Форма образец приказа на совмещение должностей: Приказ о совмещении должностей

Форма образец приказа на совмещение должностей: Приказ о совмещении должностей — унифицированная форма, образец

Содержание

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Практически в каждой организации существуют работники, которые одновременно выполняют работу по двум должностям. Такое совмещение позволяет работодателю сэкономить на заработной плате, а также расходах связанных с организацией рабочего места, а работнику за одно и то же рабочее время получить больший размер заработной платы. Совмещение должностей оформляется допсоглашением к трудовому договору и соответствующим приказом. В статье рассмотрим как составить приказ на совмещение должностей в одной организации, а также приведем образец данного документа.

Что собой представляет совмещение

Возможность совмещения одним работником нескольких должностей в одной компании предусматривается статьей 60.2 ТК РФ. При этом следует помнить, что возможно это только с письменного согласия сотрудника. Поручить ему можно выполнение не только той работы, которая предусмотрена трудовым договором, но и иных обязанностей, как по его, так и по другой профессии.

За это работнику положена доплата к заработной плате в определенном размере.

Законодательством предусмотрены разные формы правоотношений, при которых одним работником выполняются как свои обязанности, так и обязанности другого работника. Различают следующие виды совместительской деятельности:

совмещение, либо расширение зон обслуживание, увеличение объема работы, включая выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
совместительство.

Совмещение подразумевает, что работник выполняет дополнительные обязанности в течение своего трудового времени, установленного трудовым договором.К примеру, работник трудится по договору с 9 до 18 часов и в это время выполняет свои основные обязанности бухгалтера, а также дополнительные обязанности кассира. Совместительство же означает, что работник дополнительно будет выполнять другую работу вне своего рабочего времени. С ним также отдельно заключается трудовой договор. Например, работник с 6 до 18 часов трудится по одному трудовому договору бухгалтером, а с 18 до 21 часа по второму трудовому договору – менеджером.

Важно! При работе по совместительству работнику по желанию заносится запись о работе по второму трудовому договору. При совмещении запись в трудовую книжку не вносится.

Порядок оформления совмещения должностей

Порядок, по которому происходит предоставление работнику дополнительной работы определяется практикой компании. Состоит данный порядок из следующих действий:

Работодатель готовит сотруднику предложение о совмещении. Форма подобного предложения законодательно не установлена, поэтому работодатель составляет ее в свободной форме.
Получив предложение, работник должен ознакомиться с ним и поставить отметку в согласии на дополнительную работу или отказаться от нее.

Заключается допсоглашение к трудовому договору. Если совмещение должностей предусматривалось еще при трудоустройстве, то допсоглашение не оформляется, так как все условия были оговорены и предусмотрены в трудовом договоре. В противном случает потребуется заключение подобного соглашения в письменном виде. В нем должны указываться условия работы по совмещению. Например, что работа предоставляется по письменному согласию работника. Помимо этого оговаривается объем работ и все детали, условие, что работа выполняется в основное рабочее время, а также срок, на который планируется совмещение. Также в соглашении прописывается размер доплаты за дополнительные функции работника.
Издание приказа является завершающим этапом.

Важно! Допсоглашение на совмещение составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй у сотрудника. Подтверждением того, что работник получил свой экземпляр является подпись и дата получения, которую работник ставит на экземпляре работодателя.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Утвержденной формы приказа на совмещение должностей нет, работодатель вправе разработать форму самостоятельно, учитывая особенности своей компании. В документе должно содержаться следующее:

вид дополнительной работы, которую работник должен будет выполнять;
объем работы, содержание;
доплата за дополнительную работы (в соответствии со ст. 151 ТК РФ), которая может устанавливаться в фиксированной сумме, либо в процентах от основного оклада по основной должности.

В качестве основания для издания приказа указывают дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между работодателем и работником.С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Важно! Копию приказа о совмещении направляют в бухгалтерию. На основании этого документа и табеля учета рабочего времени бухгалтер производит расчет заработной платы и иных положенных выплат.

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Отмена совмещения должностей

Порядок, по которому проводится отмена совмещения должностей будет зависеть от того, каким образом совмещение оформлялось. Если в приказе на совмещение был указан определенный срок, то отмена приказа произойдет по истечении указанного срока. Если оформление совмещения происходило на неопределенный период времени, то для отмены совмещения потребуется составить дополнительный приказ. В приказе также потребуется указать причину отмены приказа (Читайте также статью ⇒ Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год).

Прекращение работы по совмещению возможно по инициативе как самого работника, так и работодателя. Если в первом случае работнику потребуется подать заявление. То если инициатива исходит от работодателя, то ему потребуется направить работнику уведомление срок не позднее 3 дней до планируемого завершения работы по совмещению. В этот же срок работодатель также оформляет и приказ об отмене совмещения. Как и на совмещение, формы приказа на отмену совмещения нет. Поэтому работодатель может оформить его в свободной форме. При этом указано в документе должно быть следующее:

должность работника;
период времени, в течение которого работник трудился на условиях совмещения;
оплата труда за совмещение.

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКУ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ ОТМЕНЕ СОВМЕЩЕНИЯ

Совмещение должностей

Совмещение должностей в одной организации

Совмещение профессий или должностей — распространенное в наши дни явление. Многие компании по мере своего развития испытывают нехватку кадров. Кто-то уволился без предупреждения, где-то не успели вовремя набрать персонал, чтобы закрыть все вакантные позиции…

Если сотрудников на предприятии меньше, чем должностей в штатном расписании, совмещение может стать достойным выходом из сложной ситуации. Поэтому каждый кадровик должен знать, что такое совмещение должностей (понятие, порядок оформления–2019, правила оплаты), как правильно нормировать труд работника в условиях совмещения и нужно ли отражать этот вид дополнительной занятости в трудовой книжке.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Причины для совмещения профессий:

Нехватка персонала.
Экономия средств, особенно на малых предприятиях.
Особенности технологического цикла на производстве.
Сезонность и другие факторы, влияющие на интенсивность производственной деятельности компании.

Пример

В туристической компании «Ипсилон» работает шесть штатных менеджеров, в сезон отпусков занимающихся преимущественно продажей туров. Чтобы в другие сезоны, когда туров продается в десятки раз меньше, обеспечить персонал отдела продаж работой, руководитель предложил им заниматься закупкой туров и заключением договоров с их владельцами. Совмещение должностей по закупкам и продажам стало выгодным решением, поскольку позволило равномерно загрузить менеджеров «Ипсилона» работой в течение всего года и избежать сезонной текучки персонала.

Совмещение и совместительство

Не путайте предусмотренное статьей 60.2 ТК РФ совмещение должностей с внутренним совместительством, порядок оформления которого закреплен статьей 282 ТК РФ!

В первом случае сотрудник наряду со своими прямыми должностными обязанностями выполняет поручения по другой должности за дополнительную плату. При этом продолжительность его смены или рабочего дня остается прежней. А внутренний совместитель выполняет другую работу на регулярной основе только в свободное от основной работы время. Чтобы оформить совмещение профессий, не нужно заключать с сотрудником еще один трудовой договор, достаточно внести соответствующие изменения в договор, заключенный при приеме на работу. Совместитель же заключает трудовые договоры по всем занимаемым должностям — основной и дополнительным, причем количество дополнительных должностей никак не ограничивается законом.

Важно!

Совмещение предполагает работу по разным должностям. Если работник выполняет обязанности по двум и более одинаковым профессиям или должностям, речь идет об увеличении объема работ или расширении зон обслуживания. Как и в случае с совмещением, за это ему полагается доплата.

Совмещение должностей — как оформить: пошаговая процедура

Как оформить совмещение должностей в одной организации, чтобы у ГИТ не было претензий к работодателю?

Первое и основное правило — совмещение должно быть добровольным. Ни в коем случае не нагружайте сотрудника дополнительными обязанностями в приказном порядке, не интересуясь его мнением на этот счет. Сначала проинформируйте о праве на отказ и убедитесь, что он действительно готов работать в условиях повышенной нагрузки.

Инструкция для штатного сотрудника компании

Шаг 1. Получите у работника письменное согласие на совмещение должностей: образец составляется в произвольной форме, строгих требований к оформлению нет. Это может быть уведомление или предложение, в котором предусмотрена графа для подписи работника. Расписываясь на бланке, он подтверждает, что согласен выполнять дополнительную работу по другой должности или профессии.

Шаг 2. Заключите соглашение к трудовому договору. Укажите полное наименование должности, которую сотрудник будет совмещать со своей основной работой, объем, характер и содержание поручаемых задач, срок совмещения и размер доплаты. Не забудьте уточнить, что работник будет добровольно, без увеличения продолжительности рабочего дня выполнять работу в порядке совмещения и может в любой момент от нее отказаться. Один заверенный экземпляр соглашения остается у работодателя, второй — выдается на руки работнику.

Шаг 3. Издайте приказ о совмещении должностей в одной организации. Унифицированного бланка нет, составляйте документ в свободной форме (см. письмо Роструда №1180-6-1 от 31.08.2012). Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Но никаких записей о совмещении в трудовую книжку и личную карточку не вносите.

Совет

Заключите с сотрудником договор о полной материальной ответственности. Условие: если работа, порученная в рамках совмещения, связана с хранением, перевозкой или обслуживанием денежно-товарных ценностей.

Инструкция для новичка при приеме на работу

Шаг 1. Оговорите с работником детали трудоустройства. Еще до подписания трудового договора обсудите объем и характер задач, которые вы планируете ему поручить. Объясните, что предложенная должность предполагает работу в режиме совмещения. Если соискателя это не устраивает, он сможет сказать об этом прежде, чем станет штатным сотрудником организации.
Шаг 2. Включите в трудовой договор условие о совмещении. Наличие этого пункта в договоре означает, что совмещение должностей или профессий становится частью трудовой функции работника. Не забудьте прописать порядок оплаты труда, выполняемого по совмещению, и продолжительность рабочего времени, которая не должна выходить за пределы нормы, установленной для данной категории работников. Если все это отражено в трудовом договоре, отдельный приказ о совмещении должностей издавать не нужно.

Независимо от причин, по которым работнику предлагается внутреннее совмещение должностей, оформление и оплата дополнительной занятости требуют особого внимания. К сожалению, работодатели часто совершают ошибки, которые ведут к штрафам. Например, не отражают в трудовых договорах и соглашениях факт совмещения, не дают сотруднику возможности отказаться, не доплачивают ему за выполненную работу.

Соблюдайте права работника, даже если компания страдает от острого кадрового дефицита. Чтобы отказаться от совмещения, достаточно заявить об этом в письменной форме. В заявлении нужно указать точную дату, с которой работа в режиме совмещения должностей будет прекращена. А причины и обстоятельства, побудившие заявителя отказаться от дополнительной нагрузки, можно не объяснять. Работодатель обязан принять заявление и на его основании издать приказ о досрочной отмене совмещения.

Доплата за совмещение должностей: как рассчитать

Согласно статье 151 ТК РФ, совмещение профессий (должностей) дополнительно оплачивается работодателем.

4 правила для работодателя:

Доплата за совмещение должностей устанавливается по решению сторон.
При расчете учитывается объем и содержание работы, выполняемой сотрудником.
Конкретную сумму или порядок ее расчета необходимо прописать в приказе или соглашении.
Какой бы ни была эта сумма, она не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности. Это правило со времен СССР все еще актуально (см. статью 423 ТК РФ).

Важно!

Если обязанности по одной должности на условиях совмещения выполняют сразу несколько сотрудников, сумма всех доплат не должна превышать полную должностную ставку, предусмотренную штатным расписанием.

Чтобы у работодателя не было проблем с налоговой и другими органами контроля, разработайте общие для всей компании принципы нормирования доплат за совмещение и закрепите их локальным нормативным актом или коллективным договором. Это сведет к минимуму риск спорных ситуаций и излишнего внимания со стороны налоговиков.

Пройдите курс профессионального обучения для руководителей отдела кадров. Вы узнаете, как минимизировать ключевые риски в работе с персоналом, обосновать кадровые решения, опираясь на нормы закона, и заранее подготовиться к проверке ГИТ. Получите новые навыки для резюме и диплом, подтверждающий вашу квалификацию. Хорошая теоретическая подготовка — залог успешного управления кадровой службой!

Образец приказа на совмещение вакантной должностиОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Статья 60.2 Трудового кодекса регламентирует возможность совмещения работником должностей и профессий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии.

За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

Виды совместительской деятельности

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
Совместительство.

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией. Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор.

Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время. То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору. В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой. Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже.

Подготовка предложения о совмещении

Форма такого предложения не определена в законодательных актах.

Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен». Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению. В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника. Затем вносятся данные о профессии или должности, по которой сотруднику предстоит выполнять дополнительные функции, оговаривается объем работы и ее детали. В обязательном порядке вносится информация о том, что работа будет выполняться в основное рабочее время, также указывается срок. Кроме этого, соглашение должно содержать данные о размере доплаты за выполнение дополнительных функций.

Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей – унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена. Его образец представлен ниже.

Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера.

С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

Доплата за совмещение должностей

Согласно статье 151 ТК РФ , работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе. В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден законодательством.

Отмена совмещения должностей

Алгоритм отмены совмещения должностей зависит от того, как образом оно было оформлено. Если в приказе был указан конкретный срок, на который сотрудник будет занимать дополнительную должность, то отмена происходит автоматически по истечении этого периода. Если же правоотношения были оформлены в бессрочном порядке, то необходимо составлять приказ об их отмене с указанием причины. Прекращение правоотношений может быть оформлено по инициативе работника или работодателя. В первом случае, сотрудник подает соответствующее заявление. Во втором случае, работодатель подает уведомление не позднее, чем за три дня до завершения выполнения дополнительных функций. В течение этих трех дней должен быть оформлен соответствующий приказ. Существующим законодательством не утвержден образец приказа об отмене совмещения должностей, поэтому он составляется в произвольном порядке. Тем не менее, в нем должны быть указаны следующие сведения:

Должность;
Период выполнения работы;
Ее объем;
Установленная оплата труда.

Образец приказа о снятии совмещения должностей представлен ниже.

Подчеркнем, что отказ работника от выполнения дополнительных функций является его правом. А использование этого права не влечет за собой никаких правовых последствий и наказаний со стороны руководителя.

Образец приказа о совмещении должностей

В процедуре оформления совмещения (поручения работнику дополнительной работы) важную роль играет приказ работодателя о совмещении должностей. Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец.

Понятие совмещения должностей (профессий)

Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие “совмещение профессий” относится к рабочим специальностям, а “совмещение должностей” — к служащим и специалистам. Для совмещения требуются:

обязательное согласие работника на это;
допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Оформление совмещения и издание приказа

ТК РФ не установлена процедура оформления поручения сотруднику дополнительной работы; сложилась она на практике. Первым ее шагом является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия. Вторым – заключение допсоглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату совмещаемой работы.

Третий шаг – издание работодателем в произвольной форме приказа на совмещение должностей (профессий) в одной организации. Именно тогда и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора. В приказ нужно включать следующие моменты:

конкретный вид дополнительной работы;
ее объем и содержание;
срок выполнения;
размер доплаты (требует ст. 151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору. Работника необходимо ознакомить под роспись с изданным приказом. Унифицированной формы или утвержденного официально образца приказа о совмещении должностей не существует. Работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму такого приказа, исходя из особенностей организации. Согласно п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, приказ о совмещении является приказом по личному составу и должен храниться в организации в течение 75 лет. Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации. Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты. В трудовую книжку сотрудника запись о совмещении не вносится. Скачать образец приказа о совмещении должностей

Статьи по теме

При передаче сотруднику дополнительных обязанностей необходимо составить приказ. Узнайте, что обязательно включить в распоряжение и какие условия в нем отразить. В статье вы найдете готовый образец. Скачайте актуальный документ по теме:

Какие особенности необходимо учитывать, составляя приказ о совмещении должностей: образец

Совмещению должностей посвящена статья 60.2 ТК РФ. Приказ о совмещении должностей относится к документу, который издают после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Он также является основанием для того, чтобы работник приступил к выполнению дополнительных обязанностей. Издают распоряжение после того, как:

получили письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительного функционала;
оформили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ должен содержать:

объем и характеристику дополнительного функционала;
конкретизацию соответствующей должности, по которой назначено совмещение, должность указывают в соответствии со штатным расписанием;
размер компенсации, устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном соотношении от оклада.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить совмещение профессий (должностей) . Из статьи вы узнаете об ограничениях при совмещении, порядке оформления, доплате и отмене выполнения дополнительно возложенных обязанностей на сотрудника.

Приказ о совмещении должностей в одной организации: оформление в свободной форме

Приказ о внутреннем совмещении должностей относится к ключевому документу, который служит основанием для исполнения работ по совмещению. Работодатель вправе составить распоряжение в свободной форме, указав соответствующие реквизиты, сроки совмещения, другие условия, на основании которых работник приступит к обязанностям. Заполняя образец приказа на совмещение вакантной должности, в документ включают:

фамилию, имя, отчество, табельный номер, должность сотрудника, на которого оформлен приказ;
сроки, в течение которых будет выполняться дополнительный объем работы;
наименование профессии (должности) совмещения;
основания для совмещения, здесь нужно ссылаться на реквизиты соответствующего документа, а именно, на дополнительное соглашение или трудовой договор, если условия совмещения для нового сотрудника прописаны в основном ТД (трудовом договоре).

Как заполнить приказ о совмещении должностей: образец унифицированной формы

Унифицированной формы приказа на совмещение нет, кадровик вправе воспользоваться следующими вариантами действий:

Оформить приказ в свободной форме с учетом всех требований и обстоятельств.
Доработать унифицированную форму, утвержденную Госкомстатом (чаще всего за основу берут форму № Т-1, включают в нее дополнительные параметры с учетом соответствующих обстоятельств).
Воспользоваться наследием СССР (в той части, которая не противоречат действующим законам). Помимо основных детальных указаний по поводу оформления совмещения (которыми преимущественно пользуются и сейчас), в СССР существовала форма КП-152 о совмещении должностей.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу . Из статьи вы узнаете о порядке составления такого распоряжения, о том, какую форму приказа использовать, какие формулировки в него вносить.

Пример приказа о совмещении должностей

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» назначило В.Н. Зайцеву с ее согласия совмещать профессию главного бухгалтера в связи с его увольнением до назначения нового главного бухгалтера. Кадровик составил приказ о совмещении, в содержательную часть включил условия выполнения дополнительных обязанностей, сроки, размер доплаты. Сотрудницу ознакомили с распоряжением под расписку.

Приказ о совмещении профессий (должностей)

Как оформить приказ о доплате за совмещение должностей: образец

Порядок оплаты труда при совмещении прописан в статье 151 ТК РФ. На законодательном уровне однозначно требуется установить доплату в каждом вышеперечисленном случае. Оставлять сотрудника без дополнительной оплаты незаконно, даже когда он по собственной инициативе подал заявление на совмещение. Единственное допустимое исключение из общего правила — это наличие в должностной инструкции сотрудника выполнение дополнительного функционала в качестве четко прописанной обязанности. И в такой ситуации сотрудник будет выполнять свою трудовую функцию Издавать отдельный приказ о доплате за совмещение должностей нецелесообразно. В распоряжение о совмещении включите условия доплаты, укажите размер в твердой сумме или процентном соотношении от установленной по должности оплаты. Работодатель вправе составить приказ в свободной форме, указав соответствующие реквизиты, сроки совмещения, другие условия, на основании которых работник приступит к обязанностям. Или доработать унифицированную форму, утвержденную Госкомстатом форму № Т-1. Кроме этого, можно использовать форму КП-152 о совмещении должностей.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Образец приказа об установлении совмещения должностей (профессии) по инициативе работника

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Образец приказа о совмещении должностей (профессий). Доплата за совмещение :: BusinessMan.ru

В современной реальности для обеспечения комфортной жизни людям зачастую приходится работать сверхурочно, совмещать несколько работ и должностей, полностью погружаться в работу. У некоторых это личная необходимость, другим приходится замещать коллег или выполнять работу по вакантной на данный момент должности. Эта статья рассматривает вопрос о принятии дополнительных обязанностей, образец приказа о совмещении должностей, правила оформления, риски для работника и работодателя и некоторые другие вопросы, касающиеся этой темы.

Что такое совмещение должностей

Частенько можно встретить человека, который работает сразу на двух, а то и больше работах. У каждого свои цели, но, конечно, в основном причиной является низкая зарплата и нехватка денег. Может, даже в нашем ближайшем окружении есть человек, который днем работает в офисе менеджером, а вечером подрабатывает в такси, либо бухгалтер, удаленно выполняющий отчеты сторонним организациям в свободное от своей основной бухгалтерии время. Только работа на двух рабочих местах – это не совмещение должностей, как могло показаться изначально. Совмещением называется возложение на работника должностных обязанностей вакантного места, либо сотрудника, ушедшего в бессрочный отпуск. При этом совмещение не продлевает рабочий день, не добавляет дополнительных смен, не отнимает у работника положенные выходные. Все эти нюансы можно прочитать в ст. 60.2 ТК РФ.

Чем регулируется совмещение

Вся информация, которая может быть интересна для сторон, изложена в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В положении о совмещении должностных обязанностей описана форма приказа о совмещении должностей. Указаны необходимые документы, правила оформления, нюансы доплаты, длительности рабочего дня и другие немаловажные моменты.

В каких ситуациях применяется

Возможность совмещения должностей для работника может появиться по ряду причин. Доказать появление такой возможности можно с помощью следующих документов:

Штатное расписание. В нем перечисляются все должности, которые задействованы в данной организации. Если какая-то из них пустует, работнику могут предложить совмещение своей основной работы с обязанностями вакантной должности.
Табель учета рабочего времени. В нем указываются все явки и неявки на работу, время смены, а также причины и сроки отсутствия работников. В зависимости от кода причины отсутствия работника его должностные обязанности могут быть временно возложены на другого служащего.

Отсутствие работника должно подтверждаться первичными документами кадрового учета. Так, в отделе кадров должны находиться следующие документы: заявление работника и приказ руководителя на отпуск без сохранения заработной платы, заявление и приказ руководителя об отпуске по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности, выписанный медицинским учреждением и подписанный лечащим врачом.

Возложение дополнительных обязанностей на работника

Совмещение должностей в переделах одной организации возможно только в случае, если рабочие места находятся достаточно близко друг к другу и перемещение между ними не отнимает слишком много времени. При этом дополнительные обязанности не должны снижать качество работы по основному направлению или увеличивать длительность рабочей смены, установленной трудовым законодательством. Характер совмещаемых профессий определяет, какие именно обязанности будут возложены на работника. Совмещение может осуществляться с идентичной должностью. Например, заболел менеджер по закупкам, а его обязанности передали другому менеджеру, исполняющему те же функции. Тогда человек, совмещающий должности, будет исполнять больший объем работы, но относящийся к одному и тому же набору компетенций. Второй вид совмещения – исполнение обязанностей профессии, не относящейся к основному виду деятельности. Тогда работник исполняет обязанности, которые изначально для него не предполагались. Например, менеджер по продажам временно осуществляет закупки товаров для нужд компании.

Ограничения в совмещении профессий

Совмещение и совместительство должностей – разные вещи. Все ограничения в основном распространяются только на совместительство. При совмещении же не требуется заключения дополнительного трудового договора, не делается запись в трудовую книжку, не предоставляется дополнительный отпуск и не оплачиваются дополнительные часы работы. Доплата за совмещение обычно представлена в виде процентов от оклада. Официально нигде не прописан минимальный размер доплат, поэтому решение принимается в ходе беседы между работодателем и работником и устанавливается исходя из их договоренности. Вместо трудового договора используется приказ о совмещении должностей на одном предприятии.

Ограничения, которые могут возникнуть при совмещении должностей, сводятся к следующему списку:

обе должности расположены в одной организации;
время трудового дня не изменяется;
возможности и квалификация работника располагают к совмещению.

Риски для сторон

Стороны могут договориться о бессрочном совместительстве, но в случае, если одна из сторон решит прекратить такой режим работы, соглашение автоматически расторгается. Нет никаких гарантий, что завтра работодатель продолжит оплачивать дополнительные функции, либо работник продолжит их выполнять. Да и размер оплаты при совмещении – спорный вопрос. Указанный в соглашении процент оклада может оказаться слишком низким для объема возложенных работ. Еще один спорный момент – применение северных коэффициентов к доплате. Работодатели предпочитают забыть о них в данном случае. Ну и, конечно, многие компании нагружают своих работников дополнительной работой, не поинтересовавшись их мнением на этот счет. Многих проблем можно избежать, если знать, как написать приказ о совмещении должностей правильно.В судебной практике достаточно прецедентов по решению споров о совмещении. Но работники и работодатели зачастую предпочитают оставить все проблемы внутри организации, просто оформив увольнение по собственному желанию.

Правила оформления совмещения

Процесс возложения дополнительных обязанностей имеет определенный регламент оформления, который зависит от инициативной стороны. Так, если желание выполнять дополнительную работу исходит от самого трудящегося, он пишет на имя руководителя заявление, которое тот в свою очередь должен завизировать своей подписью и в последующем подробно согласовать с подчиненным. После этого заполняется образец приказа о совмещении должностей.

Второй вариант развития событий – предложение о совмещении со стороны начальства. Руководителем пишется служебная записка с предложением работнику о расширении компетенций. Работник должен ее рассмотреть и поставить пометку о согласии или несогласии. После этого можно заполнять образец приказа о совмещении должностей.

Документы и заработная плата

В заявлении и служебной записке должны быть указаны следующие сведения:

наименование и данные компании, Ф. И. О. начальника;
данные работника и его должность;
название совмещаемой должности, описание обязанностей и функций;
размер доплаты за совмещение работы.

Если заявление или служебная записка были расценены положительно и приняты другой стороной, кадровая служба приступает к оформлению приказа. Образец приказа о совмещении должностей должен содержать информацию о длительности совмещения (либо о его бессрочности) и размер доплаты. Подписан он должен быть и работодателем, и сотрудником. После выпуска приказа заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ о совмещении должностей. Образец и бланк 2021 года

Web server is down

Cloudflare

What happened?

The web server is not returning a connection. As a result, the web page is not displaying.

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).

Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Этот случай позволяет прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей

Скачать

Образец приказа на совмещение должностей 2021 года

Ниже предложены несколько примеров, для различных ситуаций:

Не нашли нужного приказа, обратитесь к нашему юрист-консультанту!

Зарплата и кадры

В сервисе «Моё дело» реализован полноценный кадровый учет, а также расчет зарплаты и формирование отчетности по сотрудникам.

Учет кадров

Вы сможете вести учет по каждому сотруднику: штатному и внештатному.

В сервисе в автоматическом режиме можно сформировать:

Трудовые договоры
Приказы о приеме или увольнении
Приказы о предоставлении отпусков
Личные карточки сотрудников

Расчет зарплаты

В сервисе предусмотрен расчет любых зарплатных начислений и реализован зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком».

Вы сможете рассчитать зарплату сотрудника при любом графике его работы.

Помимо зарплаты сервис выполнит расчет:

Больничных
Отпускных
Премий
Командировочных

Если сотрудник претендует на налоговые вычеты по НДФЛ, укажите это в данных на сотрудника, и расчет налога с зарплаты будет выполнен с учетом вычетов.

На основании сведений о начислениях работникам, в сервисе автоматически можно сформировать справки о зарплате для назначения социальных пособий.

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит о датах выплаты зарплаты и налогов с нее.

Отчетность по сотрудникам

Учет зарплаты и кадров в сервисе позволяет в автоматическом режиме рассчитать все зарплатные налоги и сформировать отчетность:

Формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
Отчетность по формам РСВ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, 4-ФСС

Сроки сдачи каждого отчета отображаются в Налоговом календаре.

Перейдя по ссылке соответствующего отчета, вы без труда сможете пошагово сформировать его. А если подключить электронную подпись, отправить отчет можно, не выходя из дома.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Дополнительный лимит на сотрудников (+10шт)		500 руб/мес	Без ограничений
Особенности издания приказа о совмещении должностей в случае временного возложения обязанностей руководителя организации Поскольку правовой статус руководителя организации регулируется нормами трудового и гражданского права, временное возложение его обязанностей на иного работника имеет свои особенности. Это вызвано спецификой, на которую обратил внимание ВС РФ в постановлении пленума «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя…» от 02.06.2015 № 21: Во-первых, необходимо уяснить, предусматривает ли учредительный документ организации и трудовой договор с руководителем такую возможность. Во-вторых, по смыслу ст. 53 и 65.3 ГК РФ руководитель действует от имени организации без доверенности. Следовательно, замещающему лицу нужно выдать доверенность с перечислением полномочий. ВАЖНО! Если ВРИО руководителя был назначен, то в ЕГРЮЛ сведения об этом вносить не нужно на основании п. 1 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, а также порядка ведения ЕГРЮЛ (утвержден приказом Минфина России от 18.02.2015 № 25н). Использование предлагаемого образца приказа о совмещении должностей в отсутствие унифицированной формы позволит работодателям уменьшить риск нарушений, а также верно, грамотно и оперативно обеспечить временное возложение на работника дополнительных обязанностей. Образец приказа о совмещении должностей можно скачать по ссылке: Образец приказа о совмещении должностей. Дополнительный лимит на сотрудников (+10шт)
Зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком»
Учёт валюты за каждую организацию
Расчёт налогов и взносов
Сверка с ФНС онлайн Для сверки больше не нужно посещать инспекцию. Сверяйтесь с ФНС в режиме онлайн и читайте комментарии инспекторов. Просто запросите справку о расчетах с бюджетом и убедитесь, что у вас нет долгов по налогам.
Автоформирование счетов и закрывающих документов
Особенности хранения и подписания На готовом документе должна стоять подпись как работодателя, так и работника, на которого возложены обязанности совместителя. При этом соблюдаются сроки, установленные трудовым законодательством для ознакомления работников с этим типом документов (максимум три дня). Документ хранится в личном деле работника. Срок архивного хранения такого документа составляет 75 лет. Если идёт речь о временном совмещении, документ хранится не менее пяти лет. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Правила оформления совмещения Процесс возложения дополнительных обязанностей имеет определенный регламент оформления, который зависит от инициативной стороны. Так, если желание выполнять дополнительную работу исходит от самого трудящегося, он пишет на имя руководителя заявление, которое тот в свою очередь должен завизировать своей подписью и в последующем подробно согласовать с подчиненным. После этого заполняется образец приказа о совмещении должностей. Второй вариант развития событий — предложение о совмещении со стороны начальства. Руководителем пишется служебная записка с предложением работнику о расширении компетенций. Работник должен ее рассмотреть и поставить пометку о согласии или несогласии. После этого можно заполнять образец приказа о совмещении должностей. Кадровый учет Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье. Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке. В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата. Как зафиксировать доплату За дополнительный труд администрация доплачивает работнику ( ст. 151 ТК РФ ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. При определении конкретной суммы учитывают содержание и объемы дополнительных функций. Налог за такую доплату также платит работодатель. Электронная отправка отчетности в ФНС, ФСС, Росстат, ПФР При электронной отправке отчетности используется электронная подпись. Фактически это аналог собственноручной подписи. Что такое электронная подпись? Электронная подпись представляет собой особый код, который имеет два назначения. Во-первых, она идентифицирует того, кто подписал документ. Во-вторых, электронная подпись подразумевает шифрование документа, позволяющее защитить документ от несанкционированного доступа. Почему электронная подпись в «Моё дело» надежнее? В сервисе «Моё дело» Ваша электронная подпись хранится в «облаке». Это совершенно новый класс электронной подписи. Для работы с ней не требуется хранить специальные файлы на флешке или компьютере, не нужно устанавливать специальные программы. Вам не нужно носить электронную подпись на каком-либо носителе с собой и беспокоиться о ее безопасности. Электронная подпись хранится на специальном защищенном сервере, так называемом облаке. Сервер доступен 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Как подписать отчетность в облаке? Доступ к электронной подписи подтверждается аутентификацией пользователя. При отправке отчетности генерируется одноразовый код аутентификации. Этот код вы получите на свой мобильный по смс. Чтобы подтвердить свое согласие на подписание отчета, нужно лишь ввести полученный код в специальную форму при отправке отчетности. Облачная подпись работает с любого устройства – ноутбука, компьютера, планшета, мобильного телефона. Нужен только доступ в интернет. Отправить отчетность вы сможете в любое время из любой точки мира.
Электронная подпись в облаке
Нюансы Полностью новые обязанности сотрудника описываются в дополнении к трудовому договору. Но если на совмещаемой должности лежит какая-либо материальная ответственность, то берущий совмещение сотрудник обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Ссылка на него тоже может присутствовать в приказе. По закону любая сторона вправе прекратить совмещение, уведомив другую в письменной форме минимум за три рабочих дня. Если в приказе говорится о вновь нанимаемом сотруднике сразу на две должности, то ссылка внизу должна быть не на дополнительное соглашение к трудовому договору, а на сам трудовой договор. Один человек может совмещать любое количество должностей. Каждая организация решает вопрос распределения служебных обязанностей самостоятельно. Работодатель обязан доплачивать за совмещение. Исключительная ситуация – когда в должностной инструкции четко прописан пункт о том, что в обязанности работника входит выполнение обязанностей коллеги. Сумма доплаты оговаривается в приказе о совмещении должностей отдельно, облагается налогами и зависит от объема выполняемой работы, а также от других факторов, учитываемых работодателем. Электронный документооборот
Обмен данными с онлайн-кассами Эвотор	500 руб/мес	500 руб/мес	500 руб/мес

Как указать несколько позиций в одной компании в резюме

По мере того, как вы поднимаетесь по служебной лестнице в своей компании, научитесь правильно оформлять резюме.

Написать резюме – зачастую непростая задача. Может быть сложно определить, какую информацию включить, как организовать и назвать каждый раздел вашего резюме, а также выбрать лучший формат резюме, чтобы рассказать историю вашей карьеры.

Один из наиболее частых вопросов, которые получают профессиональные составители резюме, – «Как мне указать несколько вакансий в одной компании?» Это вполне понятная дилемма.Если разделы резюме обычно разделены по должности и компании, что вы будете делать, когда между ними существует лишь туманное различие? Что ж, это можно сделать одним из двух способов – вы можете либо объединить опыт в один листинг, либо разделить его на несколько. Давайте взглянем.

Вариант 1. Объединение двух

Объединение позиций в одно описание – наиболее распространенный формат резюме для организации более одной позиции в одной компании. Этот метод используется, чтобы привлечь внимание к горизонтальным движениям или прогрессивным обязанностям, достижениям и преданности компании.Для этого формата резюме есть несколько простых правил:

Включите общий диапазон дат вверху
Список дат для каждой должности рядом с названием должности
Разместите описания должностей и отмеченные ключевые достижения непосредственно под каждой должностью.

Пример формата резюме выглядит так:

НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ, город, штат • Дата начала компании до даты окончания компании

Позиция № 2 Дата до даты

Описание работы

Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3

Позиция № 1 Дата до даты

Должностная инструкция

Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3

Поместите самую последнюю позицию вверху и начинайте каждое описание со слов «Повышен внутри от менеджера магазина до __» и опишите вашу новую должность.Используйте глаголы действия, чтобы показать свои достижения, а не только свои служебные обязанности. Также не забудьте включить список достижений, отражающий ваш вклад.

Вот пример описания с использованием глаголов действия и языка «достижения»:

Неправильно: Отвечает за управление операциями в 50 магазинах штата.

Правильно: Скоординированное руководство командой для 50 магазинов по всему штату.

Связанный: Как выделить резюме с помощью глаголов действия

Вариант 2: держите две отдельные

Иногда позиции достаточно сильны, чтобы стоять в одиночестве.В таких ситуациях рекомендуется указывать каждый карьерный рост или горизонтальное движение отдельно в своем резюме, как если бы они занимали разные должности в разных компаниях. Такой подход привлекает внимание как к вашей истории достижений, так и к положению и временным рамкам.

Одно слово предостережения при выборе этого способа форматирования резюме: будьте осторожны, чтобы не создать впечатление, будто вы переходите от одной работы к другой. Чтобы не выглядело так, как будто вы хотите найти вакансию, четко поставьте даты рядом с компанией, что упростит для менеджера по найму или работодателя определение временных рамок.Другие правила формата резюме, которым необходимо следовать, включают:

Отдельно указывать только важные вакансии
Перечислить вместе менее важные должности
Сделайте даты видимыми
Привлечь внимание к достижениям

Формат резюме выглядит так:

НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ A, город, штат • Дата начала – дата окончания

Позиция № 2

Должностная инструкция

Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3

НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ A, город, штат • Дата начала – дата окончания

Позиция № 1

Должностная инструкция

Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3

Другая ситуация, которую вы, возможно, захотите решить в формате вашего резюме, – это перечисление вакансий в той же компании, но с перерывами.Например, предположим, что Джон шесть лет проработал в Dell Computers, прежде чем перейти в Apple. После двух лет работы в Apple Dell предложила Джону новую должность, выплачивая вдвое его зарплату в Apple. Джон решил вернуться в Dell и перечислил свои должности в следующем порядке:

DELL, Город, Штат • Дата начала до даты окончания

Позиция №2 в Dell

Должностная инструкция

Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3

ЯБЛОКО, город, штат • Дата начала до даты окончания

Должность в Apple

Должностная инструкция

Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3

DELL, Город, Штат • Дата начала до даты окончания

Позиция №1 в Dell

Должностная инструкция

Ключевые достижения 1
Ключевые достижения 2
Ключевые достижения 3

На вынос

Размещение нескольких вакансий или продвижений в одной компании не должно быть сложной практикой в форматах резюме.Базовых правил очень мало. Во-первых, относитесь к этому так же, как и к другим спискам вакансий: складывайте должности под названием компании и привлекайте внимание к достижениям и датам.

Если вакансия требует индивидуального объявления, не забудьте сделать даты более удобными для просмотра, сосредоточьтесь на достижениях и напишите предложения о переходе, чтобы начинать каждую новую должность. Это помогает привлечь больше внимания к своим способностям и прояснить ситуацию. Если вы не уверены, складывать или перечислять каждую позицию отдельно, запомните эти различия:

Составное резюме используется, когда должности схожи, но с возрастающими обязанностями.В центре внимания:

Акции
Достижения
Описание работы

Отдельные позиции используются, когда продвижение по службе является серьезным и не подходит для других позиций. Этот фокусируется на:

Основные акции
Hiatus от компании
Достижения
Даты

Если вы все еще не понимаете этот процесс, большинство подготовленных профессиональных составителей резюме знакомы с этими форматами резюме.Они могут помочь вам в процессе написания или отредактировать документы за вас.

Вы используете правильный формат резюме? Отправьте бесплатную критику резюме, и мы расскажем вам, на чем вы стоите.

Статьи по теме:

Как показать продвижение по службе в резюме

Недавно вы получили повышение по службе, над которым вы очень старались – поздравляем! Отражение продвижения по службе в вашем резюме может показать профессиональный рост, что сделает вас конкурентоспособным кандидатом для будущих возможностей.Несмотря на то, что перечислить свой рост от компании к компании просто, может показаться запутанным включать рекламные акции, проводимые только в одной компании.

Чтобы показать продвижение по службе в резюме, вы можете:

Создавать сгруппированные записи под одним заголовком компании для должностей с аналогичными обязанностями.
Создайте отдельные записи под одним заголовком компании для позиций с разными обязанностями.
Создайте две записи под повторяющимися заголовками компании, если вы вернетесь в компанию для продвижения по службе.

В этой статье мы обсудим варианты, как показать продвижение в резюме.

Вакансии, которые похожи по своей природе

Если должности, которые вы занимали в одной и той же компании, были похожи по своей природе, и единственное, что изменилось, – это ваше название должности, объединение записей создаст четкий, целостный вид вашего резюме. Чтобы создать составные записи в своем резюме, начните с названия вашей компании и ее местонахождения. Затем сложите каждое название должности и даты, когда вы занимали эту должность, под названием компании.

Убедитесь, что вы перечисляете свои вакансии в обратном хронологическом порядке. Это означает, что ваша последняя позиция будет первой, а ваши прошлые позиции будут помещены под ней. Наконец, выделите под каждой позицией список ваших обязанностей и достижений. Не забудьте объяснить свое продвижение одним из пунктов маркированного списка.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a.Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижений
4. Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

Вот образец резюме на несколько должностей в одной компании:

The Acme Printing Company , Нью-Йорк, Нью-Йорк
Менеджер по маркетингу | Январь 2016 — Настоящее время
Координатор по маркетингу | Январь 2015 — Январь 2016
Продвигается в течение шести месяцев для достижения целей и поддержки корпоративной культуры
Еженедельное отслеживание роста с помощью Google Analytics для определения рентабельности инвестиций для потенциальных клиентов и кампаний в социальных сетях
Осуществление маркетинговых программ по электронной почте и в социальных сетях, включая создание кампаний, A / B-тестирование, создание списков и создание контента.
Создал капельную кампанию по электронной почте в рамках стратегии по привлечению потенциальных клиентов, которая привела к увеличению продаж на 20 000 долларов США.

Пункты, которыми вы пользуетесь, должны описывать ваши самые впечатляющие достижения за время пребывания на этой должности в компании.Сосредоточьтесь на измеримых достижениях, которые помогли вашей компании, например увеличении продаж, сокращении расходов или более высоком удержании клиентов.

В маркерном пункте, описывающем ваше продвижение, укажите, почему вы были повышены. Например, вы можете сказать: « Повышен в течение 12 месяцев за выдающуюся производительность по проекту XYZ. ”Это показывает менеджеру по найму, что вы заслужили повышение по службе, и предлагает более осязаемый взгляд на то, как вы могли бы повысить ценность его организации.

Связано: чего ожидать от среднего повышения по службе

Различных по своему характеру вакансий

Если вы занимали должности в одной компании с разными обязанностями, вам следует рассмотреть отдельные записи для каждой должности.Чтобы сэкономить место, вы все равно можете указать название вашей компании и ее местонахождение один раз. После этого разделите должности и относитесь к ним как к разным должностям. Сначала укажите свою текущую должность и добавьте до шести пунктов, описывающих ваши достижения и обязанности.

После вашей текущей должности укажите ваши предыдущие должности в компании. По мере того, как вы перечисляете старые должности, вы можете использовать меньше пунктов для описания своих обязанностей. Сосредоточьтесь на своих лучших достижениях и причинах повышения.Менеджеров по найму больше заботят ваши текущие обязанности, чем то, что вы делали три года назад.

Вот пример того, как перечислить несколько должностей в одной компании в резюме:

The Acme Printing Company, New York, NY
Офис-менеджер | Январь 2016 г. – настоящее время
Разрабатывает и внедряет внутренние процедуры для максимального повышения эффективности и эффективности совместной работы
Точно документирует ежедневные расписания, встречи, календари и коммуникации
Отслеживает прогресс повседневной деятельности административного персонала по мере того, как а также волонтеры
Соблюдает процедуры отдела по управлению ресурсами для своевременного завершения назначенных программ
Менеджер по обучению | Январь 2015 — Январь 2016
Созданные наглядные пособия для использования при проведении презентаций и ориентаций
Соблюдение политик, миссий и правил компании для создания соответствующих учебных материалов и предоставления соответствующих рекомендаций
Организованные мероприятия и мероприятия для вовлекать сотрудников в практику обучения и генерировать положительные отзывы компании

Это также хороший формат для использования, если вам нужно отправить свое резюме по электронной почте или отправить его в онлайн-систему.Возможно, вам придется каждый раз указывать информацию о компании, но менеджер по найму сможет четко видеть, что вы приняли участие в продвижении по службе в той же компании.

Связано: Как написать письмо с запросом на продвижение

Добавление одной и той же компании дважды

Могут возникнуть ситуации, когда одна и та же компания будет уместна дважды. Например, если вы покинули организацию и вернулись через некоторое время с повышением по службе, вам следует разделить эти впечатления.

Как всегда, начните с вашей нынешней компании. Перечислите работу, даты, когда вы занимали эту должность, а также список обязанностей и достижений. Затем перечислите свои предыдущие работы в обратном хронологическом порядке. Когда вы вернетесь в компанию, которую покинули изначально, снова внесите ее в список с информацией об этой должности.

Вот пример того, как разместить продвижение в резюме, когда вам нужно добавить одну и ту же компанию дважды:

The Acme Printing Company, New York, NY
Директор по рекламе | Январь 2017 – Настоящее время
Мониторинг конкурирующих продуктов и рекламной деятельности, чтобы соответствовать потребительским тенденциям
Разрешение конфликтов и содействие изменениям в структуре рекламной функции для обеспечения быстрого реагирования на проблемы и возможности
Провел рекламные опросы о текущих и новых концепциях продуктов и предоставил отзывы для разработки будущих кампаний
Crown Paper Company, Нью-Йорк, Нью-Йорк
Менеджер по рекламе | Сентябрь 2015 г. – январь 2017 г.
Пересмотренная маркетинговая стратегия Facebook, в результате которой число подписчиков в Facebook увеличилось с 1500 до 4000 за 4 месяца и увеличилось общее участие ~ 40%
Оценка отказов электронной почты для удаления недействительных и нерелевантных контактов, повышения доставляемости и курсы открытия
Получил знания HTML и CSS, чтобы более эффективно сотрудничать с веб-разработчиками и понимать ограничения
The Acme Printing Company, New York, NY
Помощник по маркетингу | Январь 2014 — Сентябрь 2015
Создание первого присутствия компании в социальных сетях в Pinterest и Instagram, рост числа подписчиков в Twitter с ~ 50 до 2,500+ за 4 месяца
Проведено маркетинговое исследование для определения целевой аудитории покупателей
Отстаиваемые стратегии входящего маркетинга (заменяющие традиционные методы исходящего маркетинга) для повышения узнаваемости бренда и привлечения большего числа покупателей

Этот формат наглядно продемонстрирует ваши изменения в компаниях и ваших рекламных акциях.Кроме того, это единственный случай, когда вы должны указать одну и ту же компанию дважды.

Связано: когда просить о повышении (и как это сделать эффективно)

Боковые задания

Боковое движение – это изменение названия должности и функций в компании. Они могут произойти по разным причинам, например:

Компания переживает слияние.
Вы меняете роли в компании.
Вы меняете отделы в компании.

Независимо от того, почему вы сделали боковой ход, вы все равно можете использовать одну из трех вышеперечисленных стратегий, чтобы показать изменение в своем резюме. Единственная разница в том, что вам не нужно включать в список, почему вы получили повышение.

Вот пример того, как указать несколько должностей в одной компании в резюме, когда обязанности остались прежними:

The Acme Printing Company, New York, NY
Консультант по продажам | Январь 2016 — Настоящее время
Представитель службы поддержки продаж | Январь 2015 — Январь 2016
Повышение продуктивности продаж и удовлетворенности клиентов в розничных точках клиентов
Координация всей информационно-пропагандистской и маркетинговой деятельности с сообществом
Повышение показателей продаж и других ключевых показателей в подразделении розничной торговли посредством обучения и маркетинговые акции
Выполнение и превышение ежемесячных KPI, а также ежемесячная квота

Вот как перечислить различные должности в компании, когда обязанности различаются:

The Acme Printing Company, New York, NY
Менеджер по продукту | Январь 2016 г. – настоящее время
Последовательно выполняйте операционные требования, планируя время со всеми специалистами по управлению операциями и предметными специалистами для получения информации о передовых методах
Поддерживайте регулярное обновление профессиональных знаний, создавая деловые сети, посещая семинары и проверяя профессиональных отраслевые публикации
Обеспечение соблюдения сроков выпуска новых функций продукта для оптимальной окупаемости инвестиций
Обязанность обеспечить соответствующее обучение персонала перед внедрением новой функции
Data Scientist | Январь 2015 — Январь 2016
Созданы модели машинного обучения с помощью Python и scikit-learn для прогнозирования энергопотребления коммерческих зданий с точностью 98%
Снижение затрат на составление отчетов сторонними организациями на 100 тыс. Долл. США в год с помощью моделей машинного обучения
Разработал алгоритм в R, который автоматизирует финансовое прогнозирование.

Получение повышения по службе показывает, что вы трудолюбивый работник, добивающийся результатов для своей компании.С помощью этих советов о том, как указывать рекламные акции в резюме, вы сможете четко продемонстрировать свои таланты.

Связано: Когда и как сделать боковой карьерный переход

Консолидация вакансий: как эффективно объединить должности

Объединение должностей может быть лучшим вариантом для компании, когда бюджет ограничен или на горизонте не за горами серьезные изменения.

Но менеджерам и командам может быть сложно преодолеть слабину.

Вот что вам нужно знать о перераспределении работы увольняющегося сотрудника, в том числе:

Как об этом говорить
Как выполнить работу
Как поддерживать интерес вашей команды

Приготовьтесь поделиться новостью со своей командой

Менеджеры должны по возможности делиться новостями об объединении должностей со своей командой лично, будь то личная встреча или видеоконференция.

Перед встречей сделайте домашнее задание, чтобы сообщить новости, определить ожидания и заверить команду в происходящих изменениях.

Ознакомьтесь с некоторыми принципами управления изменениями

Рассказывая новости об уходе должности, убедитесь, что ваша команда знает, почему это происходит, и постарайтесь уменьшить их беспокойство по поводу изменения.

Когда сотрудники не понимают, почему происходят изменения – или когда они беспокоятся, что это только начало более серьезных изменений, которые могут повлиять на их занятость, – они могут неосознанно сопротивляться изменениям и замедлять свою работу.

Будьте аутентичны

Говорите со своей командой, как обычно, чтобы не вызывать у них сомнений в том, что вы говорите.

(Если вы не согласны с решением оставить роль открытой, запланируйте сообщить новости, не подрывая лидерство.)

Будьте ясны

Объясните, какие именно задачи нужно будет решать вашей команде и на какой срок, если вы знаете. Если вы не знаете, дайте понять и об этом.

Объясните, почему роль не заполняется

Это важно, чтобы ваша команда не беспокоилась и не размышляла о том, что происходит в компании.

Например:

Стратегическое переназначение задач

Хотя может показаться справедливым разделить дополнительную работу поровну между членами команды, это может быть не самый справедливый или эффективный подход. Вот несколько альтернатив, которые стоит рассмотреть.

Разделить рабочую нагрузку сотрудников на специализированные категории

Этот подход хорошо работает, когда человек, который ушел, отвечал за несколько разных задач, а оставшиеся члены вашей команды не одинаково хорошо разбираются во всех из них.

Например, что, если вы перераспределяете работу сотрудника центра обработки вызовов, который отвечал за пять различных продуктов, но никто из других членов команды не является экспертом во всех пяти?

Вместо того, чтобы пытаться ускорить работу остальной команды по всем пяти задачам, распределите работу между несколькими членами команды, имеющими опыт работы с различными продуктами.

Распределяйте работу с учетом сильных сторон вашей команды

Вы также можете перераспределить рабочую нагрузку в зависимости от того, кому легче всего выполнить определенные задачи.

Например, что, если бы ваш уходящий сотрудник отвечал за разработку, производство и публикацию всего календаря в социальных сетях для клиента?

Вместо того, чтобы передавать весь проект одному члену команды, вы можете поручить разработку темы, создание контента и публикацию этого клиента разным людям, которые лучше всего справляются с этими индивидуальными задачами быстро и эффективно.

Такой подход позволяет избежать перегрузки одного сотрудника. Это также может гарантировать, что дополнительная работа будет выполнена хорошо и быстро.

Рассмотрите идеальный диапазон контроля для каждого члена команды

Как бы вы ни решили распределить работу уходящего сотрудника, подумайте о том, сколько ваши оставшиеся люди могут взять на себя, прежде чем принимать какое-либо твердое решение.

Например, менеджеры медсестер могут иметь в подчинении от 60 до 100 медсестер. Если вам необходимо передать рабочую нагрузку одной медсестры-менеджера другим в вашей группе, вероятно, будет разумнее разделить обязанности на этой должности между двумя или более другими медсестрами-менеджерами.

Что делать, если работа вашей команды основана на проектах? Вы можете оценить степень контроля каждого члена команды, учитывая:

Над сколькими проектами они обычно работают?
Насколько сложен каждый проект?
Обычно в их проектах задействовано одно или два бизнес-подразделения или они охватывают всю организацию?
Насколько сложен процесс принятия решений в каждом проекте?

Цель каждой из этих стратегий – избежать создания новых кривых обучения для оставшихся членов вашей команды, когда это возможно, чтобы снизить общий уровень стресса.

Определите источники поддержки для вашей команды

Иногда кривая обучения неизбежна, поскольку ваша команда берет на себя работу члена, которого не заменить. В таких случаях поищите ресурсы, которые ваши сотрудники могут использовать, чтобы быстро освоиться, например:

Посадочные документы и средства на замещение вакантной должности.
Установленные и задокументированные процессы для выполнения задач в этой роли.
Люди в других ролях, которые тесно взаимодействовали с вакантной ролью.

Помните, что как лидер вы являетесь основным источником поддержки для своих людей. Старайтесь соответствовать их потребностям, поскольку люди приспосабливаются к новым задачам.

Если ваша команда сообщит вам, когда им понадобится помощь, это поможет сделать изменения менее сложными.

Признайте свою команду и наградите ее за продвижение

Обязательно сообщите своей команде, что вы видите и цените их дополнительные усилия. В зависимости от культуры вашей компании, вашего бюджета и того, что мотивирует вашу команду, эта оценка может принимать форму:

Делится с группой метриками отличной команды, чтобы показать им, как у них дела.Не забудьте скорректировать свои ожидания по показателям из-за изменений рабочей нагрузки.
Угощать команду обедом или кофе чаще, возможно, в два раза чаще, чем обычно.
Выплата бонусной компенсации.
Предоставление дополнительного часа на обед в некоторые дни.
Предлагает больше возможностей для удаленной работы.

Когда вы четко общаетесь со своей командой, стратегически перераспределяете работу, предлагаете поддержку и признаете их усилия, объединение должностей – объединение вакантной должности с обязанностями вашей группы – может пройти гладко.

Чтобы получить больше идей о том, как получить максимальную отдачу от своей команды, загрузите наш бесплатный журнал: Руководство Insperity по вовлечению сотрудников.

Как указать в своем резюме множество вакансий в одной компании
Я думаю, мы все согласны с тем, что нет ничего плохого в повышении по службе или получении лучшей позиции в вашей компании.
За исключением того, что нужно выяснить, как включить это в свое резюме.
Когда вы перешли с должности в компании A на новую должность в компании B, конкретизировать раздел «Опыт» довольно просто.Но если вы продвинулись в своем отделе или поменялись ролями в своей организации, есть несколько вариантов.
Хорошие новости? Если вы сумеете показать свое продвижение по службе, вы получите золотую звезду в глазах менеджера по найму. Читайте сверхбыстрое руководство о том, как продемонстрировать свой опыт в наилучшем свете – и получите следующую важную вещь.
Если рабочие места были похожи по своей природе
Если две или более ваших должностей были очень похожи по своей природе (например, вы были повышены от заместителя редактора до редактора, но ваши общие должностные обязанности практически не изменились), сложите задания вместе под заголовком компании, например:
The Walt Disney Company, Лос-Анджелес, Калифорния
Редактор (январь 2012 г. – настоящее время)
Заместитель редактора (январь 2011 г. – январь 2012 г.)
Bullet 1
Bullet 2
Bullet 3
Пункты, которые вы включаете, должны описывать ваши наиболее важные и впечатляющие достижения за время вашего пребывания на обеих этих должностях вместе взятых, а не каждую в отдельности.Помните наш совет №1 для резюме: «Думайте о своем резюме не как о исчерпывающем списке вашей карьеры, а как о маркетинговом документе, который продвигает вас как идеального человека для работы». Другими словами, даже если ваши обязанности немного изменились при смене должности, важнее выделить свою лучшую работу, чем подробно описать все свои должностные обязанности в те первые дни.
Вы также можете добавить маркер, который подробно описывает достижения, которые привели к вашему продвижению (например, «Повышен в течение 12 месяцев за исключительные отношения с клиентами и лидерские качества»).Это дает понять менеджеру по найму, что ваш переезд был не просто случайностью (или уходом кого-то другого) – вы его заслужили.
Если должности были довольно разными
С другой стороны, если должности, которые вы занимали в вашей компании, были разными (например, вы перешли из координатора по маркетингу в помощника редактора), перечислите компанию один раз, но выделите названия должностей, рассматривая их как две разные должности:
The Walt Disney Company, Лос-Анджелес, Калифорния
Заместитель редактора (январь 2012 г. – настоящее время)
Bullet 1
Bullet 2
Bullet 3
Координатор по маркетингу (май 2011 г. – январь 2012 г.)
Bullet 1
Bullet 2
Bullet 3
Опять же, для каждой должности вы захотите описать свои самые большие достижения и опыт, которые больше всего связаны с должности, на которые вы претендуете.И если новая роль была шагом вперед, а не горизонтальным ходом, обязательно проясните это, сказав что-то вроде: «Повышен в компании за продемонстрированные навыки руководства проектом».
Вы также захотите использовать этот формат, если вы подаете заявку в онлайн-системе, где вас просят включить описание вашего опыта для каждой должности. В этом случае вам, возможно, придется каждый раз вводить информацию о компании, но это нормально. Даже если это будет повторяться, менеджер по найму увидит, что вы продвинулись в той же компании (и будет впечатлен).
Повышение в компании показывает, что вы хорошо работаете, добиваетесь результатов и являетесь преданным и преданным сотрудником. Убедитесь, что ваше резюме рассказывает эту историю – и вы обязательно найдете собеседование.
Порядок вакансий, опыта и информации в резюме
Люди много говорят о том, что должно быть написано в резюме, но это может сбить с толку, когда вам нужно знать, в каком порядке размещать элементы резюме. Каждый раздел делает что-то свое и иногда просто не знаешь, на чем сделать акцент.Должны ли быть твои навыки? А может быть важнее опыт работы? Как говорится, заказать резюме можно разными способами.
Не волнуйтесь.
Это краткое руководство шаг за шагом покажет, как заказать свое резюме, так что ваше резюме будет в рабочем и рабочем состоянии в кратчайшие сроки.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Вот еще несколько руководств, которые помогут вам привести свое резюме в надлежащее рабочее состояние:
Как организовать резюме
Прежде чем мы начнем, давайте сделайте краткий обзор разделов вашего резюме, прежде чем мы начнем приводить их в порядок.
Для большинства кандидатов наиболее популярными элементами резюме являются:
Теперь пора расположить свое резюме в правильном порядке.
Давайте начнем с того, чтобы прояснить одно различие –
Есть три разных способа упорядочить свое резюме, и это, конечно, заставляет многих кандидатов бросать вызов Аврил Лавин, крича «почему у вас есть пойти и все усложнить? ”
В каком порядке стаж работы должен быть указан в резюме?
Опыт работы всегда должен указываться в резюме в обратном хронологическом порядке.История вашей работы должна возвращаться во времени сверху вниз: ваша текущая или последняя работа вверху, затем предыдущая внизу, вплоть до самой первой, но все еще актуальной работы.
Три способа заказать резюме
Это может показаться сложным, но давайте разберемся, и вы увидите, что на самом деле это относительно просто.
1. Обратный хронологический порядок
Этот порядок резюме является наиболее распространенным среди кандидатов и наиболее признанным рекрутерами.Это также называется хронологическим порядком. Как бы это ни было запутанно, обратное хронологическое резюме и хронологическое резюме – это одно и то же.
Этот заказ ориентирован на ваши навыки и профессиональный опыт работы, поэтому он лучше всего подходит для кандидатов, у которых есть хотя бы некоторый опыт работы.
Название происходит от того факта, что вы начинаете с вашей последней должности и движетесь назад во времени.
Так выглядит порядок резюме в обратном хронологическом порядке:
Контактная информация
Цель / резюме резюме
Опыт работы
Образование
Навыки
Дополнительные разделы
Подробнее: Резюме в обратном хронологическом порядке (шаблон и примеры)
2.Приказ о функциональном / основанном на навыках резюме
Функциональное резюме, также называемое резюме на основе навыков, делает больший упор на ваши навыки, чем на что-либо другое. Он идеально подходит для кандидатов, которые часто меняли работу, много работали фрилансером или у которых много пробелов в карьере. Это также хороший креативный формат резюме для нетрадиционных отраслей.
Вот как выглядит функциональный порядок резюме:
Контактная информация
Резюме / цель
Раздел навыков
Опыт работы
Образование
Дополнительные разделы
Подробнее: Функциональное резюме: шаблон
3.Комбинированный порядок возобновления
Комбинированный порядок возобновления представляет собой комбинацию обратного хронологического и функционального порядка возобновления. Он фокусируется на резюме вашей квалификации, поэтому он лучше всего подходит для резюме, меняющего карьеру, или для более опытных кандидатов.
Вот как разбивается порядок составления резюме:
Контактная информация
Сводка навыков
Опыт работы
Образование
Дополнительные разделы
Подробнее: Комбинированное резюме: шаблон и примеры
Видите, не все ли так сложно, правда?
Теперь, когда это ясно, давайте внимательнее рассмотрим, как упорядочить различные отдельные элементы вашего резюме:
Порядок элементов резюме
Цель резюме или резюме: Это короткое объявление о вашем опыте и наборе навыков, не более 2–3 предложений.Он находится в верхней части вашего резюме.
Порядок работы с резюме: независимо от того, какой тип порядка резюме вы выберете, вы всегда должны упорядочивать свои вакансии в своем резюме в обратном хронологическом порядке. Начните с самой последней позиции и двигайтесь в обратном направлении.
Рабочие навыки: нет правильного способа упорядочить свои навыки, просто перечислите их. Если у вас их много, вы можете разделить их на подгруппы, чтобы облегчить чтение. Не забудьте включить хорошее сочетание навыков межличностного общения, твердых навыков и технических навыков.
Образование: при включении вашего образования в резюме самый простой и распространенный порядок – это название вашей школы, ее местонахождение, даты, в которые вы ходили, и степень, которую вы получили. Указание незаконченного колледжа в резюме аналогично, вы просто опускаете степень и, возможно, добавляете соответствующие курсы колледжа. Не забудьте начать раздел образования с самого последнего уровня ученой степени.
Дополнительные разделы: здесь вы можете перечислить такие вещи, как проекты, достижения и достижения, лицензии и сертификаты, волонтерство, хобби и интересы, а также языки.Их часто упускают из виду, и это досадно, поскольку они могут быть ключевым фактором при поиске определенных видов работы.
Совет для профессионалов : Независимо от того, как вы заказываете свое резюме, не забывайте придерживаться правды. Рекрутеры проводят проверку биографических данных и будут запрашивать подтверждение образования или навыков, если проверки окажутся пустыми.
Подробнее: Как написать резюме
Вот и все! Приведите части вашего резюме в рабочее состояние и наблюдайте, как оно приближается к успеху!
Спасибо за чтение.Есть ли что-нибудь, что вы все еще хотели бы узнать о порядке резюме? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Показывать несколько позиций в одной компании в резюме – Zippia
Написать резюме непросто, особенно когда дело доходит до перечисления нескольких должностей в одной компании. Вы гордитесь своим карьерным ростом и хотите продемонстрировать различные роли и обязанности, в которых вы преуспели.Но как выделить эти различные роли в рамках одной организации, сохранив при этом ясность и краткость резюме?
Есть несколько вариантов – мы расскажем, что это такое, когда использовать каждый и как выделить в своем резюме продвижение по службе и дополнительные карьерные изменения в ваших интересах.
Вариант первый: складывайте записи
Первый вариант, который мы рассмотрим, является наиболее интуитивным и хорошо работает, если у вас были очень похожие обязанности на каждой должности. Например, если вы были торговым представителем и получили повышение до координатора продаж.
В этом случае, размещение должностей под заголовком одной компании – хороший вариант. Вот как это будет выглядеть:
Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016-настоящее время
Координатор по продажам | Май 2018-настоящее время
Торговый представитель | Март 2016 – май 2018
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
Как и в любом резюме, начните с указания названия компании, местоположения и дат работы в компании.Вы должны указать свое общее время в компании рядом с названием компании, а затем указать диапазон дат для каждой должности рядом с названием должности. Всегда перечисляйте свой опыт работы в компании (и для всего резюме) в обратном хронологическом порядке, начиная с вашего последнего опыта.
Для каждого пункта используйте в первую очередь свои наиболее важные достижения с более высокой позиции. Однако, если у вас есть достижения из предыдущего титула, которые вы хотите похвастаться, обязательно добавьте их.
Также неплохо включить в один из маркеров информацию о продвижении по службе и ее причину. Например: «Продвинут за выдающиеся отношения с клиентами и продемонстрировал лидерские качества». Таким образом, ваше продвижение по службе не потеряется в картах, и менеджер по найму сможет четко увидеть, как вы добавили значительную ценность своему бывшему работодателю, чтобы получить повышение ответственности.
Так вот, если вы работали на трех или более должностях в одной компании, объединение ваших записей может начать занимать ценное место в вашем резюме.Вполне вероятно, что ваши достижения на предыдущих должностях в этом случае не будут иметь такого значения, поэтому вы можете объединить все эти названия должностей, например:
Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016-настоящее время
Координатор по продажам | Май 2018-настоящее время
Торговый представитель | Март 2016 – май 2018
Ранее должности: стажер, клерк по вводу данных, офисный помощник | Январь 2014 г. – март 2016 г.
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
В приведенном выше примере ваши маркеры должны быть сосредоточены только на соответствующих должностных обязанностях, поэтому вам не нужно описывать свои достижения на этих предыдущих должностях.Они там, чтобы показать, как долго вы проработали в одной компании и сколько разных обязанностей вам возложила компания. Менеджеру по найму не нужно знать, насколько хорошо вы готовили кофе в качестве стажера, если вы подаете заявку на другую должность продавца.
Хотя сложение названий должностей таким образом интуитивно понятно и кажется понятным для человеческого глаза, системы отслеживания кандидатов (ATS) могут анализировать только одно название должности для названия компании. При расчете вашего многолетнего опыта он может брать даты только из более поздней позиции.Таким образом, в приведенном выше примере ATS увидит только, что у кандидата два года опыта продаж вместо четырех.
Если вы подаете заявку в крупную компанию, они, вероятно, будут использовать ATS для просмотра резюме. Не складывайте записи при обращении в крупные компании. Однако, если вы отправляете свое резюме непосредственно читателю, этот формат работает очень хорошо.
Вариант второй: разделение записей
Если вы работали на нескольких должностях в одной компании, но у каждой из них были разные обязанности, возможно, будет лучше разделить заявки.Например, если вы начинали как аналитик данных и перешли на маркетинговую позицию, вы бы перечислили ее так:
edX, Кембридж, Массачусетс | Июнь 2017-настоящее время
Координатор по маркетингу | Май 2019-настоящее время
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
Аналитик данных | Июнь 2017 – май 2019
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
Вы все еще можете сэкономить место, включив каждое название должности в одну запись компании.Как всегда, перечислите свои наиболее важные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности. Если ваше изменение должности было продвижением по службе, а не побочным ходом, поясните, указав что-то вроде «получил повышение в компании из-за продемонстрированного таланта в применении анализа данных к маркетинговой тактике».
Всегда начинать с самой последней позиции. По мере продвижения назад вы можете включать все меньше и меньше пунктов, особенно если предыдущие должности не так важны для работы, на которую вы претендуете.
Имейте в виду: компании опасаются нанимать наемных работников, поэтому убедитесь, что вам совершенно ясно, что вы меняли роли в рамках одной организации. Самый простой способ сделать это – поместить общий диапазон дат вверху (рядом с названием компании и местоположением) и указать, что вы были продвинуты на раннем этапе в своих пунктах маркированного списка для самой последней должности (и любой должности, на которую вы были переведены ранее). .
Система отслеживания кандидатов
упростит анализ названий должностей, если вы разделите их, а не складываете.Однако, если вы действительно хотите быть уверены, что каждый ATS подберет ваши должности и назначит вам точный «многолетний опыт», вы можете разделить свои записи на большее количество, указав каждый раз название компании.
Вот как это будет выглядеть:
edX, Кембридж, Массачусетс
Координатор по маркетингу | Май 2019-настоящее время
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
edX, Кембридж, Массачусетс | Июнь 2017 – май 2019
Аналитик данных
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
У ATS не возникнет проблем с анализом резюме в таком формате, что делает его безопасным выбором, если вы подаете заявку в крупную компанию.Это действительно занимает немного больше места, но оно того стоит, чтобы убедиться, что программа не выбросит ваше резюме из списка, прежде чем менеджер по найму даже увидит его.
Вариант третий: раздел о предыдущем опыте
Два вышеуказанных варианта работают нормально, если у вас относительно короткая история работы в компании и вы занимали лишь несколько разных должностей. Однако для тех, кто имеет долгую карьеру и несколько раз меняет названия должностей в одной и той же организации, может быть более лаконичным и простым создать отдельный раздел резюме для «предыдущего опыта».”
Вот как это будет выглядеть:
Starbucks, Сиэтл, Вашингтон | Май 2003-настоящее время
Президент по продажам | Июнь 2013-настоящее время
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
Вице-президент по продажам | Май 2007 г. – июнь 2013 г.
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
Предыдущий профессиональный опыт
Starbucks, Сиэтл Вашингтон
Менеджер по продажам | Сентябрь 2005 г. – май 2007 г.
Координатор по продажам | Сентябрь 2004 г. – сентябрь 2005 г.
Торговый представитель | Май 2003 г. – сентябрь 2004 г.
Такое форматирование резюме позволяет сэкономить много места и сосредоточить внимание на ваших самых важных ролях и обязанностях.Это также позволяет менеджеру по найму видеть, как долго вы проработали в одной компании, не перегружая его нерелевантной информацией о ваших прежних должностях. Ясно, что вы сделали достаточно хорошо, чтобы стать президентом, так что кого волнует, что вы делали в свои дни в качестве торгового представителя?
ATS может не делать различий между разделами опыта и предыдущего опыта, но они выберут даты и назначат вам правильное количество опыта для каждой должности.
Вариант четвертый: работали в одной компании в разное время
Хотя это и менее распространено, чем в приведенных выше примерах, может возникнуть ситуация, когда вы ушли из компании, а затем вернулись после работы в другом месте.В этом случае форматирование раздела об опыте работы в вашем резюме интуитивно понятно; просто используйте обратный хронологический формат, и все будет в порядке. Вот как это выглядит:
Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2019-настоящее время
Менеджер по продажам
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
edX, Кембридж, Массачусетс | Июнь 2017 г. – март 2019 г.
Координатор по продажам
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016 г. – июнь 2017 г.
Торговый представитель
Пуля 1
Пуля 2
Пуля 3
Очевидно, что этот вариант применим только в том случае, если у вас есть перерыв в вашей работе в определенной компании. У ATS не возникнет проблем с анализом информации в резюме, отформатированном таким образом, потому что это стандартный формат резюме.
Последние мысли
Раздел вашего резюме, посвященный опыту работы, – безусловно, самый важный аспект, который нужно сделать правильно.Убедитесь, что менеджеры по найму (и ATS) могут понять вашу профессиональную историю, применив при необходимости варианты, перечисленные выше.
В конечном счете, вы хотите, чтобы ваше резюме рассказывало о том, как вы выросли как профессионал, о ценности, которую вы добавили на каждой из ваших предыдущих должностей, и о продолжающейся восходящей траектории вашей карьеры. Привлекая внимание менеджера по найму к вашему продвижению по службе и смене названия должности в компании, вы демонстрируете все различные обязанности, которые на вас возложили, повышая ваши шансы на получение предложения о работе.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Какой формат резюме лучше всего: функциональный, хронологический или комбинированный?
Чем больше резюме вы посмотрите, тем больше вы запутаетесь, тем более что существует так много разных форматов на выбор. Большинство людей не осознают, что формат – один из наиболее важных вариантов при написании успешного резюме. Совершите ошибку, и вы фактически сможете скрыть от читателя основные моменты своей карьеры.
Плохая новость заключается в том, что человек, просматривающий ваше резюме, уделяет вам всего около 10 секунд, так что вы лучше всего произведете хорошее первое впечатление. Хорошая новость в том, что я сузил список до трех форматов, которые стоит рассмотреть. Вот они, с указанием причин, по которым вы должны их выбрать, и в каком порядке должно быть содержание в вашем резюме.
Хронологический формат:
Хронологическое резюме используется чаще всего, оно нравится работодателям, так как его очень легко читать и в нем сложно что-либо скрыть.Это блестяще работает, когда вы остаетесь последовательными в своей карьере. Пока вакансия, на которую вы претендуете, относится к той же области, полная хронология будет актуальна для читателя, и поэтому основное внимание уделяется вашему опыту.
Ваша история занятости находится в обратном хронологическом порядке, и ваша текущая должность будет вверху списка. Хронологическое резюме не работает, когда у вас есть пробелы или когда вы часто меняете отрасли, поскольку оно выявит ваши слабые места.
Объектив
Сводка
очков опыта
Образование
Список литературы
Функциональный формат:
Функциональный формат следует использовать, когда вы хотите отвлечь внимание от своего опыта работы из-за смены места работы, очень долгой карьеры, очень короткой карьеры, длинных перерывов, повторного выхода на рынок труда и т. Д. Функциональное резюме фокусируется на том, что вы можете делать, каковы ваши достижения и ваша основная компетенция.
Этот формат используется выпускниками, людьми, стремящимися полностью изменить свою карьеру, и всеми, у кого есть пробелы в трудоустройстве, которые не добавляют ценности их опыту.Если вы хотите изменить отрасль, обязательно сосредоточьтесь на передаваемых навыках, таких как продажи или управление людьми. Слово предупреждения; работодатели, как известно, поднимают брови, когда видят функциональное резюме, поэтому используйте этот формат только в случае крайней необходимости.
Объектив
Достижения
Возможности
История занятости
Образование
Список литературы
Комбинированный формат
Комбинированный формат – это именно то, на что он похож; он сочетает в себе хронологический и функциональный форматы, чтобы дать вам лучшее из обоих миров.Это позволяет вам использовать полезные функции из функционального резюме, но вы все равно можете пролететь незамеченными в глазах читателя.
Примерами людей, которые могут извлечь из этого пользу, могут быть люди, желающие сменить карьеру и обладающие соответствующими навыками для новой области. Это также может быть полезно, когда кто-то хочет собрать больше навыков, чем позволяет раздел по опыту работы или не может должным образом выявить.
Объектив
Сводка
Достижения
очков опыта
Образование
Список литературы
5 правил обслуживания, применимых ко всем форматам:
Убедитесь, что вы указали все свои контактные данные на каждой странице, чтобы работодатель мог легко позвонить вам на собеседование.
Вы должны ставить точные даты напротив каждого занятия и обучения. Если вы этого не сделаете, это будет выглядеть немного подозрительно, и вы должны быть готовы к тому, что на гриле не будут финики.
Должно быть указано все образование и квалификация. Тот факт, что вы специализировались на истории искусств, не означает, что вы не можете подать заявку на работу консультантом по Java; это означает, что вас можно обучить и вы можете научиться чему угодно.
Макет должен радовать глаз и не отвлекать, оставляйте достаточно свободного места между текстом, полями и маркерами.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Что собой представляет совмещение

Порядок оформления совмещения должностей

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Отмена совмещения должностей

Совмещение должностей

Совмещение должностей в одной организации

Совмещение и совместительство

Совмещение должностей — как оформить: пошаговая процедура

Доплата за совмещение должностей: как рассчитать

Образец приказа на совмещение вакантной должностиОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Виды совместительской деятельности

Подготовка предложения о совмещении

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Доплата за совмещение должностей

Отмена совмещения должностей

Понятие совмещения должностей (профессий)

Оформление совмещения и издание приказа

Статьи по теме

Какие особенности необходимо учитывать, составляя приказ о совмещении должностей: образец

Приказ о совмещении должностей в одной организации: оформление в свободной форме

Как заполнить приказ о совмещении должностей: образец унифицированной формы

Пример приказа о совмещении должностей

Как оформить приказ о доплате за совмещение должностей: образец

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

Образец приказа об установлении совмещения должностей (профессии) по инициативе работника

Образец приказа о совмещении должностей (профессий). Доплата за совмещение :: BusinessMan.ru

Что такое совмещение должностей

Чем регулируется совмещение

В каких ситуациях применяется

Возложение дополнительных обязанностей на работника

Ограничения в совмещении профессий

Риски для сторон

Правила оформления совмещения

Документы и заработная плата

Приказ о совмещении должностей. Образец и бланк 2021 года

Web server is down

Cloudflare

What happened?

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей

Образец приказа на совмещение должностей 2021 года

Зарплата и кадры

Особенности издания приказа о совмещении должностей в случае временного возложения обязанностей руководителя организации

Дополнительный лимит на сотрудников (+10шт)

Учёт валюты за каждую организацию

Сверка с ФНС онлайн

Особенности хранения и подписания

Правила оформления совмещения

Кадровый учет

Как зафиксировать доплату

Электронная отправка отчетности в ФНС, ФСС, Росстат, ПФР

Нюансы

Электронный документооборот

Как указать несколько позиций в одной компании в резюме

Вариант 1. Объединение двух

Вариант 2: держите две отдельные

На вынос

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как показать продвижение по службе в резюме

Вакансии, которые похожи по своей природе

Различных по своему характеру вакансий

Добавление одной и той же компании дважды

Боковые задания

Консолидация вакансий: как эффективно объединить должности

Приготовьтесь поделиться новостью со своей командой

Ознакомьтесь с некоторыми принципами управления изменениями

Будьте аутентичны

Будьте ясны

Объясните, почему роль не заполняется

Стратегическое переназначение задач

Разделить рабочую нагрузку сотрудников на специализированные категории

Распределяйте работу с учетом сильных сторон вашей команды

Рассмотрите идеальный диапазон контроля для каждого члена команды

Определите источники поддержки для вашей команды

Признайте свою команду и наградите ее за продвижение

Как указать в своем резюме множество вакансий в одной компании

Если рабочие места были похожи по своей природе