Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении сокращенного рабочего времени

АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Приказ об изменении оклада

В силу разных обстоятельств сотрудник может быть трудоустроен в организации с одним размером оклада, а со временем может потребоваться изменение размера оклада, например, в сторону увеличения из-за повышения его квалификации. Осуществляется это на основании приказа об изменении оклада, который в свою очередь может быть инициирован служебной запиской с описание причин изменения оклада. Если окладная часть уменьшается, то пожелания линейного руководителя в расчет не берутся.

Оглавление статьи

Порядок применения приказа

Оклад сотрудника может быть изменен как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, рассмотрим 2 этих случая.

Увеличение оклада

Увеличение оклада сотрудникам может сопутствовать разные причины. Основными примерами является: сотрудник постоянно перевыполняет поставленный план и показывает довольно высокие показатели в работе, также это может быть повышение квалификации, итоге проведенной аттестации, длительный стаж работы в организации и т.д. Также это может произойти и в результате изменения трудовых обязанностей или в результате наделения новым функционалом.

Для инициации данного процесса непосредственный руководитель подчиненного должен составить служебную записку с изложенной в ней информацией о причинах повышения указанному лицу окладной части, а также предоставляет общую характеристику сотруднику. Далее документ может быть подписан уполномоченным лицом или директором.

После того, как осуществлено согласование увеличения оклада работник отдела кадров готовит приказ на изменения окладной части и приказ об внесении изменений в штатное расписание. При этом необходимо изменения условий работы отразить и в трудовом договоре – для этого составляется дополнительное соглашение и подписывается как работником, так и работодателем.

Понижение оклада

Уменьшение должностного оклада сотруднику может вызвать некие сложности, основным правилом является – руководствоваться действующим трудовым законодательством. Основным условием осуществления этой процедуры является обязательное уведомления сотрудника об этом под роспись за два месяца до наступления этого события. Данный срок предоставляется сотруднику для того, чтобы он принял для себя решение – работать ли дальше на таких условиях или написать заявление на увольнение и найти для себя более приемлемое предложение по работе.

Если в по истечению этого срока работник принял решения продолжить работу в организации, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия оплаты труда, а также соответствующий приказ руководителя об уменьшении величины окладной части. Документы должны быть подписаны обеими сторонами. Помимо это у работника может сократиться и перечень обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Об этом его также следует ознакомить под роспись.

Важно! Работник должен быть уведомлен об уменьшении его окладной части по роспись, при этом организация должна это сделать за 2 месяца, если работодателем выступает физическое лицо – за 14 дней, для религиозной организации срок составляет 7 дней (ТК РФ ст. 344).

При отказе сотрудника принимать новые условия, то работодатель должен в письменном виде предложить ему иной вариант, например:

• Перейти на должность ниже по рангу.
• Другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации данного работника.
• Работа с меньшей оплатой, приемлемая уровню здоровья сотрудника.

Альтернативные работы и вакансии также необходимо предоставить сотруднику под роспись, по достижению договоренности составляется дополнения (изменение) к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.

Как правильно составить приказ об изменения оклада работника

Данный приказ не имеет унифицированный формы, поэтому его можно составить в произвольной форме на фирменном бланке организации, при этом он должен содержать следующую информацию:

• Сведения об организации и реквизиты документа, которые проставляются в хронологическом порядке, указанном в книге регистрации приказов в организации.
• Город составления и дата документа.
• В тексте самого приказа указываются осуществляемые изменения, при этом необходимо отразить ссылку на базовый документ и обосновать необходимость данного действия. Например, ввиду изменения штатного расписания.
• В конце документа оставляется поля для росписи руководителя и сотрудника.

После издания приказа его должны в обязательном порядке подписать обе стороны – как работодатель, так и сотрудник.

Приказ об изменении оклада образец

Шаблон приказа скачать в формате Word.

Приказ об увеличении оклада образец.

Приказ об уменьшении оклада образец.

Образец уведомления сотруднику об уменьшении оклада. 

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Доп соглашение к дополнительному соглашению образец

Заключить дополнительное соглашение к договору можно на любой стадии. Такая процедура используется для изменения условий первоначального документа – цены, сроков, ответственности и др. Расторжение договора не требуется, а дополнительное соглашение может заключаться по взаимной договоренности, после направления уведомления об изменении договора, в рамках досудебного урегулирования споров.

В этой статье мы расскажем о дополнительном соглашении к гражданско-правовому договору: как составить, в какой форме, какие сведения включить. Изменение трудового договора на сайте освещено отдельно. Кроме того, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу – его помощь бесплатна.

Дополнительное соглашение к договору

Пример дополнительного соглашения к договору

Дополнительное соглашение № 1

к договору купли-продажи транспортного средства

г. Воронеж 17 марта 2018 г.

Радоненко Сергей Павлович, 27.05.1978 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 05 13 № 195887, выдан ОВД Ленинского района г. Павловска Алтайского края, зарегистрированный по адресу: Россия, Воронежская область, ул. Пионеров, 17-51, именуемый далее «Продавец», с одной стороны, и

Гуляев Владислав Аркадьевич, 11. 08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,

а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору купли-продажи транспортного средства от 12 марта 2018 года (далее – Договор):

1. Пункт 3.2 Договора изложить в следующее редакции:

«3.2. Покупатель при подписании настоящего договора оплачивает 50 % стоимости автомобиля, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, 50 % будут перечислены безналичным путем на расчетный счет Продавца в течение 10 календарных дней после регистрации Покупателем транспортного средства по настоящему договору в органах ГИБДД».

1. Дополнить раздел 3 Договора пунктом 3.5:

«3.5. Право залога в отношении транспортного средства у Продавца в соответствии с п. 5 ст. 488 Гражданского кодекса Российской Федерации не возникает».

1. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
2. Подписи Сторон:

Продавец: Радоненко С.П.

Покупатель: Гуляев В.А.

Как и для чего оформляется дополнительное соглашение к договору

Любая правильно оформленная договоренность между сторонами подлежит судебной защите. И после обращения в суд виновной в нарушении условий договора могут насчитать неустойку, применить штрафные санкции, расторгнуть договор и т.п. Поэтому изменение любых условий, тем более существенных (цена, срок, состояние имущества) целесообразно оформить дополнительным соглашением.

Форма документа напрямую зависит от требований к форме основного договора. Так, если это сделки недвижимостью, закон обязывает стороны обратиться за государственной регистрацией перехода права собственности. Поэтому, если продлевается срок аренды (когда договор был зарегистрирован), дополнительное соглашение тоже полежит регистрации. Во всех остальных случаях необходимость регистрации зависит от существа основного обязательства (договора) и определяется индивидуально.

Содержание дополнительного соглашения к договору

Соглашение составляется в письменной форме путем составления одного документа. В нем должны быть указаны:

• дата и место составления
• наименование сторон (аналогично сторонам договора). От юридического лица без доверенности может выступать только лицо, которое указано в выписке (проверить можно на сайте Федеральной налоговой службы). Во всех остальных случаях требуйте доверенность от юридического лица
• сведения об основном договоре, который изменяется или дополняется
• текст договоренности – какие условия включаются, исключаются, дополняются, изменяются
• количество экземпляров
• подписи сторон

На стадии согласования текста договора, к примеру, после получения уведомления о его заключении, на практике используются протокол разногласий и лист их согласования. После подписания же практическим способом изменить его условия остается только дополнительное соглашение к договору.

Уточняющие вопросы по теме

здравствуйте, организация имеет два здания. летом одно здание сносят. как юридически правильно составить доп.соглашение? спасибо

в дополнительном соглашении указываются изменения тех пунктов основного договора, которые изменяются. либо пункты договора приводятся в новой редакции. В вашем случае в дополнительном соглашении измениться состав и наименование объектов недвижимости.

После подписания договора у любой из сторон может возникнуть потребность в изменении некоторых его пунктов. Чтобы не прибегать к расторжению заключенной сделки, можно составить дополнительное соглашение. Оно станет неотъемлемой частью ранее оформленных обязательств, но его подписание должно проходить при полном согласии сторон.

Дополнительное соглашение к договору, что это такое

Доп. соглашение представляет собой приложение к подписанному контракту, содержащее определенные изменения либо дополнения его пунктов.

Благодаря внесению необходимых условий стороны могут:

Подписание новых условий к контракту

• отменять положения действующей сделки;
• вносить корректировки в некоторые части подписанных обязательств;
• дополнять положения контракта.

Дополняться могут практически любые виды сделок:

• на предоставление финансового займа;
• на оказание услуг;
• на поставку товара;
• на куплю-продажу;
• на оказание услуг по перевозкам грузов;
• на продление аренды;
• подписание трудовых договоров и пр.

Как и для чего оформляется дополнительное соглашение к договору

Действие дополнения к договору начинается с момента его подписания всеми сторонами предварительно заключенного обязательства. А те его пункты, которые были откорректированы либо отменены, считаются утратившими силу. Приложение должно быть оформлено в соответствии с общими требованиями к составлению договоров. Если первоначальный документ проходил обязательную процедуру государственной регистрации и нотариального заверения, то и к дополнительному соглашению в обязательном порядке предъявляются аналогичные требования.

Инициатором подписания новых приложений к контракту может выступать любая из сторон сделки. Потребуется известить других участников о намерении внести определенные корректировки, оформить их в письменном виде и отправить на рассмотрение всем сторонам. После изучения аспектов добавленных обязательств необходимо передать инициатору корректировок ответ в письменной форме.

Обратите внимание! Дополнение является составной частью оформленных ранее обязательств. Но без первоначального документа подписанная бумага не имеет юридической силы, в то время как сам контракт является действительным. Если сделка утрачивает юридическое действие, то и внесенные в нее корректировки теряют свой правовой статус.

В тексте дополнения должны быть обозначены все необходимые сведения об участниках, далее указываются поправки, которыми требуется дополнить ранее оформленное обязательство. Также необходимо удостоверить действительность остальных пунктов контракта, поставить дату составления бумаги и начала ее действия. Еще одним обязательным условием является перечень приложенной документации к оформленному обязательству. В нижней части обязательно должны быть подписи всех участников и печати (при наличии).

Форма и содержание дополнительного соглашения к договору

Универсальная форма дополнительного соглашения не установлена российскими правовыми актами. Его оформление будет зависеть от предмета и содержания заключенной ранее сделки между сторонами. Еще одним важным условием признания документа действительным является его соответствие всем требованиям российского законодательства.

Дополнение к контракту должно содержать:

• сведения о лицах, уполномоченных подписывать бумагу, сноску на нормативно-правовую документацию, подтверждающую данные полномочия;
• информацию о документе, в который требуется внести поправки. Указывается место оформления сделки, ее дата, наименование, данные о контрагентах;
• обозначение частей контракта, подвергающихся замене либо внесению поправок. Если надо откорректировать какие-либо пункты, то требуется написать новую их редакцию. При необходимости добавления определенных пунктов следует обозначить их местонахождение в первоначальном документе и их толкование, основывающееся на прочих параметрах оформленного ранее обязательства;
• участникам нужно определить последовательность вступления добавленных обстоятельств в силу и особенности правовых взаимоотношений контрагентов после подписания новых условий.

Количество экземпляров определяется числом участников сделки, каждому из них необходимо иметь по одному образцу документа. Все они будут обладать одинаковыми юридическими возможностями.

Обратите внимание! При возникновении необходимости внесения большого количества корректировок оформлять несколько доп. соглашений не требуется, достаточно написать один бланк и внести в него все требуемые условия.

Как правильно составить дополнительное соглашение

Чтобы образцы дополнений обрели юридическую значимость, их потребуется сделать по определенным правилам:

• вводная часть должна содержать информацию о контрагентах, которые подписывают новые обязательства. Она должна быть идентична данным из основного документа. Чтобы избежать различных сложностей следует отразить все реквизиты сторон: наименование и правовой статус организации, ФИО и сведения из паспорта физлица и прочее;
• в основной части бланка не требуется перечислять положения, не подвергающиеся корректировке. Нужно начать с описания изменений, которые требуется внести. Первой может быть такая фраза: «Изложить пункт № __ договора в следующей редакции». Далее надо отобразить текст изменения. Например, если клиент хочет изменить в контракте по купле-продаже сроки поставки товара в связи с болезнью либо по другим причинам, то указываются новые даты исполнения обязательств;
• при необходимости отразить в документе новые положения можно написать такой текст: «В пункт (раздел, подпункт) внести следующие дополнения». Далее идет подробное описание вносимых пунктов;
• если требуется аннулировать какое-либо положение письменного обязательства, то нужно полностью его переписать из первоначального документа с обозначением порядкового номера;
• необходимо прописать, что дополнение является неотъемлемой составляющей ранее оформленного обязательства, обозначить необходимые данные об участниках сделки и закрепить все экземпляры подписями и печатями.

Все положения внесенных корректировок должны быть понятны, нужно избегать сложных речевых оборотов, так как они могут трактоваться двояко. Предложения не должны быть длинными, но вместе с тем нужно подробно изложить все преобразования, вносимые в оформленные ранее обязательства. Следует обозначить все моменты, которые могут показаться закономерными, вытекающими из отображенных выше корректировок.

Образец дополнительного соглашения к договору

Необходимость заключения доп. соглашения может возникнуть при различных ситуациях, некоторые из них приведены ниже.

Расторжение обязательств

При возникновении определенных обстоятельств у участников сделки может возникнуть потребность в расторжении заключенного контракта раньше положенного срока. Данная возможность должна быть предусмотрена пунктами исходного обязательства, подписанного сторонами. В данном случае можно использовать дополнительное соглашение к договору, образец которого представлен ниже.

Пример дополнения к контракту

Изменение условий подряда

Если при возникновении определенных обстоятельств, необходимо изменить условия сделки по подряду (сумму к уплате за предоставленные услуги, объем работ, который должен быть произведен в помещении), то образец доп. соглашения к договору можно писать по нижеприведенному образцу.

Бланк приложения к документу подряда

Изменение условий оплаты труда

В трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, различные изменения могут вноситься достаточно часто. Например, увеличение размера заработной платы при смене должности или по другим причинам. Чтобы узаконить повышение оклада работнику, можно воспользоваться образцом допсоглашения к договору, представленным ниже.

Как внести изменения в дополнительное соглашение

Если после подписания дополнения появилась необходимость внесения новых корректировок в контракт, то нужно составить еще одно допсоглашение для основного документа. Правильный пример бланка должен содержать определенную информацию:

• заголовок должен начинаться со слов: «Об изменении контракта в редакции дополнительного соглашения от ____». В тексте документа нужно обозначить положение, которое необходимо заменить и отобразить суть преобразований;
• вновь вносимые условия также необходимо скрепить подписями сторон, указать дату заключения и начала действия. Также следует оставить пометку о том, что вносимые изменения являются неотъемлемой частью сделки, а все ее остальные пункты остаются действительными.

Таким образом для внесения поправок после оформления обязательств в письменном виде не потребуется их расторгать, достаточно составить дополнение, устраивающее всех участников. Методика его написания схожа с формой первоначального контракта, поэтому затруднений быть не должно.

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?

Суть дополнительного соглашения

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч.2 ст.57 ТК):

• трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
• оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
• режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
• условия труда на месте работы;
• при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Требования к дополнительному соглашению

Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

• пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
• условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
• дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч.1 ст.67 ТК, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Допсоглашение — проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

• в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
• в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

Другие примеры образцов допсоглашения

1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.

Кто отвечает за доп. соглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

• при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
• при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
• при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

• наименования структурного подразделения;
• в технике и технологии производства;
• улучшающие условия труда.

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (499) 938-43-05
Москва и МО

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Дополнительное соглашение об уменьшении оклада образец

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об уменьшении оклада образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Дополнительное соглашение об уменьшении оклада образец

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительное соглашение об уменьшении оклада образец Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПроцедура изменения размера оплаты труда по соглашению сторон имеет свои особенности. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, – он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист – старший юрист – ведущий юрист – главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.

Образец официального письма с предложением о работе

• Сведения о должности (должность, график работы)
• Компенсация
• Бонус или комиссия
• Вознаграждения работникам
• Политика конфиденциальности
• Условия прекращения

Вы можете настроить этот пример формата письма с предложением и добавить, изменить или удалить определенные условия и преимущества. Обратите внимание, что следующий шаблон предложения о работе содержит заполнители, которые вы можете легко заполнить данными своей компании.

Лучше всего связаться со своим кандидатом по телефону или электронной почте, чтобы сообщить, что вы продлеваете предложение о работе, прежде чем отправлять этот официальный документ.

Если вы отправляете письмо с предложением по электронной почте, обязательно укажите:

• Используйте строку темы электронного письма, в которой четко указано, что это предложение о работе (например, «Предложение о работе от [ Company_name ]» или «Предложение о работе на должности [ Job_title ] по адресу [ Company_name ]»)
• Составьте краткий основной текст электронного письма и укажите, что кандидат может найти подробное письмо с предложением работы в приложении.
• Установите конкретные сроки, когда вы хотите получить окончательный ответ от кандидата.

Вы также можете персонализировать основной текст сообщения электронной почты и настроить тон в соответствии с корпоративной культурой. Но сохраняйте формулировку письма с предложением о приеме на работу формальным и ясным, поскольку это официальный документ, в котором описываются условия найма между вами и вашим будущим сотрудником.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы.Попросите своего адвоката просмотреть окончательное письмо с предложением о работе.

Начните бесплатную пробную версию Workable, чтобы эффективно управлять своими кандидатами, собеседованиями и предложениями о работе.

Шаблон электронного письма с предложением о работе

Строка темы электронного письма: [ Company_name ] предложение о работе / предложение о работе от [ Company_name ]

Уважаемый [ Candidate_name ],

Мы рады продлить это предложение о работе на должность [ Job_title ] в [ Company_name ].Пожалуйста, ознакомьтесь с этим кратким изложением условий вашего предполагаемого трудоустройства у нас.

Если вы примете это предложение, вашей датой начала будет [ Дата начала ] или другая согласованная дата, и вы должны сообщить об этом [ Manager_name ].

Пожалуйста, ознакомьтесь с условиями вашего трудоустройства на случай, если вы примете это письмо с предложением. Мы хотели бы получить ваш ответ до [ дата ]. А пока свяжитесь со мной или [ Manager_name ] по электронной почте или по телефону [ укажите контактные данные ], если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Мы все с нетерпением ждем встречи с вами в нашей команде.

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Подпись ]

Шаблон письма с предложением о работе – приложение

Формат предложения о работе: Содержание

I. Должность

II. Денежная компенсация

III. Бонусный (или комиссионный) потенциал

IV. Выплаты сотрудникам

V. Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальности

VI. Условия прекращения

VII.Толкование, изменение и приведение в исполнение

I. Позиция

Должность

Ваша должность будет [ Job_title ], и вы будете подчиняться [ Manager’s job_title ] компании.

График работы

Это [ полный рабочий день / неполный рабочий день ] должность, требующая приблизительно [, например, 40 ] часов в неделю. Ваше обычное недельное расписание будет [ например, С понедельника по пятницу 09: 00-17: 00 ].

Трудовые отношения

Трудоустройство в Компании не на определенный период времени.Ваша работа в Компании будет «по желанию», что означает, что вы или Компания можете уволить вас в любое время и по любой причине, с указанием причины или без нее. Любые заявления об обратном, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письмом-соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией в отношении данного условия. Хотя ваши должностные обязанности, титул, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, «произвольный» характер вашей работы может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченное должностное лицо Компании (кроме вас.)

II. Денежная компенсация

Заработная плата

Компания будет выплачивать вам начальную зарплату в размере [ Валовая годовая зарплата ] долларов в год, выплачиваемая в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы Компании, начиная с [, день начала работы ], и вы получите свою первую зарплату [ , дата ]. Эта заработная плата будет корректироваться в соответствии с политикой Компании в отношении вознаграждения сотрудников.

Удержание налогов

Все формы компенсации, упомянутые в этом письменном соглашении, подлежат уменьшению, чтобы отразить применимые удерживаемые налоги и налоги на заработную плату, а также другие вычеты, требуемые по закону.

Консультации по налогам

Мы рекомендуем вам получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою политику компенсации таким образом, чтобы минимизировать ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять никаких претензий к Компании или ее Совету директоров в отношении налоговых обязательств, возникающих в связи с вашей компенсацией.

III. Бонусный (или комиссионный) потенциал

Кроме того, вы будете иметь право на получение поощрительного бонуса за каждый финансовый год Компании.Премия (если таковая имеется) будет присуждаться на основании объективных или субъективных критериев, установленных главным исполнительным директором Компании и одобренных Советом директоров Компании. Ваш целевой бонус будет равен [ процентов ]% от вашего годового базового оклада. Любые бонусы за финансовый год, в котором вы начинаете работать, будут распределяться пропорционально, исходя из количества дней, в течение которых вы проработали в Компании в течение этого финансового года. Любой бонус за финансовый год будет выплачен в течение [ number ] месяцев после закрытия этого финансового года, но только в том случае, если вы все еще работаете в Компании на момент выплаты.Решение Совета директоров Компании в отношении вашего бонуса будет окончательным и обязательным.

IV. Вознаграждения работникам

Как постоянный сотрудник Компании, вы будете иметь право участвовать в ряде спонсируемых Компанией льгот.

Компания предлагает комплексную программу вознаграждения сотрудников, в том числе:

Условия отпуска

Вы будете иметь право на [ число ] дней оплачиваемого отпуска в год.Оплачиваемый отпуск добавляется к больничным, праздничным дням и дням, когда компания не работает.

План частного медицинского и стоматологического страхования

Как все сотрудники компании, вы будете иметь право на частную медицинскую и стоматологическую страховку, которую мы предоставляем. Конкретные условия могут быть изменены по решению поставщика.

Опционы на акции

При условии одобрения Советом директоров Компании или его комитета по вознаграждениям и после принятия Компанией плана поощрения долевого участия вам будет предоставлен опцион на покупку [ номер ] обыкновенных акций Компании. или его родительского («Вариант.») Цена исполнения опциона на акцию будет определена Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям при предоставлении Опциона. Опцион будет регулироваться условиями, применимыми к опционам, предоставленным в соответствии с Планом акций Компании (принятым «Планом»), как описано в Плане и применимом Соглашении об опционе на акции. Вы передадите 25% акций Опциона после 12 месяцев непрерывного обслуживания, а остаток будет передан равными ежемесячными платежами в течение следующих 36 месяцев непрерывного обслуживания, как описано в применимом Соглашении об опционах на акции.

V. Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальности

Соглашение о конфиденциальности

Вы обязаны соблюдать и поддерживать все политики и процедуры Компании в области конфиденциальности, которые внедряются или изменяются время от времени. Сбор, хранение, доступ и распространение личной информации сотрудников будут осуществляться в соответствии с законодательством о конфиденциальности.

Политика в отношении конфликта интересов

Пока вы работаете в этой Компании, вы не будете заниматься какой-либо другой работой, консультированием или другой деловой деятельностью (будь то полный или неполный рабочий день), которая могла бы создать конфликт интересов с Компанией.Подписывая это письмо-соглашение, вы подтверждаете, что у вас нет договорных или других юридических обязательств, которые запрещали бы вам выполнять свои обязанности для Компании.

Соглашение об авторской информации и изобретениях

Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашей работы в Компании вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о служебной информации и изобретениях.

VI. Условия прекращения

Компания оставляет за собой право уволить любого сотрудника по уважительной причине в любое время без уведомления и без оплаты вместо уведомления.Компания будет иметь право уволить вас по любой причине, кроме уважительной, после предоставления вам такого минимального уведомления, которое требуется по закону.

VII. Толкование, изменение и обеспечение соблюдения

Это буквенное соглашение заменяет собой любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между вами и Компанией и представляют собой полное соглашение между вами и Компанией в отношении предмета, изложенного в настоящем документе.Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как посредством письменного соглашения, подписанного вами и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании.

Вы можете указать свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав это соглашение и датировав его до [ дата истечения срока действия предложения ]. После того, как вы примете это предложение о трудоустройстве, [ Company_name ] предоставит вам необходимые документы и инструкции.

С уважением,
[ Sender_name ]

Подписей:

___________________________________________________
Представитель компании (подпись)
___________________________________________________
Представитель компании (печать)
___________________________________________________
Дата

___________________________________________________
Заявитель (подпись)
___________________________________________________
Заявитель (печать)
___________________________________________________
Дата

Дополнительные ресурсы:

Связанные ресурсы:

Заявление об отказе от ответственности: Следующие ниже рекомендации по письму-предложению следует использовать только в качестве руководства.Пожалуйста, выберите только те части, которые относятся к вашей компании. Ни автор, ни workable.com не несут юридической ответственности за точность, полноту или полезность любой информации, полностью или частично предоставленной в этой статье.

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор – это юридический договор между работодателем и работником, регулирующий условия найма.

Хотя это не обязательно в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.

Типовые положения и условия

В типичном письменном трудовом договоре рассматриваются следующие вопросы:

Юридическое наименование работодателя и работника.

• Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочая сила, кассир, официантка, менеджмент).
• Обязанности и ответственность работника.
• Место и время работы.
• Ставка оплаты труда (почасовая, размерная и размерная). Примечание: для наемных сотрудников обычно не устанавливается минимальная заработная плата или сверхурочная работа.
• Льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и т. Д.
• Перерывы, праздники, отпуска и больничные.
• Независимо от того, находится ли сотрудник по желанию или нет. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
• Оговорки о неразглашении, недопущении конкуренции и запроса предложений.
• Порядок разрешения споров. (Сегодня в трудовых договорах принято требовать от работников, не являющихся членами профсоюзов, разрешать все споры через арбитраж.)

Обязанности и ответственность работника

В трудовом договоре лучше всего описывать, как правило, должность, обязанности и ответственность сотрудника.Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.

Очень часто ищущая должность подразумевает выполнение соответствующих обязанностей. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей. Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что влечет за собой трудоустройство.

В трудовом договоре нет необходимости указывать точные детали задач, которые должны быть выполнены на работе, или включать все, что необходимо сделать.Специфика, процедуры и распорядок могут быть должным образом предоставлены обучению на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.

Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой. Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока дела не пойдут. В большинстве случаев это нормально. Играть так, как вы, – приемлемая практика.

Независимо от занимаемой должности, сотрудника могут попросить сделать все, что является законным.Его / ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, который не противоречит закону, лицензионным требованиям или явно выраженным договорным обязательствам.

Единственные ограничения практические:

• В отсутствие обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнять задачи, для выполнения которых он / она не обладает необходимой квалификацией.
• Хотя названия должностей и обязанностей могут быть изменены, имеет смысл только принять и соблюдать четкие правила и руководящие принципы в отношении эффективности работы, продвижения по службе и повышения.
• Хотя сотрудника можно нанять для одного дела и попросить сделать другое, он всегда может попросить больше оплаты или уволиться, если его / ее уровень оплаты не соизмерим с выполняемой работой.

Сверхурочные

Вообще говоря, наемные сотрудники управленческого звена не имеют права на сверхурочную работу, в отличие от почасовых сотрудников, не являющихся руководителями. Другими словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а неуправление считается освобожденным.

Юридически решающими факторами в отношении того, что дает сотрудникам право на сверхурочную работу или освобождает их от уплаты налогов, являются следующие: (а) размер им зарплаты, (б) способ оплаты и (в) вид работы, которую они выполняют.

За некоторыми исключениями, освобожденные сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов в год или больше (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату (в соответствии с почасовой оплатой), и (в) выполнять освобожденные должностные обязанности .

Должностные обязанности освобождаются, если они находятся на высоком уровне. Это означает, что наемный профессионал, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и вносить реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, прием на работу, увольнение, продвижение по службе и назначение должностей.

Некоторые работодатели дают сотруднику звание высокого уровня, например, административный секретарь, чтобы избежать сверхурочной работы. Но данное название не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на сверхурочную оплату. Хорошее эмпирическое правило, если ответственным является человек, о котором идет речь. В таком случае он / она обычно освобождается от уплаты налогов.

Некоторые сотрудники освобождены от уплаты по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, наемные работники по продажам освобождаются от уплаты комиссионных, если более половины их дохода получают за счет комиссионных и в среднем они получают одно-кратную минимальную заработную плату за час работы.Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату в час, разумно, чтобы они приходили и уходили (если у вас есть часы), или иным образом отслеживать их рабочее время в форме, предоставленной работодателем. Если вы этого не сделаете, вам будет сложно доказать свою правоту, если у вас когда-нибудь возникнет такая необходимость.

Работника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить проработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить оставаться допоздна, работать в выходные и жертвовать личным временем без увеличения заработной платы. Обратное верно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Для них крайне важно дать понять, что они должны делать перерывы утром, на обед и после обеда и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.

По этой причине всегда полезно четко указать статус сотрудника при приеме на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он освобожден, а не освобожденному сотруднику, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет ожидания всех на одной странице.

Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство единообразно по всей стране, трудовое законодательство штата, постановления и практика различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального закона во многих важных отношениях. Поскольку это может быть очень сложная область, целесообразно проконсультироваться с юристом, если у вас возникнут серьезные сомнения по поводу классификации.

Неразглашение информации, не вымогательство и неконкурентоспособность

Три некоммерческих организации, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с частной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов / клиентов или работают на высококонкурентном рынке.Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свой стандартный трудовой договор или в качестве отдельных соглашений по простой причине, что вы никогда не знаете, когда они пригодятся.

Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, – это, как говорится, соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте найма это согласие сотрудника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока найма или после) любой информации, которая является частной, конфиденциальной или секретной, о работодателе, его бизнесе или его клиентах.

Информация, естественно, включает финансовую информацию, коммерческие тайны, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и т.п. Во избежание недоразумений и для полной защиты своих прав осторожному работодателю рекомендуется отдельно перечислять в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.

Соглашение о неприменении побуждений, иногда называемое NSA, – это договорный способ помешать вашим сотрудникам «украсть» ваших клиентов или заказчиков.Это особенно полезно, когда ваш бизнес зависит от повторяющихся или текущих заказов одной и той же компании или лица. Парикмахерские, кадровые агентства, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании – все схожи в том, что они сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой своих клиентов.

Иногда сотрудник увольняется и не крадет клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут выбрать сотрудника по любому количеству причин, от близости к сотруднику до удобства.Чтобы этого не произошло, работодатель должен рассмотреть возможность подписания всеми сотрудниками соглашения об отказе от конкуренции. Это соглашение запрещает сотруднику участвовать в соревнованиях с работодателем в течение определенного времени (скажем, два года) и на определенном расстоянии от места ведения бизнеса работодателя (скажем, 200 миль).

В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, этого нельзя сказать о неконкурсах. Исходя из того, что каждый имеет право на работу, соглашения об отказе от конкуренции часто строго регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес.Так называемые государства с правом на труд делают запрет на участие в соревнованиях не имеющим законной силы в соответствии с государственной политикой; другие государства ограничивают их объем и продолжительность; и другие, третьи возлагают бремя на работодателя, чтобы оправдать любые ограничения как разумные.

Работодатели имеют смысл проконсультироваться с опытным юристом по вопросам занятости о нюансах конкретных законов каждого штата, в котором у них есть сотрудники.

Когда NDA, NSA или неконкурентоспособность действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они дают поверенному прочную основу для отправки письма о прекращении противоправных действий.Часто это все, что нужно, чтобы остановить преступление, о котором идет речь. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как TRO, судебный запрет или возмещение убытков.

Работа по желанию

Большинство сотрудников считаются произвольными. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, т. Е. По собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушит дискриминацию на федеральном уровне или уровне штата или трудовое законодательство.Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или назначен на другое назначение по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что работник может уволиться в любое время, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше прямо включить этот срок найма в трудовой договор и поручить работнику его подписать.

Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с трудоустройством по собственному желанию. В руководствах по процедурам может быть указана веская причина для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения или прекращения.Здесь необходимо четко указать, что это всего лишь рекомендации, а не преобразование работы по желанию во что-то другое.

Хотя это может показаться повторяющимся или утомительным, повторение политики по желанию снова и снова – самый безопасный способ. Когда проводится ежегодный обзор, что рекомендуется, включите в обзор повторное изложение политики работодателя по желанию и попросите сотрудника подписать его. То же самое с ежегодным повышением или повышением в должности. При использовании Руководства по трудоустройству убедитесь, что в нем прямо указано, что прием на работу осуществляется по желанию, и что ничто в Руководстве не предназначено для изменения этого положения.

Обязательный арбитраж

Время, расходы и хлопоты, связанные с судебным процессом, – это то, чего работодатель хочет избежать. Самый эффективный способ сделать это – включить в каждый трудовой договор и руководство по трудоустройству требование о том, чтобы все споры между работодателем и работником разрешались обязательным арбитражем. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации для всех сторон.

Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система гораздо более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный ордер (TRO) и / или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению путем неуважения к суду. Арбитры AAA не имеют на это полномочий.

Руководства по трудоустройству

Руководство по трудоустройству – это собрание политик и рекомендаций компании.Раньше они были только в крупных корпорациях с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для загрузки в Интернете, они также есть у многих мелких работодателей.

С самого начала для работодателя важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. Е. Обязательным и обязательным для работодателя и работника, или оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по своему желанию.

Из соображений ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все содержащиеся в нем правила содержат только руководящие принципы. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве примеров.

Чтобы дать дополнительные разъяснения и устранить любые возможные сомнения, как в трудовом договоре, так и в руководстве используется общая фраза, заключающаяся в том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство является / кажется несовместимым или противоречащим ему.

Есть вопросы по трудовым договорам? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе сегодня!

Эта статья предоставлена ​​FitSmallBusiness.com, онлайн-изданием, которое помогает малым предприятиям увеличивать свою прибыль и прибыль. Дэвид Уоринг является главным редактором издания.

Поправка к трудовому договору – Образец шаблона

Это трудовое соглашение об изменении контракта может быть использовано для внесения постоянных изменений в существующий трудовой договор.Он не предназначен для использования в качестве отдельного контракта.

Его можно использовать для документирования исправлений, , добавлений , и удалений , условий действующего трудового договора. Поправка не заменяет весь исходный контракт, а только ту часть, которая изменена поправкой.

Если необходимо внести только несколько изменений в договор, может быть намного проще создать поправку, чем создать совершенно новый договор с нуля.

При создании нового контракта рассмотрите возможность использования нашего трудового договора.

Как пользоваться этим документом

Важно, чтобы работодатель соблюдал все соответствующие законы о найме при изменении трудового договора.

Например, при изменении прав сотрудников (например, путем изменения их прав на отпуск по болезни или ежегодный отпуск) работодателю может потребоваться рассмотреть любое применимое вознаграждение за трудоустройство или соглашение о предприятии, а также Национальные стандарты занятости , как установлено в Законе о справедливой работе 2009 г. (Содружество).Национальные стандарты занятости применяются ко многим работникам в Австралии и устанавливают различные минимальные стандарты занятости.

При необходимости ознакомьтесь с трудовыми договорами и любыми применимыми законами, или обратитесь за юридической консультацией. , если есть какие-либо сомнения. Омбудсмен по справедливой работе также предоставляет некоторую полезную информацию в отношении австралийского трудового законодательства.

Это соглашение о поправках должно включать такую ​​информацию, как:

• участников вовлеченных
• дата исполнения оригинального трудового договора
• дата вступления в силу поправки
• часть договора , которая изменяется
• характер изменения (добавление, удаление, редактирование и т. Д.)

Обязательно укажите как можно более конкретную информацию и включите номера подразделов и имена , если они есть в исходном контракте.

Этот документ создает постоянные изменения в трудовом договоре. Если стороны предполагают, что изменения будут применяться только в течение ограниченного периода времени, то им необходимо будет, , убедиться, что они прояснили это при составлении проекта изменений. Например, если стороны хотят, чтобы изменения оставались в силе только до определенной даты или события, то они должны четко заявить об этом при подготовке этого документа.

После внесения поправки она должна быть подписана обеими сторонами.

Затем следует подать поправку и сохранить вместе с исходным трудовым договором , чтобы любой, кто просматривает договор, знал, что в него были внесены поправки.

Применимое право

Общие принципы договорного права применяются к поправкам к договорам.

Кроме того, к трудовым отношениям применяются общие принципы трудового законодательства. Трудовые договоры могут толковаться в соответствии с общими принципами договорного права , в соответствии с общим правом.В некоторых случаях может применяться вознаграждение за трудоустройство или договор предприятия. Также могут применяться национальные стандарты занятости , изложенные в Законе о справедливой работе 2009 г. (Содружество).

В случае сомнений обратитесь за консультацией к юристу.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить , а использовать повторно, .

ресурсов Farillio | Письмо с подтверждением изменений в трудовом договоре

Письмо с нашими партнерами по телефону:

Что такое письмо с подтверждением изменений в трудовом договоре и когда оно вам нужно?

Используйте это письмо, если:

• вы хотите внести изменения в контракт с вами сотрудника и
• в идеале, если вы встретились с сотрудником заранее, чтобы обсудить с ним это предполагаемое изменение, чтобы вы могли убедиться, что они полностью понимают, что предлагается, и готовы с этим согласиться.

Вы также можете изменить формулировку этого письма, если сотрудник предложил изменение, вы его обсудили и готовы с ним согласиться.

Это может произойти, например, когда сотрудник хочет работать более гибко, может увеличить отпускные в обмен на снижение заработной платы или лоббирует вас с целью повышения заработной платы, на которое вы согласились.

Это письмо подходит для сотрудников из Англии и Уэльса.

Это не подходит для ситуации, когда изменения условий найма вносятся одновременно для нескольких сотрудников, особенно если эти изменения вносятся в отношении 20 или более сотрудников.

Если сотрудник сопротивляется изменениям

Типичные изменения условий контракта сотрудника включают в себя такие вещи, как:

• описание должности и обязанностей, которые могут возникнуть в результате повышения (или понижения)
• изменения должности сотрудника место работы или рабочее время
• внесение изменений в оплату труда (включая сокращение заработной платы, изменение прав на получение премий или сверхурочных, изменение права на отпуск или то, что происходит с пропусками по болезни и выплатой по болезни и т. д.)
• изменения в линиях подчинения и / или структурах команды

Подобные изменения могут быть внесены:

• соглашением между вами и сотрудником и / или
• течением времени и многолетней практикой (например, , где работодатель всегда действовал определенным образом: например, в отношении предоставления бонусов или предоставления сотрудникам отпуска в канун Нового года – даже если в контракте ничего не говорится об этих правах, и работодатель изначально не был связан контрактом с их предложением).

Изменения также могут быть внесены по коллективному договору. Это происходит, когда сотрудник состоит в профсоюзе или ассоциации персонала, и изменения в контракте достигаются в результате коллективных переговоров между вами и этим профсоюзом или ассоциацией.

Дополнительную информацию см. В нашем руководстве для сотрудников и их профсоюзных прав.

Предлагать что-то взамен соглашения с сотрудником – вы должны?

Даже если у вас есть право вносить изменения в трудовой договор, вы можете предложить сотруднику что-нибудь взамен в качестве подсластителя.

Это часто рассматривается как уважительный подход – в зависимости от того, насколько значительными могут быть изменения. Небольшие изменения, вероятно, не предполагают поощрения / компенсации.

В некоторых случаях изменение потребует от вас чего-то взамен, особенно если вы уменьшаете существующие права / льготы сотрудника.

Если это то, что вы думаете, лучше сначала послушаться совета. Возможно, можно будет связать изменения с пересмотром заработной платы, например, или предложить что-то иное, кроме финансового стимула, но многое будет зависеть от обстоятельств и ваших намерений.

Что еще может вам понадобиться?

Если вам нужна помощь в составлении этого письма или вы не уверены в том, какой вариант контракта вы хотели бы заключить, наша служба «Поговорите с юристом» идеально подойдет вам.

Изменение условий работы для письма с предложением после принятия | Работа

Правила приема на работу следуют определенным процессам не зря; они устанавливают параметры профессиональных отношений между работодателями и новыми сотрудниками.Работодатели представляют письмо с предложением, в котором излагаются условия найма. Если потенциальный наниматель удовлетворен условиями, она принимает предложение и сопровождающие его условия найма. Письма с предложениями – это не то же самое, что трудовой договор, и работодатели могут изменить условия найма, особенно в должности «по желанию», когда работник или работодатель могут расторгнуть договор, если он окажется неудовлетворительным. Однако внимательно читайте письма с предложениями, поскольку определенные слова могут помочь защитить первоначальные условия.

Больше, чем просто письмо

Письма-предложения могут содержать договорные права для новых сотрудников, хотя компании не обязательно считают эти документы трудовыми договорами, по словам юриста по трудовым отношениям Тэмми Марцильяно, писавшего для Forbes. Если в письме с предложением четко указано, что вы получите гарантированный бонус, но тогда вы не получите бонус, это может рассматриваться как нарушение контракта. Письма-предложения считаются судами менее обязательными, чем трудовые договоры, хотя в штатах действуют разные законы, регулирующие толкование этих договоров, согласно CNN.

Следите за скользкими условиями

Письма с предложениями иногда содержат мелкий шрифт, который предоставляет работодателям дополнительные привилегии, но работодатели также могут добавить эти пункты в условия найма после того, как вы уже приняли их. Обратите внимание на слова «обязательный арбитраж», поскольку согласие на это означает, что вы не сможете пройти через традиционную судебную систему для защиты своего дела, если в конечном итоге захотите подать иск против своего работодателя. «Неконкурентоспособность» – еще один ускользающий термин; когда вы соглашаетесь с этими условиями, вы теряете возможность продолжить аналогичную работу после ухода из компании, если это означает, что вы станете их конкурентом.Следите за положениями «непринятие просьб», которые не позволяют вам обращаться за поддержкой к коллегам или клиентам, если вы когда-либо решите расширить свою деятельность самостоятельно.

Когда это не нормально

Работодатели не всегда могут изменить условия найма, но большинство применимых ситуаций не относятся к новым сотрудникам. Например, работодатели не могут изменять условия контрактов с работниками, находящимися в отпуске, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или FMLA. Этот законодательный акт защищает должность, график и местонахождение сотрудника во время отпуска.Однако это не относится к большинству новых сотрудников. Кроме того, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами, работодатели не могут изменять условия найма в отместку сотрудникам, которые проявляют защищенное поведение, например, сообщают о нарушениях или подают иск о дискриминации.

Обдумайте последствия

Изменение условий найма после принятия может показаться предательством или несправедливым обращением с новыми сотрудниками, и вы можете решить воспользоваться условиями «по желанию» и вместо этого заняться другой работой.Однако имейте в виду, что отказ от трудового соглашения может негативно повлиять на вашу карьеру, по мнению Университета Джона Хопкинса. Если ваше поле деятельности невелико и тесно связано, многие потенциальные работодатели могут рассматривать вас как непоследовательного или ненадежного человека. Рекрутеры, которые узнают о вашем решении, могут не захотеть назначить вас на другую работу.

Ссылки

Биография писателя

Морган Раш – калифорнийский журналист, специализирующийся на новостях, деловой литературе, фитнесе и путешествиях.Он написал для многочисленных публикаций на национальном, региональном и местном уровнях, включая газеты, журналы и веб-сайты. Раш имеет степень бакалавра искусств Калифорнийского университета в Сан-Диего.

Законно ли изменять договор после подписания?

В целом, закон определяет слово «договор» как юридически обязательное соглашение, заключенное между двумя или более сторонами, в котором излагаются права и обязанности, регулирующие их договоренность. Контракты могут быть заключены в устной или письменной форме.Независимо от формы, которую принимает контракт (например, устная или письменная), контракт обычно может быть изменен в будущем.

Изменение контракта относится к ситуации, когда договаривающиеся стороны соглашаются изменить условия своего первоначального соглашения. Например, когда человек получает предложение о работе, нанимающая компания может потребовать от него подписать трудовой договор. Если человек остается в компании достаточно долго, чтобы получить повышение по службе, он может подписать измененный трудовой договор, который включает его новое название должности и любое повышение заработной платы.

В зависимости от потребностей сторон договор может быть изменен полностью или частично. Изменения также могут быть внесены после заключения контракта или даже до его подписания. Независимо от того, происходит ли частичное или полное изменение до или после подписания контракта, все стороны должны согласиться с любыми изменениями, иначе изменение не будет считаться действительным.

Если одна или несколько сторон не согласны с изменениями, вносимыми в договор, договор, скорее всего, будет признан недействительным и не имеющим исковой силы.Согласно стандартным договорным законам, только действительные изменения будут иметь юридическую силу и будут иметь обязательную силу для сторон.

Таким образом, если вы являетесь стороной контракта и вам необходимо изменить свое соглашение, вам следует поговорить с местным поверенным по контракту, чтобы убедиться, что ваши изменения будут действительными и обязательными для всех сторон.

Почему может потребоваться изменение контракта?

Существует множество причин, по которым договаривающиеся стороны хотели бы изменить договор. Некоторые общие причины, по которым стороны могут решить изменить контракт, включают:

• Чтобы сократить или продлить срок действия контракта;
• для изменения количества или цены предметов, предусмотренных контрактом;
• Для прибавления или вычитания видов товаров в контракте;
• Для изменения определенных условий, таких как способ оплаты, доставки или получения услуги или продукта; и
• Различные другие сценарии, которые могут привести к изменению контракта (например,g., продукт в контракте снят с производства).

Кроме того, изменение контракта может также произойти по причинам, не зависящим от сторон. Например, может потребоваться изменить условия контракта, если недавно принятое постановление сделает эти условия или сам контракт незаконными. В некоторых случаях судья может приказать изменить контракт, если это помогает разрешить спор по поводу контракта или некоторых его условий.

Соответственно, не каждое изменение договора основывается на желаниях сторон.Некоторые изменения могут потребоваться по закону. Следовательно, почему существует так много причин, по которым может потребоваться изменение контракта.

Когда можно изменить контракт?

Как правило, контракт обычно может быть изменен в любой момент в ходе договоренности, если все стороны контракта согласны с внесенными изменениями. Если изменения в контракте незначительны, стороны могут просто написать их от руки на исходном документе и подписать или поставить свои имена рядом с новой поправкой.

Однако, если контракт требует значительных изменений, возможно, потребуется пересмотреть контракт или, возможно, заменить его до подписания измененной версии. Кроме того, если договор содержит какие-либо положения, информирующие стороны о том, что делать в случае изменения, они должны строго следовать этим условиям.

Помимо технических аспектов и требования о том, чтобы все стороны дали согласие на внесение изменений, изменения в контракте также должны соответствовать необходимым юридическим процедурам.Большинство договорных законов и их требований можно найти в законах штатов.

Есть также три закона, в частности, которые стороны, модифицирующие контракт, должны изучить, прежде чем вносить какие-либо изменения. К ним относятся Единый торговый кодекс («UCC»), Статут о мошенничестве («SOF») и принципы общего права в отношении договоров. Большинство этих законов были приняты государствами, которые затем создали свои собственные интерпретации. Применение этих законов будет зависеть от конкретной ситуации.

Например, контракт, который включает продажу товаров и продавца, будет регулироваться UCC. Сторонам, пытающимся изменить контракт в соответствии с правилами UCC, необходимо только показать, что они делают это добросовестно.

Напротив, контракты между некоммерческими организациями или на оказание услуг обычно регулируются принципами контрактов общего права. Таким образом, в соответствии с нормами общего права стороны, желающие изменить договор, должны будут предоставить новое возмещение (т. Е. Что-то ценное).

Наконец, если контракт или модификация контролируется SOF, то любые изменения также должны производиться в соответствии с этими правилами. Например, если контракт изначально был заключен в устной форме, но изменение увеличило бы стоимость контракта на 500 долларов или более, то стороны должны записать новые изменения. В противном случае эти изменения не будут считаться действительными или имеющими исковую силу.

Когда изменение договора не допускается?

Есть несколько сценариев, в которых изменение контракта не допускается.Например, если контракт содержит формулировку, запрещающую будущие модификации контракта, то ни одна из сторон не может дать согласие на какие-либо изменения. Вместо этого сторонам необходимо будет либо заключить новое соглашение, либо отменить это положение контракта, либо добавить поправку, определяющую особые обстоятельства для изменений.

Также, как упоминалось ранее, изменение контракта не допускается, если оно является незаконным, приведет к аннулированию контракта или когда одна или несколько сторон не согласны с изменениями.Если все стороны не дают разрешения на изменение контракта, то изменение контракта не допускается, и любые последующие изменения будут аннулированы.

Что происходит, если в договор вносятся изменения без согласия?

Как обсуждалось выше, изменение контракта без уведомления или изменение контракта без согласия других сторон аннулируют эти изменения. В зависимости от того, насколько значительными были изменения, это также может привести к аннулированию контракта в целом.

Таким образом, если сторона не уведомит или не получит разрешения от других сторон и продолжит вносить существенные изменения в контракт, эти изменения, скорее всего, не будут иметь исковой силы.

В некоторых случаях изменение контракта без уведомления может привести к его нарушению. Затем сторона, не нарушившая договор, сможет подать в суд на сторону, нарушившую договор, о возмещении ущерба в соответствии с условиями первоначального контракта. Поэтому очень важно, чтобы все стороны дали согласие на любые изменения, вносимые в контракт, иначе могут возникнуть серьезные юридические последствия.

Нужен ли мне юрист для изменения контракта?

Изменение контракта может сбивать с толку. Существует множество подробных процедур, которые необходимо соблюдать, чтобы гарантировать, что изменение является юридически действительным. Кроме того, законы, касающиеся контрактов, обычно сильно различаются в зависимости от штата. Таким образом, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь в изменении контракта, возможно, в ваших интересах связаться с местным юристом по контрактам для получения дальнейших указаний.

Опытный контрактный юрист может убедиться, что вы должным образом соблюдаете применимые правила внесения изменений, может помочь вам составить и проанализировать любые необходимые изменения, вносимые в ваш контракт, и может провести переговоры с адвокатом противоположной стороны о новых условиях, которые будут в вашу пользу.Кроме того, если вам нужно составить новый контракт, поскольку изменения будут существенными, ваш юрист также сможет помочь вам в этом процессе.

Оценка трудовых договоров – FPM

Первой задачей практики найма является анализ вашего контракта – до того, как вы его подпишете.

Майкл Р. Берк, JD

Fam Pract Manag. 2012 июль-август; 19 (4): 6-10.

В то или иное время в своей профессиональной карьере большинство врачей должны будут подписывать трудовые договоры.Тип работодателя и сложность контракта могут различаться; тем не менее, большинство соглашений разделяют основные концепции, которые врачи должны понять, прежде чем подписывать. Эта статья объяснит эти концепции и поможет семейным врачам определить проблемы, которые необходимо решить.

Срок действия и расторжение

Срок трудового договора может составлять один или несколько лет. Многие больницы и системы здравоохранения используют установленные сроки по крайней мере в один год, в то время как группы врачей часто устанавливают этот срок на количество лет, до тех пор, пока у сотрудника может быть возможность стать владельцем группы, если партнерство является вариантом.Однако важно, чтобы продолжительность срока не вводила вас в заблуждение, так как на него могут повлиять положения о расторжении. Если какая-либо из сторон может расторгнуть трудовой договор без причины, направив письменное уведомление за определенное количество дней (обычно от 30 до 90 дней), срок соглашения фактически равен продолжительности периода уведомления. Положения об увольнении «без причины» используются многими работодателями, чаще всего врачами. Больницы и системы здравоохранения, как правило, отказываются от этих положений и с большей вероятностью устанавливают фиксированный срок работы, особенно если практика врача была приобретена больницей или системой здравоохранения, хотя в последние годы я наблюдал все более широкое использование беспричинной практики. положения об увольнении и от этих типов работодателей.В таких случаях продолжительность периода уведомления может быть больше (например, 180 дней).

Кроме того, трудовые договоры почти всегда содержат положения, позволяющие работодателю расторгнуть договор по уважительной причине. Эти положения также могут требовать, чтобы сотрудник получил письменное уведомление о причине увольнения и возможности исправить предполагаемый дефолт. Сотруднику выгодно, чтобы соглашение это позволяло. Например, врач, не соблюдающий политику работодателя, может исправить такое нарушение, если ему или ей сообщат об этом, и он будет работать над исправлением рассматриваемого недостатка.Продолжительность периода, в течение которого врач может попытаться вылечить предполагаемый дефолт, обычно составляет от пяти до 30 дней.

График

Поскольку семейная медицина имеет широкую область применения, объяснение обязанностей семейного врача часто не оговаривается конкретно в трудовом договоре. Ключевые обязанности, которые следует определить, связаны с графиком врача и обязанностями по вызову и покрытию. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, особенно важно определить график, особенно если им выплачивается фиксированная заработная плата или другая фиксированная ставка суточных, а их образ жизни требует фиксированного графика или гибкости.Сотрудники часто пытаются зафиксировать в соглашении любые обещания работодателя в отношении графика (например, работать не более одного вечера в неделю и не более одной субботы в месяц), хотя работодатели часто отказываются включать эти обещания в соглашение о поддержании максимальной гибкости.

Сотрудники также захотят, чтобы обязанности по звонку и покрытию были прописаны в соглашении. Работодатель может не пожелать обещать конкретный звонок и коэффициент покрытия (например,g., каждый четвертый вечер в будние дни и каждый четвертый в выходные), но может добавить, что врачи практики будут делиться звонками и страховым покрытием на практически равной основе. Этот вопрос также необходимо обсудить с работодателями больниц и системы здравоохранения, особенно если сотрудник не знает всех других врачей, которые будут участвовать в соглашении о покрытии.

Подработка и другие возможности вне дома

Соглашения часто требуют, чтобы работник оказывал услуги исключительно для работодателя.Если сотрудник хочет подрабатывать, возможно, придется добавить в трудовой договор конкретную формулировку, чтобы разрешить услуги, о которых известно заранее, или указать, что необходимо получить согласие работодателя на будущие возможности подработки, прежде чем врач их примет. Также может потребоваться пояснить, что доклинические услуги, такие как устная и письменная речь, работа в качестве свидетеля-эксперта и анализ диаграмм, которые проводятся в свободное от работы время сотрудником, являются приемлемыми и что компенсация за них выплачивается сотруднику.

Работодателям больниц и систем здравоохранения особенно важно понимать политику, относящуюся к любой интеллектуальной собственности, которую врач может разработать вне рамок своей работы. Политика работодателя, которой трудовой договор обычно требует от работника следовать, может предусматривать, что все изобретения или интеллектуальная собственность, разработанные врачом во время его или ее работы, принадлежат работодателю.

Компенсация

Большинство врачей сначала обращаются к разделу о компенсации трудового договора.Многие сотрудники, особенно те, которые принадлежат к группам врачей, по-прежнему получают базовую заработную плату с поощрительной компенсацией на основе формул, разработанных работодателем. Федеральный закон и нормативные акты Старка, а также федеральный закон о борьбе с откатом, а также аналогичные законы о самонаправлении и мошенничестве и злоупотреблениях, принятые штатами, влияют на то, каким образом работодатель может выплачивать компенсацию работнику врача (особенности выходят за рамки данной статьи). Чтобы облегчить соблюдение этих ограничений, формулы поощрительной компенсации должны быть ориентированы на услуги, оказываемые лично врачом.

За последние несколько лет формулы поощрительной компенсации, используемые больницами и системами здравоохранения, отошли от традиционных формул, основанных на сборах, в пользу формул, которые фокусируются на трудовых усилиях врача с использованием таких показателей, как рабочие RVU (единицы относительной стоимости), показатели гражданства, и меры качества. Эти изменения вносятся с прицелом на развитие подотчетных организаций по уходу (ACO) и акцент на предоставлении качественной помощи с минимальными затратами.

Многие группы врачей по-прежнему выплачивают бонусы на основе сборов врачей, превышающих пороговое значение валовых сборов, или работают RVU, превышающие пороговые значения валовых RVU.Некоторые больницы и системы здравоохранения по-прежнему выплачивают поощрительную компенсацию на основе индивидуальной чистой прибыли врачей, при которой сборы за оказываемые ими услуги сокращаются на различные накладные расходы, выделяемые им. К сожалению, врач часто не может контролировать накладные расходы. Часто бывает трудно согласовать формулу поощрительной компенсации с больницами и системами здравоохранения, поскольку они, как правило, разработали эти формулы для использования со всеми своими врачами и вряд ли будут пересматривать их для какого-либо конкретного врача.

Деловые расходы

За компенсацией, имеющей большое значение для многих врачей, следуют дополнительные льготы и возмещаемые деловые расходы, указанные в трудовом договоре. Независимо от того, является ли работодатель системой здравоохранения, врачом с единоличным правом собственности на практику или группой врачей, большинство работодателей будут оплачивать медицинские лицензионные сборы врача штата, взносы на персонал больницы и расходы на регистрацию лекарств на федеральном уровне и уровне штата. По мере того, как экономика ужесточилась, а выплаты по программе Medicare и третьим лицам снизились, готовность работодателей оплачивать деловые расходы врачей снизилась.Работодатели часто выплачивают сотрудникам надбавку за непрерывное медицинское образование, взносы, ведение журналов и членство в профессиональных сообществах, но обычно они не оплачивают все расходы. Работодатели больниц и системы здравоохранения, как правило, более щедры в этом отношении, чем группы врачей. Кроме того, если врач переезжает на новую работу, часто предоставляется полная оплата или компенсация расходов на переезд.

Страхование от злоупотреблений служебным положением – это еще один бизнес-расход, который большинство работодателей оплачивает напрямую.Однако ключевым вопросом зачастую является не оплата страховки от врачебной практики, а, скорее, тип предоставляемой страховки от врачебной практики. Если работодатель предоставляет страховое покрытие против халатности «на основе происшествий», то при увольнении не требуется подтверждения отчетности («дополнительное страхование»), и работнику не нужно беспокоиться о продолжении его или ее страхового покрытия после увольнения с работодателя. Если страхование от злоупотреблений служебным положением представляет собой покрытие «на случай предъявления претензий», то при увольнении может потребоваться подтверждение отчетности.Это будет охватывать работника по претензиям, предъявленным после увольнения, в отношении услуг, оказанных до увольнения, что необходимо, если только сотруднику не разрешено применить политику предъявленных требований к его или ее следующей работе. Будущий работодатель врача часто не хочет, чтобы работник приносил свой страховой полис, основанный на заявленных претензиях, с предыдущей работы, потому что в этом случае новый работодатель будет выплачивать страховые взносы, связанные с покрытием услуг, предоставленных предыдущим работодателем.

Ответственность за то, кто платит за страховое покрытие при увольнении, является ключевым вопросом, который должен быть установлен в трудовом договоре.Работодатели больниц и систем здравоохранения чаще предлагают платить за страховое покрытие во всех случаях, чем группы врачей. Оплата дополнительного страхового покрытия при увольнении может производиться разными способами: работодатель оплачивает дополнительное страховое покрытие; сотрудник оплачивает страховое покрытие; работодатель и работник поровну распределяют стоимость страхового покрытия; оплата страхового покрытия зависит от метода прекращения. В последнем варианте работодатель часто будет оплачивать дополнительное страховое покрытие, если работодатель расторгает договор без причины или работник расторгает договор по уважительной причине.Работник будет оплачивать дополнительное покрытие, если работник расторгнет соглашение без причины или работодатель расторгнет соглашение по уважительной причине.

Льготы

Дополнительные льготы для врачей также были сокращены в последние годы. Больше сотрудников врачей, чем когда-либо прежде, должны вносить свой вклад в свои расходы на медицинское страхование, и многие работодатели теперь платят только за индивидуальное страхование, а не за страхование семьи. Дополнительные льготы, такие как страхование жизни и инвалидности, иногда предоставляются группами частных врачей, но не так часто, как больницы и системы здравоохранения.Большинство работодателей предлагают пенсионные планы, а больницы и системы здравоохранения обычно предоставляют больше возможностей.

Ключевой вопрос, который необходимо изучить, – это оплачиваемый отпуск и пропуски продолжающегося медицинского образования. Некоторые работодатели будут стараться не упоминать эти права конкретно в самом соглашении, вместо этого ссылаясь на политику в отношении этих льгот. Однако, если в трудовом договоре не указаны конкретные права, политика работодателя может измениться, а время отпуска и НМО может быть сокращено без согласия врача.Меньшее количество работодателей предоставляет оплачиваемое время по болезни, чем когда-либо прежде, и многие работодатели объединяют отпуск, CME и время по болезни в «оплачиваемый отпуск», который объединяет все три концепции в один период времени.

Ограничительные соглашения

В зависимости от штата, в котором вы живете, ограничительные соглашения могут быть проблемой в вашем трудовом договоре. Некоторые штаты не разрешают исполнение ограничительных соглашений, некоторые ограничивают возможность работодателей обеспечивать соблюдение ограничительных соглашений, а некоторые вводят в исполнение ограничительные соглашения, которые являются разумными по объему и продолжительности и разумно необходимы для защиты деловых интересов работодателя.Ограничительное соглашение должно быть ограничено по продолжительности (часто от одного до двух лет после увольнения) и пробегу (который зависит от местонахождения работодателя), чтобы разумно защитить интересы работодателя от конкуренции со стороны работника. Разумным ограничением географического радиуса может быть 30 миль в Бойсе, штат Айдахо, и 1 миля в центре Манхэттена. Работодатели иногда могут быть готовы согласиться с тем, что ограничительное соглашение не будет применяться в определенных случаях, например, когда сотрудник прекращает действие соглашения по уважительной причине.

Некоторые трудовые соглашения включают заранее оцененные убытки в ограничительный договор, и некоторые штаты требуют этого. Это означает, что стороны заранее договариваются о размере ущерба, на который работодатель будет иметь право в случае нарушения работником врача ограничительного условия. В некоторых случаях эти заранее оцененные убытки служат для «выкупа» ограничительного соглашения (т. Е., Если сумма выплачивается, тогда врач-работник может практиковать, не нарушая ограничительного соглашения), а в других случаях эти заранее оцененные убытки являются дополнением к право работодателя требовать судебного запрета.

Положения о запрете на вымогательство

Помимо включения ограничительных положений, многие трудовые договоры включают положения о запрете на вымогательство. Эти положения часто допускаются в штатах, которые не будут обеспечивать соблюдение ограничительных условий, и применяются независимо от того, практикует ли сотрудник врача за пределами области ограничительного соглашения после увольнения. Большинство положений о запрете на вымогательство направлено на предотвращение обращения сотрудников к бывшим пациентам, сотрудникам и источникам направления.

Конфиденциальность

Многие работодатели также включают положения о конфиденциальности в свои трудовые договоры. Они не позволяют сотруднику использовать или раскрывать конфиденциальную информацию работодателя, включая списки пациентов работодателя и коммерческую тайну. Работодатели часто стремятся ограничить определение конфиденциальной информации информацией, которая не известна широкой общественности или не является общедоступной.

Передача прав

Большинство трудовых договоров не разрешают работнику передавать свои права, обязанности и обязательства по соглашению любому другому лицу.Однако большинство работодателей предусматривают, что они могут свободно переуступать договор или могут переуступать договор без согласия врача при определенных обстоятельствах, таких как продажа практики. Если для медицинского работника важно, чтобы работодателем было то же лицо (лица), с которым он или она вели переговоры при заключении контракта, это положение должно быть согласовано до заключения трудового соглашения.

Положения о бай-ине

Врачи, которые становятся сотрудниками частных групп врачей, захотят получить информацию о том, будут ли они иметь возможность стать совладельцами в будущем.Эти положения почти всегда представляют собой заявления о «намерениях», а не обещания одной стороны другой, что сотрудник станет владельцем в определенный момент в будущем. Однако работодатель может пожелать задокументировать процесс выкупа и предположить, будет ли уплачена покупная цена за такой бай-ин. Чем больше работодатель готов указать о будущем партнерстве, тем лучше для сотрудника, поскольку это может помочь ограничить или избежать сюрпризов, когда начнется обсуждение совместного владения.

Стандартные положения

Наконец, есть определенные стандартные положения, на которые должен обращать внимание каждый врач. Пункт о «полном соглашении» предусматривает, что соглашение заменяет собой все устные или письменные обсуждения, переписку или переговоры между сторонами до заключения соглашения.