Консультация юриста. Законно ли запрещать курить на работе ⋆ Тайшет24

На вопросы читателей отвечает адвокат Чунского филиала Иркутской областной коллегии адвокатов (ИОКА) Анатолий Павлович ШЕВЧЕНКО.

Я работаю в государственном учреждении и в течение дня несколько раз выхожу из здания на перекур. С недавних пор начальник стал предъявлять мне претензии по поводу моего отсутствия на рабочем месте, связанном с перекурами. Скажите, разве я не имею права распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению? Могут ли мне запретить курить на работе?

Несомненно, курение — очень вредная привычка, широко распространенная в наше время, ведь люди курят как на работе, так и вне работы. Закон «Об ограничении курения табака» дает понятие курению табака — это вдыхание дыма тлеющих табачных изделий, к которым относятся сигареты с фильтром и без, сигариллы, папиросы, табак курительный и трубочный, махорка и так далее. Вышеуказанный закон запрещает курение в городском, пригородном, воздушном транспорте, на территориях и в помещениях образовательных учреждений, органов государственной власти, в закрытых спортивных сооружениях, учреждениях культуры и здравоохранения, а также на рабочих местах, за исключением специальных мест, отведенных для этого.

Трудовой Кодекс (ТК РФ) определяет, что рабочее место – это место, где должен находиться сотрудник, куда ему следует прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно контролируется работодателем (статья 209 ТК РФ). Время для курения может определяться руководителем в виде специальных перерывов. Также сотрудник может использовать время в любых других перерывах для отдыха. Под рабочим временем (статья 91 ТК РФ) понимается время, в которое сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды, которые по законодательству относятся к рабочему времени. Время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные, нерабочие и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ). Но обратите внимание, что Трудовым кодексом специальные перерывы для курения не установлены.

С 01.06.2013 года вступил в силу Федеральный закон N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», запрещающий курение на рабочих местах и в рабочих зонах. Однако работника, допускающего нарушение положений данного закона, уволить нельзя. В то же время работника можно уволить за несоблюдение локального акта работодателя, доведенного до сведений сотрудников, то есть правил внутреннего трудового распорядка и/или грубое нарушение правил противопожарной безопасности. Для этого в локальном акте работодателя должен быть прописан запрет на курение вне отведённых специальных мест для курения (пункт 3 части 1 статьи 10 закона, пункт 14 правил противопожарного режима в РФ, утвержденных постановлением правительства РФ от 25.04.2012 N390) и вне установленного работодателем времени для перекуров (статься 107 ТК РФ).

К работнику, нарушившему такие положения, применяется дисциплинарное взыскание по правилам статьи 193 ТК РФ. При наличии у работника дисциплинарного взыскания можно лишить его премии (полностью или частично) за несоблюдение одного из условий премирования, установленного положением об оплате труда и премировании компании, либо уволить по части 5 статьи 81 ТК РФ. Также знайте, что в случае вашего очередного перекура на рабочем месте в неположенное для этого время, руководитель может запросто обвинить вас в отсутствии на рабочем месте. За это вы можете легко получить замечание или выговор.

Тайшет24 в Одноклассниках

Конечно, курильщикам начальник может официально разрешить курение в специально отведённых местах. Но для работодателя этот вариант наименее приемлем, поскольку разрешение курения означает, что каждый час сотрудники будут использовать эту возможность, что приведет к сокращению рабочего времени на полтора — два часа. Вы же не будете отрицать, что для того чтобы вам покурить, придётся одеться, выйти из здания, подойти к курилке, покурить, поговорить о жизни с курящими коллегами и вернуться на рабочее место. Вот уже и рабочий день на 15-20 минут стал короче, а таких перекуров за день набирается от четырех до шести, а то и больше.

Вот и посмотрите на себя со стороны начальства, да и глазами некурящих коллег, которые во время ваших перекуров работают. Не стоит забывать и еще об одной стороне этого вопроса. А именно об общении работников с клиентами, ведь представители многих профессий ориентированы именно на работу с посетителями. И согласитесь, что довольно неприятно общаться с консультантом или администратором, от которого разит табаком, не говоря уже о парикмахерах, массажистах, косметологах, врачах или медсестрах. Одним словом тех, кто во время работы находится в непосредственной близости от лица клиента.

Конечно же, в наше время курильщиков притесняют: печатают на сигаретных пачках ужасные фотографии, спрятали в магазинах за шторками табачные изделия, идёт пропаганда здорового образа жизни, но курильщики активно сопротивляются. При этом некурящие приводят свои доводы, а курящие отстаивают свои права. Кроме того, руководители учреждений вводят штрафы за курение в рабочее время и дарят подарки тем, кто не курит. Но если человек курит и не хочет отказаться от этого пристрастия, его никакие разумные доводы не убедят, он всё равно будет дымить.

Как же начальству поступать с работниками, которые не могут отказаться от этой вредной привычки, и при этом не ограничивать права некурящих работников. Время для курения может определяться руководителем в виде специальных перерывов, которые будут закреплены в локальных нормативных актах на предприятии. Также сотрудник может использовать время в любых других перерывах для отдыха.

Обладатели этой вредной привычки по закону не имеют права требовать у работодателя ни разрешения курить на рабочем месте, ни выделения им специальных перерывов, а вот вежливо поговорить с начальством об установлении таких перерывов и устройстве курилки в помещении можно. А если ещё и сам начальник курящий, тогда возможно ваше предложение найдёт понимание. Если же не договоритесь, остаётся искать укромное место на улице, а ещё лучше бросить курить совсем! Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Учёные обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше, вот поэтому борьба с курением и проведение соответствующей работы с персоналом могут оказаться экономически выгодными как для работодателя, так и для вас, уважаемые курильщики.

Можно ли штрафовать работников за курение в рабочее время

Так, в прошлом году Минздрав высказал идею штрафовать работников за перекуры, поскольку, по мнению чиновников, это позволит бороться с курением в общегосударственном масштабе. В Минздраве предложили руководству компаний оценить трудопотери и материальные издержки в связи с неоднократным курением в течение рабочего дня и наказывать курильщиков материально, вычитывая издержки из их зарплат.

Однако в Совете Федерации восприняли идею Минздрава крайне негативно, как не вполне соответствующую Трудовому кодексу РФ. По словам члена Совета Федерации Валерия Рязанского, «такую норму можно было бы прописать в индивидуальном контракте или коллективном договоре, но и в этом случае сотрудники могут оспорить ее через суд как не соответствующую Трудовому кодексу. Но можно лишать курильщиков ряда привилегий соцпакета: например, отказывать им в ДМС или оплачивать только часть полиса».

Кроме того, работодатели могут организационно бороться с тратой существенной части рабочего времени на перекуры, в частности, прописать внутренние правила, связанные с курением, в которых ограничить число таких выходов и продолжительность, а также рекомендовать использовать для курения время отдыха, к примеру, положенный сотрудникам часовой обеденный перерыв. Ведь некурящим работникам тоже может быть неясно и показаться несправедливым, что у курящих работников имеется дополнительное время отдыха по сравнению с остальными, продолжающими работать на своем рабочем месте в то время, пока другие перекуривают.

Что говорит закон по этому поводу? Штрафовать в буквальном смысле этого слова работодатель за перекуры действительно не может, поскольку за нарушение правил, установленных для курения, штрафовать вправе только уполномоченные сотрудники правоохранительных органов. Но работодатели могут удерживать из премии работника существенную ее часть за нарушение работником трудового распорядка и других локальных актов.  

Важный момент: для этого в локальных актах должны быть прописаны правила распорядка, нарушения которых может повлечь финансовое удержание премиальных. Например, курение во время исполнения трудовых обязанностей, а не во время, предназначенное для отдыха. Вообще, закон допускает компаниям установить полный запрет на курение на их территориях. Невыполнение запрета может повлечь согласно ч. 1 ст. 192 ТК три вида взысканий: замечание, выговор или же увольнение (в случае неоднократного нарушения установленных правил). Получается, работодатель может уволить за неоднократное нарушение правил, связанных с курением, может удержать часть премии, положенной работнику, при условии, что локальные правила, которые нарушил работник, были утверждены в компании и сотрудник с ними был предварительно ознакомлен. При этом недопустимо удерживать саму зарплату работника за нарушение локальных актов по ТК РФ.

Нельзя, правда, забывать про тот факт, что курение для российских работников это повсеместное явление, а необоснованные запреты, как правило, провоцируют их нарушать (прятаться для перекура в неустановленных местах, создавая пожароопасные прецеденты, обманывать работодателя и т. д.). К тому же, если работник выполняет все возложенные на него обязанности в полном объеме, то, по большему счету, это его личное дело, как расходовать время, предназначенное для отдыха. Законодатель обязывает работодателей организовывать специальные места для курения, что также подтверждает право работников на перекур в порядке, определенном законодательством и локальными актами работодателя. Поэтому лучше превентивно регулировать эти вопросы, определяя правила и рамки допустимого поведения на территориях работодателя, чем прописывать необоснованные запреты, за которые трудовые инспекции могут и привлечь к громадным штрафам за дискриминацию работников. При этом нужно помнить, что с документом, касающимся порядка курения в течении рабочего дня, сотрудников требуется ознакомить под расписку.

 

График перекуров в рабочее время

Документи подаються за адресою: м. Житомир, вул. Доска объявлений Житомира. Войти через uID.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие в течение рабочего дня перерывы положены по ТК РФ?

Трудовым законодательством предусмотрены перерывы для отдыха и питания работников. Такие перерывы, согласно ст.

В какое время предоставлять сотрудникам перерыв, и какой продолжительностью, должно быть указано в коллективном договоре с сотрудниками или правилами внутреннего распорядка.

Каждый вновь оформляющийся сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись до подписания трудового договора. Конкретно время перекуров в рабочее время не предусмотрено. Но есть время отдыха, которое сотрудник может использовать по своему желанию.

Для некоторых категорий работников работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные перерывы для отдыха. Например, для лиц занятых монотонной работой, некоторые работодатели вводят дополнительный оплачиваемый 5-минутный перерыв.

Но такие перерывы также должны быть закреплены в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. По КЗОТу перерывы на перекур были предусмотрены, но их частоту и продолжительность определял непосредственно руководитель.

Сейчас есть только время для отдыха и питания. В некоторых крупных предприятиях при поступлении на работу будущего сотрудника спрашивают, курит он или нет? Таким образом, руководитель подсчитывает количество курящих в каждом отделе, и может составить график официальных оплачиваемых перекуров для каждого отдела.

Но такое поведение руководства является скорее исключением, нежели правилом. В связи с тем, что сейчас курение запрещают на законодательном уровне во всех общественных местах, то и многие работодатели ввели штрафы за перекуры на работе.

Хотя каждое офисное здание должно быть оснащено курительной комнатой. Применение штрафов за курение в отведённом месте — это незаконная деятельность работодателя. С этим можно поспорить и в трудовой комиссии, и в суде.

Работодатель может вычесть время перекуров на работе из общего времени и не оплачивать его — как время обеда, например. Сотрудник может не обедать, а уйти на перекур на весь обеденный перерыв — это его право. Но оставить сотрудников, без положенного ст.

Такое действие является нарушением трудового законодательства, и на работодателя может быть наложен штраф надзорными органами. А если работодатель не оплачивает эти перерывы, то он должен их учитывать и исключать из оплаты.

Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Перерыв на перекур. Мы подготовили для Вас еще статьи. Рабочее время.

Апрель 23, Октябрь 10, Октябрь 12, Июль 15, Апрель 10, Июнь 06, Алёна Сентябрь 07, Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Рабочее время по трудовому кодексу

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерывы в работе. При этом такие перерывы можно условно разделить на два вида: первые не включаются в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются, вторые – включаются и подлежат оплате. Рассмотрим более подробно их виды и случаи предоставления. В течение рабочего дня смены работникам в соответствии со ст. Такой перерыв получил название “перерыв на обед”, или “обеденный перерыв”.

Для поддержания сил в течение рабочего дня человеку необходим перерыв для отдыха и приема пищи. Данный аспект отмечен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Трудовым законодательством предусмотрены перерывы для отдыха и питания работников. Такие перерывы, согласно ст. В какое время предоставлять сотрудникам перерыв, и какой продолжительностью, должно быть указано в коллективном договоре с сотрудниками или правилами внутреннего распорядка. Каждый вновь оформляющийся сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись до подписания трудового договора. Конкретно время перекуров в рабочее время не предусмотрено.

График перекуров в рабочее время

Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность. Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность. Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов. Это время не засчитывается в качестве трудового. Каждая компания вправе самостоятельно разработать график , в нем предусмотреть время труда сотрудника определенной специальности, отдыха, отразив также интервал по каждому из перерывов. Наиболее распространенное использование пауз на отдых, это время на обед. На усмотрение руководителя, он вправе его увеличить или сократить. Сотрудник, оформляясь на работу, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с установленным трудовым распорядком.

Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу

Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается. Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат. Согласно ст. Сколько конкретно времени отводится при часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие.

Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут.

Но такие перерывы также должны быть закреплены в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. По КЗОТу перерывы на перекур были предусмотрены, но их частоту и продолжительность определял непосредственно руководитель. Сейчас есть только время для отдыха и питания. В некоторых крупных предприятиях при поступлении на работу будущего сотрудника спрашивают, курит он или нет?

Курение в рабочее время

Трудовым законодательством предусмотрены перерывы для отдыха и питания работников. Такие перерывы, согласно ст. В какое время предоставлять сотрудникам перерыв, и какой продолжительностью, должно быть указано в коллективном договоре с сотрудниками или правилами внутреннего распорядка.

Курение во время рабочего дня, как правило, не приветствуется работодателями, особенно если руководитель организации ведет здоровый образ жизни. Однако устанавливать запрет на курение не совсем правильно, хотя в некоторых в основном коммерческих организациях одним из условий приема на работу является отсутствие этой вредной привычки. Дело в том, что в таком запрете можно усмотреть дискриминацию в сфере труда. Тем более, законодательными актами, а именно ст. Что касается времени для курения, работодатель локальным нормативным актом правилами внутреннего трудового распорядка может предусмотреть специальные перерывы, но назвать их не “перерывы для курения”, а “перерывы для отдыха”. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Конкретная продолжительность и время определяются соглашением сторон либо правилами внутреннего трудового распорядка. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Вывод: перекур, в соответсвии с ТК РФ, не обязателен к предоставлению, если этого не трубуют производственные условия или соглашение сторон. Впрочем, хорошо бы почитать локальные нормативные акты – может быть, там что-то обнадеживающее можно найти, хоть это и весьма маловероятно. Объяснительная постоянно опаздывающей Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине – дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см.

В соответствии с ТК РФ в рабочее время предусмотрены перерывы для восстановления сил и поддержания здоровья рабочих. Перерывы могут быть нескольких видов.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Перерыв на перекур

Используя режим работы с разделенным рабочим днем, работодатель должен установить это условие в локальном нормативном акте и в трудовом договоре с работником. Если условие о разделении рабочего дня на части при приеме работника на работу не было установлено, введение такого режима является существенным изменением условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Обязанностью работодателя является соблюдение при любом режиме рабочего времени установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени.

Перерыв на перекур

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал “Кадровик-практик”! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Как эффективно контролировать время на отдых для работников? Представляем очередной пост из серии HR о правильной регламентации перерывов для офисных сотрудников. Правильно — это, прежде всего, в соответствии с действующим законодательством.

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Федеральный закон от Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака. Табачные изделия — это изделия для курения, жевания или нюхания, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка крупка курительная.

Перерывы в течение рабочего дня (2)

.

Право на перекур в рабочее время по Трудовому кодексу

Каждому человеку время от времени нужен перерыв, чтобы отвлечься от навалившихся забот и разгрузиться физически или морально. В течение этого отдыха есть возможность выдохнуть, чтобы приступить к работе с новыми силами и свежей головой. Какими по времени должны быть такие перерывы, и кому они положены, мы и рассмотрим в нашей статье. 

Трудовой кодекс Российской Федерации о перекурах

В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, которые регламентируют продолжительность и необходимость рабочих перерывов. 

В статье 108 ТК РФ говориться о том, что каждый работник вправе рассчитывать на перерывы на прием пищи и отдых, если его смена составляет больше 4 часов. Если рабочее время меньше указанного времени, обязательный отдых не предусмотрен. 

Важно! Минимально регламентированное время перерыва составляет 30 минут, которые не входят в рабочий день. Остальные трудовые паузы регулируются другими нормативными правовыми актами.   

В ст. 109 ТК РФ говорится, что работнику необходимы перерывы для обогрева и отдыха в том случае, если его производственные условия этого требуют. В правилах внутреннего распорядка следует указывать, что при работе сотрудников при низких температурах или в помещениях без отопления работодатель должен предоставить своим подчиненным теплые помещения, чтобы обеспечить им обогрев.   

Отдельная категория отдыха в рабочее время – это перерыв на перекур. По Трудовому кодексу, перерывы именно для курения не предусмотрены, поэтому руководители часто борются с пагубной привычкой своих сотрудников с помощью следующих мер воздействия:

• штрафы;
• выговоры;
• работа во внеурочное время.

Но такой способ управления никак не способствует повышению продуктивности труда. С другой стороны, существует иной способ воздействия – это поощрения некурящих работников, которые являются приятным бонусом для сторонников здорового образа жизни и дополнительной мотивацией – для любителей пагубной привычки. Каждый управленец вправе выбирать, что ему ближе.

Виды рабочих перерывов

Есть несколько критериев, на которые подразделяются все известные виды отдыха в рабочее время. Перерывы разделяют на:

• общие, положенные всем работникам производственного процесса;
• специализированные, необходимые при определенных условиях работы либо таким узким категориям работников, как кормящие мамы и т.д.;
• обязательные, которые устанавливает Трудовой кодекс;
• рекомендованные, предоставляемые руководителем по его собственному усмотрению;
• перерывы, включаемые в рабочее время;
• исключаемые перерывы (соответственно, не входящие в трудовой день).

Для питания либо отдыха

Согласно российскому законодательству, перерыв на обед может составлять от 30 до 120 минут. Его длительность, как правило, связана с продолжительностью рабочего дня. Так, к примеру, при установленной 8-часовой рабочей смене обеденный перерыв обычно составляет час. 

Увеличение времени на прием пищи согласовывается с руководством в зависимости от всех имеющихся обстоятельств. Если сотрудникам потребуется увеличение обеденного перерыва, по обоюдной договоренности такие требования выполняются. Но следует понимать, что это время не входит в рабочий день, и он, соответственно, увеличивается. В свою очередь, работники могут распоряжаться этим временем по своему усмотрению, так как эти часы не оплачиваются.   

Чаще всего, обеденные перерывы даются в середине смены, но возможны незначительные сдвиги в обе стороны, что регламентируется внутренней документацией организации.

Для отдыха и обогрева

Такие виды рабочих пауз регулируются ст. 109 Трудового кодекса и являются специализированными, которые положены сотрудниках, условия труда которых отличаются от обычных. К примеру, речь может идти о работе под открытым небом при минусовых температурах либо в помещениях без отопления.

Существуют строгие критерии предоставления таких перерывов. При температуре -10°С работа без специализированного отдыха составляет десять минут, при более низких – пять, после чего следует десятиминутный перерыв в теплых условиях, где температура должна соответствовать 21°С и выше. В отдельных случаях работникам необходимо предоставить теплые обеды, только после которого они могут приступать к выполнению своих обязанностей. 

Для кормления ребенка 

Если в подопечных у руководителя имеются молодые мамы, у которых есть ребенок до 1,5 лет, им положено предоставлять время на то, чтобы его покормить. Такой вид отдыха можно предусматривать один раз в три часа при его продолжительности около 30 минут. При непосредственной удаленности дома от места работы такой перерыв можно делать и длительнее, на усмотрение начальника. 

Существуют случаи увеличения перерыва, не связанные с личными желаниями руководителя и подчиненного, например, при наличии нескольких детей, не достигших полутора лет, либо врачебных рекомендации лечащего доктора. Тогда рабочая передышка может достигать одного часа. 

Такие привилегии положены не только молодым мамам, но и отцам либо другим родственникам, на попечении которых оказываются малолетние дети. Количество таких перерывов в день должно быть не менее двух, которые можно распределить на начало и конец рабочего дня либо соединить с обеденным отдыхом. Эти перерывы, согласно ТК РФ, оплачиваются. 

На личные нужды

Отдых работника, направленный исключительно на личные нужды, является не регламентированным законодательными документами и устанавливается лишь по усмотрению руководителя организации. Но, как показывает практика, эти перерывы рекомендуются к применению для улучшения производительности труда и повышения качества обслуживания. Такие мини-паузы прописываются в коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка и входят в рабочий день, но их продолжительность редко превышает 20 минут.

При работе за компьютером

Длительное нахождение работника за компьютером подразумевает за собой большую нагрузку на организм человека и снижение двигательной активности. Для снижения вредоносного воздействия устанавливается обязательные периодические перерывы – раз в час на 15 минут, – во время которых сотрудник дает отдых своему организму и получает возможность размяться. 

Важно! В течение этого перерыва недопустимо отвлекать от выполнения должностных обязанностей других работников, нужно воспользоваться паузой с пользой для своего организма, чтобы повысить свою продуктивность и сосредоточенность. 

При физической работе

В зависимости от рода физической деятельности, ее интенсивности и продолжительности, устанавливаются особенности рабочих оплачиваемых перерывов, входящих в рабочий день. В первую очередь, следует заметить, что такие перерывы больше обычных по продолжительности, и их меньше по количеству за рабочее время. Чаще всего, такие паузы длятся около двадцати минут и предоставляются каждые два часа. Но существуют виды работ, при которых частота этого отдыха увеличивается.

Можно ли курить на рабочем месте

Как было отмечено выше, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специализированные перерывы, предназначенные для курения. Возможность осуществления перекуров может быть реализована в обеденное время либо во время общих перерывов. Каждая отдельная организация подходит к решению этого вопроса исключительно по усмотрению начальства. Если большая часть сотрудников подвержена этой пагубной привычке, разумнее организовать специализированные места. Но если их наличие на территории организации не предусмотрено, это никак не карается по закону. 

Курение на рабочем месте – вопрос довольно неоднозначный. Все зависит от того, где именно находится ваше место работы. Если это открытые пространства на свежем воздухе с предусмотренными местами для курения, то возможность курения на рабочем месте имеет место быть. Но если вы работаете в офисе, наличие отведенных для перекуров мест – это личная инициатива вашего руководителя, поскольку работодатель вправе регулировать этот вопрос сам: разрешить курение на территории или запретить его документально в правилах внутреннего распорядка организации или в коллективном договоре.

При отсутствии на территории организации специально отведенного места для курения, сотрудник не имеет права устраивать перекуры. Ответственность за это деяние может быть предъявлена в виде выговора, замечания и, в крайних случаях, – увольнения. Но если рассматривать эту ситуацию с точки зрения нарушения правил пожарной безопасности, в таком случае предусмотрена административная ответственность, которую несет ваш работодатель, что совсем не сыграет в вашу пользу. Поэтому в данной ситуации осуществлять перекуры рекомендуется за пределами организации. 

Итог

Подводя итоги всего вышесказанного, следует упомянуть о том, что только знание правил внутреннего распорядка и Трудового кодекса РФ помогут разобраться в положенных вам перерывах и их продолжительности.  

Каждый работник имеет право на регламентированный нормативными правовыми актами отдых, имеющий свои четкие рамки, которые не следует нарушать. При их документировании нужно учитывать характер и особенности труда, продолжительность рабочего времени и график работы. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми регулирующими отдых документами.

Не нужно недооценивать отдых во время рабочего времени. Часто благодаря ему сотрудники лучше выполняют свою работу, повышают свою внимательность и производительность труда и лучше концентрируются на выполнении своих обязанностей.

Установление строго ограниченного времени для курения

Установление строго ограниченного времени для курения может быть оценено в двух аспектах:

• во-первых, необходимости обеспечения трудового (производственного) процесса и четкого исполнения работниками трудовых обязанностей в рабочее время;
• во-вторых, ответственности за здоровье работников, возлагаемой не только на работодателя, но и на них самих.

Оценивая первый аспект, следует учесть, что работодатель организовывает трудовой (производственный) процесс таким образом, чтобы получить наибольшую отдачу от работников. При этом работодатель ограничен законодательно максимальной продолжительностью рабочего времени, обязанностью предоставлять время отдыха. И в связи с наличием жестких законодательных ограничений в период исполнения работником трудовых обязанностей работодатель вправе требовать от него максимально эффективного труда без отвлечения на посторонние дела, не связанные с трудовой функцией.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени предусматривает в числе прочего продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Общие правила устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором.

Статьей 107 ТК РФ определено, что перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха. При этом работодатель обязан в силу ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ предоставлять работникам по общему правилу только перерывы для отдыха и питания. Иные перерывы связаны с какими-либо условиями труда, отклоняющимися от нормальных, либо физиологическим состоянием работника.

На каждом конкретном рабочем месте продолжительность и периодичность перерывов могут быть определены по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Таким образом, работодатель, регламентируя режим рабочего времени для работников, обязан руководствоваться пределами допустимых требований, вытекающими из условий труда и характера работ, а также результатами специальной оценки условий труда. При этом он вправе установить конкретное время перерывов, их наличие, продолжительность и порядок чередования, в которые работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе и для курения.

Оценивая второй аспект, следует учесть, что гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, возлагает корреспондирующие ему обязанности не только на работодателя и органы власти, но и на самого работника.

Безусловно, из дефиниций, содержащихся в п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2008 N 268-ФЗ «Технический регламент на табачную продукцию», п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», следует, что под строгие законодательные ограничения подпадают только табачные изделия. Электронные же сигареты не подпадают под законодательные ограничения, если в расходных материалах не используется в том или ином виде растение рода Nicotiana семейства пасленовых видов Nicotiana Tabacum, Nicotiana Rustica, возделываемое в целях получения сырья для производства табачных изделий.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 15-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица в сфере охраны здоровья граждан вправе с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Таким образом, ответственность за сохранение здоровья в период нахождения работника на работе в равной степени несут как работодатель, так и сам работник.

Работодатель, вводя ограничения на курение электронных сигарет, устанавливает по сути правила, которые способствуют снижению альтернативных способов вовлечения работников в курение табака. Работники же, соблюдая указанные ограничения, проявляют заботу о своем здоровье.

Кроме того, следует подчеркнуть, что для курящих работников в силу абз. 6 ст. 2 ТК РФ не могут быть предоставлены условия труда, улучшенные по сравнению с иными работниками. Соответственно, устанавливая перерывы в течение рабочего дня, работодатель не вправе обусловливать их исключительно необходимостью курения либо употребления электронных сигарет.

Исходя из вышеизложенного работодателем должны быть установлены перерывы в работе с учетом характера и условий труда по результатам специальной оценки условий труда. В этих перерывах, по нашему мнению, может быть допущено курение табачных изделий и электронных сигарет.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: …Правомерно ли установить работникам ограниченное время для курения, в том числе для курения электронных сигарет? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Самарской обл., 2016) {КонсультантПлюс}

 

Рабочее время для курильщиков могут увеличить

В январе Минздрав представил проект «Концепции осуществления государственной политики противодействия потреблению табака на 2017-2022 годы и дальнейшую перспективу».

Сигареты и кофе – воровство времени у работодателя

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это то время, когда работник выполняет свои непосредственные должностные обязанности. Устанавливается оно правилами внутреннего распорядка и прописывается в трудовом договоре. Нормальная рабочая неделя – 40 часов, и только для отдельных категорий работников – меньше.

Поскольку рабочее время предоставлено для выполнения работы, эксперты, которые поддерживают инициативу Минздрава, говорят, что государство должно позволить работодателям продлевать его, если сотрудники распоряжаются им по собственному усмотрению. Среди сторонников такой идеи генеральный директор Консалтингового Центра «ЕЖ» Евгений Жигалов. «Есть сотрудники, которые в день выкуривают по пачке сигарет. Тратя на 20 сигарет по 10 минут, получается 200 минут или 3 ч 20 минут. Есть и другие сотрудники, которые не курят, и им положен обеденный перерыв (45-60 минут) и два перерыва по 10-15 минут. Тут включается уже несправедливость, так как в большинстве случаев уходят с работы эти люди в одно и то же время», – говорит эксперт.

Его поддерживает независимый директор, президент Союза независимых экспертов и интерим менеджеров Сергей Елисеев. «Предположим, что с учетом хождения до курилки перекур занимает примерно 10-15 минут. 4-5 перекуров – это уже 1 час рабочего времени. И с формальной точки зрения, вычет времени перекуров из рабочего времени вполне адекватен отношению к обеденному перерыву, который работодатель обязан предоставить, но не является рабочим временем. Кроме того, если время перекуров учитывать как рабочее, то это косвенно дискриминирует положение некурящих работников», – говорит он. «Поскольку курение не относится к полезным привычкам, то ужесточение в отношении курения можно считать вполне целесообразным. Тем более, что уже есть и более радикальные предложения. Например, недавно первое лицо крупной и известной компании заявило, что и «попить кофе – воровство времени у работодателя». А уж возможности организации учета времени не представляют особого труда для компаний, использующих электронные пропуска-карточки», – считает эксперт.

Наказание за курение – дискриминация работников

На основании ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня вводится перерыв на отдых и питание длительностью от 30 минут до 2 часов. Этот период в рабочее время не включается, а значит, сотрудник имеет право использовать его по своему усмотрению. Кроме того, законодательство обещает гражданам равные права и возможности, а значит, нельзя курильщиков дискриминировать по отношению к другим работникам, считают эксперты, критикующие предложение чиновников.

«В Конституции России нигде не говорится о поражении в правах по признаку «вредных привычек». Статья вторая Трудового кодекса РФ также гарантирует «равенство прав и возможностей работников», – подчеркивает политолог Михаил Синельников-Оришак. «Инициатива Министерства здравоохранения с предложением увеличить рабочий день для курящих сотрудников пропорционально затраченному на перекуры времени, сделана не от большого ума и вряд ли выдержала бы проверку в судебных инстанциях. Потому что тогда мог бы возникнуть справедливый вопрос об увеличении рабочих будней для людей с лишним весом, например. Ибо время, «съедаемое» курильщиками за «перекуром», у них «съедается» в прямом смысле этого слова, особенно с учётом последующего, неравномерного распределения по «санитарно-техническим» узлам» – иронизирует эксперт.

Заместитель главного редактора журнала «Менеджмент в России и за рубежом» Андрей Белковский тоже считает, что новая инициатива Минздрава – откровенная глупость. «С учётом реального влияния Минтруда на работодателей, значимость большинства разрешений или запретов этого уважаемого ведомства стремится к нулю. Притом в законодательстве всё ещё существует норма, разрешающая сотруднику использовать 5 минут из рабочего часа для личных нужд. Станет сотрудник в это время курить, мочиться или красить веки – его личное решение», – говорит он. «Экономически наказывать продлением рабочего времени самых дисциплинированных налогоплательщиков (курильщик не может не платить акциз) – странная инициатива со стороны именно собирателя акциза, то есть государства (со стороны работодателя такой подход хотя бы объясним). Кстати, почему Минтруда не проявит такой же инициативы к людям, красящим ногти на рабочем месте в оплаченное рабочее время? Тем паче, остальные сотрудники вынуждены в это время дышать мелацетоном прямо на рабочем месте!», – не сдерживается журналист.

Меньше прав – ниже производительность

Все опрошенные эксперты сходятся во мнении, что если чиновники захотят ввести новое правило, они его введут. Но что они получат и будут ли довольны результатом – большой вопрос.

«Я полагаю, что ровно так, как не исполняется угоднически принятый закон «О курении», не будет внедрена и эта инициатива. К тому же курящих сотрудников в большинстве фирм не менее 30%, и на любое ущемление личных прав эта треть найдёт возможность ответить. В первую очередь, снижением производительности труда в «добавленное время». Так что потеряет в конечном итоге и работник, и работодатель», – говорит Андрей Белковский.

В свою очередь, Евгений Жигалов считает, что и само внедрение идеи Минздрава – процедура достаточно сложная. «С одной стороны, инициативу реально внедрить в жизнь, но потребуется ряд изменений со стороны организаций: необходимо внести изменения в трудовой договор, продумать учет времени на «перекуры» (учет в журнале – кто это будет делать и контролировать, ведь применение чиповых устройств затратно для предприятий)», – говорит он.

Как ранее заявляла министр здравоохранения Вероника Скворцова, антитабачную концепцию продолжат обсуждать. И даже если будет введена возможность продлевать рабочее время для курильщиков, это будет не обязанность, а право работодателя. Пользоваться ею или нет – дело индивидуальное.

Минтруд выступил против введения штрафов за курение работников — РТ на русском

Курение не должно учитываться при формировании зарплаты сотрудника, поскольку это противоречит действующему законодательству. Об этом заявили в Министерстве труда РФ, комментируя предложение Минздрава ввести систему штрафов и поощрений для курящих работников. В ведомстве отметили, что ТК позволяет работодателю обеспечить трудовую дисциплину так, чтобы перерывы на перекур не сказывались на рабочем процессе. Эксперты считают, что курение сотрудников действительно наносит серьёзный экономический вред компаниям. Однако более эффективными в борьбе с вредной привычкой были бы поощрительные меры.

Курение сотрудников не может рассматриваться в качестве фактора, влияющего на формирование их заработной платы, заявили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ. Там отметили, что такой подход можно расценивать как дискриминацию в трудовой сфере, которая запрещена законом.

«Согласно Трудовому кодексу, ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, недопустимо… Таким образом, курение не может рассматриваться как фактор, учитываемый при установлении систем заработной платы», — цитирует ТАСС заявление министерства.

Отмечается, что Трудовой кодекс предоставляет работодателю все инструменты по обеспечению трудовой дисциплины таким образом, чтобы перерывы на перекур не сказывались на рабочем процессе.

«Также кодекс предусматривает для работодателей возможность по соглашению с работником устанавливать гибкие режимы рабочего времени; создавать условия для здорового образа жизни работников», — добавили в пресс-службе Минтруда.

В ведомстве отметили, что поддерживают работу, направленную на укрепление здоровья общества, в том числе по отказу от курения. Комментарий Минтруда последовал в качестве реакции на один из пунктов опубликованной на прошлой неделе программы Минздрава «Укрепление общественного здоровья».

Также по теме

Вопрос времени: Минтруд ответил на предложение о четырёхдневной рабочей неделе

Сокращение рабочей недели до четырёх дней должно обсуждаться на уровне работодателей и профсоюзов. Так в Министерстве труда РФ…

В ней среди прочих рекомендаций в разделе о профилактике курения работодателям предлагалось ввести систему штрафов и поощрений в отношении курящих сотрудников.

Для реализации такой практики предполагалось оценить экономические убытки, которые предприятие несёт из-за потребления сотрудниками табака, и на основе этого разработать гибкую систему санкций и поощрений.

Помимо этого, Минздрав предлагает внедрять на предприятиях ещё целый ряд мер, направленных на борьбу с курением. Например, оборудовать рядом с рабочим пространством места для физических упражнений и поставить тарелки с яблоками, что может стать для работников альтернативой перекурам. Другая мера заключается в организации между сотрудниками конкурсов и соревнований, объединённых тематикой здорового образа жизни.

В любом случае пока что эти предложения носят рекомендательный характер и не обязательны к исполнению, пояснил заместитель министра здравоохранения России Олег Салагай.

«Внедрять или не внедрять те или иные практики — это вопрос, который должен решаться работодателями самостоятельно. Здесь не может быть речи о какой-то директивности», — отметил чиновник в эфире телеканала «Россия 24».

Серьёзная проблема

Комментируя последние сообщения насчёт курения, руководитель проекта «Трезвая Россия» и член Общественной палаты Султан Хамзаев в беседе с RT выразил мнение, что употребление табака действительно наносит значительный ущерб экономике.

«Мы посчитали, что среднестатистический курильщик в день недорабатывает от трёх до четырёх часов. То есть сам процесс курения отнимает примерно столько рабочего времени. Дойти до места, постоять покурить, вернуться обратно — всем этим человек занимается в рабочее время. Это, конечно же, негативно сказывается на его показателях и показателях его учреждения», — рассказал Хамзаев.

Также по теме

«Поможет привлечь дополнительные средства»: в Госдуму внесён законопроект о продаже пива на стадионах

Депутаты Госдумы Игорь Лебедев и Дмитрий Свищёв внесли законопроект о разрешении розничной продажи пива на стадионах. Согласно их…

По словам эксперта, такая ситуация несправедлива и по отношению к некурящим людям, которые получают такую же зарплату, хотя проводят больше времени на рабочем месте. Собеседник RT также выразил мнение, что многие курильщики работают хуже, чем те, кто отказывается от этой привычки.

«Курильщик в дальней перспективе менее эффективен в работе. У него всегда плохое настроение, проблемы со здоровьем и так далее. Поэтому поддерживаем инициативу Минздрава», — заключил Хамзаев.

Упор на поощрения

     

В свою очередь, председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский в разговоре с RT отметил, что ввести предлагаемую Минздравом систему штрафов не получится, не договорившись об этом предварительно с работником. Поэтому, по его словам, эффективнее поощрять сотрудников.

«Прежде всего воспользовался бы мотивационными способами. Потому что, конечно, штрафные санкции вряд ли можно ввести в силу того, что для этого нужно сделать специальные исключения из коллективного договора, чтобы воспользоваться такого рода санкциями», — отметил сенатор.

Он также напомнил, что в советское время дополнительные дни к отпуску получали люди, которые не брали больничный, регулярно занимались спортом и заботились о своём здоровье.

«Так что здесь любые формы хороши, которые могли бы позволить избавлять людей от вредных привычек», — добавил он.

коротких перерывов на курение – это «отработанное время» в соответствии с FLSA

.

I ssue: Вы – работодатель, который разрешает своим сотрудникам делать короткие перерывы на курение, которые не превышают 15 минут. Вы обязаны компенсировать своим сотрудникам время, потраченное на курение?

Ответ: Да. Администратор по заработной плате и часам Министерства труда США (DOL) определил, что работодатель был обязан выплатить сотрудникам компенсацию за это время, поскольку такие короткие перерывы являются «отработанными часами» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).FLSA не требует, чтобы работодатель предоставлял своим работникам периоды отдыха. Однако, если работодатель решает разрешить короткие перерывы, то это время оплачивается как отработанные часы.

Перерывы на курение похожи на другие «короткие перерывы».
Администратор заметил, что сотрудники всегда брали короткие оплачиваемые перерывы в работе для множества не связанных с работой целей – посещение туалета, выпивка кофе, вызов детей, помощь по медицинским показаниям, перерыв на сигарету и т. д.Таким образом, Министерство труда на протяжении более 46 лет последовательно утверждало, что такие перерывы являются «отработанными часами» в соответствии с FLSA, без оценки относительных достоинств деятельности сотрудника. Эта позиция основана на предположении, что короткие перерывы являются обычным явлением в промышленности, способствуют повышению эффективности сотрудников и обычно рассматриваются работодателями как рабочее время.

Что вам следует делать:
Попытки сократить расходы, удерживая сотрудникам компенсацию за перерывы для курения, должны быть тщательно изучены до их внедрения.FLSA – это всеобъемлющий закон, включающий множество нормативных актов, требующих тщательного изучения. Работодатель в этом случае подумал мудро и заранее связался с администратором по заработной плате и часам для получения совета , прежде чем предпримет какие-либо действия. Таким образом, исключалась возможность судебного разбирательства и сопутствующие ему расходы.

Ссылка: Письмо с мнением о заработной плате и часах № 2007, 99-02 CCH WH 32,841.

Источник: CCH Incorporated – ведущий поставщик информации и программного обеспечения для специалистов по кадрам, юриспруденции, бухгалтерского учета, здравоохранения и малого бизнеса.CCH предлагает продукты и публикации по управлению человеческими ресурсами, заработной платой, трудоустройству, льготам и безопасности работников в печатном виде, на компакт-дисках, в Интернете и через Интернет. Для получения дополнительной информации и других обновлений последних новостей отдела кадров посетите наш веб-сайт http://hr.cch.com.

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена для предоставления полезной информации по затронутой теме, но не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение.

Юридические тенденции: дайте мне перерыв

Невозможно отвлечься от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Некоторые из его самых загадочных требований, по сути, относятся к взломам. Вы запомнили все эти правила? А ваши менеджеры помнят правила? Наверное, нет, если с момента вашего последнего обучения FLSA прошло больше года. Нет, это не обязательно, но это лучший способ уменьшить ваши потенциальные (и реализованные) обязательства. Так что возьмите ручку и бумагу – пора напомнить о FLSA.

Перерывы на отдых и обед

Как правило, FLSA не требует, чтобы сотрудники (кроме несовершеннолетних) получали какие-либо перерывы, оплачиваемые или неоплачиваемые.Скорее, в правилах FLSA указывается, когда должны быть оплачены перерывы, если они предоставляются по собственному усмотрению работодателя.

Единственным исключением из общего правила является то, что в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании работодатели теперь, в соответствии с FLSA, должны предоставлять беспризорным матерям время и место для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. ребенок. Немногие работодатели ограничивают это право только не освобожденными работниками, а во многих штатах действуют законы, выходящие за рамки федерального закона.

Помимо перерывов на кормление грудью, правила делят перерывы на две категории: перерывы для отдыха и перерывы на обед. В отношении оплаты действуют разные правила в зависимости от типа перерыва.

Что касается перерывов на отдых, то согласно правилам работодатель должен платить работникам, если период составляет 20 минут или меньше. Согласно правилам, перерывы продолжительностью от пяти до 20 минут являются обычным явлением и способствуют повышению эффективности.

Что касается перерывов на обед, то в соответствии с правилами работодатель, как правило, должен платить работникам, если перерыв составляет менее 30 минут.Правила оставляют открытой возможность того, что более короткие периоды приема пищи могут не компенсироваться в особых обстоятельствах.

В случае перерывов на обед работодатель обязан доказать, что существуют особые обстоятельства, оправдывающие более короткий перерыв.

Имейте в виду также, что правила не всегда соответствуют сегодняшним реалиям на рабочем месте. Иногда трудно сказать, нужен ли перерыв для отдыха или для приема пищи.

По этой причине неудивительно, что некоторые следователи Министерства труда США (DOL) в порядке правоприменения заняли позицию, согласно которой работодатель должен платить работникам за все перерывы продолжительностью менее 30 минут.Таким образом, им не нужно заниматься покадровым анализом.

В таких случаях позиция DOL несовместима с его собственными правилами и прецедентным правом. Но правило 30 минут позволяет избежать судебного разбирательства по этому вопросу.

Даже если перерыв на обед составляет 30 минут, это не значит, что он происходит автоматически без оплаты. Работодатель должен учитывать не только продолжительность перерыва, но и то, свободен ли работник от работы.

Если работодатель требует, чтобы работник оставался на своем рабочем месте, ему, возможно, придется заплатить работнику, даже если перерыв составляет 30 минут или более.Точно так же, если работодатель просит сотрудника выполнить какую-либо работу во время перерыва, ему, возможно, придется оплатить весь перерыв.

Именно на этом фоне в данной статье обсуждаются пять распространенных ошибок. К сожалению, риски наиболее высоки, когда работодатели проявляют гибкость, а сотрудники – серьезны.

Человек в спешке

Предположим, у сотрудника 30-минутный неоплачиваемый обеденный перерыв. Он спрашивает, может ли он вместо этого регулярно уделять 15 минут, чтобы он мог быть дома как можно скорее после того, как его дети вернутся из школы.Придется ли вам платить сотруднику за 15-минутный перерыв на обед, даже если вы выполняете его просьбу о более коротком перерыве?

Обычно неоплачиваемые перерывы на обед должны составлять 30 минут или более. Это не одно из тех исключений, которые можно квалифицировать как особые обстоятельства. Презумпция направлена ​​против работодателя и является предметом судебного разбирательства.

Печально, но факт: предоставьте сотрудникам небольшой перерыв на обед, не заплатив им, и вы, скорее всего, нарушите правила FLSA.

Альтернативный способ подстроить сотрудника и не привлекать себя к ответственности FLSA – это позволить сотруднику полностью отказаться от обеденного перерыва (так что никакой дополнительной оплаты). Как и многие люди, он может быстро съесть что-нибудь во время прогулки или работы. Это предполагает, что вы не находитесь в состоянии, когда перерывы обязательны и не могут быть отменены.

The Desk Diner

Другой сценарий: сотрудник берет 30-минутный перерыв на обед за своим столом, потому что ей нравится побыть одна и почитать. Это ее «тихое время».«Однако, если телефон зазвонит, она ответит на него. А если ее босса нет в городе, она будет время от времени проверять электронную почту своего босса во время обеда, чтобы убедиться, что нет чрезвычайных ситуаций. Оплачивается ли ее обед?

Есть всегда существует риск того, что у сотрудников возникнет соблазн работать, если вы позволите им оставаться за своими столами или на своих общих рабочих местах. Хотя федеральный DOL допускает исключение de minimis, то, что является минимальным, определяется в совокупности (если смотреть на день после день) .Кроме того, не все штаты признают исключение de minimis.

Соответственно, если вы собираетесь разрешить сотрудникам оставаться за своими столами или рабочими зонами во время обеда, четко укажите в письменной форме, что они не могут выполнять какую-либо работу во время обеденного перерыва. Чтобы избавиться от соблазна работать, попросите их выключить компьютер и переадресовать свои телефонные звонки на голосовую почту или коллегам, когда они едят за своим столом. Это неловко, но менее обременительно, чем защищать коллективные действия.

Если сотрудники выполняют какую-либо работу во время обеда, вам, возможно, придется заплатить им за весь обеденный перерыв (поскольку у них не было 30 минут непрерывного времени) – не потому, что вы нарушали закон, а потому, что вы проявляли гибкость, а они серьезно.

Рассмотрим хронометраж в конце рабочего дня, в котором сотрудники спрашивают, выполняли ли они какую-либо работу во время неоплачиваемого перерыва на обед. Если они говорят «да», платите им, но следите за ними. Если они скажут «нет», но позже заявят, что сделали, у вас есть веские аргументы в пользу того, что руководство не имело фактических или конструктивных сведений о какой-либо предполагаемой работе, проделанной во время перерыва на обед. Надзорное обучение по этому вопросу имеет решающее значение.

Работники с перегрузкой

Ваши сотрудники получают 30-минутные перерывы на обед.Они работают над крупным проектом для важного клиента, поэтому многие возвращаются к работе до истечения 30 минут. Большинство возвращаются через 25–30 минут после выхода из системы на обед. Конечно, им платят, как только они снова заходят на работу.

То, что сотрудники хотят вернуться на работу, скорее всего, не является особым обстоятельством. Ирония заключается в том, что ваши лучшие и более прилежные сотрудники могут быть здесь вашей проблемой.

Доступны три возможных решения, ни одно из которых не является особенно привлекательным, но все они более желательны, чем коллективные действия.

Запретите системой хронометража вход в систему до истечения 30 минут и убедитесь, что до истечения минут не выполняется никаких действий.

Сделайте так, чтобы начальник следил за возвращением сотрудников с обеда, чтобы предотвратить их преждевременное возвращение.

Наблюдать, платить и дисциплинировать тех, кто возвращается рано.

Конфликты между федеральными законами штата

Законы некоторых штатов требуют ежедневного неоплачиваемого 20-минутного перерыва для отдыха. Допустим, работодатель предоставляет своим сотрудникам 20-минутный перерыв в соответствии с законодательством штата.Как вы реагируете на федеральный DOL, когда он говорит вам, что период отдыха должен быть оплачен в соответствии с FLSA?

Например, в соответствии с законодательством Западной Вирджинии работодатели должны предоставлять неоплачиваемый 20-минутный перерыв в течение рабочего дня продолжительностью шесть или более часов. Согласно закону Западной Вирджинии, добросовестные перерывы не считаются рабочим временем.

Но даже если перерывы не оплачиваются в соответствии с законодательством штата, они могут подлежать компенсации в соответствии с федеральным законом. Если по закону штата вам требуется предоставить 20-минутный неоплачиваемый перерыв для отдыха, увеличьте его до 21 минуты, чтобы вы могли утверждать, что он также должен быть неоплачиваемым по федеральному закону.

Самый безопасный способ – оплатить все перерывы продолжительностью менее 30 минут. Хотя это может означать более длительный рабочий день для ваших сотрудников, в результате у вас будет меньше времени на борьбу в суде.

Подлый курильщик

Последний пример: работодатель запрещает перекуры, кроме обеда. Некоторые сотрудники тайком перекуривают за три минуты до и после обеда. Когда работодатель обнаруживает это, он говорит сотрудникам, что он не будет платить за их перекуры и что они должны приходить и уходить на перекуры; в противном случае они будут уволены.Это законная альтернатива выписке?

Обязанности по перекурам не предусмотрены. Вы можете дисциплинировать сотрудников за их прием, вплоть до увольнения.

Чего вы не можете сделать, так это предоставления неоплачиваемых коротких перекуров. Курение без разрешения – это нарушение правил, с которым следует бороться посредством управления производительностью, а не за счет уменьшения компенсации.

Что, если сотрудник попросит перерыв в качестве жилья, потому что, в конце концов, курение вызывает привыкание?

К сожалению, нет игральных костей.Нам не нужно делать перерывы Джеку Дэниелсу, когда сотрудники зависят от алкоголя, и нам не нужно делать перерывы тем, кто зависит от никотина. Это может быть единственное нарушение, которое дает нам закон.

Джонатан А. Сигал – пишущий редактор журнала HR и партнер Duane Morris LLP в Филадельфии. Следуйте за ним в Twitter @Jonathan_HR_law.

Должны ли рестораны разрешать перекуры для персонала?

Фотография: Shutterstock

Вопрос:

Мне только что сказали, что я не могу сделать перерыв на сигарету на работе, даже если он длится менее пяти минут.Какие законы?

– Маурисио Помме, бармен, Арриба Арриба, Нью-Йорк

Ответ:

Мир становится все более суровым местом для курильщиков. Когда я только начинал работать в этой отрасли, вся кухня делала перекур каждые 90 минут или около того, пока не началось обслуживание. Я даже притворился, что курю, чтобы поболтать с коллегами и отдохнуть.

Хотя перекуры – это проявление любезности по отношению к работникам ресторанов и все еще является частью культуры в некоторых ресторанах и барах, я не знаю ни одного муниципалитета, в котором это прямо разрешено.Перерывы не устанавливаются на федеральном уровне (хотя есть некоторые юридические исключения для приспособлений для инвалидов, кормящих матерей и т. Д.). Тем не менее, во многих штатах и ​​муниципалитетах существуют правила перерывов для каждого штата, часто с дополнительными положениями для несовершеннолетних. Например, в штате Нью-Йорк вы имеете право на «30-минутный полдень для сотрудников, которые работают сменами более шести часов, которые продлеваются с полуденным обедом», и «дополнительные 20 минут между 5 p.м. и 19:00. для работающих в смену, начинающуюся до 11:00 и продолжающуюся после 19:00 » Хотя вам может быть запрещено курить в ресторане или вокруг него во время вашего официального перерыва, это единственный раз, когда вы официально имеете право на перерыв для курения и можете покинуть помещение для этого. Согласно федеральному закону, перерывы продолжительностью не более 20 минут должны быть компенсированы.

Это еще один пример того, где ясные ожидания являются ключевыми. Работодатели должны четко изложить правила перекуров в своем руководстве.Помимо трудового аспекта вашего вопроса, помните о гостевых услугах и аспектах безопасности пищевых продуктов. Персонал FOH, в частности, должен следить за тем, чтобы освежить дыхание после дыма, и все сотрудники должны тщательно вымыть руки перед возвращением на работу.

Как всегда, проконсультируйтесь с вашим адвокатом и ассоциацией ресторанов, чтобы убедиться, что вы соблюдаете соответствующие правила.

Подробная информация о разрешенных перекурах здесь.

Хотите задать вопрос советнику?

Что нужно знать о перерывах

Закон Северной Каролины о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше.WHA требует перерывов только для молодежи до 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв через 5 часов, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Опять же, для сотрудников в возрасте 16 лет и старше нет обязательных перерывов на отдых или на обед. Закон Северной Каролины о перерывах для молодежи в возрасте до 16 лет обычно применяется только к предприятиям, у которых валовая выручка или выручка менее 500 000 долларов в год, а также к частным некоммерческим организациям.Насколько мы понимаем, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам обязательные перерывы для отдыха или обеда независимо от возраста сотрудника.

Как правило, если работодатель делает перерывы, то перерыв должен составлять не менее 30 минут, чтобы работодатель мог вычесть это время из заработной платы работника. Работодатель не должен позволять своим сотрудникам покидать помещения работодателя до тех пор, пока сотрудник полностью освобожден от обязанностей во время 30-минутного перерыва, и работодатель не обязан предоставлять комнату отдыха.Примером сотрудника, «полностью освобожденного от работы», является тот, кто полностью избавлен от необходимости ждать, пока клиенты войдут или позвонят. Ожидание, когда клиенты войдут или позвонят, явно является рабочим временем, даже если сотрудник может свободно есть или читать журнал, пока они ждут клиентов или звонков. Как правило, перерывы продолжительностью менее 30 минут, например 15-минутный перерыв для отдыха, оплачиваются работодателем.

Кроме того, в Северной Каролине нет закона, обязывающего работодателя предоставлять своим работникам перекур или предоставлять им место для курения.Существует закон Северной Каролины, запрещающий работодателю дискриминировать сотрудника за законное использование им законных продуктов, таких как табак, в нерабочее время (N.C.G.S. §95-28.2). Однако работодатель полностью вправе устанавливать свои собственные правила для своих сотрудников в рабочее время в отношении перерывов и того, разрешено ли его сотрудникам курить в его помещениях или нет в течение рабочего дня.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Являются ли перерывы только для курящих несправедливыми? Может быть, но обычно не незаконно

Это обычное разочарование для работодателей: некоторые работники чувствуют сильную потребность оторваться от работы несколько или несколько раз в день, чтобы избавиться от никотина. Другие сотрудники просто испытывают сильную потребность уйти от работы. Если работодатель разрешает курильщикам короткие перерывы на сигареты в разное время в течение рабочего дня, должны ли некурящие сотрудники получать такую ​​же привилегию?

Недавно этим вопросом занялась группа юристов, специализирующихся на вопросах на рабочем месте.Политика работодателя позволяла курильщикам делать до трех коротких перерывов в день, но не курильщикам. Это побудило нескольких громких некурящих сотрудников настоять на том, что они также имеют такое же право на перерыв.

Работодатель хотел знать, представляет ли отказ в перекуре для некурящих законную проблему. Адвокаты сообщили, что разногласия по поводу перерывов обычно являются скорее моральным вопросом, чем юридической проблемой.

«Для большинства отраслей и работодателей не существует правила, предписывающего перерывы», – говорит Джо Эллен Уитни, юрист юридической фирмы Дэвиса Брауна в Де-Мойне, штат Айова.«Из-за общепринятой мудрости, воплощенной в книгах, фильмах и телешоу, многие сотрудники считают, что каждый имеет право как минимум на два перерыва на кофе в день».

Но в большинстве случаев это неверно, говорит Уитни, поскольку федеральные законы о заработной плате и часах «сосредоточены на оплате сотрудникам за отработанное время, а не на обязательных перерывах определенного типа».

Кто сказал, что жизнь справедлива?
Однако работодателям нужно проявлять осторожность. «Конечно, возможно, что некурящие сотрудники могли бы утверждать, что имел место фаворитизм или что перерывы оказали неодинаковое влияние на защищенную группу (например, если бы все курильщики были мужчинами, а все некурящие – женщинами)», – говорит Уитни, добавляя, что многие работодатели, включая больницы и университеты, запретили курение в помещениях, чтобы полностью избежать перекуров.

Карен Стэнли, поверенный юридической фирмы Vogel в Фарго, Северная Дакота, согласен с тем, что перекуры могут вызвать конфликт. «Курение и так может быть довольно щекотливой темой, но когда дело доходит до рабочего места, все становится немного опаснее: курильщики получают перерывы, чтобы удовлетворить свою привычку, а некурящие – нет. Справедливая? Нет. Но ведь такова жизнь, правда? Не обязательно », – говорит она.

Стэнли говорит, что в целом закон оставляет на усмотрение работодателей право решать, будут ли предоставлены перерывы, причины перерывов и параметры.«Многие работодатели предлагают сотрудникам 15-минутные перерывы утром и днем ​​и 30-60-минутный перерыв на обед во время восьмичасовой смены», – говорит она. «Эти перерывы предоставляют курильщикам широкие возможности, чтобы вылечить их, не делая дополнительных перерывов, помимо того, что получают некурящие».

Бенджамин В. Маунтс, поверенный Steptoe & Johnson PLLC в Чарльстоне, Западная Вирджиния, говорит, что, хотя предоставление льготных перерывов курящим сотрудникам является законным, это может быть плохой идеей.

«Исследования последних лет показали, что перекуры обходятся дорого», – говорит Маунтс. «Более того, вы можете подорвать моральный дух и / или вызвать раскол между вашими сотрудниками, если вы предоставите льготные перерывы курящим сотрудникам. Таким образом, лучшим бизнес-решением может быть полное прекращение перекуров или предоставление всем сотрудникам до трех коротких перерывов в день ».

Законы о перерывах и курении на рабочем месте
Хотя федеральный закон не требует перерывов для большинства сотрудников, все же необходимо учитывать требования законодательства.Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах не требует перерывов – даже перерывов на обед – но в нем указывается, что, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха короче 20 минут, эти перерывы должны быть включены в рабочее время. Также для неоплачиваемых перерывов работник должен быть освобожден от всех рабочих обязанностей.

В некоторых штатах и ​​местных органах власти есть требования о перерывах. Например, во многих штатах требуется беспошлинный перерыв на обед во время смены определенной продолжительности для всех рабочих, а в других – только для несовершеннолетних работников.В некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работники предоставляли перерывы для сцеживания грудного молока.

Кроме того, многие штаты и местные органы власти требуют создания рабочих мест, свободных от табачного дыма. В других штатах, которые могут требовать или разрешать создание рабочих мест, свободных от табачного дыма, также есть законы, запрещающие работодателям дискриминировать сотрудников, которые курят вне работы.

Вам нужно знать о законах о курении, которые влияют на работодателей в вашем штате? Ознакомьтесь с 50 законами о занятости в 50 штатах, справочником, в котором подробно описаны ваши юридические обязательства в соответствии с 50 наиболее важными законами о занятости в каждом из 50 штатов.

Нарушение трудового законодательства штата Огайо – нарушение закона штата Огайо

Что в Законе о труде штата Огайо говорится о обязательных перерывах?

Министерство торговли штата Огайо устанавливает правило для перерывов в течение рабочего дня применительно к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет. В частности, в нем говорится: «Ни один работодатель не должен использовать несовершеннолетнего более 5 часов подряд без периода отдыха в не менее 30 минут ». Это правило распространяется на всех сотрудников моложе 18 лет.

Это, по сути, единственный закон штата Огайо, прямо связанный с разрешением сотрудникам обедать, пить кофе, ванную комнату или перекурить. Ни одна компания или агентство, работающее в Огайо, не имеет юридических обязательств предоставлять взрослым работникам отдых в течение рабочего дня. Это очень распространенное заблуждение, поскольку большинство сотрудников считают, что они имеют законное право на перерыв в течение рабочего дня. В Огайо это не так.

Несмотря на то, что штат Огайо не обязывает работодателей предоставлять своим сотрудникам перерывы, большинство работодателей все же разрешают сотрудникам делать перерывы для еды и личные перерывы. Однако отсутствие законов штата Огайо, касающихся перерывов, означает, что работодатели не обязаны по закону планировать или предоставлять перерывы для своих сотрудников, а также не должны выплачивать заработную плату во время перерывов или разрешать перерывы по усмотрению сотрудника.Менеджер может законно сказать сотруднику в Огайо, что он или она должны оставаться за своим столом, регистрироваться или работать на рабочем месте, если этому человеку не исполнилось 18 лет, как определено выше.

Кроме того, работодателю из Огайо разрешено устанавливать графики, которые заставляют сотрудников работать полный восьмичасовой рабочий день, даже если разрешены перерыв на обед и два личных перерыва. Например, компания или агентство могут работать восьмичасовую дневную смену с 8 утра до 5 вечера. таким образом, он включает неоплачиваемый девятый час, который составляет 15-минутный перерыв утром, 30-минутный перерыв на обед и 15-минутный перерыв после обеда.

Юристы по трудоустройству в офисе Friedmann Firm в Колумбусе, штат Огайо, приветствуют любые вопросы, связанные с этими вопросами. Чтобы назначить конфиденциальную консультацию, свяжитесь с нами онлайн или позвоните по телефону 614.610.9755.

Калифорнийских законов о курении на рабочем месте | Rukin Hyland & Riggin LLP

Обязаны ли работодатели в Калифорнии предоставлять рабочие места для некурящих?

Опубликовано в Гражданские права на рабочем месте, Без категории, 30 января 2014 г.

Хотя пассивный табачный дым многими считается опасным для здоровья, федеральный закон, как правило, не требует от работодателей создавать рабочие места, свободные от табачного дыма.Однако местные законы города или округа могут регулировать законы о курении на рабочем месте.

Рабочее место для некурящих

Только в определенных ситуациях работодатель должен исключить курение на своих предприятиях. Например, Закон о безопасности и гигиене труда (Закон о безопасности труда) может требовать создания бездымного рабочего места в ситуациях, когда промышленные загрязнители могут смешиваться с дымом и создавать настолько плохое качество воздуха, что это нарушает стандарты безопасности на рабочем месте.

Многие работодатели проводят политику регулирования курения на работе, ограничивая курение в определенных местах или полностью запрещая курение.Кроме того, работники с инвалидностью, защищенной Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которая связана с табачным дымом, могут запросить у своих работодателей разумные приспособления для предотвращения воздействия опасного дыма.

Законы штата Калифорния о курении

На уровне штата и на местном уровне активизировалась деятельность по введению запрета на курение на рабочих местах. Некоторые государственные законы широко регулируют курение на частном рабочем месте. Другие штаты запрещают курение только в общественных местах или ограничивают запрет государственными работодателями.Законы других штатов запрещают курение только на определенных типах рабочих мест, таких как больницы, школы и обычные перевозчики.

Закон Калифорнии гласит, что работодатель не может разрешать курение на закрытом рабочем месте. Курение разрешено только в безопасных и безопасных нерабочих помещениях. Тем не менее, работодатели с пятью или менее сотрудниками могут разрешить курение в любом специально отведенном месте, если все присутствующие сотрудники согласны, и несовершеннолетние не допускаются в места для курения.

Кроме того, курильщики защищены законом Калифорнии и не могут подвергаться дискриминации или незаконному увольнению, поскольку работодатель не имеет права увольнять или дискриминировать сотрудника за участие в законной деятельности.

Законы о курении в Калифорнии – часто задаваемые вопросы:

Где разрешено и где запрещено курение на рабочих местах в Калифорнии?

Работодатели Калифорнии должны принимать разумные меры для предотвращения курения на всех закрытых рабочих местах. Работодатели также могут обозначить весь сайт как некурящий.

Курение разрешено в помещениях для отдыха, предназначенных для курения.

Какие требования должны выполняться на рабочих местах в Калифорнии, чтобы иметь специально отведенные места для курения?

• Должен находиться в нерабочей зоне.
• Ни один сотрудник не может быть обязан входить в указанную комнату в рамках их работы.
• Помещение должно вентилироваться, а воздух должен выводиться наружу с помощью вентилятора.

Как далеко вы должны быть от здания, чтобы курить в Калифорнии?

Закон Калифорнии запрещает курение в пределах 20 футов от любого общественного здания.

Требуется ли приспособление для курящих на рабочих местах в Калифорнии?

Для курильщиков на рабочих местах в Калифорнии нет необходимых условий.