Дополнительное соглашение на совмещение должностей образец: Нужно ли дополнительное соглашение при совмещении должностей?

Содержание

Нужно ли дополнительное соглашение при совмещении должностей?

В любой организации может возникнуть ситуация, когда один из сотрудников по тем или иным причинам долгое время отсутствует на рабочем месте (по причине болезни, отпуска и т.п.). Тогда работодателю приходится искать ему замену или возложить его должностные обязанности на иного сотрудника.

На практике часто используется совмещение должностей, при котором работник, помимо основной работы, в свое рабочее время выполняет функции, не предусмотренные в его трудовом договоре. Работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение на совмещение должностей, образец которого приведен далее.

Что собой представляет соглашение

Допсоглашение о совмещении должностей оформляется к основному трудовому договору, чтобы сотрудник организации имел законные основания для работы на двух должностях. Работодателю выгодно заключение такого соглашения, так как благодаря этому решается проблема с нехваткой кадров. С точки зрения оплаты труда совмещение должностей также нередко является выигрышным вариантом.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей не имеет утвержденной законодательством формы. В тексте документа оговариваются все существенные условия: название совмещаемой должности, размер доплаты, срок действия соглашения и др.

В данном документе отображают информацию, касающуюся исключительно совмещения. Иные сведения в него не вносятся. На основании заключенного допсоглашения издается приказ. Условия, указанные в приказе о совмещении и в допсоглашении должны совпадать.

Прекратить действие соглашения любая из сторон может в любое время, но для этого другая сторона должна быть предупреждена не позднее, чем за 3 дня (рабочих).

Обязательно ли надо составлять соглашение

Нужно ли дополнительное соглашение при совмещении должностей или можно обойтись без него? Разберем этот вопрос.

Если совмещение профессий инициирует работодатель – он должен сделать сотруднику такое предложение в письменной форме. Этого требует трудовое законодательство. Работник имеет право самостоятельно решить, соглашаться на совмещение должностей или отказаться от предложения работодателя.

Оформлять дополнительное соглашение о совмещении должностей надо в обязательном порядке. Возложение на нанятого сотрудника дополнительных обязанностей меняет его трудовою функцию, и эти изменения должны быть внесены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). А это допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Чем регулируется составление документа

Ст. 60.2 ТК РФ регламентирует, что работодатель может поручить сотруднику выполнение дополнительной работы (по той же или иной профессии, должности) наряду с основной работой. Для этого от сотрудника необходимо получить письменное согласие.
Ст. 151 ТК РФ регламентирует порядок оплаты труда при совмещении. Размер доплаты стороны устанавливают с учетом объема дополнительных работ.

Как составить документ

Допсоглашение на совмещение должностей (образец, представленный ниже, можно взять за основу) всегда составляют в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передают сотруднику.

Порядок составления документа будет следующим:

В верхней части указывают наименование документа и номер договора, к которому составлено допсоглашение.
Ниже прописывают место и дату составления соглашения.
После этого идет стандартная для всех договоров преамбула: указывают наименование юрлица, Ф.И.О. руководителя, должность и Ф.И.О. сотрудника, на которого будут возложены дополнительные трудовые обязанности.

Затем все существенные условия соглашения расписывают по пунктам:

указывают наименование совмещаемой должности; здесь же следует перечислить обязанности, которые придется выполнять сотруднику;
прописывают конкретный срок, на протяжении которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
указывают размер доплаты;
необходимо также указать, что стороны имеют право досрочно отказаться от совмещения;
прописывают ссылку на трудовой договор, к которому оформлено дополнительное соглашение.

В конце документа должны быть указаны реквизиты сторон:

Ф.И.О. сотрудника, номер и серия паспорта, место жительства;
наименование организации-работодателя, место нахождения, банковские реквизиты, Ф.И.О. генерального директора.

Документ подписывает руководитель организации и сотрудник, согласившийся на выполнение дополнительных трудовых функций. Образец допсоглашения о совмещении должностей можно скачать в конце статьи.

Если работодатель откажется от составления данного документа и это нарушение обнаружит инспектор по труду ему будут грозить штрафные санкции за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Все изменения и дополнения в условия допсоглашения вносятся только по взаимному согласованию сторон.

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей в 2021 году

Если в компании имеется работа, требующая регулярного выполнения, руководство вправе не нанимать нового сотрудника, а поручить этот функционал уже существующему. Чтобы закрепить принятое решение и соблюсти законодательные требования, стороны заключают дополнительное соглашение о совмещении должностей, где прописывают значимые условия будущего взаимодействия.

Что такое совмещение?

В действующем законодательством под совмещением понимается способ поручения дополнительной работы, когда наемный специалист в течение рабочего дня наряду с собственными функциями выполняет дополнительные, присущие другой профессии. Такому типу взаимоотношений сторон посвящен ст. 60 ТК РФ.

Новые функции могут быть возложены на специалиста:

В момент трудоустройства, когда пункт об этом включается в текст трудового контракта.
Во период работы в коммерческой структуре – в этой ситуации стороны заключают дополнительное соглашение к договору о совмещении должностей.

Сроки порученной работы, ее сущность и объемы определяются с работодателем при условии согласия наемного специалиста. Стороны вправе досрочно расторгнуть заключенные договоренности, письменно предупредив об этом второго участника трудовых правоотношений как минимум за три дня.

Условия поручения дополнительной работы

Действующее законодательство гласит, что работу по совмещению можно поручить работнику при соблюдении трех условий:

Наличие открытой вакансии . Штатное расписание компании содержит должность, функционал которой будет выполнять конкретный специалист;
Обоюдное согласие сторон . Фирма-наниматель и специалист пришли к согласию относительно новых условий взаимодействия.
Оформление документов . Необходима совокупность кадровых бумаг, опосредующих совмещение должностей: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, письменное согласие наемного специалиста.

Необходимо различать понятия совмещения и совместительства. Первое означает, что сотрудник выполняет дополнительные функции в течение рабочего дня, второе – что этим обязанностям посвящается свободное время работника.

Порядок совершения кадровой процедуры

Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги:

Шаг 1: Подготовка должности

Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».

Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.

Шаг 2: Процесс согласования

Заинтересованная сторона (работник или работодатель) направляет второй письменное предложение, где указывается перечень функций, необходимых документов, условия будущего сотрудничества. Если получатель согласен, он может подписать бумагу и указать «Не возражаю».

Шаг 3: Заключение допсоглашения

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей можно найти на нашем сайте. Документ подписывается обеими сторонами.

Шаг 4: Издание приказа

Кадровый документ готовится в свободной форме, унифицированного варианта не предусмотрено.

Когда все шаги процедуры пройдены, специалист может приступать к исполнению нового функционала.

Как правильно составить допсоглашение

Документ, составляемый сторонами, должен включать следующие сведения:

№ и дату подписания;
данные трудовому контракту, к которому прилагается допсоглашение;
название фирмы-нанимателя согласно учредительным документам;
ФИО наемного специалиста;
наименование порученной должности.

В основной части соглашения о совмещении обязательно нужно дать ответы на следующие вопросы:

Какие обязанности будет исполнять сотрудник. Желательно составить должностную инструкцию с их подробным перечнем.

На какой срок вводятся изменения к трудовому договору. Допсоглашение можно заключить на ограниченный отрезок времени или бессрочно. Возможны такие формулировки «До выхода основного работника из отпуска», «До приема на работу основного специалиста» и т.д.
Сумма дополнительной платы, которая устанавливается в процентах к основному окладу специалиста или окладу, установленному для его новой должности.

Соглашение готовится в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. У каждой остается по копии, имеющей одинаковую юридическую силу.

Найти образец 2021 дополнительного соглашения на совмещение должностей в интернете не составит труда. Составление этого документа необходимо, чтобы оформить возложение дополнительных обязанностей на работника.

Отказ от подписания бумаги влечет наложение на компанию-нанимателя штрафных санкций при проверке инспекцией по труду.

СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

Дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец 2019 года

Что такое совмещение

Новые функции могут быть возложены на специалиста:

В момент трудоустройства, когда пункт об этом включается в текст трудового контракта.
Во период работы в коммерческой структуре – в этой ситуации стороны заключают дополнительное соглашение к договору о совмещении должностей.

Условия поручения дополнительной работы

Наличие открытой вакансии. Штатное расписание компании содержит должность, функционал которой будет выполнять конкретный специалист.

Обоюдное согласие сторон. Фирма-наниматель и специалист пришли к согласию относительно новых условий взаимодействия.

Оформление документов. Необходима совокупность кадровых бумаг, опосредующих совмещение должностей: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, письменное согласие наемного специалиста.

Порядок совершения кадровой процедуры

Подготовка должности. Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.

Процесс согласования. Заинтересованная сторона (работник или работодатель) направляет второй письменное предложение, где указывается перечень функций, необходимых документов, условия будущего сотрудничества. Если получатель согласен, он может подписать бумагу и указать «Не возражаю».

Заключение допсоглашения. Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей можно скачать на нашем сайте (чуть ниже). Документ подписывается обеими сторонами.

Издание приказа. Кадровый документ готовится в свободной форме, унифицированного варианта не предусмотрено.

Когда все шаги процедуры пройдены, специалист может приступать к исполнению нового функционала.

Как правильно составить допсоглашение

Документ, составляемый сторонами, должен включать следующие сведения:

№ и дату подписания;
данные трудовому контракту, к которому прилагается допсоглашение;
название фирмы-нанимателя согласно учредительным документам;
ФИО наемного специалиста;
наименование порученной должности.

В основной части соглашения о совмещении обязательно нужно дать ответы на следующие вопросы:

Какие обязанности будет исполнять сотрудник. Желательно составить должностную инструкцию с их подробным перечнем.
На какой срок вводятся изменения к трудовому договору. Допсоглашение можно заключить на ограниченный отрезок времени или бессрочно. Возможны такие формулировки «До выхода основного работника из отпуска», «До приема на работу основного специалиста» и т.д.
Сумма дополнительной платы, которая устанавливается в процентах к основному окладу специалиста или окладу, установленному для его новой должности.

Образец 2019 дополнительного соглашения на совмещение должностей приводится по ссылке ниже. Составление этого документа необходимо, чтобы оформить возложение дополнительных обязанностей на работника. Отказ от подписания бумаги влечет наложение на компанию-нанимателя штрафных санкций при проверке инспекцией по труду.

Скачать (DOC, 37KB)

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей

Совмещение должностей обычное явление, как для маленьких предприятий, так и для корпораций.

Если для небольшого частного бизнеса в рамках более дружеских, чем рабочих отношений, достаточно устной договоренности, то для большей дистанции оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сущность совмещения должностей

Совмещение возможно, если должность соответствует в квалификации работника. Так же, если предполагается наличие дополнительных документов, необходимо убедиться, что у работника таковые присутствуют.

Важное условие совмещения – вакантность должности. Зачастую, путают вакантную должность и временно не занятую (отпуск, декрет и т.д.).

Еще одно условие – наличие в штатном расписании данной должности (можно внести).

Так же, необходимо учесть, что дополнительные обязанности не должны повлечь за собой увеличение рабочего времени.

Совмещение возможно только в рамках одного предприятия.

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется только при наличии письменного согласия работника, как в виде заявления, так и в виде резолюции «Не возражаю» на соответствующей докладной.

Инициатором может являться как сотрудник, так и руководитель. Необходимость совмещения обосновывается, прежде всего, с экономической точки зрения, и скрепляется согласием другой стороны.

Далее оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение.

Дополнительног соглашение содержит:

Ссылку на трудовой договор, к которому оформлено соглашение – дата, номер и т.д.
Подробное описание должности с перечислением обязанностей и прав, необходимых для их выполнения, дополнительных полномочий.
Срок действия соглашения. Можно указать, условия, при которых обязанности будут отменены, например прием на данную должность другого сотрудника. Если обязанности возложены временно, обязательно укажите это.
Размер вознаграждения. Доплату начисляют по фактически отработанному времени. Предельной границы не установлено.
Особые условия (если требуются).

Дополнительное соглашение оформляется отдельным документом и содержит только информацию о совмещении, иные условия не вносятся.

Условия, указанные в приказе и соглашении должны совпадать – различия в этих документах не допускается.

Досрочное прекращение совмещения возможно в любой момент действия соглашения. Письменное предупреждение о принятом решении должно быть передано другой стороне не позднее, чем за три дня.

В трудовую книжку запись о совмещении не вноситься.

Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения о совмещении должностей вариант которого можно скачать бесплатно.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей

>>>>

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Совмещение – это дополнительная работа по другой профессии, которую сотрудник выполняет в течение рабочего дня наряду с основными должностными обязанностями. Дополнительная должность работника должна присутствовать в штатном расписании и быть вакантной.

Порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

Работодатель не имеет права навязать сотруднику дополнительную работу без его согласия. Чтобы возложить на работника дополнительный функционал, нужно предложить ему вакансию, получить согласие, определить объем работы, оплату, срок совмещения. Затем нужно заключить с работником дополнительное соглашение о совмещении должностей и издать соответствующий приказ. Если совмещение не оформлено документально, трудовая инспекция может оштрафовать предприятие по статье 5.27. КоАП РФ.

Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец

Документ составляется в простой письменной форме и обычно содержит такие данные:

дату и место составления;
сведения о работнике и работодателе;
обязанности, которые работник должен выполнять в рамках совмещения;
дата начала и окончания совмещения;
размер дополнительной оплаты (фиксированная сумма, процент от оклада по совмещаемой профессии или процент от оклада по основной работе).

Дополнительное соглашение о совмещении должностей (образец в двух экземплярах) должно быть подписано работником и работодателем.

Прекращение доп соглашения на совмещение должностей

Работник или работодатель может инициировать досрочное прекращение совмещения. Для этого одна сторона должна уведомить другую о необходимости расторгнуть доп соглашение на совмещение должностей за три рабочих дня. Далее стороны заключают еще одно соглашение о снятии с сотрудника дополнительных функций. На основании этого документа работодатель издает приказ.

Чтобы скачать образец дополнительного соглашения о совмещении должностей, ответьте на уточняющие вопросы, заполните пропуски в шаблоне и выберите подходящий формат.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Дополнительное соглашение о совмещении должностей – образец 2018

Желание подзаработать больше денег и улучшить свое финансовое положение, возникает у многих. Как оформиться на другую работу по совместительству, какая в таком случае, положена оплата труда, как документально оформляется? На эти и другие вопросы, ответы в нашей статье.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение при совмещении должностей?

Такой вид соглашения оформляется при трудоустройстве или выполнении в одной компании нескольких должностей. Условия заключения дополнительного соглашения регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Они должны отвечать основным требованием к службе по совместительству, прописанных законодательством, а именно:

Наличие трудового договора по основной позиции;
Смежная служба, не должна мешать основной деятельности;
Вторая деятельность, должна оплачиваться не менее 0,5 или 0,75 ставки, согласно ТК РФ.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей как оформить?

Основным условием занятости на двух позициях в компании является способность работника выполнять второе занятие без ущерба для основного. Это выражается в профессионализме, умении работать с большим объемом разноплановых задач в короткие сроки, так как нужно совместить выполнение основной и другой работы. Совмещение нескольких обязанностей, возможно только на основании согласия работника. В приказном порядке, добавление объема работы сотруднику не допускаются.

Такая работа бывает:

Постоянная – без прописанного срока;
Временная – на ограниченный период (временную замену, отпуск, пока не найдут нового сотрудника).

Пошаговая инструкция на оформление дополнительного соглашения на совмещение должностей выглядит так:

Обсудить с работником совмещение обязанностей и получить от него письменное согласие;
Согласовать: объем дополнительной работы, ее оплату, график и период;
Отобразить все договоренности на бумаге;
Работодатель должен издать указ об назначении работника на дополнительную позицию.

Также, необходимо провести ряд подготовительных действий:

В штатном расписании необходимо, чтобы позиция на совмещение была свободна, если нет – то ее нужно создать. В случае временной замены работника, это условие необходимо указать в документе;
передача обязанностей должна быть письменно оформлена. Это можно сделать двумя способами:
в форме заявления;
Вписать обязанности в дополнение к договору.

Если расторжение условий двойной деятельности досрочное, по инициативе любой из сторон, это оформляют: документально, подписав бумагу о прекращении работы по совместительству;
изданием приказа об отмене первого приказа-утверждения на позицию. При желании сотрудника, такая работа, может быть вписана в трудовую книжку.

Трудовые договоренности, обе стороны, могут разорвать в любой момент предупредив за три дня другую сторону. В исключительных случаях, работодатель это может сделать без предварительного предупреждения.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей – порядок оформления

Документ оформляется при наличии письменного согласия работника и трудового договора.

Основные его пункты:

Дата и место составления;
Название и номер документа;
Данные сторон;
Название второй должности — для служащих, руководителей, управленцев и профессии – для рабочих.

Необходимо, также точно прописать, какие обязанности, возлагаются на второстепенной позиции, так как возможно их частичное выполнение, прописанное в должностной инструкции по этой позиции:

График работы;
Размер оклада. Работа по совместительству, по законодательству, оплачивается по 0,5 и 0,75 части ставки.

Документ составляют и подписывают в двух экземплярах.

Форма дополнительного соглашения на совмещение должностей

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору на совмещение должностей произвольная, но составляется с учетом требований документооборота и трудовых, договорных норм.

Документ должен отображать такие строки:

название, место и дату составления;
полное название работодателя;
ФИО сотрудника, его паспортные и налоговые идентификационные данные;
название профессии или должности, обязанности;
условия оплаты работы: размер ставки, порядок оплаты – ежемесячно или два раза в месяц.

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей

Обязательными пунктами документа, являются: указание позиции и обязанностей, длительность работы, оплата. При оформлении сотрудника необходимо учитывать нормы ТК РФ по длительности работы. Она не должна превышать в день – 4 часа, неделю – 20 часов. По оплате – законом прописан размер ставки – 0,5 или 0,75.

Полная оплата возможна только при ряде случаев:

Задержке зарплаты на основном месте;
Остановке основной деятельности компании и в ряде других, предусмотренных законодательством, причин.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

образец и нужно ли составлять

На практике такие понятия, как совместительство и совмещение, часто вызывают ряд вопросов и непонимание самой сути этих терминов. Между тем, совместительство и совмещение являются абсолютно различными по своей концепции с точки зрения положений Трудового Кодекса. О том, как оформить дополнительное соглашение о совмещении должностей, что это и каковы ключевые отличия работы по совмещению от работы по совместительству, рассказывается в данной статье.

Содержание статьи

Совмещение и совместительство

Между совмещением и совместительством существует принципиальная разница и, как следствие, требуется различное оформление сотрудников, совмещающих должности или работающих по совместительству. Под совмещением подразумевается, что в рамках одного предприятия имеется вакантная должность, и имеющийся действующий сотрудник имеет возможность выполнять обязанности отсутствующего работника параллельно с теми, что предусмотрены его основной должностью. Таким образом, в свое рабочее время служащий выполняет свои прямые обязанности совместно с некоторыми дополнительными функциями за отдельную плату.

Под совместительством понимается дополнительная работа в свободное время. При наличии такого времени, работник вправе трудоустроиться где-либо еще, и в таком случае речь будет идти о трудовой деятельности по совместительству. То есть, работник, совмещающий должности, одновременно в рабочее время выполняет прямые трудовые функции совместно с дополнительными, тогда как при совместительстве имеет место два абсолютно обособленных трудовых договора со всеми вытекающими обязательствами. Основными различиями между понятиями являются:

Совмещать работу допустимо лишь у одного работодателя, тогда как по совместительству возможно трудоустройство в различных организациях;
По совместительству на служащего оформляется отдельный пакет документации, а на сотрудника, совмещающего должности, достаточно оформить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору;
При оформлении работника на совмещение, работодатель обязан установить определенный срок, в течение которого предполагается совмещенная трудовая деятельность.

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение

Трудовое законодательство обязывает работодателя оформлять отношения с сотрудником, совмещающим должности, посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Для утверждения сотрудника достаточно подготовить приказ о принятии на должность и допсоглашение, в котором оговариваются сроки, дополнительные обязанности и причитающаяся заработная плата. От самого работника требуется лишь письменное согласие, подтверждающее его готовность совмещать различные должностные функции в штатном режиме.

Образец приказа о совмещении должностей скачать

Важно! По желанию самого работника в трудовую книжку может быть внесена соответствующая запись, но если служащий не настаивает, работодатель вправе не вносить записи о совмещении должностей.

Статья 60.2 ТК РФ

В данной статье указаны основные положения, которых необходимо придерживаться при поручении сотруднику совмещения трудовых обязанностей. В статье оговаривается обязательная необходимость получения письменного согласия работника, подтверждающего его готовность выполнять дополнительные обязанности в рабочее время за отдельную плату.

Что касается профессиональной стороны, то, согласно статье, работником могут быть совмещены должности как в рамках одной профессии, так и по различным направлениям, если профессиональные навыки служащего позволяют ему выполнять иные функции.

Срок выполнения дополнительных обязанностей устанавливается работодателем с согласия подчиненного.

Обратите внимание! Законом допускается досрочное прекращение работы по совмещению любой из сторон.

Как составить и образец

Дополнительное соглашение о совмещении должностей имеет определенную унифицированную форму. В документе обязательно должна значиться следующая информация:

Дата составления и номер документа;
Должен быть указан номер трудового договора, к которому подготовлено допсоглашение;
Полные данные работодателя и наемного служащего;
Должны быть указаны основная и дополнительная должность по совмещения;
В документе необходимо отразить перечень должностных обязанностей, которые добавочно возлагаются на работника;
Указываются сроки, в которые будет осуществляться совмещение, и размер причитающегося материального вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей;
Реквизиты и подписи сторон.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей к трудовому договору скачать

Расторжение

Пример уведомления о расторжении допсоглашения о совмещении должностей

В том случае, если допсоглашением оговорен срок действия, документ утрачивает силу вместе со всеми юридическими последствиями по истечению указанного срока. Но в отдельных случаях может возникнуть необходимость предварительного расторжения договоренности. Подобное предусмотрено законодательством по инициативе любой из сторон.

Обратите внимание! Как работодатель, так и сам наемный работник, вправе расторгнуть дополнительное соглашение при условии заблаговременного извещения другой стороны договора не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Пример уведомления о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы скачать

Трудовое соглашение

[Приложение] – SSA Global Technologies Inc. и Майкл Гриноу

Трудовое соглашение

[Приложение] – SSA Global Technologies Inc. и Майкл Гриноу

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К

ИЗМЕНЕННОЕ И ПЕРЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ

Настоящее Дополнительное соглашение, касающееся измененного и измененного трудового соглашения («Дополнительная поправка»), заключено и заключено с Даты вступления в силу (как определено ниже) компанией SSA Global Technologies, Inc., корпорация Делавэр («Компания») и Майкл Гриноу («Исполнительный директор»).

Р Е К И Т А Л С

A. Компания и руководитель являются сторонами определенного измененного и измененного трудового соглашения, вступившего в силу с 1 января 2003 г. («Трудовое соглашение»).

B. Компания подала Регистрационное заявление Формы S-1 в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года в Комиссию по ценным бумагам и биржам и планирует провести первичное публичное размещение своих обыкновенных акций («IPO»).

C. Компания утвердила специальный план бонусов за менеджмент, предусматривающий выплату бонусов некоторым ключевым руководителям Компании, включая руководителей, выплаты которых зависят от вступления в силу IPO.

D. Трудовое соглашение содержит положения, предназначенные для защиты определенных прав и интересов исполнительной власти в ожидании IPO, которые, по соглашению работодателя и исполнительного директора, должны быть исключены из трудового соглашения, если IPO вступит в силу.

D. В связи с внесением Руководителем настоящего Дополнительного дополнения и в знак признания образцовой работы Руководителя от имени Компании Компания разрешила выплату Руководителю специального бонуса за результативность в дополнение к его бонусу в рамках Специального управления. Бонусный план.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ стороны настоящего Соглашения, намереваясь быть юридически связанными, настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Определения

(a) Термины, начинающиеся с заглавной буквы при использовании в этом Дополнительном соглашении, имеют значение, данное таким терминам в Трудовом соглашении.

(b) «Дата вступления в силу» означает дату вступления в силу IPO.

2. Специальный бонус Не позднее, чем через тридцать (30) дней после Даты вступления в силу и без учета Исполнительного директора, заключающего настоящее Дополнительное соглашение, Компания выплатит Исполнительному единовременно специальный денежный бонус в размере 957 170,00 долларов США. Одновременно Компания выплачивает Руководителю единовременный специальный денежный бонус в рамках Специального плана бонусов за менеджмент в размере 2 122 348 долларов США.00 Оба таких бонуса должны выплачиваться за вычетом всех применимых налогов на прибыль и занятость, которые Компания обязана по закону удерживать из такого платежа. Выплата таких специальных денежных бонусов не должна заменять или иным образом влиять на

Право руководителя

на получение Целевых бонусов в отношении текущего финансового года Компании в соответствии с Параграфом (b) Раздела 4 Трудового договора.

3. Поправка Настоящим в трудовой договор вносятся следующие поправки, вступающие в силу с Даты вступления в силу:

А.В раздел 5 трудового договора вносятся поправки путем удаления подпунктов (a) (ii), (a) (iv), (b) (vi) – (b) (b) (viii), (c) (iii), ( d) (vi) – (vii) и (e) (iv) и изменение нумерации оставшихся подпунктов в соответствии с такими исключениями.

B. В раздел 5 (v) трудового договора внесены поправки путем удаления определений терминов «Альтернативная сумма» и «Сумма отсроченного бонуса».

C. Вышеуказанные поправки вступят в силу только в том случае, если IPO вступит в силу.

D. За исключением случаев, когда настоящим Соглашением явным образом не изменено, Трудовой договор остается в полной силе и действии.

4. Опции . Начиная с 31 июля 2003 г. Компания предоставила руководителю опцион на покупку 203 715 обыкновенных акций Компании с ценой исполнения 29,92 долл. США за акцию в соответствии с Планом стимулирования акционерного капитала 2003 г. и соглашением об опционе на акции компании SSA Global Technologies, Inc. Все ссылки в Соглашении об опционе на акции на Трудовой договор или любое его конкретное положение в дальнейшем будут рассматриваться как означающие Трудовой договор с поправками, внесенными настоящим Соглашением.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания и Должностное лицо подписали настоящее Соглашение на дату и год, указанные выше.

SSA Global Technologies, Inc.			/ s / Майкл Гриноу
			Майкл Гриноу
Абонент:	/ с / Кирк Исааксон

Заголовок:		Исполнительный вице-президент и главный юрисконсульт

Руководство по администрированию строительного контракта: дополнительные соглашения

Якорь: #CEGFJGBI

Раздел 4: Дополнительные соглашения

Якорь: # b070007

Политика

Дополнительное соглашение (ДС) – это официальное соглашение между договаривающиеся стороны вносят изменения в договор.

Используйте SA для:

Отправить SA с оригинальными подписями в строительный отдел (CST) для дальнейшей обработки.

Якорь: # b070008

Назначения

Не позволяйте подрядчику уступать, продавать, передавать или иным образом распоряжаться контрактом или любыми частичными правами, правом собственности или проценты (включая претензии) без согласования с Комиссией или назначенный представитель.

Направлять запросы на переустройство, полученные от подрядчика, по адресу CST на утверждение. CST будет:

Убедитесь, что новый подрядчик предоставил стандартную информацию о проекте и формы (клерк по заработной плате и т. д.). Не изменяйте никакие другие условия и условия контракта или приостановить время в процессе переуступки.

Якорь: # b070010

Изменить юридическое название подрядчика

Когда подрядчик меняет свое юридическое название, он должен сообщить Департамент, так что любой неполный контракт может быть изменен на отразить новое юридическое название. Дополнительное соглашение используется для выполнения изменение договора.

Направлять запросы на изменение имени, полученные от подрядчика, на CST на утверждение.CST будет:

комбинированных документов | USCIS

Некоторые неиммигранты и посетители по обмену, которые представляют документ из Списка А, также должны представить дополнительные документы, подтверждающие их разрешение на работу в Соединенных Штатах.

Иностранные студенты с неиммиграционным статусом F-1, участвующие в учебной практике

Учебная практика (CPT) позволяет студентам F-1 соглашаться на оплачиваемую альтернативную работу / учебу, стажировку, совместное обучение или любой другой тип необходимой стажировки или практики, которые работодатели предлагают на основе соглашений о сотрудничестве со школой учащегося.Обучение должно быть связано с основной областью обучения студента. Студент может начать CPT после того, как назначенный школьный чиновник (DSO) санкционирует CPT в форме I-20, свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента. Подтвержденная DSO форма I-20 с формой I-94 студента, запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1, является свидетельством разрешения на работу.

Список документов

Для целей Формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» комбинация следующих документов считается документом Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на трудоустройство:

Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
Форма I-94, Запись о прибытии / отбытии, указывающая неиммиграционный статус F-1; и
Форма I-20 с подтверждением DSO о приеме на работу.
В Разделе 2 Формы I-9 необходимо ввести информацию из служебной информации сотрудника:
Заграничный паспорт, срок действия которого истек;
Форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1; и
Форма I-20 с подтверждением DSO о приеме на работу.

Список B и C Документы

Учащийся, участвующий в CPT, может выбрать для представления документ списка B и списка C вместо документа списка A. Например, государственные водительские права (документ списка B и, в списке C # 7, форма I-94, указывающая неиммиграционный статус F-1 с должным образом подтвержденной формой I-20.

Посетители по обмену J-1

Посетитель по обмену J-1 (например, учителя, профессора, консультанты летних лагерей, летние рабочие и помощники по хозяйству) могут работать на законных основаниях в Соединенных Штатах, если работа является частью их утвержденной программы или если они получают разрешение на работу от официальный спонсор программы.

Список документов

посетителей обмена J-1 получают несколько документов, связанных с их программой. Для целей формы I-9 следующие документы считаются документом Списка А, удостоверяющим личность и разрешение на работу:

Заграничный паспорт с не истекшим сроком действия;
Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1; и
Форма DS-2019 с одобрения ответственного должностного лица.Посетитель по обмену J-1 не может работать после даты окончания программы, указанной в этой форме.

Студенты J-1 могут предоставить вышеуказанные документы, если у них также есть письмо от ответственного сотрудника, разрешающее трудоустройство.

В Разделе 2 Формы I-9 работодатель должен ввести информацию, полученную от работника:

Заграничный паспорт, срок действия которого истек;
Форма I-94 с указанием неиммиграционного статуса J-1;
Форма DS-2019, утвержденная для приема на работу; и
Обратите внимание на документацию ответственного сотрудника в поле «Дополнительная информация».

Список B и C Документы

Чтобы удовлетворить требования к документам Списков B и C, студент J-1 может представить водительское удостоверение штата (Список B) и форму I-94 в сочетании с формой DS-2019 и письмом ответственного должностного лица (Список C # 7 ).

В формах DS-2019 для посетителей по обмену J-1, которые переходят на другую программу или меняют спонсоров, должна быть указана новая программа или спонсора.

IRENA подписывает дополнительное соглашение к соглашению о штаб-квартире с ОАЭ

Абу-Даби, Объединенные Арабские Эмираты, 10 июня 2019 г.- Международное агентство по возобновляемым источникам энергии (IRENA) сегодня подписало дополнительное соглашение к Соглашению о штаб-квартире с Объединенными Арабскими Эмиратами (ОАЭ).В новом соглашении изложены особые условия, регулирующие размещение IRENA в здании ее штаб-квартиры в Масдар-Сити. Соглашение о штаб-квартире, подписанное в 2012 году, является основополагающим документом, определяющим отношения между Агентством и правительством принимающей страны, ОАЭ.

Его Превосходительство д-р Тани бин Ахмед Аль Зейуди, министр по вопросам изменения климата и окружающей среды, и Франческо Ла Камера, генеральный директор IRENA, подписали соглашение в Абу-Даби.

Подчеркнув прогресс ОАЭ в области возобновляемых источников энергии, Его Превосходительство д-р Аль Зейуди сказал: «ОАЭ твердо привержены увеличению доли возобновляемых источников энергии в своем энергетическом балансе с помощью мегапроектов, таких как концентрированная солнечная электростанция Shams 1 мощностью 100 МВт. , файл 1.17 ГВт Нур Абу-Даби и 5 ГВт солнечный парк Мохаммеда бин Рашида Аль-Мактума. Руководствуясь Энергетической стратегией ОАЭ до 2050 года, страна многократно побила мировой рекорд по самой низкой стоимости солнечной энергии ».

Он добавил: «Мы рады подписать дополнительное соглашение с IRENA. Размещение Агентства в нашем флагманском Масдар-Сити укрепляет лидирующую роль ОАЭ как сторонника глобальных усилий по внедрению возобновляемых источников энергии. В стране реализовано несколько программ грантов и льготных кредитов для финансирования предприятий по производству чистой и возобновляемой энергии по всему миру.”

Франческо Ла Камера, генеральный директор IRENA, сказал: «Хостинг IRENA еще раз демонстрирует долгосрочную приверженность ОАЭ переходу на энергетику. Базируясь в ОАЭ, IRENA продвигает низкоуглеродные энергетические решения и пути устойчивого развития, которые служат ярким примером для региона и за его пределами. Усилия IRENA по продвижению устойчивой энергетики в соответствии с целями в области климата и развития подкрепляются неизменной поддержкой ОАЭ ».

Мохамед Джамиль Аль Рамахи, генеральный директор Masdar, сказал: «Masdar – мировой лидер в области возобновляемых источников энергии и устойчивого городского развития.В постоянном сотрудничестве с IRENA компания неустанно работает над достижением баланса в энергетическом секторе и ускорением перехода к «зеленой» экономике ».

Здание штаб-квартиры IRENA – первое в ОАЭ здание с рейтингом Эстидама, получившее четыре жемчужины – система сертификации ОАЭ, измеряющая эффективность использования энергии, воды и углерода. Штаб-квартира – одно из самых современных зданий в стране и одно из самых экологически безопасных помещений любой международной организации во всем мире.

Дополнительное руководство для федеральных подрядчиков

Работодатели, которые приобрели или слились с другой компанией, имеют два варианта удовлетворения требований формы I-9 для принятых сотрудников:

Вариант A: Рассматривайте всех привлеченных лиц как новых сотрудников и заполняйте новую форму I-9 для каждого сотрудника, независимо от первоначальной даты приема на работу сотрудника. Если вы выберете этот вариант, вы должны заполнить новые формы I-9 для всех ваших нанятых сотрудников, независимо от фактического или предполагаемого статуса гражданства или национального происхождения, чтобы гарантировать, что вы не дискриминируете новых или существующих сотрудников. Кроме того, при заполнении новой формы I-9 вы должны разрешить всем сотрудникам выбрать один документ из списка A или комбинацию одного документа из списка B (содержащего фотографию) плюс один документ из списка C. дата приобретения или слияния как дата начала работы сотрудника в Разделе 2 новой Формы I-9.

Вариант B: Рассматривайте приобретенных лиц как сотрудников, которые непрерывно продолжают свой статус занятости с разумным ожиданием трудоустройства в любое время, как эти концепции определены в 8 Своде федеральных правил (CFR) 274a.2 (b) ( 1) (viii) и сохраните Формы I ‑ 9 предыдущего владельца для каждого сотрудника. Вы несете ответственность за любые ошибки или упущения в ранее заполненных формах I-9; поэтому вам следует просмотреть каждую форму I-9 вместе с сотрудником и при необходимости обновить или повторно проверить информацию о сотруднике.См. Примечание ниже для сотрудников, нанятых до 6 ноября 1986 г. или ранее.

Примечание : Сотрудники, нанятые 6 ноября 1986 г. или ранее, которые продолжают работать и всегда имеют разумные ожидания трудоустройства, как эти концепции определены в 8 CFR 274a.2 (b) (1) ( viii), освобождаются от заполнения формы I ‑ 9 и не могут быть проверены в E-Verify. Если вы определите, что сотрудник, нанятый до 6 ноября 1986 г. или ранее, не продолжает работать или не имел разумных ожиданий трудоустройства в любое время и, следовательно, является новым сотрудником, от сотрудника может потребоваться заполнить Форма I-9.См. 8 CFR 274a.2 (b) (1) (viii) и 274a.7.

Лица, нанятые для работы в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) до 27 ноября 2009 г. включительно, также не подлежат заполнению формы I-9 или проверке через E-Verify.

Для получения дополнительной информации о том, как избежать дискриминации при заполнении формы I-9, обратитесь в Департамент юстиции, Отдел гражданских прав, Отдел по правам иммигрантов и сотрудников (IER) по телефону 1-800-255-8155 или посетите веб-сайт IER. на www.justic.gov/ier.

Слияния и поглощения – сложные процессы. Работодателям может быть сложно определить, продолжают ли сотрудники, приобретенные в ходе слияния или поглощения, работать или они считаются новыми сотрудниками для целей формы I-9. По этой причине Министерство внутренней безопасности США (DHS) настоятельно рекомендует, чтобы любой бизнес, столкнувшийся с этим вопросом, проконсультировался со своим юрисконсультом .

Приобретенные сотрудники становятся существующими сотрудниками

Независимо от того, выберете ли вы вариант A или B, если вы являетесь федеральным подрядчиком с пунктом E-Verify Федерального постановления о закупках (FAR) и слияние или поглощение произошло до даты присуждения федерального контракта, ваши приобретенные сотрудники считаются существующими сотрудники.Федеральные подрядчики с пунктом FAR E-Verify имеют особые правила, касающиеся проверки существующих сотрудников.

Сроки проверки сотрудников, приобретенных в результате слияния или поглощения

Работодатели, которые уже используют E-Verify в соответствии с пунктом FAR E-Verify, которые затем объединяются или приобретают другую компанию, должны соблюдать указанные ниже сроки для проверки сотрудников, полученных в результате слияния или поглощения.

Если вы выбрали проверку всего персонала, у вас будет 180 дней с даты вступления в силу слияния или поглощения для создания дела E-Verify для каждого из сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, приобретенных в результате слияния или приобретения другая компания.

ИЛИ

Если вы не проверяете весь свой персонал, у вас будет 90 дней с даты вступления в силу слияния или поглощения для создания заявки E-Verify для каждого из не освобожденных от налогов сотрудников, назначенных по контракту, которые присоединились к компании в связи с слияние или приобретение другой компании.

Независимо от графика создания заявок для приобретенных сотрудников, вы должны создавать заявки для каждого вновь нанятого сотрудника, который присоединяется к компании вне процесса слияния или поглощения, не позднее, чем на третий рабочий день после того, как сотрудник приступит к оплачиваемой работе.

Совет адвокатов штата Нью-Джерси

Дополнительное административное определение для штатного юрисконсульта

1 марта 2004 г.

С изменениями, внесенными 14 февраля 2007 г. и 3 июня 2009 г.
Верховный суд Нью-Джерси
Дополнительные административные определения
Касательно: Лицензия штатного юрисконсульта в соответствии с правилом Правило 1: 27-2

После принятия правила, предусматривающего ограниченное лицензирование штатных юристов, приемная комиссия при Верховном суде получила ряд запросов, касающихся масштабов программы и ее реализации.Вопросы, которые не были четко охвачены Правилом и первоначальным административным определением Верховного суда, были переданы на рассмотрение в Суд. Действия Верховного суда в ответ на запросы включают сочетание новых инициатив, временных смягчений и модификаций Правил.

В 2009 году Суд внес поправки в свои административные определения, чтобы уточнить, что штатный юрист может работать неполный рабочий день, предоставляя юридические услуги одному работодателю на суточной или контрактной основе, и пояснить, что в качестве адвокатов за пределами штата штатный юрист может добровольно участвовать в работе pro bono в Юридических службах Нью-Джерси или в других утвержденных Правилом 1: 21-1 (e) организациях, оказывающих юридические услуги, при условии, что выполняются требования Правила 1: 21-3 (c) .Суд также временно продлил срок, установленный Правилом 1: 27-2 (e), в течение которого штатный юрист должен найти новую работу без повторного обращения за ограниченной лицензией. Наконец, была удалена формулировка, касающаяся продления даты вступления в силу первоначального правила, которая более не актуальна во времени.

Временные сотрудники . Несколько запросов касались того, как и применяется ли Правило к адвокатам, которые не допускаются к работе в Коллегии адвокатов штата Нью-Джерси, но которые на временной основе выполняют работу штатных юристов для одной или нескольких компаний.Большинство, но не все, запросившие пользовались услугами агентства по найму временного персонала. Ни один из них не отвечал требованиям Правил при приеме на работу в коммерческое предприятие, которому они оказывают юридические услуги.

Суд пришел к выводу, что временно нанятый штатный юрист не может получить ограниченную лицензию в соответствии с Правилом. Субъекты хозяйствования, которые хотят пользоваться юридическими услугами на временной основе (будь то полный или неполный рабочий день), должны обратиться к адвокатам с полной лицензией, которые имеют хорошую репутацию в Коллегии адвокатов Нью-Джерси.

В 2009 году в суд поступили просьбы о разрешении штатному юристу, работа которого прекращена, продолжать работать на временной основе в качестве штатного юриста «по контракту или суточные» исключительно на бывшего работодателя штатного юриста. Суд пришел к выводу, что запрос соответствует предыдущему определению Суда в отношении работы неполный рабочий день у единственного работодателя (обсуждается ниже в деле Сотрудников, занятых неполный рабочий день, ). Соответственно, если практика иным образом соответствует Правилу, штатный юрист может работать неполный рабочий день, предоставляя юридические услуги одному работодателю на суточных или по контракту, без необходимости получения лицензии на работу.Однако они не могут работать в качестве временного штатного юриста, оказывающего юридические услуги нескольким организациям, до тех пор, пока не будет найдена постоянная должность, поскольку это несовместимо с требованием о том, чтобы штатный юрист оказывал юридические услуги только одному назначенному работодателю.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день . Суду известно, что не все поверенные, которые нанимаются для работы в качестве штатных юристов, делают это на «постоянной» основе. Внутренние юристы, чья работа в остальном соответствует требованиям Правил, имеют право на получение лицензии, несмотря на то, что они работают меньше часов в неделю, чем штатные юристы.Как отмечалось выше (см. временных сотрудников ), неполный рабочий день включает предоставление юридических услуг на контрактной или суточной основе для одного работодателя.

Адвокаты, не работающие полный рабочий день в Нью-Джерси . Адвокаты и коммерческие организации задали несколько вопросов о том, должны ли адвокаты, которые не работают 100% времени в Нью-Джерси, получить лицензию внутреннего адвоката. Ответ “Да” в следующих ситуациях:

а.Юристы, которые выполняют юридическую работу юридического лица в штате Нью-Джерси, должны получить ограниченную лицензию независимо от того, где они физически расположены. Подобно тому, как лицензированный поверенный может иметь свой офис bona fide в юрисдикции США, отличной от штата Нью-Джерси, так и штатный юрист, выполняющий работу, связанную с Нью-Джерси, может работать вне офиса, полный рабочий день или по совместительству, в другом штате. Внутренние юристы, у которых есть офисы в других юрисдикциях, но которые работают с внешним юрисконсультом юридического лица в Нью-Джерси, также подпадают под действие Правила и должны получить ограниченную лицензию штатного юриста.

б. Внутренний юрист, основной офис которого находится в другой юрисдикции, может по-прежнему иметь лицензию в соответствии с Правилом, если он или она имеет существенные контакты с коммерческой организацией в Нью-Джерси. Наличие офиса в Нью-Джерси или регулярное проведение нескольких недель в году в Нью-Джерси – признаки, требующие лицензирования в соответствии с Правилом. (Обратите внимание, однако, что если штатный юрист, находящийся в другой юрисдикции, имеет только случайные и нерегулярные контакты с офисом в Нью-Джерси, лицензия не потребуется.В качестве руководства могут применяться положения Правила профессиональной ответственности нескольких юрисдикций (RPC 5.5 (b)).)

Адвокаты на неправовых должностях . Сотрудники, допущенные к коллегии адвокатов другой юрисдикции Соединенных Штатов, но не являющиеся дееспособными для юридического лица, не обязаны получать ограниченную лицензию в качестве штатного юриста. Примеры таких должностей включают: главный финансовый директор; директор по безопасности; и сотрудники налогового отдела, которые подчиняются финансовому отделу, а не юридическому отделу.Точно так же поверенные из другой юрисдикции, которые работают на «параюридических» должностях и выполняют работу в соответствии с мнением 24 UPLC, не обязаны получать ограниченную лицензию в качестве штатного юриста. (Обратное, конечно, верно. Сотрудники, – , занятые юридической работой на предприятии – независимо от их должности – должны быть приняты в Коллегию адвокатов Нью-Джерси либо с полной лицензией, либо с ограниченной лицензией. если их функции подпадают под действие Правила внутреннего юрисконсульта.)

Адвокаты, не допущенные к другой юрисдикции США . Правило требует, чтобы все заявители на получение ограниченной лицензии штатного юрисконсульта имели хорошую репутацию по крайней мере в одной другой юрисдикции Соединенных Штатов (как это определено Правилом). Адвокаты, принятые в коллегию адвокатов другой страны, не соответствуют этой квалификации. Суд принял решение назначить «дедушку» штатного юриста, который был нанят юридическим лицом в Нью-Джерси на дату вступления в силу Правила на основании их допуска и хорошей репутации в коллегию адвокатов другой страны.В противном случае штатный юрист должен соответствовать всем требованиям Правила для ограниченной лицензии.

Pro Hac Vice Адвокаты и внутренняя лицензия . Внутренний юрист, базирующийся в другой юрисдикции, имеет контакты с работодателем в Нью-Джерси, которые ограничены приемом pro hac vice несколько раз в год в Совет по коммунальным предприятиям. При таких обстоятельствах от поверенного не требуется получать ограниченную лицензию штатного юриста, которая ни в коем случае не позволяет ему вести тяжбу в суде или административном учреждении.

Внутренний юрисконсульт и Pro Bono Publico Обязательства . Внутренние юристы не обязаны участвовать в обязательной программе pro bono из-за ограничений их лицензии в отношении их практики в судах. Однако Суд отмечает, что ранее он одобрил предложение корпорации Нью-Джерси, которое позволит ее внутреннему юрисконсульту добровольно участвовать в работе pro bono через Юридические службы Нью-Джерси.Суд призывает все коммерческие предприятия изучить возможность работы с Юридическими службами или другой утвержденной организацией юридических услуг Правило 1: 21-1 (e) для оказания волонтерских услуг pro bono в соответствии с Правилом Правило 1: 21-3 (c ) (1) (б). Напоминаем, что для каждого адвоката, выполняющего работу pro bono в соответствии с Правилом , 1: 21-3 (c) (1) (b), Правило требует, чтобы секретарю Верховного суда были представлены следующие документы: свидетельство об окончании обучения. из утвержденной ABA юридической школы, свидетельство о хорошей репутации и заявление исполнительного директора организации, подтверждающее, что адвокат работает в этой организации на добровольной основе pro bono.Мелвилл Д. Миллер-младший, Esquire, президент юридической службы штата Нью-Джерси, Inc., можно получить по телефону 732-572-9100 для получения дополнительной информации.

Внутренний юрисконсульт и курс «Навыки и методы» . Из-за ограничений способности штатного юриста заниматься юридической практикой в судах и административных учреждениях государства Суд пришел к выводу, что тем, кто получает ограниченную лицензию, не нужно проходить курс навыков и методов, необходимый для допущенных к пленарному заседанию. поверенные.Однако Суд поручает Комиссии по профессионализму и Институту непрерывного юридического образования разработать специальный курс этики / профессионализма для штатных юристов. Все юристы, получившие ограниченную лицензию в соответствии с Правилом, должны будут пройти курс в течение одного года с момента его первого предложения или одного года после получения лицензии, в зависимости от того, что наступит раньше.

Новый штатный советник – подача заявки на получение ограниченной лицензии . Приняв Правило Правило 1: 27-2, Суд установил крайний срок 31 марта 2004 г., когда штатные юристы, работающие в настоящее время, могут подать свои заявления на получение ограниченной лицензии.В перспективе каждый претендент на трудоустройство должен предоставить бизнес-субъекту убедительные доказательства того, что он или она соответствует требованиям Правил при приеме на работу и хорошей репутации. Суд первоначально постановил, что новые сотрудники должны заполнить свои заявления в течение тридцати дней после начала работы. При повторном рассмотрении Суд решил, что у новых сотрудников должно быть шестьдесят дней с даты начала работы, в течение которой они могут подать заполненное заявление на получение ограниченной лицензии в соответствии с Правилом.Если заявка подана своевременно, юристу будет разрешено продолжить работу на предприятие до успешного – или неудачного – завершения процесса лицензирования. Если не было подано своевременное заявление, сотрудник не может продолжать работать в должности внутреннего юриста. Суд считает, что шестидесятидневный период с начала работы дает заявителю широкие возможности для подачи в приемную комиссию адвокатуры всей необходимой документации и сборов.

Внутренний советник по смене работодателя . Правило 1: 27-2 (e) в настоящее время предусматривает, что у адвокатов с ограниченной лицензией штатного юриста есть девяносто дней с момента прекращения их нынешней работы, в течение которых они могут представить удовлетворительные доказательства нового трудоустройства без необходимости повторного обращения за ограниченная лицензия. В 2009 году, учитывая экономический климат, Суд временно уменьшил девяностодневный период, в течение которого можно было получить новую работу, до на один год ; тем не менее, уведомление об увольнении все равно должно быть отправлено в течение девяноста дней.Это временное ослабление правил действует до дальнейшего уведомления.

Определение работодателя – слияния и поглощения . Заявитель, чья компания пережила ряд слияний и поглощений, спросил, какую дату он должен использовать в качестве даты приема на работу. В заявлении должна быть указана дата его первоначального трудоустройства с объяснением того, когда и как изменилось название организации.

Адвокаты, допущенные к работе в качестве штатных юристов: хороший статус (ежегодные регистрационные сборы; курс навыков и методов) .Поверенный с лицензией штата Нью-Джерси, который работает штатным юристом, должен иметь хорошую репутацию в коллегии адвокатов этого штата. Это включает в себя текущие ежегодные регистрационные сборы и курс обучения навыкам и методам.

Юрист из Нью-Джерси с пленарной лицензией также не может получить ограниченную лицензию. Внутренний юрисконсульт может прекратить действие своей полномочной лицензии, уйдя из коллегии адвокатов без ущерба, но в этом случае это лицо должно будет получить ограниченную лицензию и подпадать под все ее ограничения.

«Практическое право» в соответствии с правилом 1: 27-2 . Хотя Правило заменило Мнение 14 UPLC в качестве средства, с помощью которого Верховный суд осуществляет свои полномочия в отношении юридической практики штатным юристом, Заключение и Правило следует рассматривать вместе при определении деятельности, которая входят в сферу компетенции внутреннего юриста. Ограничения на штатных юристов связаны с их способностью практиковать и выступать в судах (и административных органах). Правило 1: 27-2 и Правило 1: 21-1 (а) и (с) следует читать вместе. Новое Правило не расширило объем функций, которые штатный юрисконсульт может выполнять в соответствии с Мнением 14 UPLC. Он ввел обязательную процедуру лицензирования адвокатов, выполняющих эти функции.

Руководство по подготовке планов, спецификаций и оценок – Геометрический дизайн – Дизайн

Руководство по подготовке планов, спецификаций и оценок

Ранее нерегулируемое приложение к руководству по политике в области федеральной помощи, 23 CFR Часть 630B,
9 декабря 1991 г., пересылка 1
См. Приказ 1321.1С Управление директивами FHWA

Пар.

Назначение
Определения
Фон
Планы
Характеристики
Оценки
Требуемые условия контракта
Узлы PS&E

Назначение . Изложить руководящие принципы для подготовки планов, спецификаций и смет (включая стандартные планы и спецификации) для физических строительных проектов, финансируемых за счет средств федеральной помощи для шоссе.Подчеркивается, что положения этого Приложения предназначены для использования в качестве руководства, которое государства могут использовать по своему усмотрению, и не должны толковаться как обязательные требования.
Определения
Спецификации разработки – спецификация, разработанная для нового процесса, процедуры или материала с предварительным знанием того, что последующие корректировки могут потребоваться до принятия для стандартного использования.
Смета – прогнозируемая стоимость проекта на момент получения заявок, основанная на знании затрат на материалы, рабочую силу и оборудование, необходимые для выполнения необходимых работ.
Планы – контрактные чертежи, которые показывают расположение, характер и размеры предписанных работ, включая схемы, профили, поперечные сечения и другие детали.
Обязательные положения контракта – те положения, которые требуются в соответствии с законодательством или нормативными актами различных юрисдикций, участвующих в финансировании проектов и администрировании контрактов на строительные проекты.
Особые условия – дополнения и изменения к стандартным и дополнительным спецификациям, применимым к отдельному проекту.
Технические условия – свод положений и требований к выполнению предписанных работ.
Стандартные планы (Стандартные подробные чертежи) – чертежи, утвержденные для многократного использования, с указанием деталей, которые будут использоваться там, где это необходимо.
Стандартные спецификации – свод технических характеристик, одобренный для общего применения и многократного использования.
Дополнительные спецификации – утвержденные дополнения и изменения к стандартным спецификациям.
План управления движением – план управления движением через определенное шоссе или уличную рабочую зону или проект.
Справочная информация . Подготовка планов, спецификаций и смет (PS&E) для проектов строительства автомагистралей и мостов важна для облегчения строительства, обеспечения контроля контрактов, оценки затрат на строительство и обеспечения единой основы для проведения торгов.
Для этого каждому подрядному агентству дорожного движения (HA) рекомендуется:
разрабатывает планы и спецификации для проектов строительства автомагистралей, которые:
являются полными и ясными в максимально возможной степени, а
предусматривают единообразие практики договорных процедур и отношений.
использовать стандартные планы (стандартные подробные чертежи) и спецификации для:
,
, упростить и облегчить интерпретацию и использование планов и спецификаций проекта подрядчиками и другими лицами, выполняющими строительные работы и предоставляющими материалы и оборудование для них, и
сокращает дублирование усилий, которые потребовались бы для создания наборов планов и спецификаций, включающих функции и положения, которые являются частью большинства строительных проектов.
Руководство по разработке планов и спецификаций будет способствовать общенациональному единообразию и согласованности, а также облегчит рассмотрение и утверждение планов и спецификаций проектов.
Планы
Общие. Планы, по сути, представляют собой инструкции с использованием чертежей, содержащих инженерные данные или детали, относящиеся к геометрии, дренажу, конструкциям, почвам и тротуарам и другим принадлежностям.
Планы не должны включать в себя материал, который должным образом является частью спецификаций.
Оригинальные чертежи должны быть на стандартных листах, соответствующих современной принятой методике составления чертежей, или базовым картам аэрофотосъемки.
Можно использовать сокращенные планы при условии, что они содержат достаточно информации для надлежащего завершения проекта.
Этот тип плана особенно подходит для особых типов проектов, таких как проекты по оказанию незначительной чрезвычайной помощи, повышения безопасности, шлифовки, восстановления и реабилитации, а также разметки дорожного покрытия.
Типичный набор сокращенных планов состоит только из той информации, которая необходима для описания типа работы и ее ограничений, например:
Общий план, эскиз или штриховой чертеж,
Поперечное сечение, если необходимо,
Смета,
Составление таблиц строительных объектов с указанием станции, смещения и оценки,
Общие примечания и / или
Особые детали.
Стандартные планы.Стандартные планы используются для уменьшения количества чертежей, требуемых для каждого проекта, и обеспечения единообразия проектирования и строительства, где детали одинаковы от проекта к проекту для таких элементов, как водопропускные трубы, ограждения, бордюры, желоба, тротуары, подпорки. стены, шумозащитные стены, предварительно напряженные балки мостов, пешеходные мосты, дренажные конструкции, защита откосов, навесы для автобусных остановок, перила моста, опоры мостов, стыки настилов, опоры для знаков, световые стандарты, ограждения и другие принадлежности.
Стандартные планы должны содержать всю соответствующую информацию из параграфа 4c, которая необходима для правильного описания деталей работы, предлагаемой в качестве стандарта.
Стандартные планы могут быть в форме отдельных листов, пакетов планов или буклетов, которые предоставляются заинтересованным сторонам, таким как инженеры и подрядчики.
На стандартные планы, не включенные как часть сборки плана, следует ссылаться в планах проекта.
Стандартные планы должны обновляться или соответствовать текущим спецификациям.
Стандартные планы, которые устарели или стали неэффективными, должны быть заменены или отменены.
Когда модификации стандартных планов необходимы для конкретного проекта, следует подготовить специальные детали, должным образом описывающие работу, и включить их в планы проекта.
Планы контрактов. В планах контрактов показаны детали, необходимые для создания конкретного проекта, и они должны быть адаптированы для предоставления всей информации, необходимой для выполнения работы упорядоченным образом.
Титульный лист. Титульный лист должен располагаться в удобном порядке:
титул,
шкал для планов,
эскиз местоположения с достаточной идентифицирующей информацией, чтобы проект можно было легко найти на карте округа или штата,
длина проекта,
подробный или групповой указатель листов комплекта планов,
используемые условные символы,
Расчетное обозначение
(среднесуточный трафик, расчетный часовой объем, распределение по направлениям, процент грузовиков и расчетная скорость),
Обозначение проекта федеральной помощи,
положение о датах и подписях соответствующих утверждающих должностных лиц,
типовых спецификаций и изменений, применимых к проекту, и
типовых планов, применимых к проекту.
Типовые сечения. Типичные поперечные сечения улучшений должны быть размещены на листе сразу после титульного листа, за исключением того, что на комбинированных проектах проезжей части и мостов поперечное сечение мостов может быть показано с другой информацией о конструкции моста.
Типовые поперечные сечения должны быть включены в планы всех проектов, в том числе только для мостов, и те, где должны использоваться сокращенные планы.
Все функциональные элементы должны быть показаны в удобном масштабе, включая:
все разные уклоны выемки и насыпи,
ширина дорожного полотна и середины,
форма готовой поверхности и плеч,
бордюр и желоб в составе конструкции,
все неотъемлемые части покрытия и уступов, включая, при необходимости, основание, базовый слой и поверхностный слой,
ограничивающие места, где должно использоваться каждое типичное поперечное сечение,
сечение типовое предельное для строительной площадки,
толщин на каждый элемент системы наплавки,
В тех случаях, когда предлагаются изменения в толщине покрытия или толщины основания из-за различных почвенных условий или по другим причинам, такие изменения должны быть в табличной форме, включая пределы станций для каждой толщины.
В примерах, указанных в подпункте а выше, в типичном разрезе должно быть показано только то, что должны использоваться различные толщины.
связь между предлагаемым или окончательным статусом и контрольной линией съемки и линией уклона профиля, и
боковое расположение отметки уклона профиля (точки уклона).
Сводка количеств
Сводка количеств для всего проекта может быть помещена на типовые листы поперечного сечения, если это можно сделать без скучивания; в противном случае эта информация должна отображаться на отдельных листах, следующих за типичными разделами.
Если для проекта требуется более одной категории средств, количество каждого элемента, требуемого для каждой категории, должно быть определено отдельно, а затем объединено для целей торгов.
Для проектов, пересекающих городские границы, должна быть разбивка по городским и сельским районам.
Должна быть представлена разбивка по округам, если проекты пересекают границы округов.
Нефедеральная помощь, включенная в контракт о федеральной помощи, должна быть обозначена отдельно.
Земляные работы могут быть рассчитаны методом поперечного сечения или любой комбинацией аэрофотосъемки, фотограмметрических и электронно-компьютерных методов, которые продемонстрировали приемлемую точность.
Таблица количеств. Обобщение различных строительных элементов, таких как дренаж, подпись, ограждение, земляные работы и другие, в табличной форме с указанием станции и смещения для местоположения элемента желательно в больших и сложных проектах, чтобы помочь в определении мест, где конкретный элемент должен быть установлен.
План и профиль
Общие. План и профильные листы должны быть подготовлены в масштабе, достаточном для отображения необходимых деталей в соответствии с топографией, которую нужно показать, и сложностью работы.
Планы обычно рисуются в горизонтальном масштабе: 1 дюйм равен 50 футам или 1 дюйм равен 100 футам, но могут использоваться и больший, или меньший масштабы, если подрядное агентство считает их использование подходящим для условий.
Профили должны быть нарисованы в том же масштабе по горизонтали, что и план, но масштаб по вертикали может быть в 5-10 раз больше, чем масштаб по горизонтали.
Планы
Генеральный план автодороги должен включать:
базовая линия исследования, которая, если возможно, также должна быть центральной линией предлагаемого дорожного полотна,
Если осевая линия и базовая линия не совпадают, следует указать их взаимосвязь.
Разделенные автомагистрали, на которых используются независимые базовые линии, могут рассматриваться как отдельные дороги, указывающие только на общую взаимосвязь между ними.
Особые зоны, такие как развязки и зоны отдыха, при необходимости должны быть обозначены отдельными контрольными линиями.
, чтение слева направо, включая уравнения размещения,
горизонтальное положение начальной и конечной станций, описанное координатами в Системе координат государственного плана, датум скорректирован на основе местности или проекта,
расчетные данные кривых,
полосы отчуждения и контроля доступа, сервитуты и зоны особого пользования,
Северная точка,
общие почвы, каменистые культуры, топография, ручьи, железные дороги и другие культуры, такие как дороги, улицы и аэропорты на полосе отчуждения или рядом с ней, когда эти элементы влияют на предлагаемое строительство,
расположение скважин, испытательных ям или других участков, на которых проводились исследования недр,
вспомогательные строительные элементы, такие как средства защиты от эрозии, ограждения и подпорные стены,
количество и объем материалов, имеющихся в известных источниках, и
наличие и расположение всех коммунальных служб, зданий и любых других препятствий или посягательств в пределах полосы отчуждения или прилегающих к ней, если они влияют на предлагаемое строительство.
Если они не являются частью проекта, их распоряжение должно быть включено в записи проекта,
Если это часть проекта, план должен показывать настоящее и, если применимо, предлагаемое местоположение, включая как горизонтальное, так и вертикальное положение, а также такие дополнительные детали, которые могут потребоваться для обозначения объема работ, которые должны быть выполнены.
В сложных проектах желательно иметь справочный лист, чтобы облегчить использование планов.
Профили
Уклон профиля представляет собой след вертикальной плоскости, пересекающей верхнюю поверхность слоя износа, базовый режим или другую поверхность вдоль обозначенной базовой линии.
Существующая линия земли должна представлять собой след вертикальной плоскости, пересекающей текущий пройденный путь или линию земли вдоль обозначенной базовой линии.
Профили должны отображать:
уклон и существующие наземные линии,
При использовании стандартных листов плана и профиля отметки поверхности можно не указывать, а отметки уклона показывать только при изменении уклона.
При использовании плановых листов необходимо показать уклон и существующие отметки земли.
базовая линия,
станций линии ординат,
процент уклона,
балансовых точек, если необходимо или желательно, вместе с задействованными объемами выемки и насыпи,
расположение и глубина подземных скважин или испытательных ям (фактический журнал или результаты испытаний не нужно показывать, но должна быть включена ссылка, указывающая, где этот материал может быть просмотрен),
вертикальные и горизонтальные зазоры и поперечное сечение полотна железных и автомобильных дорог и русел под предлагаемыми и существующими сооружениями,
идентификация типа и зазор под и над инженерными линиями в полосе отвода,
обозначение того, представляет ли линия уклона профиля поверхность дорожного покрытия или земляного полотна, и
водопропускных труб.
Мосты. Детальные планы мостов должны включать:
план участка,
место и журнал каждого зондирования или бурения фундамента с указанием результатов геологоразведочных работ,
профиль перехода,
типичное сечение,
чертежи в разрезе, необходимые для полного детального описания конструкции,
единиц необходимых материалов,
перечень арматурных стержней и схема изгиба стержней,
расчетные нагрузки, рабочие напряжения, класс (ы) бетона и марка (ы) стали,
площадь водосбора и применимый сток гидросвойств,
детали конструкции и конструкции, а также все другие детали, необходимые для полноты, и
ссылка на применимые спецификации.
Дренажные сооружения
Детальные планы водопропускных труб (дренажные сооружения длиной 20 футов или менее между опорами, измеренными по средней линии проезжей части) должны включать соответствующие элементы из подпункта 4c (5), чтобы должным образом описать требуемую установку.
Подробные планы других мелких дренажных сооружений, таких как конструкции для контроля эрозии, верхние стенки, водозаборы и люки, должны включать соответствующие элементы из подпункта 4c (5), чтобы должным образом описать требуемую установку.
План управления трафиком (TCP)
TCP должен быть:
, разработанный специально для проекта с подробным описанием требований для управления трафиком в рамках проекта, или
ссылается на стандартные планы, раздел Руководства по унифицированным устройствам управления движением для улиц и автомагистралей или стандартное руководство по обеспечению высокой доступности.
План должен предусматривать соответствующую обработку всех значительных опасностей, которые могут возникнуть во время проекта, со степенью детализации, зависящей от сложности проекта и помех дорожному движению при строительных работах.
Соответствующие части TCP, показывающие применимые элементы из подпункта 4c, необходимые для правильного описания требуемых работ, должны быть включены в сборку плана.
Стандартные планы и особые подробности
Стандартные планы, не включенные в отдельные пакеты планов или буклеты, должны быть частью сборки плана контракта.
Должны быть подготовлены и включены, при необходимости, специальные детали, чтобы должным образом описать работу.
Снижение воздействия на окружающую среду. Обязательства по смягчению воздействия на окружающую среду, которые содержатся в экологической документации, должны быть детализированы по мере необходимости и включены в планы проекта как особые детали и / или показаны в соответствующем месте на планах.
Поперечные сечения
Если показаны поперечные сечения, их следует снимать так часто, как это необходимо, чтобы точно определить характер и объем предлагаемой работы.
Поперечные сечения должны показывать:
профиль наземной линии,
сечение предлагаемое,
расположение станции,
отметка горизонтали,
областей, и
мелких дренажных сооружений.
смежных проектов. Общий план или расположение смежных строительных объектов, которые должны быть построены с использованием средств другого класса или другого агентства, должны быть включены, чтобы показать местоположение и результат работы.(Должны быть показаны такие детали и информация, которые необходимы для установления их связи с проектом.)
Планы отвода
На схемах полосы отвода должно быть указано:
Линии отвода и контроля доступа,
приобретаемая ширина,
предлагаемых пределов уклона,
осевая линия и пикеты с соответствующими привязками к пересекающимся линиям собственности и изменения ширины полосы отвода,
любые дополнительные зоны сервитута, временные или постоянные, которые требуются для размещения пересекающихся дорог и улиц, наземных служб, подъездных и временных дорог, участков дренажа, складов материалов, расширения склонов, инженерных сетей, железных дорог или любых других специальных целей,
все соответствующие данные, влияющие на стоимость полосы отвода, такие как конструкции, наземное обслуживание или подъездные дороги, улучшения, дренажные поля и заборы,
все утвержденные точки въезда на полосы движения или выезда с них, даже если линии полосы отвода и линии контроля доступа совпадают,
расположение улучшений в пределах предложенной полосы отвода и
за каждую приобретаемую посылку:
идентификационный номер посылки,
линий собственности,
– фамилия собственников, а
–
площадь в квадратных футах или акрах отводимой части и каждого остатка от частичного отъема.
Размер, форма и расположение планов полосы отчуждения должны соответствовать общим требованиям к планам автомагистралей и должны содержать достаточные данные о размерах и углах, чтобы можно было легко идентифицировать и соотносить их с юридическими описаниями всех сервитутов и зон особого использования. которые требуются для проекта соответствующей автомагистрали.
Технические характеристики . Спецификации содержат письменные инструкции по строительству проектов автомагистралей с подробным описанием работ, материалов, методов строительства, метода измерения, основы оплаты и статьи оплаты для каждого элемента работ, включенных в контракт.
Стандартные технические характеристики
Поскольку каждый строительный проект включает в себя предметы, которые неоднократно встречаются в работе агентства, каждый HA должен подготовить книгу стандартных спецификаций, излагая положения и требования, применимые к строительству проектов автомагистралей.
Рекомендуемый формат спецификаций проиллюстрирован в «Руководстве по спецификациям для строительства дорог», опубликованном Американской ассоциацией государственных служащих автомобильных дорог и транспорта (AASHTO).
Раздел (разделы), посвященный сооружениям, должен быть в основном согласован с Разделом I и Разделом II Стандартных спецификаций для автомобильных мостов и текущими Промежуточными Спецификациями, опубликованными AASHTO, хотя каждое определяющее агентство может присвоить этим разделам свой номер.
HAS рекомендуется рассмотреть свои предложенные спецификации со всеми соответствующими органами до подготовки окончательного проекта к печати, чтобы дать возможность обратить внимание на содержащиеся в них нежелательные положения и предложить улучшения, основанные на национальном опыте и практике.
Стандартные спецификации, которые стали устаревшими или неэффективными, должны быть заменены или отменены.
Спецификации, которые обещают дать удовлетворительные результаты, но достоинства которых не были в достаточной степени проверены, чтобы оправдать утверждение в качестве стандарта, могут использоваться для каждого проекта отдельно, пока их достоинства не будут доказаны.
Дополнительные спецификации
Дополнительные спецификации – это спецификации, разработанные после публикации стандартных спецификаций для охвата новых или дополнительных элементов конструкции или существенных изменений в отношении элементов, не включенных в стандартные спецификации.
Дополнительные спецификации должны быть в печатной, мимеографической или другой приемлемо воспроизведенной форме (предлагаются отдельные листы или переплетенные брошюры с каждой отдельной дополнительной спецификацией, имеющей идентифицирующий символ и данные).
Приемлемые дополнительные спецификации должны быть включены в последующие издания или пересмотренные стандартные спецификации.
Технические характеристики разработки
Спецификации разработки используются для создания новых материалов, нового оборудования или новых методов строительства.
Ожидается, что спецификации будут пересматриваться или изменяться от проекта к проекту с учетом корректировок исходной спецификации на местах.
После того, как будет получен адекватный и удовлетворительный опыт использования спецификации по действующим контрактам, они должны быть повышены до статуса дополнительной или стандартной спецификации.
Особые положения
Специальные положения – это спецификации, регулирующие все вопросы, относящиеся к индивидуальному проекту, и поэтому не охватываются стандартными спецификациями.
Особые положения должны быть сведены к минимуму и, насколько это возможно, должны использоваться применимые стандартные спецификации.
Обязательства по смягчению воздействия на окружающую среду, содержащиеся в экологической документации, должны быть включены в проект в качестве специального положения.
Особые положения должны быть в печатной, мимеографической или другой приемлемой форме.
Справочные технические характеристики
Для обеспечения общенационального единообразия и согласованности спецификаций, методов испытаний и процедур строительства и, таким образом, стимулирования увеличения производства и снижения затрат в соответствии с высоким качеством работы, рекомендуется ссылаться на спецификации, разработанные признанными на национальном уровне организациями.
Использование таких принятых спецификаций обеспечит полную возможность конкуренции среди эквивалентных материалов, оборудования и методов.
При наличии таких проверенных и приемлемых стандартных спецификаций и методов испытаний необходимость упоминания отдельных торговых наименований в стандартных спецификациях сводится к минимуму.
Следующие эталонные спецификации широко используются в дорожной промышленности:
Стандартные спецификации AASHTO для материалов и методов отбора проб и испытаний.
Федеральные спецификации и стандарты (Управление общих служб).
Военные спецификации и стандарты (Министерство обороны).
Стандарты продукции (Министерство торговли).
Стандарты, спецификации и методы испытаний ASTM (Американское общество испытаний и материалов).
Технические характеристики Американского национального института стандартов.
Стандарты и методы испытаний были разработаны техническими обществами и ассоциациями признанных на национальном уровне промышленных групп, которые были приняты автомобильной промышленностью в качестве стандарта в своих соответствующих областях.
Оценки
Смета инженера должна быть подготовлена и тщательно проверена, чтобы максимально реалистично и точно отразить ожидаемые затраты на работы на момент получения предложений.
Должен установить последовательные и совместимые процедуры для подготовки, анализа и обновления оценок.
Цены за единицу, использованные для оценки, и соответствующие фактические цены за единицу, если таковые имеются, за предыдущие 12 месяцев должны быть пересмотрены, чтобы определить, необходимы ли изменения в расчетных ценах за единицу для отражения каких-либо произошедших тенденций.
Смета должна отражать цены, которые реалистичны для области, времени и характеристик выполняемых работ (особенно важны региональная корректировка и сезонная корректировка).
Положения о поощрении / сдерживании или эскалации следует учитывать при определении расчетных удельных затрат, поскольку такие положения могут значительно повлиять на оценку.
Следует учитывать и другие факторы, которые могут повлиять на сметную стоимость проекта, такие как расценки на оплату труда, ставки на оборудование, процентные ставки, время для завершения, уровни конкуренции и нехватку материалов, и при необходимости скорректировать сметные затраты.
Базы данных о ценах предложений должны быть актуальными на момент подготовки сметы и должны быть актуальными (в течение 4 недель) на момент размещения объявления.
Смета должна включать в себя описание объекта, предполагаемое количество, единицу и цену (слова и цифры) для каждого предложенного элемента работы.
Для целей бухгалтерского учета смета инженера должна указывать отдельно:
количество городских и сельских,
в разбивке по округам,
таблиц позиций, закодированных на основе преобладающего кода типа благоустройства и строительства.
Строительное проектирование следует показать отдельной строкой.
Требуемые условия контракта
Федеральные агентства, агентства штата и местные органы имеют определенные обязательные положения контракта, касающиеся трудоустройства, учета материалов и материалов, субаренды или уступки контракта, безопасности, ложных заявлений, расторжения договора, несегрегированных объектов и экологических требований, среди прочего, которые должны быть включены в контракты на строительство.
Поскольку требования могут измениться в короткие сроки, требуемые положения контракта не следует включать в переплетенные книги общих спецификаций.
Сборки PS&E . Сборки PS&E должны включать:
полных наборов планов (Применимые планы, ранее утвержденные в качестве стандартов, должны быть включены посредством ссылки, и их не нужно включать как часть каждой сборки PS&E.),
Сборка предложений
, включая тендерную документацию, специальные положения и требуемые положения контракта (Ранее утвержденные стандартные и дополнительные спецификации должны быть включены посредством ссылки, и их не нужно включать как часть каждой сборки PS&E.

Нужно ли дополнительное соглашение при совмещении должностей?

Что собой представляет соглашение

Обязательно ли надо составлять соглашение

Чем регулируется составление документа

Как составить документ

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей в 2021 году

Что такое совмещение?

Условия поручения дополнительной работы

Шаг 2: Процесс согласования

Шаг 3: Заключение допсоглашения

Шаг 4: Издание приказа

Дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец 2019 года

Что такое совмещение

Условия поручения дополнительной работы

Порядок совершения кадровой процедуры

Как правильно составить допсоглашение

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей

Дополнительное соглашение на совмещение должностей

Порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

Как составить дополнительное соглашение о совмещении должностей: образец

Прекращение доп соглашения на совмещение должностей

Дополнительное соглашение о совмещении должностей – образец 2018

Нужно ли заключать дополнительное соглашение при совмещении должностей?

Дополнительное соглашение на совмещение должностей как оформить?

Дополнительное соглашение на совмещение должностей – порядок оформления

Форма дополнительного соглашения на совмещение должностей

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей

образец и нужно ли составлять

Совмещение и совместительство

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение

Статья 60.2 ТК РФ

Как составить и образец

Расторжение

[Приложение] – SSA Global Technologies Inc. и Майкл Гриноу

Руководство по администрированию строительного контракта: дополнительные соглашения

Раздел 4: Дополнительные соглашения

Политика

Назначения

Изменить юридическое название подрядчика

комбинированных документов | USCIS

Иностранные студенты с неиммиграционным статусом F-1, участвующие в учебной практике

Список документов

Список B и C Документы

Посетители по обмену J-1

Список документов

Список B и C Документы

IRENA подписывает дополнительное соглашение к соглашению о штаб-квартире с ОАЭ

Дополнительное руководство для федеральных подрядчиков

Приобретенные сотрудники становятся существующими сотрудниками

Сроки проверки сотрудников, приобретенных в результате слияния или поглощения

Совет адвокатов штата Нью-Джерси

Дополнительное административное определение для штатного юрисконсульта

Руководство по подготовке планов, спецификаций и оценок – Геометрический дизайн – Дизайн

Руководство по подготовке планов, спецификаций и оценок

Добавить комментарий Отменить ответ