Содержание

Образец журнала учета рабочего времени сотрудников 2021

Журнал учёта рабочего времени используют, чтобы отмечать прибытие и уход сотрудников, а также время и причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели обязаны контролировать и учитывать отработанные часы, но вправе самостоятельно решить, как это делать. Приведём примерный образец журнала учета рабочего времени сотрудников. Форма такого документа произвольная.

Этот бланк вы можете использоваться наряду с более подробным табелем учёта, не использовать вовсе, либо заменить им табель. Также применяются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок или переработок. Ни одна из форм для фиксирования отработанного сотрудниками времени не имеет обязательного характера, а значит компания может выбрать удобный и подходящий для себя вариант. Подробности заполнения табеля учёта рабочего времени, который имеет 2 рекомендованные формы Т-12 и Т-13, читайте в другом материале.

В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором ежедневно отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте.

Чаще всего этот документ используют вместе с табелем, заполняя табель на основе журнала.

Помните, что на основании этих документов начисляется зарплата, отпускные, командировочные, поэтому заполнять их нужно очень внимательно.

Порядок ведения журнала

Руководство может самостоятельно выбрать способ учёта отработанного сотрудниками времени: определить какие бланки и формы для этого использовать. Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться.

Руководитель компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В крупных организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении. Обязанности такого работника закрепляются в приказе или прописываются в трудовом договоре. Функция может быть возложена на любого работника – должность не имеет значения.

Фиксировать приход и уход сотрудников можно как в бумажном виде, так и в электронном – с помощью специальных компьютерных программ. Бумажные бланки продаются в типографиях, или страницы легко распечатать и оформить самим. Если политикой организации закреплено ведение такого бланка в качестве первичного учётного документа, то требования к его правильному оформлению должны быть соблюдены. Это значит, что учётную книгу нужно прошить, пронумеровать, заверить подписью руководителя и скрепить концы шнуровки печатью. Когда документ прошит и пронумерован, это защищает его от искажения данных – никто не сможет удалить или заменить листы.

При заполнении учётных реестров и бланков нельзя маскировать ошибки корректором. Неверную запись вычёркивают, ниже вносят правильную, заверяя подписью ответственного работника.

Содержание бланка подстраивается под конкретную организацию. Например, если ваши работники не направляются в служебные поездки и командировки, то и соответствующие графы вам не нужны.

Обычно журнал учёта рабочего времени и служебных поездок включает в себя:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • ФИО работника;
  • время прихода на работу;
  • время ухода;
  • подпись сотрудника;
  • сведения о служебных поездках – время ухода, прихода, цель.

Пример заполнения журнала учёта рабочего времени

Журнал учёта рабочего времени сотрудников скачать

Образец журнала учёта рабочего времени сотрудников скачать

Образец журнала учета рабочего времени

Время прибытия на рабочее место сотрудников, время, которое фактически работники находятся на работе и время окончания работы, являются не только довольно существенными условиями соглашения работника с организацией, но и в некоторых случаях, имеет значение для начисления оплаты за работу.

 

Естественно на предприятии должен быть организован контроль за соблюдение сотрудниками графика работы.

 

 

Как производится учёт рабочего времени

 

В современных реалиях, контроль за временем нахождения сотрудников на работе всё больше доверяют электронным системам.

 

Такие сервисы автоматически учитывают время появления работника на предприятии, все его отлучки и время ухода с места работы. Но ведение ручного, на бумаге, учёта вовсе не возбраняется, хотя и отходит к устаревшим методам контроля персонала.

 

 

Ведение журнала учета рабочего времени

 

В журнале учёта рабочего времени (такой журнал можно вести не только в отношении всех сотрудников предприятия, а можно завести отдельные журналы для каждого подразделения), отмечаются фамилии работников, работающих в подразделении или компании и ставятся отметки о времени прибытия на место работы и время убытия с него.

 

В форме простейшей таблицы, в которую ежедневно вносятся данные ответственным сотрудником, руководителем или сотрудником службы безопасности, в конце отчётного периода или в любое другое время, руководитель может определить, кто из работников нарушил условия трудового соглашения, не соблюдая график работы, закреплённый в договоре.

 

В определённых случаях, журнал учёта рабочего времени может стать довольно веским обоснованием применения к работнику какого-либо взыскания, связанного как раз с несоблюдением условий договора.

 

Самовольное опоздание, без веской причины, или без объяснения такой причины, как и покидание рабочего места до официального времени окончания работы, вполне могут стать причинами, побудившими работодателя уволить сотрудника.

 

Электронный вид ведения учёта рабочего времени повторяет бумажную форму учёта, по запросу, предоставляя сводную таблицу о графике прибытия сотрудников и времени их убытия с работы. Но электронные системы намного удобнее.

 

Функционал позволяет просмотреть время прибытия отдельного работника в течение некоторого времени, сделать определённые выборки, провести анализ эффективности установления именно такого графика работы предприятия.

 

Журнал учёта рабочего времени, как и любая другая форма контроля, требует ответственного за ведение такого контроля.

 

В должностных обязанностях ответственного сотрудника отдельным пунктом должно быть помечено, что именно он ответственен за ведение подобного журнала.

 

Должна быть предусмотрена ответственность за ненадлежащее ведение и внесение намеренных искажений в таблицу учёта рабочего времени сотрудников.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец журнала учета рабочего времени, вариант которого можно скачать бесплатно.

Книга учета явок работников на работу и ухода с нее

 

Учет явки работников на работу и ухода с нее


В обязанности нанимателя вменена организация учета явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (часть вторая ст. 133 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Это означает, что нанимателю необходимо организовать ведение журнала (книги) для учета времени прихода работников на их рабочие места и ухода с работы в начале и по окончании рабочего дня (смены).


Журналы для учета рабочего времени


Кроме того, для учета фактически отработанного работником рабочего времени и его целевого использования в течение рабочего дня (смены) необходимо вести журнал внутрисменных отлучек работников. Данный учет можно вести как в одном журнале, так и в двух. Второй журнал необходим, если работа связана с выполнением работником своих трудовых обязанностей вне места расположения нанимателя (например, специалист по кадрам отлучается с работы для сдачи отчета в ФСЗН, оформления пенсий и др.). Форму указанных журналов организация определяет самостоятельно.


Образцы журналов смотрите в рубрике «Полезная документация» на стр. 25–26.


Для ведения такого учета приказом нанимателя (при необходимости для каждого структурного подразделения) необходимо назначить работника, ответственного за ведение журнала внутрисменных отлучек работников.


Образец приказа о назначении ответственного лица за ведение журналов учета явок работников на работу и ухода с нее и внутрисменных отлучек смотрите в рубрике «Полезная документация» на стр. 26.


Кроме того, следует определить место нахождения журнала (журналов) в течение рабочего дня (смены). Журнал учета явок на работу и ухода с нее должен находиться в общедоступном месте (например, у вахтера, секретаря организации) за 15 минут до начала рабочего дня (смены) и за 5 минут до окончания рабочей смены. Все остальное время он может находиться у работника, ответственного за его ведение. Журнал внутрисменных отлучек, напротив, должен находиться в общедоступном месте в течение всего рабочего дня (смены). 


Необходимо закрепить обязанности работников по фиксации отработанного ими рабочего времени в локальном нормативном правовом акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка.


В журнале отлучек в течение рабочего дня нужно отметить дату, время ухода, цель, название юридического лица (куда поехал сотрудник), время возвращения, поставить свою подпись. 


В части третьей ст. 133 ТК определено, что учет ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.


Но, как правило, табель учета использования рабочего времени и другие аналогичные документы не позволяют вести учет явок на работу и ухода с нее. Они предназначаются для учета количества отработанных часов, а также неотработанного времени (отпуск, больничный, прогул, отстранение, простой и т.д.).


Поэтому в качестве документа для учета времени прихода работников на их рабочие места и ухода с работы в начале и по окончании рабочего дня (смены) может выступать журнал (книга), о котором было сказано выше. Что касается табеля учета использования рабочего времени, то его заполнение осуществляется на основании данных названного журнала или другого аналогичного документа.


По результатам проверок, проводимых государственными органами надзора и контроля, можно сделать вывод, что такие журналы ведутся не всеми нанимателями, а рабочее время учитывается посредством проставления в табеле учета рабочего времени количества часов за рабочий день (смену), которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).


Таким образом, можно резюмировать, что требование контролирующих органов об организации нанимателями всех форм собственности учета явок работников на работу и ухода с нее является обоснованным, поскольку позволяет отразить реальное количество часов отработанного работником времени (например, в случае опоздания на работу).


Данное требование не распространяется на граждан, привлекаемых для выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, потому что эти правоотношения не регулируются ТК.

 

Индивидуальный график работы сотрудника (образец)

В трудовом законодательстве понятие «индивидуальный график работы» отсутствует, но это не означает, что работодатель не может установить для сотрудника режим работы, отличный от режима остальных работников. Что нужно учесть, составляя индивидуальный график работы сотрудника, расскажем далее.

Когда может применяться индивидуальный график

Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. Инициатором установления особого графика зачастую является сам работник, и если работодатель согласен, стороны договариваются об индивидуальном распорядке рабочего дня.

Закон позволяет работодателю самостоятельно определять ситуации, в которых допустимо применение индивидуального режима работы. Такой рабочий график может определяться, например, для внешних совместителей, или для должностей, которые не требуют постоянного нахождения сотрудника в офисе (курьеры, уборщицы, и т.п.). В любом случае его введение является изменением условий труда, поэтому он должен быть согласован сторонами трудовых отношений и зафиксирован в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Ситуации, в которых можно установить индивидуальный режим работы, весьма разнообразны, например:

  • Работник учится на дневном отделении ВУЗа, в связи с чем может присутствовать на работе только во второй половине дня. В этом случае его индивидуальный график работы будет учитывать график учебный, при этом можно установить неполное рабочее время.
  • Личные обстоятельства не позволяют сотруднику находиться на работе ежедневно или в общеустановленные часы. Его индивидуальный график может предусматривать неполную рабочую неделю, либо гибкий режим работы. При гибком графике (когда время начала и окончания рабочего дня для работника четко не установлено), для учета отработанных часов следует предусмотреть возможность фиксации времени его прихода на работу и ухода (например, в специальном журнале или с помощью электронного пропуска).

В ряде случаев работодатель обязан выполнить пожелание работника об установлении ему индивидуального режима работы наряду с неполным рабочем временем. Это касается (ст. 93 ТК РФ): одного из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лиц, ухаживающих за больными родственниками (при наличии соответствующего медзаключения), беременных женщин. При этом их индивидуальный график должен учитывать условия производственного процесса у конкретного работодателя.

Так, индивидуальный график работы сотрудника, имеющего детей до 14 лет, может включать неполное рабочее время (например, 6 часов в день) и режим работы в удобные работнику часы (например, с 10-00 ч до 16-00 ч. ).

Читайте также: Табель учета рабочего времени

Оформление индивидуального графика

Индивидуальный режим может быть установлен работнику на любом этапе:

  • при заключении трудового договора – индивидуальный график отражается в договоре, при этом его условия следует привести и в приказе о приеме на работу;
  • когда работник уже трудится (независимо от длительности отношений с работодателем) – в этом случае индивидуальный режим работы устанавливают на основании заявления работника и фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

График, действующий лишь для конкретного сотрудника, может устанавливаться как на определенный срок, так и на неограниченный период.

Как можно отразить в трудовом договоре индивидуальный график работы сотрудника? Образец примерных формулировок может быть следующим:

  • При неполном рабочем дне – «Работнику устанавливается неполный рабочий день со следующим графиком работы: понедельник-четверг – время работы с 14-00 ч. до 18-00 ч., пятница – время работы с 12-00 ч до 16-00 ч. Выходные дни – суббота, воскресенье».
  • При неполной рабочей неделе – «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя и индивидуальный график работы: рабочие дни – понедельник – четверг, время работы с 10-30 ч. до 19-00 ч., перерыв на обед с 14-00 до 14-30 ч.; выходные дни – пятница, суббота, воскресенье».
  • При гибком графике – «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочие дни – понедельник – пятница; время обязательного присутствия на рабочем месте – ежедневно с 14-00 ч. до 16-00 ч.; время начала и окончания работы – на усмотрение работника; общее время работы – 8 часов в день. Время обеденного перерыва составляет 45 мин. и в продолжительность рабочего времени не включается. Выходные дни – суббота, воскресенье».

кто ведет и как заполняет?

Современный темп развития бизнеса вынуждает постоянно следить за ростом производительности как владельцев стартапов, так и генеральных директоров всемирно известных корпораций. Разрабатываются новые подходы к ведению дел, растут требования работодателей на рынке труда, приглашаются специалисты, оценивающие эффективность работы сотрудников – и все эти меры принимаются для того, чтобы компания выросла в глазах потребителей и клиентов, получила прибыль и ресурсы для дальнейшего развития.

При разумном подходе, креативные методы действительно работают, но не стоит забывать и о классических аспектах: например, выявлении безответственных, и, напротив, старательных сотрудников.

В этой миссии работодателю помогает не что иное, как журнал учета рабочего времени. Этот документ предназначен для обозначения времени, которое сотрудник отработал по факту, а также фиксирует приход и уход работника с рабочего места, отмечает сведения об опозданиях, прогулах и задержках. Несмотря на столь обширный функционал, журнал учета прихода и ухода сотрудников оказывается полезен и во многих других случаях, главное – знать, каким образом его нужно вести и следить за своевременным заполнением. Рассмотрим все детали данного вопроса в нижеследующей статье.

Зачем необходим учет времени?

Согласно 91 статье Трудового Кодекса РФ, в обязанности работодателя входит ведение учета времени, которое отработал каждый сотрудник. На основе данных, зафиксированных в журнале, может быть заполнен Табель учета рабочего времени. Кроме того, журнал учета рабочего времени максимизирует общую эффективность работы. Это объясняется тем, что данный документ сразу выдает недобросовестных сотрудников, прогуливающих и/или регулярно опаздывающих на работу без уважительной причины.

Записи отмечают и ответственных сотрудников, что способствует справедливому поощрению и, как следствие, повышает производительность. Как итог – становится очевидно, кого стоит премировать и повышать в должности, а кто снижает темп работы и должен обратить внимание на собственную дисциплину, чтобы сохранить рабочее место.

В журнал учета рабочего времени, в его бланк вносится и время ухода, и возвращения сотрудников с обеденного перерыва, осуществляется контроль над наличием работников на своих постах в рабочее время, учитывается время, отработанное служащим по факту, что особенно полезно для персонала с почасовой оплатой, а также продолжительность отпусков, декретов, болезней, простоев и т. п.

И, разумеется, в документе отмечаются прогулы. Возвращаясь к Трудовому Кодексу РФ, увольнение работника может произойти после прогула целого рабочего дня без уважительных причин, либо вследствие отсутствия сотрудника, длящегося больше 4 часов.

О суммированном рабочем времени повествуется в монологе эксперта.

Кто ведет и как заполнить?

Подобный вопрос организация решает самостоятельно, основываясь при его решении на своей специальности и направленности собственных действий. Работодатель может взять эту работу на себя, а может указать это как обязанность сотрудника, которая будет указана в договоре при приеме на работу, должностной инструкции или специальным приказом. Если подчиненный уклонится от того, чтобы осуществлять ведение журнала учета рабочего времени, он понесет административную ответственность, которая назначается соответствующими органами.

Журнал заполняется предельно кратко: среди обязательных граф – порядковый номер записи, ФИО сотрудника, дата создания записи, время появления сотрудника на рабочем месте и его ухода. Кроме того, в отдельной графе можно записать конкретное место, куда ушел сотрудник, а также общее количество времени, проведенного им на рабочем месте за конкретный отрезок времени. Последней, обязательной, графой является подпись того, кто ведет журнал.

Ведение журнала может осуществляться тремя способами. Во-первых, это традиционный ежедневный учет, который применяется, если рабочий день нормирован и регламентирован одним и тем же количеством часов ежедневно. Если предпочтение отдается этому пути, то заполнять журнал нужно каждый день, ориентируясь на всех сотрудников, занесенных в документ.

Во-вторых, существует учет еженедельный, актуальный в том случае, если служащий не работает каждый день одно и то же количество часов, но за неделю отрабатывает фиксированную в договоре норму. Из названия становится ясно, что новая запись в журнале появляется в конце каждой рабочей недели.

Наконец, в-третьих, если у сотрудника организации гибкий график, журнал ведется в виде суммированного учета. Для компаний, круглосуточно работающих на производство чего-либо и/или специализирующихся на выполнении специфических видов работ, такой способ учета является самым оптимальным решением.

Период времени, в течение которого появляется новая запись, составляет от месяца до года: такая продолжительность обусловлена тем, что наличие сверхурочного рабочего времени, часто возникающего при сменном графике, лимитировано законом до 120 часов в год. Таким образом, ведение суммированного учета помогает многим работодателям избежать нарушения Трудового Кодекса РФ.

Журнал учета рабочего времени сотрудников образец скачать можно в этой же статье.

Какие способы регистрации и учета есть на предприятиях? Как правильно заполняются такие журналы? Какую функцию они несут? Обо всем подробно и понятно мы расскажем здесь:

Подведем итоги

Журнал учета рабочего времени необходим в условиях динамично развивающегося бизнеса, который требует максимальной оптимизации управления и строгого отбора персонала, работающего на благо общего дела. Он не только демонстрирует уровень дисциплины сотрудников, но и позволяет заполнять на его основе обязательный документ, учрежденный законом, а также избежать превышения нормы рабочего времени, зафиксированного в ТК РФ.

Польза этого документа не вызывает сомнений – ведь даже на ежедневное заполнение у уполномоченного сотрудника не уйдет много времени, а вот время задействования служащего, безответственно относящегося к делу, сократится заметно.

Резюмируя все вышесказанное в статье, стоит отметить, что ведение журнала учета рабочего времени – личное дело каждого работодателя.

В отличие от Табеля учета рабочего времени, который предназначен исключительно для фиксации отработанных часов, этот документ не является обязательным по закону. Но ведение дел он облегчает значительно, улучшая качество рабочих ресурсов и существенно экономя ваше время. А ведь время – деньги, не так ли?

Ведение табеля учета рабочего времени в электронном виде

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение табеля учета рабочего времени в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ведение табеля учета рабочего времени в электронном виде Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 67 “Форма трудового договора” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Суд отказал в удовлетворении требований, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией истец не знакомился; табели учета рабочего времени в отношении истца не составлялись. Представленная истцом электронная переписка не подтверждает наличие трудовых отношений с ответчиком, поскольку из нее невозможно установить, с кем она велась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, представлены не были. То есть нет оснований для установления фактических трудовых отношений по ст. 67 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ведение табеля учета рабочего времени в электронном виде Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учет рабочего времени
(Петров Е.)
(“Практический бухгалтерский учет”, 2018, N 10)В большинстве организаций для расчета заработной платы и других выплат в пользу физических лиц применяются компьютерные программы. В программе существует также модуль табеля рабочего времени. Ведение табеля в электронном виде непосредственно в программе расчета заработной платы несколько противоречит установленному порядку. Такой табель фактически перестает быть первичным документом: его подписывают не до, а после начисления заработной платы. А это, в свою очередь, приводит к тому, что табель служит не базой для расчета заработной платы, а “оправданием” произведенных бухгалтером расчетов.

ООО «Офисные Системы» | Документ не найден

К сожалению, запрашиваемая вами страница не найдена нашем сайте! Возможно, страница была удалена или перенесена в другой раздел.

Но не расстраивайтесь, вы можете найти интересующую вас информацию с помощью системы поиска по нашему сайту:

Также вы можете попробовать найти документ в полном списке страниц сайта:

  • Новости
    • Infinova – Видеонаблюдение от Infinova
    • СБП-12-1.6 – СБП-12-1.6
    • Дорожные блокираторы – Дорожные блокираторы Gunnebo
    • Banner Stakes – Мобильные ленточные ограждения Banner Stakes
    • Видеофиксация автотранспорта – Системы видеофиксации нарушений правил дорожного движения
    – Новости ООО &laquoОфисные Системы»
  • Статьи
    • Три кита создают стандарт для устр – Три кита создают стандарт для устройств сетевого видеонаблюдения
    • Как не ошибиться при выборе систем – Как не ошибиться при выборе системы контроля доступа?
    • Cчитыватели HID – отличный выбор! – Cчитыватели HID – отличный выбор!
    • Формат Wiegand – Формат Wiegand
    • О сетевом видеонаблюдении – О сетевом видеонаблюдении
    • СХД Promise в системах видеонаблюдения – СХД Promise в системах видеонаблюдения
    • О системах хранения данных (СХД)
      • Интерфейс SAS – Интерфейс SAS
      • Протокол iSCSI – Протокол iSCSI
      • Сети хранения данных SAN – Сети хранения данных SAN
      • Сетевая СХД NAS – Сетевая СХД NAS
      • Сравнение NAS и SAN – Сравнение NAS и SAN
      • Концепция BURA – Резервное копирование, архивирование и восстановление (BURA)
      • Центры обработки данных – Центры обработки данных
      • СХД для резервного копирования – СХД для резервного копирования
      • Виртуализация СХД – Виртуализация СХД
      – О системах хранения данных (СХД)
    • Учет рабочего времени – Учет рабочего времени
    • СКУД SIPASS – SIPASS
    • Скимминг и методы противодействия – Скимминг и методы противодействия
    • СКД Apollo в сети Ethernet – Контроль доступа с коммуникацией по сети Ethernet
    • Расследование финансовых операци – Расследование финансовых операций
    • IP-систем охранного видеонаблюдения – Стоимость IP-систем охранного видеонаблюдения ниже, чем аналоговых сис
    – Статьи
  • Решения
    • Решения для банков
      • Видеонаблюдение для банков
        • BNL – BNL использует March Networks
        • Danske Bank – Danske Bank использует March Networks
        • Fifth Third Bank – 5/3 банк использует March Networks
        • American Heritage – American Heritage использует March Networks
        • Banco del Bajio – Banco del Bajio использует March Networks
        • Banco de Chile – Banco de Chile использует March Networks
        • Banco de Occidente – Banco de Occidente использует March Networks
        • Bank of New Zealand – Bank of New Zealand
        • Banorte – Banorte использует March Networks
        • BCSC – Banco Caja Social y Colmena
        • Citizens First Bank – Citizens First Bank использует March Networks
        • Commerce Bank – Commerce Bank использует March Networks
        • Synovus – Synovus использует March Networks
        • Wachovia – Wachovia использует March Networks
        – Системы March Networks уже работают во многих банках
      • March Networks преимущества для банков – March Networks преимущества для банков
      • Видеорегистратор для банкомата – Видеорегистратор для банкомата March Networks 8704
      – Решения для банков
    • Решения для транспорта
      • Видеонаблюдение
        • Гаутенгский Gautrain – Гаутенгский Gautrain
        • Лондонское метро – Лондонское метро
        • Лос-Анджелесское метро – Лос-Анджелесское метро
        • Порту-Алегри – дороги – Порту-Алегри – дороги
        • Сан-Францисский Muni – Сан-Францисский Muni
        • Сан-Хосесский легкорельс – Сан-Хосесский легкорельс
        • Сингапурский MRT – Сингапурский MRT
        • Стамбульское метро – Стамбульское метро использует Infinova
        • Такомские автобусы – Такомские автобусы
        • Хельсинский трамвай – Хельсинский трамвай
        • Чунцинское метро – Чунцинское метро
        • Шанхайское метро – Шанхайское метро
        – Видеонаблюдение на транспорте
      • Контроль доступа
        • Барселонское метро – Барселонское метро
        • Гонконгские ж/д станции – Гонконгские ж/д станции
        • Миланское метро – Миланское метро
        • Стокгольмское метро – Стокгольмское метро
        • Тегеранское метро – Тегеранское метро
        – Контроль доступа на транспорте
      – Решения для транспорта
    • Решения для аэропортов
      • Управление пассажиропотоками – Управление пассажиропотоками
      – Решения для аэропортов
    • Видеофиксация автотранспорта – Системы видеофиксации автотранспорта
    • Автоматизированные транспортные
      • Парковочный комплекс sPARK – Автоматизированный парковочный комплекс sPARK
      • Система управления движением парки – Система управления движением на многоярусных паркингах
      – Автоматизированные транспортные системы
    • Охрана (ОПС)
      • ProSYS Системы охранной сигнализации – ProSYS Системы охранной сигнализации
      – Охранно-пожарная сигнализация (ОПС)
    • Доступ (СКУД)
      • AP-Mini-Enter Малая проходная. – AP-Mini-Enter Малая проходная.
      • V-Station Биометрическая СКУД по отпечат – V-Station
      • V-Smart Биометрическая СКУД по отпечат – V-Smart Биометрическая СКУД
      • Печать на картах доступа – Card printer
      • AP-100 Интегрированная система – AP-100 Интегрированная система СКУД и охранной сигнализации
      • Система контроля доступа LEGOS – Система контроля доступа Legos
      • AP-32 – AP-32
      • Tempo Reale Архитектура системы – Tempo Reale Архитектура системы
      • BIOCODE Биометрическая СКУД по отпечат – BIOCODE Биометрическая СКУД
      • ОМА – Турникеты и калитки – ОМА – Турникеты и калитки
      • NEDAP AEOS
        • Одна дверь вход/выход – Одна дверь вход/выход
        • Малый офис на 4 двери – Малый офис на 4 двери
        • Малый офис на 3 двери – Малый офис на 3 двери
        • Центральный офис – Центральный офис
        • Производственная компания – Производственная компания
        – NEDAP AEOS – Система контроля доступа
      • IDL – Турникеты – IDL – Турникеты
      – СКУД – система контроля и управления доступом
    • Видеонаблюдение (CCTV)
      • Аналоговое видеонаблюдение
        • Оборудование Panasonic
          • Видеокамеры Panasonic
            • WV-CW370 – WV-CW370
            • WV-CP480 – WV-CP480
            • WV-CP250 – Panasonic WV-CP250
            • WV-CP240 – Panasonic WV-CP240
            • WV-CL920A/CL924A – Panasonic WV-CL920A/WV-CL924A
            • WV-CL270 – Panasonic WV-CL270
            – Видеокамеры Panasonic
          – Оборудование Panasonic
        – Аналоговое видеонаблюдение
      • Цифровое видеонаблюдение
        • Axis video – Axis video
        • Популярные камеры – Популярные камеры
        • AXIS о компании – About AXIS
        – Цифровое видеонаблюдение
      – Cистема видеонаблюдения (CCTV)
    • Сети (СКС) – Сети (СКС)
    • Связь (АТС)
      • Siemens АТС
        • HiPath 3000 – HiPath 3000
        • HiPath 4000 – HiPath 4000
        – Siemens АТС
      – Связь (АТС)
    – Решения безопасности
  • Каталог
    • Контроль доступа
      • Контроллеры
        • Siemens
          • SiPass AC5100 – Siemens SiPass AC5100
          • SiPass AC5160 – Siemens SiPass AC5160
          • SiPass ADD5100 – Siemens SiPass ADD5100
          • SiPass ADE5300 – Siemens SiPass ADE5300
          • SiPass ADX5160 – Siemens SiPass ADX5160
          • SiPass AFI5100 – Siemens SiPass AFI5100
          • SiPass AFO5100 – Siemens SiPass AFO5100
          • SiPass AFO5200 – Siemens SiPass AFO5200
          • SiPass AKN4100 – Siemens SiPass AKN4100
          • SiPass AKN4110-CP – Siemens SiPass AKN4110-CP
          • SiPass AKN4110-MX – Siemens SiPass AKN4110-MX
          • Siemens SiPass AKS3110 – Siemens SiPass AKS3110
          – Siemens
        • Apollo
          • АР-530 – АР-530 Автономный контроллер APOLLO для одной двери
          • APN-30/35 – APN-30/35 контроллеры APOLLO
          • AAN-4 – APOLLO AAN-4
          • ААМ-16 – Контроллер СКУД APOLLO AAM-16
          • AAN-32S и AAN-32N – APOLLO AAN-32S и APOLLO AAN-32N
          • APOLLO AAN-100 – AAN-100 APOLLO
          • AIM-4 – APOLLO AIM-4 Интерфейсный модуль
          • APOLLO AIM-4SL – AIM-4SL Интерфейсный модуль APOLLO
          • APOLLO AIM-1SL – APOLLO AIM-1SL Интерфейсный модуль
          • API – APOLLO API Интерфейсный модуль
          • AIM-2DL – APOLLO AIM-2DL Интерфейсный модуль
          • AIM-2SL – APOLLO AIM-2SL Интерфейсный модуль
          • ENI-110 – ENI-110 Сетевой интерфейс СКД APOLLO
          • ENI-100 – ENI-100 Сетевой интерфейс СКД APOLLO
          – Контроллеры Apollo
        • Legos
          • Legos L3 – Legos L3
          • Legos L4 – Legos L4
          • Legos L5 – Legos L5
          • Legos L6 – Legos L6 Контроллер
          • Legos L8 – Legos L8 Контроллер
          • Legos L83 – Legos L83 Контроллер
          • Legos L83S – Legos L83S Контроллер
          • Адресные микрочипы
            • Информационные микрочипы
              • Legos ID – Legos ID Информационный микрочип
              • Legos DIF – Legos DIF Информационный микрочип
              • Legos HMD – Legos HMD Информационный микрочип
              • Legos TMP – Legos TMP Информационный микрочип
              • Legos DTR – Legos DTR Информационный микрочип
              • Legos FIRE – Legos FIRE Информационный микрочип
              – Информационные микрочипы
            • Исполнительные микрочипы
              • Legos DGR – Legos DGR Контрольно-исполнительный микрочип
              • Legos DLR – Legos DLR Контрольно-исполнительный микрочип
              • Legos DGT – Legos DGT Контрольно-исполнительный микрочип
              • Legos DLT – Legos DLT Контрольно-исполнительный микрочип
              • Legos DGV – Legos DGV Контрольно-исполнительный микрочип
              • Legos DLV – Legos DLV Контрольно-исполнительный микрочип
              – Контрольно-исполнительные микрочипы
            • Адресные модули – Адресные модули
            – Адресные микрочипы
          – Контроллеры Legos
        • EDGE HID
          • EDGE Plus E400 – EdgePlus E400 Сетевой однодверный контроллер СКУД компании HID Corporation
          • EDGE Plus Solo ES400 – EdgePlus Solo ES400 Автономный однодверный контроллер СКУД компании HID Corporation (США) с про
          • EDGE Solo ESR40 – Edge Solo ESR40 Автономный однодверный считыватель-контроллер СКУД компании HID Co
          • EDGE Solo ESRP40 – EDGE Solo ESRP40 Автономный однодверный считыватель-контроллер двойной техно
          • EDGE Host ER40 – EDGE Host ER40 Сетевой однодверный считыватель-контроллер СКУД компании HID Corporation
          • EDGE Host ERP40 – EDGE Host ERP40 Сетевой однодверный считыватель-контроллер двойной технологи
          • EDGE Host ERW400 – EDGE Host ERW400 Сетевой однодверный считыватель-контроллер СКУД c возможностью
          – Контроллеры EDGE HID
        • HID VertX
          • HID VertX V1000 – HID VertX V1000
          • HID VertX V2000 – HID VertX V2000 Сетевой дверной контроллер для систем управления доступом компа
          • HID VertX V100 – HID VertX V100 Интерфейсный модуль для 2-х считывателей/клавиатур с интерфейсо
          • HID VertX V200 – HID VertX V200 Интерфейсный модуль на 16 тревожных входов компании HID Corporation (США)
          • HID VertX V300 – HID VertX V300 Интерфейсный модуль на 12 релейных выходов компании HID Corporation (США)
          – Контроллеры HID VertX
        • АПДА
          • АПДА. 21 – Контроллер АПДА.21
          • АПДА.41 – Контроллер АПДА.41
          • АПДА.41 Автономный – Автономный Контроллер АПДА.41
          • TABELLA – Табельный терминал “TABELLA®”
          • VoLAN – IP – Терминал аудиосвязи VoLAN
          – Контроллеры АПДА
        • Biocode
          • Biocode LDL-2
            • Схема установки BIOCODE LDL-2 – Схема установки BIOCODE LDL-2
            – Biocode LDL
          – Контроллеры Biocode
        • Nedap
          • Nedap AP8001x – Nedap AP8001x – Контроллер доступа
          • Nedap AP6003 – Nedap AP6003 – Контроллер доступа
          • Nedap AP4801x – Nedap AP4801x – Контроллер доступа
          • Nedap AP4803x – Nedap AP4803x – Контроллер доступа
          • Nedap AP4807x – Nedap AP4807x
          • Nedap AP1001 – Nedap AP1001 – Интерфейсный модуль
          • Nedap AP1002 – Nedap AP1002 – Интерфейсный модуль
          • Nedap AP1003 – Nedap AP1003 – Интерфейсный модуль
          • Nedap AP1005 – Nedap AP1005 – Интерфейсный модуль
          • Nedap AP1007 – Nedap AP1007 – Интерфейсный модуль
          • Nedap AP1009 – Nedap AP1009 – Интерфейсный модуль
          • Nedap AP4001x – Nedap AP4001x 4-в-1 – Модуль считывателей
          • Nedap AP4003x – Nedap AP4003x 4-в-1 – Модуль считывателей
          • Nedap AP4007x – Nedap AP4007x 4-в-1 – Модуль считывателей
          – Nedap – Контроллеры
        • Biosmart
          • Контроллеры
            • Biosmart-E – Biosmart-E – Контроллер биометрический
            • Biosmart-O – Biosmart-O – Контроллер биометрический
            • Biosmart-E врезной – Biosmart-E – Контроллер биометрический
            • Biosmart-O врезной – Biosmart-O – Контроллер биометрический
            – Biosmart – Контроллеры
          • Конвертеры
            • БУР Biosmart – Biosmart – Блок управления реле
            • ПИ USB-RS485 – USB-RS485 – Преобразователь интерфейса
            • ПИ LAN-RS485 – LAN-RS485 – Преобразователь интерфейса
            • ПИ GPRS-RS485 – GPRS-RS485 – Преобразователь интерфейса
            – Biosmart – Конвертеры
          • Сканеры отпечатков
            • Futronic FS-80 – Futronic FS-80 – Сканер отпечатков
            • Futronic FS-81 – Futronic FS-81 – Сканер отпечатков
            • Futronic FS-82 – Futronic FS-82 – Сканер отпечатков
            • Futronic FS-25 – Futronic FS-25 – Сканер отпечатков
            • Futronic FS-83 – Futronic FS-83 – Сканер отпечатков
            • Futronic FS-84 – Futronic FS-84 – Сканер отпечатков
            • Futronic FS-88 – Futronic FS-88 – Сканер отпечатков
            • Futronic FS-90 – Futronic FS-90 – Сканер отпечатков
            – Biosmart – Сканеры отпечатков
          • Программное обеспечение
            • Biosmart-Studio – Biosmart-Studio
            • Biosmart-Network – Biosmart-Network
            • Biosmart-Worktime – Biosmart-Worktime
            • Biosmart-Full version – Biosmart-Full version
            • Сервер Biosmart – Сервер биометрической идентификации Biosmart
            • Biosmart-1С – Biosmart-1С
            – Biosmart – Программное обеспечение
          – Biosmart
        • Эра
          • Эра 500 – Эра 500
          – Эра
        – Контроллеры доступа
      • Считыватели
        • HID
          • HID EntryProx – HID EntryProx
          • HID ProxPoint – HID ProxPoint
          • HID MiniProx – HID MiniProx
          • HID ThinLine II – HID ThinLine II
          • HID ProxPro – HID ProxPro
          • HID MaxiProx – HID MaxiProx
          • HID pcProx – HID pcProx
          – Считыватели HID
        • Indala
          • Серия FP-603 – FP-603 Бесконтактные радиочастотные (Proximity) считыватели серии FlexPass
          – Считыватели Indala
        • Em-Marine
          • Matrix II – Matrix II Считыватель
          • Matrix II EH – Matrix II EH Считыватель
          • Matrix III E+ – Matrix III E+ Считыватель
          • Matrix III EH – Matrix III EH Считыватель
          • Matrix IV EH – Matrix IV EH Считыватель
          • Matrix V – Matrix V Считыватель
          • Matrix V (180) – Matrix V (180) Считыватель
          – Считыватели Em-Marine
        • Nedap
          • Nedap Invexs – Nedap Invexs – Считыватели и антенны
          • Nedap Convexs – Nedap Convexs
          – Nedap – Считыватели
        • Siemens
          • Siemens AR6181-MX – Siemens AR6181-MX
          • Siemens AR6182-MX – Siemens AR6182-MX
          • Siemens AR6331-CP – Siemens AR6331-CP
          • Siemens AR6332-CP – Siemens AR6332-CP
          • Siemens AR6111-MX – Siemens AR6111-MX
          • Siemens AR6311-RX – Siemens AR6311-RX
          • Siemens HD500-EM – Siemens HD500-EM
          • Siemens PR500-EM – Siemens PR500-EM
          – Siemens
        • Устройства для крепления – Устройства для крепления считывателей
        – Считыватели
      • Источники питания
        • СБП-12-1. 0 – СБП-12-1.0
        • СБП-12-1.3 – Короб СБП-12-1.3
        • СБП-12-1.6 – Короб СБП-12-1.6
        • СБП(Ш)-12В-3А – Короб СБП(Ш)-12В-3А
        • Nedap AP2001 – Nedap AP2001 – Блок питания
        • Nedap AP2003 – Nedap AP2003 – Блок питания
        – Источники питания
      • Программное обеспечение
        • APACS 3000
          • Архитектура комплекса – APACS 3000 Архитектура комплекса
          • Серверная часть – APACS 3000 Серверная часть
          • Клиентские приложения
            • Консоль – Консоль
            • Дежурный режим – APACS 3000 Дежурный режим
            • Картотека – APACS 3000 Картотека
            • Генератор отчетов – APACS 3000 Генератор отчетов
            • Учет рабочего времени – APACS 3000 Учет рабочего времени
            • Редактор макетов карт – APACS 3000 Редактор макетов карт
            – APACS 3000 Клиентские приложения
          – APACS 3000 – Программный комплекс
        • LyriX
          • Архитектура комплекса – LyriX Архитектура ПК
          • Варианты развертывания – LyriX Варианты развертывания
          • Механизмы интеграции подсистем ИС – LyriX Механизмы интеграции подсистем ИСБ
          • Много- филиальность – LyriX Модуль многофилиальности
          – LyriX
        • Biocode
          • Biocode Plus
            • Интеграция с 1С – Интеграция с 1С
            • Отчеты – Отчеты в СКУД BIOCODE Plus
            – Biocode Plus
          • Biocode NET-2 Monitoring – BIOCODE NET-2 Monitoring
          – Biocode
        • Tempo Reale
          • СКД
            • Полезное ПО – Полезный софт СКД tempo Reale
            – Программное обеспечение “Tempo Reale”
          • Лицензии – Лицензирование функций ПО Tempo Reale
          • Tempo Reale Пропуск – Tempo Reale Пропуск
          – Tempo Reale
        • Siemens SiPass
          • SiPass ASE5300-CW – Siemens SiPass ASE5300-CW
          • SiPass ASE5300-ID – Siemens SiPass ASE5300-ID
          • SiPass ASE5300-MF – Siemens SiPass ASE5300-MF
          • SiPass ASE5300-GP – Siemens SiPass ASE5300-GP
          • SiPass ASE5300-VM – Siemens SiPass ASE5300-VM
          • SiPass ASE5300-AP – Siemens SiPass ASE5300-AP
          • SiPass ASE5300-ME – Siemens SiPass ASE5300-ME
          • SiPass ASE5300-GT – Siemens SiPass ASE5300-GT
          • SiPass ASE5300-LE – Siemens SiPass ASE5300-LE
          – Siemens SiPass
        – Программное обеспечение
      – Системы контроля доступа
    • Контроль на транспорте
      • Контроль пассажиропотока
        • Gunnebo PasSec
          • Размеры – Gunnebo PasSec габаритные размеры
          • Галерея – Галерея Gunnebo PasSec
          – Gunnebo PasSec – автоматическая проходная для организации одностороннего прохо
        • KABA Orthos PIL-M02
          • Размеры – KABA Orthos PIL-M02 габаритные размеры
          • Галерея – Галерея KABA Orthos PIL-M02
          – KABA Orthos PIL-M02
        – Контроль пассажиропотока
      • Паспортный контроль
        • Gunnebo ImmSec FL
          • Размеры – Gunnebo ImmSec FL габаритные размеры
          • Галерея – Галерея Gunnebo ImmSec FL
          – Gunnebo ImmSec – автоматическая проходная для зон автоматического иммиграционн
        • KABA Argus HSB-M08
          • Галерея – Галерея KABA Argus HSB-M08
          – KABA Argus HSB-M08 – автоматическая проходная для зон автоматического иммиграцион
        – Паспортный контроль
      • Контроль при выходе на посадку
        • Gunnebo BoardSec – Gunnebo BoardSec – автоматическая проходная для выхода на посадку
        • KABA Argus HSB-M03
          • Размеры – KABA Argus HSB-M03 габаритные размеры
          • Галерея – Галерея KABA Argus HSB-M03
          – KABA Argus HSB-M03 – автоматическая проходная для выхода на посадку
        – Контроль при выходе на посадку
      – Оборудование для контроля на транспорте
    • Карты доступа
      • HID
        • HID ISOProx II – Карта доступа HID ISOProx II
        • HID DuoProx II – HID DuoProx II
        • HID PhotoProx – HID PhotoProx
        • HID ProxCard II – HID ProxCard II
        • HID ProxKey II – HID ProxKey II
        • HID MicroProx – HID MicroProx
        • HID ProxPass – HID ProxPass
        – HID – Карты доступа
      • Indala
        • Indala FlexCard – FlexCard
        • Indala FlexISO – Indala FlexISO
        • Indala FlexISO XT – Indala FlexISO XT
        • Indala FlexKey – Indala FlexKey
        • Indala FlexTag – Indala FlexTag
        – Indala – Карты доступа
      • Mifare
        • Mifare Ultralight ISO – Mifare Ultralight ISO
        • Mifare 1Kbyte Clamshell – Mifare 1Kbyte Clamshell
        • Mifare 1Kbyte ISO – Mifare 1Kbyte ISO
        • Mifare 1Kbyte Брелок – Mifare 1Kbyte Брелок
        • Mifare 1Kbyte Браслет – Mifare 1Kbyte Браслет
        • Mifare 1Kbyte ISO Label – Mifare 1Kbyte ISO Label
        • Mifare 1Kbyte Clear Disc Tag – Mifare 1Kbyte Clear Disc Tag
        • Mifare 1Kbyte Coil+IC – Mifare 1Kbyte Coil+IC
        • Mifare 4Kbyte ISO – Mifare 4Kbyte ISO
        – Mifare – Карты доступа
      • Em-Marine
        • Em-Marine Clamshell 125Khz – Em-Marine Clamshell 125Khz
        • Em-Marine ISO 125Khz – Em-Marine ISO 125Khz
        • Em-Marine 125Khz Брелок – Em-Marine 125Khz Брелок
        • Em-Marine 125Khz Брелок из кожи – Em-Marine 125Khz Брелок из кожи
        • Em-Marine 125Khz Метка – Em-Marine 125Khz Метка
        • Em-Marine 125Khz Браслет – Em-Marine 125Khz Браслет
        • Em-Marine 125Khz Браслет силиконовый – Em-Marine 125Khz Браслет силиконовый
        – Em-Marine – Карты доступа
      • Производство карт
        • Ламинирование карт – Ламинирование карт
        • Лакировка карт – Лакировка карт
        • Эмбоссирование – Эмбоссирование
        • Штрих-код – Штрих-код
        • Магнитная полоса – Магнитная полоса
        • Скретч-панель – Скретч-панель
        • Полоса для подписи – Полоса для подписи
        – Производство карт
      • Печать карт
        • Сублимационная печать – Сублимационная печать
        • Тампонная печать – Тампонная печать
        • Шелкотрафаретная печать – Шелкотрафаретная печать
        • Офсетная печать – Офсетная печать
        – Печать карт
      – Карты доступа
    • Принтеры карт
      • Magicard
        • Magicard Pronto – Magicard Pronto недорогой бюджетный принтер карт
        • Magicard Enduro+ – Magicard Enduro+ Полноцветный принтер для односторонней или двусторонней печат
        • Magicard Rio Pro – Magicard Rio Pro продвинутый принтер карт
        • Magicard Prima 4 – Magicard Prima 4 профессиональный принтер карт
        • Снято с производства – Принтеры Magicard, снятые с производства
        • Расходные материалы
          • Magicard LC1/D – Magicard LC1/D
          • Magicard LC3/D – Magicard LC3/D
          • Magicard LC3/D Metallic – Magicard LC3/D Metallic
          • Magicard LC6/D – Magicard LC6/D
          • Magicard LC8/D – Magicard LC8/D
          • Magicard MA300 – Magicard MA300
          • Magicard MA250 – Magicard MA250
          • Magicard MA1000 – Magicard MA1000
          • Magicard MA600 – Magicard MA600
          – Ленты Magicard
        • APACS Badge – APACS Badge
        – Magicard – Принтеры карт
      • Fargo
        • Fargo Persona C30 – Fargo Persona C30 – Принтер карт
        • Fargo DTC 400e – Fargo DTC 400e – Принтер карт
        • Fargo DTC 550 – Fargo DTC 550 – Принтер карт
        • Fargo HDP 600 – Fargo HDP 600 – Принтер карт
        • Fargo HDP 5000 – Fargo HDP 5000 – Принтер карт
        • Fargo HDPii – Fargo HDPii – Принтеры карт
        • Полноцветные ленты Fargo – Полноцветные ленты Fargo
        • Монохромные ленты Fargo – Монохромные ленты Fargo
        • Несущие ленты Fargo – Несущие ленты Fargo
        • Ламинационные ленты Fargo – Ламинационные ленты Fargo
        – Fargo – Принтеры карт
      • Nisca
        • Nisca PR-C101 – Персональный односторонний принтер Nisca PR-C101
        • Nisca PR5300 – Производительный полноцветный принтер Nisca PR5300
        • Nisca PR5310 – Производительный полноцветный принтер Nisca PR5310
        • Nisca PR5350 – Производительный полноцветный принтер Nisca PR5350
        • Nisca PR53LE – Производительный односторонний полноцветный принтер Nisca PR53LE
        – Nisca – Принтеры карт
      • Zebra
        • Zebra P100i – Zebra P100i – Принтер карт
        • Zebra P110i – Zebra P110i – Принтер карт
        • Zebra P110m – Zebra P110m – Принтер карт
        • Zebra P120i – Zebra P120i – Принтер карт
        • Zebra P330i – Zebra P330i – Принтер карт
        • Zebra P330m – Zebra P330m – Принтер карт
        • Zebra P430i – Zebra P430i – Принтер карт
        • Zebra P520i – Zebra P520i – Принтер карт
        • Zebra P630i – Zebra P630i – Принтер карт
        • Zebra P640i – Zebra P640i – Принтеры карт
        – Zebra – Принтеры карт
      • Evolis
        • Evolis Tattoo2 – Evolis Tattoo2 – Принтер карт
        • Evolis Tattoo RW – Evolis Tattoo RW – Принтер карт
        • Evolis Pebble4 – Evolis Pebble4 – Принтер карт
        • Evolis Dualys3 – Evolis Dualys3 – Принтер карт
        • Evolis Quantum2 – Evolis Quantum2 – Принтер карт
        • Evolis Securion – Evolis Securion – Принтер карт
        • Ленты Evolis – Ленты для принтеров Evolis
        – Evolis – Принтеры карт
      – Принтеры карт
    • IP видеонаблюдение
      • IP камеры
        • Infinova
          • V6202-T – Infinova V6202-T мегапиксельная IP камера для низкой освещенности
          • V6202IR-H00 – Infinova V6202IR-H00 мегапиксельная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6202IR-H01 – Infinova V6202IR-H01 мегапиксельная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6202IR-H02 – Infinova V6202IR-H02 мегапиксельная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6202IR-T – Infinova V6202IR-T мегапиксельная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6812-T – Infinova V6812-T мегапиксельная купольная IP камера
          • V6812IR-H00 – Infinova V6812IR-H00 мегапиксельная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6812IR-H01 – Infinova V6812IR-H01 мегапиксельная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6812IR-H02 – Infinova V6812IR-H02 мегапиксельная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6822-T – Infinova V6822-T мегапиксельная антивандальная купольная IP камера
          • V6822IR-T – Infinova V6822IR-T мегапиксельная антивандальная IP камера с ИК-подсветкой
          • V6842-TA – Infinova V6842-TA 2. 0 мегапиксельная антивандальная для низкой освещенности IP куполь
          • V1720N-NE2 – Infinova V1727N-NE2 поворотная IP PTZ камера
          • V1772N – Infinova V1727N мегапиксельная поворотная IP PTZ камера
          • V1492N – Infinova V1492N интегрированная IP PTZ система
          • V1492MP – Infinova V1492MP мегапиксельная интегрированная IP PTZ система
          • V1492MR – Infinova V1492MR интегрированная IP PTZ система
          • V6251-C03 – Infinova V6251-C03 мегапиксельная видеокамера для контроля скорости на автодорога
          • V6251-M02 – Infinova V6251-M02 – мегапиксельная IP камера для контроля проезда через пункт оплаты
          • V6261-C05 – Infinova V6261-C05 – мегапиксельная камера для фиксации нарушений при пересечении п
          • V6261-M06 – Infinova V6261-M06 – мегапиксельная камера для фиксации нарушений при пересечении п
          • Аксессуары – Аксессуары для IP камер Infinova
          – Infinova – IP камеры
        • March Networks
          • MegaPX 360 – March Networks MegaPX 360 Indoor Dome панорамная IP камера
          • MegaPX NanoDome HD – March Networks VideoSphere MegaPX NanoDome HD
          • MegaPX MiniDome TDN – March Networks VideoSphere MegaPX 720p/1080p MiniDome TDN
          • MegaPX 720p/1080p – March Networks VideoSphere MegaPX 720p/1080p
          • CamPX MicroDome – March Networks VideoSphere CamPX MicroDome WDR/TDN
          • CamPX MiniDome – March Networks VideoSphere CamPX MiniDome
          • CamPX Dome – March Networks VideoSphere CamPX Dome
          • CamPX – March Networks VideoSphere CamPX
          • MDome HD PTZ – March Networks VideoSphere MDome HD PTZ
          • XDome PTZ indoor – March Networks VideoSphere XDome PTZ
          • XDome PTZ outdoor – March Networks VideoSphere XDome PTZ
          • MicroDome PTZ – March Networks VideoSphere MicroDome PTZ
          • MiniDome PTZ – March Networks VideoSphere MiniDome PTZ
          • Аксессуары – Аксессуары для IP камер March Networks
          – March Networks – IP камеры
        • AXIS
          • AXIS 207 – AXIS 207
          • AXIS 207MW – AXIS 207MW
          • AXIS M1011/M1011-W/M1031-W – AXIS M1011/M1011-W/M1031-W
          • AXIS 210/210A – AXIS 210/210A
          • AXIS P1346 – AXIS P1346
          • AXIS P1344 – AXIS P1344
          • AXIS P1343 – AXIS P1343
          • AXIS P1311 – AXIS P1311
          • AXIS 211/211A – AXIS 211/211A
          • AXIS 221 – AXIS 221
          • AXIS 223M – AXIS 223M
          • AXIS Q1755 – AXIS Q1755
          • AXIS 209MFD-R – Компактная, прочная сетевая камера для видеонаблюдения в условиях под
          • AXIS 216FD – AXIS 216FD
          • AXIS 216MFD – AXIS 216MFD
          • AXIS P3301/3301-V – AXIS P3301/3301-V
          • AXIS 225FD – AXIS 225FD
          • AXIS M3011 – AXIS M3011
          • AXIS M3014 – AXIS M3014
          • AXIS P3343/3344 – AXIS P3343/3344
          • AXIS 212 – AXIS 212
          • AXIS 213 – AXIS 213
          • AXIS 214 – AXIS 214
          • AXIS 215 – AXIS 215
          • AXIS 215 PTZ-E – AXIS 215 PTZ-E
          • AXIS 231D+ – Купольная видеокамера AXIS 231D+
          • AXIS 232D+ – AXIS 232D+
          • AXIS 233D – AXIS 233D
          • AXIS Q6032-E – AXIS Q6032-E
          • AXIS M3203 – AXIS M3203/M3203-V
          • AXIS M3204 – AXIS M3204/M3204-V
          • AXIS P5534 – AXIS P5534
          • AXIS Q1910 – AXIS Q1910
          • AXIS Q1910-E – AXIS Q1910-E
          • Axis M1054 – Axis M1054
          • AXIS M1103 – AXIS M1103
          • AXIS M1113 – AXIS M1113
          • AXIS M1104 – AXIS M1104
          • AXIS M1114 – AXIS M1114
          • AXIS P1343-E – AXIS P1343-E
          • AXIS P1344-E – AXIS P1344-E
          • AXIS P1346-E – AXIS P1346-E
          • AXIS P1347 – AXIS P1347
          • AXIS P1347-E – AXIS P1347-E
          • AXIS Q1755-E – AXIS Q1755-E
          • AXIS M3113-R – AXIS M3113-R
          • AXIS M3114-R – AXIS M3114-R
          • AXIS P5532 – AXIS P5532
          • AXIS Q6034 – AXIS Q6034
          – AXIS
        • SONY
          • SONY SNC-P1 – SONY SNC-P1
          – SONY
        • ACTi
          • Фиксированные IP-камеры
            • ACTi ACM-1011 – ACTi ACM-1011
            • ACTi ACM-1231 – ACTi ACM-1231
            • ACTi ACM-1311 – ACTi ACM-1311
            • ACTi ACM-1511 – ACTi ACM-1511
            • ACTi ACM-4000 – ACTi ACM-4000
            • ACTi ACM-4001 – ACTi ACM-4001
            • ACTi ACM-4200 – ACTi ACM-4200
            • ACTi ACM-4201 – ACTi ACM-4201
            • ACTi ACM-5601 – ACTi ACM-5601
            • ACTi ACM-5611 – ACTi ACM-5611
            • ACTi TCM-4001 – ACTi TCM-4001
            • ACTi TCM-4000 – ACTi TCM-4000
            • ACTi TCM-4201 – ACTi TCM-4201
            • ACTi TCM-4301 – ACTi TCM-4301
            – ACTi – Фиксированные IP-камеры
          • Купольные IP-камеры
            • ACTi ACM-3401 – ACTi ACM-3401
            • ACTi ACM-3411 – ACTi ACM-3411
            • ACTi ACM-3511 – ACTi ACM-3511
            – ACTi – Купольные IP-камеры
          • PTZ-камеры – ACTi – PTZ-камеры
          • Купольные PTZ-камеры – ACTi – Купольные PTZ-камеры
          – ACTi
        – IP камеры
      • Видеосерверы
        • AXIS
          • AXIS 241S – AXIS 241S
          • AXIS 241S Blade – AXIS 241S Blade
          • AXIS 241SA – Видеосервер AXIS 241SA
          • AXIS 243SA – AXIS 243SA
          • AXIS 247S – AXIS 247S
          • AXIS Q7401 – AXIS Q7401
          • AXIS M7001 – AXIS M7001
          • AXIS 240Q – AXIS 240Q
          • AXIS 241Q – AXIS 241Q
          • AXIS 243Q Blade – AXIS 243Q Blade
          • AXIS Q7404 – AXIS Q7404
          • AXIS Q7406 Blade – AXIS Q7406 Blade
          • AXIS 291 1U – Стойка AXIS 291 1U
          • AXIS Q7900 – Стойка AXIS Q7900
          – AXIS – Видеосерверы
        • SONY – SONY – Видеосерверы
        – Видеосерверы
      • Видеорегистраторы
        • March Networks
          • 8732 R – Гибридный сетевой видеорегистратор March Networks 8732 R
          • 8532 R – Гибридный сетевой видеорегистратор March Networks 8532 R
          • 8532 S – Гибридный сетевой видеорегистратор March Networks 8532 S
          • 8516 R – Гибридный сетевой видеорегистратор March Networks 8516 R
          • 8516 S – Гибридный сетевой видеорегистратор March Networks 8516 S
          • 8708 S – Гибридный сетевой видеорегистратор March Networks 8708 S
          • 8508 S – Гибридный сетевой видеорегистратор March Networks 8508 S
          • 8704 S – Гибридный четырехканальный видеорегистратор March Networks 8704 S для установки в
          • 7532 – March Networks 7532 сетевые видеорегистраторы
          • 6400 – Гибридный сетевой видеорегистратор для Mac – March Networks 6400
          • Снято с производства – Видеорегистраторы March Networks, снятые с производства
          • Опции – Опции и запасные части для видеорегистраторов March Networks
          • Обзор – Обзор основных особенностей видеорегистраторов March Networks
          – March Networks – видеорегистраторы
        • AXIS
          • AXIS 262+ – Видеорекордер AXIS 262+
          – AXIS
        • SONY
          • SONY NSR-1000 – SONY NSR-1000
          – SONY – видеорегистраторы
        – Видеорегистраторы
      • Аксессуары
        • AXIS 295 – AXIS 295 Video Surveillance Joystick
        • AXIS Q8108-R – AXIS Q8108-R Сетевое устройство видеозаписи
        • AXIS T8310 – AXIS T8310 Универсальная панель управления
        • AXIS T90A – AXIS T90A Источники освещения
        – Аксессуары
      • Программное обеспечение
        • Infinova V2216 – Infinova V2216 программное обеспечения для управления видео
        • March Networks
          • Command – March Networks Command
          • SiteManager – March Networks SiteManager
          • Searchlight
            • в магазинах – Видеоаналитика March Networks Searchlight для магазинов розничной торговли
            • функции – Как работает видеоаналитика: функции Searchlight
            – March Networks Searchlight Skimming Detection – ПО обнаружения скимминга
          • FTI
            • Экономия времени – Экономия времени благодаря March Networks FTI
            • Экономия средств – Экономия средств благодаря March Networks FTI
            • Интеграция – Интеграция расследования финансовых операций в банковскую систему
            • Пример – Пример расследвания в FTI
            – March Networks Financial Transaction Investigation
          • DecodeStation VX – March Networks DecodeStation VX
          • Cloud – Облачный сервис March Networks Cloud для доступа к видео
          • GURU – March Networks GURU приложение для смарфона
          • Visual Intelligence – March Networks Visual Intelligence
          • ESM – March Networks Enterprise Service Manager
          • Video Analytics – March Networks Intelligent Video Analytics
          – March Networks – программное обеспечение
        • AXIS Camera Station v. 3.0 – ПО AXIS Camera Station v.3.0
        • BriefCam
          • BriefCam VS Online – BriefCam VS Online
          • BriefCam VS Forensics – BriefCam VS Forensics
          • BriefCam VS SDK – BriefCam VS SDK
          – BriefCam
        • Macroscop – Macroscop – первое российское программное обеспечение для IP камер
        • Milestone XProtect
          • Milestone XProtect Enterprise – Milestone XProtect Enterprise
          • Milestone XProtect Corporate – Milestone XProtect Corporate
          • Milestone XProtect Professional – Milestone XProtect Professional
          • Milestone XProtect Basis+ – Milestone XProtect Basis+
          – Milestone XProtect
        – Программное обеспечение
      – IP видеонаблюдение
    • Турникеты
      • Турникеты-триподы
        • Gunnebo
          • SlimStile BA Lite
            • Размеры – Gunnebo SlimStile BA габаритные размеры
            – Gunnebo SlimStile BA Lite – турникет-трипод
          • SlimStile BA
            • Размеры – Gunnebo SlimStile BA габаритные размеры
            • Галерея – Галерея Gunnebo SlimStile BA
            – Gunnebo SlimStile BA – турникет-трипод
          • SlimStile EV
            • Размеры – Габаритные размеры Gunnebo SlimStile EV
            • Галерея – Галерея Gunnebo SlimStile EV
            – Gunnebo SlimStile EV – турникет-трипод
          • SlimStile EV EXT
            • Размеры – Габаритные размеры Gunnebo SlimStile EV EXT
            • Галерея – Галерея Gunnebo SlimStile EV EXT
            – Gunnebo SlimStile EV EXT – уличный турникет-трипод
          • SlimStile EV ATT
            • Размеры – Габаритные размеры Gunnebo SlimStile EV ATT
            • Галерея – Галерея Gunnebo SlimStile EV ATT
            – Gunnebo SlimStile EV ATT – турникет-трипод
          • TriStile RO
            • Размеры – Габаритные размеры Gunnebo TriStile RO
            • Галерея – Галерея Gunnebo TriStile RO
            – Gunnebo TriStile RO – турникет-трипод
          • TriStile EL
            • Размеры – Габаритные размеры Gunnebo TriStile EL
            • Галерея – Галерея Gunnebo TriStile EL
            – Gunnebo TriStile EL – турникет-трипод
          – Турникеты триподы Gunnebo
        • KABA Kerberos
          • KABA TPB-E01
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея
            – Kaba Kerberos TPB-E01
          • KABA TPB-E02
            • Размеры – Размеры
            • Галерея – Галерея
            – Kerberos TPB E02
          • KABA TPB-C01
            • Размеры – Размеры
            • Галерея – Галерея
            – Kerberos TPB-C01
          • KABA TPB-C03
            • Размеры – Размеры
            • Галерея – Галерея
            – Kerberos TPB-C03
          • KABA TPB-S01
            • Размеры – Размеры
            • Галерея – Галерея
            – Kerberos TPB-S01
          • KABA TPB-S03
            • Размеры – Размеры
            – Kerberos TPB-S03
          • KABA TPB-L01
            • Размеры – Размеры
            – Kerberos TPB-L01
          • KABA TPB-M01 – Kerberos TPB-M01
          • Галерея – Галерея
          – KABA Kerberos
        • PERCo
          • PERCo-TTR-04. 1 – PERCo-TTR-04.1 трипод
          • PERCo-TTR-04W-24 – PERCo-TTR-04W-24 уличный трипод
          • PERCo-TTR-04CW-24 – PERCo-TTR-04CW-24 уличный трипод
          • PERCo-TTR-07.1 – PERCo-TTR-07.1
          • PERCo-TTD-03.1 – PERCo-TTD-03.1 тумбовый трипод
          • PERCo-TTD-03.2 – PERCo-TTD-03.2 тумбовый трипод
          • PERCo-T-05 – PERCo-T-05
          – PERCo
        • Ростов-Дон
          • Ростов-Дон Т83М – Ростов-Дон Т83М – трипод
          • Ростов-Дон Т73М – Ростов-Дон Т73М – трипод
          • Ростов-Дон Т8М – Ростов-Дон Т8М – трипод
          • Ростов-Дон Т7М – Ростов-Дон Т7М – трипод
          • Ростов-Дон Т283М – Ростов-Дон Т283М – трипод
          • Ростов-Дон Т273М – Ростов-Дон Т273М – трипод
          • Ростов-Дон Т2ММ – Ростов-Дон Т2ММ – трипод
          • Ростов-Дон Т4М – трипод – Ростов-Дон Т4М – трипод
          – Ростов-Дон
        • ОМА
          • ОМА-26.461 – ОМА-26.461 Трипод
          • ОМА-26.56 – Трипод ОМА-26.56
          • ОМА-26.76 – ОМА-26.76 Трипод
          • ОМА-66.56 Твиксер – ОМА-66.56 Твиксер
          – ОМА Трипод
        • ЛОТ
          • Калисто – ЛОТ Калисто – Турникет-трипод
          • Эксперт – ЛОТ Эксперт
          • Барьер – ЛОТ Барьер
          • Ирбис – Ирбис
          – ЛОТ – Турникеты-триподы
        • IDL
          • IDL Fastlane Tripod – IDL Fastlane Tripod
          – IDL
        • Возрождение
          • Praktika-T-01 – Praktika-T-01
          • Praktika-T-02 – Praktika-T-02
          – Возрождение
        • Alphatronics Tripo-D – Alphatronics Tripo-D
        • Cominfo
          • Cominfo BAR-BA
            • Фотогалерея – Фотогалерея
            – Cominfo BAR-BA – турникет-трипод
          • Cominfo BAR-EC
            • Фотогалерея – Фотогалерея
            – Cominfo BAR-EC – турникет-трипод
          – Турникеты-приподы Cominfo
        • Установка турникетов – Установка турникетов
        – Турникеты-триподы
      • Роторные турникеты
        • Gunnebo
          • GlasStile R
            Type A
            • Размеры – Габаритные размеры роторных турникетов Gunnebo GlasStile R Type A
            • Галерея – Галерея полуростовых роторных турникетов Gunnebo GlasStile R Type A
            – Роторные турникеты Gunnebo GlasStile R
          • GlasStile R
            Type B
            • Размеры – Габаритные размеры роторных турникетов Gunnebo GlasStile R Type B
            • Галерея – Галерея полуростовых роторных турникетов Gunnebo GlasStile R Type B
            – Роторные турникеты Gunnebo GlasStile R Type B
          • GlasStile R
            Type C
            • Размеры – Габаритные размеры роторных турникетов Gunnebo GlasStile R Type C
            • Галерея – Галерея полуростовых роторных турникетов Gunnebo GlasStile R Type C
            – Роторные турникеты Gunnebo GlasStile R Type C
          • RotaTech HH
            • Размеры – Габаритные размеры роторных турникетов Gunnebo RotaTech HH
            • Галерея – Галерея полуростовых роторных турникетов Gunnebo RotaTech HH
            – Роторные турникеты RotaTech HH
          – Gunnebo – полуростовые роторные турникеты
        • KABA Charon
          • Charon HTS-C01
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Charon HTS-C01
          • Charon HTS-E01/E02
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Charon HTS-E01/E02
          • Charon HTS-E03
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Charon HTS-E03
          • Charon HTS-E04
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Charon HTS-E04
          • Charon HTS-E05
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Charon HTS-E05
          • Charon HTS-M01
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HTS-M01
          • Charon HTS-S01
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HTS-S01
          • Charon HTS-S02
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Charon HTS-S02
          – KABA Charon
        • PERCo
          • PERCo-RTD-03S – PERCo-RTD-03S роторный полуростовой
          – PERCo
        • Ростов-Дон
          • Ростов-Дон Р2М1/3 – Ростов-Дон Р2М1/3
          • Ростов-Дон Р2М2/3 – Ростов-Дон Р2М2/3
          • Ростов-Дон Р2С/3 – Ростов-Дон Р2С/3
          • Ростов-Дон Р31М – Ростов-Дон Р31М
          – Ростов-Дон
        • ОМА
          • ОМА-16. 58 – ОМА-16.58 – Роторный турникет
          – ОМА – Роторные турникеты
        • Установка турникетов – Установка турникетов
        – Роторные турникеты
      • Створчатые калитки
        • Gunnebo
          • GlasStile S
            • Размеры – Габаритные размеры створчатых калиток Gunnebo GlasStile S
            • Галерея – Галерея створчатых калиток Gunnebo GlasStile S
            – Gunnebo GlasStile S – створчатая калитка
          – Gunnebo GlasStile S створчатые калитки
        • KABA Charon
          • Charon HSD-C01
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HSD-C01
          • Charon HSD-E01
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HSD-E01
          • Charon HSD-E02
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HSD-E02
          • Charon HSD-E03
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HSD-E03
          • Charon HSD-E04
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея калиток
            – Charon HSD-E04
          • Charon HSD-E05
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HSD-E05
          • Charon HSD-S01
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Charon HSD-S01
          – KABA Charon
        • PERCo
          • WHD-04 – PERCo WHD-04S – Створчатая калитка
          • WHD-05S – PERCo WHD-05S – Створчатая калитка
          • WMD-06 – PERCo WMD-06 – Створчатая калитка
          – PERCo – Створчатые калитки
        • ОМА
          • ОМА-36. 66 – ОМА-36.66 – Створчатые калитки
          • ОМА-36.58 – ОМА-36.58 – Створчатые калитки
          • ОМА-36.68 – ОМА-36.68 – Створчатые калитки
          – ОМА – Створчатые калитки
        • IDL
          • IDL Fastlane Passgate – IDL Fastlane Passgate
          • IDL Fastlane Intelligate – IDL Fastlane Intelligate
          – IDL
        • Установка калиток – Установка калиток
        – Створчатые калитки
      • Полноростовые турникеты
        • Gunnebo
          • RotaSec B
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec B
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec B
            – Gunnebo RotaSec B – полноростовой турникет
          • RotaTech FH
            • Размеры – Габаритные размеры роторных турникетов Gunnebo RotaTech HH
            • Галерея – Галерея полуростовых роторных турникетов Gunnebo RotaTech HH
            – Роторные турникеты RotaTech FH
          • RotaSec F
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec F
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec F
            – Gunnebo RotaSec F – полноростовой турникет
          • RotaSec R
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec R
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec R
            – Gunnebo RotaSec R – полноростовой турникет
          • RotaSec S
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec S
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec S
            – Gunnebo RotaSec S – полноростовой турникет
          • RotaSec FOS 91
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec FOS 91
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec FOS 91
            – Gunnebo RotaSec FOS 91 – полноростовой роторный турникет
          • RotaSec FOS AT91
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec FOS AT91
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RotaSec FOS AT91
            – Gunnebo RotaSec FOS AT91 – полноростовой роторный турникет
          • ClearSec FOS 90
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых туринкетов Gunnebo ClearSec FOS 90
            • Галерея – Галерея полноростовой турникет Gunnebo ClearSec FOS 90
            – Gunnebo ClearSec FOS 90 – полноростовой роторный турникет
          • ClearSec T
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых туринкетов Gunnebo ClearSec T
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo ClearSec T
            – Gunnebo ClearSec T – полноростовой роторный турникет
          • ClearSec SL
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых туринкетов Gunnebo ClearSec SL
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo ClearSec SL
            – Gunnebo ClearSec SL – полноростовой роторный турникет
          • ClearSec FP
            • Размеры – Габаритные размеры полноростовых туринкетов Gunnebo ClearSec FP
            • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo ClearSec FP
            – Gunnebo ClearSec FP – полноростовой роторный турникет
          – Gunnebo полноростовые роторные турникеты RotaSec и ClearSec
        • KABA Kentaur
          • Kentaur FTS-E01
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Kentaur FTS-E01
          • Kentaur FTS-E02
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Kentaur FTS-E02
          • Kentaur FTS-E03 – Kentaur FTS-E03
          • Kentaur FTS-E04 – Kentaur FTS-E04
          • Kentaur FTS-C01
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Kentaur FTS-C01
          • Kentaur FTS-M01/M02
            • Размеры FTS-M01 – Габаритные размеры
            • Размеры FTS-M02 – Габаритные размеры
            – Kentaur FTS-M01/M02
          • Kentaur FTS-M03
            • Размеры – Габаритные размеры
            • Галерея – Галерея турникетов
            – Kentaur FTS-M03
          • Kentaur FTS-M05
            • Размеры – Габаритные размеры
            – Kentaur FTS-M05
          – KABA Kentaur
        • PERCo
          • PERCo-RTD-15. 1 – PERCo-RTD-15.1 моторизованный роторный полноростовый
          • PERCo-RTD-15.2 – PERCo-RTD-15.2 немоторизованный роторный полноростовый
          – PERCo
        • ОМА
          • ОМА-16.68 – ОМА-16.68 – Полноростовой турникет
          • ОМА-18.68 – ОМА-18.68 – Полноростовой турникет
          – ОМА – Полноростовые турникеты
        • Ростов-Дон
          • Ростов-Дон ПР1 – Ростов-Дон ПР1 – полноростовой
          • Ростов-Дон ПР1Л – Ростов-Дон ПР1Л – полноростовой
          • Ростов-Дон ПР1С – Ростов-Дон ПР1С – полноростовой
          • Ростов-Дон ПР2С – Ростов-Дон ПР2С – полноростовой
          – Ростов-Дон
        • Alphatronics Turni-Q
          • Turni-Q Linus – Alphatronics Turni-Q Linus – полноростовой турникет
          • Turni-Q Noctur – Alphatronics Turni-Q Noctur – полноростовой турникет
          • Turni-Q Vitrus – Alphatronics Turni-Q Vitrus – полноростовой турникет
          • Turni-Q2 Linus – Alphatronics Turni-Q2 Linus – полноростовой турникет
          • Turni-Q2 Noctur – Alphatronics Turni-Q2 Noctur – полноростовой турникет
          • Turni-Q2 Vitrus – Alphatronics Turni-Q2 Vitrus – полноростовой турникет
          – Alphatronics Turni-Q
        • Установка турникетов – Турникеты полноростовые установка
        – Полноростовые турникеты
      • Оптические проходные
        • IDL Fastlane Compact – IDL Fastlane Compact
        • IDL Fastlane Clearstyle 200 – IDL Fastlane Clearstyle 200
        • IDL Fastlane Clearstyle 400 – IDL Fastlane Clearstyle 400
        • IDL Fastlane 400 OT – IDL Fastlane 400 OT
        • IDL Fastlane Elliptical – IDL Fastlane Elliptical
        – Оптические проходные
      • Электронные проходные
        • Электронная проходная KT02. 3 – Электронная проходная KT02.3
        • Электронная проходная с картоприе – Электронная проходная с картоприемником PERCo-KTC01.3
        – Электронные проходные
      – Турникеты
    • Сенсорные барьеры
      • Gunnebo
        • SpeedStile FLS
          • Размеры – Габаритные размеры автоматических проходных Gunnebo SpeedStile BP
          • Галерея – Галерея автоматических проходных Gunnebo SpeedStile FLS
          – Gunnebo SpeedStile FLS – автоматическая проходная
        • SpeedStile BP DS
          • Галерея – Галерея автоматических проходных Gunnebo SpeedStile BP DS
          – Gunnebo SpeedStile BP DS – автоматическая проходная с выпадающими створками
        • SpeedStile FP DS
          • Галерея – Галерея автоматических проходных Gunnebo SpeedStile FP DS
          – Gunnebo SpeedStile FP DS – автоматическая проходная с выдвижными створками
        • SpeedStile FL BA/EV
          • Галерея – Галерея сенсорных барьеров Gunnebo SpeedStile FL BA/EV
          – Gunnebo SpeedStile FL BA/EV – сенсорный барьер
        • SpeedStile BP
          • Размеры – Габаритные размеры автоматических проходных Gunnebo SpeedStile BP
          • Галерея – Галерея автоматических проходных Gunnebo SpeedStile BP
          – Gunnebo SpeedStile BP – автоматическая проходная
        • SpeedStile FP
          • Размеры – Габаритные размеры автоматических проходных Gunnebo SpeedStile FP
          • Галерея – Галерея автоматических проходных Gunnebo SpeedStile FP
          – Gunnebo SpeedStile FP – автоматическая проходная
        • SpeedStile FLS DS
          • Галерея – Галерея автоматических проходных Gunnebo SpeedStile FLS DS
          – Gunnebo SpeedStile FLS DS – автоматическая проходная
        • SpeedStile FL
          • Размеры – Габаритные размеры сенсорных барьеров Gunnebo SpeedStile FL
          • Галерея – Галерея сенсорных барьеров Gunnebo SpeedStile FL
          – Gunnebo SpeedStile FL – сенсорный барьер
        – Автоматические проходные Gunnebo SpeedStile
      • KABA Argus
        • Argus HSB-E02
          • Размеры – Габаритные размеры
          • Галерея – Галерея барьеров
          – Argus HSB-E02
        • Argus HSB-E04 – Argus HSB-E04
        • Argus HSB-E07
          • Размеры – Габаритные размеры
          • Галерея – Галерея барьеров
          – Argus HSB-E07
        • Argus HSB-E08
          • Размеры – Габаритные размеры
          • Галерея – Галерея барьеров
          – Argus HSB-E08
        • Argus HSB-S02
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Argus HSB-S02
        • Argus HSB-S03 – Argus HSB-S03
        – KABA Argus
      • ОМА
        • МАТ-ОМА-Ш симплекс – ОМА-84 МАТ-ОМА-Ш симплекс
        • МАТ-ОМА-Ш дуплекс – ОМА-86 МАТ-ОМА-Ш дуплекс
        • ОМА-36. 78 Ковбой – ОМА-36.78 Ковбой
        – ОМА – Проходные
      • IDL
        • IDL Fastlane Glassgate 200 – IDL Fastlane Glassgate 200
        • IDL Fastlane Glassgate 400 – IDL Fastlane Glassgate 400
        • IDL Fastlane Glasswing – IDL Fastlane Glasswing
        • IDL Fastlane plus 30 MA – IDL Fastlane plus 30 MA
        • IDL Fastlane plus 400 MA – IDL Fastlane plus 400 MA
        • IDL Fastlane plus 400 AS – IDL Fastlane plus 400 AS
        – IDL
      • Cominfo
        • EasyGate LX
          • Фотогалерея EasyGate LX – Фотогалерея
          – EasyGate LX
        – Cominfo турникеты типа метро
      • Установка проходных – Установка проходных
      – Сенсорные барьеры
    • Ограждения Tensator
      • Ленточные
        • 889 Advance
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 889 Advance
          – Tensabarrier 889 Advance Продвинутый ленточное ограждение
        • 889P Advace Plus
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 889P Advanced Plus
          – Tensabarrier 889P Advace Plus
        • 889 T2 Advance Dual Line
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 889 T2 Dual Line двойного ленточного ограждения
          – Tensabarrier – 889 T2 Advance Dual Line двойное ленточное ограждение
        • 889 T2P Advance Dual Line Plus
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 889T2P Advance Dual Line Plus
          – Tensabarrier – 889 T2P Advance Dual Line Plus – двойное широкое ленточное ограждение
        • 890 Slimline
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 890 Slimline
          – Tensabarrier – 890 Slimline – утонченное ленточное ограждение
        • RB1 Rollabarrier
          • Галерея – Галерея Tensabarrier RB1 Rollabarrier
          – Tensabarrier – RB1 Rollabarrier – передвижное ленточное ограждение
        • 8G1 Gallery
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 8G1 Gallery
          – Tensabarrier – 8G1 Gallery – ленточное ограждение для выставок
        • TAL Tensalarm
          • Галерея – Галерея Tensabarrier TAL Tensalarm
          – Tensabarrier – TAL Tensalarm – ленточное ограждение с сигнализацией
        • Комплекты – Комплекты стальных ленточных ограждений Tensator
        • APG – Tensabarrier APG – ленточные ограждения для зон заправки и посадки
        • 875 Popular
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 875 Popular
          – Tensabarrier – 875 Popular – популярное пластиковое ленточное ограждение
        • 885 Outdoor
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 885 Outdoor
          – Tensabarrier – 885 Outdoor – ленточное ограждение для улицы
        • 886 Heavy Duty
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 886 Heavy Duty
          – Tensabarrier – 886 Heavy Duty – ленточное ограждение для тяжелых условий
        • 886P Heavy Duty Plus
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 886P Heavy Duty Plus
          – Tensabarrier – 886P Heavy Duty Plus
        • 886 T2 Dual Line
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 886 T2 Dual Line
          – Tensabarrier – 886 T2 Dual Line – двойное ленточное ограждение для тяжелых условий
        • TCL Tensaclear
          • Галерея – Галерея Tensabarrier TCL Tensaclear
          – Tensabarrier – TCL Tensaclear – ленточное ограждение с прозрачной пустотелой стойкой
        • TCN Tensacone
          • Галерея – Галерея Tensabarrier TCN Tensacone
          – Tensabarrier – TCN Tensacone
        • SA1 Stowaway
          • Галерея – Галерея Tensabarrier SA1 Stowaway
          – Tensabarrier – SA1 Stowaway
        • EVP Event
          • Галерея – Галерея Tensabarrier EVP Event
          – Tensabarrier – EVP Event – легкое уличное ленточное ограждение
        • 896 Mini
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 896 Mini
          – Tensabarrier 896 Mini настенное ленточное ограждение
        • 897 Standard
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 897 Standard
          – Tensabarrier 897 Standard настенное ленточное ограждение
        • 897 Max
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 897 Max
          – Tensabarrier 897 Max настенное ленточное ограждение
        • 897 Plus
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 897 Plus
          – Tensabarrier 897 Plus настенное ленточное ограждение
        • 892 Recess
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 892 Recess
          – Tensabarrier 892 Recess настенное ленточное ограждение
        • 894 Recess
          • Галерея – Галерея Tensabarrier 894 Recess
          – Tensabarrier 894 Recess настенное ленточное ограждение
        • 891 Mini Wall Unit – Tensabarrier New 891 Mini Wall Mount Unit настенное ленточное ограждение
        • 970 XL – Tensabarrier 970 XL настенное ленточное ограждение
        • Опции
          • Цвет стоек – Спектр цветов стоек Tensabarrier
          • Основания – Варианты оснований Tensabarrier
          • Оформление лент – Оформление лент Tensabarrier
          • Концы лент – Варианты концов лент Tensabarrier
          • Аксессуары – Аксессуары Tensabarrier
          • Варианты монтажа – Варианты монтажа настенных ограждений Tensabarrier
          – Tensabarrier опции
        – Tensator – мобильные ленточные ограждения
      • Канатные и цепные
        • 310 Classic
          • Галерея – Галерея Tensator Post & Rope 310 Classic
          – Tensator Post & Rope 310 Classic классическое ограждение
        • 312 Sphere
          • Галерея Post & Rope 312 Sphere – Галерея Tensator Post & Rope 312 Sphere – канатное ограждение
          – Tensator Post & Rope 312 Sphere канатное ограждение
        • 314 Contemporary
          • Галерея – Галерея Tensator Post & Rope 314 Contemporary
          – Tensator Post & Rope 314 Contemporary – канатное ограждение
        • 311 Feed Through
          • Галерея – Галерея Tensator Post & Rope 311 Feed Through
          – Tensator Post & Rope 311 Feed Through – канатное ограждение
        • Персональный дизайн – Tensator Post & Rope персональный дизайн
        • Опции
          • Карабины – Варианты крючков и карабинов Post & Rope
          • Канаты – Канаты, цепи, трубы для Post & Rope
          • Аксессуары – Аксессуары Post & Rope
          – Post & Rope опции
        – Tensator – канатные и цепные ограждения
      – Tensator
    • Ограждения Barrier
      • Barrier – ограждения с вытяжной лентой
        • Barrier-B01 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B01
        • Barrier-B02 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B02
        • Barrier-B03 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B03
        • Barrier-B04 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B04
        • Barrier-B05 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B05
        • Barrier-B06 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B06
        • Barrier-B07 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B07
        • Barrier-B08 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B08
        • Barrier-B09 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B09
        • Barrier-B10 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B10
        • Barrier-B11 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B11
        • Barrier-B12 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B12
        • Barrier-B13 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B13
        • Barrier-B14 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B14
        • Barrier-B15 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B15
        • Barrier-B16 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B16
        • Barrier-B17 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B17
        • Barrier-B18 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B18
        • Barrier-B19 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B19
        • Barrier-B20 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B20
        • Barrier-B21 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B21
        • Barrier-B22 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B22
        • Barrier-B23 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B23
        • Barrier-B24 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B24
        • Barrier-B25 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B25
        • Barrier-B26 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B26
        • Barrier-B27 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B27
        • Barrier-B28 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B28
        • Barrier-B29 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B29
        • Barrier-B30 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B30
        • Barrier-B31 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B31
        • Barrier-B32 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B32
        • Barrier-B33 – Стойка ограждения с вытяжной лентой BARRIER-B33
        – Barrier – ограждения с вытяжной лентой
      • Barrier – канатные и цепные ограждения
        • Barrier-R01 – Стойка декоративная с шаром и креплениями для каната BARRIER-R01 (Gold)
        • Barrier-R02 – Стойка декоративная с шаром и креплениями для каната BARRIER-R02 (Gold)
        • Barrier-R03 – Стойка декоративная с шаром и креплениями для каната BARRIER-R03 (Silver)
        • Barrier-R04 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R04
        • Barrier-R05 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R05
        • Barrier-R06 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R06
        • Barrier-R07 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R07
        • Barrier-R08 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R08
        • Barrier-R09 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R09
        • Barrier-R10 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R10
        • Barrier-R11 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R11
        • Barrier-R12 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R12
        • Barrier-R13 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R13
        • Barrier-R14 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R14
        • Barrier-R15 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R15
        • Barrier-R16 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R16
        • Barrier-R17 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R17
        • Barrier-R18 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R18
        • Barrier-R19 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R19
        • Barrier-R20 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R20
        • Barrier-R21 – Стойка декоративная с креплениями для каната BARRIER-R21
        • Barrier-R22 – Стойка с креплениями для цепи BARRIER-R22
        – Barrier – канатные и цепные ограждения
      • Barrier – ограждения с жесткими перемычка
        • Barrier-T01 – Стойка ограждения с жесткими перемычками BARRIER-T01
        • Barrier-T02 – Стойка ограждения с жесткой перемычкой BARRIER-Е02
        • Barrier-T03 – Стойка ограждения с жесткой перемычкой BARRIER-Е03
        • Barrier-T04 – Стойка ограждения с жесткой перемычкой BARRIER-Е04
        – Barrier – ограждения с жесткими перемычками
      – Ограждения Barrier
    • Ограждения Banner Stakes
      • Тележка – Banner Stakes тележка с ограждениями
      • Ограждение – Banner Stakes ленточное ограждение
      • Сумка – Banner Stakes сумка для стоек
      • Настенный монтаж – Комплект настенного монтажа Banner Stakes
      – Мобильные ленточные ограждения Banner Stakes
    • Шлюзовые кабины
      • Gunnebo HiSec
        • HiSec 6Q
          • Размеры – Габаритные размеры шлюзовых кабин Gunnebo HiSec 6Q
          • Галерея – Галерея шлюзовых кабин Gunnebo HiSec 6Q
          – Шлюзовая кабина Gunnebo HiSec 6Q
        • HiSec 6
          • Размеры – Габаритные размеры шлюзовых кабин Gunnebo HiSec 6
          • Галерея – Галерея шлюзовых кабин Gunnebo HiSec 6
          – Шлюзовая кабина Gunnebo HiSec 6
        • HiSec 9
          • Размеры – Габаритные размеры шлюзовых кабин Gunnebo HiSec 9
          • Галерея – Галерея шлюзовых кабин Gunnebo HiSec 9
          – Шлюзовая кабина Gunnebo HiSec 9
        – Gunnebo HiSec шлюзовые кабины
      • Gunnebo Sas
        • SkySas BA – Тамбур-шлюз Gunnebo SkySas BA
        • SkySas EV – Тамбур-шлюз Gunnebo SkySas EV
        • SkySas CU – Тамбур-шлюз Gunnebo SkySas CU
        • UniSas BA – Тамбур-шлюз Gunnebo UniSas BA
        • UniSas EV – Тамбур-шлюз Gunnebo UniSas EV
        • CompacSas BAH – Тамбур-шлюз Gunnebo CompacSas BAH
        – Gunnebo Sas тамбур-шлюзы
      • ET
        • ET TEDRIA – ET TEDRIA Шлюзовая кабина
        • ET CORVETTA – ET CORVETTA Шлюзовая кабина
        • ET SIRIO – ET SIRIO Шлюзовая кабина
        • ET MAGNUM – ET MAGNUM шлюзовая кабина
        • ET HELIX – ET HELIX Шлюзовая кабина
        • ET CYL – ET CYL Шлюзовая кабина
        • ET DEDALO – ET DEDALO Шлюзовая кабина
        • ET TELESCOPICA – ET TELESCOPICA Шлюзовая кабина
        • ET TELESCOPICA DOPPIA – ET TELESCOPICA DOPPIA Шлюзовая кабина
        – ET
      • KABA Orthos
        • Orthos PIL-M01 – Orthos PIL-M01
        • Orthos PIL-M03 – Orthos PIL-M03
        • Orthos PIL-C01
          • Размеры – Габаритные размеры
          • Галерея – Галерея шлюзов
          – Orthos PIL-C01
        • Orthos PIL-S01
          • Размеры – Габаритные размеры
          • Галерея – Галерея шлюзов
          – Orthos PIL-S01
        – KABA Orthos
      • KABA Geryon
        • Geryon SRD-E01
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Geryon SRD-E01
        • Geryon SRD-C01
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Geryon SRD-C01
        • Geryon SRD-S01
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Geryon SRD-S01
        • Geryon STS-E01/E02 – Geryon STS-E01/E02
        • Geryon STS-S01/S02 – Geryon STS-S01/S02
        – KABA Geryon
      • CIMA
        • CIMA Roto 600Q – CIMA Roto 600Q
        • CIMA Round 600 – CIMA Round 600
        • CIMA Round 900 – CIMA Round 900
        – CIMA
      • БЛОКПОСТ
        • КБЦ-900 – КБЦ-900
        • КБЦ-640 – КБЦ-640
        • КБЦ-600 – КБЦ-600
        • КБ-900 – КБ-900
        • КБ-650 – КБ-650
        • КБ-600 – КБ-600
        – БЛОКПОСТ
      • Установка шлюзовых кабин – Установка шлюзовых кабин
      – Шлюзовые кабины
    • Металлодетекторы
      • CEIA
        • CEIA Classic – CEIA Classic Арочный колонный металлодетектор
        • CEIA PMD2 – CEIA PMD2 Металлодетектор колонный или панельный
        • CEIA SMD600 – CEIA SMD600
        • CEIA SMD600 Multi Zone – CEIA SMD600 Multi Zone
        • CEIA HI-PE Multi Zone – CEIA HI-PE Multi Zone
        – CEIA
      • SVP
        • SVP Safety 2-Zone – SVP Safety 2-Zone
        • SVP Intelliscan 6-Zone – SVP Intelliscan 6-Zone
        • SVP Intelliscan 18-Zone – SVP Intelliscan 18-Zone
        – SVP – Металлодетекторы
      • Установка металлодетекторов – Установка металлодетекторов
      – Металлодетекторы
    • Шлагбаумы
      • CAME
        • CAME GARD G2500 – Шлагбаум CAME GARD G2500
        • CAME GARD G4000/4001 – Шлагбаум CAME GARD G4000/4001
        • CAME GARD G4041/4041I – Шлагбаум CAME GARD G4041/4041I
        • CAME GARD G4040/4040I – Шлагбаум CAME GARD G4040/4040I
        • CAME GARD G2081/2081I – Шлагбаум CAME GARD G2081/2081I
        • CAME GARD G2080/2080I – Шлагбаум CAME GARD G2080/2080I
        • CAME GARD G6000/6001 – Шлагбаум CAME GARD G6000/6001
        • CAME GARD G12000 – Шлагбаум CAME GARD G12000
        – Шлагбаумы CAME GARD
      • ELKA
        • ELKA ES 25 – Шлагбаум ELKA ES 25
        • ELKA ES 25M – Шлагбаум ELKA ES 25M
        • ELKA ES 25HS – Шлагбаум ELKA ES 25HS
        • ELKA ES 30 – Шлагбаум ELKA ES 30
        • ELKA ES 30M – Шлагбаум ELKA ES 30M
        • ELKA ES 30HS – Шлагбаум ELKA ES 30HS
        • ELKA ES 35M – Шлагбаум ELKA ES 35M
        • ELKA ES 40 – Шлагбаум ELKA ES 40
        • ELKA ES 50 – Шлагбаум ELKA ES 50
        • ELKA ES 50S – Шлагбаум ELKA ES 50S
        • ELKA ES 60 – Шлагбаум ELKA ES 60
        • ELKA ES 80 – Шлагбаум ELKA ES 80
        • ELKA KOLOSS 60 – Шлагбаум ELKA KOLOSS 60
        • ELKA KOLOSS 90 – Шлагбаум ELKA KOLOSS 90
        • ELKA KOLOSS 120 – Шлагбаум ELKA KOLOSS 120
        – ELKA Шлагбаумы
      • KABA Barrier
        • Галерея – Галерея шлагбаумов
        – Шлагбаумы KABA
      • DoorHan
        • DoorHan BARRIER 5000 – DoorHan BARRIER 5000
        • FAAC 615 BPR – FAAC 615 BPR
        • FAAC 617 STD – FAAC 617 STD
        • FAAC 620 STD – FAAC 620 STD
        • FAAC 620 RPD – FAAC 620 RPD
        • FAAC 620 SR – FAAC 620 SR
        • FAAC 640 STD – FAAC 640 STD
        – DoorHan
      • Alphatronics
        • ASL 20-30 – Alphatronics ASL 20-30 шлагбаум
        • ASL 35-55 – Alphatronics ASL 35-55 шлагбаум
        • Torqus I – Alphatronics Torqus I шлагбаум
        – Alphatronics шлагбаумы
      • Установка шлагбаумов – Установка шлагбаумов
      – Шлагбаумы
    • Ворота
      • Alutech
        • Введение – Введение
        • Промышленные ворота Alutech
          • Типы панелей – Типы панелей
          • Типы монтажа – Типы монтажа
          • Преимущества – Преимущества
          • Опции – Опции
          • Фотогалерея – Фотогалерея
          – Промышленные ворота Alutech
        • Гаражные ворота Alutech
          • Типы ворот Classic – Типы ворот Classic
          • Типы ворот Standard – Типы ворот Standard
          • Типы панелей – Типы панелей
          • Преимущества – Преимущества
          • Опции – Опции
          • Фотогалерея – Фотогалерея
          – Гаражные ворота Alutech
        – Alutech ворота
      – Ворота
    • Дорожные блокираторы
      • Gunnebo
        • Road Blocker DSP K12
          • Размеры – Габаритные размеры Gunnebo Road Blocker DSP K12
          • Галерея – Галерея Gunnebo Road Blocker DSP K12
          – Gunnebo Road Blocker DSP K12 – дорожный блокиратор
        • Wedge Barrier K12
          • Размеры – Габаритные размеры Gunnebo WB K12
          • Галерея – Галерея Gunnebo Road Blocker DSP K12
          – Gunnebo Wedge Barrier K12 – дорожный блокиратор
        – Gunnebo – дорожные блокираторы
      • SBS-Germany
        • SBS-Germany болларды – SBS-Germany болларды – дорожные блокираторы
        • SBS-Germany дорожный блокиратор – SBS-Germany дорожный блокиратор
        – SBS-Germany – дорожные блокираторы
      – Дорожные блокираторы
    • Автоматические двери
      • Gunnebo RevoSec
        • RevoSec FP
          • Размеры – Габаритные размеры револьверных дверей Gunnebo RevoSec FP
          • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RevoSec FP
          – Gunnebo RevoSec FP – револьверная дверь
        • RevoSec FG
          • Размеры – Габаритные размеры револьверных дверей Gunnebo RevoSec FG
          • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RevoSec FG
          – Gunnebo RevoSec FG – револьверная дверь
        • RevoSec SL
          • Размеры – Габаритные размеры револьверных дверей Gunnebo RevoSec SL
          • Галерея – Галерея полноростовых турникетов Gunnebo RevoSec SL
          – Gunnebo RevoSec SL – револьверная дверь
        – Gunnebo RevoSec револьверные двери
      • Gunnebo AutoSec
        • AutoSec FW
          • Размеры – Габаритные размеры автоматических револьверных дверей Gunnebo AutoSec FW
          • Галерея – Галерея автоматических револьверных дверей Gunnebo AutoSec FW
          – Gunnebo AutoSec FW – автоматическая револьверная дверь
        • AutoSec WB
          • Размеры – Габаритные размеры револьверных дверей Gunnebo AutoSec WB
          • Галерея – Галерея автоматических револьверных дверей Gunnebo RevoSec FG
          – Gunnebo AutoSec WB – автоматическая револьверная дверь
        – Gunnebo AutoSec авоматические револьверные двери
      • KABA Talos CSD
        • Talos CSD-C01
          • Размеры – Габаритные размеры
          • Галерея – Галерея дверей
          – KABA Talos CSD-C01
        • Talos CSD-C02
          • Размеры – Габаритные размеры
          – KABA Talos CSD-C02
        • Talos CSD-C03
          • Размеры – Габаритные размеры
          – KABA Talos CSD-C03
        – KABA Talos CSD – раздвижные круглые двери
      • KABA Talos RDR
        • Talos RDR-E01
          • Размеры – Габаритные размеры
          – KABA Talos RDR-E01
        • Talos RDR-C01
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Talos RDR-C01
        • Talos RDR-C03
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Talos RDR-C03
        • Talos RDR-S01
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Talos RDR-S01
        • Talos RDR-C02
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Talos RDR-C02
        • Talos RDR-M01
          • Размеры – Габаритные размеры
          – Talos RDR-M01
        – KABA Talos RDR – револьверные двери
      • Установка автоматических дверей – Установка автоматических дверей
      – Автоматические двери
    • Картоприемники
      • ОМА-43. 606 Гоблин – ОМА-43.606 Гоблин – Картоприемник
      • KABA CRP-M01
        • Галерея – Галерея картоприемников
        – KABA CRP-M01 – Картоприемник
      • PERCo-IC01 – PERCo-IC01 – Картоприемник
      – Картоприемники
    • Защитные двери
      • BlasTek A
        • Галерея – Галерея взрывобезопасных дверей Gunnebo BlasTek A
        – Взрывобезопасные двери Gunnebo BlasTek A
      • DarTek A
        • Галерея – Галерея пуленепробиваемых дверей DarTek A
        – Двери пуленепробиваемые DarTek A
      • MagTek A
        • Галерея – Галерея дверей Gunnebo MagTek A
        – Противовзломные Двери MagTek A
      • MagTek S4
        • Галерея – Галерея дверей Gunnebo MagTek S
        – MagTek S4
      • RamTek S
        • Галерея – Галерея противотаранных дверей Gunnebo RamTek S
        – RamTek S
      • TunTek S
        • Галерея – Галерея туннельных дверей Gunnebo RamTek S
        – Туннельные двери TunTek S
      • VulTek S
        • Галерея – Галерея противопожарных дверей Gunnebo RamTek S
        – Противопожарные двери VulTek S
      • DorTek Plus
        • Галерея – Галерея Gunnebo DorTek Plus
        – Двери взрывозащитные Gunnebo BlasTek A
      • Защищенные проходные SBS-Germany – Защищенные проходные SBS-Germany
      – Защитные двери
    • Охранная сигнализация
      • Apollo
        • APOLLO AIO-168 – APOLLO AIO-168 Панель охранной сигнализации
        • APOLLO APA-15D – APOLLO APA-15D
        • APOLLO APD-16 – APOLLO APD-16 Цифровая панель охранной сигнализацииAPD-16 Цифровая панель охранно
        • APOLLO ASA-72I – APOLLO ASA-72I Панель отображения состояния охранной сигнализации
        – APOLLO – Устройства охранной сигнализации
      • ROKONET
        • ProSYS 16/40/128 – Панели охранной сигнализации ProSYS 16/40/128
        • WatchOUT DT/PIR – WatchOUT DT/PIR Охранный извещатель
        – ROKONET – Устройства охранной сигнализации
      – Охранная сигнализация
    • Системы связи
      • Aastra
        • BusinessPhone
          • Aastra BackStage Platinum – Aastra BackStage Platinum
          • Aastra BP Call Center – Aastra BussinesPhone Call Center
          • Aastra BP Hospitality – Aastra BussinesPhone Hospitality
          – BusinessPhone
        • MX-ONE
          • MX-ONE Telephony Server – MX-ONE Telephony Server
          • MX-ONE Telephony Switch – MX-ONE Telephony Switch
          – MX-ONE
        • Aastra Solidus eCare
          • Aastra SeC – Приложения для операторов – Aastra SeC – Приложения для операторов
          • Aastra SeC – Администрирование – Aastra SeC – Управление и администрирование
          • Aastra SeC – Самообслуживание – Aastra SeC – Приложения для самообслуживания
          • Aastra SeC Lite – Aastra Solidus eCare Lite
          – Aastra Solidus eCare – Контакт-центр
        • XMP1
          • Aastra XMP1 – Aastra XMP1 – Мультиплексор
          • Aastra XMP1-SL – Aastra XMP1-SL – Транспортный шлюз
          – XMP1
        • DECT over SIP
          • Aastra RFP IP L32 – Aastra RFP IP L32 – Базовая станция
          • Aastra RFP IP L34 – Aastra RFP IP L34 – Базовая станция
          • Aastra RFP IP L42 WLAN – Aastra RFP IP L42 WLAN – Базовая станция
          • Aastra 610d – Aastra 610d – DECT телефон
          • Aastra 620d – Aastra 620d – DECT телефон
          • Aastra 630d – Aastra 630d – DECT телефон
          – DECT over SIP
        • SIP терминалы
          • Aastra 6757i – Aastra 6757i – SIP терминал
          • Aastra 6755i – Aastra 6755i – SIP терминал
          • Aastra 6753i – Aastra 6753i – SIP терминал
          • Aastra 6751i – Aastra 6751i – SIP терминал
          • Aastra 6730i/6731i – Aastra 6730i/6731i – SIP терминал
          • Aastra 6739i – Aastra 6739i – SIP терминал
          – SIP терминалы
        – Aastra
      • Avaya – Avaya
      – Системы связи
    • Системы хранения данных
      • Promise
        • VessRAID 1000s
          • VessRAID 1830s – VessRAID 1830s
          • VessRAID 1840s – VessRAID 1840s
          – VessRAID 1000s
        • VessRAID 1000i
          • VessRAID 1720i – VessRAID 1720i
          • VessRAID 1820i – VessRAID 1820i
          • VessRAID 1830i – VessRAID 1830i
          • VessRAID 1840i – VessRAID 1840i
          – VessRAID 1000i
        • VessJBOD 1000
          • VessJBOD 1830 – VessJBOD 1830
          • VessJBOD 1840 – VessJBOD 1840
          – VessJBOD 1000
        – Promise
      – Системы хранения данных
    • Безопасное хранение
      • Денежные сейфы
        • Класс 0
          • Chubbsafes DuoGuard
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Chubbsafes DuoGuard Класс 0
            • Галерея – Chubbsafes DuoGuard галерея
            – Chubbsafes DuoGuard
          • Fichet-Bauche Complice
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Complice
            • Галерея – Fichet-Bauche Complice галерея
            – Fichet-Bauche Complice
          • Fichet-Bauche Hestia
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Hestia
            • Галерея – Fichet-Bauche Hestia галерея
            – Fichet-Bauche Hestia
          • Rosengrens Capella
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Rosengrens Capella
            • Галерея – Rosengrens Capella галерея
            – Rosengrens Capella
          • Secure Safe PS1
            • Размеры – Secure Safe Professional S1 габаритные размеры
            • Галерея – Secure Safe Professional S1 галерея
            – Secure Safe Professional S1
          • Secure Safe PS2
            • Размеры – Secure Safe Professional S1 габаритные размеры
            • Галерея – Secure Safe Professional S2 галерея
            – Secure Safe Professional S2
          • Secure Safe T1
            • Размеры – Secure Safe Trend I габаритные размеры
            • Галерея – Secure Safe Trend I галерея
            – Secure Safe Trend I
          • Secure Safe T2
            • Размеры – Secure Safe Trend II габаритные размеры
            • Галерея – Secure Safe Trend II галерея
            – Secure Safe Trend II
          • Secure Safe
            • Размеры – Secure Safe габаритные размеры
            • Галерея – Secure Safe галерея
            – SecureLine Secure Safe
          – Низкая угроза взлома – Без сертификатов – Класс 0
        • Класс I-III
          • Chubbsafes DuoGuard
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Chubbsafes DuoGuard Класс 0
            • Галерея – Chubbsafes DuoGuard галерея
            – Chubbsafes DuoGuard
          • Chubbsafes ProGuard
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Chubbsafes ProGuard Класс II и III
            • Галерея – Chubbsafes ProGuard галерея
            – Chubbsafes ProGuard
          • Fichet-Bauche Carena Leather – Fichet-Bauche Carena Leather
          • Fichet-Bauche Carena White – Fichet-Bauche Carena White
          • Fichet-Bauche Carena
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Carena
            • Галерея – Fichet-Bauche Carena галерея
            – Fichet-Bauche Carena
          • Fichet-Bauche DS3
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche DS3
            • Галерея – Fichet-Bauche DS3 галерея
            – Fichet-Bauche DS3
          • Fichet-Bauche Hestia
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Hestia
            • Галерея – Fichet-Bauche Hestia галерея
            – Fichet-Bauche Hestia
          • Fichet-Bauche Millium
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Millum
            • Галерея – Fichet-Bauche Millium галерея
            – Fichet-Bauche Millium
          • Rosengrens Atlantic
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Rosengrens Atlantic
            • Галерея – Rosengrens Atlantic галерея
            – Rosengrens Atlantic
          • Rosengrens Callisto
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Rosengrens Callisto
            • Галерея – Rosengrens Callisto галерея
            – Rosengrens Callisto
          • Rosengrens Capella
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Rosengrens Capella
            • Галерея – Rosengrens Capella галерея
            – Rosengrens Capella
          • Secure Safe Castelle
            • Размеры – Secure Safe Castelle габаритные размеры
            • Галерея – Secure Safe Castelle галерея
            – Secure Safe Castelle
          – Средняя угроза взлома – Класс I – III
        • Класс IV-VI
          • Chubbsafes Trident
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Chubbsafes Trident
            • Галерея – Chubbsafes Trident галерея
            – Chubbsafes Trident
          • Fichet-Bauche Carat
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Carat
            • Галерея – Fichet-Bauche Carat галерея
            – Fichet-Bauche Carat
          • Fichet-Bauche HS4
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche HS4
            • Галерея – Fichet-Bauche HS4 галерея
            – Fichet-Bauche HS4
          • Fichet-Bauche Gold
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Gold
            • Галерея – Fichet-Bauche Gold галерея
            – Fichet-Bauche Gold
          • Fichet-Bauche Pyramis
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Fichet-Bauche Pyramis
            • Галерея – Fichet-Bauche Pyramis галерея
            – Fichet-Bauche Pyramis
          • Rosengrens Atlantic
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Rosengrens Atlantic
            • Галерея – Rosengrens Atlantic галерея
            – Rosengrens Atlantic
          • Rosengrens Cassio
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Rosengrens Cassio
            • Галерея – Rosengrens Cassio галерея
            – Rosengrens Cassio
          – Высокая угроза взлома – Класс IV – VI
        – Денежные сейфы
      • Депозитные сейфы
        • Серт.
          • Chubbsafes ProGuard DT
            • Размеры – Габаритные размеры депозитных сейфов Chubbsafes ProGuard DT
            • Галерея – Chubbsafes ProGuard DT галерея
            – Chubbsafes ProGuard DT
          • Rosengrens AT-Dep Pro
            • Размеры – Габаритные размеры депозитных сейфов Rosengrens AT-Dep Pro
            • Галерея – Rosengrens AT-Dep Pro галерея
            – Rosengrens AT-Dep Pro
          • Rosengrens Callisto Dep
            • Размеры – Габаритные размеры депозитных сейфов Rosengrens Callisto Dep
            • Галерея – Rosengrens Callisto Dep галерея
            – Rosengrens Callisto Dep
          – Сертифицированные
        • Не серт.
          • Secure Safe Deposit
            • Размеры – Габаритные размеры депозитных сейфов SecureLine Secure Safe Deposit
            • Галерея – SecureLine Secure Safe Deposit галерея
            – SecureLine Secure Safe Deposit
          • Secure Safe Trend I Deposit
            • Размеры – SecureLine Secure Safe Trend I Deposit габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Safe Trend I Deposit галерея
            – SecureLine Secure Safe Trend I Deposit
          – Не сертифицированные
        – Депозитные сейфы
      • Огнестойкие сейфы для документов
        • 1 час
          • Chubbsafes серия 300
            • Размеры – Chubbsafes серия 300 габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes серии 300 галерея
            – Chubbsafes серия 300
          • Chubbsafes DuoGuard
            • Размеры – Габаритные размеры сейфов для наличности Chubbsafes DuoGuard
            • Галерея – Chubbsafes DuoGuard галерея
            – Chubbsafes DuoGuard
          • Chubbsafes RPC
            • Размеры – Chubbsafes RPC габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes RPC галерея
            – Chubbsafes RPC
          • Fichet-Bauche Celsia
            • Размеры – Fichet-Bauche Celsia габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche Celsia галерея
            – Fichet-Bauche Celsia
          • Fichet-Bauche Hestia
            • Размеры – Fichet-Bauche Hestia габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche Hestia галерея
            – Fichet-Bauche Hestia
          • Rosengrens Capella
            • Размеры – Rosengrens Capella габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens Capella галерея
            – Rosengrens Capella
          • Rosengrens Sargasso
            • Размеры – Rosengrens Sargasso габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens Sargasso галерея
            – Rosengrens Sargasso
          • SecureLine Secure DIN
            • Размеры – SecureLine Secure DIN габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure DIN галерея
            – SecureLine Secure DIN
          • Secure Doc Executive
            • Размеры – SecureLine Secure Doc Executive габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Doc Executive галерея
            – SecureLine Secure Doc Executive
          – 1 час защиты от огня
        • 2 часа
          • Chubbsafes серия 300
            • Размеры – Chubbsafes серия 300 габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes серии 300 галерея
            – Chubbsafes серия 300
          • Chubbsafes RPC
            • Размеры – Chubbsafes RPC габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes RPC галерея
            – Chubbsafes RPC
          • Fichet-Bauche Celsia
            • Размеры – Fichet-Bauche Celsia габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche Celsia галерея
            – Fichet-Bauche Celsia
          • Rosengrens Sargasso
            • Размеры – Rosengrens Sargasso габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens Sargasso галерея
            – Rosengrens Sargasso
          • Secure Doc Office III
            • Размеры – SecureLine Secure Doc Office III габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Doc Office III галерея
            – SecureLine Secure Doc Office III
          – 2 часа защиты от огня
        – Огнестойкие сейфы для документов
      • Огнестойкие сейфы для медиа
        • 1 час
          • Chubbsafes Micro 40-80
            • Размеры – Chubbsafes Micro 40-80 габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes Micro 40-80 галерея
            – Chubbsafes Micro 40-80
          • Chubbsafes Micro 60
            • Размеры – Chubbsafes Micro 60 габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes Micro 60 галерея
            – Chubbsafes Micro 60
          • Fichet-Bauche Vulcane
            • Размеры – Fichet-Bauche Vulcane габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche Vulcane галерея
            – Fichet-Bauche Vulcane
          • Rosengrens Caribbean
            • Размеры – Rosengrens Caribbean габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens Caribbean галерея
            – Rosengrens Caribbean
          • SecureLine Secure Disk
            • Размеры – SecureLine Secure Disk габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Disk галерея
            – SecureLine Secure Disk
          • Secure Media Cooler
            • Размеры – SecureLine Secure Media Cooler габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Media Cooler галерея
            – SecureLine Secure Media Cooler
          – 1 час защиты от огня
        • 2 часа
          • Chubbsafes DataGuard
            • Размеры – Chubbsafes DataGuard габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes DataGuard галерея
            – Chubbsafes DataGuard
          • Chubbsafes DataPlus
            • Размеры – Chubbsafes DataPlus габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes DataPlus галерея
            – Chubbsafes DataPlus
          • Fichet-Bauche Diva
            • Размеры – Fichet-Bauche Diva габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche Diva галерея
            – Fichet-Bauche Diva
          • Rosengrens Polaris
            • Размеры – Rosengrens Polaris габаритные рамеры
            • Галерея – Rosengrens Polaris галерея
            – Rosengrens Polaris
          • SecureLine Secure Data
            • Размеры – SecureLine Secure Data габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Data галерея
            – SecureLine Secure Data
          – 2 часа защиты от огня
        – Огнестойкие сейфы для цифровых носителей
      • Огнестойкие картотеки
        • 1 час
          • Chubbsafes Profile NT
            • Размеры – Chubbsafes Profile NT габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes Profile NT галерея
            – Chubbsafes Profile NT
          • Chubbsafes The File III
            • Размеры – Chubbsafes The File III габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes The File III галерея
            – Chubbsafes The File III
          • Fichet-Bauche CRP 42
            • Размеры – Fichet-Bauche CRP42 габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche CRP 42 галерея
            – Fichet-Bauche CRP 42
          • Rosengrens Canopus
            • Размеры – Rosengrens Canopus габартиные размеры
            • Галерея – Rosengrens Canopus галерея
            – Rosengrens Canopus
          • Rosengrens Vertical III
            • Размеры – Rosengrens Vertical III габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens Vertical III галерея
            – Rosengrens Vertical III
          • SecureLine Secure NT File
            • Размеры – SecureLine Secure NT File габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure NT File галерея
            – SecureLine Secure NT File
          – 1 час защиты от огня
        • 2 часа
          • Chubbsafes Binder File III
            • Размеры – Chubbsafes Binder File III габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes Binder File III галерея
            – Chubbsafes Binder File III
          • Chubbsafes Profile NT
            • Размеры – Chubbsafes Profile NT габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes Profile NT галерея
            – Chubbsafes Profile NT
          • Chubbsafes The File III
            • Размеры – Chubbsafes The File III габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes The File III галерея
            – Chubbsafes The File III
          • Fichet-Bauche CRP 42
            • Размеры – Fichet-Bauche CRP42 габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche CRP 42 галерея
            – Fichet-Bauche CRP 42
          • Rosengrens Vertical Binder
            • Размеры – Rosengrens Vertical Binder габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens Vertical Binder галерея
            – Rosengrens Vertical Binder
          • Rosengrens Vertical III
            • Размеры – Rosengrens Vertical III габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens Vertical III галерея
            – Rosengrens Vertical III
          – 2 часа защиты от огня
        – Огнестойкие картотеки
      • Взломостойкие шкафы
        • Офисные шкафы
          • Chubbsafes ForceGuard
            • Размеры – Chubbsafes ForceGuard габаритные размеры
            • Галерея – Chubbsafes ForceGuard галерея
            – Chubbsafes ForceGuard
          • Fichet-Bauche AF II
            • Размеры – Fichet-Bauche AF II габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche AF II галерея
            – Fichet-Bauche AF II
          • Fichet-Bauche Enigma
            • Размеры – Fichet-Bauche Enigma габаритные размеры
            • Галерея – Fichet-Bauche Enigma галерея
            – Fichet-Bauche Enigma
          • Rosengrens RS
            • Размеры – Rosengrens RS габаритные размеры
            • Галерея – Rosengrens RS галерея
            – Rosengrens RS
          • Secure Cabinet
            • Размеры – SecureLine Secure Cabinet габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Cabinet галерея
            – SecureLine Secure Cabinet
          – Офисные шкафы
        • Мебельные шкафы
          • Metkon
            • ШМ-20Э – ШМ-20Э
            • ШМ-23Э – ШМ-23Э
            • ШМ-24Э – ШМ-24Э
            • ШМ-25Э – ШМ-25Э
            • ШМ-30Э – ШМ-30Э
            • ШМ-50Э – ШМ-50Э
            – Metkon
          – Мебельные шкафы
        • Бухгалтерские шкафы
          • Metkon
            • МБ-10В – МБ-10В
            • МБ-10Г – МБ-10Г
            • МБ-19К – МБ-19К
            • ШБ-1КВ – ШБ-1КВ
            • МБ-21К – МБ-21К
            • МБ-40 – МБ-40
            • МБ-71 – МБ-71
            • ШБ-1 – ШБ-1
            • ШБ-2 – ШБ-2
            • ШБ-4 – ШБ-4
            • ШБК – ШБК
            • ШМБ-25 – ШМБ-25
            • ШМБ-30 – ШМБ-30
            • ШМБ-46 – ШМБ-46
            • ШМБ-65 – ШМБ-65
            • ШМБ-90 – ШМБ-90
            • ШМБ-120 – ШМБ-120
            • ШМБ-120/2 – ШМБ-120/2
            • ШМ-62Т – ШМ-62Т
            • ШМ-90Т – ШМ-90Т
            • ШМ-120Т – ШМ-120Т
            • ШМ-120Т/2 – ШМ-120Т/2
            • ШБМ-30Э – ШБМ-30Э
            • ШБМ-46Э – ШБМ-46Э
            • ШБМ-65Э – ШБМ-65Э
            • ШБМ-90Э – ШБМ-90Э
            • ШБМ-120Э – ШБМ-120Э
            • ШБМ-120Э/2 – ШБМ-120Э/2
            • ШМ-62ТЭ – ШМ-62ТЭ
            • ШМ-90ТЭ – ШМ-90ТЭ
            • ШМ-120ТЭ – ШМ-120ТЭ
            • ШМ-120/2ТЭ – ШМ-120/2ТЭ
            • ШМ-4 – ШМ-4
            • ШМ-5 – ШМ-5
            • ШМ-5К – ШМ-5К
            • ШМ-6 – ШМ-6
            • ШМ-6К – ШМ-6К
            • ШМ-20 – ШМ-20
            • ШМ-23 – ШМ-23
            • ШМ-25 – ШМ-25
            • ШМ-30 – ШМ-30
            • ШМ-50 – ШМ-50
            – Бухгалтерские шкафы Metkon
          – Бухгалтерские шкафы
        • Оружейные шкафы
          • Secure Protect
            • Размеры – SecureLine Secure Protect габаритные размеры
            • Галерея – SecureLine Secure Protect галерея
            – SecureLine Secure Protect
          • Metkon
            • Шкафы из стали 1,5. ..3 мм
              • ОШ-1 – Оружейный шкаф ОШ-1
              • ОШ-2 – Шкаф оружейный ОШ-2
              • ОШ-2Г – Оружейный шкаф ОШ-2Г
              • ОШ-2С – Оружейный шкаф ОШ-2С
              • ОШ-3 – Оружейный шкаф ОШ-3
              • ОШ-3Т – Оружейный шкаф ОШ-3Т
              • ОШ-3У – Оружейный шкаф ОШ-3У
              • ОШ-3П – Оружейный шкаф ОШ-3П
              • ОШ-4 – Оружейный шкаф ОШ-4
              • ОШ-4Э – Оружейный шкаф с электронным замком ОШ-4Э
              • ОШ-6 – Оружейный шкаф ОШ-6
              • ОШ-23 – Оружейный шкаф ОШ-23
              – Оружейные шкафы из стали 1,5…3 мм
            • Шкафы недорогие
              • ОШН – Шкаф оружейный – ОШН
              • ОШН-1 – Шкаф оружейный – ОШН-1
              • ОШН-2 – Шкаф оружейный – ОШН-2
              • ОШН-3 – Шкаф оружейный – ОШН-3
              – Оружейные шкафы недорогие
            • Пистолетные шкафы
              • ШП-1 – Пистолетный шкаф – ШП-1
              • ШП-2 – Пистолетный шкаф – ШП-2
              • ШП-3 – Пистолетный шкаф – ШП-3
              – Пистолетные шкафы
            • Взломостойкие шкафы
              • ОШ-335 – Шкаф оружейный – ОШ-335
              – Оружейные шкафы взломостойкие
            – Оружейные шкафы Metkon
          – Оружейные шкафы
        – Взломостойкие шкафы
      • Ключницы – Ключницы
      – Безопасное хранение и сейфы
    • Производители
      • Banner Stakes – Banner Stakes
      • Gunnebo – Gunnebo
      • Infinova – Infinova
      • KABA – KABA
      • Magicard – Magicard
      • March Networks – March Networks
      • Tensator – Tensator
      • Cominfo – Cominfo
      • SBS-Germany – SBS-Germany
      • Эра новых технологий – Эра новых технологий
      • БЛОКПОСТ – БЛОКПОСТ
      – Каталог по производителям
    – Каталог
  • Обслуживание – Обслуживание
  • О компании
    • Способы доставки – Способы доставки
    • Контакты – Контакты ООО «Офисные Системы»
    – О компании ООО «Офисные Системы»

Благодарим вас, что посетили наш сайт!

Образцы отчетов для контроля прихода сотрудников в службу Staff-base.

net Сервис

Staff-base.net содержит различные отчеты, которые удовлетворяют потребность в контроле как работодателя, так и сотрудников

Отчеты на начальника:

Отчеты для сотрудников:

Отчеты менеджера

Журнал учета рабочего времени (приход и уход сотрудников

Отображает информацию за период о времени прибытия, убытия сотрудников, отработанных часов, опозданий.



Сводный отчет сотрудника

Отображает сводную информацию для каждого сотрудника об отработанных часах и задержках за определенный период времени.



Ежедневный отчет

Позволяет:

  • контролируют время прихода и ухода сотрудников.
  • отображает отработанное время.
  • Прочтите комментарии сотрудников, а также оставьте свои собственные.
  • изменить статус работы на выбранный день для конкретного человека.

Графический отчет

Отчет «Общее время опозданий» позволяет графически оценить потери рабочего времени по дням.

Отчет «Статистика посещаемости» позволяет увидеть динамику времени прихода сотрудников по дням.


Ежедневный отчет высылается по электронной почте руководителю.

Этот отчет позволяет менеджеру отслеживать прибытие сотрудников на работу, просто просматривая почту.



Отчеты для сотрудников.

Ежедневный отчет

Отчет строится ежедневно. Основная информация для контроля прибытия в офис – это столбцы «Время прибытия», «офис». В столбце «офис» указывается название офиса или красный комментарий – «вне офиса». Это означает, что сотрудник не нажимал кнопку «Прийти на работу» из компьютерной сети офиса, в других словами – его не было в офисе во время нажатия.

В столбце «Статус» отображается, прибыл ли сотрудник на работу вовремя или опоздал.

В столбце «Проработано» отображается рабочее время сотрудника, если он, уйдя с работы, нажал кнопку «Ушел с работы». На текущий день, даже если кнопка «Без работы» не была нажата, время с момента выхода на работу – В этом столбце фиксируется нажатие кнопки «Пришел на работу».

При нажатии на кнопку «Выйти с работы» вводятся время и адрес оказания помощи.

Если сотрудник хочет или должен объяснить причину опоздания на работу или увольнения, то рядом с кнопками «Пришел на работу» и «Ушел с работы» есть поля для ввода комментариев.

Графические отчеты

Графические отчеты позволяют видеть сколько информации о задержках и времени прибытия в удобной графической форме.


графиков работы и периодов отдыха | Отдел кадров

COVID-19: как сохранить работу и оставаться в безопасности
Измененные варианты гибкого графика и альтернативного рабочего места во время реагирования на COVID-19.

Сотрудники должны соблюдать установленный график работы. Обычный график работы – 40 часов в неделю с понедельника по пятницу.Обычные часы работы в UNL – с 8:00 до 17:00. О графике работы сотрудник будет проинформирован непосредственным руководителем.

График работы для почасового персонала обычно включает неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. График работы предусматривает один оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые четыре часа работы подряд. По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха.

Если того требуют условия, сотрудников могут попросить работать в течение обычно запланированного периода отдыха.В таких случаях ожидается сотрудничество сотрудников. Сотрудник, который считает, что отдел злоупотребляет политикой периода отдыха, должен обратиться в отдел кадров.

ПРИМЕЧАНИЕ: Периоды отдыха – это привилегия при приеме на работу. Периоды отдыха не могут быть «сохранены» для сокращения рабочего дня сотрудника, для продления перерывов на обед или для изменения графика работы каким-либо образом. Не использованные периоды отдыха будут аннулированы. Злоупотребление периодами отдыха может привести к потере привилегии.

Flextime

Департаменты могут установить график гибкого рабочего времени для офисных / обслуживающих и управленческих / профессиональных сотрудников, при условии, что это не увеличивает расходы на персонал и не снижает эффективность работы департамента. Flextime позволяет сотрудникам поддерживать рабочий график, отличный от обычных часов UNL. Независимо от расписания по гибкому графику, все отделения должны быть укомплектованы достаточным персоналом для поддержания регулярных операций в обычные часы UNL, описанные выше .

При правильном использовании гибкое расписание для сотрудников с почасовой оплатой может включать различное время прибытия и ухода с работы и / или перерыв на обед, достаточный для того, чтобы дать время для оздоровительных мероприятий. Поскольку UNL стремится к оздоровлению своих сотрудников, отделам рекомендуется использовать гибкое расписание, чтобы облегчить сотрудникам возможность заниматься оздоровительными мероприятиями, когда это возможно, без снижения эффективности работы.

Когда ожидается, что ежемесячно оплачиваемые сотрудники будут работать более 40 часов в рабочую неделю, отделам рекомендуется предлагать им гибкость в составлении графиков работы.

Когда это возможно без снижения эффективности работы, отделам рекомендуется рассматривать запросы сотрудников на гибкое планирование, например, четыре 10-часовых рабочих дня.

Работники с почасовой оплатой, работающие по гибкому графику или по другому графику, обязаны брать неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Графики

Flextime должны быть утверждены непосредственным руководителем и администратором на один уровень выше супервизора. Подразделениям рекомендуется работать с сотрудниками, чтобы учесть потребности в гибком графике работы, когда это возможно без снижения эффективности работы.

Злоупотребление планированием гибкого времени может привести к потере привилегии.

Могут возникнуть случаи, когда гибкий график должен быть временно приостановлен из-за загруженности отдела, отпусков или по другим причинам.Когда это происходит, отдел должен уведомить сотрудников как можно раньше.

Должен быть обеспечен надлежащий надзор за сотрудниками во время гибкого рабочего дня. Однако для этого не требуется, чтобы руководители присутствовали в течение всего рабочего времени сотрудников. Контроль часто можно осуществлять путем измерения производительности.

Альтернативные рабочие места

Рекомендации и передовой опыт

Департаменты могут рассмотреть возможность разрешить некоторым сотрудникам выполнять свои должностные обязанности из дома или с других альтернативных рабочих мест.В зависимости от рабочего задания это может быть подходящим как для офисных / обслуживающих, так и для управленческих / профессиональных сотрудников.

Департаменты, рассматривающие нетрадиционные формы работы, могут пожелать учесть следующие факторы в письменном соглашении, заключенном между отделом и сотрудником:

  • , приведет ли рассматриваемая договоренность к тому, что почасовая оплата работника будет работать более 40 часов в одну рабочую неделю, что приведет к получению права на компенсацию за сверхурочную работу.
  • как обязанности, указанные в должностной инструкции, будут выполняться при альтернативном порядке работы
  • , уместны ли какие-либо изменения в заработной плате или должностных инструкциях
  • четкое понимание между руководителем и сотрудником ожидаемых результатов работы и согласованный метод контроля результатов работы
  • план общения между сотрудником и руководителем и другими соответствующими лицами
  • Должен ли альтернативный режим работы предусматривать испытательный срок

Сотрудники отдела кадров могут дать совет и дать указания по созданию нетрадиционных рабочих схем.

Политика

Политика NU в отношении альтернативных рабочих мест

Форма запроса на альтернативную работу

Компенсационное рабочее время для почасовых сотрудников

Политика

UNL гласит, что почасовые сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают и получают оплату за 40 часов в течение рабочей недели.

Ниже приведены пояснения и рекомендации по применению этой политики для сотрудников с почасовой оплатой:

  • Руководители несут ответственность за составление графиков работы, и от сотрудников может потребоваться время, отличное от обычного запланированного рабочего дня.
  • Время приема пищи не считается отработанным временем. Иногда сотруднику может быть необходимо выполнять свои обязанности во время еды. Если сотруднику не предоставляется непрерывный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, оплачивается перерыв на питание. (Пример: секретарю, которому требуется или разрешается есть за столом для ответа на телефонный звонок, перерыв на обед должен быть оплачен. )
  • UNL дает сотрудникам один оплачиваемый 15-минутный отдых за каждые четыре часа работы подряд. По усмотрению отдела другим сотрудникам могут быть предоставлены перерывы для отдыха.Эти периоды считаются отработанным временем. За неиспользованные периоды отдыха компенсация не предусмотрена.
  • Посещение заседаний Академического сената, UAAD или UNOPA, проводимых в обеденный перерыв, не считается отработанным временем. Если встреча выходит за рамки времени, обычно отводимого на обеденный перерыв, сотрудник должен использовать обычные процедуры департамента, чтобы попросить время вне работы. Время, предоставленное при таких обстоятельствах, является административным отпуском.
  • Работа в UNL и / или общеуниверситетском комитетах, выполняемая по запросу канцлера или другого административного персонала, рассматривается как отработанное время.
  • Время, проведенное на рабочем месте для переодевания, считается отработанным, если смена одежды требуется по характеру работы.
  • Время, потраченное на смазку, очистку или другую подготовку инструментов или машин к использованию (до или после нормального рабочего времени), считается отработанным временем, если эти действия необходимы для выполнения основных обязанностей работника.

Когда отдел утверждает добровольное присутствие сотрудника на рабочем семинаре или семинаре, время, потраченное на посещение и поездки в обычные рабочие часы, считается административным отпуском.Время, выходящее за рамки обычного установленного рабочего времени, не считается временем, подлежащим компенсации.

Время, затраченное на посещение и поездки на требуемые семинары, считается отработанным, если время ограничено одним днем.

  • Когда сотрудники путешествуют с ночевкой для выполнения необходимой работы, время в пути в обычные рабочие часы сотрудника, как в рабочие, так и в нерабочие дни (например, суббота, воскресенье или праздничные дни), считается отработанным временем. Время в пути в качестве пассажира вне обычного рабочего времени не подлежит компенсации, но для сотрудника, который должен управлять автомобилем, все время в пути считается отработанным.

Сверхурочные для сотрудников с почасовой оплатой

Все сотрудники с почасовой оплатой (включая сотрудников, занятых неполный рабочий день), работающие более 40 часов в одну рабочую неделю, получают компенсацию за сверхурочную работу. Это может быть в форме оплаты сверхурочных или компенсационного времени, предоставляемых по полтора часа за каждый час, отработанный свыше 40 часов.

Сотрудникам правоохранительных органов Университета Небраски может быть выплачена компенсация за сверхурочную работу за работу более 80 часов в течение 14 дней подряд. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах сотрудниками правоохранительных органов являются те сотрудники, которые: (1) уполномочены законом штата или местным постановлением обеспечивать соблюдение законов, направленных на поддержание общественного спокойствия и порядка, а также на защиту жизни и имущества от случайных или умышленных травм. , а также для предотвращения и выявления преступлений; (2) иметь право арестовывать; и (3) в настоящее время проходят или прошли или будут проходить обучение на рабочем месте и / или курс обучения и обучения, который обычно включает физическую подготовку, самозащиту, владение огнестрельным оружием, принципы уголовного и гражданского права, расследования и право методы правоприменения, отношения с общественностью, медицинская помощь и этика.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для служащего, нанятого после 1 апреля 1986 года, для предоставления компенсационного времени вместо оплаты сверхурочных требуется письменное соглашение. Если письменного соглашения не существует, оплата будет требоваться за все сверхурочные работы. Это может быть бессрочное разовое соглашение или индивидуальное соглашение.

Для сотрудников, нанятых до 1 апреля 1986 г., не требуется. Сотрудникам, которые работают сверхурочно, может быть предоставлено оплачиваемое или компенсационное время по усмотрению отдела.

Право на участие

Сотрудники, не освобожденные конкретно от положений FLSA о сверхурочной работе, считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты (почасовая оплата) UNL, и имеют право на компенсацию сверхурочной работы. Сотрудники не должны назначаться на сверхурочную работу без соответствующего разрешения отдела.

Сотрудники, освобожденные от выплаты сверхурочных по закону FLSA (ежемесячная оплата), не имеют права на получение сверхурочной оплаты. Принятие освобожденной должности в UNL означает признание того, что должностные обязанности иногда могут превышать 40 часов в неделю.Когда от сотрудников с ежемесячной оплатой часто ожидается, что они будут работать более 40 часов в рабочую неделю, отделам рекомендуется предложить им большую гибкость при составлении графиков.

Расчет заработной платы и сверхурочных для почасовых сотрудников

При расчете оплаты сверхурочной работы учитываются только отработанные часы.

ПРИМЕР:

Пятница – Сотрудник работает восемь часов
Понедельник – Сотрудник работает восемь часов
Вторник – Сотрудник работает восемь часов
Среда – Сотрудник работает десять часов
Четверг – Сотрудник работает восемь часов
В этом случае сотрудник будет получать зарплату по обычной ставке за 40 часы и сверхурочные оплачиваются по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку за 2 часа. (2 часа x 1,5 раза больше обычной заработной платы)

Если отпуск используется в течение рабочей недели, когда он отработан сверхурочно, работник будет получать заработную плату за отработанное время и отпуск.

ПРИМЕР:

Пятница – Сотрудник работает восемь часов
Понедельник – Сотрудник работает восемь часов
Вторник – Сотрудник использует восьмичасовой ежегодный отпуск
Среда – Сотрудник работает десять часов
Четверг – Сотрудник работает восемь часов
В этом случае сотрудник будет получать оплату по обычной ставке на 42 часа, из них будет вычтено восемь часов из накопленного отпуска.

По согласованию между руководителем и сотрудником, сотрудник в приведенном выше примере может получать зарплату по обычной ставке за 40 часов и шесть часов вычитаются из накопленного отпуска.

Дополнительные должности с неполной занятостью для сотрудников с почасовой оплатой

Сотрудники UNL могут выбрать работу в университете (или в штате Небраска) на периодической или спорадической основе в качестве работы, отличной от их постоянной занятости. В некоторых случаях часы работы на другой должности могут не учитываться как часы, отработанные в целях оплаты сверхурочных на обычной должности. Руководители должны проконсультироваться с отделом кадров, прежде чем разрешать работу на условиях неполного рабочего дня, чтобы узнать, потребуется ли оплата сверхурочной работы.

Накопление, отчетность и использование компенсационного времени для почасовых сотрудников

Сотрудники не могут накопить более 60 часов компенсационного времени, и они должны получать оплату за часы, превышающие это общее количество.(Примечание: 40 часов сверхурочной работы отработанных преобразуется в 60 часов компенсационного времени.)

Исключения из 60-часового лимита следующие:

  • Работники в сельском хозяйстве могут набрать 240 часов.
  • Сотрудники службы общественной безопасности и сезонных работ (например, уборка снега) могут накопить 120 часов.

Заработанное и использованное компенсационное время должно сообщаться в отдел расчета заработной платы в отчете о затратах времени, используя следующие типы заработка:

  • CME – компенсационное время заработано
    (рекордные часы работы ; система рассчитает компенсационное время заработано )
  • CMU – Время компенсации

Департаменты получат компьютерную распечатку с указанием заработанного и использованного компенсационного времени вместе с неиспользованным балансом для каждого сотрудника. Эти распечатки выдаются для каждой двухнедельной платежной ведомости и будут отправлены по почте с отчетами о отработанном времени.

(Дополнительную информацию о отработанном времени см. В главе 200, Расчет заработной платы.)

Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу отпуска без сохранения содержания, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по семейным обстоятельствам / отпуске по болезни.

Накопленное компенсационное время должно быть использовано или выплачено до даты вступления в силу рекламного повышения заработной платы и / или до перевода в другой отдел.

Накопленное компенсационное время может быть перенесено на следующий финансовый год.

Сотрудники, которые увольняются с работы в UNL, имеют право на получение оплаты за все неиспользованное время компенсации в размере, не меньшем, чем средняя регулярная ставка, полученная в течение последних трех лет работы, или окончательная регулярная ставка, полученная сотрудником, в зависимости от того, какая из этих величин больше.

Сотрудники и отделы должны работать вместе, чтобы организовать использование компенсационного времени, когда это не будет чрезмерно мешать работе отдела.

Дифференциал смены для почасовых сотрудников

Целью выплаты разницы между сменами является повышение ставки оплаты за прием на работу и удержание должностей, требующих от сотрудников последовательного и регулярного выполнения своих обязанностей в вечернюю или ночную смену. Эта разница предназначена для обеспечения дополнительной компенсации за работу в течение обычно менее желательного периода времени. Обычные часы работы Университета Небраски-Линкольна – с 8:00 до 17:00.

Сотрудники с почасовой оплатой (за исключением студентов) имеют право на разницу в смену. Право на участие могут иметь временные и дежурные сотрудники. Руководитель подразделения определяет, будет ли использоваться дифференциал переключения передач. Применение разницы между сменами должно быть согласовано в подразделении UNL и изложено в письменной политике подразделения, утвержденной отделом кадров.

Может быть оплачена разница в размере до десяти процентов (10%) базовой почасовой ставки. Работники, которым назначено постоянное количество рабочих смен с разным квалификационным графиком, могут быть обозначены как «Сменные рабочие».Сменным работникам может быть выплачена разница между сменами в обычное рабочее время, если временное изменение рабочего времени было сделано для удовлетворения потребностей Университета.

Часы, отработанные вне нормального рабочего графика (обратный звонок, продление рабочей смены или запланированные или внеплановые события), могут не иметь права на разницу между сменами.

Сотрудникам, получающим разницу в смену, любая применимая оплата сверхурочной работы должна выплачиваться на основе ставки разницы между сменами.

Дифференциал смены оплачивается только за отработанное время и не выплачивается работникам в отпуске, за исключением отпуска по ненастной погоде.

Определите графики прибытия на рабочее место для сотрудников

Определите интервалы времени прибытия в Управление безопасностью рабочего места для различных места на вашем рабочем месте и укажите емкость для каждого слота. Установление прибытия расписания обеспечивает безопасный поэтапный вход сотрудников в эти места.

  • Добавьте свой данные рабочего места.
  • Убедитесь, что у вас есть данные для графиков прибытия местоположения вашего рабочее место.
  • Убедитесь, что ваш часовой пояс установлен на время зона здания, используемая для заселения.

    Внимание: начиная с версии 2.3 Управление безопасностью на рабочем месте, часовые пояса вводятся в приложении. Все графики прибытия которые были созданы в версии Workplace Safety Management 2.2 и более ранние версии деактивируются после обновления.Обе существующие клиенты и новые клиенты должны выполнить следующие действия на существующие расписания прибытия, чтобы сделать их активными:

    1. Задайте часовой пояс здания, в котором вы создаете, или обновление расписания прибытия.

      Примечание. Если вы создаете или обновляете график прибытия для этажа, площади или помещения, затем выберите здание, в котором он находится.

      1. Откройте Управление безопасностью на рабочем месте> Управление космическим пространством.
      2. Выбрать здания, Полы, Области, или Пространства в зависимости от того, где вы находитесь планирование временного интервала прибытия.
      3. Выберите здание, этаж, территорию или пространство, для которого вы хотите установить часовой пояс.
      4. Установите часовой пояс здания.
        • Если вы выбрали здание, установите часовой пояс в Поле часового пояса.
        • Если вы выбрали этаж, площадь или пространство на форме, выберите значок предварительного просмотра () рядом с Строительное поле.
          • В диалоговом окне выберите Открыть записывать.
          • В форме Buildings установите часовой пояс в поле Часовой пояс.
      5. Щелкните Обновить.

        Примечание: все активные графики прибытия, которые были созданы для этого здания и на связанных этажах, площадях или пространствах будут деактивировано. Любые будущие запросы на прибытие, которые связанные с этим графиком будут отменены.

      6. Нажмите ОК на предупреждении, что появляется.
    2. Измените часовой пояс сеанса на время здания зона.

      Примечание. Убедитесь, что роль sn_wsd_core.workplace_manager включен в скольжение.timezone_changer.roles свойство. Если его нет, обратитесь к системному администратору. включить роль, чтобы вы могли изменить свое время зона.

      1. Щелкните значок настроек () в заголовке экземпляра.
      2. Установите в поле Часовой пояс время зона здания, в которой вы создаете или обновляете график прибытия.

Требуется роль: sn_wsd_core.workplace_manager

  1. Перейдите в Управление безопасностью на рабочем месте> Расписание прибытия на рабочее место.
  2. Щелкните Создать расписания прибытия.
  3. В форме заполните поля.
    Таблица 1.Форма графика прибытия
    Поле Описание
    Место работы Выбрать здание, этаж, площадь или пространство, где вы хотите запланировать время прибытия.
    Время прибытия Время (в часах, минутах и ​​секундах), в которое сотрудник прибытие может начинаться в этом месте, например,

    , 12 30 00.

    Активный Опция для указания, является ли это время расписания активный.

    Если отмечено как активное, это время расписания будет появляются каждый день в списке доступного времени слоты.

    Вместимость Максимальное количество сотрудников, которые могут планировать свои прибытие в это место в это время.
  4. Щелкните “Отправить”.

Для этого места работы создается график прибытия на указанное время и вместимость. Вы можете просмотреть графики прибытия, перейдя в Управление безопасностью на рабочем месте> Расписание прибытия на рабочее место> Графики прибытия.

График работы 9/80: что это такое, его преимущества и проблемы, и как начать

Большинство людей знакомы с обычным графиком работы 8 часов в день, 5 дней в неделю, 40 часов рабочая неделя. Но знаете ли вы, что этому стандартному расписанию есть альтернативы? Один из самых популярных – график работы 9/80. Но подходит ли это вашей компании и вашим сотрудникам?

В этой статье эксперты Sling по управлению и планированию расскажут вам все, что вам нужно знать, чтобы принять решение для себя. Мы также покажем вам, как реализовать этот уникальный график работы в вашем бизнесе.

Что такое график работы на 9/80?

График работы 9/80 состоит из восьми девятичасовых дней, одного восьмичасового рабочего дня и одного выходного дня, распределенных в течение двух рабочих недель.

В частности, при графике работы 9/80 сотрудники работают по 80 часов в течение девяти дней (отсюда и название: 9 дней / 80 часов), а не обычные 10 дней (при пятидневной рабочей неделе). Это позволяет каждые две недели предоставлять своим сотрудникам полный выходной.

При обычном графике работы 9/80 ваши сотрудники будут работать четыре девятичасовых дня (36 часов), за которыми следует один восьмичасовой рабочий день. Для расчета заработной платы вы относите первую половину восьмичасового рабочего дня к первой неделе, а вторую половину – к следующей неделе.

В общей сложности получается 40 часов, отработанных с понедельника по пятницу первой недели, и 40 часов, отработанных с понедельника по четверг второй недели (все без сверхурочной работы). После этого вы можете полностью отдать сотрудникам вторую пятницу, не теряя рабочего времени.

Пример графика работы 9/80

Первая неделя

Понедельник: 7-12 и 1-5 с неоплачиваемым перерывом на обед между ними (всего 9 часов)

Вторник: То же

Среда: То же

Четверг: То же (всего 36 часов)

Пятница: 8-12 (первые выходные) + 1-5 (начало второй недели)

Суббота: выходной

Воскресенье: выходной

Вторая неделя

Понедельник: 7- 12 и 1-5 с неоплачиваемым перерывом на обед между ними (всего 9 часов)

Вторник: То же

Среда: То же

Четверг: То же (всего 40 часов, включая четыре часа, отработанные в предыдущую пятницу)

Пятница: выходной

Суббота: выходной

Воскресенье: выходной

Имейте в виду, что это всего лишь один пример графика работы 9/80. В качестве альтернативы вы можете попросить сотрудников начать работу в 8:00 и работать до 18:00. Это все равно позволит провести необходимые девять часов в день.

Каковы преимущества графика работы 9/80?

На первый взгляд можно сделать вывод, что график работы 9/80 приносит пользу только вашим сотрудникам. Но посмотрите немного глубже, и вы увидите, что график работы 9/80 также приносит пользу вашему бизнесу. Вот как.

1) Баланс работы / личной жизни

Вы гарантируете сотрудникам два дополнительных выходных в месяц.Это дает им время планировать встречи, заниматься личными делами или отдыхать с семьей или друзьями. Это также может означать меньшее количество больничных, меньше неявок / неявок и меньше запросов на отпуск для вашего бизнеса.

2) Меньше отвлечений

У сотрудников будет больше времени для решения личных обязательств, поэтому им не придется прерывать работу, чтобы что-то сделать. Это лучше для их участия и общей продуктивности вашего бизнеса.

3) Меньше поездок на работу

Дополнительные два выходных дня каждый месяц означают, что вашим сотрудникам не придется сидеть в пробке, им не придется использовать бензин и им не придется тратить мили на своих машинах.

4) Улучшенное завершение задач

Дополнительный час работы каждый день означает, что у ваших сотрудников больше шансов выполнить задачи в тот день, когда они их начали.

5) Лучше отдыхать

Дополнительные два выходных дня каждый месяц дают вашим сотрудникам больше времени для восстановления сил после напряженной рабочей недели. Они будут обновлены и готовы к работе в следующий понедельник.

6) Повышенная производительность

Когда вы включаете рабочий график 9/80, вы предоставляете членам вашей команды больший контроль над своим рабочим графиком.В результате ваши сотрудники чувствуют себя более энергичными из-за дополнительного выходного дня по истечении двух недель.

Это увеличение энергии приводит к более высокому уровню продуктивности в течение девяти дней работы вашей команды. И эта продуктивность зависит не только от конкретной задачи.

Общая продуктивность повышается, если вы реализуете этот тип гибкого графика. График 9/80 также может снизить долгосрочный стресс, так что сотрудникам потребуется меньше отпусков или больничных для восстановления.

7) Более высокий стимул для потенциальных сотрудников

Набор новых сотрудников может быть сложной задачей в сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде.Новые сотрудники часто хотят получить максимальную дополнительную выгоду, прежде чем переходить к вашему бизнесу. График работы 9/80 делает вашу компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников.

Когда вы предлагаете этот тип графика в самый первый день их работы, новые сотрудники могут достичь баланса между работой и личной жизнью, который больше соответствует их уникальной ситуации с самого начала . Им не нужно тратить недели, месяцы или даже годы, прежде чем они смогут лучше контролировать свое расписание.

Это привлекательный стимул, который может серьезно улучшить ваши усилия по найму.

8) Больше гибкости

Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются менеджеры при рассмотрении графика работы на 9/90, – это охват смены. Они беспокоятся, что не смогут собрать достаточное количество членов команды для выполнения основных задач в дополнительный выходной.

Но расписание 9/80 на самом деле делает это проще, чем вы думаете.

Если вы не можете просто закрыть офис в конце каждой второй недели, вы можете разделить свою команду и дать половине из них выходной в пятницу, а другой половине – в понедельник.Каждому дается трехдневный уик-энд, а ваш офис продолжает работать с понедельника по пятницу.

Это лишь несколько общих преимуществ, которые вы увидите после внедрения рабочего графика 9/80. Вы, вероятно, обнаружите и другие преимущества, если будете работать таким образом.

Но разве это слишком хорошо, чтобы быть правдой? Давайте исследуем обратную сторону медали с рабочим графиком 9/80.

Каковы проблемы графика работы 9/80?

Проблемы, связанные с графиком работы 9/80, часто связаны с отслеживанием морального духа сотрудников и расчетом рабочего времени. Вот несколько наиболее распространенных трудностей.

1) Более длинный рабочий день

В течение девятичасового рабочего дня сотрудники могут чувствовать, что у них есть время только пойти домой, поужинать и лечь спать. Через некоторое время это может сказаться на моральном духе.

2) Изменение обычного выходного дня

Иногда сотрудники просят переключить обычный выходной, чтобы лучше приспособиться к их графику. Это может значительно затруднить отслеживание вашего времени.

3) Раннее прибытие или отъезд

Разрешение вашим сотрудникам корректировать время прибытия и убытия может привести к тому, что в первую неделю будет отработано более 40 часов, а во вторую неделю – менее 40 часов, что может привести к сверхурочной работе и множеству других проблем. .

4) Проблемы с фокусом

Для членов вашей команды, которые преуспевают в тихой рабочей обстановке, расписание 9/80 может вызвать проблемы. Слишком большие колебания активности могут отвлекать сотрудников и привести к потере внимания и вовлеченности.

Это также может оказать негативное влияние на фрилансеров и надомников, которые могут работать, когда остальная часть вашего офиса не работает.

5) Дефицит кадров

Для небольших компаний с меньшим количеством сотрудников график 9/80 не идеален.Альтернативные графики, такие как 9/80, означают, что членов команды может не хватить для покрытия всех смен, поэтому ваш бизнес может оставаться открытым в течение дополнительных выходных каждый месяц.

Даже если вы измените график так, чтобы у некоторых сотрудников была пятница, а у некоторых – выходной в понедельник, у вас все равно может не хватить людей, чтобы ваш бизнес работал эффективно.

6) Неактивные клиенты и предприятия

В некоторых случаях ваши клиенты и другие предприятия могут не проявлять активности в течение дополнительных часов работы, которые связаны с графиком 9/80.

Это может привести к падению продуктивности и даже к потере доходов, если вы не можете так или иначе удерживать членов вашей команды от выполнения задачи в течение нескольких часов, когда другие предприятия закрыты, а ваши клиенты находятся в другом месте.

7) Отпуск по болезни

Возможно, вам придется изменить свою политику отпуска по болезни, если вы включите график работы на 9/80. При таком графике день без работы по болезни равен девяти часам вместо обычных восьми.

Девять часов и восемь часов не делятся поровну на одни и те же числа (если вы не хотите предлагать доли рабочего дня или увеличивать свой отпуск по болезни до 72 часов), поэтому вам придется немного реорганизовать, чтобы новый график работы.

8) Проблемы со сверхурочной работой

Вы также можете столкнуться с проблемами со сверхурочной работой. Если члены команды не соблюдают строго определенные часы работы (например, они работают дополнительный час во вторник, чтобы завершить проект), вы можете платить сверхурочную заработную плату больше, чем планировали.

Это не должно быть проблемой, если это происходит один или два раза в месяц для одного или двух сотрудников. Но если это происходит чаще и с большим количеством членов команды, дополнительные расходы начнут сокращать вашу прибыль.

Не позволяйте этим проблемам отвлекать вас от выполнения рабочего графика 9/80. Вам просто нужно укрепить командную работу и сплоченность группы в течение долгой рабочей недели и обеспечить соблюдение правил расписания, чтобы у вас не возникало проблем с отслеживанием и расчетом.

Как начать работу по графику работы на 9/80

Лучший способ начать работу по графику работы на 9/80 – это сначала изучить свои корпоративные стратегии, бизнес-стратегии и стратегии на функциональном уровне, чтобы увидеть, является ли это лучшим решением.

Следующим шагом будет создание расписания тестирования с помощью Sling, чтобы увидеть, подходит ли оно вашему стилю работы.

Наконец, вы могли бы обсудить изменение со своими сотрудниками, чтобы не было сюрпризом, когда они начнут работать по девять часов в день вместо восьми.

Упростите планирование с помощью правильных инструментов

Независимо от того, выберете ли вы график работы 9/80 или нет, лучший способ спланировать, когда ваши сотрудники будут работать, – это программное обеспечение для планирования и учета рабочего времени, такое как Sling. Набор инструментов

Sling, включая планирование, часы, анализ и планирование затрат на рабочую силу, сообщения сотрудников, новостную ленту и задачи, делает создание даже самой сложной смены по очереди или ночной смены таким же простым, как наведи, щелкни и работай.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

График работы сотрудников: что это такое?

График работы сотрудника включает дни и время, в которое он должен находиться на работе. В зависимости от организации и должности рабочий график сотрудника может быть традиционным, 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу, или может меняться на ежедневной, еженедельной или сезонной основе.

Что такое график работы сотрудника?

График работы – это время, в течение которого сотрудник должен находиться на работе и работать. Во многих случаях это будет определяться работодателем и представляет собой установленное количество дней и часов в неделю. График работы не регулируется Министерством труда.

Как работает график сотрудников

Когда работодатель нанимает для заполнения открытой вакансии, организация определяет график работы для этой должности.

Многие организации назначают своим сотрудникам расписание.

График может быть установленным графиком с заранее установленными часами, и в этом случае сотрудник точно знает, когда он будет работать каждую неделю.

Другие организации могут иметь гибкую политику планирования. У этих работодателей порядок расписания сотрудников определяется политикой компании. Гибкие графики позволяют сотрудникам варьировать время прибытия и убытия, а иногда даже выбирать дни работы.

Организация может назначать часы работы по расписанию, сотрудник может записываться на открытые смены или сотрудник может устанавливать свой собственный график.

Процесс составления расписания может быть выполнен по старинке, когда компания вручную определяет график работы для своих сотрудников либо на бумаге, либо с помощью компьютерной электронной таблицы или календаря. Более крупные работодатели используют программное обеспечение и приложения для составления расписания для составления расписания сотрудников.

Виды графиков работы сотрудников

Ниже приведены примеры различных типов графиков работы, которые используют работодатели.

График работы «с 9 до 5»

График «с 9 до 5» является наиболее распространенным графиком работы, требующим от сотрудников стандартного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Однако некоторые работы могут незначительно отличаться от этих часов. Например, некоторые вакансии «с 9 до 5» на самом деле являются работами «с 8 до 4». Или со вторника по субботу, а не с понедельника по пятницу. Но в целом типичная работа с 9 до 5 включает восемь часов работы в день, пять дней в неделю.

Варианты рабочего графика зависят от типа работы и компании.Хозяйке ресторана, возможно, придется работать с 16:00. например, до полуночи, или охраннику придется работать всю ночь.

График работы сменный

Сменные графики работы возникают, когда компания делит день на смены и назначает сотрудников на определенные периоды времени. Иногда эти смены меняются изо дня в день или из недели в неделю (они известны как чередующиеся графики), в то время как в других случаях сотрудник нанимается для работы в определенную смену (они известны как фиксированные графики).

Существуют также измененные графики смен, при которых компании не работают круглосуточно, а вместо этого открываются рано и закрываются поздно. Сотрудники берут на себя смены в течение дня, чтобы покрыть эти часы. Например, у кого-то может быть смена с 7:00 до 16:00, а у другого – с 13:00. до 22:00

Сменная работа особенно распространена в медицине, где многие врачи и медсестры работают по сменному графику. Другие профессии, которые обычно имеют сменный график, включают правоохранительные органы, службу безопасности, армию, транспорт и розничную торговлю.График смен может включать чередование дневных и ночных смен, четыре дня работы в одной смене, а затем три выходных дня перед переходом в другую смену; работа в четыре двенадцатичасовые смены в неделю; или какое-то другое сочетание.

Гибкий график работы

Остальные графики работы гибкие. Например, компания может разрешить сотрудникам приходить в любое время, когда они хотят, при условии, что они отработают восемь часов каждый день.

Гибкий график позволяет сотрудникам варьировать время прибытия и убытия, а иногда даже выбирать дни работы.

У других компаний несколько более строгие, но все же гибкие графики. Например, организация может разрешить сотрудникам приходить в любое время с 9:00 до 11:00 и уходить в любое время с 17:00. и 19:00. Им также может быть разрешено взять выходной в течение рабочей недели, если они приходят в выходной.

График работы с частичной и полной занятостью

Стандартное определение сотрудника, работающего полный рабочий день, – это того, кто работает 40 часов в неделю, но не существует официальных юридических правил.Точно так же не существует законодательных норм в отношении количества часов, отработанных частично занятыми сотрудниками в неделю. Это просто определяется как человек, который работает меньше часов в неделю, чем штатный сотрудник той же компании.

Общее различие между сотрудниками, занятыми полный и неполный рабочий день, заключается в их графиках: сотрудники, занятые полный рабочий день, часто имеют установленный график, который не меняется от недели к неделе.

Часто штатным сотрудникам не нужно приходить или уходить. Хотя это также может относиться к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, график сотрудников, работающих неполный рабочий день, часто сильно варьируется в зависимости от сезона, бизнеса компании и других факторов.

Другое распространенное отличие состоит в том, что штатные сотрудники с большей вероятностью будут получать льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничный. Часто они не выдаются сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Наконец, большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, считаются освобожденными от уплаты налогов, что означает, что им не нужно оплачивать сверхурочные. Большинство сотрудников, занятых неполный рабочий день, считаются необлагаемыми, что означает, что они получают сверхурочную оплату за любую дополнительную работу после 40 часов работы в неделю.

Требования к графику работы сотрудников

Хотя у работодателей есть большая свобода действий при установлении графиков работы для своих сотрудников, некоторые ограничения все же применяются.

Федеральный закон

Не существует федеральных законодательных требований в отношении расписания и того, в какие часы сотрудник может быть запланирован на работу, кроме требований закона о детском труде, которые ограничивают рабочие часы для несовершеннолетних, не достигших 18-летнего возраста.

Государственные и местные законы

Государственные и местные органы власти могут иметь законы, регулирующие графики работы. Например, розничным компаниям города Нью-Йорка с более чем 20 сотрудниками не разрешается заставлять сотрудников работать «по вызову».Они должны предоставить вам ваш письменный график работы по крайней мере за 72 часа до его начала. Дополнительные правила включают размещение графика на вашем рабочем месте, включая даты, время начала и окончания смен, а также место (а) всех смен в графике работы.

Сверхурочные

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали сверхурочную оплату за время, отработанное более 40 часов. Кроме того, существует федеральное законодательство и законодательство штата, которое устанавливает ограничения на количество сверхурочных, которые могут работать некоторые сотрудники.

Ключевые выводы

  • График работы сотрудника – это заранее определенные дни и время, в которое они должны находиться на работе.
  • Ваш график работы будет зависеть от типа работы, организации и отрасли, в которой вы работаете.
  • Если вы ищете работу, узнайте как можно больше о графике работы во время процесса приема на работу, чтобы знать, чего ожидать, если вы получите предложение о работе.
  • В вашем регионе могут быть правовые нормы, определяющие, как и когда организации могут назначать сотрудников.

Гибкие графики работы

Гибкие графики позволяют сотрудникам варьировать время прибытия и убытия с работы или выбирать дни работы. Например, сотруднику может быть разрешено приходить в любое время с 9 до 11 часов и уходить в любое время с 5 до 19 часов. Или им может быть разрешено взять отпуск в пятницу, если они согласятся работать в воскресенье.

Альтернатива традиционной рабочей неделе

Альтернатива традиционному графику с 9:00 до 17:00, 40-часовой традиционный график работы, гибкий график работы становится все более распространенным явлением в рабочей силе.Есть много вариантов работы и внештатных сотрудников с гибким графиком.

Гибкие графики особенно популярны в стартапах и небольших компаниях, где сотрудникам разрешается выбирать дату и время работы, если они выполняют всю свою работу.

Опрос YouGov.com сообщает, что 69 процентов опрошенных американцев предпочли бы более ранний график работы. Семнадцать процентов предпочли график с 8 до 16 часов, а 14 процентов хотели бы работать с 7 до 15 часов.Почти 20% предпочли бы более поздний график. Двадцать процентов миллениалов были бы не против приходить на работу после 9 утра и работать до вечера. Более позднее время начала немного менее популярно среди поколения X (19%) и людей старше 55 лет (17%).

Льготы для сотрудников

Сотрудники ценят гибкий график как способ сбалансировать рабочие и нерабочие обязанности. Гибкие графики полезны для работников, которые воспитывают семьи, посещают аспирантуру, ездят на большие расстояния, путешествуют или работают на нескольких работах.

Недостатки для сотрудников

Гибкий график иногда может затруднить общение с коллегами, особенно если эти коллеги также работают в нетрадиционные часы. Если все в команде не работают на одной странице, это может привести к меньшему сотрудничеству, большему количеству времени на работу не по расписанию и большему стрессу.

Льготы для работодателей

Работодатели ценят гибкое планирование как метод найма и удержания сотрудников, а также повышения удовлетворенности работой и повышения производительности.Гибкий график также помогает укрепить доверие между сотрудниками и их руководителями, поскольку от сотрудников часто ожидается, что они будут сами управлять своим расписанием (под надзором своего работодателя) и брать на себя ответственность за выполнение работы даже при ненормированном графике.

Когда работодатель предоставляет возможность гибкого графика, график утверждается руководителем сотрудника на основе потребностей рабочего места и требований сотрудника к гибкости.

Недостатки для работодателей

Чтобы гибкий график работал, нужны планирование и организация, а также менеджеры, обученные реализации нетрадиционных графиков работы.По крайней мере, на начальном этапе это требует от персонала немного больше усилий для координации.

Также существует вероятность того, что некоторые работники воспользуются альтернативным графиком, чтобы работать меньше. Если вы не пользуетесь системой перфокарт, вам может быть сложно определить ваше время с 7 утра до 3 вечера. сотрудник приходит вовремя каждый день, особенно если он единственный, кто работает по этому графику.

С другой стороны, более преданные сотрудники могут потратить больше часов, отслеживая всех.В теории это звучит хорошо, но это также может быть рецептом выгорания. Вы же не хотите, чтобы ваши высококлассные исполнители постоянно носили с собой остальную команду.

Как попросить вашего работодателя о гибком графике работы

Если вы заинтересованы в изменении рабочего времени, важно знать как плюсы, так и минусы с точки зрения вашего работодателя. Это означает поиск способов минимизировать потенциальные убытки, подчеркивая при этом преимущества для компании.

Чтобы сделать вашу версию убедительной, сделайте следующее:

  1. Превосходите ожидания. Менеджеры с большей вероятностью предоставят такие преимущества, как гибкий график, работникам, которые уже являются лучшими исполнителями. Прежде чем спрашивать, убедитесь, что вы превзошли все свои цели.
  2. Предложите пилотную программу. Не просите сразу изменить расписание. Сначала попробуйте уменьшенную версию, чтобы избавиться от недостатков, прежде чем переходить на полный рабочий день. В качестве бонуса это также поможет вам определить, нравится ли вам работать по другому графику – о чем вы не узнаете, пока не попробуете.
  3. Ставить цели. Координируйте свои действия с вашим менеджером, чтобы определить ожидания. Будете ли вы входить в систему в определенное время каждое утро, даже если они не будут в офисе еще два часа? Будете ли вы приходить в определенное время, чтобы оценить прогресс и убедиться, что потребности команды удовлетворяются?
  4. Предвидеть проблемы. Перед отправкой убедитесь, что ваш запрос соответствует вашему стилю работы. Например, если вы знаете, что утро для вас тяжелое, не предлагайте приходить на два часа раньше.Кроме того, подумайте о том, что (и кто) вам нужно для выполнения своей работы. Если ваш партнер по проекту приходит в 10 часов утра, рано начинать работу, возможно, не имеет смысла.
  5. Excel на работе. Когда у вас будет гибкий график, убедитесь, что вы его придерживаетесь, выполняя свою работу в меру своих возможностей. Держите своего менеджера в курсе и добивайтесь поставленных целей, и вы сможете в полной мере использовать свое рабочее время.

Как эффективно планировать рабочее время сотрудников (включая бесплатные шаблоны) – Clockify Blog

Исследования показывают, что менеджеры тратят около 3.14 часов в неделю, составляющие график работы, что составляет около 20% рабочего времени менеджера. Это может показаться небольшим количеством времени, но качество и эффективность рабочего графика, тем не менее, являются важнейшими предпосылками успешной рабочей недели.

Итак, если вы менеджер, вам нужно следить за тем, чтобы ваш график работы был эффективным – и, возможно, вы задаетесь вопросом:

Как лучше всего спланировать часы работы сотрудников?

Каков идеальный график работы?

Когда должен быть опубликован график работы?

Как правильно планировать сотрудников?

Могу ли я назначить сотрудников вне их доступности?

В этой статье вы найдете ответы на эти вопросы и узнаете о других моментах, которые необходимо учитывать при планировании рабочего времени сотрудников.Вы также найдете 6 бесплатных шаблонов рабочего расписания, которые вы можете скачать прямо сейчас, чтобы упростить планирование ваших сотрудников на подходящее рабочее время.

Перейти к бесплатно загружаемым шаблонам графиков работы:

Краткое знакомство с графиками работы

Прежде чем мы углубимся в вопрос о том, как эффективно планировать время сотрудников, давайте рассмотрим основы графиков работы: что они собой представляют, почему они полезны для бизнеса и какие типы графиков работы вы можете реализовать.

Какой график работы?

График работы (также известный как график или список) – это список, в котором подробно и систематизирована информация о сотрудниках, например:

  • Время работы
  • Смена
  • Рабочие места
  • Обязанности в период, охватываемый графиком
  • Прочая информация о сотрудниках

Процесс создания расписания называется календарным планированием и обычно выполняется менеджером.Для многих видов бизнеса требуются расписания, в том числе:

  • Розничные магазины
  • Производственные мощности
  • Рестораны и кафе
  • Колл-центры
  • Компании с группами поддержки клиентов / пользователей
  • Компании, в которых работают фрилансеры
  • Предприятия, в которых работают сезонные рабочие

Почему важно планирование работы

Обширный график работы имеет свою долю преимуществ как для крупного, так и для малого бизнеса:

  • Обеспечивает эффективную работу

Когда сотрудники понимают свое рабочее время и свои обязанности, а также место своей работы (в случае, если они выполняют полевые работы), они могут максимизировать свою продуктивность.

Надлежащее расписание работы позволяет руководителям учитывать ожидаемое рабочее время сотрудников, а затем сравнивать их с запросами сотрудников на отбор отгрузки, чтобы гарантировать отсутствие дублирования.

  • Искореняет идею фаворитизма

График работы делает смены прозрачными, поэтому члены команды могут видеть смены / задачи каждого и понимать, что (надеюсь) никто не получает лучшие смены / задачи каждый раз.

  • Это поможет вам лучше управлять своим временем и уложиться в сроки

Правильное управление временем важно для поддержания высокой производительности, а графики работы помогают лучше организовать вашу рабочую нагрузку, тем самым повышая вашу продуктивность.Более того, если у вас будут хорошо организованы все задачи, вы сможете преодолеть любые сроки и всегда держать рабочую нагрузку под контролем.

  • Помогает сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью

Когда сотрудники знают, когда они должны работать, они могут планировать и сбалансировать свои рабочие обязанности, а также встречи с врачом, личные дела и семейные дела. Это также помогает снизить уровень стресса.

  • Снижает текучесть кадров

Сотрудники, у которых низкий уровень стресса и которые чувствуют, что их ценят так же, как их коллеги, с меньшей вероятностью уйдут с работы.

  • Это помогает повысить уровень удовлетворенности клиентов / клиентов

Хорошо продуманный график помогает поддерживать рабочий процесс как часы, что увеличивает вероятность того, что клиенты или клиенты получат ожидаемое качество обслуживания. Это, в свою очередь, увеличивает их удовлетворенность и увеличивает вероятность того, что они станут постоянными клиентами / клиентами.

Какие бывают типы графиков работы?

Мы выделяем 12 основных типов графиков работы:

1.Штатный график

При полном рабочем графике сотрудники работают от 35 до 40 часов в неделю. Обычно он привязан к должностям, объем и тип нагрузки которых требует наличия штатных специалистов. Многие штаты США требуют, чтобы сотрудники, работающие по графику полный рабочий день, получали вознаграждение. Большинство таких сотрудников работают одинаковое количество дней в неделю и одинаковое количество часов в день. Однако их точные часы работы могут быть фиксированными (например, с 9:00 до 17:00) или гибкими (например, 8 часов в день, без фиксированного порядка).

🔹 Пример: Штатный дизайнер должен работать 40 часов в неделю, 8 часов в день, с понедельника по пятницу.

2. График неполный рабочий день

При графике неполного рабочего дня сотрудники работают меньше, чем эквивалентный график полной занятости, предписанный компанией (например, в компаниях, которые считают 35 часов в неделю полной занятостью, все, что меньше, считается неполным рабочим днем). Обычно это связано с должностями, тип рабочей нагрузки которых позволяет выполнять ее нескольким сотрудникам, работающим неполный рабочий день, или объем работы которых не требует полной занятости.Сотрудники с графиками неполного рабочего дня могут не получать вознаграждения, обычно связанные с работой на полную ставку. Такое расписание может быть постоянным (например, с 9:00 до 14:00 каждый рабочий день) или более неустойчивым (например, с 8:00 до 13:00 с понедельника по среду + 13:00 – 18:00 по субботам и Воскресенье).

🔹 Пример: Хозяйка ресторана, которая работает в общей сложности 25 часов в неделю в самое загруженное время дня.

3. Фиксированный график

У фиксированного расписания есть расписание с одинаковым количеством рабочих дней и часов в неделю.Может использоваться для любого типа бизнеса, который требует от сотрудников совместной работы или обслуживания клиентов / клиентов в определенные часы работы. Фиксированный график может включать работу с полной или частичной занятостью.

🔹 Пример: Группа специалистов по персоналу, которые работают с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.

4. Гибкий график

Гибкий график предписывает сотруднику работать определенное количество часов в день в качестве минимального требования (например,г. 6 часов). Но фактические часы будут зависеть от времени прибытия сотрудника на рабочее место (например, сотрудник приезжает в понедельник в 8:00, а затем работает до 14:00. Но во вторник она прибывает в 9:00, а затем работает до 15:00). Такое расписание может быть полным или неполным. Может использоваться для любого типа бизнеса, который НЕ требует от сотрудников совместной работы или обслуживания клиентов / клиентов в определенные часы работы.

🔹 Пример: Специалист службы поддержки должен работать с понедельника по пятницу по 8 часов в день с момента прибытия в офис.

5. Плавающий график

Плавающий график включает фиксированную основную часть (сотрудник находится в распоряжении работодателя) и переменную «плавающую» часть (сотрудник может выбирать свое время начала и окончания в течение рабочего дня). На практике плавающие расписания используются уже некоторое время. Но они получили правовую основу только с введением закона «Гибкость и работоспособность» (FWW-act) – по крайней мере, в Бельгии.

🔹 Пример: Техник по обслуживанию должен заменить жизненно важную часть машины для мороженого после каждых 20 000 галлонов мороженого, что происходит каждые две недели.В то время как техническое обслуживание машины для мороженого – это фиксированное задание, которое происходит каждые две недели, технический специалист по обслуживанию выполняет другие работы между этими периодами.

6. Посменный график

Посменный график обычно применяется на предприятиях, которые работают по 10 и более часов в день. Если бизнес работает круглосуточно и без выходных, обычно используется трехсменный подход: сотрудники всегда работают или по очереди работают в первую смену (утренняя смена), вторую смену (дневную смену) и третью смену (ночная смена).

🔹 Пример: 3 сотрудника заправочной станции, которые по очереди работают в три смены (с 7:00 до 15:00; с 15:00 до 23:00; с 23:00 до 7:00) с понедельника по Четверг.

7. Сезонный график

Сезонный график может быть посменным, гибким, фиксированным, неполным или полным, но он ограничен определенным сезоном или периодом времени (например, сезон зимних отпусков в ноябре и декабре).

🔹 Пример: Два Санта-Клауса должны работать в торговом центре в течение ноября и декабря в две смены ( Смена 1: 8:00 – 14:00; Смена 2: 14:00 – 8:00 вечера).

8. График сверхурочной работы

График сверхурочной работы подразумевает работу больше стандартных 40 часов в неделю. В зависимости от дня или продолжительности сверхурочной работы, а также от штата США, в котором работает сотрудник, сверхурочная работа оплачивается либо 1.5. или удвоить обычные ставки для сотрудников – это относится только к сотрудникам, на которых не распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

🔹 Пример: Официант должен работать 45 часов в неделю – 5 дополнительных запланированных часов считаются сверхурочными.

9. Сжатое расписание

Сжатый график предполагает отработку традиционных 35-40 часов в неделю, но меньшее количество дней.

🔹 Пример: Мойщик окон должен работать 40 часов в неделю, 10 часов в день (7:00 – 17:00) с понедельника по четверг.

10. Вращающийся график

Чередующийся график обычно привязан к посменной работе. Сотрудникам назначаются смены на основе заранее определенного шаблона, обычно еженедельно или ежедневно.

🔹 Пример: Врач скорой помощи должен работать 12-часовую дневную смену по понедельникам и субботам и 12-часовую ночную смену по вторникам и воскресеньям. По средам, четвергам и пятницам выходной.

11. Разделенный график

Разделенное расписание включает в себя анализ рабочего дня по трем отдельным точкам:

  • Работает несколько часов подряд
  • Перерыв на несколько часов
  • Работа в течение другого набора часов после «перерыва»

🔹 Пример: Водитель такси должен работать с 5:00 до 9:00, сделать перерыв с 9:00 до 14:00, а затем снова работать с 14:00 до 19:00. .

12. График дежурства

График дежурства подразумевает, что сотрудники доступны в определенное время суток или дни в целом, когда они могут или не могут быть вызваны на работу.

🔹 Пример: Пожарный, который должен работать по вызову, должен находиться в 5 минутах ходьбы от пожарного депо в запланированные дни.

Как лучше всего составлять графики работы?

Для эффективного планирования рабочего времени сотрудников вам потребуется:

  1. Найдите время, чтобы понять свою команду
  2. Найдите время, чтобы понять рабочую нагрузку
  3. Отслеживание времени прихода и ухода сотрудников
  4. Следуйте набору правил для справедливого планирования сотрудников
  5. Создание эффективной системы командного взаимодействия
  6. Опубликовать график работы минимум за 7 дней
  7. Избегайте распространенных ошибок планирования
  8. Уважайте рабочие предпочтения и просьбы о отпуске как можно больше
  9. Назначьте как минимум одного первоклассного сотрудника в смену
  10. Вовлечение сотрудников в процесс планирования
  11. Используйте шаблоны рабочего графика для ускорения процесса планирования

Давайте подробно рассмотрим каждую точку.

# 1: Найдите время, чтобы понять свою команду 👨‍👩‍👧‍👦

Вы можете подумать, что для успеха достаточно иметь достаточное количество людей во время смены. Но вам также необходимо убедиться, что это нужных человек для типа задач, объема работы, времени суток или типа клиентов.

Итак, первый реальный шаг в создании эффективных графиков работы – это знать свою команду. Составьте список с подробным описанием их:

  • Соответствующие умения
  • Личные качества, такие как настойчивость, работоспособность или надежность
  • Сертификаты, соответствующее образование, опыт работы
  • Их статус занятости ( Работают ли они полный или неполный рабочий день? )
  • Тип личности ( Экстраверты или интроверты? )
  • Рабочие привычки, особенно если у вас гибкий график, и некоторые сотрудники имеют привычку приходить раньше, чем другие

С таким списком вы сможете выбрать идеальных товарищей по команде для каждой смены / задачи.

🔹 Пример: Поручение экстравертированному разработчику полного стека, который обычно приходит позже и заканчивает работу позже, с помощью ежедневного звонка в 17:00 с клиентом, который только начинает свой рабочий день из-за разница часовых поясов.

# 2: Найдите время, чтобы понять рабочую нагрузку 🚚

Теперь, когда вы понимаете навыки, качества и черты каждого члена вашей команды, пришло время проанализировать рабочую нагрузку и ресурсы, которые у вас есть для ее выполнения.

Сначала составьте график рабочих дней и часов, которыми будет располагать команда.Например, если вы работаете по гибкому 8-часовому графику с понедельника по пятницу, у каждого члена команды будет по 40 часов для выполнения своей работы (при условии, что они никогда не работают сверхурочно).

Затем определите часы наибольшей нагрузки – это время, когда у вас будет больше всего работы, и вам, вероятно, понадобится больше людей на месте происшествия.

🔹 Пример: ИТ-бизнес, поддерживающий популярное приложение для кулинарии в США с простыми рецептами для занятых профессионалов, будет иметь повышенное количество пользовательских запросов в то время, когда ожидается, что большинство пользователей приложения будут использовать приложение (e .г. после 17:00, когда указанные занятые специалисты начинают приходить домой и планировать ужин). В соответствии с этим, бизнес всегда должен планировать большее количество специалистов службы поддержки клиентов в это время.

В качестве альтернативы, если у вашего предприятия нет загруженного времени, лучше всего строить свой график с учетом приоритетов, то есть наиболее важных и / или наиболее срочных задач.

🔹 Пример: ИТ-бизнесу, который работает по гибкому графику, может потребоваться, чтобы все его лучшие разработчики и специалисты по обеспечению качества находились в офисе / были связаны с командой онлайн в то время, когда у вас запланировано серьезное исправление ошибки.

# 3: Отслеживайте время прихода и ухода сотрудников ⏰

Учет времени прибытия и ухода сотрудников имеет решающее значение для любого бизнеса, который работает сверхурочно . В конце концов, сотрудники должны регистрировать все сверхурочные часы, чтобы получить надлежащую компенсацию и обеспечить соблюдение предприятием действующих норм рабочего времени.

Тем не менее, любой другой тип графика, от посменного до гибкого, также может извлечь выгоду из отслеживания рабочего времени – сотрудники получают четкий журнал своего рабочего времени , чтобы служить доказательством , что они фактически отработали в установленное время.

В соответствии с этим, прежде чем настраивать свои рабочие графики, вам также необходимо проинструктировать своих сотрудников, как отслеживать время их прихода и ухода. Для этой цели вы можете использовать приложение для учета рабочего времени сотрудников, такое как Clockify.

С Clockify вы сможете определять свои проекты и задачи, назначать задачи членам команды, а затем указывать указанным членам команды свое рабочее время двумя разными способами:

1. Отслеживая время в режиме таймера – просто попросите всех запустить / остановить таймер, когда они начинают / заканчивают работу над назначенным заданием / сегодняшней сменой.

2. Регистрируя время после работы вручную, также двумя разными способами:

1. В ручном режиме – просто попросите всех вручную добавить продолжительность каждой назначенной задачи / смены.

2. В расписании – просто попросите всех добавить продолжительность смены для каждого дня в недельном расписании. Все введенное время впоследствии можно будет просматривать в визуальных и еженедельных отчетах – вы можете использовать эти данные для анализа посещаемости сотрудников, а затем работать над созданием еще более удобных графиков в будущем. Если вы также определяете почасовые ставки для сотрудников, вы можете использовать данные Clockify для расчета заработной платы, поскольку заработок сотрудников будет автоматически рассчитываться на основе времени, в течение которого сотрудники отслеживаются, и их соответствующих почасовых ставок.

# 4: Следуйте набору правил для справедливого планирования сотрудников ⚖️

Законы о прогнозном планировании (также известные как законы о справедливом планировании) предписывают соблюдать определенные методы планирования, чтобы избежать непредсказуемых графиков работы, которые не позволяют сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Несмотря на то, что только несколько городов США в настоящее время принимают их (например, Нью-Йорк, Сан-Франциско и Сиэтл), и только некоторые отрасли (например, общественное питание, розничная торговля и гостиничный бизнес), 10 правил расписания, предписанных этими законами, могут стать отличным дополнением. для любой календарной практики:

Правило № 1 – Предоставьте «добросовестные оценки» графиков всех новых сотрудников.

Правило № 2 – Попросите сотрудников указать свое рабочее время / день и предпочтения относительно местоположения.

Правило № 3 – Заранее уведомляйте сотрудников об их графиках работы.

Правило № 4 – Предложите дополнительные часы существующим сотрудникам, прежде чем нанимать кого-то нового.

Правило № 5 – Уведомлять сотрудников об изменениях в их графике работы.

Правило № 6 – Предлагайте дополнительную оплату за изменения в расписании, которые вам пришлось внести без своевременного уведомления.

Правило № 7 – Обеспечьте период отдыха между двумя сменами сотрудников, если только упомянутый сотрудник не согласился работать в это время.

Правило № 8 – Сохраняйте записи предыдущих расписаний для использования в будущем.

Правило № 9 – Разместите список прав, связанных с расписанием, на рабочем месте и / или разместите в легкодоступном Интернете.

Правило № 10 – Не мстите сотруднику за попытку обеспечить соблюдение прав сотрудника, связанных с расписанием.

# 5: Создайте эффективную систему командного взаимодействия 💬

Одним из ключей к продуктивности команды и правильному управлению временем сотрудников является обеспечение того, чтобы команда всегда чувствовала себя связанной и хорошо информированной о последних разработках, обновлениях или изменениях ожидаемого рабочего процесса или рабочей нагрузки.

Итак, убедитесь, что вы всегда сообщаете о любых изменениях, связанных с графиком работы, и дайте сотруднику возможность обратиться к вам со своими собственными вопросами и запросами, в ответ:

  • Вы всегда захотите уведомить сотрудников, как только вы закончите и разместите последний график работы.
  • Возможно, вам потребуется уведомить людей об обновлениях расписания в последнюю минуту или о неожиданных дополнительных обязательствах.
  • Члены вашей команды могут захотеть сообщить вам, что они поменяли смены или взяли на себя дополнительные задачи, что может повлиять на дальнейшее планирование.

Конечно, чтобы управлять всей этой связью, вам необходимо создать хорошо организованную систему связи, которая может включать:

📲 Текстовые сообщения

📞 Телефонные звонки

📧 Электронная почта

🗨️ Приложения для чата

💻 Онлайн-видеовстречи

После этого очень важно, чтобы ваши рабочие графики регулярно обновлялись, чтобы отражать то, что было сообщено и согласовано между вами и вашей командой.

🔹 Пример: Менеджер ресторана отправляет своим сотрудникам графики работы за 7 дней, в пятницу утром, через групповой чат. Любые изменения и смены смены затем предлагаются в групповом чате и официально запрашиваются по электронной почте. После этого менеджер обновляет рабочие графики с утвержденными запросами и изменениями и снова отправляет окончательную версию через групповой чат, вечером в пятницу.

# 6: Опубликуйте график работы минимум за 7 дней до 🕛

В соответствии с Законом о занятости 2019 года (и в соответствии с правилом № 3 Закона о справедливом распределении кадров) работодатели должны опубликовать новые графики работы за 7–14 дней до первой запланированной смены.

Таким образом, вы также оставите достаточно времени, если кто-то:

  • необходимо составить график (или перенести) личные обязательства в соответствии с новым графиком работы
  • хочет найти замену или поменять смены (вы можете позволить сотрудникам обмениваться сменами или иметь систему замены)
  • хочет поговорить с вами о днях или времени, в которое они работают (возможно, вы всегда назначаете сотруднику X время и дни, которые у него никогда не работают)

# 7: Избегайте распространенных ошибок планирования ⚠️

При планировании убедитесь, что вы не указали:

1.Сотрудники с двойным графиком, у которых двойная ответственность, но в разные смены

🔹 Пример: Человек, который работает одновременно хозяйкой отеля и автобусом, случайно попадает в двойное расписание.

2. Составьте график сотрудников для вакансий, для заполнения которых они не были обучены.

🔹 Пример: Шеф-повар буфета в роскошном ресторане должен выполнять обязанности шеф-повара по жарке.

3. Занижайте или перевыполняйте график своих сотрудников с точки зрения их рабочего времени.

🔹 Пример: Сотруднику, занятому неполный рабочий день, назначено слишком много смен, или сотруднику, работающему полный рабочий день, запланировано слишком мало смен.

4. Занижайте или перевыполняйте график своих сотрудников с точки зрения ожидаемой рабочей нагрузки.

🔹 Пример: Вы понимаете, что в коктейль-баре во время «счастливого часа» не укомплектовывается персоналом.

# 8: Уважайте рабочие предпочтения и просьбы о отпуске как можно больше 🌴

Высокая удовлетворенность сотрудников означает более высокую производительность.И лучший способ получить высокую удовлетворенность сотрудников – это дать им понять, что их слышит руководство.

Итак, если некоторые сотрудники предпочитают работать в определенные часы или дни, разместите их, если можете.

Или, когда сотрудник просит отгула, по возможности обязать его выполнить.

Более того, вы всегда должны внедрять четкую систему для сотрудников, запрашивающих предпочтительное время и свободное время. Таким образом, вы сделаете утверждения / отклонения запросов прозрачными и дадите понять, что фаворитизма нет.

# 9: Назначьте как минимум одного первоклассного сотрудника в смену

🏆

Если ваш бизнес работает посменно, убедитесь, что в каждую смену входит хотя бы один из ваших лучших игроков с точки зрения соответствующих навыков, знаний, опыта и личных качеств сотрудников. Это в значительной степени улучшит качество смены, но также улучшит качество обслуживания клиентов. Более того, менее опытным сотрудникам (особенно недавно принятым на работу) будет на кого равняться с точки зрения стандартов работы или обращаться за поддержкой в ​​случае необходимости.

Наличие одного из ваших лучших сотрудников особенно актуально в напряженное время, когда вы хотите, чтобы кто-то надежный на месте происшествия «тянул» рабочую нагрузку и вдохновлял других товарищей по команде, чтобы они не отставали.

🔹 Пример: Назначение надежного специалиста по общественному питанию для работы с кассовым аппаратом, обслуживания клиентов и складирования запасов в обеденное время в деловом районе города.

# 10: Вовлеките сотрудников в процесс планирования ✅

Вероятно, вы не хотите тратить время на постоянное обновление рабочего графика, потому что ваши сотрудники всегда просят о смене смен или продлении сроков.

Чтобы свести это к минимуму, вы можете стремиться вовлекать сотрудников в процесс создания графиков работы в той мере, в какой вы сочтете нужным.

1. Попросите кого-нибудь помочь вам в составлении расписания

Коллеги с большей вероятностью поймут, что их коллеги думают об их расписаниях, поэтому, если кто-то «изнутри» будет напрямую помогать вам с расписаниями, будет оптимальным решением. Так вы узнаете, есть ли у членов вашей команды:

  • довольны назначенным сроком
  • в идеале хотелось бы иметь больше или меньше расписания на неделю
  • предпочитают другие дни или время для своего расписания
2.Попросите команду заполнить диаграммы доступности

С помощью диаграммы доступности все, что нужно сделать сотрудникам, – это отметить дни, когда они доступны для работы в течение определенной недели. Позже вы будете использовать эти данные для создания возможных графиков работы.

🔹 Пример: Вы назначили кого-то на первую смену, но этот человек в это время не может работать. Вы просматриваете таблицу доступности и находите следующего подходящего сотрудника, отметившего свою доступность в нужное время.Вы даже можете обнаружить, что у вас есть резервная копия для своей резервной копии, если доступно большее количество сотрудников.

3. При планировании вне доступного времени сначала проконсультируйтесь с

Иногда, несмотря на все усилия, которые команда приложила для построения диаграммы доступности, вам все равно нужно назначить кого-то вне времени их доступности.

🔹 Пример: Возможно, в вашем ресторане устраивают большой праздник, и вам понадобится вся помощь. Или, возможно, в вашем приложении возникла непредвиденная ошибка, и вам нужно вызвать вашего инженера полного цикла, чтобы он помог вам выйти из ее отпуска.

Чрезвычайные ситуации случаются, но важно, как к ним подойти. Если возможно, всегда старайтесь найти человека, который будет меньше всего беспокоиться, работая вне его / ее идеального времени доступности.

🔹 Пример: Из двух лучших вариантов, которые у вас есть, лучше позвонить человеку, который недоступен из-за посещения спа-салона, чем человеку, который находится в больнице, беспокоясь о своем больном отце.

В любом случае лучше всего позвонить соответствующему человеку, объяснить ситуацию и отнестись к просьбе вежливо.Надежный, добросовестный сотрудник выполнит вашу просьбу, если это возможно (но проявите понимание, если это объективно невозможно, например, у человека в это время назначен важный визит к врачу) и будет признателен за то, что высказал свое мнение по этому поводу.

# 11: Используйте шаблоны рабочего графика, чтобы ускорить процесс планирования 📄

Предыдущие 10 пунктов предназначены для того, чтобы помочь вам эффективно планировать время сотрудников, но шаблоны расписания помогут вам сделать процесс планирования более быстрым и точным.Вот 6 шаблонов рабочего графика, которые вы можете использовать сейчас бесплатно.

🔷 Шаблон формы занятости сотрудника

О чем это?

Шаблон формы доступности сотрудников позволяет команде указать количество дней, в течение которых они могли бы идеально прийти на работу и / или дежурить по вызову. Просто попросите сотрудников отметить свою доступность галочкой (Google Таблицы) или знаком «X» (Excel).

Кроме того, вы можете распечатать формы и попросить сотрудников заполнить их ручкой.

Позже вы можете использовать эти индивидуальные формы доступности сотрудников для создания возможных графиков.

Лучшее для чего и для кого?

Эта форма планирования идеально подходит для любого типа бизнеса, который вращается вокруг планирования.

🔽 Загрузите классический шаблон формы доступности сотрудников в Excel

🔽 Загрузите онлайн-шаблон формы доступности сотрудников для совместного использования в Google Таблицах

🔽 Загрузите распечатанный шаблон формы занятости сотрудников в формате PDF

🔷 Шаблон ежедневного графика работы

О чем это?

Шаблон ежедневного рабочего графика позволяет вам планировать рабочее время сотрудников вместе с соответствующими задачами на каждый рабочий день.Просто укажите сотрудника, отдел сотрудников, дату запланированного дня и добавьте галочку (Google Таблицы) или «X» (Excel) рядом с каждым часом, на который они запланированы работать.

Как вариант, вы можете распечатать расписание и заполнить его ручкой.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон идеально подходит, если вы предпочитаете планировать рабочее время и задачи на ежедневной основе. Чтобы соответствовать правилу составления расписания работы как минимум за 7 дней, вы можете комбинировать это более подробное, ориентированное на задачи расписание с расписаниями, охватывающими более длительный период времени.

🔽 Загрузите классический шаблон ежедневного графика работы в Excel

🔽 Загрузите онлайн-шаблон ежедневного расписания работы в Google Таблицах

.

🔽 Загрузите распечатанный шаблон ежедневного рабочего графика в формате PDF

🔷 Шаблон еженедельного графика работы

О чем это?

Шаблон еженедельного графика работы позволяет еженедельно планировать рабочие дни для сотрудников вместе с соответствующими сменами на каждый день. Просто добавьте имена сотрудников и добавьте «X» под каждым днем, на который они должны работать.

Версии шаблона для Google Sheet и Excel также рассчитывают ежедневную статистику на одного сотрудника в виде:

  • сколько раз в неделю отдельные сотрудники были запланированы на работу
  • , сколько раз они должны были работать в Первую, Вторую, Третью или Разделенную смену (если применимо).

Вы также можете распечатать расписание и заполнить его ручкой.

Если ваши сотрудники работают в разные смены, имеют сверхурочную работу или имеют особые инструкции относительно их графиков, вы можете уточнить это под строкой каждого сотрудника.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон идеально подходит, если вы предпочитаете планировать рабочие дни на еженедельной основе и / или платить своим сотрудникам еженедельно.

🔽 Загрузите классический шаблон еженедельного расписания работы в Excel

🔽 Загрузите онлайн-шаблон еженедельного расписания работы в Google Таблицах

.

🔽 Загрузите распечатанный шаблон еженедельного графика работы в формате PDF

🔷 Шаблон расписания работы на две недели

О чем это?

Шаблон двухнедельного графика работы позволяет планировать рабочие дни для сотрудников вместе с соответствующими сменами на каждый день на двухнедельной основе.Просто добавьте имена сотрудников и добавьте «X» под каждым днем, на который они должны работать.

Версии шаблона для Google Sheet и Excel также рассчитывают ежедневную статистику на одного сотрудника в виде:

  • сколько раз отдельные сотрудники должны были работать в течение двух недель
  • , сколько раз они должны были работать в Первую, Вторую, Третью или Разделенную смену (если применимо).

Вы также можете распечатать расписание и заполнить его ручкой.

Если ваши сотрудники работают в разные смены, имеют сверхурочную работу или имеют особые инструкции относительно их графиков, вы можете уточнить это под строкой каждого сотрудника.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон идеально подходит, если вы предпочитаете планировать рабочие дни раз в две недели и / или платить своим сотрудникам раз в две недели.

🔽 Загрузите классический шаблон расписания работы на две недели в Excel

🔽 Загрузите онлайн-шаблон расписания работы на две недели в Google Таблицах

.

🔽 Загрузите распечатанный шаблон расписания работы на две недели в формате PDF

🔷 Шаблон ежемесячного графика работы

О чем это?

Шаблон ежемесячного графика работы позволяет планировать рабочие дни для сотрудников вместе с соответствующими сменами для каждой календарной даты на ежемесячной основе.Просто добавьте имена сотрудников и добавьте «X» под каждой датой, по которой они должны работать.

Версии шаблона для Google Sheet и Excel также рассчитывают ежедневную статистику на одного сотрудника в виде:

  • сколько раз в месяц были запланированы отработки отдельных сотрудников
  • , сколько раз они должны были работать в Первую, Вторую, Третью или Разделенную смену (если применимо).

Вы также можете распечатать расписание и заполнить его ручкой.

Если ваши сотрудники работают в разные смены, имеют сверхурочную работу или имеют особые инструкции относительно их графиков, вы можете уточнить это под строкой каждого сотрудника.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон идеально подходит, если вы предпочитаете планировать рабочие дни на ежемесячной основе и / или платить своим сотрудникам ежемесячно.

🔽 Загрузите классический шаблон расписания работы на месяц в Excel

🔽 Загрузите онлайн-шаблон ежемесячного расписания работы в Google Таблицах

.

🔽 Загрузите распечатанный шаблон ежемесячного графика работы в PDF

🔷 Шаблон годового графика работы

О чем это?

Шаблон годового графика работы позволяет вам запланировать 5 сотрудников на один год (или несколько недель или месяцев).Просто назовите своих сотрудников и свяжите каждого с символом («x1», «x2», «x3», «x4», «x5»). Напишите соответствующий символ (например, «x1» для сотрудника 1) рядом с соответствующей датой, чтобы назначить сотрудника.

Лучшее для чего и для кого?

Этот шаблон идеально подходит, если ваша команда работает по чередующемуся графику или управляет сезонными рабочими. Это также может быть отличным выбором, если вы предпочитаете просматривать и планировать рабочие недели в более крупном масштабе.

🔽 Загрузите классический шаблон годового графика работы в Excel

🔽 Загрузите онлайн-шаблон годового расписания работы в Google Таблицах

.

🔽 Загрузите распечатанный шаблон годового графика работы в формате PDF

Подведение итогов

Эффективное планирование рабочего времени сотрудников не должно быть проблемой – если вы внедрите правильную систему планирования, которая включает:

  • Понимание вашей команды и рабочей нагрузки
  • Наличие у сотрудников учета рабочего времени
  • Обеспечение справедливого и своевременного планирования работы
  • Общение со всем
  • Как избежать распространенных ошибок планирования
  • Максимальное уважение к рабочим предпочтениям и просьбам о перерывах в работе
  • Строительные смены вокруг лучших сотрудников
  • Вовлечение сотрудников в процесс планирования

Кроме того, следование шаблону расписания не только ускорит процесс, но и обеспечит его методичное выполнение.