Разница между анкетой и резюме

Чем отличается резюме от анкеты? Для начала стоит разобраться, чем эти документы схожи. И в резюме, и в анкете содержится информация о будущем кандидате на ту или иную должность, но представленная в документах информация преследует разные цели.

Резюме раскрывает человека с профессиональной точки зрения, в нём описываются практические навыки соискателя, его профессиональные и деловые качества. Анкета же раскрывается кандидата на должность с социально – психологической точки зрения. В документе прописаны такие вопросы, ответив на которые, соискатель раскроет свои личностные качества: стрессоустойчивость, предрасположенность к карьерному росту и прочее.

Для определённых должностей важны не только профессиональные качества будущего работника, но и его психологическое состояние. Особенно это касается кандидатов на руководящие должности. Будущий руководитель должен отвечать не только профессиональным и деловым критериям, но и быть человеком, способным управлять, с психологической точки зрения.

Где требуется заполнять анкету

Как уже упоминалось, потенциальный работодатель отбирает кандидатов на собеседование, просмотрев и изучив их резюме. На основании полученных данных он строит «линию» проведения собеседования.

Если компания крупная, то на собеседовании с соискателем присутствует психолог. Именно он составляет психологический портрет кандидата, именно на его выводы ориентируется работодатель. Человек может идеально подходить по профессиональным и деловым качествам, но не быть готовым психологически к данной должности.

Анкету, как правило, составляет штатный или внештатный психолог. Иногда документ предлагают заполнить сразу же, как только соискатель пришёл на собеседование, а иногда – на втором этапе. Если психолог качественно подходит к своим обязанностям, то он составит индивидуальную анкету для каждого кандидата.

Однако позволить себе в штат такого специалиста могут лишь крупные компании. Поэтому анкета может быть составлена и работником кадров или приглашённым психологом. Чаще всего происходит так, что составляется одна анкета с общими вопросами. Её заполняют все кандидаты на любые должности. Психологический портрет составляется тем же работником отдела кадров. Зачастую, он неверен.

Разделы анкеты

В переводе с французского анкета – это расследование. То есть составлять анкету нужно так, чтобы она давала максимальную информацию о будущем работнике.

Анкета – это средство получения первичных социальных и психологических данных тех людей, которые претендуют на определённую должность. Анкета – это правильно составленный список последовательных и логических вопросов, проанализировав ответы на которые можно понять, подходит ли человек на данную должность или нет.

Чтобы получить максимально полезную информацию, в анкету необходимо включить следующие разделы:

• библиографические данные о соискателе;
• какие у него есть увлечения, есть ли у него какое-либо хобби. Если есть, то просят вкратце рассказать об этом;
• ценностные ориентации. Что именно кандидат считает важным для себя, для своей семьи, какие цели трудоустройства он преследует. Не стоит писать здесь о материальной стороне вопроса;
• жизненная позиция. Насколько чётко соискатель представляет себе себя в будущем, чего он стремится достичь;
• семейное положение кандидата. Не секрет, что в России упор делается на семью. Поэтому холостой кандидат несколько проигрывает женатому. Если кандидат разведён, то это минус в его «копилку»;
• социальный статус.

В первую очередь, точно так же как и в резюме, указываются личные данные. Здесь нужно указать:

• полностью своё ФИО;
• пол;
• дату рождения;
• данные из паспорта;
• название учебного заведения, в котором соискатель получил образование;
• его специальность;
• опыт работы по специальности;
• дополнительные навыки и умения;
• прочая личная информация.

В анкету также вклеивается личная фотокарточка анкетируемого, поэтому её стоит сразу захватить с собой на собеседование. Рекомендуется выбрать чёткое фото, не размытое и не затёртое.

Соискатель должен обязательно дать своё согласие на обработку личных данных. То есть нужно поставить «галочку» в определенном месте. Без этой «галочки» работодатель не имеет права читать анкету и, тем более, составлять психологический портрет.

Образец анкеты при трудоустройстве

Унифицированной формы анкеты не разработано, поэтому работодатель самостоятельно решает, какие вопросы включить в анкетирование. Но есть исключение! Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 года № 667-р, анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит. То есть в ст. 65 ТК РФ, в которой прописан список обязательных документов, необходимых при трудоустройстве, анкета не включена.

Законодательно не запрещено самостоятельно составлять анкету, включать в неё те или иные разделы, просить указать в ней ту или иную информацию. Исключение – анкета о занятии вакантной должности для прохождения служебной деятельности по контракту.

Вне зависимости от того, с какой целью составляется анкета, она должна отвечать требованиям действующего законодательства:

• нормам закона о защите персональных данных;
• нормам о недопустимости дискриминации в сфере трудовых отношений.

Чтобы правильно составить анкету для приёма на работу, необходимо иметь перед собой образец.

О себе сообщаю следующие сведения:

Пол:_________________________________________________________________________________

Дата рождения:________________________возраст (количество полных лет) ___________________

Гражданство: ________________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания):  _____________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона: _____________________________________________________________________________________

Образование (нужное подчеркнуть):

– основное общее среднее профессиональное;

– среднее (полное) общее высшее профессиональное;

– начальное профессиональное;

– иное_________________________________________________________________________________

Наименование учебного заведения, год окончания: _____________________________________________

 _____________________________________________________________________________________

Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию): _____________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: ___________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):

– знание иностранного языка (указать) _____________________________________________________________________________________

– умение пользоваться ПЭВМ _____________________________________________________________________________________

– наличие водительского удостоверения (указать категории) _____________________________

_____________________________________________________________________________________Условия последнего места работы:______________________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности: _____________________

_____________________________________________________________________________________

– период работы: _____________________________________________________________________________________

– характер работы: _____________________________________________________________________________________

– заработная плата (доход): _____________________________________________________________________________________

Пожелания к работе:

Профессия (специальность), квалификация: _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Должность___________________________________________________________________________

Вид деятельности: ____________________________________________________________________

Характер работы (нужное подчеркнуть):

– постоянная работа, сезонная работа;

– временная работа, надомная работа;

– работа по совместительству, работа в другой местности;

_____________________________________________________________________________________

Заработная плата (доход): ______________________________________________________________

Дополнительные пожелания: ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры):

_______________________________

* Если родственники меняли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние ФИО.

Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Домашний адрес и номер телефона: _____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе): __________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Согласен/не согласен на обработку моих персональных данных ______________________________

_____________________________________________________________________________________

_________________20___г.                                                                                                                 _______________________

(подпись гражданина)

Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

М.П.                                                                                               __________________________________

                                                                                      (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Скачать

Скачать образец Анкеты для трудоустройства в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Анкета при приеме на работу: бланк образца 2020 года

Типовая анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Она содержит вопросы, позволяющие работодателю понять, какими личными качествами обладает соискатель. Опросник дополняет резюме, в котором внимание уделяется только профессиональным навыкам.

Что это такое – анкета работника?

Слово “анкета” имеет французское происхождение и переводится как “расследование”.

Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета. Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным.

В анкету включаются следующие вопросы:

• о семье, социальном положении, шкале ценностей индивида;
• выявляющие его жизненную позицию, мировоззрение и убеждение, хобби и личные интересы.

От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Анкетирование проводится по желанию работодателя. С его помощью менеджер по подбору персонала и руководитель компании могут составить объективное мнение о будущем сотруднике, оценить не только его профессиональные, но и личностные качества.

Рекомендуем почитать:

Использовать личную информацию работника разрешается только для внутренних нужд предприятия – формирования личного дела и карточки, руководство при этом обязуется соблюдать конфиденциальность полученных сведений, согласно закону “О персональных данных”.

Для кого анкета обязательна

Постановлением Правительства Российской Федерации анкетирование используется при конкурсном отборе государственных служащих, работников муниципалитета. Руководители других организаций создают опросники по своему усмотрению, их форма может быть любой.

Кем составляется анкета

Бланк с вопросами составляется:

• непосредственно работодателем;
• работниками отдела кадров.

Опрос проводится в рамках требований действующего законодательства.

Как грамотно составить опросник

Руководитель может скачать образец из интернета. Также можно загрузить и использовать типовую анкету, составляемую для служащих в МВД, других государственных и муниципальных органах. Следует исключить из такого бланка-шаблона вопросы, связанные с государственной тайной.

Общие вопросы

Существуют общие и обязательные для заполнения пункты опросника:

1. ФИО.
2. Паспортные данные, в том числе адрес прописки и фактического проживания.
3. Контакты для связи – адрес электронной почты, номер телефона.
4. Семейное положение, информация о родственниках.
5. Трудовой стаж.
6. Воинская обязанность.
7. Сведения о судимости.
8. Наличие водительских прав, при необходимости – их категория.

Образование

В этом разделе прописываются данные об учебном заведении, полученной квалификации, годы поступления и окончания обучения, номер диплома. Все указанные сведения должны быть достоверными. Впоследствии эту информацию сверят с той, что содержится в предоставленных копиях документов.

Цели трудоустройства

Данный раздел содержит вопросы о должности, которую желает занять претендент. Если работодатель, разместивший вакансию, предоставляет возможность карьерного роста, он может спросить соискателя, кем тот желает видеть себя в компании, на какую зарплату рассчитывает, готов ли оставаться после смены, работать в выходные, выезжать в командировки.

Для удобства можно организовать тестирование с вопросами о предпочтениях потенциального сотрудника, составленными по принципу ранжирования – от минимальной до максимальной степени важности.

Среди таких предпочтений:

• коллектив;
• гибкий график;
• перспектива карьерного роста;
• корпоративное обучение;
• уровень зарплаты;
• близость места работы к дому.

Здоровье кандидата

Включать этот пункт в опросник или нет – право каждого работодателя. Но подробные расспросы о состоянии здоровья соискателя могут быть расценены как вмешательство в личную жизнь. Работодатель задает такие вопросы, когда опасается, что работник будет проходить стационарное лечение при наличии у него хронических заболеваний. Если кандидат – инвалид 3 группы, имеет смысл спросить человека, сможет ли он трудиться полную рабочую смену. Расспрашивать о подобном следует тактично.

Личные качества

Не рекомендуется включать в анкету большое количество вопросов, касающихся частной жизни. Они негативно воспринимаются соискателем, при этом не несут никакой пользы – люди не всегда могут оценить себя объективно, правдиво описать свои сильные и слабые стороны, тем более при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Список примерных вопросов для этого раздела:

1. Какие рабочие навыки удалось приобрести на предыдущем месте работы?
2. Какова причина увольнения?
3. Кто может оставить рекомендации и составить характеристику на данного работника?

Остальные вопросы должны помочь рекрутеру определить степень коммуникабельности опрашиваемого, его психическую уравновешенность, стрессоустойчивость.

Какой по объему должен быть опросник

Опросник должен быть в меру подробным. Краткая анкета содержит до 10 вопросов, расширенная – 20 и больше. Рекомендуется свести к минимуму личные вопросы.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Необходимо заполнять бумажный бланк аккуратно, не допуская грамматических ошибок. Наличие в нем исправлений, небрежный почерк произведут негативное впечатление на работодателя. Если правильно заполнить анкету, трудоустройство завершится благополучно.

Не нужно упускать даже мельчайшие детали, так как все данные будут перепроверяться. Если сотрудник укажет ложные сведения о себе, в дальнейшем это может стать причиной того, что руководитель расторгнет с ним договор.

Бланк анкеты образца 2020 года

Вы можете скачать бланк анкеты по прямой ссылке с нашего сайта в формате .doc (Word). Обратите внимание, что на на картинке выше не целый документ, а лишь его часть. Полную версию вы получите после скачивания.

СКАЧАТЬ

Основные вопросы

Здесь нужно последовательно вписать личные данные – гражданство, дату и место рождения, сведения о родственниках, детях. Не следует ничего утаивать или выдавать ложную информацию.

Кроме данных об образовании, в анкете соискателя также указываются сведения об оконченных для повышения квалификации курсах.

Кандидат может написать, какие тренинги, мастер-классы он посещал, на каких конференциях, тематических семинарах присутствовал.

Желаемая вакансия или должность

Здесь можно указать одну или более вакансию, на которую претендует соискатель, исходя из собственных профессиональных качеств и опыта. Количество рассматриваемых должностей не превышает 3.

Несколько последних мест работы и причины увольнения

Следует прописать полное название компании – предыдущего места работы, объяснить причину увольнения. Повод для поиска новой работы должен быть обоснованным. Это могут быть плохие условия труда, удаленность места работы от дома, нестабильное положение компании, отсутствие карьерного роста.

Достоинства и недостатки

Кандидат может расписать свои сильные стороны, например пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, быстрота принятия решений. Но приукрашивать здесь ничего не нужно. Если имеются недостатки, расскажите и о них, отметив, что делается все возможное для их устранения.

Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя

Работодатель уделяет этому пункту в анкете не меньшее внимание, чем другим. Сведения о хобби и увлечениях будущего сотрудника позволяют узнать его характер, жизненные интересы.

Приоритеты

Нередко опросник содержит задание, в котором требуется расставить по порядку некоторые понятия, имеющие отношение к работе. Среди них – зарплата, интересная работа, корпоративная политика и т. д. Благодаря этому работодатель может определить амбициозность кандидата на должность, его жизненную позицию.

Каверзные вопросы

Если работодатель не уверен в точности ответов, указанных в анкете, он может задать дополнительные вопросы для получения большей информации. Каверзные вопросы касаются некоторых ситуаций, в которых сотруднику необходимо принимать решение самостоятельно. К ним лучше подготовиться.

Зачем указывать сведения о здоровье

Руководитель желает знать, нет ли у соискателя инвалидности или иных проблем со здоровьем, так как в этом случае ему придется создавать для него особые условия труда. Такой работник может рассчитывать на льготы. При устройстве на некоторые должности потребуется предъявить медицинскую книжку. Если здоровье соискателя никак не влияет на исполнение им должностных обязанностей, то работодатель не имеет права отказывать ему в устройстве.

Что соискатель не обязан писать

Согласно закону, наемный работник имеет право не указывать в анкете свою расовую, национальную и религиозную принадлежность, материальное положение. Если на основании этих данных руководитель отказывает в приеме на работу, подобное воспринимается как нарушение прав и свобод человека.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Общий бланк анкеты при приеме на работу в 2019 г. не отличается от образцов прошлых лет. Для специалистов со сходным родом деятельности анкета составляется одинаково. Так, отсутствуют различия между опросниками для продавца и консультанта.

Во время анкетирования будущего администратора внимание уделяется его коммуникабельности, стрессоустойчивости, водителя – его проффессионализму за рулем, а бухгалтера – его знаниям бухучета, законодательных актов.

Бумажный бланк с типовыми вопросами работодатель может скачать из интернета бесплатно (на нашем сайте по ссылке выше). Если анкета прикладывается к резюме и высылается работодателю в электронном виде, заполнить ее можно онлайн.

Перечень типовых вопросов:

1. Фамилия, инициалы.
2. Паспортные данные.
3. Образование.
4. Стаж работы.
5. Наличие других навыков – знание иностранного языка, программирования.

Пользователь должен быть уверен в безопасности обработки его данных.

Анкета при приеме на работу

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Оглавление статьи

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.

Как правильно заполнить анкету на работу

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

• фамилии, имени, отчестве;
• дате и месте рождения;
• месте жительства;
• данных паспорта;
• гражданстве;
• отношении к военной службе;
• семейном положении;
• сведениях о ближайших родственниках;
• образовании;
• пройденных курсах;
• полученных наградах;
• увлечениях и хобби;
• личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Как правильно написать резюме.

Как написать автобиографию.

Как составить сопроводительное письмо к резюме.

Бланк анкеты для трудоустройства в полицию. Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)

На службу в органы внутренних дел Российской Федерации могут поступать граждане, достигшие 18-летнего возраста, независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозной принадлежности и убеждений.

Условия, исключающие службу в ОВД:

• недееспособность или ограниченная дееспособность по решению суда;
• наличие судимости, в том числе снятой или погашённой;
• прекращение в отношении гражданина уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам;
• отказ от оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
• заболевания, входящие в перечень препятствующих службе в полиции;
• близкое родство с сотрудником полиции, если предполагается служба в непосредственной подчиненности одного из них другому;
• выход из гражданства РФ;
• иностранное гражданство;
• предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений;
• привлечение в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу;
• неоднократные умышленно совершенные административные правонарушения;
• несогласие с ограничениями, запретами, выполнением обязанности и несением ответственности, установленными для сотрудников полиции федеральными законами.

При поступлении на службу в ОВД необходимо представить:

• заявление о поступлении на службу;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету;
• автобиографию, написанную собственноручно;
• документы об образовании;
• документы воинского учета;
• свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;
• сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• письменное согласие на проведение мероприятий по допуску к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщённых сведений;
• письменное согласие на обработку персональных данных для изучения возможности приёма его на службу в органы внутренних дел.

Анкета должна быть заполнена собственноручно, а не напечатана на компьютере. В анкете нельзя ставить прочерки, ответы “да” или “нет”, на все вопросы необходимо давать развернутые ответы.

Анкета заверяется подписью заполнившего ее лица. Фамилия, имя, отчество. Записываются полностью, на основании паспорта. Если фамилия была изменена, укажите прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Если фамилия изменялась несколько раз, нужно указать все фамилии. Это же относится к изменению имени или отчества.

Дата рождения указывается на основании паспорта или свидетельства о рождении цифрами или буквами и цифрами. Место рождения нужно писать без сокращений, указывая наименование республики, края, области, города, населенного пункта на основании паспортных данных.

Гражданство. В этой графе пишут: “Гражданин Российской Федерации”. При приеме на службу в ОВД отсутствие гражданства, двойное или иностранное гражданство не допускается. Сведения об образовании заполняют в соответствии с документами (свидетельство, диплом, справка). Если образование незаконченное, нужно указать, сколько курсов окончено или на каком курсе вы в настоящее время обучаетесь.

Пункт о владении иностранными языками и языками народов РФ нужно заполнять полностью, не сокращая слова. Предусмотрены три степени знания иностранных языков: читаю и перевожу со словарем; читаю и могу объясняться; владею свободно. В пункте о судимости следует написать:”Судим(а) не был(а)” (при условии отсутствия судимости).

Пункт о работе, выполняемой с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.), следует заполнять в хронологическом порядке. Сведения о службе в армии нужно записывать с указанием должности и номера воинской части.

Пункт о близких родственниках (отце, матери, братьях, сестрах и детях), а также муже (жене), в том числе бывших, необходимо заполнять тщательно, указывая измененные фамилии и другие данные. Указывайте не только живущих родственников, но и умерших. В этом случае указывают степень родства, фамилию, имя, отчество, год, число и месяц рождения, дату смерти и место захоронения.

В целом при заполнении анкеты старайтесь тщательно заполнять все графы, не пытаясь ничего утаить, если приняли взвешенное решение поступить на службу в ОВД.

Госслужба в Российской Федерации регулируется рядом законодательных документов. В соответствии со статьей 26 закона “О государственной службе РФ” человек, планирующий стать чиновником, должен собственноручно заполнить анкету.. Его легко можно скачать по прямой ссылке и самостоятельно составить анкету на госслужбу. Как мы уже отметили, анкета на госслужбу всецело заполняется собственноручно заявителем. Недопустимо наличие исправлений, непонятных букв, прочерков в пунктах и абзацах анкеты на госслужбу. Человек, поступающий на госслужбу должен понимать о всей ответственности будущей деятельности.

В специально отведенном месте анкеты на госслужбу, должна присутствовать фотография кандидата на поступление. Заполнение бланка анкеты на госслужбу требует от автора тщательного, кропотливого подхода. Спешка ни к чему хорошему не приведет. Малейшая помарка и анкету придется переписывать. Лучше один раз ответственно подойти к заполнению, нежели снова и снова исправлять и переделывать одно и тоже. Бланк, фото, образец и наши рекомендации позволят последовательно и правильно заполнить информационный лист кандидата на должность. Помните, умение контролировать эмоции, грамота письма оценивается отделом кадров в первую очередь и именно на этом этапе.

Обязательные пункты анкеты на госслужбу

• ФИО кандидата полностью, согласно удостоверяющим личность документам;
• Возраст, дата и место рождения, адрес регистрации;
• Образование с указанием учебного заведения и реквизитов документов, подтверждающих обучение;
• Для мужчин требуется указать о воинской обязанности и приобщить соответствующие подтверждения;
• Данные о наличие судимости, в том числе и всех близких родственников;
• Информация о посещении иностранных государств, даты и их перечень;
• Номер ИНН, страхового свидетельства, контакты для связи, место фактического проживания.

На работу в учреждения принимаются только совершеннолетние граждане. Прием выполняется вне зависимости от расовой и национальной, половой принадлежности, материального состояния, региона проживания, политических взглядов, отношения к религиозным конфессиям. Для поступления пишется заявление и заполняется анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел. Пример шаблона документа, правила составления и заполнения предоставляются далее в статье.

Отказ кандидату

Факторы, исключающие прием:

• полная либо частичная утрата лицом дееспособности, подтвержденная судебным постановлением;
• судимость, также снятая либо погашенная;
• случаи преследования по статьям УК РФ, за исключением оправдывающих обстоятельств;
• отказ кандидата от допуска к информации, являющейся секретной либо тайной, охраняемой законом;
• наличие расстройств здоровья, внесенных в список не допускающих к службе;
• наличие прямых родственных связей с работником полиции при обстоятельствах, предполагающих прямое подчинение;
• приостановление гражданства РФ;
• наличие гражданства иных государств;
• передача осознанно лживой либо искаженной информации, фальшивой документации;
• обвинение либо подозрение в совершении преступных деяний по статьям УК РФ;
• наличие многократно совершенных правонарушений;
• несогласие претендента с ограничениями, запретами либо с исполнением обязанностей и ответственностью за них, установленными для работников ОВД.

Какие требуются документы

Кандидатам требуется предоставить следующий пакет документов:

1. письменное заявление;
2. паспорт;
3. опросный лист, пример которого представлен ниже по тексту, с подтверждением подлинности сведений личной подписью;
4. самолично написанной краткой биографией;
5. документы о получении образования и данные о воинском учете;
6. трудовая книжка;
7. справка об учете в фискальных органах;
8. информация о недвижимости, доходах и их источниках претендента, его супруги (супруга), детей возрастом до 18 лет;
9. письменное разрешение о согласии с выполнением процедур допуска к информации, являющейся гостайной, к секретным сведениям, охраняемым законом;
10. разрешение в письменном виде на использование личной информации, требующееся для выполнения проверки и определения возможности приема на работу.

Анкета кандидата на службу в органы внутренних дел, форму которой можно скачать по ссылке ниже, не принимается в машинописном варианте и заполненный с помощью текстовых редакторов:

• Текст должен быть написан от руки почерком соискателя должности. Прочерки при заполнении не допускаются, так же, как и краткие ответы в стиле «да» либо «нет». Ответы необходимо давать максимально полными и развернутыми.
• Достоверность и подлинность данных подтверждается личной подписью кандидата на службу. ФИО указывается полностью согласно паспортным данным. При смене фамилии указывается предыдущая фамилия, а затем настоящая с пояснением обстоятельств, при которых выполнялась замена. При неоднократной смене, требуется упомянуть каждую фамилию. Такое же требование действует и к случаям изменения отчества и собственного имени.
• Дата рождения выписывается из паспорта либо свидетельства о рождении.
• Место рождения записывается полностью, указывается республика или край, область, район, населенный пункт – все данные точно, как в паспорте.
• В пункте «Гражданство» принимается только запись «Гражданин РФ». Лица без гражданства, иностранные граждане либо имеющие двойное гражданство на службу в полицию не принимаются.
• В графе об образовании указываются все учреждения, в которых обучался гражданин, уровень образования должен подтверждаться соответствующими документами. При незаконченном образовании следует указать, курс приостановки обучение, либо курс обучения в настоящее время.
• В графе о знании языков РФ либо иностранных информацию следует подавать без сокращений.

При знании языков возможно указание трех уровней их знания:

1. чтение и перевод при помощи словаря;
2. чтение и общение;
3. высокий уровень владения.

В пункте о наличии судимостей допустима только запись об отсутствии оных, конечно, если это соответствует действительности.

В графу о трудовой деятельности необходимо вносить все места работы в порядке хронологии, начиная с учебы в учреждениях образования. Информация о воинской службе вносится с указанием должности, звания и номера части.

В пункте о близких родственниках и супругах необходимо предоставить информацию также и об измененных фамилиях. Причем сведения следует подавать и о покойных родственниках, упоминая степень родства и место захоронения.

Когда составляется анкета кандидата на службу (работу) в органы внутренних дел в соответствии с приведенным ниже образцом, необходимо внимательно отнестись к заполнению всех граф, не пытаясь ничего скрыть.

Независимо от того, куда вы собрались устраиваться на работу, необходимо заполнять собственноручно анкету и подписывать ее. Формуляр анкет утвержден распоряжением Правительства РФ от 26.05.05 №667-р.

Как правильно заполнить анкету?

Сотрудниками обязательно предоставляется образец заполнения анкеты на госслужбу. В вопроснике запрещено ставить прочерки, однозначные ответы, они должны быть развернутыми.

Анкета для поступления на госслужбу заполняется вручную гражданином, который планирует устроиться на работу. Заполнять бланк и иные документы необходимо одной ручкой (желательно печатными буквами). Почерк должен быть разборчивым. В обязательном порядке нужно прикрепить к бланку фотокарточку. Сама анкета при приеме на госслужбу заверяется личной подписью.

Проверка анкеты на действительность кадровым служащим

Служащий отдела кадров должен произвести проверку данных, сверяя их с документами гражданина.

Если все было заполнено правильно и соответствует действительности, то анкета для поступления на госслужбу заверяется подписью кадровика и ставится печать государственного органа. Затем данный бланк приобщается к личному делу.

Необходимая документация при проверке правильности заполнения анкеты

Чтобы кадровый служащий смог произвести проверку и удостовериться, что анкета на работу в госслужбу была заполнена правильно, необходимо представить такие документы:

1. Паспорт гражданина страны.
2. Загранпаспорт (при наличии).
3. Свидетельство об изменении личных данных (Ф.И.О.).
4. Воинский билет.
5. Трудовую книжку.
6. Страховое свидетельство ОПС.
7. Документы об образовании.

Пункты, включенные в анкету при поступлении на госслужбу

Еще раз напомним, что образец заполнения анкеты на госслужбу предоставляется. Его можно найти и заранее, как и чистый бланк. Чистый вопросник можно предварительно распечатать.

Если вы хотите работать в государственной организации, нужно, чтобы была правильно заполнена анкета на госслужбу. Бланк вопросника включает следующие пункты:

1. Ф.И.О.
2. Указываются измененные Ф.И.О. и причины изменения.
3. Дата и место рождения.
4. Гражданство.
5. Образование.
6. Послевузовское профессиональное образование.
7. Знание иностранных языков.
8. Указывается ранг, чин и кем был присвоен.
9. Судимость.
10. Допуск к
11. Трудовой стаж (перечисление мест работы).
12. Награды, полученные от государства.
13. Близкие родственники, в том числе бывший супруг (а).
14. Близкие родственники, в том числе бывший супруг (а), живущие за границей или оформляющие документы на постоянное место жительство в другую страну.
15. Поездки за границу.
16. Воинская служба.
17. Домашний адрес, номер мобильного телефона.
18. Паспортные данные.
19. Наличие загранпаспорта.
20. Номер страхового свидетельства ОПС.
21. Дополнительные сведения.
22. Согласие об ответственности за дачу ложных показаний.

Расшифровка пунктов анкеты на госслужбу

В первом пункте указывается полностью Ф.И.О. точно, как в паспорте без сокращений. Далее, если были изменения в личных данных, то указываете, когда и где, если все осталось без изменений, то так и записываете. При условии, что было несколько изменений, необходимо перечислить все. Дата и место рождения указывается на основании В пункте про гражданство необходимо написать, гражданином какой страны являетесь. Также указывается, когда было изменено гражданство, если такое имело место быть. В графе «Образование» нужно отметить краткие сведения: дата окончания, название и номер диплома.

Если получали послевузовское образование, укажите, где и когда. При отсутствии необходимо записать: «Ученой степени и ученого звания не имею». Что касается иностранных языков, отвечайте кратко: какие знаете и в какой степени. Все чины и ранги должны быть указаны в трудовой книжке. Если у вас отсутствует судимость, то так и указывайте: «Судим не был», обязательно предоставьте справку. Все данные о трудовой деятельности должны быть указаны в хронологическом порядке.

Что касается родственников, указывается вся информация: Ф.И.О, дата и место рождения, место работы и домашний адрес. Если были изменения в Ф.И.О., то они тоже предоставляются. Также указывается, с кем и когда был расторгнут брак. Пункт про воинскую службу заполняется на основании воинских документов. Данные про пишутся полностью: когда и кем выдан, серия и номер. При отсутствии страхового свидетельства, можно будет его получить на новом месте работы. Вся дополнительная информация должна документально подтверждаться.

Законодательная база

При заполнении необходимо придерживаться правил и требований, чтобы была правильно заполнена анкета на госслужбу. Бланк включает наличие фотокарточки, размеры которой составляют 4,5*6 см. Все пункты, находящиеся в анкете, регулируются действующим законодательством, распоряжениями правительства, указами Президента и так далее. Образец заполнения анкеты на госслужбу является недействительным, если в нем были допущены ошибки в правописании, использованы сокращения или аббревиатура, информация не являлась корректной.

Обязательно должна соблюдаться конфиденциальность. В случае несоблюдения может быть вынесен выговор работнику кадровой службы, вплоть до увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России или лишения свободы, согласно статье 137 Уголовного кодекса.

Образец заполнения анкеты на госслужбу является не единственным обязательным документом при поступлении на работу. Также вы должны пройти различные специализированные тесты и беседы, только после этого будет принято решение о приеме на службу.

Вся информация проверяется кадровыми сотрудниками на достоверность в соответствии с подпунктом 16 пункта 1 Если были выявлены недостоверные данные, это послужит основанием для расторжения служебного контракта, согласно пункту 11 части 11 статьи 81 Трудового кодекса.

Поэтому стоит понимать, что, устраиваясь работать на вы несете ответственность за дачу информации и за соблюдение должностных обязанностей.

Как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress (легкий способ)

Принимаете на работу и ищете кандидатов онлайн? За считанные минуты вы можете настроить онлайн-форму с шаблоном заявления о приеме на работу, который позволит вам найти более квалифицированных кандидатов на вашу роль.

Итак, в этом руководстве мы подробно расскажем, как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress.

Щелкните здесь, чтобы заполнить форму заявления о приеме на работу

Видеоурок по заполнению формы заявления о приеме на работу

Вот видео, в котором показано, как создать заявление о приеме на работу в WPForms.

Если вы хотите проработать письменное руководство по созданию формы заявки, вы найдете все, что вам нужно, в следующих шагах.

Как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress

Вот содержание для облегчения навигации по этому руководству о том, как создать форму заявки:

1. Создайте форму заявления о приеме на работу в WordPress
2. Настройте форму заявления о приеме на работу
3. Включить условную логику
4. Настройте параметры формы
5. Настройте уведомления в форме заявления о приеме на работу
6. Настройте подтверждения формы
7. Добавьте форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт

Ищете лучшие плагины для приложений о приеме на работу, чтобы люди могли подавать заявки на ваши вакансии?

В этом посте вы рассказали о самом простом в использовании для создания формы заявления о приеме на работу.Давайте посмотрим, как именно создать форму заявления о приеме на работу в WordPress с помощью плагина WPForms.

Шаг 1. Создайте форму заявления о приеме на работу в WordPress

Первое, что вам нужно сделать, если вам интересно, как сделать онлайн-форму заявки, – это установить и активировать плагин WPForms. Подробные инструкции см. В этом пошаговом руководстве по установке плагина WordPress.

WPForms – лучший конструктор форм для WordPress. Среди множества мощных функций он отлично работает как плагин WordPress для приложения о приеме на работу.

Затем вам необходимо установить и активировать надстройку Form Templates Pack. С помощью этого дополнения вы сможете получить доступ к готовому шаблону формы заявления о приеме на работу, а также к множеству других отраслевых шаблонов для создания индивидуальных форм для вашего сайта.

Это сэкономит вам массу времени, поскольку вам не придется начинать с нуля и вручную добавлять поля в простую контактную форму.

На странице надстройки WPForms найдите пакет шаблонов форм.

Нажмите Установить аддон и Активировать .

Затем перейдите к WPForms » Добавьте новый , чтобы создать новую форму.

На экране настройки назовите свою форму и прокрутите вниз до нижней части экрана шаблонов, где написано Дополнительные шаблоны .

Введите «Работа» в строку поиска, и появится шаблон формы заявления о приеме на работу.

Щелкните шаблон, и WPForms создаст для вас форму заявления о приеме на работу (шаблон заявления о приеме на работу).Вы на шаг ближе к созданию формы заявки на вакансию в WordPress.

Шаг 2. Настройте форму заявления о приеме на работу

Вы можете составить именно то, что вам нужно. WPForms упрощает настройку форм.

В дополнение к стандартным полям формы “Имя”, “Электронная почта”, “Номер телефона” и “Адрес” вы увидите следующие поля формы заявления о приеме на работу:

• Множественный выбор
• Однострочный текст
• Загрузить файл (2)
• Текст абзаца

Шаблон заявления о приеме на работу уже включает основные вопросы, такие как контактная информация, но вы можете запросить дополнительную информацию, если она вам нужна.Вы можете добавить дополнительные поля формы в форму заявления о приеме на работу, перетащив их с левой панели на правую.

Вот несколько идей о дополнительных полях формы, которые вы, возможно, захотите добавить с помощью конструктора форм перетаскивания:

• Должность – Добавьте множественный выбор, флажок или однострочное текстовое поле, чтобы люди могли выбирать, на какую должность они претендуют.
• Дата начала – Добавьте однострочное текстовое поле и позвольте людям войти, когда они смогут начать.Если хотите, создайте маску ввода, чтобы люди могли легко вводить дату.
• Направление – Добавьте множественный выбор, флажок или однострочное текстовое поле, спрашивая людей, были ли они направлены другим сотрудником, семьей или другом и т. Д.

Вы также можете запросить такие вещи, как история занятости, желаемая заработная плата, имена предыдущих руководителей, причина ухода с предыдущей работы, образование, волонтерская работа, хобби и интересы, лицензии и сертификаты, доступность и многое другое.

Наконец, важно настроить поле Загрузка файла , чтобы потенциальные кандидаты знали, куда загружать свои резюме или сопроводительные письма к заявлению о приеме на работу.

Для этого щелкните поле File Upload и выполните следующие действия:

• Измените метку, чтобы люди знали, что загружать
• При необходимости добавьте описание с инструкциями
• Укажите типы расширений файлов, которые вы разрешите людям загружать.
• Введите максимальный размер файла, если вы хотите, чтобы его размер был меньше 128 МБ по умолчанию.
• Измените максимальное количество файлов по умолчанию с 1, если вы хотите разрешить больше файлов в поле
• Установите флажок Обязательно , если каждый подающий заявку должен загрузить файл

В разделе Advanced Options установите флажок Store file in WordPress Media Library , чтобы получить легкий доступ к файлам, загружаемым вашими кандидатами в свои формы.

Хотите использовать кнопку загрузки вместо средства загрузки файлов в современном стиле?

Вы можете прочитать Шаг № 2 в этом посте о том, как переключиться на классический стиль для поля загрузки.

Когда вы закончите настройку формы, нажмите Сохранить .

Шаг 3. Включите условную логику

Иметь длинное заявление о приеме на работу – не лучший вариант. Чтобы бороться с усталостью от формы, создавать формы без беспорядка и при этом собирать необходимую информацию от кандидатов, вы должны включить интеллектуальную условную логику в своей форме WordPress.

Давайте посмотрим, как это сделать.

В нашем примере мы будем спрашивать людей, заполняющих анкету о приеме на работу, если их порекомендовал существующий сотрудник. Если они выберут «Да», появится окно с запросом имени сотрудника. Довольно круто, правда ?!

Итак, чтобы задать этот вопрос, перетащите Множественный выбор из поля с левой панели редактора форм на правую панель. Затем щелкните поле, чтобы внести изменения.

Здесь вы можете изменить метку и добавить варианты, из которых люди будут выбирать.

И в разделе Advanced Options измените Choice Layout на два столбца.

Затем в разделе Добавить поля перетащите поле формы Однострочный текст непосредственно под вопросом направления в вашей форме. Как только вы это сделаете, нажмите на поле, чтобы внести изменения.

Начните с изменения метки поля. В нашем примере мы зададим вопрос «Кто вас направил?»

Чтобы включить условную логику, прокрутите вниз до раздела Условные обозначения .Затем установите флажок Включить условную логику .

После установки флажка настройте условия. Выберите Показать это поле, если Вас порекомендовал существующий сотрудник? – это Да .

Теперь всякий раз, когда кто-то заполняет вашу форму заявки на вакансию WordPress, выбирает опцию множественного выбора «Да» при ответе на вопрос «Был ли вас направлен существующим сотрудником?» появится однострочное текстовое поле, чтобы они могли указать, кто их направил.

Проверьте это:

По завершении нажмите Сохранить .

Шаг 4. Настройте параметры формы

Для начала перейдите в Настройки » Общие .

Здесь можно настроить:

• Имя формы – Измените здесь имя формы, если хотите.
• Описание формы – Дайте вашей форме описание.
• Текст кнопки отправки – Настройте копию для кнопки отправки.
• Предотвращение спама – Остановите спам в контактной форме с помощью функции защиты от спама, hCaptcha или Google reCAPTCHA. Флажок защиты от спама автоматически устанавливается во всех новых формах.
• AJAX Forms – Включить настройки AJAX без перезагрузки страницы.
• GDPR Enhancements – Вы можете отключить сохранение входной информации и сведений о пользователях, таких как IP-адреса и пользовательские агенты, в целях соблюдения требований GDPR. Ознакомьтесь с нашими пошаговыми инструкциями о том, как добавить поле соглашения GDPR в вашу простую контактную форму.

Когда все будет готово, нажмите Сохранить .

Не забывайте, что вы можете активировать надстройку Form Locker и добавить в форму дату истечения срока действия. Это позволит вам закрыть форму в установленную дату и время.

Шаг 5. Настройте уведомления формы заявления о приеме на работу

Уведомления по электронной почте – отличный способ отправить электронное письмо всякий раз, когда приложение отправляется на ваш веб-сайт WordPress.

Фактически, если вы не отключите эту функцию, каждый раз, когда кто-то отправляет заявку на вакансию на вашем сайте, вы получите уведомление об этом.

Если вы используете смарт-теги, вы также можете отправить уведомление пользователю, когда он подает онлайн-заявку на одно из ваших вакансий, сообщив ему, что вы получили его заявку и вскоре свяжутся с вами. Это гарантирует людям, что их заявка прошла должным образом.

Чтобы получить помощь на этом этапе, ознакомьтесь с нашей документацией по настройке уведомлений формы в WordPress.

И если вы хотите, чтобы брендинг во всех своих электронных письмах был единообразным, вы можете ознакомиться с этим руководством по добавлению настраиваемого заголовка в свой шаблон электронного письма.

Шаг 6. Настройте подтверждения формы

– это сообщения, которые отображаются для посетителей сайта после того, как они подадут онлайн-заявку на работу на вашем сайте. Они сообщают людям, что их заявка была рассмотрена, и предлагают вам возможность сообщить им, что делать дальше.

WPForms предлагает 3 типа подтверждения на выбор:

1. Сообщение – Это тип подтверждения по умолчанию в WPForms.Когда посетитель сайта отправляет форму заявки на вакансию, появляется простое сообщение с подтверждением, информирующее его о том, что его заявка была обработана. Ознакомьтесь с некоторыми сообщениями об успехе, которые помогут повысить удовлетворенность пользователей.
2. Показать страницу – Этот тип подтверждения приведет посетителей сайта на определенную веб-страницу вашего сайта, где они будут благодарить за заявку. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашим руководством по перенаправлению клиентов на страницу с благодарностью. Кроме того, обязательно ознакомьтесь с нашей статьей о создании эффективных страниц с благодарностями.
3. Перейти к URL-адресу (перенаправление) – Этот параметр используется, когда вы хотите отправить посетителей сайта на другой веб-сайт.

Давайте посмотрим, как настроить простую форму подтверждения в WPForms, чтобы вы могли настроить сообщения, которые будут видеть посетители сайта, когда они подают заявку на вакансию, на которую вы нанимаете.

Для начала щелкните вкладку Confirmation в редакторе форм в разделе Settings .

Затем выберите тип подтверждения, которое вы хотите создать.В этом примере мы выберем Сообщение .

Затем настройте подтверждающее сообщение по своему вкусу и нажмите Сохранить .

Для получения справки по другим типам подтверждения см. Нашу документацию по настройке подтверждений формы.

Итак, теперь вы готовы добавить форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт.

Шаг 7. Добавьте форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт

После того, как вы создали форму, вам нужно добавить ее на свой сайт WordPress.WPForms позволяет добавлять формы во многие места на вашем веб-сайте, включая сообщения в блогах, страницы и даже виджеты боковой панели.

Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенный вариант размещения: страницу WordPress или встраивание публикации.

Для начала создайте новую страницу или сообщение в бэкэнде WordPress или перейдите к настройкам обновления на существующей.

После этого щелкните внутри первого блока (пустая область под заголовком страницы) и щелкните значок «Добавить WPForms».

Удобный виджет WPForms появится внутри вашего блока.Щелкните раскрывающийся список WPForms и выберите, какую из уже созданных форм вы хотите вставить на свою страницу. Выберите форму заявления о приеме на работу.

Затем опубликуйте свой пост или страницу, чтобы форма заявления о приеме на работу появилась на вашем веб-сайте.

При желании вы также можете создать форму заявления о приеме на работу, опубликовав ее с помощью шорткода. Вы найдете шорткод в области WPForms на панели инструментов WordPress.

Чтобы просмотреть записи формы заявки после того, как они были отправлены, ознакомьтесь с этим полным руководством по записям формы.Например, вы можете:

Щелкните здесь, чтобы заполнить форму заявления о приеме на работу

Последние мысли о том, как составить форму заявки

И вот оно! Теперь вы знаете, как создать онлайн-форму заявки на вакансию в WordPress с помощью плагина WPForms, чтобы вы могли легко находить кандидатов на работу и находить подходящего человека на вакансию, которую вы пытаетесь заполнить.

Хотите узнать больше?

Готовы заполнить анкету? Начните с самого мощного сегодня плагина форм WordPress.WPForms Pro поставляется с бесплатным шаблоном формы заявления о приеме на работу.

И не забывайте, если вам понравилась эта статья, подпишитесь на нас в Facebook и Twitter.

Как создать заявление сотрудника

• Формы заявлений собирают всю необходимую информацию от соискателей в организованном формате с возможностью поиска.
• Есть пять шагов, которые вы как работодатель должны предпринять, чтобы начать процесс приема на работу, включая получение необходимых форм и регистрацию в государственных органах.
• Не требовать ответов на личные вопросы по вашей заявке; это может вызвать у вас проблемы с законом.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят нанять сотрудников и хотят знать, что они должны указать в своих формах заявления.

Наем новых сотрудников часто связан с большим количеством документов, включая резюме, формы заявлений и формы нового найма. Если вы новый владелец бизнеса, может быть сложно точно знать, какие формы необходимы при приеме на работу новых сотрудников, а какие следует хранить в файле.

Когда вы ищете кандидатов на работу, вам необходимо написать заявление о приеме на работу. Эта форма дает вам некоторую ключевую информацию, которая вам понадобится, чтобы решить, подходит ли кандидат для вашей компании. Чтобы гарантировать, что вы продвигаете квалифицированных кандидатов через процесс приема на работу, вам необходимо разработать форму заявки таким образом, чтобы исключить неподходящие варианты.

Что такое форма заявления о приеме на работу?

Заполнение заявления о приеме на работу – это первый шаг, который сделает кандидат на вакансию в вашей компании.Форма заявки включает всю основную информацию, которая вам понадобится о кандидате, включая его имя, адрес, контактную информацию и образование. [Ищете программное обеспечение для набора персонала, которое поможет вам найти новых сотрудников? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по выбору лучшего программного обеспечения для набора персонала .]

Зачем вам нужна форма заявки?

Форма заявки обеспечивает централизованный и единообразный способ сбора необходимой информации обо всех ваших соискателях, что упрощает их сортировку для поиска подходящих кандидатов на ваши открытые должности.Вы также можете сохранить бланки заявлений на случай следующего открытия вакансий.

Кроме того, бланк заявления о приеме на работу дает возможность соискателям подписаться и подтвердить, что вся предоставленная ими информация является точной и актуальной, что может защитить ваш бизнес от ложной информации или мошенничества.

Вы можете отформатировать и пометить свои формы приложений, чтобы их было легко найти в вашей системе управления документами, что позволяет быстро и легко находить определенные приложения.

Подробная и продуманная форма заявления о приеме на работу может иметь несколько преимуществ:

• Она впечатляет кандидатов. Набор персонала – это улица с двусторонним движением, и хорошо продуманное заявление о приеме на работу является важной частью повышения авторитета и профессионализма вашего бизнеса.
• Он дает ответы, которые вы ищете. Создание собственной формы заявки вместо использования формы, задающей общие вопросы, гарантирует, что вы получите ответы, необходимые для поиска лучшего кандидата на работу.
• Вы можете использовать автоматизированные рабочие процессы. Стандартизация форм вашего заявления о приеме на работу позволяет автоматизировать большую часть процесса, что может сэкономить вам часы на просмотр приложений. С помощью правильной системы управления вы можете помечать приложения по ключевым словам и сортировать их, пока у вас не появится небольшая группа, которую нужно будет просмотреть вручную.

Что должно быть включено в форму заявления

Форма заявления о приеме на работу должна включать поля для основной информации о соискателе, а также любые ответы на вопросы, связанные с работой, которые у вас есть.Вот некоторые из основных вещей, которые должна включать форма заявки:

• Юридическое и предпочтительное имя заявителя
• Адрес заявителя
• Контактная информация заявителя (номер телефона, электронная почта и т. Д.)
• Должность, на которую они претендуют
• Инструкции по как заполнить форму
• Описание работы
• Образование
• История работы
• Подпись и дата
• Наличие
• Заявление об отказе от ответственности

Вместо того, чтобы просить соискателя вручную заполнить историю своей работы в заявлении о приеме на работу, вы могут попросить приложить резюме.Вы можете включить в заявку вопросы, связанные с конкретной вакансией, или потребовать от соискателей приложить другие документы, такие как сопроводительное письмо, портфолио, образцы письма или рекомендации.

Вот образец формы заявки:

Что не следует указывать в форме заявки

Есть несколько вещей, которые не должен указывать в форме заявления о приеме на работу как по профессиональным, так и по юридическим причинам. Поскольку форма заявления о приеме на работу является профессиональным деловым документом, существуют правила найма, которые защищают вас как работодателя, а также как заявителя.Обратите внимание, что вы можете указать на некоторые из этих вопросов, например, о гендерной идентификации или статусе визы, но только если вы дадите понять, что заявитель не обязан отвечать.

Например, вы не можете требовать от заявителя предоставления какой-либо информации в форме заявки:

• Семейное положение или семейное положение
• Гражданство или статус визы
• Религиозная принадлежность
• Сексуальная ориентация
• Пол
• Физическая информация , например рост или вес
• Медицинская информация
• Уголовные аресты и осуждения

Ключевой вывод: Форма заявки собирает всю необходимую информацию от заявителя и помещает ее в стандартизированный формат с возможностью поиска, чтобы помочь вам точно определить наиболее жизнеспособные кандидаты.

Как создать приложение сотрудника

Существует множество шаблонов, которые вы можете загрузить и настроить, или вы можете создать свою собственную форму приложения с нуля. Создавая форму, помните об этих советах:

1. Будьте краткими. Вы не хотите, чтобы ваша форма заявки была многостраничной – это заставит многих заявителей потерять интерес на полпути. Сосредоточьтесь на главном и сохраните подробные вопросы для последующих собеседований.
2. Пройдите приложение самостоятельно. Лучший способ проверить форму заявки – попробовать заполнить ее самостоятельно. Обратите внимание на ощущения от процесса. Это слишком долго? Имеет ли формат смысл и естественен ли он? Легко ли ввести вашу информацию?
3. Предоставьте варианты. Кандидаты приходят на работу с более разнообразным опытом работы и образования, чем когда-либо, поэтому важно, чтобы в вашей форме заявки были предусмотрены варианты, позволяющие им продемонстрировать свои навыки.Разрешите им разместить ссылку на свой профиль в LinkedIn или онлайн-портфолио или включите примеры своей работы.
4. Задайте оригинальные вопросы. Если вы хотите избежать механического приема заявок на работу и дать кандидатам возможность выделиться, задавайте оригинальные вопросы, например их мнение о SEO или интересные новости отрасли.
5. Проведите кандидатов через процесс. Пусть соискатели ясно видят, сколько шагов в форме заявки, и позволяют им отслеживать свой прогресс.Это помогает им оценить, сколько времени им нужно посвятить процессу.

Ключевой вывод: Ваша форма заявки должна быть короткой, удобной для понимания и давать возможность заявителям продемонстрировать свои навыки и выделиться.

Шаблоны и примеры приложений

Доступно несколько бесплатных онлайн-шаблонов и руководств, многие из которых настраиваются, вплоть до шрифтов и дополнительных вопросов. Вы можете использовать эти шаблоны в качестве вдохновения для своих собственных или изменить шаблон в соответствии со своими потребностями.

Как начать прием на работу

После того, как вы наняли нового сотрудника, есть несколько важных форм, которые сотрудник должен заполнить, а вы, работодатель, подать на уровне штата и на федеральном уровне. Эти формы должны быть отправлены до того, как сотрудник приступит к работе и получит свою первую зарплату.

При приеме на работу новых сотрудников вы должны предпринять пять шагов:

1. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в IRS.

Вы должны выполнить этот шаг, прежде чем начинать процесс приема на работу.Начните с получения идентификационного номера работодателя (EIN), который вам необходим для налоговых отчетов и платежей по заработной плате. Затем вам нужно будет присоединиться к электронной системе федеральных налоговых платежей (EFTPS) IRS, в которую вы будете вносить налоги на заработную плату из удерживаемых налогов и вашего бизнеса.

2. Подайте форму W-4 для удержания федерального подоходного налога.

С 1 января 2020 года работодатели должны использовать новую форму W-4 для новых сотрудников, а также для любых существующих сотрудников, которые хотят изменить свой статус удержания.W-4 предоставляет вам информацию о сотрудниках для удержания подоходного налога с их зарплаты. Вы можете скачать и распечатать форму W-4 здесь.

3. Подайте форму I-9, чтобы узнать о праве на трудоустройство.

Вы как работодатель обязаны задокументировать право новых сотрудников на легальную работу в Соединенных Штатах. Вы можете сделать это с помощью формы I-9, которую должен заполнять каждый новый сотрудник, поскольку в ней запрашиваются документы, удостоверяющие личность и право на работу.

Есть два шага к I-9: во-первых, сотрудник заполняет форму и указывает, какие документы он будет использовать для подтверждения своей личности и права на работу.Затем, как работодатель, вы должны просмотреть эти документы и убедиться в их правильности и точности.

4. Создайте анкету о приеме на работу.

Форма заявления о приеме на работу, как подробно описано выше, предоставляет информацию о сотруднике, которую можно проверить при необходимости, а также место, где соискатель может проверить и подписать, что предоставленная информация верна.

5. Зарегистрироваться в государственных органах занятости.

Вы должны зарегистрироваться в качестве работодателя в нескольких государственных учреждениях:

• Государственная регистрация нового найма: Вам необходимо зарегистрировать новых сотрудников в государственной системе уведомления о новых наймах, которая позволяет штату получать алименты с этих сотрудников. сотрудники при необходимости.Вы можете найти информацию о том, как зарегистрировать новых сотрудников, в Министерстве здравоохранения и социальных служб США.
• Государственная регистрация работодателя: Каждый штат, собирающий подоходный налог, требует, чтобы работодатели отчитывались и платили эти налоги. Вы можете связаться с налоговым агентством своего штата для получения информации о том, как зарегистрироваться в качестве работодателя в вашем штате, а также получить информацию о формах удержания и требованиях к отчетности и выплате удержанных сумм.
• Государственный налог по безработице: Возможно, вам потребуется зарегистрироваться в департаменте труда штата для уплаты государственного налога по безработице.Этот налог уплачивается работодателями в фонд помощи наемным работникам в случае увольнений. Вы можете связаться с отделом труда вашего штата для получения дополнительной информации.
• Компенсация государственным работникам: Компенсация работникам выплачивается работникам, получившим травмы или заболевшим на работе. Вы должны зарегистрироваться в агентстве по компенсациям работников вашего штата и вносить деньги в этот фонд. [Прочитать статью по теме: Что малому бизнесу нужно знать о компенсации работникам]

Ключевой вывод: Прежде чем приступить к процессу найма должным образом, необходимо выполнить пять шагов, включая регистрацию в государственных органах. и получение надлежащих форм сотрудников.

Шаблон заявления о приеме на работу – Заполните и подпишите Шаблон для печати в формате PDF

Создание заявления о приеме на работу для вашей компании

Форма заявления о приеме на работу обычно является первым шагом в процессе отбора сотрудников. Заявления о приеме на работу позволяют узнать больше о навыках и способностях соискателя.Заполнение заявления о приеме на работу также помогает соискателю рассматривать это как серьезную работу. Цель этого документа – предоставить информацию, необходимую для создания заявления о приеме на работу в вашу компанию.

Цели:

• Зачем нужна форма заявления о приеме на работу
• Оценить, чтобы убедиться, что он охватывает должностные обязанности
• Обеспечьте юридическое страхование вашей компании

Заявления о приеме на работу

Для большинства работодателей форма заявления о приеме на работу является первым шагом в процессе выбора.Бланки заявлений о приеме на работу содержат запись соответствующей информации о претендентах на должности, а также предоставляют данные для исследования персонала. Интервьюеры могут использовать ответы из приложения для уточняющих вопросов во время интервью.

Эти формы варьируются от запросов базовой информации, такой как имена, адреса и номера телефонов, до исчерпывающих личных историй, подробно описывающих образование или профессиональную подготовку заявителей, навыки работы и достижения.

Согласно Единым руководящим принципам отбора Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые устанавливают стандарты, которым должны соответствовать работодатели для предотвращения несопоставимого или неравного обращения, любое требование о приеме на работу является тестом, даже заявлением о приеме на работу. В результате соображения EEOC и формы заявок взаимосвязаны, и менеджеры должны следить за тем, чтобы в их формах заявок не задавались вопросы, не относящиеся к успеху в работе, иначе эти вопросы могут оказать неблагоприятное воздействие на защищенные группы.

Например, работодатели не должны спрашивать, арендует ли заявитель или владеет ли он собственным домом, поскольку ответ заявителя может отрицательно повлиять на его или ее шансы получить работу. Представители меньшинств и женщины могут с меньшей вероятностью владеть домом, и владение домом, вероятно, не связано с производительностью труда.

Кандидатов следует попросить заполнить форму заявления о приеме на работу и предоставить вам рекомендации.

Форма заявления о приеме на работу служит нескольким целям:

• Это дает вам больше информации о навыках соискателя.
• Это дает вам еще один инструмент для проверки. Это поможет вам решить, подходит ли кандидат и стоит ли еще одно собеседование.
• Это поможет вам оценить грамотность соискателя, если для вас важно, чтобы он четко читал и писал.
• Это показывает, насколько хорошо они следуют указаниям.
• Это помогает соискателю рассматривать это как серьезную работу.
• Он обеспечивает запись для ваших файлов.

Разработка анкеты о приеме на работу

Образец формы заявления о приеме на работу

[Название компании и / или логотип]

ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Претендент:
Дата:
Должность Подача заявки:

Примечание заявителя: Если вам нужна помощь в заполнении этого заявления или на любом этапе процесса трудоустройства, сообщите об этом [название отдела или должность], и будут приложены все усилия, чтобы удовлетворить ваши потребности в разумные сроки.

• Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с заявкой.
• Пожалуйста, ответьте на все уместные вопросы полностью и точно.
• Печатайте четко; неполные или неразборчивые заявки рассматриваться не будут.
• Ложные или вводящие в заблуждение утверждения в этом заявлении и во время собеседования, если они предоставлены, являются основанием для прекращения процесса подачи заявления или, если обнаружено после трудоустройства, прекращения работы.
• Эта форма заявления предназначена для использования при оценке вашей квалификации при приеме на работу.Ни это заявление, ни любое последующее трудоустройство, связанное с ним, не создают трудового договора.
• [Название компании] является работодателем с равными возможностями и не дискриминирует и не терпит дискриминации в отношении любого сотрудника или заявителя любым запрещенным законом образом.

Имя:

Домашний телефон:

Адрес:

Рабочий телефон:

Город, штат, почтовый индекс:

Мобильный / Пейджер / Другое:

Адрес электронной почты:

Подача заявки на:

Требования к годовой заработной плате:

Тип занятости:

дней, доступных для работы:

Дата приема на работу:

Доступно для работы часов:

Образование – Имя и местонахождение (если вы закончили, и если да, то степень получена)
Средняя школа
Колледж
Технический
Военный
Другое

Техническая / профессиональная квалификация
Область / предмет, дата завершения и сертификация / обучение

Ссылки – Укажите трех руководителей и / или коллег, знакомых с вашей работой.Не включайте родственников.

Имя

Отношения

Род занятий

Телефон

Адрес

лет знакомства

Пожалуйста, укажите любой период, в течение которого вы были безработным, указав характер вашей деятельности. При необходимости используйте другой лист бумаги.

Последний работодатель
Работаете ли вы в настоящее время на этого работодателя?
Если да, можем ли мы связаться?
Название компании
Адрес
Работал с ___ по ___
Номер телефона
Номер факса
Должность
Должностные обязанности
Имя и должность руководителя
Причина увольнения
Текущая / последняя зарплата ____ за ____

Второй по времени работодатель
Работаете ли вы в настоящее время на этого работодателя?
Если да, можем ли мы связаться?
Название компании
Адрес
Работал с ___ по ___
Номер телефона
Номер факса
Должность
Должностные обязанности
Имя и должность руководителя
Причина увольнения
Текущая / последняя зарплата ____ за ____

Третий по времени работодатель
Работаете ли вы в настоящее время на этого работодателя?
Если да, можем ли мы связаться?
Название компании
Адрес
Работал с ___ по ___
Номер телефона
Номер факса
Должность
Должностные обязанности
Имя и должность руководителя
Причина увольнения
Текущая / последняя зарплата ____ за ____

Четвертый самый новый работодатель
Работаете ли вы в настоящее время на этого работодателя?
Если да, можем ли мы связаться?
Название компании
Адрес
Работал с ___ по ___
Номер телефона
Номер факса
Должность
Должностные обязанности
Имя и должность руководителя
Причина увольнения
Текущая / последняя зарплата ____ за ____

Изучили ли вы основные должностные функции и обязанности? Да нет

Если да, можете ли вы выполнять основные рабочие функции и обязанности? Да Нет Подавали ли вы ранее заявление о приеме на работу в [Название компании]? Да Нет Если да, укажите даты:

Работали ли вы ранее в [Название компании]? Да Нет
Если да, укажите даты:

Руководитель и должность:

Причина ухода:

Если вы работаете, можете ли вы предоставить подтверждение разрешения на работу в США? Да нет

Если бы работа требовалась, хотели бы вы поехать?

Да Нет Если да, то сколько? Легкая (<25%) Средняя (25-50%) Тяжелая (> 50%)

Как вы узнали о должности?

___ Газета

___ Источник работы или направление в бюро по трудоустройству

___ Торговая публикация

___ Интернет

___ Направление сотрудника

___ Прочее

Если вас порекомендовал нынешний или бывший сотрудник [Название компании], укажите его имя ниже:

Имя: _____________________________________________

Подписывая это заявление, я заявляю, что предоставленная мной информация является полной и достоверной, насколько мне известно.Я понимаю, что любое искажение или упущение в этом заявлении может помешать предложению о работе, или может привести к отзыву предложения о работе, или может привести к моему увольнению с работы, если я уже работаю на момент обнаружения искажения или упущения.

Настоящим я разрешаю [Название компании] и / или ее агентов, включая бюро по информированию потребителей, исследовать все утверждения, содержащиеся в данном документе. Я разрешаю всем бывшим работодателям (если не указано иное), лицам, школам и правоохранительным органам раскрывать любую информацию, касающуюся моего прошлого, и настоящим освобождаю все указанные стороны от ответственности за любой ущерб, который может возникнуть в результате предоставления или сбора такой информации.

Я также понимаю, что если я буду нанят [Название компании], мне потребуется предоставить удостоверение личности и разрешение на законную работу.

Я согласен с тем, что в случае приема на работу я имею право уволить мою работу в любое время, с указанием причины или без нее, с уведомлением или без него, и [Название компании] также может прекратить мою работу в любое время, с или без причины или уведомления. Я понимаю, что ни один менеджер или представитель [Название компании], кроме его [Должности] или назначенного лица, не имеет никаких полномочий заключать какие-либо соглашения о найме на любой указанный период времени или заключать какие-либо соглашения, противоречащие вышеизложенному, сейчас , в прошлом или в будущем.Я также понимаю, что такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано [Должность], чтобы оно стало обязательным для меня или [Campany Name]. Я также понимаю, что это заявление отменяет любое предыдущее устное или письменное понимание и запрещает любое будущее устное понимание об обратном.

Подпись и дата заявителя ____________________________________________

Ссылки на продукты в этой публикации не предназначены для одобрения других, которые могут быть похожими.Лица, использующие такие продукты, несут ответственность за их использование в соответствии с действующими инструкциями производителя. Представленная здесь информация считается точной, но никоим образом не гарантируется. Авторы, рецензенты и издатели не несут ответственности в связи с каким-либо использованием обсуждаемых продуктов и не дают никаких гарантий, явных или подразумеваемых, в этом отношении, а также нельзя предполагать, что здесь указаны все меры безопасности или что могут быть приняты дополнительные меры. требуется.Таким образом, пользователь должен взять на себя полную ответственность как перед лицами, так и в отношении собственности, за использование этих материалов, включая любые материалы, которые могут быть защищены патентом. Этот материал может быть доступен в альтернативных форматах.

Связанные ресурсы

Как написать отличную форму заявления о приеме на работу

Что такое форма заявления?

Форма заявки – это официальный документ, который потенциальный работодатель потребует от кандидатов заполнить при подаче заявления на вакансию.Форма заявки позволяет работодателю задать ряд конкретных вопросов, на которые должен ответить каждый кандидат.

Стандартная форма помогает ускорить процесс подачи заявки и позволяет рекрутерам легче сравнивать заявки. Это также упрощает отсеивание неподходящих или недостаточно квалифицированных кандидатов.

также используются там, где есть постоянная потребность в найме или когда ожидается большое количество соискателей. Вас могут попросить заполнить форму заявки на работу в государственном секторе, образовании и крупных розничных компаниях, среди прочего.

Форма заявки обычно включает разделы личной информации , образование, опыт работы и трудовой стаж , а также вопросов, связанных с компетенциями и личного заявления .

обычно заполняются и отправляются онлайн, хотя в некоторых случаях могут приниматься бумажные версии.

Почему формы заявки так важны?

Форма заявки, вероятно, станет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя.Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.

В лучших формах заявки будут использоваться вопросы, задаваемые для раскрытия опыта кандидата , квалификаций , навыков и атрибутов , одновременно показывая, как они имеют прямое отношение к заявленной должности.

Ваша заявка должна привлечь внимание рекрутера и заставить их захотеть узнать больше.

Нет смысла отправлять множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых у вас есть сильное желание работать, и сосредоточьтесь на подаче заявки на них.

Время, потраченное на исследование компании и подготовку продуманных, интеллектуальных ответов , адаптированных к конкретной роли , позволит рекрутеру лучше понять вашу личность и пригодность для должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.

Заполнение анкеты

Если вы знаете, что делаете, заполнение анкеты – относительно простой процесс.Но очень важно потратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.

Структура анкет

Большинство форм заявок состоит из четырех основных разделов:

• Личные данные
• Образование
• История занятости
• Деятельность и интересы

Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответов на конкретные вопросы, например:

• Личное заявление / Причины подачи заявки
• Вопросы о компетенции

Важно, чтобы вы заполняли каждый раздел формы заявки без орфографических или грамматических ошибок.Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают, или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.

Для онлайн-форм обычно проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать / вставить их в соответствующее поле в браузере. Если вы делаете это, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел, и проверяйте форматирование по мере продвижения.

Личные данные

Это самая простая часть для заполнения.Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.

Образование

Ожидается, что вы укажете названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, вас попросят поставить академические оценки за квалификацию, которую вы получили от средней школы до университета.

Оценки за первый год обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при оценке вашей окончательной степени.

Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете.Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы приема на работу, просто игнорируют заявки, не отвечающие минимальным академическим требованиям.

Если у вас есть веская причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям вакансии, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию для обоснования причин, по которым вы выставляете свои оценки, например, письмо от врача.

История занятости

Прежде чем отвечать в этом разделе, внимательно прочтите все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете их в точности так, как требует работодатель.Вас попросят предоставить подробную информацию о трудоустройстве, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.

Если ваша история занятости ограничена, укажите подробные сведения о работе в отпуск или неполный рабочий день, временной работе и неоплачиваемом или добровольном опыте работы. Включите все, что особенно важно для работы, на которую вы претендуете.

В идеале вам понадобится не менее трех примеров работ для вашей заявки. Если у вас было много работ, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и / или иметь отношение к вакансии.

Важно указывать за каждый период вашей жизни в анкете, даже если есть периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты без вести пропавшими.

Для промежуточных лет обязательно укажите, что именно вы делали, где это имело место, как вы организовали / финансировали поездку и какие навыки вы приобрели в результате опыта. Как и в случае со всеми ответами, попробуйте поговорить об этом в контексте должности и показать, насколько ваш пропускной год является преимуществом для вашей возможности трудоустройства.

Деятельность и интересы

Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, занятия и интересы. Обязательно выделите высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.

Личное заявление

Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой должности.

Попробуйте продать себя и сопоставьте свои навыки, компетенции и опыт с теми, которые ищет работодатель.

Сообщите своему работодателю:

• Что изначально привлекло вас в этой работе.
• Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы учли каждый элемент перечисленных критериев и привели примеры.
• Что вы готовы сделать, чтобы повысить свои навыки или квалификацию, если это необходимо.
• Как ваша личность может сделать вас подходящей компанией (используйте примеры из опыта, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).
• Почему эта работа является для вас логичным шагом вперед и как она соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

Если вы встречались с сотрудниками компании, например, во время стажировки или ярмарки вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме в результате этих встреч.

Вы также можете рассказать о любых проведенных вами независимых исследованиях положения компании в ее отрасли, культуре, структуре, обучении и т. Д.

Вопросы о компетенции

Вопросы о компетенции являются обычной частью анкет.Примеры включают:

• «Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясни свою роль ».
• «Опишите случай, когда вы объяснили что-то сложное группе или отдельному человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию ».
• «Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное. Расскажите, что вы сделали и как вы справились ».

Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь им представить, как вы будете действовать на рабочем месте и как вы взаимодействуете с другими.Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетенции.

Как выделить ваше приложение

Рекрутеры мгновенно обнаружат ленивые общие ответы, поэтому не поддавайтесь соблазну копировать и вставлять из формы в форму.

Работодатели хотят видеть вдумчивые, взвешенные ответы, адаптированные к должности и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы, , понимаете обязанности , которые вы возьмете на себя, и уверены в своей способности преуспеть в этой должности.

Итак, потратьте немного времени на подготовку, прежде чем начинать заполнять форму:

• Соберите всю необходимую информацию , такую ​​как сведения об академических достижениях, опыте работы или истории занятости.
• Найдите компании, в которую вы подаете заявку. Каковы их цели и задачи? Были ли они в последнее время в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях – хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже там работает, чтобы получить реальное представление о роли.Это имеет дополнительное преимущество, так как они могут запомнить вас при сортировке форм заявок или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.
• Внимательно изучите описание должности , чтобы полностью понять навыки и качества, которые ищет работодатель. Продолжайте возвращаться к ним при заполнении формы.
• Внимательно прочтите инструкцию . Узнайте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда истекает срок.

Форма заявки – это ваш шанс продать себя, поэтому не бойтесь кричать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках . Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.

Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что является уникальным для вас, но не забывайте возвращать это в контекст роли . Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и в высшей степени актуален, то вы находитесь в сильной позиции.

Вам также необходимо объяснить , почему вам нужна эта работа. Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм по поводу этой должности, и объясните, что вы бы принесли ей, если бы вас назначили.

Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и старайтесь по возможности использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако постарайтесь не переборщить).Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к орфографии и грамматике.

И, наконец, дайте ответы кратко и по существу . Работодатели могут просматривать множество заявок, и у них не будет времени пролезть через пачки текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их наиболее значимый опыт будет потерян среди абзаца за абзацем, превозносящего их многочисленные достоинства.

Сосредоточьтесь на том, чтобы дать четкий и лаконичный ответ на вопрос, который вам был задан.

Честность и точность

Никогда не лгите в анкете.

Интервью предназначены для зондирования и, вероятно, поймают вас, если вы сфабриковали свои ответы ранее.

Для определенных профессий (например, юристов и бухгалтеров) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любые признаки нечестности будут рассматриваться строго.

Если вам предложат эту должность, вам необходимо будет предоставить рекомендации и оригиналы свидетельств о вашей квалификации.Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.

Проверка вашего приложения

Когда вы закончите заполнять форму, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.

При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и являются ли они беглыми, ясными и краткими . И не забывайте дважды проверять орфографические и грамматические ошибки.

Также стоит попросить кого-нибудь еще прочитать за вас. Они могут обнаружить ошибки, которые вы пропустили, или посоветовать вам, как сформулировать что-то лучше.

Обратитесь за советом к своему наставнику, консультанту по вопросам карьеры, другу или члену семьи. У каждого есть свое мнение.

Заполнение анкеты на трудоустройство от руки

Работодатели используют бланки заявлений о приеме на работу в качестве инструмента отбора, чтобы решить, с кем они будут проводить собеседование. Вы можете повлиять на то, будете ли вы в конечном итоге приняты на работу, тем, как заполните форму.

В нашем онлайн-мире заполнение распечатанной формы заявления о приеме на работу вручную может показаться устаревшей задачей. Имейте в виду, что многие работодатели используют распечатанные бланки заявлений о приеме на работу по определенным причинам. Например, они используют их для:

• Стандартизируйте информацию, которую они получают от каждого заявителя
• Получить информацию, которую нельзя включать в резюме.
• Проверьте свою способность следовать инструкциям
• Оцените ваше внимание к деталям, таким как аккуратность, орфография и грамматика
• Создайте запись своей трудовой книжки с вашей подписью

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, форма заявки – это ваш маркетинговый инструмент.Это дает вам прекрасную возможность рассказать о своих навыках и опыте работодателю. Используйте следующие предложения, чтобы максимально использовать эту возможность.

Приготовьтесь

• Узнайте о компании перед подачей заявки, чтобы знать, какие навыки, знания и опыт им нужны.
• Принесите свое резюме. Вот как отформатировать и представить резюме статьи:
  • Используйте качественную белую бумагу размером 8,5 x 11 дюймов или слегка не совсем белую бумагу. Такие элементы, как текстура бумаги или цвета и графика, затруднят точное сканирование или воспроизведение вашего резюме.
  • Убедитесь, что копии вашего резюме чистые, яркие, прямые и без пятен.
  • Используйте скрепку, а не скобу, чтобы скрепить страницы.
  • Всегда приносите резюме в конверте размером 9 x 12 дюймов.
  • Убедитесь, что в вашем резюме нет ошибок. Это шанс показать работодателю, что вы внимательны и трудолюбивы.
  • Не подписывайте, не пишите от руки, не складывайте и не переплетайте свое резюме .

• Если у вас нет резюме, убедитесь, что у вас есть следующая информация:
  • Даты начала и окончания прошлой работы, обучения и профессиональной подготовки
  • Имена бывших работодателей, должности и должностные обязанности
  • Имена, должности, номера телефонов, адреса электронной почты и почтовые адреса трех ссылок.
• Возьмите стираемую ручку с синими или черными чернилами или обычную ручку и корректирующую жидкость. Также принесите несколько чистых листов бумаги.
• Одевайтесь, как на собеседовании. Вы произведете хорошее первое впечатление. Вас могут попросить об интервью, пока вы там.
• Возьмите с собой портфолио вакансий, если вы его используете. У вас может быть возможность показать образцы своей работы.
• Планируйте, что потратите столько времени, сколько вам нужно, чтобы заполнить форму полностью и точно, не торопясь.Если возможно, возьмите заявление домой и отправьте его в другой день.

Тщательно заполните форму

• Попросите 2 копии анкеты. Используйте один для черновика и один для окончательной копии. Если вы не можете получить дополнительную форму, напишите черновик на листе бумаги. Скопируйте информацию о черновике в форму.
• Внимательно прочтите форму заявки и следуйте инструкциям. Некоторые работодатели используют формы, чтобы увидеть, насколько хорошо вы обращаете внимание на детали и следуете указаниям.
• Пишите четко и аккуратно. Оцените, сколько места у вас есть для ответа на каждый вопрос, прежде чем начать писать. Настройте свой ответ так, чтобы он соответствовал пространству. Для начала потренируйтесь в ответах на клочке бумаги.
• Ответьте на все вопросы. Если вопросы к вам не относятся, напишите «не применимо» или «н / д». Никогда не отвечайте «обратитесь к моему резюме».
• Ответить честно. Практически невозможно исправить ущерб, причиненный нечестностью.
• Избегайте развернутых отрицательных ответов.Например, вас сократили или вы уволили с работы. Когда вас попросят объяснить причины ухода, сделайте краткое заявление. Вы можете сказать «работа закончилась», но тогда будьте готовы дать исчерпывающий ответ на собеседовании.
• Сначала укажите свой последний опыт работы, затем работу, которую вы выполняли до этого, и так далее. Обязательно опишите свои обязанности настолько подробно, насколько позволяет форма, и подчеркните достигнутые положительные результаты.
• Перечислите наиболее подходящее для вас образование и обучение.Укажите даты вашего посещения программ, названия школ и полученные вами сертификаты или дипломы. Включите учебные курсы, специальные награды и волонтерские должности, которые вы занимали. Это особенно полезно, если они связаны с типом работы, на которую вы претендуете.
• Укажите конкретный вид работы, на которую вы претендуете. Используйте свои ответы по всей форме, чтобы показать, что вы можете сделать и какой вид работы вам следует рассмотреть.
• Укажите диапазон или скажите, что вы готовы к переговорам, если вас попросят указать прошлые суммы заработной платы или текущие ожидаемые зарплаты.Некоторые работодатели используют это как проверочный вопрос, поэтому рекомендуется не указывать конкретную сумму. Ознакомьтесь с разделом «Заработная плата», чтобы узнать о текущих диапазонах заработной платы и другой информации о заработной плате.

Пройдите дистанцию ​​

• Заполните раздел «Дополнительные комментарии», если он есть. Это ваш шанс предоставить больше информации о своих навыках, сильных сторонах и достижениях. Вы можете сказать работодателю, почему вы подходите для этой должности.
• Еще раз проверьте форму перед ее отправкой.Убедитесь, что у вас правильная орфография и грамматика. Убедитесь, что ваши ответы полны, а общий вид формы производит хорошее впечатление. Не забудьте подписать форму заявки.
• Приложите свое резюме к форме. Не прикрепляйте копии своих оценок, аттестаций или рекомендательных писем, если вас об этом не попросят.
• Отправьте форму так, как предпочитает работодатель. Другими словами, не отправляйте его по электронной почте, если работодатель хочет, чтобы его доставили вручную. Если не уверены, спросите.

Сделайте заявление о приеме на работу вашим маркетинговым инструментом

Аккуратное заполнение анкеты о приеме на работу от руки требует терпения и внимания к деталям. Это качества, которые ценят большинство работодателей. Когда ваше заявление о приеме на работу будет заполнено, точным и честным, вы произведете такое первое впечатление, которое может произвести на вас собеседование.