Содержание

Образец должностной инструкции генерального директора (2021)

Должностная инструкция генерального директора – это организационно-нормативный документ, который призван регулировать порядок ведения трудовой деятельности руководителем. О порядке составления должностной инструкции (ДИ), можно будет узнать из представленной статьи.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции генерального директора .doc

Образец должностной инструкции генерального директора

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[название должности]

_______________________________

_______________________________

[название компании]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

генерального директора

1. Общие положения

  1. Ген.директор осуществляет руководство всеми видами деятельности на предприятии: производство, хозяйственные работы, финансы и экономики, с учетом основных положений законодательства РФ, действующих и принятых нормативных актов.
    Руководитель ответственный за принятые в компании решения и за итогами своей работы.
  2. Ген.директор подчиняется высшему органу — совету директоров.
  3. На период отсутствия ген.директора, его обязанности будет исполнять работник из руководящего состав, назначенный официальным приказом.
  4. Во время своей работы ген.директор действует по законам РФ, руководствуется уставом компании, правилами ВТР, иными нормативными актами предприятия, действующей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Ген. директор выполняет ряд обязанностей по должности:

  1. Принимает прямое участие в деятельности компании, обеспечивая достижение поставленных целей. Следит за эффективным взаимодействием разных отделов, сотрудников.
  2. Обеспечивает соблюдение законодательных норм и всех лицензионных требований. Подготавливает бумаги, нужные для получения (продления) лицензионных соглашений.
  3. Контролирует исполнение предприятием всех федеральных и региональных требований по уплате налогов в бюджет и во внебюджетные фонды.
  4. Занимается организацией разработки и внедрения новых прогрессивных форм трудовой деятельности, повышает эффективность производства и качественный уровень товаров, услуг.
  5. Решает разные вопросы, касающиеся деятельности предприятия в разных сферах. Имеет право передать часть своих прав и обязанностей другим лицам.
  6. следит за исполнением решений, принятых высшим органом. Предоставляет необходимую отчетность.
  7. Обеспечивает предприятие необходимыми ТМЦ для ведения основной деятельности.
  8. Гарантирует сохранность имущества и материалов компании. Является представителем в судебной инстанции.
  9. Организует рабочую деятельность по обеспечению предприятия трудовыми ресурсами. Организует обучение и аттестацию работников, их рациональное задействование.
  10. Контролирует разработку штатного расписания и должностных инструкций для работников компании.
  11. Организует и контролирует ведение бухучета на предприятии. Обеспечивает хранение архивных документов.
  12. Следит за исполнение сотрудниками своих прямых обязанностей по должности и внутреннего распорядка. Принимает меры при выявлении нарушений.
  13. Исполняет разные работы и задачи, возникающие на предприятии.

3. Права

Ген. директор наделен такими правами:

  1. Ставить подпись на документах, входящих в круг его прямых обязанностей.
  2. Работает с гос.органами, иными организациями и ведомствами без доверенности.
  3. Подписывать и расторгать любые соглашения от лица предприятия, включая трудовые договоры.
  4. Открывать любые виды счетов предприятия в банковских учреждениях.
  5. Утверждать штатное расписание предприятия и прочие документы, регулирующие трудовую деятельность.
  6. Распоряжаться имущественными и денежными активами компании.
  7. Оформлять и выдавать доверенность.
  8. Принимать или увольнять с должности сотрудников.
  9. Поощрять или привлекать к ответственности работников, нарушивших трудовой распорядок.
  10. Регулирует все вопросы, связанные с заработной платой работников.
  11. Передавать все вопросы, находящиеся вне его полномочий, высшему органу.
  12. Принимать решения и действовать в рамках должности.

4. Ответственность

Ген. директор ответственен по следующим пунктам:

  1. Халатность на рабочем месте и невыполнение, либо несвоевременное исполнение обязанностей по должности.
  2. За убытки, причиненные компании неправильными действиями ген.директора.
  3. За распространение сведений, являющихся коммерческой или служебной тайной.
  4. За нарушение трудовых обязанностей, обязанностей по должности и за нарушение внутреннего регламента, обеспечивающего дисциплину.
  5. За несоблюдение ТБ, условий охраны труда и противопожарной защиты, иных внутренний правил организации.

Что такое должностная инструкция и зачем она нужна?

Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять и передавать на подписание сотрудникам должностные инструкции. Более того, ДИ дублирует основные положения трудового соглашения, а значит, особой необходимости в документе нет. Так обстоит вопрос с одной стороны.

С другой стороны, должностная инструкция – это документ, где трудовые функции, обязанности, права и ответственность работника максимально конкретизируются. Здесь содержится полный перечень данных, которые будут нужны сотруднику во время его трудовой деятельности. Фактически, ДИ позволяет упростить процесс взаимодействия работодателя и сотрудника. Когда речь идет о должностной инструкции ген.директора, то здесь основное внимание уделено его полномочиям и контактам с подчиненными.

Отсутствие должностной инструкции на предприятии не является нарушением закона. Это значит, что руководство компании не могут привлечь к административной или иной ответственности по этому поводу.

Советы и рекомендации по составлению должностной инструкции генерального директора

Любая должностная инструкция имеет универсальный вид и предоставляется сотруднику в стандартной форме. Документ регистрируется в учетном журнале и подписывается лицами, указанными в нем. Разработку документов стоит начать с изучения структуры предприятия, его подразделений и наличия объектов управления. Руководитель выступает в роли субъекта управления и координатора. Поскольку любая инструкция состоит из нескольких разделов, то стоит рассмотреть особенности составления каждого раздела более подробно.

Каждая ДИ должна содержать обязательные пункты и разделы. Без этого она не будет считаться официальным документом.

Какие разделы должны быть в ДИ ген.директора?

Подготовка документа начинается с изучения деятельности предприятия. Вопросом занимается отдел кадров или сам руководитель. Обычно для составления ДИ ответственные лица используют стандартный образец. Такие примеры можно найти в интернете или воспользоваться образцом, представленным в данной статье. При этом стоит отметить, что содержание инструкции по должности ген.директора — вариативно.

Утверждается документ высшим органом управления компании – советом директоров, учредителей и акционеров. В обязательном порядке ДИ должен подписать сам ген.директор. Дальше будет рассмотрено примерное содержание разделов документа.

«Общие положения»

Раздел включает общие сведения о должности и о требованиях, которые предъявляются к будущему сотруднику. Здесь прописан обязательный образовательный уровень соискателя, иерархия на предприятии и документы, на которые должен опираться руководитель в своей работе. Отдельный пункт посвящен тому, как происходит замещение ген.директора на случае его отсутствия.

«Должностные обязанности»

Генеральный директор наделен всеми возможными функциями на предприятии. Он имеет возможность осуществлять прямое руководство, а может передать часть своих обязанностей назначаемому директору или заместителям. В любом случае, ответственность за деятельность компании и работу своих подчиненных будет нести именно ген.директор.

«Права»

В данном разделе перечисляются права руководителя, необходимые для выполнения обязанностей по должности. В этом разделе указываются пределы компетенции ген.директора: какие подписи и на каких документах он может ставить, условия приема и увольнения персонала организации и т.д. Подробно описываются условия, при которых выполняется заключение договоров и контрактов, открытие счетов в кредитных организациях, принятие различных решений.

«Ответственность»

Руководитель ответственен за возложенные на него обязательства и функции. В целом, речь идет об ответственности за ведение финансово-хозяйственной деятельности, а именно, насколько она законна, какие требования необходимо соблюдать, наличие лицензий, проведение аттестации персонала и прочие нюансы.

«Условия работы руководителя»

Иногда в ДИ ген.директора прописываются условия ведения трудовой деятельности, но чаще всего это определяется правилами внутреннего распорядка компании и графиком распределения рабочего времени.

В ДИ допускается указание ненормированного графика руководителя и начисление заработной платы строго по табелю.

Должностная инструкция заместителя директора | Образец – бланк – форма

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем генерального директора и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция заместителя генерального директора определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора.

1.2. Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом
генерального директора.

1.3. Заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы не менее 2 лет.

1.5. Заместитель генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

1.6. Заместитель генерального директора должен знать:

  • законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли;
  • товароведение, стандарты и технические условия на товары, основные их свойства, качественные характеристики;
  • организацию складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров;
  • поставщиков, ассортимент и номенклатуру выпускаемой продукции;
  • структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;
  • правила и методы организации обслуживания покупателей;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • основы маркетинга и организации рекламы;
  • порядок оформления помещений и витрин;
  • основы эстетики и социальной психологии;
  • законодательство о труде;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда;
  • правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.7. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

1.8. В период временного отсутствия Заместителя Генерального директора его обязанности возлагаются на ______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Заместитель генерального директора:

2.1.1. Организует работу на предприятии по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

2.1.2. Обеспечивает насыщение предприятия товарами в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем и потребительским спросом.

2.1.3. Организует работу по ритмичному выполнению плана товарооборота.

2.1.4. Разрабатывает обязательный ассортиментный перечень товаров на основе изучения потребительского спроса, контролирует его соблюдение.

2.1.5. Проводит анализ структуры товарных запасов, динамики товарооборота по отдельным руппам товаров.

2.1.6. Оперативно производит уценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

2.1.7. Участвует в составлении заказов и договоров на поставку товаров, контролирует их исполнение.

2.1.8. Проверяет правильность ведения и оформления документов, связанных с поставками и реализацией товаров.

2.1.9. Обеспечивает обоснованность назначаемых за товары цен.

2.1.10. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе наличие в продаже товаров, имеющихся на складах, выкладку товаров, правильность оформления ценников, состояние витрин, всего помещения в целом (включая санитарное состояние).

2.1.11. Знакомит работников торговых залов с ассортиментом поставляемых товаров и с новыми товарами.

2.1.12. Организует и контролирует проведение в торговых залах предприятия рекламных
кампаний.

2.1.13. Принимает участие в проведении инвентаризаций на предприятии.

2.1.14. Контролирует соблюдение правил торговли.

2.1.15. Рассматривает жалобы покупателей, поставщиков, принимает по ним решения.

2.1.16. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

2.1.17. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.18. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и
приказов администрации предприятия.

2.1.19. Постоянно изучает отечественный и зарубежный опыт работы предприятий торговли.

2.1.20. Регулярно посещает международные и российские выставки, ярмарки товаров народного потребления.

2.1.21. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия.

3. ПРАВА

3.1. Заместитель генерального директора имеет право:

3.1.1. Давать распоряжения и указания работникам предприятия по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.1.2. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.1.3. Производить уценку и переоценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

3.1.4. Контролировать соблюдение правил торговли работниками предприятия, принимать
соответствующие меры по их устранению.

3.1.5. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении
работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил торговли, трудовой исциплины, а также о их депремировании по итогам работы.

3.1.6. Осуществлять ежедневный контроль готовности предприятия к работе с покупателями, наличие товаров, правильность оформления ценников, выкладку товаров, состояние оформления витрин, санитарного состояния торговых залов.

3.1.7. Вносить предложения Генеральному директору предприятия по улучшению работы
предприятия.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель генерального директора несет ответственность:

4. 1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленны

Должностная инструкция исполнительного директора ооо образец – Порядок и форма составления – Каталог образцов

Должностная инструкция исполнительного директора, должностные обязанности исполнительного директора, образец должностной инструкции исполнительного директора

Основной акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения (приказов, распоряжений, указаний) и оперативном планировании. Кроме того, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в других должностных инструкциях руководителей) особое внимание уделяется не только обязанностям, но и правам. Этому принципу отвечает и предложенный нами образец должностной инструкции исполнительного директора.

Должностная инструкция исполнительного директора

Чем полезна профессия исполнительного директора? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

  • ответственность
  • принципиальность, настойчивость
  • работоспособность
  • тактичность
  • организованность
  • умение управлять коллективом.
  • УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор

    Фамилия И.О. ________________

    «________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Исполнительного директора относят к категории руководителей.

    1.2. Исполнительного директора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора.

    1. 3. Исполнительный директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

    1.4. Во время отсутствия исполнительного директора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

    1.5. Назначается на должность исполнительного директора лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное высшее образование, стаж управленческой работы в соответствующей области не меньше 3 лет.

    1.6. Исполнительный директор обязан знать:

    – трудовое законодательство

    – основы коммерческого, гражданского, налогового, финансового права

    – порядок и формы финансовых расчетов, оформления денежных операций, организацию в коммерческой деятельности документооборота

    – стратегию и структуру развития компании.

    1.7. Исполнительный директор руководствуется в собственной деятельности:

    — данной должностной инструкцией

    – законодательными актами Российской Федерации

    – Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании

    – распоряжениями и приказами начальства.

    2. Должностные обязанности исполнительного директора

    Исполнительный директор выполняет такие должностные обязанности:

    3.1. Организует эффективное взаимодействие и работу структурных подразделений и производственных единиц компании.

    3.2. Принимает участие в разработке стратегии развития компании.

    3.3. Проводит оперативный экономический и финансовый анализ деятельности подразделений и компании.

    3.4. Отслеживает, организует и отвечает за выполнение всех приказов генерального директора.

    3.5. Работает над улучшением системы вознаграждения (мотивации) сотрудников компании и отвечает за реализацию.

    3.6. Отвечает за исполнение трудовой дисциплины, исполнение распоряжений и приказов.

    3.7. Отвечает в фирме за правильную организацию делопроизводства, экономическую и юридическую проработку контрактов, договоров, соглашений и так далее

    3.8. Составляет месячные и декадные оперативные планы компании и у генерального директора утверждает их.

    3.9. Регулирует работу подразделений по исполнению утвержденных планов.

    3.10. Выявляет с начальством и самостоятельно устраняет недостатки в деятельности компании.

    3.11. Исполняет особые служебные поручения и задания генерального директора.

    3. Права исполнительного директора

    Исполнительный директор имеет право:

    3.1. Представлять в границах компетенции во взаимоотношениях с другими организациями интересы компании.

    3.2. В границах компетенции визировать и подписывать документы, издавать распоряжения за подписью.

    3.3. Устанавливать служебные обязанности для сотрудников, которые находятся в подчинении.

    3.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

    3.5. Вносить на рассмотрение начальника предприятия представления об освобождении назначении, перемещении занимаемых должностей сотрудников, которые находятся в подчинении, предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей финансовой, производственной, трудовой дисциплины, поощрении работников, которые отличились.

    3.6. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией.

    3.7. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

    4. Ответственность исполнительного директора

    Исполнительный директор ответственен:

    4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

    4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

    4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

    Исполнительный директор — руководитель предприятия или учреждения, который занимается вопросами производства. Главны й акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения (указаний, приказов, распоряжений) и оперативном планировании. Помимо этого, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в ряде других должностных инструкций руководителей) особенное внимание уделено не лишь обязанностям, но и правам. Данному принципу отвечает и данный образец должностной инструкции исполнительного директора.

    Инструкции по алфавиту:

    Исполнительный директор

    Вы можете скачать должностную инструкцию исполнительного директора бесплатно . Должностные обязанности исполнительного директора

    _____________________________ (Фамилия, инициалы)

    (наименование организации, ее ________________________________

    (наименование учреждения)

    00.00.201_г. №00

    1. Общие положения

    1.1. Данная должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права и ответственность исполнительного директора _____________________ (далее – предприятие). Название учреждения

    1.2. На должность исполнительного директора назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на руководящих

    должностях в соответствующей отрасли не менее _______ лет.

    1.3. Исполнительный директор назначается и снимается и увольняется с должности

    решением _______________________________________________________________.

    (общего собрания учредителей или иного органа организации, предприятия)

    1.4. Исполнительный директор обязан знать:

    – постановления региональных, федеральных и

    местных органов управления и власти, которые определяют

    важные направления развития соответствующей отрасли и экономики

    – нормативные и законодательные правовые акты, которые регламентируют

    финансово-экономическую и административно-хозяйственную деятельность

    предприятия

    – нормативную документацию и методические материалы других органов, которые касаются деятельности предприятия

    – перспективы экономического, технического и социального

    развития отрасли и предприятия

    – специализацию, профиль и структуру предприятия

    – экологическое и налоговое законодательство

    – порядок составления и согласования бизнес-планов финансово-экономической и административно-хозяйственной деятельности предприятия

    – трудовое законодательство

    – методы и принципы прогнозирования

    – рыночные методы управления предприятием и хозяйствования

    – процедуру заключения и исполнения финансовых и хозяйственных

    договоров

    – процедуру разработки и заключения коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений и регулирования социально-трудовых отношений

    – конъюнктуру рынка

    -процедуру разработки и заключения трудовых договоров

    – передовой производственный опыт в

    соответствующей отрасли и научно-технические достижения

    – организацию труда и производства

    – управление финансами и экономикой предприятия

    – методику проведения ревизий и проверок документации

    – этику делового общения

    – основы делопроизводства

    (перечислить качества)

    2. Должностные обязанности работника

    На исполнительного директора возлагаются следующие должностные

    обязанности:

    2.1. Организация работ и эффективного сотрудничества всех

    структурных подразделений предприятия.

    2.2. Руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия согласно учредительной документации.

    2.3. Приятие мер, улучающих эффективность работы предприятия.

    2.4. Руководство структурными подразделениями предприятия ппосредством подчиненных ему руководителей этих подразделений.

    2.5. Обеспечивает:

    – исполнение распоряжений и приказов руководства

    предприятия

    – организацию работ структурных подразделений, касающихся осуществления утвержденных планов

    – соблюдение и внедрение утвержденных нормативов, положений и

    инструкций

    – ведение учета по исполнению плановых заданий

    – проверки соблюдения сроков предоставления отчетностей и прочих документов

    2.6. Организация административно-хозяйственной деятельности предприятия с использованием прогрессивных форм

    организации и управления труда, новейших технологий, научно обоснованных нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат.

    2.7. Участие в разработках стратегий предприятия.

    2.8. Планирование потребностей предприятия в инструментах и ресурсах.

    2.9. Контролирование и усовершенствование бизнес-процессов.

    2.10. Составление бюджета предприятия.

    2.11. Разработка, внедрение и усовершенствование методов управления предприятием (совместно с гендиректором).

    2.12. Управление всеми операциями организации, связанных с контролем финансов.

    2.13. Информирование о результатах

    анализа руководство предприятия.

    2.14. Разработка и построение организации предприятия.

    2.15. Регулярное проведение экономического и финансового анализа

    деятельности предприятия.

    2.16. Планирование потребности предприятия в персонал.

    2.17. Принятие решений по назначению и увольнению сотрудников.

    2.18. Контроль соблюдения производственной и трудовой

    дисциплины, помощь развитию инициативы, трудовой мотивации и

    активности сотрудников предприятия.

    2 .19. Принятие мер, касающихся обеспечения предприятия

    квалифицированными кадрами, а также развития и рационального использования их

    профессионального опыта и знаний, создания

    условий труда, которые бы были безопасны для здоровья и жизни сотрудников, соблюдения требований закона об охране окружающей среды.

    2.20. Контроль разработки и внедрения схем поощрения сотрудников

    Сообразно приоритетам предприятия.

    2.21. Обеспечение правильного сочетания административных и экономических методов руководства в решении вопросов

    материального и морального стимулирования сотрудников и повышения эффективности их деятельности.

    2.22. Использование принципа ответственности и материальной заинтересованности каждого сотрудника за доверенную ему работу и ее результаты, а также результаты работы коллектива в целом.

    2.20. Своевременная выплата зарплаты по договору.

    2.23. Представление интересов предприятия во взаимодействиях с партнерами и в органах гос. власти.

    2.24. Обеспечение выполнения предприятием взятых обязательств перед региональным, федеральным и местным бюджетами, а также поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами и заказчиками, включая учреждения банка.

    2.25. Защита имущественных интересов предприятия в органах государственной власти и управления, а также в судах.

    2.26. Обеспечение выполнения трудовых и хозяйственных договоров и бизнес-планов.

    3. Права

    Исполнительный директор вправе:

    3.1. Принимать решения и организовывать их

    исполнение работниками предприятия в рамках своей

    3.2. Вносить свои предложения вышестоящему руководству по

    3.5. Открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях.

    4. Ответственность

    Исполнительный директор ответственен:

    4.1. За нанесение материального вреда работодателю в

    определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

    4.2. За недолжное выполнение или невыполнение своих профессиональных

    обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в

    определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

    4.3. За правонарушения, которые были совершены в период его работы в определенных действующим административным,

    гражданским и уголовным законодательством РФ рамках.

    4.4. За результаты деятельности предприятия.

    4.5. За последствия принятых им решений, которые выходят за пределы его полномочий, установленных Уставом предприятия, действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

    4.6. За недостоверное или несвоевременное предоставление информации о

    выполнении планов работ структурными подразделениями.

    4.7. За развитие и управление предприятия.

    4.8. За несоблюдение сотрудниками отделов, находящихся с его подчинении, трудовой дисциплины.

    4.9. За прибыль и убытки предприятия, составление бюджета.

    Сведения о должности единоличного исполнительного органа

    Единоличный исполнительный орган (далее – Е.и.о.) – это должностное лицо, действующее от имени организации на основании учредительных документов и обладающее правом осуществлять руководство текущей деятельностью данной организации.

    В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО и д.р.) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е.и.о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

    К Е.и.о. относятся:

  • директор
  • генеральный директор
  • президент
  • председатель правления
  • и иное.
  • В качестве Е.и.о. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.

    В качестве Е.и.о. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему – юридическому лицу.

    К лицу, претендующему на должность Е.и.о. чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.

    Порядок составления должностной инструкции директору (единоличному исполнительному органу)

    После избрания лица на должность Е.и.о. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е.и.о. в основном, заключает председатель общего собрания.

    Несмотря на статус лица занимающего должность Е.и.о. на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.

    После вступления в лица в должность Е.и.о. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должность).

    Перечень всех прав и обязанностей Е.и.о. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.

    Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21. 08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).

    В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.и.о. (директора) отнесена к категории «руководитель».

    В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.

    Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.и.о. в структуре организации.

    В должностной инструкции Е.и.о. прописываются следующие сведения:

  • трудовые функций (например: руководство производственно – хозяйственной и финансово – экономической деятельностью организации, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда и т.д.)
  • уровень профессиональной подготовки Е.и.о. (образование, опыт работы, стаж, перечень профессиональных знаний и специальных навыков и т.д.)
  • перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять Е.и.о. (например: законодательные и нормативные правовые акты регулирующие деятельность организации, методы управления организацией, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров и т. д.).
  • Образец должностной инструкции директора (Е.и.о.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

    Е.и.о. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

    Должностная инструкция исполнительного директора

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    исполнительного директора

    __________________________________________

    (наименование подразделения работодателя)

    Разработчик: _________________

    Согласовано: _________________

    ______________________________

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Исполнительный директор (далее – “Работник”) относится к руководителям.

    1. 2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “______________” (далее – “Работодатель”).

    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно единоличному исполнительному органу Работодателя.

    1.5. Работник должен знать:

    законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и Работодателя

    профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя

    перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Работодателя

    материально-технические возможности и кадровые ресурсы Работодателя

    производственные технологии Работодателя

    налоговое и экологическое законодательство

    порядок составления и согласования бизнес-планов деятельности Работодателя

    рыночные методы хозяйствования и управления Работодателем

    систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателя определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта

    порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров

    конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга

    научно-технические достижения и передовой опыт в сфере деятельности Работодателя

    теорию и практику работы с персоналом формы и методы ведения рекламных кампаний основы социологии, психологии и мотивации труда этику делового общения

    управление экономикой и финансами Работодателя

    методы оценки деловых качеств работников основы делопроизводства методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники

    порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений трудовое законодательство правила и нормы охраны труда.

    1.6. Требования к квалификации: высшее образование по специальности и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Должностные обязанности:

    По поручению единоличного исполнительного органа руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    Исходя из стратегических целей деятельности Работодателя планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.

    Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

    Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

    Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

    Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

    Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

    Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

    Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

    Организует деятельность Работодателя на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности, рационального использования резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и оказания услуг, повышение эффективности работы Работодателя, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, его соответствие мировым стандартам в целях удовлетворения потребностей населения.

    Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

    Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников.

    Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям главного врача, руководителям структурных подразделений.

    Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов его деятельности.

    Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. По доверенности представляет Работодателя в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.

    Организует работу по повышению квалификации подчиненных.

    3. ПРАВА РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    руководство подчиненными

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

    4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    4.1. Работник обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

    соблюдать трудовую дисциплину

    выполнять установленные нормы труда

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    5.1. Работник несет ответственность за:

    Невыполнение своих обязанностей.

    Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

    Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    Несоблюдение трудовой дисциплины.

    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

    (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    Источники: www. rabota.ru, biznes-prost.ru, www.kaus-group.ru, www.quickdoc.ru, www.docstandard.com

    Должностная инструкция заместителя генерального директора по общим вопросам (бланк, образец

    Утверждаю

    Генеральный директор ОАО «____________»
    ___________________________________
    «__» ________ 201_ г.
     

     

    Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

     

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей.
    2. Заместитель директора по общим вопросам принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия.
    3. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется непосредственно генеральному директору.
    4. В своей работе руководствуется Российским законодательством, Общими положениями, принятыми в ОАО «___________________», настоящей должностной инструкцией заместителя директора.
    5. На должность заместителя директора по общим вопросам назначаются лица с высшим профессиональным образованием и минимальным рабочим стажем 1 год.
    6. Заместитель директора по общим вопросам должен знать:
    6.1. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    6.2. Правила внутреннего трудового распорядка
    6.3. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
    6.4. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.
    6.5. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.
    6.6. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
    6.7. Налоговое и экологическое законодательства.
    6.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
    6.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
    6.10. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
    6.11. Управление экономикой и финансами предприятия.
    6.12. Организацию производства и труда.
    6.13. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
    6.14. Трудовое законодательство.
    7. На время отсутствия заместителя генерального директора по общим вопросам (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

     

    ФУНКЦИИ
    1. Обеспечение контроля за внешней и внутренней безопасностью деятельности компании.
    2. Предотвращение или максимальное снижение потерь компании.

     

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Заместитель директора по общим вопросам обязан:
    1. Организовывать перемещение и инкассацию наличных денежных средств, обеспечивая безопасность данных процессов.
    2. Организовывать проверку принимаемых на работу лиц с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами и конкурентами.
    3. Проводить периодическую проверку сотрудников компании с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами или конкурентами, обеспечивая при этом необходимую конфиденциальность. Проводить проверку по первому требованию службы персонала и генерального директора.
    4. Организовывать проверку всех организаций, с которыми впервые намечается работа с предоставлением товарного кредита.
    5. Поводить постоянный контроль и анализ состояния товарных кредитов и платежеспособности организаций, получающих продукцию в товарный кредит.
    6. Немедленно информировать генерального директора и руководителя соответствующего отдела об изменениях в положениях организаций – потребителей компании, которые могут привести к материальным положениям со стороны компании.
    7. Осуществлять проверку иных организаций и физических лиц по представлению генерального директора.
    8. Принимать непосредственное участие в полных инвентаризациях компании.
    9. Осуществлять контроль за всеми этапами работы с оплатой отгрузки наличными денежными средствами с точки зрения безопасности данного процесса.
    10. Немедленно информировать генерального директора о ситуациях, которые могут привести к материальным потерям компании. В случае возникновения ситуаций, которые могут привести к крупным материальным потерям или ставят под угрозу жизнь и здоровье сотрудников, немедленно извещать так же службу экономической безопасности.
    11. Осуществлять мероприятия с целью обеспечения интересов компании в регионе по поручению службы экономической безопасности, согласовывая при этом свои действия с генеральным директором.
    12. При возникновении подозрений о наличии злоупотреблений со стороны руководства компании, ставить вопрос о переводе компании в разряд проблемных с точки зрения безопасности. Перевод компании в разряд проблемных может быть проведен на срок подготовки и проведения проверки (аудита) и подведения его итогов, но не более, чем на месяц.
    13. Осуществлять еженедельное планирование своей работы, согласовывая план с начальником СЭБ или его заместителем в полном объеме и генеральным директором компании в части, касающейся регулярной работы компании. Предоставлять ежедневные отчеты в СЭБ и генеральному директору в объеме, соответствующему планированию по форме, утвержденной СЭБ.
    14. Незамедлительно выезжать в отдел, в котором возникла чрезвычайная ситуация, связанная с возможными материальными потерями фирмы или безопасностью его сотрудников. Предпринимать срочные и профессиональные действия, сводящие к минимуму возможные материальные потери компании и обеспечивающие безопасность сотрудников компании.
    15. Защищать интересы компании во внешних организациях по поручению службы экономической безопасности и генерального директора компании (при согласовании с СЭБ).
    16. Обеспечивать при общении с сотрудниками и клиентами компании общепринятые нормы этики, не допускать при осуществлении действий, связанных с выполнением служебных обязанностей, нарушений корпоративных норм общения.
    17. При решении любых вопросов стремиться к конструктивному сотрудничеству с генеральным директором и отдельных служб и отделов, способствовать созданию и развитию позитивного корпоративного духа компании.
    18. Принимать участие в любых мероприятиях, проводящихся для сотрудников компании.
    19. В случае возникновения спорных ситуаций с генеральным директором или сотрудниками компании принимать все меры к скорейшему разрешению спорной ситуации внутри компании. В случае невозможности решения внутри компании, передавать вопрос для согласований и решений руководителя СЭБ.
    20. Информировать генерального директора и руководителей отделов о выявленных фактах неправильных действий их подчиненных для своевременного принятия мер воздействия.
    21. Знать принятые в фирме правила документооборота, отчетность, программные продукты, производственный цикл.
    22. Знакомиться с распоряжениями, приказами, информационными сообщениями, издаваемыми руководством компании.
    23. Осуществлять иные действия по поручению СЭБ, не противоречащие Российскому законодательству и вышеперечисленным пунктам должностной инструкции.

     

    ПРАВА
    1. Имеет право вносить предложения по организации внеплановых проверок и аудита компании в случае подозрений в неправомерных действиях руководства компании или наличия злоупотреблений в компании.
    2. Выступать от имени компании по получению полномочий от генерального директора в решении возникающих в процессе работы вопросов в соответствующих контролирующих органах.
    3. Принимать участие во всех собраниях компании или отдельных подразделений в случае необходимости доведения до сотрудников компании информации, которая непосредственно связана с обеспечением безопасности бизнеса.
    4. Вносить предложения по внесению изменений в существующий порядок работы с клиентами, хранения, перемещения и передачи материальных ценностей в целях увеличения безопасности данных процессов.
    5. Проводить опрос сотрудников компании о порядке работы с клиентами, хранения, перемещения и передачи материальных ценностей с целью выявления возможных проблем в безопасности осуществления данных процессов.
    6. Контролировать любые этапы перемещения и передачи денежных средств внутри компании и контрагентами компании с целью выявления возможных злоупотреблений, обеспечивая при этом в необходимых случаях конфиденциальность и корректность, достаточную для сохранения существующих выгодных партнерских отношений.
    7. Проводить выборочные инвентаризации материальных ценностей, соблюдая при этом принятые правила, способствующие корректности результатов и предотвращающие материальные потери фирмы.
    8. Пользоваться услугами отделов, управлений, служб компании в соответствии с их функциональными задачами, а так же услугами организаций, с которыми у компании имеется договор о сотрудничестве.
    9. Ставить вопрос о приобретении необходимого для осуществления должностных обязанностей оборудования, программного обеспечения, проведения иных расходов, связанных с профессиональной деятельностью.
    10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    11. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и прав, представленных.
    12. Выносить на рассмотрение руководства компании предложения по повышению эффективности работы компании, совершенствованию методов работы и недостатки в деятельности структурных подразделения.
    13. Участвовать в установленном порядке в решении вопросов о подборе кадров, их поощрении за успешную работу, а так же о наложении дисциплинарных взысканий. Вносить предложения генеральному директору по штатному расписанию и персональному кадровому составу ТСК.
    14. Вносить предложения генеральному директору по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией заместителя директора обязанностями.

     

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией заместителя директора – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4. За сохранность и неразглашение коммерческой тайны ОАО «______________»
    5. За соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
    6. За соблюдение мер пожарной безопасности в помещениях ОАО «_____________».

     

    ВЗАОМООТНОШЕНИЯ.
    Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией заместителя директора, заместитель генерального директора по общим вопросам взаимодействует:
    1. С генеральным директором
    – по всем вопросам, предусмотренным настоящей должностной инструкцией заместителя директора.
    2. Со всеми подразделениями компании:
    – об угрозах в адрес компании и ее сотрудников
    – о соблюдении режимных мероприятий
    – о соблюдении конфиденциальной информации

     

    И т.д…

     

    Дополнительные должностные обязанности сотрудника доступны в типовом бланке и образце должностной инструкции заместителя генерального директора по общим вопросам вариант которой можно скачать из прикрепленного файла.

     

    Q: Генеральный директор GM Описание работы Образец

    С помощью этого образца описания должности генерального менеджера (GM) вы можете получить хорошее представление о том, что работодатели ищут при приеме на работу на эту должность. Помните, однако, что каждый работодатель индивидуален, и у каждого будет своя уникальная квалификация, когда они будут наняты на должность генерального менеджера (GM).

    Краткое описание вакансии

    Генеральный менеджер курирует менеджеров более низкого уровня и может контролировать отдел или местный офис в компании.Вы будете нести ответственность за проведение собеседований, прием на работу, обучение и дисциплинирование менеджеров и сотрудников более низкого уровня, а также за обучение и наставничество менеджеров более низкого уровня. Как генеральный менеджер вы будете создавать стимулы для сотрудников и оценивать эффективность и продуктивность своего отдела. Кроме того, вы будете сотрудничать с руководителями компаний для разработки стратегических планов роста бизнеса на основе краткосрочных и долгосрочных целей, сообщать об этих целях своей команде и вести их к успеху.

    Обязанности и ответственность

    • Контролировать повседневные бизнес-операции
    • Обеспечить лидерство на всех уровнях организации
    • Доносить и воплощать в жизнь видение и ценности компании
    • Развивайте компанию за счет набора, собеседований, найма и наставничества новых талантов
    • Определить и внедрить политики и стандарты производительности
    • Оцените производительность сотрудников и при необходимости предоставьте дополнительное обучение и поддержку
    • Оценить работу подразделения и компании и разработать планы по улучшению
    • Ведение отчетов о прибылях и убытках, учет затрат и доходов
    • Распределить бюджетные ресурсы на расходные материалы, оборудование, маркетинг и персонал

    Требования и квалификация

    • Коммуникативные навыки являются ключом к повышению эффективности управления как с начальством, так и с подчиненными
    • Лидерские навыки имеют отношение к предоставлению и поиску возможностей для продолжения образования и воспитанию установки на рост
    • Навыки делегирования имеют решающее значение для определения лучшего человека (или людей) для конкретной задачи и выступают в качестве координатора, чтобы мотивировать и направлять работу
    • Навыки управления временем важны при расстановке приоритетов для обеспечения выполнения проектов в установленные сроки и оптимизации процессов для максимальной производительности
    • Навыки ведения переговоров и посредничества необходимы для поиска возможностей для эффективного и благоприятного разрешения конфликтов
    • Навыки принятия решений являются ключом к взвешиванию затрат и преимуществ различных вариантов и определению наилучшего курса действий для достижения целей компании
    • Навыки решения проблем имеют решающее значение для анализа прошлых и текущих результатов и рекомендации целей по повышению производительности и прибыльности

    Шаблон описания должности генерального директора

    Наблюдать за поставщиками, чтобы гарантировать, что они эффективно предоставляют кинотеатру услуги и товары и делают это в рамках бюджетных ограничений.
    Просмотрите текущую и историческую финансовую отчетность, чтобы выявить области, требующие улучшения или сокращения затрат.
    Создавайте бюджеты, планы и измерения для результатов.
    Помощь в обучении и наставничество помощников руководителей и сотрудников.
    Посещайте образовательные семинары и курсы повышения квалификации, когда представляется возможность.
    Назначьте определенные обязанности для сотрудников и руководителей и подготовьте графики работы.
    При необходимости используйте проекционное оборудование.

    Навыки и квалификация генерального менеджера

    • Степень бакалавра в области управления или смежной области
    • Опыт работы менеджером или помощником менеджера не менее трех лет
    • Некоторый опыт работы в кинотеатре желателен, но не требуется
    • Навыки управления производительностью
    • Стратегическое планирование
    • Управление качеством
    • Доказанные навыки финансового планирования

    Профиль компании

    The Vintage Theater дебютировали в мире в 2016 году и явились результатом любви Элис Эрл к классическому кино и современным фильмам с классической привлекательностью .Вместо того, чтобы показывать основные блокбастеры, театр специализируется на старых фильмах, фильмах-нуарах, международных фильмах, инди-фильмах и нишевых фильмах, которые не подходят ни к какому конкретному жанру. Эрл открыл театр как способ показать кинозрителям, что в мире кино есть нечто большее, чем римейки, взрывы, переработанные сюжеты и тусклые представления. Цель The Vintage Theatre – заново представить волшебство кино и показать, что есть еще много фруктов, которые еще можно сорвать.

    Написание описания вакансии Передовой опыт

    Хотя наличие образца описания должности генерального менеджера может иметь большое значение для облегчения поиска нового менеджера, у вас может возникнуть ситуация, в которой приведенный выше план просто не соответствует ваши конкретные потребности.В таком случае есть несколько конкретных вещей, которых вы должны придерживаться, чтобы составить удовлетворительное описание должности и повысить ваши шансы найти высококвалифицированного генерального менеджера. К таким рекомендациям и запретам относятся:

    ДОЛЖНЫ быть конкретными во всем описании вашей должности. Это помогает потенциальным кандидатам решить, подходят ли они для вашего бизнеса и следует ли им подавать заявки.
    НЕ забывайте включать маркированные списки и маркированные пункты, когда это возможно. Пули делают вашу копию чистой и имеют большое значение для экономии времени как вам, так и всем заинтересованным лицам.
    DO использовал язык, основанный на действиях, чтобы соискатели имели твердое представление о наиболее важных аспектах работы и знали, что от них ожидают повседневной деятельности.
    НЕ пренебрегайте включением аспектов политики вашей компании при написании описания должности. Хотя кандидат может иметь необходимый опыт и квалификацию для работы, он или она могут не обладать личностью, которая хорошо подходит для вашей философии или модели бизнеса.
    НЕОБХОДИМО сохранять информацию о льготах и ​​заработной плате для собеседований, если политика компании запрещает вам делиться такой информацией в описании должности.
    НЕ забудьте указать контактную информацию, а также географическое положение вашей компании. Сообщите соискателям, как далеко им нужно ехать и как им добраться до работы.

    Генеральный менеджер Должность – JobHero

    Генеральные менеджеры управляют сотрудниками своей компании и повседневными операциями. Рестораны, розничные магазины и другие предприятия нанимают генеральных менеджеров для работы в течение полного рабочего дня в течение гибких смен, включая вечера и выходные, в зависимости от того, когда открыто предприятие.Генеральные менеджеры подчиняются районному менеджеру или владельцу бизнеса, и им могут потребоваться поездки в различные филиалы магазинов, чтобы помочь управлять операциями в нескольких местах.

    Обязанности и ответственность генерального директора

    Генеральные менеджеры выполняют разнообразные повседневные рабочие обязанности в зависимости от отрасли, в которой они работают, количества сотрудников, которыми они управляют, и потребностей нанимающей компании. Однако эти основные задачи выполняются генеральными менеджерами на большинстве рабочих мест:

    Поддерживайте рабочее место в чистоте

    Генеральные менеджеры поддерживают рабочее место и все зоны обслуживания клиентов, включая ванные комнаты, всегда в чистоте и порядке.

    Управление сотрудниками

    Генеральные менеджеры контролируют все аспекты управления сотрудниками, от проведения собеседований, найма и обучения новых сотрудников до составления расписаний сотрудников. Они контролируют и контролируют сотрудников, чтобы гарантировать, что они соблюдают стандарты компании и выполняют свои должностные обязанности. Генеральные менеджеры также увольняют сотрудников, которые не работают на приемлемом уровне.

    Соблюдайте все процедуры компании

    Генеральные менеджеры всегда придерживаются процедур и протоколов компании, чтобы служить примером для всех остальных сотрудников.

    Управление запасами

    Генеральные менеджеры управляют запасами и по мере необходимости заказывают новые товары.

    Обращение к клиентам

    Генеральные менеджеры рассматривают жалобы и вопросы клиентов.

    Открытие и закрытие магазинов

    Генеральные менеджеры следят за тем, чтобы процедуры открытия и закрытия магазинов выполнялись точно и вовремя.

    Навыки и квалификация генерального менеджера

    Генеральные менеджеры – это руководители, которые управляют повседневными бизнес-операциями, удовлетворяют кадровые потребности и решают проблемы клиентов.Работодатели ищут генеральных менеджеров, обладающих следующими необходимыми навыками:

    • Менеджмент – генеральные менеджеры нанимают, обучают, контролируют и увольняют сотрудников, все из которых требуют сильных управленческих навыков
    • Обслуживание клиентов – потому что генеральные менеджеры обращаются к жалобы клиентов и вопросы, работодатели ищут профессионалов с хорошими навыками обслуживания клиентов
    • Внимание к деталям – генеральным менеджерам необходимо уделять особое внимание деталям, чтобы контролировать персонал, управлять запасами и поддерживать бесперебойное течение бизнес-операций в любое время
    • Коммуникационные навыки – сильные вербальные коммуникативные навыки необходимы генеральным менеджерам, которые должны эффективно общаться с персоналом и клиентами
    • Компьютерные навыки – генеральные менеджеры используют цифровые системы для создания отчетов о запасах и расписаний сотрудников, поэтому необходимы некоторые навыки работы с компьютером
    • Проблема -решение навыков 90 110 – генеральные менеджеры используют хорошие навыки решения проблем для решения всех повседневных проблем по мере их возникновения
    • Многозадачность – генеральные менеджеры часто решают множество проблем одновременно и должны уметь выполнять несколько задач одновременно, чтобы сотрудники были сосредоточены и управляли всеми бизнес-операциями
    • Управление временем – генеральные менеджеры используют навыки управления временем, чтобы наблюдать за временем открытия и закрытия бизнеса, отмечать, когда сотрудники опаздывают на свои смены, и своевременно решать проблемы клиентов

    Образование и обучение генерального директора

    Требуются кандидаты диплом средней школы или GED, чтобы продолжить эту карьеру.Многие работодатели также требуют, чтобы генеральные менеджеры имели прошлый опыт работы в смежной отрасли или прошлый опыт управления в любой сфере карьеры. Специальное образование и подготовка обычно не требуются.

    Генеральные менеджеры проходят платное обучение, чтобы узнать подробности повседневных деловых операций и процедур компании. Этот период обучения варьируется в зависимости от компании и может длиться несколько недель. Во время обучения генеральные менеджеры работают в тесном контакте с высшим руководством, обычно с районным менеджером, чтобы изучить свои служебные задачи.

    Зарплата и прогноз генерального директора

    По данным PayScale, генеральные менеджеры зарабатывают 50 779 долларов в год. Данные о вакансиях, собранные Бюро статистики труда (BLS), показывают, что менеджеры общественного питания зарабатывают 52 030 долларов в годовой средней заработной плате. Генеральные менеджеры и менеджеры общественного питания имеют схожие образовательные требования и выполняют многие из одинаковых задач, поскольку менеджеры общественного питания являются генеральными менеджерами, специализирующимися в сфере общественного питания. Данные BLS показывают, что эти рабочие места вырастут на 9 процентов к 2026 году, что будет таким же быстрым темпом, как и в среднем по стране.

    Генеральные менеджеры обычно получают комплексные льготы, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения. Большинство работодателей также предоставляют генеральным менеджерам пенсионные планы и пособия по страхованию жизни. После периода стабильной работы, обычно от трех месяцев до одного года, генеральные менеджеры получают оплачиваемый отпуск и больничные. Некоторые дополнительные рабочие места могут быть предоставлены генеральным менеджерам в зависимости от отрасли, в которой они работают. Например, рестораны могут предоставлять бесплатное питание.Розничные магазины обычно предоставляют сотрудникам льготные тарифы на покупки.

    Полезные ресурсы

    Используйте эти ресурсы, чтобы найти возможности для образования, вакансии, стратегии и советы для того, чтобы стать успешным генеральным менеджером:

    Глобальная ассоциация управления качеством – изучите советы и методы, чтобы стать отличным менеджером в портал электронного обучения, поиск программ сертификации всех типов и поиск путей продвижения по карьерной лестнице в сфере управления на этом веб-сайте

    Деловой менеджмент: учебник для генерального директора – эта книга предназначена для профессионалов улучшить свой стиль управления с помощью прямого, простого подхода

    Американская ассоциация менеджмента – слушайте семинары, участвуйте в онлайн-обучении, находите веб-события и используйте библиотеку ресурсов в AMA, чтобы найти способы улучшить свои управленческие навыки и продвинуться в этом карьера

    Стать топ-менеджером: инструменты и уроки перехода к Общее руководство – найдите практическое понимание управления с помощью этой книги, разработанной, чтобы помочь профессионалам стать лучшими в своей области

    Product Development and Management Association – найдите управленческую работу в центре карьеры, найдите даты предстоящих событий и просмотрите ресурсы для профессионалов в области управления всех типов на этом веб-сайте

    Во-первых, нарушайте все правила: что величайшие менеджеры мира делают иначе – узнайте, что общего у великих менеджеров, и научитесь использовать эти качества с помощью этой книги

    Справка по резюме генерального директора

    Изучите эти связанные названия должностей из нашей базы данных, содержащей сотни тысяч утвержденных экспертами образцов резюме:

    Шаблон резюме генерального директора (руководство и 20+ примеров)

    Образец резюме генерального директора

    Матильда Франдсен

    Розничный магазин General Manag эр

    матильда.frand[email protected]

    (718) 123-9867

    linkedin.com/in/mathildefrandsen

    Краткое изложение квалификаций

    Генеральный менеджер, ориентированный на результат, с более чем 3-летним опытом работы в качестве менеджера среднего уровня. большой магазин и более 2 лет надзора за пассажирами, обслуживанием гостей и 50+ сотрудников в крупных розничных магазинах. 2+ года в качестве «дежурного менеджера» во время смены в качестве помощника начальника и начальника смены. Менеджер года 2018, обладатель награды Northeast и член AMA.Увеличено количество регистраций магазинов по кредитным картам на 57% и сокращено время оформления заказа на 30%.

    Опыт работы

    Генеральный директор
    Январь 2016 – март 2019
    Brooklyn Big Box, Brooklyn, NY

    Ключевые квалификации и обязанности

    • Управлял работой всего магазина и наблюдал за розничным магазином среднего размера с интенсивное пешеходное движение.
    • Ежедневно обучал и обучал начальников смен и руководителей отделов.
    • Использование предыдущего опыта в крупных, загруженных розничных магазинах, чтобы сформировать будущее компании как настоящего конкурента в округе.
    • Руководил всеми сотрудниками и управленческой командой, чтобы обеспечить соблюдение политик и усиление обучения.

    Ключевые достижения

    • Увеличение посещаемости на 20% и продаж на 10% за 3-летний период.

    Помощник менеджера по розничной торговле
    Январь 2015 г. – январь 2016 г.
    Буллсай Март, Флашинг, Нью-Йорк

    Ключевые квалификации и обязанности

    • Помощник менеджера магазина в операциях, обслуживании клиентов и работе с персоналом.
    • Разработаны планы продаж и маркетинга для увеличения продаж магазина.
    • Обеспечил, чтобы каждый покупатель оставил положительный опыт покупок с использованием веселого отношения, обучения членов команды и проведения опросов гостей.
    • Управлял повседневными операциями и эксплуатацией торгового зала, клиентской части, обслуживания гостей и кассовых зон.

    Ключевые достижения

    • Присужден звание «Менеджер года 2018» для северо-восточного региона.

    Начальник смены
    Январь 2014 г. – январь 2015 г.
    The Flip Flop Shop, Нью-Йорк

    Основные требования и обязанности

    • Во время сменной работы выполнял функции «дежурного менеджера», имея полномочия на выполнение всех окончательные важные решения.
    • Руководил ежедневной бригадой из 3–6 человек, всего более 20 сотрудников.
    • Обеспечение положительного качества обслуживания клиентов при сохранении целостности бренда и заявления о миссии.

    Ключевые достижения

    • Увеличение продаж продукции на 20% менее чем за год за счет внедрения новой модели продвижения и системы лояльности.

    Образование

    Бакалавр делового администрирования

    Столичный колледж Нью-Йорка, Нью-Йорк, Нью-Йорк

    Окончание: 2014

    Соответствующая курсовая работа: принципы маркетинга, бизнес-менеджмент, публичные выступления, Предпринимательство, долгосрочное планирование, человеческие ресурсы, управленческая статистика, бизнес-право, принципы управления проектами, реклама и связи с общественностью, международный бизнес.

    Ключевые навыки

    • Бизнес-планирование
    • Бухгалтерский учет и финансы
    • Управление проектами
    • Навыки принятия решений
    • Коммуникация и слушание

    Сертификаты 52

  • Сертификат менеджмента (Нотр-Дам)
  • Сертификат разрешения конфликтов 2017 (Корнелл)
  • Награды

    • Менеджер года 2018, Северо-Восточный регион

    Членство

    • Американская ассоциация менеджмента (AMA)

    Языки

    • Немецкий: уровень владения родным языком

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Образец резюме генерального директора – Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь , одна страница, , а не , три .То же самое.

    Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанными с менеджментом:

    Теперь вот как написать резюме генерального менеджера:

    1. Выберите лучший формат для вашего резюме генерального менеджера

    Будь то надзор за небольшим гастрономом на углу или надзором за крупным розничным магазином, генеральные менеджеры обеспечивают бесперебойную работу, если у них есть хорошая структура.

    То же, что и в вашем резюме GM –

    Идеальный формат резюме гарантирует, что все будет легко прочитать владельцу магазина или районному менеджеру.

    Следуйте этим правилам форматирования в шаблоне резюме генерального менеджера :

    Совет от профессионалов : Когда вы подаете заявку на должность генерального менеджера, у вас, скорее всего, не будет резюме без опыта. Однако, если по какой-то причине вы это сделаете, попробуйте сначала начать с уровня руководителя или помощника менеджера и постепенно продвигаться вверх.

    2. Напишите резюме или цель резюме генерального менеджера

    Профиль вашего резюме – это цель резюме или итоговое заявление.

    Этот вводный заголовок из 3 или 4 строк дает работодателю возможность быстро взглянуть на ваш управленческий опыт, навыки руководителя, опыт работы и связанные с этим цели.

    Однако –

    Это должно привлечь их внимание с самого начала.

    Какой использовать?

    Используйте резюме резюме , если у вас более 2 лет управленческого опыта .Сводка суммирует ваших навыков и опыта прошлых руководящих должностей. В довершение всего, вы укажете пронумерованное достижение, чтобы доказать свои управленческие способности.

    Используйте цель резюме , если у вас мало или совсем нет опыта работы менеджером . Вы поставите перед собой амбициозные карьерные цели в качестве будущего генерального менеджера, но при этом докажете свою компетентность измеримыми достижениями.

    Совет для профессионалов : Заголовок находится в верхней части резюме GM в ресторане или резюме помощника генерального директора, но вам необязательно писать его сначала.Прибереги это на конец, чтобы было легче писать.

    3. Создайте идеальное описание вакансии генерального менеджера для резюме


    Независимо от того, являетесь ли вы розничным GM или пишете резюме для генерального менеджера отеля, сделайте правильный раздел истории работы.

    Итак –

    Вот как улучшить описание должности в резюме генерального менеджера:

    • Начните с вашей последней записи о вакансии и двигайтесь в обратном направлении.
    • Поместите вашу профессиональную должность вверху, затем укажите даты работы, название компании и 5 или 6 пунктов, описывающих ваши управленческие обязанности.
    • По мере того, как вы идете дальше назад, уменьшите количество пунктов в описании управленческих должностей, чтобы включить только самые важные достижения.
    • Начинайте каждую строку со слова «возобновить» или мощного глагола (например, начато, , реализовано, и т. Д.)
    • Продемонстрируйте измеримые достижения, а не просто стандартные должностные обязанности.
    • Нацеливайте каждое резюме на одну конкретную должность, а не на каждую должность менеджера в стране.

    Совет для профессионалов: Если у вас нет опыта управления, используйте маркированный список, чтобы рассказать о некоторых руководящих обязанностях, которые у вас были. Вам было поручено вести проект или обучать новых сотрудников? Хотя у вас не было названия, это управленческий материал!

    4. Сделайте так, чтобы ваша секция образования резюме GM сияла

    Многие потенциальные менеджеры совершают простую ошибку –

    Они относятся к разделу обучения резюме как к второстепенному.

    Не делайте эту ошибку.

    Соблюдайте следующие правила при заполнении раздела резюме по образованию:

    • У вас есть 5+ лет опыта в управлении? Переходите на базовый уровень, указав только свою степень, специализацию, несовершеннолетние (если применимо) и название колледжа.
    • Впервые в руководстве? Включите дополнительные услуги, такие как соответствующие классы, с отличием по латинскому языку и т. Д.
    • Закончил университет? Не указывайте старшую школу в своем резюме.
    • Все еще учитесь? Включите среднюю школу ниже.

    Совет для профессионалов : Соответствующие курсовые работы для управленческих должностей, конечно же, включают бизнес-классы и занятия по менеджменту. Однако представьте себе картину шире. Вы прошли курс публичных выступлений или что-то в области финансов? Им это понравится.

    5. Подчеркните свои навыки генерального менеджера

    Вы же лидер, верно?

    Покажите им, что у вас есть то, что нужно, чтобы быть на вершине с правильным разделом резюме навыков генерального менеджера:

    Образцы навыков генерального менеджера

    Подождите секунду –

    Вы не можете просто скопировать эти навыки и покончить с этим.

    Сделайте это вместо этого:

    • Запишите рабочие навыки, которые у вас связаны с менеджментом, включая как мягкие, так и жесткие навыки.
    • Принесите объявление о вакансии генерального менеджера, на которую вы претендуете.
    • Выделите управленческие и отраслевые навыки (например, те, которые имеют отношение к отелям, ресторанам и т. Д.). Это лучшие ключевые слова для резюме.
    • Если один из выделенных вами навыков совпадает с другим в вашем списке, добавьте его в свое резюме GM!

    Совет для профессионалов: Мягкие навыки, которые понадобятся вам как генеральному директору, актуальны для большинства руководящих должностей (например,ж., критическое мышление, принятие решений). Тем не менее, профессиональные навыки будут те, которые требуются вашей отрасли, например, системы бронирования бронирования, если вы пишете резюме для GM по гостиничному бизнесу.

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

    6. Добавьте другие разделы в резюме вашего генерального менеджера

    Теперь у вас есть солидное резюме для работы в качестве генерального менеджера.

    Однако –

    Как и все остальные.

    Выделитесь среди других кандидатов в генеральные менеджеры с помощью некоторых дополнительных разделов резюме.

    Вот несколько отличных дополнений для резюме для работы в GM:

    7.Приложите сопроводительное письмо к резюме вашего генерального директора


    Думаете о том, чтобы пропустить сопроводительное письмо?

    Не надо.

    Более 50% работодателей считают, что одного резюме недостаточно.

    Итак –

    Независимо от того, пишете ли вы резюме для генерального директора ресторана или для менеджера отеля, не забудьте сопроводительное письмо.

    Вот как написать сопроводительное письмо генеральному менеджеру, которое им понравится:

    • Перед тем, как начать, приведите сопроводительное письмо в порядок.
    • Начните сопроводительное письмо с убедительного вступления.
    • Продемонстрируйте управленческий опыт и способности, связанные с отраслью.
    • Добавьте измеримые достижения, чтобы доказать свою лидерскую ценность.
    • Завершите сопроводительное письмо сильным заключительным заявлением и призывом к действию.

    У нас также есть несколько лучших советов по сопроводительному письму, которые помогут вам в этом. Проверь их!

    Совет для профессионалов : Не забывайте следить за своим рабочим приложением.Отправка быстрого электронного письма или короткий телефонный звонок могут быть именно тем, что вас устроит.

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Есть вопросы о том, как написать резюме GM? Нужны еще примеры резюме генерального менеджера? Не знаете, как говорить о лидерских качествах, сертификатах менеджеров или достижениях руководителя? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо, что прочитали!

    Генеральный директор Описание работы | SignalHire

    При создании заявки на вакансию генерального менеджера необходимо учитывать некоторые особенности, которые обеспечат привлечение квалифицированных кандидатов.Описание должности генерального менеджера Пример , приведенный здесь, охватывает основные требования для данной должности. Перед размещением вакансии на странице вакансий или доске объявлений о вакансиях пересмотрите и скорректируйте ее для своей организации.

    Обязанности генерального директора

    Должность генерального менеджера предполагает выполнение всех видов управленческой деятельности, таких как обучение, консультирование и ориентация менеджеров; планирование и мониторинг бизнес-стратегий; передача ценностей и целей, а также многое другое, что поддерживает имидж компании и приносит результаты.На самом деле, круг обязанностей генерального директора довольно обширен. Это всегда зависит от организации и области, в которой она работает. Однако сотрудничество с сотрудниками и клиентами, анализ прогресса, а также координация действий внутри команды являются основными обязанностями генерального менеджера на этой должности.

    Обязанности

    Это описание включает в себя список обязанностей генерального менеджера, которые вы можете взять на себя в своей компании. Фактически, основная цель должности генерального менеджера – работать над получением большей прибыли за счет достижения бизнес-целей.Мы выбрали обязанности высшего генерального менеджера, которые являются общими для этой должности:

    • Руководить и контролировать различные бизнес-операции
    • Обучать новый персонал, контролировать найм
    • Определять цели и планировать стратегии для компании
    • Ставить цели и задачи для сотрудников
    • Мониторинг производительности команды и общего прогресса
    • Делегировать задачи для достижения поставленных целей
    • Координировать финансовую деятельность и контролировать отчетность
    • Назначать использование предоставленных ресурсов
    • Анализировать данные о производительности бизнеса и измерять производительность

    Требования

    Кому претендовать на заявленную должность, кандидат должен соответствовать основным требованиям.Итак, при размещении должности генерального менеджера и выборе вашего потенциального потенциального клиента обязательно примите во внимание следующее:

    • Степень бакалавра
    • Предыдущий опыт (что полезно)
    • Знание MS Office и программных приложений
    • Знание управление, бизнес-принципы и стратегическое планирование
    • Опыт в управлении и администрировании персонала
    • Понимание принципов бухгалтерского учета и экономики

    Наряду с вышеизложенным, вы также можете учитывать конкретные требования и обязанности, относящиеся к сфере деятельности вашей организации.

    Ключевые навыки

    После того, как вы определите основные требования к вакансии, необходимо обрисовать в общих чертах навыки, которые вы хотите, чтобы ваш кандидат обладал. В описании должности генерального менеджера мы выделяем только самые важные:

    • Способность работать в команде
    • Принятие решений
    • Коммуникационные способности
    • Лидерские качества
    • Ответственность
    • Управленческие навыки
    • Активность
    Связанное чтение: Найдите любой адрес электронной почты бесплатно с помощью SignalHire Email Finder

    Шаблон описания должности генерального директора

    Этот шаблон
    описания должности генерального менеджера включает в себя список наиболее важных обязанностей и ответственности генерального менеджера .Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

    ➡️ Прежде чем мы углубимся в описание должности генерального менеджера, не забудьте загрузить наше новое руководство по набору руководителей высшего звена!

    Профиль должности генерального менеджера

    Генеральный менеджер – это руководитель, который несет общую ответственность за все административные функции в бизнесе компании.Генеральные менеджеры устанавливают политики, операции, создают и поддерживают бюджеты. Это высшая должность. Генеральный менеджер координирует работу сотрудников и курирует менеджеров более низкого уровня.

    Чтобы привлечь генерального менеджера, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать ясное и точное описание должности генерального менеджера.

    Описание работы генерального директора

    Нам нужен амбициозный генеральный директор, который возьмет на себя общую ответственность за все административные функции в нашей компании.На этой должности вы будете устанавливать политики, операции, создавать и поддерживать бюджеты. От вас также ожидается, что вы будете координировать работу сотрудников, а также руководить и подавать пример руководителям более низкого уровня.

    Обязанности и ответственность генерального директора

    • Принимать на себя полную ответственность за прибыль и убытки
    • Координировать работу сотрудников, контролировать и руководить руководителями нижнего уровня
    • Проводить маркетинговые исследования и комплексный анализ возможных возможностей
    • Предоставлять предложения по развитию бизнеса
    • Предлагать идеи для увеличения доходов
    • Предлагайте улучшения для вовлечения сотрудников
    • Создавайте, проверяйте и внедряйте эффективные бизнес-планы
    • Посещайте встречи, тренинги, семинары и конференции

    Требования к генеральному директору

    • Предыдущий опыт работы в качестве генерального менеджера в (x) лет
    • Отличные коммуникативные, межличностные и лидерские навыки
    • Отличные навыки презентации
    • Доказанный опыт успешного руководства и мотивации различных команд
    • Многозадачный и критически мыслящий человек с сильными аналитическими навыками
    • 9 0015 Отличные организационные навыки и навыки управления временем
    • Магистр делового администрирования или аналогичной соответствующей области
    Вы используете современное программное обеспечение для набора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
    Начать бесплатную пробную версию

    Пример резюме и руководство для генерального директора ресторана (2021 г.)

    Генеральные менеджеры ресторанов выполняют многие скрытые бизнес-функции. Они нанимают новый персонал, осуществляют надзор за техническим обслуживанием объектов, налаживают отношения с поставщиками, устанавливают жизнеспособные бюджеты и графики, а также следят за соблюдением законодательства, обеспечивая при этом бесперебойную работу предприятия.В дополнение к своим навыкам многозадачности генеральные менеджеры используют первоклассное лидерство для мотивации и согласования команды вокруг общих целей. Получите преимущество в конкурентной борьбе с резюме, составленным нашими профессиональными писателями. Ниже наши ресурсы, в том числе советы экспертов по написанию, всегда у вас под рукой!

    Совет эксперта

    Никогда не используйте творческое резюме

    Многие соискатели думают, что привлекательный шаблон резюме поможет им выделиться среди менеджеров по найму и увеличит их шансы на собеседование.Это миф, развеянный составителями резюме, которые ценят дизайн важнее содержания.

    На самом деле большинство менеджеров по найму предпочитают традиционный формат резюме.

    Креативные шаблоны резюме, подобные изображенному здесь, на самом деле могут снизить ваши шансы на собеседование. Вместо этого вам следует использовать базовый формат резюме, в котором быстро сообщается ваша основная информация и квалификация, например, приведенный ниже.

    Резюме генерального директора ресторана (текстовый формат)

    Насколько вы уверены в своем резюме? Если вам нужна дополнительная помощь, вы всегда можете обратиться к следующему образцу резюме для получения вакансии.

    Имя
    Заголовок

    Город, штат или страна для международных звонков

    Телефон | Электронная почта

    LinkedIn URL

    ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР РЕСТОРАНА ПРОФЕССИОНАЛ

    Динамичный, ориентированный на результат Генеральный директор ресторана и специалист по продажам / маркетингу, предлагающий целенаправленное лидерство для увеличения продаж и прибыльности на высококонкурентных рынках. Отмечен выдающимися навыками общения как с гостями, так и с персоналом; способность решать проблемы быстро и справедливо, чтобы обеспечить довольных клиентов и довольных сотрудников.Последовательно достигайте поставленных целей за счет энтузиазма, упорства и инициативы. Менеджер, способный мотивировать сотрудников и превращать малопроизводительные команды в рекордные единицы. Хорошо организованный, послужной список демонстрирует самомотивацию, настойчивость и креативность для достижения как личных, так и корпоративных целей.

    ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

    ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР РЕСТОРАНА

    COMPANY INC | ЧИКАГО, Иллинойс | 2015-2020 гг.

    Обязанности

    • Управление операциями для обеспечения бесперебойной работы при поддержании высокого стандарта удовлетворенности клиентов

    • Отвечает за общие операции с продуктами питания и напитками, формулируя политику, бизнес-цели и превышая плановые доходы .

    • Ориентирован на непрерывное обучение и развитие персонала для обеспечения соблюдения политик и процедур

    • Установил тесные отношения с клиентами и проанализировал их потребности для разработки и создания меню и персонализированных мероприятий для обеспечения обслуживания, удержания и направления клиентов на высшем уровне.

    • Обеспечение превышения стандартов качества и услуг компании каждым членом команды

    • Эффективно внедренные новые системы и процедуры, которые увеличили продажи на 20%

    • Отвечает за стратегические маркетинговые и рекламные усилия, повышающие узнаваемость бренда, воздействие и общая выручка на 30%

    • Помощь в проведении собеседований, найме, обучении и развитии квалифицированных сотрудников.

    • Управлял домашним персоналом, включая обслуживающих, автобусных, хостесс и барменов: имел рекордно низкую текучесть кадров в 10% и благодаря инициативам по творческому совершенствованию повысил производительность на 40%

    • Управлял внутренними операциями дома, включая приготовление еды, контроль качества и ускорение: 100% аудит на xxx и 98% удовлетворенность клиентов качеством еды и сроков

    • Гарантированное качество и критическая связь между передней и задней частью дома: это привело к рекордному количеству ночей с нулевым количеством ошибок и увеличением доходов более чем на 130%

    • Создал многочисленные конкурсы и рекламные акции в магазинах для увеличения продаж, производительности и содействия созданию команды: идеи были настолько успешными, что были приняты в корпоративном офисе и использованы в учебных целях

    • Работа с жалобами и проблемами клиентов с достижением рекордных 100% удовлетворенности клиентов рейтинги ction

    • Работал напрямую с инспекторами здравоохранения и городскими властями, чтобы гарантировать, что ресторан соответствует местным законам и кодексам и превосходит их: достиг рекордного 100% рейтинга за 6 проверок

    • Составлен график сотрудников для обеспечения соответствия рабочего времени запланированному графику рекомендации и удовлетворение многочисленных запросов сотрудников

    ГЕНЕРАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР РЕСТОРАНА

    COMPANY INC | ЧИКАГО, Иллинойс | 2012–2015 гг.

    Обязанности

    • Обеспечение максимальной удовлетворенности клиентов и эффективного управления операциями и вспомогательными услугами за счет устойчивого роста и качества при одновременном повышении прибыльности.

    • Сотрудничал с крупными агентствами бронирования и нанимал местные и национальные артисты для увеличения доходов и расширения присутствия

    • Отвечает за контроль затрат на материалы, связанные с производством и обслуживанием

    • Поддержание расходов ниже бюджета за счет точного планирования и расточительства снижение.

    • Положительный подход к получению отзывов клиентов, удовлетворению их запросов и решению проблем и опасений.

    • Достигает поставленных целей, что приводит к увеличению продаж на 30 процентов.

    • Обновил меню ресторана с учетом финансовой жизнеспособности за счет разработки и внедрения новых концепций.

    • Инициировал рекламную акцию, представив в ресторане аттракцион специализированной кухни, который увеличил посещаемость на 20%.

    • Отвечает за проведение торговых звонков, посещение клиентов, рекламные акции и поддержание отношений с поставщиками

    • Обеспечение уровня запасов в магазине были подходящими для работы и управляемым заказом расходных материалов

    • Оператор в часы пик

    • Обученный персонал на регулярной основе по вопросам улучшения стандартов обслуживания клиентов и знаний о продуктах питания и напитках, винах и спиртных напитках.

    • Увеличение годовой выручки на 50% в год и выведение падающего рынка до высоких уровней продаж в течение одного года

    • Постоянное превышение корпоративных и личных квот

    • Развитые прочные отношения с контактами, которые доказывают, что быть отличным источником рекомендаций

    ОБРАЗОВАНИЕ

    Полное название школы, город, улица / страна: укажите годы выпуска, если в течение последних десяти лет Полное название степени (кандидат) – специальность (средний балл: укажите, если больше 3.3)

    • Соответствующая курсовая работа: Составьте список пройденных курсовых работ (даже включите те, которые вы планируете брать)

    • Награды / награды: перечислите любые награды, почести или большие достижения

    • Клубы / мероприятия: Перечислите клубы и мероприятия в котором вы участвовали

    • Соответствующие проекты: перечислите 2–3 проекта, над которыми вы работали


    Все, что вам нужно, чтобы написать резюме генерального менеджера вашего ресторана

    Теперь, когда вы видели пример успешной работы Ресторан Резюме генерального директора, вот несколько советов, которые помогут вам написать собственное.Вы всегда должны начинать с краткого раздела. Не забудьте использовать базовое форматирование с четкими заголовками разделов и традиционным макетом. Наконец, не забудьте включить в свое резюме лучшие навыки. Ниже мы привели несколько примеров, типичных для генерального директора ресторана.

    Начнем с раздела резюме вашего резюме.

    1. Резюме

    Резюме резюме заменяет устаревшую цель резюме. В кратком изложении представлены наиболее впечатляющие части вашего резюме, которые может легко вспомнить ваш потенциальный работодатель, а также служит для заполнения личных качеств, которые могут не отображаться где-либо еще на странице.Помните, что аннотации короткие и состоят из содержательных отрывков предложений! Вы можете ознакомиться с примером резюме генерального директора ресторана для получения дополнительной информации!

    Совет эксперта

    Всегда начинайте с самых последних позиций вверху вашего резюме. Это называется обратным хронологическим форматом, и он позволяет менеджерам по найму легко просматривать наиболее важную информацию.

    2. Форматирование

    Наши специалисты рекомендуют начинать свое резюме с резюме, аналогичного приведенному выше.Другие общие разделы – это опыт работы, образование, а также навыки или основные компетенции. Вот несколько руководств из нашего блога, которые помогут вам написать эти разделы:

    Некоторые резюме будут включать другие разделы, например, «Волонтерский опыт» или «Технические навыки». Когда дело доходит до того, какие разделы вам нужно включить в свое резюме, вы будете знать лучше всех!

    Другие разделы, которые вам следует рассмотреть, в том числе владение иностранным языком, награды и награды, сертификаты и разговорные задания.Все эти разделы могут быть релевантными для вашего резюме.

    Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

    Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

    3. Соответствующие навыки

    • Бюджетирование и учет затрат

    • Разрешение конфликтов

    • Сдерживание / контроль затрат

    • Обслуживание клиентов и удовлетворение требований

    • Планирование работы сотрудников

    • Управление производственными объектами / безопасностью

    • Производство продуктов питания и напитков

    • Связь с гостями и коммуникация

    • Предотвращение потерь

    • Маркетинг и реклама

    • Разработка меню

    • Внедрение новой системы

    • Управление прибылями и убытками

    • Политики / процедуры

    • Повышение производительности

    • Закупки / инвентаризация

    • Обеспечение качества

    • Соответствие нормативным требованиям

    • Управление рестораном

      900 16
    • Обучение и мотивация персонала

    • Отношения с поставщиками и поставщиками

    • Набор и удержание талантов

    • Создание команды

    4.Раздел «Опыт работы»

    Раздел «Опыт работы» должен составлять основную часть вашего резюме. Этот раздел должен включать ваши соответствующие должности, компании, в которых вы работали, и даты, когда вы работали.

    Раздел «Ваш опыт работы» составляет основную часть вашего резюме, поэтому вам нужно потратить немного времени, чтобы составить его правильно. Например: ▪ Гарантированное качество и критическая связь между передней и задней частью дома: это привело к рекордному количеству ночей без ошибок и увеличению доходов более чем на 130%. Это сильный список, поскольку он ориентирован на результаты.При написании описания каждой должности старайтесь концентрироваться не только на том, что вы делали, но и на том, что было достигнуто в результате того, что вы сделали. Учтите, что каждая рабочая задача или обязанность влияет на организацию в целом и каким-то образом помогает ей добиться успеха. Поэтому, как генеральный менеджер ресторана, не просто говорите, что вы «управляли коммуникациями между входом и задней частью дома» – объясните, как вы улучшили эти коммуникации и что это значило для прибыли ресторана.

    Давайте подведем итоги!

    Выдающиеся резюме будут включать краткое изложение резюме, традиционную компоновку в обратном хронологическом порядке, а также навыки и опыт, соответствующие вашей целевой работе.В этом примере резюме показано, как включить эти элементы на страницу. Вы должны указать свою убедительную личную квалификацию.

    Сделайте так, чтобы ваше резюме было легко сканировать как людьми, так и компьютерами; наш шаблон резюме разработан нашими экспертами, чтобы удовлетворить обе аудитории. И не забудьте указать свои собственные навыки, достижения и опыт. Успешные резюме – это резюме, которое успешно продвигает вас, ведущих кадровых агентств и менеджеров по найму, которые хотят узнать больше!

    Наконец, подчеркните свой интерес индивидуальным сопроводительным письмом.При написании помните, что резюме и сопроводительное письмо должны поддерживать друг друга. Ознакомьтесь с нашими советами и примерами сопроводительных писем для получения дополнительных советов.