Пример оформления обложки личного дела…

primer-oformleniya-oblozhki-lichnogo-dela-rabotnika

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06.09.2007.

                                                     Код архива ___________

                                                     Код предприятия ______

                                                               ┌──────────┐

_______________________________________________________________│Ф. N _____│

_______________________________________________________________│Оп. N ____│

_______________________________________________________________│Д. N _____│

                                                               └──────────┘

___________________________________________________________________________

                           (наименование архива)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

           (наименование предприятия, структурного подразделения)

                             Личное дело N ___

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (заголовок дела – фамилия, имя, отчество)

                                   Дата

                                                           На _____ лист__

                                                           Хранить ___ лет

┌──────────┐

│Ф.

N _____│

│Оп. N ____│

│Д. N _____│

└──────────┘

Обложка личного дела в соответствии со стандартом

Состав личного дела работника Личное дело сотрудника Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников далее — Инструкция устанавливает порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников в государственных органах, учреждениях, организациях Республики Беларусь всех форм собственности. Положения настоящей Инструкции не распространяются на порядок формирования, ведения и хранения личных дел учащихся учреждений образования. Основными регламентирующими правилами являются ГОСТ и , а также федеральные законы по государственной службе. Подскажите, пожалуйста, как правильно вносятся изменения на титульном листе в личном деле работника? Если изменений немного, то можно просто исправить данные путем зачеркивания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Документы по личному составу (Квитковская П.)

Конверты с подшитыми вложениями в них; Поврежденные листы Внимание! Лист-заверитель подписывает составитель, после чего ставит дату оформления и расшифровку подписи.

На описи отмечается номер дела и его заголовок обычно это Ф. В табличной части документа последовательно указывается информация о новых бланках, добавляемых в дело.

Сюда заносятся порядковый номер, индекс документа при наличии , название, количество листов в новом документе. В конце списка словами и цифрами записывается общее число подшитых документов, а также количество в описи страниц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Наравне с этим, каждый сотрудник представляет собой трудовую единицу штата, о котором работодателю необходимо иметь максимально возможное представление, например, для повышения по службе или определения размера больничных, либо в случае каких-либо проблем с кадрами.

Предполагается, что источником информации о каждом конкретном работнике служат личные дела, которые заводятся в отношении каждого трудящегося, если такая обязанность закреплена в локальных нормативных актах предприятия. В завершение, документ подписывается кадровым специалистом, с расшифровкой Ф. Порядок ведения личных дел учет, внесение изменений В процессе выполнения трудовых функций работающего, его личное дело будет дополняться различными документами — дополнительными соглашениями, копиями приказов, объяснительными и докладными записками, результатами аттестаций и многими другими.

При этом все новые бумаги должны располагаться строго в хронологическом порядке. Также в папку рекомендуется вставлять но не подшивать фотографию работника, и производить ее обновление не реже 1 раза в 5 лет. Как заполнить табель учета рабочего времени Ответственный сотрудник обязан следить за актуальностью сведений в личном деле. Если меняются какие-либо сведения, указанные в основных документах дела анкете, личном листке , то старый документ ни в коем случае не изымается, а составляется специальный бланк-дополнение.

Они не имеют установленной формы и разрабатываются в каждой компании самостоятельно. Обязательной отметкой после внесения изменений является информация о наличии и состоянии личного дела.

Личные дела сотрудников содержат персональные данные, а потому должны храниться в сейфе или специальном шкафу, запираемом на ключ. При этом непосредственно в кадровой службе должны находиться документы только работающих сотрудников, а все остальные передаются на хранение в помещение архива. Личные дела работников могут храниться следующими способами: По алфавиту; По табельным номерам работников или по номерам дел, присвоенных при их открытии.

На полках папки располагаются корешком наружу, в порядке присвоения им номеров. Личные дела должны располагаться отдельно от бланков личных карточек и трудовых.

В архиве личные дела сотрудников должны оставаться 75 лет. При этом папки на руководителей, членов руководящих, контрольных, исполнительных органов, а также работников, имеющих звания и награды хранятся бессрочно. Однако, он может ознакомиться со всеми документами, которые подшиты в его папку, в помещении кадровой службы и в присутствии специалиста. Последний должен зафиксировать факт обращения к личному делу со стороны.

Во время работы с личным делом запрещено вносить в него какие-либо исправления, делать пометки, забирать документы и т. Любые изменения имеет право делать только уполномоченный на это кадровый работник. После возвращения необходимо проверить, все ли документы дела на месте и в исходном виде.

В случае увольнения, личные дела не выдаются работникам на руки, а передаются в архив компании. Такой документ собственно состоит из обложки и определенного перечня документов, которые были предоставлены сотрудником еще при принятии его на работу. Каждая отдельная организация может самостоятельно на основании своих внутренних правил определять тип и названия бумаг, которые будут входить в состав личного дела, однако существует определенный общепринятый перечень необходимых документов, какие в большинстве случаев составляют личное дело.

В состав документов, которые составляют личное дело работника, входят следующие бумаги: Заполненная лицом анкета, которая предоставлялась ему при приеме на работу. Копии всех страниц паспорта. На ксерокопии должны быть отчетливо видны номер паспорта, а также вся содержащаяся в нем информация.

Копия ИНН работника. Для мужчин прилагают копию военного билета или приписного свидетельства. Копию документов об имеющемся образовании сотрудника. Это может быть диплом ВУЗа, свидетельства о повышении квалификации, документы о прохождении стажировки и т.

Фотография сотрудника цветная или черно-белая. Копия приказа, на основании которого работник был зачислен в штат организации. Копия договора, который заключался при приеме лица в штат. Иногда прилагают копию его должностной инструкции. В отдельных случаях должностные инструкции хранятся в специально предназначенном для них месте.

Копии приказов о переводе работника в другое подразделение, на другую должность и т. Если сотрудник уже не числится в организации, тогда копия его приказа об увольнении.

Опись личного дела перечень документов, который содержится в нем. Требования законодательства на год На год относительно порядка формирования и ведения дел сотрудников существуют следующие положения: Если лицо является работником органа государственной службы, то составление такого пакета документов является необходимым.

Относительно других организаций и фирм, относящихся к частным, законодательными актами и нормами не вменяется в обязанность ведение личных дел. Такой процесс лишь рекомендуется как желательный, поскольку значительно облегчает доступ к информации для налоговых перечислений, получения данных о стаже и т. Кто и когда формирует За формирование личного дела несет ответственность начальник отдела кадров.

Он, в свою очередь, может поручить такую обязанность рядовому работнику ОК, который может отвечать за личные дела отдельного подразделения или же всех работников фирмы или предприятия. Личное дело открывается непосредственно в день приема гражданина на работу — сразу же после формирования туда вносят все предоставленные копии основных документов работника паспорта, диплома, ИНН и т.

В последствии, при необходимости и по мере поступления дополнительных бумаг, копий приказов, кадровая служба осуществляет дополнение папки, обязательно занося все их наименования в отдельную опись каждого личного дела.

Порядок ведения и оформления Порядок оформления личных дел и их последующего ведения выглядит таким образом: Стоит отметить, что несмотря на очевидное удобство ведения подобной документации, многие организации, особенно с большой текучестью кадров, постепенно отказываются от их оформления.

Хранение и выдача Порядок хранения документов и личных дел предполагает соблюдение таких правил: Для расположения личных дел обычно выделяют отдельное помещение если штат сотрудников достаточно большой , шкаф или ящик. Располагают папки вертикально, корешками наружу чтобы они были видны. Доступ к месту хранения имеют исключительно сотрудники кадровой службы.

Все имеющиеся личные дела заносят в специальный журнал — таким образом производится обобщение информации обо всех имеющихся документах. Дела сотрудников хранят в порядке систематизации — по отдельным подразделениям, отделам, а также в алфавитном порядке — такой способ значительно облегчает поиск необходимых документов при возникновении такой потребности. Срок хранения личных дел может определяться внутренними правилами организации, но обычно он не превышает 75 лет, хотя для отдельных должностей может быть и больше.

При необходимости копии содержащихся бумаг личного дела могут быть выданы работнику в последний день пребывания его в организации — непосредственно перед увольнением. Имеется одно основное преимущество составления и ведения личного дела сотрудника — это обобщение и систематизация информации обо всех работниках, которые трудоустроены на конкретном предприятии. Такие документы могут понадобиться во многих случаях — при определении возможности перевода на другую должность, повышении оклада, представлении к премии, предоставлению контролирующим органам любой необходимой информации, получению сведений об уже уволенных сотрудниках, систематизация любых прочих данных.

При составлении личного дела необходимо обращать внимание на такие нюансы: Не стоит размещать в личном деле документы для временного хранения — туда обычно подкалывают приклеивают те бумаги, которые будут находиться постоянно.

Лучше не прибегать к хранению каких-либо оригиналов — гораздо приемлемее содержать в деле копии. Каждый из входящих в состав документов хранится в единственном экземпляре. Если к основным документам имеются приложения, располагать их также стоит в одной папке.

Необходимость для совместителя При определении порядка ведения и заполнения дел сотрудников по имеющимся совместителям не существует каких-либо ограничений или особенностей.

В том случае, если фирма или предприятие ведут учет подобных документов, то и по совместителю аналогичная папка со всеми ксерокопиями должна иметься в наличии.

Особенности оформления можно узнать из данного видео. Рекомендуем другие статьи по теме Источник: Данные сведения уполномоченные лица могут получить из дел, заведенных отделом кадров на работников, включающих в себя всю документацию за весь период работы этого человека.

Понятие личного дела Оно представляет собой подшивку документов, сгруппированных в отношении каждого сотрудника и скрепленных в единую папку с описью. Формирование личных дел является обязательным только для государственных органов и муниципальных властей. Их составление и ведение на других предприятиях происходит по усмотрению администрации компании. Данную обязанность возлагают на отдел кадров, который начинает личное дело сотрудника в момент его приема на работу и закрывает при увольнении.

Оно включает личные данные работника,документы оформляемые на самом предприятии, и т. Основными регламентирующими правилами являются ГОСТ и , а также федеральные законы по государственной службе. Но их требования обязательны для заведений и учреждений. Другие фирмы могут их использовать в своей работе, или же осуществлять оформление личного дела по своим методикам.

Поэтому, личные дела должны храниться в местах, куда ограничен доступ посторонним работникам предприятия. А обращения за сведениями, содержащимися в составе личного дела, нужно контролировать и фиксировать в специальных регистрах. Несанкционированное разглашение личной информации влечет привлечение фирмы к административной ответственности. Оформление и ведение личного дела Папка на работника открывается в момент его приема. Первой в нее подкалывается оформляемая на работника личная карточка, содержащая помимо основных сведений о нем, фотографию сотрудника.

Далее в дело подшиваются все представленные сотрудником копии документов. Сюда же включаются заполняемые им при оформлении бланки. В течение всей деятельности на предприятии в дело сотрудника ответственные должностные лица подкалывают в хронологическом порядке документацию, относящуюся к нему, например, различные заявления, докладные, объяснительные.

Издаваемые приказы на предприятии по личному составу в отношении сотрудника можно не вшивать в папку с его делом, если они фиксируются в личной карточке. Можно в дело подшивать выписки из данных документов. Все листы личного дела должны иметь сквозную нумерацию. При расторжении трудового контракта папка со всеми документами закрывается. Перед передачей ее в архив желательно составить опись личного дела, если она не оформлялась с самого начала. Она представляет собой поименный список всех содержащихся в ней документов с указание номеров страниц.

Это может быть разработанный организацией шаблон, куда вписываются только страницы, или заполненный от руки или с помощью компьютера перечень. Подготовка документов к передаче в архив Хранение документов в архиве В архивах организаций документы хранятся в течение определенных сроков, после чего они должны быть переданы на государственное хранение в государственные и муниципальные архивы.

Технологическая цепочка процесса формирования личного дела

Горячая линия 8 смотреть видео Обложка личного дела должна быть оформлена в соответствии с ГОСТ В разделе представлен образец обложки личного дела работника и дано подробное описание. Дата актуализации: Полезная информация Описания Конструктор документов Кадры Кадровые документы Прочие Обложка личного дела Личные дела работников оформляются специальным образом и относятся к документам по личному составу. Как правило, в личное дело помещается фотографическая карточка работника установленного в организации формата обычно 4 x 6 см. Дорогие читатели!

Конверты с подшитыми вложениями в них; Поврежденные листы Внимание! Лист-заверитель подписывает составитель, после чего ставит дату оформления и расшифровку подписи.

Законопроект “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О противодействии коррупции” призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие “коррупционное правонарушение” в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект “О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом “О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами” и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Обложка личного дела в соответствии со стандартом

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь , чтобы оставить комментарий. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка УСН , вмененка ЕНВД , заработная плата и сотням других. Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения. На портале можно скачать многочисленные документы: кодексы и законы РФ, письма и приказы минфина, письма и приказы минэкономразвития, постановления Правительства РФ, касающиеся предпринимательской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. Сайт www. Любое воспроизведение материалов сайта допускается только с письменного согласия редакции – обладателя исключительных имущественных прав. Все права защищены. Сделать стартовой.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Личные дела ЛД , в соответствии с требованиями Федерального закона от На остальные организации коммерческие и НКО такая обязанность не распространяется. Поэтому все юрлица и ИП могут их не вести или же вести по своему желанию. Поскольку сформированные личные дела позволяют наилучшим образом систематизировать кадровые данные организации и дают кадровикам возможность быстро найти любую необходимую информацию, на практике их ведут практически все фирмы. Удобнее делать это в соответствии с существующими рекомендациями.

.

.

.

.

внесение в опись (журнал) инвентарного учета личных дел записи о заведении личного дела: оформление обложки в соответствии со стандартом.

.

.

.

.

.

.

Оформление обложки дела образец — О мусоре

Обложка дела оформляется в соответствии с. Требуется выписка из карты развития ребнка, оформление обложек дел структурного. Как оформить красиво подшивку? Акт о приемке выполненных работ форма кс2 бланк образец заполнения. Обложку дела лучше сразу оформлять правильно, потом проще передать Образец оформления обложки личного дела ЛИЧНОЕ ДЕЛО. Переписка с Администрацией Гатчинского района по основным вопросам. Подражания образцам поведения старших и. Образец оформления описи дел по личному составу. Приведенный образец включает все обязательные элементы. Образец оформления обложки дела уже на стадии делопроизводства. Поглядите эталон обложки дела с перепиской в статье. Личные дела работников оформляются специальным образом и. Оформление обложки дела постоянного и временного свыше 10ти лет хранения к п. Да и еще очень порадовала акция при покупке 2ух чехлов, 3ий. На 225 листах Хранить постоянно Пример оформления обложки дела, подготовленного к. В любой организации обязательно должно быть личное дело сотрудника, образец оформления которого и. Доставка бесплатная и привезли прямо в офис на следующий день после оформления заказа! Состоит из обложки личного дела и. И, наконец, в оформлении можно использовать разные. Первые это красочные презентабельные папки на 20 файлов отличаются только внешним оформлением, твердая обложка, формат. Образец оформления обложки дела для передачи в архив. Документы для личного дела работника, главбух. Как сформировать и вести личное дело работника. Обложку дела лучше сразу оформлять правильно, потом проще передать Образец оформления обложки личного дела Хранить 75 лет ЭПК. Оформление дела на хранение подразумевает, в числе прочего, и оформление его титульного. Документы личного дела1 помещаются в отдельную обложку, форма которой установлена аннотацией о. Журнал санитарного состояния образец таких обязательных документов, он находится на руках у руководителя собственника. Обложка дела образец оформления переписки Обложка личного дела образец надеюсь также вам будет полезен. С подробным описанием оформления возврата можно ознакомиться. Для начала посмотрите пример образец заполненного адреса. Как правильно подшить папку с документами? Образец оформления обложки дела. Образец оформления обложки личного дела при его заведении. Порядок составления и оформления описей дел регламентирован Основными правилами работы архивов. Если информации на обложке дела недостаточно для. Если вам тяжело определиться с дизайном вашего будущего чехла, то доверьте это дело нам! Образец оформления обложки папки, в которой хранятся личные дела учащихся. Обложка дела образец оформления для архива 28. Оформление на обложке конкретного заголовка, уточненного по сравнению с номенклатурой дел, нумерации листов, составлению внутренней описи. Общество с ограниченной отвественностью Бугорок. Фотоальбом своими руками, идеи оформления и его окончательная редакция это дело всей семьи, творческий способ. Образец оформления обложки дела в Федеральной службе судебных приставов. Формуляробразец с продольным расположением постоянных реквизитов. Обложку можно менять хоть каждый день. Оформление обложки дел производится в процессе заведения дел в. Материал для заместителя директора по учебновоспитательной работе. Образец оформления реквизитов обложки дела. Оформление дела начинается с обложки фото 3, в. Оформление обложки дел постоянного срока хранения делается черными чернилами или черной тушью временного хранения синими чернилами или с помощью. Обложка дела оформляется после подшивки и нумерации. Неверная фамилия на обложке дела. Cкачать образец документа Личное дело работника. Образец благодарственного письма сотруднику за. При оформлении дела должны соблюдаться требования ГОСТ. Составление и оформление описей дел. Может поменять оформление на горизонтальную обложку. Если инфы на обложке дела недостаточно для наполнения формы. В процессе оформления следующая информация должна в обязательном порядке быть отражена на обложке личного дела образец приводится по ссылке. Информационная карта педагогического работника образец заполнения 2017. Мы подготовим и отправим макет именного чехла айфон вам, на. Оформление дел проводится работниками службы документационного обеспечения. Порядок оформления индекса дела, заголовка, номера статьи и его срока хранения. При формировании дел кадровой службы России, документами дела. В этой статье можно скачать файл обложки дела, а также образец. Образец оформления обложки дела см. Если на кассе случайно были сняты несколько вечерних Z отчетов за день, то каждый нужно. Иногда, если в один день человек осуществляет несколько записей, он делает пометки чуть позже. Образец заполнения титульного листа и описи личного. Порядок передачи дел в архив организации. В примечании в случае необходимости делаются пометки об особенностях физического состояния. В состав дела подшивают наиболее важные документы работника и. В данный момент времени доступно новое оформление тематических групп ВКонтакте посредством установки. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГОРКА. В деле смотрится еще лучше. Например, крайние даты личного дела это даты подписания приказа о приеме и увольнении сотрудника. Большой каталог одежды, дешевые цены, акции и скидки. А можно оставить и старый дизайн, это дело вкуса каждого. Гораздо больше шансов найти обложки для оформления дел на хранение на картонажных фабриках и подобных им предприятиях. Удостоверение газорезчика образец Эксклюзивные новинки. Образец оформления обложки личного дела Обложку дела лучше сразу оформлять правильно. Когда мне понадобилось срочно запустить новый проект конспекты бизнесбестселлеров Книга в день и выйти за месяц в. Купить одежду оптом по ценам производителей в интернетмагазине без размерных рядов. На обложке дела, материала проставляются отметки о передаче дела в. Образец оформления обложки личного дела уволенного. Что такое личное дело работника? Бланк внутренней описи должен включать сведения обо всей документации, включенной в состав личного. Правильное оформление архивных дел. Образец оформления обложки дела по личному составу см. Образец оформления обложки дела. Пример оформления обложки дела, подготовленного к передаче в архив. Формирование и оформление дел, Хранение дел, Передача документов на архивное хранение. Управление современным офисом Бизнесэнциклопедии Организация составления сводной номенклатуры дел компании 3. Бланки Пример оформления обложки личного дела при его заведении. Титульный лист аттестационного дела. Цель познакомиться с правилами формирования дел, оформления обложки дела. Потому современный педагог должен проникнуться мыслью, что воспитание ребенка коллективное дело, забота об. Обложка дела образец оформления Делопроизводство Обложка личного дела образец надеюсь также вам будет полезен. Военный архив, библиотека, правительственные награды, образцы уни. Образец оформления реквизитов обложки дела Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 15. Правила формирования личного дела на сотрудника. Если решение принято положительное, то во избежание казусных ситуаций и различий в оформлении личных дел стоит. Обложка дела образец оформления делопроизводство. Обложка дела образец оформления Обложку дела, как и всю остальную документацию, лучше сразу оформлять согласно всем требованиям и правилам Если речь. Ру сборник бланков документов и образцов форм для кадровых. С русского или украинского переводить в транслит это уже ваше дело, сами выбирайте. Патентов на изобретение, полезную модель, промышленный образец 20 лет. Обложка дела образец оформления переписки. Личное дело сотрудника, образец оформления которого будет представлен далее, являет собой комплект бумаг. Образец оформления обложки папки, в которой хранятся личные дела 15 июн 2008 Образец фрагмента номенклатуры дел предприятия с отметкой о переходящих. Обложка дела образец оформления Делопроизводство. Образец оформления обложки дела за 2010 год для календарного года. Образец оформления внутренней описи в деле Образец оформления обложки дела. Другие фирмы могут их использовать в своей работе, или же осуществлять оформление личного дела по. В этой статье будут раскрыты особенности формирования и правила ведения личных дел сотрудников, оформления личных дел. В оформлении справки, если вы введете, такой запрос, как сделать справку от. Образец оформления обложки дела постоянного хранения. Срок возврата товара надлежащего качества составляет 21 день с момента получения товара. Образец заявления работника с просьбой перевести его на работу к другому работодателю. Картон для обложек дел постоянного хранения и. Посмотрев это видео вы научитесь правильно подшивать папку для с. Значение и практическая ценность документов предприятия различны. Внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела уточнение названия. Первую группу составляют коммерческие контракты между предприятиями, вторую обложка дела образец оформления для архива контракты договора с. Ведь все равно приходится тратить время на ее. Документы предоставляемые работником и заполняемые сотрудником кадровой службы при оформлении приема на

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Порой при оформлении просто не хватает фантазии для того чтобы придумать чтото новенькое, поэтому мы приготовили. В соответствии с архивными правилами эти дела могут подлежать упрощенному оформлению оставаться на. При единовременном оформлении возврата и курьерской доставки. Ниже предлагаем несколько примеров оформления текста благодарственного письма сотруднику за хорошую. Описание оформления обложки дела Оформляется синими или черными чернилами на обложке картонной папки скоросшивателя СВЕРХУ ДЕЛАЕТСЯ ОТСТУП 3 см. Верхнее покрытие обложки делают из ткани. На его обложке проставляется порядковый номер. В разделе представлен образец обложки личного дела работника и дано подробное описание. Очень удобно, что теперь вполне достаточно информации для правильного оформления обложки дела, на. Обложка дела постоянного, временного свыше 10ти лет. Лицензия Выложил F Сегодня скачали 1876 Всего. Обложка дела образец оформления делопроизводство Обложка личного дела образец. Обложка дела образец оформления.

Нормативные правовые акты | Администрация Томской области

В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ                  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью хранения и использования персональных данных, содержащихся в личных делах государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок хранения и использования личных дел государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Распространить действие настоящего приказа на отношения, возникшие с 01.06.2016.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на председателя Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области.

 

 

Председатель комитета

Е.В. Перетягина

 

 

 

Приложение к приказу Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области

28.02.2019 № 0045/01-07

 

 

 

Порядок

хранения и использования персональных данных, содержащихся в личных делах государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области

 

1. Ведение, хранение и использование личных дел государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области (далее – гражданских служащих), осуществляются должностным лицом Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, ответственным за ведение кадровой работы в Комитете по охране объектов культурного наследия Томской области (далее – ответственное должностное лицо), в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 “Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела” и настоящим Порядком.

2. Личные дела гражданских служащих подлежат регистрации в книге учета личных дел (по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку). Номер личного дела при регистрации определяется как порядковый номер. Книга учета личных дел должна быть прошнурована, пронумерована, скреплена печатью и подписью председателя Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области.

3. На обложке личного дела гражданского служащего указывается номер в соответствии с его регистрационным номером по книге учета личных дел. В случае получения личного дела гражданского служащего из другого государственного органа его ведение продолжается ответственным должностным лицом с присвоением личному делу нового регистрационного номера в установленном порядке.

4. Личные дела гражданских служащих хранятся в алфавитном порядке отдельно от других дел в специально оборудованном сейфе или металлическом шкафу, оборудованных запорными устройствами. Условия хранения личных дел должны обеспечивать их сохранность от хищения, порчи, уничтожения или несанкционированного использования.

5. Личные дела гражданских служащих, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

6. Личные дела лиц, уволенных с гражданской службы, а также личные дела лиц умерших, признанных безвестно отсутствующими, объявленных умершими в установленном порядке в период прохождения ими гражданской службы, хранятся ответственным должностным лицом в течение 10 лет со дня прекращения служебного контракта гражданского служащего, после чего передаются в архив Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области.

7. Личные дела включаются в Номенклатуру дел Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области, утвержденную в установленном порядке, под наименованием “Личные дела государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области”.

8. Ознакомление гражданского служащего с документами своего личного дела проводится в присутствии ответственного должностного лица, уполномоченного в установленном действующим законодательством порядке на получение, обработку, хранение, передачу и использование персональных данных гражданских служащих. Личное дело гражданского служащего на руки гражданскому служащему во временное пользование не выдается.

9. Лица, имеющие доступ к персональным данным, содержащимся в личных делах гражданских служащих, определяются распоряжением Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области.

10. Лицам, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, может осуществляться выдача личных дел гражданских служащих для ознакомления. Ответственным должностным лицом делается запись в журнале выдачи личных дел (по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку) с указанием даты выдачи и возврата личного дела, а также подписи лица, запросившего личное дело. Срок ознакомления с документами личного дела гражданского служащего не должен превышать одного рабочего дня.

11. В личном деле гражданского служащего, выданном для ознакомления, запрещается производить какие-либо исправления в записях и документах, вносить новые записи, извлекать содержащиеся в нем документы или приобщать к нему новые документы.

12. Лицо, получившее личное дело для ознакомления, несет персональную ответственность за сохранность содержащихся в нем документов, а также за незаконное разглашение конфиденциальной информации, ставшей ему известной по результатам ознакомления с личным делом гражданского служащего.

13. Ответственное должностное лицо в конце рабочего дня обязано проверить наличие в местах хранения всех личных дел гражданских служащих, выданных для ознакомления, принять необходимые меры к их возврату, а также убедиться в сохранности документов, приобщенных к этим личным делам.

14. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы, о чем делается отметка в книге учета личных дел. Освободившийся номер личного дела присваивается личному делу вновь принятого на должность государственной гражданской службы Томской области в Комитет по охране объектов культурного наследия Томской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку

хранения и использования личных дел государственных

гражданских служащих Томской области, состоящих в штате

Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области

 

 

Форма

 

Книга учета личных дел

 

№ п/п	Дата оформления личного дела	Фамилия, имя, отчество работника	Табельный номер	Должность (профессия, специальность) работника	Структурное подразделение	Дата и номер приказа (распоряжения) о приеме работника на работу	Дата и номер приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку

хранения и использования личных дел государственных

гражданских служащих Томской области, состоящих в штате

Комитета по охране объектов культурного наследия Томской области

 

 

Форма

 

Журнал выдачи личных дел

 

Дата выдачи личного дела	Номер личного дела	Ф. И.О. гражданского служащего	Ф.И.О. лица, принявшего дело	Отметка о приеме (дата, подпись)	Отметка о возвращении (дата, подпись)

 

 

Должен ли я подать в суд на своего работодателя после травмы в Нью-Йорке?

Могу ли я подать в суд на своего работодателя после травмы в Нью-Йорке?

После производственной травмы большинство работников ограничено компенсацией, доступной через систему компенсации работникам. В большинстве случаев компенсация работникам является «исключительным средством» при травмах на производстве. Работодатели вносят средства в компенсационное страхование своих работников, чтобы покрыть расходы травмированных работников, и, в свою очередь, они защищены от судебных исков о травмах.

Однако, как и в большинстве юридических вопросов, ответ немного сложнее.Есть много исключений и предостережений, которые влияют на то, может ли пострадавший работник подать иск о травме против работодателя.

На этой странице мы подробно рассмотрим эту тему и разберем особенности судебных исков о производственных травмах в Нью-Йорке, в том числе: собраны компенсационные выплаты работникам?

Что делать, если травму нанесло третье лицо?

Максимизация компенсации с глобальными расчетами

Может ли мой начальник уволить меня за подачу иска?

Нужен ли мне адвокат по трудовым спорам или адвокат по травмам?

Продолжайте читать, чтобы узнать больше.

Компенсация работникам по сравнению с. Физические травмы

Во-первых, это помогает понять разницу между компенсационными выплатами работникам и компенсацией за телесные повреждения.

Компенсация работникам находится в ведении штата Нью-Йорк. Работодатели платят за компенсационное страхование работников, которое покрывает определенные расходы работников, которые пострадали во время работы. Как правило, компенсационные выплаты работникам рассчитываются в процентах от заработной платы работника.Пособия могут включать:

• Еженедельные выплаты по заработной плате
• Возмещение расходов на медицинское обслуживание в связи с травмой
• Дополнительный доход
• Расходы на похороны в случае смертельной травмы Иск о телесных повреждениях, с другой стороны, требует, чтобы пострадавший работник подал иск. Судебные иски менее предсказуемы, чем процесс компенсации работникам, но они могут позволить работнику добиваться дополнительной компенсации. Например, иск о телесных повреждениях может включать в себя иск о штрафных санкциях, которые предназначены для наказания стороны, вызвавшей аварию, и воспрепятствования аналогичному поведению в будущем.

  Ниже мы более подробно остановимся на том, кто может подать иск о травмах в дополнение к компенсации работникам.

  Могу ли я подать в суд, если я получил компенсацию работникам?

  В большинстве случаев производственной травмы компенсация работникам является единственным доступным средством правовой защиты. В Нью-Йорке система компенсации работникам служит альтернативой судебному иску против вашего работодателя.В большинстве случаев это выгодно как работникам, так и работодателям. Судебные разбирательства могут длиться годами, и зачастую они напряжены и непредсказуемы. Требования работников о компенсации, как правило, более предсказуемы, и большинство сотрудников сразу же начинают получать пособия. Это важно, когда работник отсутствует на работе и не получает регулярную заработную плату.

  Тем не менее, иногда судебный процесс может привести к компенсации, которая не была бы доступна в соответствии с комп. Например, боль и страдания не учитываются в компенсационных выплатах работникам.

  В некоторых случаях можно подать иск о причинении телесных повреждений и возмещении ущерба работникам в связи с одной и той же травмой. Например, вы можете подать иск в суд, если:

  • Ваш работодатель нанес травму умышленно – Эти травмы редки, но все же случаются. Чтобы подать иск об умышленном причинении вреда, ваш работодатель должен действовать с явным намерением причинить вам вред. Халатность, какой бы вопиющей она ни была, не является достаточным основанием для подачи иска против вашего работодателя.В каждом штате действуют разные стандарты определения того, что считается умышленным причинением вреда, поэтому важно обсудить детали вашего дела со своим адвокатом.
  • Ваш работодатель не застрахован должным образом – В Нью-Йорке работодатели должны иметь страхование компенсации работникам в случае травмы. Если у вашего работодателя недостаточная компенсационная страховка для работников или ее вообще нет, вы можете подать иск о возмещении ущерба, который обычно покрывается компенсацией работникам.

  Некоторые люди считают, что работники могут подать иск в качестве «запасной» компенсации работникам, если их заявление на пособие будет отклонено. Это не относится к делу. В системе компенсаций для работников существует отдельный процесс обжалования отклоненных требований.

  Судебные иски третьих лиц о производственной травме

  Иногда третье лицо (кто-то, кто не является вашим работодателем) способствует травме и может нести юридическую ответственность за полученный ущерб. Третье лицо — это любое физическое или юридическое лицо, не являющееся вашим работодателем, но причастное к вашему несчастному случаю или травме.Третьи стороны в исках о производственном травматизме могут включать:

  • Строительные подрядчики
  • Производители оборудования
  • Производители токсичных веществ
  • Ремонтные рабочие или монтажники
  • Автомобилисты, виновные в несчастных случаях
  • Владельцы имущества

  5 сторонам, причинившим ущерб, может быть предъявлен иск о возмещении ущерба. Итак, когда вы получаете травму на работе, вы получаете компенсацию работникам, вы добиваетесь компенсации от ответственной стороны или и то, и другое?

  Можно возбудить иск о причинении личного вреда физическому или юридическому лицу, причинившему вам травму, когда вы получаете компенсационные выплаты работникам.Однако важно делать это осторожно, чтобы избежать дорогостоящих осложнений. Продолжайте читать, чтобы узнать больше об управлении несколькими претензиями.

  Максимальное получение компенсации после производственной травмы 

  Требования компенсации работникам и иски о травмах рассматриваются в разных судах по разным правилам. Однако закон Нью-Йорка устанавливает некоторые связи между ними.

  Во избежание «двойных выплат» и чрезмерных компенсаций за травмы закон требует, чтобы получатель компенсации за телесные повреждения возвращал две трети компенсационных выплат своим работникам обратно страховщику.Это может существенно снизить общую компенсацию, которую вы можете получить и сохранить.

  К счастью, правильный адвокат часто может договориться об этой сумме. Мы часто используем глобальное урегулирование в соответствии с Разделом 32, которое позволяет пострадавшему работнику закрыть дело о компенсации своим работникам в обмен на единовременное урегулирование. Они называются «глобальными» расчетами, потому что они урегулируют оба случая одним соглашением. В рамках этих расчетов страховая компания часто отказывается от части (или всей) компенсации, которую она обычно получает от компенсации за телесные повреждения.

  Что это значит? Это означает, что в вашем кармане будет больше денег на медицинские счета, повседневные расходы и восстановление вашей жизни. Например, недавно мы использовали урегулирование в соответствии с разделом 32, чтобы увеличить общую компенсацию нашего клиента более чем на 85 000 долларов США. Независимо от того, являются ли травмы работника средней тяжести или угрожающими жизни, мы считаем, что каждый заслуживает максимально возможную компенсацию после получения травмы на работе.

  Может ли мой босс уволить меня за судебный иск после травмы?

  Согласно законодательству штата Нью-Йорк и федеральному законодательству о занятости, работодателям, как правило, не разрешается принимать ответные меры против сотрудников, добросовестно подающих судебные иски.Также противозаконно увольнять работника из-за травмы или инвалидности без принятия разумных мер в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA).

  Однако то, что прописано в законе, не всегда выполняется работодателями. Ваш начальник может попытаться уволить вас, потому что вы получили травму или потому что вы подаете иск. Часто работодатели называют другую причину дисциплинарного взыскания или увольнения, например производительность, но работники обычно знают, когда против них принимаются ответные меры.В других случаях работодатели не увольняют работника напрямую, а создают невыносимые условия труда, которые фактически вынуждают работника уволиться.

  Если ваш работодатель увольняет вас из-за травмы, требования компенсации работникам или судебного процесса о травме, важно немедленно обратиться за юридической консультацией — в идеале к адвокату, имеющему значительный опыт работы как в области трудового права, так и в области трудового права.

  Должен ли я нанять юриста по трудовым спорам или юриста по травмам?

  Как обсуждалось выше, можно объединить иск о компенсации работникам с иском о телесных повреждениях, чтобы максимизировать вашу компенсацию.Для этого требуется практическое знание как системы компенсации работникам Нью-Йорка, так и законов о травмах. Неспособность согласовать претензии должным образом может привести к снижению компенсации или даже поставить под сомнение обоснованность ваших претензий.

  Чтобы избежать ловушек и получить наилучший возможный результат, некоторые люди работают как с адвокатом по компенсации работникам, так и с адвокатом по травмам. Однако проще и эффективнее работать с адвокатом, который разбирается в обеих областях права. При встрече с адвокатом спросите, есть ли у него опыт ведения дел, связанных как с компенсациями работникам, так и с требованиями о возмещении личного ущерба.В качестве ведущего адвоката The Klein Law Group, P.C. в Нью-Йорке, я провел сотни занятий о связи между компенсациями работникам и исками о возмещении личного вреда.

  Похожие вопросы

  • В чем разница между телесными повреждениями и компенсацией работникам?
  • Нужны ли деньги для подачи иска в суд после производственной травмы?

  Будьте осторожны – и правильная команда

  В делах о травмах, связанных как с компенсациями работникам, так и с требованиями о возмещении личного вреда, важно координировать эти претензии, чтобы избежать конфликтов и максимизировать доступную вам компенсацию.Выбор правильного адвоката может существенно повлиять на размер получаемой вами компенсации.

  Многие адвокаты по вопросам компенсации работникам знают, как быстро и точно обрабатывать заявления о выплате пособий. Однако некоторые не видят возможности дополнительной компенсации, когда дело касается небрежного работодателя или третьей стороны. Если вы ищете юридическую помощь после травмы на рабочем месте, обязательно спросите юриста по вопросам компенсации ваших работников, изучат ли они дополнительные возможности для компенсации.

  Покрывает ли рабочая компенсация во Флориде связанные с работой заболевания?

  Проще говоря, ваше заболевание, связанное с работой, может покрываться компенсационным страхованием ваших работников, и оно может предоставлять вам льготы.Эти льготы могут помочь компенсировать: Потеря заработной платы. Медицинские расходы, специализированное лечение и почти все другие связанные с этим потребности. Обычно это верно, если ваше лечение назначено лечащим врачом и одобрено страховой компанией. Вы также можете иметь право на оплату проезда к врачу и обратно, а также на получение прописанных лекарств.

  Особенно во время пандемии Covid 19, если вы заразились на рабочем месте, вы можете получить четыре вида компенсационных выплат:

  Это:

  • Медицинское страхование покроет почти все медицинские счета, связанные с болезнью.
  • Пособие по заработной плате – Покроет потерю заработной платы из-за потери времени во время болезни.
  • Профессиональная реабилитация – Если болезнь вызвала проблемы, которые мешают вашей работе. Например, проблемы с дыханием, потеря выносливости или силы и т. д.
  • Пособия в связи со смертью – если вы умрете из-за болезни, которой вы заболели во время работы.
    Очень важно отметить, что вы, как правило, можете потребовать компенсацию от работников в связи с вашей болезнью во Флориде, но должно быть надлежащим образом доказано, что она была получена по контракту или вызвана, когда вы были на работе или выполняли связанную с работой задачу.Однако это не единственное требование, и даже если вы соответствуете этим критериям, вы не можете иметь право на льготы.

  Например, ваше заявление может быть отклонено, если:

  • Вы не соблюдали меры безопасности, установленные вашим работодателем, чтобы избежать болезни. Например, в случае такой болезни, как Covid 19, вы можете не носить маску, как они рекомендовали, или соблюдать социальную дистанцию.
  • В момент заражения вы находились под воздействием наркотиков или алкоголя.
  • Вы намеренно заболели, чтобы избежать работы и т. д.
    Как видите, это может быть сложной проблемой, особенно в связи с пандемией, которая в настоящее время меняет общий ландшафт рабочего места. Проконсультировавшись с юристом по компенсации работников Тампа-Бэй по поводу вашего иска, вы можете быть уверены, что вас будут представлять профессионально и с вниманием к деталям, которые необходимы для этого иска о болезни. Сделайте это и сохраните права, предоставленные вам в связи с болезнью, связанной с работой.

  Что не может покрываться программой My Workers Comp Insurance во Флориде?

  На первый взгляд может показаться, что компенсационные выплаты работникам очень похожи на возмещение убытков, связанных с судебными исками о травмах.Однако обычно это не так.

  Например, несмотря на то, что вы можете требовать возмещения убытков в полном объеме в случае телесных повреждений, компенсация работникам, как правило, может выплачивать только установленную сумму потерянной заработной платы. Кроме того, вы не сможете требовать компенсации за боль и страдания или другие неэкономические убытки.

  Система компенсации работникам во Флориде, как правило, не позволяет вам подать в суд на своего работодателя. Однако, если третья сторона, такая как производитель фильтров или масок, несет ответственность за то, что вы заразились этой болезнью, вы можете подать иск против них.Это область, в которой ваш адвокат по компенсации работникам Тампа-Бэй имеет жизненно важное значение для вашего дела и может рекомендовать это судебное разбирательство, если есть существенные убытки, которые не будут покрыты системой компенсации работникам Флориды.

  Кроме того, некоторые компании могут отказаться от страховки компенсации работникам, потому что они хотят сэкономить деньги. Это почти всегда незаконно, и если у вашего работодателя нет необходимой политики, он может столкнуться с серьезными последствиями. Тем не менее, многие работодатели рискуют.Вы можете не узнать, что у компании нет страховки, пока не придет время подать иск в связи с вашей болезнью.

  В других случаях компании имеют необходимую страховку, но отрицают, что заболевание было получено на работе или в связи с работой. Они также могут пригрозить вам увольнением, если вы подадите заявку или откажетесь рассмотреть ее в кратчайшие сроки.

  Если вы окажетесь в одной из этих ситуаций, ваш адвокат по вопросам компенсации трудящихся обладает текущими знаниями и опытом, чтобы по-прежнему быть в состоянии помочь вам в получении компенсации работникам, которую вы заслуживаете.

  Какие виды заболеваний могут покрываться моей компенсацией работникам штата Флорида?

  Вы можете получать компенсационные выплаты работникам в связи с довольно широким спектром медицинских состояний или заболеваний, связанных с работой, таких как:

  • Повторяющееся напряжение — усталость или работа, которая непосредственно вызвала ваше заболевание.
  • Проблемы, вызванные стрессом на работе. Сегодня это гораздо более распространенная проблема, чем можно было ожидать. Стресс на работе может вызвать многие виды заболеваний и может быть застрахован.
  • Профессиональное заболевание. Этот тип заболевания включает инфекционные заболевания, такие как коронавирус (COVID-19).Если вас поместили в ограниченное пространство, запретили (или разрешили) использовать рекомендуемые меры предосторожности и т. д. Надлежащие меры предосторожности в отношении инфекций или болезней, передающихся воздушно-капельным путем, безусловно, могут стать причиной для того, чтобы вы потребовали компенсации от работников в связи с вашей болезнью.

  Это всего лишь несколько примеров, но предоставление деталей вашей ситуации и дела юристу по вопросам компенсации ваших работников, безусловно, поможет вам выяснить, можете ли вы требовать выплаты компенсации работникам и получить обоснованную компенсацию и помощь.

  Какие распространенные заболевания (или травмы) покрываются моей компенсацией работникам во Флориде?

  Во Флориде большинство травм и заболеваний, полученных в ходе обычной трудовой деятельности, покрываются за счет компенсации работникам. Однако существуют исключения, например, если ваша травма или болезнь были вызваны употреблением наркотиков или алкоголя, шутками на работе или несоблюдением предписанных процедур компании по недопущению заражения болезнями (например, Covid 19).

  Элементарный пример всего нескольких заболеваний или травм:

  • Деформации и вывихи.
  • Разрывы и ушибы.
  • Бернс.
  • Психологическая травма в результате стресса на работе.
  • Респираторные, вирусные или бактериальные заболевания, воздушно-капельные или контактные вирусные инфекции, рак легких, мезотелиома и другие опасные для жизни заболевания, которые могут быть вызваны воздействием опасных веществ или инфекцией.

  Опять же, это всего лишь несколько примеров, и есть множество других. Консультация с юристом по вопросам компенсации ваших работников — это наиболее эффективный способ узнать, может ли и должна ли ваша болезнь покрываться страховкой компенсации работникам во Флориде.

  Я верю, что заразился на работе. Что мне делать в первую очередь?

  Прежде всего, немедленно обратитесь за медицинской помощью, которая может вам понадобиться, поскольку ваше здоровье является вашим приоритетом. Затем как можно скорее проконсультируйтесь с юристом по вопросам компенсации трудящихся Тампа-Бэй и изучите все детали вашего дела и болезни.Фирма Carlson, Meissner, Hart & Hayslett в Тампе успешно занимается делами рабочих о компенсации для множества клиентов. Не действуйте в одиночку, ваше здоровье, благополучие семьи и будущее могут висеть на волоске.

  Образец программы возвращения к работе | Ганноверская страховая группа

  Чтобы создать собственную программу возвращения к работе, скопируйте и вставьте приведенную ниже информацию в текстовый документ, в который вы можете добавить логотип и адрес своей компании. Затем заполните название вашей компании или соответствующую информацию.Вы можете просто распечатать страницы из этого документа и заполнить их вручную.

   

  Образцы бланков и писем

  • Справочник по программе 
  • Контрольный список для возвращения к работе 
  • Журнал контактов сотрудников 
  • Образец письма врачу — программа возвращения на работу
  • Заключение лечащего врача: рекомендации по возвращению на работу
  • Образец письма работнику — предложение переходной службы 
  • Подтверждение ограничения работы сотрудников и руководителей 

   

  Руководство по программе

  Введение

  Программа возврата к работе (RTW) предназначена для того, чтобы помочь сотрудникам вернуться к работе, как только они смогут, после травмы или болезни.

  <<Наша компания>> внедрила программу RTW, цель которой состоит в том, чтобы вернуть сотрудников к работе, как только они физически смогут выполнять работу, которая имеет смысл, без усугубления их травмы или болезни.

  RTW имеет множество преимуществ для сотрудников. Это помогает уменьшить финансовое бремя отсутствия работы, часто помогает в процессе выздоровления, поддерживая физическую и умственную активность сотрудника, а также поддерживает связь сотрудника со своими друзьями и коллегами.Таким образом, <<Наша компания>> сделает все возможное, чтобы организовать временную альтернативную или модифицированную работу (так называемую «переходную работу»), когда это возможно, для сотрудников, которые больны или травмированы.

   

  Элементы программы возвращения к работе

  Для эффективной программы RTW требуется следующее:

  • Немедленное сообщение о травмах и заболеваниях в Ганновер.
  • Использование Ганноверской сети компенсационных медицинских поставщиков медицинских услуг, члены которой согласились практиковать принципы возвращения к работе.Чтобы найти членов сети в нашем регионе, посетите hanover.com/workers-compensation-provider-networks.
  • «Банк вакансий» с потенциальными «временными обязанностями».
  • Скоординированный командный подход между <<Наша компания>> , пострадавшим сотрудником, поставщиком медицинских услуг и Ганновером.
  • Обучение сотрудников <<Нашей компании>> элементам программы RTW.

   

  Координатор по возвращению на работу

  Координатор по возвращению на работу (RTWC) является сотрудником <<Наша компания>> , ответственным за разработку и ведение списка временных рабочих мест и их физических требований.RTWC также будет поддерживать частую связь с пострадавшим или заболевшим сотрудником, поставщиком медицинских услуг работника и The Hanover. Кроме того, RTWC будет обучать сотрудников своим обязанностям в рамках программы RTW.

  <<Имя>> является RTWC и отвечает за все аспекты программы <<Нашей компании>> RTW. RTWC будет:

  • Поддерживайте актуальность программы RTW и связанных с ней записей и форм.
  • Убедитесь, что формы первого отчета о травмах заполнены и отправлены соответствующим сторонам.
  • Найдите и используйте членов сети компенсационных медицинских поставщиков Ганновера (или порекомендуйте их использование, если закон штата не разрешает требовать их использования).
  • Предоставьте медицинскому работнику информацию о физических требованиях к работе сотрудника и возможных альтернативных или измененных переходных обязанностях.
  • Поддерживайте постоянный контакт с пострадавшим сотрудником.
  • Совместно с врачом разработайте план работы в переходный период.
  • Чаще общайтесь с поставщиком медицинских услуг и Ганновером.
  • Обучение сотрудников программе <<Нашей компании>> RTW.

   

  Обязанности сотрудников

  Руководители, работающие в <<Наша компания>> , несут ответственность за обеспечение того, что:

  • Любому раненому немедленно оказывается медицинская помощь.
  • Они регулярно связываются с пострадавшим сотрудником.
  • RTWC получает информацию обо всех травмах и заболеваниях.
  • У RTWC есть помощь, необходимая для составления перечня временных рабочих мест, которые могут выполнять сотрудники с ограничениями на работу по медицинским показаниям.
  • Существует позитивная рабочая атмосфера и среда, в которой вернувшийся сотрудник чувствует себя желанным гостем.
  • Любой человек, возвращающийся на работу, выполняет свою работу (или другую работу) в рамках ограничений, установленных врачом.

  Все сотрудники играют решающую роль в успехе программы RTW. Они лучше всех понимают требования своей работы.

  Все сотрудники <<Наша компания>> будут:

  • Немедленно сообщайте обо всех травмах и заболеваниях.
  • Соблюдайте все протоколы <<Наша компания>> по безопасности и охране здоровья.
  • Помогите RTWC заполнить необходимые формы.
  • Поддерживайте связь с RTWC на ​​регулярной основе, если они получают травмы.
  • Следуйте указаниям врача, никогда не выходя за рамки медицинских ограничений.
  • Примите участие в обучении RTW, организованном RTWC.

   

  Физические требования и переходный режим

  RTWC разработает анализ физических требований для каждой должностной функции, который будет предоставлен лечащему врачу пострадавшего работника, если и когда произойдет травма. RTWC также создаст «банк вакансий» временных заданий для сотрудников, которые восстанавливаются после травмы или болезни.

   

  При травме или болезни

  <<Наша компания>> гарантирует, что любому пострадавшему будет оказана немедленная медицинская помощь.Если это возможно в случае серьезных травм, руководитель работника должен сопровождать их на первичную медицинскую помощь.

  Каждый случай будет тщательно рассматриваться с целью вернуть работника к работе, как только он станет физически способен, без усугубления травмы или болезни. Будут использоваться члены сети поставщиков медицинских услуг по компенсации работникам Ганновера (или их использование рекомендуется, если закон штата не разрешает требовать их использования).

  Врач несет ответственность за установление ограничений на работу, если таковые имеются. <<Наша компания>> предоставит временные рабочие задания, которые не выходят за рамки ограничений, установленных врачом. По возможности следует избегать увольнения с работы.

  RTWC предпримет активный подход к предоставлению врачу следующей информации после получения травмы:

  • Должность и должностные обязанности пострадавшего.
  • Список альтернативных или модифицированных переходных работ, которые можно выполнять.
  • Заключение лечащего врача: форма рекомендации о возвращении на работу или эквивалент штата. (Сотрудника следует попросить, если это возможно, принести эту форму с собой, когда он получает медицинскую помощь.)

  Медицинский работник или лечащий врач может совершить поездку по адресу <<Наша компания>> , чтобы ознакомиться с физическими требованиями выполняемой работы и лучше порекомендовать временные назначения для травмированных или больных сотрудников.

  После оказания медицинской помощи RTWC должен получить от лечащего врача следующее:

  • Работа или рабочие задания, которые работник может выполнять.
  • Задачи, выполнение которых сотруднику запрещено.
  • Рекомендуется установить ограничения по времени.
  • График лечения, включающий даты любых последующих процедур и/или физиотерапии/реабилитации.
  • Письменное подтверждение того, что врач разъяснил работнику ограничения и предоставил работнику копию.
  • Предполагаемая дата, когда сотрудник сможет вернуться к своим обычным обязанностям.

  Нельзя переоценить необходимость наблюдения за пострадавшим работником, чтобы убедиться, что он работает в рамках ограничений, рекомендованных лечащим врачом. Сотрудники могут чувствовать себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к своим обычным обязанностям, но при этом они рискуют получить дополнительную травму или могут продлить переходный период. Если работник желает выйти за пределы физических ограничений, необходимо получить разрешение от врача.

   

  Оперативное уведомление Ганновера

  RTWC позаботится о том, чтобы форма первого отчета работодателя о травме была полностью заполнена, и чтобы был установлен контакт с отделом претензий Ганновера, в идеале в тот же день, но не позднее, чем через 48 часов после травмы или болезни. RTWC должен немедленно связаться с отделом претензий Ганновера, если травма или болезнь серьезны.

  Чтобы сообщить о травме на рабочем месте, позвоните по бесплатному круглосуточному телефону The Hanover по номеру 800-628-0250, отправьте сообщение по факсу 800-762-7788 или отправьте отчет онлайн по адресу: https://www.hanover.com/businesses/products/workers-compensation

  Сотрудники, получившие серьезную травму или заболевшие, могут быть назначены куратору медицинской сестры Ганновера. Медсестра может связаться с пострадавшим работником по телефону или лично. Задача куратора медицинской сестры — работать с работником, врачом, медицинскими специалистами и другими, чтобы ускорить возвращение работника к ограниченной, модифицированной или полной работе.

  После того, как травмированный или больной сотрудник получает медицинскую помощь и оценивается врачом на предмет потенциального перехода на другую работу, RTWC поможет вернуть работника на работу, как только он станет физически дееспособным, выполнив следующие действия:

  • Свяжитесь с пострадавшим сотрудником, желательно по телефону, по возможности в течение одного дня после получения травмы.В случае серьезной травмы, требующей госпитализации, работника следует как можно скорее посетить в больнице.
  • Сообщите сотруднику, что он будет получать телефонные звонки и/или визиты не реже одного раза в неделю от RTWC или руководителя сотрудника до тех пор, пока он не вернется на работу. Сообщите им, что целью этого звонка является узнать, как продвигается их лечение, и узнать, нужна ли им какая-либо помощь со стороны их руководителя или RTWC.
  • Отправьте или принесите сотруднику подарок и/или карточку о выздоровлении, подписанную коллегами.
  • Связывайтесь с лечащим врачом работника и/или медсестрой не реже одного раза в две недели, чтобы убедиться, что работник получает предписанное лечение, и сообщить врачу или медсестре о любых изменениях, касающихся временных назначений.
  • Раз в две-четыре недели связывайтесь с отделом претензий Ганновера для обмена информацией о претензии.

  Как только сотруднику будет разрешено вернуться к работе, ему должно быть сделано письменное предложение альтернативной работы или его постоянной работы с ограничениями.Предложение должно быть отправлено заверенной почтой с уведомлением о вручении или с обязательным отслеживанием и подписью, чтобы документально подтвердить, что сотрудник получил его. В письме должны быть описаны конкретные аспекты ограниченной уступки. Копию предложения о работе следует отправить в The Hanover.

  Прежде чем сотрудник возобновит работу, RTWC должен вместе с сотрудником и его руководителем обсудить ограничения на работу сотрудника.

  При каждом посещении врача работником в период ограничения трудовой деятельности работник должен потребовать от врача заполнить акт лечащего врача: рекомендации по возврату на работу или форму государственного эквивалента.

  Необходимо контролировать рабочую деятельность сотрудника, чтобы не допустить превышения ограничений на работу.

   

  Обучение RTW

  RTWC проведет обучение по программе RTW для новых сотрудников в течение первых 30 дней работы. Повторное обучение будет проводиться по мере необходимости и всякий раз, когда в программу RTW вносятся изменения. При минимальном обучении надо общаться:

  • Преимущества RTW для сотрудника: он помогает уменьшить финансовое бремя отсутствия работы, часто помогает в процессе выздоровления, поддерживая физическую и умственную активность сотрудника, а также поддерживает связь сотрудника со своими друзьями и коллегами. .
  • Ожидание того, что сотрудники вернутся к работе после травмы или болезни, как только они смогут это сделать.
  • Ожидается, что сотрудники будут использовать членов Ганноверской сети компенсационных медицинских поставщиков (или следует рекомендовать их использование, если закон штата не разрешает требовать их использования).
  • <<Наша компания>> предоставит альтернативные или измененные переходные рабочие задания, чтобы учесть ограничения на работу, установленные лечащим врачом сотрудника.
  • Сотрудники немедленно сообщат о травмах.

  Должно быть обеспечено дополнительное обучение супервайзеров их обязанностям в программе RTW.

   

  Записи RTW

  RTWC несет ответственность за ведение записей, связанных с программой RTW, включая следующее:

  • Документация по обучению RTW, включая имена сотрудников и даты проведения обучения.
  • «Банк вакансий» потенциальных переходных заданий.
  • Завершены первые отчеты о травмах. Сеть поставщиков медицинских услуг по компенсации работникам Ганновера.
  • Отчеты врачей об ограничениях в работе.
  
  Переходные задания

  Потенциальные альтернативные рабочие задания и способы изменения существующих рабочих мест с учетом ограничений должны быть определены до того, как произойдет травма или заболевание. RTWC должен встретиться с другими сотрудниками по телефону <<Наша компания>> , чтобы определить задания, которые могут выполняться сотрудниками с ограничениями на работу. Каждая работа должна быть проанализирована и определен перечень переходных задач. Часто есть важные работы или проекты, которые в настоящее время не выполняются, но могут быть выполнены сотрудником с ограничениями. В других случаях сотрудник может выполнять часть или даже большую часть своей обычной работы, но ему требуется помощь в выполнении определенных задач со стороны другого сотрудника или модификация его рабочей станции.

  Примеры:

  Задания «сидя на месте» — сидя с периодической ходьбой и легким поднятием тяжестей

  • Работа за компьютером
  • Открытие почты
  • Заказ расходных материалов
  • Обработка счетов и платежей
  • Автоответчик
  • Обновление руководств и лучших практик

  Задания «на ногах» — ходьба и стояние, умеренный подъем, до ограничений врача

  • Подача документов
  • Инвентаризация
  • Чистка пылесосом или подметание
  • Легкие сборочные или производственные задачи

  Задания «одной рукой» — можно выполнять одной рукой или одной рукой

  • Телефон с гарнитурой
  • Сортировка почты
  • Легкие сборочные или производственные задачи
  • Обычные трудовые обязанности работника с использованием модификации рабочей станции

  «Совместная работа» — определенные задачи, превышающие ограничения, распределяются между другими сотрудниками

  • Сотрудник работает в паре с другим сотрудником, при этом задачи, выходящие за рамки ограничений, выполняются (или с помощью) непострадавшим сотрудником, и, если возможно, задачи, находящиеся в рамках ограничений, передаются пострадавшему сотруднику.
  • То же, что и выше, но совместная работа осуществляется по очереди между одним или несколькими сотрудниками, например, разные сотрудники каждый день недели.
  • Целые рабочие места чередуются между сотрудниками, тем самым сокращая количество времени, которое пострадавший сотрудник тратит на выполнение более напряженных задач (при условии, что этот период времени находится в пределах ограничений сотрудника).

  Модификация работы — изменена обычная работа пострадавшего работника с учетом ограничений.

  • Рабочее место сотрудника модифицируется, например, путем предоставления вспомогательных средств для обработки материалов, регулировки высоты и/или расстояния досягаемости, монтажных приспособлений, электроинструментов, эргономичных инструментов, модификации сидячего рабочего места и т. д.Часто оказывается, что эти модификации рабочих станций могут снизить травматизм и повысить производительность всех сотрудников.
  • Рабочее время работника сокращается, например, он работает неполный день или делает дополнительные перерывы, а при необходимости делит свою работу с сотрудником, работающим неполный рабочий день, или с временным работником.

   

  Контрольный список для возвращения на работу

  Инструкция : Если пострадавший работник возвращается на работу и нет потерянного времени, используйте строки 1-11. Если есть потери времени и работник не может сразу вернуться к работе, также заполните строки 12-17.

  Имя сотрудника: __________________________________________ Дата травмы: ________________________________

   

  1. Работник получил своевременную медицинскую помощь
  2. Используемый член Ганноверской сети компенсационных медицинских провайдеров (или рекомендовал их использование, если закон штата не разрешает требовать их использования)
  3.О травме сообщается в The Hanover в течение 24 часов (телефон: 800-628-0250, факс: 800-762-7788 или онлайн по адресу https://www.hanover.com/businesses/products/workers-compensation) .
  4. Если работника доставляли в больницу, немедленно звонили в Ганновер .
  5. Бланк: «Отчет лечащего врача: рекомендации по возвращению на работу», отправленный врачу
  6.Список временных рабочих мест направлен врачу
  7. Работник связался с работодателем сразу после экзамена, чтобы обсудить результаты экзамена, любые ограничения или необходимость переходной работы
  8. Ограничения, полученные от врача в течение 48 часов после осмотра
  9. Представитель по претензиям в Ганновере уведомлен о любых ограничениях и дате, когда сотрудник может вернуться к работе
  10.Супервайзер уведомлен о любых ограничениях в работе и доступности
  11. Сотрудник контролируется, чтобы гарантировать, что ограничения на работу не превышаются

   

  Если сотрудник не возвращается на работу сразу:

  12. Сотрудник отправил подарок и/или открытку на выздоровление
  13.С сотрудником регулярно связываются лично или по телефону по номеру RTWC .
  14. С работником регулярно связывается лично или по телефону руководитель работника
  15. Представитель Ганноверского отдела претензий или медсестра, курирующая дело, связывается всякий раз, когда от врача поступает новая информация о медицинском статусе
  16. Письмо с предложением перехода на другую работу, отправленное после получения разрешения от врача
  17.Сотрудник возвращается к работе, и ограничения, если таковые имеются, объясняются.       Форма «Подтверждение ограничения работы» подписывается работником и руководителем.

   

  Журнал контактов сотрудников

  Инструкции: Сотрудник должен получать телефонные звонки и/или визиты не реже одного раза в неделю от RTWC или руководителя работника до тех пор, пока он не вернется на работу. Цель этого звонка — узнать, как продвигается их лечение, и узнать, нужна ли им какая-либо помощь со стороны их руководителя или RTWC.Используйте дополнительные страницы по мере необходимости.

  Имя сотрудника: ________________________________________________ Дата травмы: ______________________________________

   

  Примечания:   Дата/время контакта:

  Примечания:   Дата/время контакта:

  Примечания:   Дата/время контакта:

  Примечания:   Дата/время контакта:

  Примечания:   Дата/время контакта:

  Примечания:   Дата/время контакта:

  Примечания:   Дата/время контакта:

   

  Образец письма врачу — программа возвращения на работу

  Инструкции : Отправьте это письмо лечащему врачу. Приложите чистую копию «Отчета лечащего врача: рекомендации по возвращению на работу» или эквивалентную форму. Также приложите описание доступных переходных дежурных задач.

  Дата

  Имя врача

  Адрес 1

  Адрес 2

  Город, штат, почтовый индекс

   

  RE: Программа возвращения к работе

  Уважаемый [Имя врача]:

  Мы внедрили в нашей компании программу возвращения к работе, предназначенную для того, чтобы сотрудники возвращались к работе, как только они физически способны выполнять работу, которая имеет смысл, без усугубления их травмы или болезни.

  Пожалуйста, заполните прилагаемую форму «Отчет лечащего врача: рекомендации по возвращению на работу» и отправьте ее по факсу на [номер факса RTWC].

  Чтобы помочь вам заполнить форму о возвращении к работе, к письму прилагается список временных заданий, доступных в настоящее время.

  Если у вас есть вопросы, позвоните мне по телефону [номер телефона RTWC].

  С уважением,

  [Имя координатора по возвращению на работу]

  Координатор по возвращению на работу

   

  Приложения

   

  Заключение лечащего врача: рекомендации по возвращению на работу

  Фамилия пациента	Первый	МИ	Дата травмы

  Следующие данные должны быть заполнены врачом
  Диагноз/состояние:
  Я наблюдал и лечил этого пациента _______________________________________________ (дата) и на основании вышеуказанного диагноза/состояния: o Пациент может вернуться к работе без ограничений ____________________________________ (дата) o Пациент может вернуться к работе (дата) со следующими ограничениями:
  o Сидячая работа. Время от времени поднимать максимум 10 фунтов, часто поднимая и/или перенося более легкие предметы, такие как папки с файлами, портативные компьютеры и небольшие инструменты. Хотя сидячая работа обычно считается работой, связанной с сидением, определенное количество ходьбы и стояния часто необходимо при выполнении служебных обязанностей. Работа считается сидячей, если ходьба и стояние требуются только изредка и соблюдаются другие критерии малоподвижности.	A. За восьмичасовой рабочий день пациент может:      Стоять/ходить: o Нет           o 3–5 часов o 1-3 часа o 5-8 часов      Местоположение: o 1-3 часа    o 3-5 часов o 5-8 часов      Диск: o Нет           o 3–5 часов o 1-3 часа o 5-8 часов Б.Пациент может использовать руки для повторения: o Однократный захват o Толкание и вытягивание o Тонкая манипуляция C. Пациент может использовать стопу/стопы для повторяющихся движений, как при работе с ножным управлением: o Да    o Нет D. Пациент может:              Никогда   Иногда   Часто Изгиб                                                                            твист приседания Восхождение Досягаемость         o
  o Легкая работа.Время от времени поднимать максимум 20 фунтов, с частым подъемом и/или переноской предметов весом до 10 фунтов. Несмотря на то, что поднимаемый вес может быть лишь незначительным, работа относится к этой категории, когда она требует ходьбы или стояния в значительной степени или когда большую часть времени она предполагает сидение с некоторой степенью толкания и вытягивания руки и / или ноги. контролирует.
  o Легкая-средняя работа. Периодически поднимать максимум 30 фунтов, с частым подъемом и/или переноской предметов весом до 20 фунтов.
  o Средняя работа. Периодически поднимать максимум 50 фунтов, часто поднимать и/или переносить предметы весом до 25 фунтов.
  o Тяжелая работа. Иногда подъем максимум 100 фунтов, с частым подъемом и/или переноской предметов весом до 50 фунтов.

   

  Другие ограничения, инструкции или предписанные лекарства:
  3.o Вышеуказанные ограничения действуют до ____________________ (дата) или до повторного осмотра пациента _________________________ (дата) . 4. o В настоящее время пациент полностью недееспособен. Пациент будет повторно обследован __________________________________ (дата) . 5. o Упоминается: o Нет ________________________________________________________________________________________________                                o Другой медицинский работник __________________________________________ (имя и специальность) 6. o Вернуться сюда ______________________________________________ (дата/время)
  Подпись врача	Дата

   

  Разрешение на раскрытие информации
  Настоящим я разрешаю моему лечащему врачу и/или больнице передать любую информацию или ее копии, полученные в ходе моего обследования или лечения травмы/заболевания, указанных выше, моему работодателю или представителю моего работодателя.
  Подпись пациента	Дата

   

  Образец письма работнику — предложение переходной службы

  Инструкции: это образец письма пострадавшему или заболевшему сотруднику, которое следует отправить после получения заключения врача, разрешающего сотруднику вернуться на работу для выполнения временных обязанностей.

  Отправьте по почте США заверенную квитанцию ​​о вручении или с указанием отслеживания и подписи.

   

  Дата

  Имя сотрудника

  Адрес 1

  Адрес 2

  Город, Почтовый индекс штата

   

  Уважаемый [Имя сотрудника]:

  Доктор [Имя врача] освободил вас, чтобы вы вернулись к переходной службе, и есть работа, которая подпадает под ваши ограничения.

  Пожалуйста, сообщите [Имя начальника временной дежурной работы] [Дата] в [Время].

  Все ждут вас снова на работе.

  Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, позвоните мне по телефону [Номер телефона].

   

  С уважением,

  [Название RTWC]

  Координатор по возвращению на работу

   

  Подтверждение ограничения работы сотрудника и руководителя

  Инструкции: После того, как врач отпустит работника для возвращения на временную работу, работник и руководитель должны заполнить эту форму. Предоставьте копии пострадавшему работнику и его руководителю.

   

  Re: Заключение лечащего врача: рекомендации по возвращению на работу

  Сотрудник

  Я понимаю, беру на себя ответственность и признаю ограничения, наложенные на меня

  Д-р ________________________________________________________ , в отчете лечащего врача от ______________________________________, пока я участвую в программе возвращения к работе.

   

  Имя сотрудника:_________________________________________________________________________

  Подпись работника __________________________________________ Дата_____________________________

  Супервайзер

  Я прочитал и понял временные ограничения от _____________, которые были наложены на этого работника.

   

  Имя супервайзера:______________________________________________________________________

  Подпись руководителя _____________________________________________ Дата____________________________

   

   

  ---

  Этот материал предоставляется только в информационных целях и не обеспечивает никакого покрытия или гарантии предотвращения убытков. Примеры в этом материале представлены как гипотетические и только для иллюстрации.Ганноверская страховая компания и ее филиалы и дочерние компании («Ганновер») прямо отказываются от любых гарантий или заявлений о том, что принятие любых рекомендаций, содержащихся в настоящем документе, сделает любые помещения или операции безопасными или соответствующими любому закону или постановлению. Предоставляя вам эту информацию. Ганновер не берет на себя (и, в частности, отказывается) от каких-либо обязательств или ответственности перед вами. Решение о принятии или реализации любых рекомендаций или советов, содержащихся в этом материале, должно быть принято вами.

  171-1088 (03/14)               LC 14-54

   

  Информация о работодателе | Промышленная комиссия

  Большинство работодателей обязаны выплачивать компенсацию своим работникам. Вы можете получить полную информацию на нашей странице часто задаваемых вопросов для работодателя, где представлена ​​основная информация о требованиях к страховому покрытию в Айдахо.

  Требования к отчетности по политике

  С 1 августа 2013 г. Промышленная комиссия Айдахо начнет получать данные о страховых полисах компенсационных выплат работникам Айдахо от Национального совета по компенсационному страхованию (NCCI) в выпуске 3 IAIABC EDI POC.0 формат. Это изменение повлияет на то, какие страховые компании должны отчитываться перед NCCI.

  Некоторые из ключевых изменений, которые появятся в Выпуске 3.0, включают добавление элементов данных для определения вычитаемых полисов, отношений профессиональной организации работодателей (PEO) и компаний-клиентов, государственной премии, а также добавление нескольких новых причин отмены, включая «непредставление сведения о заработной плате». Копия требований к элементам данных, таблицы событий и матрица редактирования доступны на веб-сайте Комиссии.Кроме того, пожалуйста, обратитесь к Проспекту о подтверждении покрытия NCCI, POC-ID-2013-0, который доступен на веб-сайте NCCI по адресу www.ncci.com , для получения дополнительных инструкций по требованиям к подтверждению покрытия версии 3.0.

  Административные правила Промышленной комиссии требуют, чтобы информация о новых политиках, политиках продления, восстановлении и одобрении сообщалась в NCCI в течение 30 дней с даты вступления в силу. Об аннулировании и непродлении необходимо сообщать в NCCI в сроки, требуемые Кодексом Айдахо §72-311.

  Если у вас есть какие-либо вопросы относительно новых требований к отчетности, свяжитесь с Райаном Линнарзом, менеджером по соблюдению требований работодателя, Промышленная комиссия Айдахо, по телефону (208) 334-6099 или по электронной почте [email protected].

  Экстерриториальное покрытие и взаимность

  Узнайте об основных темах экстерриториального покрытия

  • Определения экстерриториального охвата
  • Требования и процедуры утверждения экстерриториального покрытия штата Айдахо
  • Как получить экстерриториальное покрытие для ваших сотрудников из Айдахо, работающих в другом штате
  • Как получить экстерриториальное покрытие для ваших сотрудников за пределами штата, работающих в Айдахо

  Исключения для членов семьи

  Члены семей владельцев бизнеса, действующих либо в качестве индивидуального предпринимателя, либо в качестве компании с ограниченной ответственностью с одним участником, которая облагается налогом как индивидуальное предприятие, автоматически освобождаются от страхового покрытия в соответствии с законом штата Айдахо о компенсации работникам и требованием страхования этого закона, но только в этом случае. до тех пор, пока сотрудник-член семьи проживает с членом семьи, владельцем этого бизнеса (Кодекс штата Айдахо, § 72-212(4)).

  Только сотрудники-члены семьи работодателя-индивидуала, которые не проживают в одном домохозяйстве с работодателем-собственником, могут подать заявление об освобождении от страхового покрытия и требования о страховании в соответствии с этим законом, подав эту форму IC53 «Выборы об освобождении» в Комиссию (Айдахо). Кодекс § 72-212(5)).

  Нажмите, чтобы просмотреть таблицу, в которой указаны те семейные отношения, на которые распространяются эти исключения.

  Право на самострахование

  Крупные работодатели могут иметь право на самострахование своей ответственности в соответствии с Законом штата Айдахо о компенсации работникам при условии, что они отвечают определенным требованиям.Разрешение на самострахование должно быть предоставлено Промышленной комиссией. Информацию об обязательных депозитах можно найти здесь. Для получения дополнительной информации о требованиях самострахования см. Правило IDAPA 17.01.01. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам необходимо получить заявку, свяжитесь с Тами Хьюмистон по телефону (208) 334-6042.

  Ставки

  Страховые компании, уполномоченные страховать компенсацию работникам в Айдахо, обязаны соблюдать ставки, установленные Национальным советом по страхованию компенсаций (NCCI).Страховые компании могут запросить одобрение отклонения ставки от Департамента страхования штата Айдахо. Государственный страховой фонд штата Айдахо опубликовал ставки страхового возмещения своим работникам на 100 долларов заработной платы. Обратите внимание, что ваша страховая компания может взимать большую или меньшую плату, чем Государственный страховой фонд за сопоставимую страховку.

  Актуальные ставки NCCI для самозастрахованных работодателей можно найти здесь.

  Сообщение о травмах

  Если связанная с работой травма или заболевание приводят к потере рабочего времени или требуют лечения, о такой травме или заболевании необходимо сообщить в Промышленную комиссию Айдахо. Это делается с помощью формы «Первое сообщение о травме или болезни». Перед заполнением формы обязательно ознакомьтесь с инструкцией. Форму можно заполнить и отправить в виде вложения по электронной почте.

  Выбор покрытия

  Несмотря на то, что они могут быть освобождены от требования о страховании в соответствии с Законом о компенсации работникам, индивидуальные предприниматели, партнеры, рабочие члены компании с ограниченной ответственностью, некоторые корпоративные должностные лица и другие лица могут выбрать страховое покрытие посредством письменного заявления страховой компании и работодатель.

  Работа из дома

  Работа на дому становится все более распространенным явлением в Айдахо. Если вы являетесь работодателем за пределами штата и у вас есть сотрудник, который работает из своего дома в Айдахо, он должен быть застрахован полисом страхования компенсации работникам, утвержденным для штата Айдахо. Не имеет значения, работает ли этот сотрудник полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонный или случайный. Если у вас возникли трудности с получением полиса страхования компенсации работникам для этого сотрудника, вы можете обратиться по следующему адресу:

  Уполномоченный администратор рисков штата Айдахо
  Национальный совет по компенсационному страхованию (NCCI)
  800-622-4123 или www.ncci.com

  * Следует отметить, что работники, работающие удаленно из дома , не соответствуют установленным критериям для исключений, указанных в Разделе 72-212 (Нерегулярная занятость/Наем надомных работников).

  Ресурсы работодателя

  Брошюры

  Промышленная комиссия собрала информацию по интересующим работодателей темам в несколько брошюр:

  Объявления государственной службы

  Промышленная комиссия работала с Дэвисом Муром над созданием информационных теле- и радиороликов, помогающих информировать работодателей и работников о соблюдении законов о компенсации работникам.Нажмите ниже, чтобы просмотреть места:

  Онлайн-регистрация бизнеса

   Система регистрации предприятий штата Айдахо используется Промышленной комиссией штата Айдахо, Налоговой комиссией штата Айдахо и Министерством труда в качестве универсального способа зарегистрироваться в качестве работодателя штата Айдахо. После того, как вы завершили процесс регистрации бизнеса в Айдахо, заполните Форму информации о новом бизнесе IIC.

  Уведомление о страховом полисе

  Кодекс штата Айдахо  § 72-312 требует, чтобы работодатели размещали уведомление о страховом покрытии на видном месте во всех местах своей деятельности.Это пример плаката для Уведомления о страховании, требуемого Кодексом штата Айдахо § 72-312, который должен быть размещен на видном месте в местах их работы. Свяжитесь со своим страховым агентом, чтобы получить плакат для вашего бизнеса.

  Поручители, уполномоченные выписывать компенсации работникам в Айдахо

  Решения для малого бизнеса

  Веб-сайт Idaho Small Business Solutions может предоставить вам прямую информацию о том, как начать бизнес в Айдахо.

  Начните свой малый бизнес правильно

  Этот форум содержит ценную информацию, которая поможет владельцу начать новый бизнес. Несколько государственных и федеральных агентств дают краткую презентацию с ответами на такие вопросы, как: какие обязанности связаны с наличием сотрудников, как определить, есть ли у вас сотрудник или независимый подрядчик, когда платить налог с продаж; как избежать штрафов, какие формы подавать, когда и где их подавать, как получить помощь SBA и многое другое.

  Государственный консультативный ресурс NCCI 2021

  Часто задаваемые вопросы работодателя

  FAQ L&I Questions – с полезными ответами и ссылками, которые вы можете использовать

  Адвокат L&I Крис Шарп

  Что такое L&I
  Как работает L&I?

  L&I — это Департамент труда и промышленности штата Вашингтон. Это система квазистрахования, покрывающая работников, пострадавших на работе. Пособия включают медицинское обслуживание, компенсацию потери рабочего времени, постоянную частичную нетрудоспособность, профессиональную реабилитацию, пенсии и другие выплаты. Рабочие в Вашингтоне платят страховой взнос за покрытие травм L&I без вины. Когда вы получаете травму на работе, настаивайте на получении льгот L&I. Вы заплатили за них, вы их заслужили.

  Претензия развивается следующим образом:

  Однако все это может быть сложно и может закончиться не очень хорошо.Например, L&I не платит за боль и страдания, но если у вас диагностирована депрессия, вам могут заплатить. Получите помощь, если вам это нужно. См. Вещи, которые вам нужно знать.

  На кого распространяется L&I?

  Большинство работников застрахованы страховкой L&I. У вас может быть страховка L&I , даже если вы думаете, что у вас ее нет. Страховое покрытие является обязательным , и ваш работодатель обязан заплатить за него до или после того, как вы получили травму.

  • Большинство работников охвачены L&I  в штате Вашингтон. У вас может быть страховка L&I , даже если ваш работодатель говорит, что у вас ее нет, и даже если ваш работодатель не оплатил это покрытие.
    Большинству работодателей не нравятся требования L&I. Некоторые скажут вам, что у вас нет страхового покрытия L&I, чтобы отговорить вас от подачи иска. Не верьте работодателю, который говорит неправду. Некоторые работодатели, возможно, не заплатили L&I за ваше компенсационное покрытие. Это не имеет значения. Если вы рабочий, вы застрахованы, даже если ваш начальник обманул L&I.
  • Вы застрахованы, даже если работаете «под столом».
    Здравый смысл подсказывает, что если вы работаете под столом, у вас нет покрытия L&I. Здравый смысл ошибается. Если вы работаете в штате Вашингтон, вы застрахованы, даже если вы работаете «под столом».
  • Вы застрахованы, даже если у вас нет документов и вы не являетесь гражданином.
  • Все 91 249 работников штата Вашингтон 91 252 за исключением некоторых исключений.
    • Определение работника: RCW 51.08.180
    • Вы рабочий или нет? РЦВ 51. 08.195
    • Если эти правила важны для вас, обратитесь за юридической помощью в их понимании.
  • Поверьте: Если ваш работодатель говорит, что вы не застрахованы, это еще не значит, что это так. Эти определения являются правилом. Это правило важнее любого ярлыка или звания, которое ваш работодатель дал вам в отношении вашего статуса.
  • Исключения для обязательного страхования L&I перечислены в RCW 51.12.020.
  Какие пособия предоставляет Labor & Industries пострадавшим работникам?

  Labor and Industries может предоставлять такие преимущества, как:

  Чтобы узнать больше, см. Информацию о льготах L&I.

  Как мне подать иск по вопросам труда и промышленности?

  Чтобы подать иск, вы должны обратиться к врачу и заполнить форму отчета о несчастном случае в Labor & Industries. Для случаев из государственного фонда большинство врачей имеют эту форму в своем кабинете. Для самозастрахованных работодателей у вашего работодателя должна быть нужная вам форма. Заполните свою часть формы, затем отдайте ее в кабинет врача, чтобы он заполнил свою часть формы, и отправьте ее в Labor & Industries. Также разумно сообщить о травме своему работодателю как можно скорее. Для получения дополнительной информации см. Претензии L&I — Подробное руководство по возбуждению претензии L&I.

  Есть ли крайний срок для подачи претензии L&I? Что такое срок исковой давности?

  Да, точно есть срок подачи претензии.Он называется Сроком исковой давности (SOL). Есть два таких SOL, один для травмы и другой для профессионального заболевания . В случае травмы у вас есть один год с даты получения травмы, чтобы подать иск L&I. В случае профессионального заболевания у вас есть два года или больше с момента проявления вашего профессионального заболевания, чтобы подать иск L&I. Это важные сроки. Получите дополнительную информацию на L&I Претензии являются либо травмой, либо профессиональным заболеванием

  Могу ли я выбрать любого врача L&I, которого хочу?

  Вы можете выбрать себе врача,  , однако количество врачей, из которых вы можете выбирать, ограничено. L&I ведет список этих врачей. В штате Вашингтон их называют сетевыми провайдерами. Найти хорошего врача, который есть в списке, часто бывает большой проблемой. См.: Медицинское лечение L&I для получения дополнительной информации.

  Будет ли L&I оплачивать мои медицинские счета?

  L&I оплачивает ваше лечение, если лечение, которое вы получаете, связано с вашей производственной травмой или профессиональным заболеванием.

  L&I будет продолжать оплачивать медицинское обслуживание до тех пор, пока лечение будет эффективным.Для получения дополнительной информации см. Медицинское обслуживание.

  Покрывает ли компенсация работникам мою потерянную заработную плату? Что такое потеря времени?

  Компенсационное покрытие работников покроет потерю времени в размере от 60 до 75 процентов вашей заработной платы в день получения травмы. Эта сумма ограничена и не может превышать установленную государством максимальную ставку. Вы должны получать чек каждые две недели, если ваш лечащий врач подтвердил, что вы не можете работать. Дополнительную информацию см. в разделах «Часто задаваемые вопросы (FAQ) о потерях времени L&I» и «Как получить справедливую норму потерь времени».

  Что такое постоянная частичная нетрудоспособность (PPD)?

  Постоянная частичная нетрудоспособность — это денежное вознаграждение (если таковое имеется) при закрытии претензии L&I. Лица, получившие деньги PPD, могут быть трудоустроены и могут вернуться на работу или уже вернулись к ней. Как работник, получивший травму, вы имеете право на получение денежной компенсации, если у вас есть объективно измеримый ущерб от производственной травмы, который существует на момент закрытия вашего иска. Сумма вознаграждения зависит от степени нарушения и даты травмы.Закрытие претензии обычно происходит вскоре после того, как врач завершит лечение, и L&I скажет, что вы можете работать. Для получения дополнительной информации см. Как получить справедливую компенсацию в связи с постоянной частичной нетрудоспособностью (PPD).

  Почему так долго выплачивается компенсация работникам?

  Каково среднее время расчетов? Объяснение тактики задержки L&I.

  Закрытие претензий и постоянная частичная нетрудоспособность требуют времени

  Перед тем, как L&I распорядится об оплате расчетных денег PPD

  • Работнику нужна открытая претензия
  • Работнику требуется медицинская помощь и стабилизация,
  • Работник должен быть трудоустроен,
  • Необходимо сдать рейтинговый экзамен.
  • После того, как все это будет сделано, L&I должна издать приказ о закрытии и присудить любую постоянную частичную нетрудоспособность. Это должно занять всего пару месяцев после того, как все отчеты будут в файле претензии. Для получения дополнительной информации см. Расчет PPD
  .

  Плата за потерю времени должна быть быстрой

  • Правило потери времени можно найти в RCW 51. 32.210 :  «…Когда выплачивается компенсация по временной нетрудоспособности, первая выплата по ней должна быть отправлена ​​по почте в течение четырнадцати дней после получения требования в офисы департамента в Олимпии…»
  • Если оплата задерживается, в файле L&I может отсутствовать медицинская справка о нетрудоспособности
  • Для получения дополнительной информации см. Вопросы и ответы о потере времени

  Профессиональное обучение дается нелегко

  • Вы не можете работать на любой работе
  • Необходимо пройти профессиональную оценку
  • Компания L&I должна решить или быть убежденной в том, что профессиональные услуги необходимы для возвращения к оплачиваемой работе
  • Разработка плана должна быть завершена
  • Работодатель, получивший травму, может предложить постоянную работу и приостановить предоставление профессиональных услуг
  • План переподготовки должен быть выполнен в достаточной степени, чтобы работник мог быть трудоустроен
  • Для получения дополнительной информации см. Профессиональное обучение L&I – Полное руководство

  Всякое бывает

  • L&I и Self Insurance перегружены работой
  • В файле претензии могут отсутствовать необходимые документы
  • Кто-то может не выполнять свою работу

  Что делать с переплатой?

  Переплата — это решение L&I о том, что пособия были выплачены ненадлежащим образом.Разница между тем, что было выплачено, и тем, что должно было быть выплачено, составляет сумму переплаты. Когда в Заказе указана переплата, это серьезное дело. Протест или L&I либо заберут эти деньги обратно, либо вычтут их из ваших будущих пособий.

  Имейте в виду, что только то, что L&I утверждает, что это так, не делает это правдой. Факты и закон решают, что правильно. Если решение L&I неверно, оспорьте его. Как не согласиться с решением L&I.

  Должен ли я не соглашаться с решением L&I?

  Решения L&I важны. Обратите на них внимание и примите соответствующие меры, если вы получили неправильный заказ или письмо. См. Как не согласиться с решением L&I и узнайте, как опротестовать, подать апелляцию и защитить свои права.

  Могу ли я нанять адвоката, который будет представлять меня по иску о компенсации работникам?

  Да в компенсации работникам, у вас есть право, но не обязанность иметь адвоката.Если у вас есть какие-либо вопросы относительно закона о компенсации работникам или ваших прав, вы можете проконсультироваться с адвокатом. Вы можете выбрать любого адвоката по своему желанию, и у вас есть право на пересмотр гонораров, взимаемых вашим адвокатом, чтобы убедиться, что они являются разумными. Для получения дополнительной информации см. Юрист и поверенный L&I или свяжитесь с нами.

  Хочу ли я нанять адвоката, который будет представлять меня по иску о компенсации работникам?

  Это зависит  от многих вещей. В основном это касается ваших фактов и закона L&I.Если ваша ситуация явно дает вам право на льготы L&I, и если вы знаете, что делать, вы можете сделать это своими руками. Если вы не знаете, как действовать, если вам нужна помощь, чтобы понять это, попросите бесплатную консультацию и стратегическую сессию. Свяжитесь с нами

  Получают ли временные работники льготы L&I?

  Временные работники получают пособие L&I после производственной травмы. Получите подробную информацию в разделах «Иски временных сотрудников агентства» и «Производственные травмы L&I».

  Что такое претензия третьей стороны?

  Иск третьего лица существует, если во время работы вы получили травму от кого-либо умышленно или если вы получили травму по небрежности от лица, не являющегося вашим работодателем или коллегой.Когда это происходит, у вас есть две претензии. Вы можете подать иск L&I, а также подать иск третьей стороне о возмещении убытков, причиненных вам небрежным лицом. Для получения дополнительной информации см. Претензии третьих лиц в штате Вашингтон.

  Могу ли я пройти переподготовку, если моя травма L&I не позволяет мне вернуться на прежнюю работу?

  Ограниченная профессиональная помощь иногда предоставляется травмированным работникам, чья травма продолжает полностью ограничивать их трудоспособность. Для получения дополнительной информации см. Профессиональное обучение L&I.

  В чем разница между травмой и профессиональным заболеванием?

  Производственная травма в основном определяется как внезапное и травмирующее внешнее событие, имеющее немедленные последствия для работника. Профессиональное заболевание — это медицинское состояние или заболевание, которое развивается медленно с течением времени в результате воздействия или продолжительного пребывания на работе. Примером производственной травмы является падение с лестницы и перелом руки.Примером профессионального заболевания является потеря слуха из-за работы рядом с шумным оборудованием. Для получения дополнительной информации и более формального определения см. Претензии L&I по травмам или профессиональным заболеваниям

  .

  Приказ L&I — это письменное определение L&I или самозастрахованного работодателя, затрагивающее ваши законные права. Приказы издаются для многих целей, включая открытие или закрытие требований, установление ставки заработной платы, принятие или отказ в льготах и ​​т. д. Период времени между датой сообщения вам приказа и временем, когда вы должны действовать, часто составляет 60 дней.60 дней — это время, в течение которого вы должны опротестовать или обжаловать это постановление в письменной форме. Если вы вовремя не опротестуете или не обжалуете, то приказ становится окончательным и не может быть изменен. См. «Res Judicata». См. также :  Как не согласиться с решением L&I

  Что такое IME?

  IME  – сокращение от независимого медицинского осмотра. IME запрашивается государством или самозастрахованным работодателем с заявленной целью получения экспертного заключения о состоянии здоровья.На самом деле IME выполняются врачами-взломщиками и часто используются для прекращения выплаты пособий и закрытия претензий. Labor & Industries или самозастрахованный работодатель имеют право запланировать и настаивать на вашем посещении разумного количества IME. Если для вас назначено IME, возможно, вы захотите проконсультироваться с юристом и подготовиться к IME. См.: Одиннадцать вещей, которые могут разрушить ваше заявление. См. также: IME.

  Что такое пенсия L&I?

  Пенсия L&I является приблизительным эквивалентом потерянного вами времени на всю оставшуюся жизнь.Пенсия также известна как постоянная полная нетрудоспособность. Чтобы иметь право на пенсию, вы должны быть не в состоянии вернуться на работу. Пенсия может стоить больших денег. Их нелегко получить. Вы можете получить постоянную частичную нетрудоспособность или пенсию, но не то и другое одновременно. Чтобы узнать больше, см. L&I Pension

  .
  Что такое добровольный выход на пенсию?

  В L&I добровольный выход на пенсию означает, что L&I заявляет, что вы не получаете выплаты за потерю рабочего времени или пенсионные выплаты. Не позволяйте им делать это. Дополнительную информацию см. в разделе «Добровольный выход на пенсию» и «Пособия L&I».

  Что такое медицинская пенсия?
  • Определение медицинской пенсии меняется в зависимости от того, кто ее использует.
  • Если ваш врач  говорит, что вы можете выйти на пенсию по состоянию здоровья, он, скорее всего, считает, что вы не можете или не должны работать, и вы можете иметь право на получение пенсии или пособия по инвалидности по социальному обеспечению.
  • Если ваш работодатель  говорит, что вы можете выйти на пенсию по состоянию здоровья, обратите внимание. Многие самострахованные работодатели переведут своих работников с отпуска на пенсию по состоянию здоровья и пенсию работодателя или профсоюза.В этом нет ничего плохого. Однако те же самые работодатели часто не объясняют, что вы можете получать как пенсию работодателя, так и пособия L&I, включая пенсию L&I. Обязательно следите за своими льготами L&I.
  • Добровольный выход на пенсию — это концепция L&I, будьте осторожны с этим. Объявляя добровольный выход на пенсию, L&I намеревается не выплачивать пособия. Нажмите на ссылку для получения дополнительной информации: Добровольный выход на пенсию
  • Досрочный выход на пенсию  – это концепция социального обеспечения, которая сокращает размер пенсионных пособий. Если имеете право, рассмотрите инвалидность по социальному обеспечению вместо досрочного выхода на пенсию.
  Что такое расчет L&I?
  Могу ли я повторно открыть свою претензию Labor & Industries после закрытия?

  Да, иски Labor & Industries (за исключением CRSSA) могут быть повторно открыты для получения полных пособий в любое время в течение семи лет с даты первого окончательного закрытия. Заявления L&I могут быть повторно открыты для медицинских пособий в любое время .Для повторного открытия вы должны показать объективное ухудшение вашего принятого состояния. См. Повторное открытие претензии L&I

  .
  Облагаются ли налогом платежи L&I? Должен ли я платить налоги с компенсационных выплат работникам L&I, пенсий или потери рабочего времени?

  Здесь в основном хорошие новости . Статут IRS 26 USC 104(a)(1) и Постановление о Федеральной налоговой службе 1-104-1(b) гласят, что деньги, полученные в соответствии с законами о компенсации работникам, пособия за телесные повреждения или болезни, полученные во время работы, исключаются из налог. Это означает, что они не облагаются налогом.

  Есть два исключения из правила не облагаться налогом. Платежи на боковой панели могут не подпадать под это определение. Кроме того, существует налоговая несправедливость в годах обратного зачета (возраст 62–65 лет) , для некоторых лиц, получающих как инвалидность по социальному обеспечению , так и , либо потерю времени L&I, либо пенсионные выплаты L&I. Пособия L&I, которые компенсируют налогооблагаемые пособия по социальному обеспечению, рассматриваются как налогооблагаемые пособия по социальному обеспечению. Социальное обеспечение направит заявление пострадавшему работнику и в IRS.В зависимости от остатка дохода домохозяйства с этих пособий социального обеспечения может взиматься подоходный налог, даже если они никогда не были получены. 28 США § 86(d)(3). Налоговый суд США Флорес против комиссара. Это несправедливый налог. Поговорите со своим налоговым консультантом, применимо ли к вам это налогообложение обратного зачета.

  Что такое компенсация социального обеспечения?

  Смещения – плохие новости. Их легко ненавидеть. Компенсации — это способ L&I и Social Security убедиться, что вы не получаете полных льгот в рамках обеих систем.Оффсеты фиктивные. Однако таков закон, и одно из этих агентств вычтет эту компенсационную сумму из ваших пособий. L&I и Социальное обеспечение часто ошибаются в сумме компенсации. Проверьте их математику. Протестовать или обжаловать неправильные решения. Получите помощь, если вам это нужно. Дополнительную информацию см. в разделе Компенсация социального обеспечения.

  Существует ли более одного типа L&I? Что такое самострахование?

  Существует два типа страхования L&I штата Вашингтон. Департамент труда и промышленности (L&I) отвечает за компенсацию работникам в штате Вашингтон.

  • Требования государственного фонда:
    • Дела, связанные с государственными фондами, обрабатываются менеджерами по урегулированию претензий, которые работают в L&I. Эти менеджеры по претензиям L&I помогут вам продвигать вашу претензию. Они могут быть или не быть полезными.
  • Требования самострахования:
    • Самостраховщики, часто крупные работодатели, управляют своими собственными претензиями L&I. Эти претензии обрабатываются работниками или агентами работодателя. Самозастрахованные менеджеры по претензиям не могут вам помочь. Они помогут только в том случае, если у них нет другого выхода.См. также Самозастрахованные работодатели
  Что такое штраф?

  Штрафы налагаются на работодателей за определенное предписанное поведение. Некоторые штрафы подлежат уплате пострадавшему работнику, другие — L&I.

  Существуют ли другие системы оплаты труда, помимо L&I?

  Да, вот список с краткими описаниями:

  • Компенсация работникам штата Вашингтон (L&I)
    • Департамент труда и промышленности (L&I) занимается страхованием компенсаций работникам из государственного фонда в Вашингтоне. Они председательствуют над самозастрахованными претензиями. Почти все требования о компенсации работникам штата Вашингтон являются требованиями L&I. Веб-сайт, на котором вы сейчас находитесь, посвящен системе L&I штата Вашингтон.
  • Компенсация федеральным работникам
  • Остальные 49 штатов
    • В каждом штате действует собственная система оплаты труда. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.
  Как получить юридическую помощь по моему заявлению L&I

  Большинство юристов L&I с радостью предоставят вам начальную бесплатную консультацию . Здесь, в юридической фирме Sharpe, мы предлагаем бесплатную консультацию вместе с бесплатным сеансом стратегии. С вашего разрешения мы можем просмотреть копию вашего файла L&I и поговорить с вами о важных вещах, которые мы видим в вашем файле L&I, и о том, как они могут повлиять на ваше заявление L&I. Звоните и мы ответим на ваши вопросы. Не думайте дважды, это бесплатно. Позвоните нам или заполните анкету «У меня есть случай».

  Хотите больше информации?
  Как с нами связаться:

  Телефон – позвоните для получения информации или бесплатной сессии по стратегии – 206-343-1988

  Электронная почта – Расскажите нам свою историю – Задавайте свои вопросы по электронной почте

  Работник, получивший травму вне работы

  Большинство людей понимают, что компенсационное страхование работников покрывает травмы, полученные на рабочем месте при выполнении повседневных служебных обязанностей.Примером одной из таких травм является работник, упавший с лестницы и сломавший руку во время смены. Другой может быть рабочим, который поскользнулся на складе и вывихнул лодыжку; это типичные производственные травмы, покрываемые компенсацией работникам.

  Как насчет травм, полученных работником вне помещения работодателя? Покрываются ли какие-либо из этих инцидентов компенсацией работникам? Давайте подробнее рассмотрим некоторые ситуации, в которых компенсация работникам может покрывать травмированного работника вне работы или вне работы.

  Травмы вне работы или вне работы — Что покрывает компенсация работникам?

  В каждом штате действуют собственные законы о компенсации работникам и о том, что она покрывает. Основная цель компенсационного покрытия работников заключается в устранении законных несчастных случаев на рабочем месте, даже тех, которые вызваны небрежностью сотрудников. Он защищает сотрудников в самых разных ситуациях, включая как краткосрочные, так и долгосрочные травмы. Краткосрочная травма — это травма, от которой работник со временем оправится, например, вышеупомянутый перелом руки или растяжение связок лодыжки.Длительная травма — это более хроническое состояние, такое как боль в пояснице или синдром запястного канала.

  Что делать, если работник получил травму не на работе?

  Работники, получившие травмы вне работы, также могут иметь право на получение компенсационных выплат в соответствии с правилом курса и объема. Вот несколько ситуаций, когда компенсация работникам может покрыть травмированного сотрудника:
  
  Мероприятия, спонсируемые компанией Некоторые организации проводят веселые мероприятия для сотрудников, такие как вечеринки, игры в бейсбол или волейбол, пикники и многое другое. Если работник получает травму в результате такого события, в некоторых штатах считается, что травма связана с работой, и предоставляется компенсация работникам, но правила сильно различаются в зависимости от штата.

  Некоторые из ключевых вопросов, которые определяют, покроется ли убыток, включают:

  • Было ли мероприятие спонсировано компанией?
  • Ожидалось ли присутствие сотрудников?
  • Оплатил ли работодатель форму или оборудование?
  • Получил ли сотрудник от пребывания там профессиональную пользу?
  • Работодатель попросил всех участников подписать отказ?
  
  Командировки за город Руководство по выплате компенсаций работникам в случае травм, полученных во время командировок за пределы города по служебным делам, немного сложнее.Если травма была получена во время посещения работником бизнес-конференции, это может считаться связанной с работой деятельностью, которая покрывается страхованием компенсации работникам. На самом деле, большинство деловых поездок считаются компенсируемыми, поскольку логика заключается в том, что сотрудник не был бы в дороге «если бы не» его работа.
  
  Обычные командировки в рабочие дни Существует несколько различных сценариев, когда речь идет о командировках в рабочие дни и о праве подать иск о компенсации работникам. То, что известно как «правило ухода и прибытия», означает, что обычные поездки в течение рабочего дня, поездки на работу и обратно, не покрываются компенсацией работникам в большинстве штатов.Если во время такой поездки произойдет несчастный случай и работник получит травму, ему или ей не будет возмещена эта травма. Это связано с тем, что в целом каждый сталкивается с опасностями во время поездок на работу.

  Однако, когда сотрудник путешествует в рамках своих обычных рабочих обязанностей и получает травму в результате несчастного случая в рамках этой поездки, это, как правило, подлежит компенсации. Пара примеров включает сантехника, который едет на служебном автомобиле на место работы, или домашнего медработника, который едет на дом к пациенту.

  
  Особые требования работодателя Работники, получившие травмы после того, как их работодатель потребовал от них выезда за пределы рабочего места, могут быть охвачены компенсацией работникам. Сюда входят сотрудники, выполняющие поручения своего работодателя, например, заходящие на почту, передающие документы клиенту или забирающие торт для корпоративной вечеринки, за исключением случаев, когда сотрудник отклонился по собственному поручению или в интересах.
  
  Зоны, контролируемые работодателем, за пределами основного рабочего места Наиболее распространенными местами травматизма среди работников за пределами рабочего места являются тротуары, пешеходные дорожки и автостоянки.Если работодатель «контролирует» эти территории — если он платит третьей стороне за их содержание, полностью владеет территориями или платит налоги с них — и работник получает травму во время поездки по ним, страхование компенсации работникам, скорее всего, обеспечит покрытие.

  Что может сделать работник, если он получил травму вне работы, а также за рамками курса и сферы деятельности?

  Workers’ Compensation покрывает травмы, полученные в ходе и в рамках работы. Если сотрудник получил травму, выходящую за рамки его работы, и не может работать во время выздоровления, он может иметь право на получение отпуска по семейным обстоятельствам (12 недель неоплачиваемого отпуска), краткосрочную или долгосрочную нетрудоспособность. Работник также может использовать больничный или оплачиваемый отпуск во время выздоровления. Некоторые компании могут предлагать альтернативные обязанности, пока сотрудник выздоравливает. Поговорите со своим начальником или представителем отдела кадров, чтобы понять ваши варианты.

  Защитите сотрудников с помощью компенсационных выплат от AmTrust Financial

  AmTrust Financial является ведущим поставщиком компенсационных выплат для малых и средних предприятий по всей стране. Убедитесь, что ваши сотрудники защищены в случае травмы или несчастного случая на рабочем месте, связавшись с нами сегодня, чтобы узнать больше.

  Этот материал предназначен только для информационных целей и не является юридической или деловой консультацией. Ни AmTrust Financial Services, Inc., ни какие-либо из ее дочерних или аффилированных компаний не заявляют и не гарантируют, что информация, содержащаяся в настоящем документе, подходит или подходит для какой-либо конкретной деловой или юридической цели. Читатели, стремящиеся получить ответы на конкретные вопросы, должны проконсультироваться со своими деловыми и/или юридическими консультантами. Покрытие может варьироваться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации.

  Что не покрывается компенсационным страхованием работников? Страхование компенсации работникам

  защищает ваш бизнес и вашу рабочую силу, предоставляя льготы большинству категорий сотрудников, получивших травмы на работе. Эти льготы могут касаться медицинского обслуживания и связанных с ним медицинских расходов, переподготовки, потери заработной платы до тех пор, пока работник не сможет вернуться на работу, или компенсации за постоянную нетрудоспособность. Пособия могут выплачиваться иждивенцам, если работник погиб в процессе работы.

  Страхование компенсаций работникам санкционировано штатом, а это означает, что в каждом штате есть свои законы и программы компенсаций работникам. Каждый штат, кроме Техаса, требует, чтобы предприятия имели страхование компенсации работникам, если они нанимают определенное количество людей. Каждая отрасль, от розничной торговли до строительства, сталкивается с уникальными рисками и требует покрытия Workers Comp для своих сотрудников.
   

  Правило о порядке и объеме компенсации работникам

  Работники, получившие травму вне работы, также могут иметь право на получение пособий по компенсации работникам в соответствии с правилом о порядке и объеме.По словам Роба Шиллера, директора по восточным зональным операциям AmTrust Financial, «хотя есть некоторые исключения, обычно покрываются любые травмы, возникающие в результате работы или в ходе работы».

  Правило о ходе и объеме гласит, что, как правило, если работник уклоняется от выполнения своих служебных обязанностей, делает что-то для личной выгоды и не способствует бизнесу работодателя, то любая травма, полученная во время отклонения, не входит в сферу ответственности. во время работы и не покрывается.Тем не менее, могут быть покрыты незначительные отклонения, особенно с одобрения работодателя и личного удобства. Подробности уточняйте у специалиста по компенсации работникам.

  Несмотря на наличие исключений, как правило, компенсация работникам распространяется на работника, получившего травму в следующих случаях:

  • Контракт работника включает транспортировку на работу и с работы
  • Прогулка к месту работы и обратно на стоянке компании в установленное время (прямо до или после начала рабочей смены)
  • Мероприятия, спонсируемые компанией, такие как спортивные команды, присутствие на которых обязательно
  • Работа на дому
  • Поездки по делам, спонсируемым компанией

  Какие типы сотрудников Травмы НЕ покрывает компенсационное страхование работников?

  Компенсационное страхование работников покрывает большинство инцидентов, которые происходят в ходе и в рамках работы или с явного разрешения работодателя за пределами рабочего места.В конечном счете, инциденты на рабочем месте, связанные с травмами сотрудников, должны определяться в каждом конкретном случае. Однако бывают ситуации, когда претензии пострадавших работников не покрываются. Примеры из них включают:
  • Поездка на работу/с работы : Если сотрудник получил травму по пути на работу или с работы, это не считается в рамках его работы и, следовательно, не покрывается, если у сотрудника нет разрешения.
  • Интоксикация/преднамеренное действие: Если работник находится под воздействием запрещенных веществ и находится в состоянии алкогольного опьянения, и интоксикация является единственной причиной его или ее травмы, травма, как правило, не покрывается.
  • Возня: Возня на рабочем месте, как правило, не способствует ведению бизнеса, поэтому травма, полученная в результате, не покрывается. Однако из этого правила есть исключение, если сотрудник пострадал во время инцидента, но не принимал непосредственного участия в шалостях.
  • Преднамеренные действия: Когда работник умышленно причиняет себе травмы или заболевания на рабочем месте, он не застрахован по страховому полису Workers’ Comp.
  • Незаконная деятельность: Травмы сотрудников в результате незаконных действий на рабочем месте не покрываются полисом страхования компенсации работникам организации.
  • Нарушения политики: Компенсация работникам не распространяется на сотрудников, получивших травмы в результате нарушения политики, процедур и протоколов компании.
  • Уволенные сотрудники: Работники, которые были уволены или уволены с работы, больше не будут застрахованы компенсационным страхованием работников, если только травма не была получена до увольнения сотрудника.
  
   

  Защитите своих работников с помощью страхования компенсаций работникам от AmTrust Financial

  AmTrust Financial — ведущая компания по выплате компенсаций работникам малого и среднего бизнеса по всей стране.Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем создать пакет страхования малого бизнеса, в том числе компенсационное страхование работников для ваших организаций.