Договор обучения работника с отработкой образец: Договор с работником на обучение за счет работодателя

Содержание

Договор на обучение с последующей отработкой, образец — повышение квалификации за чей счет

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме.

>>> Образец договора на обучение с последующей отработкой

В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Обязан ли работодатель (частное охранное предприятие) оплатить повышение квалификации охранника в образовательном учреждении, необходимое для продления срока удостоверения частного охранника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Повышение квалификации частного охранника, необходимое для продления срока действия удостоверения частного охранника, должно оплачиваться работодателем (частным охранным предприятием).

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон N 2487-I) трудовая деятельность частных охранников регулируется трудовым законодательством и данным законом. Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работника оплачивать повышение своей квалификации (ст. 22 ТК РФ).

Ученический договор

Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель. Даже в ситуации, когда обучение производится за счет средств работодателя, работник возмещает стоимость обучения лишь при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Причем соглашение об обучении заключается в ситуации, когда обучение не является обязательным (ст. 197 ТК РФ).

В силу части третьей ст. 3 Закона N 2487-I удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством РФ. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после повышения квалификации в образовательных учреждениях, указанных в ст. 15.2 Закона N 2487-I.

Поскольку без удостоверения работник не вправе осуществлять функции частного охранника, а продление действия удостоверения осуществляется только после повышения квалификации, оплатить такую квалификацию обязан работодатель.

Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения и применения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях.

Договор с работником на обучение с отработкой: образец

При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:
1) обучение проводится в интересах работодателя;
2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;
6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).

В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер-классы и т. д., в том числе для работников отделов кадров, бухгалтеров. Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний. Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия). То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора. Но в тогда в нём необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой-либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара.

Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.Образец ученического
договора с работникомОбразец ученического
договора с лицом ищущим
работу

⇒Курсы Стимул › Справочник › Статьи › Руководителю

Оплата обучения бухгалтера за счёт фирмы

Бухгалтерия включает в себя сохранение и управление записями финансовых операций. Это может быть операциям лица, предприятия или организации. Многие люди используют бухгалтеров, которые помогают в самом бухгалтерском учете, как и в более важных и сложных задачах, это может быть необходимо, но бухгалтеры могут быть достаточно дорогими, чтобы воспользоваться их услугами.

Основные навыки учета являются ценным активом для любого человека и необходимые в обязательном порядке для бухгалтера в фирме.

Бухгалтер имеет много обязанностей, однако их главной обязанностью является бухгалтерский учет фирмы. В трудовом коллективе любой фирмы или компании, независимо от ее размера и количества доходов, должен быть бухгалтер, который будет заниматься и сохранять финансовую отчетность в порядке и в балансе. Некоторые предприятия по-прежнему используют ручной метод бухгалтерского учета, которые хранятся в рукописном виде в нескольких столбцах бухгалтерских книг. В основном таким методом работают люди старшего поколения, которые не имеют никаких навыков работы на компьютере. Другие же, более молодое поколение, используют компьютеры со сложным программным обеспечением, чтобы не отставать от всех сделок компании.

Межличностные навыки, необходимые в бухгалтерской позиции, включают инициативу, мотивацию, отличные письменные и устные коммуникативные навыки и навыки управления большой командой.

Большую роль в деятельности самой фирмы играет роль осведомленности самих работников, повышение их квалификации в целом.

В основном, обучение за счет фирмы – это некого рода старт для тех, кто только начинает работать. В таком роде деятельности, в виде обучения, они могут показать, насколько они хороши в своем роде деятельности. Это им помогает показать себя с хорошей стороны с начала работы на фирме. Если же работник данной фирмы работает здесь уже не первый год, тогда возникает возможность представить себя с более выгодной стороны и получить от этого немалую выгоду.

Когда предприятие обучает за собственный счет, оно дает некого рода встряску работникам, стимул и мотивацию, чтобы работать лучше, помогает проверить насколько они знают свой ход работы, какого рода ошибки они делают чаще всего при исполнении некоторых заданий.

Некоторые же компании используют обучение бухгалтеров, чтобы показать, насколько они им важны. Такого рода способ используют на всех этапах их карьеры. В данном случае, работники имеют возможность повысить свою квалификацию не за свой счет, а за счет своего работодателя, могут исполнять заданный им объем работы за менее краткие строки и намного лучше, нежели раньше. В этом случае, сама фирма получает от этого большую прибыль, имеет возможность вырасти в глазах своих конкурентов и показать себя с выгодной стороны и сэкономить на выплате налогов.

Самим бухгалтерам стоит учитывать тот факт, что, чем больше у них опит, чем больше они квалифицированные и осведомлены в своей сфере деятельности, тем более они располагают к себе работодателей на рынке труда. Это играет немаловажную роль в их деятельности.

Расходы, которые тратятся предприятием на обучение персонала, есть некого рода инвестициями. Это объясняется тем, что сам работодатель, когда тратит деньги на обучение собственных сотрудников, рассчитывает, что через какой то период времени эти работники принесут помощь своей же компании, чаще всего — экономическую. Не смотря на это, хоть обучение своих сотрудников и есть некого рода хорошим плюсом в самой работе предприятия, оно в то же время имеет очень много разных разногласий, на которые нужно обратить внимание, если не хотите получить в итоге никаких негативных последствий.

Многие предприятия используют так же в обучении своих бухгалтеров такой подход как дистанционное обучение. Они имеют возможность пройти курс, где будут посещать занятия или выбрать курс, где будут изучать весь материал с помощью дистанционного обучения. Если у сотрудника фирмы нет возможности постоянно посещать курсы, то он может принять решение в пользу дистанционного обучения, где весь необходимый им материал будет выслан по почте или каким либо иным образом. Это, с одной стороны, сохранит время для основной работы, а вот со второй стороны — бухгалтер не будет присутствовать в классе, где если возникнут вопросы, то можно спросить помощи у преподавателей или же сокурсников.

Для чего заключается ученический договор

Вы можете выполнять задания и писать экзамены, сидя у себя дома, есть возможность написать обо всех возникших у бухгалтеров вопросов наставнику по e-mаil или спросить об этом в режиме он-лайн.

Когда предприятие выделяет деньги на обучение своих сотрудников в любом заведении, фирма имеет возможность воспользоваться некого рода льготами. В обучении бухгалтеров можно выделить такой вид расходов (на что тратят деньги), как профессиональная подготовка, обучение, переподготовка или повышение квалификации. Оплату за обучение на курсах производит тот, с кем они состоят в трудовых отношениях.

Обучение для бухгалтеров предлагает необходимые навыки. В зависимости от программы, которую они выбрали, курс обучения может включать в себя принципы бухгалтерского учета, бизнес-математика, связи, автоматизированного учета, письма, управленческий учет, Excel, налогообложения и денежных потоков и бюджетированию, чтобы назвать несколько.

Бухгалтеры обрабатывают все денежные потоки компании, как входящие (доход), так и исходящие (расходы) денежные средства. Бухгалтеры обрабатывают всю дебиторскую задолженность (включая выставление счетов клиентам и погоня за просроченные суммы), кредиторской задолженности (включая оплату поставщикам и ответственности за мелкую наличность), начисление заработной платы, запись кредитных продаж и покупок, подготавливают некоторую налоговую отчетность (BAS и налог на заработную плату), устанавливают контакты с клиентами, поставщиками, менеджерами по продажам и маркетингу, используют бухгалтерское программное обеспечение для ввода данных и получения различных отчетов, проверку на наличие ошибок, кредитные линии и любые другие финансовые счета и операции, связанные с финансами на данной фирме.

Бухгалтеры готовят ежемесячные или ежеквартальные налоговые отчеты, готовят и сбалансируют соответствующие финансовые данные и передают их для подачи ежеквартальных отчетов, таких как, налоги на заработную плату и годовой налоговой декларации. Во многих компаниях, бухгалтер также отвечает за инвентаризацию и другие обязанности, которые являются отраслевыми.

Работа бухгалтера никогда не бывает скучной изо дня в день. Там постоянно присутствуют изменения в некоторых ситуациях. В случае если счета, по какой либо причине не были найдены или оформлены неправильно, то он несет ответственность за то, чтобы найти ошибки и внести необходимые исправления, привести все необходимые документы в порядок.

Курсы бухгалтерские
Курсы бухгалтерии для руководителей
Компьютерное обучение
Об учебном центре «Стимул»
Новости и события
Курс Microsoft Excel
Курс Adobe Photoshop
Документы об окончании курсов
Наши преподаватели
Наш учебный класс
Услуги кураторства
Тренинг-семинар «Как получить работу бухгалтера»
Курсы бухгалтеров с трудоустройством

Другие материалы по теме:
обучение бухгалтеров, управленческий учет, дистанционное обучение, повышение квалификации, денежные средства, поставщик, фирма, расходы, работники, роль, ошибки, навыки, бухгалтерский учет, деньги, курс, ответственность, клиент, учет, предприятие, обучение, работа, бухгалтер

Статьи из раздела: Руководителю

Другие статьи по теме:

Как выбрать программное обеспечение для автоматизации управленческого учёта?

Чем сложна работа бухгалтера?

1С Торговля — что нужно знать и уметь менеджеру по продажам?

Есть ли заочные курсы 1С?

Чем бухгалтер отличается от бухгалтера-аналитика? Сравнительная характеристика

Нас находят: обучение работника за счет предприятия, учет обучения сотрудника в институте за счет фирмы, оплата обучения за счет предприятия, обучение за счет фирмы, обучение за счет организации главного бухгалтера, обучение бухгалтера за счет предприятия, как закрыть оплату за обучение бухучет, профессиональная переподготовка бухгалтерский учет дистанционн киево, щет для оплаты за курс, чем выгода предприятию учить работника на дистанционном

Обучение во время работы над реальной проблемой

Мы можем представлять обучение в виде занятий и семинаров, но на Toyota считают, что человек учится, когда работает над реальными проблемами. Ha Toyota тоже есть учебные занятия в аудиториях, но чтобы гарантировать совершенствование и превращение ката совершенствования в привычку, основное внимание уделяется действию: менеджеры и лидеры на Toyota учат людей ката совершенствования, направляя их к достижению реальных улучшений в реальных процессах. Такой подход напоминает освоение навыков в спорте, где тренировка означает, что спортсмены снова и снова выполняют реальные действия под наблюдением и руководством опытного тренера.

На многих компаниях, напротив, обучение, часто сводится к аудиторным занятиям и упражнениям. К сожалению, они не могут обеспечить изменение, освоение навыка и стабильность. Одни только аудиторные занятия, даже включающие деловые игры, в лучшем случае заставляют людей осознать проблему. Понять, действительно ли люди учатся и как они мыслят, а значит, что им нужно изучить и отработать на практике в следующий раз, можно, только когда они пытаются применить изученное в реальной жизни.

На Toyota не разделяют изучение ката совершенствования и процесс совершенствования. Учителя на Toyota, то есть руководители и лидеры, наблюдают за учениками и работают вместе с ними, когда те изо дня в день выполняют реальную работу. Конечно, как и можно было ожидать, на Toyota существует ката, по которой они это делают.

Ката коучинга

Ката коучинга для преподавания ката совершенствования — это диалог наставника и ученика, что, возможно, берет начало в буддистском методе преподавания — от мастера к ученику. Как и ката совершенствования, ката коучинга часто ускользают от посетителей и людей, занимающихся бенчмаркингом. Однако развитие непрерывного совершенствования и адаптации на Toyota через ката совершенствования в значительной степени зависит от такого коучинга,

У каждого на Toyota есть наставник. Мастерство — цель любых ката, и на Toyota даже люди на высочайших уровнях оттачивают свои навыки и стремятся к достижению этой цели. Как и ката совершенствования, схема ката коучинга практикуется в компании Toyota на всех уровнях. О каждом сотруднике поручают заботиться более опытному сотруднику — наставнику, который обеспечивает активное руководство через процесс реализации реальных улучшений или через решения связанных с работой проблем. У этого наставника, в свою очередь, тоже есть наставник, делающий то же самое. Это работа в парах, где один из напарников — наставник.

Взаимоотношения «наставник — ученик» необязательно привязаны к организационной иерархии. У цеховых операторов наставник — лидер команды, которого, в свою очередь, курирует лидер группы. Но выше этих уровней в организации вашим наставником может быть не только непосредственный руководитель, но и кто-то еще, кому могли поручить это на основании вашей текущей деятельности и потребностей развития. В разные годы у вас будут разные наставники.

Практическая отработка ката совершенствования и ката коучинга может занять и 10 лет, пока они настолько войдут в привычку, что человек станет хорошим наставником. Это одна из причин, по которым на Toyota раньше предпочитали не привлекать руководителей со стороны, а растить их внутри компании. Одна из ключевых задач Toyota в ходе стремительного роста компании — обеспечить достаточное количество наставников.

Потребность человека в коучинге никогда не исчезает. Сколько бы опыта он ни получил, маловероятно, что кто-то сможет настолько хорошо оценивать реальную ситуацию и применять ката совершенствования, что коучинг перестанет быть нужным. Цель — все больше превращать и ката совершенствования, и ката коучинга во вторую натуру, чтобы это происходило автоматически, как рефлекс, по мере перемещения человека в организации.

Наставник (коуч) направляет действия ученика по применению ката совершенствования с помощью диалога между ними в течение определенного периода времени, что иногда можно сравнить с игрой в мяч:

Наставник ® Ученик ® Наставник ® Ученик…

Диалог наставника — ученика, например, используется при оценке текущей ситуации, когда вырабатывается целевое состояние, а потом — когда вступает в действие алгоритм из ПЯТИ вопросов.

Один из ключевых элементов диалога наставника — ученика на Toyota заключается в следующем: добиться, чтобы ученик под руководством наставника самостоятельно что-то понял.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Такой метод обучения хорошо известен. Диалог часто начинается с того, что наставник дает ученику намеренно неопределенное задание, очерчивает потребность или проблему. Например, просит ученика посмотреть на проблему или ситуацию или предлагает ему: «Нужно осуществлять мойку детали в потоке единичных изделий, а не партиями». Затем коуч спрашивает, что предлагает ученик. Ответ помогает наставнику определить, как ученик мыслит и что наставник должен предложить дальше. Именно поэтому изначальное задание или проблема часто бывают неопределенными, чтобы стало видно, как ученик подойдет к такой ситуации.

Ученик предоставляет свои наблюдения или предложение (иногда в виде списка действий) в рамках документа в одну страницу. Наставник читает его. после чего документ в первом цикле зачастую возвращается к ученику с предложением: «Пожалуйста, подумайте об этом еще» или просто с вопросом: «Почему?» Это только первый из нескольких циклов перекидывания мяча, в ходе которого анализ и предложение ученика становятся все более проработанными и подробными. Когда текущая ситуация проанализирована, целевое состояние определено в деталях и наставник доволен этим результатом, ученик переходит к планированию и реализации циклов PDCA, часто под наблюдением наставника. При этом ученик зачастую должен обосновывать свои действия перед наставником и заранее определять ожидаемые результаты принимаемых мер.

Здесь важно помнить, что наставник задает ученику вопросы не для того, чтобы привести подопечного к конкретному решению (хотя может создаться такое впечатление), а скорее, чтобы узнать, что и как думает ученик, как он подходит к ситуации. Наставник работает над обучением ученика алгоритму ката совершенствования, шаг за шагом направляя его на основании реакции и ответов по ходу процесса. Наставник направляет ученика к ката совершенствования, но так, чтобы тог самостоятельно осваивал алгоритм и способ мышления, лежащие в основе ката. Ученик учится, самостоятельно приходя к идеям. Самая лучшая, хотя и с примесью горечи, похвала для наставника — если ученик ощущает, что научился и достиг целевою состояния самостоятельно.

Второй, более тонкий элемент диалогов наставника — ученика на Toyota заключается в том, что, хотя ученик отвечает за реализацию, наставник в значительной степени несет ответственность за результаты, но при этом не должен предоставлять ученику готовые решения. Это пересечение сфер ответственности создает связь между ними, ведь если ученик потерпит неудачу, деятельность наставника подвергнется критическому анализу.

Если ученик не научился, значит, учитель не научил.

Распространенное выражение, часто используемое на Toyota

Ученик — человек, работающий над проблемой, тогда как задача наставника — удерживать ученика «в коридоре» алгоритма ката совершенствования. Конечно, чтобы направлять ученика таким образом, наставник тоже должен рассматривать ситуацию и часто думать на шаг вперед, но не больше, чем на один шаг. Наставник работает над тем, чтобы направить ученика «в коридор» поведения, предписанный ката совершенствования, но в конечном итоге наставник должен принять решение, выработанное учеником. Если он сам приведет ученика к решению, это помешает развитию способностей ученика, то есть воплощению конечной цели диалога «наставник — ученик».

Хотя наставники на Toyota обычно не навязывают решения, они все же могут диктовать, как подойти к пониманию ситуации и выработке этих решений. Например, получив от ученика информацию по одному циклу, наставник иногда подсказывает ему следующий шаг.

Третий элемент диалога «наставник — ученик» заключается в том, что это не просто обучение действием: люди учатся, совершая открытия благодаря небольшим ошибкам. Наставник ожидает, что ученик будет совершать незначительные ошибки, применяя ката совершенствования, и именно в эти моменты может особенно много узнавать сам же наставник. Он увидит, какой еще коучинг требуется. Иными словами, наставник позволяет ученику совершать небольшие промахи, если они не влияют на заказчика, а не сразу дает готовые ответы.

Подход «наставник — ученик» имеет несколько преимуществ:

§ Лидеры могут узнать, как ученик мыслит, и тем самым определить правильный следующий шаг, а также то, какие навыки нужно отработать ученику, чтобы научиться лучше решать проблемы. Когда мы просто говорим человеку, что делать, мы не учитываем его потребности в развитии навыков.

§ Этот подход обучение действием, на собственных ошибках, под руководством наставника — эффективнее, чем когда мы полагаемся на письменные документы, аудиторное обучение или устные указания о том, что нужно делать для передачи новым сотрудникам организационной культуры. Обучение действием обеспечивает выработку конкретных поведенческих моделей.

§ Этот подход позволяет привести цели компании в соответствие с поведением на рабочем месте. Он обеспечивает фокус, направление и контроль, но дает достаточную свободу действий, чтобы помогать людям развивать свои способности. Подход «наставник — ученик» помогает развить индивидуальную ответственность и инициативу, при этом обеспечивая общее направление .

§ Дальнейшее наставничество и обучение, предоставляемое наставником, определяется потребностями ученика и ситуацией. Это значит, что информация в организации двигается и вверх, и вниз. В результате стратегические решения можно лучше синхронизировать с реальной ситуацией на уровне процесса.

Дата добавления: 2016-03-25; просмотров: 286 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Образец служебной записки о направлении на обучение

========================

образец служебной записки о направлении на обучение

Скачать на сайте

========================

Приказ о направлении работника в командировку. зайцеву служебная записка о закупке. Прошу Вашего разрешения на. О покупке канцтоваров для отделения, О дисциплинарном взыскании и т. ОБРАЗЕЦ СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ О НАПРАВЛЕНИИ.

Обучаем работника с условием отработки

Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. ОБРАЗЕЦ СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ О НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ. Образец докладной служебной записки о направлении во внеплановую командировку. Я еще никогда не видела такого дурдома, как у нас на работе! Такие правила установлены пунктом 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. Служебная записка о направлении в командировку. Служебная записка на студента образец Пример. Генеральному директору фирмы, господину. Служебная записка о направлении в командировку не является обязательным документом. При этом данный документ широко используется в деловой практике. Образец служебной записки о командировке в качестве отчета. Служебная записка о направлении на обучение образец. В служебной записке О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы излагается просьба о. Формление докладной, служебной и объяснительной записок. К примеру прошение в служебной записке старшого бригадира к завскладом, в частности. Образец служебной записки на обучение по охране труда? Каждый раз при направлении работника в командировку работодатель обязан организовать расчет. Служебная записка на обучение сотрудника. Вариант документа, который может послужить прототипом служебной записки на командировку, можно узреть на нашем. Пример служебной записки Директору ООО Гвоздика Слободину Владимиру Александровичу Г. Образец написания служебной записки при направлении на. Приложение 1 Образец служебной записки на обучение Проректору ЮУрГУ по научной работе С. Образец служебная записка о направлении на обучение Образец служебной записки. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить служебную записку о направлении сотрудников на обучение. Служебная записка о командировании разработана в соответствии и с учетом положений. Образец служебная записка на обучение сотрудника. Образец служебной записки о направлении. Нужна ли служебная записка на командировку образец 2016, если. от администратора ФИО Служебная записка В связи с окончанием испытательного срока прошу Вас пересмотреть размер моей заработной платы и увеличить ее до. Образец служебной записки на обучение. Образец служебной записки на командировку. Найдено образец служебной записки на непрохождение медосмотра. служебную записку работника в Примере 8 и приказ о направлении на обучение в Примере 9. Форма служебной записки для направления на краткосрочные двухнедельные курсы повышения квалификации по приоритетным направлениям подготовки научно. Вам требуется дополнительное профобразование Обучение обращение с опасными отходами? Служебная записка о направлении на обучение по электробезопасности. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую. Служебная записка о проведении обучения группы сотрудников отдела образец заполнения. Служебная записка о командировке образец 2015, если поездка происходила на служебной или чужой машине. Образец оформления служебной записки представлен в Примере 5. Правлением ОАО Вербанк Протокол 005 от 14 мая 2012г. Образец служебную записку на повышение. Особенности направления работников в служебные. Отчт по командировке по проекту Смешанное обучение в Тамбовской. Направление в командировку работниковинвалидов допускается только с их. О направлении запроса в Министерство образования Республики Беларусь. Ваулину Служебная записка Прошу допустить к участию в. Образец служебной записки о выделении денежных средств. Образец служебной записки о направлении в командировку. Служебная записка, как самостоятельный вид документа отсутствует в общероссийском классификаторе управленческих документов ОКУД

Как выглядит пример служебной записки на обучение сотрудников за счт работодателя и на увольнение? Подскажите пожалуйста, как правильно составить служебную записку о направлении сотрудников на обучение. При направлении в командировку больше не нужно составлять командировочные удостоверения. Образец служебной записки о. Письменное согласие Работника может быть оформлено как на Служебной записке о. Хабаровск 12 января 2015 года СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В кондитерском. Заменаремонт розетки или выключателя. К расходам имеют отношение покупка билетов до места направления и назад, посуточные. Приказраспоряжение о направлении работника в командировку 9 скачать.

Ученический договор | Образец – бланк – форма

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Направляем работника на повышение квалификации: пошаговая инструкция

Работодатель, направляя работников на обучение и повышение квалификации[1], решает две задачи:

повышает эффективность деятельности организации;
выполняет требования законодательства.

Предлагаем пошаговую инструкцию по направлению работника на повышение квалификации или переподготовку.

Шаг 1. Собираем информацию о необходимости обучения

Процесс направления работника на обучение начинаем с оформления документа-основания, например заявки на обучение (пример 1), которую составляет руководитель структурного подразделения либо ответственное за обучение лицо.

Шаг 2. Оформляем соглашение об обучении с работником

Если направляем работника на необязательное обучение за счет работодателя, можно заключить соглашение с работником по обоюдному согласию. Оформляем соглашение, чтобы обязать работника отработать у обучившего его работодателя определенный срок после завершения обучения. Если работник не выполнит свою обязанность по отработке, по такому соглашению с него можно полностью либо частично взыскать стоимость обучения.

В случае профессиональной переподготовки работника или повышения квалификации в образовательном учреждении согласно ст. 198 ТК РФ можем составить ученический договор (пример 2) или дополнительное соглашение к трудовому договору (пример 3).

Содержание ученического договора регламентируется ст. 199 ТК РФ и предполагает включение в договор:

наименования сторон;
указания на конкретную квалификацию;
обязанности обеспечить работнику возможность обучения;
обязанности работника пройти обучение и проработать в течение определенного срока;
срока ученичества;
размера стипендии в период ученичества, которая не может быть меньше МРОТ[2].

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу оплачиваем отдельно по установленным расценкам[3]. Трудовой кодекс не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки, поэтому их можно прописать в ученическом договоре.

Отметим, что во время действия ученического договора или соглашения об обучении:

работника нельзя привлекать к сверхурочным работам;
работника нельзя направлять в командировки, не связанные с обучением;
время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени[4].

Согласно ст. 201 ТК РФ срок ученического договора продлевается на период болезни обучающегося.

Шаг 3. Издаем приказ о направлении работника на обучение

Законодательство не обязывает работодателя издавать приказ о направлении работников на обучение, однако рекомендуем это делать в целях бухгалтерского и кадрового учета, а также повышения дисциплины работников (пример 4).

С приказом ознакамливаем работника и передаем копию в бухгалтерию. Также приказ будет основанием для внесения информации в табель учета рабочего времени.

[1] Подробнее см.: Жижерина Ю. Ю. Как повысить квалификацию работника // Кадровые решения. 2020. № 2. С. 29–36.

[2] Часть 1 ст. 204 ТК РФ.

[3] Часть 2 ст. 204 ТК РФ.

[4] Статья 203 ТК РФ.

Ю. Ю. Жижерина,
директор по персоналу

Ответ Министра труда и соц. защиты населения РК от 28.06.2018 г. на вопрос от 15.06.2018 г. № 503366

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна, в одной статье на официальном сайте https//uhet.kz были приведены случаи когда затраты произведенные работодателем на обучение работника не возмещаются (скан. копия прилагается).

К таким основаниям согласно данной статье относятся: 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника; 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; 3. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока; 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Если с первым и четвертым пунктом все понятно, то на основании какого нормативно-правового акта право работодателя на возмещение затрат произведенных в связи с обучением сотрудника аннулируется если работник предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? При этом работодатель не имеет ни права, ни желания удерживать работника насильно, как и заставлять переписывать заявление и ссылаться на часть первую 52 статьи ТК РК. Согласно третьему пункту, в случаях когда затраты на обучение составляют такую сумму, что работодатель считает что ее покрытие будет осуществлено при отработанном периоде равном 3 года, в свою очередь работник в целях снятия с себя обязательств по возмещению затрат на его обучение умышленно откажется продлевать трудовой договор на новый срок. Подобные статьи рождают коллизии в трудовых отношениях сторон. Прошу дать однозначное разъяснение по данному вопросу с целью недопущения нарушения трудового законодательства, как работником, так и работодателем.

Ответ:

Добрый день!

Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. В соответствии со статьей 118 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Договор обучения должен содержать срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. В этой связи, при заключении договора на обучения сторонами должны быть учены срок прекращения трудового договора. Вместе с тем, учитывая, что договор обучения носит гражданско-правовой характер, то спорные вопросы по заключению, применению условий договора обучения должны разрешаться их сторонами путем проведения консультаций и переговоров (ст.159-161) или в судебном порядке.

Министр труда
и социальной защиты
населения РК Абылкасымова М.Е.

Ученический договор с работником предприятия — СКБ Контур

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства». Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

наименование сторон;
квалификация, приобретаемая учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Особенности компенсации работником расходов на его обучение

Контакты Возмещение затрат, связанных с обучением работника: правовое регулирование и судебная практика В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя. Ключевые слова: возмещение затрат, обучение, работодатель, работник, договор, уважительная причина. Работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Возмещение затрат работодателя по ученическому договору

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСПОРЯЖЕНИЕ МАТЕРИНСКИМ(СЕМЕЙНЫМ) КАПИТАЛОМ НА УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

Ответ Ответ на вопрос: Работодатель вообще не вправе взыскивать с сотрудника расходы на проезд, проживание, суточные, даже в случае, если он не отработает в организации установленного в соглашении срока. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

Читать статью Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении. В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации.

В отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст. Далее раскроем вопрос соглашения об обучении. Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: — работник направлен на обучение работодателем; — обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения ; — работодатель оплатил стоимость обучения работника договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т.

По сроку отработки: Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ст. Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре ст.

При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени ст. Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника ст.

В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Трудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя, которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника. Расходы на обучение работников обычно состоят из следующих сумм: – платы за обучение; – сопутствующих обучению трат, например, в виде гарантий и компенсаций: или предусмотренных трудовым законодательством: – командировочных расходов при повышении квалификации в другой местности; – оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникуме; – среднего заработка стипендии за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работы; или установленных самим работодателем к примеру, суточные в повышенном размере, оплата проезда и учебных отпусков при получении работником образования соответствующего уровня не впервые или в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

Из Апелляционного определения Красноярского краевого суда от Относительно оплаты проезда к месту обучения, командировочных расходов следует отметить, что указанные выплаты являются гарантиями, установленными трудовым законодательством РФ.

От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т.

В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении удержании в случае, если сотрудник нарушит условия договора или соглашения. В то же время обязанность оплатить стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре соглашении с сотрудником. Это же касается и командировочных расходов. Необходимо также отметить, что стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки не вступает в новую должность по окончании обучения по неуважительной причине.

А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи: – с сокращением численности или штата работников, – с отсутствием работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, – с призывом на военную службу. То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью.

Одни суды считают условие о полном возмещении правомерным Определение Московского городского суда от А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени Определение Свердловского областного суда от Таким образом, если в соглашении об обучении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит.

Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Но есть и другое мнение – наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника.

Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерба. Примечание: Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин.

По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы. Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договором ст.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения Но бывает и так, что работник, повысивший свою квалификацию, спустя небольшой срок покидает своего спонсора по тем или иным причинам.

Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником? В соглашении прописывается эти условия, а так же только сумма обучения после чего подписывается сторонами, графы расходы на проезд, проживание, суточные заполняются уже после приезда работника с обучения, когда можно будет полностью посчитать все суммы затрат и вписываются в это соглашение. Вопрос заключается в том допускается ли такое оформление допсоглашения и обязательно ли должно быть доп. Ответ Ответ на вопрос: Работодатель вообще не вправе взыскивать с сотрудника расходы на проезд, проживание, суточные, даже в случае, если он не отработает в организации установленного в соглашении срока. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника: правовое регулирование и судебная практика

О ветеранах в ред. Однако взыскать эти расходы с работника компания может не всегда. Рассмотрим, в каких случаях компенсацию получить не удастся. Одним из условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного в договоре срока ст.

Вернуть деньги за обучение сотрудников

Сотрудника по решению учредителя отправили по приказу в командировку на обучение семинар за границу. Был составлен договор на сумму обучения с учетом проживания и проезда, на основании этого, организацией, проводившей семинар был выставлен счет на всю сумму. Есть расшифровка суммы договора, оформленная письмом организации, проводившей семинар. Оплачен счет-фактура.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.4. Договор энергоснабжения

Статья ТК РФ.

Особенности компенсации работником расходов на его обучение

Возмещение затрат, связанных с обучением работника срока отработки, обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д. условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Обучаем работника с условием отработки

Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником?

Ученический договор с работником предприятия – образец 2019

Ученический договор — это дополнение к трудовому договору, соглашение между работодателем и работником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Если, просматривая вакансии в России, кандидат выбрал ваше учреждение, возможно, стоит дать ему возможность получить необходимые для работы навыки. Для этого нужно составить договор — соглашение о прохождении сотрудником обучения.

Зачем подписывать ученический договор

Учреждения, которые хотят избежать текучки кадров, подготавливают работников для определенной должности: организуют курсы с последующей проверкой знаний и умений. Благодаря этому, соискатель не желает менять найденное рабочее место на другое и становится лояльным сотрудником предприятия.

Воспользовавшись такой подсказкой, как образец ученического договора 2019 года, новичок вправе рассчитывать на профессиональный рост путем получения дополнительного образования, повышения квалификации или даже ее изменения. Это значит, что заключение договора о прохождении обучения выгодно как нанимателю, так и работнику.

Закреплено ли подписание документов законодательно

Составлению документа посвящена 32 глава Трудового кодекса Российской Федерации. По ее нормам, сотрудник имеет право на дополнительное образование, соответствующее трудовой деятельности. По ст. 197 ТК РФ, это делается после заключения соглашения с работодателем.

Актуальное законодательство предполагает возможность подписания договора как с претендентом на работу (о первичном обучении), так и с уже трудоустроенным на этом предприятии человеком (для повышения квалификации).

Подписанное соглашение — страховка работодателя от возможных материальных потерь, к которым приводит прием на работу человека с недостающим образованием или небольшим опытом работы. Для работника это показатель серьезных намерений организации относительно будущего сотрудничества.

Основные правила составления документа

Перед тем как использовать образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019, стоит ознакомиться с общей информацией, которую включает такой документ по закону. Условия контракта, заключаемого с человеком, ищущим работу, не отличаются от предусмотренных для уже трудоустроенного сотрудника. Разница одна: для работника компании он станет дополнением к трудовому договору, а для нового сотрудника — отдельным контрактом. Соглашение заключается в письменном виде, понадобятся 2 экземпляра — так сказано в ч. 2 ст. 200 ТК РФ.

Содержание документа подсмотрим в статье 199 ТК РФ:

Реквизиты сторон — название фирмы, Ф.И.О. ее главы, Ф.И.О. соискателя или сотрудника.
Квалификация, интересующая ученика.
Информация о том, что наниматель обязуется дать ученику возможность повысить или сменить квалификацию на удобных условиях.
Сумма оплаты труда ученика.

Есть и другие, специфические, условия сотрудничества:

возможность смены работы сотрудником после завершения курса;
сумма компенсации потерь работодателя, если ученик решит преждевременно покинуть рабочее место;
возможность продления учебы или взятия отпуска;
график экзаменов;
гарантия оплаты проезда, необходимого для посещения учреждения;
и другие.

Обучился и уволился

У ученика есть важная обязанность — приступить к работе после прохождения курса занятий. Но как быть, если он решил уволиться?

Во избежание материальных потерь работодателя рекомендуем взять за основу образец ученического договора с возмещением затрат на обучение: в соответствии со ст. 207 ТК РФ, если по окончании учебы сотрудник отказывается работать на предприятии, он в полном объеме возвращает средства, выплачиваемые в качестве стипендии, и возмещает другие понесенные фирмой расходы.

Если ориентируетесь на образец ученического договора с работником предприятия с отработкой, примите во внимание тот факт, что у вас есть возможность внесения правок. В соответствии с ч. 3 ст. 201 ТК РФ, после подписания документ можно изменить, если у обеих сторон появились дополнительные условия.

Об авторе статьи

Лидия Иванова: Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией – более 15 лет.

Последние публикации автора

comments powered by HyperComments

Пример соглашения о возмещении затрат на обучение сотрудников

Ознакомьтесь с содержанием и образцом соглашения о возмещении затрат на обучение сотрудников, которое вы можете использовать.

Обучение сотрудников может быть дорогостоящим мероприятием. Тем не менее, это помогает улучшить их рабочие навыки для повышения производительности. Если сотрудники решают покинуть организацию, работодатель может потребовать возмещения затрат на обучение. Однако это можно сделать эффективно только при наличии хорошо продуманного соглашения о возмещении расходов на обучение сотрудников.Давайте узнаем, как заключить эффективное соглашение о возмещении затрат на обучение.

Содержание соглашения о возмещении расходов на обучение сотрудников

Декларация между работодателем и работником – включает как минимум предложение, в котором говорится, что работник и его работодатель заключили соглашение.

Условия, на которые распространяется соглашение или которые могут быть исполнены

Сюда входят все условия, при которых соглашение будет применяться.Например, в случае, когда компания проводит обучение сотрудника для повышения эффективности его работы, предлагаемое третьей стороной. Во-вторых, если организация проводит внешнее обучение сотрудников, надеясь, что они останутся в ней в течение определенного периода. Кроме того, в этом разделе может также указываться, что договор о возмещении расходов на обучение сотрудников не имеет отношения к трудовому договору. И, наконец, случай, когда сотруднику гарантирована выгода от обучения только в том случае, если он соглашается оставаться в компании в течение определенного времени и соглашается возместить любые затраты на обучение в случае его увольнения.

План компенсации

Затем компания должна изложить план компенсации для своих сотрудников, основанный на времени, когда они покидают организацию, с момента завершения обучения.

Прочие составляющие

Дата расторжения договора – например, договор расторгается через 2 года после завершения обучения или когда они увольняются.
Требование работодателя от работника вычесть любую компенсацию для оплаты расходов на обучение.
Запрос сотрудника о том, чтобы его последующий работодатель управлял возмещением затрат на обучение.
Согласие на возврат любых материалов или устройств, связанных с обучением.
Ссылка договора на законы штата, в котором расположена компания.

Образец соглашения о возмещении затрат на обучение сотрудников

Настоящее соглашение о возмещении затрат на обучение сотрудников заключается между International Communication Solutions и (Имя сотрудника).

Принимая во внимание, что International Communication Solutions согласилась провести внешнее обучение для «Имя сотрудника», которое, по мнению International Communication Solutions, поможет «сотруднику» улучшить предоставление услуг своим клиентам;

Принимая во внимание, что International Communication Solutions предлагает такое обучение «сотруднику», надеясь, что «сотрудник» будет продолжать работать в организации в течение как минимум (2) лет, так что он получит выгоду от инвестирования в обучение сотрудников;

Принимая во внимание, что и International Communication Solutions, и «сотрудник» соглашаются с тем, что это соглашение не является трудовым договором;

Принимая во внимание, что «сотрудник» понимает, что International Communication Solutions не будет предлагать такое обучение, если «сотрудник» не намеревается оставаться сотрудником International Communication Solutions, и они соглашаются с тем, что они должны возместить любые затраты на обучение, понесенные компанией, если « работник »увольняется до истечения двух лет после завершения обучения.

Итак, принимая во внимание условия и обещание, изложенное ниже, «сотрудник» соглашается с этим;

International Communication Solutions намерена предложить следующее обучение «сотруднику» в указанную дату:
Если «сотрудник» добровольно прекращает свой трудовой договор с International Communication Solutions в течение 2 лет после даты завершения обучения, « сотрудник »обязуется оплатить затраты на обучение, понесенные International Communication Solutions, в соответствии с графиком, приведенным ниже:

9 0080

КОЛИЧЕСТВО МЕСЯЦЕВ ОБСЛУЖИВАНИЯ С ЗАВЕРШЕНИЯ ДАТА ОБУЧЕНИЯ:	ВОЗМЕЩЕНИЕ
МЕСЯЦЕВ 1-6	100%
МЕСЯЦЫ 6-12	75%
МЕСЯЦЫ 12-18	50%
МЕСЯЦЫ 18-24	25%

Это соглашение будет считаться недействительным через 2 года после даты завершения обучения или если «сотрудник» увольняется.
«Сотрудник» разрешает International Communication Solutions вычитать затраты на обучение из любой компенсации, которую компания должна им к моменту увольнения. Остаток незамедлительно оплачивает «сотрудник».
«Сотрудник» может потребовать, чтобы следующий работодатель позаботился о возмещении затрат на обучение, но согласится нести ответственность до тех пор, пока не будет погашена вся сумма.
«Сотрудник» соглашается подписать любые документы, запрошенные International Communication Solutions для подтверждения суммы денег, которую он должен компании, после уведомления о прекращении трудовых отношений.
«Сотрудник» обязуется вернуть любые материалы, связанные с обучением, включая каталоги, компьютерные диски, программный ключ, оригинал сертификата и списки.
Настоящее соглашение должно толковаться в соответствии с законодательством штата, в котором расположена компания.
Если какая-либо часть соглашения будет признана судом недействительной, такая часть должна быть скорректирована или, если это невозможно, она будет удалена и с этого момента не будет считаться частью соглашения.

Название компании: […]

Имя сотрудника: […]

Должность: […]

Номер социального страхования: […]

Местоположение сотрудника: […]

Подпись: […] Дата: […]

Имя свидетеля: […]

Подпись свидетеля: […] Дата: […]

Когда сотрудник увольняется, можете ли вы возместить его затраты на обучение?

Обучение сотрудников – дорогое удовольствие.Сравнительное исследование обучения 2016 года показало, что для крупных компаний (более 10 000 сотрудников) годовые бюджеты на обучение составляют около 13 миллионов долларов. Работодатели среднего размера (1000+) выделяют около 3 миллионов долларов, а небольшие компании тратят около 290 000 долларов. И это не учитывает скрытые затраты на обучение: время, отведенное на работу, оборудование и многое другое.

Для многих компаний, которые стремятся развивать персонал и повышать квалификацию в ответ на нехватку талантов, инвестиции в обучение могут быть значительными. Когда компания инвестирует в обучение сотрудников, что произойдет, если они уволятся до того, как работодатель увидит какую-либо пользу от обучения? Разрешено ли компаниям вернуть вложения, которые они сделали?

Прецедентное право

Ответ сложен, и судебная практика варьируется.В деле USS POSCO Industries против Флойда, дело , работодатель получил часть расходов на обучение – 28 000 долларов – и еще 80 000 долларов в виде судебных издержек. Дело касалось работника, который поступил на добровольную программу обучения, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Он прошел платное обучение в компании, которое включало 135 недель обучения, 90 недель обучения на рабочем месте и 45 недель аудиторных занятий.

Сотрудник подписал соглашение, обещающее вернуть работодателю 30 000 долларов, если он был уволен по какой-либо причине или уволился в течение 30 месяцев после обучения, менее 1 000 долларов в месяц последующей службы.Он ушел в отставку и отказался платить работодателю, поэтому он подал на него в суд. Он утверждал, что и закон штата, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищают его, но суд не убедил.

В деле Джереми Сандерс, апеллянт против Future Com, LTD. , ранее в этом году решили, что работодатель успешно обеспечил соблюдение соглашения в письме с предложением о том, что работник должен возместить ему затраты на обучение, если он уйдет из компании в течение одного года после завершения обучения. Сотрудник утверждал, что положение о выплате в письме с предложением не было частью его трудового договора, но суд пришел к выводу, что, по крайней мере, в Техасе, это было.Он присудил работодателю компенсацию в размере 38 480,35 долларов США и выплату гонорара адвокату 34 000 долларов США.

Суды тоже пошли другим путем. В 2015 году в Лос-Анджелесе 4-й окружной апелляционный суд вынес неопубликованное заключение о том, что бывших полицейских, покинувших полицию Лос-Анджелеса, нельзя принуждать к возмещению городу их обучения. Комиссия пришла к выводу, что город ввел более обширную и дорогостоящую программу обучения, чем минимальная сертификация, поэтому это стало обязательным расходом работодателя, который должен нести город, а не чиновники.Договор о возмещении расходов был признан не имеющим законной силы.

Судебный звонок

В конечном итоге работодатели должны будут решить для себя – но с помощью опытных консультантов – принимать ли требования о возмещении расходов на обучение.

«Вообще говоря, это необычно и очень сложно окупить затраты на обучение, потраченные от имени сотрудника, который покидает компанию вскоре после участия в тренинге», – сказал Дон Шредер, партнер Foley & Lardner, предупредив, что это будет быть тяжелой битвой для большинства работодателей.

В большинстве случаев работодатели не добиваются какого-либо возмещения, в основном потому, что законы штата обычно не допускают каких-либо зачетов окончательной заработной платы, которая может причитаться работнику, объяснил Шредер.

«Единственный превентивный способ обеспечить соблюдение законов о заработной плате и часах – это либо вставить конкретное положение в письмо с предложением (с подтверждением от сотрудника), которое требует возмещения затрат на обучение в размере, определенном, если сотрудник увольняется из компании. в течение определенного периода времени, – сказал Шредер, – или заключите одностраничное соглашение во время участия сотрудника в программе обучения, которое содержит обязательство по выплате и «зачет» для любой окончательной компенсации.«

Но, в конце концов, это действительно зависит от уровня сотрудника, истинных личных затрат на обучение, типа программы обучения и оценки того, повлияют ли попытки возмещения этих затрат на моральное состояние сотрудников, он сказал.

Этот фактор «типа обучения» может иметь особое значение, говорит Сэм Кауччи, генеральный директор и основатель 1Huddle, платформы для обучения персонала. В частности, если сотрудник получает сертификаты, которые могут быть полезны в другом месте, может быть разумным заключить договор о возмещении расходов.Но соглашения должны быть правильно сформулированы, чтобы выжить в судах. «Невозможно увидеть наказание работника, только чтобы возместить убытки работодателю», – отметил он.

Но опять же, работодатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем делать это, поскольку требования могут различаться в разных странах.

Основные требования

Если вы собираетесь попытаться заключить соглашения о возмещении расходов, следует помнить несколько важных вещей.

Добровольный. Во-первых, обучение, расходы на которое вы хотите получить, может быть добровольным.Когда сотрудники обязаны пройти обучение в качестве условия приема на работу, суды в большинстве своем постановили, что расходы не подлежат возмещению. Точно так же добавление неконкурирующего может работать против работодателя, поскольку сотрудник не сможет использовать обучение где-либо еще.

Предварительное соглашение. Будь то текущий сотрудник или потенциальный новый сотрудник, любое соглашение о возмещении затрат на обучение должно быть заключено до того, как сотрудник начнет программу. Вы можете сообщить сотруднику, что соглашение устанавливает контракт, и посоветовать ему, чтобы их собственный адвокат рассмотрел документ до его подписания.

Подробнее. В соглашении должны быть указаны затраты на обучение, как долго будет продолжаться обучение, как долго сотрудник должен оставаться на работе после периода обучения и каковы будут требования к выплате. Распространена пропорциональная шкала выплат, основанная на продолжительности работы после обучения.

Соответствие федеральным законам, законам штата и местным законам. Работодатели должны следить за тем, чтобы компенсация не приводила к нарушениям минимальной заработной платы или сверхурочных.Даже для освобожденных служащих «ненадлежащие удержания» могут отменить их освобождение, поставив работодателя на крючок в связи с невыплатой заработной платы. Работодатели также должны учитывать любые применимые коллективные договоры.

Приговор

На самом деле, многие работодатели не будут пытаться возместить затраты на обучение с работника. Вместо этого соглашение действует как инструмент проверки, отметил Кауччи. Есть надежда, что на это согласятся только серьезные, преданные кандидаты.

Как показывают судебные дела, упомянутые выше, восстановление – это тяжелая битва.Но, как они также демонстрируют, эти соглашения иногда имеют исковую силу. Работодатели должны будут определить, стоит ли возмещения затрат на судебные разбирательства и возможных негативных последствий для морального духа сотрудников.

Исправление: в более ранней версии этой истории 4-й районный апелляционный суд неверно идентифицировал.

Образец квитанции о подтверждении полиса для сотрудников

Вам нужен эффективный способ попросить ваших сотрудников заявить и подписать тот факт, что они были уведомлены и получили копию новой или измененной политики? Вы захотите использовать квитанцию о подтверждении политики.Вот образец квитанции о подтверждении политики, которую вы можете использовать, когда сотрудникам необходимо подтвердить получение и понимание политики.

Подписанная форма подтверждения получения политики – это эффективный способ убедиться, что вы как работодатель приложили все усилия, чтобы убедиться, что сотрудники проинформированы о новых правилах и ожиданиях на рабочем месте. Эта подписанная форма гарантирует, что вы сделали все возможное, чтобы проинформировать своих сотрудников об ожиданиях, существующих на вашем рабочем месте.

Когда использовать подтверждение получения политики

Если сотрудник новый, и вам нужно, чтобы он или она быстро ознакомились со всеми политиками вашей организации, вы можете использовать руководство для сотрудников, чтобы поделиться политиками. Этот образец квитанции служит для подтверждения сотрудниками получения справочника и, следовательно, всех политик, содержащихся в справочнике.

Этот образец подтверждения получения политики предназначен для случаев, когда вы вводите новую политику или изменяете уже существующую политику и хотите, чтобы сотрудники знали.Ожидается, что сотрудники заполнят новую или измененную политику вместе со своим существующим справочником или другими документами компании. Большинство организаций перешли на онлайн-версии справочников и политик для сотрудников.

Таким образом, вы можете попросить сотрудников подписать подтверждение получения политики в Интернете. Некоторые менеджеры отдела кадров могут предпочесть бумажную версию личного дела сотрудников.

Как попросить сотрудников подписать квитанцию о подтверждении полиса

Чаще всего предоставляется во время информационной встречи или внутрифирменного тренинга, квитанция о полисе заполняется под руководством персонала отдела кадров в конце встречи.Вы также предоставляете возможность сотрудникам выразить любые опасения, которые они могут иметь в связи с новой политикой.

У вас есть возможность ответить на вопросы, которыми могут поделиться многие, когда вы запланировали групповое обучение сотрудников. Это может вызвать дополнительные вопросы у других.

Не позволяйте сотрудникам брать с собой квитанцию о полисе, когда они покидают собрание. Следующие несколько месяцев вы проведете, преследуя сотрудников, которые никогда не сдавали квитанцию о подтверждении полиса.

Подписывая подтверждение, сотрудники подтверждают, что вы передали содержание политики и что у них есть информация, которую вы хотели, чтобы они получили из вашего сообщения.

Это основная политика отдела кадров, поскольку она используется всякий раз, когда распространяется новая политика, и сотрудники обучаются ей. Вместо того, чтобы создавать общий пример квитанции о полисе, вы можете заменить любую политику той, которая используется в примере ниже.

Ниже приведен пример политики, которая используется сотрудниками для подтверждения получения и понимания нового дресс-кода.

Образец подтверждения получения политики для новой политики дресс-кода

Действует: (Дата) до дальнейшего уведомления

Я прочитал и был проинформирован о содержании, требованиях и ожиданиях политики дресс-кода для сотрудников Вашей компании. Я получил копию политики и согласен соблюдать ее в качестве условия моей работы и продолжения работы в Вашей компании.

Я понимаю, что если у меня возникнут вопросы относительно политики дресс-кода, я проконсультируюсь со своим непосредственным руководителем или сотрудниками отдела кадров.

Перед подписанием этого документа внимательно прочтите правила дресс-кода, чтобы убедиться, что вы понимаете правила.

Подпись сотрудника:

Напечатанное имя сотрудника:

Получение:

Дата:

Расширять

Обратите внимание, что предоставленная информация является достоверной, но ее точность и законность не гарантируется. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в сфере занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Образец шаблона справочника для сотрудников [Полное руководство]

Что такое справочник сотрудника?

Справочник для сотрудников – это документ, в котором изложены миссия, политика и ожидания вашей компании.Работодатели предоставляют это сотрудникам, чтобы разъяснить их права и обязанности, пока они работают в компании.

Чтобы помочь вам составить лучший справочник для сотрудников, мы создали шаблон, который поможет вам создать собственный документ. Загрузите полный шаблон Справочника сотрудника в формате .doc и pdf, щелкнув ссылки внизу этой страницы.

Слова в скобках являются заполнителями – замените их конкретными рекомендациями вашей компании. Кроме того, вы можете изменить язык этого шаблона, чтобы он соответствовал культуре вашей компании.

Вот что должно быть включено в справочник сотрудника; наш шаблон охватывает все важные правила руководства для сотрудников:

Если вам нужно работать только с определенными частями справочника, щелкните каждый из следующих разделов, чтобы загрузить их отдельно.

Связывая эти разделы вместе, вы можете составить полное руководство для сотрудников компании. Полный шаблон включает эти разделы, а также введение, чтобы вы могли приветствовать новых сотрудников в своей компании.

Чтобы еще больше поддержать ваши усилия, вот наше руководство о том, что влечет за собой каждый раздел, и советы по конкретизации вашего собственного руководства для сотрудников, соответствующего требованиям вашей компании:

Имейте в виду, что примеры из наших справочников для сотрудников и соответствующие советы не являются юридическими документами и могут не учитывать все соответствующие местные или национальные законы.Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этих шаблонов. Попросите своего адвоката просмотреть ваши окончательные документы по политике или Справочник.

Основы занятости

Этот раздел носит преимущественно информативный характер и помогает вам установить основные определения, связанные с занятостью. Это даст вашим сотрудникам представление об условиях их контракта и классификации должностей. Они могут использовать этот раздел как ресурс, чтобы вернуться к ним, когда у них возникнут базовые вопросы.

Кроме того, это хорошее место, чтобы изложить правила посещаемости. Вы также можете объяснить процесс найма, чтобы подготовить будущих менеджеров по найму в вашей компании.

Вот содержание нашего шаблона Основы трудоустройства:

Виды трудового договора . Определите сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, а также стажеров, учеников и других сотрудников, которых вы нанимаете.
Равная занятость . Это необходимое заявление не только в юридических целях, но и для продвижения культуры меритократии и уважения на вашем рабочем месте.
Процесс найма и отбора . Здесь опишите обычные шаги в процессе приема на работу. Кроме того, если вы часто проводите проверки перед приемом на работу, определите, на каком этапе менеджеры по найму могут заказать эти проверки и даже как с ними справиться. Аналогичным образом, если у вас есть постоянная реферальная программа или вы часто выдаете реферальные вознаграждения, это хорошее место для описания процедуры и соответствующих рекомендаций.
Посещаемость . Укажите правила в отношении посещаемости: например, что должны делать сотрудники, если они не могут добраться до работы, или в каких случаях вы можете оправдать незарегистрированное отсутствие.

Политики на рабочем месте

В этом разделе описывается, каким должно быть ваше рабочее место. Речь идет об условиях, в которых работают ваши сотрудники. Включите в свое руководство для сотрудников такие правила, как борьба с преследованием, охрана здоровья и безопасность, чтобы создать законное и приятное рабочее место, на котором ваши сотрудники смогут процветать.

Мы создали шаблон, который поможет вам создать раздел политик рабочего места. Вот политики, включенные с советами о том, как настроить их для вашего рабочего места:

Конфиденциальность и защита данных .В нашем шаблоне изложены основные правила защиты информации, но вам необходимо изменить его, чтобы учесть любые конкретные законы, применимые к вашей компании. Упомяните об этих законах и о том, как вы обеспечиваете их соблюдение, а также о том, что вы ожидаете от сотрудников.
Преследование и насилие . Уважение к коллегам и от них – важная часть гармоничной рабочей жизни. В этом разделе вы можете твердо заявить о своей приверженности искоренению домогательств и насилия на рабочем месте. Вы также определите, что считается преследованием, а также обозначите возможные последствия.
Безопасность и охрана труда . В этом разделе представлены руководящие принципы, которым должны следовать сотрудники, чтобы обеспечить здоровое и безопасное рабочее место. Вы можете добавить меры, которые ваша компания предприняла для соблюдения законов о гигиене и безопасности труда, а также для защиты сотрудников на опасных работах или от чрезвычайных ситуаций. Наш шаблон, в частности, включает разделы о профилактических мерах, управлении чрезвычайными ситуациями, курении и рабочих местах, свободных от наркотиков. Вы также можете добавить политику психического здоровья, если в вашей компании есть соответствующие положения.

Кодекс поведения

Ваш Кодекс поведения определяет структуру поведения сотрудников. Вы расскажете, как, по вашему мнению, сотрудники будут относиться к другим, будь то коллеги, партнеры, клиенты или внешние заинтересованные стороны. Речь идет об этике и доверии, а также о создании безопасного и профессионального пространства для всех.

Чтобы разработать собственный Кодекс поведения, используйте наш полный шаблон, который включает следующие разделы:

Дресс-код . Здесь вы можете указать дресс-код вашей компании, даже если у вас его нет.Сотрудники должны знать, что они могут носить, а что нельзя. Как можно подробнее описать требования; Например, что означает для вашей компании «формальная одежда»?
Кибербезопасность и цифровые устройства . Адресация использования Интернета, сотовых телефонов компании, корпоративной электронной почты и использования социальных сетей (как корпоративных, так и личных). Изложите инструкции, не вводя чрезмерных ограничений по отношению к сотрудникам; большинство людей ожидают определенной свободы в этих вопросах, если они соблюдают правила безопасности и защиты данных.
Конфликт интересов . Здесь вы можете описать, что представляет собой конфликт интересов, что сотрудники могут делать, столкнувшись с ним, и каковы последствия умышленного нарушения соответствующих законов или правил компании.
Взаимоотношения и братство сотрудников . Хотя многие компании проявляют гибкость, когда дело доходит до того, что сотрудники становятся друзьями или встречаются, некоторые правила необходимы, чтобы избежать сплетен или непрофессиональных сцен.
Трудоустройство родственников .Этот раздел важен, чтобы избежать обвинений в кумовстве и фаворитизме. Дайте конкретные рекомендации о разрешенных рабочих отношениях между родственниками в вашей компании.
Посетители рабочего места . Это вопрос безопасности, а также защиты данных и собственности компании. Опишите процесс доставки посетителей на территорию компании, чтобы сотрудники всегда были внимательны и ответственны.
Запрос и распространение . В этом разделе вы можете указать на попытки посторонних лиц или сотрудников запрашивать или распространять листовки, продукты или услуги, а также на то, как сотрудники могут справиться с этими случаями.

Вознаграждение и развитие

В этой части объясняется, как вы платите и награждаете сотрудников за их работу и помогаете им развиваться. С помощью этих политик вы показываете, что цените сотрудников и мотивируете их продолжать работать с вами.

Чтобы поработать над этим, ознакомьтесь с нашим шаблоном вознаграждения и развития, включая следующие разделы:

Статус компенсации и начисление заработной платы . Эта часть в основном важна для США, где действуют законы об освобожденных и не освобожденных от налога сотрудниках.Вы можете объяснить правовую базу и уточнить правила сверхурочной работы. Вы также можете указать, в какие дни сотрудники получают зарплату или зарплату.
Управление эффективностью . Этот раздел помогает сотрудникам понять, как будет оцениваться их работа, а также готовит менеджеров к исполнению управленческих обязанностей. Вы можете упомянуть цели анализа эффективности и то, как вы ожидаете, что менеджеры будут руководить своей командой.
Обучение и развитие сотрудников . Это ваш шанс выделить большую часть вашей стратегии удержания – убедиться, что сотрудники улучшаются в личном и профессиональном плане.Вы можете упомянуть возможности обучения и бюджеты на образование, если таковые имеются.

Льготы и льготы

Случалось ли вам когда-нибудь слышать от сотрудника что-то вроде: «Боже, я не знал, что у нас есть скидка в спортзале»? Вполне вероятно: часто сотрудники не знают в полной мере о преимуществах и льготах, которые предлагает ваша компания. Этот раздел поможет вам держать сотрудников в курсе дела.

Наш шаблон преимуществ и привилегий включает следующие разделы (но добавляйте свои собственные уникальные преимущества и льготы):

Здоровье сотрудников .Это может быть что угодно, от частной медицинской страховки до абонемента в спортзал или оздоровительных программ. Также вставьте объяснения соответствующих законов, таких как FMLA и COBRA.
Компенсация рабочим . Опишите процесс, которому должны следовать сотрудники в случае получения травмы на работе, и какие льготы вы предложите. Измените наш шаблон в соответствии с действующим законодательством в вашем регионе.
Работа на дому . Возможность работать из дома пользуется все большей популярностью. Укажите, как сотрудники могут запрашивать удаленную работу и каким правилам они должны следовать (например, кибербезопасность дома).Также опишите правила для постоянно удаленных сотрудников.
Расходы на персонал . Укажите, какие расходы, связанные с работой, вы покроете, и каков процесс обращения за возмещением.
служебный вагон . Если вы предлагаете служебные автомобили в качестве льготы, обязательно сообщите сотрудникам, как вы ожидаете, что они будут вести себя при использовании автомобиля и какие расходы вы компенсируете (например, бензин и дорожные сборы).
Парковка . Как и в случае с корпоративным автомобилем, если вы предлагаете бесплатную парковку в офисе, проинформируйте сотрудников, как управлять выделенным им пространством.Если у вас есть ограниченное количество парковочных мест, которые нужно выделить, опишите критерии, которые вы используете для распределения этих мест.
Оборудование, выпущенное компанией . Если вы даете сотрудникам оборудование (например, телефоны, ноутбуки и т. Д.), Сообщите им, как они должны с ним обращаться. Также укажите, что происходит, когда это оборудование украдено или повреждено.

Связано: Льготы сотрудникам: руководство по общим и лучшим льготам

Рабочее время, ВОМ и отпуск

Это одна из тех секций, о которых сотрудники будут больше всего заботиться.Присоединившись к вашей компании, они хотят узнать, как они могут разделить свое время между работой и отдыхом или неработающими обязанностями.

Создайте собственную соответствующую политику с помощью нашего легко изменяемого шаблона, содержащего следующие разделы:

Рабочее время и оплачиваемое время (PTO) . Укажите часы работы вашей компании и любые исключения. Затем укажите количество оплачиваемых выходных, которые вы предоставляете сотрудникам, и объясните процесс запроса PTO.
Праздники .Составьте список всех праздников, которые отмечает ваша компания, и объясните, как вы их компенсируете, если сотрудникам придется работать в эти дни.
Больничный . Обозначьте, что закон обязывает вас предлагать сотрудникам, и добавьте любые дополнительные пособия по болезни, которые вы решили предложить. Вы можете включить как краткосрочное, так и продолжительное заболевание.
Отпуск в связи с тяжелой утратой . Предоставьте сотрудникам, потерявшим любимого человека, несколько дней отпуска в связи с тяжелой утратой – это милосердный навык, который поможет вам установить доверительные отношения с сотрудниками.
Обязанность жюри и голосование . Опишите закон об отпуске для выполнения этих гражданских обязанностей и какие документы могут понадобиться сотрудникам.
Отпуск по уходу за ребенком . Это может включать отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, предусмотренный законом или спонсируемый компанией, для сотрудников, которые родили или усыновили ребенка. Вы также можете включить льготы в отношении родительских пособий, например, несколько часов отдыха для посещения школьных собраний.

Увольнение и увольнение сотрудника

Если что-то не получается, сотрудники должны иметь представление о том, чем закончатся их трудовые отношения с вашей компанией.Особенно, если речь идет о дисциплинарном процессе.

Мы создали шаблон «Покидая нашу компанию» для решения актуальных проблем. Вот краткое содержание:

Прогрессивная дисциплина . Просмотрите этапы процесса прогрессивной дисциплины и то, как вы ожидаете, что менеджеры будут с этим справляться.
Отставка . В случаях, когда сотрудник увольняется, ему необходимо знать, каков должен быть период его уведомления, а также процедуру увольнения.Это также хорошая возможность решить такие вопросы, как компенсация за обучение или переезд, а также прямо запретить принудительную отставку.
Прекращение действия . Укажите применимое законодательство и ваш собственный внутренний процесс увольнения сотрудников. Расскажите об условиях выплаты выходного пособия и о том, как вы компенсируете оставшийся отпуск и отпуск по болезни.
Список литературы . Добавьте небольшой комментарий о ссылках на сотрудников, которые уволились или были уволены. Например, если сотрудник был уволен по уважительной причине, вы имеете право отказать ему в предоставлении рекомендаций.

Заключение

Вы можете использовать заключение, чтобы уведомить о будущих изменениях и попросить сотрудников подтвердить, что они прочитали руководство. Вот наш шаблон для этого.

Закройте свой справочник сотрудника на положительной ноте. Повторите, насколько вы счастливы, что сотрудник теперь работает с вами, и приветствуйте его в своей команде. Взгляните на примеры из справочников для сотрудников, чтобы вдохновиться, но убедитесь, что вы пишете тоном и голосом своей компании.

Загрузите руководство для сотрудников в формате pdf и начните создавать свое!

Дополнительная литература

Все, что вам нужно знать – Zippia

Неконкурентные основы: что это такое и должен ли я его подписать?

Если вы собираетесь устроиться на новую работу и ваш будущий работодатель попросил вас подписать соглашение об отказе от конкуренции, у вас, вероятно, возникнут вопросы о том, на что именно вы соглашаетесь.Согласно веб-сайту Казначейства США, неконкурентные соглашения – это «контракты между работниками и фирмами, которые задерживают возможность сотрудников работать на конкурирующие фирмы». Они подписываются в первую очередь для выгоды работодателя, поскольку используются, чтобы убедиться, что их сотрудники не смогут уволиться, получить должность в конкурирующей фирме и начать раскрывать все секреты своего бывшего работодателя новому работодателю.

Что касается того, должны ли вы, , подписать его, это будет зависеть от вас и вашей ситуации.В конечном итоге никто не может заставить вас подписать то, чего вы не хотите, но это может стоить вам вашей потенциальной (или текущей) работы, если вы не желаете соглашаться с условиями.

Как работает соглашение о недопущении конкуренции

Соглашение об отказе от конкуренции – это договор, который запрещает сотруднику начинать работу в компании, которая считается конкурентом, в течение определенного периода времени после увольнения. Это также мешает сотруднику уйти, чтобы основать компанию, которая будет напрямую конкурировать с их нынешней компанией.Имейте в виду, что в большинстве неконкурентных соглашений также указывается или будет обеспечиваться принудительное исполнение только в пределах определенной «разумной» географической зоны, поэтому, если вы увольняетесь и переезжаете в место, находящееся далеко от того места, где ваша текущая компания не ведет бизнес , не имеет значения, относится ли ваша новая работа к той же сфере.

Для того, чтобы соглашение об отказе от конкуренции имело юридическую силу, в нем должна быть указана следующая информация:

Четкое определение того, что именно означает «работа на конкурента» (насколько ограничительным является соглашение)
Когда договор начнется
В какие дни сотрудник будет лишен возможности конкурировать с текущей компанией (период времени)
Если сотруднику запрещено работать (географический охват)
Почему соглашение необходимо и законно
Как будет вознагражден сотрудник за подписание договора
Имеет ли силу соглашение в случае увольнения сотрудника

Плюсы и минусы соглашения о неконкурентоспособности

Неконкурентные соглашения существуют для защиты работодателя от конкуренции и, как таковые, предлагают очень мало преимуществ для работника.Для работодателя плюсы включают:

Уменьшите текучесть кадров: Если вы являетесь сотрудником, подписавшим соглашение о недопущении конкуренции, ваша способность найти местную работу в той же области будет затруднена. Это означает, что даже если вы недовольны своей нынешней рабочей ситуацией, вы в значительной степени застрянете там, где находитесь, если только вы не измените штат или не измените карьерный путь. В некоторых соглашениях о недопущении конкуренции от сотрудника могут даже потребовать возместить работодателю затраты на обучение, поскольку это считается ценной корпоративной информацией.
Защищайте коммерческую тайну: Это основная причина того, что соглашения о недопущении конкуренции так важны. Работодатели не хотят, чтобы их сотрудники бегали к своему крупнейшему конкуренту на улице с кучей информации об их корпоративной стратегии. Но подобные ситуации могут возникнуть в любой сфере, где конкурент может получить исключительное преимущество, имея доступ к информации, предоставленной ему бывшим сотрудником.
Защитите клиентскую базу: Опасность невероятно очевидна в сфере продаж: скажем, сотрудник берет весь свой список клиентов, когда они увольняются, и немедленно начинает переманивать этих клиентов на их следующей работе.

Тот факт, что работодатель является очевидным бенефициаром соглашения об отказе от конкуренции, не означает, что это также не связано с некоторым риском для них. Возможные минусы для работодателя:

Ускорить решение нынешнего сотрудника об увольнении: Если человек проработал в компании в течение многих лет, и его внезапно просят подписать соглашение об отказе от конкуренции, это может вызвать некоторую негативную реакцию. Они могут решить, что они хотят немедленно начать конкурировать с компанией, и уйти со своей нынешней должности, а не подписывать ограничительный контракт.
Напугайте потенциальных новых сотрудников: Соглашение об отказе от конкуренции может отпугнуть некоторых из лучших специалистов, ищущих работу, или отклонить ваше предложение.
Недовольные сотрудники остаются дольше: Если сотрудник недоволен и хочет сменить компанию, он может почувствовать себя пойманным в ловушку соглашения об отказе от конкуренции. И они могут остаться, выполняя некачественную работу, а не вступать в судебную тяжбу только за то, чтобы сменить работодателя.
Возможные судебные тяжбы: Договор подлежит исполнению только в том случае, если суд согласен.Таким образом, если работодатель сделал свое соглашение об отказе от конкуренции необоснованно широким и ограничительным, он может в конечном итоге проиграть, если попытается привлечь бывшего сотрудника к суду. Это особенно верно с учетом того, что суды обычно одобряют участие сотрудников в неконкурентных судебных разбирательствах.

Для сотрудника преимущества соглашения об отказе от конкуренции менее убедительны, но они существуют:

Необходимо для получения работы: Доступ к определенным должностям может зависеть от желания подписать соглашение об отсутствии конкуренции.Что-то вроде серой зоны, если это действительно можно считать «профи», но если это последний шаг, через который вам нужно перепрыгнуть, чтобы получить работу своей мечты, от которой вы не собираетесь уходить, то это небольшая цена.
Может побудить работодателя пройти лишнюю милю с обучением: Если работодатель не беспокоится о том, что его сотрудник убегает с коммерческой тайной в любой момент, он может чувствовать себя более комфортно, вкладывая больше денег в обучение сотрудников. Если вы новичок на рынке труда или в этой сфере, это обучение может оказаться бесценным.
Больше денег: Работодатель может предоставить дополнительную компенсацию работнику, подписавшему соглашение об отказе от конкуренции. Это может быть более высокая заработная плата, доступ к продвижению по службе и более высокий уровень подготовки. В некоторых случаях соглашение может требовать, чтобы компания предоставила долгосрочное увольнение бывшему сотруднику, который соблюдает условия соглашения об отказе от конкуренции. Эта политика входит в число тех, что рекомендованы Министерством финансов, поскольку она поощряет и сохраняет «социально ценные неконкурентные соглашения.

Что оставляет нам минусы для сотрудника:

Сложнее найти другую работу: Здесь никаких сюрпризов; если вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, ваша возможность получить работу в той же области и в той же географической области будет затруднена. И в течение значительного отрезка времени, поскольку типичные соглашения об отсутствии конкуренции составляют от шести месяцев до двух лет.
Уменьшите влияние работника: Договориться о повышении по службе, более высокой зарплате или дополнительных льготах будет намного проще, если вы войдете в офис с предложением от другой фирмы.С соглашением об отказе от конкуренции ваш выбор фирм, которые потенциально могут вас уговорить, сокращается, а вместе с ним и ваша позиция на переговорах.
Может быть своего рода ловушкой: Почти 40% работников, подписывающих соглашение об отказе от конкуренции, просят сделать это после того, как они приступят к работе. Скорее всего, это происходит после того, как сотрудник просто отказался от других возможностей и посвятил себя своей компании, а это означает, что он, вероятно, почувствует, что у него нет другого выбора, кроме как подписать контракт в этот момент.

Могут ли мне отказать в приеме на работу или уволить за отказ подписать соглашение о неконкурентоспособности?

Короткий ответ – да.Более подробный ответ будет зависеть от того, насколько разумны условия соглашения об отказе от конкуренции. Каждый случай индивидуален, и каждый штат обрабатывает неконкурентные соглашения по-разному, поэтому обратитесь к юристу, если вы не уверены. В любом случае внимательно прочтите условия соглашения и не подписывайте ничего, с чем вам неудобно соглашаться. Обоснованность предлагаемого соглашения важна для определения того, будет ли компания защищена законом в случае отказа вам в работе.

В случае, когда вас просят подписать соглашение об отказе от конкуренции после того, как вы проработали на работе в течение значительного периода времени, все становится немного сложнее.Работодатель может уволить сотрудника, который не подписал соглашение об отказе от конкуренции, но у этого сотрудника будет больше рычагов воздействия, поскольку у него может быть серьезное дело о неправомерном увольнении, если работодатель уволит его. Опять же, все сводится к тому, насколько разумным является язык соглашения. Если они просят вас согласиться не работать в отрасли, где бы то ни было в стране, и в течение десятилетнего периода, вы можете быть полностью уверены, что вас не уволят за то, что вы не подпишетесь. И если они действительно уволят вас, у вас будет дело о неправильном увольнении.

Практически всегда можно обсудить условия соглашения об отказе от конкуренции. Работодатель не может заставить вас подписать его, поэтому используйте это как рычаг и избавьтесь от условий, которые, по вашему мнению, слишком ограничительны, или сведите их к минимуму. Такие вещи, как географический охват, продолжительность времени после увольнения и масштабы «конкурентной деятельности» – все это на столе.

Какие законные причины может использовать работодатель для обеспечения соблюдения соглашения о неконкурентоспособности?

В зависимости от конкретного контракта, который подписывает сотрудник, у работодателя может быть множество причин для принудительного исполнения своего соглашения об отказе от конкуренции.Однако их способность обеспечить его соблюдение зависит от специфики первоначального соглашения. Если, например, вы подписали соглашение об отказе от конкуренции, которое было жестким по определению конкуренции (запрещено работать разработчиком программного обеспечения в радиусе 10 миль от компании в течение 6 месяцев), то скорее всего они добьются успеха в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции.

С другой стороны, если договор слишком расплывчатый (запрещается работать в сфере информационных технологий в штате Нью-Йорк в течение 5-летнего периода), им будет намного сложнее добиться от суда согласия с тем, что вы нарушили условия (потому что этот язык явно слишком широкий и ограничительный).

По сути, «законная причина» сводится к тому, что, по мнению компании, может им сойти с рук, что должно соответствовать здравому смыслу. Если вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, затем смахнули свой старый список клиентов и сразу же начали переманивать клиентов, зная, каковы были цены вашей бывшей компании, то да, довольно очевидно, что вы нарушили дух и букву подписанный вами контракт. Для менее банальных дел, которых много, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, прежде чем предпринимать какие-либо действия, которые могут вызвать гнев вашего бывшего работодателя и привести к дорогостоящему судебному разбирательству.

Если ваш работодатель подает на вас в суд за нарушение соглашения об отказе от конкуренции, он обратится в суд и потребует «судебного запрета», который является запретительным судебным приказом, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Эти дела часто рассматриваются в ускоренном порядке, поэтому слушание дела судьей может занять несколько недель.

Должен ли мой работодатель платить мне больше в обмен на неконкурентное соглашение?

Короткий ответ – нет. Ничто не заставляет работодателя платить вам больше за подписание соглашения об отказе от конкуренции, так же как ничто не заставляет вас подписывать его.Однако большинство работодателей будут платить «вознаграждение», которое представляет собой дополнительную компенсацию для работника, который соглашается с условиями соглашения об отказе от конкуренции. Это может быть доступ к продвижению по службе, более высокому уровню обучения и прямому увеличению заработной платы. Это также может быть частью вашего выходного пособия, когда вы уходите из компании.

Обратите внимание, что, хотя это соображение абсолютно полезно для сотрудника, оно имеет загвоздку. Получение вознаграждения в обмен на подписание соглашения об отказе от конкуренции означает, что суды будут более благосклонно относиться к работодателю, если вы попадете в судебную тяжбу.Например, если компания А попросила вас подписать соглашение об отказе от конкуренции и заплатить вам за это вознаграждение, в то время как компания B попросила вас подписать точно такое же соглашение, но не выплатила вам вознаграждение за него, компания A будет в гораздо лучшем положении. положение, чтобы обеспечить выполнение соглашения в будущем.

Ожидания и исполнение этих соглашений значительно различаются от штата к штату, поэтому проявите должную осмотрительность, когда придет время принимать это решение.

Вопросы, которые следует задать при заключении соглашения о неконкурентоспособности

Для ознакомления, вот самые важные вопросы, на которые вы получите ответы перед подписанием соглашения об отказе от конкуренции.Все они должны быть указаны на языке контракта, поэтому, если какой-либо из этих вопросов не имеет четкого ответа в тексте, обязательно обработайте его и включите в окончательную версию, которую вы подпишете.

Какие возможности ограничены соглашением? -> Конкретные роли, компании или отрасли должны быть включены в соглашение.

Когда он истекает? -> В соглашении должен быть четко указан срок действия соглашения об отказе от конкуренции.

Где вам запрещено работать? -> Географический охват соглашения об отказе от конкуренции должен быть изложен конкретным и понятным языком.

div class = ”example-answer”>

В чем причина отказа от конкуренции? -> В идеале компания должна дать понять, зачем нужен такой контракт. Причины, которые они называют, могут сыграть роль, если вы попытаетесь обойти это в будущем.

Тем не менее, суды обычно выступают за разрешение людям работать свободно и с меньшей вероятностью добьются исполнения соглашения, если работодатель, а не работник, решит прекратить отношения.

В целом, ваша цель на переговорах – максимально уменьшить ваши будущие ограничения. Постарайтесь сделать географический охват меньше, временной период и конкретный вид работы. Это даст вам большую свободу, если и когда вы действительно покинете свою компанию и захотите остаться в той же сфере.

Бесплатные шаблоны трудовых договоров – PDF

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера.Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта. В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.

Форма IRS W-4 – требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
Форма IRS W-9 – требуется для заполнения независимым подрядчиком при начале работы.

Пояснение к видео

Соглашения с независимыми подрядчиками – Классифицируется IRS как сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги.Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Неконкурентные соглашения – В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашения о неразглашении (NDA) – требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашения с субподрядчиками – Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», – это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств.Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в их трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает оставить сотрудника, это обычно приводит к другим льготам, которые связаны с работой на полную ставку, например, медицинское страхование, повышение заработной платы, отпуск и т. Д.

Как правило, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в Соединенных Штатах.Хотя в нет федеральных законов , определяющих «работу на полную ставку», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее чем в полтора (1,5) раза больше заработной платы).

Основное различие состоит в том, что служащий имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным властям и властям штата.

Сотрудник

Работодатель удерживает налоговые платежи ;
При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
Работодатель оформляет страхование от безработицы;
Почасовая оплата или зарплата; и
Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

Независимый подрядчик

Клиент не удерживает налоговые платежи ;
Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
Клиент не имеет страховки по безработице ;
Выплачивается за проект или задачу; и
Подрядчик работает на собственном предприятии .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Налоговая категория физического лица зависит от того, сколько они зарабатывают, их семейного положения (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором он или она проживают.

Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)

Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, он также может иметь «городской налог».

Федеральная налоговая скобка

Налоговая служба (IRS) опубликовала свои годовые поправки на инфляцию на 2021 налоговый год, все из которых можно увидеть в Процедуре налоговых поступлений 2020-45. Корректировки изменили несколько налоговых категорий, чтобы учесть растущую инфляцию. Начиная с 2021 налогового года, ниже приведены ставки и ставки федерального подоходного налога для одиноких лиц, супружеских пар и глав домохозяйств:

Кронштейн	Одноместный	женат (совместный)	женат (раздельно)	Глава домохозяйства
10%	0–9950 долларов	0–9950 долларов	0–9 525 долларов	0–14 200 долларов
12%	9 951 долл. До 40 525 долл.	9 951–40 525 долл.	9 526–38 700 долл.	14 201–54 200 долларов
22%	40 526–86 375 долларов	40 526–86 375 долларов	38 701 долл. США – 82 500 долл. США	54 201–86 350 долл. США
24%	86 376–164 925 долл.	86 376–164 925 долл.	82 501–157 500 долл.	86 351 долл. США – 164 900 долл. США
32%	164 926 долл. США – 209 425 долл. США	164 926 долл. США – 209 425 долл. США	157 501 долл. США – 200 000 долл. США	164 901–209 400 долл.
35%	209 426–52 3600 долл.	209 426 – 314 150 долларов	200 001–300 000 долл. США	209 401 долл. США – 523 600 долл. США
37%	Более 523 600 долларов США	Более 314 150 долларов США	300 000 долл. США	Более 523 600 долларов США

Кронштейны государственного подоходного налога

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель ищет таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Проверка входящих заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.

Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 – Установочные интервью

Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку биографических данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Даже если человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	KENNECT	АРЕНДА	ACCURATENOW
ЦЕНА	$ 79,98 *	$ 59.95	$ 39.95	$ 24.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	$ 14.99 EXTRA	х	х	х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	$ 14.99 EXTRA	х	х	х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-НАСТОЯЩИХ	√	√	√	√
ЗАПИСИ ШКОЛЫ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
ДВИЖЕНИЕ ЗАПИСЕЙ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ	√	√	√	х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 – Обсуждение условий

Работодатель и работник должны договориться о следующем:

Обязанности – Должность и роль в компании.
Период – По желанию или на определенный период времени.
Платеж – Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
Пособия – Например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
Vacation Time – Сколько выходных дней в году.
Персональный отпуск – Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
Конфиденциальность (NDA) – Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
Неконкурент – Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 – Напишите трудовой договор

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется подписывать форму в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7 – Процесс приема на работу

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

Форма W-4 IRS – для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
Форма авторизации прямого депозита – позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
Справочник сотрудника – Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 – Договор сотрудника доступен для скачивания

Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете загрузить форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.

2 – Представьте работодателя и работника

Первый параграф этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый флажок, либо второй представленный флажок (соответственно). Напишите полное имя работодателя на пустом месте после фразы «… Известный как.Вам также необходимо указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя Сотрудника, а затем его или ее почтовый адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник по административным вопросам и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять для выполнения условий соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу либо «полный рабочий день», либо «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.

3 – Установить срок трудоустройства

В третьей статье, озаглавленной «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая из сторон будет обязана продвигать разрабатываемый здесь статус занятости. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если занятость будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить договор, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с пометкой «A.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на выходное пособие (равное текущей ставке заработной платы), когда он или она увольняется, вы должны определить, как долго будет выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора работодателем также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которую Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, как долго будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этого найма должны оставаться на месте в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени.«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела. линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, свяжут две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметив второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику права прекратить работу здесь. . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите, за сколько дней до увольнения Работодателя должно быть уведомлено о расторжении договора, а также о продолжительности периода времени с момента увольнения, в течение которого Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть настоящее соглашение во время соответствующего найма. Если да, то установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет это право, то вы должны указать, за сколько дней до прекращения действия настоящего соглашения эта организация должна уведомить сотрудника в первой пустой строке и через какое время после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие. во второй пустой строке.

4 – Обсудить сотрудников Заработок и льготы

Четвертая статья будет стремиться определить, сколько работодатель будет платить сотруднику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Платить.” Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег Работодатель заплатит Сотруднику (укажите эту цифру, записав ее словами в первой строке и численно во второй). Помимо сообщения об этой цифре, вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой заработной платой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра представляет собой общую сумму, которую Сотрудник будет получать каждый год независимо от того, сколько часов он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотрудника, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они применимы к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «A.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т. Е. Ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить сотруднику возможность участвовать и использовать льготы, установленные работодателем, найдите пустые строки в «V. Выплаты работникам.” Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником во время его работы, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Доля собственности », отметьте первый флажок, если частичное владение бизнесом Работодателя не будет доступно для Сотрудника.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, в течение которого Сотрудник должен доказать свою компетентность, прежде чем получить доступ к любым льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предлагаемым пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это количество дней в пустой строке этого абзаца. Вопрос о том, что происходит с неиспользованными отпускными днями, часто волнует Сотрудников. В этой статье также будет предпринята попытка решить эту проблему с помощью контрольного списка. Установите флажок рядом с заявлением, которое наилучшим образом описывает, как работодатель будет относиться к неиспользованным отпускным дням. Таким образом, вы можете быстро указать, будут ли неиспользованные дни отпуска «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос средств», «аннулированы в конце года» или будут рассматриваться как «другие».Имейте в виду, что некоторые из этих вариантов требуют дополнительной информации. Таким образом, если можно обналичить неиспользованные дни отпуска, укажите сумму в долларах, уплаченную за каждый неиспользованный день, в пустой строке при первом выборе. Если неиспользованные дни отпуска будут перенесены, вы должны указать, сколько дней может быть продлено в пространстве, доступном во втором варианте. Если они будут полностью конфискованы, отметьте третье утверждение. Если вы выбрали «Другое», вы должны точно указать, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска, в предоставленной пустой строке.Следующая статья «X. Персональный отпуск »будет использоваться для документирования того, сколько дней Сотрудник может использовать для личного отпуска или отпуска по болезни. Укажите это количество дней в первой пустой строке этой статьи. Укажите, будет ли Сотрудник получать оплату или нет в течение личных дней, установив первый флажок («Оплачено») или второй флажок («Неоплачено»). Как и в случае с выходными, необходимо решить, что делать с неиспользованными личными днями. Краткий контрольный список, позволяющий указать, могут ли неиспользованные личные дни быть «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос» или «конфискованы».«Если работодатель будет платить определенную сумму денег в конце года за каждый неиспользованный личный день, отметьте первое поле и введите сумму в долларах, которая будет выплачена в пустую строку. Если Сотрудник может пролонгировать в эти дни, выберите вторую выписку и введите, на сколько дней будет пролонгировано. Если ни одно из этих трех утверждений точно не определяет, что произойдет с неиспользованными личными днями, отметьте поле «Другое» и опишите, что происходит с неиспользованными личными днями в пустой строке.

Выбрав соответствующую политику из списка выше, найдите последнее утверждение в этой статье. Здесь вы должны указать позицию работодателя в отношении возможностей сотрудника в течение многих лет, когда он или она использовали все личные дни, доступные в году. Отметьте первый флажок, чтобы указать, что Работодатель разрешит Сотруднику заменять его или ее личные дни днями отпуска, или второй флажок, если это противоречит политике Работодателя.

Последний вопрос, касающийся отгулов, будет рассмотрен в разделе «XI.Федеральные праздники ». Укажите количество дней, в течение которых работодатель не может проводить государственные праздники в году, в пустой строке в этом разделе.

5 – Решение вопросов неконкурентоспособности и границ

Статья «XII. Конфиденциальность »затронет деликатную тему. Большинство работодателей и многие сотрудники обычно хотят защитить свои коммерческие тайны или другую конфиденциальную информацию. Язык в этой статье стандартный и хорошо решает некоторые из более общих проблем, однако будет раздел, требующий дополнительных определений.Найдите элемент под названием «A.) После прекращения действия», затем используйте пустую строку и отметьте поля «Месяцы» или «Годы», чтобы определить, как долго указанный выше абзац остается активным. Введите количество месяцев или лет, в течение которых абзац «Конфиденциальность» будет оставаться в силе, в пустой строке, затем отметьте поле с надписью «Месяцы» или «Годы», чтобы определить число, которое вы ввели как один из этих отрезков времени. Примечание. Ограничение по времени, указанное в настоящей «Конфиденциальности», не может превышать установленные штатные или федеральные ограничения. При предоставлении этой информации убедитесь, что вы знакомы с местными законами.В следующей статье мы также поговорим об обеспечении позиции работодателя на открытом рынке. Найдите статью «XIII. Не участвуйте в соревнованиях ». Если нет соглашения о неконкурентном режиме, которое должно стать активным из-за этой документации (и договоренности о найме, которую он устанавливает), тогда отметьте первый флажок в этой статье. Если такое соглашение существует, вы должны установить второй флажок. Кроме того, вам нужно будет ознакомиться со списком флажков, чтобы более точно определить упоминаемое Соглашение о неконкурентоспособности.Если Сотрудник согласился воздержаться от работы в определенных отраслях, отметьте галочкой «Воздержитесь от работы в следующих отраслях». Вы должны указать каждую отрасль, в которой Сотрудник не может работать, в пустых строках после этого заявления. Отметьте второй флажок, если Сотрудник согласился не работать с определенными работодателями или на них. Если да, то вы должны указать каждого работодателя, с которым Сотрудник не может вступать в рабочие отношения, в предоставленных пустых строках. Если Сотруднику будет запрещено конкурировать с Работодателем в той же отрасли в определенных областях, отметьте следующий флажок и укажите каждый такой район / округ / регион в предоставленной пустой строке.Если ни одно из этих утверждений не определяет соответствующее Соглашение о Неконкуренции или есть дополнительные условия, не указанные в списке, отметьте поле с надписью «Другое» и сообщите о согласованных условиях неконкуренции. Теперь введите количество месяцев или лет, в течение которых Неконкурент, описанный выше, будет активен в первой пустой строке в заявлении, начинающемся со слов «Это Неконкурирующее должно действовать…» (используя дату увольнения Сотрудника в качестве отправной точки. ), затем установите флажок «Месяц» или «Годы».Далее мы дадим дополнительное определение границ Сотрудника в статье «XIV. Роль сотрудника “. Установите флажки в этом утверждении, затем отметьте первый из них, чтобы дать сотруднику возможность «… действовать от имени работодателя», или второй флажок, чтобы указать, что у сотрудника не будет такого права.

6 – Предоставьте дополнительную информацию по запросу

Следующий раздел, запрашивающий информацию, – это статья «XV. Появление.” Найдите пустую строку в этом абзаце, затем введите количество раз, когда Сотрудник может отсутствовать в течение одного рабочего года (кроме отпуска, личных или медицинских дней, предусмотренных его или ее пакетом льгот) без нарушения этого соглашения. .В некоторых случаях Сотрудник может оказаться недееспособным или иметь физический или умственный недостаток, который мешает ему или ей адекватно выполнять свою работу. Если да, то используйте пустую строку в «XVI. Нетрудоспособность », чтобы указать количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника до расторжения настоящего контракта по такой причине. Существует множество сценариев, в которых сотрудник или работодатель должны направить другому письменное уведомление. Мы должны указать полное имя и полный адрес, по которому каждая из этих сторон может получить такое уведомление.Задокументируйте почтовый адрес работодателя в пустых строках под заголовком «Работодатель» в статье «XIX. Уведомления », затем введите почтовый адрес Сотрудника в пустые строки под заголовком« Сотрудник »в этой статье. В заявлении с пометкой «XXIII. Применимое право », укажите название штата, в котором будет применяться данное соглашение и чьи суды будут рассматривать обе стороны с этой документацией.

7 – Требуется подписание обеих сторон

По завершении этого контракта каждая сторона должна проверить готовый продукт.При просмотре он или она должны найти пустую строку с пометками «Инициалы сотрудника» и «Инициалы работодателя», а затем указать свои инициалы в соответствующем месте. В разделе «Работодатель» в конце этого документа потребуется, чтобы он или она подписали и напечатали свое имя в строках, обозначенных «Подпись» и «Напечатайте имя». Сразу после этого работодатель должен ввести текущую календарную дату в строку с надписью «Дата». Если у подписывающей стороны, подписывающей раздел «Работодатель», есть «Должность», то об этом следует указать в последней строке этого раздела.После ознакомления с этим документом к своему удовлетворению, Сотрудник должен найти раздел «Сотрудник» в конце этого документа. Он или она должны подписать этот контракт и поставить дату в пустой строке, обозначенной «Подпись» и «Дата» (соответственно). Если у сотрудника есть титул, он должен быть указан в строке «Должность».

Трудовой договор по желанию – Работодатель не берет на себя никаких обязательств по срокам. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор с агентом по недвижимости – Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор стоматолога – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение об увольнении сотрудников – Также известное как «соглашение об урегулировании» или «выходное пособие», излагает условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Legal Solutions

Выпуск за декабрь 2014 г.

Тина А. Сайринг и Фелисия Дж. Бойд, Barnes & Thornburg, LLP

Компании часто нанимают сотрудников и инвестируют в них для разработки новых продуктов, улучшения процессов, создания новых технологий и освоения новых рынков. С такими инвестициями неудивительно, что работодатели обычно владеют интеллектуальной собственностью, созданной их сотрудниками в процессе их работы.Однако интеллектуальная собственность, созданная сотрудником, кроме как в процессе работы, принадлежит сотруднику, а не работодателю. Эти простые принципы создают проблемы как для сотрудников, так и для работодателей.

Работодатели не должны полагаться на предположения о праве собственности

Интеллектуальная собственность, созданная в ходе работы сотрудника, не приравнивается к автоматическому и исключительному владению работодателем какой-либо интеллектуальной собственностью. Фактически, работодатели, которые ошибочно полагают, что они автоматически владеют такой собственностью, могут заплатить высокую цену – в денежном выражении и за счет потери изобретений или улучшений – за неспособность защитить такую интеллектуальную собственность или эффективно защитить права сотрудников.

Критически важным для права собственности работодателя на интеллектуальную собственность является письменное соглашение с сотрудником, которое прямо передает компании любую и всю интеллектуальную собственность, созданную сотрудником в ходе его или ее работы в компании. Такое соглашение часто называют соглашением об уступке изобретений или о праве собственности на открытия. При отсутствии такого соглашения сотрудник может иметь права собственности на интеллектуальную собственность, которую он создал во время работы в компании, даже если человек был специально нанят для изобретения определенного продукта или процесса.

Чтобы избежать споров о том, существует ли достаточное рассмотрение для подтверждения действительности соглашения, работодатели должны требовать, чтобы соглашение было подписано до до начала трудовых отношений, и соглашение должно отражать это, но для выполнения работником соглашения , компания не будет нанимать человека. В случае, если соглашение не было заключено одновременно с началом работы, работодатель должен будет предоставить дополнительное, достаточное рассмотрение в поддержку соглашения.Такое вознаграждение может включать, например, продвижение по службе, разовый бонус или, например, предоставление ограниченных опционов на акции. Если договор заключен после установления трудовых отношений, компенсация должна превышать номинальную сумму, чтобы поддержать соглашение. Доллар вряд ли будет считаться достаточным вознаграждением.

Также важным для соглашения является включение дополнения, в котором физическое лицо идентифицирует всю интеллектуальную собственность, в которой он или она имеет долю владения до до начала его или ее работы в компании.Если соглашение подписано после приема на работу (и было предоставлено достаточное внимание, как указано выше), работодатель все равно должен попросить сотрудника идентифицировать всю интеллектуальную собственность, которой, по его мнению, владеет. В случае если сотрудник идентифицирует и заявляет о праве собственности на интеллектуальную собственность, которая была создана в ходе работы и с использованием ресурсов компании, а также заявляет о праве собственности на такую собственность, компания должна немедленно определить, действительно ли сотрудник владеет ею или она является собственностью. принадлежит компании.Делая это в начале отношений и / или выполнения соглашения, работодатели активно смягчают возможные споры в будущем о том, кто чем владеет.

Работодатели также должны убедиться, что письменное соглашение соответствует применимым законам штата. Например, в некоторых штатах требуется, чтобы в соглашении содержалось четкое определение интеллектуальной собственности, созданной сотрудником (i) , полностью в его или ее свободное время, (ii) без использования какой-либо собственности компании (e.g., оборудование, расходные материалы, помещения или конфиденциальную коммерческую тайну), (iii) которая не имеет прямого отношения к бизнесу компании или ожидаемым исследованиям или разработкам, и (iv) не является результатом работы отдельного лица, выполняемой для компании. Некоторые работодатели требуют от сотрудников постоянно раскрывать информацию об интеллектуальной собственности, созданной за пределами его или ее трудовых отношений. Опять же, это сделано для того, чтобы в будущем избежать споров о том, действительно ли компания владеет такой интеллектуальной собственностью.

Далее, работодатели должны включить подробное описание того, что происходит, если сотрудник незаконно присваивает и / или нарушает права собственности компании на интеллектуальную собственность. Соглашение должно содержать положение о средствах правовой защиты и возмещении, которое включает право требовать судебного запрета и возмещения гонораров и расходов адвокату после демонстрации нарушения сотрудником. Часто работодатели забывают включить такие формулировки, и в результате в соглашении отсутствуют значимые «зубы», из-за чего некоторые сотрудники проявляют смелость в своих корыстных действиях.

Наконец, работодатели должны помнить об использовании аналогичных положений или соглашений о «передаче изобретений» или «праве собственности на открытия» при работе с независимыми подрядчиками. В соглашении с независимым подрядчиком должно быть четко указано, что авторские работы, готовые продукты, изобретения или другая интеллектуальная собственность независимого подрядчика будут принадлежать исключительно компании, без каких-либо лицензионных отчислений или лицензий. В соглашении также должно быть указано, что независимый подрядчик «настоящим передает» все права на интеллектуальную собственность, чтобы устранить любые проблемы, если и когда компания будет добиваться патента или авторского права.

Советы работодателю:

Определите, есть ли у вас письменное соглашение с вашими сотрудниками и независимыми подрядчиками. Если да, то включает ли он положение «уступка изобретений» или «право собственности на открытия»? Четко ли в этом положении говорится, что сотрудник «настоящим передает» все права и права собственности на интеллектуальную собственность, товарные знаки и / или авторские права?
Убедитесь, что письменное соглашение обосновано достаточным вниманием. Был ли договор заключен до начала работы или позже? Если позже, какое дополнительное вознаграждение компания предоставила сотруднику в обмен на выполнение им договора?
Попросите потенциальных сотрудников и / или независимых подрядчиков четко указать в письменной форме любую интеллектуальную собственность, которой они могут владеть, до начала работы или договорных отношений.
Периодически предлагайте сотрудникам обновлять и идентифицировать в письменной форме любую интеллектуальную собственность, которой, по их мнению, они владеют, и обеспечивать, чтобы такая интеллектуальная собственность была создана независимо от ресурсов компании и обязанностей сотрудников.
Проведите собеседование с сотрудниками и независимыми подрядчиками при увольнении, напоминая им об их договорных обязательствах.

Начните здесь, чтобы защитить IP вашей компании, и вы практически на месте.
THOMSON REUTERS ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО CONNECT ™ Thomson Reuters
БЕСПЛАТНАЯ ПРОБНАЯ ПРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ>

У сотрудников есть возможность выразить свои идеи

Если нет трудового договора, политики или письменных соглашений о передаче прав работодателю, работодатели могут успешно отстаивать права собственности на служебные изобретения, созданные в ходе работы сотрудника.Краеугольным камнем анализа собственности часто является то, была ли идея создана «в процессе работы». Работодателю недостаточно указать на зарплату и заявить права на все идеи сотрудника. Скорее, обсуждаемая идея должна была быть создана в ходе трудовых отношений . Таким образом, тщательное изучение взаимоотношений может выявить, что служащий владеет идеями, потому что они были разработаны вне рамок трудовых отношений.

Основное внимание в этом анализе будет уделяться причине для найма конкретного сотрудника.Если сотрудник был нанят для создания интеллектуальной собственности в рамках своей работы, работодатель будет владельцем интеллектуальной собственности. Таким образом, изучение письменного трудового договора и описанных в нем обязанностей может иметь решающее значение при проведении расследования о праве собственности. При отсутствии письменного соглашения суды будут рассматривать характер должности и то, давал ли работодатель директивы или ставил перед работником цели. Идеи, вытекающие из этих директив, обычно принадлежат работодателю.Необходимо учитывать все обстоятельства.

Например, необходимо проявлять осторожность при утверждении права собственности просто потому, что идея была задумана или разработана дома, в нерабочее время или с использованием личного оборудования. Тот факт, что работник использовал оборудование работодателя, сам по себе недостаточен, чтобы показать, что работодатель должен владеть интеллектуальной собственностью, созданной с использованием этого оборудования. Точно так же сотруднику недостаточно заявить о праве собственности только потому, что он использовал свое личное оборудование или придумал эту идею дома.В ходе анализа будет подробно рассмотрен вопрос о роли, которую сотрудник играл в компании, и о том, возникла ли идея из этой роли. Таким образом, служащий в душе дома, который внезапно понимает долгожданное решение, над которым он работал на своей работе, не может претендовать на право собственности на идею просто потому, что идея возникла в душе. Точно так же работодатель не может претендовать на права на создание сотрудником компьютерной игры, созданной дома, где рабочая роль сотрудника не имеет никакого отношения к созданию игры, даже если в рабочее время сотрудник делал записи, связанные со своими игровыми идеями или тестировал эти идеи на компьютеры, принадлежащие работодателю.

Также необходимо учитывать, существуют ли на самом деле отношения между работником и работодателем. Во многих случаях по найму занимается один независимый подрядчик. Это тоже многофакторный анализ, но со значительными последствиями. Независимые подрядчики обычно владеют тем, что они задумали, в отсутствие письменных соглашений, конкретно передающих право собственности на то же самое подрядчику. Например, в соответствии с федеральными законами об авторском праве право собственности на произведения, охраняемые авторским правом, обычно принадлежит автору (лицу, которое их создает), за исключением произведений, созданных сотрудниками в процессе их работы.Это исключение не распространяется на работы, выполненные независимыми подрядчиками. Независимые подрядчики будут владеть авторскими правами, если: (1) произведение не относится к одному из девяти установленных законом типов работ и не существует письменного «договора о найме» между создателем произведения и компанией, заказавшей его создание; или (2) авторские права передаются подрядчиком в письменной форме. Девять типов работ, которые квалифицируются как работы по найму, являются узкими: вклад в коллективную работу, часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, перевод, дополнительная работа, сборник, учебный тест, тест, ответный материал. для теста и атлас.Не подпадают под эти категории, и авторские права принадлежат независимому подрядчику.

Патентная собственность, как и авторское право, предположительно принадлежит изобретателю, то есть работнику-изобретателю. Трудовые договоры обычно требуют передачи идей, в том числе патентоспособных, работодателю. Даже если такого соглашения нет, право собственности сотрудника не может привести к исключительному использованию или эксплуатации этой идеи. Работодатель может по-прежнему иметь «права на магазин» в отношении процесса или изобретения, развитие которых он поддерживал.Идея прав на магазин просто дает работодателю, который предоставил финансирование, материалы, инструменты или рабочее время для проекта , неисключительные бесплатные права на использование изобретения. Работодатель не может уступать или передавать какие-либо права на магазин другому лицу, за исключением случаев, когда это прямо разрешено, за исключением передачи бизнеса работодателя в рамках продажи бизнеса.

Контракты также будут влиять на владение коммерческой тайной. При отсутствии контракта право собственности регулируется законом штата.Это лоскутное одеяло из законов и решений, которые могут помочь сотруднику заявить о праве собственности на коммерческую тайну или атаковать представление о том, что идея является коммерческой тайной, если контракт не существует или не является достаточно конкретным в отношении рассматриваемой идеи. . Если идея не защищена законом об авторском праве, патентах или коммерческой тайне, идея может быть принята кем угодно, независимо от текущих или бывших трудовых отношений.

Наконец, товарные знаки и слоганы обычно не являются предметом споров о праве собственности.Товарные знаки принадлежат тем, кто их использует, а не тем, кто их создает. Таким образом, компания, которая использует знак для продвижения услуги или товара, будет владеть знаком и гудвиллом, связанным с этим знаком. Споры о праве собственности на товарный знак в отношениях между работником и работодателем были бы нетипичными.

Чаевые работнику:

Изучите свой трудовой договор. На что ты согласился? Перед тем, как подписать, узнайте, что вы подписываете, и обратитесь за юридической консультацией, если вы не уверены, какие права вы сохранили.
Посмотрите на любые другие заключенные соглашения и определите, было ли выплачено вознаграждение за исполнение этих соглашений. Соглашения, подписанные после того, как вы трудоустроены, могут быть оспорены, если для этих новых обязательств не было предусмотрено дополнительное или недостаточное рассмотрение.
Ведите записи, документируя создание ваших идей в свободное время, с вашими средствами и вашим собственным оборудованием. Не полагайтесь на память и не думайте, что идеи, над которыми вы работали дома или в свободное время, принадлежат вам.
Изучите соглашения об отсутствии конкуренции, чтобы оценить их исковую силу и обоснованность. Некоторые штаты не будут обеспечивать соблюдение каких-либо неконкурентных соглашений, даже тех соглашений, которые препятствуют свободе смены работы сотрудников и которые не помечены как «неконкурентные» соглашения.
Вы были сотрудником или независимым подрядчиком? Разница имеет значение при определении права собственности и должна быть рассмотрена профессиональным юристом.

Данная статья Barnes & Thornburg LLP не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.Содержание предназначено только для общих информационных целей, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим юристом по любым конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть в отношении вашей ситуации.

Об авторах

Тина А. Сиринг – партнер в офисе Barnes & Thornburg LLP в Миннеаполисе и член юридического отдела фирмы по вопросам труда и занятости. Г-жа Сайринг консультирует клиентов по различным вопросам труда и занятости, составляет и обсуждает соглашения о вознаграждении руководителей и работает с работодателями по вопросам влияния социальных сетей.Г-жа Сиринг была выбрана для включения в выпуски журнала Minnesota Super Lawyers® за 2011, 2012, 2013 и 2014 годы и была названа «Восходящей звездой Миннесоты» по версии журнала Minnesota Law & Politics. В 2013 и 2014 годах Chambers USA признал г-жу Сиринг перспективным юристом в области труда и занятости в Миннесоте.

Фелиция Дж. Бойд является партнером офиса Barnes & Thornburg LLP в Миннеаполисе и сопредседателем отдела интеллектуальной собственности фирмы. Г-жа Бойд специализируется на сложных судебных процессах по интеллектуальной собственности и вела судебные разбирательства с истцами и защитой по широкому кругу исков, связанных с патентами, авторскими правами, товарными знаками и фирменным стилем.Г-жа Бойд была отмечена Chambers USA за ее судебную практику в области интеллектуальной собственности и была включена в список лучших юристов Америки в 2010-2015 годах в области права интеллектуальной собственности. В 2013 году Minnesota Lawyer назвал г-жу Бойд одним из своих «поверенных года», а Minnesota Monthly признал ее одним из «лучших юристов Миннесоты».

Узнайте, как Thomson Reuters Practical Law Connect помогает быстро находить соответствующие ресурсы

Убедитесь на собственном опыте, как это новое интегрированное предложение может сэкономить ваше драгоценное время, объединив юридические ресурсы, необходимые для консультирования, ведения переговоров и структурирования ваших деловых отношений; все из одного решения.

Узнать больше

Следуйте за нами в Twitter

Договор на обучение с последующей отработкой, образец — повышение квалификации за чей счет

>>> Образец договора на обучение с последующей отработкой

Ученический договор

Договор с работником на обучение с отработкой: образец

Оплата обучения бухгалтера за счёт фирмы

Для чего заключается ученический договор

Обучение во время работы над реальной проблемой

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Образец служебной записки о направлении на обучение

Обучаем работника с условием отработки

Ученический договор | Образец – бланк – форма

Направляем работника на повышение квалификации: пошаговая инструкция

Ответ Министра труда и соц. защиты населения РК от 28.06.2018 г. на вопрос от 15.06.2018 г. № 503366

Вопрос:

Ответ:

Ученический договор с работником предприятия — СКБ Контур

Разобраться с понятиями

Кто может стать учеником?

Содержание ученического договора

Наименование сторон

Предмет договора

Указание на приобретаемую квалификацию

Права и обязанности сторон

Срок ученичества

Размер оплаты в период ученичества

Особенности компенсации работником расходов на его обучение

Возмещение затрат работодателя по ученическому договору

Возмещение затрат, связанных с обучением работника: правовое регулирование и судебная практика

Вернуть деньги за обучение сотрудников

Особенности компенсации работником расходов на его обучение

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Обучаем работника с условием отработки

Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником?

Ученический договор с работником предприятия – образец 2019

Зачем подписывать ученический договор

Закреплено ли подписание документов законодательно

Основные правила составления документа

Обучился и уволился

Об авторе статьи

Последние публикации автора

Пример соглашения о возмещении затрат на обучение сотрудников

Когда сотрудник увольняется, можете ли вы возместить его затраты на обучение?

Прецедентное право

Образец квитанции о подтверждении полиса для сотрудников

Когда использовать подтверждение получения политики

Как попросить сотрудников подписать квитанцию ​​о подтверждении полиса

Образец подтверждения получения политики для новой политики дресс-кода

Образец шаблона справочника для сотрудников [Полное руководство]

Что такое справочник сотрудника?

Основы занятости

Политики на рабочем месте

Кодекс поведения

Вознаграждение и развитие

Льготы и льготы

Рабочее время, ВОМ и отпуск

Увольнение и увольнение сотрудника

Заключение

Дополнительная литература

Все, что вам нужно знать – Zippia

Неконкурентные основы: что это такое и должен ли я его подписать?

Как работает соглашение о недопущении конкуренции

Плюсы и минусы соглашения о неконкурентоспособности

Могут ли мне отказать в приеме на работу или уволить за отказ подписать соглашение о неконкурентоспособности?

Какие законные причины может использовать работодатель для обеспечения соблюдения соглашения о неконкурентоспособности?

Должен ли мой работодатель платить мне больше в обмен на неконкурентное соглашение?

Вопросы, которые следует задать при заключении соглашения о неконкурентоспособности

Бесплатные шаблоны трудовых договоров – PDF

Legal Solutions

Работодатели не должны полагаться на предположения о праве собственности

У сотрудников есть возможность выразить свои идеи

Об авторах

Узнайте, как Thomson Reuters Practical Law Connect помогает быстро находить соответствующие ресурсы

Добавить комментарий Отменить ответ

Как попросить сотрудников подписать квитанцию о подтверждении полиса