«Декретные» отпуска в расчете средней «отпускной» зарплаты. Бухгалтер 911, № 9, Февраль, 2019

Что нужно учесть

Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен отсчитываться с даты заключения трудового договора. После выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком «точка отсчета» рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск, не меняется.

Количество календарных дней стажа, дающих право на ежегодный основной отпуск за рабочий год, зависит от того, были ли в рабочем году периоды, которые в стаж для предоставления ежегодного отпуска не засчитываются. Это прежде всего отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. И если такие периоды были в рабочем году, то работник за такой год «заработает» отпуск не полной продолжительности, а пропорционально дням, дающим право на ежегодный отпуск.

1366224″>Но это не значит, что работница, вышедшая из «декретного» отпуска, имеет право пойти в ежегодный основной отпуск только на то количество календарных дней отпуска, которое она «заработала». Она имеет право пойти в ежегодный основной отпуск полной продолжительности, поскольку ежегодные отпуска за второй и следующий годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона об отпусках). А норма о предоставлении ежегодного отпуска полной продолжительности по завершении 6 месяцев непрерывной работы касается исключительно тех, кто работает у этого работодателя первый рабочий год (ч. 5 — 7 ст. 10 Закона об отпусках).

То есть для реализации права на ежегодный отпуск работница не обязана отработать до конца весь рабочий год, за который желает получить такой отпуск.

Вместе с тем ежегодный основной отпуск за рабочий год, который еще не начался, предоставлен быть не может.

Как рассчитать среднюю

В общем случае расчетный период для исчисления средней зарплаты равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором работнику предоставлен отпуск.

Для определения средней зарплаты (ЗПср) для расчета суммы отпускных нужно знать общую сумму включаемых в расчет выплат (В) и количество календарных дней, включаемых в расчет, за расчетный период (КД):

ЗПср = В : КД.

Выплаты (В), которые включаются в расчет средней зарплаты, перечислены в п. 3 Порядка № 100*. Это основная зарплата, надбавки, доплаты, премии и пр. В нем также сказано, что при исчислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в расчет включают и выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, а также пособие по временной нетрудоспособности.

Количество дней (КД), участвующих в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных, определяют так. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде (за 12-месячный расчетный период это 365 (366) календарных дней) исключают праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ, а также календарные дни, в течение которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Это общие моменты, касающиеся расчета средней «отпускной» зарплаты. Нас же интересуют конкретные вопросы, касающиеся правильного включения в расчет «декретных» отпусков. Остановимся на них подробнее.

Отпуск в связи с беременностью и родами. В п. 3 Порядка № 100 в перечне выплат, включаемых в расчет средней зарплаты для исчисления отпускных, указано, в частности, пособие по временной нетрудоспособности. А вот о пособии по беременности и родам в Порядке № 100 не сказано ни слова.

Однако вас это не должно смущать. Сумму пособия по беременности и родам вы должны включить в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных.

На это указывало Минсоцполитики в письмах: от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 и от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15.

Аргумент — такое пособие выплачивается в качестве материального обеспечения, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Не будут исключаться из общего количества календарных дней в расчетном периоде и дни отпуска в связи с беременностью и родами. Поскольку за такой период работнице сохраняют среднюю зарплату, то оснований для исключения таких дней из расчетного периода нет.

13681799″>Пособие по беременности и родам, а также дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на расчетный период, включаются в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных.

Обратите внимание еще на такой момент! В расчет отпускных попадет только та часть пособия по беременности и родам, которая начислена за календарные дни, приходящиеся на расчетный период.

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. При расчете средней зарплаты для оплаты отпускных дни отпуска для ухода за ребенком исключают из расчетного периода на основании абз. 6 п. 2 Порядка № 100.

Важно! Если из расчетного периода исключается период, в течение которого работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет и на который уже приходится праздничный день, то второй раз НЕ следует его исключать из количества календарных дней в расчетном периоде.

В противном случае это приведет к завышению средней заработной платы.

Период работы. Здесь все просто. И выплаты, начисленные за период работы, и календарные дни включают в расчет средней зарплаты.

А теперь для наглядности приведем пример.

Пример. Работница находилась в отпуске в связи с беременностью и родами с 30 октября 2017 года по 4 марта 2018 года. Сумма пособия по беременности и родам за дни «декретного» отпуска составила 13245,12 грн. С 5 марта 2018 года она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а с 1 ноября 2018 года приступила к работе. Заработная плата за ноябрь 2018 года — январь 2019 года — 13500 грн. 2 февраля 2019 года работница уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. дн.

13682515″>Работнице предоставлен ежегодный отпуск с 02.02.2019 г. Обратите внимание: начало отпуска приходится на выходной день (суббота). Это не должно вас смущать. Привязки к тому, что начало отпуска должно приходиться исключительно на рабочий день, законодательство не содержит. Поэтому предоставлять ежегодный отпуск с выходного дня допустимо.

Расчетным периодом будет февраль 2018 года — январь 2019 года. При этом на расчетный период пришлись такие периоды:

с 01.02.2018 г. по 04.03.2018 г. — отпуск в связи с беременностью и родами;

с 05.03.2018 г. по 31.10.2018 г. — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет;

с 01.11.2019 г. по 31.01.2019 г. — период работы.

Первым делом определим количество дней в расчетном периоде, участвующих в расчете средней заработной платы.

Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключаем праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), а также дни пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет:

365 – 241 – 3 = 121 (к. дн.),

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде февраль-2018 — январь-2019;

241 — количество календарных дней отпуска для ухода за ребенком до 3 лет с 5 марта по 31 октября 2018 года;

3 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), приходящихся на период с 1 февраля по 4 марта 2018 года и с 1 ноября 2018 года по 31 января 2019 года.

Праздничные дни, которые пришлись на период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, мы не исключаем, так как их мы исключили вместе с календарными днями такого отпуска.

Далее определяем выплаты, которые участвуют в расчете. В приведенном примере в расчет включаем как зарплату, так и сумму декретных. Причем в расчет отпускных попадет только часть пособия по беременности и родам, которая начислена за дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на расчетный период (с 1 февраля по 4 марта 2018 года).

Общая сумма заработка составляет:

13500_{зарплата} + 3363,84_{декретные} = 16863,84 (грн.),

где 3363,84 — часть пособия по беременности и родам за 32 календарных дня «декретного» отпуска, приходящаяся на период с 01.02.2018 г. по 04.03.2018 г. (13245,12 грн. : 126 к. дн. х 32 к. дн.).

Далее определим среднедневную зарплату:

16863,84 грн. : 121 к. дн. = 139,37 грн.

Сумма отпускных составит:

139,37 грн. х 14 к. дн. = 1951,18 грн.

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? //

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, по его окончании она планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также периоды, исключаемые из него, определены в ст. 121 ТК РФ. При этом в числе исключаемых из такого стажа периодов названы только периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (часть вторая ст. 121 ТК РФ).

Трудовое законодательство разграничивает виды отпусков по основанию их предоставления, в том числе и такие самостоятельные виды отпуска, как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании ст. 256 ТК РФ женщине по ее заявлению и может быть также использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Предоставление же отпуска по беременности и родам основано на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой такой отпуск предоставляется только женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Таким образом, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Отпуск по беременности и родам не рассматривается как часть отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку соответствующий вид отпуска не упомянут в части второй ст.

121 ТК РФ как отпуск, не включаемый в стаж работы.

Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ). В связи с этим исчисление дней отпуска пропорционально отработанному времени имеет правовое значение только в том случае, если работник увольняется и ему в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На это указывают также и положения части третьей ст. 122 ТК РФ, устанавливающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже в том случае, если не истекли шесть месяцев ее непрерывной работы в первом году работы у данного работодателя.

Следовательно, работнице, обратившейся к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме после окончания отпуска по беременности и родам, такой отпуск предоставляется в полном объеме независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать в предоставлении указанного отпуска работодатель не вправе, за исключением тех случаев, когда работница ранее в текущем рабочем году уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чернова Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Нужно знать мамам – Учительская газета

Когда женщина готовится к родам или ухаживает за младенцем, ей приходится отдавать материнству все свои время и силы. Поэтому государство и работодатель особенным образом защищают ее права и соблюдают гарантии. В этом материале мы разберем основные вопросы, которые касаются будущих и новоиспеченных мам.

Что такое декретный отпуск?

В законодательстве отсутствуют понятия «декрет» и «декретный отпуск». Просто так принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. Поэтому женщины по-разному понимают, что такое декрет и как долго он длится.

На самом деле существует два разных периода.

1. Отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет от 140 до 194 календарных дней. Пособие по беременности и родам полагается работнику за весь период этого отпуска и полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 10 Закона №255‑ФЗ).

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком полутора лет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, получает из ФСС ежемесячное пособие. Поэтому многие считают, что после наступает второй отпуск по уходу за ребенком – до достижения им трех лет и без выплаты пособия.

Такое понимание неверно, так как это один отпуск. Он оформляется единожды. При этом работник имеет право прервать его или завершить полностью в любое удобное время до достижения ребенком трех лет.

Как предоставляется ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Если работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и у нее есть неиспользованные дни, то работодатель не имеет права ей отказать (даже если беременная женщина отработала в организации менее шести месяцев). Чтобы оформить отпуск, работник подает заявление и представляет медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; письмо Роструда от 18.03.2008 №659‑6-0).

Работодатель обязан предоставить отпуск на то количество дней, которые женщина не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14‑2/ООГ-8519).

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Те, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им возраста полутора или трех лет, могут уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Считается, что брать такой отпуск невыгодно, так как в расчет отпускных входит доход за последние 12 месяцев. Однако это не так. Если в расчетном периоде работник не имел доходов, то расчет отпускных будет осуществляться исходя из 12 месяцев, предшествующих дате ухода в декрет.

Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его окончании женщина представила работодателю больничный, выданный в связи с осложненными родами?

При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает в бумажном или электронном виде листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 55 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам?

Законом не предусмотрена возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя (письмо Рос­труда от 24.05.2013 №1755‑ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместе с тем законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы на основании ее заявления. Однако стоит учитывать, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС. Таким образом, ФСС может сделать перерасчет пособия и возврат части выплаченных средств.

Может ли женщина работать, находясь в отпуске по беременности и родам?

Женщина, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать. При этом за время работы до оформления отпуска начисляется заработная плата, но пособие по беременности и родам за эти дни женщине не положено (информационное письмо ФСС от 08.10.2004 №02‑10/11‑6671).

Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также оплата по нему начинаются не с даты выдачи больничного листа, а с даты, когда работница напишет работодателю заявление о предоставлении ей отпуска. Но с этого момента и до окончания отпуска работодатель не может привлечь работника к работе даже на условиях неполного рабочего времени или по желанию работника.

Может ли женщина выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодателю – оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (ст. 93, 256 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо ФСС от 22.03.2010 №02‑03‑13/08‑2498).

Во время отпуска по уходу за ребенком работник не может взять очередной оплачиваемый отпуск, так как не может находиться в двух отпусках одновременно. Это правило действует и в случае, когда работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, уйти в очередной оплачиваемый отпуск можно, только прервав отпуск по уходу за ребенком.

Больничный при работе в отпуске по уходу оплачивают так же, как и другим работникам с неполным днем (письмо ГУ – МРО ФСС от 16.09.2020 №14‑15/7710‑3972л).

При незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 №14‑15/7710‑4421л).

Может ли работодатель уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием?

Беременную женщину, которая хочет остаться, нельзя уволить в связи с истечением срока договора. Если она представила письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить с ней трудовой договор и предоставить отпуск по беременности.
Датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Если срок трудового договора беременной женщины истек в связи с выходом основного работника, то женщине должны предложить другую работу, на которую ее можно временно перевести до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если такой работы нет или работница отказалась от перевода, работодатель может оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1).

Каковы особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV приложения №2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601.

На указанный период нагрузка распределяется между другими педагогическими работниками.

Если педагог уходит в декретный отпуск, то как временно передать классное руководство другому работнику или вовсе отменить его?

При краткосрочном и долгосрочном отсутствии классного руководителя его функцию можно передать другому работнику путем оформления замещения по правилам ст. 60.2 и 151 ТК РФ – с дополнительной оплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

Положения, регулирующие временное замещение классного руководителя, необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору замещающего работника, если коллективный договор образовательной организации не содержит данных норм.

При долгосрочном отсутствии классного руководителя при невозможности оформления замещения или при ненадлежащем исполнении данной трудовой функции работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении данного вида работы, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ), либо заключить об этом соглашение сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Стоит отметить, что понятие «длительное отсутствие» вправе трактовать сама организация. Эти и другие вопросы следует урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре общеобразовательной организации.

В нем же могут быть предусмотрены положения по недопущению в течение учебного года отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства (за исключением случаев сокращения количества классов).

Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.

Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работник получит зарплату, в состав которой войдут:
– денежное вознаграждение за дни фактической работы;
– пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном положениями Федерального закона №255‑ФЗ.

Татьяна КИСЕЛЕВА, заместитель заведующей экономико-аналитическим отделом МГО Общероссийского профсоюза образования;
Юлия НАТАРОВА, главный специалист экономико-аналитического отдела МГО Общероссийского профсоюза образования;
Надежда ТИТОВА, правовой инспектор труда МГО Общероссийского профсоюза образования

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные – Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3

Основные операции при оформлении отпуска по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3 (3.0) — это:

Оформление и начисление пособия в 1С ЗУП 8.3

Оформление приказа на отпуск и начисления пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3.0 производится посредством документа «Больничный лист»:

Раздел Кадры -> Больничные листы -> Создать

Заполняем реквизиты документа:

• Месяц — указывается месяц, в котором начисляется пособие по беременности и родам.
• Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько).
• Дата — указывается дата регистрации больничного листа в информационной базе.
• Номер — заполняется автоматически.
• Сотрудник — выбирается сотрудник, на которого оформлен больничный лист.
• Номер листка нетрудоспособности — номер регистрируемого больничного листа.
• Причина нетрудоспособности — указываем «(05) Отпуск по беременности и родам» (при установленном флажке «Является продолжением листка нетрудоспособности» причина устанавливается автоматически).
• Освобождение от работы с … по … — период в соответствии с листком нетрудоспособности (если в листке несколько периодов, указывается весь период целиком).
• Освободить ставку на период отсутствия — устанавливается, если планируется принять другого сотрудника.
• Рассчитать зарплату за — доступна при выборе в поле Выплата «В межрасчетный период», то есть если пособие будет выплачено сразу же, а не в зарплату.
• Средний заработок — рассчитывается по данным информационной базы за два предыдущих года. Если листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то в текущем будут использованы сведения о среднем заработке из начального листка.

Изменение данных по расчету среднего заработка в 1С 8.3 доступно при нажатии на значок карандаша.

Флажок «Использовать эти данные при расчете отпусков, командировок» устанавливать не рекомендуется, потому что этот расчет впоследствии будет применяться во всех документах, связанных с расчетом среднего.

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Добавить справку с пред. места работы — возможно ввести данные о заработке с предыдущего места работы.

На закладке «Оплата«:

• Процент оплаты — устанавливается автоматически «100%».
• Ограничение пособия — устанавливается в соответствии с законодательством.

На закладке «Начислено (подробно)» можно ознакомиться с начислениями за каждый месяц.

Выплата пособия по беременности и родам в 1С ЗУП 3.0

После оформления больничного листа его можно сразу оплатить. По кнопке «Выплатить» открывается документ на выплату пособия. Вид документа зависит от настроек программы 1С ЗУП по выплате зарплаты для организации.

Оформление приказа по форме Т-6 (о предоставлении отпуска сотруднику) при оформлении отпуска по беременности и родам согласно законодательства не является обязательным.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Социальное обеспечение работников | BUXGALTER.UZ

В условиях карантина многие предприятия были вынуждены частично или полностью приостановить свою деятельность, отправив своих сотрудников в отпуск без содержания или на удаленный режим работы с сокращенным окладом. Как определить среднемесячный заработок для исчисления пособия по беременности и родам, если работница была в отпуске без содержания или у нее изменился оклад? На этот непростой вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА.

– Расчет пособия по беременности и родам исчисляется исходя из фактической заработной платы работницы :

• при повременной оплате труда при расчете среднемесячного заработка используем должностной оклад с учетом постоянных доплат и надбавок на дату начисления и среднемесячную сумму премий;
• при сдельной оплате труда используем заработную плату за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам, и прибавляем среднемесячную сумму премий.

Внимание

Доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие не являются доходами в виде оплаты труда, поэтому в расчет пособий по беременности и родам они не включаются .

Алгоритм расчета среднемесячного заработка:

1. Фактический заработок

Если работница получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия при снижении оклада:

Должностной оклад материального бухгалтера, работающего на полную ставку, равен 4 000 000 сум. С 1 апреля работников перевели на удаленный режим работы с выплатой 0,5 от должностного оклада.

1 мая работница предоставила больничный лист по беременности и родам. При расчете пособия применяется фактический оклад, действующий в этом периоде – 2 000 000 сум.

Внимание

Если в период нахождения работницы в декретном отпуске должностной оклад увеличится, нужно будет произвести доплату за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска в новых условиях оплаты труда .

Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия в отпуске без содержания:

Работнице установлен должностной оклад 3 млн сум. В связи с карантином предприятие полностью приостановило деятельность. Работнице предоставлен отпуск без содержания на 2 месяца. В этот период она представила больничный лист по беременности и родам.

В этом случае при расчете пособия применяется действующий должностной оклад 3 млн сум.

2. Расчетный период, если работница была в отпуске без содержания

Расчетный период нужен для расчета премиальной части заработка.

Внимание

Расчетный период – это количество полных месяцев работы сотрудницы, предшествующих месяцу, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам. Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т. д.).

Не включаются в расчетный период месяцы, в которые работница полностью не работала вследствие :

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
• нахождения на военных учебных или поверочных сборах;
• направления на работу в другую организацию.

Как видим, в данном закрытом перечне нет отпуска без содержания, поэтому при определении расчетного периода он не исключается.

Ситуация

Определение расчетного периода при совпадении отпусков:

Работница работает на предприятии несколько лет. В связи с карантином ей оформлен отпуск без содержания на период с 12 марта по 31 мая 2020 года. С 4 мая на 126 календарных дней она уходит в декрет, подав заявление о прекращении отпуска без содержания с этой же даты.
Расчетным периодом для исчисления пособия является период с мая 2019 года по апрель 2020 года, т.е. 12 месяцев.

Время отпуска без содержания до начала отпуска по беременности и родам включается в расчетный период.

3. Расчет суммы пособия

Предположим, что работница проработала 10 месяцев со дня принятия на работу. В апреле она была в отпуске без сохранения. С 4 мая – уходит в декрет на 126 календарных дней. Должностной оклад – 3 000 000 сум. За проработанный период работница получила премии на сумму 9 000 000 сум.

Работница проработала менее 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от среднемесячной заработной платы .

Среднемесячный заработок исчисляем из должностного оклада с учетом суммы премий :

3 000 000 + 9 000 000 : 10 = 3 900 000 сум. 

Пособие за полные месяцы нахождения работницы в отпуске не зависит от количества рабочих дней и оплачивается в размере среднемесячного заработка, умноженного на процент пособия.

За неполные месяцы нахождения в отпуске пособие определяется исходя из количества рабочих дней в этом месяце.

Месяцы, в которых назначено пособие	Количество календарных дней	Количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе)	Сумма пособия, сум.
Май (с 4 мая)	28	20	3 900 000,00
Июнь	30	22	3 900 000,00
Июль	31	22	3 900 000,00
Август	31	21	3 900 000,00
Сентябрь	6	3 (с 1 по 6 сентября)	3 900 000 : 21 х 3 = 557 142,86
Итого:	126	88	16 157 142,86

Так как работница до отпуска по беременности и родам проработала только 10 месяцев, пособие выплачивается в размере 75%:

16 157 142,86 х 75% = 12 117 857,15 сум.

Пособие по беременности и родам:

• не включается в совокупный доход ;
• не облагается НДФЛ и соцналогом;
• не отражается в Расчете НДФЛ и соцналога.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2021 году

В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.

Как рассчитать декретные в Украине: и

зменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.

Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).

Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.

Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней – 30,44.

Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:

• не ниже размера минимальной заработной платы;
• и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).

Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:

Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).

У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.

Как рассчитать декретный отпуск

 на практике

Ситуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.

Месяцы расчетного периода	Календарные дни (к.д.)	Начисленная зарплата, грн.
Февраль	28	1200,00
Март	31	1200,00
Апрель	30	2200,00
Май	31	3200,00
Июнь	30	4200,00
Июль	31	2140,29
ИТОГО:	181	14140,29
Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. (14140,29 грн. /181 к.д.)
Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании “Простобанк Консалтинг”

Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.

Месяцы расчетного периода	Среднемесячное количество календарных дней (ср.к.д.)	Начисленная зарплата, грн.
Ноябрь	30,44	2000,00
Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.)
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании “Простобанк Консалтинг”

Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности. С 01.07.2010 года она идет в декрет.

Месяцы расчетного периода	Календарные дни (к.д.)	Уплаченный единый налог, грн.
Январь	31	200,00
Февраль	28	200,00
Март	31	200,00
Апрель	30	200,00
Май	31	200,00
Июнь	30	200,00
ИТОГО:	181	1200,00
Среднедневная заработная плата = 38,38. (1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.
Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.)
Расчеты компании “Простобанк Консалтинг”

Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это мнение основывалось на том, как в послевоенные годы ценились разные виды труда и, действительно, людей, а также на идее о том, что предоставление универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может побудить «неправильные» семьи к воспроизводству. По словам Сигела, имел место «сильный толчок» к тому, чтобы определить афроамериканских женщин, выполняющих домашнюю или сельскохозяйственную работу, как «вне сферы труда» и исключить их. Политика отпуска по беременности и родам, которая будет распространяться на афроамериканок, а с недавних пор и на женщин-иммигрантов.”

Часть рабочей силы США по-прежнему сильно деформирована по расовому признаку, при этом гораздо больше низкооплачиваемых услуг и сельскохозяйственных рабочих мест по-прежнему заняты меньшинствами. Лишь 8% работников из нижнего квартиля по заработной плате (обычно менее 14 долларов в час) имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2020 году, по сравнению с должностями белых воротничков, которые чаще выполняются белыми, более обеспеченными новобранцами и предложениями. более полные преимущества.

Сегодня нет ничего необычного в том, чтобы увидеть комментарии к идее о том, что бедные семьи не должны получать государственную поддержку, потому что «они сами виноваты в том, что они бедны».«Это сводится к определенному уровню расистских представлений о том, что если вы помогаете всем, это означает, что вы помогаете людям, которые этого не заслуживают», – говорит Мисра. «И те люди, которые определены как не заслуживающие этого, обычно являются цветными».

«Расизм сыграл ключевую роль в том, как мы его создали», – добавляет она. «И как только он установлен, его становится очень трудно разобрать».

Выход на рынок

Эти факторы помогают объяснить, почему определение отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в значительной степени оставлено на усмотрение частного бизнеса, что усиливает систему, которая ставит одних выше других и оставляет позади 80% работающего населения.

Частично причина отсутствия прогресса в политике на федеральном уровне состоит в том, что законодатели разделились по вопросу о том, как ее следует финансировать. «Политики расходятся во мнениях относительно того, как их структурировать и платить за них», – говорит Анджела Рашиди, научный сотрудник Роу по исследованиям бедности в Американском институте предпринимательства. «Общественные опросы показывают, что американцы не хотят, чтобы федеральное правительство финансировало программу оплачиваемых отпусков, предпочитая, чтобы за них платили работодатели. Но предоставление оплачиваемого отпуска увеличит расходы для работодателей и сократит общую занятость.”

Американцы действительно сомневаются, когда речь идет о программе, финансируемой государством. Тот же опрос, который показал, что 82% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также показал, что только 47% поддерживают его государственное финансирование. Авторы исследования пишут, что это сопротивление отражает «доминирующую идеологию рыночного фундаментализма», которая включает «предпочтение саморегулирующихся рынков, свободных от государственного вмешательства».

Эта нерешительность привела к тому, что некоторые руководители бизнеса предположили, что им придется нести финансовое бремя любой государственной программы отпуска по уходу за ребенком, что некоторые неохотно делают.По состоянию на 2016 год значительное количество ведущих компаний в США по-прежнему не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не получающим зарплату работникам, неродным родителям или приемным родителям. Что касается малого бизнеса, у многих просто нет денежных потоков, чтобы сделать долгосрочные инвестиции в своих сотрудников жизнеспособными.

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день.В то же время отцы – практически все из которых работают – берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года, США – единственная страна из 41 страны, которая не требует предоставления оплачиваемых отпусков новым родителям. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет – это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран – Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения – также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах – Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии – отпуск по беременности и родам составляет из доступных оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик – около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей – 30 недель – предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 году в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам – как женщинам, так и мужчинам – 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон – бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас – бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

декретный отпуск | Отпуск из-за отсутствия | Преимущества | Отдел кадров

Право на получение выплачиваемого пособия (краткосрочная нетрудоспособность):

• Не менее 6 месяцев кумулятивного полного рабочего дня
• Соблюдение университетской политики и процедур и своевременное заполнение всех необходимых форм

Выплачиваемые льготы:

• Сотрудники будут иметь право на 6 или 8 недель краткосрочной нетрудоспособности, выплачиваемую в размере 100%.
• Дополнительные 2 недели * родительского отпуска по согласованию с FMLA.

* Действует с 1 ноября 2017 г. в отношении рождения, усыновления или размещения приемного ребенка / детей, происходящих 1 ноября 2017 г. или после этой даты.
Шаги для подачи заявления на отпуск по беременности и родам:

• Свяжитесь с вашим менеджером, чтобы сообщить ему о вашем отсутствии / необходимости отпуска
• Свяжитесь с Lincoln Financial, администратором отпусков ДеПола по адресу: 800-341-0593 или через

  Вход в mybluesky.depau l.edu, отдел Lincoln Financial, чтобы подать заявку перед выходом в отпуск. Рекомендуется подавать претензию как минимум за 30 дней.
  

• Завершить форму выпуска и предоставьте ее своему врачу.
• После того, как вы подадите претензию, ваш ведущий свяжется с вами за 2 дня до запланированного начала вашего отпуска.

После доставки:

• Сообщите о рождении в Lincoln Financial через своего куратора.
• Если вы планируете продлить свой отпуск на полные 12 недель FMLA, вам необходимо сообщить Lincoln Financial, чтобы открыть «обязательный» отпуск.
• Добавьте вашего новорожденного в свое страховое покрытие. Щелкните здесь для получения инструкций.

Дополнительные ресурсы: Программа помощи сотрудникам

За дополнительной информацией обращайтесь в отдел льгот по телефону 312-362-8232 или [email protected]

Отпуск по уходу за ребенком – Системные кадровые службы

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до шести (6) недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка или при первоначальном размещении или законном усыновлении ребенка. ребенок младше 18 лет.

Отпуск по уходу за ребенком автоматически засчитывается в счет 12-недельного отпуска для семьи и отпуска по болезни для имеющих на это право сотрудников.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение выплаты пособий
Компенсация
Ресурсы

---

Право на участие

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют сотрудники, проработавшие шесть месяцев непрерывно и принадлежащие к следующим группам сотрудников.

• Преподавательский состав.
• Служащие государственной службы на стажировке, подмастерье, ученике или статусном назначении или на временном назначении, предназначенном для постоянного проживания.

---

Допуск

Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны получить одобрение своего соответствующего руководителя.

---

Продолжительность отпуска

Сотрудникам, отвечающим критериям, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести (6) недель после рождения ребенка, а также после его усыновления или юридического усыновления ребенка в возрасте до 18 лет.Отпуск по уходу за ребенком ограничен одним отпуском на двенадцать месяцев учебного года. Для имеющих на это право сотрудников взятый отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в 12-недельный отпуск по закону FMLA.

Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка должен быть взят в полном объеме сразу после рождения ребенка или сразу же после того, как ребенок выписан из медицинского учреждения домой.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновленного ребенка может быть использован в полном объеме либо при первоначальном размещении, либо при законном усыновлении.

Отпуск нельзя брать с перерывами или по сокращенному графику на период более двух недель.

---

Продолжение льгот

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.

---

Компенсация

Соответствующие критериям сотрудники получают свою обычную заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники, уходящие с работы до или по истечении отпуска по уходу за ребенком, обычно должны возместить Университету расходы на заработную плату, выплаченную во время отпуска.

---

Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Политика и правила для сотрудников государственной службы

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по семье и по болезни

Политика университета

Урбана: отпуск по уходу за ребенком
Чикаго: отпуск по уходу за ребенком
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса

оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, включая отпуск по усыновлению и приемной семье | Отдел кадров

Название : Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по усыновлению и приемной семье
Утверждено : Президентом
Дата утверждения : 15.06.2020
Дата вступления в силу : 01.07.2020
Ответственный Официальный : Вице-президент по персоналу
Ответственный офис университета : Отношения с сотрудниками отдела кадров
История изменений : 01.01.2005; 01.11.2008; 06/03/2019
Соответствующее законодательство и политика университета : Политика отпусков, Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) Отсутствие и политика отпусков; Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) Отсутствие и процедура отпуска; Политика в отношении выплаты пособий по болезни (руководящий персонал, старшие сотрудники и персонал)
Период проверки : 5 лет
Дата последней проверки : 15.06.2020
Относится к : руководящий персонал, отвечающий требованиям FMLA, старшие сотрудники и персонал после родов, усыновления или размещения приемного ребенка
Исключения : руководящий персонал, старшие сотрудники и сотрудники, которые не соответствуют требованиям права на участие в FMLA

Заявление о политике

Case Western Reserve University понимает необходимость поддержки сотрудников в их балансе между карьерой, родами и семейной жизнью.Эта политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком признает, что баланс между семьей и работой и личной жизнью является законным, важным и жизненно важным для успеха университета. Цель этой политики – предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, который может использовать биологическая мать для восстановления после родов и / или заболеваний, связанных с родами, а также для любого нового родителя (биологического, приемного или приемного ребенка) для связи с новым родителем. ребенок.

Обзор льгот

Соответствующие критериям сотрудники получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью восемь (8) недель.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком администрируется вместе с отпуском по закону FMLA и будет продолжаться одновременно с ним. Сотрудники, не имеющие права на отпуск по закону FMLA, не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако биологические матери могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для восстановления после родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 100% от заработной платы соответствующего критериям сотрудника.

Весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть завершен в течение двенадцати (12) месяцев с даты рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание.Для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком требуется подтверждение рождения, усыновления или размещения в приемной семье. Дополнительная документация, подтверждающая право на участие, может быть запрошена отделом по связям с персоналом.

Размер предоставленного отпуска

Соответствующие критериям сотрудники получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение восьми (8) недель после рождения ребенка, усыновления или размещения в приемной семье.

Любой отпуск биологической матери, который начинается до родов по причине серьезного состояния здоровья, считается личным отпуском по болезни в соответствии с Законом о правах ребенка.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предоставляется для личных отпусков по болезни, взятых до рождения ребенка. Дополнительные сведения см. В Законе о семейном отпуске по медицинским причинам (FMLA) в отношении отсутствия и отпусков.

Сотрудники могут получить до двух (2) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в случае мертворождения. Дополнительное время может потребоваться согласно FMLA или ADA.

Если оба родителя / сертифицированные домашние партнеры являются сотрудниками университета, имеющими право на отпуск в соответствии с этой политикой, максимальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для обоих сотрудников вместе составляет одиннадцать (11) недель.Этот отпуск может быть разделен, однако оба сотрудника соглашаются, при условии, что ни один сотрудник не берет более восьми (8) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Количество детей, рожденных, усыновленных или воспитанных одновременно, не влияет на размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с этим событием.

Прерывистый отпуск

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на периодической основе подлежит утверждению руководителем по согласованию с отделом по связям с персоналом. Сотрудники, которым требуется временный отпуск или сокращенный график работы, должны постараться составить график своих отпусков, чтобы не нарушать работу отдела.

Дополнительный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по закону FMLA сроком на двенадцать (12) недель. Соответствующие критериям сотрудники с оставшимся отпуском по закону FMLA могут объединить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение восьми (8) недель с другим оплачиваемым отпуском (например, оплачиваемым отпуском по болезни, накопленным отпуском или краткосрочной нетрудоспособностью для тех, кто имеет право), для достижения максимальной суммы оплачиваемого отпуска. свободное от работы время. В соответствии с политикой FMLA, сотрудники могут получать оплату во время отпуска по FMLA:

1. с использованием начисленных пособий по болезни, если такой отпуск необходим по медицинским показаниям;
2. подает заявление и получает разрешение на краткосрочную нетрудоспособность, если такой отпуск необходим по медицинским показаниям и работник исчерпал всю выплату по болезни и накопленный отпуск;
3. с использованием накопленного отпускного времени, если пособие по болезни исчерпано и отпуск необходим по медицинским показаниям; или
4. с использованием накопленного времени отпуска, если продолжение отпуска по закону FMLA не является необходимым по медицинским показаниям (т.е. оставить на склейку).

Перед тем, как начать неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО, сотрудник должен исчерпать всю выплату по болезни и накопленные часы отпуска. Сотрудники, находящиеся в отпуске по медицинским показаниям после родов и исчерпавшие весь оплачиваемый отпуск, могут иметь право на краткосрочную нетрудоспособность. Старшие и руководящие работники не имеют права на краткосрочную нетрудоспособность. Дополнительную информацию см. В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) в отношении отсутствия и отпусков.

Покрытие Benelect

Правомочный сотрудник, получающий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, останется в своей программе льгот в соответствии с положениями плана льгот, и его льготы сохранятся во время такого отпуска.Во время отпуска взносы работника на выплату пособий вычитаются из их зарплаты. Сотрудник также будет продолжать накапливать служебное время для выплаты пособий на основе активной службы.

После истечения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники, которые остаются в оплачиваемом отпуске (т. Е. С оплатой по болезни или отпускным), продолжат получать эти льготы. Сотрудникам, находящимся в неоплачиваемом отпуске, следует ознакомиться с положениями Закона об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA) в отношении отсутствий и отпусков.

Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не окажет негативного влияния на статус занятости.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начисляется отделам по месту жительства для освобожденных сотрудников и списывается со счета начисления отпускных / отпускных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Если должность финансируется за счет гранта, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оплачивается домашним отделом, а не грантом.

Дата вступления в силу

Настоящая измененная политика применяется к любому сотруднику, который рожает, усыновляет или воспитывает ребенка 1 июля 2020 г. или позднее.

Факультет

Преподаватели

получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с политикой факультета оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Преподаватели должны проконсультироваться с Политикой факультета об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Справочнике факультета, чтобы узнать о правилах оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуске по усыновлению для преподавателей.

Справочник постдока по беременности и родам

Содержание

Оплачиваемый декретный отпуск. Postdocs, получившие гранты для исследователей от таких агентств, как Министерство энергетики (DOE), Национальные институты здравоохранения (NIH) и Национальный научный фонд (NSF), могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам за счет дополнительных или косвенных расходов.Организация и его политика отпусков для сопоставимых сотрудников обычно определяют, как предлагается это пособие. Постдоки, получающие индивидуальные стипендии, такие как программа NIH National Research Service Award (NRSA) и постдокторская программа NASA, иногда будут иметь рекомендации по декретному отпуску для конкретных стипендий, в то время как другие, как и большинство постдокторских стипендий NSF, могут побуждать стипендиатов следовать типичной практике их учреждения. .

Продление грантов. Большинство федеральных агентств разрешают по крайней мере одно бесплатное продление бюджетного периода гранта по разумной причине, например, отсутствие ключевого научного персонала по беременности и родам или по уходу.Индивидуальные стипендии часто имеют особую политику в отношении продления финансирования и отпусков.

Дополнительная техническая помощь. DOE, NIH и NSF обычно разрешают добавление грантов и изменение бюджета для оказания технической поддержки для продолжения проекта, пока ключевой персонал находится в отпуске по беременности и родам. Национальный институт аллергии и инфекционных заболеваний (NIAID) NIH разработал для этого четкую программу.

Для получения дополнительной информации , NIH и NSF предлагают конкретные рекомендации по этим темам:

Проконсультируйтесь со своей финансовой документацией или поговорите со своим сотрудником программы для получения более подробных инструкций. .

Изучите свои варианты . Ваши варианты получения оплаты во время отпуска по беременности и родам будут зависеть от обычной практики вашего учреждения, вашего источника финансирования и вашей классификации назначений. Вам нужно будет провести небольшое исследование для вашей конкретной ситуации; ниже приведены некоторые распространенные варианты отпуска, которые могут у вас быть. В отношении любого из этих вариантов выясните, должны ли вы покрывать свои собственные взносы в медицинское страхование во время отпуска. За дополнительной информацией обращайтесь к своему докторанту или представителю отдела кадров. .

• Отпуск по болезни и / или отпуск . Узнайте, сколько вы накопите к установленному сроку, помня, что вы можете израсходовать некоторую сумму в промежуточный период.
• Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности . Если вы имеете право на страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), беременность обычно можно рассматривать как инвалидность. Как правило, ЗППП будет выплачивать вам часть вашей зарплаты в течение определенного периода времени (часто через шесть недель после вагинальных родов и дольше с одобрения врача), и может потребоваться период ожидания, прежде чем он начнется.Возможно, вы сможете дополнить ваше пособие по ЗППП другими вариантами оплачиваемого отпуска. Убедитесь, что вы официально застрахованы от ЗППП до того, как забеременеете, в противном случае вы не сможете претендовать на получение льгот или уменьшенных льгот. .
• Институциональное оплачиваемое пособие по беременности и родам . Некоторые учреждения могут иметь четкую программу или отпускные пособия, позволяющие определенный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам, независимо от стандартных начисленных отпусков или пособий по инвалидности.
• Особые условия отпуска в зависимости от источника финансирования . Некоторые гранты и стипендии могут иметь свои собственные правила для отпуска по беременности и родам или по семейным обстоятельствам. Проконсультируйтесь с вашими документами.
• Неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, гарантированный FMLA и / или Title IX .

Составить план оплаты труда в декретном отпуске . Вы хотите увеличить свою зарплату во время отпуска, дополнив пособие по инвалидности отпуском по болезни? Вы хотите максимально увеличить продолжительность отпуска, взяв часть своей зарплаты за более длительный период с сочетанием нетрудоспособности и больничных дней? Можете ли вы также продлить этот период, если вы, ваш партнер или оба будете работать неполный рабочий день? Решите, что вы хотите сделать, а затем убедитесь, что у вас есть все документы и инструкции.Также подумайте о том, чтобы иметь план действий на случай непредвиденных обстоятельств. Например, если вы перейдете в постельный режим за три недели до родов, это может сократить оплачиваемое время, которое вы проводите с ребенком после родов, на три недели.

Отпуск по уходу за ребенком / супругу . Узнайте, есть ли у вашего супруга / партнера правила отпуска по уходу за ребенком и есть ли какие-либо ограничения. Например, если вы оба работаете в одном учреждении, может быть установлено ограничение на общее общее время, которое каждый из вас может использовать в расширенном семейном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.Если вы и ваш супруг (а) или партнер работает в одном учреждении и берете 8 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA, ваш супруг / партнер может взять отпуск на срок не более четырех недель, что в сумме составляет 12 рабочих недель между двумя периодами. ты.

Постарайтесь составить общий план того, как ваше исследование будет продолжаться в течение вашего отпуска по беременности и родам, и запишите его. Такой план может помочь держать ваше исследование в курсе и решить проблемы, которые могут возникнуть у вашего руководителя или соавторов.Вот некоторые общие соображения по поводу этого плана:

Сколько вы можете сделать до доставки? Попытайтесь определить некоторые вехи, которые вы можете в разумных пределах достичь, прежде чем уйти в отпуск, особенно те, которые требуют от вас физического присутствия на работе. Позвольте себе здесь некоторую гибкость.

Есть ли кто-нибудь, кто может продолжить вашу работу, пока вы в отпуске?

• Сотрудники или члены вашей лаборатории или группы могут продолжить некоторые аспекты вашего проекта во время вашего отпуска, поэтому поговорите с ними заранее.
• Специально нанятый специалист также может продолжить некоторые из ваших исследований. Средства для этого временного найма могут быть доступны в виде грантов, дополнительных грантов или даже от вашего учреждения, которое может предложить временную поддержку преподавателям в случае прерывания карьеры. Узнайте, может ли ваш декретный отпуск претендовать на такую ​​институциональную поддержку для проекта вашего руководителя, в котором вы являетесь основным поддерживаемым исследователем.
• Во всех случаях не забудьте заранее обсудить , как будет распределяться балл за эту работу (например,грамм. признание или авторство?) и что произойдет после вашего возвращения (например, кто сейчас руководит проектом? кто будет продолжать работать над ним?). Рассмотрите возможность получения этих договоренностей в письменной форме.

Готовы ли вы выполнять какую-либо работу из дома? Находясь в отпуске, вы, , имеете право тратить все свое время на выздоровление и уход за новорожденным вместо работы. Обдумывая, насколько вы хотите, чтобы сделал во время отпуска, помните о том, чтобы посвятить себя работе, прежде чем вы узнаете, насколько это возможно.Вот некоторые задачи, которые вы можете рассмотреть: написание бумаги; написание гранта; литературный обзор; и конференц-связь.

Составьте запасной план на случай осложнений при беременности . Несмотря на ваши тщательно продуманные планы, могут возникнуть сложности. Попробуйте заранее продумать некоторые из них. Например: перед родами вас переводят в постельный режим; малыш рождается намного раньше, чем предполагалось; или вам нужно более длительное время восстановления после родов.

Страница 1 | Стр. 2 | Стр. 3

Данные – OECD

& amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; a href = ‘& amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; a href =’ & amp; ; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt; & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt; & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt; & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt; & amp; amp; amp; amp; ; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; img alt = ‘Dashboard’ src = ‘https: & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; & amp; amp; amp ; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; public.tableau.com & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; static & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; static & amp; ; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; images & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; EM & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; EM & amp; amp; amp; amp ; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; EMP18-2016 & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; Dashboard & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; Dashboard & amp; amp; amp; amp; amp; amp ; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; # 47; 1_rss.png ‘/ & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt; & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt; & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt; & amp; amp; ; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; / a & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; lt; / a & amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; amp; gt;

Информация о данных по Израилю: http://oe.cd/israel-disclaimer

Скачать данные

‌

Вернуться к данным о занятости

.