Содержание

Приказ о переносе отпуска

Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец.

Основание

По закону перенос отпуска в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Сразу заметим, что в этой норме речь идет о смещении дат отдыха на следующий год, но это не принципиально.

Согласно ТК РФ, перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только при соблюдении следующих условий:

  • имеет место исключительная ситуация;
  • предоставление сотруднику отдыха в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на стандартном ходе работы предприятия;
  • необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос его отпуска на следующий рабочий год.
Перечисленные условия переноса очередного отпуска по инициативе работодателя распространяются в равной мере и на юрлица, и на предпринимателей.

Как видно, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью допустимо только в исключительных случаях. Однако в законе они нигде не прописаны. Поэтому нередко на практике возникают спорные ситуации. Но в любом случае последнее слово – за работником, которого подталкивают к переносу своего планового отдыха.

Переносить отпуск можно только на 1 год вперёд и не более. На сколько бы времени ни был перенесен основной отдых, оформляют это дело приказом о переносе ежегодного отпуска.

А вообще – нужен ли приказ о переносе отпуска? Формально – нет. Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков.

Если отказ

Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска. По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден. А это – внутренний общеобязательный для обеих сторон акт.

Однако бывают и обоснованные причины сдвига дат отдыха. Таковыми их признает статья 124 ТК РФ. Поэтому перенос отпуска в этих случаях – это обязанность работодателя:

  1. Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения.
  2. Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
  3. Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  4. Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

Требования к документу

Законом не утвержден обязательный или примерный бланк (образец) приказа о переносе отпуска. Поэтому его оформляют в свободной форме с учетом правил документирования трудовых вопросов, принятых или сложившихся в конкретной организации.

Далее представлен образец приказа о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью непосредственного начальника сотрудника:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

ПРИКАЗ

06. 04.2017 № 2-о
Москва

О переносе отпуска

На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ и согласованного сторонами уведомления

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск бухгалтера ООО «Гуру» Е.А. Широковой продолжительностью 7 (семь) календарных дней на даты с 05 по 11 июня 2017 года включительно по причине того, что предоставление Е.А. Широковой отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации в связи с болезнью главного бухгалтера Н.С. Пироговой.

2. Сотруднику отдела кадров Л.В. Смирновой – внести соответствующие данные в график отпусков.
3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Основания:

1. Листок нетрудоспособности Н.С. Пироговой от 03.04.2017 № 445577889966.
2. Уведомление Е.А. Широковой от 05.04.2017 № 2 с ее согласием на перенос отпуска.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

С приказом ознакомлен и согласен:

бухгалтер____________ Широкова____________/Е. А. Широкова/
06.04.2017

 

 

Кстати, приказ на перенос отпуска по семейным обстоятельствам оформляют примерно так же. Разница в одном: в качестве документального основания будет указано только заявление сотрудника, в ответ на которое руководство пошло ему навстречу.

В основном образец заполнения приказа о переносе отпуска будет различен в зависимости от того, кто инициатор сдвига дат отдыха – сотрудник или его руководство.

Иногда предприятие не имеет права давать отказ в переносе отпуска по желанию работника. Например, когда сотрудница желает взять ежегодный отпуск:

  • перед декретным;
  • вслед за ним;
  • по завершении отпуска по уходу за ребенком.
То есть в образце приказа о переносе отпуска перед декретом нужно сослаться на заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности.

Где и как зарегистрировать

Трудовое законодательство не регламентирует, где регистрировать приказ о переносе отпуска.
Поэтому достаточно соблюсти порядок, который установлен на предприятии. В большинстве случаев – сделать соответствующую пометку в журнале регистрации приказов и распоряжений по кадровым вопросам.

Уведомление сотрудника

Форма уведомления работодателем работника о переносе отпуска тоже законом не утверждена, хотя его всегда нужно направлять сотруднику, поскольку нужно его одобрение. Выглядеть уведомление может примерно так:
_____________________________    _____________________________
(название организации/ИП)  (должность, Ф.И.О. сотрудника)

УВЕДОМЛЕНИЕ № ______________
о переносе отпуска

Уважаемый(-ая) _____________________!

Настоящим уведомляю, что предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________.

В связи с этим представляется целесообразным перенести начало Вашего отпуска с «___»__________ _____ г. на «___»__________ ____ г.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника.

Руководитель ________________ /_________________/

С уведомлением ознакомлен(-на):

Должность ________________ /__________________/

«___»__________ ____ г.

С переносом отпуска согласен(-на) ________________

В дело № ___
________________ «___»__________ ____ г.
(подпись)

 


 

 

Очень важно, чтобы было общее понимание того, может ли работодатель перенести отпуск. Это допустимо ТОЛЬКО с согласия сотрудника. Даже если налицо острая производственная необходимость.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».  

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Приказ об отмене отпуска. Образец заполнения и бланк 2021 года

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об отмене приказа на отпуск .docСкачать образец заполнения приказа об отмене отпуска .doc

Основание для приказа об отмене отпуска

Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа. Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: как отозвать сотрудника из отпуска.

Документы для приказа об отмене отпуска

Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

  • приказ об отпуске сотрудника;
  • заявление на перенос отпуска от сотрудника;
  • график отпусков на предприятии;
  • бланк приказа по личному составу;
  • печать организации;
  • регистрационные документы организации;
  • документы сотрудника;
  • общие правила делопроизводства;
  • трудовой кодекс РФ.

Как оформить такой приказ

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

Часть 1

В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

  • фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  • табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  • должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
  • структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.

Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

Часть 2

Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

Приказ о переносе отпуска на другой срок образец

Автор статьи: Судаков А. П.

Перспектива хорошего отдыха радует задолго до его наступления. Люди строят планы, откладывают деньги на это мероприятие и живут приятными ожиданиями. Заранее составленный график регулирует очерёдность отдыха, что позволяет обеспечивать оптимальный режим производственной деятельности. Однако, часто обстоятельства личного или производственного характера требуют внесения корректив в запланированное будущее.

Когда отпуск не актуален

Основания для переноса отпускного периода

Основанием для переноса времени отдыха могут быть форс-мажоры личного или производственного характера. Уважительными причинами для проведения оформления операции считаются такие семейные ситуации, которые связаны:

  • с заболеванием или травмой работающего или членов его семьи;
  • с необходимостью ухода за ребёнком до 3 лет;
  • с особым положением женщины, собирающейся уйти в декрет или выйти из него.

Стоит отметить, что в нормативно-правовых актах предусмотрена льготная категория сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в их желании отдохнуть в любое время года. При этом не важно их первоначальное решение, изложенное в опросном листе, поскольку они вправе его изменить.

Перенос отпускного времени в связи с производственной необходимостью должен быть обоснован работодателем.

Это допустимо только в той ситуации, когда отсутствие работника на рабочем месте может явиться причиной негативных последствий для ведения предпринимательской деятельности, влияющей на её результаты и показатели. Продление отпуска или перенос его дней, необходимо оформлять в случае, если работник заболел или получил травму во время законного отдыха. Увеличение сроков также характерно для такого временного периода, когда на него выпадают праздничные дни. В такой ситуации днём выхода на работу считается следующий день, за первым рабочим, рассчитанным при условии отсутствия праздников в отпускном периоде.

Приказ о переносе отпуск по семейным обстоятельствам

Законодательные нормы обязывают руководителя субъекта хозяйствования перенести отпуск в ситуациях, когда работник не был уведомлён о предстоящем событии или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска. Также перенос придётся оформлять, если сотрудник выполнял задания государственного значения.

Алгоритм проведения мероприятия

Если изменение сроков отпускного времени проводится по желанию работника, то обязательно оформление заявления, в котором должна быть отображена просьба и обоснование своего решения внести коррективы в график.

Документ должен быть оформлен не позднее чем за две недели до планируемого переноса. Он не может быть оформлен в дни, когда отпуск уже начался. Работодатель на заявлении пишет свою резолюцию об удовлетворении просьбы работника. На его основании оформляется приказ о переносе отпуска по желанию работника и о внесении изменений в отпускной график.

Заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам

Сотрудник должен быть ознакомлен с распорядительной документацией, о чем будет свидетельствовать его подпись в листе ознакомлений. Если инициатором переноса сроков является работник, не входящий в льготную категорию, то работодатель вправе отказать ему в его просьбе. В такой ситуации сотруднику придётся идти в отпуск согласно изначально составленного графика. Также и работник может отказаться переносить отпускной период по причине производственной необходимости. Однако, такое решение может иметь неприятные последствия, связанные с дальнейшей работой сотрудника на предприятии.

Содержание документа

В законодательных нормах не предусмотрена форма, являющаяся унифицированной для распорядительной документации. Поэтому кадровики оформляют её по своему усмотрению. Единожды разработав приказ о переносе отпуска на другой срок, образец которого является эталоном, кадровики используют его, заменяя основные параметры документа – дату события и идентифицирующую информацию о работнике, которого касается приказ.

Заявление о переносе отпуска по причине болезни

Несмотря на произвольную текстовую форму распорядительной документации, чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов, в ней должна содержаться информация:

  • наименование предприятия, на котором трудоустроен сотрудник;
  • название приказа;
  • дата составления документа;
  • регистрационный номер приказа;
  • основание составления документации – личное заявление сотрудника;
  • текстовая часть;
  • подпись работодателя;
  • ознакомление работника с содержанием распорядительной документации.

Приказ о переносе отпуска по семейным обстоятельствам должен содержать идентифицирующую информацию о работнике, количестве дней отдыха, дату, на которую он будет перенесён и причина, по которой были инициированы дополнительные оформления документации. Допускается в одном приказе несколько указаний директора, поэтому в текстовой части документа можно упомянуть о необходимости внесения корректив в график отпусков.

Заявление о переносе отпуска по причине несвоевременного уведомления работника

Сотрудник заболел во время отпуска: что делать?

Если работник во время нахождения в отпуске получил травму или заболел, о чем свидетельствует оформленный лист нетрудоспособности, то его отпускные дни могут быть продлены или перенесены. Способ решения проблемы с отдыхом работника определяется путём переговоров с работодателем. При его переносе на отдалённый период, необходимо составить приказ с указанием конкретной даты. Основанием для оформления распорядительной документации является заявление сотрудника и его лист нетрудоспособности.

Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом поможет компетентно оформить документы за счёт включения в него требуемых разделов. В случае продления отпускного времени, сотруднику достаточно позвонить руководителю подразделения и уведомить о своей болезни в отпускной период. Оформление дополнительной документации при этом не требуется.

Когда отпускное время нельзя перенести

Законодательные нормы запрещают переносить отпускные дни для определённой категории работников.

С целью обеспечения безопасного производственного процесса несовершеннолетним гражданам, а также работающим во вредных условиях труда важно предоставить своевременный отдых. Поэтому его перенос на отдалённые сроки не актуален. Если отпуск сотрудника соответствует периоду, предшествующему увольнению, то в случае его болезни перенос дней ему не предоставляется. Перенести можно только основной отпуск. К дополнительным дням порядок переноса неприемлем.

Срок хранения документации

Перенос отпуска по причине невыплаты отпускных

Распорядительная кадровая документация подлежит регистрации в обязательном порядке в журнале приказов по личному составу. Её хранение должно быть обеспечено на протяжении пяти лет. Поскольку приказы обосновывают правомерность совершения платежей по статье отпускных выплат, то наличие и содержание документа могут проверить уполномоченные органы. Также он может быть изъят из архива в качестве образца для новых документов.

Как перенести отпуск по решению руководства

Неприятным событием для сотрудника может стать откладывание отпускного времени по инициативе работодателя, который наверняка обосновывает своё желание производственной необходимостью. Работник вряд ли сможет отказать начальству в его просьбе, даже если его отсутствие на рабочем месте не приведёт к негативным последствиям, однако имеет на это право. Отложить отпуск по инициативе работодателя можно как на другое время текущего года, так и на следующий год. Законодательные нормы регламентируют сроки переноса отпускного времени не позднее, чем на 12 месяцев после окончания года, в котором оно должно быть предоставлено. Недопустимо переносить отпуск на следующий год второй раз подряд. Второй раз перенести отложенные дни на следующий год нельзя.

Перенос отпускного времени по любой причине должен быть грамотно документально оформлен, чтобы исключить конфликты в коллективе и с проверяющими органами. Важным моментом мероприятия являются переговоры сотрудника с работодателем, в ситуации, когда для одной или другой стороны не актуален отпуск в регламентированное графиком время. Когда учтены все формальности, то долгожданный отпуск действительно станет наградой сотруднику и не вызовет головную боль у руководителя субъекта хозяйствования.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как внести изменения в график отпусков: образец приказа: blogkadrovika — LiveJournal



Составление ежегодного графика отпусков — обязательная процедура для работодателя. Однако это не значит, что график останется в «первозданном» виде на протяжении всего года. Разберемся, в каких ситуациях нужно внести изменения в уже утвержденный график отпусков и как это сделать.

Причины внесения изменений в график отпусков


Изменения в график отпусков вносятся в связи с переносом отпуска на другую дату. Перенос отпуска возможен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • По желанию работника.


Основание переноса — заявление сотрудника, составленное в письменном виде на имя руководителя. В нем работник указывает причину переноса и дату, на которую отпуск сдвигается. Если работодатель не возражает против переноса, он подписывает заявление и издает соответствующий приказ.

  • В связи с болезнью сотрудника накануне отпуска или вовремя него.


Основание — больничный лист. Сотрудник может попросить продлить текущий отпуск на время болезни или перенести его на другую дату, но не позднее 12 месяцев после окончания года.

  • В связи с отзывом сотрудника из отпуска по производственной необходимости.


Основание — приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Отозвать работника можно только с его письменного согласия. Неиспользованные дни отпуска сотрудник может взять в любое время в течение текущего или следующего года.
Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетнего сотрудника, беременной женщины, работников вредных и опасных производств. Если работник отказывается выйти из отпуска — заставить его нельзя.


  • Из-за нарушения срока выплаты отпускных или уведомления сотрудника о начале отпуска.


Основание — заявление сотрудника в письменном виде. Если вы вовремя не выплатили отпускные или не предупредили об отпуске за 2 недели, работник имеет право перенести отпуск, и вы не вправе отказать ему.

Порядок внесения изменений в график отпусков


Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа о переносе отпуска. В нем необходимо указать:

  • причину переноса отпуска;

  • прежние даты отпуска;

  • новые даты, на которые переносится отпуск;

  • распоряжение сотруднику отдела кадров на внесение изменений в график.


После составления приказ подписывается руководителем и направляется в отдел кадров на исполнение. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Срок хранения приказа о внесении изменений в график отпусков — 5 лет (п. 19 Перечня, утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558).


Образец приказа о переносе отпуска Скачать
Перед тем как переносить отпуск обязательно проверьте, когда сотрудник последний раз его брал. Запрещено не отпускать сотрудника в отпуск более 2 лет подряд.

После издания приказа и ознакомления с ним всех лиц, которые в нем указаны, нужно внести изменения в сам график. Если используется унифицированная форма графика, то данные о переносе отпуска вносят в графы 8-10:


  • в графе 8 указывают реквизиты приказа о переносе отпуска;

  • в графе 9 отражают новые даты отпуска;

  • в графе 10 описывают причину, по которой перенесен отпуск.


Помимо графика отпусков изменения также нужно внести в личную карточку сотрудника.


Образец унифицированной формы графика отпусков (Т-7) Скачать

Внесение дополнений в график отпусков


Внесение дополнений в график возможно при предоставлении отпуска новым сотрудникам.

Для отражения отпуска по новым сотрудникам можно подготовить отдельное приложение к графику. Дополнения можно и не вносить в график, в этом случае отпуск оформляется приказом руководителя, подготовленным на основании заявления работника.

Подводим итоги



  • Основанием внесения изменений в график является перенос отпуска по желанию работника, производственной необходимости, вследствие болезни сотрудника и по иным причинам.

  • Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа о переносе отпуска.

  • Если используется унифицированная форма графика, данные о переносе отражают по графам 8-10.

  • Данные по отпускам новых сотрудников вносят в приказ в виде отдельного приложения или не вносят вовсе (в этом случае отпуск оформляется приказом руководителя).


Заявление о переносе отпуска в связи с больничным образец — Реновация

От 24 декабря 2007 Письмо Роструда, в котором указано, что при оформлении больничного в отпуске с. Образец заявления о переносе отпуска. Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если. Бизнесмен оформляет приказ о переносе. Образец приказа о переносе ежегодного оплачиваемого. Заявление о переносе отпуска оформляется в письменной форме самим работником. Изменения произведены в связи с переходом соц. Заявление на перенос отпуска образец. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец. Перенос отпуска в связи с больничным. Для составления заявления необходимо ориентироваться на образец, приведенный ниже. Образец заявления о продлении отпуска по. Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что. В связи с тем, что текст будет считывать машина, шариковые ручки использовать нельзя. Образец заявления на перенос отпуска в связи с больничным. В произвольной форме по общим правилам написания заявлений, прошений, объяснительных Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут. В разделе можно заполнить образец заявления о переносе отпуска по приведенному примеру и скачать готовый бланк документа. Заявление на перенос отпуска в связи с больничным. Образец Приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. Перенос отпуска в связи с больничным производится с учетом пожелания сотрудника о новом сроке отпускных. Отражать операции по переносу отпуска нужно исходя из того, вернет ли переплату работник. Образец заявления о переносе отпуска на другой срок по графику и на продление по уходу за ребенком, беременности и родам и в связи с больничным? Эталон заявления на перенос отпуска в связи с больничным. Подскажите пожалуйста, на заявление о продлении отпуска в связи с больничным. В связи с тем, что, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, я была на больничном. Образец заявления работника о переносе отпуска. Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки, если статус пенсионера. Если перенос инициирован работником, то в заявлении указывается просьба о переносе отпуска с указанием. В случае продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Пример заявления о продлении по причине заболевания каждогоднего оплачиваемого. Миллион персонал отпуск перенос перенос отпуска в связи с больничным листом образец заявления. В связи с тем, что, находясь в ежегодном отпуске с 10 июля по 4 августа. Причем работнику не нужно писать никаких заявлений о его переносе. Образец заявления на декретный отпуск в 2017 году и правила. Заявление на перенос отпуска образец Перенос отпуска в связи с производственной. Указываются ФИО и должность работника. Заявление на отпуск без содержания образец. Бланк и образец заявления о переносе отпуска проверены на актуальность 07. Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным. Согласно статье ФЗРФ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с. Образец заявления при переходе с усн на общую систему налогообложения осно Столплит. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным. На основании этого работодатель принимает решение согласиться с просьбой или обоснованно отказать отразив в. Тип первичный по умолчанию, или повторный если больничный продлился в связи с особенностями протекания родов. Сво согласие он дат тем, что пишет заявление о переносе, и соглашается отгулять эти дни в другое. За время отсутствия жильцов, а также в связи с другими случаями. Исковое заявление неимущественного характера в арбитражном судопроизводстве. Перенос отпуска в связи с больничным образец заявления. Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества. Заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника. Еще одним примером может стать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью. Если можно образец приказа и заявления. По своему желанию работник может указать обстоятельства, которые стали причиной изменений в отпускном графике. По делопроизводству, должен содержать четкие указания о переносе или увеличении дней отдыха. Заявление о переносе отпуска в связи с больничным в период отпуска. Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты. При рождении второго ребенка необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении декретного отпуска без сохранения. При продлении отпуска в связи с больничным ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть. А вовторых, если будет принято решение о переносе на другой срок. Основания для внесения таковой записи нужно отразить реквизиты приказа о переносе отпуска. Заявление о переносе отпуска в связи с больничным образец. Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Открывает больничный и пишет заявление о переносе отпуска. Как правильно оформить заявление на декретный отпуск? По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот. По закону, на протяжении времени, которое работник проводит на больничном листе, в отпуске по. Далее с красной строки непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной. В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска с 30. Образец заявление на продление отпуска в связи с больничным. О переносе отпуска по графику скачать. По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о дате его ухода в отпуск за 2. Заявление о переносе неиспользованной части отпуска в связи с. Продление отпуска в связи с больничным образец заявления. Заявление от работника Прошу продлить трудовой отпуск на 00 к. Образец заявления продления отпуска в связи с больничным. Написание работником заявления с просьбой о переносе или согласии на. Когда речь идет о переносе части ежегодного планового отдыха. Таковой перенос позволит работникам, которые работают по пятидневной рабочей неделе. Кондратьев написал заявление о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с. Образец заявление о переносе отпуска в связи с больничным Образец характеристика от соседей в суд по уголовному делу Математика проверочные работы. Приказ о переносе отпуска по графику образец скачать в связи с больничным. Образец заявления о переносе отпуска по графику на другой срок, вы. Перенос отпуска в связи с больничным образец заявления в. Сложившийся порядок переноса отпуска в связи с больничным требует прикладывать к заявлению. Перенос отпуска необходимо задокументировать, конфигурации в график т7 можно. Сначала пришел написал что просит продлить отпуск в связи с больничным. Сво согласие он дат тем, что пишет заявление о переносе, и. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным может иметь следующий вид. Образец заявления на перенос отпуска в связи с больничным После того как руководитель поставит на заявлении работника свою резолюцию, составляется. Как правильно сформулировать приказ о перенесении отпуска. Кадровику заявление о включении неиспользованных отпускных дней во вторую часть отпуска. Заявление о перерасчете коммунальных платежей образец документа и полезные советы. Сотрудник вправе выйти на работу по окончании отпуска, облегчение. Заявление о переносе отпуска в связи с больничным на другой срок образец. Заявление о переносе отпуска в связи с больничным эталон. Заявление работника о переносе отпуска в связи с болезнью скачать бланк. Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с. Копилка узоров для вязания на спицах с образцами и с полным описанием. Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2015 году. Кроме того, мы разъясним, как быть при переносе отпуска по инициативе работодателя и что делать при продлении отпуска в связи с больничным. Подскажите пожалуйста, на заявление о продлении отпуска в связи с больничным делается приказ на отпуск? При переносе отпуска сотруднику нужно написать заявление о переносе, а руководителю.Скачать торрент образец приказа о переносе дней отпуска в связи с больничным бесплатно образец приказа о. Образец и бланк заявления О переносе отпуска. Сво согласие он дат тем, что пишет заявление о переносе, и соглашается отгулять эти. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным. Главное правильно вовремя оформить заявление о переносе 2009. В том случае, если он укажет например, что просит предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня. Заявление о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью. Пришедшихся на отпуск должен будет написать заявление об. Перенос отпуска в связи с больничным возможность увеличить дни отдыха, компенсировав то. Возможно вам также пригодится образец заявления о переносе отпуска. Аналитические статьи Продлеваем отпуск в связи с больничным. При продлении отпуска в связи с больничным, мы берм с работника заявление и на его основании издаем приказ по. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает продление отпуска в связи с больничным листом или перенос. Приказ о переносе отпуска в связи с больничным листомобразец составления приказ 2347 г. Найдено 68 образец заявление о переносе отпуска в связи с больничным. Таким образом, продление или перенесение отпуска не является сложной задачей для сотрудника. Заявление на перенос отпуска образец причины как написать. Образец приказа о переносе отпуска в связи с болезнью. А может есть смысл заявление написать о переносе отпуска в связи с больничным? Если поводом к смещению дней отдыха стала болезнь или выполнение гособязанностей, стоит. Перенос отпуска в связи с больничным расчет выплат


Перенос отпуска в связи с больничным в 2016 году. Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска одинаков его можно. Например, в нее можно вписать причины переноса отдыха работника например, Отпуск перенесен в связи с. Когда работник идет в отпуск не по графику Деловой мир. Заявление о переносе отпуска в связи с больничным в период отпуска Работник должен написать заявление с просьбой. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе. Образец заявления работника о переносе отпуска в связи с больничным. Заявление на перенос отпуска в связи с больничным образец ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПОРЯДОК. Перенос либо продление отпуска осуществляется на основании заявления. Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом. Заявление на перенос отпуска в связи с больничным образец. Июн 2013 Там же показали образцы заявления работника о продлении на практике возникает в ситуации переноса отпуска в связи с его. Заявление на отпуск с последующим увольнением это документ. Но иногда просьба о переносе должна быть удовлетворена в обязательном порядке. Подпись Заявление на перенос отпуска в связи с. Если такой сотрудник подаст заявление о срочном переносе отпуска. Образец Приказа о переносе ежегодного. В случае изменения графика отпусков в связи с.

Запрос на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом

Примечание редактора: этот образец формы предназначен для использования работодателями, которые решают предоставить сотрудникам отпуск, аналогичный FFCRA. Налоговые льготы за предоставление этого отпуска истекли 30 сентября 2021 г .; однако работодатели могут продолжить предоставление отпуска добровольно.

Запрос на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом

Чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни за отсутствие, связанное с коронавирусом, заполните следующую форму запроса и отправьте своему руководителю или в отдел кадров либо до отпуска, либо как можно скорее после отпуск начинается.Устное уведомление будет принято до тех пор, пока форма не будет заполнена.

К этому запросу должна быть приложена документация, подтверждающая необходимость отпуска.


Имя сотрудника (напечатайте четко): ________________________________________________

Отдел: _____________________________

Менеджер: ________________________________

Запрошенная дата начала отпуска: ________________ Дата окончания: __________________

Количество часов оплачиваемого отпуска по болезни: ______________________________________

A Максимум 10 дней (80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с коронавирусом, предоставляется всеми работодателями, на которых работает физическое лицо. Я подтверждаю, что:

❏ Я НЕ брал оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом после 31 марта 2021 года, когда работал на другого работодателя.

❏ Я взял ____ часов оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с коронавирусом, после 31 марта 2021 года, работая на другого работодателя.

❏ Я хочу взять временный отпуск в следующие дни и часы:

Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Воскресенье



Я прошу этот оплачиваемый отпуск по болезни из-за моей неспособности работать (или удаленная работа), потому что (укажите соответствующую причину ниже):

  • 1.Я подчиняюсь федеральному, государственному или местному постановлению о карантине или изоляции в связи с COVID – 19.
  • 2. Поставщик медицинских услуг посоветовал мне самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID – 19.
  • 3. У меня симптомы COVID – 19, и мне нужен медицинский диагноз.
  • 4. Я делаю вакцинацию от COVID-19.
  • 5. Я выздоравливаю после болезни, связанной с вакцинацией от COVID-19.
  • 6. Я ищу или ожидаю результатов анализов или медицинского диагноза на COVID-19, включая результаты или диагноз, запрошенный работодателем.
  • 7. Я испытываю другое аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб.
    • Я сопровождаю подходящего человека для прохождения иммунизации от COVID-19.
    • Я ухаживаю за квалифицированным лицом, которое выздоравливает от травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией.
  • 8. Я ухаживаю за лицом, подпадающим под действие 1 или 2 выше.
  • 9. Я ухаживаю за своим ребенком, чья начальная или средняя школа или место опеки были закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19; и,
    • Нет другого подходящего человека для ухода за моим ребенком в течение запрошенного периода отпуска.
    • Существуют особые обстоятельства, требующие отпуска по уходу за моим ребенком в возрасте 15-17 лет.

Я приложил соответствующую документацию, подтверждающую мою потребность в отпуске.


Подпись сотрудника: ____________________________ Дата: ____________________

Подпись руководителя: _____________________________ Дата: ____________________

Подпись менеджера по персоналу: __________________________ Дата: ____________________

Справка сотрудника о подтверждающем отпуске

I, , предоставьте следующую информацию в обоснование моего запроса на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом (заполните все, что применимо):

Отпуск в связи с постановлением правительства о карантине или изоляции.

Название государственного органа, выдавшего карантин или изоляцию:

Срок действия приказа: _____

Уйти из-за рекомендации медицинского работника пройти карантин.

Имя поставщика медицинских услуг, консультирующего меня или лица, за которым я ухаживаю, для самоизоляции

:

Имеется письменная документация, которая прилагается: ❏Да ❏Нет

Имя и родство человека, которым я являюсь необходимо для ухода:

Имя: Связь:

Отпуск в связи с закрытием школы или детского сада из-за COVID-19.

Название школы или места ухода:

Название поставщика услуг по уходу за ребенком, которого нет в связи с проблемами, связанными с COVID-19:

______

Имя и возраст ребенка или детей, за которыми я должен ухаживать:

Имя: Возраст:

Имя: Возраст:

Имя: Возраст:

Нет другого подходящего человека для ухода за моим ребенком в течение запрошенного периода отпуска из-за:

Особые обстоятельства, требующие моего отпуска по уходу за ребенком в возрасте 15-17 лет:


Отпуск в связи с вакцинацией от COVID-19.

Дата (даты) вакцинации от COVID-19: ________________________________

Письменная документация доступна и прилагается: ❏Да ❏Нет

Отпуск в связи с восстановлением после болезни, связанной с вакцинацией от COVID-19.

Дата (даты) вакцинации от COVID-19: _________________________________

Дата (даты) заболевания, связанного с вакцинацией COVID-19: ___________________________

Уволиться в связи с поиском или ожиданием результатов анализов или медицинского диагноза COVID-19, включая результаты или диагноз, запрошенный работодателем.

Название поставщика медицинских услуг, предоставившего результаты теста или диагноз:

_______________ __

Письменная документация имеется и прилагается: ❏Да ❏Нет

Отпуск по по существу аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб.

Предоставьте подробную информацию о необходимости этого отпуска:

________________________________________________________________

Я подтверждаю, что приведенная выше информация является точной и полной. Я понимаю, что фальсификация любой предоставленной информации может привести к дисциплинарным взысканиям.

Подпись сотрудника: _____________________________ Дата: ____________________

Как подать заявление о продлении отпуска с работы

Просьба об отпуске по семейным обстоятельствам может быть пугающим и неопределенным процессом.Даже если нет процесса или прецедента, можно достичь соглашения о продлении отпуска – и заставить его работать на вас, вашу компанию и даже на вашего начальника и коллег. Независимо от того, является ли ваша потребность в отпуске ожидаемой и запланированной или возникает неожиданно возникшая потребность, вы можете договориться об отпуске, узнав о своей компании, ее политике и культуре, а также поняв, что ваш начальник знает о вас и вашем вкладе. Переговоры о продленном отпуске делятся на три фазы: подготовка, переговоры и реализация.На этапе подготовки вы подготовитесь к этапу переговоров, поразмыслив над своими целями и собрав информацию о существующих политиках и прецедентах. Этап переговоров частично зависит от ваших отношений с начальником. Когда у вас хорошие отношения и между вами высокое доверие, процесс переговоров может быть проще. Если у вас плохие отношения с начальником, нередко искать внутренние возможности, которые позволили бы вам отчитаться перед менеджером, который, по вашему мнению, окажет вам большую поддержку.Третий и последний этап – ваш отпуск. То, как ваш отпуск фактически реализуется, и отношения, которые вы поддерживаете во время него, будут определять, будут ли реализованы ваши цели. Реализация также определяет выгоды и затраты на отпуск в долгосрочной перспективе.

Если член семьи сталкивается с проблемой со здоровьем, когда ему требуется ваша помощь, вы хотите вернуться в школу или вам нужно уйти с работы по другой личной причине, многие люди соглашаются на отпуск. Просить отпуск может быть непросто, особенно если в вашей организации нет четкого процесса. Как отреагирует ваш босс? Какова политика компании? Можете ли вы попросить перерыв всего на несколько недель или месяц, или можно взять год? Как это повлияет на вашу карьеру в организации?

Продленные отпуска являются неотъемлемой частью того, что в академических кругах называется идиосинкразическими сделками (сокращенно i-сделок), особыми условиями найма, предоставляемыми отдельным сотрудникам, которые отличаются от тех, что есть у их коллег.Изучив специальные предложения, такие как продленный отпуск в течение 20 лет, я знаю, что можно достичь соглашения о продленном отпуске – и заставить его работать на вас, вашу компанию и даже на вашего начальника и коллег.

Существует два основных типа запросов на отпуск: расширенные отпуска, которые вы можете предвидеть и запланировать, и незапланированные запросы в ответ на внезапные требования семьи. Самая большая разница между ними заключается в том, есть ли у вас время на подготовку к переговорам.

Две важные особенности согласования отпуска – это то, что вы можете узнать о своей компании, ее политике и культуре, прежде чем спросить, и то, что ваша компания и особенно ваш начальник знают о вас и вашем вкладе.Объединение этой информации формирует строительные блоки переговорного процесса.

Когда есть время планировать запрос на отпуск: три этапа переговоров

Давайте поговорим о трех фазах переговоров о продленном отпуске: подготовка, переговоры и реализация.

Подготовить

Важнейшим первым шагом переговоров об отпуске является подготовка . Будьте готовы, размышляя о своих целях и собирая информацию.

  • Каковы ваши цели? Чего вы хотите достичь? Например, вам нужно оправиться от стресса, иметь больше времени для семьи или сосредоточить время для учебы или увлечения? Какие меры могут помочь вам в этом? Поговорите с друзьями, семьей и коллегами, которым вы доверяете, о возможных договоренностях, которые могут помочь вам в достижении ваших целей. Достаточно ли месяца или вам нужен год? Есть какая-то золотая середина? Подумайте о том, в чем вам нужно проявить твердость, а в чем можно проявить гибкость в переговорах.
  • Какие существуют прецеденты? Сбор информации о политике компании и прецедентах лежит на вас. . Предоставлялись ли раньше другие отпуска? Коснитесь своей сети, чтобы найти и поговорить с людьми, которым был предоставлен отпуск. Спросите у своих знакомых, как они заключили сделку и что они сделали для ее осуществления. Насколько хорошо все получилось? Начальник, который не хочет первым предоставлять продленный отпуск, может укрыться и успокоиться, узнав о предыдущих успешных договоренностях.Но ваш начальник может не знать, какие сделки заключили другие, поэтому вам нужно будет оценить виды отпусков и гибкости, предоставленные другим сотрудникам компании. Если нет прецедента, посмотрите политику организации, которую можно изменить в соответствии с вашим запросом. Классическим примером этого является инженер, который хотел взять отпуск на год, чтобы заняться подводной фотографией коралловых рифов, поэтому его начальник дал ему «учебный отпуск». Если концепция «отпуска» уже существует в вашей организации, она открывает двери для вашей.
  • Что можно сделать, чтобы уменьшить нагрузку на ваших коллег и начальника? Учитывая ваши текущие обязанности, подумайте, как вы можете выполнять свои обязанности в ваше отсутствие. Что можно закончить сейчас? Что можно отложить на потом? Что еще можно сделать, чтобы устранить провисание? Поговорите со своими близкими коллегами, чтобы обсудить идеи и решить проблемы. Время вашего запроса имеет значение. Отпуска часто проще запросить вскоре после того, как вы завершили большой проект или достигли важного результата.Тогда ваш вклад будет более заметным – и ваш начальник может почувствовать себя в долгу перед вами. Старайтесь избегать запросов в разгар сезона или когда ваш начальник и ваш отдел работают на полную мощность.

переговоры

Имея четкую цель и информацию о правилах и прецедентах, вы готовы поговорить со своим начальником. Когда у вас хорошие отношения и между вами высокое доверие, процесс переговоров упрощается и может быть больше похож на разговор, построенный вокруг решения проблемы.Если у вас плохие отношения с начальником, нередко искать внутренние возможности, которые позволили бы вам отчитаться перед менеджером, который, по вашему мнению, окажет вам большую поддержку.

  • Примите подход к решению проблем. Обсудите беседу с начальником вокруг своего желания остаться в организации и одновременно решить свои семейные или личные проблемы. Предоставьте достаточно информации о проблеме, с которой вы сталкиваетесь, чтобы реальность ваших потребностей была ясна, но не говорите больше, чем вам удобно.Сообщите о своей приверженности организации в долгосрочной перспективе и объясните, как предоставление отпуска сделает ваше будущее с компанией возможным.
  • Ищите беспроигрышные или беспроигрышные решения. Если возможно, заранее сообщите о необходимости отпуска. Создание окна возможностей для планирования и корректировки помогает упростить решение проблем, позволяет вам учитывать влияние вашего отпуска на вашу команду, снижает нагрузку на других и демонстрирует вашу организационную приверженность и чувство ответственности.Беспроигрышные решения часто предполагают обсуждение с коллегами сроков и возможных договоренностей, которые помогут организации справиться без вас. Ваша цель – договоренность, которая побудит вашего работодателя согласиться с вашим запросом и даст вам необходимую гибкость.
  • Проверить наличие расхождений в предположениях. Уточните границы и временные рамки, связанные со сделкой, которую вы заключаете со своим начальником. Подтвердите необходимые временные рамки, будете ли вы контактировать с организацией в промежуточный период, а также свою готовность поддержать коллег в случае необходимости.
  • Управлять сообщением. Поработайте со своим менеджером над планом коммуникации. Выясните, что вы и ваш начальник собираетесь сказать другим о своем отпуске и кому нужно знать, что и когда. Если сроки ясны, скажите об этом. Если вы согласились оставаться доступными для коллег, нуждающихся в вашей поддержке, пока вас нет, объясните, как это должно происходить (например, предпочитаемый канал связи, часы дня, в которые вы рассчитываете быть более доступными, и т. Д.).
  • Ведите письменный учет. Поскольку воспоминания подвержены ошибкам, возьмите на себя инициативу и напишите своему боссу электронное письмо, в котором резюмируйте то, на что вы оба согласились. Чтобы проверить понимание, попросите их указать, есть ли у них какие-либо исправления или уточнения.

Возьмите отпуск

То, как на самом деле осуществляется ваш отпуск, и отношения, которые вы поддерживаете во время него, будут определять, будет ли он реализован для ваших целей. Реализация также определяет выгоды и затраты на отпуск в долгосрочной перспективе.

  • Управляйте своими отношениями с коллегами. По возможности поддерживайте регулярные контакты с коллегами во время отпуска. Оставаясь доступным, вы оказываете поддержку своим коллегам во время вашего отсутствия. Этот контакт также укрепляет ваши личные отношения с коллегами и помогает вам оценить организационную ситуацию, к которой вы в конечном итоге вернетесь.
  • Управляйте отношениями с начальником. Оставаться на связи со своим руководителем, пока вы в отпуске, означает, что вы планируете вернуться и привержены делу организации.Поддержание контакта может снизить вероятность того, что вас не учтут в будущих решениях относительно обучения или назначений, и упростит ваше возвращение к работе.
  • Подготовьтесь к повторному входу. Коллеги могут занимать разные роли, пока вас нет, что снижает вероятность того, что вы вернетесь на ту работу, которую вы оставили. Организации будут различаться в зависимости от того, была ли ваша старая работа «сохранена» или вы снова перейдете на новую должность. Иногда происходят изменения в руководстве, и ваш непосредственный руководитель может больше не быть вашим начальником.Итак, когда вы вернетесь, делайте то, что вы делали бы, если бы вы были новичком в организации: поговорите с как можно большим количеством разных коллег, чтобы быстрее освоиться. Переориентируйтесь на организацию; проявите инициативу, чтобы узнать, как ваш начальник и коллеги понимают вашу (новую) роль и что им от вас может понадобиться.

Когда потребность в отпуске является неожиданностью – даже для вас

Что делать, если вас ошеломила потребность семьи? Допустим, дедушка или бабушка серьезно заболели и нуждаются в постоянном уходе, или детский сад вашего ребенка внезапно закрывается.В случае непредвиденной необходимости продления отпуска процесс запроса будет короче – вы будете делать запрос, используя имеющуюся у вас информацию. Но даже без большого количества уведомлений или подготовки вы можете сделать запрос, в котором четко указаны ваши потребности и причины, по которым ваша организация должна их поддерживать.

  • Сформируйте запрос, исходя из ваших потребностей и будущих обязательств перед организацией . Сообщите своему начальнику или контактному лицу в компании, каковы ваши потребности и вероятную продолжительность отпуска – неделю или две (например, до возобновления вашего детского сада) или месяц или больше (например, когда вы имеете дело с неопределенностью болезнь члена семьи).Сообщите о срочности вашей потребности (указав только те детали, которые вам удобны). Дайте заверения в своей приверженности организации и своим коллегам, но не обещайте слишком много.
  • Укажите, как вы можете управлять продолжительностью отпуска . Учитывая внезапность вашего отпуска, ваши руки могут быть связаны по поводу помощи, которую вы можете оказать, чтобы уменьшить сбои. Реалистичное представление о том, сколько времени вам нужно, поможет избежать неоднозначных сигналов. Установка определенного момента – скажем, двух недель или месяца – когда вы будете целенаправленно выяснять у своего начальника статус вашей чрезвычайной ситуации, может помочь развеять опасения по поводу отсутствия уверенности в продолжительности вашего отпуска.А если отпуск должен быть бессрочным, как в случае серьезного семейного заболевания, лучше так сказать.
  • Зарегистрируйтесь – но соблюдайте реальные ограничения, с которыми вы сталкиваетесь . Ваша личная пропускная способность при решении неотложных семейных проблем, вероятно, более ограничена, чем если бы у вас было время заранее подготовиться. Да будет так. Возможно, вам придется полностью отказаться от работы. Если вы можете поговорить с начальником и коллегами хотя бы ненадолго, это облегчит ваше возвращение.

Что делать, если ответ Нет ?

Какова ваша лучшая альтернатива, если вам не предоставят отпуск? Вспомните цель вашего отпуска и подумайте, как вы все еще можете каким-то образом ее достичь.Вам нужно бросить курить? Меняют домашние обязанности? Оставить свой роман для лучшего, более позднего времени? Или потратить лишние часы на всех сферах своей жизни, чтобы выполнить свои личные и профессиональные обязательства?

Если ваш запрос на отпуск не удовлетворен и сокращение рабочего времени не поможет вам в достижении вашей цели, развернитесь и добейтесь необходимой гибкости – «нет» иногда может означать «может быть». Вы также можете обратиться за поддержкой в ​​другое место – от HR или старших руководителей. Последний вариант сопряжен с некоторыми политическими рисками, поэтому хорошо разбирайтесь в том, с кем поговорить и как ваш запрос может быть беспроигрышным.

Наконец, можно предложить бросить курить. Это карта, которую вы, вероятно, можете разыграть только один раз на работе, но если получение продленного отпуска действительно важно для вас, это может дать вам рычаги воздействия – или предоставить доказательства того, что это не лучший работодатель для вас. Подумайте, как вы отказываетесь от фрейма. «Мне жаль это говорить, но, возможно, мне придется бросить эту работу» – это очень отличается от «Если я не получу отпуск, я уйду отсюда!» Если это ваше последнее средство, попробуйте представить этот последний, самый ужасный вариант таким образом, чтобы сохранить вашу репутацию и ваши отношения с начальником, коллегами и организацией.

Каждому когда-нибудь нужен отпуск

Просить о том, что вам нужно, – это жизненный навык – на работе, дома, в любой сфере вашей жизни. Ведение переговоров и совместное решение проблем – лучший путь к достижению ваших целей. Нормально создавать свою рабочую ситуацию так же, как и домашнюю жизнь: удовлетворять свои потребности и строить хорошие отношения. В ходе повседневного взаимодействия на работе вы собираете информацию о том, как функционирует организация, о том, что волнует других, а также о ваших собственных целях и проблемах.Вы можете использовать этот интеллект – ожидаете ли вы, что вам понадобится отпуск, или необходимость в отпуске найдет вас.

DB101 Калифорния – Знайте свои права и обязанности: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками и все государственные, местные и федеральные государственные работодатели предоставляли сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам. Чтобы взять отпуск, вы должны недавно иметь ребенка, иметь серьезное заболевание или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях отпуск должен быть «защищенным от работы», что означает, что после отпуска вам должно быть разрешено вернуться к своей первоначальной работе или получить другую аналогичную работу. Закон FMLA также требует, чтобы эти работодатели сохраняли вам групповые медицинские льготы во время вашего отпуска.

На каких работодателей распространяется FMLA?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, местных образовательных агентств (школ) и работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

  • Работайте на работодателя, на которого распространяется действие Закона о правах ребенка.
  • Проработали у работодателя не менее 12 месяцев (или 1 год)
  • Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска.
  • Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда можно использовать FMLA для неоплачиваемого отпуска?

FMLA позволяет вам взять до 12 недель (или 3 месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12 месяцев по следующим семейным и медицинским причинам:

  • Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
  • У вас есть приемный или приемный ребенок.
  • Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
  • У вас тяжелое состояние здоровья, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
  • У вас есть «квалификационные требования» (вещи, о которых необходимо срочно позаботиться), потому что ваш супруг (а), сын, дочь или родитель находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва в поддержку армии. операция.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, а ваш супруг (а), сын, дочь, родитель или ближайший родственник является действующим членом Вооруженных сил (в том числе служащим Национальной гвардии или резервов) и имеет серьезную травму или заболевание, Застрахованный работодатель должен предоставить вам в общей сложности до 26 недель (или 6,5 месяцев) неоплачиваемого отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 неделями отпуска (или 26 неделями, если отпуск включает уход за обслуживаемым сотрудником, получившим серьезную травму или заболевание).

Если вы недавно родили ребенка или у вас есть усыновленные или приемные дети, проживающие с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих сразу после рождения вашего ребенка или даты размещения вашего приемного или приемного ребенка.

Иногда можно организовать отпуск более чем на один блок времени, если отпуск предоставляется по одной причине. Например, кто-то может со временем взять отпуск, чтобы регулярно лечиться от рака. Вы также можете продолжить работу, но использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Поскольку отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас есть до или одновременно с отпуском по FMLA.

Серьезное состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет «серьезное состояние здоровья» как болезнь, травму, физическое или психическое состояние, которое связано с одной или несколькими из следующих причин отсутствия:

  • Вы получаете стационарное лечение.
  • После стационарного лечения у вас наступает «период нетрудоспособности», что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе, посещать школу или заботиться о себе.
  • Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия отправляется в отделение неотложной помощи с тяжелым порезом на руке. Она госпитализирована на 2 дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не инфицирован. После этого она не может выполнять свои рабочие обязанности помощника администратора, потому что не может пользоваться компьютером. У нее есть 2 контрольных визита к врачу, чтобы проверить, как она себя чувствует.Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA на все это время.

Вы получаете лечение от состояния, из-за которого вы не можете работать более 3 дней подряд – рабочие или нерабочие дни значения не имеют – и

  • Вы получаете это лечение 2 или более раз в течение 30-дневного периода или
  • Это лечение «продолжается», например, по рецепту или физиотерапии.

Пример

Джексон повредил колено, играя в баскетбол.Ему так больно, что он не может пойти на работу, которая требует от него стоять часами. Он посещает своего врача, который рекомендует несколько раз посетить физиотерапевта в течение следующих 2 месяцев. Джексон может запросить отпуск по закону FMLA, пока он не выздоровеет и не сможет снова стоять и выполнять свою работу.

  • Вы продолжаете лечение в связи с беременностью или дородовой уход.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она договаривается о регулярном дородовом уходе и может запросить отпуск по закону FMLA, когда станет неспособна работать.

  • Вы продолжаете лечение продолжающегося серьезного состояния здоровья, которое:
    • Длится долго
    • Требуется посещение врача не реже двух раз в год.
    • Может включать случайные периоды нетрудоспособности, что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе или заниматься другой жизненной деятельностью.

Пример

Ума тяжелая форма астмы, и каждые 3 месяца она посещает врача, чтобы узнать, как у нее дела.Но иногда у нее бывает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Ума может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA в периоды нетрудоспособности.

  • Вы продолжаете лечение в течение периода нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, для которого нет эффективного лечения.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы помочь ей по уходу. Он может подать заявление на отпуск по закону FMLA, потому что он ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

  • Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попал в автомобильную аварию и сломал челюсть, когда его лицо ударилось о руль. Его свободное время для восстановления челюсти могло быть покрыто FMLA.

  • Вы получаете лечение от состояния, которое, если не лечить более 3 дней, вероятно, оставило бы вас нетрудоспособным.

Пример

У Николь повреждение почек, связанное с высоким кровяным давлением.Она ходит в центр гемодиализа через день для процедур диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не могла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствовала на работе, покрывалась отпуском по закону FMLA.

Продолжение получения медицинских льгот

Если у вас было групповое медицинское страхование через своего работодателя до отпуска по закону FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинское страхование во время вашего отпуска. Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA, вам нужно будет вернуть работу. Если вам не назначили ту же работу, вам необходимо предоставить другую с такой же оплатой и льготами. Использование отпуска по закону FMLA не должно привести к потере вами каких-либо льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск.

Уведомление о необходимости отпуска по закону FMLA

Если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск по закону FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней (1 месяц).Если вы знаете, что вам нужно будет взять отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно уйти в отпуск из-за чего-то, о чем вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи заявления на отпуск.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы он мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя то, что вы не можете прийти на работу, потому что вы беременны, вы были госпитализированы на ночь или вы или ваш соответствующий член семьи продолжаете получать медицинское обслуживание от поставщика медицинских услуг.

Документирование причины увольнения

Когда вы просите отпуск по причине серьезного состояния здоровья у вас или члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о таком состоянии. Работодатель может также запросить второе мнение о состоянии у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Защита, обеспечиваемая законом FMLA

FMLA запрещает работодателю останавливать вас, увольнять вас или дискриминировать вас (обращаться с вами несправедливо или неравно), когда вы осуществляете свои права по FMLA.

Выйти

Montgomery College обычно предлагает 14 дней оплачиваемого отпуска на каникулы. Те праздники обозначаются каждый год в календаре колледжа и указаны как дни, когда школа закрыта.

Сотрудникам разрешен оплачиваемый отпуск в официальные праздничные дни, когда выходной день составляет обычно работник должен работать.Некоторые сотрудники могут потребоваться работать в официальный праздник, если необходимо сохранить определенные услуги колледжа. Без исключения работникам, которые обязаны работать в официальный праздник, выплачивается заработная плата (в дополнение к оплачивают свой обычный отпуск) в размере, в полтора раза превышающем их заработную плату за каждого час работы, выполненной в праздник.

Когда официальный праздник приходится на обычный выходной день работника, работник не будет оплачиваться за этот день.Если временное изменение графика работы означает сотрудник не получит регулярный оплачиваемый отпуск, сотрудник получит альтернативный оплачиваемый выходной в течение той же недели.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Montgomery College предлагает оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, перечисленных в списке. ниже:

В случае тяжелой утраты

Сотрудникам может быть предоставлен специальный отпуск на срок до пяти рабочих дней подряд с оплатой в случае смерти члена семьи работника.Руководитель работника имеет право утверждать размер предоставляемого отпуска до максимальной количество разрешенных дней. Сотрудники отдела переговоров должны ссылаться на свои соответствующие контракты на детали.

Участие в суде

Сотрудники, вызываемые в суд в качестве свидетелей или в состав присяжных может быть предоставлен отпуск для присутствия в суде на период, необходимый для присутствия в суде, плюс необходимое время в пути.Сотрудники должны предоставить соответствующую форму отпуска с копией. повестки в суд или повестки директору кадровой службы. Любая оплата (за вычетом командировок или другие необходимые и безвозмездные расходы), полученные работником за такую ​​услугу выплачивается Колледжу, за исключением случаев, когда работник выбирает ежегодный отпуск или отпуск без платить, и в этом случае работник может удержать всю заработную плату, полученную за такую ​​судебную услугу.

Ежегодная подготовка военного резерва

служащих, которые являются членами Национальной гвардии или вооруженных сил США Резервным сотрудникам может быть предоставлен специальный оплачиваемый отпуск в учебных целях, не превышающий 15 календарных дней в течение любого 12-месячного периода, если этого требует федеральный или государственный заказ.В Кроме того, такой оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, когда его / ее резервное подразделение активируется по федеральному или государственному заказу в случае гражданских беспорядков или других скорая медицинская помощь. Сотрудники должны предоставить соответствующую форму отпуска с копией военного или другие правительственные приказы, прикрепленные к Директору по управлению персоналом. Любой заработная плата (за вычетом командировочных или других необходимых и некомпенсированных расходов), полученная сотрудником за такую ​​действительную пошлину необходимо уплатить колледжу, если только работник не решит использовать ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания, и в этом случае работник может сохранить всю полученную заработную плату для такой активной службы.

Профессиональная встреча

Выдается для посещения профессиональных встреч за пределами кампуса, проводимых в наилучшие интересы колледжа и сотрудника.

Отпуск для повышения квалификации персонала

Доступно для административного, младшего и вспомогательного персонала в течение трех лет. месяцев или одного семестра с полной оплатой.Чтобы иметь право подать заявку и быть рассмотренным для в этом отпуске сотрудник должен непрерывно проработать в колледже Монтгомери в течение минимум 3 года. Сотрудник должен подписать письменное соглашение о возвращении на работу в Колледж не менее 4 месяцев за каждый месяц отпуска после повышения квалификации оставить концы. Сотрудники, занимающие временные должности с льготами, не имеют права на это особый отпуск.

Отпуск на перерыв

Отпуск на перерыв доступен для штатных консультантов. Количество дней перерыва данные зависят от количества лет полной занятости. Пожалуйста, обратитесь к контракту AAUP для больше информации.

Компенсационный отпуск рабочим

Компенсационные пособия рабочим предусматривают выплату утраченной заработной платы, а также разумные медицинские расходы, понесенные в результате производственной травмы или болезни.HRSTM управляет Программой компенсации работникам через CORVEL, контрактную службу урегулирования претензий. Узнать больше о компенсации работникам

Административный отпуск

Оплачиваемый административный отпуск предоставляется, когда состояние здоровья, безопасности или общего благополучия сотруднику угрожает опасность или когда его отпуск отвечает интересам Колледжа.Оставлять может быть разрешено для всех сотрудников или для отдельных офисов персонала Колледжа. Штатные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые классифицируются как «основной персонал» и которые вынужденные работать во время административного отпуска, оплачиваются (в дополнение к обычным pay) в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты за отработанные часы.

ПРИМЕЧАНИЕ. Административный отпуск – это отпуск, предоставляемый в чрезвычайных погодных условиях.Когда принимается решение закрыть Колледж (а не просто отменить занятия), сотрудники не требуется явки на работу.

Управление коммуникаций уведомляет средства массовой информации и внутренние системы связи. (ТРЕВОГА колледжа Монтгомери, электронная почта, голосовая почта, веб-сайт) как можно раньше, один раз принимается решение закрыть или отложить открытие.Вы также можете определить рабочее состояние в ненастную погоду или в аварийных ситуациях за счет следующих средства:

  • Сотрудники Montgomery College могут подписаться на получение текстовых сообщений или объявлений по электронной почте. о чрезвычайных ситуациях, закрытии или задержках, затрагивающих Колледж или один из университетских городков.Эта услуга, Montgomery College ALERT, разработана в результате партнерства с Montgomery. Окружная система экстренной связи «Бдительный Монтгомери». Чтобы узнать больше о Монтгомери ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о колледже и о том, как зарегистрироваться, можно найти на сайте www.montgomerycollege.edu/emergency.
  • Посетите веб-сайт колледжа www.montgomerycollege.edu, чтобы сделать объявление, или войдите в службу электронной почты колледжа. Коллегиальное электронное письмо будет быть отправленным сотрудникам.
  • Для преподавателей и сотрудников с голосовой почтой: позвоните, чтобы проверить свою голосовую почту, которая будет быть обновленным широковещательным сообщением. Если вы звоните из дома или из-за границы, наберите 240-567-1701, введите свой добавочный номер, нажмите * и введите код доступа.
  • Позвоните по основному номеру телефона колледжа 240-567-5000, чтобы услышать обновленное сообщение. Делать не звоните в службу безопасности или в университетские городки за обновлениями.
  • Получайте информацию из объявлений по радио или телевидению.
    В округе Монтгомери настройтесь на телевидение колледжа Монтгомери, которое доступно на канале 10 на всех кабельных системах округа Монтгомери.Дополнительное телевидение и радио станции, которые Колледж уведомляет о закрытых погодных условиях, обычно включают:
  • WMAL – 630 AM WFRE- 99,9 FM (Фредерик) WTTG- Fox Channel 5
  • WTOP- 103.5 FM WRC-NBC Channel 4 NewsChannel 8
  • ВАМУ – 88.5 FM WUSA-CBS канал 9
  • WFMD / WFRE – 930 AM (Фредерик) WJLA-ABC Канал 7

«Основным персоналом» считаются: главный административный сотрудник, директор по связям с колледжем, директор по объектам, менеджеры по объектам университетского городка, все рабочие и контролеры по техническому обслуживанию, рабочие и контролеры по обслуживанию зданий, сотрудники службы безопасности и контролеры, механики строительной техники, автомеханики и помощники на все руки.Другие должности могут быть обозначены начальником как «важные». Администратор.

Сотрудники, которые решили взять отпуск из-за ненастной погоды, когда Колледж остается официально открытые должны сообщать о своем отсутствии как ежегодный отпуск.

Отпуск без сохранения содержания до 12 месяцев может быть предоставлен по таким причинам, как болезнь в семья, материнство (после периода нетрудоспособности), служба в армии, путешествия, семейные обязанности, профессиональное развитие, инвалидность или любая другая причина, которая отвечает интересам как Колледжа, так и сотрудника.С исключением военной службы, сотрудники, находящиеся в отпуске, могут продолжать участвовать в Планы вознаграждения сотрудников Montgomery College с оплатой 100% стоимости.

Отпуск без сохранения содержания от 1 до 5 рабочих дней может быть предоставлен руководителем работника. Отпуск на срок более 5 дней требует одобрения руководителя сотрудника и Заместитель старшего вице-президента по кадрам и стратегическому управлению талантами.Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 г. (FMLA) сотрудники имеют право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если они проработали в Колледже не менее 12 месяцев и не менее 1 250 часов по сравнению с предыдущим 12-месячным периодом.Неоплачиваемый отпуск будет предоставлено по любой из следующих причин:

  • Для ухода за ребенком работника после рождения, помещения на усыновление или приемную семью;
  • Для ухода за супругом, сыном или дочерью сотрудника или родителем, имеющим серьезное здоровье. состояние;
  • За серьезное состояние здоровья, в результате которого работник не может выполнять свою работу;
  • При определенных обстоятельствах может быть предоставлен отпуск по уходу за членом семьи в вооруженные силы.Супруг, сын, дочь, родитель или ближайший родственник могут взять до 26 человек. рабочих недель отпуска по уходу за военнослужащим, в том числе за военнослужащим Национальная гвардия или резервы, которые проходят лечение, выздоравливают, или терапии, в противном случае находится в амбулаторном статусе или иным образом находится на временной нетрудоспособности пенсионный список, за серьезную травму или болезнь.

Колледжу потребуется:

  • Сотрудник может использовать доступный отпуск по болезни, на который он может иметь право весь отпуск или его часть, на который работник имеет право в соответствии с Законом о правах ребенка. Отпуск по болезни проходит одновременно с семейным отпуском по болезни.
  • Медицинское свидетельство в поддержку запроса на отпуск по причине серьезного состояния здоровья, и может потребоваться второе или третье мнение (за счет колледжа) и пригодность к работе вернуться к работе.

На время отпуска по FMLA Колледж будет поддерживать групповое страхование покрытие на тех же условиях, как если бы сотрудник все еще работал.

Эти процедуры будут проводиться в соответствии с положениями Закона о правах ребенка. См. Руководство для сотрудников по Закону о семейных и медицинских отпусках (PDF,). Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нами по адресу [email protected] window.

Скачать дорожную карту FMLA

Вопросы и ответы

FMLA – это трудовое законодательство США, требующее от покрытых работодателей, таких как Монтгомери Колледж, чтобы предоставить сотрудникам отпуск с сохранением места работы и неоплачиваемый отпуск для получения квалифицированной медицинской помощи. и по семейным обстоятельствам.К ним относятся беременность, усыновление, размещение ребенка в приемных семьях. детская, личная или семейная болезнь или семейный военный отпуск.

Перед уходом в отпуск по закону FMLA сотрудник должен был работать в колледже Монтгомери. минимум 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска по ЗОСПСО.

Да, HRSTM может потребовать медицинскую справку для подтверждения вашего серьезного состояния здоровья. состояние или серьезное состояние здоровья соответствующего критериям члена семьи.Мы не нужна справочная форма для отпуска, чтобы связать со здоровым новорожденным ребенком или ребенком помещены на усыновление или на воспитание. Однако Колледж может запросить документацию. для подтверждения семейных отношений, например свидетельство о рождении.

FML – отпуск без сохранения заработной платы.Однако Колледж требует, чтобы сотрудники использовали доступные отпуск по болезни одновременно с FML во время отпуска. Сотрудники могут использовать другие доступный отпуск, например отпуск (с одобрения руководителя) и / или личный отпуск, пока на FML.

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать до 12 рабочих недель (480 часов) FML в течение 12-месячного периода.

На время отпуска по FMLA Колледж будет поддерживать вашу групповую страховку покрытие на тех же условиях, как если бы вы все еще работали. По возвращении из FML, вы вернетесь на прежнее место.

Вы будете восстановлены на исходную работу или на аналогичную работу с эквивалентной оплата труда, льготы и другие условия найма.

Сотрудники, которые работают на штатных должностях, предусмотренных бюджетом, могут иметь право на отпуск по нетрудоспособности если они проработали в Колледже не менее 6 месяцев.(Сотрудники на временных должностях с льготами не имеют права на это конкретное пособие). Сотрудники, которые были инвалид по болезни или случайного телесного повреждения может получить инвалидность оплачиваемый отпуск в течение первых 12 месяцев нетрудоспособности. Доказательство инвалидности должно быть подано в Управление людских ресурсов. Ведь накопился больничный и использован заблаговременный отпуск по болезни, процент от заработной платы сотрудника будет продолжен согласно следующему:

  • Сотрудники со стажем работы от 6 месяцев, но менее 3 лет 50% заработной платы
  • Сотрудники со стажем работы 3 года, но менее 10 лет 60% от заработной платы
  • Сотрудники со стажем работы 10 и более лет 80% заработной платы
  • Компенсация работникам по инвалидности 100% заработной платы *

Пособия по длительной нетрудоспособности выплачиваются после 365 дней нетрудоспособности.

Подробнее о краткосрочной нетрудоспособности новое окно

В случаях компенсации работникам отпуск по болезни не требуется ранее. Отпуск по инвалидности разрешен. Заработная плата, продолженная Колледжем, уменьшается на другие пособие по инвалидности или оплата реабилитационных работ.

* Процент выплаты компенсации работнику по инвалидности применяется, если физическое лицо участвует в программе управляемого медицинского обслуживания. Если нет, то 66 2/3 оплаты по мере необходимости. Законом штата Мэриленд. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Коронавирус / Covid-19 Отпуск по болезни / Письмо с просьбой об отсутствии работодателю

Это письмо с просьбой к работодателю предоставить отпуск по болезни или отпуск в связи с пандемией коронавируса (COVID-19) .Основная цель этого письма – подать заявление о предоставлении отпуска в письменной форме работодателю . Часто запросы на такой отпуск подаются устно и неофициально до официального запроса, но это не обязательно. Тем не менее, хорошая практика, , помещать запрос на отпуск по болезни или отпуск в официальное письмо, чтобы сохранить все задокументированными и во избежание споров в дальнейшем.

Текущее правительственное руководство по уходу на работу по болезни из-за коронавируса дает работникам право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP ) с первого дня их болезни, и требуется, чтобы работодатель подтвердил это в письме.Если запрашивается отпуск, это письмо можно использовать, если причина такого отсутствия связана с нарушением из-за коронавируса . Работники, запрашивающие отпуск , не имеют права получать за это вознаграждение по закону, если это не предусмотрено их трудовым договором. Однако в этом письме содержится просьба к работодателю оказать адекватную поддержку работнику, подающему запрос в связи со вспышкой коронавируса

.


Как пользоваться этим документом

Это письмо оформляет ходатайство о больничном или отпуске из-за коронавируса работодателю.Независимо от того, было ли уже дано устное одобрение, по-прежнему важно убедиться, что официальный запрос находится в письменном виде .

В этом письме необходимо ввести адрес и информацию заголовка для , как для , так и для отправителя и получателя . Необходимо ввести информацию о ожидаемой дате возвращения на работу. Если письмо представляет собой запрос на отпуск по болезни и у отправителя есть письмо от своего врача , подтверждающее такую ​​болезнь, это должно быть , приложенное к письму.


Применимое право

Закон о трудовых правах 1996 г.

Закон о трудовых отношениях 1999 г.

Закон о социальных взносах и пособиях 1992 года

COVID-19 Руководство для сотрудников


Помощь юриста

Если вам нужна помощь, вы можете выбрать проконсультироваться с юристом.

Адвокат может ответить на ваши вопросы или помочь вам в процессе. Вам будет предложен этот вариант, когда вы заполните документ.


Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

Вариантов оплачиваемого отпуска | UVA HR

Кто имеет право?

Все профессиональные научные сотрудники, назначенные на один год или более, или имеющие более одного года непрерывной работы, будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Если назначение сотрудника заканчивается в течение периода утвержденного отпуска, отпуск и любые связанные с ним льготы не будут продолжаться после последней даты работы сотрудника.

Как будет работать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком профессиональным научным сотрудником и как мне подать заявление?

Сотрудники отдела профессиональных исследований

должны договориться со своим непосредственным руководителем и деловым партнером по персоналу совместно со своим отделом, чтобы подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Как я могу использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком UVA?

Профессиональный исследовательский персонал с назначениями на один год или более или со стажем работы более одного года может потребовать до восьми недель отпуска с полной оплатой или шестнадцати недель отпуска с половинной заработной платой при наличии квалификационного отпуска по уходу за ребенком, либо в результате рождения, усыновления или размещения ребенка, либо принятия законной опеки над ребенком в возрасте до восемнадцати лет.

В дополнение к периоду оплачиваемого отпуска сотрудник отдела профессиональных исследований может запросить дополнительные четыре недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком должен быть завершен в течение шести месяцев с даты соответствующего отпуска по уходу за ребенком. Если родители ребенка (биологический, усыновитель, приемный опекун или законный опекун) являются сотрудниками одного и того же департамента, подразделения или программы, их школа или подразделение может потребовать от сотрудника профессионального исследовательского персонала смещать или иным образом координировать их оплачиваемую работу. и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы свести к минимуму негативное влияние отпуска на департамент или подразделение.

Как научный персонал, у которого стандартная продолжительность рабочего дня менее 40 часов, сможет использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Это пособие будет применяться пропорционально фактически отработанным 40 стандартным часам.Соответственно, он будет пропорционален процентной ставке FTE в личном кабинете сотрудника. Например, сотрудник, чей бюджет составляет 20 часов в неделю, будет получать пособие из расчета 20 часов в неделю в течение восьми (8) недель.

Как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком UVA будет работать с краткосрочной нетрудоспособностью?

UVA Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и краткосрочная нетрудоспособность являются отдельными пособиями, и сотрудники не смогут получать оба этих пособия одновременно. Для рожениц профессиональных научных сотрудников любой утвержденный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть взят после любого оплачиваемого отпуска, полученного в результате краткосрочной нетрудоспособности.

В отношении краткосрочной нетрудоспособности см. Страницу пособий по инвалидности соответствующего поставщика.

Можно ли оплатить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком UVA спонсируемым программам?

Для федеральных субсидий, подпадающих под Единое руководство Управления по управлению и бюджету, отпуск по уходу за ребенком является допустимой стоимостью при условии, что в учреждении действует политика, которая последовательно применяется ко всем источникам финансирования; политика университета в отношении отпуска по уходу за ребенком будет соответствовать этому требованию.Если положения и условия спонсора не позволяют оплачивать отпуск по уходу за ребенком, подразделение сотрудника должно покрыть пропорциональную компенсацию расходов из не спонсируемых источников.

Должен ли я оплачивать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком UVA из средств моей спонсируемой программы?

Если у вас есть другой доступный источник средств, эти средства могут использоваться вместо средств спонсируемой программы. В противном случае, если это допустимые затраты, они должны быть отнесены на счет спонсируемой программы пропорционально обычному графику оплаты труда сотрудника.Если положения и условия спонсора не позволяют оплачивать отпуск по уходу за ребенком, подразделение сотрудника должно покрыть компенсационные расходы за отпуск по уходу за ребенком из не спонсируемых источников.

Может ли надзорный орган отказать в отпуске по уходу за ребенком из-за отсутствия идентифицируемых средств, спонсируемых или не спонсируемых?

Нет, руководителям не разрешается отказывать имеющим право сотрудникам отпуск по уходу за ребенком из-за нехватки средств. Руководитель, неспособный определить достаточное финансирование, должен сначала проконсультироваться с заведующим кафедрой, а затем с деканатом.Человеческие ресурсы могут быть доступны для консультативной поддержки.

Будет ли компенсация, выплаченная за отпуск по уходу за ребенком, включаться в отчеты об усилиях, доставленных через Effort @ UVA?

Да, он будет включен в отчеты об усилиях. Тем не менее, ожидаемые длительные отсутствия, включая отпуск по уходу за ребенком, должны быть рассмотрены, прежде чем предпринимать усилия по спонсируемым проектам.

Я – ключевая фигура спонсируемой программы и буду иметь право на отпуск по уходу за ребенком в период работы.Использование мной отпуска по уходу за ребенком может задержать завершение исследования или научной работы. Что я должен делать?

Обсудите планы отпуска по уходу за ребенком с руководителем по пособию. Если PI согласен с тем, что ваш отпуск по уходу за ребенком может задержать продвижение спонсируемой программы, PI свяжется с администратором отдела исследований и OSP, чтобы определить, следует ли запрашивать продление у спонсора.

Будут ли выпускники-исследователи (GRA), оплачиваемые по спонсируемым программам, иметь право на отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с PROV-028 «Финансовые условия для родовспоможения для аспирантов, получающих помощь при родах», соответствующие критериям GRA, которые рожают ребенка, в том числе получающие поддержку на грант, получают полную заработную плату, связанную с их поддержкой, в течение шести недель.Кроме того, GRA имеют определенные права и защиту в соответствии с Разделом IX; Управление по вопросам равных возможностей и гражданских прав Университета может предоставить информацию о защите Раздела IX.

Как осуществляется новая программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком UVA в контексте найма профессиональных научных сотрудников?

См. Политику UVA HRM-033.

Законы о личном отпуске и анализ соблюдения требований персонала

Личный отпуск иногда используется как всеобъемлющий термин, используемый для описания любой формы отпуска сотрудника, но он также обычно используется для описания краткосрочных отсутствий, которые иначе не подпадают под определение правила отпуска по болезни, болезни и отпуска.

Иногда называемые «отпуском по незначительным причинам», примеры этих видов личных отпусков могут включать в себя все, что угодно, от встреч в школе и отпуска по случаю утраты близкого человека до времени для посещения встреч и поручений, не предусмотренных законодательством об отпусках по болезни или по семейным обстоятельствам.

Хотя ни один федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые или неоплачиваемые личные дни, некоторые из этих категорий отпусков могут требоваться в соответствии с различными законами штата. Кроме того, даже если это не требуется, многие работодатели предоставляют некоторую форму гибкого «личного отпуска», который можно использовать для различных целей, описанных в этом разделе.

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR по «Критически важному кадровому учету». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о увольнении, вопросы судебных разбирательств, проблемы с электронной информацией, советы по улучшению ведения учета и список юридические требования.Загрузить сейчас

Оставить ресурсы Помня об этом, прежде чем обсуждать личный отпуск в целом, давайте кратко перечислим некоторые из наиболее распространенных типов отпуска и дадим ссылки на соответствующие тематические ресурсы для этих категорий.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Это включает отпуск по семейным обстоятельствам, медицинский отпуск и отпуск по уходу за военным в соответствии с требованиями Федерального закона о семейных и медицинских отпусках, а также многих аналогичных законов штатов.

Отпуск по болезни. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, как правило, используется для более коротких периодов болезни или профилактических мероприятий для работника или членов семьи, на которые распространяется страхование. Растущее число законов штата и местных властей требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по разным причинам, некоторые из которых могут также распространяться на предупреждение домашнего насилия и консультирование.