Содержание

Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец 2020 года

Как выглядит приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? В данной статье вы сможете скачать образец такого приказа, а также узнаете, можно ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение. Также многих интересует, можно ли вместе с объявлением выговора лишить работника премии. Ответим и на этот вопрос.

Когда можно объявить выговор

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику лишь одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

В списке возможных дисциплинарных взысканий «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания недостаточно, тогда и можно рассмотреть целесообразность объявления выговора.

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначать работникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Значит и назначать его запрещено.

Лишение премии

Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание в силу ТК РФ. Лишать премии можно только в ситуации, когда локальных актах работодателя предусмотрены условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Просто объявить выговор и не выплатить полагающуюся премию – нельзя. Чтобы можно было так поступить, к примеру, в Положении об оплате труда должно быть сказано, что при объявлении выговора работника не полагается очередная месячная премия. Если ничего подобного в локальных актах нет, то премию нужно выплатить, если она полагается работнику и предусмотрена системой оплаты труда в качестве составной части заработной платы.

Когда можно объявлять выговор

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу по уважительной причине на 1 час, то такое наказание, по всей видимости, будет несоизмеримо с тяжестью проступка. Ведь в такой ситуации человеку можно объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества. То есть, в каждом случае нужно подходить персонализировано к каждой ситуации.

Пример приказа на выговор

Когда отдел кадров соберет всю доказательную базу и сформирует папку с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно оформить в произвольной форме. Приведем образец приказа, который был составлен в 2020 году:

Общество с ограниченной ответственностью «Шурыгина и Ко»
ИНН 1238123456, КПП 7123801001, ОКПО 12356423


полное наименование организации

ПРИКАЗ № 45-к
о дисциплинарном взыскании
г. Тверь                                                                                              10.01.2020

В связи с тем, что 9 января 2020 года рабочий В.В. Жириновскому отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение трех часов, с 9:00 до 12:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.В. Жириновскому.
2. Ответственному за кадровый учет А.С. Лобковой ознакомить с настоящим приказом В.В. Жириновской под подпись.

Основания: служебная записка старшего менеджера от 09.01.2020 № 56, объяснительная записка В.В. Жириновской от 09.01.2020 № 12.

Директор ____________  А.В. Петров

С приказом ознакомлен:
Рабочий ____________  В. Жириновский
11.01.2020

Также вы можете скачать пример приказа 2020 года о выговоре в формате Word.

Срок ознакомления

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись. При этом время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. Если работник откажется подписывать приказ, зачитайте ему приказ устно и составьте акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Автор: Андрей Ткач, начальник отдела кадров ООО «Маталл-АСП»

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец (word).


Прогул работника (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) является нарушением трудовой дисциплины, установленной на предприятии, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Увольнение является самой серьезной мерой наказания. Как правило, если прогул носит разовый характер, то работнику объявляется выговор или замечание (скачать образец приказа об объявлении выговора). Если прогулы носят систематический характер и уважительной причины не имеют, то работодатель может уволить работнику по своей инициативе, Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать.

Наложение дисциплинарного взыскания за прогул на работника выполняется с помощью приказа, образец которого мы предлагаем скачать в данной статье.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.

Если решено объявить работнику выговор или замечание, то в трудовой книжке это отражать не нужно. При желании данную информацию можно внести в личную карточку работника. Если работника при этом решено уволить по статье ТК РФ, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания за прогул руководитель подразделения должен подготовить докладную записку о прогуле, составить акт об отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

После появления работника на рабочем месте с него получается объяснительная записка.

Если решение применить дисциплинарное взыскание, то составляется приказ в свободной форме.

Как грамотно оформить?

В приказе следует обозначить причину наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Также пишется ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает.

Далее следует указать вид наказания, который будет применим к виновному. Существующие виды дисциплинарных наказаний приведены в ст.192 ТК РФ.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, на котором пишется название документа (приказ), его заголовок (о наложении дисциплинарного взыскания), ставится дата оформления и номер приказа.

В конце бланка приводится перечень прилагаемых к приказу документов.

Заполненный бланк приказа подписывается руководителем и доводится до сведения работника.

Образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец — скачать.

Приказ о выговоре за прогул (дисциплинарном взыскании)

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться шаблоном: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора.

Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить к сотруднику три вида дисциплинарного взыскания – замечание, выговор и увольнение. Выговор считается наказанием средней тяжести, он применяется за упущения в работе и мелкие нарушения. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул может подразумевать увольнение сотрудника, но только в том случае, если он не докажет, что отсутствовал по уважительной причине.

Как составить приказ о выговоре за прогул: образец

Если у работодателя нет намерения увольнять сотрудника за прогул, он может применить менее тяжелое дисциплинарное взыскание – выговор. Чтобы вынести выговор, руководитель структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник, должен составить докладную записку. Работник, в свою очередь, должен составить объяснительную записку. Следующий этап – составление образца приказа о наказании работника за прогул без увольнения.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул (увольнение)

Чтобы уволить сотрудника за прогул, работодатель должен придерживаться правил, приведенных в статье 193 ТК РФ. Если не соблюсти установленный законом порядок, суд может признать увольнение безосновательным. Прежде чем составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул, факт неявки сотрудника нужно зафиксировать в соответствующем акте. Само увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул должен включать такие пункты:

  • дату составления;
  • наименование работодателя;
  • основания для увольнения;
  • суть приказа;
  • должность, квалификация работника;
  • описание нарушения;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись работника.

Вы можете составить приказ с помощью нашего-онлайн-сервиса, заполнив шаблон, который подготовили наши юристы.


Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Вы не явились на работу в назначенный день или время? Управляющие вашей компании могут принять решение о наказании в виде дисциплинарного взыскания. К таким дисциплинарным взысканиям относится:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Самый распространенный повод для создания приказа о дисциплинарном взыскании – прогул. То есть неявка на место работы. О том, как оформляется данный приказ можно узнать, скачав файл в окончании текста.

Если же рабочий периодически не приходит на место работы, тогда руководство компании может уволить данного сотрудника. Если сотрудник не пришел на работу, и не сообщил о причине, то руководитель отдела, где проводит  составляет акта об отсутствии на месте работы. Исходя из этого акта, фиксируется запись о прогуле в специальном табеле, учитывающем рабочее время. Следующий этап – создание докладной записки, которая адресуется руководству компании. Пример составления докладной записки о прогуле.

Помимо этого, данный комплект документов нужно дополнить письменным объяснением рабочего – скачать пример объяснительной записки.

Управляющие компании изучают документы на рабочего, в результате чего выносят решение о дисциплинарном наказании, создавая приказ.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул?

На что следует обратить внимание:

  1. При составлении приказа необходимо указать причину наказания рабочего – написать «прогул».
  2. Не забудьте об указании ФИО, должности, подразделения рабочего.
  3. Нужно обозначить вид дисциплинарного взыскания (замечание/выговор).
  4. Назначается ответственное лицо за выполнение этого приказа, что прописывается в тексте приказа.

Оформление документа производится на специализированном бланке, также он проходит регистрацию в учетном журнале. Далее приказ нумеруется, где данные цифры обозначаются на бланке с датой оформления.

Следующий этап – подпись руководителя данного приказа о прогуле, где далее этот документ вручается в руки рабочему для прочтения, и он расписывается в нем.

О том, как оформлять приказ о дисциплинарном взыскании за прогул Вы теперь знаете. Ниже можно скачать пример оформления.

Скачать приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Образец

Образец приказа об увольнении за прогулы 2020

Акты, подтверждающие факт отсутствия, должны быть составлены без ошибок, иначе работник может оспорить решение в суде. Главным документом является распоряжение о расторжении трудового договора. О том, как он составляется, и как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы, читайте в нашей статье.

Какая информация должна быть указана в распоряжении?

Иногда, не желая терять ценного специалиста, наниматель может объявить ему только выговор за прогул (образец приказа представлен ниже).

И зачастую приказа о дисциплинарном взыскании за прогул, образец которого мы приводили выше, бывает достаточно, чтобы сотрудник вспомнил о трудовой дисциплине. Но если нарушения продолжаются, увольнение неизбежно.

Приказ на увольнение за прогул. Образец

скачать

Распоряжение о расторжении контракта должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения. При этом не нужно издавать два документа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора. Свое решение руководитель может выразить только в одном документе - приказе о прекращении рабочих отношений. Указание на это присутствует в Письме Роструда от 01.06.11 № 1493-6-1). Распоряжение оформляется по форме Т-8.

В нем должна содержаться следующая информация:

  • сведения о работодателе;

  • номер и дата его составления;

  • должность и ФИО увольняемого работника;

  • основание увольнения и ссылка на законодательство;

  • информация о докладной записке, подтверждающей факт прогула, объяснительной работника, об акте отсутствия на рабочем месте;

  • подпись директора;

  • подпись работника.

Дальнейшие действия работодателя

После издания распоряжения необходимо под подпись ознакомить с ним сотрудника. Подпись ставится в нижней части в специально отведенной для этой цели строке.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить акт об отказе. Он подписывается составителем и двумя свидетелями отказа. После этого неизбежно запись о расторжении договора вносится в личную карточку и в трудовую книжку работника. Информация указывается со ссылкой на законодательство (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пример приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания: 2021 год

В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2021 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем пример приказа об объявлении замечания.

Замечание – как вариант наказания

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

Самое легкое наказание

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание. Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жестка места с точки зрения трудового законодательства. Подробнее об этом мы писали в статье: «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

Соблюдайте сроки взыскания

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Течение месячного срока приостанавливают на период:

  • болезни работника;
  • любого отпуска сотрудника;
  • времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

 

Составьте приказ

Если работодатель собрал все необходимые документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка (докладные, акты, объяснительные), то можно переходить к самому главному этапу – изданию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Такой приказ издается в свободной форме. Приведем образец реального приказа «из жизни», который был издан в 2021 году. Выглядит он так:

Также вы можете скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в формате Word (издан в 2021 году) и скорректировать его под свою ситуацию.

Образец приказа "Выговор за прогул". Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Многие работодатели идут на любые уловки, чтобы избавиться от так называемых ненужных людей. При этом забывают, что несоблюдение процедуры увольнения за тот же прогул может повлечь за собой судебное разбирательство и восстановление работника в должности.

Действительно, одним из самых распространённых нарушений является прогул. Поэтому администрации предприятия очень важно знать особенности всей процедуры.

Понятие и виды

Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов. Под ним подразумеваются ситуации, когда сотрудник не явился к месту осуществления трудовой деятельности или покинул его самовольно, без согласования с руководством. Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме.

Виды прогулов разделяют на две категории:

  • Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте. В таких ситуациях причина обычно уважительная.
  • Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

“Законный” прогул

Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация. В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков. Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей.

Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин. Как правило, в таких случаях у человека есть повестка или постановление суда, где указаны дата, адрес и время прибытия. Если же у него нет такого документа, то ему необходимо запросить справку, которая подтвердит причину отсутствия на рабочем месте. К примеру, работник может стать участником, свидетелем ДТП. Или он задержан до выяснения личности. Главное, чтобы дата и время в справке совпадали с периодом отсутствия на рабочем месте.

Не может трактоваться как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины отказ от "бесплатной" работы. Законодательством чётко установлены сроки проведения оплаты. Если работодатель задерживает оплату более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выполнять свои должностные обязанности, но при одном условии. Работник обязан сообщить о своём решении работодателю путём подачи соответствующего заявления. В этом случае невозможно будет его обвинить в прогуле. В данном случае, если дело дойдет до суда, то работник, имеющий на руках копию заявления с отметкой о принятии его администрацией предприятия, сможет доказать, что отказ от работы – это вынужденный прогул.

Нельзя признать прогулом и отказ от выполнения работы в опасных или вредных условиях, если это не оговорено трудовым договором. Сотрудник не обязан приступать к работе, которая явно несет угрозу его жизни или здоровью. Отсутствие на работе в таком случае судом может быть расценено как вынужденный прогул.

Когда нельзя увольнять за прогул?

Невозможно уволить беременную женщину, даже если она часто не считает нужным являться на работу. На неё можно накладывать другие меры дисциплинарных взысканий.

Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти из отпуска. Не признаётся прогулом и день отдыха после сдачи крови или её компонентов, если даже работодатель отказался его предоставить.

Действия работодателя

До момента оформления приказа о вынесении выговора за прогул, работодателю необходимо соблюсти определённую процедуру:

  • Составить акт о прогуле. Этому шагу может предшествовать докладная записка непосредственного руководителя прогульщика, если структура предприятия большая.
  • Получить объяснение от прогульщика и установить причины. Если сотрудник отказывается пояснять причины прогула, тем более в письменном виде, то об этом должен быть составлен акт. Истребованием пояснения может заниматься отдел персонала или непосредственный руководитель прогульщика, опять-таки в зависимости от структуры. Если процедура поручена руководителю структурного подразделения, то о предлагаемых дисциплинарных мерах и полученных объяснениях он составляет докладную записку на имя высшего руководства.
  • Вынесение дисциплинарного взыскания. Это может быть образец приказа о выговоре за прогул, наложении штрафа или увольнении.

Акт

Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, работодатель обязательно составляет акт. Форма такого документа не предусмотрена ни одним нормативным актом, поэтому он составляется в свободной форме. В тоже время, акт об отсутствии работника на рабочем месте в обязательном порядке составляется и подписывается членами специально назначенной комиссии. Он должен содержать следующую информацию:

  • О местонахождении прогульщика. Если не удалось его установить, то прописываются мероприятия, которые были проведены, чтобы подыскать сотрудника.
  • Точная дата и время отсутствия работника на рабочем месте.
  • Дата составления документа, которая должна совпадать с датой прогула.

С текстом акта сотрудник должен быть ознакомления под подпись. Хотя, если он отказался, то большого значения это не имеет при наложении дисциплинарного взыскания. Главное, чтобы члены комиссии поставили соответствующую отметку о том, что прогульщик отказался ставить свою подпись.

Образец этого документа выглядит так:

"Акт об отсутствии работника на рабочем месте"

Дата и место составления

Время составления акта … часов … минут

Комиссия в составе:

… наименование должностей … ФИО

Составили акт о нижеследующем:

… дата … должность … ФИО … отсутствовал/а на рабочем месте, с … точное время … до … время, что в общей сложности составило …часов … минут …

… ФИО … было предложено предоставить письменное объяснение своему непосредственному начальнику … должность … ФИО на протяжении 2 дней.

Должности … ФИО … членов комиссии

С актом ознакомлен/а:

Должность … ФИО … подпись

Если провинившееся лицо отказалось от подписания акта, то об этом следует сделать соответствующую отметку.

Истребование объяснения

Но, составив акт, не следует спешить с составлением образца приказа о выговоре за прогул. С сотрудника в обязательном порядке необходимо истребовать письменное пояснение причин своего отсутствия. Прежде всего, работнику необходимо дать возможность оправдаться. Может быть, у него были действительно веские причины для отсутствия или ему необходимо время для сбора оправдательных документов. На составление документа отводится 2 дня. В случае если работник не подал объяснительную записку, то об этом составляется соответствующий акт в свободной форме.

Докладная записка

Линейный руководитель, если был прогул на работе подчиненного, составляет докладную записку. В документе отображается факт прогула, суть пояснения самого подчиненного и рекомендации по дисциплинарным мерам.

Директору АО …

ФИО

(от) Начальника … наименование структурного подразделения …

ФИО

"Докладная записка"

Довожу до Вашего сведения, что … ФИО … должность сотрудника … дата … отсутствовал на рабочем месте на протяжении … часов, что подтверждается актом от … дата … от письменных пояснений отказался.

Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет ..., прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора.

Руководитель структурного подразделения

ФИО … подпись ... дата

Наложение дисциплинарного взыскания

За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.

Многие предприятия применяют и материальные меры воздействия, к примеру, лишение премии. На самом деле не всегда работодатель спешит уволить сотрудника.

Наказание без увольнения

Итак, мы уже рассмотрели некоторые образцы. Приказ о выговоре за прогул оформляется исходя из объяснений нарушителя трудовой дисциплины. К ответственности могут привлекаться абсолютно все сотрудники, независимо от должности. Следует помнить, что за одно нарушение можно наложить только одно взыскание. Стандартизированной формы для приказа не существует, но на практике уже сформированы определенные требования к подобному виду локального документа.

Образец приказа "Выговор за прогул"

Наименование и организационно-правовая форма

Приказ №

Дата и место составления

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с отсутствием на работе … должность … ФИО … на протяжении … часов … дата ...

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. … дата ... считать прогулом … должность … ФИО.
  2. Наложить дисциплинарное взыскание на … должность … ФИО … в виде выговора.
  3. С настоящим приказом ознакомить … должность … ФИО под подпись.
  4. Контроль за исполнением приказа возложить на … должность … ФИО.

Основания:

  1. Должностная записка руководителя структурного подразделения … ФИО.
  2. Объяснительная записка нарушителя трудовой дисциплины.
  3. Или акт об отказе предоставления объяснительной записки.
  4. Акт об отсутствии на рабочем месте от … дата.

Руководитель предприятия … подпись … ФИО

С приказом ознакомлен:

… должность … подпись … ФИО

Приказ в обязательном порядке должен содержать распорядительную часть со следующей информацией:

  • описание нарушения;
  • время прогула;
  • полное описание даты и времени, когда был прогул;
  • причины такого поведения, если они были выяснены у сотрудника;
  • документы, которые легли в основу для составления приказа.

С приказом ознакомить нарушителя необходимо на протяжении 2 дней с момента его составления. По требованию сотрудника ему на руки выдается копия приказа.

Срок действия взыскания

По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с даты, которая отсчитывается с момента издания соответствующего приказа. В случае когда на протяжении этого срока работник не совершил другого нарушения, и на него не было возложено новое дисциплинарное взыскание, то оно автоматически снимается. Снятие взыскания в таком случае не требует издания дополнительного приказа.

Когда сотрудник совершил новое нарушение, за которое последовало дисциплинарное взыскание, то срок действия уже будет исчисляться с момента вынесения последнего приказа.

Что делать со злостными нарушителями?

Существуют две крайние меры, которые работодатель может применить к нарушителю:

  • лишение премии, то есть материальное воздействие;
  • увольнение.

Естественно, что последняя мера самая суровая, и в определенных обстоятельствах может иметь место.

Образец письма с предупреждением сотрудника об отсутствии на работе

Когда на вашем рабочем месте случаются хронические прогулы, стандартным шагом, который следует за устным предупреждением, является письменное письмо сотруднику. Важно помнить, что частые прогулы часто являются результатом болезни или личных или семейных проблем, поэтому требуется определенный уровень чувствительности в подходе, при этом сохраняя твердость в отношении человека, придерживающегося политики компании. Команда ATS создала образец письма с предупреждением для сотрудников о невыходах на работу. Для получения более подробной информации о минимизации прогулов сотрудников ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством по политике посещаемости.

Чтобы узнать больше о том, что вы можете сделать, чтобы ваша компания не теряла деньги, используя передовые методы учета рабочего времени и посещаемости, ознакомьтесь со следующими публикациями:

Что включать в письмо с предупреждением сотрудника об отсутствии на работе

Написание предупредительного письма за прогулы может быть непростым делом. Он должен быть написан таким образом, чтобы информировать сотрудника о том, что он или она не придерживается политики компании по посещаемости, избегая при этом чрезмерно авторитарного тона.Письмо должно быть в целом положительным, чтобы помочь сотруднику изменить проблемное поведение и повысить производительность.

В письме должно быть подробно указано, какие нарушения были допущены сотрудником, включая особенности. В письме должно быть четко указано, какими будут последствия дальнейшего прогула.

В этом письме следует указать средства, позволяющие сотруднику вернуться в нормальное русло.

Образец письма-предупреждения

Имя работодателя

Название компании

Рабочий адрес

Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя сотрудника

Должность сотрудника

Адрес сотрудника

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый сотрудник,

Это письмо является официальным письменным выговором, подчеркивающим серьезность вашего недавнего несанкционированного отсутствия на работе.DATE вы ушли с работы, не запросив и не получив предварительного разрешения от вашего руководителя. Это письменное предупреждение приходит вскоре после устного предупреждения, которое вы получили после нескольких опозданий на работу. В отсутствие смягчающих чрезвычайных обстоятельств такое поведение рассматривается как признак грубой пренебрежения своими обязанностями, что противоречит политике посещаемости сотрудников нашей компании.

Если произойдет дополнительное несанкционированное отсутствие или опоздание, вы будете подвергнуты возможным дальнейшим дисциплинарным мерам.

В названии компании мы ценим посещаемость и считаем ее важным фактором в должности любого сотрудника. Мы искренне надеемся, что вы будете придерживаться требований компании по посещаемости, чтобы избежать дальнейших действий.

Сообщаем вам, что дальнейшие нарушения нашей политики посещаемости не будут приняты и что требуется надлежащее присутствие.

Пожалуйста, отнеситесь к этому вопросу со всей необходимой срочностью и серьезностью. Копия этого письма будет приложена к вашему официальному личному делу.

Подпись работодателя

Напечатанное имя работодателя

Название компании

Каждое письмо с предупреждением сотрудника об отсутствии на работе может быть немного изменено или изменено, чтобы отразить мнение или политику компании, но этот образец обычно охватывает все ваши основания.

Несмотря на то, что ATS с энтузиазмом относится к вопросам рабочего времени и посещаемости и с радостью поддерживает организации в управлении динамикой кадров в отношении хронометража, мы рекомендуем вам обратиться в региональный и / или местный отдел кадров, чтобы получить дополнительную информацию об общих советах и ​​процедурах на рабочем месте.

Образец выговора - Отсутствие на работе - Сотрудник и трудовые отношения

- МЕСТО НА БУКВЕТЕ ВАШЕГО ОТДЕЛЕНИЯ -

Дата:

Кому: Сотрудник, классификация

От: Наблюдатель, должность

Тема: Выговор

Это официальное письмо с выговором за чрезмерное количество прогулов.

(дата) вам было направлено письмо с предупреждением, в котором изложены мои опасения по поводу чрезмерного использования вами отпуска по болезни и наложено ограничение на отпуск.Это письмо последовало за устным консультированием, которое не улучшило вашу посещаемость. Вам сообщили, что минимальным улучшением будет считаться не более двух внеплановых отсутствий в течение следующих трех месяцев и для каждого последующего трехмесячного периода.

В течение двух недель после получения этой служебной записки (дата) вы уехали на 3 часа раньше, чтобы отремонтировать машину, так как этим утром у вас возникли проблемы с автомобилем по дороге на работу. Это первое незапланированное отсутствие.

В (число) вы позвонили, чтобы сказать, что вам нужно помочь другу и вы опоздаете. Вы прибыли через 3,5 часа после начала смены. Это ваше второе незапланированное отсутствие за три месяца.

В (число) вы заболели и отсутствовали три дня. Это ваше третье незапланированное отсутствие. На это время у вас не было достаточно отпуска по болезни, и вам пришлось использовать 17-часовой отпуск без сохранения заработной платы.

В (число) вы рано ушли на прием к врачу, который ранее не был назначен.Это ваше четвертое незапланированное отсутствие.

Я хочу подчеркнуть, что предоставление заключений врача не освобождает вас от ответственности за улучшение посещаемости. Работодатель может разумно ожидать, что сотрудник будет доступен для работы на регулярной основе, а также может разумно ожидать, что внеплановые отсутствия будут сведены к минимуму. Я считаю, что Департамент сделал все возможное, чтобы работать с вами, и тем не менее, похоже, с вашей стороны нет обязательства прилагать усилия, чтобы быть здесь и выполнять свою работу.Если ваша посещаемость (с записями врача или без них) не улучшится, могут быть приняты дисциплинарные меры, чтобы довести вашу посещаемость до приемлемого уровня.

Копия этого письма помещается в ваши личные дела гражданской службы и ведомства. Вы можете ответить на это письмо письменно. Если вы решите сделать это, этот ответ будет включен в эти личные дела.

куб.

Образец письма с выговором сотруднику за невыход на работу

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА

[Имя отправителя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Тема: Обычно жирным шрифтом, кратко излагает смысл письма] -Дополнительно-

Уважаемый [Имя получателя],

Мы в Lennon Inc.были признательны за всю работу, которую вы нам выполняли. Однако у нас есть большая проблема - это ваш пропуск на работу, который значительно снизил уровень нашего производства. Буквально на прошлой неделе вы два раза отсутствовали без медицинского заключения. Всего за последний месяц у вас уже было пять больничных, что совершенно неприемлемо, поскольку у вас нет медицинской справки, подтверждающей это.

Мне очень жаль, что если вы сделаете это еще раз, мы будем вынуждены прекратить вашу работу у нас.Хотя ваше письмо является нашим преимуществом, мы не ценим вашу неспособность придерживаться назначенных вам сроков.

Немедленно исправьте эту проблему, чтобы каждый мог работать по своему расписанию, как обычно. Спасибо.

С уважением,

[Имя отправителя]
[Заголовок отправителя] -Дополнительно-

[Приложения: номер] - Необязательно -
cc: [Имя получателя копии] - Необязательно -

Образец письма для выговора сотруднику за невыход на работу .

Что еще нужно учитывать при написании писем с выговором сотрудникам

Письма с выговором

Письма с выговором - это письма, написанные с упреком или критикой других за их действия или поведение.Обычно они пишутся руководителями на работе и используются в качестве официального заявления о поведении, которое сотрудник должен улучшить. В письме с выговором конкретно и четко указываются проблемы с поведением или производительностью, которые сотрудник должен улучшить, а также последствия, если он / она не покажет никаких улучшений. В большинстве случаев письму с выговором предшествует официальное устное предупреждение о проблеме. Это один из основных элементов дисциплинарного процесса в компании.

В эффективных письмах с выговорами используется строгий, но респектабельный тон.Перед написанием убедитесь, что существуют процедуры и политики компании. Начните с упоминания положительных качеств или поведения получателя. Четко сформулируйте проблему с производительностью или поведение, которое получатель должен улучшить. Объясните, как это негативно повлияло на компанию. Перечислите конкретные предложения о том, как получатель может улучшить ситуацию. Опишите любые действия, которые будут предприняты против получателя, если ситуация не изменится. Закончите на положительной ноте, которая воодушевляет, демонстрирует озабоченность или выражает уверенность в том, что получатель решит проблему.

Письма сотрудникам

Письма сотрудникам - это письма, написанные лицам, которые работают в организации или на другое лицо. Если вы являетесь работодателем или управляете группой сотрудников, велика вероятность, что в какой-то момент вам придется написать сотрудникам. Это может быть вводное письмо, чтобы представить новый продукт или услугу продавцам, письмо с отказом, чтобы отклонить запрос сотрудника о повышении по службе, или благодарственное письмо, чтобы поблагодарить сотрудника за его / ее тяжелую работу.Вы также можете написать письмо об увольнении, чтобы уволить сотрудника за его / ее плохую работу. Какой бы ни была причина вашего письма, письмо должно быть формальным и профессиональным.

Все письма сотрудникам должны быть адресованы с указанием имен получателей. Но если ваше сообщение предназначено для всех сотрудников в целом, вы можете адресовать свое письмо как «Всем сотрудникам». Укажите цель письма. Излагайте свое сообщение кратко, но четко, выделяя все важные детали. Если проблема, о которой вы пишете, требует дальнейшего объяснения, обязательно предложите свое объяснение таким образом, чтобы получатель мог легко понять.Завершите это положительной нотой или призывом к действию.

Как написать письмо о неподчинении | Малый бизнес

Автор Lainie Petersen Обновлено 8 марта 2019 г.

Когда поведение сотрудника ставит под угрозу производительность и моральный дух вашей команды, пора действовать. Несмотря на то, что очень важно встретиться с сотрудником, чтобы обсудить ваши проблемы, последующее письмо о неподчинении не только предупреждает сотрудника о том, что его поведение неприемлемо, но и предоставляет вашему бизнесу документацию, которая может быть использована в судебном процессе или в суде. спор о пособии по безработице.

Соблюдайте правила деловой переписки

Напишите письмо на фирменном бланке компании. Если вы отправляете письмо по электронной почте, сохраните его в формате .pdf и отправьте как вложение. Начните письмо в формате памятки, в котором содержится важная информация о предмете переписки.

Кому: Джейн Смит
ОТ: Джерри Смайт [инициализировать эту строку]
ТЕМА: Нарушение служебного поведения
ДАТА: 23 августа 2019 г.

Изложить факты

Письмо о неподчинении не дает возможности выразить свое недовольство сотруднику, который стало помехой или обузой.Сделайте письмо кратким, его язык должен быть бесстрастным, и убедитесь, что ваши опасения и последствия для сотрудника ясны.

Как мы обсуждали сегодня на нашей встрече, у меня есть серьезные опасения по поводу вашего поведения как по отношению к вашим коллегам, так и по отношению ко мне. Вы неоднократно демонстрировали неуважение на групповых собраниях, беседах один на один и во время разговоров здесь, в офисе. Такое поведение подрывает моральный дух сотрудников и становится препятствием для завершения проекта Johnson & Greene.

Предоставьте примеры поведения

Задокументируйте случаи плохого поведения в письме. Не забудьте указать даты и имена других участников. Бесстрастно описывайте негативное поведение. Не драматизируйте, но предоставьте детали, которые помогут любому, кто читает письмо, понять, что произошло, и почему поведение сотрудника заслуживает выговора.

Во время вчерашнего собрания (22 августа 2019 г.) ваше поведение было непрофессиональным и деструктивным.Вы несколько раз закатили глаза, пока Тим говорил, дважды прервали его и в конце концов отвернулись от него, когда он попытался поговорить с вами о своих проблемах. Вы также громко вздохнули, пока Рут отчитывалась. Когда я попросил вас пояснить, что вас расстроило в том, что сказала Руфь, вы покачали головой и сказали, что это займет слишком много времени.

Это поведение последовало за вашей вспышкой 20 августа 2019 года, во время которой вы повысили голос Эрике, когда она с трудом нашла нужный вам файл.В то время у нас были гости в офисе, и я мог сказать, что они были смущены, услышав, что вы так отнеслись к Эрике. Когда я говорил с вами об инциденте в частном порядке, вы пожали плечами и сказали, что «Эрика должна быть привлечена к ответственности за ее дезорганизацию». Я заявил, что, хотя это может быть так, никогда не стоит повышать голос, особенно в профессиональной среде. Вы согласились «смягчить его» в будущем.

Сегодня, когда мы встретились, чтобы обсудить то, что произошло на встрече 29 августа, вы защищались, спрашивая меня, есть ли у меня это для вас.Вы настаивали на том, что я слишком остро отреагировал. Я указал, что как владелец компании, мне решать, какую офисную культуру я хочу развивать. Вы сказали, что я был «слишком мягок» и что у бизнеса будут проблемы, если я буду продолжать «баловать» людей. Вы трижды перебивали меня, пока я пытался объяснить свою позицию, и в конце концов вылетели из моего офиса, пока я все еще разговаривал с вами.

Примечание Последствия

Письмо должно четко объяснять последствия текущего поведения сотрудника, а также то, чего она может ожидать, если не внесет немедленных изменений.Часто бывает хорошей идеей составить план немедленной ответственности за внесение положительных изменений.

Джейн, хотя я в целом впечатлен вашей работой и ценю вас как сотрудника, невозможно создать продуктивную коллегиальную рабочую среду, когда сотрудник регулярно ведет себя так, как вы. Чтобы убедить вас в серьезности ваших действий и дать нашей команде время для перегруппировки, я временно отстраняю вас от работы на оставшуюся часть этой недели без оплаты. Вы выйдете из офиса сегодня, в среду, 23 августа, и вернетесь только в 9 утра понедельника, 28 августа.Я надеюсь, что это свободное время даст вам время подумать о своих действиях и обдумать шаги, которые вы могли бы предпринять, которые помогут вам более эффективно функционировать в профессиональной среде.

По возвращении в понедельник напишите мне, чтобы мы могли назначить время для обсуждения ваших планов по устранению вашего поведения. Однако, если ваше грубое поведение продолжится, вы можете оставить мне иного выбора, кроме как уволить вас с вашей должности. Однако я искренне надеюсь, что до этого не дойдет.

Шаблон электронного письма с предупреждением сотруднику

Вот что мы расскажем:

Что такое предупреждающее письмо для сотрудников?

Предупреждающее письмо сотруднику - это документ, который работодатель выдает сотруднику, чтобы официально уведомить его о нарушении протокола компании и проинформировать его о любых дисциплинарных последствиях. Сотрудник подписывает письменное предупреждение, подтверждая его получение, и копия хранится в его личном деле.

Как написать предупреждающее письмо сотруднику

Предупреждение - это формальный способ наказать сотрудников за их проступки.Проступок может относиться к:

  • Нежелание выполнять должностные обязанности
  • Проблемы с посещаемостью
  • Нарушение политики компании
  • Другие виды проступков или единовременные мелкие правонарушения

Примите более строгие меры (например, приостановление или прекращение действия) в случае серьезных нарушений, таких как домогательства или мошенничество.

Связано: Образец письма о расторжении договора

В зависимости от дисциплинарной политики вашей компании, возможно, лучше сначала попросить менеджера или представителя отдела кадров сделать устное предупреждение и посоветовать сотруднику, как исправить его поведение.Если они не соответствуют стандартам вашей компании, вы можете отправить письменное предупреждение, чтобы подчеркнуть серьезность их проступка и объяснить, что произойдет, если такое поведение продолжится.

Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам понять, как их проступки влияют на компанию и их работу, каковы последствия и как они могут соблюдать самодисциплину, чтобы не подвергаться более серьезным дисциплинарным мерам, включая увольнение. С вашей стороны, предупреждающие уведомления сотрудников помогают вам отслеживать предпринятые действия, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, который игнорирует правила компании и выговоры.

Используйте следующий шаблон электронного письма с предупреждением сотрудника в качестве ориентира и отредактируйте его в соответствии с типом проступка. Не забудьте указать конкретные инциденты, которые показывают, как и когда сотрудник совершил ошибку на работе и как это нарушает политику вашей компании. Если это первое предупреждение, которое вы отправляете сотруднику, попросите его встретиться в вашем офисе, чтобы вы могли продолжить обсуждение проблемы или предложить альтернативные решения (например, взять несколько выходных, если у них есть личные проблемы, влияющие на их поведение.) Если это последнее предупреждение перед увольнением, проясните это для сотрудников, чтобы у них был последний шанс исправить свое поведение.

Шаблон электронного письма с предупреждением сотруднику

Тема сообщения электронной почты: Предупреждение для [ посещаемость ] / Предупреждение / Последнее предупреждение

Уважаемый [ Имя сотрудника ],

Как мы недавно обсуждали, ваш [ невыход на работу ] отрицательно влияет как на вашу индивидуальную производительность на работе, так и на продуктивность вашей команды.Мы серьезно относимся к [ посещаемость на рабочем месте ] и ожидаем, что все наши сотрудники [ соблюдают политику нашей компании в отношении свободного времени ].

Однако вы часто нарушали [ эту политику ] и [ превысили количество дней, в течение которых вы можете отсутствовать на работе ], несмотря на выговоры. В частности, [ за последний месяц вы не появлялись на работе по X, Y, Z без предварительного уведомления ни HR, ни вашего менеджера. ] Мы понимаем, что иногда могут возникать непредвиденные проблемы, и мы [ проявляем гибкость (например, предоставляя возможность работать из дома или взять отпуск по болезни для ухода за больным членом семьи).] Но мы по-прежнему ожидаем, что наши сотрудники будут профессиональными и будут действовать в интересах нашей компании.

Это ваше предупреждение [ first ]. Мы ожидаем, что вы исправите свое поведение и [ запросите отгул заранее и формально (например, по электронной почте вашему менеджеру или через нашу HRIS). ] В противном случае нам придется принять дополнительные дисциплинарные меры, вплоть до прекращение.

Я готов обсудить любые проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, которые вызывают ваше [ отсутствие на работе.] Пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую, если я могу вам чем-то помочь.

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Ваша электронная подпись ]

Письмо с предупреждением сотруднику | Образцы шаблонов предупреждающих писем

Руководители организаций не должны мириться с ненадлежащим поведением подчиненных или игнорировать их, поскольку это ведет к дисциплинарным проблемам и недовольству других сотрудников.

Предупреждающее письмо - это дисциплинарное взыскание, принятое организацией за хулиганство, плохую работу или нарушение служебных правил и положений.

Первый шаг, который обычно предпринимает любая организация, - это устное предупреждение за мелкие нарушения. Но повторение или умышленное превышение служебных правил требует письменного выговора, так как это более эффективно для пресечения любого дальнейшего проступка или нарушения правил. Письменное предупреждение - это также запись, которая заносится в официальный файл профиля сотрудника и наносит ущерб ежегодным аттестациям и тому подобному.

Документирование предупреждения гарантирует, что сотрудники понимают, что проблема серьезна и нуждается в ограниченном по срокам улучшении.

Это письмо также помогает определить ожидания в отношении будущего поведения и может быть предвестником увольнения.

Как правило, в отделах кадров есть формальный процесс регистрации нарушений. Но если вы новая организация или HR-персонал, желающий выпустить официальное письмо с предупреждением, у нас есть шаблоны и инструкции, которые помогут вам.

Назначьте время с заинтересованным сотрудником для обсуждения проблемы. Отправьте и отправьте электронное письмо или письменный запрос о встрече.

Используйте фирменный бланк компании, чтобы сделать предупреждение.

Подавайте письмо в официальной обстановке, а не в общественном месте или за его или ее столом.

Четко изложите политику вашей компании в отношении неправомерного поведения и почему ему / ей было вынесено предупреждение. Дайте пациенту выслушать любые объяснения.

Обсудите ожидаемые результаты после вручения письма и сроки.

Попросите сотрудника подписать письмо-получение и копию компании.

Шаблон 1

Дата:

Имя / адрес

Re: Предупреждение о превышении допустимого поведения на конференции

Это письмо служит вам официальным предупреждением об инциденте, произошедшем в <Дата инцидента>.Организационный комитет проинформировал нас о <Опишите вкратце происшествие>. Подобные проступки недопустимы на рабочем месте и противоречат политике компании, перечисленной в разделе 123.

Наша политика и руководящие принципы достаточно четкие в отношении представления корпоративной культуры на внешних мероприятиях и ожидаемого кодекса поведения.

Поскольку было установлено, что вы нарушаете правила, мы вводим вам период предупреждения <Укажите продолжительность периода предупреждения>.В течение этого периода ваше поведение будет контролироваться.

Любое повторение такого поведения повлечет за собой дальнейшие строгие меры, такие как:

(a) Блокировка без оплаты или

(b) Прекращение действия без предварительного уведомления.

Мы ожидаем от вас немедленных улучшений. С нетерпением жду положительных результатов этого обсуждения.

С уважением

Ваше имя Имя сотрудника

Название компании Обозначение сотрудника

Подпись Подпись

Шаблон 2

Кому,

Имя сотрудника Дата:

Тема: Дисциплинарное предупреждение Dear

Это письмо обращает ваше внимание на некоторые проблемы производительности в вашей работе.В последние несколько месяцев вы приходили в офис нерегулярно, поздно и уходили рано.

Это повлияло на вашу производительность, и вы не полностью выполнили какие-либо сроки выполнения работ или взятые на себя обязательства. Вас уже дважды предупреждали об этом устно и просили быть более дисциплинированным в отношении вашего присутствия.

Но ваше неправильное поведение продолжается, и мы отправляем вам это официальное письмо с предупреждением, в котором вас просят строго придерживаться графика работы и обязательств в соответствии с политикой компании.После этого мы будем вынуждены принять более решительные меры.

Если вы столкнулись с трудностями на работе или в личной жизни, вы можете обсудить то же самое.

Но такая недисциплинированность в посещаемости не может продолжаться.

С уважением,

Подпись и имя Подпись / имя сотрудника

Шаблон 3

Кому: [имя сотрудника] Дата:

Тема: Предупреждающее письмо для вводящей в заблуждение информации по проекту.

Вас попросили подать (название проекта) предложение до (введите день и дату) y.Ваш менеджер регулярно проверял вас, как продвигается предложение, и вы заверили ее, что отслеживаете и можете подать заявку. Когда г-жа (имя менеджера) проверила у вас, подавали ли вы предложение, вы ответили утвердительно. Однако мы получили информацию о том, что вы не попали в предложения и нечестно заявили, что это было сделано. Теперь контрактный проект передан другой организации. Компания понесла большие убытки из-за вашего нечестного иска.

Мы в [название компании] не терпим нечестного поведения. Считайте это письмом с предупреждением против такого поведения в будущем. Нечестное поведение приведет к строгому дисциплинарному взысканию.

С уважением,

Подпись менеджера по персоналу (сотрудник)

Образец письма с предупреждением о частых прогулах учителя

[Это образец письма с предупреждением о частых прогулах учителя. Вы можете следовать этому образцу предупреждающего письма сотруднику за несанкционированное отсутствие.Вы также можете следовать этому предупредительному письму сотруднику в случае чрезмерного отсутствия. Вы можете изменить этот образец в соответствии с вашими требованиями.]

Дата…

Имя учителя…

Обозначение предмета или должности…

Название отдела…

Тема: Предупреждение о частых прогулах

Уважаемый (имя) ,

Пишу вам, потому что хочу обсудить поздние прогулы от себя за последний месяц (больше / меньше). Я хотел бы напомнить вам, что мы являемся школой, финансируемой государством, и у нас есть долг перед нашими учениками, которые прилагают усилия, чтобы каждый день приходить в школу, чтобы приходить и учиться.(Опишите своими словами). Они дети, и я уверен, что они предпочли бы быть где-нибудь в другом месте. Так что тот факт, что вы пропускаете занятия и не звоните, чтобы сказать, почему, и не давая нам время укрыться, означает, что вы подводите студентов. (Опишите актуальную проблему и ситуацию). Это очень постыдно. Даже самые маленькие из наших детей могут встать и пойти в школу. Это ваше последнее предупреждение и помните, что у вас фиксированная зарплата, и если вы снова пропустите, я уверен, что правительство вычтет деньги из вашей зарплаты.(опишите ваше требование и управленческое решение). Я надеюсь, что вы подумаете о том, что я сказал, и я с нетерпением жду встречи с вами в школе вовремя в понедельник.

С уважением,

Ваше имя…

Административный офис…

Название школы / института…

Уважаемый господин / госпожа,

Надеюсь, у вас все хорошо.