Образец анкеты для устройства на работу: Образец анкеты при приеме на работу 2021

Содержание

Образец заполнения анкеты на трудоустройство. Заполнение анкеты при приеме на работу

Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние.

Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться! Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов.

Анкета как лицо соискателя

Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников.

Конечно, если речь идет о небольшом предприятии или семейном бизнесе, вполне будет достаточно формального собеседования. Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать. Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность. Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам. Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой.

Что такое анкета кандидата на работу

Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях. Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Совсем не сложно, но есть некоторые «подводные камни», которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление. Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию.

Какие вопросы содержит анкета

Как выглядит стандартная анкета на работу? Бланк документа различается от предприятия к предприятию, поэтому найти готовый пример анкеты вам не удастся. Однако готовьтесь к предоставлению информации на такие вопросы: ваши ФИО, адрес проживания, паспортные данные, гражданство, семейное положение, наличие детей, образование, судимость. Данные должны быть достоверными и правдивыми, без синтаксических ошибок. К слову, о грамотности.

Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок. Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите. Если не знаете, как пишется то или иное слово, то лучше замените его синонимом. Следующие пункты анкеты разберем более подробно.

Желаемая вакансия

Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии. Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело. Понятное дело, что вакансии должны быть в одной сфере деятельности.

Последние три-пять мест работы, причина увольнения

Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт? Прежде всего, отметим, что в этой части опросника нужно указать полное название организации, где вы трудились ранее, даты приема и увольнения, занимаемую должность, причину увольнения. Это один из самых скользких моментов в анкете.

Почему? К примеру, если вы во время обучения в университете подрабатывали консультантом в магазине одежды или промоутером, а хотите занять вакансию менеджера по работе с персоналом в серьезной компании, не сочтет ли работодатель предыдущий опыт работы слишком уж легкомысленным? Или если вы работали не официально, стоит ли упоминать об этом? Какая причина увольнения является «хорошей» для интервьюира?

Итак, по порядку. Какой опыт работы считается «достойным» для того, чтобы его упомянуть? Конечно, лучше всего, если ваш предыдущий опыт работы непосредственно связан с желаемой должностью в новой компании. Но если, например, работали официантом или промоутером, то и это весьма полезно для вашего развития как личности. Можно ли приврать, выдумав частную фирму, где вы могли работать раньше по выгодной для вас специальности? Теоретически можно, однако обман после раскроется, так как на месте вы потом не сможете продемонстрировать навыков. Стоит ли начинать работу на новом месте со лжи?

Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Заполняем как и в случае с официальным трудоустройством, сделав при этом пометку, что работа была без оформления. Это не будет лишним, особенно если приобретенный опыт работы представляется вам весьма полезным.

Какие причины считаются самыми уважительными, объясняющими причины увольнения с предыдущего места работы? Возьмите на вооружение такие примеры: «Поиск более комфортных условий труда», «Желание карьерного роста и личного развития», «Удаленность места работы от вашего дома», «Нестабильное положение компании».

Ваши сильные и слабые стороны

Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы? Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет. Но такой вариант не устроит работодателя. Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности.

Как быть с достоинствами? Возьмите на вооружение такие слова – пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость. Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.

Как быть с недостатками

Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело. Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком. Вот еще вариант минусов в вашем характере, который не является слишком уж серьезным – «черезчур увлекаюсь работой, забывая о личной жизни». Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое (если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным), что увлекаетесь мыльными операми или шопингом (опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость).

Ваши приоритеты

Очень многие варианты анкеты содержат такое задание – перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты – карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности? Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством. Однако это ошибка. Интервьюир – человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия – честность.

Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег. Так смело ставьте зарплату на первое по своей важности для вас место. Иначе при прохождении личного собеседования у вас могут поинтересоваться – неужели интересная работа важнее для вас заработной платы, и вы готовы работать с азартом, но за копейки? Прочие пункты также расставляйте по важности именно для вас.

Учимся рисовать

Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей – одного под солнцем, другого под дождем. И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании?

Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни – небольшими и незаметными.

Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все будет схематичным, но улыбка «до ушей» у вашего персонажа скажет о том, что вы по жизни оптимист.

Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды – это образное изображение вас в разных ситуациях. Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами.

Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии.

И напоследок

Анкета кандидата – документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию. Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская.

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Кем составляется анкета

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

личные сведения,

данные о родственниках,
образовании,
стаже,
вопросы о наличии судимости,
возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Где взять бланк анкеты

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.

Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

Как правильно заполнять

Внимание! Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием.

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Затем, после названия документа, следуют:

ФИО _______________________________.
Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
Семейный статус и сведения о родителях, детях.
Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.

Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.

Внимание! В документе не должны содержаться вопросы дискриминационного характера: о национальности, вере, состоянии здоровья.

Заполнение анкеты при трудоустройстве – промежуточный этап перед собеседованием и принятием решения о выборе кандидата. Существуют требования по анкетированию к обеим сторонам: работодателю и кандидату. Вопросы должны быть лаконичны, понятны, не ущемлять права. Ответы надо писать по существу, не допуская искажений, исправлений, разборчивым почерком.

Анкета на прием на работу является довольно важным документом, поскольку исходя из информации, написанной в ней, работодателю становятся понятны не только некоторые сведения о соискателе, но и то, как он умеет оформлять бумаги, а также грамотно ли пишет. Существуют разные виды анкет.

Некоторые из них потенциальные сотрудники заполняют собственноручно, а некоторые должны быть оформлены работниками отдела кадров. Я являюсь руководителем крупной фирмы, специализирующейся на производстве технического оборудования, и мне довольно часто приходится брать на работу новых людей.

Образец анкеты для трудоустройства

Официальной формы анкеты, предназначенной для внесения информации об определенном претенденте на какую-то вакансию, не существует. Руководство каждой организации самостоятельно определяет и устанавливает образец данного документа, в зависимости от деятельности, на которой она специализируется, а также некоторых других обстоятельств.

Однако есть общая форма анкеты, в которой указываются данные стандартного типа, необходимые любому руководителю о потенциальном подчиненном. В документе должна быть соблюдена определенная структура. В верхней части вклеивается фотография физического лица, прописывается общая информация, а также проставляются некоторые отметки (например, о прохождении собеседования). Далее идет основной текст, некоторую часть которого удобнее представить в виде таблиц.

Анкета может быть заполнена как от руки, так и на компьютере. Однако в зависимости от способа оформления, соискателю нужно предоставлять фото либо в печатном виде, либо же в электронном формате. Фотография должна отвечать всем тем же требованиям, как и снимки на паспорт. Что касается точного размера, то он уточняется у сотрудников отдела кадров.

Вступительная часть анкеты кандидата

В самом верху анкеты, а именно с левой стороны, размещается фотография физического лица, претендующего на ту или иную вакансию. С правой стороны от фото должна находиться, так называемая «шапка» документа. В самой верхней строке указывается фамилия, имя и отчество соискателя. Чуть ниже прописывается наименование отдела, на работу в который устраивается человек.

Далее в числовом формате отображается дата первого собеседования. Потом проставляется отметка, свидетельствующая о результате тестирования. Если физическое лицо сдавало несколько типов тестирования (например, психологическое и профессиональное), то отображается информация обо всех процедурах.

Также в анкете при необходимости прописываются другие важные детали, которые не должны остаться в тени внимания работодателя. Затем вносится день, месяц и год, когда физическое лицо либо было принято на работу, либо же получило отказ в ее получении.

После этого сведения о соискателе, которые носят общий характер, необходимо продолжать писать в самом теле документа, расположенном после его наименования.

В первую очередь отображается фамилия, затем имя, а потом отчество физического лица.

Далее следует внести в документ день, месяц и год рождения, а также дополнительно возраст и гражданство. Также нужно будет указать несколько адресов. Начинать нужно с названия места, в котором родился соискатель. Еще в анкете отображается адрес, по которому на данный момент проживает физическое лицо, включая почтовый индекс и город.

Потом вносится адрес прописки. Помимо того, некоторые анкеты требуют указания данных о том, проживает ли претендент на вакансию в квартире, доме или же коммунальной комнате. Еще пишется то, является ли имущественный объект собственным либо же физическое лицо проживает с какими-то родственниками.

Также в анкету, которая заполняется кандидатами на получение новой работы, нужно внести несколько телефонов. Один домашний, а другой мобильный. Если физическое лицо не является безработным, то дополнительно указывается рабочий номер, по которому с ним можно связаться.

Как правильно заполнять основную часть

В теле документа обязательно должны присутствовать паспортные данные. К их числу относится серия, номер, а также год выдачи документа и название организации, которая это сделала. Далее можно переходить к идентификации семейного положения соискателя. После этого отображается такая информация:

О близких родственниках. Для начала из предложенных в образце анкеты вариантов выбираются категории родственников, которые есть у кандидата. Необходимо указать, имеются ли у физического лица супруг/супруга, родители, сыновья/дочери, а также братья/сестры. Далее в специальную таблицу поочередно вносится информация о каждом родственнике. Вся таблица разделена на шесть столбцов. В первых двух колонках прописывается форма родственной связи, а также фамилия/имя/отчество родственника. В третьем столбце указывается дата рождения близкого человека, а в четвертом — должность, которую он занимает. В пятой и шестой колонке отображаются контактные данные, а именно номер телефона и текущий адрес проживания;
О воинской обязанности. Также в анкете соискателя физическим лицам необходимо указать, являются ли они военнообязанными. Если мужчина призывного возраста, желающий трудоустроиться на работу, имеет белый билет, то данный факт нужно отметить в документе. Иногда бывает и так, что на вакансию претендует человек, который либо на данный момент является военным, либо же ранее служил в вооруженных войсках. В таких случаях в анкете отображается воинское звание. Если же кандидат вообще не имеет никакого отношения к воинской службе, то в данном разделе документа просто ставится прочерк;
Об образовании. Без высшего образования невозможно устроиться практически ни на какую должность. В связи с этим в анкете предусмотрен специальный блок для внесения сведений, связанных с образованием. Данные подобного характера отображаются в таблице, содержащей шесть столбцов. В первых трех колонках нужно написать, когда начал обучаться соискатель и когда закончил, а также прописать наименование учебного заведения, в котором было получено образование. В четвертом столбике указывается название факультета, а в пятом и шестом – специализация и квалификация, которые были присвоены физическому лицу.

Если претендент на предоставление определенного рабочего места дополнительно получал какое-то образование (например, проходил курсы, имеющие отношение к квалификационному направлению), то об этом обязательно нужно не забыть упомянуть в документе.

Сведения подобного характера прописываются в блоке, предназначенном для дополнительной информации, размещенном сразу после таблицы. Помимо того, такой же блок сделан и после первой таблицы, посвященной указанию сведений о родственниках. Если у соискателя имеются близкие родственники, проживающие за территорией Российской Федерации, то об этом нужно написать в данном блоке.

Любое физическое лицо легко может найти и скачать анкету подобного характера в интернете. Поскольку строгой формы такого документа не утверждено, то руководство на свое усмотрение может определять, каким именно образцом стоит пользоваться.

Руководителю предприятия порой достаточно сложно принять решение, какой соискатель больше подходит на вакантную должность, сложно даже определить, кого из кандидатов пригласить на собеседование. не унифицирована, и одни соискатели делают акцент на одной информации, другие – на другой. Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно.

Что такое анкета

Анкета – это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя. Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях. Но если кандидат на должность согласился на это, то образец заполненной анкеты при приеме на работу прилагается к личному делу принятого сотрудника.

Анкета имеет много сходств с резюме, лишь с тем отличием, что в ней необходимо отобразить именно ту информацию, которая интересует работодателя, а не ту, которую хочет преподнести соискатель.

Виды анкет

На сегодняшний день специалисты по набору персонала выделяют три Это продемонстрирует вам таблица.

Для собеседования	Бланки таких документов обычно размещаются в магазинах и других общественных местах, пересылаются по почте или скачиваются с сайтов предприятия. Соискатель заполняет его и передает работодателю, в качестве предложения своей кандидатуры на вакантную должность
Для трудоустройства	Такой тип анкеты предполагает, что соискателя уже пригласили на собеседование, и он заполняет ее непосредственно в момент общения с работодателем
При трудоустройстве	Анкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое согласие. Заполненный формуляр прикладывается к личному делу.

Правила составления формы анкеты

Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии. В формуляре обязательно существуют следующие пункты:

Ф. И. О.;
место и дата рождения;
гражданство;
семейное положение;
место регистрации и проживания;
контакты для связи;
сведения об образовании и стаже работы.

Вся остальная требующаяся информация в образцы анкет при приеме на работу прописывается в зависимости от требований руководства компании. И это может быть:

функциональные обязанности по каждой занимаемой должности;
сведения о достижениях в профессиональной деятельности;
информация о близких родственниках;
хобби и увлечения;
наличие судимостей;
дополнительные источники доходов;
пожелания по заработной плате;
наличие рекомендательных писем.

Как заполнять анкету соискателю

Если соискатель никогда не работал в государственных учреждениях и не сталкивался с крупными компаниями, то он может и не знать, как выглядит и как заполняется образец анкеты для приема на работу. Как правило, это делается собственноручно. Анкета в своей сути является простым опросником и проблем с ее заполнением не должно возникать. Практически нет отличий и у анкет, которые заполняются на разных этапах «общения» между работодателем и потенциальным сотрудником.

Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков. В таблице приведены советы по заполнению первого блока.

Желаемая должность	На предприятии, как правило, формуляр унифицирован для всех должностей, поэтому кандидату необходимо написать на какую вакансию он претендует
	Следует полностью написать фамилию, имя и отчество
Дата рождения	Как правило, отображается в формате: день, месяц, год
Место рождения
Условия проживания	Следует указать место регистрации и проживания, если они отличны друг от друга
Семейное положение	Состоит ли кандидат в браке, наличие детей, их возраст

В этом блоке, некоторые работодатели просят указать желаемый уровень заработной платы. Иногда запрашивается информация о том, откуда человек узнал об открытой вакансии. Возможно, что руководство компании захочет узнать, есть ли лица, работающие на предприятии, которые являются родственниками или друзьями соискателя.

В таблице приведены примеры заполнения второго блока разных образцов анкет при приеме на работу.

Следующий блок в образцах анкет при приеме на работу – это информация об образовании и других навыках.

Образование	В этом пункте описывается, какое учебное заведение было окончено, в какие годы, какова была форма обучения
Дополнительное образование	В данном разделе следует указать информацию о прохождении дополнительных курсов, тренингов и семинаров, естественно информация должна касаться непосредственно той должности, на которую претендует соискатель
Владение компьютером	Часто работодатель предлагает всего лишь отметить галочками те программы, которые требуются для работы
Уровень знаний языков	В этом пункте также часто указываются языки, которые желательно знать соискателю

Четвертый блок анкеты обычно составляется так, чтобы работодатель смог определить личные качества соискателя, насколько он перспективен в плане развития карьеры. Могут выясняться имеющиеся интересы. Некоторые предприятия предлагают пройти короткий опрос, к примеру:

может ли кандидат пребывать в длительных командировках;
есть ли возможность задерживаться на работе;
какой желаемый график работы и прочее.

В заключение

Следует знать, что даже если анкета слишком подробная, без личной встречи с работодателем вы не обойдетесь. Лицо, которое заинтересует специалистов отдела персонала, обязательно пригласят на собеседование, где и будет окончательно решаться вопрос о приеме на работу.

Анкета при приеме на работу образец заполнения в 2017 году

В число основной документации, подготовкой которой занимается будущий кандидат на ту или иную должность, обязательно должна входить анкета. Анкетой считается краткий лист опроса, в котором содержатся все биографические сведения о соискателе и ответы на вопросы о общем уровне его профессиональных качеств. Стоит сказать о том, что анкета при приеме на работу является важным документом. Вам стоит взглянуть на ее образец заполнения 2017. Вам сразу станет понятно как заполнять данный документ.

Анкета при приеме на работу в МВД образец заполнения 2017:

Как следует составлять анкету для трудоустройства

Для того, чтобы работодатель смог составить о соискателе правильное и объективное мнение, специальную анкету стоит составить правильно. В данной статье мы об этом расскажем вам более подробно.

Любой документ имеет свои особенности. К примеру, анкета при приеме на работу госслужащего отличается наличием различных вопросов. И здесь существует особенный бланк.

Требование либо просьба от руководителя или работников отдела кадров оформить анкету для устройства на работу не должна вызвать у кандидата отрицательных эмоций, так как самостоятельное заполнение им резюме и личная биография, документация о получении профессионального образования могут не содержать сведений, которые касаются основной специфики работы в выбранной компании. Оформление анкеты может требоваться лишь в 2-ух случаях:

перед прохождением собеседования и ознакомлением документов соискателя,
для возможности составить работодателю общее представление о личностных и деловых качествах кандидата, и в момент трудоустройства на работу, когда работодатель уже принял решение оформить соискателя на должность и отделу кадров потребовалось заняться составлением личного дела будущего сотрудника.

Что касается первого варианта, то он заключается в максимально развернутых ответах, указанных в анкете и является основным дополнением к составленному ранее резюме и другой документации. Во втором варианте вполне допустимо оформление анкеты формально- та информация, которая содержится в ней, будет использована работниками отдела кадров как информационный лист, который дополняет необходимый пакет документации в личном деле. В нашей статье также находится анкета при приеме на работу в МВД. Посмотрите ее образец заполнения в 2017 году.

В основном, у анкеты при трудоустройстве на работу нет единого законодательного формата. В данном документе , в зависимости от направления основной деятельности организации, могут содержаться вопросы, которые касаются личностных свойств кандидата, его профессионального опыта и навыков работы, планов на карьеру и т.д. Если вы отвечаете на все вопросы, указанные в анкете честно и объективно, правильно оценивая уровень личных профессиональных качеств, можете быть уверены в том, что этот опросный лист будет являться главным фактором в получении долгожданной работы.

Анкета при приеме на работу образец заполнения 2017:

Также посмотрите видео по теме: Как не допустить ошибок при заполнении анкеты.

Как необходимо правильно оформлять анкету при трудоустройстве

Анкета при приеме на работу — это главный документ при приеме на работе. Стоит только лишь заполнить правильно бланк 2017 года и тогда желаемая должность будет получена очень быстро.

Ответить на те вопросы, которые содержаться в анкете, как правило , требуют перед проведением собеседования. Исходя из этого, соискателю нужно быть предельно внимательным, честным, сосредоточенным, и ясно излагать всю личную информацию. Вам может показаться, что оформление анкеты при трудоустройстве очень легко, поскольку допустить ошибки в предоставлении личных сведений, и информации о полученном ранее образовании и профессиональных навыков может лишь невнимательный человека. Но все же, некоторые графы в анкете могут вызвать у вас определенные сложности, а именно, те, которые связанны с личными профессиональными навыками, личностными качествами, необходимыми для успешного исполнения должностных обязанностей.

Не нужно торопиться, давая ответы на вопросы. Необходимо очень внимательно обдумать каждый вопрос, а указывая личную биографическую информацию (например, о полученном образовании и о предыдущем рабочем месте) нужно сверяться с документацией. Типовая анкета, которая является дополнением необходимых документов при трудоустройстве, содержит в себе следующие сведения:

ФИО,
дату рождения,
место проживания,
паспортные данные,
информацию о гражданстве, семейном положении, близких родственниках полученном образовании, наградах , хобби, личных качеств, которые говорят о профессиональном опыте.

Этот документ должен оформляться в ручную, аккуратным почерком, без помарок и ошибок. Перед заполнением анкеты, следует внимательно изучить все пункты и грамотно ответить на вопросы . В большинстве случаев, работодатель может попросить у вас ответить на такие вопросы, как- наличие судимости, дополнительных источников заработка, а также предоставить от вас рекомендательные письма с предыдущего места работы и личную фотографию. Все эти факторы позволяют не только произвести оценку профессионализма, но и личные качества кандидата на должность.

Анкета при приеме на госслужбу образец:

Как следует отвечать на каверзные вопросы, указанные в анкете

Помимо типовых вопросов, в опросном листе могут содержаться и те, при ответе на которые претендент на должность обязан проявить себя с профессиональной стороны, имея и личное желание и возможность оказать своей работой пользу для компании. При заполнении таких граф, как — Какой профессиональный опыт может существенно улучшить работу нашей организации?, Являетесь ли вы лидером? И т.д. На данные вопросы следует отвечать честно. При собеседовании работодатель может спросить у соискателя о его здоровье, наличии вредных привычек, а также умением грамотно заниматься организацией личного свободного времени. Разумеется, нельзя полностью скрыть хронические болезни, и они ни в коем случае не должны повлиять на трудоспособность соискателя. Что касается вредных привычек, то нужно быть откровенным и честным, поскольку они могут быть выявлены с первого дня работы. Вопросы, касающиеся хобби и увлечений смогут помочь работодателю понять, как легко мы можете влиться в рабочий коллектив и принять корпоративную культуру. При оформлении анкеты для работы нужно быть внимательным, поскольку честные ответы положительно могут повлиять на решение работодателя.

Учитывайте все данные рекомендации. Помните о том, что их стоит обязательно использовать при приеме на работу.

Анкета при приеме на работу бланк 2017:

Анкета при приеме на работу

Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования

Образец анкеты для трудоустройства, которую соискатель на должность заполняет в ходе поиска работы, является вторым после резюме документом, предоставляемым потенциальному работодателю. Исходя из результатов проведенного анкетирования, наниматель имеет возможность оценить не только профессиональные навыки будущего сотрудника, но узнать и другие интересующие его детали относительно личности кандидата.

Что представляет собой анкета

Как правило, в каждой организации разработана своя анкета. Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя. Например, если организация занимается производством мебели, то претенденту на должность сборщика не так уж необходимы навыки работы с ПК. Для кандидатов на руководящие должности и узких специалистов бланк анкеты, как правило, видоизменен и включает дополнительные вопросы.

К общим вопросам всех анкет для устройства на работу относятся:

ФИО кандидата, его дата рождения, гражданство и паспортные данные
прописка и фактическое место жительства, контактный номер телефона
уровень образования и полученная профессия
сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях
семейное положение и состав семьи

Таким образом, анкета представляет собой бланк опросника. Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании.

Отличие анкеты для трудоустройства от резюме

В резюме соискатель работы указывает, как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете. К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.

Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы. Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления. Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается.

Кто занимается составлением

Формированием документа для соискателей на должность занимается представитель кадровой службы или специалист отдела по управлению персоналом.

В организациях, где подход к анкетированию более серьезный, к составлению бланка наряду с кадровой службой привлекается психолог. Подобный специалист поможет подобрать такие вопросы, посредством ответов на которые руководитель сможет увидеть в кандидате не только профессиональные, но и личностные качества (например, склонность к лидерству, логическое мышление, стрессоустойчивость и др.).

Бланк: где взять

На правительственном уровне утвержден единый бланк только для приема на работу государственных и муниципальных работников. Поэтому каждая организация вправе составить свою анкету, на основании интересующих работодателей вопросов, или воспользоваться одной из готовых форм, образцы которых можно скачать через интернет.

Также можно взять за основу утвержденную правительством форму и отредактировать ее в соответствии с нуждами организации.

Правила формирования

На законодательном уровне не утвержден единый бланк анкеты для трудоустройства, поэтому работодатели могут включить в нее практически любые вопросы. Исключение составляют моменты, касающиеся вероисповедания, национальности, расы. В противном случае, при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой в суд, предъявив обвинения против работодателя согласно ст. 64 ТК РФ.

Советы по заполнению анкеты на видео:

Что происходит с анкетой в дальнейшем

В соответствии со статьей 86 ТК РФ и ФЗ «О защите персональных данных» работодатель несет ответственность за конфиденциальность полученной информации, как о сотрудниках компании, так и о претендентах на должность.

В дальнейшем заполненные бланки хранятся в личных делах работников, если был осуществлен прием на работу. В случаях, если трудоустройство не состоялось, опросник также продолжает храниться у работодателя или уничтожаются.

Образец анкеты для трудоустройства

Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни. Это такие пункты, как:

наличие судимости
наличие инвалидности
знание иностранных языков
уровень владения компьютером и программным обеспечением
трудовая деятельность в хронологической последовательности
хобби
наличие водительских прав
желаемая заработная плата

На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов. В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя. Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения. При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Как правильно заполнить анкету на работу

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

фамилии, имени, отчестве;
дате и месте рождения;
месте жительства;
данных паспорта;
гражданстве;
отношении к военной службе;
семейном положении;
сведениях о ближайших родственниках;
образовании;
пройденных курсах;
полученных наградах;
увлечениях и хобби;
личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Вам также может понадобиться

Как правильно написать резюме.

Как написать автобиографию.

Как составить сопроводительное письмо к резюме.

Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника. Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании. Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника.

Как по закону

Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника. Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни. Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст. 137 УК РФ).

Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:

религия;
раса;
национальность;
происхождение;
финансовое положение.

Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ. Ссылаясь на статьи Уголовного (ст. 136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд.

Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).

Нужно ли резюме

В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме. Варианты решения таковы:

Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.
Переписать информацию из резюме.

Второй вариант не удобен для самого кандидата. Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

Составление

Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям. Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже. Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов.

Сведения о работнике

Данный раздел наиболее простой. Он заполняется на основании следующей информации:

ФИО.
Дата появления на свет.
Место пребывания.
Контактные данные.
Семейное положение.
Наличие потомства.
Воинская обязанность.

Иногда работодатели интересуются о наличии проблем с законом.

Цели относительно работы

Здесь следует разместить пункты, касающиеся желаемого оклада, должности и пр. Отношение кандидата к рабочим поездкам также определяется на данном этапе.

Иногда работодатели включают в образец анкеты список качеств или преимуществ. Претенденту предлагается ранжировать его в приемлемом для себя порядке. Это позволяет руководству не просто получить сухой ответ, но понять, на что больше всего делает соискатель упор в подборе места работы.

Образование, опыт работы

Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами. Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.

Дополнительно

В некоторых предприятиях образец анкеты при приеме на работу содержит пункты о здоровье кандидата. Чтобы эта тема не была приравнена к вмешательству в личную жизнь, необходимо грамотно составить вопрос. Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям? Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов. Последние имеют значение, если они предполагают регулярное лечение в условиях стационара. Сокрытие подобного рода информации лишит будущего работника права на льготы и пр.

Скачать примерную анкету для приема на работу можно здесь.

Заполнение опросника

На вопрос о том, как правильно заполнить анкету кандидата на должность, нельзя дать четкого ответа. Имеется ряд рекомендаций, которых следует придерживаться потенциальному работнику. Вот их примеры:

Честность. Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво. Иначе работодатель имеет право на расторжение трудового соглашения, если им были получены ложные данные. Об этом гласит ст. 81 Трудового Кодекса.
Аккуратность. Заполнение предложенной анкеты на работу выполняется вручную, поэтому необходимо предварительно пробежаться глазами по тексту. Лучше заранее продумать, что написать в каждом ответе. Это поможет избежать помарок и опечаток.
Отсутствие пропусков. Считается крайне невежливым игнорирование какого-либо пункта. Если текст вопроса не имеет к кандидату отношения, не стоит бояться указать это (либо можно проставить прочерк).
Не нужно пытаться выдумать несуществующие качества, чтобы казаться умнее и понравиться руководству. Это не поможет добиться приема на работу. А вот адекватный юмор, тактичность и доброжелательность вполне сыграют на руку претенденту.

Чтобы эта процедура была для соискателя комфортней, можно предоставить ему образец заполнения. Зная, как правильно заполнить предложенную анкету на работу, кандидат сумеет избежать типовых ошибок.

Перед собеседованием претендент может заранее подготовиться. Правильным будет изучить, как заполнять анкету при трудоустройстве.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

Для каких целей нужна анкета, если есть резюме? Разве это не одно и то же? Такие вопросы часто возникают у соискателей. При приеме на работу важно ориентироваться в видах документов и уметь их качественно заполнить, ведь на кону желанная должность.

Для чего нужна анкета?

Этот документ состоит из различных категорий вопросов, благодаря которым формируется полное представление о рассматриваемой кандидатуре.

Объем анкеты обычно варьируется в диапазоне от 3 до 6 страниц. Заполняется она от руки чаще всего в отделе подбора персонала, так называемого рекрутинга. Как правило, там и занимаются изучением содержимого этого документа, но в некоторых компаниях сами руководители берут на себя эту работу.

С помощью анкеты происходит первичный отбор кандидатов. Этот документ позволяет глубже, чем резюме раскрыть многие вопросы, оценить, насколько соискатель перспективен, подходит ли он данной фирме или нет.

Что соискатель должен написать в анкете?

У каждой компании своя специфика работы. Перечень вопросов, подходящий одной фирме не всегда подойдет другой. Поэтому не бывает полностью идентичных бланков. Фирма использует такой список вопросов, который лучше всего поможет выбрать подходящего работника.

Казалось бы, что ничего сложного в заполнении анкеты нет. Но ведь можно столкнуться с некоторыми трудностями. Например, просьба описать свои профессиональные качества заставить задуматься даже самого опытного работника.

Заполнять в анкете нужно все пункты и не торопиться с ответами, стараться раскрыть их максимально правдиво, при этом лаконично и без лишней воды.

Важно писать разборчиво, грамотно и без помарок. Поэтому нужно не один раз подумать, прежде чем дать ответ. Многие соискатели даже не подозревают, что уже прямо сейчас можно оценить их профессиональные качества.

Если возникают вопросы при заполнении анкеты — лучше все-таки уточнить нюансы у специалиста, который попросил вас заполнить этот документ. Естественно, надоедать частыми расспросами не стоит, ведь появляется риск оставить впечатление, что вы неуверенный и несамостоятельный человек.

Лучше продумать все варианты ответов и прийти на собеседование подготовленным заранее, чтоб не растеряться и не тратить много времени на обдумывание – затраченное время и качество заполнения анкеты выразительно говорит о кандидате.

Можно попробовать представить себя на месте работодателя и составить свой список вопросов, из которого бы состояла ваша анкета. Это поможет вам быть еще уверенней в своих силах.

Необходимо четко помнить все сведения о полученном образовании, хорошо ориентироваться в датах, названиях фирм, в которых вы работали.

Как правило, структура анкеты состоит из нескольких смысловых блоков. Это облегчает процесс заполнения, а также дальнейшее изучение документа работодателем.

Поговорим о некоторых нюансах заполнения и рассмотрим наиболее часто встречаемые разделы.

Как грамотно написать анкету?

Общие вопросы

Здесь все просто. С помощью этого раздела собирают общие сведения о претенденте на вакансию.

Пункты стандартные, чаще всего в них указывают:

ФИО
Семейное положение
Наличие детей
Дату рождения
Адрес проживания/ прописки
Условия проживания
Наличие судимостей и т.д.

Образование

Благодаря этому разделу можно оценить объем ваших знаний, понять насколько вы теоретически перспективны.

Здесь важно указать не только учебные заведения, но и всевозможные курсы, тренинги, если потребуется — даже темы дипломных работ.

Возьмите с собой все нужные документы или их копии, чтобы в случае сомнений уточнить необходимые данные.

Цели трудоустройства

Вы должны быть готовы четко сформулировать свои цели трудоустройства. Работодателям важна информация о том, какие задачи вам под силу, насколько вы готовы развивать свои профессиональные качества. Правильное раскрытие целей даст рекрутеру представление о вас, как о перспективном сотруднике.

Цели трудоустройства на разные вакансии существенно отличаются. Обычно в этой графе указывают не только название должности, на которую вы претендуете, но и вашу личную цель.

Рассмотрим такие варианты заполнения:

главный маркетолог;
работать на должности главного маркетолога;
заниматься анализом и планированием деятельности на должности главного маркетолога.

Последний пункт является самым удачным.

Следующие варианты лучше избегать:

получить высокооплачиваемую должность;
устроиться на работу с хорошей заработной платой, чтобы выплатить кредит;
найти подработку и т.д.

Опыт и навыки

На основе сведений этого раздела можно узнать информацию о профессиональной деятельности анкетируемого и его умениях, определить насколько часто и по какой причине кандидат увольнялся.

Опытный специалист по кадрам сможет понять, развивает ли соискатель свои профессиональные умения, как сильно важен для него карьерный рост.

В этом пункте часто предлагают заполнить прошлые места работы и указать причину ухода.

Постарайтесь быть максимально откровенным и в то же время очень корректным!

В анкете обычно указывают следующие причины увольнения:

из-за определенных обстоятельств;
маленькая заработная плата;
плохой коллектив;
отсутствие общих взглядов с руководством фирмы и т.д.

Такие варианты покажутся размытыми, лучше указывать более точные причины:

в фирме нет возможности карьерного роста из-за специфики работы;
нет возможности развивать свои профессиональные навыки и осваивать новые виды деятельности;
массовое сокращение штата и т.д.

Довольно часто соискатели меняют не просто место работы, а саму специфику. В таком случае можно указать такие варианты:

хочу поменять направление деятельности, компания, в которой я работал не занимается производством, а мне хотелось бы попробовать реализовать себя в этом направлении;
хочу расширить круг своих обязанностей, стать специалистом более широкого профиля и т.д.

Что касается навыков, вас могут попросить заполнить следующие пункты:

укажите ваш уровень владения компьютером;
есть ли у вас водительские права и личный автомобиль? Какой у вас стаж вождения?;
с какими программами вы умеете работать? Оцените свой уровень владения ими и т.д.

Естественно, для различных специалистов предпочтителен определенный набор навыков. Например, для компании, которая сотрудничает с зарубежными клиентами нужен сотрудник, идеально владеющий иностранными языками.

Если вы не определились, что конкретно написать о своих умениях, быть может вы обладаете следующими:

навыки делового общения;
умение быстро принимать решения;
способность проводить анализ проблем и эффективно находить пути их решения;
гибкость;
умение организовывать работу;
рационально использовать свое время;
грамотная речь и четкая дикция;
легкообучаемость;
способность воспринимать большой объем информации;
коммуникабельность и тактичность;
энергичность и инициативность;
способность решать конфликты.

Личные качества

Не всегда человек может адекватно оценить свои личные качества. Такой блок вопросов зачастую вводит “в ступор”, но с его помощью можно еще глубже оценить потенциал работника, понять насколько хорошо данный сотрудник подходит фирме.

Как правило, такой набор качеств, как пунктуальность, стрессоустойчивость, ответственность универсален и должен понравиться любому работодателю.

Все перечисленные вами качества должны соответствовать действительности, искренность, несомненно, оценят.

Вопросы о личных качествах достаточно каверзная группа. Вас могут попросить рассказать о каждом из них подробно – будьте готовы рассказать о ситуации, когда вы проявляли их. Желательно выделить наиболее важные, которые будут максимально описывать вас как личность Нужно отвечать правдиво, не преувеличивая.

Важно не путать личные качества и умения. Первые рассказывают о вас, как о личности, а вторые приобретаются в процессе обучения или работы.

Среди своих достоинств можно выделить следующие, если таковыми вы обладаете:

честность и вежливость;
трудолюбие и целеустремленность;
изобретательность;
общительность;
собранность;
добросовестность;
энергичность;
исполнительность;
надежность;
инициативность и внимательность;
неконфликтность и порядочность;
пунктуальность;
самокритичность, стремление к самосовершенствованию;
ответственность и надежность;
творческий подход и креативность;
работоспособность и активность;
аккуратность и прочие и т.д.

Помимо ваших положительных сторон в этом пункте могут попросить указать и слабые. Не пишите, что их у вас нет, потому что слабые стороны и недостатки есть у каждого. Если вы скажете, что у вас есть только достоинста, о вас могут подумать, как о скрытном человеке. Руководителю важно понять насколько вы самокритичны и объективны и открыты.

Ваши недостатки даже смогут стать достоинствами, все зависит от конкретной профессии.

Например, программист может указать следующие свои слабые черты:

скрытность;
педантичность;
беспокойность;
прямолинейность;
скромность;
некоммуникабельность;
чрезмерная ответственность и т.д.

Указание таких недостатков скорее всего никак не повлияет на решение о вашем трудоустройстве на должность программиста, но такой вариант не подойдет для профессий, связанных с общением с большим количеством людей.

Можно указать и нейтральные слабые качества, которые подойдут для любых профессий, например:

постоянный анализ своих ошибок, самоедство;
повышенное доверие к людям;
отсутствие опыта и т.д.

Правовые аспекты

Нет утвержденных законом форм анкет. Но составляя вопросы, работодатели должны ориентироваться на статью 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Если вас не приняли на работу из-за ваших религиозных соображений, расы, благосостояния — можете обратиться в суд.

Фирмы, которые используют достаточно подробные анкеты, заранее предлагают кандидатам оставить свое письменное разрешение. Тем самым соискатели подтверждают добровольное предоставление своих данных.

Анкетируемые не должны давать ложных сведений, ведь работодатель в таком случае имеет право расторгнуть договор (ТК РФ, статья 81)

В заключение, хотелось бы посоветовать вам подойти к вопросу заполнения анкеты максимально ответственно. Неправильно заполненный документ не сможет полностью раскрыть ваши положительные стороны и умения, значительно уменьшив ваши шансы устроится на желаемую должность.

Особенности анкеты при устройстве на работу рассмотрены в данном видео.

Как правильно заполнить анкету на собеседовании пример. Образец заполнения анкеты претендента на получение работы. IV. Информация об опыте работы

Анкета как лицо соискателя

Что такое анкета кандидата на работу

Какие вопросы содержит анкета

Желаемая вакансия

Последние три-пять мест работы, причина увольнения

Ваши сильные и слабые стороны

Как быть с недостатками

Ваши приоритеты

Учимся рисовать

И напоследок

На месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если все уже составлено?

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Что такое анкета кандидата на работу

Резюме – это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.

Анкета – инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются. Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя.

На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:

Внимательность соискателя.
Быстрота реакций.
Уровень грамотности.
Эмоциональное состояние.
Заинтересованность работой.

Суть и форма анкеты для приема на работу

Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности. Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая – для кандидатов уровня линейного персонала.

Суть заключается в достоверном раскрытии сведений о кандидате с целью принятия решения о приеме.

В документе следует отображать наиболее значимые моменты:

Гражданство, право на работу.
Место фактического жительства и регистрации.
Паспортные данные.
Служба в армии.
Степень образования.
Профессиональные навыки.
Опыт в прежних компаниях.
Биографические факты.
Сведения о судимости, т. д.

Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:

Имущественное состояние.
Расовые, национальные принадлежности.
Политические взгляды.
Религиозные убеждения.
Членство в профсоюзах.

Если все же для интересов компании необходимо выявить такую информацию, то можно это сделать устно или пометить где-то в обособленном документе, чтобы не провоцировать конкурентов либо контролирующие органы по охране труда.

Как правильно заполнить

Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы. Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см. резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.

Нельзя оставлять незаполненные места, если ответ отрицательный, то обязательно пишутся слова «не имею», «нет». Иначе складывается впечатление игнорирования, пренебрежительного отношения к требованиям, отказа от написания. Это характеризует человека, как «конфликтного», «нелояльного», «неисполнительного».

На следующие аспекты также следует обратить внимание:

Методичность. Она особенно необходима при работе с документами и приборами. Если анкета содержит таблицы для ответов, то помещать записи нужно в указанные графы, вне зависимости от размаха почерка. Не стоит делать пометки сверху табличных граф.
Внимательность. Определяется по ответам, которые надо проранжировать. Например: проранжируйте стремления (1-получение интересной работы; 2-карьера; 3-хороший коллектив; 4-высокая зарплата; 5-развитие). То есть 1,2,.. расставить согласно с порядком значимости начиная от приоритета (или наоборот). Здесь следует внимательно прочитывать вопросы, расставить все пункты от 1 до 5. Особенно такие моменты касаются должностей, связанных с учетом, бухгалтерией, делопроизводством, контролем.
Пунктуальность. Следует обратить внимание на даты: заполнения, приема, увольнения с предыдущих работ. Отсутствие соответствующей записи трактуется как «непунктуальность», ведь если для потенциального сотрудника не важен фактор времени, то ему несвойственна скрупулезность.
Конфликтность. Опытный интервьюер, проанализировав написание слов «Да», «Нет», степень нажима при отрицании, скажет об уровне конфликтности соискателя. У людей «с претензией», слово «Нет» имеет больший нажим и крупнее размер, чем «Да».
Критичность, категоричность. Также можно определить по нажиму на стержень при письме и по размеру «галочек» напротив правильных ответов. Чем отчетливее нажим, больше размер символов, тем категоричнее и увереннее претендент при выражении своего мнения.
Руководитель либо исполнитель. Исполнитель будет четко отвечать на все пункты, давать развернутые ответы на открытые вопросы (т. е. на те, которые невозможно сказать «Да» или «Нет»). Руководителю рекомендуется немного, но не сильно, интерпретировать факты и уходить от предписаний.
Уровень IQ, обучаемость. Анализируется по ответам на логические конструкции, а также сложносоставные вопросы. Для руководителей и работников умственного труда немаловажна способность воспринимать запрос, правильно формулировать вывод, понятный работодателю.
Культурный уровень. Определяется по орфографическим ошибкам, расстановке знаков препинания, развернутым фразам, хода мыслей. Письменная речь обстоятельнее, чем устная. Поэтому, если соискатель выражает на письме косноязычие, то какими же будут его слова, сказанные в голос.

Хитрости при заполнении

Составление анкеты помогает работодателю не только оценить достоинства и недостатки интервьюируемого. Достоверные сведения о нем помогают получить психологические приемы.

Разработку документа поручают специалистам-психологам с целью выявления скрытых фактов и возможностей человека. Чем больше нестандартных вопросов, тем выше шанс получить истинный личностный портрет кандидата.

Эти пункты как бы не относятся к делу, но, тем не менее глубже раскрывают внутренний мир:

Чем увлекаетесь, ваше хобби.
Какая музыка нравится.
Любимые книги, фильмы.
Опишите портрет вашего друга и т. д.

Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации. Прописать точный «решебник» аналогичных вопросов невозможно, так как высказывания индивидуальны. Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором. А бухгалтер, который «любит» мечтать, никому не интересен.

Пункт: «Укажите трех людей, которые могут вас рекомендовать» также носит каверзный характер. Во-первых, настороженность вызывает отсутствие рекомендателей, оно расценивается, как скрытие негативной информации с предыдущих мест работы либо «неуживчивость» в коллективе. Во-вторых, их количество, наличие не менее трех свидетельствует об уравновешенности характера.

Образец заполнения

Компания ищет претендентов, которые вписываются в «портрет» выдвигаемых требований, поэтому пункты анкеты у всех различны, но все же стандартный набор можно взять за основу:

Ф.И.О.
Дата и место рождения.
Гражданская принадлежность.
Контактная информация (адреса регистрации, прописки, номера телефонов, адрес э-почты, скайп).
Семейный статус, сведения о членах семьи.
Образовательный уровень (высшее, профессионально-техническое, среднее с датами обучения и названия заведения).
Данные о военном учете.
Описание трудовой деятельности (периоды работы, названия предприятий и должностей, фактические обязанности, реальные причины увольнения).
Профессиональные навыки и умения, дополнительные знания.
Увлечения.
Привлечение к уголовной, административной ответственности.
Источник получения информации о вакансии.
Уровень оплаты труда.
Дополнительная информация.

Как правило, для заполнения анкеты требуется фотография, прилагаются вспомогательные вопросы такого порядка:

В какой сфере считаете себя специалистом?
К чему стремитесь в ближайшие 5–7 лет.
Опишите профессиональные либо личные достижения.
Какие у вас зависимости и т. д.

Когда есть незаполненные графы, работодатель все равно спросит о них, захочет узнать причину, по которой пропущены моменты. Особенно это касается пунктов о трудовой деятельности. Указывать стоит максимально точные, правдивые сведения, иначе соискатель получит негативную оценку.

Анкета, это как дверь, за которой находится работа. Поэтому стоит проявить усидчивость и внимательность, а не громогласно отказываться от ее заполнения.

Анкета позволяет работодателю оценить соответствие претендующего на должность кандидата выдвигаемым требованиям. Документ позволяет структурировать и обобщать сведения о специалисте. С его помощью работодатель облегчает себе процесс собеседования и принятия решения о трудоустройстве нового работника.

Форма документа

Законодательные нормы не регулируют форму документа. Субъект предпринимательской деятельности имеет право самостоятельно разрабатывать образец анкеты на работу, учитывая уровень информативности, необходимой для оценки человека как работника компании.

Анкета позволяет работодателю объективно оценить качества соискателя

Часто на предприятиях утверждаются несколько форм анкет, предназначенных для различных категорий потенциальных сотрудников.

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

внимательности;
грамотности;
быстроты реакции;
эмоционального состояния;
заинтересованности в получении работы.

Образец анкеты для соискателей руководящих должностей

Для рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностей

Основной целью анкетирования является раскрытие профессиональных, психологических и личных сведений о претендующем на должность кандидате, для возможности выбора работодателем компетентного сотрудника.

Что должно быть отражено в документе

После нахождения нужной должности в сервисах по трудоустройству, у соискателя обычно возникает вопрос, о том, как заполнять анкету на работу, образец которой необходимо оформить по просьбе работодателя.

Для достоверной оценки характеристики человека с профессиональной точки зрения, в анкете следует отразить данные:

фамилия, имя, отчество;
гражданство;
профессия;
оконченное учебное заведение;
статус профессионала;
общий стаж работы с подробным описанием последнего места трудоустройства;
регистрационный адрес;
адрес проживания;
служба в армии;
наличие судимости.

Порядок раскрытия личностного потенциала работника

Дополнительно может быть внесена информация об образовании:

пройденные курсы повышения квалификации;
посещение семинаров, мастер-классов и конференций;
уровень владения иностранными языками.

Для рабочих специальностей актуальны разделы о состоянии здоровья, подразумевающие:

инвалидность;
ограничение в трудоустройстве;
лечение хронических заболеваний в стационарном режиме.

Семейное положение и наличие детей или престарелых родственников может явиться поводом для частых оформлений больничных листов, что неприемлемо для некоторых профессий. Эти факторы также влияют на возможность командирования по рабочим вопросам.

В анкете может быть предусмотрены специфические вопросы, имеющие психологический характер, помогающие выявить поведенческие факторы

Какие разделы не стоит включать в анкету

На законодательном уровне предусмотрены факторы, которые не могут быть причиной отказа в приёме на работу. Поэтому не стоит включать в анкету разделы, которые впоследствии могут явиться поводом для судебных разбирательств:

расовая принадлежность;
политические взгляды;
религиозные убеждения;
имущественное состояние;
членство в профсоюзе.

Читайте также: Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Если владение этой информацией важно для принятия работодателем решения о приёме на работу нового сотрудника, то её желательно выявить в устном виде.

Нюансы, которые следует учесть работодателю

Составляя анкету, работодатель должен учесть, что вопросы в ней должны быть заданы тактично с минимальным количеством личной информации, чтобы не отпугнуть потенциального работника.

Следует отметить, что в случае предоставления недостоверной информации или использовании подложных документов, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

При обработке документов о приёме на работу, представители работодателя, рассматривая анкету, получают доступ к персональной информации будущего сотрудника. Поэтому все анкетные сведения должны храниться втайне, а у потенциального работника следует взять согласие на использование его идентификационных данных в целях делопроизводства.

На что нужно обратить внимание

Перед тем как приступить к заполнению анкеты рекомендуется полностью с ней ознакомиться, поскольку она оформляется от руки и важно, чтобы в документе не было ошибок и помарок. Необходимо обратить внимание на идентичные вопросы, с помощью которых работодатель определяет честность, откровенность и корректность соискателя.

Незаполненные графы в документе могут способствовать созданию у работодателя впечатления игнорирования вопросов, что будет классифицировать соискателя в его глазах как неисполнительного и конфликтного человека.

При претендовании на руководящую должность потенциальному работнику необходимо заполнить расширенную анкету. Для ускорения процесса, с позволения представителя руководителя компании, можно сослаться в некоторых разделах на пункты резюме.

Как правильно заполнить документ

Чтобы получить желаемую должность необходимо предварительно изучить образец заполнения анкеты на приёме на работу, для получения возможности компетентного оформления документа, в соответствии с требованиями своей профессии.

При этом следует учесть каждый нюанс анкеты, который может многое рассказать о своём заполнителе.

Уровень культурности и образованности

Беглого взгляда на заполненную анкету достаточно для оценки культурного уровня и образованности человека. Претендуя на руководящие должности, важно суметь исключить из текстовой части документа орфографические ошибки и правильно расставить запятые. Все фразы должны быть развёрнуты, логичны и доступны к восприятию.

Соискатели рабочих профессий могут не демонстрировать свои умения в каллиграфии и знания правил русского языка, поскольку для выполнения ими должностных обязанностей эти критерии вряд ли пригодятся.

Особенности характера

Черты характера можно определить, глянув на анкету, даже её не читая, используя особенности почерка человека, который может свидетельствовать о степени категоричности, критичности и уверенности, что может быть обусловлено:

стилем почерка;
нажимом на стержень;
размером символов, применяемых для обозначения выбора правильного ответа.

Соответствие вакантной должности

Характер исполнения анкетного задания может подсказать работодателю соответствие параметров человека вакантной должности.

Исполнителя характеризует:

точность выполнения заданий;
количество вопросов, оставленных без ответов;
наличие развёрнутых ответов на открытые вопросы.

Более 80 процентов ответов на задания анкеты свидетельствует об исполнительности человека, которому подойдёт должность подчинённого.

Анкета как лицо соискателя

Что такое анкета кандидата на работу

Какие вопросы содержит анкета

Желаемая вакансия

Последние три-пять мест работы, причина увольнения

Ваши сильные и слабые стороны

Как быть с недостатками

Ваши приоритеты

Учимся рисовать

И напоследок

В настоящее время большинство работодателей прежде чем приступить к собеседованию с будущим работником прибегают к предварительному анкетированию.

На заметку. Анкета представляет собой заранее разработанный бланк с вопросами, главной целью которого является получение основной и дополнительной информации о будущем работнике.

Такая бумага при приёме на работу выступает весьма простым и эффективным инструментом для предварительного отбора кандидатов. Проводя анкетирование будущего сотрудника, работодатель преследует следующие цели:

Кроме того, анкета несет определённую пользу и для самого кандидата, что выражается в следующем:

появляется возможность раскрыть вопросы, которые не были освещены в резюме;
по содержимому анкеты можно сделать вывод о будущем работодателе и его отношении к своим подчиненным.

Зачастую у многих соискателей возникает вполне резонный вопрос – зачем нужно заполнять анкету, если есть готовое резюме? Однако между этими двумя бумагами есть существенная разница. Как правило, составляя резюме, потенциальный работник пытается максимально выгодно представить свои достоинства и при этом скрыть все недостатки. Основная цель данной бумаги – заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

К примеру, кандидат в своем резюме может умолчать про семейное положение, наличие маленьких детей, временные рабочие места и т.д.

Анкета же помогает работодателю получить комплексную и объективную оценку потенциального работника. При этом основная цель анкетирования соискателей заключается в том, чтобы сделать информацию о нем последовательной, полной и максимально очищенной от «воды».

Основные разделы

Следует отметить, что сегодня существует весьма большое разнообразие образцов анкет работодателя. При этом каждая организация разрабатывает опросник с учетом специфики своей деятельности.

В общем виде анкета должна содержать следующие основные разделы:

Общий объем содержания анкеты, как правило, колеблется в пределах 4-6 страниц, в зависимости от характера вакансии.

Разрабатывая анкету, работодателю следует придерживаться норм, изложенных в ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве.

Кроме того, лицо, имеющее доступ к персональным данным, должно соблюдать конфиденциальность при работе с заполненными анкетами кандидатов (п.3 ст.6 ФЗ РФ «О персональных данных»).

Как правильно заполнять?

Заполняется анкета от руки непосредственно самим соискателем на конкретную должность. Как правило, данный процесс осуществляется в отделе по работе с персоналом. Заполнение опросника не представляет особой сложности. Для этого необходимо собраться с мыслями, вспомнить все свои достоинства и приступить к заполнению. Отвечая на поставленные вопросы, следует придерживаться следующих рекомендаций:

Давать ответы необходимо максимально полно и развернуто, причем даже на вопросы, не касающиеся будущей должности (посмотреть список нестандартных вопросов и узнать о том, как правильно на них отвечать, можно ).
Важно! В случае отсутствия ответов на часть вопросов, содержащихся в анкете, работодатель может сделать вывод о неуправляемости кандидата.
Писать следует грамотно и разборчиво. Наличие грамматических ошибок может существенно испортить общее представление о будущем сотруднике.
Не следует оставлять пустые строчки, так как они сразу бросаются в глаза.

Пройти собеседование при большой конкуренции – задача не из лёгких. Однако если кандидат тщательно и настроен исключительно на победу, то удача обязательно улыбнётся ему. Читайте советы наших экспертов о том, какие бывают на собеседовании при приеме на работу, как вести себя на встрече, даже

Анкета кандидата на работу в газпром образец заполнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.

Анкета при приеме на работу: образец

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета — первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы.

Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны например, банковские структуры , должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.

Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений ТК РФ, статья Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:. Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов — резюме и анкеты — что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной.

Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части.

Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части. Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия.

Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя? В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель — информировать работодателя о рабочих навыках кандидата.

Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял. Вторая цель — получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата.

Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора.

Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели корпусной или мягкой. И так далее. Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника.

Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику предоставление льгот и т. Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником? Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя , касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк.

Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала. Лицо, которое имеет доступ к персональным данным , должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности п. Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников.

Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности , как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив. Leave this field empty. Содержание 1 Для чего нужна анкета? Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник.

Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.

Уланбек says:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.

Анкета при приеме на работу

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым? Аксая Ростовской области. Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова, д. Ростов-на-Дону, площадь Круговая, д.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата (часть 1)

Порядок подачи документов

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец.

Если есть вредные привычки, то тут не стоит темнить, поскольку о них всё равно узнают. Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя?

Анкета кандидата (соискателя) на должность

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Карьера в ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Анкета газпром

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата на работу

Анкета на трудоустройство образец заполнения – Личные данные и анкетирование – Как составить написать

Заполнение анкеты при устройстве на работу

Опубликовано в категориях “Резюме “. 19.11.2008 | Комментариев: 22

Анкета – это особый вид жизнеописания. Он может быть у компании, а может и не быть. Как правило, чем крупнее компания, тем больше вероятность, что в отделе по персоналу есть фиксированные бланки для кандидатов.

Анкета при приеме на работу отличается от резюме тем, что вам нужно вписывать свои данные и ответы на вопросы в специально отведенные поля. Как правило, сотрудники отдела персонала просят не пропускать пункты анкеты при заполнении, поэтому – в отличие от резюме – придется продумывать все вопросы и ответы.

Как правило, каждая компания составляет свою собственную анкету, поэтому невозможно сказать, какие там будут вопросы и как их заполнять, поэтому я расскажу об абстрактной анкете.

Заполняя анкету, отвечать нужно лаконично . если вас просили перечислить ваши личные качества, это значит, нужно перечислить прилагательные и существительные, которые вас характеризуют как личность.

Если вас просят оценить по 5-балльной шкале ваш уровень знаний, допустим, в компьютерных программах – значит, нужно вписать или обвести в кружок соответствующую оценку.

Очень часто у заполняющего возникают чисто процедурные вопросы: например, как отмечать – кружочком или галочкой? Если иное не указано в анкете в виде комментария к вопросу, то выделяйте как вам удобнее. Желательно учитывать, что ваши ответы должны быть читабельными и понятными будущему читателю.

Если анкету вы заполняете от руки, само собой, сам почерк должен быть разборчивым: в идеале лучше писать вообще печатными буквами.

Это об оформлении. Теперь о содержимом.

Разумеется, отвечать нужно правду, только правду и ничего кроме правды: любая серьезная компания может в случайном или даже обязательном порядке проверять указанную информацию.

Как правило, если у работодателя есть пожелания по заполнению определенных пунктов – об этом прямо написано в самой анкете. Например, Ваши предыдущие места работы (в обратном хронологическом порядке) – то есть вам нужно указать компании, в которых вы работали, по порядку начиная с последней.

Поскольку анкету составляет работодатель, он может добавить в анкету вопросы, интересующие конкретную компанию. Например, почему вы обратились именно к нам? Откуда вы узнали о вакансии? Почему мы должны вас оценить как специалиста? Весь спектр вопросов зависит от каждой конкретной компании.

И если резюме вы можете готовить в комфортных условия, никуда не торопясь и взвешивая любой аспект, то в анкете все сводится к формальному и, как правило, быстрому заполнению. Поэтому нужно быть готовым к такому повороту событий и брать с собой на собеседования (либо предварительные встречи) все документы . которые вам могут потребоваться. Хотя часто достаточно наизусть выучить все необходимые данные: в какие сроки и где вы работали, как называется факультет ВУЗа и специальность, средний бал и так далее.

Анкета при приеме на работу может стать важным этапом на пути к заветной должности . поэтому имеет смысл узнать, есть ли в компании анкета и какие вопросы она может содержать. Так, чтобы не быть голословной, могу порекомендовать познакомиться с анкетой компании, которая работает и в Беларуси, и в Украине, и в России – холдинг Атлант-М: анкета доступна у них на сайте .

Предлагаю вам задавать уточняющие вопросы в виде комментариев к интересующим записям или на почту. А в следующий раз мы с вами продолжим рассмотрение резюме .

Комментарии (22) к записи Заполнение анкеты при устройстве на работу

образец заполнения анкеты трудоустройства

27.02.2015 – 22616

Образец заполнения анкеты. АНКЕТА (заполняется собственноручно). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как. Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета. Анкета. содержащая биографические и другие сведения. о претенденте на должность судьи. Место. для. фотографии. размер шрифта № 14. Главная цель резюме — получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель. 2 фев 2007. Итак, о правильном заполнении анкеты. 1. Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на. Предлагаем Вам внимательно изучить все этапы трудоустройства. По любым. Application Form. ОБРАЗЕЦ заполнения анкеты Application Form. 16 окт 2007. ОБРАЗЕЦ. ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ. ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА. ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ. В МИНИСТЕРСТВО. Зачем же анкета, если есть резюме. Я при заполнении таких штук (не только для трудоустройства) всегда перед тем, как начать заполнять. Анкета моряка для трудоустройства. Специально для моряков ООО ” Укрферри – Шипменеджмент” предлагает заполнить АНКЕТУ МОРЯКА для. Перечень и подготовка документов для трудоустройства в ОАЭ. скачать APPLICATION FORM для заполнения · скачать ОБРАЗЕЦ заполнения. по шкале в анкете) в департаменте F&B – требования по языку намного ниже (” 3″. В процессе трудоустройства безработным гражданам зачастую приходится заполнять анкеты.

Анкета: подводные камни трудоустройства

Вас пригласили на собеседование. С легким чувством вы идете на встречу: резюме распечатано, документы с собой. Вы мысленно продумываете встречу и свои ответы на вопросы. Но ваш энтузиазм пропадает, когда девочка из отдела персонала предлагает заполнить вам анкету: два, а то и четыре листа мелким почерком. Ваша первая реакция: Зачем заполнять анкету, если есть резюме?. Мы постараемся ответить на этот вопрос.

Что такое анкета?

Анкета – это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения основной и дополнительной информации о кандидате. Анкета, как правило, имеет объем до 4-6 страниц, в зависимости от предложенной вакансии. Заполняется анкета в отделе персонала от руки и служит простым и действенным инструментом для первоначального отбора кандидатов. Анкета не связывает компанию обязательством о приеме на работу. Однако в случае отказа ответить на вопросы анкеты, специалист отдела персонала может отказать вам в собеседовании.

Анкеты соискателей, помимо службы персонала, читают начальники отделов и директора предприятий. После заполнения бланк передается в службу безопасности для проведения проверки сведений, указанных кандидатом (анкета проверяется службой только после прохождения собеседования). Иногда компании хранят анкеты специалистов, которые по каким-либо причинам сообщили заведомо ложные сведения или представляют для компании возможную угрозу. Заполнение анкеты расценивается компаниями как первый шаг со стороны кандидата к получению работы.

Зачем заполнять анкету, если все написано в резюме?

Резюме часто делают на заказ кадровые агентства, друзья, знакомые. В резюме кандидат может не указывать невыгодные для него моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы. Главная цель резюме – получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель – сделать информацию последовательной и читабельной, полной и очищенной от мусора. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах, чтобы меньше тратить времени на собеседовании.

Анкета все же более объективна. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют на первоначальном этапе произвести отбор. На основании полученных данных кандидат может оцениваться по следующим параметрам: по почерку, времени, затраченному на заполнение, грамотности, внимательности, полноте предоставленных данных. При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу.

Главное отличие анкеты от резюме – она показывает вашу аккуратность и детальный подход – вот на что смотрит работодатель и делает свои выводы. Да, вы можете не отвечать на часть вопросов, но на собеседовании вам их все равно зададут и спросят, почему вы на них не ответили. Очень часто неполная анкета – это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач.

Какие документы взять с собой?

Для заполнения анкеты желательно иметь с собой стандартный пакет документов (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

иные документы, если этого требует род деятельности (медкнижка, профессиональные удостоверения, водительские права и .т.д.)

Сколько времени отводится на заполнение анкеты?

Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10-15 минут. Скорость заполнения напрямую связывается со скоростью работы кандидата, но и слишком торопиться не стоит – важно показать ваш скрупулезный подход и аккуратность. Нежелательно заполнять бланк более часа, так как специалисты отдела персонала могут сделать вывод об излишней медлительности кандидата. Прежде чем сдать анкету, внимательно проверьте содержимое.

Почему у всех компаний анкеты в службах персонала почти одинаковые?

В общем блоке информации указываются:

А в дополнительном содержатся вопросы:

Что делать, если у меня неразборчивый почерк?

Самый простой выход – писать печатными буквами. Особенно проследите, чтобы фамилия, имя, отчество были указаны печатными буквами. Укажите более одного способа контакта: домашний, мобильный телефон, электронную почту. Если данные в анкете вызовут вопросы, опытный рекрутер обязательно найдет способ связаться с вами и уточнить интересующую информацию.

Можно ли не отвечать на вопросы, которые я считаю личными?

Если вопрос анкеты вызывает у вас подозрение или по каким-то объективным обстоятельствам вы не желаете на него отвечать, его можно просто пропустить и продолжить заполнение. Главное, чтобы указанная информация была достоверной и не противоречила вашему резюме. Особое внимание отведите трудовой деятельности. Начиная с последнего места, укажите полное название организации, в которой вы работали, реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода, все должности, содержание деятельности, соответствующие должностные обязанности и примеры своих профессиональных достижений.

Примеры нестандартных вопросов в анкетах

Оцените по степени важности следующие параметры (по десятибалльной шкале)

Карьера, стабильность и надежность, деньги и льготы, самостоятельность и ответственность позиции, близость к дому, языковая практика, приобретение нового опыта и знаний, высокая интенсивность, престиж компании, сложность поставленных задач.

Оцените свои способности к труду (3 – высокая, 2 – средняя, 1 – низкая)

К физическому труду, к творческой и созидательной деятельности, к умственному труду, к подвижной и разъездной работе, к руководящей деятельности, к совместному и коллективному труду, к иностранным языкам, к индивидуальной и самостоятельной работе.

Отметьте наиболее привлекательные для вас черты личности (не более трёх)

Интеллигентность, тактичность, смелость, доверие к людям, находчивость, оптимизм, организованность, вежливость, решительность, застенчивость, честность, справедливость, искренность, доброта, порядочность, коммуникабельность, энергичность, исполнительность, сила воли, скромность.

Отметьте, какие из недостатков вы считаете наиболее серьезными? (не более трёх)

Несдержанность, несправедливость, недоверие к людям, апатичность, пессимизм, замкнутость, лживость, неумение держать слово, злопамятность, отсутствие чувства юмора, неисполнительность, грубость и хамство, отсутствие опыта в работе, конфликтность, нескромность, трусость.

Анкета является всего лишь инструментом для первичного отбора. Отнеситесь к просьбе заполнить Бланк с уважением. Возьмите с собой все необходимые документы, хорошую ручку. Придите с хорошим настроением. Поверьте, даже через письмо передается ваш позитив. При заполнении бланка проявите терпение, внимательность и хорошая работа не заставит вас ждать!

Образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу

Находящиеся в данном наборе автоматизированные и бланковые образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу составляют большинство диагностических материалов. Реальное валидное исследование на много эффективнее при получении результатов одновременно обеих подкатегорий взаимодополняющих тестовых средств. Комплект образцов заполнения анкет для трудоустройства на работу.

Условное деление любых тестов на комплексные и специализированные, помогает решать задачи любой степени сложности. Проведение полноценного многофакторного тестирования требует наличие образцов заполнения анкет для трудоустройства на работу таких, как: ММPI2, FPI и МBTI. Схожими образцами заполнения анкетами для трудоустройства на работу нужно работать при возможности проведения группового диагностирования или моментальной диагностики личности.

Вторые – это узко-направленные образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу, зачастую ориентированные на диагностику конкретных личностных характеристик отвечающего. К примеру, методики: ЕPI Г.Айзенка, Ч.Спилбергера, CАН, УCK, А.Басса-Дарки находятся в этой категории.

В действительности, для повышения достоверности результатов тестирования, все чаще, полагаются на компьютерные образцы заполнения анкеты для трудоустройства на работу. Являясь методическим фактором помогающим объективно определять человека, образцы заполнения анкеты для признаны центральной образующей любой практики.

C Благодарностью, дирекция

Анкета при приеме на работу. Бланк и образец

Образцы документов для подбора персонала HR-Portal

Образцы документов для подбора персонала. Методики для подбора персонала анкеты, опросники, тесты. Подтверждение трудоустройства.

образец анкета по трудоустройству

Рейтинг

12 3d max скачать торрент

образец анкета по трудоустройству и клип дискатеки аварии модный танец арам зам зам.

слушать онлайн аудиокниги без скачивания.

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Служба занятости населения Ставропольского края

Анкета при приеме на работу образец и бланк – Бланки

Источники: jobhack.com, zami.afes.maluwilz.lv, ekat.erabota.ru, www.testswork.ru, www.rbk2006.ru

Анкета при приёме на работу — бланк, образец

Устроиться на работу в последнее время непросто: требования работодателей к потенциальным сотрудникам непрестанно растут, а каждый последующий шаг соискателя обычно сопряжён с заполнением новых и новых документов. Бывает, что одного собеседования недостаточно; довольно часто человеку, ищущему официального трудоустройства, необходимо принести с собой характеристику с места работы. И это уже не говоря о медосмотре, многочисленных справках и инструктажах. В разных учреждениях всё по-своему, но всегда утомительно.

Однако первые два этапа устройства всегда одинаковы: это составление резюме и, если оно заинтересует руководителя или специалиста отдела кадров, заполнение анкеты. И тут зачастую возникают сложности: кандидат, неплохо справившийся с первым документом, может не осилить второй: неправильно понять один из вопросов или намеренно указать неверные сведения о себе. Как справиться с заполнением анкеты при приёме на работу, будет рассказано далее.

Для чего нужна анкета при приёме на работу?

Анкета при приёме на работу, несмотря на распространённое заблуждение, не относится к числу обязательных документов: необходимость её заполнения соискателем и дальнейшей обработки сотрудниками отдела кадров определяет работодатель; он же в отдельных случаях и рассматривает документ.

Важно: для трудоустройства в бюджетные учреждения и ведомства заполнение анкеты в большинстве случаев является непременным условием рассмотрения кандидатуры соискателя. В этом случае в роли нанимателя выступает государство — оно и устанавливает правила. Коммерческие же организации и индивидуальные предприниматели могут использовать при приёме на работу анкеты любого образца — от самого простого до многостраничного — или вовсе отказаться от них, довольствуясь проведением простого собеседования и предоставленными будущим сотрудником документами и справками.

Соискатель, на какую бы должность он ни претендовал, должен как можно тщательнее заполнять бланк анкеты

Структура и отдельные пункты анкеты могут сильно разниться даже внутри организации, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель. Понятно, что требований (и, следовательно, вопросов) к дворнику, разнорабочему или менеджеру будет существенно меньше, чем к руководителю отдела или лицу, ответственному за жизнь и здоровье других сотрудников. Не менее очевидно также, что поступление на службу в организацию, деятельность которой связана с государственной тайной, более осложнено по сравнению с устройством на должность продавца в продуктовом магазине.

Особенности заполнения анкеты при трудоустройстве

Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона. К ним относятся:

Фамилия, имя и отчество кандидата. Несмотря на принятый порядок именования, составляющим или корректирующим форму документа специалистам рекомендуется оставлять место для национальных префиксов, окончаний и других частей полного имени человека, чтобы в дальнейшем избежать путаницы или внесения сотрудника в список не под той буквой. Необходимо также обратить внимание, что в силу тех же национально-культурных или иных причин поле «Отчество» не является обязательным для заполнения: прочерк в нём не может быть основанием для отказа в рассмотрении анкеты. Также рекомендуется оставлять соискателям как можно больше места для вписывания данных: важно помнить, что рукописные буквы обычно занимают больше места, чем печатные.

Совет: кандидату нужно постараться как можно разборчивее заполнить все поля анкеты при приёме на работу. Это упростит задачу сотрудника отдела кадров и, как следствие, повысит шансы на успех: никто не захочет связываться с нечитаемым документом, и его, вероятно, просто оставят без рассмотрения. Соискатель может попросить (на случай ошибки или помарки) не один, а два бланка; необходимо также перед тем, как приступить к делу, детально ознакомиться с образцом заполненной анкеты и даже попросить его копию на руки, если предполагается разобраться с документом в домашних условиях.

Должность, на которую претендует человек. В последнее время этот пункт всё чаще стали выносить в начало анкеты, ставя его перед ФИО. Преимущества такого подхода очевидны: сотруднику отдела кадров, а в будущем — архива, куда со временем должны сдаваться личные дела работников со вшитыми анкетами, не придётся долго искать, кем именно хочет быть (или был) человек. Это особенно полезно, если должность не указывается на обложке дела, а такая практика крайне мало распространена. Необходимо помнить, что вносить изменения в уже подшитую анкету можно лишь при необходимости и в соответствии с действующими нормами. К примеру, если после устройства на работу по первой специальности человек перешёл (в пределах организации) на другую должность, это не является основанием для исправления первой анкеты. В зависимости от требований работодателя возможны два варианта: или сотрудник заполняет новую анкету, также подшиваемую в дело, или просто оформляется приказ о переводе, один из экземпляров которого, как несложно догадаться, должен оказаться в личном деле.

Совет: хотя специалист отдела кадров вряд ли перепутает указанную соискателем должность, необходимо точно указать её на бланке анкеты при приёме на работу. Для большей уверенности эту графу, как и остальные, кандидат может заполнить печатными буквами, более простыми для понимания. При этом нельзя забывать о чередовании прописных и строчных символов: сплошной ряд заглавных букв трудночитаем и не даёт возможности отличить наименование учреждения от общего термина. Например, в одном городе могут сосуществовать структуры «Городская больница №1» и «ООО «Городская Больница» — и без чередования строчных и прописных букв сложно понять, в каком из них ранее работал соискатель.

Дата рождения. В большинстве случае соискатель может указать её так, как удобнее: одними арабскими цифрами (28.05.1963), с использованием римской нумерации для месяца (28.V.1963) или прописывая месяц буквами (28 мая 1963 года). Если сотрудник отдела кадров указывает на необходимость какого-либо одного варианта или такие требования прописаны в самом бланке анкеты при приёме на работу, следует придерживаться их. В свою очередь специалисты, разрабатывающие документ, должны заранее предусмотреть каждый из вариантов и оставить соискателю достаточно места для внесения требуемых данных.

Важно: при заполнении анкеты о приёме на работу в пределах Российской Федерации следует придерживаться принятого порядка написания дат: сначала день, потом месяц и в конце год. Все значения разделяются точкой; применение слеша (диагональной чёрточки) не рекомендуется. Также не следует использовать другие форматы, осложняющие работу специалиста отдела кадров: год-месяц-день или год-день-месяц. Последний вариант, скорее всего, введёт специалиста в заблуждение и может стать причиной ошибки в последующих документах, связанных с приёмом на работу. Если соискатель не уверен, как именно нужно писать дату, он всегда может попросить образец заполненной анкеты и свериться с ним.

Гражданство. Ещё один обязательный пункт: ответ на этот вопрос позволит работодателю или его представителю понять, в каком русле должны выстраиваться правовые отношения с кандидатом и впоследствии сотрудником. Если соискатель является гражданином России, ему достаточно указать в соответствующей графе (или строчке) бланка анкеты при приёме на работу «Российская Федерация» или «Россия». Согласно действующей Конституции страны оба наименования равнозначны и могут свободно использоваться в качестве синонимов. В этом случае специалист отдела кадров не вправе заставлять соискателя изменять одну надпись на другую; впрочем, если такая просьба была, кандидат вполне может пойти будущему коллеге навстречу и использовать необходимое слово или словосочетание.
Место рождения. При заполнении этого поля анкеты при приёме на работу нужно ориентироваться на размер строки: чем она длиннее, тем более подробной информации от соискателя ждёт работодатель. Если графа невелика, достаточно указать только город, посёлок, деревню или другой населённый пункт в соответствии с паспортом. Если же места много, можно внести все сведения: индекс, страну, регион (область, край, автономный округ, республика), район и так далее.

Совет: соискателю нужно постараться, чтобы внесённые данные точно совпадали с информацией из паспорта — иначе впоследствии при проверке анкеты могут возникнуть вопросы у собственной службы безопасности предприятия. Если город или иной населённый пункт был переименован или включён в состав другого территориального образования, всё равно при приёме на работы необходимо вписать в бланк анкеты его прежнее название.

Место проживания и (или) прописки. Хорошей тенденцией в последнее время стало разделение этого пункта на два отдельных: так можно получить о соискателе максимум полезной информации. Тем не менее если графа в бланке по-прежнему одна, кандидат, прежде чем заполнять анкету, может поинтересоваться у специалиста отдела кадров, какие именно сведения в ней требуется указать, и действовать в соответствии с его советами. Другой вариант — попросить образец готовой анкеты для приёма на работу: возможно, работодатель имеет в виду, что человек внесёт в одно поле сразу два адреса.

Совет: если соискатель прописан в одном месте, а живёт без регистрации в другом, достаточно указать адрес прописки. Работодателю необходимо предоставлять исключительно официальные сведения — всё остальное будущий сотрудник вполне может оставить при себе. Если адреса прописки и проживания совпадают, во втором поле можно поставить прочерк, знак идентичности (дважды перечёркнутая по горизонтали буква Z) или повторно внести указанные ранее сведения.

Контактные данные. Эта графа, в зависимости от требований работодателя и наличия свободного места, может содержать следующие подпункты:
- домашний (городской) телефон;
- мобильный телефон;
- рабочий телефон;
- адрес электронной почты;
- учётная запись Skype и так далее.

Важно: отсутствие у кандидата на должность городского или мобильного телефона не может быть основанием для отказа в рассмотрении его анкеты. При необходимости работодатель всегда сумеет связаться с ним официальным способом — по почте (для этого и указывается актуальный адрес). Впрочем, если для организации наличие у соискателя возможности пользоваться сотовой связью жизненно важно, специалист отдела кадров всегда найдёт причину для отказа. То же касается и других сведений, поэтому лучше ознакомиться со спецификой функционирования компании ещё до того, как написать заявление о приеме на работу, чтобы не тратить время на ни к чему не ведущее заполнение анкеты.

Паспортные данные. Наиболее спорный (и тем не менее обычно обязательный) пункт анкеты. С одной стороны, соискатель имеет полное право никому не сообщать серию и номер своего паспорта; с другой, как указывалось ранее, у работодателя непременно найдутся основания для отказа не желающему делиться информацией соискателю. В такой ситуации остаётся лишь обратиться в суд — но в российских реалиях это вряд ли даст желаемый результат.

Совет: соискатель, даже указавший в бланке анкеты свои персональные данные, должен помнить, что работодатель не имеет права на их разглашение и передачу третьим лицам. В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда — не в пользу недобросовестного нанимателя.

Семейное положение. Вызывает удивление, почему этот пункт всё ещё остаётся в числе обязательных; вряд ли он представляет для предприятия хотя бы какую-то ценность. Тем не менее пока действует устаревшая практика, соискателю необходимо что-то вписывать в соответствующую графу бланка анкеты. Нет никакой необходимости уточнять детали: достаточно стандартных отметок «женат/замужем» или «не женат/холост/не замужем». Больший объём информации будет излишним и при приёме на работу вряд ли поможет.
Согласие на обработку персональных данных и проверку достоверности внесённых сведений. Здесь от соискателя не требуется ничего писать: поставленная им ниже подпись автоматически означает, что он даёт разрешение на указанные действия.

Важно: кандидат (или работник) имеет право в любой момент отозвать своё согласие на обработку личной информации. Для этого нужно обратиться к специалисту отдела кадров предприятия или учреждения и действовать в соответствии с его рекомендациями. Формально такой отказ не должен никак сказаться на положении работника в коллективе; на деле же предсказать дальнейшее развитие событий нельзя: возможны все варианты — от сохранения текущего статуса до необходимости вновь инициировать судебное разбирательство.

Дата и подпись соискателя. В большинстве случаев дату можно поставить любую, лежащую в промежутке от заполнения анкеты до её приёма сотрудником отдела кадров. Тем не менее лучше заранее проконсультироваться с ним и по этому вопросу — иначе кандидату придётся исправлять ранее внесённые сведения, а в отдельных случаях — полностью переписывать документ. С подписью никаких проблем обычно не возникает: она должна быть чёткой и соответствовать образцу в паспорте. Чаще всего соискателю необходимо также привести расшифровку подписи: свою фамилию и инициалы.

Важно: заполнение таких пунктов анкеты при приёме на работу не представляет особой сложности, однако ввиду большего объёма сведений требует особой аккуратности. Необходимо помнить: в заполненном бланке в идеале не должно быть помарок и исправлений. Приведённая информация, разумеется, должна соответствовать действительности — это непременное условие успешного трудоустройства. Лучше написать меньше, оставив часть своей биографии за пределами документа, чем лишить шанса устроиться на работу по собственной неосторожности.

К необязательным пунктам анкеты относятся:

Сведения о родственниках. В зависимости от позиции работодателя соискателю может понадобиться перечислить лишь ближайших родственников (отца, мать, братьев и сестёр, супруга или супруги и детей) или дальних. Требования обычно приведены в самой анкете; если там ничего не указано, кандидат может поинтересоваться у специалиста отдела кадров или попросить образец заполненного документа.

Важно: необходимо указывать не только кровных родственников, но и тех, кто относится к таковым в силу закона: усыновителей, приёмных детей и так далее — всё зависит от семейных обстоятельств соискателя.

Отношение к воинской обязанности. Для женщин, кроме особых случаев, этот пункт не является обязательным к заполнению. Мужчинам же нужно указать свой статус в соответствии с записью в военном билете и звание.
Образование и предыдущие места работы. В этих пунктах (обычно они представлены в виде таблиц) нужно в обратном хронологическом порядке (от последнего к первому) вписать названия учебных заведений, в которых учился и которые окончил соискатель, годы поступления и окончания, полученную специальность и, пожеланию, особые отметки («диплом с отличием» и иные). То же касается мест работы: кандидату потребуется перечислить полные наименования организаций и фирм, в которых он был официально трудоустроен, даты начала и окончания работы, свои должностные обязанности и иногда достижения на рабочем месте.

Важно: хотя этого прямо не предусмотрено, соискатель может также указать, с соответствующим примечанием, места подработки и неофициального трудоустройства — но только если считает, что информация будет представлять интерес для работодателя, то есть напрямую относится к должностным обязанностям, которые возникнут у сотрудника на новом месте. Иначе лучше ограничиться официальными данными, не раскрывая специалисту отдела кадров всю свою биографию.

Навыки и личные качества. Как только что упоминалось, лучше всего привести только сведения, имеющие непосредственное отношение к делу: работодателю вряд ли будет интересно узнать об успехах соискателя в зимней рыбалке или выпечке сдобы — если, конечно, он не устраивается в пекарню или спортивный (рыболовный) магазин. Здесь же нелишне будет упомянуть о наличии водительских прав, указав их категорию: иногда это может стать для кандидата весомым плюсом.
Желаемый уровень заработной платы. Иногда пункт делится на два подпункта — до испытательного срока и после. Теоретически соискатель может вписать в эти поля любые суммы, однако лучше ориентироваться на средние показатели: работодатель может счесть себя неподходящим для не в меру требовательного работника.
Иные пункты. Их может быть много, в зависимости от условий работы (например, наличие судимости) и фантазии руководителя или специалиста, составившего анкету (в частности, хобби и увлечения), поэтому не имеет особого смысла обсуждать все варианты. непонятные моменты должны быть обговорены с сотрудником отдела кадров, а если у того нет времени, кандидат может попросить предоставить ему образец заполненного бланка.

Важно: перед тем как отдать анкету, следует ещё раз внимательно её прочитать. Если найдены ошибки или неточности, необходимо обратиться к специалисту отдела кадров: он может или посоветовать исправить их прямо в документе, или выдать новый бланк, который потребуется вновь заполнить, уже более аккуратно.

Анкета при приёме на работу — бланк

И соискателю, и сотрудникам отдела кадров полезно ознакомиться с образцом бланка анкеты при приёме на работу: это позволит первому приблизительно представлять, что его ждёт в ближайшем будущем, а вторым — почерпнуть новые идеи или исправить недостатки в текущей документации.

Анкета соискателя при приёме на работу — образец

Зачастую для кандидата мало просто пробежать глазами бланк анкеты: для многих полезнее наглядная информация (полностью заполненный документ, на основании которого соискатель сможет вносить в пустую анкету свои данные — разумеется, не копируя приведённые в «эталоне»).

Подводим итоги

Приём на работу — важный и длительный этап жизни взрослого человека. Чтобы он не слишком затянулся, рекомендуется следовать приведённым выше рекомендациям и советам сотрудника отдела кадров.

Соискатель, на какую бы должность он ни претендовал, должен как можно тщательнее заполнять бланк анкеты: лучше потратить немного времени и сдать документ специалисту с первого раза, чем в дальнейшем вносить коррективы или вовсе заново переписывать анкету.

Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь

Заявление о приеме на работу. Образец письма

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА

[Имя отправителя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]
[Адресная строка]
[Штат , Почтовый индекс]

[Тема: Обычно жирным шрифтом, кратко излагает цель письма] -Optional-

Уважаемый [Имя получателя],

Я пишу вам, чтобы сообщить вам о моем интересе к подаче заявки на вакансию вакансия, которая есть у вас в настоящее время в вашей компании.Я видел объявления, которые вы разместили в местной газете.

Я очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к вашей престижной компании, так как считаю, что могу быть полезным, поделившись своими знаниями и навыками. Вы найдете мое резюме и список моих квалификаций.

С нетерпением жду вашего положительного ответа.

С уважением,

[Имя отправителя]
[Заголовок отправителя] -Дополнительно-

[Приложения: номер] – Необязательно –
cc: [Имя получателя копии] – Необязательно –

Заявление о приеме на вакансию.Образец письма.

Дополнительные моменты, которые следует учитывать при написании писем-заявлений в отдел кадров

Письма-заявки

Заявки-письма – это письма, которые вы пишете, чтобы официально запросить что-то у властей, подать заявление о приеме на работу или присоединиться к учреждению. В эффективных письмах-заявках будет дано подробное объяснение вашего интереса к конкретному объекту, компании или учреждению. Они демонстрируют ваши способности и сильные стороны и иллюстрируют ваш опыт. В большинстве случаев люди пишут письма-заявки, чтобы выразить свою заинтересованность в получении должности, посещении учебного заведения или, например, при подаче заявления на визу.Во всех случаях к письмам-заявкам должны прилагаться соответствующие документы.

Письма-заявки – идеальный инструмент, чтобы продемонстрировать что-то от вашей личности. Следовательно, вы должны писать профессиональным тоном, задавая четкие очертания, которые позволяют читателю быстро сканировать первичные данные. Представьтесь и кратко объясните свои намерения и причину подачи заявки. В адресе письма укажите заголовок или имя получателя. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу или поступлении в учреждение, вам необходимо указать свой опыт и квалификацию; Если вы подаете заявление на получение туристической визы, обязательно укажите четкое намерение в отношении поездки.Закончите позитивным тоном и предложите получателю связаться с вами.

Письма в отдел кадров

Письма в отдел кадров – это письма, адресованные персоналу или отделу, который занимается администрированием, обучением и наймом сотрудников в организации. Роль персонала отдела кадров состоит в том, чтобы обрабатывать все, от расчета заработной платы до вопросов политики и юридических жалоб. Если у вас есть политический или юридический вопрос, личная проблема, которая влияет на вашу работу, или серьезная проблема с коллегой, первое, с кем вы, возможно, захотите связаться, – это представитель отдела кадров.Лучший способ начать этот разговор – составить письмо с изложением вашей конкретной проблемы.

При написании писем в отдел кадров обязательно соблюдайте все правила официального письма. Начните с адресации вашего письма нужному человеку. Напишите четкую строку темы, сообщив о вашей проблеме и указав, что необходимо действие. В начале разговора задайте официальный и профессиональный тон. Делайте предложения короткими и ясными и избегайте давать больше информации, чем необходимо.Опишите проблему, точно указав время, когда она началась. Объясните, что вы сделали или думаете, что можно сделать для решения проблемы. Запрос на личную встречу. В заключение отметьте, что проблема будет решена.

Примеры сопроводительного письма для каждого поиска работы

КАК НАПИСАТЬ Сопроводительное письмо, будучи студентом?

Как студент, вы должны относиться к своему образованию и специальности (если вы учились в колледже), волонтерской работе, школьным проектам или личным проектам как к своему прошлому опыту.Обсудите свои будущие цели, имеющие отношение к работе, и объясните, как вы их достигнете.

КАК СЛУЖБЫ РАЗЛИЧАЮТСЯ ОТ РАБОТЫ К РАБОТЕ?

Хотя общая структура сопроводительного письма остается практически одинаковой для разных отраслей, обратите внимание на то, что в сопроводительном письме содержится объявление о вакансии. Менеджер по найму хочет, чтобы это был просто список пунктов? Они хотят, чтобы вы включили образцы своей работы или резюме? Вы должны написать новое сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете.

КАК НАПИСАТЬ СЛОЖНОЕ ПИСЬМО ОБ ИЗМЕНЕНИИ КАРЬЕРЫ?

Внимательно прочтите объявление о вакансии и определите любые сходства между вашими прошлыми рабочими задачами и достижениями и теми, что указаны в публикации. Сосредоточьтесь на сходстве. Обсудите свои цели по изменению карьеры и то, чего вы хотите достичь в своей будущей карьере.

В чем разница между сопроводительным письмом и резюме?

В то время как резюме – это краткое техническое изложение вашего прошлого опыта, сопроводительное письмо расширяет некоторые из наиболее важных частей вашего опыта и позволяет проявиться некоторой части вашей личности.

ДОЛЖЕН ЛИ Я ВСЕГДА ВКЛЮЧАТЬ СВОЕ ПИСЬМО К МОЕМУ РЕЗЮМЕ?

Нет. Включайте сопроводительное письмо только по запросу менеджера по найму или в объявлении о вакансии. Фактически, большинство рекрутеров больше не читают сопроводительные письма.

ДОЛЖЕН ЛИ Я УКАЗАТЬ СВОИ ОЖИДАНИЯ В ОБЛАСТИ Заработной платы в сопроводительном письме?

Нет. Разговоры о заработной плате должны быть зарезервированы для собеседования при приеме на работу.

КАК ОБРАТИТЬСЯ К ЧИТАТЕЛЮ ОБЛОЖКИ?

Всегда обращайтесь к менеджеру по найму или рекрутеру по их имени.Вы можете позвонить в компанию и узнать их имя или найти его на веб-сайте компании или в LinkedIn. Никогда не используйте «Для кого это может касаться», поскольку это безлично.

КАК ДОЛГ ДОЛЖНО БЫТЬ МОЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО?

Сопроводительные письма всегда должны быть короткими. Несколько абзацев или треть страницы – это, как правило, хорошая длина. Внимательно прочтите объявление о вакансии, чтобы узнать, есть ли конкретная длина или формат, которых менеджер по найму ожидает от сопроводительного письма.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 691f021a1dd33595.

Образцы электронных писем работодателям для подачи заявлений, запросов на собеседование и предложений

Образцы электронных писем ниже содержат рекомендации по реагированию на ситуации, с которыми студенты часто сталкиваются при поиске работы, представляющей общественный интерес.Узнайте больше о процедурах подачи заявки. Если вы столкнетесь с особенно сложной ситуацией или вам понадобится дополнительная помощь, воспользуйтесь нашими часами посещения или назначьте встречу с консультантом.

Ответ на запросы об интервью

Отвечая на предложение об интервью от работодателя, будьте быстры и подготовлены. Отвечайте на их звонок или электронное письмо как можно быстрее в течение 24 часов и составьте свое расписание. Поддерживайте профессионализм в общении, особенно когда отвечаете по электронной почте.

Отзыв заявки после собеседования

Этот образец также можно отредактировать, чтобы использовать его при отказе от запланированного интервью.

Уважаемый адвокат Смит,

Спасибо за рассмотрение моей заявки и за то, что нашли время взять у меня интервью для летней стажировки. Хотя эта должность кажется прекрасной возможностью, я недавно принял предложение о летней стажировке в Earthjustice, и поэтому должен отозвать свое заявление.

Я по-прежнему с энтузиазмом отношусь к миссии вашего офиса и надеюсь, что у меня будет возможность работать с вами в будущем.

С уважением,
Джон Гарвард

Отзыв заявки – собеседование не запланировано

Уважаемая г-жа Смит,

Большое спасибо за рассмотрение моей заявки. Недавно я получил и принял предложение от другой организации. Я по-прежнему очень заинтересован в вашей работе и надеюсь, что вы рассмотрите мое заявление в будущем.

С уважением,
Джейн Гарвард

Отклонение предложения

Обязательно ответьте, как только узнаете, что не примете предложение работодателя.Электронная почта уместна только в том случае, если вам также предложили должность по электронной почте; в противном случае вам следует позвонить по телефону. Вам не нужно вдаваться в подробности, но большинство работодателей оценят ваше решение.

Уважаемый адвокат Смит,

Спасибо за ваше письмо; Я очень благодарен за ваше предложение о стажировке этим летом. Было приятно познакомиться с вами и вашими коллегами и узнать больше о работе вашего офиса. После тщательного рассмотрения я пишу, чтобы сообщить вам, что я должен отклонить ваше предложение.Хотя меня вдохновляет работа, которую вы выполняете на национальном уровне, и я надеюсь внести свой вклад в вашу миссию в будущем, я решил воспользоваться возможностью, которая дает мне возможность работать с клиентами один на один.

Большое спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,
Джейн Гарвард

Требуется дополнительное время для рассмотрения предложения

Вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно больше времени, чтобы определиться с предложением, либо по личным причинам, либо из-за того, что вы жонглируете другими предложениями и собеседованиями.Вы можете вежливо попросить больше времени; в приведенном ниже примере приведены рекомендации, но имейте в виду, что не все работодатели смогут удовлетворить такие запросы.

Если не было вынесено окончательного решения:

Уважаемая г-жа Смит,

Большое спасибо за предложение мне места летнего стажера в Генеральной прокуратуре Массачусетса. Мне очень понравился мой разговор с вами и вашими коллегами, и я ценю возможность работать с вашей организацией.Я внимательно рассматриваю свои варианты на лето и надеюсь вскоре сообщить вам о своем решении. Думаю, я смогу ответить вам до 15 февраля (, можно предложить дату до двух недель) ; этот график работает с вашим графиком?

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность.

С уважением,
Джон Гарвард

Если был дан срок принятия решения:

Уважаемый адвокат Смит,

Я понимаю, что вы хотите узнать о моем решении до этой пятницы. Я все еще внимательно рассматриваю свои варианты и расписание на лето и хотел бы знать, могу ли я ответить вам через неделю. Если это вызовет проблемы, я обязательно отвечу на ваше предложение раньше.

Еще раз спасибо за предоставленную мне возможность.

С уважением,
Джон Гарвард

Рассмотрение незавершенных заявок (без предложения)

Уважаемая госпожаСмит,

Мне очень жаль, что снова связываюсь с вами, так как я знаю, насколько вы заняты, но я просто хотел подтвердить, что вы получили мою заявку, и сообщить вам, что я по-прежнему с большим энтузиазмом отношусь к вашей работе и возможности летняя стажировка в вашем офисе. Если у меня есть какая-либо другая информация, пожалуйста, дайте мне знать.

Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

С уважением,
Джейн Гарвард

Рассмотрение незавершенных заявок, когда у вас есть предложение (первый выбор)

Отправьте ТОЛЬКО ОДНО подобное письмо первому работодателю

Уважаемый адвокат Смит,

Недавно я подал заявку на летнюю практику в вашем офисе.Я пишу, потому что мне предложили другую должность, и меня попросили принять или отклонить предложение до 15 февраля.

Я очень заинтересован в работе этим летом в качестве стажера в прокуратуре США, и это остается моим первым выбором. ( Не заявляйте, что офис является вашим первым выбором, если это не .) Вы могли бы предоставить мне обновленную информацию о статусе моего заявления? Я был бы очень признателен за возможность взять у вас интервью до середины февраля, если это возможно.

Я приложил сюда свое резюме и сопроводительное письмо для вашей справки. Большое спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
Джейн Гарвард

Рассмотрение незавершенных заявок, когда у вас есть предложение (не первый вариант)

Для использования другими работодателями, не являющимися работодателями первого выбора

Уважаемая г-жа Смит,

Недавно я подал заявку на летнюю практику в вашем офисе. Я пишу, потому что мне предложили другую должность, и меня попросили принять или отклонить это предложение до 15 февраля.

Я по-прежнему очень заинтересован в возможности работы в качестве стажера в прокуратуре США этим летом. Не могли бы вы предоставить мне обновленную информацию о статусе моей заявки? Если вы хотите взять у меня интервью, я был бы очень признателен за возможность сделать это до середины февраля, если это возможно.

С уважением,
Джон Гарвард

Образец сопроводительного письма без опыта работы (и как написать свое)

Составить четкое сопроводительное письмо непросто для всех соискателей работы.Но если у вас мало или совсем нет опыта работы в поле, ставки выше.

Сложнее доказать свою ценность, если у вас нет ряда профессиональных достижений, подтверждающих ваши утверждения.

С другой стороны, вы, вероятно, можете предложить работодателю больше, чем вы думаете. Вам просто нужно правильно упаковать свои сильные стороны.

В этой статье вы узнаете , как написать сопроводительное письмо для работы без опыта в этой области. И мы посмотрим на полный образец после выполнения шагов.

Давайте начнем…

Как написать сопроводительное письмо без опыта

1. Основная цель вашего сопроводительного письма без опыта

Цель сопроводительного письма – дополнить ваше резюме и убедить больше работодателей пройти собеседование ты.

Вы можете сослаться на свое резюме при написании сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу, но вы должны расширить пункты, сделанные в резюме при написании сопроводительного письма.

Сопроводительное письмо должно вдохнуть жизнь в пункты резюме, а создать убедительное – или даже эмоциональное – повествование о ваших карьерных надеждах и стремлениях . Это ваш шанс рассказать свою историю и показать, что у вас есть энтузиазм и стремление найти работу и изменить мир к лучшему.

И в конце он должен ЗАПРОСИТЬ об интервью. Мы поговорим об этом в ближайшее время. Давайте начнем с того, что рассмотрим, как написать сопроводительное письмо без опыта, шаг за шагом…

2.Сопроводительное письмо Контактная информация

В начале сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу укажите свои контактные данные в верхнем левом углу страницы. Включите свое имя, город проживания, номер телефона и адрес электронной почты. (Чтобы сохранить вашу конфиденциальность, не указывайте свой физический адрес). Вы также должны указать свой URL-адрес LinkedIn. Затем напишите название компании, в которую вы подаете заявку, и ее город проживания.

3. Ваше приветствие

В идеале вы обращаетесь к читателю по имени в своем приветствии.Интернет-расследование может выявить имя менеджера по найму. Если вы не можете найти имя, у вас есть два варианта: позвонить в организацию и попросить подробнее узнать о должности или написать «Уважаемая [название компании]» или «Уважаемый менеджер по найму».

Но это не идеально. Вам действительно следует отправлять сопроводительное письмо только в том случае, если вы знаете имя менеджера по найму и имеете некоторую конкретную информацию о должности. Так что, если вы ничего не знаете о менеджере по найму или должности, и компания не запрашивала специального сопроводительного письма, то вам, вероятно, не нужно его отправлять.

4. Введение в сопроводительное письмо

Используйте этот раздел сопроводительного письма, чтобы представиться и поделиться своим энтузиазмом по поводу должности.

Начните со своего имени и расскажите о своих сильных сторонах. Всегда определяйте позицию, которую вы ищете, и то, как вы о ней узнали.

Если кто-то в компании рассказал вам о работе, укажите имя этого человека (правда, только после того, как спросите его разрешения). Стремитесь к одному-двум предложениям во введении – пусть оно будет коротким, понятным и точным.

Пример сопроводительного письма, вводного без опыта работы в этой области:

«Здравствуйте, меня зовут Грейс Аддингтон, и я выпускник колледжа Петалума по гражданскому строительству, ориентированный на цели и детали. Я был взволнован, узнав о стажировке младшего инженера в Bay Area Rapid Transportation от моей бывшей одноклассницы Кэти Хайнц ».

5. Основные абзацы

А вот и самая важная часть написания сопроводительного письма без опыта.

Цель ваших основных абзацев (один-два коротких абзаца, верхняя часть) – доказать, что вы лучший кандидат на эту должность.

Учитывая, что у вас мало или совсем нет предыдущего профессионального опыта, к которому можно было бы вернуться, вы захотите сделать упор на мягкие навыки – атрибуты личного характера, которые многое говорят о вашей трудовой этике и способности работать в синхронизировать с другими.

Или, если у вас есть навыки, связанные с работой (также известные как тяжелые навыки) из другого типа должности, укажите, как эти навыки помогут вам перейти на следующую работу и быстро добиться успеха.

Это то, что ищут менеджеры по найму!

Так что, хотя написать о мягких навыках и составить сопроводительное письмо о том, как вы готовы изучать их работу, здорово … гораздо лучше указать на любой практический опыт, который у вас есть.

Так что, если вы можете, всегда выделяйте это в первую очередь.

Например, если вы проходили стажировку, работали в несвязанной области, выполняли несколько академических проектов во время учебы, выступали с презентацией и т. Д., Это все еще ценные части, которые можно разместить в своем резюме И в сопроводительном письме.

Ваше резюме, скорее всего, уже состоит из работы с частичной занятостью, школьных занятий или членства в школьных ассоциациях, которые, возможно, не на 100% связаны с работой, которую вы собираетесь делать.

Однако приглядитесь – вы, вероятно, приобрели навыки, которые могут быть применены в работе, на которую вы претендуете. Ниже приведены два примера основных абзацев сопроводительного письма, в которых отточены две ключевые фразы, отмеченные в объявлении о вакансии как требования: «сильные межличностные навыки» и «позитивная трудовая этика».«Вы сможете довольно быстро выяснить, какой пример подходит вам.

Давайте теперь посмотрим на два примера абзацев из сопроводительных писем без опыта работы в данной сфере:

Пример 1:

«Я идеальный офисный менеджер Twig & Twine. Как указано в моем резюме, я служил RA в общежитии. Я знаю, как управлять множеством вещей ».

Пример 2:

«Вы ищете кандидата с сильными навыками межличностного общения и позитивной трудовой этикой.Во время службы в общежитии Портер-колледжа я планировал ежемесячные общественные мероприятия для более чем 200 студентов, улаживал от двух до пяти студенческих споров в неделю и наставлял избранную группу студентов по композиции. Этот опыт довольно быстро научил меня, как эффективно выполнять несколько задач одновременно и как эффективно разрешать конфликты всех типов в спокойной и уравновешенной манере. Я уверен, что могу использовать эти таланты на должности офис-менеджера Twig & Twine ».

Второй пример берет обязанности, которые, вероятно, фигурировали в позиции RA в резюме, а затем копает глубже, показывая, как выполнение этих обязанностей превратилось в достижения и привело соискателя к развитию важнейших навыков, необходимых для офис-менеджера. позиция.

И последнее, что касается основных абзацев: не забудьте строить свое сообщение вокруг потребностей работодателя, а не ваших.

Сосредоточьтесь на том, что вы можете привнести в работу и как ваши таланты приведут к успеху компании. Это важно в любом сопроводительном письме и становится еще более важным в сопроводительном письме без предыдущего опыта работы.

6. Завершение сопроводительного письма

Завершите сопроводительное письмо, повторив, почему вы лучший кандидат, и еще раз выразите свой интерес к должности.

И попросите у них интервью! Удивительно, но большинство соискателей этого не делают, и было показано, что это увеличивает ваши шансы получить звонок для собеседования!

Итак, завершите свое сопроводительное письмо, поблагодарив читателя за время, которое они потратили на рассмотрение вашего заявления, и скажите им, что вы хотели бы найти время для собеседования, чтобы узнать, может ли оно быть подходящим для совместной работы.

Для закрытия подпишитесь официально. Попробуйте «С уважением» или «Искренне».

7.Вычитайте все

Перед отправкой нового сопроводительного письма прочтите его вслух, чтобы быстро обнаружить ошибки. Попросите надежного человека также прочитать его.

Ничто не мешает вам проходить собеседование быстрее, чем очевидная опечатка или ошибка в сопроводительном письме или резюме, и вам нужно проверить только один раз, но убедитесь, что вы проверяете это тщательно!

8. Сохраните его в формате PDF.

После завершения работы над содержимым сохраните его как PDF-файл и назовите его «Сопроводительное письмо [Ваше имя]», чтобы избежать путаницы.Вуаля! Готово.

Если вы последуете приведенным выше советам, у вас будет отличное сопроводительное письмо без опыта, так что вы сможете получать интервью и предложения о работе в этой новой области!

Образец сопроводительного письма без опыта работы в данной области:

Далее давайте рассмотрим полный образец сопроводительного письма, в котором объясняется, почему вы хорошо подходите для должности (и почему вы решили подать заявку на этот тип должности):

Уважаемое имя,
Я пишу вам по поводу объявления о вакансии продавца, о котором, как я полагаю, вам сообщают.
Я могу предложить более 5 лет опыта работы с клиентами напрямую по телефону и лично, в первую очередь в сфере поддержки клиентов.
Хотя я не работал напрямую в отделе продаж, мой опыт работы с клиентами помог мне развить навыки общения, убеждения и решения проблем, которые, как я полагаю, хорошо применимы к продаже подписок на программное обеспечение для вашей фирмы.
У меня есть мотивация перейти в отдел продаж, чтобы продолжать ставить себя перед собой и развиваться в карьере, и мне всегда нравились вызовы, которые, я думаю, принесет мне работа в отделе продаж.
Я приложил свое резюме для вашего ознакомления. Если что-то из вышеперечисленного звучит интересно, я был бы рад поговорить по телефону на этой неделе.
Спасибо за рассмотрение моей сегодняшней записки.
С уважением,
Ваше имя

Это сопроводительное письмо является предварительным и ясно показывает, что у вас нет опыта в области продаж, но показывает, что вы готовы учиться и рады получить эту новую работу. Это важно!

Однако вы не ПРОСТО хотите сказать, что хотите учиться.Вы хотите ДОКАЗАТЬ, что сможете учиться. Вот почему в этом письме также упоминается ваш самый похожий опыт. В приведенном выше примере это опыт обслуживания клиентов и коммуникативные навыки.

Хотя этот человек мог ничего не продавать клиентам, он все равно взаимодействовал с покупателями напрямую, что будет рассматриваться как плюс.

Еще одна вещь, на которую всегда следует указывать, если возможно: опыт работы в той же отрасли. Так что, если вы никогда не занимались продажами, но занимались поддержкой клиентов в той же отрасли, что и работодатель, это огромный плюс … потому что это означает, что вам потребуется меньше обучения на работе!

Другие статьи, которые могут вам помочь:

Еще 3 совета по написанию привлекательного сопроводительного письма.

Общие советы, как устроиться на работу без опыта.

Как написать идеальное резюме Раздел «Резюме» без опыта.

Об этом приглашенном авторе:

С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей составить более сильные резюме, написать убедительные сопроводительные письма и развивать лучшие навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью наших бесплатных образцов, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

Образец формата письма CV »Электроника

Подсказки, подсказки, советы и общие инструкции по написанию сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу – образец формата сопроводительного письма резюме.

Процесс подачи заявления о приеме на работу включает:
Процесс подачи заявления о приеме на работу Подготовка резюме Письмо о приеме на работу Заявление о приеме на работу онлайн Собеседование Этикет на собеседовании Онлайн-интервью

После заполнения резюме следующим этапом является его отправка потенциальным работодателям, которые были найдены.При этом необходимо написать сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу. Это сопроводительное письмо будет сопровождать резюме. Его основная цель – дать возможность прочитать ваше резюме, а не просто поместить его в «ожидающий» файл или даже в мусорное ведро.

Поскольку многие крупные организации получают огромное количество резюме, необходимо оказывать как можно большую помощь, чтобы ваше резюме было прочитано. Хорошо написанное сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу или сопроводительное письмо к резюме объяснит, на какую работу вы претендуете и почему.В нем будут подробно описаны некоторые основные моменты в резюме, чтобы обеспечить введение в само резюме.

Часто сопроводительное письмо к резюме может рассматриваться как столь же важное, как и само резюме. Стоит потратить время и усилия на то, чтобы письмо было как можно более убедительным.

Хотя можно считать, что письмо-заявление используется только с бумажными заявлениями, часто требуется сопроводительное письмо ко многим онлайн-заявлениям о приеме на работу.В противном случае может быть раздел с вопросом, почему вы подаете заявку, и для этого можно использовать некоторые слова из письма.

Подготовив хорошее сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу, можно использовать его для бумажных заявлений, а затем использовать содержимое для любых онлайн-заявок, которые также могут быть сделаны.

Основы сопроводительного письма к заявлению на вакансию

Формат письма-заявления о приеме на работу должен быть коротким и емким. Он может содержать четыре или пять абзацев, из которых может иметь структуру , как показано ниже:

Первый абзац: Первый абзац – это введение.В нем будет указано, на какую работу вы претендуете, и, возможно, где вы видели какое-либо объявление о вакансии. Также может быть указано, что резюме прилагается.
Первый абзац можно читать примерно так:
Я пишу, чтобы подать заявку на должность xxxxx, которая была объявлена в / в ггггг. По запросу я приложил копию своего резюме, копии сертификата и имена двух человек, которые могут предоставить рекомендации по запросу.
Этот абзац, очевидно, должен быть точно адаптирован к приложению с точки зрения того, где реклама была увидена или как вы о ней узнали, предоставленной информации и количества предоставленных рецензентов, действительно, если рецензенты требуются на этапе .
Второй абзац: Этот раздел сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу можно использовать для объяснения причин, по которым вы подаете заявление, с подробным описанием того, какие конкретные навыки или причины, по которым вы имеете, сделали бы вас подходящим для работы.
Второй абзац можно сформулировать примерно так:
Позиция, которую вы описали, звучит очень увлекательно и очень хорошо сочетается с моим опытом, подготовкой и навыками. Основные сильные стороны, которые у меня есть на этой должности:
- Назовите одну ключевую область, в которой ваш набор навыков будет большим преимуществом.
- Вторая сила, навык, опыт или тренировка.
- Третья сила, умение, опыт или подготовка.
Вероятно, лучше всего ограничить количество пунктов списка (если вы хотите, чтобы число пунктов списка) было примерно тремя, иначе буква станет слишком длинной, и она может начать повторять резюме, а не добавлять новое. перспектива.
Третий абзац: Этот абзац можно использовать, чтобы объяснить, почему вы представляете особую ценность для компании, и дать им причину для дальнейшего рассмотрения вашего заявления.
Этот абзац можно использовать, чтобы привести пример того, чего вы достигли, что принесет пользу новой компании.
Одним из моих недавних успехов было руководство проектом по повышению качества и точности информации, предоставляемой нашим отделом разработки производству. Это уменьшило количество ошибок, возникающих на начальных этапах производства новых продуктов, на 50%, что позволило сэкономить около 500 000 фунтов стерлингов в год. Этот опыт может быть вам интересен в той должности, на которую я претендую.
В этом абзаце попробуйте подумать о некоторой области, в которой вы достигли значительного успеха. Он может быть большим или маленьким, в зависимости от характера должности, но он всегда помогает тому, что демонстрирует вашу инициативу и желание работать с другими и добиваться успеха.
Заключительный абзац: В этом разделе можно указать, когда с вами можно будет связаться и провести собеседование, подробно описывая моменты, когда вы можете быть недоступны.
Этот абзац последний и, как правило, довольно короткий, но он приглашает компанию связаться с вами, если им понадобится по какой-либо причине. Он может включать ваш номер телефона и / или адрес электронной почты – у них уже будет ваш почтовый адрес в начале письма, и, хотя они, скорее всего, укажут ваш контакт в резюме, это не повредит, если вы предоставите его снова.
Надеюсь, что мое приложение вас заинтересует. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, свяжитесь со мной по телефону (07989 xxxxxx) или по электронной почте ([email protected]).
Для приложений, особенно для профессиональных должностей, всегда полезно иметь профессионально выглядящую электронную почту. Адреса электронной почты, такие как [email protected], не выглядят хорошо в формах заявок.

Как часть стандартного формата письма, ваш адрес должен быть в верхнем правом углу письма. Также может потребоваться указать здесь соответствующий номер телефона.

Этот формат сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу – только одно предложение.Его можно отформатировать в зависимости от конкретной ситуации.

Подсказки и подсказки при приеме на работу

Есть несколько полезных советов по написанию сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу. Большинство из них очень просты. Однако одна из самых полезных идей – поставить себя на место человека, получающего письмо, и спросить, будет ли оно полезным. Например, получение заявления о приеме на работу или резюме без сопроводительного письма будет означать, что этому человеку все равно, или он знает, как подать заявление.

Точно так же получение сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу, которое хорошо продумано и хорошо оформлено, улучшит и перспективы прохождения собеседования, и, возможно, оно может быть принято во внимание, формально или неофициально, на собеседовании.

Некоторые простые указатели, подсказки и подсказки для сопроводительного письма резюме приведены ниже:

Не делайте письмо слишком длинным: Письмо должно быть привлекательным, поэтому не повторяйте резюме повторно. Пусть буква будет лаконичной, но используйте ее, чтобы рассказать компании, почему вы были бы для нее активом.
Избегайте цветистых словечек: Опять же, письмо предназначено для краткости и по существу. Цветистый язык покажется неуместным.
Адаптируйте письмо к работе и компании: Стоит убедиться, что письмо не рассматривается как «круговой алгоритм», рассылаемый многим людям и компаниям. Если он адаптирован для компании, он покажет профессионализм.
Проверка орфографии: Не полагайтесь на средство проверки орфографии.Внимательно прочтите письмо на предмет орфографических и грамматических ошибок. Даже попросите кого-нибудь проверить это, так как он увидит это другими глазами и может дать несколько полезных советов.
Электронная почта и обычная почта: Даже если резюме отправлено по электронной почте, сопроводительная записка в электронном письме должна содержать многие основы бумажного письма, но, очевидно, в пределах общего формата электронной почты.
Используйте бумагу хорошего качества: Хотя не тратитесь специально на какую-либо бумагу, письмо должно быть напечатано на офисной бумаге хорошего качества.
Очевидно, он никогда не должен быть заполнен, даже если вы отправляете рукописное письмо. Если вы пишете рукописное письмо, под бумагу для самого письма можно наклеить специальную линованную бумагу с жирным шрифтом. Таким образом, жирные линии будут видны сквозь бумагу с буквами и позволят письму писать так, чтобы слова не выходили за линию или под углом.
Напечатано / сгенерировано компьютером, а не написано от руки: Обычно ожидается, что, если специально не запрашивается рукописное письмо, письмо должно быть напечатано или, как правило, в наши дни сгенерировано на компьютере.Выбранный шрифт обычно должен быть достаточно формальным.
Будьте уважительны: Помните, что вы просите о работе, поэтому всегда будьте вежливы и уважительны. Хорошо продуманное письмо, которое выражает уважение, но не унижает, укажет на ваш характер. Работодатели, как правило, не хотят людей, с которыми сложно работать.

Образец формата письма-заявки

При написании обычного (бумажного) письма по-прежнему необходимо принять стандартный формат, используемый для писем.Хотя это может время от времени меняться, стандартный формат для одного показан ниже.

Это письмо можно использовать для подачи заявки на бумажном носителе, но часто также необходимы такие же или похожие слова для онлайн-заявки на работу.

Это довольно стандартная раскладка букв. Очевидно, что его можно адаптировать к индивидуальной ситуации, но обычно этот формат используется часто.

Стоит отметить несколько моментов или протоколов:

Использование “С уважением”, “С уважением” или “С уважением”: Окончание “С уважением” обычно используется, когда письмо адресовано определенному лицу по имени, т.е.е. если бы письмо начиналось с «Уважаемый мистер Блоггс», то в конце использовалось бы «Искренне Ваш». При использовании общего адресата, то есть «Уважаемый господин» или «Уважаемая госпожа», следует использовать «С уважением».
В наши дни чаще используется фраза «С наилучшими пожеланиями». Это, как правило, менее формально и может хорошо соответствовать заявлению о приеме на работу.
Использование Mr and Esquire: Термин Esquire – довольно старый формат и в наши дни используется редко. Как правило, используйте формат «Mr Bloggs», но если когда-либо возникла необходимость в использовании Esquire, никогда не используйте одновременно Mr и Esquire: «Mr F Bloggs Esquire» никогда не следует использовать.

Хотя в наши дни жизнь менее формальна, правильное обращение к письму свидетельствует о профессиональном отношении и о том, что человек с большей вероятностью сможет вести себя должным образом, если ему нужно будет представлять компанию в бизнесе.

Комментарии к письмам о приеме на работу

Когда компании завалены заявлениями о приеме на работу, часто именно сопроводительное письмо может быть использовано для отбора требуемых соискателей.

Был получен один комментарий, который показывает важность письма с заявлением о приеме на работу:

Прочитав однажды за один присест 106 приложений, вполне согласен.Сопроводительное письмо для меня гораздо важнее резюме. Это шанс кандидата собрать воедино все аспекты своего опыта и ясно дать понять, что они привнесут в компанию, на какую роль и почему они заинтересованы.

Наличие профессионально выглядящего сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу может значительно помочь в том, чтобы сопроводительное резюме или резюме увидели нужные люди. Если сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу выглядит профессионально, то те, кто обрабатывает любые заявления о приеме на работу, с большей вероятностью отнесутся к нему серьезно.

Многие компании получают буквально тысячи заявок, и поэтому общий пакет полученной ими информации должен хорошо выглядеть и выделяться среди других. Иметь правильно составленное и оформленное сопроводительное письмо, которое выглядит профессионально, является частью этого.

Подробнее о том, как стать инженером:
Планирование карьеры Что такое электронная инженерия? заявка на работу PI Страхование Как работать из дома Как открыть свой бизнес
Вернуться, чтобы стать инженером.. .

Три отличных примера сопроводительных писем | Guardian Careers

Первое, что потенциальный работодатель видит в вашем заявлении о приеме на работу, – это сопроводительное письмо. Это не просто подкрепляет ваше резюме – это возможность выделиться из толпы и убедить рекрутера провести вас в следующий раунд.

Не тратьте часы на совершенствование своего резюме за счет сопроводительного письма. Если вам нужно вдохновение, что включить и какой формат использовать, вот наши полезные руководства – только не копируйте их как точные шаблоны.

1. Стандартный, консервативный стиль

Идеально подходит для таких секторов, как бизнес, право, бухгалтерский учет и розничная торговля. Для более творческих секторов такое письмо может быть менее привлекательным и может работать против вас.

Уважаемый мистер Блэк,
Прилагаю мое резюме к заявке на публикацию в Guardian 30 ноября.
Характер моего диплома подготовил меня к этой должности. Это потребовало большого количества независимых исследований, требующих инициативы, самомотивации и широкого спектра навыков.Для одного курса, [вставить курс], важно было понимание отрасли [вставить сектор]. Я нашел эту тему очень интересной.
Я быстро и аккуратно пишу, внимательно отношусь к деталям, и я должен быть очень благодарен за возможность перейти к составлению рыночных отчетов. Я могу немедленно взять на себя эту должность, и у меня есть энтузиазм и решимость, чтобы гарантировать, что я добьюсь успеха.
Спасибо, что нашли время рассмотреть это заявление, и я с нетерпением жду вашего ответа в ближайшем будущем.
С уважением

2. Стандартное спекулятивное письмо

Оно может варьироваться в зависимости от характера организации и отрасли, в которую вы подаете заявку.

Уважаемый мистер Браун,
Обращаюсь к вам, чтобы узнать, есть ли у вас вакансии в вашей компании. Прилагаю свое резюме для информации.
Как видите, у меня был обширный опыт работы в отпуске в офисной среде, в секторе розничной торговли и сфере услуг, что дало мне различные навыки и возможность работать с разными типами людей.Думаю, я легко мог бы вписаться в вашу команду.
Я сознательный человек, много работаю и уделяю внимание деталям. Я гибкий, быстро осваиваю новые навыки и хочу учиться у других. У меня тоже много идей и энтузиазма. Я хочу работать в компании с отличной репутацией и высоким профилем, такой как [название компании].
У меня есть отличные рекомендации, и я буду рад обсудить с вами любую возможную вакансию в удобное для вас время. Если в настоящее время у вас нет подходящих вакансий, я был бы признателен, если бы вы сохранили мое резюме в файле на случай любых будущих возможностей.
С уважением

3. Письмо для творческой работы

Мы использовали пример копирайтера, но вы можете адаптировать его для своей профессии. Цель творческого письма – быть оригинальным и показать, что у вас есть воображение, но понимать, что влечет за собой работа. Баланс очень важен: не будьте слишком дурацкими, иначе это отвратит читателя.

Уважаемая г-жа Грин,
· Запятые путают?
· Озадачены скобками?
· В тупике из-за правописания?
· Обеспокоены пунктуацией?
· Раздражен апострофом? (А аллитерация?)
Что ж, вы не одиноки.Кажется, что все меньше и меньше людей умеют писать. К сожалению, есть еще много людей, умеющих читать. Так они заметят оплошность за милю. А это означает, что писать собственные материалы – это ложная экономия, если вы не уверены на 100%. (Или позволить клиентам делать это сами.)
Правильный копирайтинг материалов – это, если учесть весь процесс публикации материалов и влияние, которое желает оказать клиент, незначительные расходы. Небрежность теряет клиентов, теряет клиентов.
Есть ответ. Мне. Твердые котировки бесплатны. Вы можете увидеть кое-что из того, чем я занимаюсь, на моем многоязычном веб-сайте [вставить веб-адрес]. Если хотите, я вышлю вам образцы в течение 24 часов. И если вы воспользуетесь мной, у вас будет своего рода гарантия того, что вы сможете спокойно спать, пока эти десятки тысяч копий скатываются с печатных машин.
Не должно быть удачи!
С уважением

Другие полезные ресурсы

Как написать идеальное резюме и сопроводительное письмо

Подача заявки на вакансию без опыта? Как развить и продать свои навыки

Пять шагов к идеальному выпускнику CV

Абитуриенты и выпускники: как написать свое первое резюме

Как написать личное заявление для вашего резюме

Шаблоны резюме для каждого этапа Ваша карьера

Ищете работу? Найдите вакансии Guardian для вашего следующего карьерного роста.