Алгоритм проведения дня охраны труда в организации

Алгоритм организации дня охраны труда в организации

Документ:

Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.12.2003 № 159 п.31 предусматривает периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее – периодический контроль), осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) (далее – Типовая инструкция).

 

День охраны труда – одно из мероприятий, проводимых в подразделениях организации с целью осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда путем проведения проверок состояния территории, зданий, сооружений, оборудования, санитарно-бытовых помещений, документации, надписей, плакатов (знаков) безопасности, защитных средств и приспособлений, обеспеченности ими, а также средствами индивидуальной защиты работников организаций, соответствия их требованиям по охране труда, пожарной безопасности, дорожного движения.

Цели и задачи Дня охраны труда:

.Основными целями проведения дней охраны труда являются: создание эффективной системы контроля над выполнением мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также за своевременным устранением недостатков и нарушений, которые могут стать причинами травм, профзаболеваний, аварий, пожаров; содействие созданию реальных механизмов воздействия на руководителей, не обеспечивающих безопасные условия и охрану труда работников.

Основными задачами мероприятия являются:

– контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, указанных в предписаниях государственных органов надзора и контроля, а также инженера по охране труда предприятия;

– соблюдение законодательства в области охраны труда;

– проверка хода проведения областных и районных мероприятий по охране труда;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

– обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты от опасных и вредных производственных факторов;

– уровень качества обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;

– выполнение мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда;

– проверка состояния санитарно-бытовых помещений и устройств в организации;

– соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

День охраны труда – это анализ состояния работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышению технологической, трудовой дисциплины, культуры производства и производительности труда

При организации и проведении дня охраны труда в организации, у специалиста по охране труда, как правило, возникает много вопросов, например таких как: с какой периодичностью следует проводить день охраны труда, какие темы должны затрагиваться, как документально оформить день охраны труда?

 Периодичность проведения дня охраны труда

  В первую очередь, необходимо определиться с периодичностью проведения данного мероприятия. Согласно Типовой инструкции периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда может проводиться ежедневно, ежемесячно, ежеквартально. Таким образом, вопрос о том, как часто будет проводиться в организации день охраны труда решает наниматель. Как показывает практика, большинство организаций проводит его каждый месяц.

В организации может быть разработан и утвержден график проведения дня охраны труда. 

Кто проводит день охраны труда, и каких специалистов необходимо задействовать в проведении мероприятия?

В проведении дня охраны труда задействована значительная численность должностных лиц и специалистов при непосредственном участии руководителя организации, на которого законодательством возложена персональная ответственность за состояние охраны труда в организации и ее структурных подразделениях. Проведение дня охраны труда позволяет: оперативно выявлять нарушения и отступления от норм охраны труда, применять меры по приведению к нормам состояния и безопасности труда на рабочих местах. Таким образом, за порядок проведения мероприятия и его результаты отвечают наниматель, руководители структурных подразделений и конечно же служба охраны труда.

            Приказом руководителя организации в организации может быть создана комиссия по организации и проведения Дня охраны труда.

В состав комиссии могут входить:

– Председатель комиссии – главный инженер;

-Зам председателя комиссии – зам. главного инженера;

– Члены комиссии:      Начальник ПТО  (строительство объектов)

                                                 Зам начальника ПТО (экология)

                                                 Инженер по охране труда

                                                 Инженер-энергетик

                                                 Инженер-технолог (качество выпускаемой продукции)

                                                 Общественный инспектор по ОТ (профсоюзы)

                                                 Фельдшер (медпункт)

Комиссия проводит свою работу в сопровождении начальников участков, мастеров, прорабов или инженера-механика. По окончанию проверки объектов, на все выявленные нарушения требований законодательство об охране труда составляют АКТ.

Акт комиссии

Итак, комиссия составляет акт. Копии акта вручаются начальникам участков и специалистам под роспись для исполнения (в акте устанавливаются сроки для устранения выявленных нарушений). В случае не устранения нарушений указанных в акте, должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В случае не выполнения нарушений в связи с производственной необходимостью, срок устранения нарушений продлевается.

Положение о проведении дня охраны труда в организации

            Службе охраны труда (специалисту по охране труда) целесообразно разработать локальный нормативный правовой акт, который будет регламентировать основные вопросы мероприятия –  Положение о проведении дня охраны труда в организации.

В положении должны быть отражены следующие аспекты мероприятия:

– общие положения;

– цели и задачи мероприятия;

– организация и проведение дня охраны труда в организации;

– перечень обязательных (штатных) мероприятий, планируемых при проведении дня охраны труда в организации (структурном подразделении)

– заключительные положения.

            Положение должно быть утверждено руководителем организации (приказ об утверждении локального нормативного правового акта либо путем проставления грифа утверждения). При наличии в организации профсоюза, положение необходимо согласовать с профсоюзом.

Оформление итогов проведения дня охраны труда

Итоги проведения ежемесячного или ежеквартального контроля  рассматриваются в структурных подразделениях на совещании, собрании с участием руководителей, специалистов, представителей службы охраны труда общественного инспектора по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников). По итогам проведения дня охраны труда при необходимости может издаваться приказ или распоряжение руководителя организации (структурного подразделения).

Алгоритм организации дня охраны труда в организации

Шаг 1. Издайте приказ о проведении в организации Дня охраны труда.

Шаг 2. Разработайте и утвердите график проведения Дня охраны труда.

Шаг 3. Назначьте приказом лиц ответственных за организацию дня охраны труда.

Шаг 4. Издайте приказ о создании комиссии по проведению Дня охраны труда.

Шаг 5. Разработайте Положение о проведении дня охраны труда в организации.

Шаг 6. Согласуйте Положение о проведении дня охраны труда в организации с профсоюзом (при его наличии) и с другими заинтересованными лицами (структурными подразделениями).

Шаг 7. Утвердите Положение о проведении дня охраны труда в организации.

Шаг 8. Проведите День охраны труда в организации в день определенный в приказе о проведении в организации дня охраны труда или в сроки, предусмотренные в Положении о проведении дня охраны труда в организации.

Шаг 9. Получите от комиссии акт по результатам работы на Дне охраны труда.

Шаг 10. Передайте копии акта начальникам участков (руководителям структурных подразделений) и специалистам под роспись для исполнения.

Шаг 11. Издайте приказ (распоряжение) руководителя организации по итогам проведения дня охраны труда.

Заключительные положения, выводы

Подводя итог, еще раз отметим, что проведение Дня охраны труда позволяет анализировать работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышения технологической, трудовой дисциплины, экологической безопасности, культуры производства и производительности труда, качественно выпускаемой продукции. Целью является выявления нарушений и отклонений от требований стандартов, норм и правил, инструкций и другой нормативной документации по охране труда и немедленное принятие мер по их устранению и доведению в соответствии с нормами. Позволяет специалистам быть на высоте в решении производственных задач и сохранения жизни и здоровья работников предприятия в течении производственной деятельности.

 

Сергей Корнаушенко, инженер по охране труда.

 

Справочно:

 День охраны труда проводится по следующим направлениям:

обследование подразделений (отделов, склада, аптек и др.) в целях проверки фактического состояния условий и охраны труда с составлением акта;

анализ состояния работы по охране труда в проверенных подразделениях на планерном совещании у руководителя организации;

издание итогового документа (приказа, распоряжения) по результатам проведенного обследования подразделений с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и источника их финансирования.

 

Методические рекомендации по проведению Дня охраны труда в организациях – Все статьи – Каталог статей

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

 

I. Общие положения

 

1.1. В целях совершенствования контроля за обеспечением безопасных условий труда, улучшения состояния условий и охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышения уровня трудовой и производственной дисциплины, разработки мероприятий, обеспечивающих охрану жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии, в организации, учреждении независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, рекомендуется проводить День охраны труда.

1.2. День охраны труда является одной из форм профилактической работы в организации по обеспечению безопасных условий труда с участием руководителей, специалистов, рабочих, представителей профсоюзной и общественных организаций.

1.3. Положение определяет рекомендуемый порядок проведения Дня охраны труда в организациях.

1.4. День охраны труда проводится не реже 1 раза в квартал.

1.5. О проведении Дня охраны труда и его результатах ставятся в известность все работники организации через средства информации организации.

 

II. Основные цели и задачи

 

2.1. День охраны труда проводится с целью:

– обследования состояния условий и охраны труда в организации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– выявления проблем и нарушений правил охраны труда, выработки и реализации мероприятий (решений), направленных на их устранение;

– повышения личной ответственности работодателей за создание здоровых и безопасных условий труда в организации;

– привлечения работников к работе по повышению безопасности и улучшению условий труда.

2.2. Задачи проведения Дня охраны труда:

– профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышение уровня технологической и производственной дисциплины;

– обеспечение контроля за состоянием охраны труда и выполнением нормативных правовых актов в области охраны труда;

– обеспечение информацией работников организаций о состоянии условий и охраны труда на их рабочих местах;

– обобщение и распространение передового опыта по охране труда.

 

III. Организация и порядок проведения дня охраны труда

 

3.1. День охраны труда проводится комиссией по проведению Дня охраны труда (далее – комиссия), возглавляемой руководителем организации или лицом, назначенным им.

3.2. Состав комиссии и дата проведения Дня охраны труда утверждается приказом руководителя организации. В состав комиссии рекомендуется включать главных специалистов организации, руководителей служб и подразделений, работников службы охраны труда, представителей профсоюзной организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда представительного органа работников организации, членов Комитета (комиссии) по охране труда, представителей органов государственного надзора и контроля.

3.3. День охраны труда проводится в соответствии с планом, утвержденным руководителем организации и согласованным с профсоюзной организацией (при ее наличии) или другим представительным органом работников организации.

3.4. В план проведения Дня охраны труда рекомендуется включать:

– обследование состояния условий и охраны труда в подразделениях организации;

– заседание комиссии по подведению итогов Дня охраны труда и выработке решений по результатам обследований и другим актуальным вопросам в области охраны труда;

– лекции, семинары, совещания по вопросам и проблемам в области охраны труда и другие мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда.

3.5. При проведении обследований состояния условий и охраны труда комиссии рекомендуется проверять:

– организацию и качество проведения обучения и инструктажа работников по безопасности труда;

– наличие инструкций по охране труда, инструкций по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и других нормативных документов;

– обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, ремонта, замены;

– обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, их содержание;

– техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений цехов, территорий, дорог и переходов;

– соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям нормативно-технической документации по охране труда;

– организацию проведения работ с повышенной опасностью и соблюдение мер безопасности при их выполнении;

– наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

– эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции;

– выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования;

– состояние стендов, уголков по охране труда;

– подготовленность персонала участков, цехов к работе в аварийных условиях;

– соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

– наличие и состав аптечек;

– другие направления деятельности по охране труда в организации.

3.6. В повестку заседания комиссии рекомендуется включать вопросы, связанные с:

– результатами проведенного обследования состояния условий и охраны труда;

– подведением итогов работы организации в области охраны труда за период времени, прошедший с предыдущего Дня охраны труда;

– ходом проведения специальной оценки условий труда и выполнения мероприятий, разработанных по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;

– ходом выполнения мероприятий по улучшению охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда;

– состоянием организации обучения по охране труда в организации, внедрение новых форм обучения и проверки знаний, обучение руководителей и специалистов;

– высвобождением женщин и лиц в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах и (или) работах с вредными и опасными условиями труда;

– организацией надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации;

– выполнением мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, а также мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

– выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, приказов руководителя организации, решений профсоюзной организации по вопросам охраны труда и другим вопросам в области охраны труда.

3.7. На заседании комиссии заслушиваются руководители подразделений организации, в которых имели место грубые нарушения правил и норм охраны труда или произошли несчастные случаи, аварийные и предаварийные ситуации, а также имеются работники организации, допустившие грубые нарушения требований безопасности труда, трудовой и производственной дисциплины.

3.8. В рамках Дня охраны труда рекомендуется проводить лекции и семинары по следующим темам:

– анализ состояния и причин производственного травматизма и случаев профзаболеваний за период времени, прошедший с предыдущего дня охраны труда;

– рассмотрение результатов комплексного обследования подразделений организации, а также результатов трехступенчатого административно-общественного контроля по охране труда;

– рассмотрение представлений общественных организаций, профессиональных союзов об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда;

– итоги смотров-конкурсов по повышению культуры и безопасности труда, выставок по охране труда;

– о новых достижениях в области организации труда и производства, улучшения условий труда и охраны труда, новых средствах коллективной и индивидуальной защиты, об опыте работы других предприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и другим вопросам в области охраны труда.

 

IV. Подведение итогов

 

4.1. Подведение итогов Дня охраны труда проводится на заседании комиссии с оформлением протокола с указанием конкретных мероприятий, сроков исполнения и исполнителей.

4.2. По выявленным нарушениям в ходе проведения Дня охраны труда издается приказ (распоряжение) руководителя организации.

4.3. Для руководителей и работников подразделений организации, обеспечивающих лучшую организацию работы по охране труда, рекомендуется разработать систему стимулирования.

4.4. Результаты проведения Дня охраны труда доводятся до сведения работников организации посредством освещения их в средствах информации организации.

4.5. Контроль за выполнением мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения Дня охраны труда, возлагается на руководителя организации.

Другие статьи по теме

Отчёт о выполнении мероприятий,проведённых в рамках “Всемирного дня охраны труда”

Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

По оценкам МОТ каждые день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве, суммарно достигая за год от 2 до 2,3 миллиона случаев производственно обусловленной смертности. Из этого числа около 350 000 случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллиона смертей, вызванных связанными с работой заболеваниями. Кроме того, ежегодно работники страдают приблизительно от 270 миллионов несчастных случаев на производстве, которые ведут к отсутствию на рабочем месте в течение более 3 дней, и от около 160 миллионов случаев болезней без смертельного исхода.

История Всемирного дня охраны труда начинается с Международного дня памяти рабочих погибших и получивших травмы на рабочем месте. Американские и Канадские рабочие впервые этот день отметили 28 апреля 1989 года. Постепенно он принял общемировые масштабы, тематику его расширили, добавив в нее вопросы устойчивого труда и рабочих мест. День, в который чтят память погибших или получивших травмы на рабочих местах в наше время отмечают более чем в ста странах мира. В 2003 году Международная организация труда (МОТ) организовала Всемирный день труда, который также отмечается 28 апреля, его целью стало привлечение внимания общества к проблеме снижения смертности на рабочих местах и травматизма, а также улучшению условий труда и его охраны.

В этот день более чем в ста странах мира проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда.

Международная организация труда призывает объединения работодателей и работников проводить кампании по разъяснению и информированию рабочих, целью которых является предотвращение несчастных случаев на производствах и уменьшение рисков профессиональных заболеваний. Организация работы, выявление недочетов в ней и принятие мер, которые и позволят избежать несчастных случаев – вот задачи кампаний. Для женщин и мужчин должны быть созданы соответствующие условия труда, основанные на свободе, социальных гарантиях и уважении достоинства человека.

Отчет о проведенных мероприятиях в рамках «Всемирного дня охраны труда -2018»

Отчет о выполнении мероприятий, проведенных в рамках «Всемирного дня охраны труда -2017»

Отчет о выполнении мероприятий, проведенных в рамках «Всемирного дня охраны труда -2016»

Отчет о выполнении мероприятий, проведенных в рамках «Всемирного дня охраны труда -2015»

Отчет о выполнении мероприятий, проведенных в рамках «Декады  охраны труда -2014»

День охраны труда

08. 04.2016 №01-19/699
Начальникам управлений и
отделов райисполкома

Членам комиссии по ППТ и ПЗ
при Новогрудском райисполкоме
(по списку)

Руководителям организаций
(по списку)

О проведении районного Дня охраны труда

В соответствии с планом работы комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Новогрудском райисполкоме на 2016 год, 14 апреля 2016 г. проводится районный День охраны труда с единой повесткой: «Обеспечение требований безопасности при проведении работ на высоте».

Прошу принять активное участие в его подготовке и проведении в организациях района, в первую очередь в организациях, допустивших в 2015 году и в первом квартале 2016 года случаи производственного травматизма. При этом в рамках настоящего районного Дня охраны труда особое внимание необходимо обратить на эффективность обеспечения безопасности труда, применение средств индивидуальной защиты при проведении работ на высоте, состояние условий и охраны труда с анализом результатов проверок контролирующих органов.

В целях оказания методической помощи направляем памятку по подготовке и проведению районного Дня охраны труда, информацию к районному Дню охраны труда.

Прошу предоставить комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Новогрудском райисполкоме информацию о результатах проведения районного Дня охраны труда в организации (копии протокола и приказа о проведении) до 20 апреля 2016 г. (кабинет № 12 райисполкома, тел./факс – 2 45 39).

Приложение 1.список организаций для посещения;
2.памятка;
3.информация к районному Дню охраны труда.

Заместитель председателя

Акт проверки результатов проведения дня.

.. akt-proverki-rezultatov-provedeniya-dnya-okhrany-truda-v-organizatsii

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.05.2010.

Примерная форма

Акт

проверки результатов проведения Дня охраны труда

ОАО “Стройсервис”

    в ______________________________

       (наименование подразделения)

    от “__” _______________ 200_ г.

    Акт составлен комиссией под председательством _________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество,

                                                          должность)

    и членов комиссии: _____________________________________

                        (фамилия, имя, отчество, должность)

                       _____________________________________

                        (фамилия, имя, отчество, должность)

в том, что 1 июня 2010 г. произведена проверка выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда, состояния условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдения правил пожарной и электробезопасности, эксплуатации грузоподъемных механизмов, сосудов, работающих под давлением, организации и производства работ повышенной опасности.

Комиссия отмечает, что не выполнены в срок следующие мероприятия, намеченные по предыдущему Дню охраны труда:

N  п/п	Наименование  невыполненных  мероприятий	Ответственный  исполнитель	Причины    невыполнения  мероприятия	Новый срок  исполнения

По результатам проверки в День охраны труда выявлены следующие нарушения и недостатки выполнения требований безопасности труда и намечены мероприятия по их устранению:

N  п/п	Выявленные   нарушения и   недостатки	Планируемые   мероприятия по устранению   нарушений и   недостатков	Срок исполнения	Ответственный исполнитель

    Председатель комиссии ________________________

    Члены комиссии _______________________________

Документы по ОТ

НОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Приложения к положению о смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда скачать

---

Перечень нормативных актов по ОТ скачать

Необходимый перечень по ОТ скачать

---

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 октября 2000 г. № 1630

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗАМИ  ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА” скачать

---

 

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Постановление № 179 от 28 ноября 2008 года “Об утверждении Инструкции о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации” скачать

Постановление № 175 от 28 ноября 2008 года “Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда” скачать

Постановление № 209 от 30 декабря 2008 года “Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты” скачать

 

---

 

МАКЕТ ПРИКАЗА О назначении должностных лиц, ответственных за работу по охране труда скачать

МАКЕТ ПРИКАЗА о приеме документов по результатам аттестации рабочих мест скачать

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве скачать

План работы общественного инспектора по ОТ. Образец. скачать

Памятка общественному инспектору по ОТ скачать

Программа вводного инструктажа по ОТ скачать

Акт осмотра здания учреждения (пример) скачать

 

---

 

В СВЗИ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ОБНОВЛЕНИЯ К О1.09.2016 ПРИКАЗОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ» РАЗМЕЩАЕТСЯ УТОЧНЕННЫЙ МАКЕТ (ОБРАЗЕЦ) ПРИКАЗА С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ТРЕБОВАНИЙ

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА

Об организации работы

по охране труда

 

В целях совершенствования работы по охране труда, обеспечения соблюдения законодательства об охране труда и в соответствии с Системой управления охраной труда (в случае ее внедрения в УО) в учреждении образования,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить:

1.1. Ответственным за организацию охраны труда в учреждении  образования – (Ф.И.О., должность заместителя руководителя).

1.2. Ответственным за организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий при проведении образовательного процесса с обучающимися – (Ф. И.О., должность заместителя руководителя).

1.3. Ответственным за общее состояние электрохозяйства в учреждении образования в соответствии с договором между отделом образования, спорта и туризма и учреждением образования №___ от___  (Ф.И.О., должность).

1.4. Ответственным за общее состояние теплового хозяйства в учреждении образования ___(Ф.И.О. заместителя руководителя по хозяйственной работе или заведующего хозяйством).

1.5.  Ответственным     за     исправное      состояние      и      безопасную эксплуатацию   паровых   и   водогрейных   котлов   в учреждении  образования – (Ф.И.О., должность) (при наличии котельной).

1.6. Ответственным за правильную эксплуатацию, сохранность, ремонт и проведение текущих осмотров зданий и сооружений – (Ф.И.О. заместителя руководителя по хозяйственной работе или заведующего хозяйством).

1.7. Ответственным за подготовку и проведение ремонтных и огневых работ – (Ф.И.О., должность).

1.8. Ответственным за проведение погрузочно-разгрузочных работ  – (Ф. И.О. заместителя руководителя по хозяйственной работе или заведующего хозяйством).

1.9. Ответственным      за      исправное     состояние     и     безопасную эксплуатацию оборудования в пищеблоке, прачечной – (Ф.И.О. заместителя руководителя по хозяйственной работе или заведующего хозяйством и шеф-повара при его наличии в штатном расписании).

1.10. Ответственными   за    исправность,    сохранность   и  безопасную эксплуатацию ручного электроинструмента (электродрель и др.) – (Ф.И.О. заместителя руководителя по хозяйственной работе или заведующего хозяйством).

1.11. Ответственным   за   осуществление   контроля  за  состоянием  и безопасной   эксплуатацией   приставных   лестниц   и    лестниц-стремянок – (Ф.И.О.   заместителя руководителя по хозяйственной работе или заведующего хозяйством).

1.12. Ответственным за учет, хранение, сбор и сдачу на утилизацию отработанных ртутьсодержащих люминесцентных ламп – (Ф.И.О. заместителя руководителя по хозяйственной работе или заведующего хозяйством).

1.13. Ответственным за исправностью, своевременным ремонтом при пользовании спортивным и игровым оборудованием – (Ф.И.О., должность).

1.14. Ответственными     за    состояние     охраны     труда,     пожарной безопасности,     здоровых     и     безопасных     условий     при     проведении образовательного процесса в следующих помещениях:

кабинете химии учитель химии;

компьютерном классе – учитель информатики;

учебных мастерских – учитель труда;

в группах – воспитатель;

спортивном зале – руководитель физвоспитания;

актовом, музыкальном зале – музыкальный руководитель;

прачечной – заведующего хозяйством;

пищеблоке – шеф-повар или заведующий хозяйством и др.

1.15  Ответственным за проведение вводного инструктажа с работниками ( Ф.И.О. инженера по охране труда (при наличии должности в штатном расписании), либо должностного лица, назначенного ответственным за работу по охране труда).

1.16  Ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторных инструктажей, внеплановых инструктажей, целевых инструктажей с руководителями, специалистами и педагогическим персоналом (Ф. И.О. должностного лица, ответственного за работу по охране труда)

1.17  Ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторных инструктажей, внеплановых инструктажей, целевых инструктажей с техническим персоналом (Ф.И.О. зам. руководителя по хозяйственной работе или завхоза).

2. Утвердить:

2.1. Состав комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда:

Председатель комиссии:  Ф.И.О., должность

Члены комиссии: Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

2.2. Состав  комиссии  по  периодическому контролю  за соблюдением законодательства об охране труда (при проведении Дня охраны труда):

Председатель комиссии: Ф.И.О., должность

Члены комиссии: Ф.И.О., должность

Ф.И.О., должность

2.3.   Состав комиссии по техническому осмотру зданий и сооружений:

Председатель комиссии: Ф.И.О., должность

Члены комиссии: Ф.И.О., должность

Ф.И.О., профессия

3. Всем    работникам   учреждения  образования   немедленно   уведомлять руководителя учреждения  образования обо всех несчастных случаях на производстве, произошедших с ними  или  другими  работниками  учреждения,  а также  с  обучающимися   во время проведения  образовательного процесса, походов и экскурсий.

3. Ответственному лицу за организацию охраны труда (Ф.И.О., должность) обеспечить контроль за выполнением настоящего приказа.

 

Руководитель учреждения

образования                                                               Ф.И.О.

 

С приказом ознакомлены:                                                            Ф.И.О.

Как провести День охраны труда в ДОУ и Школе? | Блог – Охрана труда vsr63.ru

Содержание статьи:

Всемирный день охраны труда: Краткая История

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.

Праздник официально впервые отмечался в 2003 году по инициативе Международной организация труда. МОТ, официально учредив этот день, преследовала цель привлечь внимание к масштабам проблемы. По данным МОТ, на рабочем месте ежедневно в мире погибает 5—6 тысяч человек, ежегодно эта цифра увеличивается приблизительно на 10 %.

Если вы хотите прочитать именно про Всемирный день охраны труда, который бывает раз в году, листайте сразу в конец статьи.

Проведения дня охраны труда: действительно праздник?

Не всегда день охраны труда называют праздником. Для опытных специалистов и руководителей служб охраны труда это хороший инструмент для организации большинства процессов по охране труда.

Вам стоит проводить дни охраны труда, если:

• вы не всегда успеваете застать руководителей подразделений на своих местах;
• у руководителей постоянно нет времени на участие в решении вопросов по ОТ;
• руководители не “снимают” с производства работников для проведения обучения и проверки знаний по охране труда;
• проверки на рабочих местах носят формальный характер, нарушения не обсуждаются с руководством, меры не принимаются;
• профилактические беседы и встречи с работниками не проводятся.

Это лишь часть причин, при которых вам стоит организовывать регулярные Дни охраны труда.

Важно! Обязательность проведения Дня охраны труда законодательно нигде не закреплено.

Чем удобно установление таких “красных” дней в календаре и как вообще это должно выглядеть?

Если вы закрепите внутренним документом (например, приказом или положением) определенные дни под вопросы безопасности, все задействованные руководители и  специалисты, а также работники будут знать и планировать свое время заранее.

Однако в  организациях с  небольшой численностью персонала надобность выделения такого дня может отсутствовать и вовсе.  С чем это связано?

Во-первых, нет необходимости разрабатывать, утверждать, подписывать лишние документы (приказы, протоколы совещаний, программы и т.д.) Они будут приобретать чисто формальный характер.

Во-вторых, как правило, нет необходимости открывать руководителей специалистов на целый день,так как все мероприятия можно провести планово, не отвлекая от своих дел.  Например, можно на это выделить 2-3 часа в неделю, без оформления лишних бумаг и распоряжений.

Ну, а если вы, прочитав выше написанное, решили проводить дни охраны труда, вам нужно определить следующие моменты:

• Периодичность проведения дня — раз в квартал,месяц или неделю.
• Четкий перечень  участников — руководители, специалисты служб и т.д.
• Планируемые мероприятия.
• Как будут подводиться итоги — заседание, совещание, оформление протокола и т.д.

Всё это можно отразить в следующих документах:

• Приказ о проведении Дней охраны труда.

Пример документа => скачать.

• Программа проведения дня ОТ. Может быть как в целом по предприятию, так и отдельно по подразделениям. Перечень мероприятий может быть  для начала типовым, а дальше корректироваться исходя из проведенных совещаний и дней охраны труда.

Пример документа => скачать.

• Графики и  расписания, календари с датами участия необходимых лиц.
• Протоколы или итоги каждого Дня ОТ. В них лучше отмечать коротко и ясно все проблемы и ответственных (тематика, объекты). А также ставить цели на следующий день.

Пример документа => скачать.

Как провести Всемирный день охраны труда?

Если мы говорим о празднике 28 апреля, то это очень хороший способ обратить внимание коллектива на вопросы безопасности в организации. Конечно, лучше всего вести постоянный диалог с работниками на тему охраны труда, но ритуалы и памятные даты, как никак, лучше откладываются в головах людей.

День охраны труда не вписывается в типичные рамки праздника, тем более этот день не является выходным. Его цель практическая — напомнить людям еще раз о ценности их жизни. Отсюда и масштабность всего мероприятия зависит от величины организации.

Согласитесь проводить день охраны труда в коллективе из 10 человек — сомнительное занятие.

Согласитесь проводить день охраны труда в коллективе из 10 человек — сомнительное занятие.

Что можно приурочить к проведению дня охраны труда?

• Проверки на рабочих местах. Логичнее в День охраны труда уже подводить результаты таких проверок, награждать лучших, а не инспектировать рабочие места.
• Конкурсы, выступления, праздничные мероприятия.
• Круглые столы, семинары, собрания, расширенные планерки.
• Награждение лучших работников за инновации и рационализаторские предложения в сфере охраны труда.

Как провести день охраны труда в ДОУ и Школе?

На эту памятную дату  многие образовательные организации (далее — ОУ) выделяют не просто день, а целый месяц.  В большинстве учреждений устраивают “Месячники Охраны труда” .

Особенностью проведения Дня охраны труда во всех ОУ является работа не только с персоналом, но и с учащимися и воспитанниками учреждений. Так как формирование в человеке правильной установки по отношению к своему здоровью, труду и технике безопасности в целом, должно начинаться с самого раннего возраста.

На стройках каски отказываются носить со школьной скамьи.

На стройках каски отказываются носить со школьной скамьи.

Какие мероприятия можно запланировать и провести в период месячника по охране труда?

• Пересмотр документов по охране труда и других локально-нормативных актов организации.
• Выставки детских рисунков, плакатов, стенгазет.
• Комплексный осмотр зданий, сооружений и территорий учреждения.
• Проведение обучения и проверки знаний работников по охране труда.
• Проведение викторин и конкурсов по охране труда среди сотрудников.
• Награждение грамотами и благодарностями лучших работников.

Программа проведения Всемирного дня охраны труда в разных учреждениях может при этом отличаться как по составу, так и по продолжительности.

Ниже приводится исчерпывающая программа мероприятий на “месячник охраны труда”.

Вы можете скачать её, удалить или добавить свои мероприятия на своё усмотрение.

План проведения дней охраны труда. Пример плана => скачать.

План проведения дней охраны труда в ДОУ. Пример плана => скачать.

Приказ о проведении месячника по охране труда. Пример приказа => скачать.

Также читайте другие статьи на нашем сайте по ссылке: goo.gl/WaZtwJ

Отпускные — провинция Британская Колумбия

После 90 дней работы сотрудники могут взять до 5 оплачиваемых дней и 3 неоплачиваемых дня отпуска с сохранением рабочего места в течение рабочего года в зависимости от даты начала работы. Отпуск по болезни или травме не переносится из года в год, если он не используется в течение рабочего года. Работодатели должны вести учет отсутствия.

Сотрудники могут отпрашиваться с работы без предупреждения, чтобы справиться с неожиданными заболеваниями или жизненными ситуациями.Им не нужно предварительно уведомлять работодателя. Если сотрудник не может работать из-за болезни или травмы, он должен уведомить своего работодателя как можно скорее. Работодатель может запросить достаточное доказательство того, что сотрудник имеет право на этот отпуск.

Если сотрудник работает на 2 работах с частичной занятостью одновременно, он получает 5 оплачиваемых дней болезни и 3 неоплачиваемых дня за каждую работу после 90 дней работы на каждой работе.

Работодатели должны следовать B.C. стандарты занятости, если их бизнес неожиданно нарушен или сотрудники должны отсутствовать на работе.

Год работы

«Год трудоустройства» означает год трудоустройства конкретного сотрудника, исходя из даты его начала работы.

Пример:  Если сотрудник был принят на работу 1 мая 2021 года, его рабочий год заканчивается 30 апреля 2022 года. Его следующий рабочий год будет с 1 мая 2022 года по 30 апреля 2023 года. В этом примере сотрудник имеет право до 5 оплачиваемых больничных дней с 1 января 2022 г. (когда положение вступило в силу) по 30 апреля 2022 г. и 5 оплачиваемых больничных дней при вступлении в новый трудовой год, с 1 мая 2022 г. по 30 апреля 2023 г.

Отпуск по болезни или травме в установленный законом отпуск

Оплачиваемый отпуск по болезни и обязательный отпуск — это отдельные права. Если работник имеет право на установленную законом оплату отпуска и должен работать в установленный законом отпуск, но берет оплачиваемый отпуск по болезни, он будет иметь право на среднюю дневную заработную плату как за установленный законом отпуск, так и за оплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск по болезни или травме и отпускные

Отпускные должны выплачиваться из общей заработной платы работника, включая оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый настоящим Законом.

Достаточное доказательство

Сотрудник имеет право на отпуск по болезни или травме, когда это необходимо, и работодатель имеет право запросить достаточное доказательство необходимости отпуска. Разумно достаточные доказательства помогают установить, что отсутствие сотрудника связано с болезнью или травмой.

Работодатели должны предоставлять сотруднику разумные сроки для предоставления доказательств.   Сотрудник может иметь ограниченные возможности для сбора доказательств, если ему нужен отпуск без предупреждения.Однако, если у сотрудника есть электронные доказательства, которые можно отправить из дома, сотруднику может быть разумно отправить их во время отпуска. Работодатели должны знать о любых ограничениях конфиденциальности при запросе медицинской информации от сотрудников.

Часто под «достаточными доказательствами» понимают справку от врача или аналогичную документацию. Например, разумно достаточным доказательством может быть одно из следующих:

.

• Квитанция из аптеки или аптеки
• Медицинский «браслет» из роддома
• Справка от врача, медсестры или другого медицинского работника

Что разумно, зависит от ситуации. Некоторые детали для рассмотрения могут быть:

• Продолжительность отсутствия
  • Например, сотруднику, который пропустил только один рабочий день из-за мигрени, может быть нецелесообразно предоставлять доказательства
• Установленная схема отсутствия
  • Например, если сотрудник постоянно болеет за день до длинных выходных, работодателю может быть целесообразно запросить подтверждение 
  .
• Имеются ли доказательства
  • Например, если работник вернулся из отпуска и больше не болен, он может не получить справку от врача
• Стоимость доказательства
  • Например, работодателю может быть нецелесообразно каждый раз требовать доказательства, если врач берет 50 долларов за запрос

Работники имеют право на среднюю дневную заработную плату

Количество часов, которые сотрудник должен отработать по больничному, не влияет на заработную плату, причитающуюся за оплачиваемый больничный. Вместо этого им выплачивается сумма, равная средней дневной зарплате .

Пример 1: Сотрудник, который регулярно работает с понедельника по пятницу, 8 часов в день, 40 часов в неделю, должен работать дополнительно 2 часа в субботу. Сотрудник вызывает больничный в субботу. В этом примере средняя дневная оплата будет равна 8 часам при обычной заработной плате, а не 2 часам. Несмотря на то, что сотрудник был запланирован только на 2 часа, он имеет право на среднюю дневную заработную плату.

Пример 2:  Временный сотрудник, проработавший много лет, должен отработать два дня в марте.Они не получают никакой заработной платы и не работают ни в какие смены в январе или феврале. 1 марта они работают в одну смену по 8 часов. 2 марта они заболели на свою трехчасовую смену. Им положена 8-часовая заработная плата («средняя дневная оплата» на основании расчета) за больничный день 2 марта.

Как рассчитать средний дневной заработок

Если работник имеет право на этот отпуск, работодатель должен выплатить как минимум среднюю дневную заработную плату за каждый день оплачиваемого отпуска. Для расчета среднего дневного заработка используйте следующую формулу:

Общая заработная плата ÷ количество отработанных дней = средний дневной заработок

Расчет производить по дням, отработанным в течение 30 календарных дней до первого дня отпуска.Учитывайте дни отпуска и оплачиваемые больничные.

Включите всю заработную плату, включая заработную плату, комиссионные, установленные законом отпускные, оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные. Не включайте сверхурочные.

Пример:  Сотрудник в сфере общественного питания отработал 20 из 30 дней до того, как взял отпуск по болезни. Каждую неделю они работали по 4 часа в день во вторник, среду и четверг и по 10 часов в день в пятницу и субботу. Их обычная заработная плата составляет 17 долларов в час.

Сверхурочные не включаются в расчет средней дневной оплаты.Всего на вторник, среду и четверг отводится 12 часов (4 часа x 3 дня) и 16 часов на пятницу и субботу (20 часов – 4 часа сверхурочных). Всего 28 часов в неделю x 4 недели. Всего за 20 дней 112 часов.

• 112 часов x 17 долларов США в час = 1904 долларов США
• 1904 доллара разделить на 20 дней = 95,20 доллара

Пособие по болезни в этом примере будет составлять 95,20 долларов США за один больничный день.

Как поддерживать психическое здоровье на работе

Для многих из нас работа является основной частью нашей жизни.Это место, где мы проводим большую часть своего времени, где мы получаем наш доход и часто где мы находим друзей. Наличие полноценной работы может быть полезно для вашего психического здоровья и общего самочувствия.

У всех нас бывают моменты, когда жизнь берет верх над нами – иногда это связано с работой, например, с дедлайнами или поездками. Иногда это что-то другое – наше здоровье, наши отношения или наши обстоятельства. Стоимость, добавленная в экономику людьми, которые работают и имеют или имели проблемы с психическим здоровьем, достигает 225 миллиардов фунтов стерлингов в год, что составляет 12. 1% от общего ВВП Великобритании.

Крайне важно, чтобы мы защищали эту ценность, заботясь о психическом здоровье на работе для тех, у кого уже есть проблемы, для тех, кто находится в группе риска, и для рабочей силы в целом. Токсичная рабочая среда может быть разрушительной для нашего психического здоровья.

Мы верим в рабочие места, где каждый может добиться успеха. Мы также верим в роль работодателей, сотрудников и предприятий в создании процветающих сообществ.

Хорошее психическое здоровье на работе и хорошее управление идут рука об руку, и есть убедительные доказательства того, что рабочие места с высоким уровнем психического благополучия более продуктивны.Обеспечение благополучия на работе повышает производительность на целых 12%. После прочтения этого руководства вы должны:

Введение

Психическое здоровье — это то, как мы думаем и чувствуем, а также наша способность справляться со взлетами и падениями.

Психическое здоровье есть у всех нас. Когда мы наслаждаемся хорошим психическим здоровьем, у нас есть чувство цели и направления, энергия, чтобы делать то, что мы хотим, и способность справляться с проблемами, которые случаются в нашей жизни.

Когда мы думаем о своем физическом здоровье, есть место для того, чтобы поддерживать себя в форме, и место для получения соответствующей помощи как можно раньше, чтобы мы могли поправиться.Психическое здоровье такое же.

Если у вас хорошее психическое здоровье, вы можете:

• максимально используй свой потенциал
• справиться с тем, что подбрасывает тебе жизнь
• играют полноценную роль в ваших отношениях, на вашем рабочем месте и в вашем сообществе.

Ваше психическое здоровье не всегда остается неизменным. Он может колебаться по мере изменения обстоятельств и по мере того, как вы проходите разные этапы своей жизни.

Бедствие — это слово, используемое для описания периодов, когда человек не справляется — по какой-либо причине. Это может быть что-то дома, давление на работе или начало проблемы с психическим здоровьем, например депрессии.

Когда мы расстроены, нам нужен сострадательный человеческий ответ. Чем раньше мы сможем распознать, что что-то не так, тем раньше мы сможем получить поддержку.

Что такое проблемы с психическим здоровьем?

У всех нас бывают времена, когда мы чувствуем себя подавленными, напряженными или напуганными. Большую часть времени эти чувства проходят, но иногда они перерастают в проблемы с психическим здоровьем, такие как тревога или депрессия, которые могут влиять на нашу повседневную жизнь.Для некоторых людей проблемы с психическим здоровьем становятся сложными и требуют поддержки и лечения на всю жизнь.

Такие факторы, как бедность, генетика, детская травма, дискриминация или продолжающееся физическое заболевание, повышают вероятность возникновения у нас проблем с психическим здоровьем, но проблемы с психическим здоровьем могут случиться с каждым.

Наше исследование показывает, что у большинства людей есть определенные проблемы с психическим здоровьем, а последнее крупномасштабное исследование в Англии показало, что каждый шестой человек испытывает симптомы проблемы с психическим здоровьем каждую неделю.

К сожалению, более 6000 человек в год умирают в результате самоубийства в Великобритании, а наличие хронических проблем с психическим здоровьем может сократить ожидаемую продолжительность жизни на целых 21 год из-за сопутствующих проблем с физическим здоровьем.

Различные проблемы с психическим здоровьем по-разному влияют на людей, и это ключ к пониманию индивидуального опыта. Диагноз не является определенным способом понять опыт человека. Некоторые люди с шизофренией, например, живут довольно обычной жизнью, а некоторые люди с тревогой серьезно страдают от своего состояния.

Как распознать проблему психического здоровья?

Если у нас есть серьезные проблемы дома или на работе, есть вероятность, что они влияют на наше психическое здоровье.

Проблемы с психическим здоровьем могут иметь множество различных симптомов и признаков. Как правило, вам следует обратиться за помощью к своему терапевту, если у вас есть тяжелые чувства, которые:

• мешает вам жить дальше
• оказывает большое влияние на людей, с которыми вы живете или работаете
• влияет на ваше настроение в течение нескольких недель
• вызывает у вас мысли о самоубийстве.

На работе мы можем заметить, что устаем больше, чем обычно. Мы можем совершать нехарактерные ошибки, нам трудно мотивировать себя, наш хронометраж может давать сбои или мы можем быть вспыльчивыми.

Мы можем выглядеть или чувствовать себя очень усталыми или опустошенными. Мы можем обнаружить, что изолируем себя, избегаем коллег или кажемся рассеянными. Мы могли бы больше откладывать или вообще остановиться. Или мы можем ускориться или стать хаотичными, вмешиваясь в чужие разговоры и работу и беря на себя больше работы, чем мы можем выполнить.

Нам может быть трудно увидеть эти ранние предупреждающие знаки в себе, и это может помочь иметь коллег, которые могут помочь нам связать это с нашим психическим здоровьем.

Если дела пойдут лучше, вы можете заметить более явные признаки проблем с психическим здоровьем у коллеги — вспышки гнева или эмоций, отсутствие на работе или отсутствие должного ухода за своим внешним видом. Вы можете увидеть признаки того, что они меньше спят или, возможно, больше пьют по вечерам.

Почему люди не говорят о психическом здоровье?

Осведомленность о психическом здоровье растет, но мы по-прежнему сталкиваемся с миром, в котором люди с проблемами психического здоровья сталкиваются с дискриминацией и могут столкнуться с трудностями при получении необходимой им помощи.Многие люди, переживающие дистресс, стараются скрывать свои чувства, потому что боятся реакции других людей.

Страх дискриминации и чувство стыда являются одними из главных причин, по которым люди не рассказывают коллегам о своих проблемах с психическим здоровьем.

Когда мы создаем корпоративную культуру, в которой люди могут быть самими собой, им легче без страха говорить о проблемах с психическим здоровьем и легче обращаться за помощью, когда они в ней нуждаются.Тем не менее, решение рассказать о стрессе на работе — это не то, что люди воспринимают легкомысленно. Крайне важно, чтобы рабочие места становились средой, в которой люди чувствуют себя в безопасности, чтобы оставаться собой.

Что говорит закон?

У нас есть широкий спектр законных прав, которые защищают наше психическое здоровье на работе. Они варьируются от основных прав человека, таких как право на свободу выражения мнений и свободу объединений, до законодательства в области здравоохранения и безопасности, которое защищает нас от опасностей, включая психологические опасности.

Закон о равенстве (2010 г.) в Англии, Шотландии и Уэльсе и Закон о дискриминации по признаку инвалидности (1995 г. с поправками) в Северной Ирландии

Большинство людей с постоянными проблемами психического здоровья подпадают под определение инвалидности, данное в Законе о равенстве (2010 г. ) и Законе о дискриминации по признаку инвалидности (1995 г., с поправками). Это означает, что люди с проблемами психического здоровья защищены от дискриминации и домогательств и имеют право на разумные корректировки для адаптации своей работы или работы.

Чтобы считаться инвалидом в соответствии с законодательством о равенстве, человек должен иметь нарушение, которое оказывает «существенное, неблагоприятное и долгосрочное влияние на его способность выполнять повседневные задачи».

Комиссия по вопросам равенства Северной Ирландии предоставляет информацию о различных мерах защиты людей с проблемами психического здоровья в Северной Ирландии.

Разумные корректировки

Инвалид имеет право просить о разумных корректировках своей работы или рабочего места, чтобы приспособиться к своей инвалидности. Корректировка предназначена для того, чтобы уравнять правила игры, устранив барьер на пути к работе, который возникает из-за их проблемы с психическим здоровьем.

Примеры разумных корректировок:

• Изменение графика работы человека, чтобы он мог начинать позже или заканчивать раньше из-за побочных эффектов лекарств, или разрешать ему путешествовать в ночь перед собраниями и оставаться на ночь, чтобы избежать утренних поездок.
• Предоставление человеку ноутбука, программного обеспечения для удаленного доступа и разрешения на работу дома в установленные дни или по гибкому графику в зависимости от тяжести его симптомов (в пределах месячного лимита).
• Освобождение кого-либо от участия в рабочих мероприятиях и клиентских мероприятиях, связанных с едой, вместо этого позволяя им создавать альтернативные сетевые механизмы, которые обеспечивают аналогичную коммерческую отдачу.

Access to Work — это финансируемая государством схема, которая может помочь в финансировании оборудования, программного обеспечения и другой поддержки, если стоимость является препятствием для внесения разумных корректировок.

Наряду с обязанностью учитывать разумные корректировки, Закон о равенстве и Закон о дискриминации по признаку инвалидности также защищают людей от домогательств из-за защищенных характеристик. Это означает, что работодатели обязаны бороться с издевательствами и дискриминационным поведением, связанным с психическим здоровьем, так же, как и с другими защищенными характеристиками, такими как пол, сексуальная ориентация, раса или вера/убеждения.

Забота о вашем психическом здоровье на работе

Мы все можем предпринять шаги, чтобы улучшить свое психическое здоровье и укрепить нашу устойчивость — нашу способность справляться с невзгодами.Забота о себе – это навык, который необходимо тренировать. Это нелегко, особенно если мы чувствуем тревогу, депрессию или низкую самооценку.

Попробуйте просмотреть нижеприведенные 10 научно обоснованных способов улучшить свое психическое здоровье.

Обязательно найдется один или два дела, которые вы сделаете хорошо. Это могут быть ваши актива — ваши методы работы над своим благополучием.

Найдите один или два, которые вам трудно найти. Это могут быть ваши задачи . Возможно, именно этими областями вы пренебрегаете во время стресса — например, чрезмерное употребление алкоголя, самоизоляция или комфортная еда — все это примеры того, как мы пытаемся справляться с проблемами, которые противоположны тому, что, согласно имеющимся данным, работает для нашего психического здоровья. .

Наконец, найдите одну или две области, над которыми, по вашему мнению, вы могли бы поработать или попробовать. Это могут быть голов . Ваши цели и проблемы могут быть одинаковыми, но иногда лучше иметь некоторые цели, которые вам легче достичь.

1. Расскажите о своих чувствах

Разговор о своих чувствах может помочь вам сохранить психическое здоровье и справиться с трудностями. Говорить о своих чувствах — не признак слабости; это часть того, чтобы взять на себя ответственность за свое благополучие и сделать все возможное, чтобы оставаться здоровым.

На работе трудно говорить о чувствах. Если у вас есть коллеги, с которыми вы можете поговорить, или менеджер, который спрашивает, как вы на супервизии, это действительно может помочь.

Найдите человека, с которым вам комфортно и который будет поддерживать вас. Вы можете подумать о том, что вы хотите раскрыть, кому и когда подходящее время и место для этого.

Если вы открыто рассказываете о своих чувствах на работе, особенно если вы руководитель, это может побудить других сделать то же самое.

Если вы не чувствуете себя в состоянии говорить о чувствах на работе, убедитесь, что есть кто-то, с кем вы можете обсудить давление на работе — партнеры, друзья и семья — все могут выступить в качестве рупора.

2. Оставить активным

Регулярные физические упражнения могут повысить вашу самооценку и помочь вам сконцентрироваться, уснуть, а также выглядеть и чувствовать себя лучше.

Заниматься спортом — это не просто заниматься спортом или ходить в спортзал. Эксперты говорят, что большинству людей следует заниматься физическими упражнениями не менее 30 минут не менее пяти дней в неделю.Постарайтесь сделать физическую активность, которая вам нравится, частью вашего дня.

У вас может быть физическая работа, например, строительство или преподавание. Вы заметите, если вы не больны из-за травмы или физического заболевания, как быстро изменение уровня активности начинает влиять на ваше настроение.

Если вы работаете в офисе, может иметь огромное значение выход на прогулку или посещение занятий в обеденное время, или выполнение физических упражнений до или после работы, чтобы облегчить себе рабочий день или создать промежуток между рабочим и личным временем. время.

3. Хорошо питайтесь

То, что мы едим, может влиять на наше самочувствие как непосредственно, так и в долгосрочной перспективе. Диета, полезная для вашего физического здоровья, полезна и для вашего психического здоровья.

На работе может быть трудно поддерживать здоровый режим питания. Идеальны регулярные приемы пищи и большое количество воды. Попробуйте и спланируйте время приема пищи на работе — принесите еду из дома или выберите здоровые варианты при покупке обеда.

Попробуйте отойти от стола, чтобы поесть. Вы можете попробовать обеденный клуб на работе, где вы вместе делитесь едой и пробуете новые вещи.В загруженное время или в периоды, когда вы чувствуете себя подавленным или напряженным, попробуйте уменьшить или отказаться от кофеина и рафинированного сахара. Убедитесь, что у вас есть готовая поставка фруктов/овощей и закусок, таких как орехи или пищевые смеси, которые обеспечивают готовые питательные вещества.

Имейте в виду, что некоторые люди считают общественные приемы пищи на работе очень стрессовыми из-за прошлых или текущих расстройств пищевого поведения, поэтому, если кто-то не хочет приходить на обеды на работу или делает другой выбор еды в офисе, не передавайте комментарии и не ставьте давление на них, чтобы они присоединились.

4. Пейте разумно

Мы часто пьем алкоголь, чтобы изменить настроение. Некоторые люди пьют, чтобы справиться со страхом или одиночеством, но эффект носит временный характер.

Большинство людей не пьют на работе, но большинство из нас признают, что пьют больше по выходным или вечером, когда работа идет тяжело.

Будьте осторожны с работой, связанной с употреблением алкоголя. Может возникнуть соблазн выпить, чтобы набраться «голландского мужества», но если вы испытываете беспокойство, вы можете выпить слишком много и в конечном итоге вести себя не так, как хотелось бы, что усилит чувство беспокойства в среднесрочной и долгосрочной перспективе. .

5. Оставайтесь на связи

Отношения являются ключом к нашему психическому здоровью. Работа в команде поддержки чрезвычайно важна для нашего психического здоровья на работе.

У нас не всегда есть выбор, с кем нам работать, и если мы не ладим с менеджерами, коллегами или клиентами, это может создать напряжение. Возможно, в это время вам нужно больше заботиться о себе, но вам также может понадобиться преодолевать трудности. В нашем руководстве по инвестированию в ваши отношения вы найдете больше советов для этого.

Трудовая политика может стать настоящей проблемой, когда у нас проблемы с психическим здоровьем. Может быть полезно найти наставника или небольшую группу доверенных коллег, с которыми вы можете обсудить свои чувства по поводу работы, чтобы проверить чувства и помочь вам справиться с трудностями.

Старайтесь поддерживать дружеские и семейные отношения даже во время напряженной работы — важен баланс между работой и личной жизнью, и теперь эксперты считают, что одиночество может быть столь же вредным для нашего здоровья, как курение или ожирение.

6. Попросить о помощи

Никто из нас не является сверхчеловеком. Мы все иногда устаем или подавлены тем, как мы себя чувствуем, или когда что-то идет не по плану.

У вашего работодателя может быть программа помощи сотрудникам. Эти услуги являются конфиденциальными и могут быть доступны бесплатно и без обнаружения работы. Вы также можете получить доступ к поддержке по гигиене труда через своего непосредственного руководителя или в службу кадров.

Первый порт захода в службу здравоохранения — ваш врач общей практики. Более трети посещений врачей общей практики связаны с психическим здоровьем.Ваш врач общей практики может предложить способы, которыми вы или ваша семья можете вам помочь, или он может направить вас к специалисту или в другую часть службы здравоохранения. Ваш врач общей практики может направить вас к консультанту.

7. Сделайте перерыв

Смена обстановки или темпа полезна для вашего психического здоровья.

Это может быть пятиминутная пауза от того, что вы делаете, книга или подкаст во время поездки на работу, получасовой обеденный перерыв на работе или выходные, посвященные изучению чего-то нового. Нескольких минут может быть достаточно, чтобы снять стресс.Дайте себе немного «времени для себя».

Если ваш работодатель предлагает дни психического здоровья — дискреционный отпуск для заботы о вашем благополучии — возьмите их и убедитесь, что вы используете их правильно. Трудно взять отпуск и отпроситься с работы. Когда мы находимся в состоянии стресса, нам может показаться еще труднее делать перерывы, на которые мы имеем право, — когда мы больше всего в них нуждаемся. Старайтесь планировать периоды отпуска на год так, чтобы у вас всегда был перерыв, которого вы с нетерпением ждете.

Когда вы в отпуске или дома, не поддавайтесь искушению зайти на работу.Если вы обнаружите, что не можете оторваться, это может быть признаком того, что вам следует пересмотреть свою рабочую нагрузку, чтобы справиться со стрессом.

Сон необходим для нашего психического здоровья. Слушайте свое тело. Без хорошего сна страдает наше психическое здоровье и ухудшается концентрация.

8. Делайте то, что у вас хорошо получается

Что ты любишь делать? В каких занятиях вы можете потерять себя? Что вы любили делать в прошлом? Наслаждение собой может помочь победить стресс. Выполнение деятельности, которая вам нравится, вероятно, означает, что вы хорошо в ней разбираетесь, а достижение чего-то повышает вашу самооценку.

Сосредоточение внимания на хобби, например, на садоводстве или разгадывании кроссвордов, поможет вам на время забыть о заботах и ​​изменить настроение. Хорошо выполнять свою работу – когда вы испытываете стресс, легко забыть о своих талантах или впасть в синдром самозванца (когда вы чувствуете себя мошенником или не заслуживаете своих успехов).

Если возможно, вам следует спланировать свою рабочую нагрузку, включив в нее задачи, в которых вы хорошо разбираетесь, чтобы объединить дела, которые, как вы знаете, будут более сложными или вызывающими больше стресса.На работе у вас может быть хобби, которым вы хотели бы поделиться или присоединиться к коллегам — клуб по работе на велосипеде, книжная группа или группа по рукоделию могут стать отличным способом поделиться навыком с другими.

9. Примите себя

Мы все разные. Гораздо полезнее признать, что вы уникальны, чем желать, чтобы вы были больше похожи на кого-то другого. Хорошее самочувствие повышает вашу уверенность в себе, позволяя осваивать новые навыки, посещать новые места и заводить новых друзей. Хорошая самооценка помогает справиться с трудностями в жизни.

Гордись тем, кто ты есть. Признайте и примите то, в чем вы, возможно, не очень хороши, но также сосредоточьтесь на том, что вы можете делать хорошо. Если есть что-то в себе, что вы хотели бы изменить, реалистичны ли ваши ожидания? Если они есть, работайте над изменениями небольшими шагами.

Самопринятие и забота о себе могут быть очень трудными, когда у вас проблемы с психическим здоровьем — это постоянная проблема, над которой нужно работать.

Может возникнуть искушение вложить все силы в повышение самооценки на основе успеха в работе.Это часто означает, что люди с проблемами психического здоровья выкладываются на работе и добиваются высоких результатов. Это также создает риск того, что когда что-то пойдет не так, когда будут сделаны ошибки или когда необходимы изменения, люди могут воспринять это на свой счет.

Осознанность — это форма медитации, которая предполагает сосредоточение внимания на том, что происходит, как это происходит. Практика осознанности может помочь нам больше посвятить себя себе, своей работе и своим семьям. Это может помочь нам чувствовать себя более связанными, подводить итоги и проявлять сострадание к себе и другим.

Прочтите наше руководство по заботе о своем психическом здоровье с помощью осознанности

10. Забота о других

Забота о других часто является важной частью поддержания отношений с близкими вам людьми.

Трудовая жизнь может предоставить возможность заботиться о других — участие в таких профессиональных работах, как уход или работа по уходу, может иметь огромное значение для психического здоровья. На большинстве рабочих мест вы можете быть рядом с коллегами — либо в качестве товарища по команде, либо в качестве линейного руководителя, когда такие стратегии, как коучинг и обучение, являются хорошими способами поддержки других.

Благодаря помощи мы чувствуем себя нужными и ценными, что повышает нашу самооценку. Волонтерство может быть очень полезным и помогает нам увидеть мир под другим углом. Это может помочь взглянуть на наши собственные проблемы в перспективе. Многие компании имеют возможности для волонтерства и программы корпоративной социальной ответственности, которые позволяют сотрудникам участвовать в общественной работе.

Обязанности по уходу за домом могут быть очень полезными для нас, но также и источником стресса. Наши роли родителей или опекунов родственников могут противоречить нашей работе.Лица, осуществляющие уход, подвергаются большему риску развития проблем с психическим здоровьем — работа может дать им передышку, поскольку они могут быть кем-то другим на работе — поэтому важно удерживать и поддерживать лиц, осуществляющих уход, на рабочем месте. Рабочие места, которые поддерживают гибкий график работы, отпуск по уходу, схемы ваучеров по уходу за ребенком и другие инициативы, поддерживающие функции по уходу, могут оказать большое влияние на психическое здоровье и производительность персонала.

Поддержка коллеги

Разговоры о психическом здоровье могут показаться пугающими, но у всех нас были разговоры с людьми о тяжелой утрате, расставании и других жизненных событиях — они не всегда начинаются легко, но часто много значат для человека, переживающего трудные времена.

Все начинается с того, что вы тепло и искренне спросите у кого-то, как у него дела, — это даст ему шанс понять, что вы искренни и дружелюбны.

Время и место

Для всего есть время и место, и когда речь идет о разговоре с кем-то о его психическом здоровье, это означает, что время и место для него наиболее удобны. Последнее, что нужно кому-либо, — это торопиться. Найдите время, когда вы знаете, что у вас есть хотя бы 10 минут свободного времени.

Возможно, вы захотите договориться о более длительном разговоре — либо в рабочее время, если это уместно, либо вне работы. Вы хотите найти удобное для них место. Кому-то хочется тишины и покоя, кому-то нравится шум и суета.

Очень важно посвятить все свое внимание человеку, к которому вы обращаетесь. Это означает сведение к минимуму сбоев, таких как звонки телефонов или всплывающие уведомления.

Активное прослушивание

Умение слушать жизненно важно для любых отношений.Активное слушание — это термин, обозначающий ряд техник, которые позволяют нам присутствовать и участвовать в разговоре.

Попробуйте установить зрительный контакт, если собеседнику это не нравится. Будьте открытыми — это означает раскинуть руки и слегка повернуться к ним.

Вы должны подтверждать сказанное соответствующими кивками и жестами и повторять сказанное, чтобы убедиться, что вы все правильно поняли. Задавайте прямые и уместные вопросы, но неуместно запрашивать больше деталей, чем человек готов дать.

Когда разговор закончится, подведите итоги того, что вы обсудили и договорились, и убедитесь, что вы делаете то, что обещали. Это может помочь иметь некоторую информацию под рукой. Запишите в телефон несколько номеров справочных служб и веб-ссылки, чтобы сразу перейти к ним.

Управление своими чувствами

Может быть тяжело слышать трудные или расстраивающие вещи, но вы хотите успокоить и подбодрить человека – это значит не показывать признаков удивления или осуждения. Вы хотите заверить человека, что с вами можно разговаривать, и что вы будете относиться к тому, что он говорит, с уважением.

Заманчиво сразу начать предлагать решения проблем, но разумнее спросить человека, чего он хочет. Они могут приветствовать предложения, но в равной степени им может просто понадобиться высказаться.

Как реагировать на мысли о самоубийстве?

Недавний опрос показал, что 20% людей пришли на работу, испытывая суицидальные мысли или чувства.

Это миф, что разговоры о самоубийстве делают его более вероятным. Если вы обеспокоены тем, что у коллеги могут возникнуть мысли о самоубийстве, лучшее, что вы можете сделать, — это спросить об этом напрямую.Вы можете спросить: «Были ли у вас мысли о самоубийстве?» во время разговора о чьем-то психическом здоровье. Говорите прямо, не используйте эвфемизмы вроде «Ты же не стал бы делать глупостей, не так ли?»

Если ваш коллега говорит, что он думает о самоубийстве или не может продолжать, или если вы подозреваете, что он думает о самоубийстве, важно побудить его обратиться за помощью. Они могли сразу же связаться с самаритянами — они могут бесплатно звонить по номеру 116 123 24 часа в сутки. Вы также можете помочь им позвонить своему врачу, близкому другу или коллеге.

Если вы обеспокоены чьей-либо непосредственной безопасностью или они говорят вам, что планируют покончить с собой в ближайшее время, вы можете позвонить по номеру 999 и вызвать полицию или отвезти их в отделение неотложной помощи.

Поддержка человека с постоянными проблемами психического здоровья

Большинство людей, у которых развиваются проблемы с психическим здоровьем, хорошо выздоравливают, если они получают правильную поддержку со стороны окружающих их людей.

Для некоторых людей эпизод психического нездоровья носит разовый характер и вызван событиями. В равной степени причин может и не быть вовсе. Для других проблемы с психическим здоровьем могут быть долгосрочными или эпизодическими на протяжении всей жизни. Выздоровление — это не то же самое, что лечение — часто люди учатся жить с аспектами своей проблемы с психическим здоровьем.

Поддержка коллеги, у которого проблемы с психическим здоровьем, заключается в том, чтобы помочь ему найти способы выздороветь, помочь ему оставаться здоровым и обеспечить, чтобы рабочее место было безопасным и приятным местом, свободным от дискриминации. Помните, что лучший эксперт в потребностях человека — это он сам — если есть одно золотое правило поддержки коллеги, то это никогда не предполагать и всегда спрашивать.

Как я могу поддержать кого-то, если он не работает?

Многие люди, имеющие проблемы с психическим здоровьем, боятся вернуться на работу после болезни из-за своего психического здоровья. Может быть неловко знать, что сказать, когда человек болен, особенно если об этом никогда не говорили, или если его поведение было необычным, когда он был болен.

Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или коллегой, поддерживать связь и давать понять кому-то, что вы заботитесь о нем, — отличный способ предотвратить неловкость:

• Спросите человека, который не работает, что бы он хотел, чтобы сказали его коллеги.Напомните коллегам, что образ, который человек представляет миру — возможно, через социальные сети — может не отражать его реальность.
• Пригласите их на свидание, когда сотрудники проводят свободное время вместе — они могут отказаться, но все равно благодарны за приглашение.
• Отправьте открытки и позвоните своему коллеге, если вы обычно общаетесь с ним — точно так же, как если бы у него были какие-либо другие проблемы со здоровьем.
• Позвоните им за несколько дней до того, как они вернутся на работу, и спросите, можете ли вы что-нибудь сделать (например, привести в порядок их стол, договориться о встрече за чашкой кофе и пойти вместе или пойти пообедать в первый день).
• Поприветствуйте их, когда они вернутся — вряд ли они захотят поднимать шум, но не стесняйтесь говорить об их отсутствии. Спросите их, как они, и можете ли вы чем-то помочь им в дальнейшем.
• Помогите им вернуться к рабочим будням — спросите, нужна ли им ваша поддержка или присутствие на собраниях.

Как я могу поддерживать кого-то изо дня в день?

Многие люди, которые испытывают проблемы с психическим здоровьем, преодолевают свои трудности и возвращаются к жизни такой, какой она была.Мы не всегда можем предполагать это. Как и в случае со многими долгосрочными заболеваниями, людям с проблемами психического здоровья может потребоваться внести долгосрочные или постоянные изменения в свою жизнь или работу, чтобы справиться с ними. Коллегам может понадобиться ваша поддержка на постоянной основе – не думайте, что они нуждаются в особом отношении, но также не думайте, что все хорошо только потому, что прошло какое-то время:

• Неформально пообщайтесь с коллегами в офисе, чтобы узнать, как у них дела, и, если вы руководите кем-то, предложите им возможность обсудить свое психическое здоровье на сеансах супервизии.
• Вы можете предложить быть наставником или коучем, или просто дружеской поддержкой на постоянной основе.
• Вы можете спросить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы помочь человеку справиться с его состоянием. Они могут, например, попросить вас помочь им определить признаки, которые они могут пропустить и которые указывают на то, что они могут плохо себя чувствовать.

Обязанности линейного руководителя

Как линейный руководитель вы играете решающую роль в поддержке сотрудников, испытывающих дистресс и/или проблемы с психическим здоровьем.Вы являетесь первым официальным контактным лицом между работодателем и человеком, и вы можете задать тон и подать пример. Помимо советов по поддержке коллег, есть несколько областей, о которых линейным руководителям следует особенно знать.

Управление отсутствием и возвращением на работу

Как менеджер, вы будете нести ответственность за администрирование отсутствия. При отсутствии, связанном с психическим здоровьем, чем дольше человек отсутствует, тем меньше вероятность его возвращения. Ранний и правильный контакт может облегчить возвращение.Если вам требуется медицинская справка от врача, вы получите «справку о пригодности к работе» (заметку о пригодности) от врача общей практики. Малые предприятия могут воспользоваться государственной программой Fit for Work.

Это должно дать вам представление о том, есть ли разумные корректировки, которые вы должны сделать. Иногда может быть полезным поэтапный возврат к работе, когда кто-то работает несколько часов в день и возвращается к работе по контракту.

Если вы не уверены, что является разумным, обратитесь за советом к своему менеджеру по персоналу или консультанту по гигиене труда.В качестве внешнего совета служба примирения Acas предоставляет ряд ресурсов по управлению трудными обстоятельствами на работе.

Управление эффективностью и оценка

Надлежащая практика управления предполагает, что регулярные групповые встречи и конфиденциальные супервизии между менеджерами и их сотрудниками полезны для бизнеса и способствуют вовлечению персонала. Сеансы супервизии, которые делают это, полезны для психического здоровья и вовлеченности персонала.

Иногда незаметное (или более очевидное) снижение производительности является сигналом о том, что сотрудник может испытывать дистресс.

Если вам нужно рассмотреть вопрос о дисциплинарном процессе или процессе компетентности, разумно непредвзято относиться к тому, может ли проблема психического здоровья быть частью картины.

Очевидно, что с неприемлемым поведением и плохой работой необходимо бороться, но помните, что страх может помешать человеку раскрыть проблемы с психическим здоровьем до тех пор, пока его работа не окажется под угрозой.

Вы не должны уклоняться от использования дисциплинарных политик или политик компетентности там, где это необходимо, только потому, что у сотрудников есть проблемы с психическим здоровьем, но эти политики должны предвидеть проблемы, связанные со здоровьем и инвалидностью, и позволять вам учитывать их.

Оценки и развитие карьеры могут быть очень сложными для людей, у которых есть проблемы с психическим здоровьем. Может быть трудно думать о сильных сторонах, если у вас низкая самооценка, а получение обратной связи — положительной или отрицательной — может быть очень трудным.

Если человек не работает так хорошо, как обычно, он может испытывать чувство вины или страха по этому поводу. Будьте честны в оценке их работы — они могут подумать, что их работа хуже, чем она есть на самом деле.

Может быть полезно заранее договориться о том, как решать любые сохраняющиеся проблемы.

Попросите вашего коллегу определить факторы, которые могут играть роль в его плохом самочувствии, и подумать, как с ними бороться. Вы также можете договориться о том, как лучше реагировать на кризис и какие корректировки вы могли бы вносить в работу на постоянной основе.

Опережение во время изменения

Мир труда меняется, и многие работодатели считают, что существует необходимость реструктуризации и сокращения штатов или изменения условий труда или контрактов персонала.

Любой процесс изменений является проблемой для психического здоровья сотрудников. Если вам нужно спланировать процесс изменений, вы можете сбалансировать некоторые из очевидных стрессовых аспектов, обеспечив эффективное информирование о решениях, чтобы у людей было как можно больше времени для обдумывания решений, и чтобы поддержка была доступна как на рабочем месте, так и на рабочем месте. через внешнюю поддержку, такую ​​как программы помощи сотрудникам и помощь в поиске новой работы.

Для людей с жизненным опытом проблем с психическим здоровьем процессы изменений могут быть особенно стрессовыми.Они могут ожидать, что их уволят, могут нуждаться в дополнительной поддержке, могут заболеть или, наоборот, могут не продвигаться по службе, когда они подходят.

Если у вас есть сотрудники, которые, как вы знаете, имели проблемы с психическим здоровьем в прошлом, стоит сделать поправку на это при планировании изменений.

Контрольный список работодателя для создания психически здоровых рабочих мест

Цените психическое здоровье и благополучие как основные активы вашей организации

• Приверженность разработке подхода к охране психического здоровья на работе, который защищает и улучшает психическое здоровье для всех, поддерживая при этом тех, кто испытывает стресс. Назначьте представителей совета директоров и убедитесь, что старшие руководители и менеджеры среднего звена несут ответственность за реализацию программ в области психического здоровья.
• Примите на себя обязательство пересмотреть свои методы ведения бизнеса, чтобы ваша повседневная рабочая культура была как можно более здоровой с точки зрения психики. Предоставьте всем сотрудникам доступ к основанным на фактических данных инструментам укрепления психического здоровья, таким как осознанность и физические упражнения.
• Регулярные опросы персонала и другие исследования для сбора данных о психическом здоровье сотрудников с использованием результатов для планирования и осуществления действий и формирования политики на рабочем месте.Признавать и отмечать влияние существующих льгот для сотрудников и мероприятий по корпоративной социальной ответственности на психическое здоровье и благополучие сотрудников.

Поддержка развития доброжелательных и эффективных отношений с линейным руководством

• Предоставление руководителям возможности пройти соответствующее обучение для поддержки сотрудников, страдающих психическими заболеваниями, и обеспечения благополучия всего персонала в более широком смысле.
• Обеспечьте упреждающую поддержку линейному персоналу, руководящему людьми с проблемами психического здоровья, включая доступ к службам кадров и, при необходимости, к службам гигиены труда.
• Признайте, что линейные руководители, имеющие личный жизненный опыт проблем с психическим здоровьем, являются уникальным активом компании.

 Распознавание адресов

• Обеспечить, чтобы дискриминация по признаку психического здоровья считалась столь же неприемлемой, как и дискриминация по другим защищенным характеристикам, таким как раса, пол или сексуальная ориентация.
• Поощряйте сотрудников сообщать о любой дискриминации или домогательствах, с которыми они сталкиваются, и сообщать о случаях дискриминации, свидетелями которых они являются.
• Поддержите национальные и местные инициативы по борьбе со стигмой, такие как Time to Change, Time to Change Cymru, See Me и Неделя осведомленности о психическом здоровье.

Цените разнообразие и передаваемые навыки, которые приносит жизненный опыт проблем с психическим здоровьем, и поддерживайте раскрытие информации

• Включите психическое здоровье в стратегии разнообразия и интеграции и признайте компонент психического здоровья в более широких инициативах по обеспечению равенства. Убедитесь, что ваш бизнес создает возможности для связи с поставщиками услуг по трудоустройству, чтобы люди с проблемами психического здоровья могли присоединиться к вашей рабочей силе.
• Дайте людям веские основания для раскрытия информации, создав культуру, в которой ценятся аутентичность и открытость — это должно осуществляться на самом верху организации.
• Узнайте о создании программ взаимной поддержки и наставничества для сотрудников с жизненным опытом проблем с психическим здоровьем.

работодателей решают постоянно меняющиеся задачи правил безопасности и охраны здоровья в связи с Covid-19

По мере того, как пандемия продолжается уже третий год, работодатели продолжают изо всех сил стараться не отставать от постоянно меняющихся руководящих принципов, правил и законодательства о Covid-19, применяемых государственными чиновниками на всех уровнях. в контексте предписаний по вакцинации, требований к изоляции и карантину, ношения масок и ревакцинации.

Как и в игре в рассол, работодатели отчаянно бегают туда-сюда, пытаясь не попасться на глаза за несоблюдение требований, избегая при этом гнева сотрудников, которым надоели меняющиеся политики и противоречивые сообщения об их безопасности.

В качестве отправной точки в этом месяце работодатели по всей стране столкнулись с необходимостью определить, следует ли продолжать политику обязательной вакцинации, развернутую в соответствии с временным чрезвычайным стандартом Управления по охране труда и здоровья (ETS).ETS была отменена Верховным судом США всего через четыре дня после того, как политика вакцинации ETS должна была вступить в силу.

Многие компании уже внедрили свои политики, рассмотрели запросы сотрудников на размещение в соответствии с требованиями федерального и местного законодательства и даже заключили соглашения с третьими сторонами для выполнения требований тестирования ETS. Кроме того, некоторые сотрудники уже начали или завершили процесс вакцинации, чтобы избежать требований по маскировке или тестированию ETS. В какой-то степени цель ETS в основном была достигнута.

При этом отмена ETS дает работодателям возможность изменить политику вакцинации, чтобы она лучше соответствовала целям каждого рабочего места.

У работодателей есть шанс изменить политику

Например, работодатели оценивают эффективность и практичность предписаний по тестированию в соответствии со своей политикой вакцинации, особенно в юрисдикциях, где работодатели должны возмещать работникам стоимость тестирования или оплачивать время, затраченное на тестирование, где это необходимо работодателем.Пока неизвестно, откажутся ли работодатели от политики вакцинации или сохранят ее.

Еще одна проблема заключалась в том, что Центры по контролю и профилактике заболеваний резко изменили свои рекомендуемые периоды изоляции и карантина, которые предполагают, что сотрудникам может быть разрешено вернуться к работе всего через пять дней.

Но руководство сбивает с толку.

При определении того, может ли человек вернуться к работе после заражения или развития Covid-19, факторы могут включать в себя «улучшение» симптомов работника, что может быть неоднозначным и трудным для оценки, или отрицательный результат теста на Covid-19. 19 через пять или более дней.Примечательно, что своевременное тестирование может оказаться невозможным, поскольку тесты недоступны или если результаты задерживаются.

Работодатели должны структурировать материально-технические требования как часть любой политики тестирования, включая указание сотрудникам записываться на прием для любого будущего необходимого тестирования, как только они будут отстранены от работы или получат положительный результат теста.

Во избежание путаницы и ненужных расходов для работодателя или работника также должны быть предоставлены инструкции о том, где работник может или должен пройти тест и какие виды тестов являются приемлемыми.

Неразбериха с карантином и изоляцией

Несмотря на неразбериху вокруг новых рекомендаций по карантину и изоляции, некоторые работодатели, особенно те, которые изо всех сил пытаются сохранить жизнеспособную рабочую силу, приняли новые сроки карантина и изоляции, с облегчением имея сотрудников, многие из которых бессимптомны или имеют легкие симптомы — быстро вернуться к работе.

У других есть опасения, что слишком быстрое возвращение сотрудников может спровоцировать новые вспышки, и они решили исключить сотрудников с положительным результатом на Covid-19 или близких контактов с рабочего места на более длительный срок, чем в настоящее время рекомендует CDC.

Прежде чем применять руководство CDC, работодатели также должны определить, приняли ли их OSHA штата, департамент здравоохранения штата или местного самоуправления или местное правительство собственные требования к изоляции и карантину, которые могут добавлять нюансы или более строгие критерии.

Это включает в себя, какие типы тестов приемлемы при различных обстоятельствах, а также могут ли тесты на дому удовлетворять требованиям к тестированию, и если да, то когда. В частности, в некоторых юрисдикциях работодатели могут полагаться на тесты на дому только в том случае, если они находятся под надзором или работодатель наблюдает за процессом.

Спор по поводу рекомендаций по изоляции и карантину повлиял на рабочую силу, которая уже стала скептически относиться к научной эффективности постоянно меняющейся политики CDC в отношении Covid-19 и теперь ставит под сомнение мотивацию агентства как про-бизнес за счет здоровья и безопасности американских рабочих.
Это еще больше усложняет задачу для работодателей, которые должны полагаться на политику и рекомендации CDC в отношении Covid-19 и применять их для обеспечения безопасности своих сотрудников, чтобы заручиться поддержкой своих сотрудников.

Скептицизм в отношении масок

Другим примером этого является растущий скептицизм по поводу эффективности требований к маскировке, включая самые последние обновления CDC за прошедшие выходные.

В настоящее время CDC рекомендует носить «наиболее защитную маску, которая вам подходит, и которую вы будете носить постоянно». Хотя CDC заявляет, что «изделия из ткани свободного плетения» обеспечивают наименьшую защиту, он не исключил тканевые маски как вариант. Обратите внимание, что некоторые юрисдикции, однако, отменили тканевые маски как соответствующие требованиям законодательства.

В качестве примера, в ответ на распространение омикрон, округ Лос-Анджелес издал приказ, требующий от работодателей обеспечить своих сотрудников, работающих в помещении и в тесном контакте с другими людьми или населением, независимо от статуса вакцинации, медицинским классом или хирургическая маска или респиратор более высокого уровня.

Примечательно, что CDC заявляет, что полностью вакцинированные сотрудники должны носить маску в закрытых общественных местах только в местах со «значительной или высокой степенью передачи». Тем не менее рост омикрон, который передается как вакцинированными, так и непривитыми людьми, также ставит под сомнение эффективность политики, требующей ношения масок на рабочем месте только непривитыми работниками.

Однако работодатели не решаются лишить полностью привитых сотрудников разрешения на ношение масок. Что, вероятно, будет дальше на горизонте: как долго «полная вакцинация» будет означать только дозу(ы) первичной вакцины, а не ревакцинацию.

Эта статья не обязательно отражает мнение The Bureau of National Affairs, Inc., издателя Bloomberg Law и Bloomberg Tax, или его владельцев.

Напишите нам: Руководство для авторов

Информация об авторе

Нэнси Инеста является партнером BakerHostetler в офисе фирмы в Лос-Анджелесе. Она регулярно консультирует и представляет клиентов по вопросам занятости и традиционного трудового права и имеет опыт судебной практики в государственных и федеральных судах, а также судебных разбирательств в административных органах.

Департамент труда и занятости

09.11.2020	Закон о здоровых семьях и рабочих местах («HFWA») и Закон о сообщениях о нарушениях в области общественного здравоохранения («PHEW») Плакат (вступает в силу 01.01.2021)	Плакат с оплачиваемым отпуском в Колорадо и информатором	Колорадо для сотрудников, сообщающих о нарушениях, Правила предотвращения возмездия, невмешательства и уведомления (Предупреждение штата Колорадо), 7 CCR 1103-11	Отдел стандартов и статистики штата Колорадо 633 17th Street Denver, CO 80202 (303) 318-8441 coloradolaborlaw.правительство
15. 12.2021	Закон о здоровых семьях и рабочих местах («HFWA») и Закон о разоблачении чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения («PHEW») Плакат (вступает в силу 01.01.2022)	Плакат с оплачиваемым отпуском в Колорадо и информатором	Колорадо для сотрудников, сообщающих о нарушениях, Правила предотвращения возмездия, невмешательства и уведомления (Предупреждение штата Колорадо), 7 CCR 1103-11	Отдел стандартов и статистики штата Колорадо 633 17th Street Denver, CO 80202 (303) 318-8441 coloradolaborlaw.правительство
10.11.2020	Колорадо Сверхурочные и минимальные стандарты оплаты труда (COMPS) Приказ № 37 Плакат (вступает в силу 01 января 2021 г.)	Стандарты сверхурочных и минимальной оплаты труда, условия труда	7 CCR 1103-1 Приказ о сверхурочной работе и минимальной оплате труда штата Колорадо (приказ COMPS) № 37	Отдел стандартов и статистики штата Колорадо 633 17th Street Denver, CO 80202 (303) 318-8441 coloradolaborlaw. правительство
15/12/21	Колорадо Сверхурочные и стандарты минимальной оплаты труда (COMPS) Приказ № 38 Плакат (действителен с 01 января 2022 г.)	Стандарты сверхурочных и минимальной оплаты труда, условия труда	7 CCR 1103-1 Приказ о сверхурочной работе и минимальной оплате труда штата Колорадо (приказ COMPS) № 38	Отдел стандартов и статистики штата Колорадо 633 17th Street Denver, CO 80202 (303) 318-8441 coloradolaborlaw.правительство
05.08.2016	Антидискриминационный комитет штата Колорадо	Закон о гражданских правах	CRS 24-34-301 и след.	Отдел гражданских прав штата Колорадо 1560 Broadway Suite 1050 Denver, CO 80202-5150 (303) 894-2997 | 1(800) 262-4845 ccrd.colorado.gov
29. 04.2019	Закон штата Колорадо о гарантии занятости Английский | Испанский	Страхование по безработице	CRS 8-70-101 и след.	Страхование по безработице Denver, CO 80203 (303) 318-9300 cdle.colorado.gov/unemployment
14.06.2019	Закон о компенсации работникам Английский | Испанский	Компенсация работникам	CRS 8-40-101 и след.	Компенсация работникам 633 17th Street, Suite 400 Denver, CO 80202 (303) 318-8700 cdle.colorado.gov/dwc
01.05.1999	Уведомление работодателя о травме	Компенсация работникам	CRS 8-40-101 и след.	Компенсация работникам 633 17th Street, Suite 400 Denver, CO 80202 303) 318-8700 cdle.colorado.gov/dwc
	Уведомление о выплате зарплаты	Закон о выплате заработной платы	CRS 8-4-101 и след.	Каждый работодатель несет ответственность за подготовку и печать необходимых уведомлений.
	Уведомление о приспособлениях для беременных Закон о справедливости для беременных (включен в антидискриминационный плакат в сфере занятости)	Закон о справедливости в отношении беременных работниц	CRS 24-34-402.3 и след.	Отдел гражданских прав штата Колорадо 1560 Broadway, Suite 1050 Denver, CO 80202-5150 (303) 894-2997 | 1(800) 262-4845 коп.colorado.gov

Права работников | Официальный вестник Республики Филиппины

Бюро условий труда, кадровый отдел Министерства труда и занятости, составило список основных прав, на которые имеет право каждый работник. Эти права обеспечивают безопасность и здоровье всех работников.

1. Равные возможности для всех

Государство должно защищать труд, способствовать полной занятости, обеспечивать равные возможности для работы независимо от пола, расы или вероисповедания; и регулировать отношения между работниками и работодателями.

2. Гарантия владения

Каждому сотруднику должны быть гарантированы гарантии пребывания в должности. Ни один работник не может быть уволен с работы, кроме как по уважительной или разрешенной причине и только после надлежащей правовой процедуры.

Уважительная причина относится к любому правонарушению, совершенному работником; Уполномоченная причина относится к экономическим обстоятельствам, возникшим не по вине работника.

3. Рабочие дни и рабочее время

Сотруднику должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.Если их рабочее время приходится на период с 22:00 до 22:00. и 6:00 утра, они имеют право на оплату ночной смены в дополнение к их оплате за обычные часы работы. Если они работают более восьми часов в день, они имеют право на оплату сверхурочных.

4. Еженедельный выходной

Выходной день продолжительностью 24 часа после шести (6) рабочих дней должен быть установлен работодателем после консультации с работниками.

5. Заработная плата и связанные с ней льготы

Заработная плата – это сумма, выплачиваемая работнику в обмен на услугу, которую он оказал своему работодателю.Заработная плата может быть установлена ​​на определенный период.

[Читать: Как определяется минимальная заработная плата]

6. Выплата заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику наличными, законным платежным средством или через банк.

Заработная плата выдается не реже одного раза в две недели или два раза в течение месяца с интервалом не более 16 дней.

7. Работающие женщины

Женщинам запрещается работать в ночное время, за исключением случаев, когда работа разрешена следующими правилами: производственные предприятия с 10 ч. 00 мин.м. до 6:00, коммерческие/непромышленные предприятия с 12:00. до 6 часов утра или сельскохозяйственных работ ночью при условии, что она отдыхала девять часов подряд.

На рабочем месте должны быть установлены бытовые помещения, такие как отдельные раздевалки и туалеты.

8. Занятость детей        

Минимальный возраст приема на работу – 15 лет. Любой работник моложе 15 лет должен нести прямую исключительную ответственность родителей или опекунов при условии, что работа не мешает учебе или развитию ребенка.

Минимальный возраст для приема на работу составляет 18 лет для опасных работ и 15 лет для неопасных работ. Опасные работы

9. Безопасные условия труда

Работодатели должны обеспечить работникам все виды защиты на рабочем месте от травм, болезней или смерти посредством безопасных и здоровых условий труда.

[Читать: Стандарты безопасности и гигиены труда]

10. Право на самоорганизацию и ведение коллективных переговоров

Каждый рабочий имеет право на самоорганизацию, т. е.д., создавать или вступать в любой законный профсоюз рабочих, свободный от вмешательства их работодателя или правительства. Все работники могут вступить в профсоюз для ведения коллективных переговоров и имеют право на членство в профсоюзе в первый день своей работы.

Коллективные переговоры — это процесс между двумя сторонами, а именно работодателем и профсоюзом, в ходе которого устанавливаются и согласовываются условия найма. В коллективных переговорах обе стороны также выбирают метод разрешения жалоб.Результатом коллективных переговоров является договор, называемый коллективным договором (CBA).

Защита прав работников – Официальный портал Правительства ОАЭ

Отчет о благосостоянии работников за 2017–2018 годы

Отчет о благосостоянии работников за 2017–2018 годы (PDF, 200 КБ) освещает ряд политик и программ, принятых и реализованных Министерством здравоохранения и охраны окружающей среды в 2016–2017 годах, и их положительное влияние на рынок труда. Министерство стремится повысить прозрачность и сбалансированность договорных трудовых отношений в соответствии со своим видением расширения возможностей эмиратцев и привлечения иностранных талантов со всего мира.

 

ОАЭ приняли множество передовых законодательных актов для защиты работников, в первую очередь Закон о домашнем труде № 10 от 2017 года, в дополнение к пакету решений, касающихся утвержденных контрактов, смены места работы и расторжения контрактов, которые вступили в силу в 2016 году.

 

На международном уровне МЗПЧ продолжает тесно сотрудничать со странами происхождения рабочей силы, чтобы улучшить защиту, предлагаемую работникам, которые подвергаются риску жестокого обращения.На мероприятии «Диалог в Абу-Даби», организованном Министерством здравоохранения и защиты прав человека, министерство стремилось расширить возможности работников с помощью навыков.

Реализация трудового законодательства для частного сектора и рабочих

Закон о труде ОАЭ содержит правила безопасности и защиты работников частного сектора и рабочих. Например, правило перерыва в середине дня запрещает рабочим работать на открытом воздухе прямо под солнцем во второй половине дня летом.Существует ряд инициатив по обеспечению такого соответствия, в том числе:

 

ОАЭ приняли несколько указов для защиты прав работников, которые касаются найма, оплаты труда, жилья и здоровья. Новые трудовые реформы, вступившие в силу в ОАЭ 1 января 2016 года, возлагают на работодателей огромную ответственность за защиту работников. Новые реформы сосредоточены на повышении прозрачности условий работы и трудовых договоров, разъясняют, как контракты могут быть расторгнуты, и упрощают для работников переход от одного работодателя к другому.В соответствии с новой политикой, потенциальных работников попросят подписать стандартное предложение о трудоустройстве в их родной стране, которое, в свою очередь, будет подано в Минздрав до выдачи разрешения на работу.

 

Затем это соглашение будет зарегистрировано как юридический контракт после прибытия работника в страну, и никакие изменения не будут разрешены, если только они не расширят дополнительные льготы, на которые соглашается работник. Любая из сторон сможет расторгнуть контракт, после чего работник сможет свободно перейти к новому работодателю.

Распространение информации среди рабочих

МЗПЧ запускает множество кампаний по повышению осведомленности рабочих об их правах. Одна из таких кампаний была инициирована под лозунгом «Знай свои права». Кампания передала работникам следующие сообщения:

• Вы имеете право сохранить все документы, удостоверяющие личность, после выдачи вида на жительство
• Если вас попросят подписать контракт с условиями, которые отличаются от стандартных контрактов Министерства здравоохранения и охраны окружающей среды, немедленно сообщите об этом в ближайшее бюро по трудоустройству, даже если вам сообщают, что изменения выгодны для вас, поскольку замена контракта является незаконной
• Если ваш работодатель не сможет заключить с вами контракт или предоставить вам работу, МЗПЧ поможет вам найти альтернативную работу
• Если ваш работодатель не предоставит вам трудовой договор в течение одной недели после вашего приезда, сообщите об этом в ближайшее бюро по трудоустройству
.
• Во избежание нарушения закона не соглашайтесь на другую работу без предварительного сообщения в Бюро по трудоустройству при МЗПЧ
• Законодательство ОАЭ требует, чтобы ваш работодатель оплачивал расходы, связанные с выдачей въездной визы и поездкой в ​​ОАЭ, а также расходы на обработку требований после прибытия, таких как медицинские тесты в ОАЭ и выдачу вашего вида на жительство
• Ваш контракт должен соответствовать вашему предложению о работе, и вы должны сохранить копию подписанного контракта
• Вы имеете право уйти с работы в любое время, но помните о своих договорных обязательствах
• Расторжение договора может быть прекращено работодателем или работником по взаимному согласию
• Важно, чтобы работники выполнили необходимые юридические шаги для расторжения контракта, поскольку Бюро по трудоустройству может помочь взыскать любые взносы, причитающиеся работнику, и организовать трудоустройство на альтернативную работу, если он имеет право на получение нового разрешения на работу

Источник: Теплое приветствие эмиратцев всем прибывающим гастарбайтерам (PDF, 200 КБ).

Чтение:

Настройка каналов для разрешения трудовых споров

В частном секторе

Если у сотрудника есть жалоба или вопрос, он может позвонить в МЗПЧ по круглосуточному бесплатному номеру 80060.

В ОАЭ созданы офисы в судах для оказания правовой поддержки работникам в трудовых спорах, а в ОАЭ созданы группы по охране труда для обеспечения защиты работников и повышения осведомленности об их правах.

 

Для получения дополнительной информации перейдите по следующим ссылкам о трудовых спорах, связанных с трудовым законодательством, применяемым в частном секторе:

Сообщение о травме или смерти на рабочем месте

В случае получения травмы или смерти на рабочем месте работодатель должен проинформировать Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации в течение 24 часов с момента происшествия. Читать далее.

Принятие закона о домашнем труде

В сентябре 2017 года Х.Президент ОАЭ Шейх Халифа бен Заид Аль Нахайян утвердил Федеральный закон № 10 от 2017 года о поддержке домашних помощников. Закон, также известный как Закон о домашнем труде, обеспечивает защиту работников.

До принятия этого закона вопросы домашних работников находились в ведении Министерства внутренних дел. Однако сейчас они находятся в ведении Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации.

Узнайте больше о Законе о домашнем труде.

Обновлено 21 июня 2021 г.

Приказы и ограничения общественного здравоохранения

Чтобы справиться с риском для здоровья населения, связанным с COVID-19, и его возможными последствиями, министр здравоохранения и медицинских исследований издал ряд приказов в соответствии со статьей 7 Закона об общественном здравоохранении 2010 года. Заказы могут часто изменяться. Для получения самой последней информации о Заказах и истории каждого Заказа посетите Законодательство Нового Южного Уэльса — законодательство, связанное с COVID.

На этой странице

1. Вакцинация
1. Работники здравоохранения
   
2. Учреждения по уходу за престарелыми
3. Работники образования и ухода
2. Путешественники между штатами
3. Ограничения на сбор
1. Пределы плотности для мест приема гостей и ночных клубов
2. Безопасная регистрация COVID-19
3. Маски
4. Ограничения определенных событий
5. Ограничения на пение и танцы
6. Исключения
4. Карантин и тестирование авиаперевозок
1. Прибывшие, не полностью вакцинированные (непривитые соответствующие лица)
2. Пассажиры, прибывающие из-за границы, полностью вакцинированные
3. Транзитные пассажиры, прибывающие из-за границы
4. Полностью вакцинированный международный летный экипаж
5. Экипаж международного самолета, не прошедший полную вакцинацию
6. Транспортные компании
7. Программа надзора и тестирования
8. Вакцинация
9. Другое
10. Исключения
5. Морской карантин
1. Разрешенные причины для высадки с судна
2. Высадка с судна для перехода в карантинный пункт, больницу, аэропорт или другое судно для отбытия из Австралии
3. Высадка с судна для выполнения важной задачи
4. Посадка и высадка с судна для выполнения определенных функций
5. Планы безопасности COVID-19
6. Другие направления
7. Исключения
6. Самоизоляция
1. Положительные случаи
2. Закрыть контакты
3. Конфиденциальность
4. Исключения
7. Штрафы за нарушение приказа общественного здравоохранения

Вакцинация

Медицинские работники

Приказ об общественном здравоохранении (вакцинация медицинских работников от COVID-19) (№ 3) вступил в силу 23 декабря 2021 года. Приказ предписывает, что

• медицинский работник 1-го уровня не может работать в качестве медицинского работника, если он не получил как минимум 2 дозы вакцины против COVID-19, а
• медицинский работник 2-го уровня не должен работать медицинским работником, если они не получили первую дозу вакцины против COVID-19 до 31 января 2022 г. и вторую дозу до 28 февраля 2022 г.

A медицинский работник уровня 1 :

• в государственном секторе:
• лицо, которое работает, в том числе в качестве сотрудника службы здравоохранения штата Новый Южный Уэльс, в организации общественного здравоохранения, корпорации управления здравоохранением или Служба скорой помощи Нового Южного Уэльса,
• сотрудник Министерства здравоохранения
• в частном секторе:
• лицо, работающее в лицензированном частном медицинском учреждении, являющееся лицензированной частной больницей или лицензированным дневным процедурным центром
• зарегистрированный фельдшер, чья работа связана с транспортировкой или оценкой необходимости транспортировки людей в государственное или частное медицинское учреждение и из них
• лицо, работающее в организации в соответствии с Директива о политике здравоохранения штата Новый Южный Уэльс PD2019_013 Управление финансированием грантов на здравоохранение штата Новый Южный Уэльс для неправительственных организаций:
• грант, утвержденный министерством в рамках программы неправительственных организаций,
• грант программы, если работа связана с предоставлением медицинских услуг в пределах значение Закона об услугах здравоохранения 1997 г.
• другое лицо или лицо, принадлежащее к категории лиц, которое выполняет работу, указанную Главным санитарным врачом в качестве работы медицинского работника для настоящего Приказа в уведомлении, опубликованном на веб-сайте здравоохранения Нового Южного Уэльса.

Работа определяется в широком смысле и охватывает сотрудников, подрядчиков, VMO, волонтеров и студентов, проходящих клиническую стажировку. Сюда же относится работа, выполняемая по трудовому договору или договору оказания услуг. Тем не менее, люди не считаются медицинским работником 1-го уровня, если:

• работник, выполняющий работу в организации общественного здравоохранения (местный медицинский округ, установленная законом корпорация здравоохранения или дочерняя организация здравоохранения), Корпорация управления здравоохранением , Служба скорой помощи Нового Южного Уэльса или Министерство здравоохранения по договору на оказание услуг
  и
• работа не связана с оказанием медицинской услуги (по смыслу Закона об услугах здравоохранения)
  и
• лицо, выполняющее работу, физически не присутствует во время выполнения работы в помещениях, находящихся в ведении организации общественного здравоохранения, корпорации управления здравоохранением, службы скорой помощи Нового Южного Уэльса или Министерства здравоохранения.

А медицинский работник 2-го уровня относится к одной из следующих категорий, но не является медицинским работником 1-го уровня:

• лицо, работающее в исполнительном органе государственной службы, связанном с Агентство персонала Комиссии по жалобам на медицинское обслуживание
• лицо, назначенное губернатором или министром на должность в соответствии с Законом об Институте рака 2003 г., Законом об управлении здравоохранением 1982 г., Законом о жалобах на медицинское обслуживание 1993 г., Закон об услугах здравоохранения 1987 г., (vi) Закон о психическом здоровье 2007 г., Закон о Комиссии по психическому здоровью 2012 г.Сюда входят члены местных районных советов здравоохранения и члены советов медицинских работников
• зарегистрированных практикующих врачей, практикующих врачей из числа аборигенов и жителей островов Торресова пролива, практикующих врачей китайской медицины, хиропрактиков, практикующих стоматологов (включая стоматологов, стоматологов-терапевтов, стоматологов-гигиенистов, протезистов и специалистов по оральной хирургии). терапевты), практикующие врачи, специалисты по лучевой терапии, акушерки, медсестры, эрготерапевты, окулисты, остеопаты, фельдшеры, фармацевты, физиотерапевты, ортопеды и психологи
• незарегистрированные практикующие врачи, на которых распространяется кодекс поведения для незарегистрированных практикующих врачей.Это включает, но не ограничивается, логопедов, аудиологов, массажистов, диетологов и натуропатов, а также других специалистов по альтернативной медицине
• лицо, которое работает в связи с оказанием медицинских услуг зарегистрированным практикующим врачом или незарегистрированным практикующий врач в помещении, в котором предоставляются медицинские услуги, например регистратор в поликлинике.
• другое лицо или лицо, относящееся к категории лиц, выполняющее работу, указанную Главным санитарным врачом в качестве работы медицинского работника 2-го уровня для настоящего Приказа в уведомлении, опубликованном на веб-сайте NSW Health.

Работодатели несут ответственность за принятие разумных мер для обеспечения соблюдения работниками Приказа.

Работники должны будут предоставить доказательства того, что им была сделана прививка от COVID-19, если об этом попросит их работодатель. Работодатели смогут запросить эту информацию.

• Медицинский работник 2-го уровня освобождается от обязательств по вакцинации, если он:
• оказывает медицинские услуги без физического контакта с членами сообщества, которым предоставляются услуги; и
• предоставлять эту медицинскую услугу полностью из места, где нет пациентов, клиентов и других лиц, имеющих доступ к медицинской помощи на месте.
  

Исключение предоставляется работнику, если он не может быть вакцинирован какой-либо вакциной против COVID-19, доступной в Новом Южном Уэльсе, из-за медицинских противопоказаний.

Работники должны будут предоставить доказательства наличия медицинских противопоказаний в виде справки от практикующего врача по форме, утвержденной CHO, в которой указаны медицинские противопоказания. Это может быть либо Австралийский регистр иммунизации форма медицинского освобождения от иммунизации или NSW Форма медицинского противопоказания к вакцине COVID-19.

Практикующий врач не должен выдавать справку о медицинских противопоказаниях, за исключением случаев, когда практикующий врач обоснованно полагает, что из-за указанных медицинских противопоказаний человеку не может быть разрешена вакцина против COVID-19, доступная в Новом Южном Уэльсе.

Если на регистрацию практикующего врача распространяются условия, которые ограничивают его способность выдавать медицинскую справку, если работник уведомлен об этом своим работодателем, работник должен прекратить работу до тех пор, пока он не получит справку о медицинских противопоказаниях от другого практикующего врача или не выполнит требования Требования к вакцинации в Приказе.

Существует исключение, которое будет применяться, если человеку необходимо выполнить работу в условиях неотложной медицинской помощи или неотложной медицинской помощи.

Министр может освободить других лиц от этих требований, но только в том случае, если это необходимо для защиты здоровья и благополучия людей.

Учреждения по уходу за престарелыми

Министр сделал Приказ об общественном здравоохранении (услуги по уходу при COVID-19) (№ 3), который с 23 декабря 2021 года отменяет и изменяет Приказ об общественном здравоохранении (услуги по уходу при COVID-19) (№ 2) 2021.Приказ требует, чтобы некоторые работники по уходу за престарелыми и инвалидами были вакцинированы двумя дозами вакцины против COVID-19, чтобы работать. Приказ распространяется на:

• работников интернатных учреждений по уходу за престарелыми
• работников по уходу на дому и по месту жительства
• работников, оказывающих услуги инвалидам

вакцинированы двумя дозами вакцины против COVID-19.

Работодатели несут ответственность за принятие разумных мер для обеспечения соблюдения работниками Приказа.

Работники должны будут предоставить доказательства того, что им была сделана прививка от COVID-19, если об этом попросит их работодатель. Работодатели смогут запросить эту информацию.

Исключение предоставляется работнику, если он не может быть вакцинирован какой-либо вакциной против COVID-19, доступной в Новом Южном Уэльсе, из-за медицинских противопоказаний.

Работники должны будут предоставить доказательства наличия медицинских противопоказаний в виде справки от практикующего врача по форме, утвержденной CHO, в которой указаны медицинские противопоказания.Это может быть либо Австралийский регистр иммунизации форма медицинского освобождения от иммунизации или NSW Форма медицинского противопоказания к вакцине COVID-19.

Практикующий врач не должен выдавать справку о медицинских противопоказаниях, за исключением случаев, когда практикующий врач обоснованно полагает, что из-за указанных медицинских противопоказаний человеку не может быть разрешена вакцина против COVID-19, доступная в Новом Южном Уэльсе.

Если при регистрации практикующего врача возникают условия, которые ограничивают его способность выдавать медицинскую справку, если работник уведомлен об этом своим работодателем, работник должен прекратить работу до тех пор, пока он не получит справку о медицинских противопоказаниях от другого практикующего врача или не пройдет вакцинацию требования в Приказе.

Приказ также ограничивает количество посетителей, которые могут посещать резидентов интернатных учреждений по уходу за престарелыми. Согласно Приказу, ежедневные посещения резидента ограничены двумя полностью вакцинированными посетителями старше 12 лет и сопровождающими их 2 детьми до 12 лет. Полностью вакцинированный посетитель должен получить 2 дозы вакцины против COVID-19, причем вторую дозу следует принять не менее чем за 14 дней до визита.

Министр подписал освобождение, разрешающее невакцинированным посетителям лиц, находящихся в конце жизни.Исключение предоставляется при условии, что оператор объекта принимает разумные меры для обеспечения одновременного посещения не более 4 человек (включая детей), все посетители носят маску, находясь в помещении, за исключением случаев, когда посетитель взаимодействует с жителя и минимальное взаимодействие между посетителями и персоналом и другими жильцами.

Работники образования и ухода

Министр сделал Приказ об общественном здравоохранении (вакцинация работников образования и ухода против COVID-19) (№ 2) 2021 г.Приказ требует, чтобы работники образования и ухода были вакцинированы двумя дозами вакцины против COVID-19, чтобы работать. Сюда входят:

• учителя и другие работники государственных и негосударственных школ
• работники дошкольного образования и ухода
• работники семейного дневного ухода
• любое лицо, предоставляющее услуги поддержки инвалидам лично ребенку в школе или по уходу за детьми
• подрядчики нанятые школами или детскими учреждениями
• поставщики профессионального образования и обучения, работающие в школах и учреждениях дошкольного образования и ухода за детьми
• учителя и оценщики TAFE штата Новый Южный Уэльс, работающие в школах и учреждениях дошкольного образования и ухода за детьми
• студенты университетской практики.
• работники поддержки инвалидов, работающие в школах или учреждениях раннего образования и ухода.

Работодатель или руководитель работника сферы образования и ухода должен принять разумные меры для обеспечения полной вакцинации.

Исключение предоставляется работнику, если он не может пройти вакцинацию в редких случаях медицинских противопоказаний. Работники должны будут предоставить доказательства наличия медицинских противопоказаний в виде справки от практикующего врача по форме, утвержденной CHO, в которой указаны медицинские противопоказания.Это может быть либо Австралийский регистр иммунизации форма медицинского освобождения от иммунизации или NSW Форма медицинского противопоказания к вакцине COVID-19.

Семейные детские сады не должны открываться до тех пор, пока все взрослые, проживающие в них, не будут полностью вакцинированы.

Практикующий врач не должен выдавать справку о медицинских противопоказаниях, за исключением случаев, когда практикующий врач обоснованно полагает, что из-за указанных медицинских противопоказаний человеку не может быть разрешена вакцина против COVID-19, доступная в Новом Южном Уэльсе.

Если на регистрацию практикующего врача распространяются условия, которые ограничивают его способность выдавать медицинскую справку, если работник уведомлен об этом своим работодателем, работник должен прекратить работу до тех пор, пока он не получит справку о медицинских противопоказаниях от другого практикующего врача или не выполнит требования Требования к вакцинации в Приказе. Если управляющему семейным детским садом становится известно, что взрослый член его домохозяйства получил справку о медицинских противопоказаниях от практикующего врача в результате регистрации практикующего врача, на него распространяются условия, которые ограничивают его способность выдавать медицинскую справку, он должен прекратить предоставление услуг семейного дневного ухода, если взрослый член семьи не предъявит новую справку о медицинском освидетельствовании или не будет вакцинирован в соответствии с Приказом.

Путешественники между штатами

Приказ об общественном здравоохранении (COVID-19, путешествующие между штатами) (№ 4) 2021 г. истек 25 января 2022 г. и не будет переиздан.

Ограничения на сбор

Приказ об общественном здравоохранении (COVID-19 General) (№ 2) 2021 г. вступил в силу 15 декабря 2021 г.

Пределы плотности для мест приема гостей и ночных клубов

Предел плотности для мест приема гостей и ночных клубов составляет 1 человек на 2 квадратных метра.Лица, находящиеся в помещении по работе, в связи с чрезвычайными ситуациями или для того, чтобы забрать еду и питье на вынос, не учитываются.

COVID-19 Safe Check-in

COVID-19 Safe Check-in требуется для определенных помещений и мероприятий, в том числе мест приема гостей, торговых помещений, стриптиз-клубов, ночных клубов, мест секса в помещении, мест отправления культа, похорон и поминальных служб , спортивные залы, парикмахерские, спа-центры, маникюрные салоны, салоны красоты, салоны восковой эпиляции, солярии, тату-салоны или массажные салоны, учреждения по уходу за больными или общежития (но не жители), больницы (если нет надлежащей электронной системы записи входных данных), и закрытые музыкальные фестивали с более чем 1000 участников.

Если лицо зарегистрировалось в торговом центре, оно не обязано регистрироваться в торговых помещениях, которые полностью находятся внутри торгового центра и доступны только через него.

Маски

Маски должны носить в закрытых помещениях (кроме мест проживания), в помещениях общего пользования в жилых помещениях, в общественном транспорте, в зонах ожидания общественного транспорта, в закрытых помещениях аэропортов, в самолетах, а также работниками, непосредственно связанными с публики в местах гостеприимства.Применяются определенные исключения.

Ограничения на определенные мероприятия

Музыкальные фестивали ограничены до 20 000 участников. Все участники закрытых музыкальных фестивалей с участием более 1000 человек должны быть полностью вакцинированы.

Ограничения на пение и танцы

Пение и танцы не допускаются в местах приема гостей, развлекательных заведениях, ночных клубах, крупных местах отдыха или на музыкальных фестивалях. Исключения распространяются на:

• исполнителей, которые выступают или репетируют,
• лиц, обучающих или обучающихся пению или танцам, и
• свадебных служб или собраний сразу после свадьбы.

Исключения

Исключение из Приказа об общественном здравоохранении (COVID-19 General) (№ 2) 2021   в отношении танцев / пения на музыкальных фестивалях под открытым небом и мероприятиях под открытым небом на крупных объектах отдыха было отменено и изменено. В новом переработанном документе отменяется одно из предыдущих условий, которым изначально подчинялось освобождение. Новое освобождение от ограничений на танцы/пение распространяется на музыкальные фестивали под открытым небом и мероприятия на открытом воздухе в крупных местах отдыха, при условии, что владелец помещения:

• следит за тем, чтобы посетители не собирались вдали от своего места или зоны отдыха.
• принятие разумных мер для обеспечения того, чтобы на мероприятии не было танцпола или чтобы любой существующий танцпол не использовался.
• привлечение охранников и/или маршалов по COVID для обеспечения соблюдения условий этого исключения.

Министр может в письменной форме и при соблюдении условий, которые министр сочтет целесообразными, сделать исключение из Приказа об общественном здравоохранении (COVID-19 General) (№ 2) 2021 г. или определенных положений Приказа.

Копия любого предоставленное освобождение будет предоставлено соответствующим агентствам, включая полицию Нового Южного Уэльса.

Любой запрос на исключение из Приказа об общественном здравоохранении (COVID-19 General) (№ 2) 2021 года будет тщательно рассматриваться в каждом конкретном случае.

Исключения рассматриваются только при наличии исключительных или непредвиденных обстоятельств и когда заявитель демонстрирует понимание того, как будут контролироваться риски для здоровья населения, и имеет план обеспечения безопасности в связи с COVID-19 для мероприятия.

Если вы запрашиваете разрешение на посещение медицинского учреждения штата Новый Южный Уэльс, обратитесь в соответствующую больницу. Если вы прибыли из-за границы и запрашиваете освобождение от изоляции или карантина, см. освобождение от воздушного и морского карантина.

Карантин и тестирование авиаперевозок

Министр сделал Приказ об общественном здравоохранении (Карантин на воздушном транспорте COVID-19) (№ 4) 2021 г., в который в последний раз вносились поправки от 30 декабря 2021 г.

Прибывшие, которые не полностью вакцинированы (непривитые соответствующие лица)

• Соответствующее лицо — это лицо, которое прибывает в Новый Южный Уэльс, побывав в стране, отличной от Австралии, в любое время в течение 14 дней до прибытия.
• Невакцинированные соответствующие лица должны пройти обязательный карантинный период в карантинном учреждении или медицинском учреждении (это не , а не включают ребенка или подростка в возрасте до 18 лет, которого сопровождает полностью вакцинированный родитель или опекун).
• Период карантина начинается, когда человек прибывает в Новый Южный Уэльс, и заканчивается:
• , если прошло не менее 14 дней и главный санитарный врач убежден, что это лицо не представляет риска заражения другого человека COVID-19, или
• через 24 дня.
• Невакцинированное соответствующее лицо не может покинуть карантинное учреждение в течение периода карантина, за исключением ограниченных обстоятельств, например, в случае чрезвычайной ситуации. Если лицо покидает карантинное учреждение из-за чрезвычайной ситуации, оно должно подчиняться указаниям комиссара полиции.
• Невакцинированные соответствующие лица, входящие в карантинное учреждение, должны предоставить свои контактные данные с помощью приложения Service NSW. Это поможет в отслеживании контактов, если в учреждении есть случай заражения COVID-19.

Пассажиры, прибывающие из-за границы, которые полностью вакцинированы

Этот раздел относится к:

• любому пассажиру, который полностью вакцинирован
• пассажирам с медицинскими противопоказаниями ко всем разумно доступным вакцинам против COVID-19
• пассажиру в возрасте до 18 лет, который в сопровождении полностью вакцинированного взрослого или взрослого с медицинскими противопоказаниями
• лицо младше 18 лет, прибывающее без сопровождения

Эти пассажиры должны:

Положительный результат теста на COVID-19 и безопасное лечение COVID-19 в домашних условиях.Если пассажиры сначала прибывают в Австралию в другой штат или территорию, а затем прибывают в Новый Южный Уэльс, они должны выполнить указанные требования к тестированию, включая немедленное экспресс-тестирование на антиген, если это не было проведено в штате или территории их прибытия.

Если пассажиры сначала прибывают в Австралию в другой штат или территорию, а затем прибывают в Новый Южный Уэльс, они должны выполнить указанные требования к тестированию, включая немедленное экспресс-тестирование на антиген, если это не было проведено в штате или территории их прибытия.

Транзитные пассажиры, прибывающие из-за границы

Пассажиры, желающие путешествующие в другой штат или территорию из Нового Южного Уэльса, должны проверить требования принимающей юрисдикции, чтобы убедиться, что им разрешен въезд. По возможности, транзитные пассажиры должны добираться на личном транспортном средстве до своего места жительства или места, подходящего для целей самоизоляции, по наиболее практически осуществимому прямому маршруту. Путешествие по железной дороге и по воздуху разрешено, если это наиболее практичный прямой маршрут.Если есть период ожидания, человек должен ехать напрямую (например, на личном автомобиле, такси или маршрутке) в подходящее жилье и самоизолироваться до тех пор, пока он не покинет Новый Южный Уэльс или не получит отрицательный результат экспресс-теста на антиген. принимаются в течение первых 24 часов после прибытия.

Полностью вакцинированный международный летный экипаж

Полностью вакцинированный международный летный экипаж должен:

Положительный результат теста на COVID-19 и безопасное лечение COVID-19 в домашних условиях.Если летный экипаж сначала прибывает в Австралию в другой штат или территорию, а затем прибывает в Новый Южный Уэльс, они должны выполнить указанные требования к тестированию, включая немедленное тестирование, если оно не было проведено в штате или на территории их прибытия.

Работодатель должен организовать соответствующий транспорт, пока летный экипаж находится в самоизоляции.

Не полностью привитый международный летный экипаж

Не полностью привитый международный летный экипаж должен:

• пройти экспресс-тест на антиген COVID-19 как можно скорее и не позднее, чем через 24 часа после прибытия
• отправиться прямо на свое место места жительства (если они являются резидентами Нового Южного Уэльса) или жилья, организованного их работодателем
• самоизолироваться не менее чем на 14 дней
• выходить из самоизоляции только по разрешенной причине, в том числе для посадки на рейс, вылетающий из Австралии.
• в остальном соблюдайте Руководство по воздушному транспорту штата Новый Южный Уэльс.

Любой член летного экипажа с положительным экспресс-тестом на антиген должен следовать рекомендациям, приведенным в Положительный результат теста на COVID-19 и безопасное лечение COVID-19 в домашних условиях.

Если летный экипаж сначала прибывает в Австралию в другой штат или территорию, а затем прибывает в Новый Южный Уэльс, они должны выполнить указанные требования к тестированию, включая немедленное проведение экспресс-теста на антиген, если это не было проведено в штате или территории их прибытия.

Работодатель должен организовать соответствующий транспорт, пока летный экипаж находится в самоизоляции.

Поставщики транспортных услуг

Поставщик транспортных услуг, который перевозит соответствующих лиц в карантинное или медицинское учреждение или из них, или который перевозит членов экипажа международных самолетов, которым требуется самоизоляция, должен:

Работодатель лица, предоставляющего вышеуказанные транспортные услуги, должен убедиться, что работник соблюдает Руководство по воздушному транспорту штата Новый Южный Уэльс.

Программа надзора и тестирования

В настоящее время нет категорий работников, перечисленных в Программа наблюдения и тестирования работников карантина штата Новый Южный Уэльс (Программа тестирования штата Новый Южный Уэльс). Рабочие должны пройти тестирование немедленно, если у них есть какие-либо Симптомы COVID-19, какими бы легкими они ни были, и даже если они полностью или частично привиты.

Вакцинация

Приказ требует, чтобы назначенный работник был вакцинирован от COVID-19 или имел медицинские противопоказания для оказания услуг или входа в аэропорт или карантинный центр.

Назначенный работник – это работник, работающий в карантинном учреждении, предоставляющий транспортные услуги лицам, прибывающим из других стран, или работающий в аэропорту и указанный в Программа вакцинации работников аэропортов Нового Южного Уэльса и карантинных работников.

Назначенный работник может оказывать услуги в карантинном учреждении, предоставлять транспортные услуги соответствующему лицу (тому, кто находился за границей в течение последних 14 дней) или оказывать услуги в аэропорту только в том случае, если работник:

• был вакцинирован против COVID-19 (либо получил две дозы, либо получил одну дозу со второй дозой не позднее, чем через 3 месяца после первой), или
• имеет справка о медицинских противопоказаниях, выданная лицу врачом.

Назначенные работники должны предоставить доказательства того, что они были вакцинированы, своему работодателю или сотруднику полиции по запросу. Работодатели этих работников должны следить за тем, чтобы их работники выполняли это требование. Кроме того, работодатель должен будет предоставить записи о прививках сотрудников сотруднику полиции по запросу.

В отношении справок о медицинских противопоказаниях практикующий врач не должен выдавать справку о медицинских противопоказаниях, за исключением случаев, когда практикующий врач обоснованно полагает, что из-за указанных медицинских противопоказаний у человека не может быть одобренной вакцины против COVID-19, доступной в Новом Южном Уэльсе.

Если на регистрацию практикующего врача распространяются условия, которые ограничивают его способность выдавать медицинскую справку, если работник уведомлен об этом своим работодателем, работник должен прекратить работу до тех пор, пока он не получит справку о медицинских противопоказаниях от другого практикующего врача или не выполнит требования Требования к вакцинации в Приказе.

Другое

Лицо, подпадающее под Приказ об общественном здравоохранении (COVID-19 о карантине воздушного транспорта) (№ 4) 2021 г. также должен соответствовать всем применимым указаниям для лица, находящегося под Приказ об общественном здравоохранении (самоизоляция COVID-19) (№ 4) 2021 г.В случае каких-либо несоответствий приоритет имеет последний Приказ.

Exemptions

Информацию об отдельных исключениях на вход в карантинное учреждение, которые не указаны выше, см. освобождение от воздушного и морского карантина.

Морской карантин

Министр сделал Приказ об общественном здравоохранении (морской карантин COVID-19) (№ 4) 2021 г., вступивший в силу 27 ноября 2021 г.

Приказ не применяется к некоторым межгосударственным судам, являющимся судном, которое:

• начало рейс в Австралии и
• не останавливалось в порту за пределами Австралии и
• каждый человек на борту судна поднялся на борт судна в Австралии.

Разрешенные причины для высадки с судна

Приказ устанавливает условия для лиц, прибывающих в Новый Южный Уэльс на судне, прибывающем из порта за пределами Нового Южного Уэльса (кроме межгосударственного судна), называемого соответствующие лица . А Соответствующее лицо , прибывающее в Новый Южный Уэльс на судне, на которое распространяется Приказ, может сойти на берег только в том случае, если:

• уполномочено на это Комиссаром полиции, или
• для выполнения важной задачи, или
• в чрезвычайной ситуации.

Высадка с судна для перехода в карантинный центр, больницу, аэропорт или другое судно для отбытия из Австралии

Если по указанию комиссара полиции разрешена высадка, соответствующее лицо должно отправиться в карантинный центр, больницу или аэропорт или другое судно покинуть Австралию. Если человек покидает судно, чтобы пройти в карантинный пункт, а затем его направляют в аэропорт или на судно (чтобы сесть на рейс или на судно, вылетающее из Австралии), это лицо должно следовать указаниям комиссара полиции во время поездки в и находясь в аэропорту или на судне.

Если человек направляется в карантинное учреждение или больницу, он должен оставаться там в течение всего периода карантина, если комиссар полиции не распорядится об ином, или если это чрезвычайная ситуация, требующая, чтобы человек покинул учреждение. Если это чрезвычайная ситуация, человек должен подчиняться указаниям комиссара полиции.

Работодатели должны организовать надлежащую транспортировку членов экипажа в карантинные учреждения или в аэропорт или порт, предоставить человеку маску для лица и принять разумные меры для обеспечения того, чтобы человек носил лицевую маску во время поездки в карантинное учреждение, больницу или другое медицинское учреждение , аэропорту или порту, а также во время ожидания в аэропорту или порту, чтобы покинуть Новый Южный Уэльс.

Высадка с судна для выполнения важной задачи

Важная задача включает в себя:

• погрузку или разгрузку груза
• такелажные трапы
• выполнение операций с судна на берег
• подачу воды или топлива на судно
• прием или погрузку запасов 9000 удаление отходов
• проведение необходимого технического обслуживания
• проведение мероприятий по обеспечению безопасности
• подготовка судна к плаванию
• медицинское обследование или лечение).

Если человек покидает судно для выполнения важной задачи, он должен оставаться в пределах 13 метров от судна и вернуться на судно сразу же после выполнения задачи.

Лицо должно следовать любым указаниям комиссара полиции и соблюдать Руководство штата Новый Южный Уэльс по охране здоровья: соответствующие средства индивидуальной защиты для морских работников при выполнении их основных задач.

Посадка на судно и высадка с него для выполнения определенных функций

Некоторым лицам разрешается подниматься на борт, а затем впоследствии высаживаться с судна для выполнения определенных функций или услуг (например,г. ремонт, погрузка, заправка, медицинские службы, пограничная служба, инспекции, страховые агенты и представители профсоюза).

Лицо, поднимающееся на борт, должно немедленно покинуть судно после выполнения своих функций и соблюдать Руководство штата Новый Южный Уэльс по охране здоровья: соответствующие средства индивидуальной защиты для морских рабочих.

Лица, поднимающиеся на борт судна, должны предоставить свои контактные данные владельцу причала с помощью приложения Service NSW.

Планы обеспечения безопасности в связи с COVID-19

Владелец причала и капитан судна должны разработать и соблюдать План обеспечения безопасности в связи с COVID-19, в котором рассматриваются вопросы, указанные в соответствующем контрольном перечне, который время от времени действует.

Другие направления

Лицо, подпадающее под Приказ об общественном здравоохранении (морской карантин COVID-19) (№ 4) 2021 г. также должен соответствовать всем применимым указаниям для лица, находящегося в Приказ об общественном здравоохранении (самоизоляция COVID-19) (№ 4) 2021 г. (или любой приказ, заменяющий этот приказ). В случае каких-либо несоответствий приоритет имеет последний Приказ.

Исключения

• А освобождение от класса действует для одного идентифицированного соответствующего лица, которое может высадить судно, пришвартованное у определенных причалов в порту Ньюкасла.Лицо может сойти с судна для выполнения важной задачи на расстоянии более 13 метров от судна при соблюдении условий, указанных в освобождении.
• Ан освобождение действует для судов Сил обороны Австралии (ADF), освобождающих людей от требования отправляться в карантинный объект после высадки, если они отвечают определенным требованиям, указанным в освобождении.
• Ан действует исключение, позволяющее человеку сойти с судна для вакцинации от COVID-19 на расстоянии более 13 метров от судна при соблюдении условий, изложенных в освобождении.

Для получения дополнительной информации об исключениях из Приказа см. освобождение от воздушного и морского карантина.

Самоизоляция

Приказ об общественном здравоохранении (самоизоляция COVID-19) (№ 4) 2021 г. (Приказ № 4) требует самоизоляции от лиц с диагнозом COVID-19 и их близких контактов и определяет требования к самоизоляции, включая продолжительность и место.

Приказ требует, чтобы люди с диагнозом COVID-19 и их близкие контакты соблюдали Информационный бюллетень о здоровье штата Новый Южный Уэльс: Положительный результат теста на COVID-19 и безопасное лечение COVID-19 в домашних условиях, выданное Главным санитарным врачом и правила самоизоляции, , который может время от времени меняться .

Приказ об общественном здравоохранении (самоизоляция COVID-19) (№ 4) Поправка (№ 4) 2022 г. вступил в силу 12 января 2022 г. Он вносит поправки в Приказ об общественном здравоохранении (самоизоляция COVID-19) (№ 4) 2021 г. влияние на изменения, недавно согласованные правительством, а именно:

• , чтобы обеспечить, чтобы лицо, у которого диагностирован COVID-19 с помощью экспресс-теста на антиген, было «диагностированным лицом» и, следовательно, обязано самоизолироваться в соответствии с этим Приказом в так же, как если бы у человека был диагностирован путем прохождения ПЦР-тестирования
• , требовать от лиц, которым стало известно, что у них положительный результат теста на COVID-19 в результате экспресс-теста на антиген, уведомить главного исполнительного директора Service NSW через онлайн-форму. доступна на веб-сайте Service NSW или другим одобренным способом
• для целей, для которых главный исполнительный директор Service NSW собирает эту упомянутую информацию, а именно:
• для предоставления информации об уходе, лечении и доступ к медицинским и больничным услугам для лиц с положительным результатом теста на COVID-19
• для предоставления информации в NSW Health для поддержки ответных мер общественного здравоохранения на пандемию COVID-19, включая анализ информации и планирование, а также предоставление, медицинские и больничные услуги жителям Нового Южного Уэльса.
• предусмотреть, что тесный контакт или бытовой контакт лица с диагнозом COVID-19 не требуется самоизолироваться, если близкий контакт или бытовой контакт, поскольку у контакта был диагностирован COVID-19, завершил период самоизоляции не более 28 дней назад, и
• для внесения последующих поправок, включая поправку к Приказу об общественном здравоохранении (COVID-19 General) (№ 2) 2021 года, чтобы предоставить эту информацию и доказательства, предоставленные Службе Нового Южного Уэльса в соответствии с Приказ об общественном здравоохранении (самоизоляция COVID-19) (№ 4) 2021 г. должен быть верным и точным.

Положительные случаи

У человека диагностируется COVID-19, если он был уведомлен NSW Health или патологоанатомической лабораторией. Человек, который дал положительный результат на COVID-19 в результате экспресс-теста на антиген, теперь также является подтвержденным случаем. Ссылаться на Пройдите тест на COVID-19 для получения дополнительной информации.

Положительные случаи должны самоизолироваться до тех пор, пока они не будут подтверждены с медицинской точки зрения, что означает, когда:

• человек с диагнозом самоизолировался на 7 дней со дня, когда он прошел тест, в результате которого он стал человеком с диагнозом, или
• человек уведомлен от имени NSW Health или практикующим врачом о том, что человек может прекратить самоизоляцию.

Положительный случай необходим для того, чтобы уведомить своих работодателей, поставщиков образовательных услуг и людей, с которыми они проживают, о положительном результате теста. Лицо, получившее положительный результат на COVID-19 в результате экспресс-теста на антиген, также должно уведомить Служба НЮУ.

Близкие контакты

Все близкие контакты, которые были уведомлены уполномоченным специалистом по отслеживанию контактов (в том числе из Министерства образования), должны самоизолироваться на срок не более 7 дней.

Бытовой контакт — это лицо, которое проживает с положительным случаем и которое было уведомлено положительным случаем о том, что у этого случая есть COVID. Бытовые контакты должны самоизолироваться в течение 7 дней с момента их последнего контакта с зараженным.

Конфиденциальность

Узнайте, как NSW Health использует и раскрывает личную информацию, касающуюся COVID-19, собранную в ходе собеседований и отслеживания контактов, на Отслеживание контактов COVID-19 и ваша конфиденциальность.

Исключения

Исключение предусмотрено для определенного персонала NSW Health, организаций общественного здравоохранения и лицензированных частных медицинских учреждений, чье отсутствие на рабочем месте было определено их работодателем как критический риск для безопасного оказания услуг пациентам и которое было определено работодателем как невозможность работать из дома.Исключение позволяет работнику выходить из самоизоляции при соблюдении определенных условий, включая ношение маски, проезд непосредственно на работу и с работы и соблюдение любых стратегий снижения рисков, установленных работодателем. Если у работника есть какие-либо симптомы COVID-19, он должен немедленно пройти ПЦР-тест и не выходить на работу, пока не будет получен отрицательный результат.

Было сделано исключение, которое распространяется на некоторых критических работников (например, государственное управление и безопасность, здравоохранение и социальную помощь, образование, сельское хозяйство, производство, транспорт, почтовые и складские услуги, похороны, электричество, газ, воду и услуги по отходам, информацию, медицину). и телекоммуникации), чье отсутствие на рабочем месте может создать высокий риск перебоев в обслуживании и которые не могут работать из дома.Освобождение предоставляется при соблюдении определенных условий, включая утверждение работника работодателем и регулярное тестирование RAT. Если у работника появляются какие-либо симптомы COVID-19, он не должен работать до тех пор, пока не получит отрицательный результат ПЦР-теста.

Ан было сделано исключение, которое требует от работодателей сообщать о сотруднике с положительным результатом на COVID-19 в SafeWork NSW только в том случае, если работник госпитализирован или умирает в результате заражения COVID-19 на рабочем месте. Исключение действует с 21 января 2022 года.

Штрафы за нарушение приказа общественного здравоохранения

Несоблюдение приказа общественного здравоохранения является правонарушением, и могут применяться санкции:

• максимальное наказание в виде лишения свободы на срок 6 месяцев и/или штраф в размере до 11 000 долларов США
• плюс дополнительный штраф в размере 5500 долларов США каждый день, когда правонарушение продолжается.

Корпорации, не выполняющие указание, подлежат:

• штрафу в размере 55 000 долларов США
• плюс дополнительно штрафу в размере 27 500 долларов США каждый день, когда продолжается нарушение.

Штрафы также могут быть выписаны на месте:

• 5000 долларов США для физических лиц и 10 000 долларов США для юридических лиц, нарушающих Приказ об общественном здравоохранении (COVID-19 о карантине воздушного транспорта) (№ 4) 2021
• 5000 долларов США за нарушение указания, запрещающего кашлять или плевать на государственного должностного лица или другого работника
• 5000 долларов США для лиц, нарушающих министерские указания, изданные в соответствии с приказом об общественном здравоохранении s7:
• для указания ответить на вопросы, предоставить другую информацию о человеке перемещений или предоставить контактную информацию по запросу уполномоченного специалиста по отслеживанию контактов – 5000 долларов США
• за указание предоставить достоверную и точную информацию в Service NSW или уполномоченному специалисту по отслеживанию контрактов – 5000 долларов США
• Поправка к общественному здравоохранению (экспресс-тесты на антигены) Регламент 2022 вступила в силу 19 января 2022 года и предусматривает штраф на месте в размере 1 000 долларов США за неуведомление о положительном результате экспресс-теста на антиген
  
• 19 Приказ о самоизоляции (№ 4) 2021 г.