Содержание

Представление на поощрение работника | ходатайство о премировании сотрудников

>>>>

Представление о поощрении (ходатайство о премировании)

В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Образец представления на премию сотрудника не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы.

Как составить ходатайство о поощрении сотрудника: образец

В представлении указывается оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно отразить в документе мотив представления к поощрению. Это может быть: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилей сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники).

Унифицированной формы ходатайства о премировании не предусмотрено законодательством, поэтому документ оформляется в произвольном виде. В ходатайстве обычно указываются следующие данные: ФИО сотрудника, его должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ.

Порядок оформления представления на премию сотрудника

Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления. Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника.

Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела.

Скачать готовый образец ходатайства на поощрение работника можно в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Приказ о поощрении | Образец – бланк – форма

При добросовестном исполнении работником своих обязанностей возможно поощрение данного сотрудника.

Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников (Статья 191 Трудового Кодекса):

  • объявление благодарности,
  • выдача премии,
  • награждение ценным подарком,
  • награждение почетной грамотой,
  • представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Допускается одновременно применять несколько видов поощрений.

При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее. При этом своеобразной мерой поощрения может, является досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания.

Основанием для издания приказа о поощрении служит докладная записка или представление руководителя. В представлении к поощрению в обязательном порядке должен быть указан вид поощрения. Представление пишется в произвольной форме, унифицированной формы не существует.

Однако есть общепринятые стандарты грамотно составленного представления на поощрение. Для того чтобы представление действительно было основанием для принятия решения о поощрении оно должно содержать следующие реквизиты:

  • фамилия, имя, отчество поощряемого лица
  • год рождения
  • образование
  • должность
  • структурное подразделение
  • стаж работы в данной организации
  • оценка производственной деятельности
  • мотив поощрения
  • основание
  • вид поощрения

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

Приказ о поощрении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” – формы № Т-11 и № Т-11а.

Указанные формы приказов применяются для оформления и учета.

Проект приказа готовиться кадровой службой и визируется ее руководителем. Если поощрение носит материальную форму – в обязательном порядке должна присутствовать виза главного бухгалтера. Подписывается приказ руководителем Вашей организации.

Приказ о поощрении (первый экземпляр) дается на ознакомление работнику – под роспись.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр – оригинал – подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр – в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.

На основании приказа о поощрении вносятся соответствующие записи в личную карточку утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05. 01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” – форма № Т-2.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Запись о награждении и поощрении и поощрении вноситься в течении недели после издания приказа.

 

Приказ о поощрении, премировании, награждении работника форма Т-11 и Т-11а: образец и бланк

Поощрение за труд — это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством и задокументированные путем приказа о поощрении работника.

Содержание статьи

Виды и мотивы поощрений

Работодатель согласно статьи 191 ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к одному или нескольким сотрудникам. Наиболее распространенные виды поощрений:

Образец приказа о поощрении работников

К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград. В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений (награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие).

Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением.

Представление о поощрении работника

Документальное оформление поощрений сотрудников регламентируются нормативными локальными актами предприятия. В них устанавливаются статус и виды поощрений, а также основания применения для каждого из них. В обязательном порядке должны применяться два документа — представление сотрудника к поощрению за труд и приказ о его поощрении.

Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку) есть документом-основанием для последующего издания приказа. В этом случае основаниями могут служить накладная записка начальника структурного подразделения, решение профсоюзных органов, акты и совет трудового коллектива.

Представление о поощрении — один из видов докладной записки. Оформляется данный документ в структурном подразделении, далее подписывается его начальником и адресуется руководителю предприятия.

Текст представления подразделяется на две части:

  • первая включает общую характеристику сотрудника, уровень его квалификации и оценку трудовой деятельности;
  • вторая — основание для применения поощрения, его предлагаемый вид и мотив.
Образец представления о поощрении работника

Кто подготавливает бланк

Необходимость процедуры визирования представлений, последовательность согласования и состав должностных лиц непосредственно зависят от утвержденного на предприятии порядка движения всей кадровой документации.

Представление отдел кадров передает руководителю предприятия для получения его официальной резолюции, в которой обязательно необходимо отразить разрешение на применение предлагаемого вида поощрения, исполнителя и конкретный срок исполнения. Дата и подпись должны также содержаться в резолюции.

На основании принятия положительной резолюции отдел кадров готовит проект соответствующего приказа, текст которого оформляют по унифицированной форме Т11 (Т11(а) — форма приказа о поощрении нескольких сотрудников).

Шапка формы Т-11-а для поощрения нескольких сотрудников

Важно учитывать то, что в процессе подготовки приказа о поощрении сотрудников необходимо придерживаться общих требований заполнения унифицированных форм учетных документов: включенные реквизиты заполнены должны быть все, не допускается удаление некоторых реквизитов. Главным образом это касается стоимости ценных подарков, которая указывается прописью и цифрами.

Визировать проект приказа нужно в тех случаях, если согласование представления не проводилось. Процедура визирования формами Ф11 и Ф11(а) не предусматривается — соответствующей зоны они не содержат.

После подписания приказа руководителем предприятия, сотрудник под роспись должен с ним ознакомиться. Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника унифицированной формы Т2.

  Заполненный образец приказа о поощрении работника формы № Т-11 скачать (Размер: 40,0 KiB | Скачиваний: 9 574)

  Приказ распоряжение о поощрении работников образец формы № Т-11а скачать (Размер: 40,0 KiB | Скачиваний: 3 291)

  Скачать пример оформления приказа о награждении почетной грамотой (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 9 474)

  Скачать образец приказа об объявлении сотруднику благодарности (Размер: 43,0 KiB | Скачиваний: 7 389)

  Скачать представление к поощрению сотрудника (Размер: 65,0 KiB | Скачиваний: 9 235)

Наградные документы | МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

*/ ]]>

Государственные награды Российской федерации

 Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»
 Наградной лист (формат А3)
 Методические рекомендации
 Бланк «Согласие на передачу персональных данных третьим лицам»

Ведомственные награды министерства культуры Российской федерации

 ссылка на сайт министерства культуры Российской федерации, раздел “Ведомственные награды Российской Федерации”

Награды Новосибирской области

 Постановление Законодательного собрания Новосибирской области О Законе Новосибирской области «О внесении изменений в Закон Новосибирской области «О наградах Новосибирской области»
 Закон Новосибирской области «О наградах Новосибирской области»
 Представление (ходатайство) О награждении наградами области (шаблон)
 Закон Новосибирской области от 27.12.202 № 85-ОЗ

Поощрения Губернатора и Правительства Новосибирской области

Постановление Губернатора Новосибирской области от 29. 01.2019 № 16 «О Почетной грамоте Губернатора Новосибирской области и Благодарности Губернатора Новосибирской области»
 Постановление от 29.01.2019 № 16
 Положение о Почетной грамоте
 Приложение 1 к ПГ для граждан
 Приложение 2 к ПГ для коллективов
 Приложение 3 к ПГ для муниципальных образований
 Описание бланка ПГ
 Положение о Благодарности
 Приложение 1 к Благ для граждан
 Приложение 2 к Благ для коллективов
 Описание бланка Благодарности
 Бланк «Согласие на передачу персональных данных третьим лицам»
 Рекомендации по заполнению Представления

Постановление Правительства Новосибирской области от 27.02.2018 № 81-п «О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 02.07.2012 № 319-п»
 Постановление Правительства Новосибирской области от 27.02.2018 № 81-п
 Приложение № 1 (для граждан)
 Приложение № 2 (для коллективов)
 Постановление Правительства Новосибирской области от 02.07.2012 № 319-п «О Почетной грамоте Правительства Новосибирской области»
 Положение

Звание «Почетный работник культуры Новосибирской области»

 Постановление Правительства Новосибирской области от 11. 10.2016 № 330-п «О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 30.12.2013 № 616-п»
 Приложение к Порядку
 Постановление Правительства НСО от 30.12.2013 № 616-п Об утверждении Порядка присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области»
 Порядок присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области» (к постановлению Правительства НСО от 30.12.2013 № 616-п)

Поощрения министерства культуры Новосибирской области

 Приказ от 02.09.2019 № 365 «О формах поощрений в министерстве культуры Новосибирской области»
 Положение о Почетной грамоте министерства культуры Новосибирской области
 Приложение 1 на Почетную грамоту для граждан
 Приложение 2 на Почетную грамоту для коллективов
 Положение о Благодарности министра культуры Новосибирской области
 Приложение 1 на Благодарность для граждан
 Приложение 2 на Благодарность для коллективов
 Порядок представления к поощрению Благодарственным письмом министра культуры Новосибирской области
 Приложение 1 на Благодарственное письмо для граждан
 Приложение 2 на Благодарственное письмо для коллективов

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Описание страницы: образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего от профессионалов для людей.

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

Для любого военнослужащего, проходящего службу по контракту, или срочную, важным личным достижением становится получение похвалы со стороны руководства. Согласно воинскому уставу, этот метод поощрения играет важную роль в процессе укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих. Официальное поощрение — это не просто устная похвала, а действие, которое требует составления рапорта на поощрение. То, как он будет выглядеть, зависит от вида поощрения и кому оно предназначено. Например, если военнослужащий имел дисциплинарное взыскание, то нужно его снять. Значит придется написать заявление на снятие выговора. Если нет, то выбор способов официально похвалить сотрудника гораздо шире. Согласно дисциплинарному уставу, это может быть объявление благодарности, награждение, присвоение звания и так далее. В любом случае документ должен содержать все реквизиты, без которых он не действителен. Это обязательное правило составления любых официальных бумаг. Чтобы правильно представить как это должно выглядеть, вначале рассмотрим основные правила написания рапорта на поощрение, а потом составим образец готового документа.

Снятие ранее полученного дисциплинарного взыскания является первым в списке видов возможного поощрения военнослужащего. Это связано с тем, что при наличии взыскания нельзя применять другие виды поощрения. Снимать дисциплинарное взыскание имеет право тот командир, который его применил как наказание к конкретному подчиненному, либо его прямой начальник, имеющий такую же дисциплинарную власть.

Рапорт — это официальный документ, представляющий собой донесение по специальной форме. Он может быть представлен как устно, так и письменно. Лучше всегда использовать письменный вариант. Рапорт имеет следующие обязательные реквизиты:

  1. Шапка документа. Это верхний правый угол. В нем указываются данные адресата — его должность и ФИО.
  2. После отступа в центре строки следует название документа с большой буквы без точки в конце. В данном примере это слово «Рапорт».
  3. Основная часть документа, определяющая суть обращения. С новой строки необходимо изложить все обстоятельства дела и саму просьбу. Предложения должны строиться в логическом порядке. Мысль нужно излагать четко и по делу, без лирических отступлений и многословности. В данном случае эта часть рапорта содержит информацию о том, когда, кем, за что и в отношении кого было применено дисциплинарное взыскание, его вид. Далее указывается заслуга военнослужащего, за которую положено поощрение. Также необходимо отметить, что наказание сыграло свою воспитательную роль для сотрудника, что доказано образцовым выполнением им своего воинского долга.
  4. Завершающая часть документа — дата и подпись. После отступа слева указывается дата написания рапорта, а справа подпись автора.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Форму заявления можно скачать по ссылке.

При отсутствии дисциплинарных взысканий, награждение военнослужащего происходит любым подходящим в конкретной ситуации способом. Перечень способов можно найти в дисциплинарном уставе. Рапорт на поощрение может быть составлен в отношении одного или нескольких военнослужащих. Например, в случае премирования всего личного состава, рапорт может выглядеть так:

После подачи такого рапорта начальству, следует создание приказа о поощрении личного состава, на основании которого выплачивается премия.

Следует помнить, что рапорт, как официальный документ, должен соответствовать основным требованиям:

  • отсутствие в тексте расхождения с действующим законодательством, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
  • фактичность, конкретность и реальность предложения и указаний;
  • отсутствие дублирования ранее изложенных требований;
  • возможность компьютерной обработки документа;
  • соответствие утвержденной форме.

Основные правила оформления рапорта:

  • при определении времени суток необходимо использовать 24-часовое исчисление;
  • однозначные числительные воспроизводятся с помощью слова, кроме определения меры чего-либо. Составные — числами, если они не начинают предложение. Порядковые — воспроизводятся с помощью цифры с указанием падежного окончания;
  • нельзя указывать действительные названия воинских частей, которые имеют условное обозначение;
  • при написании рапорта от руки нужно использовать стандартный лист бумаги формата А4, лист документа должен иметь поля: 20 мм — левое, верхнее и нижнее, 10 мм — правое;
  • при использовании машинописного способа написания рапорта лучше использовать редактор WinWord, шрифт Times New Roman Суг размером № 12-16 через 1-2 межстрочных интервала.

Зная эти основные правила, легче правильно написать рапорт на поощрение. Поделиться опытом написания этого документа или задать интересующий вопрос можно в комментариях.

Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

ПООЩРЕНИЕ от 10.11.2005

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о поощрении личного состава 4 курса 2 факультета за образцовое исполнение служебных обязанностей, примерную воинскую дисциплину и в связи с празднованием дня образования факультета подготовки врачей для Ракетных и сухопутных войск:

-рядового Назарова АлександраСергеевича, курсанта 2взвода 4 курса
-рядового Краюшкина Александра Витальевича, курсанта 3 взвода 4 курса
-сержанта Бондаренко Александра Вячеславовича, заместителя командира 2 взвода 4 курса
-младшего сержанта Логвиненко Романа Леонидовича, – командира 2 отделения 1 взвода 4 курса
-сержанта Микайлова Илкина Мугадасовича, заместителя командира 1 взвода 4 курса
-младшего сержанта Клюева Михаила Михайловича – командира 1 отделения 3 взвода 4 курса
-младшего сержанта Капустина Алексея Викторовича,- командира 1 отделения 2 взвода 4 курса
-младшего сержанта Фирсова Александра Сергеевича,- командира 2 отделения 2 взвода 4 курса

-рядовому Савченкову Юрию Николаевичу, курсанту 1 взвода 4 курса
-рядовому Сусскому Андрею Борисовичу, курсанту 1взвода 4 курса
-рядовому Коцюбе Андрею Викторовичу, курсанту 4 курса
-рядовому Кирееву Павлу Викторовичу, курсанту 2 взвода 4 курса
-рядовому Великому Константину Федоровичу, курсанту 2 взвола 4 курса
-младшему сержанту Заргарову Аркадию Федоровичу – заместителю командира 3 взвода 4 курса
-рядовому Буханкову Ивану Григорьевичу, курсанту 4 взвода 4 курса
-рядовому Ситникову Максиму Андреевичу, курсанту 4 взвода 4 курса

Образцы заявлений, жалоб, претензий, рапортов и других документов от имени военнослужащего

© 2016 Юридическая компания “СТРАТЕГИЯ” © Аll rights reserved (Все права защищены). Копирование материалов сайта без письменного разрешения правообладателя (ст. 1229 ГК РФ) запрещено!

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), (на этом номере работает WhatsApp и Viber) +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва) (на этом номере работает WhatsApp и Viber)

Задать вопрос военному юристу E-mail:[email protected]

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

    • Такой документ, как рапорт, относится к служебной документации. Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому. В данной статье пойдет речь именно об этом. Что собой представляет рапорт? Существуют ли особенности составления подобных документов? Для более понятного разъяснения наши эксперты подготовили образец рапорта с пояснительными комментариями.

    Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать». И действительно, такой документ является в первую очередь донесением или докладом, который предоставляется вышестоящему руководящему работнику в устном или письменном варианте. Чаще всего такие доклады используются в военном деле (например, командир принимать рапорт от военнослужащего, имеющего звание ниже).

    Рапорт стоит писать, в зависимости от цели просьбы или изложения фактов:

    1. Для получения:
    • отпуска;
    • компенсации за съем жилья;
    • подъемного пособия.
    1. На подписание контракта:
    • до определенного возраста;
    • сверх установленного предельного возраста;
    • на три года, пять лет, десять лет.
    1. На увольнение по завершении контрактных условий.
    2. Для приема дел и должности.
    3. Для оплаты расходов на приобретение чего-либо.
    4. Постановке в очередь на получение жилья.
    5. Для выезда за пределы воинского гарнизона/части.

    Помимо перечисленных видов рапорта, на каждом производстве существуют свои индивидуально установленные документы подобного типа. Поэтому чтобы научиться правильно писать рапорт, нужно знать его особенности, относящиеся конкретно к определенной сфере, в которой он используется (это может быть и военная сфера деятельности, и хозяйственная, и производственная, и экономическая). Так, в гражданском делопроизводстве рапорт принято называть «заявлением». Но смысл документа от этого не меняется, только название.

    Как уже говорилось, рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем-либо, которое составляется по специальной форме. Что же нужно знать для того, чтобы правильно составить подобный документ? Дело в том, что устная форма не очень отличается от письменной. Но специалисты рекомендуют сначала подготовить письменный вариант документа, который позже использовать при устном докладе.

    Его особенности написания заключаются в следующем:

    1. В верхнем правом углу указываются данные адресата (то есть кому рапорт подается), с указанием должности руководящего работника, Ф. И. О.
    2. Ниже записываем свои данные – от чьего имени ведется доклад (с указанием своей должности, Ф. И. О.).
    3. Посередине строчки указывается название данного документа (в нашем случае «Рапорт»).
    4. С абзаца следующей строчки начинают излагать суть самого донесения или доклада, в зависимости от темы изложения (например, это может быть просьба о предоставлении отпуска или отчет о проделанной ранее работе за отчетный период времени).
    5. Внизу текста слева с начала строки указывается дата написания этого документа – ДД/ММ/ГГ (например, 16.08.16 или 15.07.2016).
    6. Справа на этой же строке, где отмечается дата, ставится подпись докладчика.

    Основные условия написания рапорта:

    • не нужно многословности и расплывчатости;
    • текст должен быть кратким и содержать самую суть доклада;
    • мысли излагаются без лирических отступлений.

    Придерживаясь данных правил, вы сможете правильно писать рапорт на различные темы.

    Обычно образцы оформления служебной документации находятся в кадровых органах управления, например, в отделе кадров или в бухгалтерии. Наши специалисты подготовили несколько образцов, как писать подобные документы на различную тематику.

    № 1: образец — прием дел и должности

    Докладываю, что дела и должность начальника отдела кадров принял.

    № 2: образец на получение отпуска

    Прошу Вас предоставить мне, Михайлову Леониду Васильевичу, отпуск основного типа за 2015 год сроком на 28 дней с 12 октября 2016 года с учетом времени на дорогу.

    Отпуск собираюсь проводить (указать точное место).

    Также прошу выдать ВПД на проезд к месту проведения отпуска и обратного возвращения (расчет производится на трех человек – членов моей семьи). Проезд совершается двумя видами транспортных средств: от станции Санкт-Петербург до станции Белгород – на поезде, от станции Белгород до станции Керчь – на автобусе.

    Прошу о выплате денежной компенсационной суммы, рассчитанной на санаторно-курортное лечение, а также материальную помощь за прошлый 2015 год на трех человек – на меня и членов моей семьи.

    1. Жена – Михайлова Екатерина Андреевна, 1975 г. р.
    2. Сын – Михайлов Виктор Леонидович, 2002 г. р.

    Исполнение обязанностей начальника отдела кадров прошу временно передать бухгалтеру Киселевой Валентине Семеновне.

    10.08.16 Начальник отдела кадров /Подпись/ Михайлов.

    № 3: образец предоставление служебного жилья

    Прошу предоставить мне, а также проживающим совместно со мной членам семьи (жене и сыну) служебное жилое помещение по месту назначения прохождения контрактной воинской службы согласно с ФЗ – закон «О статусе военнослужащих» (статья № 15, часть 1). По месту назначения прохождения контрактной службы жилого помещения для проживания не имею.

    № 4: образец по накопительно-ипотечной системе

    Прошу Вас представить на меня, капитана Васильева Павла Геннадьевича, 1975 г. р. (паспортные данные), участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих с 5 января 2014 г (регистрационный номер), информацию для получения целевого займа на жилье с целью заключения в установленном законодательством порядком договора на приобретение жилья.

    Этим документом я подтверждаю свое согласие на истребование уполномоченным органом федерального значения из доверительного управления накоплений для обеспечения жильем, которые учтены на накопительном счете на мое имя сроком до трех месяцев с момента подписания свидетельства о праве участника накопительно-ипотечной системы по обеспечению жильем военнослужащих для получения целевого займа на покупку жилья.

    С правами и обязанностями участника накопительно-ипотечной системы, установленными Федеральным законом «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» и постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2008 г. № 370 «О предоставлении участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов», ознакомлен.

    Жилье буду приобретать в г. Воронеже.

    Информацию следует передать по адресу:…

    Правила составления документа Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

    • сведения о предприятии,
    • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
    • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
    • и дату составления документа.

    К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т. д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего

    Возложить изготовление бланков грамот, указанных в пункте 2 настоящего приказа, на Главное управление воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации по расчетам Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации (ГОМУ). Министр обороныРоссийской ФедерацииС.Иванов Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации19 января 2007 года,регистрационный N 8807 Приложение N 1.
    Образцы грамот Приложение N 1к приказу Министра обороныРоссийской Федерацииот 30 ноября 2006 года N 510 УВАЖАЕМЫЙ За безупречную военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации объявляю благодарность. Желаю Вам доброго здоровья, успехов в общественной и трудовой деятельности на благо нашей Родины.
    » » 20 г. Описание Благодарственной грамоты Формат 21×29 см (двойная). Бумага белая, мелованная, плотностью 180-200 г/м.

    Поощрения, применяемые к солдатам, матросам,сержантам и старшинам

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

    Третья страница — вверху слово «УВАЖАЕМЫЙ» и линия для указания имени и отчества награждаемого военнослужащего; в центре — текст поздравления: «За безупречную военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации объявляю благодарность. Желаю Вам доброго здоровья, успехов в общественной и трудовой деятельности на благо нашей Родины.».
    Внизу слева — две линии для записи воинской должности и воинского звания лица, подписывающего грамоту; ниже — линия для даты подписи. Внизу справа — линия для подписи грамоты (инициал имени и фамилия подписывающего).
    Четвертая страница — чистая. Описание Почетной грамоты Формат 21×29 см (одинарная). Бумага белая, мелованная, плотностью 180-200 г/м. Почетная грамота имеет светло-желтый фон, по бокам и внизу — орнаментальную золотистую рамку, перевитую георгиевской лентой.

    Образец рапорта на материальную помощь военнослужащим

    Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Представление о поощрении — это документ, который содержит в себе предложение о начислении работнику какого-либо награждения. Оно выдается в том случае, если сотрудник хорошо исполнял свои обязанности и справился с дополнительным объемом работ.

    Данную возможность получения поощрения предоставляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Не входящие в установленный законом перечень поощрения могут быть размещены в коллективном договоре.

    Составлением документа о поощрении должен заниматься либо руководство сотрудника, либо руководитель отдела кадров. Поэтому стоит знать, как выглядит структура документа и как его следует заполнять.

    В статье 22 Трудового кодекса РФ говорится о том, что за эффективность трудовой деятельности работников следует поощрять. При этом в 191 статье законом определены те виды поощрений, которые стоит применять.

    Выделен ряд категорий:

    • объявление благодарности;
    • выплата премиальных;
    • презентация ценного подарка от компании;
    • вручение почетной грамоты;
    • выдача звания лучшего сотрудника в отдельной профессии.

    Вне этого списка существуют другие виды поощрений работников. Однако их перечень варьируется в зависимости от организации. Ведь все эти позиции должны быть прописаны в коллективном договоре, в правилах порядка труда в компании или в уставах по дисциплине.

    Если же трудовая деятельность сотрудника пошла на пользу стране и государству, его могут представить для вручения государственного поощрения.

    Однако четкого порядка действий в ходе представления и меры, в которой оно может быть осуществлено, законодательством не предусмотрено. Подобные нюансы должны быть отражены в локальных нормативных актах каждого предприятия.

    В качестве дополнительных мер по поощрению работника, в коллективный договор включают такие:

    • благодарственные письма;
    • отправка благодарственных писем в семью работника;
    • составление Доски или Книги Почета и внесение туда фамилии, фото сотрудника;
    • присвоение звания “Лучшего работника” — за месяц или за год;
    • присвоение звания “Заслуженного сотрудника”;
    • выдача фирменных знаков отличия;
    • оплата отпускной, лечебной путевки за счет предприятия.

    При этом каждая из подобных мер должна быть зафиксирована в каком-либо документе организации. Нельзя составить приказ с новым поощрением, а уже потом вписывать его в другие нормативные документы.

    Образец представления о поощрении сотрудника

    Главным регулятором представлений подобного рода является Трудовой кодекс Российской Федерации. Право на поощрение сотрудников прописано в статье 22 кодекса. А вот в статье 191 более подробно расписаны меры поощрений, которые может использовать работодатель по отношению к своим сотрудникам.

    Также закон говорит о том, что организация может дополнять основной список своими видами поощрений. При этом прописать их в уставных документах компании.

    Так, закон говорит о нескольких бумагах, которые относятся к отраслевых предприятиям:

    • Федеральный закон Российской Федерации от 8 марта 2011 года №35-ФЗ — говорит об уставах организаций, которые работают с ядерными, радиационными веществами.
    • В Указе Президента РФ от 14 октября 2012 года о “Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РФ” прописаны меры по поощрению работников этой сферы. К таким относится, например, полиция.
    • Существует отдельный устав и у таможенной службы, принятый по Указу Президента РФ от 16 ноября 1998 года.
    • Дисциплинарный документ касается и работников железной дороги — согласно Постановлению Правления РФ от 25 августа 1992 года.

    Документы, которые регулируют правила распорядка трудовой деятельности, установлены в части 4 статьи 189 Трудового кодекса. Подразумевается, что дополнительные поощрения будут прописаны в локальных нормативных актах и в согласии с федеральными законами, которые относятся к охране труда.

    Отметка о поощрении в личнуой карточки работника

    Производство в плане поощрения происходит в пределах четырех этапов:

    1. Составление документов с прошением о предоставлении соответствующего поощрения.
    2. Далее представление о прошении отправляют в компетентный государственный орган.
    3. Госорган проводит рассмотрение заявления и вынесение решения по прошению.
    4. Приведение в действие, осуществление поощрения в отношении сотрудника.

    В случае, когда работник представляется к государственным наградам, алгоритм действий остается таким же.

    Для вручения наград определяются уполномоченные люди. Если у них не получается совершить представление, то они могут перепоручить свою обязанность другим сотрудникам. К примеру, выполнить награждение вместо Президента РФ могут руководители государственных органов, губернатор, воинские начальники (если поощряется сотрудник МВД).

    На первом этапе необходимо оформить представление о поощрении. Инструкция того, как проводить подобное мероприятие, указана в постановлении Госкомстата в России от 2004 года. В постановлении № 1 имеется положение, в котором сказано, что приказ о поощрении работника необходимо составлять на основе прошения руководителя подразделения, являющегося местом работы поощряемого.

    Документ о поощрении готовится как и докладная записка. В нем указываются заслуги и перечисляются достижения сотрудника, за которые было решено его поощрить. Также допускается разработка особых форм для представлений подобного рода, которые значительно облегчают работу с документацией.

    Далее представление необходимо зарегистрировать в учетной форме, в которую вписываются внутренние документы. На представлении ставится номер регистрации и дата действия. Далее записка передается руководителю, который утверждает решение о поощрении.

    После положительного решения работодатель определяет ответственного за приказ о поощрении. Данные из резолюции переносятся в регистрационный журнал предприятия и затем сам документ хранится в личном деле работника.

    На втором этапе издается приказ о поощрении работника, причем оформление решения не зависит от мотива и разновидности поощрения. В приказе указывается ФИО сотрудника, подразделение где он работает, мотив и вид поощрения, а также сумма средств, которой премируется сотрудник. А в строчке основания пишется ссылка на представление о поощрении.

    После этого приказной проект подписывается руководителем и регистрируется в специальном журнале приказов, а на документе ставится номер регистрации и дата. После этого сотрудник проходит ознакомление с поощрительным приказом и ставит под ним свою подпись. Сам приказ отправляется в личное дело.

    Далее запись о проведенному поощрении заносится в трудовую книжку и личную карточку, которая есть у каждого официально трудоустроенного работника.

    Действующим законодательством не установлен порядок того, как будут применяться поощрения. Данный алгоритм должен быть отражен в уставных документах самой организации — коллективном договоре, дисциплинарные положения, соглашения о внутренних распорядках деятельности.компании.

    Если же в данных документах не прописан порядок, по которому следует действовать, его следует дополнить необходимыми пунктами. Только после этого можно будет совершать применение.

    Обычно используется такая схема работы:

    1. Появление причины для поощрения.
    2. Подбор вида награды.
    3. Составление письменного представления к получению поощрения.
    4. Регистрация документа в учетном журнале.
    5. Оформление приказа и его регистрация.
    6. Ознакомление работника с приказом. На нем он должен поставить свою подпись.
    7. Проведение поощрения.
    8. в зависимости от вида награды возможно внесение данного факта в трудовую книжку сотрудника.
    9. Отражение поощрения в личном деле работника.

    Для того, чтобы учет поощрений было легче вести, стоит завести журнал, в который будут вноситься все данные о выдаче наград.

    С точки зрения закона разрешается применение нескольких видов поощрений одновременно. Однако стоит внести эту возможность в текст коллективного договора.

    Также следует сделать представление к поощрению известным всему коллективу. Этот пункт прописывают в договоре. Подобная мера помогает мотивировать других сотрудников к активной работе.

    Составить акт о приеме-сдаче отремонтированных и реконструированных ОС поможет эта статья.

    Необходимостью является и коммуникация с бухгалтерией предприятия в случае с материальным поощрением. Ведь эта статья расходов также подлежит налогообложению.

    Отметка в трудовой книжке о поощрении

    Для того, чтобы поощрить сотрудника, следует составить два документа. Первый — это само представление о поощрении. Его можно заменить служебной запиской. Второй, не менее важный документ — приказ на осуществление поощрения в отношении сотрудника.

    Также следует оставить записи о факте поощрения в таких учетных бумагах организации:

    • журнал, в котором регистрируют заполненный документ — служебные записки или другие подобные бумаги компании;
    • журнал, предназначенный для ведения учета издания приказов организации и распоряжений;
    • трудовая книга сотрудника, которому предназначается поощрение — для внесения соответствующих отметок;
    • личное дело работника — также для внесения данных о поощрении.

    Если на предприятии есть журнал, в котором отражают все поощрения сотрудников, то запись следует сделать и в нем.

    Типовой образец заполнения представления о поощрении законодательство не утвердило. Поэтому официальный пример оформления отсутствует.

    В структуру представления необходимо внести такие пункты:

    Автор статьи: Илья Апинов

    Здравствуйте. Я Илья и более 5 лет занимаюсь юридическим консультированием. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    ✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3 проголосовавших: 36

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Слайды презентации PowerPoint для саморекламы

    | Шаблон дизайна PowerPoint | Образец презентации PPT


    Слайд 1 : Этот слайд знакомит с презентацией саморекламы. Укажите название вашей компании и начинайте.
    Слайд 2 : На этом слайде показано содержание презентации.
    Слайд 3 : На этом слайде представлен личный обзор с описанием – Каковы мои цели? Кто я? и что я могу сделать?
    Слайд 4 : Это слайд «Обо мне», включая контактную информацию, личный профиль, хобби, достижения, навыки и языки, образование, опыт работы.
    Слайд 5 : Это необязательный слайд «Обо мне».
    Слайд 6 : На этом слайде представлена ​​самооценка в табличной форме, включающая различные личные характеристики.
    Слайд 7 : Этот слайд демонстрирует ключевые вехи с помощью временной шкалы.
    Слайд 8 : На этом слайде показано обучение с соответствующими изображениями.
    Слайд 9 : На этом слайде представлен опыт работы с проектом. Добавьте данные в соответствии с требованиями.
    Слайд 10 : На этом слайде показаны такие навыки, как творческий подход, командный игрок, напористость, гибкость, ориентированность на достижение цели.
    Слайд 11 : Этот слайд представляет дополнительные обязанности с соответствующими изображениями и текстовыми полями.
    Слайд 12 : Этот слайд демонстрирует значки презентаций для саморекламы.
    Слайд 13 : Этот слайд называется «Дополнительные слайды для продвижения вперед».
    Слайд 14 : Это слайд «Моя миссия» с соответствующими значками.
    Слайд 15 : Это слайд «Знакомьтесь, наша команда» с именами и обозначениями.
    Слайд 16 : Это сравнительный слайд, на котором показано сравнение товаров, организаций и т. Д.
    Слайд 17 : Это целевой слайд. Укажите здесь свои цели.
    Slide 18 : Это слайд Location для отображения данных, связанных с разными местоположениями.
    Slide 19 : Это слайд Lego с дополнительными текстовыми полями.
    Slide 20 : Это слайд Венна с текстовыми полями для отображения информации.
    Слайд 21 : Это слайд «Генерация идей» для изложения новой идеи или выделения информации, спецификаций и т. Д.
    Слайд 22 : Это слайд «Спасибо» с адресом, контактными номерами и адресом электронной почты.

    Советы по подготовке презентации продвижения по службе

    Вам нужно знать заранее, что презентация по продвижению по службе не всегда существует во всех компаниях. Тогда почему мы называем это презентацией о продвижении по службе? Потому что обычно время / сроки, по которым кого-то просят провести эту презентацию, близко ко времени обзора эффективности, например, в середине года или в конце года. И, очевидно, такая презентация является довольно решающей, потому что она обычно обозначается заголовком «Отчет о производительности» или «Ежеквартальный обзор отдела».

    Есть ли способ правильно спланировать презентацию для этой важной цели?

    Создайте четкую последовательность / структуру презентации

    Убедитесь, что вы организовали поток презентаций, подобный ожиданиям того, что аудитория хочет услышать, например, краткое описание прошлогодних продаж, грядущих инноваций, стратегии и серия полезных графиков. Убедитесь, что это обратный поток, где есть фон, за которым следуют объяснения и текущие условия.

    Покажите свой вклад

    Не поймите меня неправильно, покажите здесь больше, чтобы сосредоточиться на том, какие достижения / вклады вы сделали лично. Потому что, в конце концов, все зависит от того, что вы внесли и заслужили ли вы повышение по службе. Этот вид слайдов с «вкладом» играет важную роль в определении решения аудитории. Следовательно, не преувеличивайте, убедитесь, что данные, которые вам показали, настоящие и компетентные.

    Почему они должны выбрать вас?

    Делая презентацию, вы должны сосредоточиться на главной цели – почему именно вас следует выбрать для продвижения по службе.Вы можете вставить положительные предложения, связанные с вашими достижениями, например: «Вся эта тяжелая работа может быть успешной благодаря поддержке команды, от которой нелегко отказаться, и я горжусь этой командной работой», что отражает ваш лидерский характер. Но помните, не придумывайте. Убедитесь, что ваше предложение действительно отражает то, что вы сделали.

    Каковы ваши долгосрочные цели?

    Выразите в презентации свое собственное видение и миссию своей жизни. Вы можете вставить это как соединяющую фразу: «Я всегда считаю, что баланс между работой и личной жизнью – это не только мечта, но, безусловно, зарезервированное право для каждого члена команды, которое повысит продуктивность и уважение к лидеру и компании.«И долгосрочные цели, и жизненные принципы могут быть полезными индикаторами для управленческой команды, чтобы оценить, насколько вы готовы принять новые обязанности. Удачи!

    Если вам нравятся наши статьи, помогите нам поделиться этими знаниями через социальные сети (Facebook , Twitter, Google+ и LinkedIn) большое спасибо и хорошего дня! 🙂

    Отказ от ответственности: эта статья была написана на языке бахаса и переведена с помощью Google Translate, поэтому, пожалуйста, поймите, если возникла какая-либо ошибка времен и / или недопонимание . Спасибо за чтение!

    Фотографии предоставлены Freepik

    23 отличных примера презентаций, которые действительно работают

    От Тони Роббинса до выступлений TedX нельзя игнорировать силу хорошо сделанной презентации. Это один из лучших способов связаться с аудиторией, изменить восприятие и продать товары и услуги.

    Biteable позволяет любому создавать отличные презентации – никаких навыков создания видео не требуется.Мы создали кладезь простых в использовании шаблонов для создания видеопрезентаций, которые дадут вам вау-фактор, необходимый для воздействия на вашу аудиторию.

    Создание презентации – это увлекательно, но может показаться немного сложным. Когда дело доходит до создания слайдов и видеороликов, легко почувствовать себя подавленным, особенно если от этого зависит успех вашего бизнеса. Ознакомьтесь с нашими советами о том, как сделать презентацию яркой.

    Примеры видеопрезентаций

    Видеопрезентации – наша специальность в Biteable. Мы любим их, потому что это наиболее привлекательный и запоминающийся способ общения.

    1. Анимированные персонажи

    Нашим первым примером видео является шаблон Biteable, в котором используются анимированные персонажи. Дружелюбный и современный стиль делает эту презентацию идеальной для привлечения аудитории.

    2.Видео для конференций

    Видео также являются идеальным решением для мероприятий (например, торговых выставок), где их можно зацикливать для непрерывного воспроизведения, пока вы занимаетесь более важными вещами, такими как общение с людьми и раздача бесплатных образцов сыра.

    Для этого примера презентации мероприятия, приведенного ниже, мы использовали яркие цвета, стоковые кадры и сообщения, которые отражают бренд и ценности компании. Все эти элементы работают вместе, чтобы привлечь внимание прохожих.

    Огромный выбор шаблонов видеопрезентаций можно найти в нашей галерее шаблонов.

    Примеры презентаций PowerPoint

    С 1987 года вселяя страх в сердца рабочих, PowerPoint является синонимом вялых, скучных презентаций, которые больше похожи на испытание на выносливость, чем на возможность обучения. Но так быть не должно.

    3. Указатели по дизайну

    Эта презентация PowerPoint иронично показывает, как выступающие и пользователи PowerPoint являются проблемой, а не само программное обеспечение.

    Даже на огромном 61 слайде винтажная тема, привлекательные цвета и привлекательный контент сохраняют интерес у зрителя.Он содержит полезные и действенные советы по созданию лучшего опыта для вашей аудитории.

    4. Pixar

    Pixar, как и следовало ожидать, переопределяет значение PowerPoint в своих «22 правилах феноменального рассказывания историй». Силуэты персонажей мгновенно узнаваемы и прочно связаны с брендом Pixar. Яркие цветовые палитры тщательно подобраны, чтобы подчеркнуть содержание каждого слайда.

    Эта презентация большой длины, в ней по одному сообщению на слайде, что позволяет аудитории легко делать заметки и сохранять информацию.

    Смотреть в полноэкранном режиме

    Примеры слайдов Google

    Если вы занимаетесь бизнесом, скорее всего, вам уже попадались колоды слайдов. Как и колода карт, каждый слайд играет ключевую роль в общей «колоде», создавая целостное представление.

    Если вам нужно проинформировать свою команду, представить результаты или наметить новую стратегию, слайды – один из наиболее эффективных способов сделать это.

    Google Slides – один из лучших способов создать слайд-колоду прямо сейчас. Он прост в использовании и имеет встроенные инструменты дизайна, которые интегрируются с Adobe, Lucidchart и другими. Самое приятное – это бесплатно!

    5. Педагогическое образование

    Вот набор слайдов, созданный для обучения учителей тому, как эффективно использовать Google Презентации в классе.На первый взгляд это кажется душным и деловым, но если присмотреться, становится очевидно, что создатель хорошо знает свою аудиторию и добавляет удобный для учителя контент, который обязательно вызовет улыбку.

    На слайдах представлены пошаговые снимки экрана и практические советы о различных способах использования учителями программного обеспечения, чтобы сделать свою жизнь немного проще и в то же время обучать своих учеников.

    6.Благотворительная организация по повышению осведомленности

    Следующая презентация Google предназначена для повышения осведомленности о приюте для животных. У него простой и понятный обмен сообщениями, и в нем используются пушистые друзья, которых он спасает, чтобы зацепить за живое и поощрять пожертвования и усыновление от своей аудитории.

    Примеры презентаций Prezi

    Если вы еще не встречали Prezi, это отличная альтернатива использованию статических слайдов.Находясь где-то между слайдами и видеопрезентацией, он позволяет вам импортировать другой контент и добавлять движение, чтобы сделать просмотр более привлекательным.

    7. Итоги мероприятия Red Bull

    Этот Prezi был создан, чтобы задокументировать трюк Red Bull в свободном падении в стратосфере несколько лет назад. Он аккуратно захватывает все, на что способен Prezi, включая видео-вставки и эффект масштабирования, который дает анимированный, почти трехмерный эффект для того, что в противном случае было бы неподвижными изображениями.

    Prezi имеет ежегодные награды за лучшие образцы презентаций за год. Следующий пример – один из победителей 2018 года. Это было сделано, чтобы выделить новый инструмент Logitech.

    8. Запуск Logitech Spotlight

    Здесь выделяются сочные цвета, смелые изображения и то, как дизайнер использовал Prezi в полной мере, включая вращение, панорамирование, затухание и полное уменьшение для завершения. презентация.

    Примеры презентаций по продажам

    Если вы застряли в поисках идей для презентации по продажам, сделайте следующий шаг и ознакомьтесь с этим видео-шаблоном, который мы сделали для вас.

    9. Шаблон для продажи продукта

    Ничто так не передает радость автомобильной аудиосистемы, как наблюдение за людьми, танцующими на летнем солнце. Проверять. Куда бы они ни пошли, счастливые люди наслаждаются своими любимыми мелодиями.Проверять.

    Если вы продаете физический продукт или услугу, видео позволяет запечатлеть ваши предложения в действии для более эмоциональной связи с вашими клиентами.

    10. Колода продаж Zuroa

    Если вам нужна колода продаж, вы не сможете пройти мимо этого примера из Zuora. Что делает его отличным? Он начинается с того, что во всем мире происходят изменения в способах совершения покупок.Это глобальное явление, к которому мы все можем относиться.

    Затем он сплетает захватывающую историю о том, как модель подписки меняет облик повседневной жизни каждого. Показатели и отзывы известных генеральных директоров и руководителей включены в качестве ярких социальных доказательств для повышения продаж.

    Примеры презентаций презентаций

    Презентации презентаций используются для обзора бизнес-планов и обычно представляются во время встреч с клиентами, инвесторами или потенциальными партнерами.

    11. Питч-колода Uber

    Это оригинальная презентация Uber, которая (помимо того, что выглядит немного устаревшей) дает отличный обзор их бизнес-модели и ясно показывает, как они намеревались разрушить традиционную отрасль и предоставить лучшее обслуживание людей. Сейчас вы, наверное, очень благодарны за то, что эта презентация прошла успешно.

    Вы можете создать свою собственную презентацию с помощью Biteable или начать с одного из наших видео-шаблонов, чтобы сделать что-то более запоминающимся.

    12. Шаблон видео-презентации

    Эта презентация видео-презентации явно говорит о боли каждого, кому нужно добираться до работы и находить парковку. Затем он предоставляет решение со своим приложением, которое упрощает парковку.

    Видео также знакомит с ключевыми членами команды, их бизнес-стратегией и тем, на что они надеются привлечь финансирование. Это простой и ясный шаг, который позиционирует компанию как ключевое решение растущей во всем мире проблемы. Это убедительно и убедительно, как и должно быть в хорошей презентации.

    13. Питч-колода Fyre Festival

    Самый эпический пример недавней презентации – это презентация для Fyre Festival – величайшего события, которого никогда не было. Поразитесь его убеждению, задыхайтесь от возможности стать частью культурного опыта десятилетия, съеживайтесь, когда все идет от плохого к худшему.

    Несмотря на публичный результат, это мастер-класс о том, как создать шумиху и получить финансирование с помощью вашей презентации, используя красивые образы, красивых людей и прекрасные обещания богатства и славы.

    Примеры бизнес-презентаций

    Вам нужно донести правильное сообщение до нужных людей? Деловые презентации могут сделать за вас большую часть тяжелой работы.

    Просто нажмите кнопку воспроизведения, и пусть ваше видео говорит за вас. Никакой возни со словами и потных ведерок перед этими потенциальными клиентами, просто вы крутитесь, как огурец, пока ваша презентация говорит.

    Ознакомьтесь с двумя нашими популярными шаблонами, которые можно использовать в качестве отправной точки для собственных презентаций. Несмотря на то, что они ориентированы на бизнес, они определенно не скучные.

    14. Шаблон бизнес-презентации

    Современная графика, анимация и оптимистичные саундтреки удерживают ваших потенциальных клиентов, когда они узнают о вашем бизнесе, вашей команде, ваших ценностях и о том, как вы можете им помочь.

    15. Шаблон бизнес-объяснения

    Примеры исследовательских презентаций

    Когда вы проводите более техническую презентацию, например, о результатах исследования, вам нужно найти идеальный баланс между информированием аудитории и ее бодрствованием.

    Как правило, слайды более эффективны для исследовательских презентаций, поскольку они используются для подтверждения знаний докладчика, а не позволяют уловить каждую мельчайшую деталь на экране.

    Часто бывает сухая, сложная и техническая тематика, поэтому в презентациях может возникнуть соблазн последовать их примеру. Используйте изображения вместо стен с текстом и старайтесь, чтобы за вещами было как можно проще следить.

    16. Исследовательская колода Trackmaven

    TrackMaven использует своего милого талисмана, чтобы облегчить эту загруженную данными слайд-колоду. Графики помогают воплотить в жизнь их выводы, и они гарантируют, что на каждом слайде будет только один небольшой вынос, чтобы зрители могли легко делать заметки.

    17. Отчет об исследовании носимых устройств

    Очевидно, что исследования могут быть очень исследовательскими, и с этим мало что можно сделать. В этой слайд-колоде ниже содержится тонна подробной информации, но она хорошо разбита цитатами, диаграммами и интересными фактами, чтобы заинтересовать зрителей, пока она излагает свои выводы о носимых технологиях.

    Примеры командных презентаций

    Мотивация вашей команды может быть сложной задачей даже в лучшие времена, особенно когда вам нужно собрать их вместе для….еще одна презентация!

    18. Шаблон обновления команды

    Мы создали этот шаблон как пример того, как привлечь вашу команду – в данном случае это для продуктов нового сезона для розничного магазина. С помощью красочной анимации и снимков действий продукта вся новая информация об акциях и магазинах представлена ​​в увлекательной форме, а в завершение – краткое сообщение команды. Намного лучше, чем распечатанная таблица, правда?

    19.Объяснение совместной работы Officevibe

    Эта короткая презентация представляет собой презентацию, предназначенную для повышения осведомленности о проблемах разобщенной команды. Яркие цвета и соответствующие изображения в сочетании с фактами и цифрами побуждают зрителей перейти к загрузке, чтобы узнать больше о том, как помочь своим командам добиться успеха.

    Примеры презентаций по подбору персонала

    Набор нужных людей может оказаться сложной задачей.Презентации могут помочь показать вашу команду и ваш бизнес, нарисовав динамичную картину того, каково с вами работать.

    Видео и анимированные слайды позволят вам передать суть вашего бренда и рабочего места, чтобы нужные сотрудники могли вас найти.

    20. Специалист по культуре компании

    Если вы кадровое агентство, ваша задача – выделиться среди сотен других агентств на рынке.

    21. Культура кайдзен

    Демонстрация вашего агентства с помощью слайдов может дать работодателям и сотрудникам возможность вести с вами дела. Кайдзен четко демонстрирует свои достоинства и подчеркивает ценности и индивидуальность своего бренда (а также его высокую оценку кофейных зерен).

    Примеры презентаций Explainer

    Есть какие-нибудь объяснения, что делать? Использование поясняющего видео – идеальный способ продемонстрировать технические, цифровые продукты или продукты, которые слишком сложно объяснить с помощью неподвижных изображений и текста.

    Разъяснительные видеоролики помогут вам представить особенности и ценности вашего продукта в увлекательной форме, которая будет обращена к вашей идеальной аудитории и в то же время продвигает ваш бренд.

    22. Шаблон объяснения продукта

    23. Объяснитель Lucidchart

    Lucidchart отлично справляется с использованием видеороликов-объяснений для своего программного обеспечения. Их серия объяснителей-в-объяснителей развлекает зрителя милыми образами и милым голосом бренда. В то же время видео обучает свою аудиторию тому, как использовать реальный продукт. Мы (почти) гарантируем, что после просмотра этого фильма вы полюбите пауков еще больше.

    Создание выигрышной презентации не должно быть трудным или дорогостоящим. Просто он должен быть ясным и кратким, чтобы обращать внимание на вашу целевую аудиторию.

    Современные слайд-колоды и программное обеспечение для видео позволяют легко проводить убедительные презентации, которые продают, объясняют и обучают, не отправляя вашу аудиторию в тупик.

    Ознакомьтесь с полным спектром шаблонов презентаций Biteable, чтобы дать волю своему творческому мозгу и превратить вашу следующую презентацию в золото.

    Смотреть в полноэкранном режиме

    Рекомендуемое чтение

    17 творческих идей видеопрезентации, которые понравятся вашей аудитории

    Как сделать хорошую презентацию с помощью 8 советов профессионалов

    ПРОДВИЖЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ ПУБЛИЧНОСТЬ И ДУБЛИРОВАНИЕ Примеры положений

    , относящиеся к

    ПРОДВИЖЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ И ДУБЛИРОВАНИЕ 9 0104

    ПУБЛИКАЦИЯ И БРЕНДИНГ 24. 1 В соответствии с Пунктом 25 (Маркетинг) Поставщик не имеет права делать какие-либо объявления в прессе или публиковать настоящее Рамочное соглашение или его содержание без предварительного одобрения властей.

    Публикация информации о зоне Публикация ICANN контактной информации корневой зоны для ДВУ будет включать Оператора реестра и его административные и технические контакты. Любой запрос на изменение контактной информации Оператора реестра должен быть сделан в формате, который время от времени указывается ICANN по адресу http: // www.iana.org/domains/root/.

    Публикация информации о корневой зоне Публикация ICANN контактной информации корневой зоны для ДВУ будет включать Оператора реестра и его административные и технические контакты. Любой запрос на изменение контактной информации Оператора реестра должен быть сделан в формате, который время от времени указывается ICANN по адресу http://www.iana.org/domains/root/.

    Обзор публичного раскрытия информации Все документы SEC (включая, помимо прочего, все документы, необходимые в соответствии с Законом о биржах, включая формы 10-Q и 10-QSB, 10-K и 10K-SB, 8-K и т. Д.) и другая публичная информация, раскрываемая Компанией, включая, помимо прочего, все пресс-релизы, материалы по связям с инвесторами и сценарии встреч и звонков аналитиков, должны быть рассмотрены и утверждены для публикации юристами Компании и, если они содержат финансовую информацию, независимые сертифицированные бухгалтеры.

    Публичность и использование товарных знаков или знаков обслуживания 34.1 Сторона, ее аффилированные лица и их соответствующие подрядчики и агенты не должны использовать товарные знаки, знаки обслуживания, логотипы или другую фирменную торговую одежду другой стороны в связи с продажей продукты или услуги, или в любой рекламе, пресс-релизах, рекламных материалах или других рекламных материалах, если другая Сторона не дала письменного согласия на такое использование, которое другая Сторона может предоставить или отказать по своему собственному усмотрению.

    Маркетинговые материалы (a) В течение срока действия настоящего Соглашения Суб-консультант соглашается предоставить Менеджеру в его главный офис для предварительного рассмотрения и утверждения Управляющим все письменные и / или печатные материалы, включая, помимо прочего, , PowerPointÒ или слайд-презентации, пресс-релизы, рекламные объявления, брошюры, информационные бюллетени и другие рекламные, информационные или маркетинговые материалы («Маркетинговые материалы») для внутреннего использования или публичного распространения, которые созданы или предназначены для использования или ссылки Подразделением. Консультант, его аффилированные лица или другие назначенные лица, брокеры-дилеры или общественность в связи с Серией, а также Суб-консультант не должны использовать какие-либо такие материалы, если Менеджер обоснованно возражает в письменной форме в течение пяти рабочих дней (или в любой другой период, который может быть взаимно согласован). согласовано) после его получения.Маркетинговые материалы могут быть доставлены Менеджеру почтой первым классом или в ночное время, с использованием оборудования для передачи факсимильных сообщений, электронной или ручной доставки.

    ЯЗЫК ПОЛИТИКИ ИНФОРМАЦИИ И ПРИЛОЖЕНИЙ Для приобретений пользователей, авторизованных государственным агентством: Любая веб-информация и разработка приложений или программирование, предоставляемые в соответствии с контрактом или закупками, будут соответствовать Политике корпоративных ИТ штата Нью-Йорк NYS-P08-005, Доступность веб-информации и приложений, как указано ниже: Любая веб-информация и разработка приложений или программы, предоставляемые в соответствии с контрактом или закупками, будут соответствовать корпоративной ИТ-политике штата Нью-Йорк NYS-P08-005, Доступность веб-ресурсов. Информация и приложения как такая политика могут быть изменены, изменены или заменены, что требует, чтобы информация и приложения государственного агентства были доступны для людей с ограниченными возможностями.Информация и приложения, размещенные в Интернете, должны соответствовать Политике корпоративных ИТ штата Нью-Йорк NYS-P08-005, как это определено в ходе тестирования по обеспечению качества. Такое тестирование обеспечения качества будет проводиться Уполномоченным пользователем государственного агентства, и результаты такого тестирования должны быть удовлетворительными для Уполномоченного пользователя, прежде чем информация и приложения, размещенные в Интернете, будут считаться квалифицированным результатом в рамках контракта или закупок.

    Учебные материалы Учебные материалы будут предоставлены каждому студенту.Учебные материалы могут использоваться только для (i) рекомендации отдельного студента во время обучения, проводимого компанией Boeing, и для последующего просмотра, либо (ii) предоставления Заказчиком обучения лицам, непосредственно нанятым Заказчиком.

    Реклама и гласность Ни одна Кредитная сторона не должна выпускать или распространять среди общественности (посредством рекламы, включая, помимо прочего, любую «надгробную» рекламу, пресс-релизы или иным образом), отправлять для публикации или иным образом вызывать или стремиться опубликовать любую информацию, описывающую кредит или другие финансовые услуги, предоставляемые Кредиторами в соответствии с настоящим Соглашением и другими Кредитными документами без предварительного письменного согласия Административного агента.Ничто в вышеизложенном не может быть истолковано как запрещающее какой-либо Кредитной стороне делать какие-либо представления или документы, которые она обязана подавать в соответствии с применимым законодательством или в соответствии с судебным процессом; при условии, что: (i) такая подача или представление должны содержать только такую ​​информацию, которая необходима для соблюдения применимого законодательства или судебного процесса, и (ii) если это специально не запрещено применимым законом или постановлением суда, Заемщик должен незамедлительно уведомить Административного агента о требование сделать такое представление или регистрацию и предоставить Административному агенту их копию.

    Реклама и реклама Исполнительный директор соглашается с тем, что Компания может использовать его имя, изображение или изображение для любой рекламы, рекламы или других деловых целей в любое время в течение срока действия настоящего Соглашения и может продолжать использовать материалы, созданные в течение срока. настоящего Соглашения сроком на шесть (6) месяцев после этого. Использование имени, изображения или изображения руководителя не должно рассматриваться как нарушение его частной жизни или нарушение каких-либо прав собственности, которые может иметь исполнитель; и Исполнительный директор не получит никакого дополнительного вознаграждения, если его имя, изображение или изображение используются таким образом.Исполнительный директор также соглашается с тем, что любые негативы, отпечатки или другие материалы для печати или воспроизведения, подготовленные в связи с использованием его имени, изображения или изображения Компанией, являются и являются исключительной собственностью Компании.

    Шаблон временной шкалы продвижения продаж для PowerPoint и Keynote

    График продвижения продаж Шаблоны презентаций PowerPoint

    График продвижения продаж для PowerPoint презентации – это минималистичный дизайн, демонстрирующий методы стимулирования продаж.Шаблон представляет собой рекламный микс; каждая компания стремится разработать свой собственный комплекс рекламных акций, чтобы увеличить объем и величину продаж. Основными элементами комплекса рекламных акций являются личные продажи, прямой маркетинг и связи с общественностью. В рамках промо-акций использовались как средства массовой информации, так и немедийные маркетинговые коммуникации в течение заранее определенного ограниченного времени для увеличения потребительского спроса, стимулирования рыночного спроса или повышения доступности продукта. Каждый может продавать продукт, даже если он не является продавцом, однако, когда этот человек выходит со своего естественного рынка, то есть из круга своих родственников и друзей, он должен перейти на свой крутой рынок, этот вторичный рынок. делает настоящего продавца и сталкивается с большей конкуренцией и проблемами со стороны вторичного рынка.

    График продвижения продаж Шаблон PowerPoint показывает улучшенные версии ваших методов продаж. Стратегии могут отличаться от одной компании к другой. Основные методы стимулирования сбыта: купоны, конкурсы, бесплатные подарки, премии, призы, скидки и образцы продукции. Рекламные акции могут быть сосредоточены либо на покупателе, торговом персонале, либо на участниках канала сбыта, которые являются розничными продавцами продукта или услуг. Рекламные акции, нацеленные на потребителя, называются рекламными акциями потребителей.Рекламные акции, нацеленные на розничных и оптовых продавцов, называются промоакциями торговых продаж. Компании использовали очень много устройств для стимулирования продаж. Например, в пункте покупки отображаются купоны, образцы, скидки и конкурсы.

    Пользователи могут отображать элементы стратегий и методов продвижения продаж с помощью шаблона PowerPoint временной шкалы продвижения продаж . Содействие продажам осуществляется для привлечения новых клиентов, сохранения существующих клиентов для противодействия конкуренции и полного использования возможностей, которые открываются при исследовании рынка.Шаблон рекламной акции состоит из четырех шестиугольников, каждый раздел украшен колпачком со стрелкой и значками инфографики. Размер шапки отображает статистику роста продвижения в уникальном стиле. Редактируемая диаграмма может быть изменена или изменена по вашему желанию. Пользователи могут добавлять дополнительные разделы и писать пояснения на обеих сторонах диаграммы ppt временной шкалы.

    Здесь вы можете получить доступ к дополнительным шаблонам временной шкалы и бизнес-шаблонам PowerPoint. Получите бесплатный PPT прямо сейчас!

    Назначение, продвижение по службе и срок полномочий | Медицинская школа Макговерна

    Назначение, продвижение по службе и пребывание в должности в Медицинской школе Макговерна контролируется Комитетом по назначениям, продвижению по службе и срокам пребывания на факультете (FAPTC).Политика и процедуры, регулирующие эту деятельность, описаны в Руководстве (см. Ссылку ниже). Рассмотрение вопроса о продвижении по службе и о сроках пребывания в должности начинается с подачи пакета 1 сентября. Успешные действия вступают в силу 1 сентября следующего года.

    Мы предлагаем формальную проверку готовности преподавателей к продвижению по службе в рамках Индивидуального плана повышения квалификации . Свяжитесь с Тиной Кларк (713) 500-5103, чтобы договориться о встрече с доктором Кевином Морано.

    Дополнительную информацию о правилах, касающихся назначения, продвижения по службе и пребывания в должности преподавателей, можно найти в Справочнике по рабочим процедурам UTHealth:

    Философия здравоохранения UTH и рекомендации по набору преподавателей

    HOOP 189: Назначения на факультет

    HOOP 44: Переназначение преподавателя / неповторение

    HOOP 43: Повышение квалификации преподавателей

    HOOP 115: владение

    Щелкните по ссылкам ниже, чтобы получить доступ к презентации PowerPoint и записи вебинара 2021 года.

    Семинар по продвижению и удержанию преподавателей – 2021 PowerPoint

    Семинар по продвижению и удержанию преподавателей – Вебинар – 5 мая 2021 г.

    Тропы и тропы

    Клиническая программа, не связанная с пребыванием в должности
    Программы подготовки преподавателей ** Пересмотрено 7/2019
    Сроки и процедуры продвижения по службе и пребывания в должности

    Рекламные и служебные документы для руководителей отделов

    Контрольный список продвижения факультета

    Форма внешнего справочного списка преподавателей

    Инструкция для заведующего кафедрой Письмо

    Форма запроса на изменение системы отслеживания преподавателей

    Документы о повышении в должности и о сроках пребывания на факультете

    Руководящие принципы комитета по назначениям, продвижению и срокам пребывания на факультете MMS ** Пересмотрено 5/2020
    Набор инструментов для клинического продвижения ** Пересмотрено 11/2019
    Повествовательный шаблон для продвижения – клинический, без учета временного пребывания
    Описательный шаблон для продвижения – клинический, Трек пребывания в должности
    Шаблон описания продвижения – Исследование

    Критерии ускоренного продвижения по службе – клинические, без права владения недвижимостью

    Пример (клинические, не связанные с владением недвижимостью) Рекламные материалы

    [ Клиническая деятельность Раздел не применим к исследованиям, вне зависимости от должности или по стажировке, по программе «ученый-педагог». Критерии оценки применимы только для клинических занятий, не связанных с владением недвижимостью.]

    Образец рассказа о продвижении – доцент
    Образец рассказа о продвижении – профессор

    Подготовка вашей медицинской школы McGovern в UTHealth CV

    Формат резюме UT
    Примеры и советы по организации вашего резюме
    ДО – CV с ошибками
    ПОСЛЕ – CV исправлено

    Набор инструментов для продвижения спикеров / презентаций | ALA Virtual 2020


    Чтобы помочь вам развить виртуальное сообщество ALA и повысить уровень вашего участия в качестве докладчика, мы составили набор рекламных материалов, которые вы можете использовать, чтобы побудить своих друзей и коллег присутствовать на нем.

    Чтобы продвигать свое присутствие на ALA Virtual, отправьте сообщение в
    Twitter, Facebook и LinkedIn, используя хэштег # ALAVirtual20

    Web Badge

    Идеально для добавления на свой веб-сайт, информационных бюллетеней, подписей электронной почты и т. Д. Добавьте значок ниже с копией:

    Я представляю в ALA Virtual. Проверьте мою онлайн-сессию, июнь (день / время). Зарегистрируйтесь здесь: https://bit.ly/ala-virtual-registration.

    Персонализированная графика сеанса для использования в социальных сетях


    Образец

    Воспользуйтесь возможностью продвигать свою сессию в Twitter или Facebook с помощью персонализированной графики сеанса.Щелкните ссылку Dropbox ниже. Откройте папку, в которой отмечается день презентации, найдите название сеанса и загрузите две доступные графики (Twitter и Facebook). Добавьте подпись и обязательно включите хэштег, # alavirtual20 и ссылку для регистрации, https://bit.ly/ala-virtual-registration


    Загрузите изображение персонализированного сеанса докладчика здесь


    Сообщение в социальных сетях Образцы

    До до даты закрытия регистрации, среда, 17 июня, центральный полдень

    После даты закрытия регистра , среда, 17 июня, центральный полдень
    • Переход на # ALAVirtual20? Я буду на панели, чтобы поговорить о [Тема]. Надеюсь, вы сможете присутствовать! [ Ссылка на ваш сеанс в Планировщике программ ]

    • Я рад представить # ALAVirtual20! Если вы присутствуете, добавьте мое занятие в свое расписание: [ Ссылка на ваше занятие в планировщике программ ]

    • Давайте поговорим о [Тема]! Я буду на панели / сеансе # ALAVirtual20 и надеюсь увидеть вас там! [ Ссылка на сеанс в Планировщике программ ]


    Логотипы для вашего веб-сайта, информационного бюллетеня и т. Д.


    250×85

    600 x 285

    Ссылки по теме:

    Пользовательские логотипы виртуального события ALA являются собственностью Американской библиотечной ассоциации и не могут использоваться другими организациями, кроме как Руководство выставки одобрило использование в письменной форме в рамках конкретной спонсорской программы. Экспоненты могут использовать логотип мероприятия только в электронных версиях, представленных здесь.