Приказ о неполном рабочем времени по соглашению сторон

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о неполном рабочем времени по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о неполном рабочем времени по соглашению сторон Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяУнифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости – дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях – представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2021)Приказ об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) в связи с распространением коронавируса оформляется как обычно, без каких-либо особенностей. Рекомендуем в шапке приказа в качестве причины его издания указывать, что он издан в связи с достигнутым соглашением между работником и работодателем об установлении последнему неполного рабочего времени. Приводить в качестве причины издания приказа введение нерабочих дней или распространение коронавирусной инфекции неверно, так как основанием для издания приказа являются не эти обстоятельства, а именно соглашение между сторонами трудового договора.

Нормативные акты: Приказ о неполном рабочем времени по соглашению сторон

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени в организации

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Приказ о работе в режиме неполного рабочего времени образец

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:. Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Переход на режим неполного рабочего времени

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:. Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника кроме исключений , отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере либо в обычном размере с предоставлением отдыха.

В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально. Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота. При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах.

Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты:. Унифицированной формы не существует. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации. Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика.

Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу. При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение. Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.

Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи. Напомним, что по ч. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.

Также некоторые категории работников должны письменно ознакомиться с правом отказаться от дополнительной работы:. Сведения о том, что эти граждане ознакомились с правом отказа, также следует добавить в документ. Пустой бланк приблизительной формы приказа на сверхурочную работу группы сотрудников можно скачать по ссылке и заполнить самостоятельно. Суммированный учет рабочего времени может быть установлен для всей организации в целом или для отдельных сотрудников.

И в том, и в другом случае это должно быть оформлено соответствующим образом, т. Трудовой Кодекс предусматривает определенную длительность трудового времени для различных категорий работников. Ее рассчитывают на основании нормы трудового времени за день или неделю. Если производственный процесс не укладывается в дневную или недельную длительность трудового времени, вводится суммированный учет.

Методика нередко используется для учета непрерывности или сезонного характера работ например, в медицинских организациях, на производстве и т. Перед введением суммированного учета в Правила внутреннего распорядка нужно внести корректировки:. Также существует несколько категорий трудящихся, для которых по закону должен быть установлен суммированный учет. Закон не вводит никаких ограничений касаемо внедрения суммированного учета статья ТК РФ. На такую систему могут перейти любая фирма или ИП, при условии отклонения длительности трудового времени от установленной нормы сорокачасовой недели часть 1 статьи ТК РФ.

Суммированный учет может применяться для конкретных работ или должностей. Тем не менее, приказ в любом случае должен содержать объективные причины для этого. Порядок соблюдения трудового режима содержится в главе 16 Трудового кодекса. Подробная информация о суммированном учете рабочего времени представлена в статье Согласно Трудовому Кодексу, основанием введения суммированного учета является отсутствие возможности в организации установления нормальной продолжительности:.

При этом сама процедура внедрения системы осуществляется совместно с кадровой службой, участие в процедуре иногда принимает профсоюзный орган. Документ должен быть оформлен соответствующим образом, т. Конкретная форма приказа законом не установлена, однако большинство организаций использует схожие шаблоны составления документа. Трудовой Кодекс не дает указаний касаемо составления документа на определенный срок, однако логическая составляющая обязывает руководство иметь четкий учет трудового времени, продолжительности смен, времени начала и завершения рабочего дня.

Систему вводят по причинам, касающимся изменений организационных либо технологических условий труда статья 74 ТК РФ. Именно поэтому документ издается как минимум за два месяца до предстоящих изменений, те же сроки установлены и для ознакомления работников. Как сделать труд работника более эффективным? Над ответом на этот вопрос наверняка не раз задумывались руководители большинства компаний.

Один из способов — установить для сотрудников подходящий режим рабочего времени. Попробуем разобраться, как сделать это с учетом интересов работодателя, а заодно рассмотрим примеры оформления документов. Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода сутки, неделя, месяц и т.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором если для данного работника он отличается от общепринятого в организации. У работников ряда отраслей транспорта, связи и др. Согласно ч. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характерработы, утв.

Приказом Минсвязи России от Предусматривается, что учетный период может составлять. Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной. Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше. Тем не менее, по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше.

Такое случается, если возникает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени ст. Все большее число предприятий вынуждены в связи с уменьшением объемов производства выбирать между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени. В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего. Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

Одни опасаются увольнений, другие — банкротства. Чтобы избежать последствий, руководители организаций анализируют возможности уменьшения расходов, оптимизации работы организации, ее отдельных элементов, уравновешивания производства и сбыта. Одним из возможных вариантов решения проблем является установление неполного рабочего времени как в отдельных подразделениях, так и в организации в целом. Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Кому работодатель обязан установить сокращенную продолжительность времени труда? Чем она отличается от неполного времени? Как оплачивается? Автор поможет разобраться в этих вопросах и приведет примеры оптимальных формулировок, образцы готовых документов, которыми вы сможете воспользоваться.

Установление неполного времени предусмотрено статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК и применяется по договоренности между работником и нанимателем. Такая договоренность, как правило, предполагает согласие нанимателя с желанием работника работать в режиме неполного рабочего времени. В то же время нередко возникают и такие ситуации, когда неполное рабочее время в его различных вариациях устанавливается по инициативе нанимателя, в первую очередь, как антикризисная мера, направленная на сохранение трудового коллектива.

Если неполное время устанавливается при приеме на работу, то условие о таком режиме работы должно быть указано в трудовом договоре с работником если этот режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, ч. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом.

Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки.

Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время. Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях.

Это касается расчёта продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других трудовых прав. При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. Необходимо лишь составить несколько документов.

Страна Советов

По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю. Подобная продолжительность и считается нормой. Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов. В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени.

Приказ на неполный рабочий день образец по инициативе работника. На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ образец 2.

Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений. Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:. Согласно ст.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Правда, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы стороны приняли на себя обязательство рассмотреть Конвенцию на предмет ее утверждения.

Приказ о введении неполного рабочего времени образец

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Договоренность о неполном рабочем времени оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующим приказом.

Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени. Казалось бы, сложного ничего нет, но на практике вопросы возникают довольно часто. Во всех вышеперечисленных случаях, кроме последнего, основанием установления режима неполного рабочего времени является заявление работника.

Приказ о работе в режиме неполного рабочего времени образец

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом ст. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Минобороны РФ от Приказ о введении режима неполного рабочего времени образец заполнения. Из этого выходит что нужно: 1. На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях. Приказ образец о работе в выходные дни. Примером такого уведомления может служить следующий образец: Общество с ограниченной.

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

Установить с П Установить с В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации Установить с Руководителю департамента по работе с персоналом Семеновой Е. Начальнику отдела кадров Арсеньевой М.

Приказ об установлении работникам неполного рабочего времени, образец которого представлен на сайте, оформляется в произвольной форме и содержит.

Сложное экономическое положение в стране вынуждает многих предпринимателей прибегать к переформатированию привычного рабочего графика, с целью приведения его в соответствие с изменившимися объемами производства и сбыта. Одним из способов минимизации издержек и преодоления кризиса, возникшего в результате снижения показателей реализации, является переход на режим неполного рабочего времени. Ключевые нормативы условий трудовой деятельности работников четко закреплены в нормах отечественных законодательных актов, в частности, в положениях Трудового кодекса Российской Федерации от Наряду с такими показателями, как минимальная зарплата, длительность отпуска или лимит испытательного срока, на законодательном уровне закреплена также продолжительность времени работы в дневных и недельных масштабах. Под рабочим временем понимают временной период, на протяжении которого работник занимается непосредственной реализацией порученных ему, в соответствии с должностью, обязанностей.

Приказ об установлении полного рабочего времени

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.

Приказ о переводе на неполный рабочий день образец

В соответствии со ст. Фактически, как таковое событие “неполное рабочее время с Необходимо ли отменять данный приказ и, в случае наступления подобных событий издавать новый приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени.

Проработав некоторое время сотрудник по собственной инициативе и согласованию с работодателем, принимает решение сменить режим и перейти на полное рабочее время. Как в этом случае оформляется такое изменение? Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим неполного рабочего времени был установлен временно этот нюанс должен быть также оговорен в приказе и заявлении работника. В соглашении отражаются новые нормы рабочего времени и отдыха, порядок и размер оплаты труда и другие изменения, относящиеся к существенным.

Приказ о сокращении рабочего времени образец

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия. Согласно норм, закрепленных в ст. На основании ст.

Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня. Тк рф и приказе о приеме на работу по форме n т Приказ об установлении работникам неполного рабочего времени, образец которого представлен на сайте, оформляется в произвольной форме и содержит.

Объяснение резюме в обратном хронологическом порядке

Что такое резюме в обратном хронологическом порядке? Когда вы слышите термин в обратном хронологическом порядке, вы можете не понять, что это означает, когда рассматриваете свое резюме или материалы заявления о приеме на работу.

Обратный хронологический порядок – это система упорядочивания списков данных или списков информации по их дате. Хронологический, обратный обратному хронологическому порядку, – это когда данные сортируются по дате их происхождения, причем дата, наиболее удаленная от текущей даты, находится вверху списка.Затем следуют другие информационные блоки, спускающиеся в конец списка, которые завершаются информационным блоком с последним элементом, ближайшим к текущей дате.

Вот пример дат, отсортированных в хронологическом порядке, при условии, что сегодняшняя дата – , 1 февраля 2020 года :

• Ноябрь 2019
• Декабрь 2019
• января 2020

А вот пример обратного хронологического порядка, предполагая, что сегодняшняя дата – , 1 февраля 2020 года :

• Январь 2020
• Декабрь 2019
• Ноябрь 2019

Как видите, обратный хронологический порядок – это когда дата, ближайшая к сегодняшней дате, указана в верхней части списка информации.

Давайте перейдем к пониманию, что это значит для вашего резюме и как вы могли бы организовать блоки информации вашего резюме таким образом сортировки данных.

Почему обратный хронологический порядок лучше всего подходит для резюме

Эта система заказа лучше всего подходит для резюме, потому что она указывает на самую последнюю возможность трудоустройства от имени соискателя. Для работодателя это обеспечивает более легкие возможности понимания.

Кроме того, эта система заказов кажется «более логичной» читателю, когда он начинает сканировать вашу историю работы или историю образования.

Как перечислить информацию в обратном хронологическом порядке

При включении истории предыдущей работы в резюме вы должны указать месяц и год, когда вы работали в этой организации.

Если у вас есть информационные блоки с указанием месяца и года, вы можете упорядочить их по датам в обратном хронологическом порядке.

Это нормально – записывать свою историю работы в неорганизованном и неупорядоченном виде. Но как только вы закончите писать свои предыдущие пункты списка работы и названия должностей, не забудьте организовать свои информационные блоки по дате их трудоустройства, указав дату вашего последнего трудоустройства вверху списка.

Заказ истории работы и истории образования

Обратный хронологический порядок лучше всего использовать для истории вашей работы, а также истории вашего образования. Если у вас есть сертификаты и вы указываете даты, связанные с ними, обязательно укажите их в той же системе заказа.

Сделав это вашей универсальной системой заказа в резюме, которое вы представляете работодателям, вы улучшите общую читаемость вашего резюме. Упростить работодателям понимание вашего резюме и личного или профессионального опыта.

Когда не следует использовать обратную хронологию

никакие обстоятельства не предоставят возможности использовать какой-либо другой тип системы упорядочивания информации. Было бы полезно, если бы вы всегда использовали обратный хронологический порядок в своем резюме.

Примеры резюме в обратном хронологическом порядке

Ниже приведены резюме, в которых история предыдущей работы упорядочена в обратном хронологическом порядке. Обратите внимание, что их последнее место работы находится в верхней части раздела резюме «История работы» или «Предыдущий опыт».С нисходящей историей работы, в итоге их самая первая работа в карьере профессионала оказалась внизу списка.

Узнайте о других форматах резюме.

Резюме FAQ

Часто задаваемые соискатели вопросы о формате резюме.

Почему обратный хронологический формат – лучший формат резюме?

Менеджерам по найму проще всего понять ваш предыдущий опыт работы.Он отображает опыт работы более плавно и линейно. Это помогает менеджеру по найму понять ваш профессиональный и личный опыт, потому что это намекает на вашу мотивацию к саморазвитию.

Должен ли я использовать хронологический формат резюме для функционального резюме?

Нет, обратный хронологический порядок резюме по-прежнему отлично подходит для функционального резюме.

Хронологический формат резюме помогает мне лучше показать мои навыки?

Нет, это не так.Ваши навыки демонстрируются вашим опытом. Формат, который вы используете, никоим образом не поможет намекнуть на ваши навыки или опыт. Вам нужно будет сосредоточиться на объяснении своего опыта с помощью показателей, достижений и многого другого.

Что делать, если у меня есть пробелы в работе?

Пробелы в вашем резюме – это нормально. Было бы полезно, если бы вы по-прежнему использовали резюме в обратном хронологическом порядке, чтобы показать свою историю работы и опыт. Не пытайтесь составить комбинированное резюме, как намекают некоторые руководства.Просто объясните своему работодателю, что у вас есть пробелы в вашем опыте, и объясните, почему.

Должен ли я включать мою должность в хронологическое резюме?

Они лучше всего подходят для биографических данных. Но если хотите, можете указать свою должность. Мы советуем вам по-прежнему использовать обратный хронологический формат резюме, если вы не пишете резюме.

Следует ли мне использовать конструктор резюме?

Составитель резюме, безусловно, может помочь убедиться, что вы пишете резюме в обратном хронологическом порядке так, чтобы оно соответствовало вашему опыту и соответствовало временной шкале вашей истории работы.Это может сэкономить вам много времени, а если у вас нет многолетнего опыта написания резюме, это может помочь вам начать работу.

Почему рекрутеру сложно читать резюме в хронологическом порядке и в хронологическом формате?

Подумайте о временной шкале Facebook или Twitter. Например, в Твиттере они всегда сначала организуются по самым последним действиям. Для рекрутера это просто естественный способ усвоить вашу информацию. Он более четко показывает ваш карьерный рост и хронологию вашего опыта.

Стоит ли мне пользоваться услугами по написанию резюме?

Это, безусловно, может помочь. Если вы чувствуете, что вам нужна хронологическая шкала времени или функциональный формат резюме, который не описан в этой статье, услуга написания резюме может помочь оценить ваши потребности, основанные на вашей карьере, опыте и пробелах в работе. Они могут помочь определить лучший формат для работы.

Почему рекрутеру так важен опыт работы?

Ваш опыт работы может помочь рекрутеру чувствовать себя в большей безопасности благодаря вашей способности выполнять свою работу.Возникает ощущение социального признания.

У вас есть шаблон резюме для хронологического резюме?

У нас нет хронологического шаблона резюме, поскольку они более уникальны. Но наша база данных шаблонов резюме полна других вакансий, которые могут вам помочь.

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Как попросить перейти от полной занятости к неполной

Я нервничала, когда уходила в декретный отпуск. Да, в основном о рождении ребенка; но если честно, меня тоже интересовала моя работа. Что, если бы моя команда осознала, что меня можно заменить, пока меня не было?

Хотя они не получили каких-либо серьезных откровений о моей роли, у меня было.Я чувствовал – наверняка – что хочу сохранить работу. Может быть, вы киваете, потому что вам тоже небезразлична ваша работа. Но после того, как вы вернулись, вы поняли, что ваша рабочая нагрузка просто неустойчива, и ваша идеальная ситуация – это переход от работы с полным рабочим днем ​​к работе с частичной занятостью.

Не надо приукрашивать: это большая просьба. Это означает, что другие члены вашей команды должны будут взять на себя дополнительную работу (или даже новый сотрудник может быть в порядке). Будут факторы, которые находятся вне ваших рук, начиная от политики компании и заканчивая структурой команды, бюджетом и ресурсами. И, да, как только вы упомянули, что ваша текущая нагрузка не работает для вас, вы не можете просто притвориться, что этого разговора никогда не было, если ответ отрицательный.

Но это также не значит, что это невозможно. Может быть, к вашей команде присоединяются новые люди, младшие участники получают повышение или стажер работает на полную ставку. Как и во всем остальном, единственный способ узнать – это спросить.

Если вы взвесили все это и готовы изучить эту идею (особенно если вы решили, что вам все равно нужны часы неполного рабочего дня), вот как это сделать:

Как подготовить

Для начала, подумайте о том, как можно разделить и затем разделить вашу роль.Перечислите задачи, которые естественно сочетаются друг с другом, а также те, которые, как вам кажется, кто-то другой может справиться с таким же успехом, а также любые групповые инициативы, в которых вы – очень теплое тело. Нет, вы не хотите подходить к своему боссу с поэтапным списком того, что вы хотите сохранить и от чего отказаться; но это упражнение поможет вам творчески подумать о том, как вы разделите свою роль на две части.

Например, мое текущее название включает «писатель / редактор», поэтому кажется довольно интуитивно понятным, что я бы разбил эти два слова на части, поэтому моему менеджеру нужно будет найти кого-то с опытом работы в качестве писателя или редактора , как в отличие от обоих, что требует больше навыков.

Конечно, другие названия не так очевидны. На предыдущей работе я был менеджером программы, которому было поручено набирать и проводить собеседования с выпускниками, направлять их в партнерские организации и координировать действия с волонтерами в течение их стажировки. С тех пор, как я ушел, эта работа была разделена между командой, поэтому один человек является контактным лицом для волонтеров по всем программам, от стипендий до середины карьеры, а другой обращается ко всем соискателям.

В идеале, вы должны выделить большую часть своей роли, которую вы можете предвидеть, что кто-то другой (внутри или снаружи) будет делать то же самое.Другая половина, та половина, которую вы хотите сохранить, должна быть тем, в чем вы преуспеваете.

Подумайте о своих специализированных навыках и о том, что ваш начальник хвалил в прошлых обзорах эффективности. Это основа вашего аргумента: вы добавите столько ценности работе, которую сохраняете, что сохранить вас и изменить состав команды будет лучше, чем просто заменить вас.

Что сказать

Звучит так:

Спасибо, что нашли время поговорить со мной о моей рабочей нагрузке.Как всегда, моя цель – делать свою работу как можно лучше.

Честно говоря, я не чувствую, что у меня есть способность продолжать работать на этом уровне. Я очень забочусь об этой работе, поэтому вместо того, чтобы врезаться в землю и рисковать, что что-то упадет, я хотел заранее поговорить с вами о возможном решении.

На данный момент лучшей ситуацией для меня было бы перейти с полной занятости на временную. (Если применимо: Я вспоминаю [некоторые другие варианты творческой работы] или Я знаю, что мы ищем нового члена команды и…) Я подумал, как можно разделить мою роль.

Я мог бы сохранить [часть роли]. Я [установил прочные отношения / обладаю определенными навыками, имею x количество опыта], что делает меня особенно ценным в этом качестве. В то же время я знаю, что могу обучить [кого-то другого / текущего члена команды / нового сотрудника] взять на себя вторую половину роли. Я видел, как [добавленная стоимость] это принесло пользу составу нашей команды.

Я знаю, что этот вопрос касается более широкого круга вопросов, и я готов обсудить изменения в заработной плате, льготах и ​​титуле.Если в настоящее время это невозможно, я хотел бы обсудить любые возможности хотя бы немного сократить тем временем, обсудить гибкую или удаленную работу или лучше понять, может ли это быть вариант или когда это возможно.

Это правда, что поговорить с начальником непросто. Но если вы пришли к выводу, что вам абсолютно необходимо сменить роль, это, вероятно, проще, чем выстоять и свести себя с ума или сократить свои убытки и сразу же приступить к поиску работы.

Итак, приступайте к делу хорошо подготовленным и с позитивным, коллективным мышлением: вы просто можете сдвинуть мяч с мертвой точки к той роли, которую вы ищете.

18 гибких компаний с льготами для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Не всякая работа с неполной занятостью лишена льгот. Фактически, некоторые компании, такие как эти 18, распределяют богатство, предлагая ряд отличных льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день!

Часто работа менее 40 часов в неделю означает, что вы не имеете права на многие (если таковые имеются) преимущества, которыми пользуются ваши штатные коллеги.Но это не обязательно относится к любой работе с частичной занятостью. Фактически, некоторые компании распределяют богатство, предлагая ряд больших преимуществ для сотрудников, работающих неполный рабочий день .

Поиск работы на неполный рабочий день с медицинским, стоматологическим страхованием или страхованием зрения; план экономии 401 (k); оплачиваемый отпуск; и другие преимущества могут потребовать небольшого исследования с вашей стороны. Из тысяч гибких компаний в базе данных FlexJobs более чем несколько, которые предоставляют льготы работникам, работающим неполный рабочий день, а также часто предоставляют другие формы гибкости работы .Имейте в виду, что размер льгот может сильно различаться в зависимости от работодателя и должности.

Ознакомьтесь с 18 гибкими компаниями с преимуществами для сотрудников, работающих неполный рабочий день:

1. Activision Blizzard

Activision Blizzard, глобальная развлекательная компания, создает популярные мобильные, онлайн-игры и видеоигры. Потенциальные выгоды включают сберегательный счет 401 (k), стоматологическое страхование, скидки для сотрудников и доступ к программе поощрения здорового образа жизни, которая поощряет здоровые упражнения, питание и жизненные привычки.

Примеры должностей на неполный рабочий день: FX Artist; Руководитель сообщества; Офисный помощник

2. Аэротек

Aerotek – это кадровая и кадровая компания, в которой работает более 100 000 контрактных сотрудников. Доступ к льготам зависит от роли сотрудника и может включать в себя медицинское страхование, страхование жизни, пенсионное обеспечение и планирование обучения в колледже, программу скидок для сотрудников и гибкие счета расходов по уходу за иждивенцами.

Образец должностей с неполной занятостью: фармацевт; Менеджер по маркетингу; Врач Рецензент

3.Американский Красный Крест

Американский Красный Крест, мировой лидер в области реагирования на чрезвычайные ситуации и ликвидации последствий стихийных бедствий, насчитывает более 20 000 сотрудников и поддерживает более 300 000 добровольцев. В зависимости от своей должности сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на получение таких льгот, как медицинское страхование и возможности профессионального карьерного роста.

Примеры должностей с неполной занятостью: Координатор графика обучения; Инструктор по СЛР и оказанию первой помощи; Дипломированная медсестра

4.

DialAmerica

DialAmerica предоставляет решения по продажам и многоканальному обслуживанию клиентов для клиентов в широком спектре отраслей.В прошлом DialAmerica предлагала ряд льгот работникам, занятым неполный рабочий день, например, страхование здоровья, стоматологии и жизни; пенсионное планирование; и помощь в образовании.

Примеры должностей с неполной занятостью: Аналитик по качеству call-центра; Супервайзер колл-центра; Внутренний торговый представитель

5. Home Depot

Home Depot, один из крупнейших мировых поставщиков товаров для дома и специальных товаров, имеет торговые точки во всех 50 штатах. Сотрудники Home Depot с почасовой ставкой могут иметь право на такие льготы, как страхование здоровья, жизни и стоматологии, а также на помощь в таких жизненно важных событиях, как рождение ребенка.

Примеры должностей с неполной занятостью: специалист по проектам по оказанию домашних услуг; Представитель службы поддержки клиентов; Промоутер в магазине

6.

JPMorgan Chase

В JPMorgan Chase сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают более 20 часов в неделю, имеют право на медицинское страхование, страхование жизни, стоматологическое страхование, страхование зрения и пособие по долгосрочной инвалидности. Фирма, предоставляющая инвестиционные и финансовые услуги, также предлагает ряд других льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день, таких как счета расходов на здравоохранение, уход за детьми и пожилыми людьми и транспорт.

Примеры должностей с неполной занятостью: адаптация клиентов, партнер по проекту; Управление капиталом, специалист по кассовым операциям

7. Каплан

Коммерческая образовательная организация Kaplan предоставляет программы K-12, онлайн-высшее образование, профессиональную подготовку и подготовку к экзаменам в более чем 300 местах в более чем 30 странах, стремясь помочь студентам в достижении их академических целей.

Примеры должностей с неполной занятостью: Сотрудник по маркетинговым мероприятиям; LSAT Classroom and Tutoring Instructor; Создатель контента для остеопатической медицины

8.

Lands ’End

Компания Lands ’End, занимающаяся международной розничной торговлей одеждой, багажом, верхней одеждой и другими товарами, имеет более 300 торговых точек и обширное присутствие в Интернете. Льготы для работников, работающих неполный рабочий день, различаются в зависимости от должности и могут включать оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, программы пенсионных сбережений, неотложную помощь детям и скидки для сотрудников.

Примеры должностей с неполной занятостью: Консультант по CAD; Специалист по обслуживанию клиентов; Консультант по продажам клиентов

9.Lexington Health Network

Семейная компания Lexington Health Network предоставляет широкий спектр услуг, включая здравоохранение, квалифицированный медперсонал, реабилитацию, поддержку и уход за пожилыми людьми, а также медицинское обслуживание на дому. Сотрудники компании, работающие неполный рабочий день, получают льготы, которые включают медицинское и стоматологическое страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионное планирование.

Примеры должностей с неполной занятостью: диетолог; Регистратор; Помощник по деятельности

10. REI

REI, также известная как Recreational Equipment Inc., предоставляет рекреационное снаряжение для кемпинга, пеших прогулок, езды на велосипеде, путешествий, йоги и других мероприятий. Льготы для сотрудников REI, работающих неполный рабочий день, включают варианты медицинского плана; страхование жизни и инвалидности; и варианты покрытия зрения, стоматологии и долгосрочного ухода.

Образец должностей на неполный рабочий день: инструктор школы на открытом воздухе; Специалист по обслуживанию клиентов; Сезонный представитель контакт-центра

11. Скобы

Компания Staples, входящая в список Fortune 500 и одна из крупнейших канцелярских компаний в мире, предлагает ряд льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают 15 и более часов в неделю.Эти льготы включают четыре гибких варианта медицинского и стоматологического страхования, страхование жизни, страхование от несчастных случаев и расчленения, а также страхование от критических заболеваний.

Примеры названий должностей с неполной занятостью: Сотрудник по типографии и маркетингу; Агент технических услуг; Сертифицированный техник

12. Starbucks

Starbucks предоставляет льготы для частично занятых сотрудников, работающих 20 часов и более, которые могут включать бонусы, соответствие пенсионного плана 401 (k) и возможность покупки акций со скидкой.Международная кофейная компания также оказывает помощь в обеспечении медицинского страхования сотрудника и его супруги, в том числе домашних партнеров.

Примеры должностей с неполной занятостью: помощник по административным вопросам; Представитель контактного центра партнеров; Партнер по сбыту

13. SurveyMonkey

Компания SurveyMonkey, занимающаяся разработкой интернет-опросов, помогает клиентам и предприятиям принимать обоснованные решения на основе индивидуальных опросов. В SurveyMonkey сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на такие льготы, как медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения; оплачиваемый отпуск и больничный; и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Примеры должностей с неполной занятостью: Младший ИТ-администратор

14. Торговец Джо

Trader Joe’s предлагает приятную атмосферу для покупок в продуктовых магазинах. Члены экипажа, работающие неполный рабочий день, имеют право на офтальмологическую, стоматологическую и медицинскую страховку; пакеты пенсионного планирования; и скидки для сотрудников.

Примеры должностей с неполной занятостью: Художник по оформлению вывески магазина

15. UPS – United Parcel Service

UPS – крупнейшая в мире компания по доставке посылок и ведущий поставщик решений для управления цепочками поставок.Потенциальные выгоды для сотрудников UPS, работающих неполный рабочий день, включают медицинское обслуживание и госпитализацию, стоматологическое обслуживание и уход за зрением, а также страхование психического здоровья.

Примеры должностей с неполной занятостью: сотрудник центра; Ввод данных – склад; Представитель по обработке заказов

16.

Уорби Паркер

Warby Parker поставляет покупателям недорогие очки дизайнерского качества. Специалисты, которые работают неполный рабочий день в Warby Parker, имеют право на льготы, включая медицинское и стоматологическое страхование, бесплатные очки и очки со скидкой, план сбережений 401 (k) и пенсионное планирование.

Образец должностей с неполной занятостью: оптик; Советник по продажам; Советник по работе с клиентами

17. Wegmans

Семейная сеть супермаркетов Wegmans имеет более 87 магазинов по всей стране и команду из более чем 87 000 сотрудников. Для работников Wegman, работающих неполный рабочий день, льготы включают медицинское страхование, страхование жизни, оздоровительные льготы и программу сбережений 401 (k).

Образец должностей с неполной занятостью: техник в аптеке; Специалист бухгалтерии

18.Рынок Whole Foods

Компания Whole Foods Market, занимающаяся розничной торговлей диетическими продуктами, в которой работает более 80 000 сотрудников, предлагает пакет льгот для работников, занятых неполный рабочий день, который включает медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и скидку в магазине.

Примеры названий должностей с неполной занятостью: обработчик платежных ведомостей и льгот; Специалист по кадрам; Художник-график и изготовитель вывесок магазина

Поиск работы с неполным рабочим днем ​​с пособием

Какой бы ни была причина, по которой вы ищете работу на неполный рабочий день из дома, как видите, существует масса возможностей в самых разных должностях и сферах.

участников FlexJobs получают полный доступ к нашим объявлениям о вакансиях каждый день. Не участник? Рассмотрите возможность присоединения и получите полный доступ к базе данных, которая включает в себя лучшие рабочие места для работы на дому, а также другие льготы, доступные только участникам.

Обзор открытых вакансий с частичной занятостью

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Как включить в резюме одновременную работу на условиях неполного рабочего дня | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 2 апреля 2018 г.

Многие люди работают одновременно на нескольких работах с частичной занятостью, чтобы свести концы с концами или продвинуться вперед, и их перечисление в резюме демонстрирует, что вы организованы и трудолюбивы.Помимо перечисления ваших параллельных вакансий в резюме, отметьте их в сопроводительном письме, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять несколько задач одновременно и эффективно управлять своим временем.

Работа в хронологическом порядке

Укажите свои должности в хронологическом порядке так же, как в резюме с полной занятостью. Даты будут проходить одновременно или частично, но, указав, что роль была неполный рабочий день, сезонной, временной или контрактной, потенциальные работодатели получат картину. Пример:

Водитель-разносчик (неполный рабочий день)

Отвечает за доставку цветов коммерческим клиентам на всей территории метро.

Package Courier (неполный рабочий день)

Отвечает за личную транспортировку срочной почты и посылок, в первую очередь для индустрии финансовых услуг.

Перечислите контрактную или внештатную работу

В условиях гиг-экономики у вас может быть несколько одновременных работ, которые носят краткосрочный характер.Если вы прилагаете все усилия, работая неполный рабочий день, вам может быть полезно выделить этот стиль работы, особенно если вы используете свое резюме для создания нового бизнеса. Пример :

Профессиональные услуги по ландшафтному дизайну

Предоставление услуг по найму и договорных услуг для коммерческих и частных клиентов. Услуги включают стрижку травы, обрезку кромок, посадку, вывоз мусора, обрезку, внесение удобрений и обслуживание разбрызгивателей.

Если вы обслуживаете бизнес-клиентов, вы можете указать их по имени, чтобы продемонстрировать свой профессионализм. Пример:

Ассоциация домовладельцев Восточной долины

Включите примечание, ссылки на которые доступны по запросу.

Используйте сопроводительное письмо для разработки

Сопроводительное письмо – отличное место, чтобы подробно рассказать, почему вы указываете в своем резюме несколько одновременно работающих неполный рабочий день. Всегда положительно относитесь к теме. Примеры :

Как вы увидите в моем резюме, в период с 2014 по 2018 год я работал неполный рабочий день в трех разных компаниях.Когда я учился на дневном отделении и получил степень MBA, неполный рабочий день предоставил мне возможность структурировать свой рабочий график в соответствии с моими академическими обязанностями.

Вы заметите, что в моем резюме указано несколько случаев сезонной и временной работы за последние два года. В то время я ухаживал за больным членом семьи и одновременно управлял своей карьерой, и обнаружил, что работа по вызову и по контракту была наиболее подходящей для моих жизненных обстоятельств в то время.

Если вы ищете работу на полный рабочий день, а не на новые работы на неполный рабочий день, укажите это также в сопроводительном письме.

Хотя в то время, когда мои дети были маленькими, мне было хорошо работать на нескольких работах с неполной занятостью, теперь я хочу вернуться на работу на полную ставку.

Конечно, не существует жесткого правила, согласно которому вы должны указывать каждую работу, которую вы когда-либо выполняли, в своем резюме. В конечном итоге ваша цель – продемонстрировать свои самые сильные профессиональные навыки и продемонстрировать солидный стаж работы.

Закон штата Массачусетс об опеке над детьми и времени для родителей

Усыновление Франклина, 99 Массачусетс.Приложение. Кт. 787 (2021)
Утверждая, что «мы признаем, что в наших собственных делах не всегда была ясна эта проблема», суд объясняет обстоятельства, при которых родитель, чьи родительские права были лишены права, все еще может иметь право оспаривать свои права на посещение.

А.Х. против М.П. , 447 Mass. 828 (2006)
Женщина, которая никогда не усыновляла ребенка своего партнера того же пола, «хотя она хорошо осознавала важность этого» и не была основной опекой ребенка, не имела законное право на родительское время или соглашение о поддержке в качестве «де-факто родителя».«Кроме того, суд отказался усыновить« родитель по эстоппелю », теорию, как это определено в Принципах ALI Закона о расторжении семьи § 2.03 (2002)., В частности, заявив, что« родитель по принципу эстоппеля является самым драматическим вторжением. в права подходящих родителей заботиться о своем ребенке по своему усмотрению. “и” родитель по статусу эстоппеля является наиболее подходящим, когда “усыновление не доступно или невозможно по закону” “

Делла Корте против Рамирес, 81 Массачусетс, приложение. Кт. 906 (2012)
Ребенок, рожденный от однополого брака, является законным ребенком обоих людей .”В результате из этого следует, что, когда существует брак между однополыми парами, необходимость в усыновлении вторым родителем, по крайней мере, для передачи законного отцовства небиологическому родителю устраняется, когда ребенок рождается от свадьба. ”

E.K. vs. S.C., 97 Mass. App. Кт. 403 (2020)
Объясняет «стандарт, который следует использовать, когда родитель, не являющийся опекуном, который проживает за пределами штата, просит опеку над ребенком и разрешение на вывоз ребенка за пределы штата».

E.N.O.против L.M.M. , 429 Массачусетс, 824 (1999). De Facto Parents
“Ребенок может быть членом нетрадиционной семьи, в которой его воспитывают законный родитель и фактический родитель. Фактический родитель – это тот, кто не имеет биологического родства с ребенком, но участвовал в жизни ребенка как члена его семьи. Фактический родитель проживает с ребенком и с согласия и поддержки законного родителя выполняет часть функций по уходу, по крайней мере, в той же степени, что и законный родитель.”В этом случае суд может назначить время отцовства для де-факто родителя.

Отъезд

• D.C. v. J.S. , 58 мэсс. Апп. Кт. 351 (2003)
  “Заявления о судебном решении в случаях, когда один из родителей стремится переместить в пределах Содружества , не должны быть обычным делом, а должны быть уместными только в тех случаях, когда переезд, очевидно, повлечет за собой существенное нарушение прав родителей, не являющихся опекунами, на посещение, и родители не могут дать согласие. ” При необходимости критерии «перемещения в отдаленную часть штата» будут напоминать критерии, применяемые при перемещении за пределы штата.«
• Mason v. Coleman, 447 Mass. 177 (2006)
  Для того, чтобы родитель, который имеет совместную физическую опеку , выехал из штата, он / она должен соответствовать более высоким стандартам, чем родитель, который имеет единоличную физическую опеку. «Значимость для детей преимущества одного из родителей при переезде за пределы Содружества значительно снижается». Применяя критерий «наилучшие интересы ребенка», суд постановил, что матери не будет разрешено выехать из штата.
• Miller v.Miller, 478 Mass. 642 (2018)
  Когда нет предварительного постановления об опеке, чтобы определить, следует ли применять анализ Мэйсона или Яннаса , «мы считаем, что судья должен сначала провести функциональный анализ, который может потребовать фактического расследования, в отношении соответствующих родительских обязанностей сторон, чтобы определить, является ли это более приближенным к единоличной или совместной опеке, а затем применить соответствующий стандарт ».
• Rosenthal v. Maney, 51 Mass. App. Кт. 257 (2001)
  Поскольку «Усилия родителя-опекуна по переводу ребенка из Содружества часто приводят к иску об опеке со стороны родителя, не стремящегося к переезду», в деле излагаются различные стандарты, требуемые для запроса об изменении условий опеки. и просьба о переезде, а также подробные сведения о необходимых соображениях в запросе о переезде.
• Смит против Макдональда, 458 Массачусетс, 540 (2010). Незамужняя мать .
  «Разрешение на переезд … не требуется, если у ребенка есть только один законный родитель. Так обстоит дело с ребенком, не состоящим в браке, до любого разбирательства по определению отцовства или распределению прав опеки. Когда отцовство ребенка, не состоящего в браке, еще не установлено было установлено в соответствии с GL c.209C, § 2, мать является единственным родителем ребенка. Предполагаемый биологический отец не имеет юридических прав, которые должны быть защищены судом, и мать может свободно переезжать вместе с ребенком. «
• Yannas v. Frondistou-Yannas, 395 Mass. 704 (1985)
  Подробно описывает, как должны быть определены наилучшие интересы ребенка при принятии решения по делу, в котором один родитель, имеющий единоличную физическую опеку , хочет выехать. государства.

Как составить резюме без опыта

Нет опыта работы? Без проблем.

Старая уловка-22: мне нужна работа, чтобы получить опыт, но мне нужен опыт, чтобы устроиться на работу. В любом случае вам нужно резюме, и вам не нужно паниковать.Тот факт, что у вас нет существующих навыков, необходимых для работы, или опыта в традиционной рабочей обстановке, не означает, что вы не можете составить убедительное резюме для первой работы. Будь вы старшеклассником или студентом колледжа, вам может быть интересно: как написать резюме без опыта работы? Что ж, мы расскажем вам эти советы экспертов.

1. Включите сводную ведомость

Объективные утверждения резюме, в которых вы точно указываете, каких карьерных целей вы хотите достичь, в большинстве своем вышли из моды. Во многом это потому, что вы хотите сосредоточиться на том, что вы можете сделать для работодателя, а не на том, что он может сделать для вас. Резюме резюме, с другой стороны, резюмирует, кто вы профессионально, в верхней части страницы в одном или двух предложениях и служит первым впечатлением, которое вы производите на менеджера по найму, чтобы побудить его продолжить чтение.

2. Определитесь с форматом резюме

Сегодня используются несколько доминирующих шаблонов резюме: хронологический, функциональный и гибридный, который представляет собой комбинацию двух.Хронологический формат резюме перечисляет опыт работы кандидата в обратном хронологическом порядке. Функциональный формат резюме нацелен на выделение навыков и достижений кандидата, а не на опыте работы. Хотя функциональный формат резюме может быть привлекательным вариантом для соискателей с небольшим опытом, большинство работодателей предпочитают хронологический или гибридный формат резюме. Какой бы формат резюме вы ни выбрали, убедитесь, что он остается неизменным на протяжении всего резюме.

3.Обратите внимание на технические детали

При редактировании резюме убедитесь, что в нем нет пунктуационных, грамматических, орфографических или других ошибок, которые сделают ваше резюме непрофессиональным. Затем попросите друга или члена семьи прочитать его еще раз, чтобы выявить ошибки, которые вы могли пропустить – вы не можете позволить себе опечатку или пропущенное слово как кандидат, не имеющий предыдущего опыта работы. Кроме того, не забудьте изменить свой язык и использовать глаголы действий в своем резюме, чтобы ваш читатель был заинтересован.

Связано: Как выделить резюме с помощью глаголов действия

4.Подведите итоги своих достижений и деятельности

Составьте список абсолютно всего, что вы сделали, что может быть полезно в резюме. Затем из этого списка вам нужно сузить круг вопросов, которые нужно включить в свое резюме. К разным вакансиям, на которые вы подаете заявку, могут иметь отношение разные вещи, поэтому ведите полный список и выбирайте из него наиболее подходящие для включения в свое резюме при его отправке.

5. Сосредоточьтесь на своем образовании и навыках

Вместо раздела об опыте работы лучше всего расширить и сосредоточить внимание на разделе образования, чтобы выделить в своем резюме навыки, которые вы развили.Что вы можете делать хорошо, что требуется для этой работы? Что будет полезно нанимающей компании? Что вы делали в школе и что изучали, что подготовило вас к поступлению на эту работу? Как правило, это немного проще, если вы закончили колледж со специальным образованием, но даже выпускник средней школы может рассказать о своих факультативах и соответствующих курсовых работах, почему они хотели их пройти и чему они научились в классе.

6. Стажировки, стажировки, стажировки

Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже – одно из лучших средств против «необходимого опыта».«Они не только дают вам реальный опыт работы, они также позволяют вам общаться и устанавливать связи, которые могут дать вам работу позже. При подаче заявления на работу без опыта обязательно укажите все стажировки, которые вы прошли. у вас его не было, рассмотрите возможность подачи заявления на поступление перед поступлением на работу начального уровня.

7. Включите любые внеклассные мероприятия или волонтерскую работу

В ходе опроса большинство работодателей заявили, что они принимают во внимание опыт волонтерской работы, например, работы волонтером на бесплатной раздаче, наряду с оплачиваемым опытом работы.Таким образом, любая волонтерская работа, которая подчеркивает ваши таланты или дает вам новый навык, должна быть включена в ваше резюме. Включайте внеклассные занятия и хобби только в том случае, если они имеют отношение к должности и позволили вам получить передаваемые навыки, которые могут быть полезны для этой должности.

Связано: Как составить резюме, используя участие в колледже как опыт

8. Никогда не включайте эти определенные элементы

Хотя есть много элементов, которые вы должны рассмотреть для добавления в свое резюме, есть несколько вещей, которые вы никогда не должны включать в свое резюме, потому что они тратят место, не сообщают работодателю ничего важного или могут нанести ущерб вашему личному бренду.В этот список входят, помимо прочего, ссылки, образцы письменных работ и ваши фотографии. Не добавляйте эту информацию в свое резюме, если работодатель или рекрутер не попросит вас предоставить их. Кроме того, убедитесь, что вы не используете непрофессиональный адрес электронной почты. «[email protected]», возможно, звучало великолепно, когда вы были моложе, но это не то сообщение для потенциальных работодателей. С помощью таких платформ, как Gmail, легко создать бесплатный профессиональный адрес электронной почты для поиска работы.

9. Ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова

Большинство работодателей используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования и сортировки резюме. Это может показаться несправедливым, но это реальность современного найма. Чтобы бороться с этим, вы захотите придумать и включить список ключевых слов в свое резюме при подаче заявления на любую работу. Лучше всего найти эти ключевые слова в самом объявлении о вакансии или в объявлениях о похожих вакансиях. Одно предостережение: не используйте бессмысленные, раздражающие «модные словечки», такие как «энергичный», «командный игрок» и «ориентированный на детали».”К сожалению, иногда эти модные словечки являются единственными ключевыми словами, перечисленными в объявлении. В этом случае вам придется подкрасться к ним вместе с вашими подробными достижениями.

10. Добавьте сопроводительное письмо

Даже если оно не требуется, обычно рекомендуется отправить короткое сопроводительное письмо вместе с резюме. Сопроводительные письма – это то, где проявляется ваша личность, и вам нужно использовать их, чтобы обосновать, почему вы идеальный кандидат на эту работу. Яркое сопроводительное письмо может убедить работодателя пригласить вас на собеседование, даже если в самом резюме нет всего того, что они хотели бы видеть.

11. Настройте свое резюме для каждой вакансии, которую вы подаете на

Последнее и самое важное, что нужно помнить при создании хорошего резюме, – это настраивать его для каждой работы, на которую вы претендуете. Разные объявления о вакансиях будут иметь разные ключевые слова, разные должностные обязанности и так далее. Обращение к индивидуальным потребностям и требованиям каждого работодателя – лучшая стратегия для того, чтобы привлечь внимание к вашему заявлению и, надеюсь, получить вашу первую работу.

В конце концов, не существует волшебной формулы, как написать успешное резюме – единственное идеальное резюме – это то, которое даст вам работу.Будьте готовы подправить и обновить свое резюме, даже если у вас комфортная работа. Используйте гибридный формат резюме и сосредоточьтесь на своих навыках и образовании, когда у вас нет опыта работы. Рано или поздно вы получите эту работу – и получите столь желанный опыт.

Разобраться с таким резюме непросто. Если вы недавно закончили учебу или ищете работу начального уровня, профессиональный составитель резюме может подготовить вас к успеху. Учить больше.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

работпоисквопросы

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О ПОИСКЕ РАБОТЫ

Восстановил ли Уполномоченный по вопросам труда требование о поиске работы?

С воскресенья, 30 мая 2021 г., действует стандартное требование еженедельного поиска работы.Заявители должны участвовать в действующей деятельности по поиску работы, чтобы получать пособие по безработице. Заявители должны вести учет своих действий по поиску работы.

Как сообщить о поиске работы?

7 июля 2021 г. заявители должны будут вводить информацию о своей деятельности по поиску работы в Интернете при подаче еженедельного заявления. Заявители должны отвечать на вопросы о поиске работы в рамках еженедельной подачи заявок.

Вопросы о поиске работы будут отделены от стандартных семи вопросов, которые являются частью еженедельной подачи заявки. Если заявитель уже освобожден от действий по поиску работы, вопросы о поиске работы отображаться не будут.

Что делать, если я не занимался поиском работы?

Заявители, которые не искали работу, могут указать, что они не занимались поиском работы, потому что они проходят утвержденную подготовку.Они также могут предоставить письменное обоснование, которое будет рассмотрено сотрудниками CTDOL. Если они предоставят письменное обоснование, пособие по безработице может быть отложено до завершения проверки.

Заявителю будет отказано в пособии по безработице за эту неделю, если он не был освобожден законом от поиска работы.

Для заявителей, пользующихся расширенными льготами: если CTDOL определит, что вы не выполняли необходимые действия по поиску работы в течение определенной недели, вам будет отказано в пособиях до тех пор, пока вы не проработаете четыре недели в качестве сотрудника (они не обязательно должны быть последовательными) и зарабатывает не менее четырехкратной суммы еженедельного пособия за каждую неделю, в которой вам отказывают в пособии из-за того, что вы не искали работу.

Изменились ли другие вопросы по еженедельной регистрации претензий?

Да только один. Первый вопрос изменен на следующий:

• «Могли ли вы работать полный рабочий день?»

Должен ли я заниматься поиском работы каждую неделю?

Да, действия по поиску работы должны производиться и сообщаться за каждую неделю, на которую вы подаете заявление на пособие, если только вы не освобождены от поиска работы в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

Сколько действий по поиску работы я должен выполнять каждую неделю?

Каждую неделю, когда вы подаете заявление на получение пособия, вы должны:

1. Активно ищу работу.
2. Выполняйте как минимум 3 мероприятия по поиску работы в неделю – 1 из них должен быть контакт с работодателем.
3. Задокументируйте все действия по поиску работы, чтобы найти работу.
4. Будьте готовы предоставить доказательства ваших действий по поиску работы.
5. По состоянию на 7 июля 2021 г. еженедельно сообщайте о своей деятельности в Интернете.

Действия по поиску работы могут быть личными или виртуальными и могут включать следующее:

• Обращение к работодателю по поводу работы на полную ставку.
  • Вы должны иметь по крайней мере 1 контактного лица с работодателем в вашей еженедельной деятельности.
• Посещение семинара Американского центра занятости .
• Посещение ярмарки вакансий.
• Участие в услугах по повторному трудоустройству, предоставляемых Американским центром занятости .
• Создание плана повторного трудоустройства.
• Посещение собеседования. Собеседование – это действительная деятельность по поиску работы, но не считается контактом с работодателем.
• Создание резюме, загрузка резюме и предоставление его для просмотра работодателям в CTHires , банке вакансий в Коннектикуте.
• Создание личного профиля пользователя на профессиональном сетевом сайте.

Поиск работы может представлять собой комбинацию действий по поиску работы, если хотя бы одно из действий по поиску работы является контактом работодателя.

Допустимы следующие сценарии:

• 3 контакта работодателя, или
• 2 контактных лица работодателя плюс 1 другая деятельность по поиску работы, или
• 1 контактное лицо работодателя плюс 2 других мероприятия по поиску работы.

Что делать, если я прохожу утвержденный курс обучения? Должен ли я заниматься поиском работы?

Нет. Если вы проходите обучение, одобренное CTDOL, вам не нужно проводить мероприятия по поиску работы.

Есть ли другие исключения из требований о деятельности по поиску работы?

Да, при обязательном поиске работы действуют следующие исключения:

• У вас есть дата возвращения на работу у вашего последнего работодателя в течение 13 недель после вашего последнего дня работы. Вам не нужно заниматься поиском работы.
• Вы прикреплены к своему профсоюзу, можете проводить поиск работы через профсоюзный холл.
• Вы участвуете в совместной работе с вашим работодателем, одобренной CTDOL.
• Вы исполняете обязанности присяжных.
• У вас есть гарантированная работа, но вы не начинаете как минимум 13 недель.

Что значит быть прикрепленным к работе для поиска работы?

«Прикомандирован к работе» означает, что вы временно остановлены и (1) у вас есть дата повторного приема на работу или отзыва у вашего последнего работодателя, (2) работа – это работа, охватываемая Законом Коннектикута о компенсации по безработице, и (3) предлагаемая работа предполагает полную занятость.

Вы должны оставаться доступными для работодателя, у которого вы работаете. Таким образом, если вы получили уведомление до даты вашего возвращения на работу, что временное отключение закончилось и вы не готовы вернуться к работе, вам может быть отказано в льготах из-за отказа в подходящей работе и / или отсутствия возможности для работы.

Должен ли я вести записи о поиске работы?

Да.Заявители должны вести записи о действиях по поиску работы на случай, если CTDOL потребуется дополнительная информация или в случае аудита.

Заявители требований по-прежнему должны хранить подтверждающие записи в течение 3 лет в случае аудита.

Какие типы записей CTDOL может запросить у меня?

• Дата начала работы по поиску работы.
• Информация о работодателе, с которым вы связались, например, имя работодателя, контактное лицо в компании, веб-адрес работодателя и номер телефона работодателя.
• Позиция, на которую вы подали заявку, и копию позиции, если она была объявлена.
• Результат деятельности по поиску работы.
• Копия подтверждения получения заявки или резюме работодателем для онлайн-заявки, если применимо.
• Копия флаера мастерской или ярмарки вакансий.

Должен ли я проводить поиск работы в разные дни недели?

Нет. Все действия за неделю подачи документов могут проводиться за один день. Кроме того, многодневные действия по поиску работы можно рассматривать как несколько действий по поиску работы в течение определенной недели. Например, двухдневный семинар можно рассматривать как два отдельных действия по поиску работы.

Я работаю неполный рабочий день, должен ли я заниматься поиском работы?

Да, лица, подающие заявление на получение пособия по частичной безработице, обязаны заниматься поиском работы и иметь возможность работать полный рабочий день.

А как насчет заявителей ПУА?

Правила поиска работы различаются, если вы являетесь заявителем PUA с историей получения заработной платы в качестве работодателя / работника или если вы являетесь самозанятым заявителем PUA.

• Если вы не являетесь самозанятым лицом, подающим заявку на участие в программе PUA, вы должны следовать обычным правилам поиска работы, упомянутым выше.

• Самостоятельно занятые заявители, подающие заявление о приеме на работу, также должны совершать 3 мероприятия по поиску работы в неделю. Тем не менее, (1) Самостоятельно занятые заявители PUA могут указать свой бизнес в качестве прямого контакта с работодателем, и (2) Самостоятельно занятые заявители PUA могут участвовать в деятельности по поиску работы, чтобы поддержать свою занятость, например:

• связь с клиентами
• рассылка заявок
• обслуживание предприятий и / или собственности
• посещает обучение
• расширение бизнес-портфеля
• разработка маркетинговых материалов для расширения клиентской базы

У меня остались вопросы…

Дополнительные вопросы следует направлять в центр поддержки потребителей CTDOL по адресу www.FileCTUI.com.

.