Содержание

Образец заполнения листа ознакомления с должностной инструкцией в 2021 году

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с внутренними документами организации под подпись, а в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ — еще до подписания договора предоставить для прочтения правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, касающиеся исполнения трудовых функций. Должностная инструкция не входит в пакет обязательных ЛНА, но часто упоминается в договоре, чтобы не описывать в нем все обязанности сотрудника.

С 2013 года единые унифицированные формы отменены, поэтому не существует универсального бланка листа ознакомления с должностной инструкцией, хотя ведомственными приказами могут быть утверждены бланки для конкретных государственных органов или сфер деятельности. Например, утверждены отдельные бланки для противопожарной службы, таможенной службы и т. д. Коммерческие частные организации вправе разрабатывать собственные формы.

Почему подтверждают ознакомление подписью

Подпись работника свидетельствует о том, что он понял, какие ему поручены обязанности, и согласен их выполнять. Рекомендуется предоставить сотруднику копию документа для обращения к тексту по мере надобности. В случае возникновения спора относительно содержания и качества выполнения работы перечень должностных обязанностей является главным доказательством, к нему вправе апеллировать как работодатель, так и работник.

Как оформить

Конкретных требований нет, допускается использовать бланки, утвержденные для государственных органов. При составлении рекомендуется соблюдать структуру документа и правила русского языка.

Рекомендуемые реквизиты:

  • наименование организации вверху по центру либо указание на тот факт, что документ является приложением к правилам внутреннего трудового распорядка или иному положению;
  • наименование документа ниже по центру;
  • таблица с пятью графами, в которых указываются порядковый номер, фамилия, имя и отчество работника, должность, дата приказа о приеме на работу или назначении на должность, дата прочтения и подпись.

Если сотрудников в организации много, документ допускается формировать для определенной должности или группы работников, подразделения и т. д. Рекомендуется предусмотреть достаточное количество строк для большого числа сотрудников и подшивать заполненные бланки в журнал.

Образцы

Шаблон:

Образец заполнения листа ознакомления с должностной инструкцией:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен:

№ п/п

Фамилия, имя и отчество сотрудника полностью

Должность

Дата и номер приказа о приеме на работу, назначении на должность

Дата и подпись, подтверждающая ознакомление, получение копии

1

Смирнова Валентина Федоровна

Главный бухгалтер

11. 01.2020 №1-ди

11.01.2020 Смирнова

2

Иванов Иван Иванович

Начальник отдела кадров

12.01.2020 №2-ди

12.01.2020 Иванов

Где и сколько хранят

Новые сроки хранения утверждены приказом Росархива №236 от 20. 12.2019, они применяются с 18.02.2020. В приказе установлен срок хранения должностных инструкций — 50 или 75 лет: 50 для документов, законченных делопроизводством до 01.01.2003, 75 лет — для тех, что закончены делопроизводством позже этой даты. Листы ознакомления рекомендуется хранить столько же. Типовые ДИ хранятся 3 года после их замены новыми.

Сначала они хранятся в кадровом отделе, затем передаются в архив организации. В случае ликвидации юрлица они передаются в государственный архив, где по истечении срока проходят экспертизу ценности. Для обеспечения сохранности документации листы подшиваются кадровым работником в журнал с фиксацией количества страниц на прошивке под подпись.

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией в 2021 году

Зачем нужен ознакомительный лист

Перед тем как приступить к работе, служащий изучает трудовой распорядок и будущие обязательства, визируя лист подписания должностной инструкции (ДИ) у работодателя. Обязанность работодателя — провести для сотрудника инструктаж, напрямую касающийся его работы (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). А задача работника — ознакомиться с таким инструктажем под подпись. Подпись сотрудника означает его согласие с условиями работы.

Работодатель знакомит работников с локальными нормативами под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). ДИ не является обязательным документом (письмо Роструда № 3042-6-0 от 09.08.2007). Исключение — государственные служащие, врачи и фармацевты, охранники из частных предприятий. Но предприятия разрабатывают инструкции для удобства: в одном документе прописывается весь свод правил, прав и обязанностей для конкретной должности.

Таким образом, обязательность заполнения листа ознакомления с должностной инструкцией обусловлена тем, используют ли в организации такой инструктаж или нет. Если да, то работник знакомится с ДИ и ставит подпись в знак согласия. Если нет, то распорядок, обязательства и права сотрудника фиксируют в трудовом договоре. Если служащий его подписывает, он соглашается с условиями труда.

Как составить лист ознакомления с ДИ

Законом не закреплено, в какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией, работодатели составляют такую ведомость в произвольном виде. Содержание зависит от отраслевой и организационной специфики предприятия.

Алгоритм составления листа довольно прост:

  1. Прописать название организации-работодателя.
  2. Озаглавить документ.
  3. Составить ведомость. Удобно использовать табличную форму. Обычно таблица состоит из таких колонок: порядковый номер записи, Ф.И.О. сотрудника, его должность, реквизиты приказа о трудоустройстве, подпись и дата.

При приеме на работу каждый служащий ставит подпись и подтверждает, что ознакомлен с правилами трудового распорядка и обязательствами перед работодателем. Формированием ведомости занимается специалист, ответственный за кадровую работу на предприятии.

Так выглядит шаблон уведомления об ознакомлении с должностной инструкцией в учреждении:

Наименование компании

Лист ознакомления с должностной инструкцией

С должностной инструкцией ознакомлен:

№ п/п

Ф. И.О. сотрудника

Должность

Дата и номер приказа о назначении

Дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией и получением копии

А это пример заполненного документа в 2021 году:

Сколько и как хранить лист

Сроки хранения основных документов закреплены в приказе Росархива № 236 от 20. 12.2019. Но ведомости об ознакомлении с инструкцией в нем нет. По логике, хранить листы следует столько же, сколько и ДИ, — в течение 50 (если закончены до 01.01.2003) или 75 лет (если закончены после 01.01.2003). Ознакомительные бумаги хранят вместе с ДИ или подшиваются в отдельный журнал.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Ознакомление с должностной инструкцией

Многие думают, что ознакомление с должностной инструкцией – пустая формальность, за которой ничего не стоит. Однако это совсем не так. Будьте готовы поменять свое отношение к данному вопросу. Следующий материал в этом поможет.

В глубине ТК РФ

Напрямую про ознакомление работника с должностной инструкцией в трудовом законодательстве ничего не сказано. Поэтому на практике нужно отталкиваться от двух положений (см. таблицу).

Положение ТК РФСутьКомментарий
Абзац 10 ч. 2 ст. 22Одна из главных обязанностей нанимателя – знакомить подчиненных под роспись с внутренними нормативными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюК таким документам относят и должностные инструкции
Ч. 3 ст. 68При взятии на работу и до подписания трудового контракта наниматель должен познакомить подчиненного под роспись, помимо прочего, с внутренними нормативными правилами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью человекаК таким правилам относят и должностные инструкции
Из таблицы видно, что конкретные сроки ознакомления с должностной инструкцией в законодательстве отсутствуют. Единственный маячок – «до подписания трудового договора».

Лист ознакомления с должностной инструкцией

Законом не утверждена какая-либо обязательная или хотя бы рекомендованная форма листа или образец журнала ознакомления с должностными инструкциями. Поэтому исходите из внутренних правил и особенностей вашей организации.

Далее вашему вниманию – примерный образец листа ознакомления с должностной инструкцией.

№ п/п Ф.И.О. сотрудника Должность Дата и номер приказа о назначенииДата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией и получением копии
1Пирогова Наталья ЮрьевнаГлавный бухгалтер01.08.2016 № 17-лс01.08.2016
Пирогова
2Коробейников Илья ПетровичЗаместительглавного бухгалтера05. 08.2016 № 19-лс05.08.2016
Коробейников
3Клементьева Анна ЮрьевнаБухгалтер по зарплате11.08.2016 № 23-лс11.08.2016
Клементьева
Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера» и «Должностная инструкция для заместителя главного бухгалтера».

Для удобства листы ознакомления с должностной инструкцией можно не хранить отдельно, а сшивать в журналы ознакомления должностной инструкцией. Либо сразу заводить только такой журнал.

Кроме того, порядок ознакомления с должностной инструкцией лучше соблюдать по дате, когда сотрудник принят на работу. Если вести учет росписей ознакомления с должностной инструкцией по отделам, службам и т. п., можно легко запутаться.

Отказ от ознакомления должностной инструкцией

Иногда ознакомление сотрудников с должностными инструкциями происходит на основании акта ознакомления должностной инструкцией. На практике к этому приходится прибегать, когда подчиненный по тем или иным причинам намеренно увиливает от знакомства со своей новой инструкцией либо изменениями в ней. В этом случае в акте пишут примерно следующее:


«Сегодня, ДАТА и ВРЕМЯ, в АДРЕС ОФИСА бухгалтеру по зарплате Е.А. Широковой была предъявлена для ознакомления ее должностная инструкция.

Е.А. Широкова от ознакомления с должностной инструкцией под роспись отказалась.

После этого указанная должностная инструкция была зачитана вслух в присутствии Е.А. Широковой (+ указать кем).»


Также см. «Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате».

Возвращаясь к вопросу о сроках ознакомления с должностной инструкцией, чиновники считают, что делать это нужно в отношении новых инструкций – «заблаговременно». Более никаких комментариев.

Уволить – нельзя!

Одна из норм ТК РФ позволяет прекратить трудовой контракт, если подчиненный отказался от продолжения службы «… в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Некоторые компании считают, что под этот случай подходит ситуация, когда работник отказывается дать добро на свою новую должностную инструкцию.

Так вот: эта логика неверна. Уволить только за отказ ознакомления с должностной инструкцией нельзя! Даже если это получится, суд мгновенно восстановит такого сотрудника в должности.

Как таковых правил ознакомления с должностной инструкцией в законодательстве нет. Поэтому данный вопрос должен быть решен каждой организацией самостоятельно.

Лист ознакомления с должностной инструкцией бланк. Лист ознакомления с должностной инструкцией

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата и номер приказа

Занимаемая должность

Подпись

В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ___________________________ листов” (количество прописью).

Руководитель учреждения

______________________________ _____________________

(ФИО) (подпись)

«___» ______________ 200_г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников организации (предприятия)

(Приложение N ____ к коллективному договору N ___

от “___”____________ ____ г.)

Составлены в ___ экз. УТВЕРЖДАЮ

Размещены в установленных местах _______________________________

(должность руководителя)

_______________________________

(наименование работодателя)

________________/______________

(Ф.И.О., подпись)

“____”________________ _____ г.

внутреннего трудового распорядка РЦ «Остров Сокровищ»

отдел «АНИМАЦИЯ»

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в РЦ «Остров Сокровищ» (далее – Работодатель).

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

2. Порядок приема на работу

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу по вакансии «АНИМАТОР, DJ, АКВАГРИМЁР», предъявляет Работодателю:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Анкету – резюме.

2.11. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.12. При приёме на работу по соглашению сторон предусмотрено условие об испытательном сроке в целях проверки его соответствия поручаемой работе, обучению. Этот срок принято считать стажировкой..

2.14. Стажировка длиться от 3 дней до 3х недель в зависимости от должности, на которую претендует соискатель. Во время стажировки соискатель должен перенять опыт своих коллег, научиться проводить программы, вникнуть в ньюанся организационной деятельности РЦ «Остров Сокровищ», показать свои способности и навыки в выбранной должности. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и внутренних правил РЦ «Остров Сокровищ»

2.15. Стажировка не может превышать 3х недель.

Должностная инструкция — перечень обязанностей, работ, поручений, функций, которые должен исполнять работник, находясь на определенной должности в конкретной организации.

Законодательство не обязывает предприятие заключать должностную инструкцию с работниками, это носит чисто рекомендательный характер. Однако большинство работодателей предпочитают очертить круг обязанностей своих сотрудников, что помогает в дальнейшем дисциплинировать персонал и привлекать к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, а также избежать лишних финансовых затрат на выплату заработной платы работникам по сути выполняющим одну и ту же работу.

Наличие должностной инструкции также полезно и для работника. Во-первых: он знает и понимает какой именно круг обязанностей и вид работ он должен исполнить, и за что начисляется заработная плата. Во-вторых: в случае привлечения к дисциплинарной или административной ответственности работодателем за невыполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией это будет являться нарушение его трудовых прав, которые можно восстановить в судебном порядке.

В должностной инструкции должно быть четко прописано какие обязанности должен выполнять сотрудник, занимая эту должность. Какую несет ответственность за невыполнение поручений. С должностной инструкцией работника необходимо ознакомить до подписания трудового договора. Чтобы сотрудник реально мог взвесить все свои возможности и способности для выполнения всех обязанностей. А также понимал последствия их неисполнения. Для подтверждения ознакомления с должностной инструкцией работнику необходимо поставить подпись. Расписываются сотрудники на Листе ознакомления с должностной инструкцией, который подшивается к должностной инструкции. Документы должны быть прошиты и пронумерованы, на последнем листе закрепляется бирка, на которой указывается количество страниц, ставиться печать предприятия и подпись руководителя. Лист ознакомления с должностной инструкцией составляется в виде таблицы. Рассчитывается он на всех сотрудников, занимающих данную должность, которые будут с ней знакомиться, в течение всего срока действия документа.

В Листе ознакомления прописывается:

— Наименование должности.

— Наименование организации.

В графах таблицы должны быть указаны:

1) ФИО сотрудника;

2) Дата ознакомления;

3) Подпись сотрудника, ознакомившегося с инструкцией.

Важно: дата ознакомления не должна быть позже даты подписания трудового договора.

Лист ознакомления хранится столько же сколько и должностная инструкция.

Теги по материалу: лист ознакомления с должностной инструкцией, лист ознакомления с должностной инструкцией образец, лист ознакомления с должностной инструкцией бланк, лист ознакомления с должностной инструкцией бланк скачать

Основные обязанности работника на каждом конкретном рабочем месте закрепляются в должностной инструкции сотрудника.

Прочитав этот документ, разобравшись с его положениями и полностью разъяснив собственные обязанности, сотрудник в листе ознакомления с должностной инструкцией, своей подписью подтверждает получение необходимой информации и своё согласие со всеми положениями должностной инструкции.

Ознакомление с непосредственными должностными обязанностями

При трудоустройстве на предприятие, зачастую, в трудовом соглашении с работником должностные обязанности, которые должен будет выполнять работник после подписания соглашения, скрыты за обтекаемой формулировкой «согласно должностной инструкции».

Не прочитав такую инструкцию, но подписав договор, может оказаться, что гражданин собственноручно взял на себя обязанность выполнять такую работу, которая никак не отвечает его представлениям об этом рабочем месте. Перед подписанием соглашения с подобной формулировкой, попросите в отделе кадров предоставить указанную должностную инструкцию для ознакомления.

Все положения, прописанные в должностной инструкции, и составляют тот объём действий и полномочий, который обязан выполнять сотрудник по трудовому договору. Несоблюдение хотя бы одного из пунктов инструкции даёт право работодателю применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Всегда помните об этом, если собираетесь подписать документ, свидетельствующий об ознакомлении с инструкцией, как следует, не разобравшись в её содержании.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

Подобный документ, свидетельствующий о том, что работников касается данная должностная инструкция, вводится в оборот тогда, когда документ, регламентирующий трудовой процесс (инструкция), едина для какой-то группы сотрудников предприятия. В этом случае, как приложение к инструкции, создаётся отдельная таблица, в строках которой указываются фамилии лиц, которые ознакомились с документом и согласны с его положениями, дата ознакомления, личная подпись, при необходимости, вводится глава для примечаний.

В случае возникновения претензий у работодателя, по поводу ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудником, подпись в листе ознакомления, может свидетельствовать о том, что работник знал о том, что своими действиями нарушает установленные и принятые им правила, а значит, нарушение допущено сознательно, что является вполне весомым поводом для назначения дисциплинарного наказания.

Ниже расположен типовой бланк и образец листа ознакомления с должностной инструкцией вариант которого можно скачать бесплатно.

В момент подписания трудового договора с новым работником происходит и его ознакомление с должностной инструкцией. Но некоторые сотрудники не понимают важности ее изучения. Другие же, попросту закрыв глаза, ставят подпись в документе.

Также сами работодатели могут игнорировать создание инструкции и доведение ее до работника. Коммерческие структуры считают документ необязательным, отмечая, что правила и порядок для работника прописан в .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Несомненно, права и обязанности нового сотрудника имеются в соглашении. Но полностью обязательства трудового характера в тексте не приводятся. Поэтому отсутствие инструкции часто приводит к спорным моментам между сторонами и разбирательствам в суде.

В обязанность работодателя входит не только грамотное и правильное составление документа, но и доведение его до работника. Если визы о прочтении не будет, то кадровая служба и руководство не смогут подтвердить факт ознакомления.

Определение документа

Должностной инструкцией называется документ, который имеет юридическое значение.

В нем отражаются:

  • права;
  • обязательства;
  • условия труда работника.

На основании инструкции сотрудники получают список задач и дел, которые должны выполняться беспрекословно.

Трудовой кодекс РФ не содержит сведений о том, что должностная инструкция должна в обязательном порядке доводиться до сотрудника. Но в учреждениях часто требуется составление документа. Муниципальные и гражданские служащие должны ориентироваться на должностные инструкции как официальный свод правил.

Часто должностную инструкцию отождествляют с трудовым соглашением. Однако документы имеют одно существенное отличие. Инструкция создается для конкретной должности, независимо от того, какой человек занимает ее. Трудовой договор составляется с конкретным человеком. В него вносятся личные данные работника.

Должностная инструкция является очень важной для регуляции трудовой деятельности. С помощью нее можно исключить вероятность возникновения конфликтов и разногласий между сторонами. Ведь в ней подробно прописываются все требования и правила к работнику, подлежащие обязательному исполнению.

Структура

Порядок составления должностной инструкции не регламентирован законодательно. Но чаще всего работодателями сохраняется общепринятая структура документа.

В должностную инструкцию должны входить несколько разделов:

  • общие положения;
  • права;
  • обязанности;
  • ответственность.

В первом разделе прописываются основные моменты трудовой деятельности лица.

Среди них выделяют:

  • занимаемую должность;
  • квалификационные требования;
  • необходимый уровень образования и стаж трудовой деятельности;
  • подчинение лица;
  • порядок назначения на должность;
  • правила снятия с должности;
  • кто входит в подчинение;
  • порядок замещения сотрудника;
  • нормативные документы для руководства в повседневной деятельности.

По желанию работодателя возможно включение в данный список и других пунктов. Главное, чтобы они отражали характер труда на занимаемой должности.

Следующий раздел предусмотрен для указания прав работника. Они должны быть предусмотрены в соответствии с занимаемой им должностью. Важно прописать взаимоотношения работника с другими лицами, трудящимися в данном подразделении и других отделах.

Переплетается с предыдущим и раздел «Должностные обязанности». В нем подробно (не как в трудовом договоре) отражаются обязательства лица в ходе трудовой деятельности на занимаемой должности.

Раздел «Ответственность» прописывает меры, которые могут быть приняты в отношении работника за несоблюдение требований:

  • должностной инструкции;
  • трудового законодательства.

Нормы должны соответствовать законодательно базе. В противном случае они не будут иметь юридической силы.

Приказ об утверждении

Многие фирмы не создают должностные инструкции для работников. Но документ является важным для обеспечения эффективного взаимодействия между работодателем и сотрудником.

В инструкциях отражаются права, обязанности, а также ответственность, которую работник понесет при несоблюдении норм. Если сотрудник подписывает лист ознакомления или ставит подпись в журнал, он автоматически соглашается со всеми отраженными в документе требованиями.

Для того, чтобы должностные инструкции получили юридическую силу, необходим соответствующий приказ. Если подтверждение официальной бумагой не будет произведено, то они не будут признаны правомерными. Поэтому Трудовая инспекция и суд могут признать работника правым, а работодателя привлечь к ответственности.

Часто проблемы возникают при увольнении работника в связи с нарушениями обязательств согласно должностной инструкции. Если она не будет подкреплена приказом, то сотрудник может восстановиться через судебные органы.

Форма приказа о подтверждении факта создания должностных инструкций в учреждении не определена на законодательном уровне.

Но кадровики часто используют образец, в котором отражаются три основных блока:

  1. Обязательно прописывается наименование документа.
  2. Далее формулируется необходимость подготовки бумаги.
  3. В третьем блоке приводится резолюция.

Акт подписывается руководством учреждения.

  • корректировку;
  • учет;
  • разработку;
  • внесение изменений в должностные инструкции.

Резолютивная часть включает список должностей, для которых разработаны должностные инструкции. Обязательно прописывается дата, когда инструкции были утверждены. При этом приказ должен быть издан этим же числом.

Бланк приказа можно скачать в интернете.

Общество с ограниченной ответственностью

г. Москва

ПРИКАЗ №48-п

от 26.09.2016 г.

об утверждении должностных инструкций

В связи с разработкой должностных инструкций и необходимостью придания им статуса нормативно-правового акта для новых должностей ООО «Маяк»

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Произвести утверждение должностных инструкций в качестве правовых актов, разработанных для следующих категорий должностей:
  • старшего менеджера;
  • специалиста по продажам;
  • системного администратора;
  • веб-дизайнера.
  1. Начальнику кадровой службы Кривокрысенко Л.И. в течение пяти дней после подписания приказа распечатать и передать должностные инструкции для моего утверждения.
  2. Начальнику кадровой службы Кривокрысенко Л.И. в течение двух дней после утверждения инструкций провести ознакомление с документами старшего менеджера Корниенко Э.С., специалиста по продажам Музыкина К.С., системного администратора Стукалова А.М., веб-дизайнера Антонова А.С. под роспись в журнале учета ознакомления с должностными инструкциями.

Генеральный директор ___________________ Андреев В.Я.

С приказом ознакомлен ___________________ Кривокрысенко Л.И.

Работодателем может не производиться утверждение должностных инструкций. Это обусловлено тем, что обязательства отсутствуют в Трудовом кодексе РФ. Но при введении инструкций в документооборот важно закрепить их использование юридические с помощью приказа.


Порядок внесения изменений

Трудовые обязанности работника могут быть скорректированы. Это возможно в том случае, если изменения коснулись организационных, технологических трудовых условий. Поэтому новые данные должны быть внесены и в разработанные должностные инструкции.

Законодательно не предусматривается порядок составления инструкций как нормативных актов. Поэтому работодатель должен при внесении изменений ориентироваться на Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6.

В нем отражены основные важные моменты:

  • При создании инструкции в качестве приложения к трудовому договору необходимо подготовить . Согласно нему, изменения касаются и трудового договора, и должностных инструкций.
  • В случае утверждения должностных инструкций отдельным документом, изменения не будут касаться трудового договора. Тогда издается новая редакция инструкций с письменным ознакомлением с ней работника. Документ составляется в двух экземплярах с вручением одного из них сотруднику.
  • Если изменения касаются условий трудовой договора, то работник должен быть своевременно уведомлен об этом. После получения согласия на продолжение отношений с работодателем, могут быть внесены корректировки в должностную инструкцию.

Ознакомление с должностной инструкцией производится вновь принятыми работниками. Для предоставления документа на прочтение работодателю отводится определенный срок. Законодательно установлено, что сотрудник должен изучить инструкции не позже того времени, когда подписывается трудовой договор.

Если работник уже трудится в организации, то он должен дать согласие на установление своих обязательств. Также разрешение требуется при корректировки трудовых функций. Эта норма отражена в статье 72 ТК РФ, согласно которой изменения трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Особенности имеют и корректировки должностных инструкций. Работодатель может создать новый документ, оставив условия труда прежними.

Если изменение инструкций не влечет за собой корректировку трудовых обязательств работника, то работодатель может сделать это в одностороннем порядке.

О чем говорит Трудовой кодекс

Порядок и периодичность ознакомления работников с должностными инструкциями не прописаны на законодательном уровне. В практической деятельности сотрудники отдела кадров ориентируются на два положения.

В абзаце 10 части 2 статьи 22 ТК РФ отмечается, что работодатель обязан под роспись ознакомить работников с локальными нормативными актами учреждения, которые касаются трудовых обязательств лица. Среди таких документов выделяют и должностные инструкции.

Также в соответствии с часть. 3 статьи 68 ТК РФ новые работники до подписания трудового договора должны изучить документы, которые регулируют его трудовую деятельность.

Сроки, в течение которых производится ознакомление, отсутствуют. При этом в ТК РФ отмечено, что сделать это необходимо до того, как будет подписан трудовой договор.

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией и роспись в журнале

Форма листа ознакомления с должностными инструкциями не разработана законодателями. Поэтому работодатель сам может ввести документ в оборот.

При оформлении можно ориентироваться на ниже приведенный образец:

Если работник отказывается

Некоторые работники выносят отказ от прочтения должностных инструкций. В этом случае составляется акт ознакомления. Документ требуется в том случае, если работник намеренно отказывается от изучения положений.

Тогда в акте прописывается следующий текст:

«Сегодня, 6 июня 2020 года в 15.30 часов в здании офиса по ул. Ворошилова, 15/6 системному администратору Круглову Игорю Васильевичу были предоставлены для ознакомления должностные инструкции. Круглов И.В. от прочтения документа отказался. В результате ознакомление под роспись не было осуществлено.

Каждый работник должен исполнять на своем рабочем месте строго определенные функции, закрепленные в его должностной инструкции. Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией.

ФАЙЛЫ

Суть и роль должностной инструкции

Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия.

Тем не менее, очень часто в трудовых договорах можно встретить формулировку «согласно должностной инструкции», из чего следует, что большинство организаций все же предпочитают разрабатывать данные документы.
Должностная инструкция — это удобно: не нужно перечислять функционал работника (часто довольно объемный) непосредственно в трудовом договоре, достаточно сделать в нем ссылку на отдельную инструкцию, которая является своего рода приложением к нему.

Составляется и утверждается должностная инструкция очень просто: под каждую конкретную должность формируется свод функций, прав, полномочий и условий труда.

Работают над документом обычно юрисконсульт, руководитель структурного подразделения и специалист по кадрам – эта связка позволяет учесть все нюансы внутреннего производственного процесса и тонкости законодательства.

После того, как должностная инструкция будет написана, она передается на подпись директору компании, который затем отдельным приказом вводит ее в действие.

Каждый сотрудник должен ознакомиться с касающейся его лично должностной инструкцией под роспись.

Зачем нужна подпись работника

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть должностную инструкцию и усвоить основные ее моменты, но и поставить свою подпись в специальном документе: листе ознакомления с должностной инструкцией.

Его автограф будет свидетельствовать о том, что он согласен с изложенной информацией и готов исполнять свои рабочие обязанности в том объеме, в котором они прописаны в документе.

Таким образом, роль листа довольно понятна: он не только фиксирует факт прочтения инструкции, но и, в случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны.

На каком этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией

Как правило, ознакомление с должностной инструкцией происходит при приеме на работу, но иногда, если, к примеру, должностная инструкция претерпела большие изменения или ранее на предприятии как внутренний нормативный документ вовсе не использовалась, знакомство с ней может происходить в процессе текущей работы.

Можно ли уволить сотрудника за отказ подписать должностную инструкцию

В современной российской практике случались ситуации, когда при вводе должностных инструкций на предприятии некоторые работники отказывались их подписывать, из-за чего просто-напросто увольнялись по инициативе руководства. Работодатель ссылался при этом на законодательство РФ.

В частности одна из норм Трудового Кодекса гласит, что он имеет право уволить сотрудника вследствие отказа того работать «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». При разбирательствах в суде, выяснилось, что отказ от подписания должностной инструкции под данную статью не подпадает .

Таким образом, уволить за это никто не имеет права и даже если такой прецедент произойдет, суд без лишних проволочек восстановит сотрудника в должности.

Кто формирует лист

Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с должностной инструкцией обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, т.е. сотруднике, который отвечает за четкое понимание работниками компании своих функций, прав и полномочий.

В некоторых случаях знакомить работников с должностными обязанностями может юрисконсульт, секретарь или сам руководитель организации.

Как составить лист

С 2013 года практически все унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов отменены, поэтому лист составляется в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Единственное, что нужно учесть: при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру документа и правила русского языка.

В «шапке» листа следует обозначить название предприятия и суть документа. Далее удобно сделать таблицу, в которую нужно внести следующие данные:

  • порядковый номер работника;
  • его должность;
  • дата и номер приказа о приеме на работу;
  • дата и подпись об ознакомлении с должностной инструкцией.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбики.

Если сотрудников в организации работает много, то может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Следует отметить, что лист может составляться под конкретную должностную инструкцию (например, если по одной и той же специальности работает несколько человек) или под группу сотрудников (например, если предприятие небольшое и все работники имеют разные специальности).

Как оформить лист

Документ обычно составляется в единственном экземпляре , на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Заполнять его можно от руки или в печатном виде, главное, чтобы автографы в нем были «живые» и подлинные.

Заверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, потому что с 2016 года предприятия и организации освобождены от обязанности визировать свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Сколько и как хранить бланк

Лист ознакомления с должностной инструкцией должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с самими должностными инструкциями. Срок его хранения законодательно не ограничен и зависит от того, когда в него была внесена последняя подпись – с этого момента он должен находиться в архиве организации не менее трех лет.

Лист ознакомления с должностной инструкцией

Безусловно, при приеме каждый сотрудник должен быть ознакомлен не только с правилами внутреннего распорядка, но и с кругом своих обязанностей, а также полномочиями, не говоря уже о стандартных локальных актах, действующих на предприятии.

При этом, если в отношении большинства указанных актов законом порядок ознакомления предусмотрен, то в отношении должностной инструкции, содержащей перечень обязанностей, нет. А между тем, этот вопрос решить достаточно просто, причем в рамках закона.

Нормы закона

Должностные инструкции используются во многих компаниях в связи с тем, что трудовой договор содержит только краткую характеристику трудовой функции, но не закрепляет полный перечень обязанностей, а также еще ряд аспектов, таких как полномочия, требования к квалификации и порядок взаимодействия с другими службами.

При этом. порядок формирования, ознакомления и использования договора о сотрудничестве законом регламентирован, а должностная инструкция даже не упомянута в ТК РФ.

Именно поэтому в связи с многочисленными вопросами Роструд РФ разработал несколько рекомендательных писем, в частности:

  • № 3042-6-0, в котором указано, что ДИ может быть являться как самостоятельным документом, так и приложением к трудовому соглашению со всеми вытекающими обязательствами;
  • № 4412-6, в котором приведен порядок внесения изменений в уже имеющуюся инструкцию с учетом норм закона.

В письме №№ 4412-6 сказано, что и при создании ДИ, и при внесении в нее изменений работодатель должен руководствоваться как минимум двумя официальными документами, а именно:

Также в упомянутой норме указано, что после приема на работу работник обязательно должен быть ознакомлен в ДИ только письменно, но вот способ ознакомления выбирает уже работодатель исходя из норм локальных актов, а также кадровой политики компании.

Так, сотрудник может получить информацию о будущем круге обязанностей и поставить свою роспись в подтверждение ознакомления с ДИ следующими способами:

  • проставлением подписи на самой инструкции, что случается достаточно редко и только, если ДИ является именной;
  • посредством журнала, в котором указываются основные сведения о самой инструкции, а также данные о каждом работнике, занимающем одну и ту же должность, а соответственно и выполняющим обязанности в режиме определенной инструкции;
  • листком ознакомления, содержащим также данные обо всех тружениках, ознакомленных с инструкцией.

Что это за документ?

Лист ознакомления с должностной инструкцией является небольшим формуляром в виде таблицы, которая содержит набор стандартных сведений, требующих всего лишь подтвердить факт ознакомления с ДИ, и не более.

При этом, листок хранится не отдельно от инструкций, а вместе с каждой из них, закрепленный на последней странице.

Нужен ли?

При трудоустройстве каждый сотрудник должен быть ознакомлен не только с основными локальными актами компании, но и с непосредственными обязанностями, закрепленными именно в должностной инструкции.

При этом подтвердить факт ознакомления с ДИ можно только письменно, особенно, если оговоренный документ в соответствии с правилами издан под должность, а не в отношении конкретного работника.

Ведь журнал содержит обобщенные данные обо всех инструкциях компании, а на листке ознакомления указаны сведения только в разрезе одного документа, с которым работают всего несколько тружеников поочередно при следующем трудоустройстве.

Отличия от журнала

Безусловно, целесообразность создания журнала ознакомления с должностной инструкцией нельзя отрицать.

Указанный документ содержит массу сведений — от порядка создания инструкции и внесения в нее изменений до подписи сотрудника, получившего на руки свою копию.

В то же время листок содержит данные только в разрезе одного документа, то есть инструкции по единственной должности.

То есть разница между журналом и листком заключается в масштабе: журнал предназначен для учета всех инструкций, а листок — только одной.

Как оформить лист ознакомления с должностной инструкцией (образец 2020)

Оформить лист ознакомления с должностной инструкцией, образец которого представлен ниже, совсем не сложно, учитывая, что речь идет о небольшой табличке с основными данными.

Форма и структура

Таблица должна содержать следующие графы:

  • порядковый номер;
  • Ф. И.О. сотрудника;
  • дата ознакомления;
  • подпись труженика, занявшего должность в очередной раз.

Кто вносит информацию?

Как правило, оформлением и последующим учетом должностных инструкций занимается отдел по персоналу — в частности, один из работников отдела, уполномоченный на подобные действия.

То есть именно он создает табличный вариант листка и прикрепляет его на каждую инструкцию, а вот последующие записи об ознакомлении вносят сами сотрудники, которые после прочтения ставят подпись и дату.

Как правильно заполнять?

Заполнить листок ознакомления совсем не сложно, учитывая, что необходимо внести всего лишь краткий спектр сведений, а именно, фамилию имя отчество сотрудника и дату прочтения инструкции с дальнейшим проставлением подписи собственноручно.

Пример и типовой бланк

Законом порядок ознакомления с должностными инструкциями не предусмотрен, поэтому не регламентирован и типовой формат листка, но можно скачать бланк, расположенный ниже, который используется во многих компаниях в качестве типового.

Бланк листка ознакомления с должностной инструкцией

Где и сколько хранится?

В силу п.695 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 должностные инструкции относятся к документации по личному составу, которая хранится в архиве предприятия не менее 75 лет.

А так как листок после прикрепления является уже частью инструкции, он тоже хранится не менее указанного времени.

Должностные инструкции

Поделиться

Образец распоряжения об ознакомлении с приказом. Образец листа ознакомления с должностной инструкцией. Общий протокол ознакомления с приказом

Какой бы приказ работодатель не издавал, он обязан ознакомить с документом перечисленных в нем лиц. Узнайте, как оформить лист ознакомления с приказом, скачайте образец документа

Читайте в нашей статье

Как оформить лист

Лист “С приказом ознакомлены под роспись” оформляется при необходимости. Каких-то особых требований или предписаний со стороны трудового законодательства в отношении него не содержится. Есть только упоминание, что сбор подписей может производиться на подобном документе, поэтому разработка этой формы – ответственность компании.

При этом организация должна опираться на принципы логичности и легкой идентификации. То есть, разработанная и заполненная форма должна без труда идентифицировать тот приказ, к которому она прикреплена.

Стоит обратить внимание, что разработанная форма листа ознакомления может быть использована не только в случае издания новых приказов, но также при ознакомлении работника с:

  • локальными нормативными актами компании;
  • должностными инструкциями;
  • графиком отпусков и др. случаях.

Чаще всего, такой документ является приложением к приказу (или другому документу работодателя), что позволяет избежать его утери, а в случае необходимости быстро отыскать необходимый автограф работника. При этом в тексте самого приказа прописывается следующее: “Приложение № 1 Лист ознакомление с Приказом № 34 от 12. 09.2017 г.”.

В названии документа обязательно прописывается название ЮЛ (или ИП), название и реквизиты распоряжения, к которому он относится.

В каких случаях требуется лист ознакомления с приказом

Вариантов, когда требуется ознакомление с приказом под роспись – великое множество, начиная от этапа трудоустройства и заканчивая увольнением. Кадровые приказы содержат обязательный реквизит в унифицированной форме – подпись сотрудника. И без данной подписи они не будут иметь законную силу.

Но встречаются и варианты, при которых ознакомление обязательно, но при этом отсутствие подписи работника на самом документе не отменяет его легитимность. К таким распоряжениям можно отнести, к примеру:

      • о возложении обязанностей;
      • о наложении дисциплинарного взыскания ;
      • о премировании и т.д.

Для некоторых видов распоряжений предусмотрен срок, в который они должны быть доведены до сведения персонала. Так, приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до сотрудника в срок не более 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Нарушение данного срока приводит к нарушению всей процедуры. И в случае возникновения трудового спора с участием ГИТ большая вероятность решения его в пользу работника.

Тогда как, например, конкретного срока привлечения персонала к работе в ночное время в кодексе не содержится. Очевидно лишь то, что данная процедура проводится до начала работ.

Есть распоряжения, в которых речь идет только об одном или нескольких членах коллектива, а есть такие, где перечисляется персонал целой бригады. Поэтому и вариантов ознакомления членов коллектива с распоряжением может быть несколько.

Первый, и, пожалуй, самый наглядный и удобный – проставление фразы: “С приказом ознакомлен”, подписи, расшифровки сотрудника и текущей даты в конце самого документа. При таком способе все объединяется в одном документе и наглядно представлено.

Но такой вариант подходит скорее для приказов с ограниченным числом лиц, подлежащих ознакомлению. И для более органичного формирования документа допускается формирование отдельного документа именуемого “Лист ознакомления”.

Курс повышения квалификации “Документационное обеспечение работы с персоналом”. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение – удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Что будет, если не поставить подпись об ознакомлении с приказом

Есть сотрудники, отказывающиеся от проставления своего автографа в соответствующей графе. Они полагают, что такой отказ не позволит распоряжению вступить в действие. Однако, это не так. Законодательство защищает работодателя в подобной ситуации, позволив издавать акт об отказе от подписи.

Надлежаще составленный акт освобождает компанию от взятия подписи у сотрудника. Для его легитимности, помимо сотрудника, его составившего, подпись ставят еще 2-3 свидетеля. Также необходимо в акте указать, что сотруднику изначальный приказ был зачитан устно.

Независимо от варианта, выбранного для донесения распоряжений руководителя до коллектива, важно соблюдать сроки и порядок оформления. Главное – не забывать, что все перечисленные в приказах сотрудники должны быть ознакомлены. Это позволит кадровику при трудовых спорах отстоять свою позицию.

Лист ознакомления с приказом содержит информацию о прочтении текста документа сотрудником и его подпись. В статье излагаются правила оформления листа и дается ссылка, по которой можно скачать образец листа ознакомления с приказом.

Из этой статьи вы узнаете:

Если в организации издается приказ , в котором прямо или косвенно упоминаются сотрудники компании, то упомянутые в документе лица должны быть с ним ознакомлены.

Работники не просто читают документ, но и расписываются в специальном бланке. Такой бланк называется листом ознакомления с приказом.

Этот порядок закреплен законодательно. Руководство компании обязано знакомить сотрудников с приказами, в которых они упоминаются.

Как оформить лист?

Лист ознакомления работников с приказом оформляется либо на фирменном бланке организации, либо на пустом листе формата А4. Лист составляется в одном экземпляре. Бланк документа распечатайте на принтере или напишите от руки. Главное условие легитимности листа – наличие подлинных подписей сотрудников.

Если локальным нормативным актом организации не закреплен порядок удостоверения документов печатью или штампом, то оттиск печати не нужен. Напомним, что с 2016 года юридические лица имеют право не использовать печати и штампы для визирования документации.

После сбора всех подписей и оформления листа, зарегистрируйте его в Журнале учета внутренней документации компании.

Лист ознакомления с приказом является подтверждением того, что сотрудник, упомянутый в распоряжении, знаком с его содержанием и готов его выполнять. В случае возникновения трудовых споров лист ознакомления будет служить доказательством в суде или трудовой инспекции. Форма листа является свободной, но содержит ряд обязательных элементов: название предприятия, информацию о приказе, фамилии и подписи сотрудников, упомянутых в распоряжении.

Если с приказом и документом-приложением необходимо ознакомить небольшое количество сотрудников организации (примерно до 10), то отметки об ознакомлении могут оформляться на самом приказе . На лицевой стороне оригинала приказа ниже реквизита «подпись» (примерно через 4 интервала и двумя рядами) оформляются отметки об ознакомлении по образцу визы (т.е. с указанием личной подписи, расшифровки подписи и даты, а при необходимости – с указанием наименования должности лица, которое знакомится с документом):

Пример 1

Свернуть Показать

Отметки об ознакомлении оформляются в хронологическом порядке (в соответствии с датами реального ознакомления с документом), наименования и иерархия должностей могут не учитываться.

Если вся площадь листа лицевой стороны документа ниже подписи оказывается занятой, то отметки об ознакомлении продолжают оформлять на оборотной стороне последнего листа документа. Причем при проведении экспертизы ценности более ценным считается документ, на котором были оформлены и визы согласования, и отметки об ознакомлении.

Если с документом (распорядительным или организационным, т.е. локальным нормативным актом организации, в котором не затрагиваются конкретные трудовые отношения с конкретным работником) необходимо ознакомить большое количество сотрудников, то в момент подготовки проекта приказа исполнитель оформляет лист ознакомления (или лист рассылки, или лист рассылки и ознакомления), который направляется на согласование вместе с проектом документа и проектом приказа о его утверждении и введении в действие. Служба делопроизводства проверяет правильность формирования листа ознакомления, т.к. с документом должны быть ознакомлены те подразделения и должностные лица, которые названы в самом документе в качестве исполнителей, соисполнителей, контролеров и взаимодействующих подразделений или сотрудников .

Форма листа ознакомления может быть следующей:

Пример 2

Свернуть Показать

В листе ознакомления можно заранее оформить наименования должностей / специальностей, но при ознакомлении с наиболее значимыми документами (приказы, трудовые договоры, должностные и иные инструкции и т. п.) желательно оставить возможность все атрибуты отметки об ознакомлении оформлять вручную (не только личную подпись и дату ознакомления), это может пригодиться в случае необходимости проведения графологической экспертизы.

Экспертиза ценности документа и с оформленным листом согласования, и с листом ознакомления, которые имеют юридическую значимость, проводится с учетом этого фактора. По решению службы делопроизводства и экспертной комиссии организации листы согласования и ознакомления могут быть переданы в архив на постоянное или долговременное (свыше 10 лет) хранение вместе с основным документом.

Кроме того, в положение о СЭД рекомендуется включать норму о том, что с применением механизма уведомлений и сообщений рассылка и ознакомление с документами осуществляются в этой информационной системе. И та электронная подпись, которая поддерживается СЭД (как правило, простая), в организации может признаваться соответствующей собственноручной подписи сотрудника.

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист.

ФАЙЛЫ

Функция и роль приказа

Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным:

  • о назначении на должность;
  • и т.д.

Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Зачем нужна подпись работника

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть приказ, но и поставить свою подпись либо на самом документе, либо в специальном бланке: листе ознакомления с приказом .

Это правило является требованием законодательства, которое обязывает руководство фирмы знакомить сотрудников со всеми издаваемыми на предприятии локальными нормативными бумагами.

Автограф работника на приказе будет свидетельствовать о том, что он согласен с распоряжением и готов приступить к его исполнению.

В каких случаях используется лист ознакомления с приказом

Лист ознакомления с приказом используется в тех случаях, когда распоряжение касается большого количества сотрудников, например, целого структурного подразделения или какой-то конкретной группы работников. Понятно, что он не является самостоятельным документом, а служит своего рода приложением к приказу.

В случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, в дальнейшем этот документ может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны, поэтому подписи следует собирать тщательно и скрупулезно.

Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, упомянутых в приказе, а тем более подделывать их автографы. Если кто-либо из сотрудников отсутствует на рабочем месте в момент сбора подписей, например, по причине болезни, отпуска или командировки, надо дождаться его возвращения и только тогда взять подпись об ознакомлении с приказом.

Что будет, если не поставить подпись об ознакомлении с приказом

Заставить сотрудника подписать и выполнить приказ руководителя нельзя.

Однако по факту отказа от подписи распоряжения, представитель работодателя вправе составить специальный акт, а за отказ от выполнения приказа работодатель имеет право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию или даже уволить.

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

На каком этапе происходит ознакомление

Как правило, знакомство с приказом происходит непосредственно сразу после его выпуска или в течение нескольких дней после этого – обычно предельная дата указывается директором в самом документе. В любом случае, свою подпись работник должен поставить до того, как приступит к выполнению распоряжения.

Кто формирует лист

Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с приказом обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, юрисконсульте или секретаре — т.е. любом том сотруднике, в должностную инструкцию которого вписана данная функция. Также формировать лист и знакомить с приказом коллег может работник, назначенный на это в самом тексте распоряжения директором.

Как составить лист ознакомления с приказом

Практически все стандартные унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены, поэтому лист может составляться работниками фирмы в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка.

В «шапке» листа следует обозначить:

  • название предприятия;
  • наименование документа;
  • номер, дату и суть приказа.
  • порядковый номер работника;
  • фамилию-имя-отчество работника;
  • должность;
  • дату ознакомления с приказом;
  • подпись.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы (например о структурном подразделении, в котором трудится работник или примечания).

Если сотрудников, которых касается приказ, много, то для их подписей может потребоваться несколько листов. Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.

Как оформить лист

Документ обычно составляется в единственном экземпляре , на листе формата А4 или на фирменном бланке компании. Формировать его можно как от руки, так и в печатном виде. Главное – наличие подлинных автографов работников.

Удостоверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица имеют право не использовать при визировании документов штемпельные изделия (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Сроки и способы хранения бланка

Лист ознакомления с приказом должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с тем распоряжением, которого он касается. Срок его хранения законодательно не ограничен, но, как минимум, весь период действия приказа он должен быть в целости и сохранности.

Если составленный руководителем приказ касается многих сотрудников или всего штата в целом, то ознакомиться с этим документом должен каждый человек, поставив подпись и дату. Обычно эти данные оставляют прямо в приказе (в конце текста), однако когда сотрудников много, они могут подписаться в специальном листе ознакомления. Образец этого документа и рекомендации по его составлению можно найти в статье.

Лист ознакомления составляется в произвольном виде – обычно он представляет собой таблицу с такими графами:

  1. Номер сотрудника (перечисление данных в произвольном порядке, по алфавиту, по отделам и т. п. – на выбор компании).
  2. Должность.
  3. Табельный номер (при наличии).
  4. Подпись и расшифровка подписи (фамилия, инициалы – например, Кузнецова А.М.).
  5. Дата.

Также при необходимости в таблице можно предусмотреть и другие графы – название отдела, где работает сотрудник, его квалификация и т.п.

Подпись означает факт ознакомления сотрудника с текстом приказа, поэтому возлагает на него прямую ответственность за его исполнение. Впоследствии этот факт можно использовать как основание для наложения и даже увольнения, если нарушение будет иметь грубый характер. Поэтому к сбору подписей не нужно относиться как к пустой формальности: в интересах работодателя проследить, чтобы с приказом ознакомились все сотрудники, которые обязаны это сделать. Они могут поставить подписи в один день или разные даты – особого значения этот факт не имеет. К тому же собрать подписи всех работников в один день зачастую нереально.

Пустой бланк этого листа ознакомления с новым приказом и его заполненный вариант представлены ниже.


Лист ознакомления с приказом заверяется подписью ответственного сотрудника (например, начальника отдела кадров, главного бухгалтера), а также самого руководителя. Печать на нем ставить необязательно за исключением тех случаев, когда подобный порядок прямо предусмотрен внутренними документами компании.

Кого нужно ознакомить с приказом

Ознакомить нужно как минимум тех сотрудников, чьи ФИО и должности прямо прописаны в приказе. Например, это может быть весь отдел бухгалтерии, отдела продаж либо все сотрудники конкретного филиала или подразделения.

Также распоряжение может касаться и вообще всех работников. Разумеется, перечислять их ФИО и должности в тексте самого приказа не следует – достаточно описать нововведения и обязать руководителей подразделений, представительств довести текст приказа до всех сотрудников.

Порядок хранения листа

Лист ознакомления с приказом составляется в одном оригинальном экземпляре, поэтому хранить его нужно особенно тщательно, чтобы впоследствии не собирать подписи повторно. Как правило, лист хранится рядом с оригиналом соответствующего приказа. Доступ к этим документам ограничен; при необходимости получения информации можно сделать и предъявить копию листа ознакомления (например, должностному лицу, проверяющему соблюдение противопожарных требований). Срок хранения также определяется временем хранения основного приказа.

Должностная инструкция

Манюня_ не юрист_ кстати
Должна ли быть выдана работнику должностная инструкция или достаточно записи в журнале или трудовом договоре, что с ней ознакомлен. Должен ли работник расписаться на самой инструкции.
Вопрос актуальный, ибо если возникает вопрос о несоответствии как можно доказать, что работник хорошо знает свои обязанности?

Комментарии


Между тем, что должно быть и тем, что есть на самом деле – (ну чё собственно в 1000-й раз)
Хорошо если инструкции есть вообще, но в большинстве случаев лучше бы их небыло совсем, так как создаётся впечатление, что их разработкой занимались специалисты у которых способностей хватило только на то, чтобы скачать образец из Консультанта.
Инструкция, если она толковая – палка о двух концах и если её нет, значит в фирме не всё так хорошо, как стараются подать.

Манюня_ не юрист_ кстати


Инструкции-то нет, но в трудовом договоре впечатано, что с инструкцией, дисциплиной пр. ознакомлен. И сотрудник под этим подписался. Но на руки инструкцию не выдали. Сейчас у РД есть возможность вписать в нее что угодно и уволить за неисполнение обязанностей? Или все-таки у работника обязана быть инструкция и где-то зафиксировано, что ему она выдана?

После драки кулаками не машут. Если к Вам уже предъявили претензии, будьте уверены, что будете уволены, но Вам предложат уволиться по собственному.
Если Пока ещё драки нет, то можете подстраховаться, попросить письменно разумеется Выдать Вам должностную инструкцию, но опять же рискуете спровоцировать своё увольнение, так как Вы становитесь опасны начиная шевелить мозгами и Выстраивая свою защиту.
У нас привыкли к молчаниюю ягнят.

ОРМ


в идеальном варианте, инструкция существует в письменном виде, утверждена руководителем предприятия (дата и подпись), подлинник хранится в отделе персонала или у руководителя структурного подразделения, к инструкции прилагается Лист ознакомления с документом, который опять же в идеале, прошивается вместе с документом. При приеме на работу сотрудник должен быть с инструкцией ознакомлен, что подтверждается личной подписью с датой в листе ознакомления. Никто не может отказать сотруднику в выдаче на руки копии инструкции, поскольку никто не должен знать ее наизусть. Изменения в инструкцию вносятся так же не “от фонаря”, а на достаточном основании основании, также утверждаются (а чаще просто издается новая инструкция).
Если работник не расписался непосредственно под текстом инструкции, или в журнале где четко прописан номер/индекс данного документа по номенклатуре дел предприятия, то фразу в договоре ” с инструкцией ознакомлен” он всегда может оспорить, пояснив, что ознакомлен был устно, причем обязанности уточнялись в процессе работы….
“Ознакомлен с документом” означает “читал, понял, в чем и подписался” (приказы, инструкции, правила, трудового распорядка, требования охраны труда ОТ и ТБ, положение о коммерческой тайне и прочее..)

это будет нелегетимно, т. к. трудовой договор был заключен и оформлен в письменном виде намного раньше, чем вы наваяете новую должн.инструкцию, а её то вы должны делать текущей датой, т.е. ДИ будет позже утверждена чем ТД. далее. Так как ДИ это односторонний локальный нормативный акт и утверждается только работодателем, а ТД – двусторонний с обязанностями на момент приема, то после издания “новой” ДИ вы обязаны сделать допик к ТД, т.к. в ней добавились новые обязанности, которые не момент заключ. ТД не были в нем прописаны, и чтобы работник начал выполнять новые обязанности, прописанные в новой ДИ, он должен дать своё согласие именно тем, что подпишет допик к ТД. если он откажется подписывать такой допик, то будет прав, а ваша новая ДИ будет не в вашу пользу. И если опять будут разборки вплоть до суда, то вы проиграете, т.к. на момент закл. ТД с работником оговаривались одни обязанности и он под ними подписался в ТД, а потом вы наваяли другие, и если он откажется из подписывать (по новоей ДИ), значит может её не выполнять, надо будет увольнять уже не как неисполняющий обязанности, а как изм. например существенных условий договора, но вы должны будете его за 2 месяца предупредить или предложить другую должность… вобщем это все проблематично, когда вы новую ДИ делаете и добавляете обязанности…

Манюня_ не юрист_ кстати


Спасбо за такой развернутый ответ.
Честно говоря, я со стороны работника и боюсь, что работодатель наваяет какие-нибудь особенные обязанности на которые я не соглашалась, а потом уволит по несоответствию

уволить по несоответствию он не сможет, вы однозначно выиграете суд. т.к. должностная инструкция была издана позже трудового договора! а вы подписывались за ТЕ обязанности, а не за эти. Знайте свои права. Для работодателя есть лазейки, но ему желательно нанять граммотного трудовика-юриста или кадровика. Чтобы уволить за несоответствие – это он себе своими руками вырыл яму. Пусть докажет, что вы несоответствуете. Если вам изменили обязанности, то это даже не подпадает под ст.74… почитайте её. Это изм.существенных условий труда, кроме изм.труд.функции работника с предупреждением в письм.виде за 2 месяца… это может быть перевод на полставки по инициативе работодателя в свяи с кризисом или еще что-то… Пусть сначала докажет, на основании чего он это все меняет + вас предупредит. Да он может изменить обязанности. т.е. сделать новую ДИ. но вы должны подписать допик. если не подпишите, он должен обосновать сначала, потом вас предупредить, что на такой-то должности изменяются обязанности (почему опять таки)… в обязательном порядке вы подпишите… а потом уже если не справитесь – пусть докажет. Исп.срок поставить не может, если вы УЖЕ 4 месяца работаете и вы не ГБ, ГД или зам ГД… второе – прописана ли процедура аттестации? как он докажет ваше несоответствие новой ДИ пусть даже через неск.месяцев? по положению об аттестации должен быть перечень должностей, подлежащих аттестации, все должны быть за месяц предупреждены о предст.аттестации письменно, розданы билеты, назначена комиссия приказом, ведутся протоколы и аттестац.лицы, график аттестации – а не на обум как работодатель захотел… приказ по результатам аттестации и рекомендации. Проведение аттестации не возможно без наличия должн.инструкций… (на всех, кто ей подлежит!) + критерии оценки (разработать и прописать!!!). Думаю ничего этого нет в вашей компании. Главное чтоб з/п белая была, иначе при серой/черной вас могут пошантажировать и заставить написать по собственному…

Манюня_ не юрист_ кстати


Да что стоит работодателю поставить на новой инструкции старую дату!

но вы то обязаны быть ознакомлены с новой ДИ! а вы должна ставить для себя любимой фактическую дату, а не задним числом, иначе не докажете. Работодатель может вас заставить задним числом подписать?????? может! но вы не соглашайтесь, иначе яму выроете себе сами. Хотя смотря сколько времени прошло. Можно конечно провести экспертизу бумаги, чернил и доказать, когда фактически был подготовлен док и постал.подпись – месяц или год назад! и что вас заставили подписать, на вас давили, угрожали и т.п. Зачем вам разборки в суде и плохая запись в трудовой? знайте свои права, не поддавайтесь на давление. пусть вас боятся, а не вы их. тем более з/п белая.

Манюня_ не юрист_ кстати


зп белая

работодатель может вас письменно уведомить, что изменяются в связи с тем то и тем то обязанности на такой то должности и привязать это к ст. 74 (за 2 мес.предупредить) – но эта статья лазейка, хотя не очень верная… второе) как не прошедшую аттестацию по ст.81 пункт 3 – но это лучше вообще не трогать… в любом случае он ОБЯЗАН вам письменно предложить другую работу, и если вы откажетесь от др.работы либо у него вакансий не будет, тогда увольнение.

Манюня_ не юрист_ кстати


Вы все очень правильно говорите. НО! Все это касается нормальной компании с нормальным отделом кадров. А если это компания ООО “С боку бантик”, то они могут настряпать все что угодно. Я в глаза не видела ни старую ни новую инструкцию. Более того, я сама на себя писала инструкцию, но она до сих пор не подписана РД. Так что им стоит написать новую и подписать. Что-то там подписывать у работника, знакомить его за два месяца об изменении условий труда! Для него это такие мелочи, что и обращать внимания не стоит!:)))))) Там в кадрах (да и везде) такой хаос с документами, Вы не представляете. Если уж ухитрились уволить задним числом, пока я была в командировке…
Я уже уволена, и уже в судебной тяжбе с РД. Вот, думаю, чего они могут там еще состряпать задним числом, перестраховываюсь. Но, конечно, сейчас не имеет значения, что они там наваяли, но если меня восстановят – меня же надо будет как-то уволить, вот тоже причина – нагрузят такой работой, которую и сроду не делала, да и не могу. Правда, еще восстановиться надо. И не факт.

ОРМ


перестаньте волноваться по поводу того, что еще не случилось. ..
суд дело длинное, в каждой инстанции возможно заключение мирового соглашения, пока судитесь у работодателя может снова смениться и руководство и вообще все….

Манюня_ не юрист_ кстати


Да оно конечно ничего бы….если бы работа и деньги были, да хоть год судись, больше возмешь. А так, скоро не то что волноваться, запаникуешь

ОРМ


прекрасно понимаю, сама без работы и с судом

Манюня_ не юрист_ кстати


Сроду не думала, что придется с кем-то судиться, тем более с работодателем

ОРМ


нет худа без добра, приобретете полезный опыт

ничего себе! у вас реальный суд??? тогда вообще нечего боятся. все что они сделают задним числом – это еще больше их проблемы. Вы стойте на своем, не ознакамливалась, в глаза не видела, первый раз слышу об этом… Вас восстановят. Но вряд ли стоит там продолжать работать… И вам тяжело и им не легко… увольтесь тогда по собственному, а работу найдете! сейчас уже вакансии нормальные появились. А если страшно и останетесь там, то вас восстановят и на вас будет распространяться ТОТ первый трудовой договор, второго то не будет, значит и обязанности ТЕ. А то, что они наваяют после восстановления вас на работе – это они должны допики делать… так что не так то просто будет вас “нагрузить”… не бойтесь

Я “свою” инструкцию всегда с 17 лет требовала на руки!!! А сейчас заставляю под палкой (даже если работнику эта бумага не нужна “на руки”) внимательно ознакомится, несмотря на всю их торопежку, и после уж подписаться хоть в ТД, хоть на самой ДИ!!!
Если у Вас их нет, Вам придеться их создать. Учтите – проблемы не только с ГИТ, но и с Налоговой будут в дальнейшем.

При приёме на работу, Вам выдают на руки трудовой договор, где всё пропишут, и время работы, и должностные обязанности хоть на испытательный срок, хоть на постоянку. там и подпись ставите и один экземпляр остаётся у вас.

В трудовом договоре может быть не полный перечень должностных обязанностей, а ссылка на должностную инструкцию.

ОРМ


как правило, только название должности

Манюня_ не юрист_ кстати


Да, вот именно. Сейчас написать могут какую угодно инструкцию

Манюня_ не юрист_ кстати


от же, похоже у меня начинается паранойя……..начиталась ТК и юридический портал:)))))

ОРМ


никакой паранойи, читать полезно:))
главное сохранять хладнокровие и не выходить за рамки здравого смысла

не читала, все что выше написано, но:
был случай из реальной судебной практики. Работник “не помнил” свои обязанности. Работодатель сказал, что работник на момент приема был ознакомлен с Д. И., т.е. все как положено, все формальности были соблюдены, но работник стоял на своем, что это было 2 года назад и он забыл ВСЕ обязанности, которые были прописаны в должностной инструкции. Работник суд выиграл. После этого работодателю рекомендуется выдавать работнику заверенную копию должностной инструкции, а у вас он должен расписаться “копию должностной инструкции получил, обязуюсь хранить на рабочем месте”. Именно не просто получил, а что обязуется её хранить на рабочем месте, тогда уже работник никак не отвертится, что забыл свои обязанности или просто расписался и получил копию…

при приёме подписывала КАЖДЫЙ лист должностной и договора. ..
копия ДИ – была выдана мне (что я с ней делаю – никого не волнует)…

Манюня_ не юрист_ кстати


Да уж сейчас каждую бумажку перед подписанием буду изучать и с юристом советоваться, копировать (вплоть до отчетов по командировке и билетов) и просить от РД подпись на копии…не знаю, правда, как долго смогу так поработать….уволят же за “умничание”

ну..есть ещё один вариант действия. .
как я делаю)))
стань “блондинкой” в шоколаде…
забудь про деньги, бумажки и “правду”…
оставь заниматься этим своему начальнику..положись на него..явно и бесповоротно….
веди себя как блондинка, которая ничего в этом не понимает – и полагается на более сильных и умных мужчин..
и рядом обязательно “заведутся” такие мужчины)))

Манюня_ не юрист_ кстати


Да уж, на юридических порталах таакого начиталась. Уволить – раз плюнуть, а люди потом по полгода судятся, деньги на адвокатов тратят, восстанавливаются, увольнябтся…..кошмар, что творится. Всегда была далека от этого, от судов, изучения законодательства…..как-то наивно полагала, что все ОК

Манюня_ не юрист_ кстати


у меня нет адвоката. я бы взяла. В шоке от документов, кроторые приности датель:))))) Я их в глаза не видела, но на них моя подпись:)))))))

если вы точно помните, что не видели эти документы в глаза и ничего не подписывали – стойте на своем. Особенно на суде, заявите, что вашу подпись подделали!!! тогда назначат графологическую экспертизу. К тому же подписью признается когда написано минимум 3 буквы, а не закарючка с хвостиком, поэтому в идеале, чтобы сотрудник, когда расписывается, то писал фамилию полностью, тогда точно можно доказать – что это его подпись. Если вам показали доки с вашей подписью, а там закарючка, так они её сами могли “нарисовать”, вы давно там работаете? точно знаете, что эти доки не сучествовали или их не подписывали? вот и доказывайте свое. Так их еще и за это привлекут, за подделку подписей…

Манюня_ не юрист_ кстати


Ага, только экспертиза за мой счет будет

1. В Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 говорится, что должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом. Составляется в соответствии с ШР с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника.
Если все обязанности сотрудника прописаны в ТД, то достаточно сотрудника ознакомить с ДИ, в чем должна быть отметка в виде росписи в журнале учета ДИ или листке ознакомления с ЛНА. Напомню, что второй экземпляр ТД – на руках у сотрудника. Если же в ТД четко не прописаны все обязанности или есть ссылка на ДИ, в этом случае ДИ составляется в двух экзеиплярах и один экземпляр выдается на руки сотруднику. А на втором обязательно ставится отметка о выдаче документа (второго экземпляра) на руки. На ДИ также должна быть отметка юриста в согласовании с ним документа и ДИ должна быть утверждена первым лицом компании.
2. Что касается несоответствия работника. Это доказывается на основании заключения комиссии при проведении внеочередной аттестации данного сотрудника. В аттестационную комиссию обязательно должен быть включен квалифицированный специалист по аттестируемой должности. Если такого специалиста в компании нет, его следует пригласить из вне. А ниличие ДИ как раз является обязательным фактом для проведения аттестации и опираясь на этот документ формируются вопросы к аттестируемому.
Если это главный бухгалтер, то увольнение производится по результатам бухгалтерского аудита.
Но сотрудник в любом случае может подать в суд на работодателя и если процедура была проведена не должным образом, сотрудника восстановят на работе и обяжут организацию оплатить дни вынужденного отсутствия на работе. Хлопотное это дело и не очень благодарное увольнять людей по инициативе работодателя… Может было бы проще расстаться с человеком по-любовно, например по соглашению сторон?

Манюня_ не юрист_ кстати


Спасибо за развернутый ответ. Понятно – нет ДИ, нет обязанностей, за которые можно уволить. де-то на юридическом портале прочитала рекомендацию как писать объяснения, если предъявляют претензии по работе и просят объяснтельную в письменном виде. Пишем: “выполнил работы согласно должностной инструкции”

Ну Вы можете проводить любые мероприятия, чтобы воздействовать на сотрудника, но. .. Уволить по несоответствию занимаемой должности, только через аттестацию. А для проведения которой обязательно ДИ, иначе суд посчитает аттестацию не законной, таковы правила.
А то что Вы описали “выполнил работы согласно должностной инструкции”, может послужить лишь в случае вынесения дисциплинарного взыскания, если человек не справился… А дисциплинарным взысканием может быть только выговор, строгий выговор и увольнени (для последнего у Вас нет ни каких оснований). Можно применить штрафные санкции, если таковые у вас прописаны в ТД и ПВТР или в Положении о поощрении и взыскании (если есть). Но все эти вещи оспариваются в суде, даже лишение премиальных считается нарушением ТЗ, т.к это не является дисциплинарным взысканием (ст 192, 193 ТК РФ)

какой строгий выговор, вы о чем? почитайте ТК РФ раздел о дисциплинарных взысканиях!!! дисциплинарными взысканиями являются: ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ. Понятие “строгий выговор” отсутствует в труд.законодательстве. ТК введен с 02.2002 и уже с этого времени “строгого выговора” не существует”. Не путайте народ:) О каких штрафных санкциях речь??????????? если чел.получает только оклад, то не имеем права. Мы можем “не лишить”, а “не выплатить” премию или надбавку и т.п. сотруднику и доказать за что, а это ЧТО должно быть критерием оценки его работы и прописано в ЛНА, иначе и это вы сделать не можете.

Ой, не нужно так кричать…
Вообще то речь идет не о вынесении выговора, а конкретно об увольнении по несоответствию при чем при отсутствии ДИ…

да не кричу я, сорри, если так эмоционально, просто “строгого выговора” щас нет. .. вот и завозмущалась:))))) а увольнение по несоответствию – все правильно

Да Бог с ним с выговором, просто по старинке спутала… Ей сейчас этот выговор ни кто и не выносит… Это просто к тому сказано, что только выговор могут влепить, через год снять, если не повторится. А увольнение, что правильно? Для увольнения по несоответствию у них не соблюдены устанавливаемые для того случая правила.

ага, у них то и ДИ нет! как они аттестацию будут проводить? короче, ничо они ей не сделают. А мне кажется после суда вообще “на дно лягут” с перепугу на полгодика, так, чтоб не высовываться и не накликать еще беду:))))))

Вот именно ничего ей не сделают, сами на штрафы налетят.

В любом случае, Ди на каждую должность профессию разрабатывется в 2-х экземплярах. Первый экзмепляр хранится у хаеров с отметкой о том, что работник получил на руки экз ДИ с подписью САМОГО РАБОТНИКА (заостяю внимание), а второй у самого работника. Отметка о том, что работник получил ставится на листе ознакомления с ДИ.

ЗЫ – выгнал бы на х таких безмозглых ийчаров, в абсолюте не умеющих работать с людьми….

ЗЫ-ЗЫ – ИМХО… Датель суд продует. Однозначно…


Ну что ж вы так…все когда-то начинают..”лучше спросить и прослыть дураком на 5 минут, чем не спросить и остаться им на всю жизнь”

Манюня_ не юрист_ кстати


Поддерживаю Русскую Девчонку:)
Всем большое спасибо. Очень много узнала по ДИ. И вообще, благодарна всем, принявшим участе в обсуждении моих тем. Хотя я работник с большим стажем, очень многого не знала о кадровом документообороте и как заранее обезопасить себя от возможного произвола работодателя. ВУедь согласитесь, увольняемся мы по действительному “обственному желанию очень редко, если работодатель решил расстаться с работником, он, пользуясь нашей правовой безграмотностью, предпримет все меры, чтобы поставить нас перед фактом: или пиши сам, или мы тебя уволим по статье. Поэтому, придется изучать трудовой кодекс, чтобы пока все хорошо (все может быть в процессе работы) у нас были все документы, чтобы оспорить решение работодателя на законном основании. И как мне моя приятельница, начальник отдела крупной бюррократческой структуры сказала, все документы, на которым стоит твоя роспись, должны быть у тебя в копии и храниться дома в заветной папке пока ты работаешь. Желательно, чтобы на них также была роспись Работодателя.
В кризис, когда объемы упали, когда на рынке есть много специалистов, готовых выполнять твой объем работы за меньшие деньги, защита своих прав становится очень актуальной.
Работодатель будет делать все возможное, чтобы оптимизировать свои расходы и уволить работника без выплаты ему всех положенных компенсаций. Как в моем случае стал создавать дополнительные соглашения, сокращающие срок работы, чтобы уволить по срочному. Что стоило мне подписать этот допник не той датой, которой он в нем проставил, а реальной, так эти допники выдавались не в день указанной даты, а через неделю или даже больше….сама виновата. НЕ знала. А так меня бы не смогли уволить или увольняли бы на общих основаниях по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций….а может и не возникло бы у них желание меня уволить…а так, у них на руках все основания…….можно действавать в рамках законного поля.
Так что еще раз, СПАСИБО ВСЕМ!

Приложение B: Образцы пунктов информационного листа о вакансии

, относящиеся к

Приложение B: Информационный лист

Информационный лист Каждый термин с заглавной буквы, не определенный в настоящем Соглашении, имеет значение, указанное для такого термина в информационном листе, который прилагается к настоящему Соглашению и включается в него посредством ссылки и является его частью («Информационный лист»).

Страницы служебной информации Verizon должен включать все коды ICG NXX, связанные с географическими областями, к которым относится каждый каталог, в той мере, в какой это касается собственных кодов NXX Verizon, в любые списки таких кодов, которые содержатся в общей ссылке. часть каждого каталога.Коды NXX ICG должны отображаться в таких списках таким же образом, как и информация Verizon NXX. Кроме того, когда ICG имеет право и предлагает локальные услуги Клиентам, находящимся в географической зоне, охватываемой определенным каталогом, по запросу ICG Verizon должен бесплатно включить в «Руководство для клиентов» или аналогичный раздел соответствующие алфавитные справочники, важная контактная информация ICG для установки, ремонта и обслуживания клиентов ICG, предоставляемая ICG, а также другая важная информация, ориентированная на местные услуги, согласованная Сторонами в письменной форме.Такая важная контактная информация должна отображаться в алфавитном порядке по местному оператору связи и в соответствии с общепринятыми политиками Verizon. ICG несет ответственность за предоставление Verizon необходимой информации к соответствующей дате закрытия для каждого затронутого каталога.

Информация об уведомлении Уведомления будут отправлены: Если АРЕНДОДАТЕЛЮ: INTERNATIONAL LEASE FINANCE CORPORATION 1999 Avenue of the Stars, 39th Floor Los Angeles, California

, USA Внимание: Юридический отдел Факс: 310-788-1990 Телефон: 310-788 -1999 Если АРЕНДАТОРУ: AMERICAN TRANS AIR, INC.7337 West Washington Street Международный аэропорт Индианаполиса Индианаполис, Индиана 46231 Соединенные Штаты Америки Внимание: Кен Вольф Исполнительный вице-президент и главный финансовый директор Факс: 317-240-7091 Телефон: 317-247-4000 или по другим местам и номерам любой из сторон направляет в письменной форме другой стороне.

Изменения в информации об уведомлении Любая из Сторон может изменить эту информацию, направив письменное уведомление за пять Рабочих дней до даты вступления в силу изменения.

Спецификация формата условного депонирования 3.1. Если у Поставщика есть Аффилированный регистратор, который желает также депонировать данные условного депонирования Аффилированного регистратора вместе с данными условного депонирования Поставщика, Поставщик может добавить дополнительные CSV (см. 3.2.6) с такой информацией. Только информация об условном депонировании одного 9 примечания к IRT: включение спецификации условного депонирования данных в качестве спецификации к соглашению в отличие от формата, используемого в RAA, который рассматривается ICANN. Регистратор может быть добавлен в архивный файл депозита, и тип депозита депонирования данных Регистратора должен быть того же типа, что и депозит депонирования данных Поставщика.

Полная информация Настоящее Соглашение об обеспечении и все финансовые отчеты, графики, сертификаты, подтверждения, соглашения, контракты и другие материалы и информация, ранее или одновременно предоставленные настоящим в письменной форме Праводателем Обеспеченной стороне для целей или в связи с, настоящее Соглашение об обеспечении и сделки, предусмотренные в нем, и вся письменная информация, предоставляемая в дальнейшем Праведником или от его имени Обеспеченной стороне в соответствии с настоящим Соглашением или в связи с ним, будет верной и точной во всех существенных отношениях на дату, с которой такая информация датированы или заверены, и никакая такая информация не является и не будет неполной, если не будет указано каких-либо существенных фактов, необходимых для того, чтобы такая информация не вводила в заблуждение в свете обстоятельств, при которых она была сделана (это признается Обеспеченной стороной, что любые прогнозы и прогнозы, предоставленные Концедент основывается на добросовестных оценках и предположениях, в которые верит Гран быть разумным на дату применимых прогнозов или предположений и что фактические результаты в течение периода или периодов, охватываемых такими прогнозами и прогнозами, могут отличаться от прогнозируемых или прогнозируемых результатов).

Ложная информация Заемщик или любой Должник предоставили Банку ложную или вводящую в заблуждение информацию или заявления.

Рекламные материалы; Поданные документы (a) Рекламная и коммерческая литература в отношении любого Фонда, подготовленная Компанией или ее агентами для использования в маркетинге своих Контрактов, будет представлена ​​этому Фонду или его уполномоченному лицу для проверки до того, как такие материалы будут отправлены в какой-либо регулирующий орган для проверки. . Такие материалы не должны использоваться, если Фонд или его уполномоченное лицо обоснованно возражают против такого использования в письменной форме, переданной по факсу в течение двух рабочих дней после получения таких материалов.

Сертификат отсутствия наркотиков на рабочем месте В соответствии с Указом правительства № 90-5 от 12 апреля 1990 года, изданным губернатором штата Индиана, Подрядчик настоящим соглашается и обязуется приложить добросовестные усилия для обеспечения и поддержания в рабочем состоянии лекарственного препарата. -бесплатное рабочее место. Подрядчик направит штату письменное уведомление в течение десяти (10) дней после получения фактического уведомления о том, что Подрядчик или служащий Подрядчика в штате Индиана был осужден за уголовное нарушение, связанное с наркотиками, имевшее место на рабочем месте.Ложное свидетельство или нарушение этого свидетельства может привести к санкциям, включая, помимо прочего, приостановку платежей по контракту, прекращение действия настоящего Контракта и / или лишение возможности заключения контрактов с государством на срок до трех (3) лет. В дополнение к положениям вышеприведенного параграфа, если общая сумма, указанная в этом Контракте, превышает 25000,00 долларов США, Подрядчик подтверждает и соглашается с тем, что он предоставит рабочее место без наркотиков по:

Основная информация Агент обязуется тщательно ознакомиться с характером, расположением, конструкцией, планировкой, планом и работой Проекта, и особенно с электрическими, водопроводными системами, системами кондиционирования и вентиляции, лифтами и всем другим механическим оборудованием.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a9cf2694e3e15f6.

Professional Sales Professional Описание работы Шаблон

Название «специалист по продажам» обычно означает «менеджер по продажам».«Эти профессионалы отвечают за управление и оценку эффективности торговых представителей и отделов продаж компании. Ежедневно профессионалы устанавливают цели продаж, работают с другими отделами, чтобы узнать больше о продуктах или услугах и разработать стратегии для привлечения новых клиентов.

Продажи – это работа, в которой профессиональные навыки часто менее востребованы. Более важными, как правило, являются мягкие навыки, такие как убедительность, лидерство, коммуникабельность и быстрое мышление.Однако, если ваша отрасль является специализированной, описание должности специалиста по продажам обязательно должно включать в себя любые знания, необходимые вашему менеджеру по продажам. В описании также должно быть четко указано, предназначена ли эта работа для менеджера или представителя.

Работа специалистов по продажам, как правило, требует, чтобы эти люди имели предыдущий опыт работы с торговыми представителями, а зачастую и некоторый управленческий опыт. См. Описание вакансии специалиста по продажам.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Сводка вакансий специалиста по продажам

Наша динамичная, быстрорастущая компания по производству игрушек ищет энергичного специалиста по продажам, чтобы начать работу как можно скорее.Вы будете работать менеджером, контролирующим группу продаж из 10 человек, работающих в штате Иллинойс и интернет-магазинах. Мы любим числа, и вы тоже должны! Отслеживание, измерение, оценка и прогнозирование – вот то, как мы достигли успеха, поэтому мы хотим услышать от вас о том, как эти стратегии также помогли вашей профессиональной карьере. Вы также должны быть ребенком в душе; помните, мы продаем игрушки! Ваша страсть к игрушкам должна определять ваши цели и стратегии продаж. У вас есть много возможностей для независимости и творчества, так что получайте удовольствие.

Должностные обязанности

  • Тщательно ознакомьтесь с примерно 25 продуктами (игрушками) и целевыми рынками, а также организуйте обучение для торговых представителей, чтобы они тоже хорошо знали продукты
  • Разрабатывать, внедрять и отслеживать стратегии и цели продаж с дифференциацией для рынков и способа продаж (онлайн, в магазине или на выставке и т. д.)
  • Создавайте стратегии для продаж с новыми клиентами и расширения рынков, уделяя при этом особое внимание повышению уровня удержания клиентов
  • Помогите торговым представителям установить индивидуальные и цели команды и частые похвалы для стимулирования внутренней мотивации
  • Отвечать на жалобы клиентов и решать их как можно быстрее и тщательнее
  • Сотрудничать с отделом маркетинга для разработки и внедрения методов входящих и исходящих продаж, а также предоставления отзывов об эффективности маркетинговых кампаний
  • Использование текущих показателей для определения моделей продаж w в отношении торгового представителя, маркетинговых усилий, клиента, способа продажи и продукта
  • Нанять, задействовать и обучить торговых представителей, разработать руководство «Лучшие практики» в течение шести месяцев с даты начала

Рабочие навыки и квалификация

Требуется:
  • Опыт работы торгового представителя от двух до трех лет
  • Любовь к числам, метрикам и диаграммам (расскажите, какие программы вы используете)
  • Некоторое знание рынка игрушек
  • Знакомство с входящим маркетингом
Предпочтительно:
  • Один до двух лет управленческого опыта
Должностные обязанности специалистов по продажам

Описание должности специалиста по продажам должно информировать соискателей об обязанностях, связанных с открытой вакансией. Опишите ежедневные задачи, которые этот сотрудник должен будет выполнять, а также любые соответствующие цели или задачи продаж. Подробный список обязанностей может побудить кандидатов задуматься об уровне своего интереса и способности преуспеть в этой должности перед подачей заявки.

Читаемый раздел должностных обязанностей – ваш главный приоритет. Организуйте эту часть описания с помощью маркеров и сохраните количество перечисленных обязанностей от шести до восьми. Постарайтесь изложить каждую задачу или цель в кратком, но подробном изложении, начиная с глагола действия.Этот список, вероятно, будет самой важной частью описания должности специалиста по продажам, но кандидатам все равно будет легко его просматривать.

Обратитесь к следующим должностным обязанностям специалиста по продажам, чтобы понять, что включить в ваше описание:

  • Находите и развивайте новых потенциальных клиентов и формируйте новые отношения с потенциальными клиентами и покупателями
  • Поддерживайте существующие учетные записи и действуйте как профессионал контакт, чтобы удовлетворить потребности клиентов и разрешить жалобы
  • Запланируйте презентации продаж, чтобы продемонстрировать ценность продуктов и подход.
  • Отслеживайте результаты, отправляйте регулярные отчеты руководству и сохраняйте исторические данные. Раздел и навыки – важный компонент описания должности специалиста по продажам, когда речь идет о привлечении наиболее квалифицированных соискателей.Подготовьте список, в котором вы указываете уровень образования, опыт и способности или навыки, которые должен продемонстрировать конкурентоспособный кандидат.

    Используйте маркированный список, чтобы изложить необходимые требования для роли специалиста по продажам. Если вы не уверены, какие спецификации наиболее актуальны, спросите старших менеджеров по продажам или другое руководство о том, какие квалификации требуются или запрашиваются для должности на этом уровне.

    Если вы выполните основные требования до того, как перечислите какую-либо предпочтительную квалификацию, описание должности вашего специалиста по продажам может фактически сократить количество недостаточно квалифицированных соискателей.Переходите от абсолютной квалификации к желаемой и выделяйте последнюю, чтобы соискатели не запутались, обеспечивая при этом четкое представление об истории и возможностях, которые могут выделить сильного соперника.

    Вот несколько общих спецификаций профессиональных профессий в области продаж:

    • Требуется высшее образование или эквивалентное образование; степень бакалавра предпочтительна
    • 2-3 года опыта в продажах с подтвержденной способностью достигать или превосходить поставленные цели
    • Исключительные навыки продаж и способность работать в профессиональных условиях
    • Способность к разрешению конфликтов и переговорам

    Помощник прокурора США | ЮРИДИЧЕСКАЯ КАРЬЕРА

    * * *

    Политика отдела

    Требование о вакцинации от COVID-19 : В соответствии с указом 14043 федеральные служащие должны пройти полную вакцинацию от COVID-19 независимо от места работы или режима работы сотрудника (например,g., удаленная работа, удаленная работа и т. д.), за исключением случаев, предусмотренных законом. В случае выбора вам необходимо будет пройти вакцинацию против COVID-19 и предоставить документацию, подтверждающую вакцинацию, до 22 ноября 2021 г. или до назначения или приема на работу в агентство, если после 22 ноября. Агентство предоставит дополнительную информацию о том, какая информация или потребуется документация, и как вы можете запросить у агентства юридически требуемое исключение из этого требования.

    Равные возможности трудоустройства : The U.S. Министерство юстиции является работодателем, предоставляющим равные возможности / разумное приспособление. За исключением случаев, предусмотренных законом, не будет никакой дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию или беременность, или по причине возраста (старше 40 лет), физических или умственных недостатков, защищенная генетическая информация, родительский статус, семейное положение, политическая принадлежность или любой другой фактор, не основанный на личных заслугах. Министерство юстиции приветствует и поощряет заявки от лиц с физическими и умственными недостатками. Департамент твердо привержен выполнению своих позитивных обязательств в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года, чтобы обеспечить инвалидам все возможности для приема на работу и продвижения по службе на основе заслуг в министерстве юстиции. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим полным Заявлением о EEO.

    Разумные приспособления : Это агентство предоставляет разумные приспособления заявителям с ограниченными возможностями, когда это необходимо. Если вам нужно разумное приспособление для какой-либо части процесса подачи заявки и приема на работу, сообщите об этом в агентство.Решения по запросам о разумном приспособлении будут приниматься в индивидуальном порядке.

    Информационно-пропагандистская работа и набор квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями : Департамент поощряет квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями, включая лиц с целенаправленными / тяжелыми формами инвалидности, подавать заявки в ответ на опубликованные объявления о вакансиях. Квалифицированные соискатели с целевыми / тяжелыми формами инвалидности могут иметь право на прямой прием на работу без участия в конкурсе в соответствии с Приложением A (5 C.F.R. § 213.3102 (u)) орган по найму. Людям с ограниченными возможностями рекомендуется связаться с одним из контактных лиц Департамента по вопросам инвалидности (DPOC), чтобы выразить заинтересованность в том, чтобы их рассматривали на должность. См. Список DPOC.

    Пригодность и гражданство : Политика Департамента состоит в том, чтобы обеспечить свободное от наркотиков рабочее место, и лица, отобранные для работы, должны будут пройти тест на наркотики, который выявляет незаконное употребление наркотиков, до окончательного приема на прием. Прием на работу также зависит от завершения и вынесения удовлетворительного решения по результатам расследования.Конгресс обычно запрещает агентствам нанимать неграждан в Соединенных Штатах, за исключением нескольких узких исключений, изложенных в ежегодном Законе об ассигнованиях (см. Https://www.usajobs.gov/Help/working-in-government/non -граждане /). В соответствии с политикой Министерства юстиции США только граждане США имеют право на работу в Управлении иммиграционного контроля, Управлении попечителей США и Федеральном бюро расследований. Если иное не указано в конкретном объявлении о вакансии, квалифицирующий не-U.Граждане S., отвечающие критериям иммиграционного законодательства и закона об ассигнованиях, могут подавать заявления о приеме на работу в другие организации Министерства юстиции. Однако имейте в виду, что назначение неграждан США происходит крайне редко; такие назначения будут возможны только в том случае, если это необходимо для выполнения миссии Департамента, и при этом будут соблюдаться строгие требования безопасности. Претенденты, имеющие двойное гражданство в США и другой стране, будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Все сотрудники Министерства юстиции обязаны иметь вид на жительство.Кандидаты должны проживать в Соединенных Штатах не менее трех из последних пяти лет. Трехлетний период является кумулятивным, а не обязательно непрерывным. Федеральные или военные служащие или иждивенцы федеральных или военных служащих, проходящих службу за границей, освобождаются от этого требования. Это требование Департамента безопасности, которое отменяется только в чрезвычайных обстоятельствах и выполняется в индивидуальном порядке.

    Ветераны : Нет официальной рейтинговой системы для применения предпочтений ветеранов к назначению адвокатов на освобожденной службе; тем не менее, Министерство юстиции считает предпочтение ветеранов правом на участие в программе как положительный фактор при найме адвоката.Кандидаты, имеющие право на льготы ветеранов, должны включить эту информацию в свое сопроводительное письмо или резюме и приложить подтверждающую документацию (например, DD 214, Свидетельство об освобождении или увольнении из действующей службы и другую подтверждающую документацию) к своим заявкам. Несмотря на то, что система «баллов» сама по себе не используется, кандидаты, имеющие право на получение 10-балльной привилегии, должны подать Стандартную форму (SF) 15, Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов, а также предоставить подтверждающую документацию, необходимую для конкретного типа предпочтения. заявлены (посетите веб-сайт OPM, www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf для копии SF 15, в которой перечислены типы предпочтений из 10 пунктов и требуемый подтверждающий документ (ы). Кандидатам следует учитывать, что SF 15 требует, чтобы подтверждающая документация, связанная с инвалидностью, связанной с обслуживанием, или получением пенсии по инвалидности, не связанной с обслуживанием, была датирована 1991 годом или позже, за исключением случаев, когда военнослужащие подают официальные заявления или приказы о выходе на пенсию из подразделения Вооруженных сил, показывающие что его или ее выход на пенсию произошел из-за постоянной нетрудоспособности, связанной с оказанием услуг, или что он / она был переведен в список пенсионеров с постоянной инвалидностью (в выписке или приказе о выходе на пенсию должно быть указано, что инвалидность составляет 10% или более).

    * * *

    Это и другие объявления о вакансиях можно найти в разделах «Вакансии адвокатов и добровольные юридические стажировки». Министерство юстиции не может контролировать дальнейшее распространение и / или размещение информации, содержащейся в этом объявлении о вакансии. Такая публикация и / или распространение не является одобрением Департаментом организации или группы, распространяющей и / или публикующей информацию.

    Помощник прокурора США | ЮРИДИЧЕСКАЯ КАРЬЕРА

    * * *

    Политика отдела

    Требование о вакцинации от COVID-19 : В соответствии с указом 14043 федеральные служащие должны пройти полную вакцинацию от COVID-19 независимо от места работы или режима работы сотрудника (например,g., удаленная работа, удаленная работа и т. д.), за исключением случаев, предусмотренных законом. В случае выбора вам необходимо будет пройти вакцинацию против COVID-19 и предоставить документацию, подтверждающую вакцинацию, до 22 ноября 2021 г. или до назначения или приема на работу в агентство, если после 22 ноября. Агентство предоставит дополнительную информацию о том, какая информация или потребуется документация, и как вы можете запросить у агентства юридически требуемое исключение из этого требования.

    Равные возможности трудоустройства : The U.S. Министерство юстиции является работодателем, предоставляющим равные возможности / разумное приспособление. За исключением случаев, предусмотренных законом, не будет никакой дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию или беременность, или по причине возраста (старше 40 лет), физических или умственных недостатков, защищенная генетическая информация, родительский статус, семейное положение, политическая принадлежность или любой другой фактор, не основанный на личных заслугах. Министерство юстиции приветствует и поощряет заявки от лиц с физическими и умственными недостатками.Департамент твердо привержен выполнению своих позитивных обязательств в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года, чтобы обеспечить инвалидам все возможности для приема на работу и продвижения по службе на основе заслуг в министерстве юстиции. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим полным Заявлением о EEO.

    Разумные приспособления : Это агентство предоставляет разумные приспособления заявителям с ограниченными возможностями, когда это необходимо. Если вам нужно разумное приспособление для какой-либо части процесса подачи заявки и приема на работу, сообщите об этом в агентство.Решения по запросам о разумном приспособлении будут приниматься в индивидуальном порядке.

    Информационно-пропагандистская работа и набор квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями : Департамент поощряет квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями, включая лиц с целенаправленными / тяжелыми формами инвалидности, подавать заявки в ответ на опубликованные объявления о вакансиях. Квалифицированные соискатели с целевыми / тяжелыми формами инвалидности могут иметь право на прямой прием на работу без участия в конкурсе в соответствии с Приложением A (5 C.F.R. § 213.3102 (u)) орган по найму. Людям с ограниченными возможностями рекомендуется связаться с одним из контактных лиц Департамента по вопросам инвалидности (DPOC), чтобы выразить заинтересованность в том, чтобы их рассматривали на должность. См. Список DPOC.

    Пригодность и гражданство : Политика Департамента состоит в том, чтобы обеспечить свободное от наркотиков рабочее место, и лица, отобранные для работы, должны будут пройти тест на наркотики, который выявляет незаконное употребление наркотиков, до окончательного приема на прием. Прием на работу также зависит от завершения и вынесения удовлетворительного решения по результатам расследования.Конгресс обычно запрещает агентствам нанимать неграждан в Соединенных Штатах, за исключением нескольких узких исключений, изложенных в ежегодном Законе об ассигнованиях (см. Https://www.usajobs.gov/Help/working-in-government/non -граждане /). В соответствии с политикой Министерства юстиции США только граждане США имеют право на работу в Управлении иммиграционного контроля, Управлении попечителей США и Федеральном бюро расследований. Если иное не указано в конкретном объявлении о вакансии, квалифицирующий не-U.Граждане S., отвечающие критериям иммиграционного законодательства и закона об ассигнованиях, могут подавать заявления о приеме на работу в другие организации Министерства юстиции. Однако имейте в виду, что назначение неграждан США происходит крайне редко; такие назначения будут возможны только в том случае, если это необходимо для выполнения миссии Департамента, и при этом будут соблюдаться строгие требования безопасности. Претенденты, имеющие двойное гражданство в США и другой стране, будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Все сотрудники Министерства юстиции обязаны иметь вид на жительство.Кандидаты должны проживать в Соединенных Штатах не менее трех из последних пяти лет. Трехлетний период является кумулятивным, а не обязательно непрерывным. Федеральные или военные служащие или иждивенцы федеральных или военных служащих, проходящих службу за границей, освобождаются от этого требования. Это требование Департамента безопасности, которое отменяется только в чрезвычайных обстоятельствах и выполняется в индивидуальном порядке.

    Ветераны : Нет официальной рейтинговой системы для применения предпочтений ветеранов к назначению адвокатов на освобожденной службе; тем не менее, Министерство юстиции считает предпочтение ветеранов правом на участие в программе как положительный фактор при найме адвоката. Кандидаты, имеющие право на льготы ветеранов, должны включить эту информацию в свое сопроводительное письмо или резюме и приложить подтверждающую документацию (например, DD 214, Свидетельство об освобождении или увольнении из действующей службы и другую подтверждающую документацию) к своим заявкам. Несмотря на то, что система «баллов» сама по себе не используется, кандидаты, имеющие право на получение 10-балльной привилегии, должны подать Стандартную форму (SF) 15, Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов, а также предоставить подтверждающую документацию, необходимую для конкретного типа предпочтения. заявлены (посетите веб-сайт OPM, www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf для копии SF 15, в которой перечислены типы предпочтений из 10 пунктов и требуемый подтверждающий документ (ы). Кандидатам следует учитывать, что SF 15 требует, чтобы подтверждающая документация, связанная с инвалидностью, связанной с обслуживанием, или получением пенсии по инвалидности, не связанной с обслуживанием, была датирована 1991 годом или позже, за исключением случаев, когда военнослужащие подают официальные заявления или приказы о выходе на пенсию из подразделения Вооруженных сил, показывающие что его или ее выход на пенсию произошел из-за постоянной нетрудоспособности, связанной с оказанием услуг, или что он / она был переведен в список пенсионеров с постоянной инвалидностью (в выписке или приказе о выходе на пенсию должно быть указано, что инвалидность составляет 10% или более).

    * * *

    Это и другие объявления о вакансиях можно найти в разделах «Вакансии адвокатов и добровольные юридические стажировки». Министерство юстиции не может контролировать дальнейшее распространение и / или размещение информации, содержащейся в этом объявлении о вакансии. Такая публикация и / или распространение не является одобрением Департаментом организации или группы, распространяющей и / или публикующей информацию.

    пособий по инвалидности | SSA

    Программы социального страхования по инвалидности (SSDI) и дополнительного социального дохода (SSI) предоставляют помощь людям с ограниченными возможностями.На этой странице представлена ​​подробная информация, которая поможет вам понять, чего ожидать от Социального обеспечения в процессе подачи заявления.

    Перед подачей заявки ознакомьтесь с основами, чтобы убедиться, что вы понимаете процесс. Кроме того, соберите информацию и документы, которые понадобятся вам для заполнения заявки.

    Заявление об инвалидности

    Основные сведения о пособиях по инвалидности

    Программа SSDI выплачивает пособия вам и некоторым членам семьи, если вы «застрахованы».Это означает, что вы проработали достаточно долго – и достаточно недавно – и платили налоги на социальное обеспечение со своего заработка. Программа дополнительного социального дохода (SSI) выплачивает пособия взрослым и детям с ограниченными возможностями, которые имеют ограниченный доход и ресурсы.

    Хотя эти две программы разные, медицинские требования одинаковы. Если вы отвечаете немедицинским требованиям, ежемесячное пособие выплачивается, если у вас есть заболевание, которое продлится не менее одного года или приведет к смерти.

    Процесс подачи заявления по инвалидности

    Независимо от того, подаете ли вы заявление онлайн, по телефону или лично, процесс подачи заявления на пособие по инвалидности включает следующие общие этапы:

    • Вы собираете информацию и документы, необходимые для подачи заявления. Мы рекомендуем вам распечатать и просмотреть Контрольный список для взрослых с ограниченными возможностями. Это поможет вам собрать информацию, необходимую для заполнения заявки.
    • Вы заполняете и отправляете заявку.
    • Мы рассмотрим ваше заявление, чтобы убедиться, что вы соответствуете некоторым основным требованиям для получения пособия по инвалидности.
    • Мы проверяем, достаточно ли вы проработали лет, чтобы получить квалификацию.
    • Мы оцениваем любую текущую рабочую деятельность.
    • Мы обрабатываем ваше заявление и направляем ваше дело в офис службы определения инвалидности в вашем штате.
    • Это государственное учреждение принимает решение об установлении инвалидности.

    Чтобы узнать больше о том, кто решает, если вы являетесь инвалидом, прочитайте нашу публикацию Disability Benefits .

    После подачи заявки

    Как только мы получим вашу заявку, мы рассмотрим ее и свяжемся с вами, если у нас возникнут вопросы. Прежде чем продолжить, мы можем запросить у вас дополнительные документы.

    Ищите наш ответ

    Вы получите письмо по почте с нашим решением.Если вы указали информацию о других членах семьи при подаче заявления, мы сообщим вам, могут ли они получать пособия, указанные в вашем послужном списке.

    Проверить статус

    Вы можете проверить статус своей заявки онлайн, используя личную учетную запись My Social Security. Если вы не можете проверить свой статус в Интернете, вы можете позвонить нам по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) с 8:00 до 19:00 с понедельника по пятницу.

    Апелляция на решение

    Вы имеете право подать апелляцию на любое принятое нами решение о том, имеете ли вы право на получение пособия.Вы должны подать апелляцию в письменной форме в течение 60 дней с момента получения нашего решения. Существует четыре уровня апелляции:

    • Пересмотр.
    • Слушание перед судьей по административным делам.
    • Обзор Апелляционного совета социального обеспечения.
    • Рассмотрение федеральными судами.

    Чтобы узнать больше, посетите страницу «Обжалование решения».

    Проверить статус заявления или апелляции

    Информация, необходимая для подачи заявки

    Перед подачей заявления будьте готовы предоставить информацию о себе, своем состоянии здоровья и своей работе.Мы рекомендуем вам распечатать и просмотреть Контрольный список для взрослых с ограниченными возможностями. Это поможет вам собрать информацию, необходимую для заполнения заявки.

    Информация о вас
    • Ваша дата и место рождения и номер социального страхования.
    • Имя, номер социального страхования и дата рождения или возраст вашего нынешнего супруга и любого бывшего супруга. Вы также должны знать даты и место заключения брака, а также даты развода или смерти (если есть).
    • Имена и даты рождения детей, не достигших 18-летнего возраста.
    • Номер транзита маршрутизации вашего банка или другого финансового учреждения и номер счета.
    Информация о вашем состоянии здоровья
    • Имя, адрес и номер телефона человека, с которым мы можем связаться, кто знает о вашем состоянии здоровья и может помочь с вашим заявлением.
    • Подробная информация о ваших медицинских заболеваниях, травмах или состояниях:
      • Имена, адреса, номера телефонов, идентификационные номера пациентов и даты лечения для всех врачей, больниц и клиник.
      • Названия лекарств, которые вы принимаете, и кто их прописал.
      • Имена и даты медицинских анализов, которые вы прошли, и кто их заказал.
    Информация о вашей работе:
    • Сумма денег, заработанных в прошлом году и в этом году.
    • Имя и адрес вашего работодателя (работодателей) в этом и прошлом году.
    • Даты начала и окончания любого активного U.С. Военная служба у вас была до 1968 года.
    • Список работ (до 5), которые у вас были за 15 лет до того, как вы стали нетрудоспособными, и даты, когда вы работали на этих должностях.
    • Информация о любых компенсациях работникам, черном легком и / или аналогичных льготах, которые вы подали или собираетесь подавать. Эти преимущества могут:
      • Быть временным или постоянным.
      • Включите аннуитеты и единовременные выплаты, которые вы получали в прошлом.
      • Оплачиваются вашим работодателем или страховой компанией вашего работодателя, частными агентствами, федеральными, государственными или другими правительственными или государственными учреждениями.
      • именоваться:
        • Компенсация рабочим.
        • Преимущества Black Lung.
        • Компенсация для портовых и портовых рабочих.
        • Выход на пенсию государственной службы (инвалидность).
        • Пенсия федеральных служащих.
        • Вознаграждение федеральным служащим.
        • Государственные или местные государственные или муниципальные страховые выплаты по инвалидности.
        • Пособия по инвалидности от армии (сюда входят военные пенсии по старости на основании инвалидности, но не пособия Администрации ветеранов (VA).)

    Необходимые документы

    Помимо информации, указанной выше, мы можем попросить вас предоставить документы, подтверждающие ваше право, например:

    Мы принимаем ксерокопии форм W-2, налоговых деклараций о самозанятости или медицинских документов, но мы должны видеть оригиналы большинства других документов, таких как свидетельство о рождении.(Мы вернем их вам.)

    Не откладывайте подачу заявления на пособие, потому что у вас нет всех документов. Мы поможем вам их получить.

    Подать заявку на пособие онлайн

    Вы должны подать заявление на пособие по инвалидности, как только вы станете инвалидом. Следуйте этим простым шагам, чтобы подать заявление на получение инвалидности онлайн:

    • Чтобы начать подачу заявки, перейдите на нашу страницу «Подать заявку на получение льгот», прочтите и примите Условия использования.Нажмите “Далее.”
    • На этой странице просмотрите раздел «Подготовка к работе», чтобы убедиться, что у вас есть информация, необходимая для подачи заявления.
    • Выберите «Начать новое приложение».
    • Зададим несколько вопросов о том, кто заполняет заявку.
    • Затем вы войдете в свою учетную запись my Social Security, или вам будет предложено ее создать.
    • Заполните заявку.

    Вы можете использовать онлайн-приложение для подачи заявления на пособие по инвалидности, если вы:

    • Возраст 18 лет и старше.
    • В настоящее время вы не получаете пособия по вашей учетной записи социального обеспечения.
    • Нетрудоспособны из-за заболевания, которое, как ожидается, продлится не менее 12 месяцев или приведет к смерти; и
    • Не было отказано в инвалидности в течение последних 60 дней.
    • Примечание. Если ваша заявка была недавно отклонена, наша заявка на подачу апелляции через Интернет является отправной точкой для запроса пересмотра вынесенного нами решения.

    Вы можете подать онлайн-заявку на SSI одновременно с подачей заявки на получение льгот SSDI. После того, как вы завершите онлайн-процесс, описанный выше, представитель Службы социального обеспечения свяжется с вами, если нам понадобится дополнительная информация.

    Другие способы подачи заявки

    Подайте заявку в местный офис

    Вы можете вести большую часть своего бизнеса с Социальным обеспечением в Интернете.Если вы не можете использовать эти онлайн-сервисы, ваш местный офис социального обеспечения может помочь вам подать заявление. Хотя наши офисы закрыты для публики, сотрудники этих офисов помогают людям по телефону. Вы можете найти номер телефона вашего местного офиса, используя наш поиск офисов и заглянув в раздел «Информация об отделе социального обеспечения». Бесплатный номер офиса – это ваш местный офис.

    Записаться по телефону

    Звоните 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) с 8:00.м. до 19:00 с понедельника по пятницу, чтобы подать заявку по телефону.

    Если вы не живете в США или на одной из их территорий

    Если вы живете за пределами США или на территории США и хотите подать заявление на получение пенсионного пособия, обратитесь в Федеральную службу социального обеспечения страны вашего проживания.

    Отправка документов по почте

    Если вы отправляете нам какие-либо документы, вы должны указать номер социального страхования, чтобы мы могли сопоставить их с правильным заявлением.Ничего не пишите на оригинальных документах. Напишите номер социального страхования на отдельном листе бумаги и приложите его к почтовому конверту вместе с документами.

    Информация для адвокатов, поверенных и третьих лиц

    Если вы адвокат, поверенный или сторонний представитель и помогаете кому-то подготовить онлайн-заявку на пособие по социальному обеспечению, вам следует знать кое-что.

    Что мне нужно знать о предварительном назначении?

    Вы должны знать о другом типе представления, называемом предварительное обозначение.Это относится к Закону об усилении защиты лиц, получающих пособия по социальному обеспечению от 2018 года, который был подписан 13 апреля 2018 года.

    Advance Designation позволяет дееспособным совершеннолетним и эмансипированным несовершеннолетним заявителям и получателям пособий по социальному обеспечению, дополнительному доходу и специальным пособиям для ветеранов выбрать одного или нескольких лиц, которые будут выступать в качестве их представительных получателей в будущем, если возникнет такая необходимость.

    Чтобы защитить то, что для вас важно, теперь мы предлагаем возможность заранее выбрать представителя получателя платежа.Если вы больше не сможете принимать собственные решения, вы и ваша семья будете иметь спокойствие, зная, что вы уже выбрали того, кому доверяете, для управления своими льготами. Если вам нужен представитель получателя для оказания помощи в управлении вашими льготами, мы сначала рассмотрим ваших заранее назначенных лиц, но мы все равно должны полностью оценить их и определить их пригодность на тот момент.

    Вы можете подать запрос о предварительном назначении при подаче заявления на пособие или после того, как вы уже получаете пособие.Вы можете сделать это через свою личную учетную запись социального обеспечения, по телефону или лично.

    Связанная информация

    Медицинская информация

    Мировые стандарты готовности к изучению языков

    <

    Загрузить двухстраничное резюме стандартов мировой готовности для изучения языков

    Скачать сводку

    Мировые стандарты готовности, доступные для покупки

    1. Приобрести print или eBook Стандарты книги с электронными книгами на всех доступных языках.
    2. Приобретите print или eBook Standards book с одной электронной книгой, содержащей следующие документы на разных языках:

    Приобрести все языки

    Купить один язык

    21.12.2020 ACTFL перешла на новый процесс выполнения электронных книг. Пожалуйста, посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов , чтобы получить дополнительную информацию о том, как выкупить и получить доступ к купленным электронным книгам.

    Плакат со стандартами

    доступен для покупки

    На плакате выделены области целей Стандартов, также известные как 5 C (Коммуникация, Культура, Связь, Сравнение, Сообщества).Также включено описание каждого из 11 стандартов.

    Плакат о покупке


    С помощью трехлетнего гранта Министерства образования США и Национального фонда гуманитарных наук целевая группа из одиннадцати человек, представляющих различные языки, уровни обучения, программные модели и географические регионы, провела задача определения стандартов содержания – что студенты должны знать и уметь – в изучении языка. Заключительный документ «Стандарты изучения иностранных языков: подготовка к 21 веку» , впервые опубликованный в 1996 году, представляет собой беспрецедентный консенсус среди преподавателей, руководителей бизнеса, правительства и общества в отношении определения и роли языкового обучения в американском образовании.Этот дальновидный документ использовался учителями, администраторами и разработчиками учебных программ как на уровне штата, так и на местном уровне, чтобы начать улучшать языковое образование в школах нашей страны.

    Национальные стандарты изучения языков были пересмотрены на основе того, что преподаватели языка узнали за более чем 15 лет применения этих стандартов. Руководящий принцип заключался в том, чтобы разъяснить, что изучающие язык будут делать, чтобы продемонстрировать прогресс по каждому стандарту.

    Мировые стандарты готовности к изучению языков создают дорожную карту, которая поможет учащимся развить навыки эффективного общения и взаимодействия с культурным взаимопониманием.«Мировая готовность» сигнализирует о том, что стандарты были пересмотрены с важными изменениями, чтобы сосредоточиться на разработанной грамотности и реальных приложениях. Учащиеся, которые добавляют в свою подготовку еще один язык и другую культуру, не только готовы к поступлению в колледж и к карьере, но также «готовы к миру», то есть готовы добавить в свое резюме необходимые знания, навыки и предрасположенность для поступления в высшее учебное заведение. или карьера.

    «Американская ассоциация преподавателей испанского и португальского языков гордится тем, что сыграла свою роль в создании новых пересмотренных мировых стандартов для изучения языков .Мы знаем, что новые стандарты будут играть жизненно важную роль в создании учебных программ и планов уроков для всех инструкторов K-16 ». – Эмили Спинелли, AATSP.


    «Мы рады видеть пересмотренные стандарты . Мы особенно приветствуем Образцы показателей успеваемости для учащихся начальной, средней и старшей школы и послесреднего образования. Поздравляю команду ». – Мэри Хелен Кашуба, AATF.


    “Пересмотренные и недавно утвержденные стандарты мировой готовности к изучению языков основаны на существующих и уже знакомых пяти целях (коммуникация, культура, связи, сравнения, сообщества) с четким и всесторонним изложением предыдущих Стандартов через повышение грамотности и готовности к карьере для учащихся K-16 +.”- Франк Нюссель, бывший президент и Сальваторе Банчери, президент AATI.


    «Пересмотренные стандарты продолжают касаться исходных пяти целевых областей, в то время как дескрипторы перефокусированы, определяя навыки критического мышления, необходимые учащимся для овладения новыми языками, в том числе классическими». – Кэти Элифритс, ACL .


    “Пересмотренные мировые стандарты готовности к изучению языков не только служат руководством для корейских учителей о том, как и чему учить учащихся K-16 +, используя навыки 21 века, но и помогают создать основу для учебной программы и оценивания, а в конечном итоге построить сообщество практики и понимания по всей стране.»- корейских SIG и AATK .

    Эти стандарты в равной степени применимы к:

    • учащихся на всех уровнях, от подготовительного дошкольного до среднего

    • носителей языка и носителей культурного наследия, включая студентов ESL

    • Американский язык жестов

    • Классические языки (латинский и греческий)

    Дополнительные ресурсы

    Получите доступ к списку онлайн-библиотеки почти 600 публикаций по национальным стандартам.

    Читать «Десятилетие стандартов иностранного языка: влияние, влияние и будущие направления». (PDF) | Результаты исследования (PDF)

    Для цитирования:
    Национальный совет по сотрудничеству в области стандартов. (2015). Мировые стандарты готовности к изучению языков . 4-е изд. Александрия, Вирджиния: Автор.

    Национальный совет по сотрудничеству в области стандартов является совместным усилием Американской ассоциации учителей арабского языка, Американской ассоциации учителей французского языка, Американской ассоциации учителей немецкого языка, Американской ассоциации учителей итальянского языка, Американской ассоциации учителей японского языка, Американской ассоциации преподавателей. Учителя корейского языка, Американская ассоциация преподавателей новогреческого языка, Американская ассоциация преподавателей испанского и португальского языков, Американская классическая лига, Американский совет учителей русского языка, Американский совет по преподаванию иностранных языков, Американская ассоциация преподавателей жестового языка, Ассоциация китайского языка средних начальных школ, Ассоциации учителей китайского языка, Ассоциации современного языка, Национального совета менее распространенных языков и Целевой группы по национальным стандартам для хинди.

    Для цитирования стандартов для конкретных языков: Каждый стандарт для конкретных языков считается частью публикации «Мировые стандарты готовности к изучению языков» и считается «главами» в публикации. У них нет отдельных идентификаторов или ISBN.

    Просмотр веб-страницы «Сводка стандартов».


    Заявление о философии

    Язык и общение лежат в основе человеческого опыта. Соединенные Штаты должны обучать студентов, которые лингвистически и культурно подготовлены, чтобы успешно общаться в плюралистическом американском обществе и за рубежом.Этот императив предусматривает будущее, в котором ВСЕ студенты будут развивать и поддерживать уровень владения английским и хотя бы одним другим языком, современным или классическим. Дети, которые приходят в школу из неанглоязычного происхождения, также должны иметь возможность развивать свои знания на своем родном языке.

    .