионный план, без проверки финансовой информации текущего плана, документа плана и соглашения об участии в плане или о присоединении к нему.
  3. Не покупайте активы или капитал компании, не выяснив, было ли участие в профсоюзном плане приобретаемой компании или какой-либо из связанных с ней организаций и, если таковая имеется, потенциальной ответственности.
  4. При покупке бизнеса с обязательством выхода, получите оценку обязательства из пенсионного плана, потребуйте договорное возмещение от продавца за обязательство и потребуйте, чтобы при закрытии был создан фонд условного депонирования, равный обязательству.
  5. Если вы покупаете бизнес, который делает взносы в пенсионный план для нескольких работодателей, с намерением продолжать вносить взносы, так что обязательства по выплате в настоящее время не будут оцениваться, изучите финансируемый статус плана. Обязательства по выплате пособий могут во много раз превышать сумму ежегодных взносов работодателя, как описано выше.
  6. Имейте в виду, что некоторые пенсионные планы для нескольких работодателей, претендующие на хорошее финансирование для целей государственной отчетности, используют более низкую процентную ставку для расчета обязательств по выходу, чем они используют для целей финансирования, что приведет к обязательствам по выходу, когда вы не могли бы этого иным образом ожидать.
  7. Имейте в виду, что личные активы, такие как арендуемая недвижимость в некорпоративном бизнесе, могут быть подвержены ответственности за отзыв, если этот бизнес находится под «общим контролем» с бизнесом, который участвует в пенсионном плане для нескольких работодателей.

Для получения дополнительной информации об ответственности за отказ в целом посетите веб-сайт Фроста Брауна Тодда, чтобы прочитать нашу предыдущую статью «Участие в пенсионном плане Союза может создать огромные неожиданные обязательства».

Условия обслуживания зарегистрированного работодателя

Последнее обновление 5 августа 2020 г.

Настоящие Условия обслуживания зарегистрированного работодателя (настоящее «Соглашение о предоставлении услуг зарегистрированного работодателя») вместе с Соглашением об условиях обслуживания TakeOne Network доступны по адресу https: // www.wrapbook.com/legal/terms-of-service/ («Условия Wrapbook») излагают условия, в соответствии с которыми TakeOne Network Corp., корпорация Делавэр, ведущая свою деятельность как Wrapbook («Wrapbook»), соглашается предоставить Пользоваться определенными услугами по расчету заработной платы и другими сопутствующими услугами («Служба расчета заработной платы»), которые предоставляются через веб-сайт Wrapbook, www.wrapbook.com.

Настоящие Условия обслуживания Зарегистрированного работодателя являются «Условиями обслуживания» согласно Условиям Wrapbook. Термины, написанные с заглавной буквы, но не определенные в настоящих Условиях обслуживания, имеют значения, приписываемые таким терминам в Условиях Wrapbook.Соглашение об оказании услуги «Заказчик записи» является юридически обязывающим соглашением между Пользователем и Wrapbook. Пользователю рекомендуется внимательно прочитать Условия обслуживания и сохранить их копию для записей Пользователя. Если Пользователь соглашается с настоящими Условиями обслуживания от имени компании или физического лица, не являющегося Пользователем, Пользователь заявляет и гарантирует, что Пользователь имеет право связывать эту компанию или другое лицо с Условиями использования Условия использования Заказчика записей, а также согласие Пользователя с ними. условия будут рассматриваться как соглашение такого бизнеса или физического лица.В этом случае «Пользователь» (как определено в Условиях Wrapbook) также относится к этой компании или физическому лицу. Путем (i) нажатия соответствующей кнопки, чтобы указать выбор плана обслуживания пользователя, (ii) нажатия соответствующей кнопки, чтобы указать, что Пользователь принимает условия соглашения о предоставлении услуг с зарегистрированным работодателем, или (iii) доступа или использования услуги Работодателя записи, Пользователь принимает Соглашение об условиях предоставления услуг с зарегистрированным работодателем, и Пользователь соглашается, вступив в силу с даты такого действия, быть связанным Соглашением об условиях предоставления услуг с зарегистрированным работодателем.

1. НАСТОЯЩИЙ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБСЛУЖИВАНИИ ЗАПИСИ ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ УСЛОВИЙ WRAPBOOK И РЕГУЛИРУЕТСЯ УСЛОВИЯМИ WRAPBOOK

Условия Условий Wrapbook, согласованные в связи с созданием Учетной записи Пользователя, включая, помимо прочего, все заявления и гарантии , соглашения, отказ от ответственности, ограничения ответственности, соглашения и возмещения, связанные с Услугами, включены в настоящий документ посредством ссылки, и Пользователь признает и соглашается с тем, что заявления, гарантии, договоренности, отказ от ответственности, ограничения ответственности, соглашения и возмещения, содержащиеся в Условия Wrapbook остаются в силе в полном объеме, указанном в них.

Если положения и условия настоящего Соглашения об условиях предоставления услуг с зарегистрированным работодателем противоречат условиям условий Wrapbook, положения и условия настоящего Соглашения об условиях предоставления услуг с зарегистрированным работодателем имеют преимущественную силу в отношении предоставления услуг Работодателем. службы записи.

УСЛОВИЯ WRAPBOOK, ДОСТУПНЫЕ ПО HTTP://WWW.WRAPBOOK.COM/LEGAL/TERMS-OF-SERVICE/, СОДЕРЖАТ ВАЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ОТНОСИТЕЛЬНО ОГРАНИЧЕНИЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ WRAPBOOK, ОТКАЗЫВАЮТ НА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ WRAPBOOK НА ГАРАНТИЮ США ЗАКОН, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОГЛАШЕНИЕ О ЗАПЛАТЕ И ПРОЦЕДУРА РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В НИХ

2. ОТСУТСТВИЕ ПАРТНЕРСТВА

Ничто, содержащееся в настоящем документе, не может представлять собой партнерство или совместное предприятие между сторонами настоящего Соглашения или делать одну из сторон агентом другой. Ни одна из сторон не может действовать вопреки условиям этого параграфа. Ни одна из сторон не несет ответственности за любое представление, действие или бездействие другой стороны, противоречащее положениям настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не предназначено для какой-либо третьей стороны и не должно рассматриваться как предоставление каких-либо прав или средств правовой защиты какой-либо третьей стороне, независимо от того, упоминается в нем или нет.Никакие действия, действия или бездействие какой-либо из Сторон настоящего Соглашения не должны изменять отношения с независимым Поставщиком услуг или толковаться как превращающие Стороны в партнеров, совместных предприятий или агентов друг друга. Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не должно рассматриваться как разрешающее любой Стороне вести бизнес от имени или за счет другой стороны, нести или принимать на себя какие-либо расходы, долги, обязательства, обязательства, налоги или ответственность от имени или от имени. другой Стороны, или действовать от имени или связывать другую Сторону каким-либо образом.

3. НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТКАЗ

Никакой отказ любой из сторон от любого неисполнения настоящего Соглашения не будет считаться отказом от любого предшествующего или последующего неисполнения настоящего Соглашения.

4. СТАТУС РАБОТОДАТЕЛЯ

Пользователь должен действовать как общий работодатель или, иногда называемый контролирующим работодателем, а Wrapbook должен действовать как специальный работодатель, иногда называемый работодателем по заработной плате, как это понимается в соответствии с применимым законодательством для сотрудников и ссуды. Пользователь несет ответственность за ежедневный надзор, руководство и контроль за выполнением ими своих услуг.

Пользователь должен действовать как единственный работодатель для всех подрядчиков, за исключением кредитов.

5. ПОКРЫТИЕ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

Wrapbook должен получить страховое покрытие компенсации работникам для всех сотрудников и ссуды, услуги которых предоставляются в соответствии с настоящими Условиями предоставления услуг зарегистрированного работодателя.

Wrapbook не предоставляет и не несет ответственности за страховое покрытие компенсации работникам для подрядчиков, за исключением ссуд.

Пользователь понимает и соглашается с тем, что следующие воздействия исключены из компенсации работникам и не будут покрываться.К этим исключенным воздействиям относятся любые операции, которые включают:

самолетов,

спортсменов / танцоров,

иностранных пиротехников,

подводное плавание с аквалангом,

прыжков с парашютом,

трюков,

гидроциклов,

оружия / боевых патронов

,

боеприпасов и боеприпасов. дикие животные и другие опасные виды деятельности, не перечисленные выше.

Пользователь соглашается с тем, что PEO и страховая компания имеют исключительное право определять, какие операции / воздействия считаются опасными.Есть и другие исключения, которые специально указаны в политике компенсации работникам. Эти исключения, хотя и не перечислены выше, можно найти в вашей политике компенсации работникам.

6. ДИСКРИМИНАЦИЯ И СЕРЬЕЗНЫЕ И ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ПРЕТЕНЗИИ ЗА НЕПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Wrapbook не несет ответственности за покрытие или защиту каких-либо претензий или петиций Пользователей или с их участием, которые заявляют о нарушении §§ 132a и 4553 Трудового кодекса Калифорнии и / или аналогичных законов других юрисдикций. в связи с дискриминацией в связи с производственными травмами или серьезным и умышленным проступком со стороны работодателя (далее «Заявления о дискриминации WC и S&W»).Пользователь обязуется защищать, освобождать от ответственности и ограждать Wrapbook от любых и всех претензий по дискриминации WC и S&W.

7. ОТЧЕТЫ О ПРЕТЕНЗИЯХ / ТРАВМАХ

Самым важным фактором при рассмотрении требований о компенсации рабочим является время. Время диктует все, от нормативных требований до надлежащего расследования. Wrapbook заключил договор с Vensure Employer Services в качестве стороннего администратора для рассмотрения претензий.

Имея это в виду, Vensure Employer Services (Vensure) требует, чтобы наши клиенты сообщали обо всех происшествиях, связанных с работой, в Департамент претензий в течение 24 часов после того, как они узнали об инциденте.

Инциденты определяются как любой эпизод, в котором один или несколько сотрудников вовлечены в любую ситуацию, в которой произошла или могла произойти травма любого рода.

Сюда входят все травмы, при которых не обращались за медицинской помощью или ей было отказано. По нашему опыту, даже травмы, при которых сотрудник отказывается от лечения, могут впоследствии стать активной претензией.

8. КАК СООБЩИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ


Что мне делать, если сотрудник получил травму на работе?

Если пострадавшему требуется немедленная помощь, сделайте это в первую очередь! Помогите пострадавшему получить необходимую медицинскую помощь, а затем немедленно подайте иск.

Когда мне следует сообщить о претензии?

Надлежащее рассмотрение претензий начинается с вас. Совершенно необходимо, чтобы обо всех претензиях сообщалось Vensure в течение 24 часов с момента получения информации о претензии, независимо от того, насколько незначителен инцидент. Пожалуйста, следуйте приведенным ниже процедурам для отчетов о травмах:

1. Отчет работодателя о расследовании несчастного случая: должен быть заполнен представителем компании и отправлен по факсу или электронной почте в Vensure в течение 24 часов после травмы или болезни.

2.Отчет сотрудника о травме: обо всех травмах, независимо от того, насколько они незначительны, сотрудник должен сообщать своему руководителю, используя соответствующие формы, перечисленные ниже.

3. Заявление свидетелей: Все, кто был свидетелем инцидента, должны заполнить и предоставить эту форму своему соответствующему руководителю. Формы отчета о травме должны быть немедленно заполнены и отправлены Vensure по электронной почте или факсу.

Наш адрес электронной почты: [email protected], а наш номер факса: 480-289-6220.

Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, пожалуйста, позвоните в отдел претензий или в отдел контроля убытков Vensure.

Адрес электронной почты для рассмотрения претензий:

[email protected]

Факс для рассмотрения претензий: 480-289-6220

Отдел претензий: 480-993-2650 добавочный номер 109113

Управление убытками: 480 993-2650 добавочный номер 109115

Что, если травмированный сотрудник обратился к врачу, прежде чем я подам заявление?

Сообщите Vensure о любом медицинском лечении, полученном вашим сотрудником, при подаче заявления о травме / претензии.

Что я должен сказать пострадавшему сотруднику, если он спрашивает об использовании собственной медицинской страховки?

Травмированный работник должен использовать свою собственную медицинскую страховку только в том случае, если заявка на компенсацию работника отклонена или если он идет на лечение, не связанное с заявлением.

Как мне узнать, имеет ли травма право на компенсацию работника?

Право на получение вознаграждения работника может зависеть от того, что произошло, а также от того, что покрывает ваш полис. Лучше всего сообщать о травмах сотрудника, даже если травма произошла не на рабочем месте.Таким образом, мы сможем проанализировать, что произошло, и убедиться, что ваш сотрудник получает соответствующее страховое покрытие, если его травма имеет право на страхование в соответствии с условиями компенсации работникам.

Какую информацию я должен предоставить, сообщая вам о претензии:

Формы сообщения о претензиях:

Перейдите на www.vensure.com

o Щелкните Ресурсы (вверху справа)

o Щелкните Центр клиентов

o Здесь вы попадете найдите следующие формы:

 Отчеты о расследовании несчастных случаев

 Отказ от лечения

 Согласие на разглашение медицинской информации

 Все формы на английском и испанском языках

Все формы должны быть отправлены в Венчур в течение 24 часов с Время травмы.

Электронная почта:

[email protected]

Факс: 480.289.6220

В случае инцидента с сотрудником менеджеры должны выполнить следующие процедуры:

 Инцидент с сотрудником с травмой и проведенным лечением

o Необходимо заполнить следующую форму. быть заполненным:

 Отчет о расследовании несчастного случая работодателем

 Отчет сотрудника о травме

 Согласие на разглашение медицинской информации

 Свидетельство

 Несчастный случай сотрудника с незначительной травмой

o Необходимо заполнить следующую форму:

 Отчет о расследовании несчастного случая работодателем

 Отчет сотрудника о травме

 Свидетельство

 Отказ от медицинского лечения

Все формы должны быть представлены в Венсуру в течение 24 часов с момента получения травмы.

Электронная почта: [email protected]

Факс: 480.289.6220

С кем мне следует связаться по поводу обращения и претензий Контакты

Когда в ваш офис сообщается о производственной травме, очень важно правильно обращаться с ней, и мы хотим, чтобы чтобы гарантировать, что вашим сотрудникам будет оказана надлежащая медицинская помощь. См. Ссылку на сеть поставщиков медицинских услуг ниже. Если ваша компания находится в штате, требующем наличия медицинской панели, воспользуйтесь прилагаемой ссылкой, чтобы создать эту медицинскую панель, и отправьте нам копию при первой же возможности.Нашему специалисту по претензиям они понадобятся в файле, чтобы мы могли своевременно предоставлять услуги по запросу панели.

[email protected]

Имя пользователя: Далее

Пароль: Администраторы

Вашим основным контактным лицом будет ваш Специалист по претензиям, указанный ниже.

Также предоставлен список ключевых игроков, с которыми вы также можете связаться.

Тиш Кук, специалист по урегулированию претензий WC

[email protected]

407.406.1292

Тери Джейкобс, вице-президент по урегулированию убытков

[email protected]

480.300.0104

Челси Сент-Клер, менеджер по урегулированию убытков

[email protected]

02 4800003 Shelby Pane, Помощник по урегулированию претензий

[email protected]

480.339.3503

9. ФОРМЫ / УВЕДОМЛЕНИЯ

Если Wrapbook обеспечивает компенсацию сотрудникам для пользователей, Wrapbook должен предоставлять Пользователю все уведомления, публикации и формы, требуемые в соответствии с применимыми законами о компенсации работникам в отношении Пользователей, и Пользователь несет ответственность за распространение таких форм и уведомлений среди Пользователей и / или отображение таких сообщений в тех случаях, когда Пользователи работают в соответствии с применимыми законами о компенсации работникам.Если отказ Пользователя в распространении или размещении любого необходимого уведомления, формы или публикации приводит к появлению дополнительных сумм компенсации работникам, которые в противном случае не подлежали бы выплате, Пользователь должен возместить Wrapbook любые такие дополнительные суммы по требованию Wrapbook и будет защищать, возмещать убытки и защищать Wrapbook от любых Претензий, связанных с неспособностью Пользователя распространять и / или размещать такие необходимые публикации, уведомления и / или формы для Пользователей.

9. ОБЯЗАННОСТИ

В соответствии с расписаниями и счетами, представленными Пользователями, Wrapbook рассчитывает удержания и оплачивает все обязательства, налагаемые применимым государственным и федеральным законодательством или постановлениями правительства, включая, помимо прочего, платежи и удержания по налогам на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. , федеральный, государственный и местный подоходный налог, а также компенсация, страхование по безработице и обязательное страхование по инвалидности.Плата за услуги Wrapbook состоит из комбинации всех отдельно перечисленных ставок и не претендует на представление реальных чистых затрат Поставщика услуг. Wrapbook должен подготавливать и подавать ежеквартальные или ежегодные налоговые декларации работодателя. Обязательства Wrapbook в соответствии с этим параграфом подлежат своевременному утверждению Пользователем и финансированию табелей учета рабочего времени и счетов-фактур.

10. ПРЕИМУЩЕСТВА FRINGE

Wrapbook будет переводить все пенсионные, медицинские и социальные взносы Пользователей, а также любые другие применимые дополнительные взносы для Пользователей в соответствующие трастовые фонды трудовых организаций в сроки и в порядке, указанном в коллективных договорах и / или льготные планы, регулирующие Пользователя.Пользователь несет единоличную ответственность за все штрафы и любые другие претензии или обязательства, связанные с несвоевременной выплатой взносов, за исключением тех, которые возникли исключительно по вине Wrapbook и не основаны на информации, ошибочно предоставленной Пользователем.

11. ВОЗВРАТНЫЕ ПЛАТЕЖИ

В той степени, в которой Wrapbook должен производить какие-либо ретроактивные платежи в счет услуг, оказываемых Пользователем, включая ретроактивные платежи в результате поправок или модификаций любых коллективных договоров, контрактов на личные услуги или применимого законодательства или правоприменения. в связи с этим такие ретроактивные платежи считаются покрываемой компенсацией Пользователей, в отношении которой Пользователь обязан выплатить Wrapbook независимо от даты, когда такие платежи должны быть произведены.

12. НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Пользователь должен уведомлять Wrapbook, когда Пользователь использует несовершеннолетних (то есть младше восемнадцати лет), и предоставлять соответствующие разрешения по запросу Wrapbook. Пользователь несет единоличную ответственность по любым претензиям, обязательствам или дополнительным платежам, включая любые претензии по депозитам на доверительные счета, созданные в соответствии с Семейным кодексом штата Калифорния для несовершеннолетних, работающих в индустрии развлечений, в результате того, что Пользователь не уведомил Wrapbook о несовершеннолетних пользователях.

13. ЖАЛОБЫ СОЮЗА / ПЕРСОНАЛА

Пользователь обязуется защищать, возмещать убытки и защищать Wrapbook от любых претензий, возникающих из или связанных с любым спором любого рода с любым профсоюзом, гильдией, пенсионным фондом или трастовым фондом здравоохранения или любой отдельный Пользователь, представленный любой из этих организаций, в результате каких-либо действий или поведения любого рода со стороны Пользователя или любых директив, руководящих принципов или инструкций, предоставленных Пользователем Wrapbook. Wrapbook соглашается сотрудничать в защите любых претензий или претензий и соглашается предоставить все необходимые документы, которые могут потребоваться другой стороне в ходе такой защиты.

14. ЮРИДИЧЕСКОЕ СОБЛЮДЕНИЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

Пользователь несет исключительную ответственность за соблюдение всех законов (будь то законодательные акты, постановления, постановления или иным образом) в отношении всех рабочих площадок, на которых Пользователи будут предоставлять услуги Пользователю, включая, но не ограничивается законами о здоровье и безопасности на рабочем месте (OSHA и аналогичные законы штата), законами о гражданских правах в сфере занятости (Раздел VII и аналогичные законы штата), деликтными законами, законами о заработной плате и часах (FLSA и аналогичные законы штата), законами о трудовых правах (NLRA) и законы об отпусках по медицинскому / семейному уходу (FMLA и аналогичные законы штата).Пользователь также несет единоличную ответственность за соблюдение всех коллективных договоров в отношении всех рабочих мест (будь то студия, магазин или на месте), где Пользователи будут предоставлять пользователю услуги в отношении продукции, подпадающей под действие настоящего Соглашения.

15. ОТСУТСТВИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ ИЗ-ЗА ЛЮБОГО СОВМЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ / ОБНАРУЖЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Если суд, арбитр, правительственное учреждение или любой другой орган или должностное лицо, принимающее решения, выносит определение, что Wrapbook и Пользователь являются совместными работодателями Пользователей или несут солидарную ответственность в отношении любых Претензий с участием Пользователей, такое определение не меняет никаких других положений настоящего Соглашения, распределяющих ответственность между Сторонами.

16. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПРЕДСТАВЛЯЕТ COI

Пользователь должен предоставить Wrapbook в качестве условия настоящего Сертификата страхования для i) гражданской ответственности и ii) ответственности за автомобиль. Такие полисы должны обеспечивать страхование телесных повреждений, травм и материального ущерба в размере не менее 1 000 000 долларов за каждый случай. Пользователь должен поддерживать указанное выше страховое покрытие в течение всего периода, в течение которого Пользователь получает доступ к Услугам расчета заработной платы Wrapbook, и TakeOne Network DBA Wrapbook будет называться дополнительно застрахованным по всем таким полисам.Wrapbook также упоминается как дополнительно застрахованный по любым другим страховым полисам, поддерживаемым Пользователем в связи с покрытием проекта, включая, помимо прочего, покрытие ошибок и упущений или покрытие ответственности за трудовую деятельность, которое включает договорную ответственность (включая, помимо прочего, нарушение Пользователем настоящего Соглашения). Все такие политики должны предоставлять Wrapbook письменное уведомление не менее чем за тридцать (30) дней до любого изменения или прекращения действия таких политик.

17.ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ НЕСЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА WC ДЛЯ ЛИЦ, НЕ ЗАЩИЩЕННЫХ В WRAPBOOK

Пользователь несет исключительную ответственность за поддержание полиса страхования компенсации работникам, как того требует закон, чтобы покрыть лиц, для которых Wrapbook не выступает в качестве работодателя по заработной плате, поскольку такие лица не покрываются Wrapbook Программа компенсации работникам. Лица, не охваченные программой компенсации работникам Wrapbooks, могут включать в себя, помимо прочего, лиц, проходящих прослушивание, сотрудников, подрядчиков и кредиторов, которые Wrapbook не выступает в качестве работодателя для расчета заработной платы, стажеров, волонтеров, иностранных сотрудников, работающих за границей, и других которые предоставляют услуги Пользователю, но не являются Пользователями услуг Wrapbook по расчету заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением.