Образец приказа о доплате до МРОТ в 2021 году. Бланк для заполнения

Файлы в .DOC:Бланк приказа о доплате до МРОТОбразец приказа о доплате до МРОТ

Что касается приказа о доплате до МРОТ, то его потребуется издавать ежемесячно на основании расчетов, предоставляемых бухгалтерией.

МРОТ и заработная плата

В соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата работника не может быть меньше, чем установленный на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда за 1 месяц при условии выполнения работником полной месячной нормы рабочего времени.

Мы хотим обратить внимание наших читателей именно на слово «федеральный».

Всем известно, что регионам предоставлено право повышать размер МРОТ на своей территории относительно минимального размера МРОТ, установленного на федеральном уровне посредством Закона РФ «О минимальном размере оплаты труда».

Понижение МРОТ ниже величины, установленной на федеральном уровне, недопустимо.

При этом установленный на федеральном уровне минимум, в соответствии со ст. 133.1.ТК РФ, будет действовать на всей территории РФ для работников, заработная плата которым начисляется за счет федерального бюджета.

То есть для работников федеральных органов действующим будет федеральный МРОТ, а не МРОТ, устанавливаемый на региональном уровне.

Следует отметить, что субъекты предпринимательской деятельности вправе при начислении заработной платы ориентироваться на Федеральный, а не на местный МРОТ.

Для этого им потребуется отказаться от присоединения к региональному соглашению о МРОТ в течение 30 дней с момента публикации соглашения по результатам совместного обсуждения МРОТ с участием профсоюзов, местных органов власти и союза региональных предпринимателей.

Отказ от присоединения к соглашению должен быть оформлен письменно и содержать в себе достаточную мотивировку.

Доплата до МРОТ и Постановление КС РФ

Как мы уже сказали выше, доведение заработной платы до уровня МРОТ может быть осуществлено двумя способами — путем повышения оклада или путем ежемесячных доплат. Второй способ предпочтителен, когда снижение заработка работников до уровня ниже МРОТ имеет эпизодический и случайный характер.

Существуют различные формулы расчета доплат, однако все они сводятся к вычислению разницы между фиксированной частью заработной платы (оклада или тарифной ставки) и установленным на федеральном или региональном уровне МРОТ. Различного рода надбавки и компенсации в расчетах не участвуют, о чем имеется Постановление № 17-П Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года.

В соответствии с этим Постановлением все виды надбавок и компенсаций должны выплачиваться работнику сверх минимального размера оплаты труда. Обращаем внимание наших читателей на необходимость критической оценки устаревших инструкций и Интернет-публикаций по начислению доплаты.

Ранее, до момента издания Постановления КС РФ, при расчете доплаты учитывались и компенсационные и стимулирующие выплаты.

После выхода Постановления, то есть начиная с 11 апреля 2019 года, применение устаревшей формулы чревато негативными последствиями для работодателей.

Оформление приказа о доплате до МРОТ

Приказ о доплате до МРОТ издается ежемесячно на основании данных бухгалтерии о сравнении фиксированной части оплаты труда работников с действующим МРОТ. В качестве альтернативного способа можно предложить включение в коллективный договор либо в Положение об оплате труда условия и порядок выплаты доплат до МРОТ.

Однако хотим заметить, что внесение дополнений в эти документы — достаточно трудоемкая процедура, требующая собрания совещания работодателя с профсоюзом или представителями коллектива.

Приказ о доплате до МРОТ оформляется в произвольной форме, с включением в документ всех необходимых компонентов, свойственных приказу, а именно:

1. наименование и основные реквизиты предприятия;
2. дата и номер приказа;
3. наименование приказа: «Приказ о доплате до МРОТ за __________ месяц 2023 года»;
4. обоснование приказа, например, «Во исполнение закона и в соответствии со ст. 133 ТК РФ приказываю»;
5. суть приказа;
6. ФИО и должности работников, которым полагается доплата до МРОТ;
7. ФИО лица, ответственного за исполнение приказа;
8. подпись руководителя предприятия.

Подписанный приказ передается в бухгалтерию и одновременно доводится до сведения работников, которые получат доплату.

Образец приказа об установлении доплаты молодому специалисту

Образец приказа об установлении доплаты за вредные условия труда — Delologistic.

Доплата за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ о доплате за вредные условия труда

Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

Классы опасности рабочих мест

Бывает 4 класса опасности рабочих мест. Они пронумерованы в порядке возрастания:

• Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
• Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
• Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
• Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.

Законодательная база

Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда.

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Сопровождающая документация

Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения).

• Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
• Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
• Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

• При открытии.
• Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
• Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому.

Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Составные части приказа

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

• Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
• Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
• Перечень должностей, их условий труда.
• Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
• Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
• ФИО ответственного за обследование условий труда.
• ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
• При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
• ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.

В самом конце – печать организации и подпись руководителя с расшифровкой, а также подписи ответственных лиц, упомянутых в приказе о доплате за вредные условия труда.

Образец приказа об установлении доплаты за вредные условия труда

Вопрос.

Просьба привести типовую форму приказа о назначении компенсационных выплат работникам, у которых на рабочих местах по результатам СОУТ установлены вредные условия труда.

Ответ.

Согласно п. 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, результаты ее проведения оформляются в виде отчета, включающего пакет документов согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Отчет о специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) обязательно подписывают все члены комиссии и утверждает председатель комиссии.

В приложении приводится образец приказа о назначении компенсации работникам за работу во вредных условиях труда.

Статья 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Трудовой кодекс гарантирует льготы и доплаты за вредные и опасные условия труда. С 2014 года они назначаются согласно итогам специальной оценки условий труда, а размер выплат напрямую связан с классом опасности производства. При этом до проведения СОУТ сохраняются все льготы, установленные ранее по итогам аттестации рабочих мест.

Из этой статьи вы узнаете:

• что является основанием для предоставления компенсации за условия труда;
• о порядке предоставления надбавки за вредные условия труда;
• как оформить приказ о доплате;
• сколько составит доплата при работе с ядами;
• кому положен перерасчет пенсии за вредные условия труда.

Доплата за вредность по специальной оценке условий труда

Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на «вредном» производстве, определенные льготы и компенсации по результатам специальной оценки условий труда. Перечислим их:

• Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
• «Короткий» рабочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
• Повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).

Скачайте документы из статьи:

Рассмотрим подробнее, какая предоставляется денежная компенсация за работу во вредных условиях труда.

Гарантия повышенной оплаты труда прописана в 147 статье Трудового кодекса РФ.

Доплата за вредность условий труда не может составлять менее 4 процентов от оклада. Решение о размере такой доплаты работодатель принимает с учетом мнения представительного органа сотрудников предприятия.

Это решение фиксируется в документах: коллективном или индивидуальном трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что все гарантии по СОУТ являются итогом оценки условий на рабочих местах, согласно закону №426-ФЗ (ст.7).

Что является основанием для предоставления компенсации за вредные условия труда

Спецоценка УТ была введена после отмены аттестации рабочих мест, проводится раз в 5 лет и осуществляется в соответствии с №426-ФЗ.

Все предприятия и рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов опасности.

• 1 и 2 класс опасности – оптимальный и допустимый. Работники, занятые на таких производствах, не имеют дополнительных выплат, льгот и гарантий. Условия труда в 1 классе полностью безопасны. Во 2 классе УТ, хоть и имеется влияние вредных факторов, но их присутствие не выходит за рамки гигиенических нормативов. Сотрудник полностью восстанавливается за время отдыха.

• 3 и 4 класс – вредный и опасный – здесь есть вероятность нанесения вреда здоровью сотрудников.

3 класс имеет свою внутреннюю классификацию по степеням. Так, работа в классе 3.1 может нанести вред здоровью. А вот 3.2 – уже серьезнее, при длительном (более 15 лет) стаже работы могут возникнуть стойкие функциональные изменения и профессиональные заболевания в легкой степени.

Класс 3.3 вызывает легкую и среднюю степень тяжести профзаболеваний. Вредные факторы класса 3.4 связаны с тяжелыми профзаболеваниями и потерей трудоспособности.

4 класс – это опасные условия труда, которые могут привести к острым формам профболезней и опасности для жизни сотрудников.

Доплата за работу во «вредных» условиях осуществляется только для тех, кто занят на предприятиях с условиями труда 3 или 4 класса опасности.

Поскольку назначение льгот вызывает много вопросов у работодателей, Минтруд опубликовал специальные разъяснения, что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2005).

К этому документу необходимо обращаться в сложных случаях в 2019 году. И как мы уже писали выше, следует ориентироваться на итоги СОУТ.

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Если на предприятии не проходила спецоценка, на работников по-прежнему распространяются льготы, начисляемые до 2014 года по итогам аттестации рабочих мест.

В случае если на предприятии изменились условия труда, необходимо провести СОУТ. По ее итогам возможно как увеличение, так и уменьшение льгот и надбавок.

Если работодатель улучшил условия труда, льготы будут пересмотрены. Но основанием для этого могут служить только зафиксированные итоги спецоценки условий труда. После проведения внеплановой СОУТ рабочее место сотрудника может быть переквалифицировано в другой класс опасности.

На предприятии модернизировано оборудование, средства индивидуальной защиты заменены на новые, более современные, заменены материалы или реагенты – все это повод для внеплановой СОУТ и смены класса опасности.

Если это произошло – согласно 72 ст. ТК, необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты. Если сотрудник не хочет работать на таких условиях, руководство может принять решение в одностороннем порядке.

В таком случае за 2 месяца работник уведомляется письменно об изменении зарплаты в связи с изменениями условий труда (ст.74 ТК РФ). Если через эти 2 месяца согласие по-прежнему не достигнуто, сотрудник увольняется по ст. 77 (п.7 ч.1).

Когда в результате каких-либо факторов условия, напротив, ухудшаются, и это зафиксировано по СОУТ, должны быть назначены новые доплаты (согласно ст. 92, 117, 147, 219 ТК).

ООО «Светозар» в мае 2013 года провело аттестацию рабочих мест. По ее результатам ряду сотрудников предоставлялся дополнительный отпуск на 7 календарных дней. В середине 2014 года на предприятии была произведена модернизация оборудования, исключившая вредный фактор. В данной ситуации работодатель не может самостоятельно изменить результаты аттестации и забрать у рабочих право на дополнительный отпуск. При этом плановая оценка намечена на 2019 год.

Порядок предоставления надбавки за вредные условия труда

Работодатель самостоятельно определяет размер доплаты за вредные условия труда, но она должна быть согласована с коллективом сотрудников и составлять не менее 4%. Это фиксируется в трудовых и коллективных договорах и других документах организации.

Учитывая итоги СОУТ в определении размера надбавок, необходимо обращаться к Типовому положению N 387/22-78 от 03.10.1986.

Типовое положение предусматривает такие коэффициенты к окладам:

Нужно ли издавать приказы о начислении надбавки за вредные условия труда?

Вопрос-ответ по теме

Предприятие существует с 2012г и только с 01.03.2016г руководитель решил начислять надбавку к з/п в 4% работникам занятым во вредных условиях труда и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в 7 дней. Нужен текст приказов о начислении надбавки и предоставлении дополнительного отпуска.Спасибо!

Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, нужно издать приказ об изменении условий договора в произвольной форме, например:

ИНН 7708123456, КПП 770801009, ОКПО 98756423

об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате

и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

В связи с тем, что наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович занят на работах с вредными условиями труда 3.1 подкласса, что подтверждается отчетом о специальной оценке условий труда от 2 марта 2016 г. № 1-СО, приказываю:

1. Увеличить оклад А.В. Лампочкина на 10 процентов.

2. Установить А.В. Лампочкину ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 10 календарных дней.

3. Бухгалтеру А.С. Глебовой начиная с марта 2016 года рассчитывать зарплату А.В.
Лампочкина исходя из повышенного оклада, а отпускные – исходя из удлиненной
продолжительности его ежегодного отпуска.

Помимо издания приказа, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к договорам, где будут прописаны все положенные работникам компенсации, так как они относятся к обязательным условиям трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Важно: право на дополнительный оплачиваемый отпуск и другие компенсации за работу во вредных условиях труда возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через шесть месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. Такой вывод следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ и статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда

Вредные условия труда

Какие условия труда считаются вредными

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам:*

Это объясняется тем, что по общему правилу результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет.

Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно в зависимости от того, результаты какой проверки условий труда используются.

1. Условия труда определены по результатам аттестации рабочих мест.

Требование определять условия труда по итогам аттестации действовало до 1 января 2014 года согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если после этого условия труда в организации не пересматривали, то для определения работ с вредностью можно использовать:

Указанные документы действуют в настоящее время, однако применять их нужно в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также специалисты Минтруда России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.

2. Условия труда определены по результатам специальной оценки условий труда.

После 1 января 2014 года вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки. В таком случае условия труда сотрудников относят к классам в зависимости от степени их вредности или опасности и предоставляют соответствующие гарантии и компенсации по действующим нормам Трудового кодекса РФ.

Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем дополнительные гарантии.

Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора в произвольной форме.

Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

До установления Минтрудом России условий предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных условиях возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через шесть месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место.

Такой вывод следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ и статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Надбавка за вредные условия труда

Подскажите как поэтапно оформить надбавку за вредность? по результатм аттетсации рабочих мест установлена вредность 3.2. надбавка 4 %. Какие документы необходимо создать? приказы? доп.соглашения? Можно ли просто увеличить оклад на 4 % сотрудникам?

ст. 147 ТК РФ: Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Либо в ЛНА или колдоговоре прописывайте надбавку, либо в ТД конкретного работника. Увеличение оклада установлением надбавки НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, будете платить сверху все равно.

Спасибо большое за ответ. Но какой документ я должна предоставить бухгалтерии для начмсления надбавки? приказ, что в связи с проведением аттестации рабочих мест установить доплату для электросварщикам? ( перечислить пофамильно сотрудников? или просто увеличить для должности?( а сотрудники у нас в разных географических условиях числятся ( МКС и РКС следовательно и оклады у них разные будут.) и указать 4% или высчитать конкретную сумму надбавки для кадого сотрудника отдельно?

Но какой документ я должна предоставить бухгалтерии для начмсления надбавки?

В каком документе у Вас надбавка будет установлена – тот и предоставите.

Если это будет ЛНА – значит, ЛНА, колдоговор – значит, колдоговор, ТД конкретного работника – ТД.

приказ, что в связи с проведением аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест проводилась до 01.01.14, если речь действительно об аттестации – чего вы год ждали?

Может, все-таки, спецоценка?

установить доплату для электросварщикам? ( перечислить пофамильно сотрудников?

Ну издайте такой приказ, раз через ЛНА решили идти (только без “для”, пожалуйста, русский язык не надо мучать).

или просто увеличить для должности?

Вот сказала же, что надбавка СВЕРХУ оклада, а вы все талдычите “увеличить, увеличить”..

( а сотрудники у нас в разных географических условиях числятся ( МКС и РКС следовательно и оклады у них разные будут.)

. Районная надбавка и коээфициент, вообще-то, в состав оклада не входят. Разница в окладах может образоваться от чего-то другого, но не от них.

и указать 4%

или высчитать конкретную сумму надбавки для кадого сотрудника отдельно?

А при изменении оклада будете потом в приказ изменения вносить. Зачем? Любите лишнюю работу, нечем заняться?

Издание приказа при завершении специальной оценки условий труда: пример

Одной из основных задач работодателя организации, предприятия любой формы собственности – создать благоприятные условия труда своим сотрудникам.

Однако, существуют отрасли производства, где даже при самом добросовестном работодателе в связи со спецификой деятельности непреодолимо присутствуют вредные факторы, оказывающие воздействие на человеческий организм, при длительной продолжительности работая в подобных условиях, высокий риск получить профессиональное заболевание или получить травму.

В связи с этим, на государственном уровне людям, задействованным в сферах производства с превышением санитарных норм вредных факторов или повышенным риском для здоровья и жизни работников, установлены гарантированные законом льготы.

Разработаны и утверждены Списки профессий 1, 2, дающие льготы на оформление пенсии раньше установленного пенсионного возраста (в связи с изначально известными фактами тяжелого и опасного труда).

Кроме профессий, обозначенных в этих списках, существуют и другие работы, где в процессе исполнения своих трудовых обязанностей человек сталкивается с повышенным риском получить заболевание или травму, которая впоследствии может стать причиной утраты трудоспособности как временной, так и постоянной, установлением инвалидности.

Чтобы выявить опасные участки работы, возможности улучшить условия труда или для предоставления льгот, положенных работникам за вредность, на основании трудового законодательства, не реже, чем через 5 лет работодатель должен организовать оценку имеющихся рабочих мест организации (ст. 212 ТК РФ).

С 2014 года СОУТ проводится только с участием представителей экспертной организации.

• в организации произошел несчастный случай, когда пострадал один или несколько человек;
• выявлено заболевание, имеющее причинно – следственную связь с трудовой деятельностью работника;
• введена новая технология производства, другое оборудование, механизмы или материалы, используемые в производстве;
• создано новое рабочее место;
• при обоснованных требованиях представителя профсоюзной организации учреждения,

должна быть произведена внеплановая оценка этих рабочих мест.

Определившись с необходимостью провести специальную оценку, выбирается организация, имеющая соответственную аккредитацию на проведение оценочных работ, и заключается договор.

Разрабатывается список мест, какие необходимо проанализировать с учетом аналогичных условий труда, которым можно проводить специальную оценку порядка 20 %, но не менее двух, в том случае если:

• воздействуют одинаковые условия;
• сотрудники выполняют однотипную работу, трудятся в одном режиме, занимают одинаковую должность и прочее.

Согласовывается график проведения работ.

Издается приказ о создании комиссии с участием представителей как самого предприятия (обычно это руководитель учреждения, специалист по охране труда, председатель профсоюзного органа) и обязательного представительства от экспертной организации.

Действия руководства организации после проведенной специальной оценки

Работа по оценке рабочих мест начинается с идентификации.

Эксперт сторонней организации изучает предоставленную техническую документацию на используемое в производстве оборудование, результаты ранее проводимых аттестаций рабочих мест.

Идентификации не подлежат лишь рабочие места:

• сотрудников, профессии которые соответствуют льготным Спискам 1, 2;
• трудовым законодательством или другими отраслевыми нормативными актами предусмотрены гарантированные льготы и компенсации за вредность;
• по итогам предыдущей оценки установлено наличие вредных факторов, воздействующих на персонал.

Отправляется составленная работодателем или экспертной организацией (в зависимости от оговоренных условий договора) декларация о рабочих местах в территориальную инспекцию труда с оптимально безопасными условиями.

Остальные рабочие места, которые после проведенной идентификации определены как несущие определенную опасность для организма работника или риск для жизни и здоровья, обследуются согласно установленным методическим рекомендациям по проведению оценочных работ.

Работодатель должен обеспечить все условия для проведения необходимых лабораторных исследований, возможности проведения замеров и измерений, предоставить техническую документацию на здания, помещения, сооружения, используемые в производстве.

Лабораторные испытания и анализ проводится также рабочих мест, не подлежащих идентификации, поскольку изначально предполагается, что условия работ на этих участках вредны, что дает определенные льготы для привлечения сотрудников.

Результаты проведенных исследований оформляются в виде протоколов и сравниваются с установленными нормами.

По проценту превышения вредных факторов к предельно допустимым нормам выносится определение об отнесении к классу вредности каждого рабочего места.

Условия труда могут быть признаны:

• оптимальные, когда в процессе работы на сотрудников нет воздействия никаких посторонних факторов, которые могут нанести вред здоровью;
• допустимые, когда присутствует воздействие вредных для организма факторов в незначительной степени, что позволяет после отдыха человеку полностью восстановить силы и оставаться работоспособным;
• вредные условия труда, какие разделяют на 4 степени, чем больше человек подвержен влиянию вредных факторов, тем выше степень.
• опасные условия, при которых вообще работать нельзя, а порой, даже провести испытания невозможно из-за высокой степени риска здоровью и жизни людей.

В таком случае рабочее место должно быть полностью переоснащено, либо закрыто.

Поскольку на сотрудника предприятия в процессе рабочей смены возможно воздействие нескольких факторов (например, шум и недостаточная освещенность, неудобная поза, прочее), вредных для его здоровья, задача специалиста дать итоговую оценку условий труда на рабочем месте.

Именно согласно отчету, предоставленному руководителю могут быть назначены или отменены дополнительные льготы работникам.

Получив отчет о сделанных выводах и установленных классах опасности рабочих мест, рекомендуемых мероприятиях по улучшению условий труда, работодатель должен ознакомить работников под роспись с выводами проведенной оценки в течение 30 дней (если человек находится в отпуске, командировке, на больничном листе, срок продлевается).

В том случае, когда ранее рабочее место считалось с допустимой степенью вредности, если после проведенной специальной оценки установлено, что оно определено как имеющее вредные условия труда, это должно быть отражено в дополнение к Трудовому соглашению с работником.

Согласно ст. 18 ФЗ № 426, работодатель должен передать сведения о проведенной экспертизе в Федеральную государственную информационную систему учета результатов в электронном виде, разместить также информацию на собственном сайте, при его наличии и уведомить Фонд социального страхования.

Издание специального приказа по окончанию оценочных работ не предусматривается, но, при необходимости внесения изменений в условия предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованным на вредных или опасных участках работ, готовится соответствующее распоряжение.

Образец как составить приказ о завершении специальной оценки условий труда

«По итогам завершения

оценки условий труда рабочих мест»

В связи с окончанием действия итогов аттестации рабочих мест, руководствуясь требованиями ФЗ № 426 от 28. 12. 13 г., проведена экспертная оценка рабочих мест.

По итогам заключения экспертной комиссии,

1. Принять меры к реализации разработанных мероприятий по улучшению условий труда.

2. Руководителям участков:

— ознакомить сотрудников с оценочными результатами условий труда под личную роспись, в течение месяца.

3. Старшему инспектору отдела кадров:

— составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с учетом класса условий труда на рабочих местах.

4. Инженеру по охране труда:

— доводить до сведения вновь принимаемым работникам условия труда на рабочих местах, о существующем риске получения профессиональных заболеваний, о применении средств индивидуальной защиты под роспись.

5. Главному бухгалтеру:

— установить сотрудникам, занятым на работе с вредными условиями труда доплату к тарифной ставке в размере 4%.

6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Пример: Наценка

Когда покупатель покупает продукт (например, артикул FUOF-0101), дополнительные 5 долларов США за особую обработку и Плата за доставку взимается вместе с другими денежными суммами заказа (включая товар в целом, доставка, налог и т. д.). Сведения о продукте в хранилище образцов среды разработки:

  
   
   цена t_td "
  >
   
   

   
   

   
   

   
   

   
      
      

      
      

   
   
      
      

   
   
   
   
   цена t_td "
  >
   
   

   
   

   
   

   
   

   
      
      

      
      

   
   
      
      

   
   
   
  

Пример: расчет налога на добавленную стоимость

В этом примере показано, как можно использовать структуру расчета для расчета надбавки. налоги.

Описание примера

Ваш магазин взимает дополнительную плату за заказ в какой-либо географической зоне. Налог на доплату должны быть рассчитаны в соответствии с местными бизнес-направлениями.

В следующих таблицах описан налог, который необходимо взимать:

Пример реализации расчета налога на добавленную стоимость

Чтобы использовать структуру расчета для расчета налогов для этого примера, выполните следующие действия. шаги:

1. Определите группы юрисдикций и юрисдикции.
2. Определите налоговые категории.
3. Определите коды расчета.
4. Определите правила расчета.
5. Определите шкалы расчета.
6. Определите диапазоны расчета.
7. Определите результаты поиска для диапазонов вычислений.
8. Свяжите шкалы расчета с правилами расчета.
9. Прикрепите коды расчета ко всем записям каталога.
10. Свяжите правила расчета с центром выполнения.
11. Разрешить при использовании вычислений не вычислять значение для OrderItem.
12. Необязательно: Задайте коды расчета налога на добавленную стоимость по умолчанию для магазина. Вы только завершаете это шаг, если в вашем магазине еще нет кодов расчета по умолчанию для налога на добавленную стоимость.

Текстовые идентификаторы часто недопустимы в базе данных WebSphere Commerce. Вы должны преобразовать текст идентификаторы в целые числа или позволить WebSphere Commerce сгенерировать идентификаторы за вас.Проверить схема базы данных в онлайн-информации для типа значения, действительного для идентификаторов в конкретная таблица базы данных.

Определение групп налоговых юрисдикций и налоговых юрисдикций

Информация о юрисдикциях, группах юрисдикций и отношениях между ними определены в следующих таблицах базы данных:

JURSTGROUP

В этой таблице определены группы юрисдикций.

JURST

В этой таблице определены юрисдикции.

JURSTGPREL

В этой таблице указано, какие юрисдикции к каким группам юрисдикций принадлежат.

На основании описания в описании примера расчета дополнительного налога, юрисдикция, группа юрисдикций и отношения между ними могут быть определены на основе следующих стол:

Определение налоговой категории

Значение по умолчанию для типа дополнительного налога определяется в независимой от языка программе начальной загрузки. файл.Категория налога требуется для каждой комбинации типа налога и группы юрисдикции.

В следующей таблице показана налоговая категория, которая может быть определена на примере. описание:

Каждой налоговой категории присваивается уникальный идентификатор.Уникальный идентификатор используется для связывания правило расчета с налоговой категорией.

Определение кода расчета налога

Код расчета должен быть определен в этом примере, потому что налог применяется ко всем позициям в заказывать. Код расчета должен быть связан с методом расчета CalculationCodeQualify.

Вот ключевые свойства, которые необходимо определить для кода расчета:

Определение правила расчета налога

Как правило, для расчета процентного налога требуется одно правило расчета для каждого кода расчета и каждая налоговая категория.

Вот ключевые свойства, которые необходимо определить для правила расчета:

Определение шкалы расчета налогов

Шкала расчета требуется для каждой комбинации использования расчета и группы юрисдикции.Это процентная шкала расчета, и все ее диапазоны расчета начинаются с нуля, т.е. конвертируется во все валюты. Шкала расчета используется для определения процентной ставки налога.

Вот основные свойства, которые необходимо определить для шкалы вычислений:

Определение диапазона расчета налога

Поскольку ставка налога применяется ко всем позициям в заказе, независимо от цены, веса или количество, для шкалы расчета требуется только один диапазон расчета.

Вот ключевые свойства, которые необходимо определить для диапазона расчета:

Определение результатов поиска для диапазона расчета налогов

Для каждого диапазона вычислений требуется набор результатов поиска.В этом примере результат поиска процентная ставка налога. Результат поиска – это процентное значение, поэтому вам не нужно связывать валюты или единицы количества с результатами поиска.

Вот ключевые свойства, которые необходимо определить для каждого результата поиска диапазона вычислений:

Связывание шкалы расчета налога с правилом расчета налога

Каждая из определенных вами шкал вычислений должна быть связана с определенными правила расчета в таблице базы данных CRULESCALE. Отношения между определенные масштабы расчета и определенные правила расчета показаны в следующей таблице:

Прикрепить коды расчета налогов

Чтобы использовать новый определенный код расчета дополнительного налога, необходимо прикрепить код расчета к элементы заказа. Прикрепите их косвенно, потому что код расчета применяется ко всем позициям заказа. в результате покупки покупателем товара из каталога магазина, а не только одного товара.

Чтобы связать код расчета со всеми товарами в каталоге магазина, используйте идентификатор записи каталога ноль. Идентификатор магазина будет называться Store.

Заполните таблицу базы данных CATENCALCD следующей информацией:

Связывание правила расчета налога с центром исполнения

Чтобы связать центр выполнения с правилом расчета налога в таблице базы данных TAXJCRULE.Это гарантирует, что метод расчета TaxCalculationRuleQualify выберет правило расчета, которое совпадает с одной из налоговых юрисдикций при отправке из фулфилмент-центра в отгрузку. адрес.

Разрешить использование расчета надбавки, чтобы не вычислять значение для OrderItem

По умолчанию WebSphere Commerce выдает исключение, когда использование вычисления не возвращает значение для позиции заказа.Вы можете предотвратить это, установив индикатор использования расчета (STENCALUSG.USAGEFLAG) на 1. Когда индикатор установлен на 1 и использование вычислений не возвращает значение, WebSphere Commerce предполагает, что вычисленное значение равно 0.

В следующей таблице содержится информация, необходимая для использования расчета налога на добавленную стоимость для не рассчитывать значение для OrderItem:

Определение кодов расчета налога по умолчанию для магазина (необязательно)

Таблица базы данных STENCALUSG также используется для определения кодов расчета по умолчанию для магазина.Информация о коде расчета по умолчанию должна отображаться в той же строке базы данных, где столбец USAGEFLAG. будет установлен.

В следующей таблице содержится информация, необходимая для определения налога на добавленную стоимость по умолчанию. код расчета для магазина:

Ордер на доплату выдан Доверительному управляющему SNT

Доверительному управляющему траста с особыми потребностями может быть трудно выяснить, какие расходы разрешены.Доверительный документ может дать какое-то направление. Работники программ Medicaid и Social Security проверят фактические расходы. И часто суд тоже смотрит на попечителя. Однако суд – единственный, кто может вынести постановление о надбавке к доверительному управляющему.

Что такое заказ на доплату?

Когда доверительный управляющий должен отчитываться перед судом, расходы обычно пересматриваются постфактум. Например, попечитель может решить, что имеет смысл приобрести автомобиль для бенефициара или оплатить расходы на обучение.Доверительный управляющий также может взимать плату.

После того, как доверительный управляющий представит свой счет на рассмотрение в суд (чаще всего годовой отчет), суд может согласиться с тем, что все расходы имеют смысл. С другой стороны, суд может постановить, что доверительному управляющему следовало проявлять большую осторожность. Судья может приказать доверительному управляющему не производить аналогичных выплат в будущем, но разрешить прошлые расходы.

Однако в редких случаях судья может решить, что платежи из траста нарушают фидуциарные обязанности доверительного управляющего.Оспариваемые расходы могли быть корыстными или просто неверными решениями. Суд может решить, что решения доверительного управляющего нарушили ее фидуциарные обязанности.

Когда попечитель плохо себя ведет, у суда есть несколько вариантов. Доверительный управляющий может быть отстранен от должности и назначен новый управляющий. Доверительному управляющему также может быть приказано вернуть в траст отклоненные расходы. Этот последний тип решения, постановление о надбавке, может означать, что доверительный управляющий должен вложить в свои собственные средства, чтобы погасить траст.

Неудачи Мелоди Скотт как попечителя

В 2004 году калифорнийская Мелоди З. Скотт из организации «Консерваторство и ресурсы для пожилых людей (CARE), Inc.» была назначена попечителем траста с особыми потребностями. Бенефициар, 7-летняя девочка с церебральным параличом, синдромом дефицита внимания и гиперактивности и судорогами, жила со своей матерью в округе Риверсайд, Калифорния.

Первоначальное финансирование траста для лиц с особыми потребностями составляло немногим менее 230 000 долларов. Это произошло в результате урегулирования спора о врачебной халатности, возникшего в связи с рождением бенефициара.Следующие семь лет трастом управляла г-жа Скотт. В 2012 году она подала прошение об одобрении ее трастового счета и о прекращении траста.

В своем отчете суду г-жа Скотт признала, что она потребовала более 34 000 долларов в качестве вознаграждения доверительного управляющего. Она также оплатила проезд бенефициара, своей матери и (иногда) бабушки или двоюродной бабушки. Поездки на отдых включали Ямайку, Лондон, Гавайи и Вашингтон, округ Колумбия. Трест для лиц с особыми потребностями также приобрел автомобиль для матери бенефициара и выплатил матери бенефициара плату за уход.

Когда доверие уменьшилось до немногим более 15 000 долларов, доверительный управляющий решил, что продолжать деятельность не имеет смысла. На этом этапе она просто распределила оставшуюся сумму матери бенефициара для покупки дома. Однако доверительный управляющий не контролировал расходы и не настаивал на получении какой-либо доли в резиденции для траста. Фактически, раздача использовалась не для покупки жилья, а для оплаты домашних расходов матери.

Прочие предметы, включенные в заказ на дополнительную плату

Как суд посчитал г-жуПосле 7-летней отчетности Скотта стало очевидным еще несколько моментов:

• Лицензия г-жи Скотт на деятельность в качестве профессионального доверительного управляющего была приостановлена ​​на срок чуть более двух лет, в течение которых она (а) не уведомляла суд и (б) продолжала взимать гонорар.
• Гонорары доверительного управляющего были выплачены без предварительного разрешения суда – возможно, в нарушение калифорнийских правил о трастах, учрежденных судом.
• Доверительный управляющий не изучил условия траста для получения указаний о распределении; она засвидетельствовала, что траст был трастом для людей с ограниченными возможностями.
• Мать бенефициара, которая получила значительные выплаты от траста, не прошла проверку биографических данных и была лишена права исполнять обязанности попечителя бенефициара как раз в то время, когда траст закрывался.
• Хотя траст требовал ежегодной отчетности в суде, доверительный управляющий не подавал ничего на рассмотрение или утверждение суда до «первой и окончательной» отчетности более семи лет спустя.

Постановление суда по наследственным делам

На слушании по делу Ms.Скотта суд взял показания нескольких свидетелей. Это слышало от самой мисс Скотт; она показала, что имела право на получение разумного гонорара и что она была заинтересована в первую очередь в получении выгоды для бенефициара траста. Мать заявила, что в интересах ее дочери было совершать многочисленные поездки в отпуск, в том числе на семейные свадьбы на Гавайи и в Вашингтон, округ Колумбия. Доверительный управляющий из Калифорнии свидетельствовал о том, как он управлял бы трастом.

После всего этого судья установил, что г-жаСкотт нарушила свои фидуциарные обязанности попечителя. Ее бухгалтерский учет был одобрен, но с учетом постановления о надбавке в размере 93 036,75 долларов.

Чтобы оправдать постановление о надбавке, судья сделал несколько ключевых замечаний:

• Г-жа Скотт в большинстве случаев позволяла матери получателя получать все, о чем она просила, что открывало ей возможность взимать более высокие гонорары без каких-либо возражений со стороны матери.
• Если бы г-жа Скотт представляла свою отчетность ежегодно, она, вероятно, была бы сдержана задолго до того, как неправильно растратила большую часть активов траста.
• Сам траст призывал к расходам, «разумно необходимым для удовлетворения особых потребностей этого бенефициара», а не для удобства или желания матери.
• Окончательное распределение более 15 000 долларов матери бенефициара не подлежало выплате в отношении пособия на ребенка.

Решение Апелляционного суда

Апелляционный суд Калифорнии согласился с судьей первой инстанции и оставил в силе постановление о надбавке. Однако апелляционный суд признал допустимыми расходы в размере одной тысячи долларов.Доверительный фонд оплатил услуги адвоката для защиты интересов бенефициара во время встреч ее школы по программе индивидуального обучения (IEP). Эти единственные расходы были разрешены Апелляционным судом.

Итог: судебный приказ о надбавке к г-же Скотт был уменьшен до 92 036,75 долларов. Теперь ей придется вернуть эту сумму трасту. Скотт против Макдональда , 22 августа 2018 г.

Как заставить ваших клиентов платить за кредитную карту

3 мин.Читать

Комфортные сборы – это сборы, взимаемые за привилегию платить за продукт или услугу альтернативным способом оплаты, который не является стандартным для продавца. Типы платежей, при которых получатель обычно взимает удобные сборы, включают выплаты по ипотеке, платежи по налогу на недвижимость, обучение в колледже и налоги.

Продавцам разрешается взимать с клиентов комиссию за использование кредитной карты, если покупатель использует альтернативный канал оплаты.Например, если компания обычно принимает платежи лично, может быть добавлена ​​плата за удобство, если их клиент использует телефон или делает онлайн-заказ.

Независимо от того, как происходят транзакции, практика, когда с клиентов всегда взимается комиссия за платежи по кредитной карте, называется надбавкой.

Эта статья также включает информацию о:

Комиссия за удобство и комиссия за кредитную карту

Как рассчитать комиссию за обслуживание кредитной карты?

Законны ли сборы за удобство?

Плата за удобство vs.Комиссия за кредитную карту

При использовании кредитной карты с вас может взиматься комиссия за удобство, но это не то же самое, что комиссия по кредитной карте. У каждого бренда кредитных карт есть свои правила по оплате за удобство.

Доплаты – это комиссии, покрывающие стоимость транзакции по карте. Плата за удобство взимается за способы оплаты, которые продавец обычно не принимает. Например, компания может взимать комиссию за удобство при оплате по телефону, а не через Интернет.

Как рассчитать комиссию за обслуживание кредитной карты?

Комиссионные сборы могут быть фиксированной суммой в долларах или процентом от суммы транзакции (обычно от 2 до 3 процентов) и должны сообщаться клиенту заранее.

Способы взимания комиссии с клиентов по кредитной карте:

1. Добавьте строку для доплаты по кредитной карте к счету-фактуре и добавьте стандартную сумму к каждому счету-фактуре.
2. Рассчитать для компенсации 2,9% + 0,30 доллара США за счет.

Как рассчитать плату за удобство:

Если вы хотите заработать 100 долларов с платежа по кредитной карте, работайте в обратном направлении от этой суммы, которая равна y:

х = (у + 0,3) / 0,971
х = (100 +.3) / .971
x = ~ 103,30

Чтобы получить 100 долларов США с этого платежа по кредитной карте, необходимо добавить комиссию в размере 3,30 доллара США. В некоторых случаях вам нужно будет дважды проверить итоговую сумму на отсутствие ошибки округления в 0,01 доллара США.

Есть также онлайн-источники, которые помогут вам рассчитать комиссию за обслуживание кредитной карты.

Законны ли сборы за удобство?

В большинстве штатов сборы за удобство и дополнительные сборы являются законными и составляют определенный процент от покупной цены. В настоящее время существует 10 штатов, где запрещены сборы за удобство и дополнительные сборы: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Канзас, Мэн, Массачусетс, Нью-Йорк, Оклахома, Техас и Пуэрто-Рико.Если с покупателя незаконно взимают плату за удобство или дополнительную плату в этих штатах, он может сообщить о продавце в генеральную прокуратуру штата.

Наценки свыше 4% везде запрещены. Кроме того, плата за удобство или дополнительная плата являются незаконными, если получатель не уведомил вас о комиссии перед оплатой. Снаружи в магазине или в Интернете должен быть вывешен знак, указывающий, что за покупки по кредитной карте существует дополнительная плата, и уведомление о размере комиссии в точке продажи.

дополнительных действий | Защищать бенефициаров – вот что мы делаем!

Каждый бенефициар имеет право задавать вопросы Доверительному управляющему, доверенному агенту или исполнителю.Если доверенное лицо нарушило свои обязанности, суд может приказать доверительному управляющему возместить ущерб. Это постановление, или Доплата, является результатом подачи бенефициаром Действия по начислению дополнительных сборов. Это действие по наложению дополнительных сборов доводит до сведения судьи сведения о бесхозяйственности, противоправных или незаконных действиях доверительного управляющего.

Что такое действие надбавки?

Существует множество различных способов подачи иска о наценке судье, включая ходатайство об официальной отчетности и ходатайство об отстранении, например отстранение доверительного управляющего или отстранение исполнителя.Конкретные детали вашего дела определят, какой маршрут наиболее эффективен.

Убеждение судьи взимать дополнительную плату в доверительном управлении.

Судья взимает доплату с исполнителя, доверительного управляющего или агента только в том случае, если он или она услышит надлежащие доказательства. Вы должны предоставить судье доказательства в виде документов и свидетельских показаний. Для сбора этих доказательств требуются показания, свидетели-эксперты, такие как бухгалтеры, допросы, допросы свидетелей, вызванные в суд документы и доказательства, представленные в соответствии с Правилами доказывания и с учетом возражений Доверительного управляющего.Наши опытные юристы по судебным спорам проведут вас на каждом этапе этого сложного пути. Мы делаем так, чтобы убедить судей взимать надбавку к фидуциарам.

Дополнительная плата экономит ваши деньги.

Судьи серьезно относятся к мерам по взиманию дополнительных сборов и будут принимать доказательства только в том случае, если ваша команда следовала надлежащим процедурам. Кроме того, доверительные управляющие могут свободно использовать фонды Estate и Trust для защиты. Если опытный адвокат не возражает против этого, доверенное лицо может использовать процедурные шаги, чтобы затянуть процесс и увеличить расходы.Опытный поверенный по доплате может оценить ситуацию и помочь избежать ошибок. В конце концов, опыт сэкономит вам деньги.

За какие противоправные действия может взиматься дополнительная плата?

Любое действие, которое приводит к убыткам получателя, может повлечь за собой Действие по начислению дополнительных сборов. В следующем списке приведены типичные примеры.

• Хищение или мошенничество, совершенные исполнителем или доверенным лицом.
• Мошеннический перевод активов из наследственного имущества в доверительное управление или члену его семьи в процессе управления имуществом без разрешения бенефициаров, особенно если не по справедливой рыночной стоимости.
• Умышленное небрежное наблюдение или инвестирование активов, находящихся в собственности наследственного фонда или траста.
• Учитывая сложность данных активов недвижимого имущества, неспособность завершить процесс управления имуществом в разумные сроки.
• Изъятие имущества из наследства исполнителем или доверительным управляющим без согласия заинтересованных бенефициаров.
• Несоблюдение условий траста, в том числе несвоевременное распределение средств бенефициарам.
• Невыполнение указаний и желаний умершего, как описано в завещании.

Что может сделать адвокат по делу о надбавке?

Вы должны подать иск о надбавке в соответствующий суд, используя надлежащую процедуру. Перед слушанием поверенный по надбавкам сделает открытие и получит доказательства для представления судье. Этот процесс обнаружения может включать показания, интервью и допросы действующего агента, а также финансовых консультантов, бенефициаров, банкиров или врачей.Эти доказательства должны быть представлены судье в установленном порядке. Лучше всего этим процессом занимается поверенный, специализирующийся на недвижимости и трастах.

Доступные цены | Лет опыта | Мы стоим с вами и боремся за вас.

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу действий по надбавкам или другим темам, связанным с законодательством о недвижимости, свяжитесь с нами, чтобы назначить бесплатную консультацию.

Более двух десятилетий Klenk Law сосредоточила свое внимание только на праве собственности. Мы все это видели, и этот опыт позволяет нам четко и кратко объяснить сложный закон о наследстве и меры по уплате дополнительных сборов.Если вы подозреваете, что имело место нарушение фидуциарных обязанностей, наши опытные юристы по судебным спорам помогут вам понять ваши варианты, включая меры по взиманию дополнительных сборов, и предоставят первоклассное представление, чтобы вы могли принять наилучшие решения.

Что такое надбавка за Covid-19 и сколько она может вам обойтись

По мере открытия городов по всей Америке клиенты часто сталкиваются с неожиданным повышением цен на услуги для предприятий, пострадавших от пандемии.

Это связано с тем, что многие поставщики услуг начали взимать плату, чтобы компенсировать затраты на дополнительные меры безопасности, связанные с Covid-19, например, средства индивидуальной защиты для сотрудников или санитарные принадлежности.

По данным The Washington Post, большинство сообщений о доплатах за коронавирус поступило от пациентов в стоматологических кабинетах из-за увеличения стоимости СИЗ для стоматологов. Клиенты также сообщают о сборах, варьирующихся от «санитарных сборов» в парикмахерских в размере 3 долларов до 5% от сбора в ресторане для покрытия растущих цен на продукты питания. В марте прошлого года, как сообщает The Post, из-за пандемии один из домов престарелых в Огайо разослал жителям письмо, в котором объявлял об обязательной плате в размере 1200 долларов за дополнительную уборку и питание.

«Большинство предприятий серьезно пострадали от коронавируса, – говорит Мишель Кауч-Фридман, исполнительный директор Elliott Advocacy, некоммерческой организации по защите прав потребителей. «Чтобы остаться на плаву, многим придется повысить свои цены. Это повышение может быть напрямую идентифицировано как надбавка за коронавирус, или они могут просто проявляться как увеличение общей стоимости услуги. Конечный результат тот же – изменение в стоимости для потребителя “.

Поскольку эти сборы иногда скрыты, а иногда и противоречат закону, государственные чиновники по всей стране предупреждают жителей.Например, Департамент финансовых услуг штата Нью-Йорк поручил страховым компаниям координировать возмещение средств пациентам, которые жаловались на то, что поставщики ненадлежащим образом увеличивают плату для покрытия расходов на защитное снаряжение.

«Для многих людей эти сборы Covid по-прежнему будут сюрпризом, особенно для экономных», – говорит Коуч-Фридман. И они никуда не денутся. Вот 3 способа учесть доплаты Covid в своем бюджете или полностью избежать их.

1.Делайте покупки около

Чтобы не удивиться дополнительной плате, когда вы придете в бизнес, Линда Шерри, директор по национальным приоритетам Consumer Action, рекомендует позвонить заранее, чтобы спросить заранее, можете ли вы ожидать изменения цен в связи с Covid.

«Когда звоните, чтобы записаться на прием, спросите:« Увеличилась ли стоимость ваших услуг из-за закрытия Covid, новых санитарных процессов и т. Д.? », – объясняет Шерри. Таким образом, вы можете заранее провести исследование и найти компании, которые предлагают аналогичные продукты или услуги, которые взимают меньшую плату или не имеют их вообще.

^{Видео Кортни Стит}

Не все берут дополнительную плату, отмечает Коуч-Фридман. «Имейте в виду, что многие предприятия пытаются обеспечить тот же уровень обслуживания до пандемии с той же скоростью и просто заинтересованы в повторном открытии и возвращении к« нормальному »».

Так было в случае с парикмахерской Milazzo & Mattey в Миллтауне, Нью-Джерси. «Очевидно, что пандемия ужасно повлияла на нас, и, когда у нас было ограниченное время открытия, мы обсуждали добавление некоторых надбавок [Covid]», – говорит совладелец Глория Милаццо.«В конце концов, мы просто [хотели] вернуть наших клиентов в свои кресла и попытаться вернуться к нормальной жизни. Мы решили, что повышение наших ставок или добавление надбавок не будет способствовать этому».

2. Договориться

Как потребитель, вы имеете право знать, за что вы платите. Иногда для этого нужно задать несколько вопросов – вы можете обнаружить, что если вы откажетесь, вам не придется платить.

«Если есть новые надбавки, потребитель должен спросить, что покрывает надбавка, чтобы определить, могут ли они договориться о плате», – говорит Коуч-Фридман.«Например, если [плата] покрывает стоимость маски или дезинфицирующего средства для рук, клиент может предложить привезти их с собой».

В целом предприятиям выгодно сообщать о любых новых сборах, а взимание платы с клиентов без объяснения причин может подорвать доверие потребителей. «Информированный потребитель – более удовлетворенный потребитель и с большей вероятностью вернется», – говорит Коуч-Фридман.

Чтобы остаться на плаву, многим [предприятиям] необходимо будет повысить свои цены.

Мишель Коуч-Фридман

исполнительный директор Elliott Advocacy

3.Планирование и составление бюджета

Надбавки и более высокие сборы уже давно стали реальностью, поэтому вы можете учесть их в своих общих расходах или найти обходные пути, чтобы вы не платили их так часто. Например, если в вашем салоне взимается дополнительная плата, подумайте о том, чтобы увеличить время между стрижками и самостоятельной стрижкой. Если ваши сборы в ресторане увеличиваются, возможно, потратите больше денег на продукты и приготовление еды дома.

В конечном счете, вам решать, какие затраты вы готовы принять, – говорит Шерри: «Если потребители хотят поддержать конкретный бизнес, они могут согласиться с дополнительными затратами, независимо от того, прибывают ли они в виде дополнительных затрат. бесплатно или по более высокой цене.”

Помните также, что малые предприятия борются за то, чтобы держать свои двери открытыми и платить персоналу. Небольшие дополнительные деньги, если вы можете позволить себе расстаться с ними, могут иметь большое значение для того, чтобы ваш любимый магазин оставался открытым.

Больше от Рост:

Дополнительные сборы за доставку: как их избежать

Предприятия электронной коммерции, по своей природе, обязаны отправлять посылки, и иногда эти пакеты могут нести дополнительные сборы за доставку. Это дополнительные сборы, которые могут взиматься курьерами за доставку пакеты.

Рост в секторе электронной коммерции сделал важным для предприятий понимание этих дополнительных сборов за доставку. Недавнее исследование показало, что стоимость доставки существенно влияет на привлечение и удержание клиентов, а также на их количество. Таким образом, предприятия должны подробно разбираться в этих надбавках и давать различные советы, как их избежать, чтобы сохранить свою прибыль.

Что такое надбавка за доставку?

Проще говоря, надбавка за доставку описывает любую плату за дополнительные услуги, которая добавляется к базовой стоимости перевозки предмета.Они могут отображаться в счете-фактуре как разные вещи, но часто классифицируются как плата за обработку или плату за обслуживание. Независимо от того, как они указаны, любые сборы, добавленные к счету за доставку сверх базовой ставки, являются надбавками за доставку.

Иногда вы можете оплатить эти дополнительные сборы за доступ к определенным услугам, например, к доставке в выходные дни. В других случаях курьер наложит их, и у вас нет выбора, как в случае с топливными надбавками.

Множество надбавок за доставку мешает продавцам оценить, что может быть добавлено к их базовым транспортным расходам.Однако большинство частных курьеров, таких как UPS и FedEx, применяют различные надбавки к заказанным отправлениям, чтобы компенсировать транспортные и дополнительные расходы на обработку. Общие доплаты, взимаемые курьерами, включают:

• Топливные сборы
• Доплаты за перегрузку
• Зимние доплаты
• Доплаты за упаковку
• Доплаты за подпись при доставке
• Доплаты за доставку в выходные дни
• Доплаты за доставку в выходные дни
• Доплата за доставку в пик сезона
• надбавки за обслуживание
• Доплата за проживание

Прямо сейчас многие курьеры также вводят временную надбавку за экстренную помощь, чтобы поддерживать работу во время пандемии коронавируса.Эти сборы различаются в зависимости от курьера, но если вы планируете отправлять посылки в данный момент, вам следует проверить, взимает ли ваш оператор такие сборы и в каком размере.

Зарегистрировав бесплатную учетную запись Easyship, вы сможете лучше понять, какие доплаты вам, возможно, придется платить за каждую из ваших отправлений. Например, когда вы вводите всю информацию для своего отправления, вы сможете указать вес и объем вашей посылки, адрес назначения, отправляете ли вы по адресу проживания и какой тип страховки вы хотите обложить. ваш груз.Затем это будет отражено в вашей ориентировочной стоимости, чтобы вы, насколько это возможно, могли избежать сюрпризов, связанных с дополнительными сборами.

Как работают доплаты?

Курьеры взимают дополнительные сборы для покрытия затрат на выполнение определенных услуг, помимо базовой доставки посылки из пункта А в пункт Б. С увеличением объема посылок электронной коммерции перевозчики часто используют инструменты дополнительных сборов для управления объемами доставки. Тарифы – это постоянные приливы и отливы, которые позволяют прогнозировать спрос, чтобы избежать скопления посылок.Это объясняет, почему доплаты варьируются от одного курьера к другому и меняются со временем. Например, вы наверняка увидите доставку за дополнительную плату в пик сезона в период Рождества. Общие сборы частных курьеров следующие.

USPS

USPS налагает следующие надбавки за доставку:

• Плата за почтовые отправления, не подлежащие механической обработке: Эта надбавка взимается с почты, которая должна быть отсортирована вне стандартного автоматизированного процесса отправки. Взимается дополнительная плата, так как обработка этих почтовых отправлений обходится дорого.
• Топливный сбор: Как и в случае с другими курьерами, топливный сбор применяется для покрытия расходов на топливо, которые колеблются в зависимости от преобладающей стоимости топлива. Применяется в процентах от базовой стоимости доставки.

FedEx

FedEx – это признанный частный курьер с четко обозначенными тарифами на доставку. Некоторые из дополнительных сборов, налагаемых этим курьером, включают:

• Международный топливный сбор: Процент топливного сбора для этого курьера подлежит еженедельной корректировке в зависимости от цены на топливо за галлон авиакеросина.Дополнительная плата применяется ко всем услугам FedEx Express, за исключением услуг FedEx International Express Freight и международного аэропорта в аэропорт.
• Доплата за доставку / вывоз: За международные отправления, доставляемые или получаемые из менее доступных мест, взимается дополнительная плата за вывоз или за пределы зоны доставки.
• Надбавка за обработку: FedEx применяет дополнительные надбавки за обработку посылок размером более 121 x 76 см.
• Плата за негабаритность: Это относится к посылкам, длина которых превышает 243 см или вместе взятую длину и ширину 330 см.Эти размеры могут изменяться во время транспортировки, что влияет на право на доплату за посылку.
• Доплата за сторонние счета: Это относится ко всем поставкам, выставленным третьим лицам.

UPS

Стоимость доставки UPS включает:

• Топливный сбор: Курьер использует индексные цены для корректировки своих сборов. Эти сборы основаны на ценах на керосиновое топливо для реактивных двигателей на побережье Мексиканского залива США.
• Плата UPS с нейтральным уровнем выбросов углерода: Это вариант для грузоотправителей, которые заботятся о своем воздействии на климат и хотят что-то с этим сделать.
• Плата за отказ от фрахта: Взимается, если номер счета недействителен или если сторонний грузополучатель не оплачивает транспортные расходы.
• Исправление адреса: Счет отправителю выставляется за неудавшуюся доставку из-за неправильного адреса.
• Плата за превышение лимита: Счет за посылки весом более 70 кг или длиной более 274 см.

Сколько они стоят?

Дополнительные расходы на доставку могут существенно повлиять на общую стоимость доставки.Однако они могут вызвать некоторую путаницу, особенно когда продавцы пытаются рассчитать общую стоимость доставки. Как уже упоминалось, разные курьеры взимают разные сборы в зависимости от разных факторов. Ниже приводится разбивка того, как частные курьеры выставляют счета за дополнительные сборы.

Почтовая служба США предлагает различные услуги, включая Priority Mail Express, First class Mail, Media Mail, Retail Ground и Priority Mail. Как и в случае с другими курьерами, базовая стоимость доставки рассчитывается на основе веса и количества зон, через которые будет проходить ваша посылка.Однако при определенных обстоятельствах USPS будет вводить дополнительные сборы.

Надбавка USPS, не подлежащая механической обработке, например, применяется к конвертам и посылкам первого класса, которые не могут быть обработаны автоматически. К ним относятся конверты нестандартного размера, а также все слишком жесткие или содержащие детали, которые могут запутаться с другой почтой. С клиентов взимается плата за использование специальных машин, которые помогают сортировать и разделять их посылки.

В настоящее время надбавки, не подлежащие механической обработке, составляют от 0 долларов США.15 – 0,021 доллара. Дополнительная страховка (если она не включена в услугу, которую вы используете) будет стоить 2,25 доллара за базовые надстройки и до 9,55 доллара за дополнительное покрытие; подпись при доставке может стоить от 2,65 до 8,45 долларов. Вы можете увидеть полный список ставок дополнительных сборов для получения дополнительной информации.

FedEx

За доставку вашего груза через FedEx может взиматься дополнительная плата сверх базовой ставки. Как и у других курьеров, сборы FedEx варьируются в зависимости от страны происхождения и характера посылки. Однако вам может потребоваться дополнительная оплата, если к вашему отправлению предъявляются особые требования.Например, дополнительная плата за обработку применяется к экспресс-отправлениям или наземным отправлениям, длина которых превышает 48 дюймов, а ширина – 30 дюймов.

Это также касается посылок весом более 50 фунтов для наземных служб США или более 70 фунтов для международных служб. Плата за это довольно высокая – они взимают дополнительно 230 долларов за отгрузку как за внутренние, так и за международные грузовые перевозки.

Другие условия, например способы упаковки, также влияют на то, какие дополнительные сборы за доставку могут взиматься.Также может взиматься дополнительная плата за адрес. Например, FedEx взимает 16 долларов за исправление адреса, 4,40 доллара за доставку для дома и дополнительную плату в размере 4,20 доллара за доставку за пределы своей обычной зоны обслуживания.

UPS

UPS взимает несколько дополнительных сборов за доставку своих услуг. Например, топливный сбор рассчитывается на основе индекса и корректируется еженедельно. Как и другие судоходные компании, ставки основаны на ценах на топливо на побережье Мексиканского залива, опубликованных EIA. UPS также взимает дополнительную плату за доставку и доставку в отдаленные районы, а также за международную дополнительную плату за дополнительную плату.Например, компания взимает 16,40 доллара за исправление адреса, 5 долларов за доставку на дом и 3,80 доллара за пределами зоны доставки.

6 советов по предотвращению дополнительных сборов

Большинство курьеров рассчитывают свои ставки на основе определенных факторов, таких как прогнозы роста бизнеса и размер прибыли. Доплаты – одно из проявлений этого. Хотя некоторых можно избежать, определенных доплат, включая топливо или доставку в пик сезона, избежать невозможно. В некоторых случаях вы можете договориться о контрактах с курьером, чтобы минимизировать доплаты, которые вы платите.В противном случае ниже вы найдете несколько других способов избежать или уменьшить ваши доплаты.

1. Чтобы избежать дополнительных расходов, связанных с адресом, дважды проверьте свой адрес или используйте программу доставки, которая автоматически проверяет и исправляет адрес доставки.

2. Поговорите со своим курьером о снижении дополнительной скорости обработки

3. Изучите варианты региональных курьеров, если вы регулярно отправляете в определенные сельские районы

4. Имейте в виду, что курьер классифицирует как «негабаритные» посылки

5.Что касается надбавок за доставку на дом, посмотрите, можно ли вместо этого доставлять товары по служебному адресу, или запланируйте расходы в своих расчетах и ​​передайте их покупателю

6. Рассмотрите преобладающую рыночную цену на топливо и договоритесь о снижении топливной надбавки

Уменьшите расходы на доставку и отправляйте товар лучше с помощью этих уловок наценки

Чтобы избежать переплаты дополнительных сборов за доставку, вы должны четко понимать, что такое дополнительные сборы. С его помощью вы можете легко определить различные типы и связанные с ними сборы.Это поможет вам сделать осмотрительный выбор в отношении способа доставки вашей посылки.