Образец анкета для приема на работу водителя: Анкета кандидата на должность водителя: бланк, образец 2021
Анкета кандидата на должность водителя: бланк, образец 2021
АНКЕТА Должность _____________________________________________________________ Ф.И.О. ________________________________________________________________ Дата и место рождения: ________________________________________________ Адрес: по прописке ___________________________________________________________ фактического проживания _______________________________________________ Паспортные данные: серия ______________ N _____________________________ Когда и кем выдан: "__"________________ 20__ г. _______________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Для водителей: N водительского удостоверения __________________________ Наличие автотранспорта: модель, год выпуска, регистрационный номер ____________________________ ИНН ___________________________________________________________________ Образование (когда, какие учебные заведения окончили): _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Диплом N ___________________ квалификация _____________________________ Специальность _________________________________________________________ Учебная степень и учебные звания, когда присвоены, номера дипломов: ___ ___________________________________________________________________________ Выполняемая работа с начала трудовой деятельности: --------------------------------------------------------------------------- ¦ Месяц и год ¦Должность с указанием¦Местонахождение организации¦ +-----------------------+ организации ¦ ¦ ¦вступления¦ ухода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(увольнения)¦ ¦ ¦ +----------+------------+---------------------+---------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+------------+---------------------+---------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+------------+---------------------+---------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+------------+---------------------+---------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+------------+---------------------+---------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------+------------+---------------------+---------------------------- Привлечение к уголовной ответственности _______________________________ Привлечение к административной ответственности (распитие спиртных напитков в общественных местах, появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения, мелкое хулиганство, лишение водительских прав за управление а/т в НС (за отказ от прохождения мед.освидетельствования)) ___ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Ваши близкие родственники (муж, жена, дети, отец, мать, братья, сестры): --------------------------------------------------------------------------- ¦ Степень ¦Фамилия, имя,¦ Год и место¦ Место работы ¦ Адрес ¦ ¦ родства ¦ отчество ¦ рождения ¦(учебы), должность¦ местожительства¦ +----------+-------------+------------+------------------+----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------------+------------+------------------+----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------------+------------+------------------+----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------------+------------+------------------+----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------+-------------+------------+------------------+----------------- Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________ Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Откуда о нас узнали ___________________________________________________ Контактный телефон: дом. 
___________________ сот. _____________________ Уровень з/п ___________________________________________________________ "__" _________________ 20__ г. ___________________ Дата заполнения Подпись
Источник – “Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии”, “ГроссМедиа”, “РОСБУХ”
Кадровый портал – Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работникаОплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал – Error
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал – Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование.
Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.
Для чего нужна анкета ?
Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:
- получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
- получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.
Анкета важна и для того, кто ищет работу:
- в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
- вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».
В согласии с действующими законами
Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует.
Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п.
4.
Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).
Резюме или анкета?
Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:
- предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
- предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.
Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.
Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.
Составляем анкету
[attention type=yellow]Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь.
Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. [/attention]
[attention type=green]Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.[/attention]
Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.
Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?
Общая информация о работнике
В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.
Цели в отношении работы
В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:
- какую должность он хотел бы занимать сейчас?
- желает ли он сделать карьеру?
- есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
- отношение к командировкам?
Пример такого списка:
- хороший коллектив;
- достойная зарплата;
- перспективы роста;
- обучение навыкам работы;
- близость работы к дому;
- гибкий график работы.
Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее.
Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.
Информация об образовании
Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.
[attention type=green]Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.[/attention]
Информация об опыте работы
Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.
Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.
Информация о навыках работы
Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.
[attention type=yellow]Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.[/attention]
Информация о здоровье
Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь.
Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»
Что еще можно учесть при составлении анкеты?
Какие вопросы нежелательно включать в анкету?
Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.
Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ.
Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.
[blockquote_gray»]Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.[/blockquote_gray]
Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?
Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.
Насколько подробной или объемной должна быть анкета?
Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников.
Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.
Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.
| 11 вопросов для проверки рекомендаций |
| 250 вопросов для интервью по компетенциям |
| Автобиография |
| Акт выполненных работ, предоставленных услуг (подбор персонала) |
| Акт об оказании услуг подбора персонала |
| Алгоритм подбора персонала компании схема (графический формат) |
| Анализ потребности в персонале (2) |
| Анкета внутреннего кандидата |
| Анкета для выходного интервью |
| Анкета для выходного интервью |
| Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность “Руководитель” |
| Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж |
| Анкета кандидата (2) |
| Анкета кандидата (3) |
| Анкета кандидата (4) |
| Анкета кандидата на вакансию |
| Анкета кандидата на вакантную должность |
| Анкета кандидата на должность |
| Анкета кандидата рабочей специализации |
| Анкета поступающего на работу |
| Анкета поступающего на работу (предварительная) |
| Анкета при приеме на работу бланк |
| Анкета при увольнении |
| Анкета соискателя (2) |
| Анкета соискателя (3) |
| Анкета специалиста, профессионала, руководителя |
| Анкета телефонной рекомендации кандидата |
| Бланк для снятия профиля позиции |
| Бланк Заявка на кандидата |
| Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе |
| Бланк оценки кандидата |
| Бланк оценки кандидата после собеседования |
| Бланк предварительного интервью с кандидатом на рабочее место |
| Бланк проверки рекомендаций на соискателя |
| Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности |
| Бланк характеристики на сотрудника |
| Бланк: Анализ должности |
| Бланк: Анализ потребности в новом сотруднике |
| Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент) |
| Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент) (2) |
| Бюджет расходов на подбор персонала |
| Вопросы для проведения собеседования |
| Вопросы для ситуационного интервью |
| Вопросы для собеседования по компетенциям |
| Вопросы по компетенциям для линейного персонала |
| Вопросы по компетенциям для топ-менеджеров |
| Выходное интервью: пример анкеты |
| График проведения собеседований |
| Десять профессиональных качеств менеджера по продажам |
| Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала |
| Договор о возмездном оказании услуг |
| Докладная записка с предложением дисциплинарного взыскания за публикацию дискриминационных объявлений |
| Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция интервьюера |
| Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция менеджера по подбору персонала |
| Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция рекрутера |
| Должностная инструкция специалиста по отбору |
| Должностная инструкция специалиста по подбору персонала |
| Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (2) |
| Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция хедхантера |
| Ежемесячный отчет о работе над закрытием вакансий |
| Еженедельный отчет о проведенных собеседованиях |
| Заключение по результатам тестирования кандидата |
| Заполнение формы причины увольнения |
| Запрос рекомендаций |
| Заявка для организации конкурса на должность |
| Заявка на подбор |
| Заявка на подбор кандидата на вакантную должность |
| Заявка на подбор персонала |
| Заявка на подбор персонала |
| Заявка на подбор персонала (2) |
| Заявка на подбор персонала (3) |
| Заявка на подбор персонала (4) |
| Заявка на подбор персонала (5) |
| Заявка на подбор персонала (6) |
| Заявка на подбор персонала (7) |
| Заявка на подбор персонала (образец) |
| Заявка на подбор персонала (опросник профессиональных и личностных требований к кандидату и описание вакансии) |
| Заявка на подбор персонала: общие сведения, требования, условия |
| Заявка на подбор сотрудника |
| Заявка на подбор специалиста |
| Заявка на подбор специалиста (вновь открываемая позиция) |
| Заявка на поиск и подбор кандидата |
| Заявка руководителя подразделения компании на подбор специалиста на вакантное место |
| Инструкция для увольняющихся сотрудников |
| Инструкция заполнение формы текучесть персонала, число сотрудников, отработавших менее года |
| Инструкция по заполнению формы оборот персонала |
| Инструкция по заполнению формы показатели кадрового состава |
| Инструкция по заполнению формы текучесть ключевых сотрудников |
| Инструкция по заполнению формы текучесть персонала на испытательном сроке |
| Инструкция по разработке тренинга |
| Инструкция по расчету и составлению ежемесячного рейтинга филиалов по обороту персонала |
| Инструкция по эффективному скринингу резюме кандидатов на позицию менеджера отдела качества |
| Интересные вопросы для собеседования |
| Источники трафика для рекрутинга и HR-бренда |
| Итоговый лист сравнения оценок кандидатов |
| Кадровое планирование численности работников и производительности труда |
| Календарный график выхода на работу сотрудников |
| Качество подбора персонала |
| Книга новичка Valve |
| Компетенция “Senior Recruiter” |
| Лист оценки кандидата |
| Лист собеседования с сотрудником (по результатам собеседования) |
| Лист телефонного интервью |
| Личный план развития рекрутера |
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру |
| Методы оценки кандидатов на позицию |
| Методы поиска персонала |
| О результатах предварительного испытания |
| Образец заявки на подбор персонала |
| Объявление об имеющихся вакансиях в компании |
| Обязательство о сохранении коммерческой тайны |
| Обязательство сотрудника при поступлении на работу |
| Описание в вакансиях и как их формулировать чтобы не вызвать негативной реакции соискателей |
| Описание должности Главный специалист по подбору персонала |
| Описание должности Главный специалист по управлению персоналом |
| Описание должности Директор / Руководитель самостоятельного структурного подразделения, Управление персоналом |
| Описание должности Руководитель структурного подразделения, Подбор персонала |
| Описание должности Специалист по подбору персонала |
| Основные этапы проведения интервью |
| Отчет о кандидатах, принятых на работу |
| Отчет о проведении собеседования |
| Отчет о состоянии работы по вакансии |
| Отчет о финансовых затратах за _________ 200__ год по статьям подбора персонала |
| Отчет об уволившихся сотрудниках |
| Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала» |
| Памятка для рекрутера |
| Памятка соискателю |
| Памятка соискателю (2) |
| Письмо-извещение об отказе в работе |
| План (прогноз) потребности в кадрах (план) |
| План ввода в должность нового сотрудника |
| План подбора персонала |
| План ситуационного собеседования |
| План собеседования по компетенциям |
| План структурированного собеседования |
| План телефонного интервью |
| Подтверждение трудоустройства |
| Положение о кадровом резерве |
| Положение о контрактной системе найма работников |
| Положение о найме, перемещении и увольнении персонала |
| Положение о подборе |
| Положение о подборе и отборе персонала (схема) |
| Положение о подборе персонала |
| Положение о подборе персонала (2) |
| Положение о подборе персонала (3) |
| Положение о практиках и стажировках |
Образец резюме водителя
Скачать образец резюмеводителя (.
doc, 32КБ)Бычков Николай Степанович
Дата рождения: 5 ноября 1976 г.
Гражданство: Россия
Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX
Эл. почта: [email protected]
Семейное положение: женат, трое детей
Желаемый график работы: полный рабочий день
Цель
Соискание должности водителя
Образование
- 1977 г. Самарский техникум транспорта и коммуникаций
Специальность: Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
Опыт работы
- 04.2009 — 05.2012 г. ООО «Энтузиаст»
Должность: водитель
— Доставка товаров и документации
— Выполнение поручений руководителя
— Контроль исправности автомобиля
— Учет пробега, прохождение тех. осмотра - 10.2004 — 03.2009 г. ООО «Невада-авто»
Должность: водитель-экспедитор
— Управление транспортными средствами
— Подача транспортных средств под погрузку/разгрузку
— Сопровождение грузов к месту назначения
— Взаимодействие со всеми функциональными подразделениями и должностными лицами компании в пределах своей компетенции - 07.1998 — 09.2004 г. ЗАО «Стальпром»
Должность: водитель
— Осуществление перевозки загруженной продукции
— Контроль загрузки и выгрузки продукции
— Проверка готовности автомобиля к работе
— Контроль наличия в автомобиле всех масел и жидкостей
осмотраПрофессиональные навыки и знания
- Наличие водительского удостоверения категорий В, C и Е
- Стаж вождения — 15 лет
- Хорошее знание города
- Аккуратное и безаварийное вождение
Знание иностранных языков
- Немецкий язык — базовые знания
Прочее
- Честность, вежливость, пунктуальность
- Коммуникабельность, ответственность
- Отсутствие вредных привычек
Форма заявления о приеме на работу водителя – заполнить онлайн, для печати, заполняется, пусто
Комментарии и помощь по заявке на вакансию водителя
Видеоинструкция и помощь в заполнении и заполнении анкеты водителя
Инструкции и справка по форме для работы с драйверами
Привет, Рик разговаривает с тестом Smart Drive
вам сегодня о журналах учета и информации, которая заносится в листы журналов учета, чтобы вы
в соответствии с регламентом рабочего времени в Канаде.
Это фундаментальный курс по
журналы учета, показывающие, как правильно заполнить журнал, чтобы не получить штраф,
и ты не работаешь бесплатно! Мы скоро вернемся, чтобы показать вам, как НЕ работать бесплатно! Вступительные титры и музыка. Вы должны вести бортовой журнал, если вы находитесь за пределами ста шестидесяти километров от вашего домашнего терминала. Это видео покажет вам, как
заполните основную информацию вокруг вашего журнала, чтобы вы соблюдали
с графиком работы.Первый кусок, который вам нужно заполнить: стартовый
и конечный одометр, чтобы вы знали общее расстояние, которое вы проехали за день. В
В Канаде это будет в километрах, в Соединенных Штатах – в милях.
Если вас проверили власти или поставили на шкалу, первое, что
собираются сделать, они собираются взять ваше общее расстояние за день, количество часов
который вы проехали в этот день, разделите общее расстояние на часы и вычислите среднее
скорость.Если вы работаете в горах, ваша скорость должна быть в районе середины семидесятых;
примерно 70-75 километров в час.
Если вы работаете в квартире, она может быть выше:
наверное 80-85 километров в час – это средняя скорость. Вы потенциально можете получить превышение скорости
билет из журнала, поэтому убедитесь, что ваша средняя скорость за день находится в пределах
диапазоны. Вторая часть информации, которую вам нужно заполнить, – дата. В этой форме
что я использую для бортового журнала, это день, месяц, год.Это говорит само за себя.
В журнале вы можете увидеть место для номера грузовика и прицепа. Коммерческий
автомобилестроение – все автобусы и грузовики будут иметь номера единиц. Заполните
номер единицы на этом поле – это единица, которой вы управляете. Прицеп, агрегат
номер будет на передней или задней части прицепа или на обоих. В большинстве случаев это
оба. Если на транспортном средстве, которым вы управляете, нет номера устройства, используйте лицензию
номерной знак. Поместите номерной знак в поле для номера грузовика и
трейлер.Как видите, в трейлере есть места для нескольких трейлеров. В этой форме
это четыре – причина в том, что многие водители, управляющие грузовиком и прицепом, будут тянуть несколько прицепов в течение дня, поэтому там есть место, чтобы поставить один, два, три, четыре прицепа
что вы можете тянуть.
В журнале есть цикл №1, цикл №2. В Канаде работают по Циклу №1.
Нет никакой пользы от работы по Циклу №2. Я говорю это потому, что перед тобой
Накопите 70 часов дежурства в Цикле № 2, вы должны взять 24 часа в свободное время.Если ты собираешься
взять 24 в свободное от работы, вы также можете взять еще 12 и сбросить цикл №1. Так что преимущества нет
для выполнения Цикла №2 – просто запустите Цикл №1 – установите соответствующий флажок. …
Сопроводительное письмо водителя грузовика
Образец сопроводительного письма водителя грузовика:
[полное имя]
[физический адрес]
[номер телефона]
[адрес электронной почты]
[Дата ]
Заявление на должность водителя грузового автомобиля.
Уважаемый [имя и фамилия получателя] ,
Я пишу, чтобы подать заявку на должность водителя грузовика, как рекламируется [там / где вы видели рекламу] .
Мой опыт работы с [соответствующая область] и способность к [навык №1] и [навык №2] идеально соответствуют требованиям заявленной должности. Буду признателен, если вы серьезно рассмотрите мою заявку на должность водителя грузовика по номеру [название компании] .
У меня есть лицензия [назовите класс автомобиля] и опыт работы водителем грузовика [номер] лет. В соответствии с требованиями для должности [бизнес] , вы заметите в моем резюме, что я [упоминаю навыки, компетенции или опыт, которые непосредственно отвечают требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии] .
В моей предыдущей роли водителя грузовика в [бизнес] , я [обсудите ваши основные обязанности] .В [год] , я [говорю о большом достижении] . Опыт научил меня [чему вы научились] .
Я очень рад подать заявку на [бизнес] , потому что я восхищаюсь вашим [назовите две или три вещи, которые вы знаете о бизнесе в целом, которые вам нравятся] . Я верю, что моя приверженность высочайшим стандартам обслуживания и ответственности в качестве водителя грузовика принесет наибольшую пользу [бизнес] .
Мое резюме прилагается.Не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или по телефону, если я могу оказать какие-либо дополнительные услуги.
Спасибо, что уделили время рассмотрению моей заявки. С нетерпением жду Вашего ответа.
С уважением,
[Ваше имя]
Формы заявки на работу водителем и транспортную вакансию онлайн
Подайте заявку онлайн! Найти работу водителем или бланк заявления о приеме на работу
Вы любите водить машину? Можете ли вы легко сориентироваться в городе? Если да, то работа водителя может быть вам подходящей.Миллионы рабочих по всему миру работают неполный или полный рабочий день.
Подайте заявку онлайн, чтобы начать сейчас.
Спрос на услуги райдшеринга, такие как Uber и Lyft, продолжает расти с каждым годом. По мере того, как все больше компаний заполняют эту нишу, открывается больше вакансий для водителей начального уровня.
В качестве бонуса ожидается стабильный рост отрасли. Соискатели, которые пользуются возможностями сейчас, могут рассчитывать на стабильную карьеру в будущем.
Типы доступных рабочих мест для водителей
Конечно, такая работа не ограничивается приложениями для поездок на автомобиле.Они просто набирают популярность и открывают легкий путь новым работникам. Аналогичные должности включают работу в такси, доставке еды и вождении грузовиков.
Претенденты могут выбрать, какой тип работы они хотят водить, исследуя различные компании. Например, Uber Eats, DoorDash, Grubhub и Postmates предлагают работу водителем по доставке еды или товаров, тогда как Uber и Lyft сосредоточены на перевозке людей.
Характеристики отличного кандидата
Основная черта, которую нанимающий персонал ищет в работнике, – это хороший водительский стаж.Это может показаться очевидным, но все водители должны иметь современные водительские права и исправный транспорт.
Другие характеристики идеального сотрудника зависят от работы водителя. Водителям Rideshare в основном нужны коммуникативные навыки и навыки общения с людьми. Вместо этого при работе с доставкой и водителем грузовика приоритет отдается организации и вниманию к деталям.
Процесс подачи заявления о приеме на работу водителя
Процесс приема на работу, как правило, различается в зависимости от компании. Однако заявления о приеме на работу в Rideshare довольно стандартны. Большинство кандидатов подают заявки онлайн и отправляют свои автомобили на техосмотр.Некоторые соискатели тоже проводят телефонные собеседования.
Работа вождения Rideshare обычно требует проверки биографических данных и смартфона.
Многие просят, чтобы работники тоже были не моложе 21 года. Потенциальные сотрудники должны предоставить доказательство страхования, прежде чем они смогут работать.
Ставки заработной платы и льготы при работе водителем
Одним из наиболее часто упоминаемых преимуществ совместной работы является гибкость. Эти водители сами определяют свое рабочее время, оставляя им свободу работать неполный или полный рабочий день.Некоторые компании предлагают сотрудникам скидку или медицинское страхование.
Другие виды работы водителем могут иметь определенные графики или дополнительные льготы при трудоустройстве. Большинство водителей зарабатывают от 10 до 15 долларов в час. В этом случае общая заработная плата зависит от конкретной должности или количества работающих людей.
Водитель Должностные инструкции
Драйвер-водитель | водитель доставки | водитель грузовика для доставки Должностные обязанности – Эти рабочие места водителя требуют, чтобы рабочие подбирали пассажиров по запросу и доставляли их к месту назначения.
Иногда это связано с манипуляциями нескольких пассажиров, направляющихся в разные места.
Должностная квалификация – Для эффективного выполнения этих работ водителям необходимы:
- Хорошее чувство направления
- Знакомство с местностью
- Безопасный автомобиль, действующая лицензия и страховка
- Заинтересованность в работе с другими
- Открытая и привлекательная личность
Зарплатный пакет – Заработок полностью зависит от того, как часто сотрудники работают.Тем не менее, водители получают среднюю зарплату от 20 до 30 тысяч долларов в год.
Водитель-доставщик
Обязанности по работе – Работа водителя-доставщика заключается в том, чтобы доставить товары клиентам как можно быстрее. Это особенно важно, когда речь идет о таких работодателях, как Grubhub и DoorDash, которые вращаются вокруг еды.
Должностная квалификация – Как и во всех случаях работы водителем, вид транспорта имеет важное значение.
Однако это не всегда должна быть машина. Рабочие также должны быть прилежными и хорошо работать в условиях нехватки времени.
Почасовая оплата – Хотя чаевые могут влиять на итоговую зарплату, водители-курьеры обычно зарабатывают от 11 до 13 долларов в час.
Водитель грузовика для доставки
Должностные обязанности – Сотрудники доставляют большие партии товаров, часто на грузовике, принадлежащем компании. К регулярным задачам относятся:
- Погрузка грузовиков
- Планирование маршрутов
- Организованность и своевременность
- Техническое обслуживание транспортных средств по мере необходимости
Квалификация работы – Поскольку работа водителя грузовика-доставщика связана с подъемом тяжелых грузов, заинтересованные рабочие должны быть физически здоровыми и способный.В зависимости от работы некоторым работодателям также требуются коммерческие водительские права (CDL).
Варианты заработной платы – Многие из доступных рабочих мест по доставке грузовиков не позволяют сотрудникам выбирать свое собственное время. Таким образом, пакеты заработной платы имеют тенденцию быть более последовательными. Средний рабочий зарабатывает около 30 тысяч долларов в год.
Word для трудоустройства водителя грузовика
Как привлечь внимание ваших будущих работодателей, когда вы подаете заявление о приеме на работу? Загрузите приложение Word для трудоустройства водителей грузовиков прямо сейчас! Вам просто нужно проявить немного больше творчества и следовать местным деловым соглашениям.Также при необходимости оживите свою прошлую работу и выполняемые обязанности. Часто они ищут кого-то, кто хочет учиться и у кого есть передаваемые навыки, например:
- Умение делать, готовность действовать;
- Лидерские навыки;
- Возможность многозадачности;
- Умение общаться;
- Этика упорного труда;
- Творчество;
- Способность решать проблемы;
- И т. Д.
Д.- Составлено и написано так, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны;
- Краткое, желательно длиной в одну страницу;
- Чистый, безошибочный и удобный для чтения;
- Немедленно проясните свое имя и должность, которую вы ищете.
Загрузите это приложение для трудоустройства водителя грузовика прямо сейчас и произведите впечатление на своего будущего работодателя за считанные минуты! Не забудьте приложить к этому письму свое резюме.
Скрытый предварительный просмотр:
Имя руководителя работодателя Адрес Город Штат Почтовый номер Номер факса Должность, от которой удерживается до Ставка оплаты труда Причина увольнения Имя руководителя работодателя Адрес Город Штат Почтовый индекс Номер телефона Номер факса Должность, занимаемая с до Ставка оплаты Причина для Уходящий работодатель Имя руководителя Адрес Город Государственный почтовый индекс Номер телефона Номер факса Должность, с которой занимаются до Ставка заработной платы Причина увольнения работодателя Имя руководителя Адрес Город Штат Почтовый номер Номер телефона Номер факса От до Ставка оплаты труда Причина ухода с должности руководителя работодателя Имя Адрес Город Государственный Почтовый индекс Номер телефона Номер факса Должность, с которой занималась по ставка оплаты Причина увольнения работодателя Имя руководителя Адрес
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ничто на этом сайте не может рассматриваться как юридическая консультация, и отношения между адвокатом и клиентом не устанавливаются.
Пример формата заявления о приеме на работу для должности водителя
[Эти примеры форматов заявления о приеме на работу предназначены для работы водителем в местных или международных компаниях. Вы можете использовать эти форматы приложений для водителя автомобиля, водителя школьного автобуса, водителя автобуса, водителя грузовика, водителя прицепа, тракториста, водителя джипа, водителя полного привода, водителя горных районов и т. Д.]
Дата…
Название органа / Должность …
Название института…
Адрес института…
Подпункт: Заявление на получение водительского удостоверения школьного автобуса
Уважаемый сэр,
. знайте, что предыдущий водитель (источник новостей о вакансиях) ушел, и теперь вы ищете нового.Сэр, у меня есть стаж вождения «xyz» лет (покажите свой опыт работы), и у меня есть действующие водительские права. Прошу вас принять мою заявку, так как я ищу работу. Я буду очень благодарен за этот добрый поступок.
Спасибо,
С уважением,
От,
Имя….
Адрес…
Контактный номер…
Формат сопроводительного письма для должности водителя
Дата…
Название органа / должности…
Название института…
Адрес института…
Уважаемый господин,
Я написание ссылки на ваше объявление (источник новостей о вакансиях) поиск водителя в (название и адрес компании).В описании вакансии указано, что вам нужен эффективный и пунктуальный водитель, это собственно мое качество.
Я работал водителем в ООО (Название компании) 4 года (опыт работы) и всегда работал преданно. Из-за некоторых проблем мне пришлось уволиться с этой работы (Покажите ваши причины), хотя мои работодатели были очень довольны мной.
Я считаю себя подходящим кандидатом на эту работу в вашем офисе, так как у меня есть лицензии LTV и HTV. Я могу водить практически любой автомобиль, будь он маленький или большой, и хорошо осведомлен о крупных городах и их дорогах, а также знаю, как управлять им и как сосредоточиться во время вождения.
За время моей работы водителем я ни разу не попал в аварию.
Просмотрите мою заявку и прилагаемое резюме. Уверяю вас, что я не разочарую вас, если выберут. Я бы также узнал больше, работая с вами. Заранее благодарим за рассмотрение моей заявки. Вы можете проинформировать меня по электронной почте или на мой мобильный, так как все подробности указаны в резюме. Я с нетерпением жду вашего ответа по этому поводу.
С уважением,
Имя….
Адрес…
Контактный номер…
Квалификация драйвера DOT без CDL: Контрольный список требований
Ресурсыстатьи
Перевозчики коммерческих автомобилей, зарегистрированные в U.S. Департамент транспорта (DOT) должен соблюдать многие правила, чтобы сохранить свою регистрацию в DOT. Сюда входит ведение файлов квалификации водителей (DQF) для водителей, которых вы нанимаете.
Федеральное управление безопасности автотранспортных средств (FMCSA), подразделение DOT, которое контролирует безопасность коммерческих автотранспортных средств, требует от каждого нового перевозчика DQF в рамках проводимых ими аудитов безопасности.
Если вы пройдете аудит, ваша регистрация в DOT станет постоянной.Если вы потерпите неудачу, ваша регистрация будет аннулирована, и ваш бизнес не сможет работать, пока вы не исправите проблемы безопасности, указанные в FMCSA.
Даже после того, как вы получили регистрацию в DOT, вам нужно будет поддерживать DQF на случай аудита. В этой статье объясняется, что такое файл квалификации драйвера, когда требуется DQF для драйверов, не поддерживающих CDL, и какие записи следует хранить в DQF.
Что такое файл квалификации водителя (DQF)?
Файл квалификации водителя (DQF) – это запись, которую FMCSA требует от перевозчиков автомобилей для каждого водителя (включая владельцев-операторов, которые водят коммерческие автомобили).Документация, содержащаяся в DQF, помогает доказать, что водитель может безопасно управлять коммерческим транспортным средством.
В течение первых 12 месяцев эксплуатации новые автотранспортные средства должны пройти новый аудит безопасности.
DQF входит в число документов, которые вам нужно будет предоставить в рамках этого аудита. Вы также должны поддерживать DQF для каждого водителя на постоянной основе и быть готовыми предоставить его в случае будущих аудитов.
Что необходимо сохранить в файле квалификации водителя DOT?
DQF должен содержать записи, подтверждающие квалификацию водителя, в том числе их заявление о приеме на работу и предыдущую проверку занятости, государственные записи об автомобилях, свидетельство о дорожных испытаниях, медицинский осмотр и свидетельство об осмотре, а также ежегодный список нарушений.
Если вы думаете, что DQF необходим только водителям, имеющим коммерческие водительские права (CDL), вы не одиноки; это частая путаница. На самом деле, вы также должны вести DQF для своих водителей, не участвующих в программе CDL, если их автомобили соответствуют определенным критериям веса.
Межгосударственные водители транспортных средств, не имеющих права CDL, имеющих полную массу (GVW), полную массу транспортного средства (GVWR), полную комбинированную массу (GCW) или полную комбинированную массу (GCWR) от 10 001 до 26 000 фунтов, требуют DQF.
(Когда транспортное средство достигает 26 001 фунта, для его управления требуется CDL.)
DQF также необходим независимо от веса транспортного средства , если водитель между штатами, не имеющий права CDL:
- Перевозка опасных материалов согласно определению Закона о транспортировке опасных материалов
- Перевозка более 8 человек (включая водителя) за компенсацию, или
- Перевозка более 15 человек (включая водителя) без компенсации.
Водители, не участвующие в программе CDL, могут иметь другие весовые критерии, потому что государственные правила иногда отличаются от правил FMCSA.Например, штаты могут иметь другие ограничения по весу, чем те, которые установлены FMCSA, или могут освобождать определенных водителей от некоторых требований DQF. Свяжитесь с государственным агентством, регулирующим коммерческие автотранспортные средства, чтобы узнать, какие правила действуют в вашем штате.
Каковы требования DOT для DQF драйверов, отличных от CDL?
Этот список позволяет легко понять, каковы требования DOT для DQF водителей без CDL, и отражает требования, изложенные в разделе 391.
51 Федеральных правил безопасности автотранспортных средств для файлов квалификации водителей:
- Заявление о приеме на работу водителя
- Государственная справка о автотранспортных средствах (MVR) на момент найма
- Подтверждение прошлой работы
- Сертификат дорожных испытаний
- Медицинский осмотр и справка об экзамене
- Годовой MVR
- Годовой список нарушений
Большая часть этой информации будет состоять из данных, которые вы уже собрали для новых сотрудников в рамках проверки данных DOT, но некоторая информация требует постоянного обновления.
Заявление о приеме на работу водителя (§ 391.21)
Вы должны включить копию заявления водителя о приеме на работу в DQF и хранить ее там в течение периода работы водителя и в течение трех лет после того, как он перестанет работать в вашей компании. Ваше заявление о приеме на работу должно включать всю информацию, требуемую правилами FMCSA. Чтобы убедиться, что ваша форма заявки соответствует требованиям, см.
Информацию, которую необходимо включить в § 391.21, или просто используйте образец приложения, которое является частью пакета приложения нового драйвера FMCSA.
Государственная запись автотранспортных средств (MVR) во время аренды (§ 391.23)
Когда вы нанимаете водителя, не имеющего права CDL, вам необходимо получить запись об автомобиле из каждого штата, где заявитель имел водительские права или разрешение в течение последних трех лет. Эта информация должна быть собрана и добавлена в DQF в течение 30 дней с даты найма водителя.
Чтобы получить MVR, свяжитесь с каждым агентством или агентством по выдаче водительских прав в соответствующих штатах. У каждого агентства может быть свой предпочтительный метод запроса MVR; вы обычно можете найти это на их веб-сайте.При обращении к ним обязательно укажите, куда именно вы хотите отправить информацию.
Вы можете сэкономить время – и сэкономить на головной боли – используя стороннюю службу, которая проводит поиск записей об автомобилях, например GoodHire, для получения копий водительской записи заявителя в государственных органах. Однако вы по-прежнему несете ответственность за точность информации.
Если вы не получили MVR от штата (а), с которым вы связываетесь, обязательно укажите в DQF, что вы предприняли добросовестные усилия, чтобы получить информацию, и подтвердите, что у водителя нет записи в этом состоянии.
Ищете проверки водительских прав и MVR? GoodHire упрощает задачу благодаря короткому времени обработки и легко читаемым результатам. ПОДРОБНЕЕ
Подтверждение прошлой работы (§ 391.23)
Всякий раз, когда вы берете на борт нового водителя, вы должны изучить его предыдущие записи о безопасности с каждым работодателем, подпадающим под действие закона DOT, на которого они работали в предыдущие три года, и задокументировать полученные знания в файле квалификации водителя.
Начните с того, что заявитель заполнит форму разрешения, разрешающую вам запросить его записи и историю показателей безопасности у предыдущих работодателей; храните копию этой формы выпуска в DQF.Получив подписанную форму, вы или сторонняя служба, уполномоченная вами для подтверждения прошлой работы, можете связаться с работодателями по телефону, электронной почте, письмом или даже лично; просто убедитесь, что вы документируете каждую попытку связаться с каждым работодателем.
Как минимум, вы должны спросить у предыдущих работодателей:
- Общая идентификационная информация водителя и подтверждение прошлой работы
- Несчастные случаи, включая подробности, если их предоставил бывший работодатель
- Нарушал ли водитель какие-либо запреты на употребление алкоголя и контролируемых веществ в § 382 или § 40
Задокументируйте все полученные ответы в DQF.Водители, которые не согласны с тем, что говорит о них предыдущий работодатель, могут использовать форму запроса на исправление информации для водителя / заявителя или опровержения, чтобы оспорить информацию с этим работодателем. Обязательно добавьте копию этой формы в DQF.
Сертификат дорожных испытаний (§391.31) или другой приемлемый сертификат (§391.33)
Чтобы управлять коммерческим транспортным средством, водители должны пройти дорожный тест и получить сертификат, подтверждающий его сдачу. Тест может быть проведен вашей компанией или другой тестирующей организацией по вашему выбору; однако тест должен соответствовать правилам FMCSA, перечисленным в §391.31 .
Вместо дорожного испытания водители, не участвующие в программе CDL, могут предъявить копию действующего сертификата дорожного испытания водителя, выданного в течение последних трех лет. Работодатели должны предоставить водителю копию сертификата дорожного испытания, поместить оригинал в файл DQF водителя и хранить его, пока водитель работает, и в течение трех лет после этого.
Медицинский осмотр и справка об экзамене (§391.43)
При приеме на работу и каждые два года в дальнейшем каждый водитель, которого вы нанимаете, должен пройти медицинское обследование и получить свидетельство медицинского эксперта, подтверждающее этот факт.Вы должны хранить копию сертификата в файле квалификации водителя независимо от того, имеет ли драйвер CDL или нет; однако водители, не участвующие в программе CDL, также должны иметь при себе копию сертификата во время вождения.
Судмедэксперт, используемый для проведения экзамена, должен быть внесен в Национальный реестр сертифицированных медицинских экспертов ( § 391.51). Не забудьте включить в DQF примечание, подтверждающее, что экзаменатор указан в этом реестре.
Ежегодный MVR (§391.25)
Получение копии водительского удостоверения транспортного средства – это не разовое мероприятие. По крайней мере, один раз в 12 месяцев вы должны получать обновленный MVR из каждого штата, где ваши водители имели водительские права в течение этого периода. Просто следуйте тому же процессу, что и при получении MVR в первый раз, или обратитесь к поставщику услуг по проверке занятости для выполнения этого процесса.
Получив обновленный MVR, внимательно просмотрите его, чтобы убедиться, что водитель выполнил минимальные требования по безопасному вождению и не имел каких-либо дисквалифицирующих правонарушений.Обратите особое внимание на любые признаки неосторожного вождения, такие как превышение скорости, аварии или вождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Помните, что если вы позволите водителю, попавшему в аварию, продолжить движение, ответственность за это может нести ваша компания.
Если вас устраивает запись водителя, добавьте примечание с именем человека, который ее просмотрел, и датой рассмотрения в DQF. (У FMCSA есть образец формы ежегодного обзора водительских данных, которой вы можете следовать.)
Ежегодный список нарушений (§391.27)
Не реже одного раза в год вы должны требовать от каждого из ваших водителей предоставлять вам список всех нарушений правил дорожного движения, за которые они были признаны виновными или за которые были конфискованы залог или залог в течение предыдущих 12 месяцев. (Нарушения парковки не учитываются, и о них не нужно сообщать.) FMCSA имеет образец формы ежегодного свидетельства водителя о нарушениях, которую вы можете использовать, чтобы запросить эту информацию.
Если водитель уже сообщил вам о нарушении – например, водитель попал в аварию, управляя одним из ваших коммерческих автомобилей, и вы собрали всю информацию в это время – им не нужно повторять информацию в своем ежегодный список нарушений.
Водители, у которых не было нарушений в течение последних 12 месяцев, все равно должны подписать ежегодную сертификационную форму, подтверждающую этот факт.
Контрольный список для проверки квалификации водителей, не относящихся к CDL, DOT
Поддержание правильной информации в каждом квалификационном файле драйвера, отличного от CDL, может оказаться сложной задачей. Используйте этот контрольный список, чтобы помочь вам оставаться в курсе требований FMCSA и поддерживать свои DQF в соответствии с ними. Для получения более подробной информации по каждому требованию, обратитесь к разделу FMCSA, указанному ниже.
Упростите соблюдение правил DOT для драйверов, не относящихся к CDL
У коммерческого автотранспортного предприятия много движущихся частей. Следование правилам DOT добавляет ко всем стоящим перед вами задачам, особенно когда правила для драйверов, отличных от CDL, отличаются от правил для драйверов CDL. Сложность усложняется тем, что ведение файлов аттестации водителей – это не разовая рутина. Для водителей требуются регулярные проверки документов об автомобилях, медицинские осмотры и отчеты о нарушениях.
Провайдер, предлагающий постоянные проверки биографических данных, в том числе проверки автотранспортных средств и проверки занятости, может облегчить вашу жизнь, собирая информацию, необходимую DOT. GoodHire может ускорить и упростить процесс обслуживания ваших файлов DQF – а разве вам не нужно быстрее и проще? Чтобы узнать, чем мы можем вам помочь, свяжитесь с нами, чтобы получить расценки.
Заявление об ограничении ответственности
Ресурсы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не являются юридической консультацией.Мы советуем вам проконсультироваться со своим юристом, если у вас есть юридические вопросы, связанные с вашей конкретной практикой и соблюдением применимого законодательства.
3 образца сопроводительного письма водителя + руководство по написанию
Сопроводительное письмо водителя – это ваше знакомство с потенциальным работодателем при подаче заявления о приеме на новую работу. Если вы уникальным образом опишете свои навыки вождения и достижения, у вас будет больше шансов пройти собеседование.
Что включать в сопроводительное письмо к работе водителя?- Ориентация на обслуживание клиентов
- Физическая выносливость для безопасного вождения в течение длительного времени
- Устранение стресса
- Зрительно-моторная координация и внимание к деталям
- Коммуникативные навыки
- Знание разных культур
- Способность справляться с требовательными пассажирами
Работодатели всегда ищут увлеченного водителя, который сможет оправдать и превзойти их ожидания.Поэтому в сопроводительном письме вы должны показать свой энтузиазм и приверженность работе на конкретного работодателя.
Взгляните на следующие 3 образца, чтобы получить помощь в составлении отличного сопроводительного письма для резюме водителя.
Сопроводительное письмо для работы водителя
(образец 1 ) Ian Bard
25 New Maple Street
Rush City, MN 51242
(000) 141-0101
[электронная почта]
2 февраля 2021 г.
Г-н Чарльз Пенн
Менеджер по персоналу
Greyhound
8565 Crest Way
Rush City, MN 58995
Уважаемый г-н.Пенсильвания:
Как заядлый водитель с подтвержденными данными о безопасном вождении, я предлагаю свои услуги в качестве водителя компании Greyhound. Мой текущий CDL и хорошая история вождения делают меня идеальным соперником.
Некоторые основные моменты моей квалификации:
- Составление соответствующих маршрутов в черте города и на межгосударственных дорогах.
- Использование GPS и обычных карт, не отвлекая внимания.
- Регулярная чистка и техническое обслуживание транспортных средств.
- Знает частые причины поломок и может выполнить мелкий ремонт.
- Особое внимание уделяется безопасности пассажиров и транспортных средств.
Кроме того, я водитель с мягкими манерами и большим терпением, что позволяет мне ждать долгие часы, когда это необходимо. Мои предыдущие работодатели много раз хвалили мои навыки обслуживания клиентов, порядочность и упорный труд.
Обладая прекрасным опытом вождения в сочетании с профессионализмом и надежностью, я считаю, что смогу превзойти ваши ожидания. Я хотел бы подробно обсудить свой опыт вождения и ваши особые требования.
Спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением,
Ян Бард
(000) 141-0101
Приложение. резюме
Джон Блейк
5 North Street # 54, Clearfield, UT 66353
(000) 323-3422
[Электронная почта]
2 февраля 2021
Г-жа Донна Янг
Менеджер по найму
Acme Truckers
23 West Ave
Clearfield, UT 58021
Уважаемая госпожаМолодой:
Как надежный и внимательный к деталям водитель, я готов работать в Acme Truckers. Я предлагаю исключительные навыки вождения, хороший опыт вождения, отличную зрительно-моторную координацию и отличные коммуникативные навыки.
Последние 12 лет я водил различные виды транспортных средств для перевозки пассажиров и материалов. Я знаком со всеми местами и адресами в районе Clearfield, умею читать карты и использовать GPS для навигации по различным маршрутам.
Мой опыт оказания вспомогательных услуг по разгрузке и погрузке товаров помог мне добиться успеха на протяжении всей моей карьеры.Более того, мои глубокие знания в области поиска и устранения неисправностей автомобилей позволяют мне самостоятельно производить мелкий ремонт и обеспечивать профилактическое обслуживание.
Я убежден, что являюсь лучшим кандидатом на эту должность, так как обладаю всеми качествами, которые вы ищете в своем следующем гонщике. Я отправлю вам письмо по электронной почте через несколько дней для уточнения. А пока со мной можно связаться по телефону (000) 253-9654.
Спасибо за ваше время и внимание.
С уважением,
Джон Блейк
Сопроводительное письмо водителя Пример 3 Джереми Спок
(000) 201-9685
jermey @ email.com
2 февраля 2021 г.
Г-н Карл Шатнер
Менеджер по персоналу
Хантингтон Логистикс
130 Mountain View Road
Stone Mountain, GA 28373
Уважаемый г-н Шатнер:
Я отвечаю на ваше объявление о вакансии водителя в компании Huntington Logistics, размещенной на сайте Indeed.com. Обладая обширным опытом вождения легковых автомобилей, фургонов и грузовых автомобилей компании, я уверен, что мне идеально подхожу.
Как видно из прилагаемого резюме, моя следующая квалификация идеально дополняет описание вашей должности:
- Опыт безопасного вождения различных транспортных средств компании.
- Хорошо разбирается в пред- и послерейсовом осмотре и ремонте автомобилей.
- Продемонстрированная способность определять короткие и безопасные маршруты с помощью GPS и обычных карт.
- Может выполнять профилактическое и общее обслуживание автомобилей для обеспечения оптимального функционирования.
Если вам нужен энергичный водитель, который стремится внести свой вклад в успех вашей компании, тогда мы должны поговорить. Я позвоню вам на следующей неделе, чтобы обсудить мое заявление о приеме на работу, и с вами можно связаться по телефону (000) 444-9685.
Спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением,
Джереми Спок
Зачем нужно писать сопроводительное письмо водителю?Сопроводительное письмо для работы водителем пишется в следующих 4 ситуациях:
1. В ответ на объявление о вакансии
Это письмо, которое вы пишете, когда видите объявление о вакансии, которое идеально соответствует вашему профессиональному профилю и интересам.
2. Проспект
Вы пишете письмо о поиске, в котором есть потребность в саморекламе, но нет известных вакансий.
3. Радиовещание
Они рассылаются большому количеству возможных работодателей.
4. Сеть
Они не отправляются напрямую работодателю. Вместо этого они адресованы тем, с кем у вас есть какие-то связи, например, выпускникам или вашей местной общественной организации.
Образование
Чтобы устроиться на работу водителем, не требуется никакого образования.Однако некоторые работодатели предпочитают диплом о среднем образовании, GED или его эквивалент.
Лицензия
Текущий CDL с соответствующим подтверждением
Дополнительный
- Справка водителя и медицинская справка
- Стандартная справка о первой помощи
- Проверка судимости
Сопутствующие
- Сопроводительное письмо водителя без опыта
- Вопросы и ответы на собеседовании с водителем
.