К составлению Правил нужно относиться предельно внимательно, поскольку в некоторых случаях они могут стать доказательством в суде при решении трудовых конфликтов и разногласий, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного.

Для того, чтобы ввести Правила в действие, на предприятии должен выйти приказ от лица руководителя. При этом, если в компании действует профсоюзная организация, ее представители обязательно должны быть ознакомлены с Правилами еще до их утверждения.

Непосредственный оформитель приказа

Приказ об утверждении Правил может писать любой работник организации, в чьи должностные обязанности входит данная функция или уполномоченный на формирование приказов отдельным распоряжением руководителя сотрудник. Им может быть:

• юрисконсульт,
• начальник или специалист отдела кадров,
• секретарь и т.д.

После составления бланк следует отдать директору организации для визирования – без его подписи он не будет считаться действительным и его без труда можно будет оспорить через суд или трудовую инспекцию.

Приказ на утверждение Правил внутреннего трудового распорядка должен составляться как при первичном формировании документа, так и в тех случаях, когда в Правила вносились какие-либо изменения или они были полностью «переформатированы».

Обоснование и основание для создания приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот приказ должен иметь под собой какую-то почву, т.е. обоснование и основание.

Обосновывающим моментом в данном случае выступает причина создания приказа, т.е. потребность компании, которую решает документ (например, для организации деятельности рабочего коллектива, предупреждения трудовых конфликтов и споров и т.д.).

В качестве основания

Нюансы составления документа

Приказ не имеет единого унифицированного образца, утвержденного на законодательном уровне. Так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или по шаблону, утвержденному внутри фирмы. При этом существует ряд сведений, которые необходимо указывать в документе в обязательном порядке:

• номер, дата,
• место составления,
• полное название компании,
• основание для формирования.

В приказе также нужно дать конкретное распоряжение, оформляемое обычно в виде отдельных пунктов. В этой части следует непременно поставить номер и дату составления утверждаемых Правил внутреннего трудового распорядка, а также дату введения их в действие. Вся прочая информация прописывается исходя из потребностей предприятия.

Необходимо отметить ответственных за его исполнение работников (данные вопросы обычно контролирует кадровик), а в качестве приложения обозначить сами правила и при необходимости другие прикладываемые документы.

На что обратить внимание при оформлении приказа

К оформлению приказа, равно как и к его содержанию, нет никаких особенных требований: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого цвета, но не карандашом) или печатать на компьютере. Для создания документа подходит как фирменный бланк организации, так и простой чистый лист бумаги.

Только одно условие надо соблюдать обязательно: приказ должен быть подписан руководителем фирмы или его представителем и ответственными за его выполнение сотрудниками.

Удостоверять бланк с помощью печати или штампа на сегодняшний день не требуется, поскольку использование штемпельных изделий теперь не является нормой, прописанной в законе даже для юридических лиц (исключение составляют те организации, в которых обязанность по применению печатей и штампов утверждена во внутренних актах).

Как, где и сколько времени хранить приказ

Сформированный, подписанный и изданный приказ нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После окончания периода действия или утраты актуальности, его следует передать в архив фирмы на хранение. Там его следует держать период, установленный по закону или прописанный в локальных нормативно-правовых документах компании.

образец на 2020-2021 годы в новой редакции

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового порядка необходим для регулирования:

• обязанностей работодателя и сотрудника;
• порядка назначения отпусков, командировок;
• порядка увольнения;
• порядка устройства на работу;
• режима труда и отдыха;
• условий начисления дополнительных выплат.

При составлении документа необходимо опираться на возможности организации и стандарты, заданные законодательной базой ТК РФ. Имея свободную форму, работодатель может внести в приказ неограниченное количество пунктов, которые должны регулировать трудовой распорядок на предприятии.

Законодательство не обязывает предпринимателей составлять правила, поэтому не каждое предприятие имеет этот приказ. При составлении правил должно учитываться важное условие – отношения должны устанавливаться в соответствии с рамками, определяемыми законодательством РФ.

Обязанность введения приказа распространяется только на бюджетные организации. Проверяющие органы будут брать во внимание, чтобы в таких организациях правила составлялись с учетом всех нюансов.

Должность работника не влияет на распространение правил внутреннего распорядка. Для соглашения с приказом каждый сотрудник должен поставить свою подпись.

Руководство предприятия должно внимательно относиться к составляемым правилам, так как все конфликтные ситуации будут решать с учетом пунктов из приказа.

Содержание статьи

Кто составляет

Составлением правил может заниматься любой работник, который числится в штабе организации и в его обязанности входит формирование приказов. Среди таких работников могут быть:

• секретарь;
• сотрудник отдела кадров;
• юрисконсульт и другие.

После того как правила будут сформированы, документ необходимо передать директору организации, который должен подтвердить действительность приказа своей подписью. Если же на предприятии подобный документ не имеет заверения директора, то считается, что определенного трудового распорядка в компании не существует.

Передача документа на подпись должна совершаться не только при составлении приказа, но и при внесении изменений любого масштаба.

Обоснования и основание для создания

Для составления документа понадобятся основания и обоснования.  В качестве оснований используются законодательные акты, которые напрямую определяются правила составления приказа. В качестве обоснований используется причина, по которой был создан документ, например, потребность компании в организации трудового распорядка, предупреждения для решения споров и конфликтов и так далее.

Обоснования понадобятся и для внесения любого изменения в уже действующий регламент распорядка. На изучение документа и обоснования профсоюзу отводится 5 дней, после чего данные передаются директору предприятия.

Нюансы составления

Составление приказа проходит в свободной форме, так как законодательством не установлено единого образца документа. Но есть свод сведений, которые обязательно должны присутствовать в приказе:

• номер;
• дата составления;
• наименование компании в полном виде;
• основание и обоснование для оформления.

Основания часть приказа должна состоять из отдельных пунктов. При необходимости заносится и другая информация, которая может потребоваться предприятию для определения правил распорядка.

Одним из условий правильного составления ПВТР является полноценность правил. Если какая-то из возникших ситуаций не сможет быть решена утвержденным приказом, то это показывает наличие «пробелов» в документе.

Для того чтобы подобных ситуаций не возникло, следует обращаться за созданием правил к опытному специалисту, который учтет все нюансы, присущие организации.

В приказе должны быть отмечены сотрудники, являющиеся ответственными за его исполнение. Можно приложить дополнительные документы для обоснования некоторых правил организации.

Порядок применения

Порядок применения взысканий и других видов наказаний определяется пунктом «Ответственность сторон». Кроме наказаний, определяется и последовательность снятия взысканий.

Порядок и форма санкции могут изменяться в зависимости от грубости совершенного нарушения. Для этого следует правильно составить подпункты «Ответственности сторон» так, чтобы при разбирательстве некоторые ситуации не могли попасть под несколько видов наказания.

Как правило, в ПВТР определяются следующие подпункты в «Ответственности сторон»:

• наличие письменного объяснения от работника в установленные сроки;
• срок взыскания, с какого момента отсчитывается;
• правила составления приказа о применении взыскания;
• правила обжалования приказа;
• условия «амнистии»;
• условия освобождения от ответственности, в том числе и материальной и так далее.

Дисциплинарные взыскания не могут быть изменены работодателем в произвольной форме, что определяется статьей 193 ТК РФ.

На что обратить внимание

При оформлении приказа стоит обратить внимание лишь на некоторые нюансы. Составлять документ можно любым способом (шариковая ручка любого цвета, печать и так далее), запрещенным является только карандаш. Оформление может быть произведено как на обычном листе, так и на специальной форме, подготовленной организацией.

Приказ без подписей ответственных лиц и директора не является действующим документом. Штампа для утверждения правил не потребуется, подобного пункта в законодательных актах РФ нет. Исключениями являются только те организации, которые имеют пункт по обязанности применения штаммов во внутренних регулирующих актах.

• если истек срок действия, указанный при оформлении документа;
• если истек срок действия в соответствии с локальными нормативными актами;
• необходимо отменить приказ для обновления или введения совершенно нового свода правил;
• в силу вступил новый закон или нормативный акт, который является более важным, чем ПВТР.

Если приказ уже утвержден, но понадобилось ввести срок действия для него, то ПВТР придется снова подтверждать.

Как, где и сколько времени хранить

Документ, составленный в соответствии со всеми правилами и актами организации, требуется подшить в папку с другой документацией компании. Когда приказ потеряет свою юридическую силу из-за окончания срока действия или необходимости внесения изменений, он передается в архив организации на хранение.

Храниться документ должен в течение времени, определенного государством, если иного не прописано в нормативных актах самого производства.

Заполненный образец на 2020 год

Документы для скачивания (бесплатно)

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Приказ о введении правил внутреннего трудового распорядка — LawsExp.com

Содержание статьи

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка формируется после того, как Правила будут составлены, согласованы с руководством и готовы к принятию. Документ относится к локальным распорядительным бумагам компании и должен оформляться определенным образом.

Для чего нужны Правила

Данный нормативный документ устанавливает:

• порядок устройства на работу и увольнения сотрудников,
• режим труда и отдыха на предприятии,
• условия предоставления премий, льгот, материальной помощи,
• порядок отправки работников в отпуски, командировки,
• обязанности и права сторон и т.д.

Документ пишется исходя из потребностей и возможностей организации с учетом нормативно-правовой законодательной базы на основе статей Трудового кодекса РФ и государственных стандартов и может содержать сколько угодно пунктов.

Основная задача Правил: способствовать грамотному распределению и использованию рабочего времени, укреплять дисциплину труда, повышать эффективность производственного процесса и т.д.

Следует отметить, что не все предприятия коммерческого сектора используют Правила в своем кадровом учете, что на сегодняшний день не является нарушением закона. Важное условие лишь одно: отношения между работодателем и подчиненными должны укладываться в рамки действующего законодательства. А вот государственные бюджетные учреждения обязаны использовать в своей работе данные Правила, при этом их составление отрегулировано до мелочей.

Правила внутреннего распорядка распространяются на весь персонал организации, независимо от должности того или иного работника, поэтому каждого нужно ознакомить с ними под роспись.

К составлению Правил нужно относиться предельно внимательно, поскольку в некоторых случаях они могут стать доказательством в суде при решении трудовых конфликтов и разногласий, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного.

Для того, чтобы ввести Правила в действие, на предприятии должен выйти приказ от лица руководителя. При этом, если в компании действует профсоюзная организация, ее представители обязательно должны быть ознакомлены с Правилами еще до их утверждения.

Непосредственный оформитель приказа

Приказ об утверждении Правил может писать любой работник организации, в чьи должностные обязанности входит данная функция или уполномоченный на формирование приказов отдельным распоряжением руководителя сотрудник. Им может быть:

• юрисконсульт,
• начальник или специалист отдела кадров,
• секретарь и т.д.

После составления бланк следует отдать директору организации для визирования – без его подписи он не будет считаться действительным и его без труда можно будет оспорить через суд или трудовую инспекцию.

Приказ на утверждение Правил внутреннего трудового распорядка должен составляться как при первичном формировании документа, так и в тех случаях, когда в Правила вносились какие-либо изменения или они были полностью «переформатированы».

Обоснование и основание для создания приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот приказ должен иметь под собой какую-то почву, т.е. обоснование и основание.

Обосновывающим моментом в данном случае выступает причина создания приказа, т.е. потребность компании, которую решает документ (например, для организации деятельности рабочего коллектива, предупреждения трудовых конфликтов и споров и т. д.).

В качестве основания можно сослаться на пункт закона РФ, который регламентирует создание Правил внутреннего трудового распорядка.

Нюансы составления документа

Приказ не имеет единого унифицированного образца, утвержденного на законодательном уровне. Так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или по шаблону, утвержденному внутри фирмы. При этом существует ряд сведений, которые необходимо указывать в документе в обязательном порядке:

• номер, дата,
• место составления,
• полное название компании,
• основание для формирования.

В приказе также нужно дать конкретное распоряжение, оформляемое обычно в виде отдельных пунктов. В этой части следует непременно поставить номер и дату составления утверждаемых Правил внутреннего трудового распорядка, а также дату введения их в действие. Вся прочая информация прописывается исходя из потребностей предприятия.

Необходимо отметить ответственных за его исполнение работников (данные вопросы обычно контролирует кадровик), а в качестве приложения обозначить сами правила и при необходимости другие прикладываемые документы.

На что обратить внимание при оформлении приказа

К оформлению приказа, равно как и к его содержанию, нет никаких особенных требований: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого цвета, но не карандашом) или печатать на компьютере. Для создания документа подходит как фирменный бланк организации, так и простой чистый лист бумаги.

Только одно условие надо соблюдать обязательно: приказ должен быть подписан руководителем фирмы или его представителем и ответственными за его выполнение сотрудниками.

Удостоверять бланк с помощью печати или штампа на сегодняшний день не требуется, поскольку использование штемпельных изделий теперь не является нормой, прописанной в законе даже для юридических лиц (исключение составляют те организации, в которых обязанность по применению печатей и штампов утверждена во внутренних актах).

Как, где и сколько времени хранить приказ

Сформированный, подписанный и изданный приказ нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После окончания периода действия или утраты актуальности, его следует передать в архив фирмы на хранение. Там его следует держать период, установленный по закону или прописанный в локальных нормативно-правовых документах компании.

Одним из важнейших нормативных актов самого предприятия, который, согласно нормам существующего законодательства в области труда, обязательно должен быть в наличии в каждом хозяйствующем субъекте, считаются правила внутреннего распорядка. Для их утверждения и ввода в действие руководству компании необходимо оформить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок применения приказа

Правила внутреннего трудового распорядка (сокращенно ПВТР) закрепляют режим осуществления трудовой деятельности и отдыха персонала компании, а также еще множество других вопросов необходимых при организации и регулировании трудовых отношений.

Процесс их разработки и ввода в действие должен осуществляться только компетентными лицами предприятия, имеющими на это полномочия.

Разработанный специалистами проект ПВТР после согласования с органами профсоюза (при наличии) для придания им юридической силы и законности должны быть утверждены документом – приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Он подготавливается кадровой службой или отделом делопроизводства компании.

Необходимо помнить, что приказ об утверждении правил внутреннего распорядка оформляется, если они в компании являются самостоятельным документом. Когда правила идут приложением к другим локальным актам фирмы, издавать приказ для их ввода в действие нет необходимости.

После издания документ фиксируется в соответствующем журнале регистрации. Далее его подписывает руководитель хозяйствующего субъекта.

Далее его реквизиты отражаются на ПВТР, которые в установленные приказом сроки должны быть предоставлены сотрудникам компании для ознакомления.

В дальнейшем приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка храниться вместе с данным локальным актом предприятия либо в подшивке с другими распоряжениями руководства по основному виду деятельности.

Первое предпочтительнее, особенно в случаях, когда в приказе устанавливается период действия ПВТР.

Образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, Скачать Word

Как правильно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Для такого типа приказа не установлена специальная форма. Предприятия могут оформлять его произвольно, используя фирменный бланк компании.

Документ должен начинаться с указания полного названия фирмы. Дальше записывается название издаваемого распоряжения, и проставляется его порядковый номер по предприятию. Затем на одной строке на разных сторонах листа указываются место и дата оформления.

После этого посередине страницы записывается полное название приказа.

Затем следует вводная составляющая распоряжения. В ней нужно указать причину, по которой правила вводятся в действие.

Например, «С целью урегулирования вопросов организации труда и соблюдения трудовой и производственной дисциплины». Здесь также желательно сделать отсылку к статьям ТК РФ.

Далее идет слово «Приказываю».

После этого отдельными пунктами записываются распоряжения. В них необходимо:

• Утвердить разработанные правила внутреннего распорядка и установить дату, с которой они вступают в силу;
• Если до этого момента действовали старые нормы, признать данным распоряжением их утратившими силу;
• Определить, что в повседневной деятельности на предприятии необходимо руководствоваться ими;
• Установить ответственное лицо, которое познакомит всех имеющихся сотрудников с правилами. Делать это нужно под роспись;
• Отдельным пунктом можно обозначить необходимость знакомить с правилами новых принятых работников;
• Обозначить ответственное лицо, на которое возлагается функция по отслеживанию исполнения данного распоряжения руководства компании.

В качестве приложения к приказу об утверждении правил необходимо указать проект ПВТР, их порядковый номер, количество страниц.

Оформленное распоряжение визирует руководитель компании. Необходимо обязательно указать его должность и личные данные в подтверждение имеющихся у него полномочий.

Если в нем указаны ответственные сотрудники, необходимо отвести отдельные графы для проставления отметок об ознакомлении. Здесь также отражаются их должность и расшифровка Ф.И.О.

Если у субъекта бизнеса есть привлеченные работники, то он может разработать специальный внутренний акт — Правила внутреннего распорядка. В нем могут рассматриваться правила нахождения на работе и на отдыхе работников, а также вопросы оплаты их труда. Для того, чтобы локальные нормативные акты начали действовать, их необходимо принять. Для данного документа составляется приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок применения приказа

Правила внутреннего распорядка — это специальный нормативный акт, разработанный субъектом бизнеса, в котором устанавливается, в какие периоды времени сотрудники должны выполнять свои обязанности, а в какие — отдыхать.

Помимо этого, в данном документе могут быть рассмотрены и любые другие особенности работы, которые появляются между работниками и администрацией в процессе ведения деятельности.

Для разработки документа могут приглашаться сотрудники разных профессий. При этом на окончательной версии они должны будут проставить свои личные данные, а также гриф «Согласовано».

После того, как документ разработан, его необходимо ввести в действие. Обычно для этих целей издается специальный приказ.

Правила внутреннего распорядка могут функционировать и как самостоятельный документ, и быть приложением к другому внутреннему нормативному акту — к примеру, к Коллективному соглашению. В такой ситуации составлять отдельный приказ для начала его использования нет необходимости.

Чаще всего обязанность оформления приказа ложиться на кадровый отдел либо отдел делопроизводства. Они должны составить проект распоряжения и передать его на подпись руководящему лицу.

Нужно помнить, что ввести Правила в действие имеет право только лица, которые наделены этим Уставом. Обычно, в его качестве выступает директор.

После утверждения на документе проставляют специальную отметку «Утверждено» и указывают реквизиты распоряжения, которым это было сделано.

Приказ, которым правила были введены в действие, может храниться вместе с ними, либо рядом с другими приказами по основной деятельности, а к правилам прикрепляется его копия.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец 2019 года

Файлы для скачивания:

Скачать образец приказа об утверждении ПВТР, word.

Как правильно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Рассмотрим пример составления приказа на утверждение правил.

Закон для него не определяет какую-либо специальную форму. Поэтому, организации могут оформлять его в произвольном виде, в том числе с применением фирменного бланка.

Обычно, составление приказа необходимо начинать с проставления полного названия субъекта бизнеса, адреса нахождения, регистрационных кодов.

Затем записывается наименование документа и его порядковый номер. Под этими данными документ необходимо будет зафиксировать в журнале регистрации приказов по предприятию.

Следующим этапом записываются место составления распоряжения и дата, когда это было сделано.

Далее на новой строке записывается название приказа. Затем идет текст приказа. Сначала необходимо обосновать причину, по которой принято решение составить и начать использование Правил.

К примеру, можно записать следующую строку: «Для целей регулирования вопросов организации условий труда, и соблюдения дисциплины в труде и на производстве». Здесь же желательно привести ссылки на статьи из ТК, которые регулируют данные действия администрации.

Далее отдельно на новой строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего в виде списка перечислить распоряжения руководителя.

Здесь можно проставить следующее:

• Утвердить разработанные правила и ввести их в действие с определенного числа.
• Когда происходит замена одних правил новой версией, необходимо в приказе признать недействующим старый аналогичный локальный акт.
• Установить, что данный документ должен использоваться в повседневной работе, регулируя режим работы сотрудников.
• Установить ответственное лицо, которому будет поручен контроль за соблюдением правил и процедура ознакомления с данным локальным актом. При этом важно помнить, что ознакомление должно производиться под роспись руководителя.
• Отдельно нужно доводить нормы данного акта до сведения поступающих новых сотрудников. Здесь также рекомендуется определить ответственного работника.
• Назначить ответственного, который будет осуществлять контроль за исполнением данного распоряжения руководителя.

В приказе на утверждение можно установить период, в течение которого данные правила внутреннего распорядка будут действовать в компании. Однако, если это сделать, то по истечению данного срока нужно будет разработать и ввести в действие новые правила.

Распоряжение должно быть заверено руководителем, который проставляет свою визу, должность, а также личные данные.

Все лица, которые были обозначены в распоряжении в качестве ответственных, должны также проставить свои подписи и расшифровать свои Ф.И.О., а также указать дату ознакомления с данным документом.

Сроки хранения документа

Законодательно устанавливается, что правила внутреннего трудового распорядка должны храниться согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, в течение одного года с момента, когда они утратили свою силу. Рекомендуется осуществлять хранение вместе с данным локальным актом и приказа на его ввод в действие.

В большинстве случаев локальный акт является приложением к приказу, которым он вводится в действие. В связи с этим приказ об утверждении правил внутреннего распорядка необходимо хранить весь период действия Правил, а также еще в течение еще одного года, если они будут признаны утратившими свое действия в результате вступления в силу новых нормативов.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Приказ об утверждении правил внутреннего распорядка

Порядок применения приказа

Правила внутреннего трудового распорядка (сокращенно ПВТР) закрепляют режим осуществления трудовой деятельности и отдыха персонала компании, а также еще множество других вопросов необходимых при организации и регулировании трудовых отношений.

Процесс их разработки и ввода в действие должен осуществляться только компетентными лицами предприятия, имеющими на это полномочия.

Разработанный специалистами проект ПВТР после согласования с органами профсоюза (при наличии) для придания им юридической силы и законности должны быть утверждены документом – приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Он подготавливается кадровой службой или отделом делопроизводства компании.

Необходимо помнить, что приказ об утверждении правил внутреннего распорядка оформляется, если они в компании являются самостоятельным документом. Когда правила идут приложением к другим локальным актам фирмы, издавать приказ для их ввода в действие нет необходимости.

После издания документ фиксируется в соответствующем журнале регистрации. Далее его подписывает руководитель хозяйствующего субъекта.

Внимание! Если утверждаемые руководителем ПВТР перед вводом проходили согласование, то в приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка включаются визы специалистов, осуществлявших согласование.

Далее его реквизиты отражаются на ПВТР, которые в установленные приказом сроки должны быть предоставлены сотрудникам компании для ознакомления.

В дальнейшем приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка храниться вместе с данным локальным актом предприятия либо в подшивке с другими распоряжениями руководства по основному виду деятельности.

Первое предпочтительнее, особенно в случаях, когда в приказе устанавливается период действия ПВТР.

Как правильно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Для такого типа приказа не установлена специальная форма. Предприятия могут оформлять его произвольно, используя фирменный бланк компании.

Документ должен начинаться с указания полного названия фирмы. Дальше записывается название издаваемого распоряжения, и проставляется его порядковый номер по предприятию. Затем на одной строке на разных сторонах листа указываются место и дата оформления.

После этого посередине страницы записывается полное название приказа.

Затем следует вводная составляющая распоряжения. В ней нужно указать причину, по которой правила вводятся в действие.

Например, «С целью урегулирования вопросов организации труда и соблюдения трудовой и производственной дисциплины». Здесь также желательно сделать отсылку к статьям ТК РФ.

Далее идет слово «Приказываю».

После этого отдельными пунктами записываются распоряжения. В них необходимо:

• Утвердить разработанные правила внутреннего распорядка и установить дату, с которой они вступают в силу;
• Если до этого момента действовали старые нормы, признать данным распоряжением их утратившими силу;
• Определить, что в повседневной деятельности на предприятии необходимо руководствоваться ими;
• Установить ответственное лицо, которое познакомит всех имеющихся сотрудников с правилами. Делать это нужно под роспись;
• Отдельным пунктом можно обозначить необходимость знакомить с правилами новых принятых работников;
• Обозначить ответственное лицо, на которое возлагается функция по отслеживанию исполнения данного распоряжения руководства компании.

Внимание! В приказе можно также предусмотреть срок, в течение которого данные ПВТР будут действовать.

В качестве приложения к приказу об утверждении правил необходимо указать проект ПВТР, их порядковый номер, количество страниц.

Оформленное распоряжение визирует руководитель компании. Необходимо обязательно указать его должность и личные данные в подтверждение имеющихся у него полномочий.

Если в нем указаны ответственные сотрудники, необходимо отвести отдельные графы для проставления отметок об ознакомлении. Здесь также отражаются их должность и расшифровка Ф.И.О.

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка формируется после того, как Правила будут составлены, согласованы с руководством и готовы к принятию. Документ относится к локальным распорядительным бумагам компании и должен оформляться определенным образом.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка .docСкачать образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка . doc

Для чего нужны Правила

Данный нормативный документ устанавливает:

• порядок устройства на работу и увольнения сотрудников,
• режим труда и отдыха на предприятии,
• условия предоставления премий, льгот, материальной помощи,
• порядок отправки работников в отпуски, командировки,
• обязанности и права сторон и т.д.

Документ пишется исходя из потребностей и возможностей организации с учетом нормативно-правовой законодательной базы на основе статей Трудового кодекса РФ и государственных стандартов и может содержать сколько угодно пунктов.

Основная задача Правил: способствовать грамотному распределению и использованию рабочего времени, укреплять дисциплину труда, повышать эффективность производственного процесса и т.д.

Следует отметить, что не все предприятия коммерческого сектора используют Правила в своем кадровом учете, что на сегодняшний день не является нарушением закона. Важное условие лишь одно: отношения между работодателем и подчиненными должны укладываться в рамки действующего законодательства. А вот государственные бюджетные учреждения обязаны использовать в своей работе данные Правила, при этом их составление отрегулировано до мелочей.

Правила внутреннего распорядка распространяются на весь персонал организации, независимо от должности того или иного работника, поэтому каждого нужно ознакомить с ними под роспись.

К составлению Правил нужно относиться предельно внимательно, поскольку в некоторых случаях они могут стать доказательством в суде при решении трудовых конфликтов и разногласий, причем как со стороны работодателя, так и со стороны подчиненного.

Для того, чтобы ввести Правила в действие, на предприятии должен выйти приказ от лица руководителя. При этом, если в компании действует профсоюзная организация, ее представители обязательно должны быть ознакомлены с Правилами еще до их утверждения.

Утверждение документов

Утверждение документа является особым способом введения документа в действие, санкционирующим распространение его на определенный круг организаций, должностных лиц и граждан (подп. 2.3.2.4 ГСДОУ).

В ГСДОУ указывается, что утверждение документа может производиться посредством:

• грифа утверждения;

• издания соответствующего распорядительного документа (подп. 2.3.2.4).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, утверждение может производиться и другими документами.

В ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» находим подтверждение этому: документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом (п. 3.16). Как видим, ГОСТ Р 6.30-2003 дает более широкую трактовку второго способа утверждения: документ может утверждаться «специально издаваемым документом», в то время как ГСДОУ говорит об издании «соответствующего распорядительного документа».

Оба способа утверждения имеют одинаковую юридическую силу, но какой из них выбрать?

Утверждение документа путем издания распорядительного документа

Такой вид утверждения используется в том случае, когда требуются дополнительные предписания и разъяснения. Например, приказом утверждается какой-либо Регламент. В любой компании потребуется время на доведение данного приказа и, соответственно, Регламента до сведения работников, а также на ознакомление с данным Регламентом. Поэтому даты подписания приказа и утверждения и введения в действие Регламента могут отличаться, что и отражается в приказе.

Также в приказе указывается перечень работников, до сведения которых должны быть доведены приказ и Регламент, и срок, в течение которого это должно быть сделано. Именно поэтому утверждение приказа путем издания распорядительного документа особенно актуально для компаний, которые имеют развитую сеть филиалов. В приказе обычно указываются Ф.И.О. работников, которые контролируют исполнение приказа. Если же такая формулировка отсутствует, то исполнение приказа контролирует тот работник, который подписал приказ.

Таким образом, издание распорядительного документа для утверждения какого-либо документа позволяет не только дать необходимые разъяснения, но и регламентировать работу, касающуюся не самого утверждаемого документа, а того, как наиболее эффективно ввести его в действие.

На практике документы могут утверждаться приказом, постановлением, решением, реже – протоколом.

Процедура утверждения документа другим документом

Сначала необходимо подготовить документ (например приказ), которым будет утверждаться другой документ (например, Регламент) (Пример 1).

ПРИМЕР 1

Приказ об утверждении Регламента

Открытое акционерное общество «ЭВЕРЕСТ»

ПРИКАЗ

Москва

Об утверждении

Регламента по работе

с дебиторской задолженностью

в ОАО «ЭВЕРЕСТ»

В целях совершенствования работы с клиентами ОАО «ЭВЕРЕСТ» (далее – Общество), а также для контроля за состоянием дебиторской задолженности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Регламент по работе с дебиторской задолженностью (Приложение) и ввести в его действие с 17 октября 2011 года.

2. Начальнику секретариата Маркиной А.П. ознакомить с настоящим приказом работников Общества в соответствии с Реестром рассылки в течение трех рабочих дней с даты подписания приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на коммерческого директора Порошина А.М.

Генеральный директор Волков Г.В. Волков

После подготовки утверждающего документа необходимо оформить на приложении к нему гриф утверждения.

Извлечение из ГОСТ Р 6.30-2003

3.16. При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне.

При утверждении документа постановлением, решением, приказом, протоколом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например:

УТВЕРЖДЕН

решением общего собрания

акционеров от 05.04.2003 № 14

или

УТВЕРЖДЕНО

приказом ВНИИДАД

от 05.04.2003 № 82

Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу документа.

В нашем примере гриф утверждения Регламента по работе с дебиторской задолженностью будет выглядеть так:

Обратите внимание: утверждаемый документ будет являться приложением к документу, которым он утверждается. В ГОСТ Р 6.30-2003 дается лишь один вариант оформления приложения.

Извлечение из ГОСТ Р 6.30-2003

3.21. В приложении к распорядительному документу (постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения, решения) на первом его листе в правом верхнем углу пишут «Приложение №» с указанием наименования распорядительного документа, его даты и регистрационного номера, например:

Приложение № 2

к приказу Росархива

от 05.06.2003 № 319

Допускается выражение «ПРИЛОЖЕНИЕ №» печатать прописными буквами, а также центрировать это выражение, наименование документа, его дату и регистрационный номер относительно самой длинной строки, например:

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к приказу Минздрава России

от 05.06.2003 № 251

В нашем примере это будет выглядеть следующим образом:

Этот вариант оформления грифа утверждения и приложения вызывал среди специалистов много вопросов.

В Методических рекомендациях по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных Рриказом Росархива от 23.12.2009 № 76, были предложены два варианта оформления грифа утверждения и приложения:

• на приложениях справочного характера к приказам, распоряжениям, правилам, инструкциям, положениям, планам, программам, договорам и другим документам отметка о приложении проставляется на первом листе приложения в правом верхнем углу. Если приложений несколько, они нумеруются (Приложение № 1, Приложение № 2). Если приложение одно, оно не нумеруется. В отметке о приложении указывается наименование вида основного документа, его дата и номер:

• если приложением к документу (например, к приказу) является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция, регламент и др.), в верхнем правом углу проставляется отметка о приложении, ниже – гриф утверждения документа, например:

В нашем примере, учитывая, что приложение одно, оформление будет выглядеть следующим образом:

Рекомендуем использовать именно этот вариант как более рациональный, но сразу заметим: чтобы для коммерческих организаций этот вариант сделать нормативным, его необходимо закрепить в Инструкции по делопроизводству.

Утверждение документа должностным лицом (должностными лицами)

Обычно этот способ используют при утверждении должностных инструкций, положений об отделах, актов проверок и ревизий, актов приема законченных строительством объектов, оборудования, актов экспертизы, актов передачи дел, актов ликвидации организаций, учреждений, предприятий, расценок на производство работ, сметы расходов, отчетов и др., т.е. при утверждении тех документов, которые не требуют дополнительных пояснений. Оформление грифа утверждения на таком документе, как правило, не вызывает вопросов, и при его оформлении можно использовать рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003.

Извлечение из ГОСТ Р 6.30–2003

3.16. При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения, например:

УТВЕРЖДАЮ

Президент ЗАО «Ростекстиль»

Личная подпись В.А. Степанов

Дата

Допускается в реквизите «Гриф утверждения документа» центрировать элементы относительно самой длинной строки, например:

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

АО «Электронные технологии»

Личная подпись Л.В. Кузнецов

Дата

При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне.

Утверждаемый документ должен быть подписан. В соответствии с Методическими рекомендациями по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 приложения должны быть подписаны исполнителем или руководителем подразделения, подготовившего документ, и датированы.

Какие документы подлежат утверждению?

В каждой организации должен быть определен перечень документов, подлежащих утверждению. Такой перечень можно включить в Табель унифицированных форм документов или Инструкцию по делопроизводству организации.

При составлении перечня можно руководствоваться примерным перечнем документов, подлежащих утверждению, который приведен в Методических рекомендациях по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003.

Примерный перечень документов, подлежащих утверждению

Акты (проверок и ревизий, приема законченных строительством объектов, оборудования; экспертизы; передачи дел; ликвидации организаций, учреждений, предприятий и т.д.)

Задания (на проектирование объектов, технических сооружений, капитальное строительство; на проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических работ, технические и т.д.)

Инструкции (правила) (должностные, по делопроизводству, технике безопасности, внутреннего трудового распорядка и т.д.)

Нормативы (расходов сырья, материалов, электроэнергии, технологического проектирования, численности работников и т.д.)

Отчеты (о производственной деятельности, командировках, научно0-исследовательских работах и т.д.)

Перечни (должностей работников с ненормированным рабочим днем, предприятий, на которые распространяются определенные льготы; типовых документальных материалов, образующихся в деятельности министерств и других организаций, с указанием сроков хранения материалов и т.д.).

Планы (производственные, строительно-монтажных, проектно-изыскательских, научно-исследовательских работ, внедрения новой техники; кооперированных поставок продукции; распределения продукции по установленной номенклатуре; доходов по жилищно-коммунальному ремонту; работы коллегии, научно-технического совета, ученого совета и т.д.)

Положения (об организации, о структурном подразделении, о премировании и т.д.)

Программы (проведения работ и мероприятий; командировок и т.д.)

Расценки на производство работ

Сметы (расходов на содержание аппарата управления, зданий, помещений, сооружений, использования средств фонда предприятия, на подготовку и освоение производства новых изделий; на капитальное строительство и т.д.)

Стандарты (государственные, национальные, организации, отраслевые)

Структура и штатная численность

Тарифные ставки

Уставы организаций

Формы унифицированных документов

Штатные расписания и изменения к ним

Основанием для составления перечня документов, требующих утверждения, являются законодательные и ведомственные нормативные акты, устанавливающие обязательную процедуру утверждения тех или иных документов. Причем законодательные акты могут касаться не только организационно-распорядительных документов, которые фиксируют решения административных и организационных вопросов, а также вопросов взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций, юридических и физических лиц независимо от форм собственности, но и других видов документов.

Так, большое внимание при составлении перечня документов, которые требуют утверждения, следует уделить первичным учетным документам. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых и ведется бухгалтерский учет.

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 01.07.2011) и постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичной учетной документации. Примерный перечень первичных учетных документов, которые требуют утверждения, приведен в таблице.

Примерный перечень первичных учетных документов, требующих утверждения

Унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).

Кроме того, при составлении перечня следует учитывать и вид деятельности организации, т.к. унифицированные формы первичной учетной документации могут разрабатываться отдельно для различных направлений деятельности. Примером могут служить постановления Госкомстата России: от 29.09.1997 № 68 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету сельскохозяйственной продукции и сырья» и от 25.12.1998 № 132 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций».

Кроме того, следует учитывать, что при составлении перечня документов, требующих утверждения, большое значение имеет организационно-правовая форма юридического лица, т.к. законы, регулирующие конкретную организационно-правовую форму юридического лица, содержат требования по поводу утверждения тех или иных документов (как правило, в них приводится перечень таких документов), например:.

Извлечение

из Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ

«Об акционерных обществах»

(в ред. от 28.12.2010)

Статья 48. Компетенция общего собрания акционеров

1. К компетенции общего собрания акционеров относятся:

1) внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции;

10) утверждение аудитора общества;

11) утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;

19) утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества…

Статья 65. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества

1. К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы:

3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров;

13) утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества…

Извлечение

из Федерального закона от 06.02.1998 № 14-ФЗ

«Об обществах с ограниченной ответственностью»

(в ред. от 11.07.2011)

Статья 32. Органы общества

2.1. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся:

6) утверждение или принятие документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества)…

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

1. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов…

Извлечение

из Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

(в ред. от 19.07.2011)

Статья 20. Права собственника имущества унитарного предприятия

1. Собственник имущества унитарного предприятия:

4) утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции;

5) принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансы унитарного предприятия;

12) утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.

Обратите внимание

Чтобы документ был утвержден должностным лицом, такое лицо должно обладать правом утверждения (подписи) документа.

Как правило, в соответствии с учредительными документами право подписывать и утверждать все документы организации имеет единоличный исполнительный орган – генеральный директор (директор, президент). В некоторых случаях в учредительных документах могут быть указаны должности руководителей, которые также могут подписывать и утверждать документы наряду с единоличным исполнительным органом. На практике такие варианты встречаются редко. В основном право подписи и утверждения каких-либо документов (за исключением документов, связанных с трудовым правом) делегируется на основании отдельного приказа о предоставлении права подписи конкретному должностному лицу или фиксируется в приказе о распределении обязанностей, в котором указываются не только полномочия отдельных руководителей, но и те документы, которые они могут подписывать и утверждать в пределах своих полномочий.

Иначе обстоит дело с первичными учетными документами. В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2006 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010) перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером. Но на практике часто встречаются такие формы документов, которые требуют утверждения руководителями сразу двух организаций, например: унифицированные формы № ОС-1 «Акт о приеме-передаче объекта основных средств (кроме зданий, сооружений)», № ОС-1а «Акт о приеме-передаче здания (сооружения)», № ОС-16 «Акт о приеме-передаче групп объектов основных средств (кроме зданий, сооружений)», утвержденные постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 № 7. При утверждении таких первичных учетных документов не единоличным исполнительным органом, а другими должностными лицами последние должны быть включены в перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, который утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером, а также должна быть подготовлена доверенность.

Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (одобрена Коллегией Главархива СССР 27.04.1988; приказ Главархива СССР от 25.05.1988 № 33).

Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 / Сост.: М.Л. Гавлин, А.С. Красавин, Л.В. Кузнецов и др.; Общ. ред. М.В. Ларин, А.Н. Сокова; Росархив, ВНИИДАД. М., 2003. 90 с.

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Государственное казенное учреждение социального обслуживания

«Фроловский центр социального обслуживания населения»

П Р И К А З

«18» сентября 2014г. № 51

г. Фролово, Волгоградской области

О внесении изменений в Правила

внутреннего трудового распорядка

В целях исполнения требований, указанных в Протесте Фроловской межрайонной прокуратуры исх. г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденные приказом ГКУ СО «Фроловский ЦСОН» от 1 июля 2014 г. № 40 следующие изменения:

1.1. Пункт 2. Порядок приема и увольнения, подпункт 2.3. изложить в следующей редакции:

2.3. При поступлении на работу в учреждение гражданин обязан представить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для в/обязанных и лиц, подлежащих призыву на в/службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются учреждением.

2. Специалисту по кадрам ознакомить работников учреждения с изменениями в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор учреждения

Согласовано:

Главный бухгалтер

Приказ подготовила:

Специалист по кадрам

Приложение

к приказу ГКУ СО «Фроловский ЦСОН»

от «1» июля 2014 № 40

с изменениями от 01.01.2001г. № 51

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

ГКУ СО «Фроловский центр социального обслуживания населения»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) для работников ГКУ СО «Фроловский центр социального обслуживания населения» (далее — учреждение), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, содержащими нормы трудового права и определяют порядок приема и увольнения работника, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, очередность предоставления отпусков, в том числе дополнительных, порядок и сроки выплаты заработной платы, и основные положения режима содержания служебных помещений.

1.2. Основные вопросы труда и отдыха (порядок перевода, права и обязанности работников и др.) регламентируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и Волгоградской области, коллективным договором (при его наличии).

1.3. Полномочия администрации учреждения применительно к настоящим Правилам осуществляются директором учреждения в соответствии с законодательством о труде РФ, законодательством Волгоградской области.

2. Порядок приема и увольнения.

2.1. Прием граждан на работу в учреждение осуществляется на условиях трудового договора.

2.2. Право приема граждан на работу, перевода, перемещения и увольнения работников учреждения имеет директор.

2.3. При поступлении на работу в учреждение гражданин обязан представить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для в/обязанных и лиц, подлежащих призыву на в/службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются учреждением.

2.4. При трудоустройстве работников специалист по кадрам обязан под подпись ознакомить работника с настоящими Правилами, должностной инструкцией и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей.

2.5. Прекращение трудового договора и увольнение работника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, законом Волгоградской области «О работниках социальных служб Волгоградской области».

Расторжение трудового договора и увольнение работника оформляются соответствующим приказом директора учреждения.

2.6. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание работы

3.1.Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

3.2.Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю.

3.3.Для работников учреждения проживающих и работающих на территории городского округа города Фролово устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

понедельник-пятница: начало работы — 8 часов 30 минут; окончание работы — 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания — с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

3.4. Для работников учреждения проживающих и работающих на территории Фроловского муниципального района устанавливается рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

понедельник-пятница: начало работы — 8 часов 30 минут; окончание работы — 16 часов 50 минут;

перерыв для отдыха и питания — с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

3.5.В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

3.6. В учреждении устанавливаются дополнительные регламентированные технологические перерывы:

с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут;

с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут.

3.7.Работникам устанавливается нормированный рабочий день.

4. Порядок учета рабочего времени,

очередность предоставления отпусков

4.1.Руководители структурных подразделений учреждения организуют, учет рабочего времени для работников. Учет рабочего времени социальных работников отделения социального обслуживания на дому ведут специалисты по социальной работе по закрепленным за ними группам.

4.2.Порядок направления работника в командировку, оформления командировочных удостоверений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

4.3.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании утвержденного графика отпусков.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4.4.Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в социальной службе (далее именуется — дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск).

Отдельным категориям работников с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение )

4.5.Порядок и очередность предоставления отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, исчисление продолжительности отпуска регламентируются трудовым законодательством.

5.Порядок и сроки выплаты заработной платы

5.1.Порядок оплаты труда работников определяется правовым актом Правительства Волгоградской области.

5.2.При выплате заработной платы работника в письменной форме извещаются о ее составных частях, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 1-го и 16-го числа каждого месяца.

5.4.Заработная плата перечисляется работнику на банковскую карту или указанный работником счет в банке.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Основные положения режима содержания служебных помещений здания

6.1. В случае ухода из помещения в рабочее время работники, работающие в данном помещении, обязаны закрывать двери на ключ.

По окончании работы работники убирают всю рабочую документацию в соответствующие хранилища, закрывают и при необходимости опечатывают их, отключают от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывают окна, выключают радио и освещение.

Уходя из помещения, закрывают двери на ключ.

Помещения, оборудованные техническими средствами охраны, должны сдаваться под охрану с проверкой работоспособности этих средств.

6.2. В служебных помещениях запрещается курение табака и проведение неофициальных мероприятий.

7. Заключительные положения

Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Правилам внутреннего трудового распорядка

Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем

Государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Фроловский центр социального обслуживания населения»,

имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Образец приказа о разработке проекта и внесении изменений в пвтр – Как правильно заполнять приказы – Шаблоны примеры

Образец приказа об изменении пвтр

07.12. 22:33

Образец приказа об изменении пвтр

образец заявления о регистрации юл

образец иска плесень в квартире

24 янв. г. – Объясните пошаговую процедуру внесения изменений в ПВТР. Zenya, а образец приказа не могли бы скинуть сюда? Я тоже ПВТР.

Их образец и содержание, утверждение и ответственность за их нарушение.Типовые ПВТР на . 2.2.1 Порядок утверждения;2.2.2 Приказ о внутреннем трудовом распорядке. 2.3 Внесение изменений в ПВТР. 3 Нарушение.

23 нояб. г. – Помогите, нужен приказ для изменения ПВТР, туда необходимо внести пункт об обязательной аттестации работников, кстати, в какой раздел правил. нужен образец приказа для изменения ПВТР – Кадровик.ру9 сен Приказ об утверждении ПВТР. Форум. кадровый портал. 26 фев приказ о введении сменного режима работы. Форум. кадровый. 22 ноя Суммированный учет. Форум. кадровый портал КАДРОВИК.РУ21 дек 2009Другие результаты с сайта www.kadrovik.ruКак внести изменения в правила внутреннего трудового. www.hr-portal.ru/. /kak-vnesti-izmeneniya-v-pravila-vnutrennego-trudo. Сохраненная копияПохожие14 марта г. – То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его. Изменения вводятся в действие приказом по организации.

Светлана Горшнева. «Можно ли заключить срочный трудового договор на время отсутствия «пропавшего» работника?» «Все для кадровика», № 04.

-12-18 22:00, Категория – Образцы документов. Поделиться… Предлагаем образец оформления изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка. договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.Нужно внести изменения в ПВТР о изменении рабочего времени. Делается приказ о внесении изменений в ПВТР, дополнение к. как лучше внести изменения в ПВТРСообщений: 151 ноя правила внутреннего трудового распорядкаСообщений: 517 июн Изменение графика работыСообщений: 510 мар Изменение ПВТРСообщений: 68 фев Другие результаты с сайта www.kadrovik-praktik.ruПорядок внесения изменений в правила внутреннего. spok.by/izdaniya/. /poryadok-vneseniya-izmenenii-v-pravila-v_000000. Сохраненная копияПохожиеТак, по мнению автора, порядок внесения изменений в ПВТР должен. Образец приказа о разработке проекта и внесении изменений в ПВТР.

Очевидно, что закон придает ПВТР большое значение. издавать соответствующие приказы при любых вносимых в Правила изменениях.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО “РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ” ПРИКАЗ от 27 августа 2004 года N 149. О внесении изменения и.

образец книги учета векселей, образец искового на страховую, образец заявки соревнований пауэрлифтинг. g

Правила внутреннего трудового распорядка – ПВТР

Один из самых важных и нужных документов на фирме – это правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В таких правилах подробно описан рабочий день, распорядок, режим трудовой деятельности, меры поощрений и меры наказания и с пояснениями за что, обязанности сторон, так же ответственность в разных случаях, и много другое.

Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

В статье 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» ТК РФ сказано, что дисциплина труда это не что иное, как правила поведения, которые обязательны для всех сотрудников. Вот такие правила и должны быть подробно изложены и описаны в ПВТР.

Согласно закону работодатель должен создать такие условия, при которых будет возможно соблюдать ПВТР. А значит, он обязан закрепить положения в посменном виде.

Если же нет, сотрудники вольны нарушать трудовой распорядок. Поскольку за нарушение уволить будет довольно проблематично. ПВТР должен быть создан на несколько лет, поскольку это очень важный документ.

Нормативная база ПВТР

В «Трудовой распорядок и дисциплина труда» ТК РФ подробно изложен порядок составления ПВТР, нюансы в 189 и 190 статьях ТК РФ.

Составляя ПВТР воспользуйтесь Стандартом ГОСТа Р 6.30-2003«Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». Только помните, что Постановление под номером 129 устарело.

Разработка правил внутреннего трудового распорядка

Каждое предприятие разрабатывает внутренний распорядок самостоятельно с учетом статей ТК, государственный поправки.

ПВТР направлены на укрепление дисциплины работников, правильному использованию времени на работе, что бы работа была эффективной и продуктивной.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка

Стандарт ГОСТ

Государственный стандарт не обязывает, а рекомендует и согласно ему в ПВТР обязательно должно быть:

1. Товарный знак, эмблему фирмы
2. Код предприятия и формы документа
3. Полное название предприятия
4. Название документа, его вид и регистрационный номер
5. Дату, когда был составлен и утвержден
6. Адресаты
7. Гриф, утверждающий полноту прав этого документа
8. Резолюцию
9. Отметку контроля
10. Текс самого документа
11. Подпись уполномоченного представителя власти на фирме
12. Отметка, подтверждающая наличие правомерного приложения
13. Печать
14. Отметка о исполнении и направки его в дело.

Есть стандартные ПВТР, которые носят обязательный характер. Обязаны присутствовать в каждом таком документе. Поэтому обязательны такие подразделы:

1. Положения общего характера. В нем указывают цели составления документа, и над кем будет иметь власть
2. Правила приема сотрудников и их увольнение. Порядок взятия на работу должен быть расписан буквально поэтапно, так же оговорен должен быть испытательный срок и список необходимых документов.
3. Основные обязанности и права сотрудников компании или фирмы. Он берет свою основу со статьи 21 ТК РФ
4. Основные обязанности и права работодателя. Он уже берет свою основу со статьи 22 ТК РФ.
5. Время работы. Четко прописано начало и окончание трудового дня, кол-во часов работы в день и смен в сутки или за неделю. Сотрудники с ненормированным графиком прописываются отдельно. А так же размеры заработной платы.
6. Время, отведенное для отдыха. Сроки обеденных и специальных перерывов, выходные, когда предоставляются отпуска.
7. Поощрение сотрудников. Описаны должны быть все виды, методы и за что поощряют сотрудников
8. Что несет за собой нарушение дисциплины. Указывают меры взысканий и как применяют, в каком порядке
9. Приложение. Заключение. Тут прописывают порядок решения споров.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка

Порядок утверждения

ПВТР могут издаваться как отдельным специальным документов, а могут выйти как приложение к Договору Коллективному. ПВТР утверждает специальный представительный орган на предприятии, выраженный советом работников или общим собранием. За пять дней после начала рассмотрения проекта ПВТР работники должны вынести решение согласны или если нет, причины и способы изменения.

Приказ о внутреннем трудовом распорядке

ПВТР можно утвердить как отдельным приказом или документом. В графе «Утверждены» нужно будет указать номер и дату документа.

Внесение изменений в ПВТР

В законе не сказано, не сказано точно, как вносить изменения в ПВТР, обычно их вносят как принятие поправок к закону.

Так как утверждения вносят двумя различными путями, значит, и изменения будут внесены тоже двумя путями.

1. Если ПВТР утверждали приказом, значит для изменений достаточно издания нового приказа с изменениями, который соответственно отменит действие предыдущего.
2. Если же ПВТР был утвержден как отдельный документ, значит, утверждается его переиздание и отмена старого. Значит придаться повторить процедуру принятия ПВТР заново.

Для того, что внести изменения, необходимо знать, как был принят ПВТР.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Прописанные меры взыскания за нарушение ПВТР прописывают в обычном порядке. Обычно объявляется просто или строгий выговор. Но это применимо, если работник был ознакомлен с ПВТР. Поэтому руководителю в обязательном порядке стоит ознакомить своих подчиненных с таким документом. Лист, подтверждающий, что сотрудник ознакомлен обязан содержать следующее:

Заводят, обычно отдельную книгу.

Приказ о разработке пвтр образец

Просмотров:  3

Описание:

В разделе указываются порядок, место и сроки выдачи зарплаты в соответствии со ст. Руководитель имеет право внести предлагаемые изменения или же не согласиться с ними в таком случае он все равно может утвердить пвтр с оформлением протокола, в котором будут указаны все разногласия руководителя и работников. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Правила внутреннего трудового распорядка относятся к классу 02000000 и имеют кодовое обозначение 0252131.

Кроме того, отсутствие этого документа позволяет сотрудникам свободно нарушать уволить сотрудника в связи с невыполнением рабочих обязанностей при отсутствии пвтр тоже будет довольно затруднительно. Однако необходимо помнить, что постановление 213 было утверждено давно, до введения в действие трудового кодекса. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Правда, необходимо учесть, что постановление 213 устарело, но в части, не противоречащей современному трудовому кодексу российской федерации им можно пользоваться.

Разработка правил внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, опираясь на статьи трудового кодекса, государственные стандарты и внутренние документы предприятия. Указывается порядок предоставления выходных дней в соответствии со ст. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В связи с вышесказанным необходимо уделить особое внимание подготовке пвтр.

Он уже берет свою основу со статьи 22 тк рф. Положения действующего законодательства статьей 189 трудового кодекса рф, закреплено понятие дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с следует обратить внимание, что составление пвтр, предусмотренное статьей 189 тк рф, носит не рекомендательный, а обязательный характер. Фонд оплаты труда формула расчета или как рассчитать фонд оплаты труда в россии фонд оплаты труда определяется как общая денежная сумма. Правила утверждаются приказом об утверждении и введение в действие правил внутреннего трудового распорядка. Сроки обеденных и специальных перерывов, выходные, когда предоставляются отпуска. В дальнейшем необходимо определить перечень сотрудников которые должны оказать содействие в разработке пвтр (начальники отделов, бухгалтерия, другие работники), с которыми согласовываются пвтр (начальники отделов, юристы, бухгалтерия, другие работники). Специальные перерывы могут быть предоставлены, например, сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и грузчикам. Основные права и обязанности работников – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом российской федерации, иными федеральными законами – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии) – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым кодексом российской федерации, иными федеральными законами – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов – участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом российской федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым кодексом российской федерации, иными федеральными законами – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом российской федерации, иными федеральными законами – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами – иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

как лучше внести изменения в ПВТР

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. “Давайте жить дружно!”(с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Источники: fzfiqw.webnode.ru, ipgid.ru, oroja.vitour.ru, www.kadrovik-praktik.ru

Правила внутреннего трудового распорядка в 2019 году: правила и образец

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка — что сказано в законе

Определение ПВТР и их роль в функционировании предприятий описаны в статье 189 ТК РФ. Из положений этой статьи следует, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются каждым работодателем в обязательном порядке. Этот документ регламентирует все аспекты рабочей деятельности в организации и составляется с учетом специфики ее работы.

Обязательного и утвержденного законодательно образца ПВТР нет, но это не означает, что каждая компания должна формировать правила с чистого листа и писать в них все что угодно. Есть два правила:

1. Правила внутреннего ТР должны отвечать нормам законодательства и не могут нарушать гарантии, которые дает труженикам Трудовой Кодекс.
2. Существуют типовые правила, которые можно взять за основу. Они утверждены постановлением еще советского Госкомтруда (№213 от 20.07.1984), но могут быть успешно адаптированы под современное предприятие.

Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка

Принятию этого локального акта посвящена статья 190 ТК. В ней сказано, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем, который должен учесть мнение представительного органа трудящихся. Процесс согласования также регламентируется законодательством, в статье 372 ТК.

Помните о требованиях статьи 68 ТК. В ней говорится об обязательном ознакомлении работников с локальными актами, это важный этап принятия ПВТР.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка: 4 шага

1. Разработать.
2. Согласовать.
3. Утвердить.
4. Ознакомить.

Рассмотрим каждый из них более детально.

Как и кем утверждаются ПВТР: пошаговый алгоритм

Утверждение правил — это больше, чем просто подпись на соответствующем приказе. Ей предшествует комплексная и взаимосвязанная работа многих людей. Рассмотрим пошагово, как утверждаются правила трудового распорядка: кто и что делает на каждом этапе.

Правила внутреннего трудового распорядка подписывает работодатель. При этом в процессе утверждения нужны подписи других участников процесса: профсоюза на этапе согласования и работника на шаге ознакомления.

Особенности согласования

Перед тем, как утвердить правила внутреннего трудового распорядка, работодатель должен получить мнение представителей профорганизации. Но в некоторых компаниях нет профсоюза или другого представительного органа трудящихся. Кто согласовывает правила внутреннего трудового распорядка в этом случае?

Порядок действий такой:

1. Если нет профсоюза, проект правил направляют представителю трудящихся, выбранному по статье 31 ТК РФ.
2. Если и этого представителя нет, значит алгоритм утверждения отрабатывают без шага 2.

Выбирать профсоюз или представительный орган не обязательно! Достаточно сделать в правилах пометку в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ.

В вопросе согласования есть момент, который касается не столько соблюдения законодательства, сколько эффективности производства. Дело в том, что соблюдение трудовая дисциплина непосредственно касается всех сотрудников на местах. Поэтому важно учитывать мнение представителей всех подразделений. Это не обязательно, но целесообразно.

Когда надо вводить ПВТР

В вопросах принятия локальных трудовых правил законодательство дает работодателям некоторую свободу. Обязательно лишь наличие ПВТР, а четких сроков утверждения и ввода в действие нет. В частности, статья 68 ТК (часть 3) требует, чтобы все устраивающиеся на работу соискатели были ознакомлены с ПВТР до оформления трудоустройства. При этом наказание за неознакомление не предусмотрено ни к КоАП, ни в УК.

Таким образом, время ввода в действие определяется тем же, кем утверждаются правила трудового распорядка — руководителем. Или лицом, которое по Уставу уполномочено принимать локальные нормативные акты.

С точки зрения проверок это означает, что главное — успеть до того, как на фирму придет комиссия. Рекомендуем принять правила как можно раньше, чтобы знакомить с ними всех соискателей при формировании штата. Ведь неознакомленный работник не несет никакой ответственности за свою дисциплину труда. Этот же принцип действует и с внесением изменений.

Обязательно ли утверждать локальные правила трудового распорядка

Раз ответственности за неознакомление нет, можно не торопиться с принятием этого акта, а то и вовсе отказаться от него. Так думают некоторые работодатели и глубоко ошибаются. Утверждать ПВТР надо, за их отсутствие ГИТ назначает штрафы.

До 2016 года это требование касалось всех юридических лиц, но после издания ФЗ №348 от 03.07.2016 ситуация немного изменилась. Послабление получили микропредприятия — компании, в которых за последний год работало до 15 человек (ФЗ №209 от 24.07.2007). Таким организациям можно не принимать локальные нормативные акты, но тогда надо заключать трудовые договоры особого формата: с указанием локальных правил распорядка в тексте контракта (статья 309.2 ТК).

Разрабатываем кадровые документы правильно

Образец приказа об утверждении штатного расписания на 2021 год в 2020 году

Зачем нужен этот документ

Штатное расписание (или «штатка») составляется с момента создания организации и изменяется исходя из потребностей или финансовых возможностей работодателя. Применяется оно для оформления структуры, кадрового состава и численности, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации и информацию о количестве сотрудников. Чтобы документ имел юридическую силу, требуется знать, как правильно составить приказ на утверждение штатного расписания, какими документами руководствоваться. Все правила и указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

«Штатка», являясь одним из основных документов работодателя, включает сведения о структуре, количестве работников, фонде зарплаты. Необходимость изменения любого из этих элементов связана с разработкой и изданием обновленного формата, который утверждается новым распорядительным документом.

Когда составляют распоряжение на утверждение ШР

Это отправная точка, позволяющая использовать документ в учреждении. Бумагу необходимо разрабатывать в тех организациях, где применяется труд наемных работников. ТК РФ (ст. 57) устанавливает, что в трудовом договоре отражаются и трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, и размер дохода, определенный в «штатке».

В процессе осуществления планирования оформляют локальный распорядительный акт о введении в действие штатного расписания, так как сведения из него применяются при формировании бюджета по зарплате. Этим же документом поясняют расходы на оплату за работу в целях обложения налогами.

Как составить

Единая унифицированная форма приказа об утверждении штатного расписания отсутствует, поэтому работодатели формируют его в свободном формате.

Документ составляется ответственным работником, на которого возложена такая функция (руководитель, начальник отдела кадров, бухгалтер). Предварительно необходимо определить общую структуру организации, чтобы правильно распределить людские и материальные ресурсы. В документ не вносятся фамилии работников, иные данные (адрес, телефон и т. д.), так как главная цель — определить структуру, численность и размер заработной платы. Распорядительный акт подписывает руководитель или иное уполномоченное им лицо.

Документ оформляется на стандартном бланке предприятия, утверждается работодателем и включает следующую информацию:

• количество работников;
• фонд оплаты труда;
• дата, с которой новое вводится в действие, а прежнее отменяется.

Уставом разрешено определить и другой порядок, например, на правлении организации или заседании совета директоров. В этом случае дополнительно вносятся реквизиты соответствующего документа (протокола). А вот на сайте организации, как правило, не размещается и через почтовые ресурсы (mail, др.) не рассылается.

Постановлением Госкомстата утверждена унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров. Форма не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

Когда составляют на изменение

Такое распоряжение издается, когда требуется закрепить нововведения:

• исключить вакансии или структурные подразделения из-за организационных перемен в деятельности учреждения;
• ввести новые вакантные единицы в случае расширения производств или увеличения числа услуг;
• сократить единицы;
• поменять оклады;
• изменить названия должностей или целых подразделений.

Оформить подобные изменения можно:

• разработав приказ об утверждении нового штатного расписания и отмене старого, указав дату введения в действие;
• утвердив новое.

Руководитель предприятия сам решает, какой способ выбрать.

Проводя процедуру сокращения штата или численности, работодатель не обязан вводить в действие новое штатное. Он вправе внести изменения в имеющееся. Это означает, что организация в процессе деятельности имеет одну «штатку» и приказами регулирует ее изменения.

Как составить распоряжение об изменении

Единый формат документа не утвержден. Работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную форму. В проект следует включить:

• дату введения изменений;
• названия новых подразделений или должностей;
• новое количество штатных единиц;
• размер оклада, доплаты и надбавки.

Изменения вводят:

• с даты издания приказа;
• с даты, обозначенной в приказе для введения в действие изменений.

Это значит, что изменения вводятся позже: к примеру, дата издания приказа — 10.06.2019, а изменения — с 01.07.2019.

Приказ подписывает руководитель.

Что делать после подписания

У работодателя нет обязанности знакомить работников с самим расписанием или с приказом о его утверждении, поскольку оно не является локальным нормативным актом, связанным с трудовой деятельностью. Исключение составляют случаи, когда такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1).

Как часто требуется утверждать новое расписание

Закон не требует ежегодно издавать приказ об утверждении. Но если в течение года в документ вносились изменения в виде дополнений, то в начале календарного года вводится новый вариант «штатки» — так удобнее в работе. Для бюджетных и некоммерческих организаций период, на который он утверждается, определяется собственником имущества и зависит от выделенного бюджета.

При введении нового варианта старый выводится из употребления. Требуется ли его хранить? Обязательно! В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558) по месту разработки и утверждения, они имеют постоянный срок хранения.

Введение в работу с образцами FT-IR

% PDF-1.6 % 104 0 объект >>> эндобдж 149 0 объект > поток application / pdf

The Perfect Brief Part 4

Прежде чем писать введение, мы должны подумать о его назначении и задать себе вопрос:

Нам вообще нужно представление?

Необходимо ли введение?

Мы понимаем, что для большинства юристов может показаться противоположным – даже кощунственным – не начинать брифинг вступлением, но вот наши доводы:

Большинство юристов пишут введение только потому, что видят, как это делают другие юристы.Эти введения обычно просто констатируют очевидное. Когда мы начинаем с такого абзаца, лучшее, что может случиться, – это то, что судья его не прочитает.

По мере того, как терпение судей становится все тоньше, а количество слов становится труднее, каждое слово становится драгоценным. Не тратьте слово на предложения, которые судья вряд ли прочитает или оценит.

Если суд или юрисдикция требуют введения, укажите его. Но если это не требуется, мы лучше рассмотрим наше дело, если сначала спросим себя: расскажет ли введение судье что-то, что ей нужно знать, прежде чем она будет читать дальше? Если ответ отрицательный, начните со своих фактов.

Есть несколько ситуаций, в которых было бы целесообразно включить введение; выборка:

• Наш случай – одно из первых впечатлений.
• Судья новичок в сложном деле с длительной процессуальной историей.
• Мы должны сообщить судье, что наше ходатайство о упрощенном решении касается только определенных пунктов.
• Вовлечено столько игроков, что судье нужна программа.

Избегайте повторения подписи

Большинство юристов открывают сводки, повторяя информацию, содержащуюся в подписи непосредственно над введением.Большинство судей пропускают этот абзац, потому что он не содержит ничего, что им нужно знать. Так почему же большинство сводок до сих пор открываются вот так:

ПРИХОДИТСЯ СЕЙЧАС Montezuma Chemical Company, ответчик по вышеуказанной названной и пронумерованной причине, отвечает на ходатайство истца Ballard Chemical Company, Inc. о разрешении подать первую измененную жалобу, и в обоснование этого с уважением представит Суду следующее:

. . . когда на один дюйм выше этого помещается подпись:

ОТВЕТ
MONTEZUMA CHEMICAL COMPANY НА BALLARD CHEMICAL COMPANY, INC.’S
ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ ПЕРЕАДРЕСАЦИИ ПЕРВОЙ ИЗМЕНЕННОЙ ЖАЛОБЫ

или:

Ответчик через своих поверенных, Абель, Бейкер и Чарльз, с уважением представляет свое резюме в поддержку своего ходатайства о вынесении решения в упрощенном порядке.

. . . когда на полтора дюйма выше это подпись, которая гласит:

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПОДВИГАЕМЫХ В ПОДДЕРЖКУ
ЕГО ДВИЖЕНИЯ К ОБЩЕМУ РЕШЕНИЮ

Больше уважения к судье проявляется в том, чтобы ценить его время, давать ему информацию, необходимую для выполнения его работы, что, как мы неоднократно упоминали в этой серии статей, заключается в поиске справедливого решения.

Если вы пишете введение, делайте его коротким

Если введение необходимо, сделайте это быстро. Обычно вы можете сформулировать свое дело для судьи в трех предложениях (хотя второе предложение, объясняющее вашу позицию, может состоять из двух или трех предложений):

Предложение 1: Ваша позиция
Предложение 2 : Почему вы так думаете
Предложение 3 : Что вы хотите, чтобы судья сделал с этим

Излагая этот обзор заранее, вы предоставляете судье и секретарю контекст для понимания всего, что следует далее.Например:

Введение

Приговор первый – Ваша позиция: Беспрецедентное требование племени тлинкитов о восстановлении сайта отличает все законы о процедурах изгнания и требует, чтобы этот суд рассмотрел два вопроса, которые никогда не рассматривались другим судом. Предложение второй – почему вы так думаете: многие племена пытались изгнать землевладельцев, но ни одно племя никогда не требовало, чтобы землевладелец сначала восстановил землю до ее естественного состояния более полувека назад. Третий приговор – что вы хотите от судьи: поскольку требование племени возникает через 60 лет после постройки первой дамбы и требует огромных затрат для ответчика Стокарда, а также потому, что требование племени не может быть выполнено без предварительного определения прав и обязанностей. из Соединенных Штатов под управлением Агентства по охране окружающей среды, Стокард просит этот суд разрешить ему делать открытия в лачесах и присоединиться к Соединенным Штатам в качестве незаменимого участника.

Не загромождайте начальный абзац определенными терминами

В течение многих лет тенденция не давала определения терминов. Хотя многие юристы и судьи больше не используют определенные термины, избавиться от этой привычки сложно. Советуем юристам не определять термины по трем причинам:

1. определение терминов мешает нашему письму, делая его трудным для чтения;
2. читатель должен нести бремя отслеживания наших определений; и
3. определений не имеют смысла.

Допускается использование более короткой версии длинного имени, но вам не нужно сообщать судье, что вы собираетесь это сделать; просто сделай это. Если вы упомянете региональный медицинский центр Гамильтона и в следующем предложении или абзаце напишете Гамильтон или региональный медицинский центр Гамильтона или даже медицинский центр, каждый читатель поймет, что вы имеете в виду; не нужно его определять даже при первом упоминании.

И вместо того, чтобы использовать аббревиатуры и акронимы для определения стороны, особенно вашего клиента, как «FTREA», почему бы не назвать ее более приятным «First Trust»? Обратите внимание, насколько лучше звучит это предложение, когда мы отбрасываем определения:

Данный спор возникает из трудового договора истца Джона Кендрика («Кендрик») («Соглашение») с Ответчиком First Trust Real Estate Advisors, Inc.(«FTREA»).

против

Этот спор возникает из трудового соглашения истца Джона Кендрика с Ответчиком First Trust Real Estate Advisors, Inc.

Даже без определения терминов, в следующий раз, когда мы напишем «Кендрик», или «соглашение», или «Первый траст», никто не запутается.

Предупреждение

Если вы партнер, всегда уточняйте у партнера, прежде чем опускать определения, но мы не рекомендуем их использовать, потому что в этом нет необходимости. Мы, юристы, используем определенные термины как рефлекс, потому что мы видим, что каждый другой юрист использует их, но они почти всегда не нужны.А их избегание делает наше письмо более плавным и понятным.

Заключение

Если у вас нет веской причины написать введение, мы не будем вводить бриф. Мы могли бы использовать вступительное предложение, чтобы сразу же убедить судью склониться в нашу сторону, а затем добавили бы дополнительную информацию, которая еще больше подталкивает судью к нам, и продолжаем до тех пор, пока судья не захочет принять решение за нас. Мы обсудим, как собрать эту информацию, чтобы привлечь судью в следующий раз, в The Perfect Brief, Part 5: Developing Your Facts.

Гэри Киндер преподавал более 1000 программ письма для Американской ассоциации юристов, Управления социального обеспечения, PG&E, Kraft, Microsoft и юридических фирм, таких как Jones Day, Sidley и WilmerHale. Его признанный критиками «Золотой Корабль в Глубоком Синем море» занял седьмую строчку в списке бестселлеров New York Times.

Вирусный контроль экспрессии vTR имеет решающее значение для эффективного образования и распространения лимфомы, вызванной вирусом болезни Марека (MDV)

Vet Res.2010 сентябрь-октябрь; 41 (5): 56.

Наджат Чбаб

¹ Institut für Virologie, Freie Universität Berlin Philippstr. 13 10115 Берлин Германия

² Отделение микробиологии и иммунологии, Колледж ветеринарной медицины, Корнельский университет Итака, штат Нью-Йорк, 14853 США

Аннемари Эгерер

¹ Institut für Virologie, Freie Universität Berlin Philippstr. 13 10115 Берлин Германия

Инес Вейга

¹ Institut für Virologie, Freie Universität Berlin Philippstr.13 10115 Берлин Германия

Кейт В. Яросински

² Отделение микробиологии и иммунологии, Колледж ветеринарной медицины, Корнельский университет Итака, штат Нью-Йорк, 14853 США

Николаус Остеридер

¹ Institut für Virologie, Freie Universität Berlin Philippstr. 13 10115 Берлин Германия

² Отделение микробиологии и иммунологии, Колледж ветеринарной медицины, Корнельский университет Итака, штат Нью-Йорк, 14853 США

¹ Institut für Virologie, Freie Universität Berlin Philippstr.13 10115 Берлин Германия

² Отделение микробиологии и иммунологии, Колледж ветеринарной медицины, Корнельский университет Итака, штат Нью-Йорк, 14853 США

Поступила 21 января 2010 г .; Принято 27 апреля 2010 г.

Abstract

Вирус болезни Марека (MDV) – это альфа-герпесвирус, вызывающий летальные Т-клеточные лимфомы у кур. MDV уникален тем, что содержит две копии субъединицы вирусной теломеразной РНК (vTR) в своем геноме, демонстрируя 88% идентичность последовательности ортологу курицы, chTR. Минимальный рибонуклеопротеидный комплекс теломеразы состоит из белковой субъединицы с активностью обратной транскриптазы (TERT) и TR. Физиологически комплекс компенсирует прогрессирующее укорочение теломер, которое происходит во время митоза и участвует в процессе иммортализации клеток.Предыдущие исследования показали, что MDV vTR выполняет вспомогательную функцию во время онкогенеза. Сравнительный анализ in vitro вирусных промоторов и промоторов куриного TR показал, что промотор vTR (PvTR) был в 3 раза более эффективным, чем промотор chTR (PchTR) в птичьих клетках, и что более сильная транскрипционная активность PvTR была в значительной степени результатом E -box, расположенный на два нуклеотида ниже сайта начала транскрипции гена vTR. Чтобы проверить гипотезу о том, что PvTR необходим для экспрессии vTR и, следовательно, для эффективного образования опухоли, мы создали рекомбинантный вирус, vPchTR ^{+ / +} , в котором промотор vTR был заменен промотором chTR.In vivo рост vPchTR ^{+ / +} был неотличим от роста родительского вируса; однако индукция опухоли была снижена более чем на 50%, а лимфомы были меньше и менее распространены по сравнению с лимфомами, индуцированными родительским вирусом. Мы пришли к выводу, что PvTR не требуется для литической репликации in vivo, но необходим для эффективной транскрипции vTR и, таким образом, критически важен для эффективного образования лимфомы MDV.

Ключевые слова: MDV, лимфома, вирусная теломеразная РНК, контроль промотора

1.ВВЕДЕНИЕ

Вирус болезни Марека (MDV) – это вирус птичьего герпеса, вызывающий болезнь Марека (MD), высококонтагиозную и злокачественную Т-клеточную лимфому у кур. MDV является представителем рода Mardivirus в подсемействе Alphaherpesvirinae [4, 5]. Геном MDV имеет длину примерно 180 т.п.н. и состоит из уникального длинного (UL) и уникально-короткого (US) сегментов, каждый из которых фланкирован инвертированными повторами, называемыми концевыми и внутренними длинными повторами (TRL и IRL), и терминальные и внутренние повторы короткие (TRS и IRS) соответственно [17, 37].MD характеризуется иммуносупрессией, неврологическими симптомами и индукцией Т-клеточных лимфом во внутренних органах уже через 2 недели после инфицирования (p.i.). Согласно существующей модели патогенеза, инфекция инициируется в дыхательных путях после вдыхания инфекционного вируса, где инфицируются фагоцитарные клетки, макрофаги и / или дендритные клетки (DC). В течение 24 часов после первоначального поглощения вирус обнаруживается в бурсе Фабрициуса. Литическая репликация происходит во многих типах клеток, включая В- и Т-клетки, но только Т-клетки, преимущественно с фенотипом CD4 +, несут скрытые MDV, которые в конечном итоге могут привести к трансформации [2, 29].

Помимо важности для здоровья животных, MDV представляет собой хорошую модель для изучения вирус-индуцированного онкогенеза. Хорошо известно, что MDV кодирует онкопротеин Meq, который, как было показано, непосредственно вызывает трансформацию клеток. Недавно сообщалось, что другой вирусный продукт, кодирующий компонент теломеразной РНК (TR), названный vTR, играет роль в развитии, поддержании и распространении опухолей, индуцированных MDV [36]. MDV содержит в своем геноме две идентичные копии vTR, причем одна копия содержится как в TRL, так и в IRL [7].

TERT, обратная транскриптаза, и ее партнер TR представляют собой каталитическое ядро ​​теломеразы, эукариотического рибонуклеопротеинового комплекса, который за счет добавления теломер компенсирует неспособность ДНК-полимеразы копировать 3′-конец линейных хромосом [1]. Теломеры являются важными нуклеопротеидными структурами всех эукариотических хромосом, защищая их от деградации экзонуклеазами и сквозных хромосомных слияний. Теломераза реплицирует теломеры, используя TERT и его внутреннюю РНК-матрицу TTAGGG внутри TR для добавления нескольких повторов на концах хромосом.Такое удлинение ДНК компенсирует эрозию теломер во время каждого раунда репликации ДНК [1, 40]. Теломеразная активность не обнаруживается в нормальных соматических клетках, но сильно экспрессируется во время внутриутробного развития и конститутивно экспрессируется в высокопролиферативных клетках, таких как клетки зародышевой линии, стволовые клетки и лимфоциты [11, 38]. Следовательно, эрозия теломер ограничивает репликативную способность соматических клеток [9, 20], и когда теломеры укорачиваются до критической длины, клетки вступают в стадию, называемую репликативным старением, когда деление клеток предотвращается [10].

Уровни теломеразы повышены более чем в 85% случаев рака человека. Высокая теломеразная активность и стабилизация длины теломер также обнаружены в спонтанно индуцированных опухолях или трансформированных вирусами клеточных линиях [16, 31, 32]. В клетках, инфицированных онкогенными вирусами, увеличение активности теломеразы было связано с усилением регуляции компонента TERT через сложную сеть факторов транскрипции и цис-действующих последовательностей [22].

MDV уникален среди вирусов, поскольку это единственный известный вирус, кодирующий собственную теломеразную РНК.Штамм MDV RB-1B vTR представляет собой РНК из 443 нуклеотидов, которая демонстрирует 88% гомологию последовательности с последовательностью гена TR курицы (chTR), что позволяет предположить, что она была взята из генома курицы [7]. Функциональность vTR была продемонстрирована на TR-дефицитных мышиных клетках, в которых vTR способен поддерживать активность теломеразы, взаимодействуя с TERT более эффективно, чем chTR [8]. Роль vTR в лимфомагенезе MDV также была продемонстрирована, поскольку делеции области CR1-2 в обеих копиях vTR онкогенного штамма MDV RB-1B приводили к 60% снижению опухолей у инфицированных цыплят [36].Лимфомы у кур, зараженных вирусом с делецией vTR, были меньше по размеру и менее широко распространены. Таким образом, vTR выполняет вспомогательные функции во время онкогенеза, увеличивая частоту и тяжесть лимфомы, вызванной MDV [36]. Кроме того, усиление регуляции активности теломеразы во время инфекции MDV было связано с увеличением экспрессии гена vTR [33]. Анализы in vitro показали, что повышающая регуляция экспрессии vTR на самом деле связана с более сильной транскрипционной активностью промотора vTR (PvTR), который был связан с E-боксом, расположенным на два нуклеотида ниже сайта начала транскрипции гена vTR.Онкопротеин c-Myc участвует в регуляции транскрипции vTR, что, в свою очередь, может контролироваться посредством активности Meq [19, 24, 33].

Здесь мы проверили гипотезу о том, что подлинный PvTR необходим для эффективной и своевременной скоординированной экспрессии vTR и, следовательно, эффективного образования опухоли. Создав рекомбинантный вирус, vPchTR ^{+ / +} , в котором PvTR был заменен его куриным аналогом, мы наблюдали, что литическая репликация vPchTR ^{+ / +} in vivo неотличима от репликации родительского вируса.Однако индукция опухоли была снижена более чем на 50%, и эти лимфомы были меньше по размеру и менее широко распространены по сравнению с лимфомами, индуцированными родительским вирусом. Эти данные указывают на то, что PvTR также важен для эффективного образования лимфомы MDV, скорее всего, благодаря высокому уровню экспрессии vTR.

2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

2.1. Клетки и вирусы

Клетки куриных эмбрионов (CEC) получали из 11-дневных эмбрионов, как описано ранее [30], и поддерживали в минимальной необходимой среде (Biochrom, Берлин, Германия) с добавлением 10% фетальной бычьей сыворотки (Biochrom) и выращены при 37 ° C в атмосфере 5% CO ₂ .

Мутант, в котором PvTR был заменен промотором chTR (PchTR), был назван vPchTR ^{+ / +} , а ревертантный вирус, в который был повторно вставлен промотор vTR, был назван vPvTR ^{+ / +} . Мутанты были получены из pRB-1B, инфекционной бактериальной искусственной хромосомы (BAC), содержащей геном высоковирулентного штамма RB-1B [26], который был восстановлен для горизонтальной передачи [13]. Родительский vRB-1B и рекомбинантные вирусы vPchTR ^{+ / +} и vPvTR ^{+ / +} были восстановлены путем совместной трансфекции ДНК ВАС с помощью CaPO ₄ с помощью pCAGGS-NLS / Cre [12, 15], плазмиды, экспрессирующей Cre фермент для вырезания последовательностей mini-F с использованием сайтов loxP в ЦИК.После 2–4 пассажей готовили запасы вируса и замораживали в жидком азоте до дальнейшего использования.

2.2. Бактерии, плазмиды и ВАС

Все плазмиды конструировали и поддерживали в клетках Escherichia coli Dh20B, выращенных при 37 ° C в среде Лурия-Бертани (LB), если не указано иное. Поддержание ВАС и Red рекомбинации были выполнены в штамме E. coli GS1783 (любезно предоставленном доктором Грегори Смитом, Северо-Западный университет, Чикаго, Иллинойс, США), несущем pRB-1B и содержащим профаг λ, кодирующий ферменты рекомбинации Exo, Beta и Гэм [35].Последовательности PvTR были заменены последовательностями PchTR в геноме pRB-1B с помощью двухэтапного мутагенеза Red, следуя стратегии, описанной для введения длинных участков последовательности [35]. ДНК, выделенную из CEC, использовали в качестве матрицы для ПЦР-амплификации PchTR с праймерами PchTR-F и PchTR-R (таблица I). Продукт ПЦР расщепляли Hin dIII и Eco RI и клонировали в соответствующие сайты плазмиды pUC18, получая рекомбинантную плазмиду pUC18-PchTR. Вторым этапом было конструирование универсальной плазмиды для переноса pEPkan-PchTR, которая содержит кассету для переноса, названную PchTR-I-SceI-aphAI, и содержит представляющие интерес последовательности (PchTR) с последовательностью aph AI, которая придает устойчивость к канамицину. ( кан ^r ), соседний сайт I-SceI и дупликация короткой последовательности PchTR.С этой целью фрагмент I-SceI-aphAI амплифицировали с помощью ПЦР из плазмиды pEPkan-S [35] с использованием праймеров pEPchTRpromIN-F и pEPchTRpromIN-R (таблица I). После очистки из геля продукт ПЦР клонировали в плазмиду pUC18-PchTR с использованием единственного сайта Pst I, расположенного во фрагменте PchTR. Кассета PchTR-I-SceI-aphAI была амплифицирована из плазмиды pEPkan-PchTR с использованием праймеров PvTRexch-Forw и PvTRexch-Rev, а затем введена в pRB-1B с помощью первой рекомбинации Red после электропорации 100 нг очищенного фрагмента в GS1783, несущий BAC.Вставка кассеты для переноса привела к дублированию короткого участка последовательности в PchTR, который был использован для удаления гена устойчивости aph AI с помощью второй рекомбинации Red после индукции эндонуклеазы рестрикции I-SceI [35]. Точно такая же процедура была повторена во втором длинном повторяющемся районе, что привело к введению двух копий PchTR в pRB-1B; конечная конструкция была названа pPchTR ^{+ / +} .

Таблица I.

Праймеры, использованные в этом исследовании.