Содержание

Приказ о дресс-коде в организации образец : chfulductact


Порой они становятся собственностью общественности, например, печатаются ушедшими с. Я тебе скажу, что в банках прописывают в дресскоде даже. Расписание трамвай 5 екатеринбург и образец приказа о дресс коде в организации, викторины для младших школьников с презентацией. Локальным актом это понятно приказ, распоряжение меня интересует. ру, 2013, N 12 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ ДРЕССКОДА Во многих компаниях руководители. Установленный в организации дресскод не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Образец приказа о введении дресс кода в организации Этот документ приложение к приказу о внешнем виде и деловом стиле работников оао 15 апр. Приказ о дресс коде в организации образец. Дресскод это свод правил одежды, принятая манера одеваться в определенной. Омской области с требованиями к одежде Омских. Добавлен 11 Дек 2016 от AD S M. К вопросу об этических аспектах профессиональных коммуникаций Текст научной.
Образец Приказа О Дресс Коде В Организации. Часть 2 образцы неунифицированных форм приказов, в работе. Приказ о дресс коде образец актуальная информация. Пропишите в ВТР, у нас написано форма одежды строгий костюм, юбка, белая Тогда уж приказ о дресс. Набираем Учениц и Учителей. Когда приказ о дисциплинарной ответственности издан, вас. Приказ о дресс коде образец. Ну и, напоследок, приведем пример положения о дресскоде из статьи П. Требования к форме одежды должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации. Строго, но без взысканий. Проверяем шаблон трудового договора, Образец приказа о дресс коде в организации акты, пошаговые процедуры приема. Образец Приказа О Введении Дресс Кода. HR директор решил изучить опыт других организаций и найти позитивные моменты введения дресс кода, ведь существует. Протокол заседания кчс и пб организации образец. Для работников важен переходный период адаптации к свежим правилам образец приказ о дресс коде. Правовые основания введения дресс кода.
Образцы документов Приказ дресс код. Помогите пожалуйста, есть ли у кого образец введения положения о дресс коде? В организации может быть установлено особое премирование для лиц, неукоснительно выполняющих. Школьная форма Гимназия 1. Несоблюдение обычных неотклонимых правил неумолимо приведет к спаду эффективности работы организации. Образец приказа о дресс коде в организации Образец приказа о дресс коде в организации. Образец ходатайства в министерство. Матвеевой Закодированное послание. Как документально на предприятии ввести дресскод, если есть образцы документов. Профессия секретаря, делопроизводство и документооборот, нюансы делового этикета и делового имиджа, должностные инструкции и корпоративная культура. Ответственность за ознакомление с правилами дресскода в компании несут директора по персоналу предприятий, на. Приказ о введении дресскода. Образец приказа о дресс коде в организации. Настоящее положение устанавливает стандарт внешнего вида и.Стоит ли вообще вводить в наших организациях дресс код? Дресскод в организациях насколько это правомерно? Строго, но без взысканий.
Дресс код и не только. Отметка об выполнении документа и направлении его в дело должна быть подписана и. Дресскод в организациях насколько это правомерно. Приказ С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов. Подскажите как составить приказ об утверждении дресскода формы одежды. Приказ о введении дресс кода в организации образец. Приказ, распоряжение о внешнем виде секретарей компании. Нарушители дресс кода расплачиваются выговорами, штрафами или. Приказ о введении дресс кода в организации образец Медиа портал. Приказ О Дресс Коде В Организации Образец. Ответим на некоторые вопросы, связанные с введением дресс кода в организации. Отказаться от цветных носков, крупных украшений и темных чулок придется. УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ООО Грация от N 8. Ну и, напоследок, приведем пример положения о дресскоде из. С первого сентября 2. Форум секретарей и административных работников. Корпоративный семинар Система профессиональных стандартов готовимся к применению Реестр принятых.
2 ТК РФ содержит обязанность сотрудников соблюдать установленную в организации служебную дисциплину это. Приказ Министерства образования Омской области дает общие которые привозят готовые образцы разных размеров в. Приказ О Введении Дресс Кода В Организации Образец. ШКОЛА по програмированию и по волшебству. Школа по програмированию и по волшебству набираем учениц и учителей эталон приказа о дресскоде в организации.

Положение о дресс-коде — БУ ХМАО-Югры “Геронтологический центр”

Положение о дресс-коде для сотрудников
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр»

 

 I. Общие положения

 1.1. Статус Геронтологического центра как окружного бюджетного учреждения предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета в сфере общения, одежды и внешнего вида. Опрятный, аккуратный внешний вид и деловой стиль одежды располагает к деловому и доброжелательному общению, способствует повышению репутации и утверждению положительного имиджа Учреждения и работника учреждения социального обслуживания.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.

1.3. Положение о дресс-коде для сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является внутренним локальным актом учреждения.

1.4. Положение регламентирует внешний вид сотрудников и корпоративный стиль одежды, который объединяет коллектив, соответствует высокому уровню культуры и делового этикета.

1.5. Положение распространяется на всех работников, чья должность не предусматривает ношение специальной одежды (формы).

1.6. Положение распространяется исключительно в рабочее время работников Учреждения при выполнении ими должностных обязанностей.

1.7. Положение разрабатывается, изменяется и отменяется приказом директора учреждения.

II. Цели введения дресс-кода

2.1. Дресс-код – это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду сотрудников учреждения.

2.2. Внешний вид сотрудников на рабочем месте должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

2.3. Дресс-код рекомендует следовать правилам, принятым в учреждении, не является униформой, не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует персональному отношению к своей внешности.

III. Правила дресс-кода

3.1. Одним из главных правил в выборе одежды, обуви и использовании парфюмерных и косметических средств является сдержанность и умеренность.

3.2. При выборе одежды необходимо учитывать ее функциональное назначение, свой возраст и физические данные. В осеннее – весенний и зимний периоды ношение сотрудниками Центра сменной обуви является обязательным.

3.3. Всем работникам Учреждения рекомендуется одежда офисного стиля. Одежда всегда должна быть выглаженной, чистой и опрятной. Одежда подразделяется на повседневную и парадную.

3.4. Повседневная одежда предусматривает широкий и разнообразный выбор предметов одежды офисного стиля. Повседневная одежда может быть разнообразных традиционных офисных оттенков черного, синего, серого, коричневого цвета и дополнятся различными умеренными аксессуарами.

3.5. Парадная одежда рекомендуется в дни проведения официальных мероприятий различного уровня и в том случае, если сотрудники принимают участие в их проведении.

Для мужчин: классические брюки или костюм темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета, светлая однотонная рубашка, галстук.

Для женщин: классическая юбка или классические брюки темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета; однотонные блузки светлых тонов.

3.6. Для всех работников обязательны отличительные бэйджи учреждения.

3.7. Сотрудникам Центра не допустимо носить в рабочее время одежду и обувь спортивного и пляжного стиля, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера; блузки, оголяющие живот, спину, плечи, имеющие глубокое декольте; колготки и чулки ярких цветов, легинсы без юбки; джинсы или обтягивающие брюки. Недопустима одежда из прозрачных материалов, а также с элементами из прозрачных материалов в области декольте, спины, живота.

3.8. Рекомендуется умеренность в использовании украшений, бижутерии и других аксессуаров.

3.9. Не допускается появление работников в организации с пирсингом и татуировками на открытых частях тела.

IV.Особенности дресс-кода

4.1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники учреждения должны придерживаться офисного стиля одежды.

4.2. В пятницу сотрудникам допускается носить свободную одежду. Выбирая одежду в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в офисной или свободной одежде – в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

V. Ответственность и контроль

5.1. Ознакомление с положением о дресс-коде проводит специалист по кадрам при приеме на работу вновь поступающих сотрудников под роспись.

5.2. В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделений. Это означает, что заведующий отделением имеет право напомнить сотруднику о данных правилах и в случаях неприемлемого вида, указать на необходимость переодеться.

5.3. Общий контроль за соблюдением дресс-кода в Учреждении осуществляет директор совместно с заместителями директора и членами профсоюзного комитета.

5.4. Сотрудникам, грубо нарушающим дресс-код, руководитель имеет право сделать замечание в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. При повторном нарушении может быть применено дисциплинарное взыскание или снижение стимулирующей выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

5.5. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение дресс-кода в учреждении.

Приказ о введении дресс кода в организации образец : gicropdext

Файл добавил Admin
Проверил moder
Рейтинг 667 баллов
Скорость 790 MB/сек
Благодарностей 485 раз
Язык Русский
Файл скачан раз 101
Источник Интернет
Дата добавления файла 02/15/2018 03:08:30


Установленный в организации дресскод не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Несоблюдение обычных неотклонимых правил неумолимо приведет к спаду эффективности работы организации.У нас, например, нет приказа по дресскоду, но есть определнные табу, к которым относятся. Приказ О Дресс Коде В Организации Образец. Введение дресскода в целях улучшения. Приказ о дресс коде образец. К вопросу об этических аспектах профессиональных коммуникаций Текст научной. Приказ о введении дресс кода в организации образец Медиа портал. В этой статье мы ответим на вопрос о том, когда введение дресс кода будет необходимо и как минимизировать. Профессия секретаря, делопроизводство и документооборот, нюансы делового этикета и делового имиджа, должностные инструкции и корпоративная культура. Пожалуйста, помогите написать приказ о внедрении электронного. Форум секретарей и административных работников. Приказ о введении дресс кода в организации образец. 2 ТК РФ содержит обязанность сотрудников соблюдать установленную в организации служебную дисциплину это. Строго, но без взысканий. Образец приказа о дресс коде в организации.
Помогите пожалуйста, есть ли у кого образец введения положения о дресс коде? Кадровик. Образец приказа о введении дресс кода в организации. Коллеги подскажите пожалуйста, может у когото есть образец приказа о введении дресскода. Помогите пожалуйста, есть ли у кого образец введения положения о дресс коде? Ответим на некоторые вопросы, связанные с введением дресскода в организации Если целью введения дресскода является решение задачи кардинально изменить внешний вид и одежду. В этой статье мы ответим на вопрос о том, когда введение дресскода будет необходимо и как минимизировать. Введение дресскода в компании путм подписания руководителем положения и приказа по. Омской области с требованиями к одежде Омских. Образец Приказа О Введении Дресс Кода. Дресс код как установить его в офисе и упорядочить внешний вид сотрудников. Образец Приказа О Дресс Коде В Организации. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Школьная форма Гимназия 1. Ну и, напоследок, приведем пример положения о дресскоде из.
Ответственность за ознакомление с правилами дресскода в компании несут директора по персоналу предприятий, на. Ответим на некоторые вопросы, связанные с введением дресскода в организации. Приказ о введении дресс кода. Треть же опрошенных ответили, что считают оправданным введение дресскода в их компании. В организации может быть. Западных стран приказ о дресс коде образец Груберу предстояло точно. С первого сентября 2. Если целью введения дресскода является решение задачи кардинально изменить внешний. Кавказский Узел В Чечне преподаватели заявляют о введении в. Гендиректор издал приказ о. ру, 2013, N 12 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ ДРЕССКОДА Во многих компаниях руководители. Приказ о дресс коде образец актуальная информация. Юлия Бринева Хотим мы или нет, в России вопросу корпоративного облика работников со временем должно. Приказ о дресс коде в организации образец. Приказ О Введении Дресс Кода В Организации Образец. Образец приказа о введении дресс кода в организации Этот документ приложение к приказу о внешнем виде и деловом стиле работников оао 15 апр.
Дресскод в организациях насколько это правомерно? Образец Приказа О Введении Дресс Кода.

как одеваться на работу, чтобы не лишиться премии

Наниматели часто устанавливают для работников определенный дресс-код. Но это понятие, как и общие требования к внешнему виду работников, в трудовом законодательстве отсутствует.

В переводе с английского dress code означает «кодекс одежды», что буквально подразумевает форму одежды для определенных случаев. Но в корпоративной практике термин трактуется шире и обозначает требования к внешнему виду работника в целом (обувь, макияж, прическа и т.д.). Исходя из законодательства и практики, можно выделить следующие основные виды дресс-кода.

Специальная одежда, которая относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Так, согласно ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.

Под средством индивидуальной защиты понимают средство защиты тела (его части), используемое и предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях. Наниматель обязан обеспечить работникам выдачу бесплатных СИЗ в порядке, определяемом Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209. Применяемые средства защиты должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, для данных СИЗ и обеспечивать безопасные условия труда работников (ч. 3 ст. 230 ТК).

Определение специальной одежды как средства индивидуальной защиты содержится в некоторых ветеринарно-санитарных правилах, утвержденных Минсельхозпродом. Например, согласно п. 13 Ветеринарно-санитарных правил для организаций, осуществляющих приемку молока, производство, хранение и реализацию молочных продуктов, утв. постановлением Минсельхозпрода от 21.12.2009 № 82 (далее – Ветеринарно-санитарные правила), специальная одежда – средство предохранения работников от возможного нежелательного воздействия на них условий производства (фартуки, сапоги, ботинки, перчатки, нарукавники и т.д.). Аналогичное определение есть в некоторых других Ветеринарно-санитарных правилах для определенных организаций.

Таким образом, специальная одежда предотвращает или уменьшает воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защищает от грязи и неблагоприятных температур.

Санитарная одежда, согласно п. 13 Ветеринарно-санитарных правил, – это одежда, предназначенная для предохранения пищевых продуктов от возможного загрязнения их одеждой работников (халат, колпак, косынка, комбинезон, комплект из брюк и рубашки и т. д.). Санитарная одежда используется не только в сфере регулирования Ветеринарно-санитарных правил, но и в других случаях, предусмотренных законодательством, с целью соблюдения санитарных норм и правил.

Например, подп. 3.2 п. 3 таблицы 2 приложения к постановлению МАРТ от 6.10.2016 № 32 «Об утверждении Инструкции о порядке классификации объектов общественного питания по типам и классам, установлении критериев отнесения объектов общественного питания к классам и подразделения их на типы и признании утратившим силу постановления Министерства торговли Республики Беларусь от 29 июля 2014 г. № 29» (далее – постановление № 32) предусматривает наличие санитарной одежды у работников объектов общественного питания, отнесенных к отдельным типам. Необходимость ношения санитарной одежды продавцами продовольственных магазинов установлена п. 13 Правил продажи отдельных видов товаров и осуществления общественного питания, утв. постановлением Совмина от 22.07.2014 № 703 (далее – Правила).

Таким образом, в отличие от специальной одежды, предназначенной для защиты работника от воздействия неблагоприятных факторов, основная функция санитарной одежды – предохранить пищевые продукты и др. от загрязнений и микроорганизмов, находящихся на одежде работника.

Форменная одежда, согласно ст. 2 Закона от 26.05.2012 № 384-З «Аб афіцыйных геральдычных сімвалах» (далее – Закон), – символ, который представляет собой вид одежды и указывает на служебную или иную принадлежность лица к соответствующему госоргану, госорганизации, республиканскому государственно-общественному объединению. Форменная одежда используется при исполнении профессиональных задач, служебных обязанностей, при участии в праздничных мероприятиях, получении госнаград, наград международных и общественных организаций РБ, назначении на должность, присвоении специальных и воинских званий и т.д. Законодательством предусмотрены случаи ношения форменной одежды прокурорскими работниками, сотрудниками органов внутренних дел, работниками железнодорожного транспорта, работниками национального оператора почтовой связи и т.д.

Фирменная одежда, определение которой в законодательстве отсутствует, на практике должна определять принадлежность работника к конкретной организации. Она также выполняет маркетинговые, рекламные, эстетические функции и др. В некоторых случаях ношение фирменной одежды предусмотрено законодательством.

Согласно п. 3 таблицы 1 и п. 3 таблицы 2 приложения к постановлению № 32 для отнесения объектов общественного питания к отдельным типам и классам необходимо наличие у обслуживающего персонала форменной одежды. Несмотря на употребление термина «форменная одежда», представляется, что одежду обслуживающего персонала объекта общественного питания нельзя отнести к форменной, поскольку она не отвечает правовым признакам, указанным в абз. 12 ст. 2 Закона. Такая одежда определяет принадлежность работника к данному объекту общественного питания и обеспечивает гармоничность интерьера указанного объекта. В связи с этим одежду работников объектов общественного питания следует относить к фирменной.

В соответствии с п. 13 Правил форменная одежда должна быть у продавца при продаже продовольственных товаров в магазинах, павильонах. Данный вид одежды также следует считать фирменной одеждой.

Согласно ч. 2 п. 8 Типового положения о фирменном магазине предприятия (объединения), утв. приказом Минторга от 27.10.1998 № 138, фирменный магазин имеет фирменную одежду для персонала.

Характеристика ресторанов быстрого обслуживания иностранного предприятия «Рестораны «Макдональдс», введенная в действие приказом Минторга и Белорусского республиканского союза потребительских обществ от 1.10.1997 № 128/117, предусматривает необходимость обеспечения персонала этих ресторанов фирменной одеждой, обувью и нагрудным знаком.

Одежда делового стиля как вид дресс-кода зачастую устанавливается для административно-офисного персонала (руководство организации, кадровая, юридическая, бухгалтерская служба, администраторы, секретари и др.), работников сферы образования, госуправления, банковской сферы и т.д. Одежда делового стиля призвана обеспечивать презентабельный внешний вид работника, подчеркивающий значимость выполняемых им должностных обязанностей.

Обязательно или факультативно

В случаях, предусмотренных законодательством, соблюдение дресс-кода работником обязательно (ношение специальной, санитарной, форменной, а в случаях, предусмотренных законодательством, – и фирменной одежды). Наниматель обязан обеспечить соблюдение работниками требований законодательства, касающихся дресс-кода.

Часто наниматели включают в число обязанностей работника, определенное правилами внутреннего трудового распорядка, обязанность придерживаться определенного дресс-кода (например, носить фирменную одежду, одежду делового стиля), в то время как законодательством для данной категории работников дресс-код не предусмотрен. Проанализировав нормы трудового законодательства, можно усомниться в правомерности такого включения.

Так, согласно ст. 197 ТК, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Пунктом 2 ч. 1 ст. 53 ТК установлена обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛНПА. Таким образом, работник обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка, в т.ч. касающиеся формы одежды на рабочем месте. Несоблюдение работником требуемого дресс-кода может расцениваться как дисциплинарный проступок. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, является основанием расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п. 4 ст. 42 ТК).

Однако законность увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение требований к дресс-коду вызывает сомнения, если законодательством не предусмотрены требования к внешнему виду соответствующей категории работников. В частности, для административно-офисного персонала требования о соблюдении делового стиля одежды на рабочем месте законодательством не предусмотрены. Следовательно, установление таких требований в правилах внутреннего трудового распорядка может быть расценено как установление условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК ЛНПА, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК). Полагаем, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований к дресс-коду, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, является незаконным, если такие требования не установлены законодательством. Таким образом, принуждение работника к соблюдению дресс-кода, не предусмотренного законодательством, под угрозой дисциплинарной ответственности невозможно.

Встает вопрос о правовых механизмах обеспечения соблюдения работниками дресс-кода, не предусмотренного законодательством. Представляется, что в роли такого механизма может выступать установление соблюдения дресс-кода в качестве показателя премирования работников. Правовое регулирование премиальных выплат во многом позволяет нанимателям решать вопросы, связанные с премированием, по своему усмотрению: устанавливать показатели, за соблюдение которых премируются работники, размеры премий и т.д. В частности, положением о премировании, другим ЛНПА может быть установлена премия за соблюдение требований корпоративной политики, в т.ч. дресс-кода.

При принятии нанимателем решения о введении дресс-кода следует оценить целесообразность, обоснованность и адекватность своих требований. В соответствии со ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников, профилактику и предупреждение заболеваний. Данные требования должны соблюдаться и при установлении дресс-кода. В частности, одежда работника должна:

1) быть комфортной, не создавать неудобств при выполнении трудовых обязанностей. При установлении дресс-кода следует применять дифференцированный подход с учетом конкретных трудовых обязанностей работника, особенностей организации его труда на рабочем месте и т. д. Если для юрисконсульта строгий костюм с пиджаком и галстуком уместен, то для системного администратора такой строгий дресс-код устанавливать не следует. Его работа носит технический характер, предполагает определенные физические действия (подключение, наладка компьютерной техники и т.д.), выполнять которые в деловом костюме неудобно. Подобные неудобства могут снизить работоспособность и негативно сказаться на здоровье;

2) отвечать времени года, климатическим и погодным условиям, температуре воздуха в помещении, в котором выполняется работа. При установлении дресс-кода необходимо отдельно определять требования к одежде в осенне-зимний и весенне-летний период. Недопустимо устанавливать необходимость ношения одежды с длинным рукавом, чулок или колготок для женщин в летнее время, если офисное помещение не оборудовано кондиционерами. Не допускается также необоснованное ограничение ношения теплых вещей зимой. Несоответствие одежды времени года и погодным условиям вызывает дискомфорт и способно причинить вред здоровью работника;

3) по своей стоимости соответствовать финансовым возможностям работника. При определении финансовых возможностей работников следует учитывать уровень зарплаты в организации. Установление необходимости ношения дорогостоящей одежды при среднем уровне зарплаты противоречит социально-экономическим интересам работника и в связи с этим не допускается. Исключение может составлять случай, когда приобретение работником одежды финансируется за счет нанимателя;

4) в разумной степени учитывать особенности внешних данных конкретного работника, в т.ч. его телосложение. Это необходимо для обеспечения эстетического внешнего вида работника во время выполнения трудовых обязанностей. В одежде, которая не подходит по телосложению, работник может испытывать психологический дискомфорт, что негативно отразится на его самочувствии и работоспособности.

Таким образом, требования дресс-кода должны быть дифференцированными. В связи с этим в ЛНПА, определяющих требования к дресс-коду, целесообразно установить не конкретное описание одежды, а пределы допустимого во внешнем виде работника на рабочем месте (недопустимость ношения джинсов, одежды ярких расцветок, спортивной одежды и обуви, яркого макияжа и т. д.). Требования дресс-кода могут быть установлены ЛНПА (приказом, положением), издаваемым (утверждаемым) нанимателем. Представляется, что при установлении дресс-кода нанимателю целесообразно утвердить:

1) положение, регламентирующее требования дресс-кода;

2) изменения и (или) дополнения в положение, определяющее порядок оплаты труда, премирования, связанные с установлением премии за соблюдение требований дресс-кода.

Условия о необходимости соблюдения дресс-кода также могут быть включены в трудовые договоры с работниками.

В печатной версии «ЭГ» материал опубликован под названием «Белый верх, черный низ: как одеваться на работу, чтобы не лишиться премии»

Автор публикации:

Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Дресс-код в компании: подробности от Роструда

Вопрос

Ответ

Какими документами работодатель может установить дресс-код?

 

Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в коммерческой компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. При этом ТК РФ не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации.

Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом. В случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо согласовать его с представительным органом работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка

Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников одеждой, соответствующей требованиям (выдать или компенсировать покупку)? Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя обеспечивать работников одеждой с целью соответствия работников требованиям дресс-кода, установленными в организации. Правила дресс-кода обычно прописывают в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации
Вправе ли работодатель лишать премии за несоблюдение дресс-кода? Если в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации установлено, что премия работнику может быть выплачена в неполном размере или не выплачена совсем за несоблюдение дресс-кода, то это не будет нарушением действующих норм трудового законодательства
Вправе ли работодатель отстранить от работы и (или) оштрафовать работника за несоблюдение дресс-кода (использование своей, более удобной одежды вместо выданной ему в организации)?

Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы в случае неиспользования сотрудником средств индивидуальной защиты, одежды, выданной работодателем.

ТК РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства

Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, дресс-код не установлен. Если будет издан приказ генерального директора о запрещении входа в компанию, например, в шортах и шлепанцах, то что будет иметь бОльшую юридическую силу?

Распоряжение генерального директора о введении дресс-кода без закрепления данного правила в локальных нормативных актах и без ознакомления с ними работников неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования

 

 

На заводе с пропускной системой охраны запрещают проходить на территорию завода в шортах, даже в самый жаркий период. У охраны есть приказ не пропускать через проходные сотрудников в такой одежде. Дресс-код не прописан ни в каких документах, приказах, это устное распоряжение руководства. Правомерно ли оно? Нет, устное распоряжение о введении дресс-кода неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования
 

Приемная комиссия 2020

Телефон приемной комиссии: +7(981)169-53-55

Правила приема в образовательную организацию (открыть)

Порядок приема


Условия приема на обучение по договорам об оказании платных образовательных услуг

Информация об услових приема на обучение по договорам об оказании платных услуг (открыть)


Перечень специальностей (профессий), по которым образовательная организация объявляет прием в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности (с выделением форм получения образования; требования к уровню образования, которое необходимо для поступления (открыть)


Пречень вступительных испытаний

Прием на обучение проводится без вступительных испытаний на основе среднего балла базового документа об образовании 

 

Общежития при колледже нет


Информация о возможности приема заявлений и необходимых документов, предусмотренных настоящим Порядком, в электронной форме (открыть)

Приемная комиссия осуществляет прием документов У ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ: по электронной почте (Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.)


Особенности приема для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (открыть)


Информацию о необходимости (отсутствии необходимости) прохождения поступающими обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)

Правовое регулирование медицинского отбора


Информация для поступления:

  • Контрольные цифры приема 2020
  • Правовое регулирование медицинского отбора
  • Перечень документов для поступления в Колледж​​
    • Заявление для поступления в Колледж 
    • Согласие на обработку персональных данных (открыть)
    • Копия паспорта поступающего
    • Колия свидетельства о рождении поступающего
    • Копия СНИЛС (Страховое свидетельство пенсионного страхования)
    • Копия ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика)
    • Фото 6 штук 3х4
    • Для несовершеннолетних копия паспорта одного из родителей (законного представителя)
    • Справка о регистрации (форма 9)
    • ​Аттестат для поступающих на базе 9-х и 11-х классов
    • Личная карточка обучающегося для поступающих на базе 8-х классов
    • Мед форма 086 (с заключение о профессиональной пригодности)
    • Сертификат о прививках или прививочная карта (форма 63)
    • Копия страхового медицинского полиса
    • Справка из туберкулезного диспансера
    • Справка из психоневрологического диспансера
  • Перечень дополнительных документов для формирования личного дела и оформления льгот​​
    • Копия приписного свидетельства (для юношей, достигших 17 лет)
    • Форма 030-ПО/у-17 (Карта профилактического осмотра несовершеннолетнего и медицинское заключение о принадлежности к медицинской группе для занятий физической культурой)
    •  Для совершеннолетних форма 131/у (Карта учета диспансеризации (профилактических медицинских осмотров, медицинское заключение о допуске к занятиям физичесвкой культурой, выполнению комплекса ГТО))
    • Для абитуриентов, относящихся к социальной группе:
      • Из многодетных семей – копия свидетельства многодетной семмьи Санкт-Петербурга
      • Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей – копии документов, подтверждающих статус сироты
      • Дети, получающие пенсию по потере кормильца – копия пенсионного удостоверения или справка (оригинал) о назначении пенсии.
      • Для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации инвалида (ребенка-инвалида) с рекомендацией об обучении по данной профессии \ специальности, содержащая информацию о необходимых специальных условиях обучения, а также сведения относительно рекомендованных условий и видов труда;
      • Для лиц с ограниченными возможностями – заключение психолого-медико-педагогической комиссии с рекомендацией об обучении по данной профессии \ специальности, содержащее информацию о необходимых специальных условиях обучения.
  • О приёме на обучение лиц с ОВЗ.pdf

Приказ о зачислении 2020 (открыть)

Списки рекомендованных к зачислению на базах 9-ти и 11-ти классов.

Телефон приемной комиссии: +7(981)169-53-55 (пн-пт с 9:00 до 16:00)

Электронная почта приемной комиссии (для писем и обращений): Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ВНИМАНИЕ! Обязательная для ознакомления информация (заполнить уведомление о поступлении)

Прием документов на базе 8 классов

Прием документов на базе 9 классов

Прием документов на базе 11 классов

Онлайн калькулятор ПОСЧИТАТЬ СРЕДНИЙ БАЛЛ

Информация для поступления         

Приказы и положения         

Дополнительная информация         

Приказы и положения

К началу нового учебного года поварам-кондитерам необходимо приобрести 2 комплекта санитарной одежды:

  1. Китель с длинным рукавом – белый (ПЕКАРИ приобретают китель без пуговиц)
  2. Брюки – белые или черные
  3. Передник – белый
  4. Колпак – белый
  5. Вафельное полотенце – белое
  6. Профессиональная поварская обувь – сабо белые

Группа технологов на 1-ом курсе санитарную одежду НЕ покупает – только дресс-код!

Для дресс-кода (обязательной ежедневной одежды) необходимо приобрести либо халат (белого цвета), либо китель (только белого цвета), сменную обувь, спортивную форму для уроков физкультуры. Ношение спортивных штанов  повседневно в колледже запрещено!


ДРЕСС-КОД приобретают все студенты !!!

Приобрести санитарную одежду и дресс-код можно в магазине «Спецовка» по адресу: Санкт-Петербург, пр-т Старо – Петергофский, д.10. Ближайшие станции метро «Нарвская», «Балтийская». телефон: +7(812) 647 – 40 – 49
Для студентов «КПТ» – скидка!!!
Не забудьте взять в приемной комиссии талон на скидку 25%!

какой должна быть одежда сотрудника компании в бизнес-среде? — СКБ Контур

Несомненно, внешний вид сотрудника компании — это ее визитная карточка. Форма одежды, принятая руководством, в первую очередь должна говорить об аккуратности сотрудника, которая проявляется не только во внешнем виде, но и в работе. Дресс-код ни в коем случае не должен быть навязчивым, но производить доверительное впечатление и располагать к взаимодействию.

В некоторых компаниях, правда, требования к тому, как должен выглядеть сотрудник, бывают слишком строгими. Доходит до того, что нужно держать под контролем прическу (как женщинам, так и мужчинам), выбирать брюки и юбки по заданной длине, отмеряя по линейке, не отвлекать внимание клиентов даже на мелкие аксессуары. Учитываться могут даже процент хлопка или полиэстера в ткани костюма, плотность колготок, форма воротников рубашек и количество пуговиц на манжетах.

Конечно же, внешний вид рабочего человека обязательно должен соответствовать его роду деятельности. Но, например, творческих работников — дизайнеров, фотографов, рекламщиков довольно сложно заставить придерживаться каких-то правил при выборе одежды. Хотя служба в крупных компаниях диктует свои правила, и свободолюбивые личности, как и все, обязаны соблюдать строгий дресс-код, что предварительно оговаривается в контрактах при принятии на работу.

Но что может случиться, если не соблюдать форму назначенной одежды, пусть даже в мелких ее деталях? Какое наказание понесет сотрудник, придя на работу в темно-коричневых, а не черных туфлях или надев колготки плотнее, чем написано в правилах?

У многих складывается масса стереотипов о том, как должен одеваться человек какой-либо профессии. Кто-то считает, что одежда не сделает профессионалом, не прибавит ума, а положительные впечатления от внешнего вида могут развеяться через несколько минут после общения с сотрудником, который не знает своего дела. Но основные правила, которым должен следовать человек, работающий в компании, уделяющей особое внимание внешнему виду, все-таки существуют. Деловой костюм должен быть трех основных цветов, если смена их допускается, — черного, коричневого, серого. Во многих компаниях заведено, что сотрудник не может прийти на работу сегодня в той одежде, в которой был вчера, то есть комплектов одежды должно быть как минимум три или четыре. Казалось бы, что сложного может быть в соблюдении дресс-кода, даже если он строгий? Многие полагают, что так даже удобнее: не нужно думать над тем, что надеть, все знаешь заранее. Но через определенное время работы на одном предприятии это не входит в привычку, а, наоборот, надоедает.

Известно, что дресс-код очень влияет на статус компании, как положительно, так и отрицательно (в случае его несоблюдения). Зачем же он, собственно, нужен и какие последствия может повлечь за собой его несоблюдение?

Со временем человек устает от строгости, размышляет о том, что он в компании на хорошем счету, работу свою выполняет прекрасно, никто ему и слова не скажет, если он чем-нибудь освежит костюм. В большинстве своем так размышляют женщины, надев туфли на каблуке повыше, украсив пиджак шелковым шарфом или надев какое-либо неброское украшение. Но не тут-то было! Изменения не только заметили, но еще и пригрозили выговором, а впоследствии и увольнением. «Ничто не должно менять устоявшееся лицо компании», — аргументирует руководитель. Наличие строжайшего дресс-кода — это дополнительный стресс для сотрудников. Но, как ни странно, компенсируют строгость и сдержанность формы обычно материально — большой зарплатой, абонементами в фитнес-клубы и прочими благами.

В некоторых организациях существует специальная должность, которая подразумевает под собой исключительно слежку за тем, как соблюдается дресс-код. Именно такие люди и ходят с линейками, вымеряя дозволенные 9 см юбки выше колена. Они же, доходя до абсурда, и выключают кондиционеры в летнее время, чтобы проверить преданность сотрудника компании, который ни в коем случае не снимет пиджак или не расстегнет пуговицу на вороте. Следят за начальником какого-нибудь отдела, который работает в компании чуть ли не со дня основания. Заметили, что он надел носки чуть светлее цвета обуви, сделали замечание, да еще и придирчиво осмотрели рубашку: не ее ли мужчина надевал вчера? 

Бывают совершенно нелепые истории. Например, системному администратору пришлось уволиться из компании из-за того, что по правилам он обязан был всегда носить галстук. А из-за постоянных разъездов и переноске техники, которую он должен установить в квартире клиента, галстук пачкается, цепляется за все, мнется и рвется. Но, по мнению руководителя, нет галстука — нет зарплаты. Другим же не разрешают носить рубашки с короткими рукавами из-за татуировок, велят отрезать волосы и не носить больше одной серьги в ухе (о пирсинге уже речь не идет).

Но нужно ли обращать внимание на мелкие детали, которые не имеют значения, а в некотором роде помогают сотрудникам чувствовать себя лучше, а значит, и выполнять свою работу качественнее? Ведь если человек сам себе нравится, он понравится и другим, особенно если он настоящий профессионал.

дресс-кодов от повседневного до формального White Tie — Эмили Пост

Черный галстук, белый галстук; формальный, полуформальный. Праздничный! Повседневный! Попадание в правильную ноту с одеждой может сбивать с толку. Вот подробная информация о том, как правильно одеться для любого случая:

Повседневная

Повседневный дресс-код означает неформальную и удобную, но чистую и профессиональную одежду. Лучше надеть более красивую повседневную одежду и избегать мешковатых вещей, которые вы носите дома.

Женщины

  • Сарафан
  • Длинная или короткая юбка
  • Хаки или хорошие джинсы
  • Шорты (в зависимости от случая и климата)
  • Однотонная футболка (без надписей), рубашка-поло, водолазка
  • Повседневная блуза на пуговицах

Мужчины

  • Хаки или хорошие джинсы (чистые, без дырок)
  • Шорты карго или бермуды — в зависимости от случая и климата
  • Однотонная футболка (без надписей), рубашка-поло, водолазка
  • Повседневная рубашка на пуговицах и/или свитер
  • Мокасины, кроссовки (с носками или без них), сандалии

Повседневный наряд

Нарядный повседневный дресс-код — это универсальный баланс между формальным и повседневным. Это идеальный выбор для общения (или общения) после работы, сбора средств или ужина в хорошем ресторане.

Женщины

  • Платье
  • Юбка и нарядный топ
  • Костюм с нарядными брюками
  • Красивые джинсы и модный топ

Мужчины

  • Сезонное спортивное пальто или блейзер и брюки
  • Классическая рубашка, повседневная рубашка на пуговицах, рубашка с открытым воротником или рубашка-поло
  • Дополнительная стяжка

Полуформальный

Полуофициальный дресс-код лучше всего описать как более формальный, чем то, что вы носите в офисе, но немного менее формальный, чем то, что вы носите на официальном мероприятии.Имейте в виду, что если мероприятие состоится позже 6 часов вечера, вы захотите ошибиться в сторону формальности.

Женщины

  • Короткое дневное или коктейльное платье
  • «Маленькое черное платье»
  • Длинная нарядная юбка и топ
  • Нарядные штаны

Мужчины

  • Темный деловой костюм
  • Соответствующий жилет (дополнительно)
  • Классическая рубашка
  • Галстук
  • Кожаные туфли и темные носки

Деловой официальный*

Деловой формальный дресс-код характеризуется пиджаком с подходящими брюками или юбкой. Чем темнее костюм, тем он более формальный. Существуют сезонные вариации, а также подходящие аксессуары, чтобы персонализировать ваш образ, но они ни в коем случае не должны отвлекать внимание.

Женщины

  • Костюм
  • Платье делового стиля
  • Платье с жакетом
  • Чулки (летом по желанию)
  • Каблуки низкие или высокие

Мужчины

  • Темный деловой костюм
  • Соответствующий жилет (дополнительно)
  • Классическая рубашка
  • Консервативный галстук
  • Кожаные туфли и темные носки

Повседневный бизнес*

Повседневная деловая одежда довольно неоднозначна, но обычно означает брюки, брюки цвета хаки или юбку с классической рубашкой, блузкой или поло.Платья и сезонные спортивные пальто также попадают под этот дресс-код.

Женщины

  • Юбка цвета хаки или брюки
  • Рубашка с открытым воротником, трикотажная рубашка или свитер (без бретелей-спагетти и декольте)
  • Платье

Мужчины

  • Сезонное спортивное пальто или блейзер со слаксами или брюками цвета хаки
  • Классическая рубашка, повседневная рубашка на пуговицах, рубашка с открытым воротником или рубашка-поло
  • Дополнительная стяжка
  • Мокасины или туфли наподобие лоферов и носки

*Всегда проверяйте и соблюдайте дресс-код вашей компании. Узнайте больше о дресс-коде в стиле деловой кэжуал.

Черный галстук

Одежда с черным галстуком немного менее формальна, чем с белым галстуком, но более официальна, чем деловая одежда. Это наиболее распространенный формальный дресс-код для таких мероприятий, как свадьбы, выпускные вечера, официальные ужины и театр.

Женщины

  • Официальное (в пол) вечернее платье
  • Нарядное коктейльное платье
  • Ваше самое модное «маленькое черное платье»

Мужчины

  • Черный смокинг и брюки в тон
  • Классическая белая рубашка (со складками или пике)
  • Заклепки и запонки для рубашек
  • Черный галстук-бабочка (шелк, атлас или саржа)
  • Черный пояс в тон галстуку или жилету
  • Нарядные подтяжки для обеспечения хорошей посадки (дополнительно)
  • Без перчаток
  • Черные лакированные туфли и черные носки
  • Летом, в тропиках или в круизе: Белый смокинг, черные брюки под смокинг плюс другой гардероб с черным галстуком

Узнайте больше о наряде Black Tie.

Креативный черный галстук

Креативный черный галстук лучше всего описать как одежду с основой черного галстука, в которой есть место для творчества и чутья. Он сохраняет формальность черного галстука, но позволяет использовать текстуры, цвета и аксессуары, чтобы персонализировать ваш образ.

Женщины

  • Официальное (в пол) вечернее платье
  • Нарядное коктейльное платье
  • Ваше самое модное «маленькое черное платье»
  • Забавные или уникальные аксессуары

Мужчины

  • Смокинг в сочетании с модными или экстравагантными вещами, такими как черная рубашка или галстук-бабочка соответствующего цвета или узора и пояс

Черный галстук Дополнительно

Необязательный дресс-код с черным галстуком дает гостям на выбор пару формальных вариантов. Мужчин просят надеть смокинг, но можно выбрать и темный костюм. Женщины могут выбрать либо официальное вечернее платье, либо более короткое коктейльное платье, либо нарядные раздельные платья.

Женщины

  • Официальное (в пол) вечернее платье
  • Нарядное коктейльное платье
  • «Маленькое черное платье»
  • Нарядные штаны

Мужчины

  • Смокинг (см. «Черный галстук» выше)
  • Темный костюм, белая классическая рубашка и консервативный галстук
  • Кожаные туфли и темные носки

Праздничный наряд (обычно к праздникам)

Праздничный дресс-код часто выбирают для праздничных или новогодних вечеринок.По сути, это наряд для коктейльной вечеринки с сезонным и праздничным оттенком.

Женщины

  • Коктейльное платье
  • Длинная нарядная юбка и топ
  • Нарядные брюки или отдельные детали
  • «Маленькое черное платье»
  • Специальные праздничные цвета

Мужчины

  • Сезонное спортивное пальто или блейзер выбранного цвета и брюки
  • Рубашка с открытым воротником или классическая рубашка
  • Галстук — праздничный или с праздничной тематикой

Белый галстук

Белый галстук, также известный как «полное вечернее платье», считается самым формальным из всех дресс-кодов.Дресс-код «белый галстук» указывает на то, что гости являются высокопоставленными, королевскими особами или имеют высокое социальное положение.

Женщины

  • Официальное (в пол) вечернее платье
  • Длинные перчатки (дополнительно)

Мужчины

  • Черный фрак (фрак), соответствующие брюки с одной полосой из атласа или тесьмы в США; две полосы в Европе или Великобритании
  • Белая рубашка из пике с воротником-стойкой и жестким передом
  • Подтяжки для обеспечения хорошей посадки
  • Заклепки и запонки для рубашек
  • Белый жилет
  • Белый галстук-бабочка
  • Белые или серые перчатки
  • Черные лакированные туфли и черные носки

Узнайте больше об одежде с белым галстуком.

Обязательно ознакомьтесь с нашими статьями о свадебной одежде и одежде для гольфа.

Политика в отношении дресс-кода: что включить, как написать и образец для использования

  1. Руководство по трудоустройству
  2. Карьерный рост
  3. Политика в отношении дресс-кода: что включить, как написать и образец для использования
Редакция Indeed

7 марта 2021 г.

Во многих профессиях нет фиксированных и формальных положений о том, что сотрудники должны носить на работе. Поэтому важно, чтобы компания разработала политику дресс-кода, чтобы предоставить сотрудникам рекомендации, которые помогут им одеваться надлежащим образом для рабочего места.В этой статье мы предлагаем все, что вам нужно знать о применении политики дресс-кода на работе, а также предоставляем шаблон и пример политики дресс-кода, которую вы можете использовать, чтобы написать свою собственную.

Связанный: Руководство по деловой одежде (с примерами)

Что такое политика дресс-кода?

Политика дресс-кода — это документ, определяющий соответствующий дресс-код для сотрудников компании. Дресс-код варьируется от компании к компании и зависит от культуры компании и типа отрасли.В то время как в некоторых профессиях существует уже установленный дресс-код, например, в юриспруденции или медицине, в других отраслях нет установленных правил или положений, когда речь идет о том, что должны носить сотрудники.

В таких случаях компания может выбрать дресс-код, который соответствует ее уникальным потребностям и имиджу, который она хочет создать. Если, например, сотрудники компании вступают в контакт с клиентами, им, как правило, необходимо профессионально и аккуратно одеваться, чтобы произвести благоприятное впечатление. С другой стороны, рабочие в производственных или инженерных компаниях должны будут носить защитную одежду и защитное снаряжение.

См. также: Руководство по элегантной повседневной одежде (с примерами)

Что включить в политику дресс-кода

Вы, как работодатель, должны определить, насколько подробно вы хотите сделать политику дресс-кода вашей компании. Однако убедитесь, что вы используете позитивный и уважительный тон при составлении документа о политике и четко объясняете, почему вы выбрали конкретную политику в отношении дресс-кода. Если ваши работники понимают мотивацию политики, они, вероятно, будут более благосклонны и поймут правила и нормы.

Вот общие элементы политики компании в отношении дресс-кода, которые вы, возможно, захотите включить:

  • Краткое введение. Начните документ с краткого описания того, что компания ожидает от того, как сотрудники должны вести себя на работе и почему это необходимо. важно для бизнеса.

  • Целевая аудитория: Важно указать, на кого распространяется политика, чтобы некоторые сотрудники не считали себя освобожденными.

  • Общие указания: В этом разделе вы можете предоставить сотрудникам общие указания относительно соответствующей одежды и других аспектов, таких как татуировки, гигиена и украшения.

  • Дресс-код: Вы должны четко указать общий дресс-код компании, а также перечислить исключения, когда сотрудникам может потребоваться соблюдать другой дресс-код.

  • Условия проживания: во избежание возможных проблем укажите, что сотрудники могут обращаться с любыми проблемами, касающимися дресс-кода, в отдел кадров.

Шаблон политики дресс-кода

Используйте этот шаблон, чтобы помочь вам разработать политику дресс-кода вашей собственной компании:

Политика дресс-кода для [название компании]

сотрудники всегда одеты аккуратно и надлежащим образом и соблюдают надлежащую личную гигиену.Успех любой компании зависит от поддержки и доброй воли ее клиентов. По этой причине важно, чтобы [название компании] поддерживало профессиональный имидж. Как представители этой компании, сотрудники должны придерживаться политики дресс-кода.

Политика Целевая аудитория

Эта политика распространяется на всех сотрудников [название компании].

Общие рекомендации

Компания призывает сотрудников руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом при выборе рабочей одежды.Если вы сомневаетесь, обратитесь к консервативной и формальной стороне. Чтобы помочь вам, вот несколько общих рекомендаций, которым вы можете следовать:

[Правила компании]

Дресс-код компании

В целом дресс-код для сотрудников — это [дресс-код]. [Перечислите случаи, когда могут применяться другие дресс-коды].

Размещение

Если политика в отношении дресс-кода противоречит предписаниям вашей веры или оскорбительна для вас каким-либо образом, обратитесь в отдел кадров.

Пример политики в отношении дресс-кода

Вот пример политики в отношении дресс-кода, который поможет составить политику в отношении дресс-кода для вашей компании:

Политика в отношении дресс-кода для Eclipse Computer Solutions сотрудники всегда одеты аккуратно и надлежащим образом и соблюдают надлежащую личную гигиену.Успех любой компании зависит от поддержки и доброй воли ее клиентов. По этой причине важно, чтобы Eclipse Computer Solutions поддерживала профессиональный имидж. Как представители этой компании, сотрудники должны придерживаться политики дресс-кода.

Целевая аудитория политики

Эта политика применяется ко всем сотрудникам Eclipse Computer Solutions.

Общие рекомендации

Компания призывает сотрудников руководствоваться здравым смыслом и здравым смыслом при выборе рабочей одежды.Если вы сомневаетесь, обратитесь к консервативной и формальной стороне. Чтобы помочь вам, вот несколько общих рекомендаций, которым нужно следовать:

  • Вся одежда должна быть чистой, выглаженной и в хорошем состоянии. Не выбирайте одежду, на которой видны заметные прорехи, прорехи или дыры, даже если это модно.

  • Все сотрудники должны поддерживать приемлемый уровень гигиены тела, чтобы взаимодействие с другими сотрудниками и клиентами оставалось позитивным и приятным.

  • Рабочая одежда должна быть профессиональной, а значит, не слишком откровенной или повседневной.

  • Хотя мы разрешаем одежду с марками, последняя должна быть безобидной и соответствовать рабочему месту.

  • Мы разрешаем сотрудницам женского пола носить украшения, но мы настоятельно просим сотрудников удалять видимые пирсинги в рабочее время.

  • В компании нет политики против видимых татуировок, но мы призываем сотрудников прикрывать их, когда это возможно и целесообразно.

Дресс-код компании

Как правило, дресс-код для сотрудников — повседневный деловой.Однако сотрудники по продажам и маркетингу, которые имеют непосредственный контакт с клиентами компании, должны соблюдать дресс-код делового профессионала во время визитов и встреч с клиентами. Техническому персоналу, занятому ремонтом и установкой оборудования, разрешается носить более повседневную одежду, например, джинсы, а также использовать спецодежду, предоставленную компанией для этой цели.

Проживание

  • Если политика в отношении дресс-кода противоречит предписаниям вашей веры или оскорбительна для вас каким-либо образом, обратитесь в отдел кадров. *

Часто задаваемые вопросы о правилах дресс-кода

Вот несколько актуальных вопросов и ответов о правилах дресс-кода:

Может ли компания уволить меня за ношение неподходящей одежды на работе?

Да, компания имеет право уволить сотрудника, не соблюдающего дресс-код. Однако обычно менеджер или начальник сначала просит сотрудника переодеться. Если после неоднократных просьб сотрудник по-прежнему не выполняет их, это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание и увольнение.

Какие бывают дресс-коды?

Существует четыре дресс-кода для рабочего места: деловой формальный, деловой профессиональный, деловой повседневный и повседневный.

Какая одежда подходит для делового повседневного дресс-кода?

Бизнес-кэжуал — наиболее распространенный дресс-код, который предписывают компании. Приемлемая одежда для этого дресс-кода включает в себя брюки, брюки цвета хаки, мокасины, джинсы, простые украшения и более повседневную, но аккуратную прическу.

Может ли компания уволить меня за татуировки?

Если политика дресс-кода компании гласит, что все сотрудники должны скрывать видимые татуировки, то вам необходимо соблюдать это правило.Однако, если ваша татуировка имеет религиозное значение, вы можете по закону иметь право демонстрировать свою татуировку на работе.

Образец политики дресс-кода доступен для скачивания

Цель

Внешний вид сотрудника способствует культуре и репутации [название компании]. Ожидается, что сотрудники представят себя профессионально, что приведет к благоприятному впечатлению клиентов и клиентов.

На кого распространяется эта политика?

Политика дресс-кода [название компании] применяется к [каким позициям это относится].

Процедуры

Руководители отделов [название компании] могут по своему усмотрению определять уместность одежды и внешнего вида сотрудников. Работники, не соответствующие профессиональным стандартам, могут быть отправлены домой для переодевания, и работникам, не освобожденным от налога, оплата за это время не выплачивается. При необходимости будут сделаны разумные приспособления.

Деловая профессиональная одежда

От всех сотрудников требуется традиционная деловая одежда. Основные элементы надлежащей и профессиональной деловой одежды включают в себя опрятную и чистую одежду.
Подходящая рабочая одежда не включает слишком тесную или открытую одежду; одежда с прорехами, разрывами или потертостями; или любой экстремальный стиль или мода в одежде, обуви, аксессуарах, парфюмерии или прическе. Ожидается, что сотрудники продемонстрируют здравый смысл и профессиональный вкус. Используйте вежливость по отношению к коллегам и свой профессиональный имидж в глазах клиентов как факторы, которые вы используете для оценки того, одеваетесь ли вы в уместную деловую одежду.

Сотрудник, который не уверен в том, что подходит, должен проконсультироваться со своим руководителем или руководителем.

К любому сотруднику, который не соответствует стандартам одежды или ухода за собой, установленным его или ее отделом, будут применены исправительные меры, и его могут попросить покинуть помещение, чтобы переодеться. Сотрудники с почасовой оплатой не будут получать компенсацию за пропущенное рабочее время из-за несоблюдения установленных стандартов в отношении одежды и ухода за собой на рабочем месте.

Следующие рекомендации относятся к деловой одежде:

  • Для мужчин деловая одежда включает в себя классическую рубашку с длинными рукавами, галстук и сшитое на заказ спортивное пальто, которые носят с классическими брюками (не хаки) и классическими туфлями.
  • Деловая одежда для женщин включает в себя сшитые на заказ брючные костюмы, деловые платья, согласованные нарядные вещи с блейзером или без него и консервативные туфли с закрытыми носками.

Повседневная деловая одежда

Деловая повседневная одежда разрешена в (день недели). При встрече с клиентами необходимо соблюдать правила деловой профессиональной одежды, если только клиент специально не потребовал иного.
Деловая повседневная одежда определяется следующим образом:

  • Повседневные рубашки: все рубашки с воротником, деловые повседневные рубашки с круглым вырезом или V-образным вырезом, блузки, а также рубашки для гольфа и поло. Примеры неподходящих рубашек включают футболки, рубашки с неподходящими надписями, майки, майки, камуфляж и укороченные топы.
  • Брюки: повседневные слаксы, брюки и джинсы без дырок, бахромы и т. д. Примеры неподходящих брюк включают шорты, камуфляж и брюки ниже линии талии или бедер.
  • Обувь: Повседневная обувь без шнурков или с завязками, классические сандалии и чистая спортивная обувь. Примеры неподходящей обуви включают шлепанцы и строительные или охотничьи ботинки.

Особые требования

От некоторых сотрудников может потребоваться соблюдение особых стандартов в отношении одежды, ухода и гигиены, таких как ношение униформы или защитной одежды, в зависимости от характера их работы. Униформа и защитная одежда могут потребоваться для определенных должностей и будут предоставлены сотрудникам [Название компании].

Ненастная погода

По усмотрению начальника отдела, в особых обстоятельствах, например, в необычно жаркую или холодную погоду или в особых случаях, сотрудникам может быть разрешено одеваться более непринужденно, чем обычно требуется. В этих случаях сотрудники по-прежнему должны выглядеть опрятно, и им не разрешается носить рваную, потертую или растрепанную одежду или спортивную одежду. Аналогичным образом, не допускается обтягивающая, открытая или иным образом неуместная одежда. В
[название компании] действует традиционный дресс-код для деловой одежды. Однако в летние месяцы, начиная с недели, когда отмечается День памяти, и заканчивая неделей, когда отмечается День труда, компания установила летний дресс-код, который сотрудники могут соблюдать в дни, когда у них нет личных контактов с клиентами. .
Следующий список является руководством по уместной и неуместной одежде в соответствии с политикой в ​​отношении летней одежды. Это только примеры. Менеджеры или руководители могут определить, одет ли сотрудник неподходящим образом для работы в соответствии с политикой летней одежды.

Подходящее летнее платье

  • Футболки (без графики).
  • Рубашки поло.
  • Хаки.
  • Джинсы из денима.
  • Капри.
  • Одежда с логотипом компании.
  • Платья или юбки (длиной до колен).
  • Нарядные сандалии.
  • Повседневная обувь, включая чистую спортивную обувь.

Неподходящее летнее платье

  • Шорты.
  • Одежда с логотипом (спортивные команды, персонажи мультфильмов и т. д.), кроме логотипа компании.
  • Вьетнамки.
  • Топы без рукавов, топы с лямкой на шее или майки.
  • Спортивные штаны.
  • Леггинсы.
  • Обтягивающая, открытая или иным образом неприемлемая одежда.
  • Спортивная одежда.
  • Рваная, изношенная, испачканная или испачканная одежда.

Все сотрудники должны соблюдать этот дресс-код в соответствии с их гендерной идентичностью и самовыражением. Сотрудникам, которые приходят на работу в неподобающей одежде, будет предложено уйти с работы, чтобы переодеться, и они должны будут использовать для этого личное время или отпуск.
Любые вопросы относительно подходящей летней одежды следует направлять в отдел кадров.

Разумное приспособление к религиозным убеждениям

[Название компании] признает важность личных религиозных убеждений для сотрудников.[Название компании] будет разумно учитывать религиозные убеждения сотрудника в отношении рабочей одежды, если только такое приспособление не создает чрезмерных трудностей. Приспособление к религиозным убеждениям с точки зрения одежды может быть затруднено в свете вопросов безопасности для сотрудников. Лица, запрашивающие приспособление для рабочей одежды по религиозным убеждениям, должны быть направлены в отдел кадров.

Решение проблем с рабочей одеждой и гигиеной

Нарушения политики могут варьироваться от неподходящих предметов одежды до неприятных духов и неприятного запаха тела.Если сотрудник приходит на работу в неподобающей одежде, он или она должны вернуться домой, переодеться в соответствующую одежду или должным образом привести себя в порядок и вернуться на работу.

Если проблема связана с плохой гигиеной сотрудника или использованием слишком большого количества духов/одеколона, руководитель должен обсудить проблему с сотрудником наедине и указать конкретные области, которые необходимо исправить. Если проблема сохраняется, руководители должны следовать обычному процессу корректирующих действий, что может привести к увольнению.

Избранное изображение предоставлено: IzelPhotography / Deposit Photos 87930522

дресс-кодов и их значение [инфографика]

В Саратоге так много всего происходит, особенно в летний сезон, что не всегда легко решить, что надеть. Вас пригласили на торжество… или сбор средств… или обед на семинаре, и дресс-код написан для вас черным по белому, но что это на самом деле означает? Как вы на самом деле переводите это во что-то, что вы можете надеть на свое тело?

Дресс-код иногда может быть трудно расшифровать (особенно, когда некоторые из них означают противоположное тому, что вы можете сделать, просматривая слова в словаре Вебстера), поэтому ниже приведено краткое изложение общепринятого U.S. Дресс-коды и что они означают. Мы предлагаем вам эту инфографику о дресс-коде с фотографиями его и ее одежды, чтобы помочь вам и предложить, что может быть уместно надеть для случая с соответствующим дресс-кодом.

Вы готовы? Держись за свою шляпу… или черный галстук… по любому поводу! Вот наша простая разбивка различных дресс-кодов и того, что они означают в культуре США, от повседневного до делового кэжуала, от смарт-кэжуал до делового и неформального, полуофициального и формального наряда.Мы приглашаем вас добавить эту страницу в закладки, закрепить это изображение в Pinterest или поделиться им в других социальных сетях для дальнейшего использования. (нажмите, чтобы увеличить)

Просмотреть увеличенную версию

Поделись! Наша инфографика «Краткое руководство по дресс-кодам» предназначена для совместного использования, и вы можете это сделать. Все, что мы просим, ​​это указать нас как источник со ссылкой на эту страницу.

“Повседневный”

Кэжуал в основном не является дресс-кодом, и вы можете носить удобную одежду.

Для него: подумайте о Гомере Симпсоне. Уместны футболка, джинсы и кроссовки. Вы также можете дополнить его брюками цвета хаки, карго, рубашкой поло или хенли и при этом отлично вписаться. Совет: избегайте футболок с провокационными или оскорбительными рисунками!

Для Нее: Достань свои любимые джинсы! Вы можете выбрать удобную футболку или стильный топ, украшения или даже блейзер. В зависимости от характера мероприятия ваша обувь может варьироваться от кроссовок до каблуков и ботинок.Совет: для мероприятий на открытом воздухе лучше подойдут кроссовки, так как каблуки могут провалиться в мягкую землю.

“Бизнес-кэжуал”

Business Casual — это то, что многие люди обычно носят на работу в офисе.

Для него: Наденьте пару хороших брюк цвета хаки в сочетании с рубашкой-поло или другой рубашкой с воротником. Подойдут туфли или мокасины. Совет: избегайте морщин; погладь рубашку и брюки! Рубашки с узорчатым воротником — хороший вариант для менее нарядного образа, чем их однотонные аналоги.

Для Нее: Уместны классические брюки или брюки цвета хаки с модным верхом.Повседневная юбка – тоже вариант. Не стесняйтесь дополнить свой наряд туфлями на каблуках, украшениями и/или аксессуарами, если хотите. Совет: носите прическу в повседневном стиле и не переусердствуйте с макияжем или духами.

“Элегантный повседневный”

Смарт-кэжуал (или нарядный кэжуал) — это комбинация дресс-кода кэжуал, деловой кэжуал и делового дресс-кода, где вы можете комбинировать их в «элегантный» ансамбль.

Для него: это ваша возможность сочетать джинсы со спортивным пальто. Хаки, брюки, жилеты и галстуки — другие отличные варианты для сочетания.Совет: если вы выбираете джинсы, они должны выглядеть модно, свежо и аккуратно, без потертостей и дырок.

Для Нее: безопаснее всего надеть красивые брюки или юбку, хотя вы также можете надеть красивую пару темных джинсов и топ с воротником или другой нарядный топ. Наденьте блейзер, чтобы добавить элегантности. Совет: в стиле смарт-кэжуал вы должны выглядеть стильно, стильно и аккуратно.

“Бизнес/Неофициальный”

Неофициальная одежда может быть неправильным названием, поскольку она требует немного формальности (не путать с повседневной одеждой). Деловая и неформальная одежда более утонченная, чем элегантная повседневная, часто сигнализирующая о необходимости костюмов, галстуков и платьев.

Для Него: Наденьте деловой костюм с галстуком. Вы также можете выбрать красивые брюки со спортивным пиджаком и галстуком.

Для Нее: Наденьте деловой костюм или платье в деловом стиле с каблуками (высокими или низкими).

Совет: Для делового и неформального дресс-кода придерживайтесь деловых цветов: черного, темно-синего, серого или коричневого.

“Полуформальный”

Полуофициальная одежда более роскошна, чем деловая, но лишь на ступеньку ниже формальных смокингов и модных платьев.

Для Него: Наденьте темный костюм с длинным галстуком. Совет: чем формальнее дресс-код, тем меньше свободы действий при выборе одежды; особенно это касается мужчин.

Для Нее: Это идеальное время, чтобы снять это маленькое черное платье. Большинство женщин наденут стильное короткое вечернее платье, хотя вы также можете выбрать нарядную одежду. Совет: женщинам следует избегать очень коротких платьев и юбок короче 1 дюйма выше колена.

«Формальный/черный галстук/черный галстук на выбор»

Формальные, Black Tie и Black Tie Дополнительные мероприятия являются одними из самых причудливых из всех дресс-кодов, и вы, вероятно, будете окружены толпой, полной смокингов и платьев в пол.

Для него: носите смокинг со всеми украшениями (жилет/пояс, запонки и т. д.). Для Black Tie Дополнительно вы также можете выбрать черный костюм с белой рубашкой и консервативным галстуком. Совет: Дресс-код Black Tie не обязательно ограничивает вас только «черными» галстуками, но вы можете выбрать черный смокинг с любым подходящим цветом галстука/пояса по вашему выбору.

Для Нее: Вам будет безопаснее носить длинное вечернее платье в пол. Также может подойти очень нарядное платье не в пол.Совет: сделайте элегантную прическу или частичную прическу и наденьте на этот случай модные украшения.

Хотите узнать больше о дресс-коде Саратоги? Ознакомьтесь с этими руководствами:

Дресс-код ипподрома Саратога »
Определение наряда для вечеринки в саду »

Как написать дресс-код на свадебном приглашении?

Упоминание дресс-кода гарантирует, что ваше мероприятие будет настолько формальным или повседневным, насколько вы хотите, и гостям будет полезно точно знать, что от них ожидается в отношении одежды. Здесь вы найдете несколько полезных идей для формулировки вашего дресс-кода, независимо от того, устраиваете ли вы официальную или неформальную свадьбу.

Где указать дресс-код

Если вы хотите уточнить дресс-код, это можно сделать в трех основных местах:

Ваше свадебное приглашение

Вы можете указать свой дресс-код в нижнем левом или правом углу приглашения. В качестве альтернативы дресс-код можно разместить внизу по центру дизайна.

Отдельная карточка информации/деталей

Если вы включаете карточку с подробностями или информацией с другой важной информацией для ваших гостей, используйте ее, чтобы указать свой дресс-код, а также это сделает ваше приглашение красивым и простым.

Ваш свадебный сайт

Если вы уже предоставляете свадебный веб-сайт для других подробностей и важной информации для гостей, используйте это поле, чтобы также указать свой дресс-код.


Дресс-код

Белый галстук

White Tie или полное вечернее платье — самый формальный из всех свадебных дресс-кодов. Мужчины одеты в длинные смокинги, а женщины в бальные платья в полный рост.

Черный галстук

Black Tie обычно указывает на вечернюю свадьбу, где мужчины носят смокинги с черным галстуком-бабочкой, а женщины носят вечерние платья в пол.Черный галстук не означает, что вы должны носить черное. Однако традиционно мужчины носили галстук-бабочку и черный смокинг.

Официальный или черный галстук Опционально

Эти фразы означают, что гостям рекомендуется носить одежду, соответствующую дресс-коду black tie, но это необязательно. Мужчинам следует носить темный костюм с рубашкой и галстуком (если они не хотят носить смокинг). Женщинам следует надеть платье в пол, коктейльное платье до колен, брючный костюм или нарядную одежду.

Домашний костюм или полуформальный костюм

Это указывает на отступление от формальности по сравнению с Black tie и подходит для полуофициальной дневной свадьбы.Свадебная вечеринка будет в официальном свадебном наряде, и это необязательно для всех гостей. Мужчины должны быть в классическом костюме или смокинге с галстуком, а женщинам – в официальной вечерней одежде (платья в пол или вечерние брючные костюмы).

Пиджак и галстук

Аналогично Lounge Suit или Semi-Formal, однако Jacket & Tie указывает на то, что мужчинам разрешено носить спортивный пиджак, пиджак или даже элегантный блейзер и брюки чинос с галстуком. Женщинам следует надеть коктейльное платье короче пола, брючный костюм или нарядную одежду.

Коктейльное платье

Коктейльный наряд не слишком формальный и побуждает гостей одеваться на шаг выше элегантного повседневного. Для женщин подойдет подол выше колена (или любая длина выше пола). Мужчины могут носить костюм (с галстуком по желанию) или спортивную куртку и классическую рубашку.

Элегантный повседневный стиль

Смарт-кэжуал означает, что гостей на свадьбе просят одеться аккуратно, но не слишком нарядно и не слишком небрежно. Для мужчин уместны темные джинсы, брюки чинос или цвета костюма с аккуратной рубашкой, а женщины могут носить юбку или элегантные брюки.

Форматирование

Вы можете отформатировать написание своего дресс-кода несколькими способами, помня о том, что стиль должен соответствовать остальной части вашей формулировки. Дресс-код может быть написан с двоеточием или без них или с другими знаками, соответствующими вашему дизайну (например, маркером или вертикальной чертой). Примеры включают:
Формальное платье
Дресс-код: формальный
Официальный наряд (черный галстук по желанию)

Ищете другие полезные советы для ваших свадебных приглашений? Обязательно ознакомьтесь с другими нашими статьями:

Формулировка свадебного приглашения
Формулировка свадебных приглашений «Только для взрослых»
Адресация ваших свадебных приглашений
Формулировка подарочной карты
Текст благодарственной открытки

Вы можете узнать больше о формулировках для канцелярских принадлежностей, а также загрузить примеры и предложения в формате PDF на нашей странице «Слова и этикет». Обязательно просмотрите нашу коллекцию для примеров и идей.



Дресс-код для учащихся – Христианская школа Конкорд

Дресс-код христианской школы «Конкорд» устанавливает стандарты одежды учащихся, которые улучшают атмосферу школы и отражают библейские стандарты скромности и уместности. Границы дресс-кода также предназначены для обеспечения безопасности, защищенности и морального благополучия студентов и сотрудников. Этот письменный дресс-код предназначен для того, чтобы предоставить родителям и учащимся рекомендации по надлежащей одежде для наших учеников.

 

Студенческая одежда должна быть консервативной, скромной, аккуратной и подходящей; также это не должно отвлекать, выражать нечестивый образ жизни или искушать других преткнуться. Родители и ученики несут основную ответственность за понимание и соблюдение дресс-кода. Одежда должна быть по размеру – не слишком мала и не слишком велика. Ученик должен быть одет не так, чтобы привлекать внимание к своему телу, а чтобы уважать и чтить Бога, себя и других. С понедельника по четверг наши учащиеся должны носить футболку-поло с воротником, вышитую логотипом нашей школы (приобретается у утвержденных поставщиков).По пятницам учащиеся могут носить одежду Concord.


Униформа улучшает среду обучения в классе; построить сообщество и повысить безопасность школы.

  • Более продуктивная учебная среда  — Униформа/дресс-код уменьшают количество отвлекающих факторов, позволяя учащимся больше сосредоточиться на учебе и меньше на конкуренции и давлении со стороны сверстников, связанных с последними тенденциями моды.
  • Большее чувство общности  – Подумайте о спортивной команде и о чувстве гордости, вызванном ношением командной формы.То же самое относится и к школьному сообществу, где дресс-код также может способствовать большему чувству собственности и сопричастности.
  • Повышение безопасности в школе   – Когда учащиеся одеты в одинаковую одежду, легче идентифицировать не-учащихся и незнакомцев, что лучше помогает школьному персоналу соответствующим образом справляться с сомнительными ситуациями.
Все предметы с логотипом и духами CCS необходимо приобретать по адресу:

Использование логотипов Concord требует предварительного разрешения.Пожалуйста, запросите политику использования логотипа для получения дополнительной информации.

Несоблюдение — Любой учащийся, одетый не в соответствии с политикой, подлежит последствиям, описанным в Справочнике учащегося и родителей.

Деловая официальная одежда – Карьера и профессиональное развитие

Деловой формальный дресс-код повышает профессиональный имидж вашего рабочего места и ваш личный бренд. На этой странице представлены рекомендации по стилю для мероприятий в кампусе, где требуется этот дресс-код.Галерея и описания на этой странице помогают определить «деловой формальный стиль».

Внешний вид

Одежда должна быть свежей, аккуратной, выглаженной и никогда не мятой, чтобы создавать профессиональный, «деловой» образ. Недопустима рваная, грязная и непарная одежда.

Наряд

Стандартный дресс-код в деловом официальном окружении — это полностью соответствующий деловой костюм, включая пиджак и классические брюки или классическую юбку.Чем темнее костюм, тем формальнее!

Для мужчин

В дополнение к брюкам и пиджаку мужчины должны носить рубашку с воротником на пуговицах и галстук. Воздержитесь от ношения смелых и ярких цветов или рисунков на классических рубашках; белый, бежевый или голубой — «безопасные» цвета для рубашек с воротником. Выберите галстук с цветами и тонами, которые подходят к вашему костюму и классической рубашке; для галстуков допустимы более смелые цвета и узоры. Некоторые мужчины предпочитают носить костюм-тройку, и в этом случае цвет и материал жилета соответствуют пиджаку и брюкам.

Для женщин

Классические брюки или юбка с соответствующим жакетом считаются деловыми формами для женщин. В зависимости от сезона жакеты могут быть длиной ¾ или с коротким рукавом. Укороченный брючный костюм также подойдет, однако подол брюк должен доходить до середины икры, и этот стиль не рекомендуется для собеседования. Юбки всегда должны сидеть на уровне колена или чуть выше. Рекомендуется надеть блузку с воротником или топ из материи, который должен быть либо заправлен, либо опущен чуть ниже линии талии.Топы никогда не должны свисать ниже края пиджака или быть настолько короткими, чтобы открывать живот. Всегда следите за тем, чтобы классические рубашки не были слишком откровенными в любой деловой обстановке. Колготки не требуются, однако в осенне-зимний сезон при ношении юбок рекомендуются более темные колготки или колготки.

Аксессуары

В зависимости от цвета или тона костюма следует носить черный или коричневый пояс. Цветные или белые пояса не рекомендуются.Никогда не надевайте белые носки с костюмом. Всегда следует носить парадные носки, желательно в тон костюму и туфлям. Если сомневаетесь, наденьте черные классические носки. Дополнительные аксессуары для мужчин включают запонки или нагрудный платок. Материал должен соответствовать галстуку. При желании женщины могут носить простые и сделанные со вкусом украшения; массивные и/или яркие аксессуары не рекомендуются.

Обувь

Туфли, сапоги, туфли на плоской подошве, туфли с открытыми и закрытыми носками из кожи или материала одежды подходят и должны быть чистыми и отполированными.

Украшения, косметика, духи и одеколон

Они должны быть хорошего вкуса, с ограниченным видимым пирсингом. Косметика должна использоваться минимально, чтобы создать естественный вид. Помните, что у некоторых коллег аллергия на химические вещества в парфюмерии и косметике, поэтому носите эти вещества сдержанно.

Религия и медицинские учреждения

Если добросовестная религиозная практика, убеждения или состояние здоровья противоречат дресс-коду, будут приняты разумные меры.