Содержание

как правильно составить, форма и образец 2021 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

к содержанию ↑

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так.

Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

к содержанию ↑

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

к содержанию ↑

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.
к содержанию ↑

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

к содержанию ↑

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение в 2021 году?

к содержанию ↑

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
  • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
  • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.
к содержанию ↑

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах.

Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

  1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
  2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
  3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
  5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

к содержанию ↑

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

к содержанию ↑

Допсоглашение — проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

  • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
  • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

к содержанию ↑

Кто отвечает за допсоглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

к содержанию ↑

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

  • наименования структурного подразделения;
  • в технике и технологии производства;
  • улучшающие условия труда.

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

Основополагающим документом, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, является трудовой договор. В нем отражают все обязанности и права сторон.

Кроме того, в документе содержатся пункты, посвященные ответственности за нарушения условий трудового договора.

к содержанию ↑

Оформление изменений к трудовому договору

Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения. Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

Понижение оклада, напротив, вызывает негативную реакцию и нередко приводит к конфликтам с руководством организации. В результате работник может отказаться подписывать необходимые документы, в которых отражены изменения в окладе в сторону уменьшения.

На основании абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником. В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Проблем не возникнет, если работник согласится на уменьшение оклада. Но чаще всего уменьшение зарплаты приводит к тому, что работники не соглашаются на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

к содержанию ↑

Как изменить оклад работника в одностороннем порядке?

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, изменение размера оклада в дополнительном соглашении может быть связано с изменением технологических или организационных условий труда (например, произошла автоматизация производства или поменялась организационная структура предприятия).

В таких ситуациях оклад работника может быть изменен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. По нормам действующего российского законодательства, сообщить об этом работнику необходимо не менее чем за два месяца.

На основании ч. 2 ст.74 ТК РФ, работодатель должен выдать работнику уведомление в письменном виде. Данный документ можно составить в произвольной форме. В нем указывают причины перемен, а также отражают, в каком размере снизится оклад и дату.

В случае если работник отказывается получить уведомление от работодателя, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей ( человек). Работнику зачитывают вслух содержание вслух. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня составления акта.

Стоит учитывать, что изменение оклада нужно вносить в штатное расписание путем издания приказа руководителя (в произвольной форме). При согласии работника работать на новых условиях, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

После этого необходимо издать приказ о понижении оклада работника, который также может быть составлен в свободной форме. Далее работника нужно ознакомить с приказом под роспись.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен с изменениями в заработной плате, то работодатель должен предложить сотруднику доступные вакансии (в письменном виде). Работодатель может предлагать не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и другие, нижестоящие должности.

Наниматель вправе уволить работника, если тот откажется от перевода или при отсутствии вакансий, на основании ч. 4 ст.74 ТК РФ. Работнику полагается выплата выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка).

к содержанию ↑

Как составить образец дополнительного соглашения об изменении оклада 2021

Организациям, которые довольно часто изменяют размер окладов работников, следует разработать образец дополнительного соглашения. Как мы уже упоминали, документ можно оформлять как приложение к положению об оплате труда и премировании.

Дополнительное соглашение заключают в том же порядке, что и трудовой договор. Обратите внимание, что в дополнительном соглашении обязательно отразить конкретный размер оклада, с какого числа он изменяется оклад и сколько он будет составлять, а также реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения.

Кроме того, дополнительному соглашению об изменении оклада нужно присвоить порядковый номер. В преамбуле соглашения необходимо указать такие сведения:

  • фамилию, имя и отчество работника;
  • фамилию, имя и отчество представителя работодателя.

Далее указывают на основании какого документа действует представитель организации (это может быть доверенность или устав). На документе ставят дату и место составления дополнительного соглашения. Он подписывается и работником, и работодателем. Затем документ заверяют печатью организации (если есть).

Один экземпляр находится у работодателя, другой (под роспись) — у работника.

Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно по кнопке ниже:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 11.10.2019

к содержанию ↑

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Шаг 1. Составление служебной записки

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

к содержанию ↑

Шаг 3. Оформление штатного расписания

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада. Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д.

Найденые документы по теме &laquoОбразец новой редакции трудового договора 2018»

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Автор статьи

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Следующая

ЗаконыДоговор уступки права требования мкжду юридическими лицами: образец 2021 года

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Принимая на работу специалистов, хозяйствующими субъектами оформляются трудовые договора. В содержании подробно прописываются должностные обязанности, а также вознаграждение за их выполнение.

Любые перемены в условиях работы, в том числе и изменение оклада в результате повышения или уменьшения, сопровождаются составлением дополнительного соглашения.

Порядок изменения оклада в трудовом договоре

В результате изменений, вносимых в трудовой договор, заработная плата может как повыситься, так и уменьшиться.

Руководитель компании по своему желанию может увеличить заработную плату в целом всему персоналу или конкретному сотруднику.

Работодатель вправе установить соответствие сложности труда, затраченного времени специалистом и выплатить ему повышенное вознаграждение, по сравнению с остальными работниками. Такой метод является системным подходом к справедливому расчету оплаты выполнения трудовых обязанностей.

Иногда компания, испытывая финансовые затруднения, вынуждена снижать оплату труда сотрудников. Статья 74 ТК РФ обозначает уважительные причины, при возникновении которых такие мероприятия обоснованы (изменения технологических и организационных условий труда).

Уведомление об изменениях заработной платы вручается специалисту под роспись не менее чем за 2 месяца до наступления события.

Факт изменений обязательно сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отказ трудящегося принимать поправки, обязывает работодателя предложить ему иные подходящие вакансии. Предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника. При смене должности также необходимо составить доп соглашение по такому образцу.

Возможен вариант уменьшения оплаты труда при ухудшении состояния здоровья наемного работника. При согласовании с руководством компании есть альтернатива с переходом на неполный рабочий день. Осуществляется уменьшение оклада и не нарушаются законные права специалиста.

Законодательством установлено правило проведения обязательной индексации заработка персонала. Эта процедура означает увеличение оклада всех штатных единиц на определенный процент. Перерасчет осуществляется на коэффициент индексации, который устанавливается уполномоченным на подобные действия органом.

Каждый случай имеет свои нюансы, объединяет их процедура фиксирования изменений в дополнительном соглашении.

Все соглашения регистрируются в специальном журнале учета.

В период трудоустройства сотрудника бумага хранится в отделе кадров, в его личной папке. Если специалист увольняется, соглашение сдается в архив на хранение (50 лет), при ликвидации юридического лица дела персонала необходимо передать в муниципальный отдел.

Для учреждении с бюджетным финансированием дополнительное соглашение оформляется обязательно при каждой значительной поправке в трудовом контракте.

При утверждении и подписании документа руководителем предприятия подписывается приказ об изменении оклада, затем распоряжение передается бухгалтеру для начисления заработной платы.

Как оформить дополнительное соглашение при увеличении или уменьшении зарплаты?

Разработкой и оформлением шаблона подписываемого соглашения в небольших компаниях занимается руководитель, на предприятиях с большим количеством штатных единиц данная функция возложена на отдел кадров.

Для дополнительного соглашения нет стандартной формы, необходимая информация вносится по усмотрению ответственного работника. Документ составляется в 2-х экземплярах и хранится до завершения срока действия обеим сторонам трудового взаимодействия.

В содержание соглашения включаются основные моменты:

  • наименование бланка;
  • реквизиты трудового договора, в дополнение к которому составляется соглашение;
  • название юридического лица-нанимателя, а также внутренний документ, являющийся основанием законности осуществления деятельности предприятия;
  • данные о специалисте, чей оклад претерпевает изменения.

В текстовой части документа прописывается факт обоюдного согласия по вопросу изменения размера должностного оклада, а также обстоятельства, послужившие поводом внесения коррективов, все предполагаемые новшества.

Обязательно заполняется дата вступления изменений в законную силу. В завершении прописываются реквизиты обеих сторон и подписи (руководителя компании и специалиста), обновляется штатное расписание.

Проставление печати или штампа требуется, если такая норма зафиксирована в локальной документации организации.

Скачать образец

Образец дополнительного соглашения об изменении оклада в трудовом договоре.

Информация о размере вознаграждения за труд в трудовом договоре являются важнейшим условием соглашения. Без него договор могут признать оформленным несоответствующим образом.

Просто издать распоряжение об увеличении (уменьшении) сумм заработной платы персоналу недостаточно, необходимо составлять допсоглашение. Главным его содержанием выступают вносимые в структуру контракта измененные условия труда.

Дополнительное соглашение не оформляется отдельно от трудового договора, так как версия оформленного документа является его новой редакцией.

образец документа и его предназначение

Юридическая консультация > Трудовое право > Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа и его предназначение

Непростые взаимоотношения работника и работодателя должны быть четко урегулированы. Одним из основных документов, с помощью которого определяются различные условия труда для сотрудника, а также права и обязанности сторон, является трудовой договор.

В ряде случаев все складывается таким образом, что этот документ потребует внесения определенных исправлений. Различные перемены в условиях труда работника в обязательном порядке проходят документальное оформление в виде составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Зачем нужно дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору чаще всего необходимо при смене должности

Это соглашение представляет из себя определенный документ, который должен подписываться как работодателем, так и сотрудником. Необходимость его составления зависит от ситуации: иногда трудовой договор не потребует никаких дополнительных соглашений в течение нескольких лет, а иногда бывает так, что это соглашение оформляется через несколько месяцев после приема нового работника.

Инициатором составления документа не всегда выступает работодатель. Порой случается так, что из-за определенных действий сотрудника, некоторые пункты трудового договора становятся неактуальными и возникает необходимость их исправления.

Самой частой причиной, из-за которой появляется необходимость оформления дополнительного соглашения, является смена должности работника. Порой перемены, как таковой, не происходит, сотрудник работает на том же месте, но различные корректировки в названии должности требуют составления соглашения. Аналогичным образом все происходит при смене общего наименования фирмы.

Женщины особенно часто сталкиваются с необходимостью оформления дополнительного соглашения по причине смены фамилии при вступлении в брак. Иногда люди, по каким-либо причинам, вовсе меняют себе имя или отчество. Записи об этих переменах могут быть внесены в документ лишь при наличии подтверждающих свидетельств.

В некоторых случаях работники проявляют желание выполнять дополнительную работу, помимо основной должности. Поручение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, вполне законно. Условия совмещения обсуждаются, оформляются документально и подробно расписываются в составленном дополнительном соглашении.

Никак иначе совмещение профессий не может быть произведено. Связано это с тем, что совмещением подразумевается возложение на сотрудника неких дополнительных обязательств, которые должны выполняться другим работником. К основным требованиям, которые учитываются при составлении дополнительного договора, относятся:

  • письменная форма документа
  • документ оформляется в двух экземплярах
  • после оформления соглашение подлежит обязательной регистрации
  • при подписании экземпляров документов, сотрудник подписью заверяет получение своего экземпляра в экземпляре работодателя

Для того, чтобы документ считался зарегистрированным, его вносят в специальный журнал. В нем отмечается основная информация, необходимая для учета этих соглашений. Законодательством не выдвигаются обязательные требования к регистрации дополнительных соглашений, но трудовой договор должен быть зарегистрирован в любом случае — только так он может получить юридическую силу.

Дополнительное соглашение составляется при различных ситуациях, когда сведения из трудового договора между работодателем и сотрудником нуждаются в различных корректировках, либо уточнениях. Документ оформляется в соответствии с требованиями, которые аналогичны к требованиям предъявляемым к составлению основного документа.

Грамотное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Для правильного составления документа потребуются такие бумаги:

  • письменное уведомление работника
  • документально подтвержденное согласие сотрудника на внесение изменений
  • два экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору
  • приказ

Ощутимые перемены в должностях работников, либо перемены в их трудовых обязанностях требуют письменного согласия конкретного сотрудника с этой переменой. Это согласие может не потребоваться тогда, когда работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае, согласие работника на новые условия, приведенные в документе, уже подтверждают факт того, что он не против перемен.

Важно обратить внимание на то, что законодательством определено, что инициатором внесения изменений в трудовой договор, могут выступать как работодатель, так и сотрудник. Если инициирующую сторону занимает работодатель, в его обязанности входит своевременное оповещение работника. Сообщить о факте перемен в трудовом договоре необходимо за два месяца до самого изменения документа.Документ составляется таким образом:

  • наименование документа прописывается вверху по центру листа
  • наиболее тщательным образом необходимо оформить текст дополнительного соглашения
  • различные перемены должны быть изложены в определенной последовательности, крайне важно, чтобы в тексте были отсылки к частям договора, которые подверглись изменениям
  • при правильном оформлении дополнительного соглашения, измененные статьи трудового договора должны иметь четкий и понятный вид
  • в случае изменения каких-либо чисел в документе следует использовать слово «цифры»
    иногда, вместо корректировок, в трудовой договор могут быть внесены дополнения к уже существующим пунктам
  • если количество изменений, вносимых в дополнительное соглашение слишком велико, рационально оформить документ как трудовой договор с нужными корректировками
    не следует забывать об основном трудовом договоре. На этом документе следует отметить дату, когда в него были внесены изменения в соответствии с конкретным дополнительным соглашением
  • в дополнительном соглашении необходимо отметить то, что пункты основного договора, изменение которых не было произведено, действуют как и раньше
  • в документе необходимо отметить дату после которой нововведения вступают в сил

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в соответствии с определенными требованиями. От соблюдения этих требований зависит то, насколько грамотно будет составлен документ.

Дополнительное соглашение при изменении зарплаты

Трудовой договор — выгодный документ и для работодателя, и для работника

Определение величины заработной платы работника является одним из основных пунктов трудового договора. Его наличие в документе обязательно. Любые перемены заработной платы сотрудника должны сопровождаться составлением дополнительного соглашения, в котором отмечается сама перемена и то, чем она вызвана.

Подписание соглашения между сторонами подтверждает добровольное согласие обеих сторон на эту перемену. В любой фирме, либо организации, за период ее существования может случиться так, что должностной оклад некоторых сотрудников подлежит уменьшению.

Это может быть вызвано шатким финансовым положением компании, переменами в технологическом процессе и т.д. В любом случае, независимо от того, чем вызвана необходимость уменьшения зарплаты сотрудника, эта перемена должна отображаться в дополнительном соглашении. Работник должен быть предварительно оповещен о факте этой перемены и в случае его несогласия с новыми условиями, он может быть уволен.

Если сотрудник соглашается с новыми условиями, то составляется дополнительное соглашение, в котором помимо уменьшения величины заработной платы, обязательному уменьшению подлежат его трудовые обязанности, либо рабочее время. Если уменьшение оклада происходит без изменений условий труда, то это является неправомерным действием, являющимся грубым нарушением трудового законодательства.

Аналогичным образом могут происходить изменения размера оклада в сторону его увеличения. Отличием является то, что работодатель может при этом как вносить изменения в условия труда, так и просто отметить факт увеличения размера заработной платы сотрудника, не указывая каких-то дополнительных изменений.

Заработная плата — один из основных пунктов трудового договора, поэтому любые исправления в этом пункте должны быть отмечены в дополнительном соглашении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору используется в тех случаях, когда основной документ по каким-то причинам подлежит определенной корректировке. Это могут быть перемены в должности сотрудника, времени его работы, размере оклада и т.д. Документ должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Мнение юриста-эксперта:

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору не регламентируется Трудовым кодексом. Но при соблюдении формы, к нему предъявляются те же требования, как и при заключении трудового договора. Изготовление самого соглашения не должно особо волновать работника. На предприятии всегда кто-то есть ответственный за кадровый учет. Работника должно больше волновать содержание договоренности с работодателем.

Можно разделить дополнительное соглашение на две разновидности. Первая – в трудовой договор вносятся изменения. Тогда такой документ корректнее будет назвать соглашением об изменении условий трудового договора. В этом случае в тексте должно быть записано, что это соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Вторая — в договор добавляются новые условия, при неизменности прежних условий. Но может возникнуть ситуация, при которой появилась необходимость внести изменения и дополнения одновременно. В таком случае можно составить новый трудовой договор. Это будет более целесообразным, если изменилась должность. Ведь с изменением должности могут измениться многие условия договора.

В заключение можно отметить, письменный договор существует как обязательный не так давно. Долгие годы для трудоустройства достаточно было написать заявление. Сей час работники более защищены. Изменения в условиях труда происходят часто. Каждому следует внимательно относиться к документу, который предлагает кадровик подписать.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Нередко уже после заключения трудового договора возникают различные обстоятельства, требующие его пересмотра.

В таком случае необходимо будет составить специальное дополнительное соглашение.

В каких случаях может потребоваться?

Дополнительное соглашение к трудовому контракту позволяет обозначить в уже заключенном документе самые разные важные моменты, которые по каким-то причинам в ранее составленный договор не были включены.

Но при этом очень важно помнить, что рассматриваемый документ имеет множество особенностей.

Наиболее часто требуется составление бланка, включающего в себя различные дополнительные условия, в следующих случаях:

Пример дополнительного соглашения:

Продление срока действия

Если условия заключенного ранее трудового договора стороны полностью устраивают, то проще всего составить дополнительное соглашение – если необходимо оставить его в силе.

Это позволяет существенно упростить процедуру пролонгации, избежать необходимости оформлять и подписывать множество бумаг.

Формат самого дополнительного соглашения в данном случае может быть произвольным.

Важным условием является лишь соблюдение действующих на территории РФ законодательных норм.

Изменения условий труда

Иногда случается, что действие прежнего трудового договора ещё не окончилось, но по каким-то причинам необходимо изменить его условия.

В таком случае потребуется:

  • наличие согласия обеих сторон, заключивших трудовой договор;
  • составление бланка соответствующего соглашения.

Чаще всего причинами составления дополнительного соглашения в рассматриваемом случае является изменение величины заработной платы, смена должности работника, иное.

Перечень оснований для этого достаточно обширный.

Совмещение должностей

Иногда по различным причинам руководство не желает принимать нового человека для выполнения каких-либо должностных обязанностей, так как один из уже имеющихся в штате работников прекрасно может с ними справиться (одновременно со своими непосредственными обязанностями).

Но при этом нередко выполнение какой-либо работы требует соответствующей оплаты, разрешения и иного — в такой ситуации совсем не обязательно будет составлять ещё один трудовой договор.

Порой достаточно просто формирования дополнительного соглашения, где будут обозначены наиболее важные моменты.

Прекращение договора

Почти всегда трудовой договор обозначает четкие границы своего действия.

Иногда происходят ситуации, когда по каким-то причинам необходимо будет осуществить его расторжение ранее указанного в нем срока, но при этом по каким-то юридическим причинам не допускается проведение стандартной процедуры.

Именно в таких ситуациях и требуется составление дополнительного соглашения.

Пример бланка такого документа можно скачать тут:

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору

При наличии согласия работника договор может быть прекращен на его основании ранее обозначенного в нем срока.

Нюансы составления

Лучше всего предварительно внимательно ознакомиться с образцом дополнительного соглашения к трудовому договору.

Прежде всего, нужно будет обратиться внимание на следующее:

  • форма;
  • преамбула;
  • текст;
  • заключительные положения.

Форма

Существует множество разновидностей дополнительных соглашений к основному трудовому договору.

Наиболее часто используемыми сегодня являются следующие:

  • перевод на другую работу;
  • совмещение профессией;
  • выполнение должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
  • перевод на другую должность;
  • изменение условий труда: заработной платы, продолжительности рабочего дня, иных факторов.

В каждом отдельном случае формат соглашения существенно отличается.

Например, структура соглашения о поручении дополнительной работы выглядит следующим образом:

  • преамбула: наименование документа и его реквизиты, ссылка на законодательство (ст.№60.2 ТК РФ), дата составления;
  • текст самого дополнительного соглашения – обязанности и права обеих сторон, а также условия составления;
  • полные реквизиты работника и работодателя.

При этом в нижней части дополнительного соглашения в обязательном порядке должны присутствовать подписи, а также информация о существовании второго экземпляра, ссылка на него.

Также следует помнить о возможности включения в одно дополнительное соглашение максимального количества самых разных условий.

Преамбула

Преамбула дополнительного соглашения – вводная часть документа, содержит максимально кратко и точно сформулированные условия его заключения.

Именно в ней необходимо будет указать основания для свершения какого-либо юридически важного действия по месту работы сотрудника.

Преамбула данного документа в обязательном порядке должна включать в себя следующее:

  • место составления;
  • фамилии, имена и отчества заключающих договор сторон;
  • должности.

Очень важно помнить, что в преамбуле дополнительного соглашения должно быть обозначено столько сторон, сколько и в основном договоре.

Данный момент особенно важен. Если это правило будет нарушено, то дополнительное соглашение силы иметь не будет, и его положения будут попросту незаконными.

Также в этой части дополнительного соглашения обязательно должна быть обозначена дата вступления его в действие — чаще всего это день подписания.

Очень важно обозначить в преамбуле документ, на основании которого действуют стороны:

  • законодательный акт;
  • внутренний устав предприятия.

Также именно в преамбуле необходимо будет указать порядковый номер трудового договора, к которому дополнительное соглашение составляется.

Текст

Текст дополнительного соглашения – наиболее важная составная часть документа.

В нем необходимо будет перечислить максимально подробно все наиболее важные моменты, касающиеся достигнутых в ходе переговоров между сторонами соглашений.

Важно сделать ссылки на разделы трудового договора – какая именно его часть:

  • дополняется;
  • изменяется.

Если же договор попросту расторгается, следует максимально подробно раскрыть данный вопрос.

При этом обозначаются даты прекращения действия данного положения, а также различные иные важные моменты.

Сразу после текста дополнительного соглашения обязательно идет заключительное положение.

Заключительные положения

Заключительные положения в обязательном порядке включают в себя следующее:

  • реквизиты работодателя: полное наименование организации; ИНН/КПП; ОГРН; р/сч., к/сч.; БИК; адрес, индекс, номер телефона;
  • реквизиты со стороны работника: Ф.И.О.; паспортные данные; адрес/индекс/номер телефона.
В каких случаях заключается трудовой договор с испытательным сроком? Узнайте из нашей статьи.

Каковы основные условия трудового договора? Смотрите тут.

Как составляется трудовой договор по совместительству? Образец документа можно найти здесь.

Технические правила внесения изменений в дополнение к трудовому договору

Существуют некоторые правила составления дополнительных соглашений, они затрагивают ряд важных моментов.

Особенности дополнения или исключения слов и фраз

Если требуется исключить какой-либо пункт в трудовом договоре, либо фразу, дополнительное соглашение составляется стандартным образом.

Необходимо лишь будет максимально точно указать:

  • пункт, где вносятся изменения;
  • исправленный текст, фразу, слово или же исключенный раздел.

Особенности замены цифр

Аналогичным образом обстоят дела с заменой цифр в новом документе.

Необходимо будет в обязательном порядке при изменении каких-либо данных в документе точно указать место их расположения, а также новые цифры. Формат обозначения числовых данных – обязательно арабский.

Составление дополнительного соглашения – процедура относительно простая, но имеющая большое количество самых разных нюансов.

Их соблюдение непосредственно влияет на юридическую силу договора.

Именно поэтому следует учитывать все моменты, так как наличие ошибок может стать причиной признания документа ничтожным.

Дополнительное соглашение об изменении договора

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_____

к договору №_____ от «___» _______ 201__ г.

 

г. ____________                                                                                                «___» ______ 201_ года

 

ТОО «______________»,именуемое в дальнейшем «_________», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

ТОО «______________»,именуемое в дальнейшем «___________», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны»,

заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) к договору №_____ от «___» _______ 201__ г. (далее – «Договор») о нижеследующем:

 

1. Внести изменения в п. _____ Договора и изложить его в следующей редакции:                  

«______________________________________________________________________».

2. Все остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются в силе без изменений.

3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора.

4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х (двух) экземплярах, по одному для каждой их Сторон.

5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до окончания действия Договора.

 

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ТОО «__________»

Юридический адрес: ___________

Телефон: _____________________

БИН _________________________

Банковские реквизиты: _________

_________________/______________

мп

ТОО «__________»

Юридический адрес: ___________

Телефон: _____________________

БИН _________________________

Банковские реквизиты: _________

 _________________/______________

 мп

 

скачать документ: Дополнительное соглашение об изменении договора

 

Публикации

Прочитать все статьи

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Если хозяйствующий субъект привлекает наемных работников, он должен подписать с ними трудовое соглашение. В этом документе указываются все основные аспекты взаимоотношений между сторонами, в том числе размер вознаграждения за труд. В случае, когда работодатель принимает решение произвести увеличение оклада, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Содержание статьи

В каком случае производится изменение оклада

Основанием выплаты работнику вознаграждения за его труд является оформленное при приеме на работу трудовое соглашение, а также составленный на его основе приказ на прием.

В случае, когда работник за месяц отработал установленную норму времени, либо изготовил условное количество продукции, то он получит на руки размер оклада за вычетом обязательных удержаний (например, налога НДФЛ).

Если сотруднику выплачивается оклад, то, как правило, размер заработка у него из месяца в месяц одинаков, при условии что он каждый месяц вырабатывает необходимое количество часов.

Периодически администрация может принимать решение о пересмотре окладов в сторону увеличения. Это может производиться как на добровольной основе, так и согласно требованиям закона. После изменения окладов формируется новое штатное расписание.

Законом устанавливается показатель МРОТ — это минимальное вознаграждение, которое может получать любой сотрудник за свой труд. МРОТ может устанавливаться на федеральном и региональном уровнях.

В случае, если принято решение об увеличении «минималки», все организации обязаны произвести увеличение зарплаты своих работников, если они будут меньше установленного предела.

Кроме этого, Конституционный суд установил обязательную индексацию зарплаты для работников с трудовыми соглашениями. Во время нее имеющуюся зарплату необходимо увеличить на какой-либо коэффициент, к примеру, утвержденный уровень инфляции либо индекс потребительских цен.

Внимание: субъекты бизнеса любой формы могут проводить добровольную индексацию, с целью стимулирования своих работников, но при наличии для этого финансовых возможностей.

Обязательно ли составлять дополнительное соглашение

Информация о вознаграждении работника за труд является важным условиям трудового соглашения. Если данная информация в нем отсутствует, то такой договор может быть признан недействительным.

Недостаточно просто издать распоряжение, которым установить новый оклад. Сначала это необходимо указать в дополнительном соглашении либо оформить новый трудовой договор.

Какой именно шаг предпринять, администрация компании согласовывает с самим работником. В случае, когда изменению подлежит только значение оклада, а все остальные данные трудового соглашения остаются неизменными, то оптимальнее оформить допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.

В случае, когда кроме изменения оклада необходимо также поменять и некоторые другие показатели в договоре, то оптимальнее будет перезаключить его на новых условиях.

Внимание: только после подписания дополнительного соглашения, администрация может выпустить распоряжение об изменении окладов, а бухгалтерия может использовать новые значения для расчета суммы зарплаты.

Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Когда составляется допсоглашение к трудовому контракту, оно должно включать в себя три части — введение, основная текстовая часть, завершающий раздел.

Текстовая часть дополнительного соглашения может включать в себя не только сведения об изменении размера вознаграждения, но и другую информацию. Поэтому компании не надо сразу оформлять несколько допсоглашений, всю информацию можно включить в один документ.

Вводная часть должна содержать в кратком виде всю необходимую информацию. Здесь отражается юридические основания, позволяющие вносить в трудовой контракт изменения.

В этой части дополнительного соглашения обязательно нужно фиксировать также следующую информацию:

  • Дату и место подписания данного соглашения.
  • Полные сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать их.
  • Должность, занимаемую сотрудником компании.

Важно помнить, что дополнительное соглашение должно содержать столько же сторон трудовых отношений, сколько их зафиксировано в первичном трудовом контракте. Если данная информация будет несоответствовать, то даже подписанное соглашение может быть признано недействительным.

В этой же части определяется дата, начиная с которой допсоглашение вступает в законную силу. Данный момент нельзя опускать, так как он позволяет определить с какого момента у сотрудника начинает действовать новый размер оплаты труда. Часто такой датой может выступать первое число текущего или следующего месяца.

Вводная часть должна оканчиваться ссылкой на распоряжение об изменении размера оплаты труда.

Основная часть дополнительного соглашения включает информацию, которая корректируется по сравнению с ранее оформленным трудовым контрактом.

Внимание: здесь подробно необходимо описать пункты ранее подписанного контракта, в которые вносятся изменения. То есть обязательно нужно зафиксировать номер пункта, подпункта и т. д.

Информация может исключаться вообще, заменяться и дополняться. Далее указываются сведения, которые будут действовать в дальнейшем.

Нужно помнить, что все цифровые значения необходимо фиксировать с помощью арабских цифр.

Когда осуществляется изменение оклада, сначала записывается раздел договора, который будет заменяться, после этого вписывается новое значение.

Завершающий раздел должен содержать следующую информацию:

  • Для юрлиц — полное наименование компании, ее регистрационные коды, а также юридический адрес и адрес расположения объекта.
  • Для сотрудника — отражаются полные его Ф.И.О., реквизиты документа, позволяющего идентифицировать этого человека, адрес проживания.

Внимание: печать на допсоглашении нужно проставлять в случаи, когда учредительными документами предусмотрено ее использование. В этой же части нужно предусмотреть существование экземпляров соглашения и где они будут храниться.

На бланке работодателя также должна присутствовать отметка о факте получения работником его экземпляра дополнительного соглашения.

Что нужно учесть при изменении оклада

Администрация и сотрудник должны учитывать, что в связи с тем что условие об вознаграждении работника за труд является существенным условием контракта.

Поэтому когда вносятся изменения к трудовому договору в части оплаты они должны быть оформлены в письменном виде.

Для такого оформления может составляться в письменном виде дополнительное соглашение или новый трудовой договор. При этом очень важно этот договор должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений.

Важно: изменение оплаты труда может происходить и в сторону уменьшения. Однако, такое можно делать только в строго перечисленных случаях, которые зафиксированы в ТК РФ.

К примеру, когда происходит реорганизация структуры предприятия. Для подобных ситуаций законодательством устанавливается обязанность руководства фирмы предупреждать об этом наемных сотрудников компании не менее чем за два месяца до этого события.

Когда же работодателем выступает предприниматель, то период предупреждения для него составляет две недели.

Также определено, что руководство предприятия обязано предлагать сотрудникам, у которых произойдет снижение оплаты труда, вакантные должности в компании.

Внимание: внести предложение об изменении оплаты труда работникам может любая из сторон трудовых отношений. То есть инициировать данную процедуру может и работник, ему достаточно для этого подать докладную.

Если руководство удовлетворит просьбу об изменении, тогда нужно составить и подписать допсоглашение и издать приказ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1632208095.42b3b494

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Как изменить подписанный трудовой договор | Small Business

Если вы подписываете контракт и не выполняете его со своей стороны, вы в конечном итоге нарушаете этот контракт, что влечет за собой личную ответственность. Следовательно, если вы заключили договор и передумали соблюдать его, вам следует попытаться изменить договор, а не нарушать его. Как владелец или менеджер бизнеса, единственный способ изменить трудовой договор – это получить разрешение самого сотрудника.

Посмотрите трудовой договор. Определите, какую часть вы хотите изменить. Например, возможно, вы подписали трудовой договор с одним из ваших работников, в котором говорилось, что он будет работать на вас в течение пяти лет за 50 000 долларов в год. Теперь вы хотите изменить контракт, чтобы сократить время работы сотрудника до двух лет.

Придумайте новое условие, которое вы можете добавить к контракту. Это важно, потому что для заключения контракта вам нужно предложение, принятие и рассмотрение.Если вы не заключили договор купли-продажи товаров, вы должны выставить новое вознаграждение, прежде чем сможете внести в него юридические поправки. В контексте договорного права вознаграждение означает обмен по договоренности. Таким образом, рассмотрение должно иметь юридическую ценность. В приведенном выше примере в расчет будут приниматься ваши платежи сотруднику и выполнение им работы за вас. Новым соображением сотрудника будет его согласие работать только два года вместо пяти.

Предложить изменение сотруднику.Прежде чем вы сможете внести поправки в контракт на законных основаниях, вы должны получить разрешение другой стороны. Если он не согласен, сделайте сделку лучше. В приведенном выше примере, возможно, вы могли бы предложить сотруднику 57 000 долларов в год – прибыль в 7 000 долларов в год от первоначального контракта – если он согласится работать два года вместо пяти. Продолжайте переговоры, пока обе стороны не достигнут удовлетворительной сделки. Имейте в виду, что вам, вероятно, придется отказаться от чего-то, чтобы получить что-то взамен.

Внесите изменения в исходный договор.После того, как сотрудник примет новые условия контракта, создайте новый контракт с измененными условиями. Подпишите измененный контракт.

Представьте новый измененный контракт сотруднику, чтобы он мог его подписать. Подпись сотрудника служит доказательством того, что обе стороны контракта согласились с поправкой.

Рекомендации

Советы

  • Проконсультируйтесь с юристом перед изменением подписанного трудового договора.

Биография писателя

Август Джексон является автором различных веб-сайтов.Она прошла курсы копирайтинга и работала в корпоративной Америке корректором. Джексон имеет степень бакалавра искусств по английскому языку и доктора юридических наук с акцентом на закон о банкротстве.

Изменение трудового договора – образец письма

Обеспечьте соблюдение при внесении изменений в условия и положения ваших сотрудников с этим изменением шаблона письма-контракта.

Что такое письмо об изменении трудового договора

Это юридический документ, который гарантирует, что у вас есть согласие сотрудника на внесение предлагаемого изменения в его условия.В нем вы изложите изменения, которые хотите внести, и их влияние.

Нужно ли мне использовать этот шаблон?

Если в контракте сотрудника есть оговорка об изменении, возможно, вам не придется отправлять письмо. Однако это лучше всего сделать. Отправка письма помогает избежать путаницы и позволяет сотруднику подготовиться к изменению.

Если у вас нет условия об изменении, необходимо, чтобы выпустил письмо, информирующее сотрудника об изменении.

Может ли сотрудник использовать этот шаблон и когда вы должны его выпустить?

№Сотрудник имеет право требовать изменения своего трудового договора . Это письмо им в этом не поможет.

Они могут запросить изменение в письме или поговорив со своим непосредственным руководителем. В случаях, когда это приводит к изменению, вы должны отправить письмо, подтверждающее изменение.

Есть несколько сценариев, в которых вам нужно оформить это письмо. К ним относятся:

– Изменения в оплате

– Изменения рабочего времени

– Изменение места работы

– Изменение обязанностей или роли

– Изменения в вознаграждениях работникам

Более того, необходимо оформить письмо на назначение:

– Информирование сотрудника о том, что вы планируете изменить условия его найма

– Получение согласия сотрудника на изменения

– Уведомление сотрудника о том, что состоится консультационная встреча, если он не согласен с условиями

Что входит в этот шаблон?

Этот образец письма об изменении трудового договора охватывает:

– Причина внесения изменений в договор

– Подробная информация об изменении условий, которое вы собираетесь внести.

– Дополнительные мероприятия для консультации

Также важно отметить, что этот шаблон предназначен для использования, если у вас нет предложения о вариантах.

Как использовать этот шаблон

Одной публикации этого письма недостаточно, чтобы защитить вас от конструктивных исков об увольнении. Вы должны следовать правильному процессу, чтобы обеспечить соблюдение требований. Важной частью этого является получение согласия сотрудника.

Вы также должны уведомить об этом в разумные сроки. Для серьезного изменения потребуется гораздо больше уведомлений, чем для незначительного. Если вы ожидаете, что сотрудник переедет в другой конец страны, ему потребуется как минимум несколько недель.

Изменение заработной платы, однако, могло произойти в течение недели без каких-либо сбоев.Вы можете узнать больше о том, сколько уведомлять при изменении трудового договора здесь [1]

Коммуникация является ключевым моментом на протяжении всего процесса. Если сотрудник знает характер изменения и временные рамки, у него меньше шансов на подачу жалобы.

Как Croner может помочь

Изменение контракта может показаться простым, но оно чревато риском. Чтобы убедиться, что вы не столкнетесь с ними, вы можете обратиться за поддержкой к эксперту Croner. Мы можем помочь на всех этапах процесса изменения контракта, предлагая консультации 24/7.

Если вы хотите внести изменения или беспокоитесь о текущих изменениях, поговорите с консультантом по трудовому праву сегодня по телефону 01455 858 132

Загрузите образец письма

Образец письма об изменении условий найма можно загрузить бесплатно. Все, что вам нужно сделать, это ввести свои данные и соответствующее изменение условий.

ПОМНИТЕ: выдача этого шаблона письма об изменении трудового договора сама по себе не гарантирует соблюдения вами требований.Чтобы защитить себя от заявлений о конструктивном увольнении или дискриминации, следуйте справедливой процедуре. Если вам нужны дальнейшие указания, не стесняйтесь поговорить со специалистом Croner по телефону 01455 858 132

Скачать

Может ли мой работодатель внести изменения в мои обязанности?

Трудовой договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником. Он содержит термины, как «явные», так и «подразумеваемые», которые не могут быть изменены или изменены на законных основаниях без дальнейшего согласования между вами.Если существует признанный профсоюз, это дополнительное соглашение должно быть заключено путем коллективных переговоров.

Если работодатель хочет изменить важное условие контракта, он должен сначала провести надлежащую консультацию, объяснив причину изменения и предоставив сотрудникам время для рассмотрения предложения и предложения альтернативных способов достижения того же результата. Например, если работодатель хочет сократить заработную плату или льготы, сотрудники могут предложить другие способы достижения такой же экономии.

Работодатели должны предложить компенсацию за любые убытки, возникшие в результате любого изменения, и заблаговременно уведомить сотрудников, чтобы сотрудники могли подготовиться.

Сотрудники могут принять решение принять изменение, и, конечно же, многие условия контрактов время от времени меняются по взаимному согласию, например, повышение заработной платы.

Некоторые контракты содержат письменные условия, по-видимому, разрешающие работодателю вносить изменения в одностороннем порядке (то есть без вашего согласия). Например, можно сказать что-то вроде «в эти условия контракта можно внести изменения, чтобы отразить меняющиеся потребности бизнеса».

Даже если ваш контракт содержит такую ​​оговорку, любые изменения должны быть разумными и должны производиться только после консультации. Ваш работодатель не должен нарушать договорные обязательства о взаимном доверии и добросовестности, которые возлагаются на всех сотрудников, и не должен допускать дискриминации.

Ваш работодатель не должен использовать этот термин для принуждения к существенным негативным изменениям в вашей работе без вашего согласия.

Поговорите со своим представителем профсоюза, если вы являетесь его членом, так как солиситоры профсоюза могут дать совет относительно того, какие изменения разрешено вносить работодателю, полагаясь на такие термины.

Часто хорошо организованный коллективный подход – единственный способ убедить работодателя изменить свое мнение.

Если вы решите возбудить дело в трудовом трибунале, помните, что сроки очень короткие и строго соблюдаются. Посетите наш раздел «Защита ваших прав».

Наконец, помните, что если в ваш контракт вносятся изменения, работодатели должны направить вам письменное уведомление об изменении в течение одного месяца.

Все, что вам нужно знать

Трудовой договор может быть выгодным как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений.Читать 7 мин.

1. Трудовой договор
2. Что такое трудовой договор?
3. Прекращение действия и трудоустройство “по желанию”
4. Преимущества трудового договора
5. Недостатки трудового договора
6. ​​Типы занятости
7. Что включить в ваш образец трудового договора
8. Что такое испытательный срок?
9. Положения о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности
10. Зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор может быть выгодным как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений.

Термины «Трудовой договор» и «Трудовой договор» взаимозаменяемы, как и такие термины, как «Трудовой контракт», «Трудовой контракт» или «Контракт с сотрудником». В трудовом договоре излагаются права и обязанности, подробная информация о должностных обязанностях, основная информация о найме и ожидания обеих сторон.

Трудовой договор – важный юридический документ, который может быть одним из важнейших инструментов для бизнеса. Убедитесь, что вы потратили достаточно времени на создание любого трудового договора, и проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы убедиться, что трудовой договор соответствует вашим требованиям и не создает дополнительных проблем, которые могут помочь.

Трудовой договор описывает подробности трудовых отношений, в том числе:

  • Заработная плата / оклад
  • Поощрительные, бонусные или комиссионные выплаты
  • Время отпуска
  • Пособия, включая программы здравоохранения и пенсионные программы
  • Испытательный срок
  • Соглашения о конфиденциальности
  • Несоревновательный язык

Трудовой договор – отличный способ убедиться, что все стороны единодушны.

Трудовой договор не требуется для каждого нанятого вами сотрудника. Однако будут определенные ситуации, когда уместно традиционное письменное соглашение, подписываемое как работником, так и работодателем. В ситуациях найма, когда контракт работодателя не существует, трудовой договор подразумевается либо в устном заявлении, либо в других действиях, предпринятых работодателем (руководство для сотрудников, политика или процедуры).

В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время (если причина не является незаконной), кроме того, работник может уволиться в любое время.Сотрудник, имеющий трудовой договор, не «по желанию», если в договоре прописаны конкретные основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения.

Большинство произвольных сотрудников просят подписать справочник сотрудника, подтверждающий, что они понимают общие правила, установленные для всех сотрудников, а в справочнике для сотрудников обычно обсуждается договоренность по желанию.

Если работодатель заключает соглашение с работником о найме на определенный период времени, он может ограничить возможность работодателя уволить работника, если в контракте нет нарушения.

Устный трудовой договор трудно добиться. Существует правовая доктрина, называемая «статутом о мошенничестве», которая гласит, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за год, недействительно. Устные контракты также должны быть конкретными, а общие утверждения вроде «у вас всегда будет здесь работа, пока вы этого захотите» не подлежат исполнению.

В некоторых штатах есть подразумеваемый трудовой договор после того, как работник был нанят на работу на работодателя и поддерживал стандарт работы в течение нескольких лет или дольше.

Преимущества трудового договора

Одним из самых больших преимуществ трудового договора является то, что ожидания обеих сторон изложены, согласованы и продвигаются вперед. Трудовой договор также поможет вам дольше удерживать уважаемых работодателей.

Некоторые потенциальные кандидаты могут предпочесть работодателей, предлагающих трудовые договоры, поэтому это можно рассматривать как способ привлечь в вашу организацию хороших специалистов, особенно если кандидат представлен с несколькими трудовыми договорами, и вы можете подробно рассказать им о ценном предложении.

Еще одним преимуществом использования трудовых договоров является то, что вы можете лучше контролировать то, как работают ваши сотрудники.

Недостатки трудового договора

У трудового договора есть много преимуществ, но есть и недостатки.

Если произойдут какие-либо изменения в соглашении о найме или изменится ваш бизнес, возможно, потребуется пересмотреть трудовой договор.

В трудовом договоре излагаются ожидания как от работника, так и от работодателя.Поэтому не забудьте выполнить ожидания, которые вы предъявили себе как работодателю.

Виды занятости

Существует множество различных типов трудовых отношений, и в трудовом договоре должен быть указан тип занятости для этого отдельного сотрудника. Прежде чем принять решение о типе трудовых отношений или классификации, которые у вас будут с вашим сотрудником, вам нужно будет провести некоторое исследование, включая законность различных типов трудовых отношений.

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, – это человек, который будет соответствовать требованиям к продолжительности рабочего дня, установленным работодателем, и у которого нет заранее установленной даты окончания работы.

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это человек, который не соответствует требованиям в отношении рабочего времени на полную ставку и не имеет заранее установленной даты окончания приема на работу.

Если у сотрудника будет установленная или заранее определенная дата окончания приема на работу, он считается сотрудником с фиксированным или временным сроком.

Что включать в шаблон трудового договора

Основная информация, включенная в большинство трудовых договоров, включает информацию о вашей компании, такую ​​как название и адрес. Он также должен включать имя и адрес нового сотрудника.

Также важно включить информацию о том, сколько и как будет оплачиваться сотрудник. Вам нужно указать частоту периода оплаты (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), размер заработной платы (почасовая или годовая ставка), а также будут ли какие-либо комиссионные или другие стимулы.

В зависимости от характера работы, выполняемой сотрудником, в трудовом договоре может быть необходимость включения в трудовой договор положения о неразглашении информации, отказе от приглашения и о конфиденциальности. Эта информация также может быть в отдельном документе или приложении к трудовому договору.

Некоторые контракты будут включать положения о максимальных усилиях, которые, хотя это может показаться подразумеваемым, требуют от работника всегда прилагать максимальные усилия, работать с максимальной отдачей и быть лояльным по отношению к работодателю.Это положение также требует от сотрудника вносить предложения, чтобы улучшить и принести пользу компании.

Один из самых важных разделов – это раздел, в котором описывается прекращение трудовых отношений. В этом разделе должны быть указаны причины для направления уведомления, например уведомление за две недели, и дано право работодателю прекратить трудовые отношения, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект, который может быть рассмотрен в этом разделе, – это то, что произойдет, если сотрудник станет инвалидом или по иным причинам не сможет выполнять свои должностные обязанности.

Наконец, в трудовой договор могут быть включены арбитражные оговорки. Этот раздел контролирует, что произойдет, если возникнет ситуация со спором в трудовых отношениях. Этот раздел поможет разрешить подобные споры в арбитраже, а не в суде.

Что такое испытательный срок?

У большинства работодателей есть стандартный испытательный срок или период для нового сотрудника, который составляет от 30 до 180 дней, хотя 90 дней – это период наибольшего количества комментариев.

Испытательный срок позволяет сотруднику и компании определить, сохранятся ли трудовые отношения в более долгосрочной перспективе. Работодатель может оценить, обладает ли работник необходимыми навыками для выполнения работы, для которой его наняли.

Работодатель может прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, если он считает, что работник не собирается работать. В большинстве штатов они могут действовать по любой причине и не должны предоставлять никаких уведомлений или выходных пособий.

После того, как испытательный срок закончился и работодатель решил продолжить трудоустройство работника, обычно работодатель не может прекратить трудовые отношения без надлежащей причины, уведомления или возможного выходного пособия. Опять же, это иногда отличается в зависимости от штата, в котором вы работаете, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами, которые применяются к вашей компании.

Испытательный срок может также включать ожидание определенных льгот, таких как медицинское обслуживание или пенсионные пособия. Эти правила периода ожидания устанавливаются индивидуальным работодателем или страховой компанией, которую они используют.

Оговорки о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности

Соглашения о недопущении конкуренции, недопущения привлечения к работе и конфиденциальности обычно включаются в трудовой договор и служат защитой компании от множества различных обстоятельств во время и после трудовых отношений.

Оговорки о недопустимости конкуренции включаются в трудовые договоры и обычно охватывают следующие позиции:

  • Включает положения, запрещающие сотруднику работать на прямого конкурента компании или создавать собственный бизнес, чтобы конкурировать с компанией.
  • Может помешать сотруднику быть акционером или директором аналогичного бизнеса.
  • Определите количество времени, в течение которого действует оговорка о недопустимости конкуренции, обычно от одного до трех лет после расторжения договора.
  • Может определять географический регион, которым ограничивается статья.

Обычно соглашение об отказе от конкуренции согласовывается до начала трудовых отношений, однако иногда бывает целесообразно, чтобы существующий сотрудник подписал договор о недопустимости конкуренции, когда он хорошо устроится на работе в компании.В такой ситуации иногда бывает больше, чем просто обещание продолжения работы, например, повышение или надбавка.

В трудовой договор добавляется положение о конфиденциальности для защиты знаний или коммерческих секретов организации. Оговорка о конфиденциальности обычно предусматривает следующее:

  • Запрещает сотруднику обсуждать определенные области с кем-либо за пределами компании, такие как информация о продукте, коммерческие секреты, стратегическое планирование компании или даже предлагаемые скидки.
  • Запрещает использование секретов компании, маркетинговой информации или информации о продукте без разрешения компании.
  • Указывает, какая информация должна оставаться конфиденциальной.
  • Может длиться бесконечно или иметь дату истечения срока действия (например, два года после прекращения работы).
  • Должен включать последствия в случае нарушения соглашения о конфиденциальности.

Оговорка о недопустимости вымогательства в трудовом договоре предназначена для удержания работника от побуждения других служащих или клиентов / клиентов работодателя к переходу в другую компанию.

Помните, что любой пункт, который вы включаете в договор о приеме на работу, должен быть разумным и справедливым по отношению к обеим сторонам и должен подлежать исполнению в суде. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для получения дополнительной информации.

Зачем нужен трудовой договор

Когда вы закончите с кандидатом и он выполнил все требования перед приемом на работу, вы захотите сделать все официально, попросив его подписать трудовой договор. Большинство пунктов, которые будут включены в трудовой договор, будут обсуждены и / или решены в процессе собеседования, но важно включить всю эту информацию в письменной форме, чтобы вы и новый сотрудник знали, чего ожидать от пунктов. например, оплата, льготы, должностные обязанности и ожидания.

Большинство трудовых договоров довольно стандартны, но вы можете захотеть включить информацию об определенных элементах и ​​условиях, которые являются уникальными для конкретного человека. Таким образом, консультация с адвокатом по трудовым вопросам может помочь вам в этом процессе.

Если вам нужна дополнительная информация о трудовом договоре, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с Google, Strip и Airbnb или от их имени.

10 главных ошибок с соглашениями о недопущении конкуренции

Соглашения

о недопущении конкуренции могут помочь компании сохранить ценных сотрудников, защитить конфиденциальную информацию и клиентов, а также предотвратить недобросовестную конкуренцию. Они также могут быть совершенно бесполезными.

Хотя наличие хорошо составленного и подлежащего исполнению Неконкурентного соглашения может быть источником значительной ценности для многих предприятий, некоторые с разочарованием обнаруживают, что у них есть соглашения, которые не имеют исковой силы или являются неадекватными по другим причинам.В этой статье обсуждаются некоторые из распространенных ошибок, которые допускают компании, не участвующие в соревнованиях.

  • Соглашение не подлежит исполнению, так как не было рассмотрения. Одна из наиболее распространенных причин, по которым суды отказывают в принудительном применении неконкурентоспособности, заключается в том, что работодатели совершают ошибку, получая согласие от уже нанятого сотрудника, не предоставляя ему ничего ценного взамен. Как правило, такие соглашения не имеют исковой силы, потому что работник не получил никакого дополнительного «вознаграждения».По сути, это означает, что сотрудник не получил ничего ценного в обмен на свое согласие не участвовать в соревнованиях. Для того, чтобы Неконкурентоспособность имела исковую силу, необходимо рассмотрение, которое является юридическим термином для обмена ценностями. Для неконкурентных сотрудников, полученных от недавно нанятых сотрудников, обычно в соглашении необходимо только указать, что готовность работодателя нанять сотрудника является ценностью, обмениваемой на согласие сотрудника не участвовать в соревнованиях. Однако для существующих сотрудников требуется дополнительное рассмотрение, чтобы соглашение стало исполнимым.Когда работодатели заключают неконкурентные соглашения с постоянными сотрудниками, не предоставляя взамен ничего ценного, они заключают соглашение, не имеющее юридической силы. Во многих случаях бизнес находится в худшем затруднительном положении, чем отсутствие Неконкурирующего, поскольку он полагается на соглашение, которое не имеет юридической силы. Жизненно важно предоставить дополнительную ценность существующему сотруднику в обмен на Неконкурентоспособность. Этим дополнительным соображением может быть больше денег, новые должностные обязанности и должности, новые льготы или изменение статуса «по желанию» на статус «сотрудник по контракту».Хотя дополнительное вознаграждение не обязательно должно иметь огромную ценность, оно должно обеспечивать реальную выгоду, на получение которой работник не имел бы права.
  • Соглашение не имеет исковой силы, поскольку оно слишком долго ограничивает конкуренцию. Еще одна распространенная причина, по которой суды отказывают в принудительном исполнении Неконкурентоспособности, заключается в том, что соглашение ограничивает участие сотрудника в соревнованиях в течение неоправданно длительного периода времени. Например, суд, скорее всего, откажется обеспечить исполнение соглашения, которое запрещает сотруднику участвовать в соревнованиях до конца его или ее жизни.В отличие от этого, во многих отраслях, Несогласие с продолжительностью 6 месяцев будет считаться разумным и, следовательно, имеющим исковую силу. Общее правило заключается в том, что срок действия соглашения не должен превышать времени, разумно необходимого для защиты законных деловых интересов работодателя. То, что считается «разумным», варьируется от бизнеса к бизнесу и требует особого рассмотрения фактов и обстоятельств, связанных с соглашением. Это одна из областей, в которой профессиональные юридические консультации могут оказаться чрезвычайно ценными при заключении соглашения с максимальным сроком исполнения.
  • Соглашение не имеет юридической силы, поскольку оно ограничивает конкуренцию на неоправданно большой территории. Многие Неконкурентные участники не имеют исковой силы, потому что они ограничивают конкуренцию на слишком большой территории. Неконкурентные обычно описывают ограниченную зону, в которой сотрудник не может соревноваться. Часто эта ограниченная зона определяется на основе определенного радиуса мили от штаб-квартиры или объектов работодателя или списка городов или округов, в которых сотруднику запрещено участвовать в соревнованиях.Хотя эти ограничения варьируются от соглашения к соглашению, закон требует, чтобы географический охват ограничения был разумным. В то время как соглашения, запрещающие сотрудникам соревноваться в пределах нескольких миль от штаб-квартиры работодателя, часто имеют исковую силу, соглашения, запрещающие сотруднику участвовать в соревнованиях в любой точке мира, часто (хотя и не всегда) не имеют исковой силы. Как и определение разумного срока для Неконкурирующего, то, что считается «разумным» географическим ограничением, варьируется от бизнеса к бизнесу.Опять же, юридические консультации, адаптированные к вашему бизнесу, отрасли и обстоятельствам, могут быть чрезвычайно ценными при определении подходящей территории с ограничениями.
  • Использование универсального подхода. Неконкурентоспособность, которая хороша для одного бизнеса или отрасли, может плохо подходить для другой. Точно так же Non-Compete, созданный для использования с одним сотрудником, может быть контрпродуктивным, если используется с другим. Ошибочно использовать универсальный подход к неконкурентным.К сожалению, некоторые пренебрегают этим принципом и развивают неконкурентоспособность на основе соглашений, используемых в других отраслях, или чего-то, что они находят в Интернете. Такой универсальный подход рискует создать неконкурентоспособность, которая не будет хорошо адаптирована к конкретным потребностям вашего бизнеса. Такое соглашение может иметь географические или длительные ограничения, которые не подходят для вашей отрасли, что делает его не имеющим исковой силы. Кроме того, Неконкурентоспособность, подлежащая исполнению в одном штате, может не иметь исковой силы по законам другого штата.По этим причинам (и многим другим) надлежащий Неконкурентный статус должен включать конкретное рассмотрение потребностей и обстоятельств вашего бизнеса.
  • Отсутствие неконкурентоспособности при покупке бизнеса или активов бизнеса. Это случилось, и это неловко. Иногда покупатель покупает бизнес, не получив неконкурентоспособности от владельцев или ключевого персонала продающей компании, и вскоре после приобретения обнаруживает, что он конкурирует с теми же людьми. Если продавцы бизнеса обладают ценными отношениями с клиентами, ноу-хау или навыками, покупатель должен подумать о том, чтобы настаивать на несогласии со стороны владельцев и ключевого персонала.
  • Отсутствие положения, позволяющего переуступать договор. Еще одна распространенная ошибка, которая возникает при продаже бизнеса, – это отсутствие положения о переуступке в Non-Compete. По сути, в некоторых юрисдикциях продавец активов бизнеса не разрешает передавать свои Неконкурентные активы покупателю, если работник не дает согласия на уступку. Это означает, что покупатель активов компании может не иметь возможности обеспечить соблюдение его Неконкурентоспособности без согласия сотрудника.Чтобы избежать такой ситуации, Неконкурирующий должен включать положение, позволяющее работодателю передавать договор покупателю бизнеса.
  • Отсутствие возможности выбора закона. Очень важно, чтобы Неконкурент должным образом решал вопрос о том, законы какой юрисдикции будут регулировать соглашение. Соглашение, имеющее исковую силу в одном штате, может не иметь исковой силы в другом. Аналогичным образом, средство правовой защиты от нарушения Неконкурентоспособности может быть средством правовой защиты в одной юрисдикции, но запрещено в другой.Это создает серьезные проблемы для компаний, которые ведут бизнес в нескольких штатах. Это еще одна причина, по которой универсальный подход к неконкурирующим компаниям может нанести вред вашему бизнесу. Важно обеспечить, чтобы ваши Неконкурирующие лица решали сложные вопросы, возникающие из различных (часто противоречащих друг другу) законов штатов, регулирующих такие соглашения. Это еще одна область, в которой юридические консультации могут быть неоценимыми, если они соответствуют потребностям вашего бизнеса.
  • Не обновлять. Обстоятельства вашего бизнеса и законы, регулирующие неконкурентную деятельность, время от времени меняются.Если эти важные соглашения не обновляются или не пересматриваются периодически, они рискуют потерять актуальность для меняющихся потребностей бизнеса. Многие вещи меняются для бизнеса, включая его основных сотрудников, ключевых клиентов, а также информацию или методы, которые он хочет сохранить конфиденциальными – это означает, что время от времени необходимо менять и его неконкурентоспособные лица.
  • Думаю, что только потому, что он у вас есть, ваши проблемы решены. Хотя неконкурентные участники могут быть очень ценными, они не панацея.Ошибочно думать, что такое соглашение – единственное, что требуется для удержания ценных сотрудников или защиты конфиденциальной информации вашего бизнеса. Сотрудники всегда могут бросить вызов Неконкурентным и рискнуть юридическими последствиями. Конфиденциальная информация компании может быть скрыта сотрудником в нарушение Неконкурентоспособности. Неконкурентоспособность может усложнить такие действия и усложнить их последствия, но они редко делают такие действия невозможными. Реальность такова, что удержание ценных сотрудников и клиентов и защита конфиденциальной информации компании – это многогранная задача.Таким образом, важно не думать о неконкурентоспособности как о серебряной пуле или панацеи, а скорее как о еще одном инструменте в наборе инструментов. Такой инструмент при правильном использовании может иметь огромное значение для бизнеса.
  • Нет. Многие предприятия, которые могли бы получить выгоду от получения неконкурентоспособных сотрудников от своих сотрудников, этого не делают. Это происходит по разным причинам. Иногда владельцы или менеджеры бизнеса думают, что слишком заняты, чтобы добиться такого соглашения. В других случаях работодатели переоценивают лояльность своих сотрудников.Бывают также случаи, когда работодатели не осознают ценность защиты конфиденциальной информации своего бизнеса и клиентов от потенциальных конкурентов. Возможно, одна из основных причин такого пренебрежения заключается в том, что неконкурентные участники повышают вероятность потери ценных сотрудников, о чем многие предпочли бы не думать. Какой бы ни была причина, очень важно подумать, может ли неконкурентность помочь защитить клиентов и конфиденциальную информацию вашего бизнеса от недобросовестной конкуренции.

Инвестиции бизнеса в своих сотрудников, отношения с клиентами и конфиденциальную информацию слишком дороги, чтобы подвергаться недобросовестной конкуренции. Адвокаты MacElree Harvey могут помочь вам в рассмотрении ваших неконкурентоспособных лиц, а также в разработке соглашений, адаптированных к уникальным потребностям вашего бизнеса. Чтобы назначить консультацию, свяжитесь с Гарри Дж. ДиДонато по телефону 610.840.0237, Робертом А. Бёрком по телефону 610.840.0211 или с любым членом нашей группы по коммерческому праву.

Эта статья носит ознакомительный характер и не предназначена для использования в качестве юридической консультации.Поговорите с лицензированным адвокатом о вашей конкретной ситуации.

Изменения в трудовых договорах – Консультации граждан

Если ваш работодатель хочет изменить условие вашего контракта, это называется «вариантом контракта».

Изменения, которые может внести ваш работодатель

Изменения, которые ваш работодатель может пожелать внести в условия вашего контракта, включают:

  • изменение рабочего времени
  • ваше место работы
  • ваши должностные обязанности
  • право на отпуск по болезни
  • дополнительных льгот
  • договорные права материнства
  • права на резервирование по контракту

Сокращение заработной платы

Есть несколько способов сократить вашу зарплату, например:

  • снижение базовой ставки заработной платы
  • уменьшение вашей премии или сверхурочной работы
  • сокращение любого дополнительного оплачиваемого отпуска, который вы получаете сверх своего установленного законом права
  • уменьшение размера пособия по болезни, которое вы можете получить сверх своего установленного законом права

Изменение рабочего времени

Ваш работодатель может захотеть изменить ваше рабочее время:

  • сокращение рабочего времени, чтобы вы зарабатывали меньше
  • увеличение рабочего времени
  • изменение рабочего времени без изменения общего количества часов, например, переход с ночной смены на дневную

Если компания, в которой вы работаете, недавно сменила владельца

Если бизнес, в котором вы работаете, продан, ваша работа обычно переходит к новому владельцу (хотя есть некоторые исключения).Положения о передаче предприятия (защита занятости) (TUPE) защищают законные и договорные права переводимых сотрудников.

Если вас перевели к новому работодателю, ему не разрешается вносить изменения в ваш контракт, если это напрямую связано с переводом. Например, они не могут снизить вашу зарплату, потому что они платят тем, кто уже работает у них на аналогичной должности, меньше.

Если ваш новый работодатель хочет внести изменения в ваш контракт, вам следует поговорить с консультантом.

Оговорки о внесении изменений

Некоторые трудовые договоры содержат оговорку об изменении, которая может позволить вашему работодателю вносить изменения в ваш контракт. Может ли ваш работодатель использовать это для внесения желаемых изменений, зависит от нескольких вещей, таких как формулировка статьи и желаемое изменение.

Они не смогут полагаться на это, если это будет нарушением подразумеваемого термина «доверие и уверенность» – например, потому что изменение было необоснованным или было внесено без предварительного уведомления.Вы можете проверить, какие условия могут быть включены в договор.

Ваш работодатель должен заранее сообщить вам, хочет ли он использовать вариант изменения для внесения изменений в ваш контракт.

Если вы не согласны с изменением

Если вы недовольны изменением вашего контракта и не хотите его принимать, вы должны выполнить следующие действия. Когда вы связываетесь со своим работодателем, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли сохранить копию.

Допустим, вы работаете «в знак протеста»

Вы должны сообщить своему работодателю, что вы работаете «в знак протеста», пока проблема не будет решена.Это показывает, что вы не приняли изменения, но готовы попытаться разобраться во всем.

Важно, чтобы вы сделали это, как только узнали об изменении. Если вы сразу не сообщите об этом своему работодателю и продолжаете работать в обычном режиме, это может означать, что вы согласились с этим.

Допустим, вы не примете изменение

Дайте понять своему работодателю, что вы не примете изменение.

Если ваш работодатель не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, вам следует упомянуть об этом.

Вам также следует спросить о причинах изменения и, если возможно, предложить другие способы выполнения действий, которые могли бы удовлетворить потребности вашего работодателя, не создавая для вас проблемы.

Если вы хотите продолжать работать, скажите, что вы будете продолжать работать в условиях протеста, пока не придете к соглашению со своим работодателем.

Попробуйте договориться

Нужно постараться разобраться как можно быстрее. Если на это требуется время, и вы продолжаете работать, с юридической точки зрения это может означать, что вы согласились на изменение, даже если вы работаете в условиях протеста.

Если вы не можете прийти к соглашению, вы можете подумать о том, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам или подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта (это называется «нарушение контракта»).

Если вы решите уйти в отставку

Перед тем, как уйти в отставку, подумайте, не лучше ли вам смириться с изменениями, пока вы будете искать другую работу.

Если изменение серьезно нарушает ваш контракт, вы можете потребовать конструктивного увольнения в трудовом трибунале после вашего увольнения.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации

Иногда изменение вашего контракта может быть дискриминационным, например, если вы инвалид, и это создает для вас проблемы.

Если вы считаете, что могли подвергнуться дискриминации, вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Если ваш работодатель говорит, что вас уволят, если вы не согласитесь с вариантом

Ваш работодатель может уволить вас, если вы не согласитесь. Если они это сделают, вы можете потребовать несправедливого увольнения или увольнения.Проверьте, было ли ваше увольнение несправедливым.